某某医院员工健康与安全福利制度
医院员工福利管理制度
医院员工福利管理制度
1、医院成立职工福利小组，成员由院领导及办公室、人事科、财务科、工会等部门负责人组成，福利小组根据需要不定期召开会议，研究职工福利待遇问题，对特殊困难职工提出的补助申请进行审议；日常事务管理由工会负责、人事科协助。
2、医院按国家规定为员工办理相应的社会保险险种、每年为员工进行一次健康检查。
3、工作年限满一年以上的员工次年起按规定享受带薪年假。
4、符合条件的在职员工均可申请加入工会组织，工会会员享有相关的福利待遇。
5、员工因病住院者享受慰问补贴（如同一病种住院者每年仅限一次）。
6、在编员工独生子女入托可享受一定补贴。
员工健康安全福利制度(1)
员工健康安全福利制度(1)
在现代社会中，员工健康安全福利制度已成为组织关注的重要议题。
这一制度
的建立对于员工的生活质量和工作效率有着重要的影响。
本文将探讨员工健康安全福利制度的重要性，制度内容以及如何有效实施。
一、员工健康
员工的健康是组织的重要资产。
一个健康的员工群体可以保证生产效率的提高，减少因疾病等问题带来的额外成本。
因此，建立健康促进制度、加强体检和健康教育对于员工的健康至关重要。
二、员工安全
员工的安全是组织的责任。
通过建立安全培训课程、制定安全操作规程等方式，可以保证员工在工作中不受伤害。
此外，建立安全检查制度，及时发现问题并加以解决也是确保员工安全的重要手段。
三、员工福利
员工福利不仅包括基本福利，还包括一些额外的激励措施，如奖金、年终分红、带薪休假等。
这些福利可以增加员工对组织的认同感，提高员工的归属感，从而更好地发挥自己的工作潜力。
四、制度实施
制定完善的员工健康安全福利制度是一项系统性的工程。
首先需要明确制度的
目标和原则，然后制定详细的操作细则，并不断完善制度以适应实际情况的变化。
组织需要通过定期评估和反馈机制来监督制度的执行情况，并做出相应的调整和改进。
结语
员工健康安全福利制度的建立是组织对员工负责的表现，也是组织维护自身长
期利益的重要举措。
只有关注员工的健康、安全和福利，才能建立一个良好的员工关系，提升组织的整体绩效。
以上是关于员工健康安全福利制度的简要介绍，希望可以为您提供一些思路和
参考。
员工健康和安全规章制度
员工健康和安全规章制度**第一章总则**第一条为了保障员工的健康和安全，维护企业的稳定和持续发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体员工，包括劳动合同工、临时工、实习生等。
第三条公司将建立健康和安全管理体系，加强对员工的健康和安全管理，确保员工在工作中的安全和健康。
**第二章健康管理**第四条公司将定期组织体检，确保员工的身体健康。
员工应积极配合体检，配合公司安排的健康管理措施。
第五条在工作中如有身体不适，员工应及时向主管汇报，主管应积极协助员工进行健康咨询和治疗。
第六条公司将为员工提供必要的健康保健知识培训，加强员工的健康意识和健康管理。
**第三章安全管理**第七条公司将建立健全的安全管理机制，定期进行安全检查，及时发现和排除安全隐患。
第八条员工在工作中应严格遵守安全操作规程，做好个人防护措施，确保工作安全。
第九条公司将为员工提供必要的安全培训，提高员工的安全意识和安全管理能力。
**第四章应急管理**第十条公司将建立健全的应急管理机制，制定应急预案，定期组织应急演练，提高员工的应急处理能力。
第十一条员工在遇到突发事件时应冷静应对，及时向主管报告，积极配合应急处理工作。
**第五章责任与处罚**第十二条公司各级主管应加强对员工的健康和安全管理，定期检查工作场所安全情况，发现问题及时处理。
第十三条员工如违反本规章制度，给企业造成损失的，将承担相应的责任，并按规定接受处罚。
**第六章其他**第十四条员工在工作中应互相帮助，保护彼此的安全和健康，共同为企业的发展贡献力量。
第十五条本规章制度经公司领导团队审议通过，自颁布之日起生效。
以上就是员工健康和安全规章制度的内容，希望所有员工认真遵守，共同维护企业的健康和安全环境。
感谢大家的配合！。
医院福利与员工关怀制度
医院福利与员工关怀制度第一章总则第一条为了进一步关怀和保护医院员工的权益，提高员工的工作乐观性和生活质量，依据国家相关法律法规和医院实际情况，订立本福利与员工关怀制度。
第二条本制度适用于医院全体员工，包含正式聘用员工和合同制聘用员工。
任何职工都有权利依照本制度获得福利和关怀。
第二章工资福利第三条医院将依照国家相关规定，合理确定员工的基本工资，并依据员工的工作表现和贡献情况予以相应的绩效嘉奖。
第四条医院将依照国家相关规定向员工缴纳社会保险和公积金，确保员工的基本保障，并供应相应的医疗保险和意外损害保险。
第五条医院将依据员工的工作需要供应必需的工作补贴，如交通补贴、通讯补贴等。
第六条医院将定期对员工的工资福利进行调整，依据员工的工作年限和工作表现予以相应的加薪和福利待遇提升。
第三章假期制度第七条员工享有带薪年假，年假的天数由员工的工作年限确定，具体标准由医院订立并向员工公布。
第八条员工假如因公外出，享有出差补贴和差旅费报销，具体标准由医院订立并向员工公布。
第九条员工享有婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假等各类假期，具体天数由国家相关规定和医院制度确定。
第十条员工享有病假和事假，在紧急情况下，员工可以请事假，但需提前通知上级，并依照规定补交请假手续。
第四章职业发展与培训第十一条医院将为员工供应晋升和职业发展的机会，建立完善的晋升制度，公平公正地进行岗位竞争和选拔。
第十二条医院将依据员工的实际工作需要，组织并供应相关培训和学习机会，如专业培训、技术培训、管理培训等，提高员工的综合素养和职业本领。
第十三条医院将定期组织员工进行职业素养和道德规范培训，加强员工的职业道德和服务意识，营造良好的服务文化氛围。
第十四条医院鼓舞员工参加连续教育，并供应相应的嘉奖和补贴，支持员工提高学历和专业技能。
第五章健康管理第十五条医院将建立健康档案制度，定期进行健康体检，及时关注员工的健康情形，并供应相应的健康咨询和引导。
