农民工住宿生活保障方案

农民工是建筑工地一线施工的绝对主力，为国家的城市化建设，奋战在大大小小的工地上，出大力，流大汗，几乎承包了建筑业一线脏、苦、累、险的工种。没有民工的支持参与，一线工作必然举步维艰，甚至寸步难行。同时农民工又是维护企业基层的稳定关键，做好农民工住宿生活工作具有重要的意义。一直来，农民工住宿生活工作是施工企业基层工作的薄弱环节，如何加强其实效性是我司的重要工作内容。解决了农民工实际问题，思想上的问题也就迎刃而解。所以，我公司从农民工最关心、与农民工联系最密切的问题入手，替农民工打算，为农民工着想，多办好事，多办实事。做到以下“五个方面”是加强我施工单位农民工思想政治工作有效性的措施。

1、提高民工的居住质量、建好生活设施

关心群众生活，帮助群众解决生活上的困难，是我司项目工作的重中之重。一切农民工的实际生活问题都是我们应当注意的问题。假如我们对这些问题注意了，解决了，满足了农民工的要求，我们就真正成为了农民工的组织者，农民工就会真正围绕在我们的周围，热烈地拥护我们。”工地临时生活设施切实关系到农民工的生活质量，同时生活设施的齐全配套与否，足够适用与否，也直接影响了工地的观感和形象。来自相对落后地区的农民工对工地的认识，首先从他们的落脚点——工地临时生活设施开始。施工单位农民工思想工作的切入点就是在规划工地施工布局之初，就要通盘考虑，务必走好这思想教育的第一步棋。美观、大方、宽敞、明亮、通爽的宿舍，再加上设施完备、生活方便，肯定使民工大开眼界，增长见识，触觉现代文明的气息，更快地敞开接受文明意识、文明观念的心灵门户。通过让民工充分享受我司给予的舒适、安逸环境，从而对企业产生好感，提高民工的居住质量，将生活设施建设作为切入点，进行集中管理。

2、关爱民工、改善生活后勤服务

民工的工作同样强调严抓细管、长抓不懈。企业管理的约束范围覆盖至工地的各个专业工种及施工环节，每个班组、每个民工都不可能置身事外，都要受制于众多的“清规戒律”，这对从小就习惯优闲自在、自由散漫的民工不啻是个艰难的考验。适应企业施工管理，民工承受了巨大的精神压力，处处谨小慎微，担心违反有关制度规定，招致经济处罚。在工地工作、生活都受到严格管束，民工难免有怨言，甚至有抵触情绪。为转化矛盾，对农民工思想政治工作我司多为其着想，不能一味地批评、斥责，还要多些关心、爱护，透过严密的组织平台，及时地帮助民工解决各种实际问题，让民工不光领略管理教育“严酷冷峻”的一面，还感受管理教育“温馨柔情”的另一面。出门求生，养家糊口，农民工打工的目的十分明确，就是多赚钱寄回家。为了维持生计，保住饭碗，大多数的民工忍气吞声，委曲求全，即使后勤保障项目一穷二白也不敢据理力争。是乘人之危，借机削减应有的后勤服务，减少开支，还是童叟无欺，自觉履行资方的义务，为民工提供周到的后勤服务。两种截然不同的态度和取舍，决定了农民工对企业是向往还是离心，对于企业前途命运是热衷还是冷漠。

做好农民工后勤保障，丰富活动的文明内涵，使活动更具人性化。工地的后勤服务项目确实不少，要做好、做全颇费一番功夫。三伏酷暑，工地备够了“三水”（茶水、盐水、汤水），保证随到随用，三九寒冬，工地有配足热水器（炉），保证人人一拧龙头，热水哗哗就来，没有怀着对农民工的深厚感情，后勤服务做到过全、过细是难以办到的。

3、保证农民工的身体健康、洁净生活环境

项目管理者要帮助我企业基层管理者树立保证农民工的身体健康是施工顺利进行的关键的理念。每个工地，特别是位于天津人口稠密的大城市的，负有环境保护、卫生防疫的社会责任。工地的卫生防疫看似简单，其实不然。这些来自五湖四海的民工来去匆匆，流动性强，共同聚居在工地的临时宿舍，稍有疏忽大意，就有可能爆发群体疫情。另外，工地“天生”就注定成为卫生监督对象。诺大的地盘、成堆的材料是鼠虫理想的藏匿所，交错的沟渠、密集的设施是蚊蝇良好的孽生床。工地肩负防疫担子千斤重。卫生防疫不容有失，工地一定

