安利的奖金制度分析PPT(共30页)
《奖金制度》PPT课件
40个顾客×100种产品×30元/种=12万/月×30% 佣金=36000元/月×12个月=43.2万元/年
200个顾客×100种产品×40元/种=80万/月
×30%佣金=24万/月×12个月=288万/年
成商期：
6000元
A 6000元 B 6000元 C 6000元 D 6000元
“A”可不可以也做 到3万的业绩？
精选PPT
34
推广经验，服务市场
6000元
A 6000元 B 30000元 C 30000元 D 30000元
A1 6000元 A2 6000元 A3 6000元 A4 6000元
精选PPT
7
用眼睛只能看到现在
用眼光才能看到未来
精选PPT
8
安利中国未来卖什么？
精选PPT
9
冷压橄榄油
礼盒系列
精选PPT
10
精选PPT
11
台
湾
远
传
电
讯
与
安
利
合
精选PPT
作 12
精选PPT
13
`
精选PPT
14
精选PPT
15
美国安利营销人员代理电力 日本安利营销人员卖鲜花 新西兰安利营销人员代理汽油 台湾安利营销人员代理保险 泰国安利卖大米。。。。。。 中国以后卖什么？
35
第一种：销售佣金
例 三 90000
63000 36000 21600
A
30000元
本月销售佣金： 30000×4＝12002070％元
B 30000元 120000＋自2己4%6000＝
安利奖金制度
D 7000
A1:147000
A 7000
A2:147000 A3:147000 A4:147000 B1:147000 B2:147000 B3:147000
1470×16组×12个月 ＝ 282,240元 ＋
5880×12×4＝ 282,240元
你 7000
B 7000
B4:147000
C1:147000
7000×12% ＝ 840元
你 7000
消费者→ 消费者＋经营者
A 7000
第二种奖金：市场开拓奖
举例说明：
你 7000
B 7000
35000×18% ＝ 6,300元
6300 － 840×4＝ 2,940元
→开设日用品连锁店
C 7000
D 7000
A1:7000
A 7000
A2:7000 A3:7000 A4:7000 B1:7000 B2:7000 B3:7000
奖衔：
“营销助理”（SP） 3个月达到营销助理标准，即 认承为“营销主任”（GP）
6个月达到营销助理标准，即 认承为“高级营销主任” （DD）
我
4% 4% 4%
你 A
C
第六种奖金：营销经理年终奖金（DD × 3组） 0.25%
中国营业额×0.25%÷中国营销经理户数×系数
全年收入: 25~40万/年
第四种奖金：市场贡献奖 4%
举例说明：
你 7000
B 7000
147000×4%＝ 5,880元
5880×12×4＝ 282,240元/年
→持续的资产性收益
d1:7000 d5:7000 d9:7000 d13:7000 d2:7000 d6:7000 d10:7000 d14:7000 d3:7000 d7:7000 d11:7000 d15:7000 d4:7000 d8:7000 d12:7000 d16:7000
安利 奖金制度
安利奖金制度安利奖金制度分类:现实残酷,生活还要坚强今天您初次接触安利，可能您的心理有这样一种想法‘叫我做安利公司的推销员？卖洗洁精？化妆品？营养品？’可能我也不会去干！可是，如果能够因为销售安利公司的产品而实现自己的梦想，你会不会做？好！下面将安利公司迷人奖金制度与大家进行分享：1、个人销售佣金（9%~30%）（月结奖金）以下是安利公司的营销人员收入表营业额（净）销售佣金销售补贴*1200×9%=1083600×15%=5407200×18%=129614400×21%=302424000×24%=576042000×2 7%=1134060000 ×30%=1800010000×18%=1800，60000×30%=18000，当您一个人每月销售10000元我想比较容易，可是叫您每月销售60000元产品的时候就比较难了，是吗？于是我们比较聪明地应用了一个方法就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，你可以找A、B、C、D...朋友作为您的合作伙伴。