第十六条医院将组织开展健康教育活动，提倡员工健康生活方式，宣传常见疾病的防备和治疗知识，提高员工的健康意识和健康素养。
医护人员关怀和福利管理制度
医护人员关怀和福利管理制度第一章总则第一条为了进一步关怀和保护医院的医护人员，提高员工的工作乐观性和幸福感，本规章制度旨在建立医护人员关怀和福利管理制度。
第二条本规章制度适用于本医院的全体医护人员。
第三条医护人员关怀和福利管理制度包含职工关怀、工作保障、福利待遇、健康管理、奖惩激励等方面内容。
第二章职工关怀第四条医院将定期组织医护人员进行职业道德和职业素养培训，提高其专业水平和医疗技能。
第五条为医护人员供应良好的工作环境，确保办公设备和工作场合的安全、舒适。
第六条医院建立健全医护人员沟通平台，鼓舞医护人员之间相互学习、沟通经验。
第七条医院设立医护人员代表团队，定期与医护人员进行沟通，了解他们的工作和生活需求，并反映医护人员的合理诉求。
第三章工作保障第八条医院将依据医护人员不同等级和职责，订立具体的工作岗位职责和工作要求，保障各岗位医护人员的工作权益。
第九条医院将建立健全医护人员岗位轮换制度，确保医护人员的工作负荷适度，避开长时间超负荷工作。
第十条医护人员在工作中发生意外损害，医院将依法供应相应的工伤保险和福利待遇，确保其合法权益。
第十一条医院将供应必需的培训和进修机会，提升医护人员的专业技能和学术水平。
第十二条医院将提倡并引导医护人员参加医学研究和学术沟通，供应相应的经费和资源支持。
第四章福利待遇第十三条医院将依据医护人员的工作表现和职务等级，订立合理的薪酬标准，并确保定时发放工资。
第十四条医院将为医护人员供应有竞争力的奖金制度，以激励他们在工作中的表现和贡献。
第十五条医院将按国家规定为医护人员供应社会保险和公积金等福利待遇。
医院将供应良好的休假制度，合理布置医护人员的工作和休息时间，保障其身心健康。
第十七条医院将为医护人员供应带薪病假和产假等福利，并在期间连续支出其工资。
第五章健康管理第十八条医院将建立医护人员健康档案，定期进行体检，及时发现和治疗医护人员的健康问题。
第十九条医院将供应心理咨询和心理健康服务，关怀医护人员的心理健康，并帮忙他们处理工作和生活中的压力。
公司员工健康与福利补助制度
公司员工健康与福利补助制度一、制度目的本制度旨在关注和保护公司员工的身心健康，并供应相应的福利补助措施，以提高员工的工作乐观性和幸福感，加强员工与公司的紧密联系，进而提升公司的整体生产效率和竞争力。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、合同制员工、临时员工等。
三、健康管理3.1 健康体检公司每年为员工布置定期健康体检，体检项目包含但不限于身体各项指标、慢性病筛查、眼耳口腔健康等。
员工需定时参加体检，并搭配医务人员供应相应的健康档案资料。
3.2 健康咨询公司设立健康咨询服务，为员工供应健康咨询、疾病防备、健康生活方式等方面的引导和建议。
员工可依据需要自动预约咨询，咨询内容将被严格保密。
3.3 心理健康公司重视员工的心理健康，建立心理咨询与支持机制，供应心理咨询师的服务。
员工可因工作压力、人际关系问题等情况自动寻求心理咨询。
全部咨询内容将肯定保密。
四、福利补助4.1 医疗保险公司为员工供应医疗保险，所掩盖的范围包含门诊、住院、手术、药品等费用，并依据员工的实际情况进行不同程度的报销。
员工在享受医疗保险福利时，需按公司规定的程序和要求进行报销申请。
4.2 健康检查补助员工每年参加公司布置的健康体检，并通过体检，公司将予以肯定的健康检查补助，用于员工体检费用的报销或补贴。
4.3 加班补助当员工因公需加班时，公司将予以合理的加班补助。
具体补助标准由公司依据不同工作岗位和工作情况进行订立，并在员工加班时核准后发放。
4.4 节日福利公司将为员工供应节日福利，具体补助内容依据不同节日的实际情况决议，例如春节、端午节、中秋节等。
福利形式可包含现金、礼品、福利券等，具体发放时间和方式由公司统一布置。
4.5 婚育福利员工结婚、生育时，公司将予以肯定的婚育福利补助，以表扬员工的家庭幸福和为公司做出的贡献。
具体补助内容和发放标准将依据公司政策和员工的真实情况进行确定。
4.6 学习进修补助为鼓舞员工不绝提升本身的知识和技能，公司将予以学习进修补助。
XX医院员工福利制度
XX医院员工福利制度为了帮助员工实现工作与生活的平衡，提高员工的幸福感和工作满意度，XX医院建立了健全的员工福利制度。
以下是该制度的主要内容：1.薪酬福利（1）薪资水平公平合理：XX医院按照岗位要求、员工能力和工作表现等因素制定薪资等级。
每年进行工资调整，确保员工获得合理的薪酬待遇。
（2）绩效奖金：XX医院设立了绩效奖金制度，对工作表现优秀的员工进行奖励，激励员工提高工作绩效。
2.医疗保险（1）基本医疗保险：XX医院为员工提供了基本医疗保险，包括住院费用、手术费用、药品费用等，减轻员工医疗负担。
（2）补充商业保险：XX医院还为员工提供了补充商业保险，可以覆盖更多的医疗费用，提供更全面的医疗保障。
3.休假制度（1）带薪年假：XX医院为员工提供带薪年假制度，员工在每年工作满一年后享有一定天数的带薪休假。
（2）病假与事假：员工可以根据个人情况享受病假和事假，以解决突发情况或私人事务。
4.节日礼物XX医院会针对重要的节日，如春节、元旦、国庆等，为员工准备小礼品或福利，以表达对员工辛勤工作的感谢。
5.员工培训（1）技能培训：XX医院为员工提供各种技能培训，如专业技术培训、软技能培训等，以提高员工的专业能力和职业发展。
（2）进修补贴：对于有意愿进修学习的员工，XX医院会根据相关制度提供进修补贴，以鼓励员工不断学习和提升自己。
6.健身俱乐部XX医院为员工提供健身俱乐部会员资格，在工作之余可以享受健身、放松身心的时光。
7.职工食堂XX医院设有员工专属的职工食堂，提供营养丰富的餐饮服务，员工可以在工作期间享用经济实惠的餐食。
8.职工住房对于距离医院较远的员工，XX医院提供住房补贴或员工宿舍，以解决员工住房问题。
总结：XX医院员工福利制度确保了员工在薪酬、医疗保险、休假、培训等方面得到合理的保障和关怀。
该福利制度的实施提升了员工的工作满意度，并促进了员工的生活质量和职业发展。