会全力以赴。临时宿舍、厨房及周边环境的“三大设施”都是重点防范部位。要固若金汤，这就要求大家在思想上高度重视，增加资金投入，提高设施的建设规格，落实责任制，勤于打扫清洁。建好“三大”设施，肯定能为接下来推行的卫生保洁制度创造有利的条件，使工地建立文明卫生、干净整洁的场容场貌目标更有说服力。从这个意义上讲，建设“三大” 设施，既是农民工思想政治工作落到实处的“重头戏”，是帮助民工透视认识卫生防疫工作的“窗口”。

思想工作围绕保障农民工身体健康的目的，处处为农民工考虑、着想，令基层管理工作无论是过程还是结果，都让民工高兴和满意，而不是感到累赘和负担。例如，在工地的厨房卫生管理卫生，一定要督促厨师不厌其烦，每天都做好卫生清洁，经常洗擦、消毒灶台、砧板、盛器、刀具等，保证食物不受污染。戴工作帽、口罩和穿白大褂等“琐碎小事”也应坚持。劝服厨师认真执行这些规定，需要付出耐心和时间，因为大部分工地厨房早已没人理会这一套。恰恰是这些貌似繁琐的功夫，农民工却乐见其行，基层工作的开展更加会得到农民工的支持。

4、维护民工的合法权益、调解劳资纠纷

现在工地管治任务很重，对内，要管好来自不同单位的农民工，防止因工作生活小事激发集体斗殴；对外，要防范惯匪小偷入场盗窃，保护财产不受损失。近年，工地的经济纠纷，特别是劳资纠纷屡见不鲜，可以预见，在目前的管理体制和市场背景下，劳资纠纷还将延续一段较长的时间。在劳资纠纷中，农民工大多数处于弱势，扮演了受害者的角色，经常被包工头克扣、拖欠工资。有的依法追讨，有的在愤怒或无望之下选择了歧途。如果坐视纠纷升级，双方或多方的磨擦将肯定越出工地藩篱，冲击社会秩序，后果不堪设想。因此我司项目管理者要加强思想政治工作的力度，提高针对经济纠纷、劳资纠纷的应变方案和能力，化解潜在的危机。加强对分包单位、包工头发放民工工资的监控，堵塞纠纷源头，落实问责制度，确保民工工资按时、足额发放。另外，设立热线电话或联系信箱，倾听民工的心声和诉求。负责维护农民工利益的工作人员要跟进和落实，通过帮助解决各种各样的困难，增进相互之间的沟通和信任，成为民工的知心友。

5、实现农民工的全面发展、活跃业余文化生活

提高农民工的素质提到议事日程。农民工素质的高低，特别是农民工职业道德的水平，将对企业一线的生产管理产生重要的影响。工地开展思想教育的重视程度总体上值得称道，但其实施的方式、方法存在单一。农民工多来自农村或落后地区，文化程度较低，学习能力相对不足。农民工的素质教育包括了施工技术和职业道德两大范畴。学习傍身技能，民工表现了极大的热忱，但学习道德规范就兴味索然。民工的急功近利倾向可以理解，关键就要看企业如何去引导。现实是很多企业也失去了耐心，敲响了“退堂鼓”。把颇为棘手的职业道德教育放在了一边。

开展农民工职业道德教育是思想政治工作的重要内容。，提高民工学习文明施工、接受职业道德教育的兴趣，将职业道德教育与丰富文化生活结合起来是一项有益的尝试，生动活泼、形式多样的业余文化生活很受民工欢迎。工地建设电视室、阅览室、文体室总。组织民工学习管理制度、道德规范，需要借助某些成熟的载体或平台，让农民工学得轻松自如，不会感到难懂、吃力。既保障打工赚钱，又帮助充实成长，这样的文明施工农民工肯定乐在其中，思想政治工作的作用也在这个过程中实现。