您的部门：A：20000、B：20000、C：10000、D：9000您：1000；20000×21%=4200您如何结算您的部门的奖金呢？就是把A+B+C+D+您=60000×30%=18000元。
但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说18000—A 4200（20000×24%）—B 4200（20000×24%）—C 1800（10000×18%）—D1620(9000×18%)=6180，您的收入是6180元说到这里您的朋友就有些纳闷了，您叫了朋友和您一起销售安利产品，为什么您只卖了1000元就有6180的收入而您的朋友A卖了20000才4200元呢？这就是安利的第2.2奖金：2.2、市场开拓经费（3%~21%）您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗？我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的销售额20000×21%=4200，也只有4200元，您呢？也不必要顾虑您在赚朋友的钱，（我想问一下，今天有没有新朋友？）因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，安利公司在全世界有300多万的营销人员，在每个月的时候每个人都拿着电话单，和差旅费报销单和安利公司结帐，您说有可能吗？那当您拿着报销单的时候，安利公司对报销单的真实如何审核？您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢？安利公司怎样去核实您的劳动量呢？于是直接以奖金的形式返还给您，您觉得合适吗？3、4%领导奖金您A当您的朋友把您的模式进行了复制，您的朋友A做到了60000大家看是不是出了问题？计算您的部门的业绩是60000×30%减去您朋友A60000×30%，您的收入等于0，您会干吗？回答当然是不会！安利公司的也不会这样干，当您的合作伙伴每月的业绩达到6万的时候，他会和您有形式上的脱离，安利公司会因为您为他们公司培养了一个稳定的销售部门，额外的拨给您该部门的净营业额的4%作为您的奖金，这奖金具有世袭性，在国外叫世袭奖金，只要您的部门存在，这些奖金还会给您的法定继承人，我们计算一下60000×4%=2400元。
2019最新安利奖金制度ppt-PPT课件
四、2%红宝石奖金（宽度）
奖金条件
您
2100
A:27% 除 A 外 ,其 余销售额 总额达成 25万元或 以上
达成24%的市场脱离后，所有其 它小组业绩总累积达成25万或以上， 可以获得公司的2%红宝石奖金。
意义：少一份工作 多一份收入
在职有收入，不在职还有收入，去世后还有收入
自由保障：
传统行业 30岁领薪—— 60岁退休——80岁去世——不可继承
（5000元/月×12个月）×50年=300万（一生的价值）
例
30岁能拿到月薪5000元，忙碌30年、退休20年总共拿到300万 元。不吃不喝，不穿行吗？当生命结束的时候，一切都结束了！
制度的六大特性
公 平 公 正
不封顶
公 开
可超越
可重复
安利的多元化营销方式
店销 直销 经销
传统营销方式和安利营销方式的区别
传 统 销 售 方
利润二 利润三
式
工 厂
产 品 研 发
总代理
利润一
安利店铺 和 营销人员
大中小批发商 零售商 顾 客
利润
通过公益回馈社会
1、减少中间流通环节，既能降低成本，又能杜绝假货； 2、避免三角债，资金回笼快； 3、亲情化、个性化、专业化服务； 4、消费者可变成经营者参与财富分配。
你和你介绍的6个朋友 （A,B,C,D,E,F)销售安利公 司产品营业额均为5,000元， 则小组总营业额：7×5000
25000
50000 87500 125000
