四大行工资待遇
各大银行薪资待遇
不知道Old否，呵呵，贴出来大家讨论看看快消类：宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20％－30％。
玛氏：月薪10000。
据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪箭牌:sales:4400×15。
金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。
汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。
中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation p ackage的形式，总额比一般投行都高（约70－80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。
现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。
中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
最新国内主要银行薪资待遇39040
国内主要银行薪资待遇39040国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光一、总行VS分行：关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。
其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。
一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。
二、中国人民银行薪酬待遇：新进来的员工，一个月到手的工资2500、2600（不包括其他小福利），过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大多数；待遇自宫后：新来的员工，一个月1000出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。
每年涨很多工资哦--一个月多30块这可能是大家最关注的一点。
我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。
越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。
人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的（比它搞得又有几家那？），我是有比较才说这话的。
当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。
在人行你不要过分担心房子的问题。
工作舒适度工作宽松环境来说也有相的地差距。
三、四大国有银行四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。
培训体制也比较好。
不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。
中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。
基本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。
而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。
待遇★稳定★★★★★发展★★★★★舒适★★★★★薪酬福利：工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000（税前）左右加年终奖金，在四大中银行中最差。
而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。
国内银行待遇排行
国内银行待遇排行；银行职业需要什么样的人材；金融行业的热门证书；银行需要什么样的毕业生及招聘潜规则（转）作者：在人大经济论坛上看到的一篇文章，虽不能确定其真实程度，但也至少让我对银行工作有了一个大概的认识，对学金融的同学也可能会有一些借鉴的地方，在这给大家分享。
国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光一、总行分行：关于选分行还是选总行历来是大家选的时候一个很关心的问题。
其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。
一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。
二、中国人民银行薪酬待遇：新进来的员工，一个月到手的工资、（不包括其他小福利），过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大多数；待遇自宫后：新来的员工，一个月出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多、。
每年涨很多工资哦一个月多块这可能是大家最关注的一点。
我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。