XX医院将继续关注员工的需求，不断完善福利制度，为员工创造更好的工作环境和生活条件。
员工健康安全福利制度
员工健康安全福利制度员工健康安全福利制度是企业为了保障员工身体健康和安全而制定的一系列政策和措施。
随着现代劳动力市场的竞争日益激烈，企业为员工提供健康安全福利已经成为吸引和留住优秀员工的重要手段之一、下面将详细介绍员工健康安全福利制度的内容和重要性。
一、员工健康方面的福利制度：1.提供全面的医疗保险：企业应为员工提供全面的医疗保险，包括基本的医疗保险和补充医疗保险，在员工生病时能够及时得到有效的治疗和救助。
2.定期体检：企业可以定期组织员工进行全面的体检，及时发现健康问题，做到早发现、早治疗，减少健康风险。
3.健康教育和培训：企业可以组织健康教育和培训活动，向员工传授健康知识和生活方式，提高员工的健康意识和健康管理能力。
4.提供免费健身设施：企业可以为员工提供免费的健身设施，如健身房、运动场等，鼓励员工积极参与体育活动，增强身体素质。
5.定期组织健康活动：企业可以定期组织健康活动，如企业运动会、健康周等，激发员工的运动兴趣，增强团队合作精神。
二、员工安全方面的福利制度：1.提供安全教育和培训：企业应为员工提供安全教育和培训，使员工熟悉工作场所的安全规范和操作规程，增强安全意识和自我保护能力。
2.提供劳动保护用品：企业应为员工提供必要的劳动保护用品，如安全帽、防护服等，确保员工在工作中的安全。
3.定期进行安全检查：企业应定期对工作场所进行安全检查，发现潜在的安全隐患，进行及时的整改和修复。
4.推行安全奖励制度：企业可以推行安全奖励制度，对在工作中注重安全的员工进行表扬和奖励，激发员工保持良好的安全行为。
5.建立应急预案：企业应建立完善的应急预案，包括火灾、地震等突发事件的应急处理措施，以确保员工在危险情况下能够及时脱险。
1.提高员工满意度和忠诚度：员工健康安全福利制度能够满足员工的需求，增加员工对企业的满意度，提高员工的忠诚度，减少员工流失。
2.增强员工工作积极性和生产力：员工健康安全福利制度能够提高员工的身体素质和健康意识，增加员工的工作积极性和生产力，提高企业的竞争力。
员工健康安全福利制度
员工健康安全福利制度在现代社会，员工的健康和安全是企业发展的重要支撑。
为了保障员工的身心健康，提高工作效率，许多企业都制定了员工健康安全福利制度。
本文将介绍员工健康安全福利制度的重要性，并从健康保障、安全管理以及福利待遇三个方面来详细阐述该制度的内容。
一、健康保障1. 健康体检每年定期组织员工进行健康体检是保障员工健康的重要举措。
企业应该提供全面的体检项目，包括常规检查、职业病筛查等，以确保员工身体状况的及时发现和治疗。
体检报告应严格保密，以免影响员工的个人隐私。
2. 健康教育企业应该定期开展健康教育活动，提高员工的健康意识和生活习惯。
可以邀请专业医生或健康专家进行讲座，分享健康知识和生活技巧，培养员工的健康行为。
3. 心理健康支持企业应该关注员工的心理健康，提供心理咨询和支持服务。
可以建立专门的心理健康咨询热线或安排心理咨询师定期到岗位上开展咨询活动，帮助员工缓解工作压力，预防和处理心理问题。
二、安全管理1. 安全培训为了预防职业事故的发生，企业应该进行安全培训，提高员工的安全意识和技能。
可以邀请安全专家进行安全知识的讲解和培训，加强员工对安全规定和操作规程的理解和遵守。
2. 安全设施企业应该配备必要的安全设施，如消防设备、安全标识等，确保员工在工作场所的安全。
同时，定期检查和维护这些设施的功能，确保其正常运行。
3. 事故处理如果发生职业事故，企业应该及时报告和处理。
建立完善的事故报告和处理机制，对事故进行调查和分析，采取有效的措施预防类似事故再次发生，并对事故受害员工进行适当的补偿和救治。
三、福利待遇1. 健康保险企业可以为员工购买健康保险，为员工提供全方位的医疗保障。
同时，可以为员工的家属提供合适的保险计划，减轻员工的后顾之忧。
2. 休假制度企业应该建立合理的休假制度，让员工有足够的休息和调整时间。
可以根据员工的工龄和岗位等级，设立相应的年假和带薪休假，以激励员工更好地工作。
3. 健身设施为了鼓励员工积极参加体育锻炼，企业可以提供健身设施，如健身房、乒乓球台等。
职工福利与健康管理制度
职工福利与健康管理制度1. 制度目的和依据为了保护职工的权益，促进其身心健康发展，提高工作效果和绩效，本制度旨在规范和管理公司职工的福利与健康事宜。
本制度依据相关国家法律法规、公司章程及与员工签订的劳动合同等规定订立，是公司内部管理的紧要构成部分。
2. 福利待遇2.1 薪资福利公司将依据员工的工作本领、岗位等级以及市场薪酬情形，合理订立薪资待遇，并定时足额支出给员工。
2.2 社会保险和福利公司将为员工缴纳各项社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），并按国家规定和公司相关政策享受相应待遇。
2.3 节日福利和嘉奖公司将依照国家法定假日予以员工放假，并依据员工的工作表现和贡献，适时发放节日福利和嘉奖，以激励员工，提高员工的工作乐观性和满意度。
2.4 员工培训和职业发展公司将依据员工的培训需求和发展规划，供应针对性的培训和教育机会，以提升员工的技能和职业发展本领，为员工供应更广阔的发展空间和机会。
3. 健康管理3.1 健康体检公司将定期组织员工进行健康体检，确保员工的身体健康情形，并依据体检结果供应相应的健康咨询和建议。
3.2 健康促进公司将开展各类健康促进活动，包含但不限于健康讲座、健身引导、体育竞赛等，以帮忙员工养成良好的健康习惯和生活方式。
3.3 心理健康支持公司将供应心理健康支持服务，包含但不限于心理咨询、心理辅导等，帮忙员工有效应对工作和生活压力，保持良好的心理状态。
3.4 环境管理公司将保障员工的工作环境安全和健康，例如供应符合安全标准的办公设施、防护用品、通风设备等，并依照相关法律法规要求进行职业病防护和安全培训。
4. 职工权益保护4.1 反性骚扰和鄙视公司将严禁任何形式的性骚扰和鄙视行为，包含但不限于言语、行为、神色、传媒等，员工若发现此类行为，可以通过正式渠道进行投诉，并将采取相应的调查和处理措施。