15%
18% 21% 24%
35000×15％=5250 5250 - 7×450=2100
个人销售佣金 450元 市场开拓奖金 2100元
安利奖金制度详细解析
安利奖金制度详细解析安利的公司奖金制度采用多层次直销模式。
1．个人销售佣金净额比例收入1800 9% 1625400 12% 64810800 15% 162021600 18% 388836000 21% 756063000 24% 1512090000 27% 243002、市场开拓经费当您一个人每月销售1800元我想比较容易，可是叫您每月销售90000元产品的时候就比较难了，是吗？于是我们比较聪明地应用了一个方法就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，你可以找A、B、C、D...朋友作为您的合作伙伴。
您的部门：A：5000、B：5000、C：5000、D：5000您：5000；25000×18%=4500您如何结算您的部门的奖金呢？就是把A+B+C+D+您=25000×18%=4500元。
但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说4500—A600（5000×12%）—B600（5000×12%）—C600（5000×12%）—D600(5000×12%)=2100，您的收入也就是2100元。
说到这里您的朋友就有些纳闷了，您叫了朋友和您一起销售安利产品，为什么您同样卖了5000元就有2100的收入而您的朋友一样也卖了5000才600元呢？这就是安利的第2项奖金：您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗？我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的销售额5000*12%，也只有600元，您呢？也不必要顾虑您在赚朋友的钱，（我想问一下，今天有没有新朋友？）因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，安利公司在全世界有300多万的营销人员，在每个月的时候每个人都拿着电话单，和差旅费报销单和安利公司结帐，您说有可能吗？那当您拿着报销单的时候，安利公司对报销单的真实如何审核？您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢？安利公司怎样去核实您的劳动量呢？于是直接以奖金的形式返还给您，您觉得合适吗？3、4%领导奖金您A当您的朋友把您的模式进行了复制，您的朋友A做到了90000大家看是不是出了问题？计算您的部门的业绩是90000×27%减去您朋友A90000×27%，您的收入等于0，您会干吗？回答当然是不会！安利公司的也不会这样干，当您的合作伙伴每月的业绩达到9万的时候，他会和您有形式上的脱离，安利公司会因为您为他们公司培养了一个稳定的销售部门，额外的拨给您该部门的净营业额的4%作为您的奖金，这奖金具有世袭性，在国外叫世袭奖金，只要您的部门存在，这些奖金还会给您的法定继承人，我们计算一下90000×4%=3600元。
安利公司奖金制度讲述课件下载(PPT25张)
19,200 12% 3% 3%
9,600 9% 3% 3%
1. 销售佣金: 2. 销售补贴:
10,000× 9% = 900元 10,000× 3% = 300元
4,800 6% 3% 3% 1,600 3% 3%
3.市场开发奖金(基础销售佣金的一部分):
(9×10,000)×21% - 9×(10,000×9%) = 10,800元 5. 领导奖金: 80,000×4% = 3,200元
例3：您销售了10,000元，并指导了8个销售代表，每个销售代表均销售10,000元。
B(21%) 50分以上 3,360,000元 甲 (21%) 创业者奖金[FAA]计算方法
销售补贴: 10,000× 3% = 300元 月度收入: 4%领导奖金 18×4000=7.