越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。
人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的（比它搞得又有几家那？），我是有比较才说这话的。
当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。
在人行你不要过分担心房子的问题。
工作舒适度工作宽松环境来说也有相的地差距。
三、四大国有银行四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。
培训体制也比较好。
不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。
中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。
基本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。
而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。
待遇★稳定★★★★★发展★★★★★舒适★★★★★薪酬福利：工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资（税前）左右加年终奖金，在四大中银行中最差。
四大行哪个待遇最差
人均创收依次是：建行、工行、中行、农行。
人均创利依次是建行、工行、中行和农行。
建行在这两项都是第一，非常低调。
人均薪酬
中行去年人均薪酬为29.3万元，比2018年增加大约1.68万元。
农行人均薪酬为26.8万元，比2018年增加大约6800元。
建行人均薪酬为30.5万元，2018年增加大约9000元。
工行人均薪酬为28.5万元，比2018年增加大约1.57万元。
但整体而言，四大行因为是国有大行，薪酬差别都不明显。
即便“最富”建行和“最穷”的农行，差距也不过在4万元以内。
而工行和中行差距在8000元左右，非常接近。
另外，四大行高管，作为国企体制内领导，年薪大多在百万元以下。
比如建行薪酬最高高管是首席财务官许一鸣，去年薪酬为99万元，这和其他股份银行高管动辄几百万相比，不在一个吨位上。
这自然和国企领导薪酬统一管理制度有关。
最后特别说明的是，本文说说的人均薪酬并非实际到工资卡上的现金，而是税前薪酬总和，各种保险、公积金以及福利等都包含在内。
最新国内投行薪水待遇
最新国内投行薪水待遇现在国内投行比较**，基本不招本科，本科nb同学可以试试外资投行和中金之类的，或者外资参股的投行，机会也不少。
今年券商投行的工资普遍调高了不少，有向外资投行靠拢的趋势。
中金：刚刚听说中金把基本工资double了，投行和研究员好像都是由22.5万基本工资直接升到45万了，比瑞银证券还高，bonus也有超过10个月工资，用不了两年就可以突破百万，各位加油啊。
中信：基本月薪12500，奖金据说可以拿到3年工资，也有人说分红只有约半年的，也有人说去年中信的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，尚未取证。
国泰君安：基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。
这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。
年底项目提成不是很清楚，只知07年底不多，才两万的样子。
国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。
颇有实力的上海老牌券商。
银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。
海通证券：基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。
齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。
安信证券：大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。
申万：研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。
国信：基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底可以发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。
信达证券：4000+，具体不知，据说新人分红不是很多，人马主要是原信达资产管理的原班人马，业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源，基本不用出去找项目资源。
建设银行广东省分行行员薪资体系层级表
建设银行广东省分行行员薪资体系层级表在同等薪酬的条件下，一直想要进入金融行业工作的小伙伴优先选择的单位往往是五大行。
建设银行往往都在考虑之列。
同时，大家选择职业的过程中较关注报考单位的概况、发展前景、工作氛围，尤其是与我们生活息息相关的薪资水平，那么建设银行的薪资体系到底是什么情况呢？一、中国建设银行行员薪资体系金字塔中国建设银行是国有四大行之一，与工商银行、农业银行、中国银行一样，直接隶属于国务院领导，接受中国人民银行、中国银保监会的监督管理。
