应聘HR岗位_个人简历
人力资源总监简历范文3篇
人力资源总监简历范文3篇求职简历专指应届大学毕业生为了找到一份合适的工作,向用人单位介绍自己才能和专长,以使对方接纳自己的一系列材料。
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人力资源总监简历范文(一)胡仁二年以上工作经验|男|26岁(1990年3月5日)居住地：上海电话：135********(手机)E-mail：******************最近工作 [ 1年8个月]公司：XX公司行业：通讯、电信、网络设备职位：人力资源总监最高学历学历：本科专业：社会工作学校：XXX农业大学自我评价善于观察和学习，乐于与他人沟通，工作认真负责，敢于迎接挑战，敢于承担责任。
多年多的人力资源工作实践经历，熟悉东莞地区劳动法规，人力资源六大模块，并具备实际操作能力。
一直从事人力资源工作，已经积累了相当的人力资源管理经验，熟悉人力资源各流程，希望能够在发挥工作才能的同时，有进一步的发展空间。
求职意向到岗时间：一个月之内工作性质：全职希望行业：通讯、电信、网络设备目标地点：北京期望月薪：面议/月目标职能：人力资源总监工作经验2012 /7—至今：XX公司[1年8个月]所属行业：通讯、电信、网络设备人事部人力资源总监1、参与公司考勤制度制定，实施推行;2、负责公司日常考勤处理及薪资核算;3、推进员工福利制度施行;4、员工入职、离职手续办理;5、员工合同、档案维护;6、策划员工薪资模块、薪资结构更改;7、年度员工绩效考评、实施;8、其他日常人事事务。
2011 /6—2012 /6 ：XX公司[1年]所属行业：电子、微电子技术、集成电路劳资部劳资专员1. 每天考勤数据的收集与处理;2. 每天考勤异常与就餐异常的处理;3. 每天根据各部门提交的加班申请单进行核对、处理;4. 员工入职、离职手续办理;5. 各部门人事变动、薪资调整的跟踪处理;6. 每月根据各部门提交排班表进行排班排餐，及整理各部门周日值班表;教育经历2007/9—2011 /6 XXX农业大学社会工作本科证书2009/6 大学英语四级2008/12 大学英语四级语言能力英语(良好) 听说(良好)，读写(良好)人力资源总监简历范文(二)本人概况姓名：XXX 性别：男民族：汉政治面目：团员学历(学位)：学士专业：工商管理联系电话：手机：139xxxxxEmail Address：***************地址：教育背景毕业院校：xx交通大学 1 经济与工商管理学院工商管理另：其他培训情况2007.9-2008.1 徐州市劳动局人力资源干部认证培训2009.10 三星(中国)投资有限公司人力资源管理培训英语通过国家CET六级考试，通过徐州市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅应聘职位：人力资源总监应聘理由：曾在江苏xx车业有限公司，担任人力资源总监职位【工作职责】如下：1规划、指导、协调集团公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进集团公司经营目标的实现和长远发展。
个人求职简历（精选5篇）
个人求职简历个人求职简历（精选5篇）时光飞逝，时间在慢慢推演，又将迎来自己找工作的生活，这时候可别把简历给忘了哦。
写简历需要注意哪些问题呢？以下是小编收集整理的个人求职简历，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