C(21%) 奖金分配
（4%领导奖金）
15—17个部门
2 × 12× 10 × 0.15 = 36.0万
4×合格月份
➢15个部门的叁钻石奖金约为: 3 × 15 × 10 × 0.15 = 67.5万
18—19个部门
➢18个部门的叁钻石奖金约为: 4 × 18 × 10 × 0.15 = 108.0万
5×合格月份 ➢20个部门的五钻石奖金约为:
1. 销售佣金: 10,000× 9% = 900元 2. 销售补贴: 10,000× 3% = 300元 3. 市场开发奖金: 170,000×21%-8×(20,000×12%) - 1×(10,000×9%) = 15,600元 5. 红宝石奖金：170,000×2% = 3,400元 合计: 900+300+15,600+3,400 = 20,200元
40~44分 2,400,000元
安利的奖金制度
02
安利公司的奖金制度概述
奖金制度的定义与特点
奖金制度是指安利公司为了激励员工和销售代表而设立的 一种奖励机制。
奖金制度的特点包括：以业绩为基础、按比例分配、与公 司利益挂钩、与团队绩效相关联等。
奖金制度的目的与作用
激励员工和销售代表，提高工作积极性和销售业绩。 促进团队合作，加强团队凝聚力和合作精神。
特别奖金
针对特定岗位或特定贡献设立的额外奖励 ，如市场推广员、产品推广员等。
培育奖金
为新加入的销售代表提供培训和辅导，根 据培训效果和业绩给予一定的奖励。
03
安利公司奖金制度的详细介绍
奖金制度的分配方式与标准
分配方式
安利的奖金制度采用直接分配的方式，即奖金直接发放给符合条件的销售人员。
分配标准
奖金的分配根据销售人员的业绩和考核结果进行，业绩越好，考核分数越高，获 得的奖金比例就越高。
1980年代，安利推出 了一系列个人护理产 品，包括护肤品、化 妆品和营养补充品。
1990年代至今，安利 继续保持快速发展， 不断推出新产品，并 进入新市场。
安利公司的产品与服务
安利公司提供的产品包括家居护理、美容和个人护理 产品。
安利的个人护理产品包括护肤品、化妆品、营养补充 品等。
安利的家居护理产品包括清洁剂、家居装修用品、空 气清新剂等。
成功案例二
总结词
团队合作、创新、高效
详细描述
某团队在安利公司采用创新的销售策略，结合线上线下销售渠道，实现了高 效的销售额增长。该团队注重团队合作，鼓励成员之间的交流和合作，实现 了共同成长。
成功案例三：某个人在安利公司的成长案例
总结词
营销奖励制度安利奖金制度及雄鹰计划12.5新.ppt
收入
450 1,500 3,750 9,000 18,375 30,000
多劳多得 少劳少得 不劳不得
净营业额100元，收入 =5600X9%-5500X9%= 9元
净营业额500元，收入 =5500X9%-5000X9%=45元
净营业额5000元，收入 =5000X9%=450元
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以您每个市场中产 • Q12高级主任 生的职级记分： • 经理
• 高级经理
+ 1分 +1.5分
+ 3分
08分... 18.75万元 12分... 37.5万元 16分... 75万元 20分... 112.5万元 25分... 150万元 30分... 225万元 35分... 300万元
40分...375万+370万X2=1115万 元
5,000 12,500 25,000 50,000 87,500 125,000
回报率
9% 12% 15% 18% 21% 24%
收入
450 1,500 3,750 9,000 18,375 30,000
凡在过去12个月内未达成营销之星业绩者，如在2013年9月至2014年8月 期间月度累计购货额满3000元，购货次月6日可获赠产品优惠券100元。
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12
稳健奖金/成长花红
稳健奖金 成长花红 总共奖金
Q6 5500元
5500元
Q7 Q9 Q12
7200元
7200元
+ 14400元 14400元 = 28800元
+ 28800元 28800元 = 57600元
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安利奖金制度.ppt
公平，公正，公开,可超越性
DD
DD
DD
1995
2001
2004
DD
DD
您DD