如果按照中国的性质体制划分，中国建设银行属于副部级建制，但是由于目前建行属于上市公司，所以逐步弱化了行政体制理念，采用现代企业管理方法，中国建设银行正式行员（编制内）一共分为12个级别，数字越小，级别越高。
1级：总行行长；2级：总行副行长；3级：总行部门总经理、一级分行（省分行）行长，相当于以前的正局级；4级：总行部门副总经理、一级分行副行长、二级分行行长，相当于以前的副局级；5级：一级分行部门总经理、二级分行副行长，相当于处级；6级：一级分行部门副总经理、一级支行行长，相当于副处级；7级：一级支行副行长；8级：二级支行行长；9级：二级支行副行长；10级：基层干部、科员，相当于股级；11级：基层干部、科员；12级：办事员、基层员工。
级别不同，对应的薪资体系自然有很大差异。
不过，自从国企全面改革之后，四大行总行一把手的年薪一般不超过200万元，一级分行行长的年薪一般在100-150万元，与股份制银行（招商、民生、中信等）、实力雄厚的城市银行（南京银行、宁波银行等）总行级别领导动辄上千万的年薪比较，明显不在一个量级，但因为平台、机遇、行政级别等的独特优势，建设银行等四大行还是很多高端人才的优先选择。
二、新入行员工工资情况对于新考进中国建设银行的应届生，建设银行会安排1-2个月的入职培训，期间会发放实习期基本工资，一般为1500-2500元，无绩效考核压力，自然也就没有绩效奖金一说。
会计一个月最多能挣多少钱工资
会计一个月最多能挣多少钱工资一、会计一个月最多能挣多少钱工资？会计作为一个专业职业，其工资待遇也非常关键。
那么，会计一个月最多能挣多少钱工资？这个问题不好回答，因为这取决于很多因素，例如行业、工作年限、职务等。
下面我们将从行业的角度来回答这个问题。
1. 国内会计工资水平在目前国内的一些中小企业中，一般会计的月薪在3000元左右。
如果工作经验丰富，三年以上，那么月薪可以达到5000元以上。
此外，各行各业的会计工资也存在很大的差异。
例如，在金融行业，会计师的月薪在8000元-15000元之间。
如果是在一些知名的四大会计事务所工作，会计师的月薪更是可以达到两万以上。
2. 国外会计工资水平在国外，会计师的待遇就更高了。
在美国，会计师的平均年薪在7万到10万美元之间。
一些知名会计事务所的高级会计师的年薪更是可以达到20万美元以上。
在英国，一般的会计师月薪在2,000英镑-3,000英镑之间。
精通国际财务报告标准的会计师的待遇更是高达3,500英镑-5,500英镑。
在加拿大，全职普通会计师的平均年薪在5万到7万加元之间，而高级会计师的年薪可以达到10万到20万加元不等。
综上所述，会计师的工资取决于行业、地区和经验等因素。
但一般来说，专业技能和经验较为丰富的会计师的薪水在行业内处于较高水平。
二、会计案例分析为更好的理解会计师行业的薪酬水平，下面列举五个不同地区、行业和经验的会计案例进行分析。
1. 北京地区会计师工资张先生在北京从事会计工作已有五年的时间。
他曾在大型会计事务所工作过，现在在一家小型企业担任会计。
他的工资一般在8000元左右，如果工作比较忙，可以挣到1万元左右。
2. 上海地区会计师工资李女士在上海工作了两年，现在在一家外资公司担任会计。
她的月薪在1.5万元左右。
她能够挣到这么高的薪水，主要是因为她的英语非常好，这是在外企工作中非常重要的一项技能。
3. 广州地区会计师工资王先生在广州的一家小型企业中工作了六年，现在担任的是财务经理的职位。
毕马威、德勤、安永、普华四大会计事务所薪酬待遇及发展各个方面大比拼
德勤DTT、普华永道PwC、安永E&Y和毕马威KPMG的全面对比，包括人员规模、专业、客户、专注行业、收入、地位、劳动强度、员工薪酬工资水平等各方面指标。
希望此文对期待加入四大的应届毕业生有所帮助，也许对四大的客户也有一定的参考价值。
【四大会计师事务所工薪收入对比】现在国内四大的薪酬待遇工资行情：起薪加班费差补cpa奖励其他应届生第一年kpmg 5000 1.68倍150/天600/月证券从业资格证2500/月pwc 5000 1.5倍120/天500/月E&Y 5000 1.5倍110/天500/月DTT 5000 1.5倍150/天500/月第二年KPMG 7000以上PwC 6800E&Y 6500DTT 6800Senior 第一年KPMG 9600PwC 9600E&Y 10200DTT 9500Senior 第二年KPMG 14000PwC 13500E&Y 16500DTT 13500Senior 第三年KPMG 23000PwC 20000E&Y 22000DTT 23000Manager 第一年KPMG 30000PwC 30000E&Y 32000DTT 300001：【人员规模】：普华永道〉安永〉毕马威〉德勤据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了，而且应届生的offer发得最多．２：【专业方面】：普华永道专业最没有限制，和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了，安永对专业限制最为严格，周边几乎都是清一色的会计，财务，金融，经济类专业，从安永的summer leadership program 也可以看出，邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生．安永的TSRS部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多OFFER，毕马威和德勤对专业的限制也不多。