4.2 工作时间和休假公司将依据国家法律法规和实际情况，订立合理的工作时间布置和休假制度，保障员工的合法权益，同时鼓舞员工适当使用休假，保持工作和生活的平衡。
医院员工健康促进制度范本
医院员工健康促进制度范本一、总则第一条为了提高医院员工的健康水平，促进医疗服务质量的提升，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体正式员工，旨在通过健康教育、健康检查、健康干预、健康保障等措施，营造健康、和谐的工作环境。
第三条医院应当将员工健康促进工作纳入到医院整体发展规划中，为员工提供良好的工作条件，关注员工身心健康，提高员工的工作效率和医疗服务质量。
第四条医院员工健康促进工作应遵循预防为主、防治结合、突出重点、全面覆盖的原则，确保员工健康促进工作的深入开展。
二、健康教育与培训第五条医院应定期组织员工参加健康教育和培训活动，提高员工的健康意识，培养健康生活方式和行为。
第六条健康教育和培训活动包括：健康知识讲座、健康技能培训、健康宣传活动等。
第七条医院应根据员工特点和需求，制定有针对性的健康教育和培训计划，确保员工掌握必要的健康知识和技能。
第八条医院应鼓励员工参加外部健康教育和培训活动，提高员工的健康素养。
三、健康检查与干预第九条医院应定期组织员工进行健康检查，及时发现和治疗疾病，预防职业病和传染病的发生。
第十条健康检查内容包括：一般体格检查、专项检查、职业健康检查等。
第十一条医院应对健康检查结果进行统计分析，掌握员工健康状况，有针对性地开展健康干预工作。
第十二条健康干预措施包括：健康指导、疾病防治、心理干预、生活方式调整等。
四、健康保障与福利第十三条医院应建立健全员工健康保障制度，为员工提供医疗保险、意外伤害保险等保障措施。
第十四条医院应设立员工医疗救助基金，帮助经济困难的员工解决医疗费用问题。
第十五条医院应定期为员工提供健康福利，如健康食品、健身器材、健康咨询等。
五、组织与管理第十六条医院应设立员工健康促进委员会，负责组织、协调和监督员工健康促进工作。
第十七条员工健康促进委员会由医院领导、相关部门负责人和员工代表组成，定期召开会议，研究解决员工健康促进工作中的问题。
口腔门诊员工福利管理制度
一、目的为了提高员工的工作积极性和满意度，激发员工的创造力和团队精神，保障员工的身心健康，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本口腔门诊所有员工，包括医生、护士、前台、咨询师、市场部、保洁、医药师等。
三、福利内容1. 薪酬福利（1）根据国家规定和行业标准，为员工提供具有竞争力的薪酬待遇。
（2）定期进行绩效考核，根据考核结果调整薪酬。
2. 年假制度（1）员工享有国家规定的年休假，连续工作满一年未满五年者，可获得5天年假；满五年未满十年者，可获7天年假；满十年未二十年者，可获10天年假；满二十年以上者，可获14天年假。
（2）员工需提前十五天向所属部门主管和办公室申请年假，经审批同意后方可享受。
3. 法定节假日（1）员工享有国家规定的法定节假日，如因工作需要安排加班，可按国家规定给予加班费或补休。
（2）法定节假日受安排上班或值班，节后部门可安排补休或按规定给予加班费。
4. 病假、事假（1）员工因病请假，需提供本公司指定医院病假单，每月病假不得超过两天（含两天），薪金照发；每月病假超过两天的，按照基本工资/22.5天扣发薪金。
（2）员工因私事请假，应提前一天向部门负责人申请，1天内由部门负责人审批，2天以上由主管副经理审批，事假例行不发薪，按照日平均薪金（22.5天计算）扣发薪金。
5. 生日福利（1）员工生日当月，可获得部门组织的生日庆祝活动。
（2）部门负责人可代表部门向员工送上生日祝福及礼品。
6. 员工培训（1）为提高员工的专业技能和综合素质，定期组织各类培训课程。
（2）鼓励员工参加各类职业资格考试，为员工提供相应的培训和复习资料。
7. 员工体检（1）每年为员工提供一次免费体检。
（2）关注员工身心健康，为员工提供心理咨询、健康讲座等服务。
四、福利发放与管理1. 门诊部人力资源部负责福利制度的制定、解释和实施。
2. 各部门负责人负责本部门员工的福利管理工作。
3. 福利发放应严格按照国家法律法规和本制度规定执行。
公司员工健康安全福利制度
公司员工健康安全福利制度一、背景和目的随着社会的进步和经济的发展，企业对员工的关怀和保障越来越受到重视。
员工的健康和安全是企业可持续发展的基础，也是企业履行社会责任的重要体现。
为了提高员工的工作效率和生活质量，确保员工在工作中的安全和健康，公司制定了一套完善的员工健康安全福利制度。
该制度的目的是保障员工的生命安全和身体健康，预防事故和职业病的发生，提高员工的工作积极性和满意度，促进企业的稳定和发展。
二、制度和政策1.健康检查：公司每年定期组织员工进行健康检查，确保员工的健康状况。
对于检查中发现的健康问题，公司将提供必要的帮助和治疗，并定期跟踪员工的康复情况。
2.职业健康安全管理：公司严格遵守相关的法律法规，建立职业健康安全管理体系，制定职业健康安全政策和目标，并定期进行评审和更新。
公司为员工提供必要的个人防护装备，并定期进行培训，提高员工的职业健康安全意识。
3.安全培训和教育：公司定期组织员工进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和应急处理能力。
培训内容包括事故预防、紧急疏散、急救知识等。
4.劳动保护和福利待遇：公司根据相关的法律法规，制定合理的劳动保护措施和福利待遇，保障员工的合法权益。
公司为员工提供安全的工作环境，避免员工在工作中受到伤害。
三、实施和监督1.公司设立健康安全管理委员会，负责制定和监督实施员工健康安全福利制度。
委员会由公司高层管理人员、员工代表和相关专业人员组成。
2.公司各部门负责人为本部门的 health and safety representative，负责本部门员工的健康和安全工作。
他们需要定期向健康安全管理委员会报告本部门的健康和安全工作情况。
3.公司定期对员工健康安全福利制度的实施情况进行检查和评估，及时发现问题并进行改进。