营高销DD级 经理
DD
DD
DD
DD
DD
上班赚到工资 做生意赚到钱
做安利赚到三个带来：
1、带来保障 传统：阶段式 差额式 归零 安利：累积式 终身制 倍增 2、带来全新的生活方式 健康的身体 浪漫的旅游 足够的财富 和谐的家庭 普遍的尊重 充分的自由 3、带来希望
这项奖金也是鼓励您尽量把安利事业做宽做大。
四、市场贡献奖金1%
您
12.5万 12.5万 12.5万 12.5万
A12.5万 B12.5万 C12.5万
12.5万 12.5万
12.5万
明珠 12.5万
12.5万
12.5万
12.5万 12.5万
12.5万 12.5万 12.5万 12.5万
从隔代营销助理（12.5万）开始拿到第一个明珠的第一排为止。 明珠高级营业主任的资格：在同一个月内
27% 27% 27% 27%
当你协助合作伙伴也做到125000后你 们的奖金回报都是27%，而你很忙没 有销售了，如果还是按这个分配比例 算你的收入是500000*27%4*125000*27%=0元，这时市场变大了， 你的付出更多，收入却没有了。
教会徒弟饿死师傅了，
怎么办？
二、市场贡献奖4%
A 12.5 万
①年满18周岁，只能办理优惠顾客卡
②年满22周岁，可办理代理卡。
③有一张建行或工商银行的银行卡，以便公 司给您发工资。
④95元（如果您在办卡之日起两个月内一次 性购买600元的产品，其中有70元可以作为代
安利奖金制度ppt
MOMNOTHNTH
AMAOMUONUT NRTMRMz
JanJan
6,189,66.4407.29
FebFeb
7,173,28.6683.32
250,000
x
9 年 MarMar AprApr MayMay
8,667,56.8489.75 8,572,11.8392.41 13,163,94.1863.83
15,864,63.2896.66 21,670,64.8049.82 898,019,677.739.83
$$2010261,0700,6596.40472.8,1,050694..4831
THE TAHBEOVAEBOWVEERWE ETRHEE TBHOENBUOSNESUSPEASIDPATIODYTPOURYPDUIRSTDRIISBTURTIOBRUSTOHIRPSDHUIPRDINUGRITNHGE T1H9E941993 CALECNADLENRDYEERARYEPAERR PAEMRWAAMYW’SARYE’SCORRECDO. RYODU. YMOAUYMUASYEUTSHEISTHDIASTADAFTOARFOYORURYOIUNRCOINMCEOME TAX TPAUXRPPOUSREPSO.SESH.OWHEOVWEREVEPRLEAPSLEEANSOETENOTTEHATHAYTOUYOAURE ARAEN ANINDEINPEDNEDPENDT ENT BUSIBNUESSISNMESASNMAANNDANNODTNAONT EAMNPLEOMYPELEOYOEREAOGRENAGT EONFT AOMF WAAMYW(MAYAL(AMYASLIAAY)SSIAD)NS. DBHN.DB. HD. FORFAOLRL APULLRPPOUSREP.OSE.
BWW安利奖金制度及雄鹰计划(修正版)PPT精选文档
TAX PURPOSES. HOWEVER PLEASE NOTE THAT YOU ARE AN INDEPENDENT
BUSINESSMAN AND NOT AN EMPLOYEE OR AGENT OF AMWAY (MALAYSIA) SDN. BHD.
奖金制度
贝瑞德国际集团
BRITT WORLDWIDE
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11
月结销售奖金
消费额
2,700 8,200 16,300 32,500 54,200 95,000 135,500
净营业额
2,300 6,900 13,800 27,600 46,000 80,500 115,000
回报率
9% 12% 15% 18% 21% 24% 27%
收入
207 828 2,070 4,968 9,660 19,320 31,050
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22
稳健奖金/成长花红
Q6 Q7 Q9 Q12
稳健奖金 成长花红 总共奖金
5000元
5000元