3：【从客户方面】：普华永道：中国银行，中国石油，TOM网络，诺基亚，爱立信，中国华能，中国铝业，国家电网，中国人寿毕马威：渣打银行，花旗银行，汇丰银行，中国国际金融公司，德意志银行，西门子，宝马，中国电信，中国移动，建设银行，等等。
研究生进四大银行的工资一般是多少
内容介绍
3、中国农业银行：成立于1951年，总行位于北京建国门内大街69号，前身是农业合作银行，隶 属中国人民银行领导，承担金融服务新中国农村经济社会恢复与发展的职责。 4、中国银行：由孙中山先生批准，于1912年2月5日正式成立，总行位于北京复兴门内大街1号， 是中国持续经营时间最久的银行，先后行使中央银行、国际汇兑银行和国际贸易专业银行职能。
谢谢观看
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
研究生进四大银行的工资一般是多少
内容介绍
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，具体看自己努力程度。 其实四大国有银行的工资都差不多，不算高，只是任务压力小点，要是可以，选择去股份制银行 吧，待遇不是四大银行能比的，但是压力也很大！ 简介： 1、中国工商银行：成立于1984年1月1日，总行位于北京复兴门内大街55号，是中央管理的大型 国有银行，国家副部级单位。 2、中国建设银行：成立于1954年10月1日，总行位于北京金融大街25号，在29个国家和地区设 有分支机构及子公司。
在银行上班工资高吗？
【导语】在银⾏上班⼯资⾼吗？银⾏⼯资⾼不⾼，和这个银⾏的性质也是有很⼤关系，换句话说，本地⼩银⾏肯定没有⼯商、农⾏等待遇好。
以下是⽆忧考为⼤家整理的在银⾏上班⼯资⾼吗？欢迎阅读与参考，希望对⼤家有所帮助！1.问：在银⾏上班⼯资⾼吗？ 答： 银⾏⼯资⾼不⾼，和这个银⾏的性质也是有很⼤关系，换句话说，本地⼩银⾏肯定没有⼯商、农⾏等待遇好。
其实在银⾏⼯作算是⼀个很笼统的概念，因为银⾏作为⼀个⽐较庞⼤的机构，内部有着很多的职位。
仅供参考。
2.银⾏招聘待遇 中国⼈民银⾏ 中国⼈民银⾏作为国家的银⾏，⼯资⽔平处于社会⼯资的中上等。
从薪酬的⾓度看，基本⼯资与绩效构成了主要部分，另外还有福利、出差补贴等额外收⼊。
中国⼯商银⾏ 中国⼯商银⾏成⽴于1984年，是中国五⼤银⾏之⾸，世界五百强企业之⼀，拥有中国的客户群，是中国的商业银⾏。
在⼯⾏⼯作，经济学硕⼠进去的时候和⼀般的本科毕业的⼤学⽣不同，本科⽣是要从基层实习开始的，⽽硕⼠是不需要的（不过这个只是当时的情况，好像现在硕⼠也是要从基层开始实习了）。
本硕毕业⽣加薪的频率也是不同的。
中国农业银⾏ 农⾏⾥⾯的竞争很激烈，在⾏⾥⼯作满五年，如果想升职的话，可以申请相关岗位的考试，笔试过了还有⾯试、演讲，考察综合实⼒，如果都通过就可以升职啦！ 中国银⾏ 中⾏待遇⼤致分两块，⼀块是每⽉薪⽔，⼀块是年底绩效，就是根据业务所拿到的奖⾦。
也有保险，住房公基⾦什么的。
中国建设银⾏ 作为中国四⼤银⾏之⼀的建⾏，建⾏是传统的，也许是因为历史悠久，个⼈薪酬是由⼊⾏年限决定的。
每年加薪次数⽐较稳定。
升职也是如此，只能⼀步⼀步往上爬，完全靠个⼈能⼒和资历。
交通银⾏ 交通银⾏始建于1908年，是中国近代以来延续历史最悠久、最古⽼的银⾏，也是近代中国的发钞⾏之⼀。
交⾏⼀般四周都是鸟语花⾹，空⽓清新连⽪肤都不紧绷。
由于交⾏是秘薪的，所以具体情况不是很清楚，仅供参考。
政策性银⾏ 政策性银⾏招聘门槛不低，因为业务范围的缘故不会招聘⼤量⼈员，因此能进去⼤多都是素质才华兼备的⼈才，和这样的⼈共事从来就不会是件坏事；相对商业银⾏⽽⾔，政策性银⾏没有存款指标压⼒。
五大银行薪资待遇
五大银行薪资待遇银行招聘网为备考银行的考生们整理了各大银行的招聘信息，帮助考生了解银行招聘时间和报考条件。
同时提供银行备考的流程与相关指导，并归纳网申、笔试、面试答题技巧，提高考生网申、笔试、面试成功率。
更多有关银行校园招聘网申、笔试、面试技巧很多人对于银行等事业单位的印象是，工作平淡，薪资也平淡，晋升也平淡，一切皆平淡，那可能就是你对银行有很深的误解了，今天，中公金融人小编带大家看看几大银行的薪资水平及待遇水准，让你认识真正的银行。
中国人民银行人行的福利待遇五险一金全都有是正式的而且一金高，各种福利!过节费等。
一般的省会城市平均年薪最少是12万及以上,北上广这些地方的分行一般可以到20万以上,地市中心支行一般8-12万,县区支行一般5-8万。
但是东西部差异较大,经济欠发达地区的县区支行一般就是四、五万。
中国工商银行工行的薪资是要看学历的，本硕毕业生加薪的频率不同，一般来说，硕士平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。
根据相关网站统计，工商银行员工平均月薪6983元，待遇还算不错。
工商银行业务比较全，能学到比较多，压力也不大，发展比较好。
中国建设银行就建行来说，一年8万是没什么问题，也有10多万的。
建行每个人工作量都是比较大、建行的规章制度比较严格。
各地基本工资不一样，同一省内各地市都不一样，由各地经济发展水平，上级领导核定，各网点经营状况等决定，最多相差几百块以内吧，一般水平为两千左右。
入行后每个人会有行员职等，不同职等对应不同系数，基本工资会乘以系数发放，系数由入行年限，职位大小决定。
中国银行中行待遇大致分两块，一块是每月薪水，一块是年底绩效，就是根据业务所拿到的奖金。
也有保险，住房公基金什么的。
根据相关网站统计，中国银行员工平均月薪6042元。
不过可以确定，你在银行懂得的业务越多，你的职务越高，你的薪水就非常不一般了。
具体薪资要看你要问的是哪个地区的中行了。
银行工资一览表!浦发银行人均23.6W,甩四大行几条街!