个人求职简历篇1姓名：xxx性别：女婚姻状况：未婚民族：汉族户籍：年龄：24现所在地：身高：165cm希望地区：希望岗位：行政/人事类-人事专员行政/人事类-招聘专员/助理寻求职位：人事专员、培训助理、社保专员待遇要求：3000元/月可面议要求提供住宿最快到岗：随时到岗教育经历20xx-09～20xx-07xx高中文科高中培训经历20xx-05～20xx-11xx人才市场培训中心人力资源管理结业证书20xx-06～20xx-07xx“红十字会”培训中心救护培训合格证书工作经验：至今4年0月工作经验，曾在3家公司工作1.xxx公司名称(20xx-12～20xx-01)公司性质：私营企业行业类别：住宿和餐饮业担任职位：人事专员岗位类别：人事专员工作描述：1、前期负责招聘过程的简历筛选、预约、面试安排及结果反馈工作，及时满足各部门的用人需求;2、人事档案的管理，新进职员试用期的考核、调薪，及劳动合同的签订与存档;3、后期主要负责总部薪资核算审核，结合绩效，提供每月薪酬数据分析及统计报表;4、负责社保及商保，网上办理人员增减，月报表提交，以及社保商保费用缴纳;5、协助处理员工工伤报告的起草、上报及医疗费用报销工作;6、与各分子公司人事负责人对接，解决与薪酬相关的日常管理问题，向上级领导提供合理有效的建议，参与薪酬福利的流程修订及完善，并执行。
2.xxx公司(20xx-03～20xx-12)公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：人事专员岗位类别：人事专员工作描述：1、负责员工招聘及筛选工作，分内部和外部招聘，渠道主要通过人才市场及网络进行招聘;2、办理员工入职、试用、转正、升职、解雇、离职等相关手续，及其食宿的管理安排;3、新入员工劳动合同的签定及合同的续签，以及网上办理购保、退保，协助主管处理员工工伤;4、人事电子考勤系统的日常处理：如异常刷卡表、出勤日报表、试用期评价表、人事异动单、奖/罚单等;5、离职人员薪资的核算，以及全厂人员薪资核算、发放。
给hr发简历正文
给hr发简历正文给hr发简历正文模板给hr发简历正文模板（一）基本信息姓名：性别：男年龄： 24岁婚姻状况：未婚最高学历：本科工作年限： 1年政治面貌：中共党员现居城市：南昌籍贯：江西联系电话：×××××××××××电子邮箱：×××求职意向工作类型：全职期望薪资： 3000-5000元工作地点：南昌市上海市南京市长沙市武汉市求职行业：建筑、房地产、装修求职职位：工程监理建筑师建筑工程管理/项目经理工作经历20xx-09 - 20xx-01 ××××网络服务有限公司南昌分公司转资验收专员工作描述：工程项目立项、做出设计方案，对竣工项目进行验收，完成相应验收及核算资料教育经历20xx-09 -20xx-07 南昌大学建筑工程本科专业描述：本专业学生主要学习工程力学、岩土工程、结构工程的基本理论和知识，受到工程制图、工程测量、计算机应用、专业实验、结构设计及施工实践等方面的基本训练，以及具备从事建筑工程：工程的规划、设计、施工、管理及相关研究工作的.能力。
自我评价喜欢运动、喜欢文艺、喜欢安静、喜欢创新、不随大流的建筑工程毕业生给hr发简历正文模板（二）个人基本简历姓名：xuexila国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：陕西身材： 170 cm 70 kg婚姻状况：已婚年龄： 40 岁培训认证：诚信徽章：求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：建筑/房地产/物业管理类：房地产(土建类)、工作年限： 16 职称：中级求职类型：全职可到职- 随时月薪要求： 8000--12000 希望工作地区：广东省个人工作经历：公司名称：广东韩江建筑工程公司(合生创展)起止年月：2004-02 ～2009-04公司性质：所属行业：担任职务：项目副经理工作描述：主持项目生产工作，协调项目各个功能组之间工作关系，组织编制施工进度计划，组织实施项目的质量、进度、安全、成本计划目标并解决在过程中存在的问题，协助项目经理处理其他事务。
个人简历模板-人力资源简历模板
个人简历模板-人力资源简历模板个人信息。
姓名，[您的姓名]联系电话，[您的电话号码]电子邮件，[您的电子邮件地址]通讯地址，[您的通讯地址]求职目标。
期望职位，人力资源专员/人力资源经理。
期望行业，任何行业。
期望薪资，面议。
教育背景。
[毕业院校] [毕业时间]专业，人力资源管理。
学历，本科/硕士。
主修课程，人力资源管理、组织行为学、劳动法律等。
工作经验。
公司名称，[公司名称]职位，人力资源助理。