6600元
6600元
+ 13200元 13200元 = 26400元
DURING THE 1994 FOR YOUR INCOME
167,564.81
TAX PURPOSES. HOWEVER PLEASE NOTE THAT YOU ARE AN INDEPENDENT
BUSINESSMAN AND NOT AN EMPLOYEE OR AGENT OF AMWAY (MALAYSIA) SDN. BHD. FOTRHEALALBOPVUERPWOESREE. THE BONUSES PAID TO YOUR DISTRIBUTORSHIP DURING THE 1993
新版安利奖金制度
版安利奖金制度安利公正、公正、公开的安排制度，成就了全球四百万人的梦想。
产品300 种:1.镇宅三宝:益之源净水器，逸空气净化器，皇后锅具2.纽崔莱——2023 至2023 年中国奥运代表团唯一指定养分品3.雅姿——2023 至2023 年连续9 年稳居全球高档护肤品首位4.日用品——中国南〔北〕极科考队独家专用产品安利大舞台，有梦你就来！一、月度奖：9% x 5000=450 元；12% x 12500=1500 元；15% x 25000=3750 元；18% x 50000=9000 元；21% x 87500=18375 元；24% x 125000= 30000 元。
整个销售额到达125000 元称为Q 月，一个Q 月称为营销助理，月收入不低于8000 元三个Q 月称为营销主任，月收入不低于10000 元六个Q 月称为高级营销主任〔英文简称DD〕月收入不低于12023 元。
另外，当你帮助公司培育市场做到125000 以上，还有4％的领导奖，5000 元/ 元(利息性收入〕。
二、免费海外旅游：1、全年12 个月达Q。
2、或10 个月达Q，国内进修指数到达144000 。
3、或旅游积分到达8500 分。
公司估量明年去旧金山旅游的人数比去年出国人数将增加3000 人将到达16000 多人。
三、达Q 额外奖金补贴：取得1 至6 个达Q，每月以250 元递增：Q1 奖金1000 元，Q2 奖金1250 元，Q3 奖金1500 元，Q4 奖金1750 元，Q5 奖金2023 元，Q6 奖金2250 元，取得7 至9 个达Q，每月500 元递增：Q7 奖金2750 元，Q8 奖金3250 元，Q9 奖金4000 元取得10 至11 个达Q，每月750 元递增：Q10 奖金4750 元，Q11 奖金5500 元，12 个月达Q，增加1000 元：Q12 奖金6500 元，假设一年有12 个月达Q，此一项额外奖金全年累计为35500 元。
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二、3%-21%的市场开拓奖金
第二步：开分店
净营 奖金 业额 比例
任何一项生意如果只开一家单店，生意再好，收入 1600 3%
还是有限。而像麦当劳，虽然只卖汉堡包、饮料， 因为它在全世界已有超过3万家分店，如果每家分店
4800 6%
月赚10万元，每个月麦当劳总公司就赚30亿以上， 这当然也是大事业。
多劳多得，但是 如何才能赚到呢？
净营 业额
1600
奖金 比例
3%
4800 6%
9600 9%
19200 12%
32000 15%
56000 18%
80000 21%
二、3%-21%的市场开拓奖金
第一步：自用产品
没用过某种产品，不知产品是否真好，为了赚钱， “信口雌黄”、“言过其实”，别人吃亏上当，而
净营 业额
1600
奖金 比例
3%
4800 6%
9600 9%
19200 12%
32000 15%
56000 18%
80000 21%
二、3%-21%的市场开拓奖金
当你一个月经营1600元，你的奖金是： 1600元×3% = 48 元
当你一个月经营80000时，你的奖金是： 80000×21% = 16800 元
净营 业额
1600
奖金 比例
3%
4800 6%
9600 9%
19200 12%
32000 15%
56000 18%
80000 21%
二、3%-21%的市场开拓奖金
1152元，怎么分？
净营 业额
1600
奖金 比例
3%
4800 6%
9600 9%
19200 12%
32000 15%
56000 18%
80000 21%
• 公开：在全球80多个国家和地区，这套制度都 一样，不一样的就是币种的不同。
• 公正：通过国家工商总局、外经贸部、国内贸 易局的联合批准。