银行工资一览表！浦发银行人均23.6W，甩四大行几条街！欢迎来到湖南银行招聘网，为您整理湖南银行招聘考试信息，并为您提供免费备考资料、备考视频、试题真题等资料，湖南中公金融人预祝众考生考试成功!每年有超过30万的大学生选择报考银行，进入银行工作曾经是无数人梦寐以求的，因为它工资高、福利待遇好、安定有序、冬暖夏凉；又或者是社会地位高、每天西装革履、活的有头有脸！这里面总有几个是促成大家想到银行工作的因素，其中影响最大的还是工资。
其中以浦发银行为首的中小股份制商业银行人均净利润远超五大行，大家蜂拥而至的五大行也许并不是最能赚钱的地方。
对于大部分人来说，去银行工作是很多求职者的美好选择，因为银行的待遇好福利高，可是有一些是没有想象中那么好，在那么多银行中，哪家银行工资高呢?更多银行资讯、招考信息、备考资料、指导可关注公众号：湖南银行招聘(hnyhzpks)中行和农行：50000～60000。
建行：业绩好的支行，第一年可以到65000。
交行：刚进来1800月，有500补助，节假日、季度、年终都有奖金，各类礼品。
业绩压力不大，能做信贷提成很高。
总的下来第一年50000～55000。
招行：各个支行效益不同，待遇略有区别。
但肯定在50000以上。
具体如下：基本工资1400，月奖1000～1500，所以每月可以稳定在2600左右。
季度奖和年终奖不能肯定，少的1500，多的10000。
浦东发展银行：9000人，为员工支付的现金10亿人均11万半年民生银行：7000人，为员工支付的现金10亿人均14万半年招商银行：18000人，为员工支付的现金20亿人均11万半年华夏银行：9000人，为员工支付的现金10亿人均11万半年每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费。
6月和12月双薪。
社保、公积金、年金均好，但对新人意义不大，适合养老。
总的下来，少的能拿5W,多的在7W以上(极少数)。
农业银行在同等的薪酬下，中国农业银行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直都被人戏称在中国农业银行工作有养老的嫌疑。
国内银行待遇排行
国内银行待遇排行；金融行业的重要证书；要是你的目标是银行业，就把这些东西好好瞧瞧。
国内要紧银行薪资待遇、舒适度、开展性调查结果大曝光一、总行VS分行：关于选分行依旧选总行历来是大伙儿选offer的时候一个特别体贴的咨询题。
事实上关于选总行依旧选分行，首先因此需要具体情况然而具体分析。
一般来讲，在收进、福利、工作环境、晋升开展时机等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，因此，这都取决于个人的具体选择。
二、中国人民银行薪酬待遇：新进来的职员，一个月到手的工资2500、2600〔不包括其他小福利〕，过节有点小钞票发，工资还有一块，多少保密，维持奇妙感，但第一块占尽对大多数；待遇自宫后：新来的职员，一个月1000出头，过节没钞票，另外一块保持，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。
每年涨许多工资哦--一个月多30块这可能是大伙儿最关注的一点。
我在那个地点不可能讲得特别直白，然而我告诉你，人行在所在地都市待遇时中上等的。
越到不兴盛地区，人行优势越明显，感受也就越好。
人行有特别好的福利保障，住房公积金扣的数目确实是根基较高的〔比它搞得又有几家那？〕，我是有比立才讲这话的。
当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。
在人行你不要过分担忧房子的咨询题。
工作舒适度工作宽松环境来讲也有相的地差距。
三、四大国有银行四大国有银行一般都比立稳定，工资可不能出现特别大的大起大落现象。
培训体制也比立好。
只是中农工建的上海分行全然只招本地生源。
中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行职员的待遇却同其规模成反比。
全然公认为银行中收进最低的银行，只是由于业务比立全，能学到比立多，压力也不大。
而且待遇低低人员流淌比立大，升职快，开展比立好。
待遇★稳定★★★★★开展★★★★★舒适★★★★★薪酬福利：工商银行往常工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000〔税前〕左右加年终奖金，在四大中银行中最差。
而且特不多工商银行的职员反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层职员的工资差距特不大。
四大国有银行
（一）柜员
会计条线
柜长
支行会计主管
支行副行长
省分行会计 部总经理
总行
5——8年
营销条线
客户经理
（二）客户经理
营销条线
客户经 理助理
客户经理
高级客户 经理助理
高级客户 经理
私人银行 顾问
5年以上 支行行长 管理条线 省分行的相关部门（私人金融部、公司业务部、信 贷部等）
（一）培训
1.柜员：
一般有服务礼仪、业务操作规范、新业务介绍等，因为柜员白天都在上 班，所以培训经常是安排在晚上
（二）四大国有银行薪资待遇、职业发展、工作舒适度的比较
薪酬福利：月工资 5000（税前）左右加年终奖金，在四大 工商银行： 中银行中最差；据反映，工商银行职工工资分配极其不 待遇 ★ 合理 稳定 ★★★★ 职业发展：绝对是一个学习的平台，有心人会学到很多东 发展 ★★★★★ 西，也为跳槽到外资银行和商业银行增加了有力的筹码 舒适 ★★★★★ 工作舒适度：工作时间跟部门有关，一般无偿加班