4.公司鼓励员工积极参与健康和安全管理工作，对于提出健康和安全改进建议的员工，公司将给予奖励。
四、员工的权利和义务1.员工有权了解公司的健康安全政策和措施，并参与健康和安全管理工作。
医院员工内部福利制度范本
医院员工内部福利制度范本一、总则第一条为了保障医院员工的合法权益，调动员工的工作积极性，提高医疗服务质量，根据国家法律法规和医院实际情况，制定本福利制度。
第二条本福利制度适用于医院全体正式员工。
第三条本福利制度内容包括：工资待遇、奖金、休假、培训、晋升、社会保险和福利等。
第四条医院应当根据国家法律法规和医院经济效益状况，适时调整福利制度。
二、工资待遇第五条医院员工的工资待遇应当遵循公平、合理、激励的原则，与员工的工作岗位、工作业绩和实际贡献挂钩。
第六条医院员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴组成。
第七条基本工资是根据员工的工作年限、学历和专业技术职称确定的。
第八条岗位工资是根据员工所在岗位的工作性质和难度确定的。
第九条绩效工资是根据员工的工作业绩和贡献确定的，分为月绩效和年终绩效。
第十条补贴包括岗位补贴、加班补贴、夜班补贴等，根据国家规定和医院实际情况确定。
三、奖金第十一条医院设立年终奖、优秀员工奖、特殊贡献奖等不同类型的奖金，以激励员工的工作积极性。
第十二条年终奖根据员工的年度绩效考核结果发放。
第十三条优秀员工奖授予在工作中表现突出的员工。
第十四条特殊贡献奖授予为医院作出特殊贡献的员工。
四、休假第十五条医院员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
第十六条员工请假应当遵循实事求是的原则，提前向上级申请，并根据工作需要安排替班或者调整工作计划。
第十七条病假期间，员工工资按照国家和医院相关规定执行。
五、培训和晋升第十八条医院鼓励员工参加各类专业培训和学历提升，提高自身素质和业务能力。
第十九条医院设立员工培训基金，为员工提供培训经费支持。
第二十条员工晋升应当根据个人能力、工作业绩和实际贡献，遵循公平、公正、公开的原则。
六、社会保险和福利第二十一条医院依法为员工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第二十二条医院为员工提供集体宿舍或者住房补贴。
某某医院员工健康与安全福利制度
本制度适用于某某医院全体在职员工，包括正式员工、合同制员工、实习医 生等。
CHAPTER 02
员工健康福利制度
体检福利
定期体检
医院每年为员工提供一次全面 体检，确保员工了解自身健康
状况。
特殊岗位体检
针对接触特殊病原体或化学物质 的员工，提供岗位针对性的体检 项目。
健康档案建立
为每位员工建立健康档案，记录员 工身体状况、体检结果及健康建议 。
医院领导层根据员工健康与安全的实际状况，研究并制定相 关的福利政策。
福利政策需经过医院管理层的审核与讨论，确保其可行性和 适用性。
步骤二：宣传与推广
通过医院内部公告栏、电子邮件、 员工会议等渠道，宣传健康与安全 福利制度的内容。
VS
详细解释福利制度的具体内容，包 括实施时间、覆盖范围、员工权益 等。
制度的实施需要医院管理层的高度重视和支持，以及各部门的协作和配合，共同 推进制度的落地。
建议意见
建立完善的员工健康与安全福利制 度体系，包括定期体检、健康讲座 、安全培训等内容，为员工提供全 方位的健康与安全保障。
加强与其他医院的交流与合作，学 习先进的员工健康与安全福利管理 经验，不断提升医院的综合管理水 平。
道说明
CHAPTER 01
引言
背景介绍
某某医院是一家历史悠久、医疗水平高的综合性医院，致力于为患者提供优质的 医疗服务。
在医院发展过程中，员工健康与安全一直是重要的管理目标，为了更好地保障员 工权益，提高员工满意度和归属感，医院决定制定本制度。
本制度的目的和适用范围
目的
本制度旨在保障员工健康与安全，提高员工福利待遇，增强员工忠诚度和工 作积极性，进而提升医院整体竞争力。
某某医院员工健康与安全福利制度
某某医院员工健康与安全福利制度某某医院员工健康与安全福利制度随着医疗技术的不断进步，医疗服务的工作难度也越来越大。
因此，作为医疗机构的灵魂，员工的健康和安全问题越来越受到关注。
某某医院作为一家大型综合医疗机构，拥有一整套完备的员工健康与安全福利制度，保障员工的身心健康和权益，提高员工对工作的投入和贡献。
一、员工健康保障制度1.职业病防护某某医院始终以预防为主，做好职业病防护工作，为员工提供一个安全、舒适的工作环境。
医院按照国家标准建设和管理职业病防护设施，定期进行职业病危害评估和检测，对存在的问题及时采取措施加以改善。
2.健康体检某某医院按照国家规定，每年对员工进行一次全面的健康体检，以确保员工身体健康。
如果存在健康问题，医院会根据具体情况开出相应的治疗方案，并给予适当的关怀和照顾。
3.心理健康辅导某某医院了解到员工在面对生死、病痛等状况时，心理负担很重，很容易出现心理疾病，因此，医院为员工提供专业的心理健康辅导服务，帮助员工调整心态，缓解心理疾病，确保员工身心健康。
二、员工安全保障制度1.安全培训某某医院为新员工提供安全培训，具体包括各种安全防范知识、手术器械操作常识和安全要点，使员工在工作中遇到突发事件时知道如何应对，保障自身安全。
2.物资保障某某医院设有专门的物资保障部门，负责对员工使用的物资进行采购和检查。
按照国家标准选购消毒器具、手术器材等，确保员工在工作中使用的物资符合卫生安全要求。
3.突发事件处理在某某医院内，员工可能会遇到各种突发事件，如火灾、断电、水漫等等。
为了做好应急处置工作，某某医院建立了紧急救援机制，详细制定了应急处理步骤，并定期进行演练，提高救援效率。
三、员工福利制度1.休假制度某某医院制定了假期休假制度，为员工提供合理的休息时间。
在员工长期加班、出差等情况下，医院也会主动为员工提供更多的休假机会，确保员工身心健康。
2.节日关怀某某医院在员工生日、婚姻纪念日、传统节日等重要时刻为员工提供关怀和慰问，增强员工的荣誉感和幸福感，促进员工间的同仁之情，提高员工的工作积极性和个人成就。
医院规章制度关心员工福利共创和谐工作环境