安利制度还有：
重复性 无限性 世袭性 可超越性
后面会讲到
九种十二项奖金：
一、20%的顾客服务报酬
按标价销售1000元的产品，你可以 得到200元的报酬。如果你自己使用则 可以省200元。
安利的奖金制度
安利事业的制度无懈可击。
------微软总裁 比尔•盖茨
安利制度的三公性：
• 公平：任何年满22周岁，具初中及以上学历 （1970年1月1日以前出生者例外）的中国公 民，且非列入国家公务员管理范畴的工作人员、 现役军人、全日制在校学生或法律、法规规定 不得兼职经商的其他人员，不论工作经验，均 可以申请成为安利的营销人员。
自己赚钱。叫做---“欺骗”。
没用过产品，照厂商提供的说明资料，进行对客户 的服务与宣传，达到把产品销售出去，赚取利润。
叫做---“推销”。
自己试用，亲身体验，证实真好“忍不住”去告诉
别人，这叫---“分享”。
这种“好东西与好朋友分享”的情操，属于善良、
高贵的情操，属于人性真诚的流露。而且还是一种
本能。
二、3%-21%的市场开拓奖金
1152元，怎么分？
我们自己全拿？ ----剥削！
八个人平分？ ----回到了大锅饭年代 ！
最好的办法，各取所得，我们的收入： 1152-48×7=816（元）
净营 业额
1600
奖金 比例
3%
4800 6%
9600 9%
19200 12%
32000 15%
56000 18%
净营业 奖金 额 比例 1600 3% 4800 6% 9600 9%
19200 12% 32000 15% 56000 18% 80000 21%
二、3%-21%的市场开拓奖金
我们每天都要洗脸、刷牙、洗菜、洗衣服……就 是不用安利的产品，也要用市面上的产品。
如果并不叫我们花更多的钱，用到质量更好的 而且是世界名牌的产品，你是否愿意一试？
那好，假设我们某个月使用并分享了1600元 （净营业额）的产品，我们可以赚到：
1600×3% = 48元
而这时，只要我们用得好，只要我们愿意去 “分享”，我们的安利事业也就起步了！
净营 业额
1600
奖金 比例
3%4800 6%源自9600 9%19200 12%
32000 15%
56000 18%
80000 21%
1600
1600
1600
1600
1600
1600
1600
1600
假如某个月，有七个好朋友信任了我们，也愿意 来试用并分享安利的产品。
为了好计算，我们假设他们试用并分享了1600元 的产品。同时，我们这个月也消费并分享了1600元 的产品。
我们的小组业绩： 1600×7+1600=12800元
我们小组的收入： 12800×9%=1152元
80000 21%
二、3%-21%的市场开拓奖金
816元，不多。但作为加班费 做为平时生活的补贴是不是也可以了？
而且我们以少许资金能有如此获利， 已经在销售上成功的跨出漂亮的一步。 在开始，我们建议用兼职的方式来做。
不满足的，跟我来！
净营 业额
1600
奖金 比例
3%
4800 6%
9600 9%
19200 12%
1000元 × 20% = 200元
二、3%-21%的市场开拓奖金
*净营业额 反映营业代表实际的销售业绩，是：
（产品标价-顾客服务报酬）×除税比例=净营业额。
安利产品除税比例有以下3种： a．辅助用品：除税比例42．5％。 b. 含消费税产品(包括雅密系列、丝婷系列、雅姿系
列)：除税比例71％。
c．其它产品：除税比例85％。
32000 15%
56000 18%
80000 21%
二、3%-21%的市场开拓奖金
第三步：开连锁店
我们会开分店，我们的分店也想赚到 和我们一样多的钱，把我们开分店的经 验教给他们，他们也可以开自己的分店。
（后面都以净营业额计算）
净营 业额
1600
奖金 比例
3%
4800 6%
9600 9%
19200 12%
32000 15%
56000 18%
80000 21%
二、3%-21%的市场开拓奖金
当你一个月经营1600元，你的奖金是： 1600元×3% = 48 元
当你一个月经营80000时，你的奖金是： 80000×21% = 16800 元
9600 9%
麦当劳的分店开在街上，而我们的分店开在家里。 19200 12%
免店面、免雇人、零风险、小额投资 。
32000 15%
由于每个人的认识程度不一样，我们给别人讲安利，
并不是每个人都需要。但是好产品一定会有人要！
56000 18%
好事业也一定会有人做！
80000 21%
二、3%-21%的市场开拓奖金