建设银行： 待遇 ★★★☆ 稳定 ★★★★ 发展 ★★★ 舒适 ★★★★
薪酬福利：发展很快，不同支行之间待遇差别较大， 一般是年薪 65000 左右，即每月5400左右 职业发展：保障退休后的生活，有买房和租房的补助； 不需出身名校，入职之后的发展还是要看个人能力 工作舒适度：不需要加班，会有很多业余时间；工作 满 5 年的话建行有可能送你出去读书；有易于调配 的公车
（二）四大国有银行薪资待遇、职业发展、工作舒适度的比较
农业银行： 待遇 ★★★☆ 稳定 ★★★★ 发展 ★★ 压力 ★★
薪酬福利：最初只有 2000-3000每月，转正后 6500/月，房 补 1500 左右，软件开发部的会更高 职业发展：升一级相当于企业升 3 级，所以难跳，而且竞 争大，关系多 工作舒适度：同等的薪酬下，农行的工作强度最低，工作 压力最小
【推荐】各类银行总行VS分行薪资待遇大对比
【推荐】各类银行总行VS分行薪资待遇大对比大金所非自媒体平台，也非网络借贷融资平台，是专注于面向固定收益领域的金融同业资产交易服务平台。
大金所包含项目平台、资金平台、金融资讯、金领职场、商学院、大金融圈六大板块，打造集交易、学习、交友为一体的固收类金融同业生态圈。
关注“大金所”-“金融服务”-“会员中心”进行注册成为最大金融同业社交圈——“大金融圈”成员，方便业务合作交流，另加微信『Djs88Services』邀请进入“大金融圈微信群”(需名片认证)。
来源：银招网大金所商学院-专家讲坛第十一讲『国泰君安证券首席毛剑辉-期权市场及定价』的语音实录已上传，点击阅读原文查看详细。
四大行在内资银行中，国有四大行资产规模最大，网点遍布全国，但也正是因为银行盘子太大，员工人数众多，员工明面上的薪水较低，一般二三线城市的分行可能只有3K-5K/月左右，再加上等额的绩效工资(绩效工资平均水平大约每季度9K-10K，如果业绩较差，绩效工资可能为零)，看起来真是有些可怜。
但是，不要忘了四大行较高的福利待遇，现金形式的有：过节费，交通补助，午餐补助，通讯补助，防暑降温费等。
非现金形式的有：如购物券、购物卡、洗衣券、理发券、健身卡、电影券、体检等。
这样算下来全年普通员工大概能拿到20K-30K左右的福利。
此外，银行在公积金缴纳上极为大方，为员工支付的公积金等一般都是按照最高标准缴纳，而且再加上隐性的房贷员工折扣利率等，福利待遇还是很不错的。
综合算下来，一般四大行二三线城市分行刚入职的员工第一年的薪酬待遇大概相当于7万~11万左右，经济发达地区（如浙江、江苏等）大概能有10万以上，具体金额取决于当地经济状况、所在分行的业绩等。
如果是总行员工，或者北京上海等经济极为发达地区的员工，平均薪酬水平更高，一般都能达到12万~15万。
至于工作氛围上，不得不承认，大行的官僚作风较重，体制趋于僵化，激励机制在不少分行/支行的落实并不到位。
关于我国四大商业银行高管薪酬现状的思考
表２
四大商业银行高管薪酬较 ２ ０ 年上涨幅度对 比 ０９
单位 ：元
银行
中国银行 中国银行 建设银行
职位
董事长 行 长 董事长
姓名
肖钢 李礼辉 郭树清
税前合计 总薪酬
１ ０ 万 ０． ８ ９ ． 万 ２３ ２ ９ ．万 ９１
较去年上涨幅度
３ ．％ ２８ ２ ＿％ ２３ ９ ％ ． ４
高 的也是金融业 ， １２３ 元 。最低 的为居 民服 务和其他 服务业 ， ２８ 元 。行业之间收入最高的是最低的 ８ 多。 为 ９ １９ 为２６９ 倍 以四大 商业银行高管 为代 表的高薪酬对 于提升整个金融业年 平均工资数额无疑是 发挥了作用的 ，当然对拉大金融业 与其 他行业平均 工资的水平也产 生影 响。长期 以来 ， 垄断行业高工 资进 行改革 的呼声不绝 于耳 ，根据 《 对 工资条例》草案 ， 政府 甚至拟定 期出 台工 资指 导线 ，对 工资水平进行宏 观指导调控 。尤其是对垄 断行业 的工资水平将 作特别要求 。《 关于 ２ １年深 ００
各大国有银行和商业银行的福利待遇大比拼
各大国有银行和商业银行的福利待遇大比拼和大家分享一下各大国有银行和商业银行的面经，以及它们的福利待遇(都是员工亲自点评的)。
一、工商银行简介:工商银行具有强劲的盈利能力。
2007年集团实现税后利润819.90亿元，较上年增长65.9%。
每股收益0.24元，增长41.2%。
截至2007年末，总市值升至3,389.34亿美元，增长35%，成为全球市值最大的上市银行。
评价:薪资福利☆☆环境交通☆☆工作压力☆(星数越多代表压力越小)发展前景☆员工福利待遇点评:我是工行的，毕业时是经济学的硕士，当初读硕士也就是锦上添花的事情，不过读出来对自己以后的还是非常有好处的。
就拿工行来说吧，我进去的时候和一般的本科毕业的大学生不同，他们是要到从基层实习开始的，而我们是不需要的(不过这个只是我们当时的情况，好像现在硕士也是要从基层开始实习了)。
即便是少了我当初的那一点点的福利，不过有一样是不会改的，那就是加薪的频率，据我所知，一般来说，硕士平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，这个区别是巨大的。
但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。
总结：作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。
基本公认为银行中收入最低的银行，人均待遇在4000-5000(如果是一般柜员还要低), 不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。