医院规章制度关心员工福利共创和谐工作环
境
医院作为一个特殊的工作场所，其规章制度的建立和完善对于员工
的工作和生活至关重要。
医院规章制度的关心员工福利，共创和谐工
作环境，既有利于提高员工的工作积极性和工作效率，也有助于提升
医疗服务的质量和效果。
本文将从医院规章制度对员工福利的关心和
共创和谐工作环境两个方面进行探讨。
一、医院规章制度关心员工福利
医院是一个以人为本的服务行业，员工是医院最宝贵的资源。
为了
关心员工的身心健康和生活质量，医院需要建立健全的规章制度，保
障员工的权益和福利。
首先，医院应当建立完善的薪酬福利制度，确
保员工的工资水平、福利待遇等符合市场标准。
其次，医院还应加强
员工培训和职业发展规划，提供广阔的职业发展空间和提升机会。
此外，医院还可以设立员工关爱基金、心理咨询服务等，关心员工的身
心健康。
二、医院规章制度共创和谐工作环境
建立和谐的工作环境是医院规章制度的一个重要目标。
和谐的工作
环境有利于减少员工之间的矛盾和冲突，提高团队的凝聚力和战斗力。
为了共创和谐的工作环境，医院可以制定一系列规章制度，如加强团
队建设，促进员工之间的沟通和合作；建立有效的奖惩机制，激励员
工努力工作，提高工作积极性。
总之，医院规章制度是医院管理的重要组成部分，通过规章制度的
建设和完善，医院可以更好地关心员工的福利，共创和谐的工作环境，提高医疗服务的质量和效果。
希望各位员工和管理者都能认真遵守医
院规章制度，共同努力，创造一个和谐稳定的工作环。
某医院员工健康与安全福利制度
某医院员工健康与安全福利制度•引言•员工健康与安全福利制度概述•员工健康福利制度•员工安全福利制度•员工健康与安全福利制度实施与改进目•结论录CHAPTER引言目的背景目的和背景重要性意义重要性和意义CHAPTER员工健康与安全福利制度概述员工健康与安全的关注点员工身心健康医院确保员工工作场所的安全，包括防护设备、应急预案等，以减少意外伤害和事故风险。
工作环境安全职业健康防护福利制度的作用和重要性增强员工归属感提高工作效率和质量提高员工满意度福利制度对员工满意度有重要影响。
合理的福利制度可以满足员工的基本需求，提高其工作积极性和投入度。
员工满意度是衡量福利制度是否合理的重要指标。
医院应通过调查和反馈机制了解员工的真实需求，不断优化福利制度，以实现更高的员工满意度。
福利制度与员工满意度CHAPTER员工健康福利制度医疗保险福利总结词全面医疗保险详细描述医院为员工提供全面的医疗保险，覆盖医疗费用、住院费用、手术费用等，减轻员工在医疗方面的经济负担。
健康检查福利总结词详细描述健身房和运动设施免费使用详细描述医院为员工提供免费的健身房和各种运动设施，鼓励员工保持健康的生活方式，增强身体素质。
总结词健身房和运动设施福利VS总结词专业心理健康咨询服务要点一要点二详细描述医院为员工提供专业的心理健康咨询服务，帮助员工缓解工作压力，处理情感问题，提高心理健康水平。
心理健康咨询福利CHAPTER员工安全福利制度安全培训福利总结词详细描述合规、舒适、便捷总结词医院为员工提供符合国家标准的个人防护设备，如防护眼镜、防护手套、防护鞋等，并考虑员工舒适度和便捷性，确保员工在工作中得到充分的保护。
详细描述安全防护设备福利应急处理设备福利总结词详细描述总结词定期、全面、整改到位详细描述医院定期进行全面的工作场所安全检查，包括电气设施、机械设备、消防设施等，发现隐患及时整改并跟踪到位，确保工作场所的安全状况符合相关法规和标准。
口腔医院员工福利方案
口腔医院员工福利方案1. 引言作为一家口腔医院，员工是医院发展和运营的重要力量。
为了提高员工的工作积极性、创造性和生产效益，同时也是为了吸引和留住优秀的人才，我们需要制定一套合理的员工福利方案，来激励员工，提高其对工作的敬业度及忠诚度。
本文将针对口腔医院员工的福利状况进行分析，并提出相应的福利方案。
2. 目前状况分析目前我院员工的福利主要包括基本社会保险、带薪年休假、免费培训、公司旅游、节日福利等。
在这些福利中，社会保险是最基本的，也是国家法律规定雇主必须提供的福利；年休假则是员工享受休息、放松身心等的机会，进而提高工作效率和积极性；公司培训能够提高员工专业素养，从而为医院的发展提供科技、人才支持；公司旅游可以加强医院内部联系，弘扬团队精神；节日福利可以彰显企业文化和员工关怀。
但同时也必须承认，这些福利已不能满足员工日益增长的需求。
首先，当前市场竞争激烈，许多公司提供了更多、更具竞争力的福利，从而吸引着更多优秀的人才。
其次，随着社会的发展，员工更加关注自身发展和实现价值的机会和空间，而不只是简单的物质福利。
因此，我们有必要进一步完善员工福利方案，以提高员工的满意度和归属感。
3. 新福利方案为了提高员工福利，我们需要在原有的基础上进行延伸和创新，以满足员工日益增长的需求，并尽可能留住高素质人才。
在此基础上，我们提出以下几点福利方案：3.1 学历提升补贴对于在我院工作的员工，如有意愿继续深造、提高自身学历，在取得学历提升的相关证书后，我们将给予一定的补贴奖励，以鼓励员工持续学习和进修。
补贴额度将根据取得的证书级别和实际投入等多种因素而定。
3.2 办公设备补贴为了提高员工的办公效率，公司将会给予每位员工一定的办公设备补贴，在员工购买相关办公器材时可以享受一定的优惠。
同时，在员工需要更新办公设备时，公司也将视情况给予一定的替换补贴。
3.3 弹性工作制度随着移动互联网、云计算等技术的发展和推广，弹性工作制度日渐受到追捧。
某某医院员工健康与安全福利制度
员工健康安全福利制度一、员工健康检查办法(一)为促进员工健康加强预防疾病起见，特定本办法。
(二)本公司员工健康检查，以每年举办一次为原则，有关检查事项由人事室办理。
(三)X光摄影由人事室与防疾中心接洽时间，请派巡回车至公司或工厂办理。
经防病中心通知必须进一步检查者，应前住指定医院摄大张X光片，以助判断疾病。
(四)一般检查由人事室负责与市立医院接洽时间，分别至该医院接受检查。
工厂由人事组接洽医师至厂内检查。
(五)有关费用概由各部门负担。
(六)经检查结果有疾病者，应早期治疗，如有严重病况时，由公司令其停止继续工作，返家休养或往劳保指定医院治疗。