而且待遇低人员流动比较大，升职快，发展比较好。
二、建设银行简介：中国建设银行股份有限公司是一家在中国市场处于领先地位的股份制商业银行，为客户提供全面的商业银行产品与服务。
主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务，多种产品和服务(如基本建设贷款、住房按揭贷款和银行卡业务等)在中国银行业居于市场领先地位。
评价:薪资福利☆☆☆环境交通☆☆工作压力☆☆☆(星数越多代表压力越小)发展前景☆☆员工福利待遇点评:一、客服员工点评作为中国四大银行之一的建行，不少人梦寐以求要进去工作，不过要看在银行里做什么，像我们做客服的流动性还是挺大的，基本上半年就换了一批。
国内券商、投行、四大的薪资待遇对比
国内券商、投⾏、四⼤的薪资待遇对⽐⼀起学CFA让您成为全球⾦融领域出类拔萃的精英！最近接触到从四⼤跳到券商来做投⾏的⼈，原因有很多，不过主要还是薪酬的原因。
四⼤做到合伙⼈⾄少也要熬个七⼋年，收⼊在2百万左右。
要是到中⾦的这样的投⾏，第⼀年收⼊就接近百万。
如今，在投⾏⼯作是否还是⼀个传说？投⾏之外的⼈仍然羡慕那些正在投⾏或曾在投⾏⼯作的⼈，主要原因，我想还是因为投⾏的造富效应。
投资研究这条路很艰⾟，需要不断的学习和思考，最后还得归结到⾃⼰的投研实践中，吸收各种理论并不断实践的基础上形成⾃⼰的⼀套投研体系和框架。
投⾏ VS 四⼤，你要去哪⾥？券商薪资中⾦：听领导说中⾦把基本⼯资翻倍了，投⾏和研究员年薪都是由22.5万基本⼯资直接升到45万了，⽐瑞银证券还⾼，年终奖也有超过10个⽉⼯资，⽤不了两年就可以突破百万，各位加油啊。
中信：基本⽉薪12500，奖⾦可以拿到3年⼯资，也有时候分红只有约半年的，也有⼈的研究员分红就有⼀百万，投⾏的新员⼯可以拿到超过30个⽉的⼯资，⼈和⼈之间差距⽐较⼤。
国泰君安：基本⼯资1万出头，今年5⽉份刚调的，以前只有4600，据说⼲满2年的基本⼯资⼀般有两万多，总体上新⼈基本⼯资拿到30万，没问题。
这次国泰君安的⼯资调整幅度还是蛮⼤的，有向外资投⾏靠拢的趋势。
年底项⽬提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样⼦。
国泰君安实⾏⼯资封顶10万，但是⾥⾯的报代和⾮报代的⼯资差别不⼤，⼀般有5年投⾏经验的，基本⼯资在5万每⽉左右。
颇有实⼒的上海⽼牌券商。
银河证券：国内投⾏实⼒仅次于中⾦，中信，⼯资⽔平⼀般。
海通证券：基本4000，据说⼀个⽉收⼊可以拿到1万五左右，原交通银⾏剥离出来的证券公司，上海本⼟券商。
齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上⼀些差补之类的，过万很容易的。
安信证券：⼤概收⼊也在⼀万以上，股东很不⼀般，证监会⾃⼰开的券商。
申银万国证券：研究员基本8000，投⾏4000，每⽉有绩效奖⾦之类的，投⾏应该是相同的，听说去年进投⾏才半年的毕业⽣年底发了10万。
各大银行的工资待遇
各大银行的工资待遇各大银行的工资待遇银行作为金融行业的重要组成部分，是各种经济活动的重要支持者。
在大城市，几乎每个角落都可以见到银行的身影。
而对于许多求职者来说，选择进入银行工作是他们的首选之一。
那么各大银行的工资待遇是怎样的呢？本文将从中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行、中国银行和交通银行这五家大型银行的工资待遇方面进行介绍。
首先是中国工商银行，作为中国最大的商业银行之一，其工资待遇相对较高。
一般来说，该行的员工分为两类：管理人员和普通员工。
管理人员的工资水平较高，一般在10万元以上每年，其中总行级别的管理人员更是可以达到30万元甚至更高。
而普通员工的工资水平则根据其职位层级和工作经验来决定，一般从5万元到8万元不等。
接下来是中国建设银行，作为中国四大国有银行之一，该行的工资待遇也较为优厚。
该行的员工工资水平与工作年限和职位等级息息相关。
据了解，该行的职员一般从3万元到6万元不等，而管理层的工资一般在10万元以上每年。
同时，在中国建设银行工作的员工还可以享受相应的福利待遇，如五险一金等。
再来是中国农业银行，作为中国最大的农村金融机构之一，该行的工资待遇也是备受关注的。
一般来说，该行的员工工资水平与其职位和工作经验有关。
在中国农业银行工作的员工工资水平一般在3万元到5万元不等。
而管理层的工资水平相对较高，一般在8万元以上每年。
此外，中国农业银行还为员工提供一系列福利待遇，如带薪年假和节日福利。
此外，中国银行作为四大国有银行之一，其工资待遇也相对较高。
据了解，该行的员工工资水平与其职位和工作年限有关。
在中国银行工作的员工工资水平一般在3万元到5万元不等，而管理层的工资水平一般在8万元以上每年。
此外，中国银行还为员工提供一系列的福利待遇，如补贴、奖金等。
最后是交通银行，该行的工资待遇也是相对较高的。
据了解，在交通银行工作的员工工资水平一般在3万元到5万元不等，而管理层的工资水平一般在8万元以上每年。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金(更新时间：2016年
1月)
1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基
础工资。
刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资
是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.
2、福利：
（1）五险一金（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金），这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。
其中
住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的
公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。
（2）节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。
3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右；通讯补贴每月100—500不等。
中餐补贴每月300左右；住房补贴，每个月
1500左右，不过马上要取消了。
4、绩效奖金：
（1）季度奖，两三千块；
（2）年终奖，一万多。
（3）销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。
（4）绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。
综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。
在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10
万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。
现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应
该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。
总行VS分行
关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。
其实关于
选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。
一般来说，在收入、
福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。
中国农业银行
待遇★★★☆
稳定★★★★
发展★★
薪酬福利：
转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。
转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资＋绩效奖金＋年终奖金＋各种过节费。
当然不同城市具体数目会有差异。
职业发展：
农行是升一级相当于企业升3级，所以难跳，而且竞争大，关系多。
农总清华北大的很多
工作舒适度：
在同等的薪酬下，农行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直都被人戏称在农行工作有养老的嫌疑。
至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。
中国建设银行
建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫“国宝一二五，分行营业部” 。
就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。
待遇★★★☆
稳定★★★★
发展★★★
薪酬福利：
这几年建行的发展很快，收益的增长同时也带来了员工的高收入。
尽管建行的工资比不上四大之类的，但是奖金还是一笔蛮可观的收入。
不过即使是在同一银行系统，国内不同地区的收入水平有所差异。
比如四川省某支行的普通员工月薪在3000元左右，但是省行机关年薪则不低于10万元。
而深圳支行，第一年月薪5600元，第二年7000-8000，好的支行有10000元。
总的来说，不同支行之间待遇差别较大，一般建行是年薪65000左右。
职业发展：
建行会保障你退休后的生活，还有买房和租房的补助，所以你不需要为了房子拼死拼活，退休之后建行给你的钱足够你幸福安闲。
建行并不会看重你是否名校出身，入职之后的发展还是要看个人能力。
工作舒适度：
在建行工作不需要加班，会有很多业余时间，这一点，对很多女生尤其具有吸引力。
而且空余的时间你可以用来学习以自我增值，工作满5年的话建行有可能送你出去读书。
而银行的工作环境，因为很多都需要直接面对客户，所以都非常讲究，肯定可以保证你舒舒服服地坐在有空调的凉快的办公室里，也有易于调配的公车。
中国工商银行
作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。
基本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。
而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。
待遇★
稳定★★★★★
发展★★★★★
薪酬福利：
工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000（税前）左右加年终奖金，在四大中银行中最差。
而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。
工商银行在对员工的薪酬福利这方面真的是让人不敢苟同。
但是最近有工资改革的苗头，所以前路还是非常光明，据说改革后的北京地区做柜台的也拿到了将近8万的年薪。
职业发展：
虽然说工行的薪资不高，但是这里绝对是一个学习的平台，有心人会学到很多东西，也为你跳槽到外资银行和商业银行增加了有力的筹码。
不过工行的对流程的控制特别严格，所以有时候你要费些精力来给领导写请示。
工作舒适度：
工作时间跟部门有关，有些部门上班时间比较忙但不需要加班，有些部门忙起来需要天天加班，而且加班费还不是太可观也不是那么容易拿到，因为需要经过层层审批，所以基本上你可以把它看作是无偿加班。
中国银行
同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。
根据楼主所获得的信息，中国银行某支行工作一年的校友待遇平均每月5000左右
待遇★★★
稳定★★★★★
发展★★★★
薪酬福利：
广州地区：第一年工资很少：本科生税前2500左右，税后不到2000；硕士生转正前比本科生高300-400，不过3个月后可以转正，转正后会好很多，而本科要1年后才能转正。
另外中行有较好的住房政策，如果你想在中行常干的，开始工作就可以有一套比较好的住房。
职业发展：
中国银行是银行业中非常重视人才的银行，很重视对员工的培训。
员工能学习到很多银行的知识，并且也有内部从支行升总行的机会。
工作舒适度：
正常的工作时间。
2015年中国各大银行（含五大行）工资排名
2015年上半年中国16家上市银行员工薪酬待遇及利润。
2014年上市银行中人均薪酬最高的是浦发银行(23.66万元)，实现人均净利润最高的是北京银行(91.75万元)。
统计结果还显示，上半年，16家上市银行员工平均薪酬为11.60万元，人均实现净利润为30.16万元。
1、浦发银行
上半年人均薪酬：23.66万元，排名：1;上半年人均净利润：53.12万元，排名：3。
2、华夏银行
上半年人均薪酬：20.79万元，排名：2;上半年人均净利润：30.75万元，排名：12。
3、招商银行
上半年人均薪酬：20.73万元，排名：3;上半年人均净利润：42.84万元，排名：9。
4、宁波银行
上半年人均薪酬：19.30万元，排名：4;上半年人均净利润：45.77万元，排名：6。
5、中信银行
上半年人均薪酬：19.09万元，排名：5;上半年人均净利润：47.42万元，排名：5。
6、南京银行
上半年人均薪酬：18.33万元，排名：6;上半年人均净利润：60.10万元，排名：2。
7、民生银行
上半年人均薪酬：17.95万元，排名：7;上半年人均净利润：45.26万元，排名：7。
8、光大银行
上半年人均薪酬：17.13万元，排名：8;上半年人均净利润：44.52万元，
排名：8。
9、兴业银行
上半年人均薪酬：16.65万元，排名：9;上半年人均净利润：49.28万元，
排名：4。
10、北京银行
上半年人均薪酬：15.33万元，排名：10;上半年人均净利润：91.75万元，排名：1。
11、平安银行
上半年人均薪酬：14.27万元，排名：11;上半年人均净利润：22.92万元，排名：16。
12、中国银行
上半年人均薪酬：11.50万元，排名：12;上半年人均净利润：27.03万元，排名：14。
13、交通银行
上半年人均薪酬：10.09万元，排名：13;上半年人均净利润：35.87万元，排名：10。
14、工商银行
上半年人均薪酬：9.88万元，排名：14;上半年人均净利润：30.59万元，
排名：13。
15、建设银行
上半年人均薪酬：9.88万元，排名：15;上半年人均净利润：32.86万元，
排名：11。
16、农业银行
上半年人均薪酬：9.83万元，排名：16;上半年人均净利润：18.60万元，
排名：16。
注：以上信息来源 | 网络|仅供参考。