(七)人事室每届年终，应依检查表作成疾病名称、人数及治疗情形等统计，以作有效措施及卫生改善的参考。
\pnb0本办法经呈准后施行，修正时亦同。
二、员工医疗补贴规定第一条为保障员工的身体健康，促使医疗保健落到实处，特制定本规定。
第二条凡在本公司就业的正式聘用员工每人每月补贴医药费40元；员工子女补贴一个，即每月40元；员工父母实行半费补贴一个，即每月20元。
第三条凡在本公司就业的试用人员及临时工每人每月补贴30元。
第四条正式聘用员工因病住院，其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院病历及收费收据，经公司有关领导批准方可报销。
报销时应扣除当年应发医药补贴费，超支部分予以报销，批准权限如下：1.收据金额在5000元以内由财务经理审核，主管、副总经理批准。
2.收据金额在5000元至20000元的由财务经理审核，总经理批准。
3.收据金额在20000元以上，由主管、副总经理审核，总经理批准。
第五条试用人员，临时工因病住院，其住院的医疗费用按第四条报销办法，扣除当年医药补贴后，超支部分按60%报销。
第六条员工因工负伤住院治疗，其报销办法同第四条。
第七条员工父母因病住院，可向公司申请补助，由财务经理核定，总经理批准后，在职工福利或工会互助金中实行一次性补贴。
第八条由公司安排的，员工每年例行身体健康检查，其费用由公司报销。
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员工健康安全福利制度一、员工健康检查办法(一)为促进员工健康加强预防疾病起见，特定本办法。
(二)本公司员工健康检查，以每年举办一次为原则，有关检查事项由人事室办理。
(三)X光摄影由人事室与防疾中心接洽时间，请派巡回车至公司或工厂办理。
经防病中心通知必须进一步检查者，应前住指定医院摄大张X光片，以助判断疾病。
(四)一般检查由人事室负责与市立医院接洽时间，分别至该医院接受检查。
工厂由人事组接洽医师至厂内检查。
(五)有关费用概由各部门负担。
(六)经检查结果有疾病者，应早期治疗，如有严重病况时，由公司令其停止继续工作，返家休养或往劳保指定医院治疗。
(七)人事室每届年终，应依检查表作成疾病名称、人数及治疗情形等统计，以作有效措施及卫生改善的参考。
\pnb0本办法经呈准后施行，修正时亦同。
二、员工医疗补贴规定第一条为保障员工的身体健康，促使医疗保健落到实处，特制定本规定。
第二条凡在本公司就业的正式聘用员工每人每月补贴医药费40元；员工子女补贴一个，即每月40元；员工父母实行半费补贴一个，即每月20元。
第三条凡在本公司就业的试用人员及临时工每人每月补贴30元。
第四条正式聘用员工因病住院，其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院病历及收费收据，经公司有关领导批准方可报销。
报销时应扣除当年应发医药补贴费，超支部分予以报销，批准权限如下：1.收据金额在5000元以内由财务经理审核，主管、副总经理批准。
2.收据金额在5000元至20000元的由财务经理审核，总经理批准。
3.收据金额在20000元以上，由主管、副总经理审核，总经理批准。
第五条试用人员，临时工因病住院，其住院的医疗费用按第四条报销办法，扣除当年医药补贴后，超支部分按60%报销。
第六条员工因工负伤住院治疗，其报销办法同第四条。
第七条员工父母因病住院，可向公司申请补助，由财务经理核定，总经理批准后，在职工福利或工会互助金中实行一次性补贴。
第八条由公司安排的，员工每年例行身体健康检查，其费用由公司报销。
第九条医疗费补贴由劳资部每月造册，通知财务部发放。
三、门诊医药费补助办法(一)本公司显加强员工福利，安定生活，提高工作效率，特订定本办法。
(二)本公司正式雇用的员工，其配偶或直系一等血亲得适用本办法。
(三)员工及其家属自员工离职日及留职停薪日起即丧失此补助权益。
(四)凡本公司员工本人、其配偶或直系一等血亲患伤病住医院接受门诊时，由福利委员会补助其医药费50%。
每户补助金额按员工本人及其配偶与直系一等血亲人数每人每年以补助200元计算。
(例如，员工某甲，包括其配偶及直系一等血亲在内，共5口，则某甲全年补助额以1000元为限)。
(五)本公司员工，其配偶或直系一等血亲门诊时，由员工本人先行垫付医药费同时填具医院门诊医药费证明单(公司印备)请医院盖章，然后提出该证明单向福利委员会申请医药补助费。
如医师开处方至药房购药者，添附处方及药房收据申请补助费。
(六)员工本人及家属经由劳工保险费负担医药费者，不予补助，但超过劳保标准，自付医药费部分有医院收据或证明者，不在此限。
(七)员工本人或其家属因美容外科、义肢、义齿、义眼、眼镜、接生及其他附带治疗、输血、证件费均不得申请补助。
但因紧急伤病，经医院诊断必须输血者，不在此限。
(八)本办法核准后施行，修改时亦同。
四、伤病、重大灾害及丧葬补助办法(一)本公司职工福利委员会为加强职工福利，增进其生活保障，特订定本办法。
(二)本公司正式雇用的职工，自到职日起，至离职日止，得以发生的事实，分别引用本办法条款，申请补助费，惟其配偶或直系血亲同在本公司服务者，不得以同一事因重复申请补助。
(三)职工本人、或其配偶、直系亲属因伤病住院时，得填具申请书，并检附户籍誊本(职工本人免附)、住院证明书、及医疗费用单据，提送职工福利社申请补助。
(四)伤病补助费的给付标准如下：1.职工本人得申请补助保险机构给付津贴的全部医疗费用，但自第一次住院日一年内，其累积总额以3000元为限。
2.配偶或直系血亲得申请补助半数医疗费用；但每一眷属自第一次住院日起一年内，其累积总额以1000元为限。
（五)职工本人或其眷属如因施行整容、整形或违反生理的手术等，及因自戕而致伤病时，均不得申请补助。
(六)申请水灾、火灾、风灾、地震或其他无可避免的重大灾害补助费，须由职工本人或其眷属于灾害发生后，填具申请书，并检附本公司同事2个证明文件，提交职工福利委员会核定。
(七)重大灾害补助的给付，须由本会委员2人查明实际受害情形后，核定补助金额。
但最多以5000元为限。
(八)申请丧葬补助费应由申请人于事实发生后，填具申请书，并附户籍誊本、死亡证明书，提送职工福利社核发。
(九)丧葬补助费给付标准如下：1.职工本人补助5000元。
2.配偶或其直系血亲每人补助1000元。
(十)丧葬补助费的受益人，如无特别指定(指定受益人须由职工本人自动向福利社登记)其顺序如下：1.配偶2.子女3.父母(十一)申请各项补助费，如发现有伪造证件冒领等事情除追回款项外，并报请议处。
(十二)本办法经本会会议通过后施行，修改时亦同。
注：所谓重大灾害的范围，经第三届第一次委员会决议依照下列办理：1.员工所有的房屋因无可避免的重大灾害者始得申请重大灾害补助费。
2.因工作关系，将迁移而另租屋，但其原所有房屋或租与他人，遇重大灾害者，可申请补助费。
五、员工公伤补助费支给办法(一)本公司为安定员工生活，使其能认真工作，免有后顾之忧，特订定本办法。
(二)公伤补助费的支给计分：1.医疗给付。
2.残废给付。
(三)医疗给付：员工因公受伤急需医疗者，得发给医疗补助费。
(四)已参加劳工保险的员工，因公受伤者可凭据由公司补助下列医疗费用：1.于送往劳保局指定医院前，因情况危急先行送往就近医院治疗者，其所付费用。
2.急救所做紧急处理，如输血或特效针药等费用。
3.主治医师认为必需的针药，而劳保不能给付者。
(五)因受劳工保险条例第十五条规定的限制不能参加劳保的员工，其医疗费用的支给比照劳保规定由公司发给。
(六)残废给付：员工因公受伤经医疗后，诊断为残废者，依照本公司退休办法的规定支领退休金。
(七)临时及试用人员不适用本办法，但得视实际情况酌予补助。
(八)公伤补助费的发给应检附医院证明及收据申请核付。
(申请书由人事科制发)。
(九)本办法经董事会通过后公布实施。
修改时亦同。
六、特约医院医疗贷款办法第一条本公司为增进员工福利特指定综合医院为本公司特约医院。
第二条本公司员工及其眷属疾患医疗优惠条件如下：(一)检验费按定价75折优惠(二)药品费按定价75折优惠(三)手术费按定价75折优惠(四)住院费按定价75折优惠(五)治疗费按定价75折优惠(六)膳食费、输血费、麻醉药品费、会诊医师费不予优惠。
第三条本公司员工及其眷属在特约医院住院或门诊就医费用达3000元以上者经本公司同意得予记帐并于每月底通知本公司一次代缴，其费用属第二条所列优惠项目者并以七折优惠。
第四条本办法所称眷属系指祖父母、父母、配偶、子女、岳父母、兄弟姊妹、孙等以共同生活为目的由公司员工负担生活费的家属而言。
第五条就医费用扣除幸福团体保险给付金额后之余额由员工分期付款办法如下，但贷款最高金额以2.5万元为限。
第六条贷款金额包括膳食费、输血费、麻醉药品费、会诊医师费等。
第七条员工申请贷款达6000元以上者须觅保证人一人，限本公司四阶以上员工。
第八条本公司员工及其眷属于特约医院医疗优待手续由人事科与特约医院连系订定。
七、旅行意外保险纽约总公司国际部为海外地区工作人员投保的意外保险，对于到职员工提出“Designation of Beneficiary Card”经报备后即予加保，离职人员则须退保。
保险费由总公司负担。
保险期间：凡公司工作人员为公司事务旅行时才被保险。
所谓商业旅行，是指一个工作人员代表公司离开办公地点、家庭或其他地方开始算起，直到他回家或办公地点为止的一段期间而言。
保险内容：被保险人因意外身体伤害而致死亡、失肢、失明或永远残废时可得到赔偿。
保险给付金额：最高为年薪的5倍，最高每人美金15万元或每团体美金300万元。
不包括事项：经常工作地点与住家间的往返、休假或请假旅行均不予保险，但“回国休假”时家庭所在地与派驻所在地间的旅行则包括在内。
搭乘公司所有、公司租用或专为公司利益飞行的飞机均不予保险。
给付时间：在当地无相当的赔偿时，由纽约总公司管理当局决定后，经纽约国际人事部门授权当地公司给付。
但人事部门将先要求提供受伤状况的书面报告(如系死亡，包括死亡证明)以及确因公务旅行而受到伤害的证明。
八、员工抚恤细则(一)本公司员工凡不能参加劳工保险或人寿保险者，遇有伤病亡故其抚恤办法，悉依本细则。
(二)本细则除长期受雇在本公司的从业人员外，其他的临时、特约顾问、特聘等人员均不适用。
(三)凡因执行职务而致公伤，一时不能工作者，在其医疗期间，按月发给全部薪津但以24个月为限。
(四)在职死亡，按照下列规定，给予一次性抚恤金：1.服务未满1年者，给予1万元。
2.服务1年以上未满2年者，给予2万元。
3.服务2年以上未满3年者，给予3万元。
4.服务3年以上未满4年者，给予4万元。
5.服务4年以上未满10年者，给予5万元。
6.服务10年以上者，给予6万元。
(五)凡因下列情形之一，而致因伤死亡者，除照第4条办理外，得由直属主管，叙明事实，呈报总经理核定，另行酌给特别抚恤金，但以5个月薪津为限。
1.明知危险而奋勇抢救同仁或公物者。
2.不顾个人生命危险尽忠职守抵抗强暴者。
3.于危险地点或危险时期工作尽忠职守者。
(六)因逾病假期限而受停薪留职期间内病故者，得按在职死亡请恤，但在停薪留职后6个月内为限。
(七)遗属请领抚恤时，应检具死亡证明书及户籍誊本各一份继承人以分配顺序表及同意书件等随同申请表送交人事单位。
(八)抚恤申请表应由人事、会计两单位审查签证后呈奉核准后发给。
(九)受领抚恤金的遗属，须备有证明文件，受领抚恤金的顺序如下：1.配偶。
2.直系血统的子女。
3.父母。
4.兄弟姊妹。
5.祖父母。
6.孙子女。
(十)死亡者如无遗族或遗族居住远方，不能赶到，无法亲临埋葬时，由公司指定人员代为埋葬，其费用在应给的抚恤金内支用。
(十一)申请抚恤金应在死亡后3个月内申请，但遇有人力不可抗拒的事故时，得准予延长。
(十二)本细则呈奉董事会核定后施行，修正时亦同。
九、员工抚恤办法第一条本公司正式员工因公死亡或在职死亡者，其抚恤依本办法执行。
第二条前条所称因公死亡，指下列情形之一者：1.因执行职务发生危险，以致死亡。
2.因出差遇险或疾病，以致死亡。
前项所称执行职务的认定，依劳工保险“因执行职务而致伤害”审查准则。
第三条员工因公死亡或在职死亡，除依本公司员工储蓄及退休福利基金计划的规定办理外，并按其年资与现支基本薪资数分别核给一次抚恤金，其支给标准如下：1.因公死亡者依劳基法第59条第4款的规定办理。