任职时间，[起止时间]工作内容，负责员工招聘、培训和绩效评估，协助制定人力资源政策和流程，处理员工福利和劳动关系事务等。
公司名称，[公司名称]职位，人力资源经理。
任职时间，[起止时间]工作内容，负责制定公司人力资源战略和计划，领导团队开展员工招聘、绩效管理和员工关系管理，协助制定薪酬福利政策和员工培训计划等。
技能专长。
熟练掌握人力资源管理相关法律法规。
具备良好的沟通协调能力和团队管理能力。
熟练运用人力资源管理软件和办公软件。
具备较强的数据分析和问题解决能力。
自我评价。
本人性格开朗，善于与人沟通，有较强的组织协调能力和团队合作精神。
对人力资源管理工作充满热情，具备较强的学习能力和适应能力。
其他信息。
获得相关证书或奖项。
参与过人力资源管理相关实习或项目经验。
具备流利的英语口语和书面表达能力。
以上为个人简历模板-人力资源简历模板，供参考。
在填写时，请根据个人实际情况进行修改和补充。
祝您求职顺利！。
人力资源专业应聘简历范文
人力资源专业应聘简历范文人力专业简历要有自己作为“简历”精简的“素质”，过长的个人简历会让对方在阅读的时候用更长的时间，而且个人简历过长也不好突出重点部分。
据了解，大部分的招聘官在筛选个人简历的时候都不愿意看到过长的内容。
篇一：人力专业应聘简历范文个人信息fwdq性别：女婚姻状况：未婚民族：汉族户籍：广东东莞年龄： 23现所在地：广东东莞身高： 160cm希望地区：广东东莞希望岗位：行政/人事类人力专员行政/人事类人事专员行政/人事类人事助理/文员寻求职位：人力专员、人事专员、人事助理教育经历XX09 ～ XX06 南海东软信息技术职业学院人力管理大专XX09 ～ XX07 东莞市横沥镇横沥中学历史高中**公司 (XX10 ～ XX11)公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：人力专员岗位类别：人力专员工作描述：在职期间，主要负责人事相关工作：(一)关于招聘与培训1、人员的招聘(络、现场、内聘、广告、中介)2、招聘情况的分析与改善3、员工入职、转正、离职的办理4、人员的异动、转正、调薪手续的办理5、员工的入职、岗前、在职和年度培训(二)关于考勤1、每月考勤报表的核算与统计2、每天人员出勤情况的处理(请销假、补卡、考勤异常等)3、各部门加班时间的统计与分析4、人员的异动、转正、调薪手续的办理5、使用方天、中控、鼎新考勤系统6、绩效奖、年终奖的核算(三)其他1、社保的办理与工伤事故的跟进2、组织架构图的编写与变更3、参与相关管理办法的变更4、起草各种公司文件、公告5、劳资关系的处理6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件**公司 (XX12 ～ XX10)公司性质：外资企业行业类别：原材料及加工担任职位：人力助理岗位类别：人力专员工作描述：在职期间，主要负责人力的六大模块：1、对新员工的招聘、培训;2、对员工的考勤管理;3、员工入职和离职手续的办理;4、人员的异动、调薪手续的办理;5、负责每月员工薪资的核算;6、社保的办理以及工伤事故的处理;7、劳动合同的签订以及劳资纠纷的处理;8、负责所有员工的档案管理、公司资料、财产的统计和管理;9、协助绩效制度的制定和改善;10、宿舍、饭堂的管理和公司内部物品的请购与发放;11、负责起草各种公司文件，撰写会议纪要等;12、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。
应聘人事岗位个人简历模板
应聘人事岗位个人简历模板热情随和有亲和力，自信勤奋上进稳重自学能力强，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。
下面就是小编给大家带来的应聘人事岗位个人简历模板，希望能帮助到大家!应聘人事岗位个人简历模板(一)基本信息姓名：性别：女出生日期：婚姻状况：国籍：中国民族：汉族身高： CM 政治面貌：教育程度：本科毕业时间：xx年xx月户籍：现居住地：联系邮箱：联系电话：职业概况现从事行业：酒店现从事职业：行政人事相关职位现职位级别：初级职位(两年以下工作经验) 工作年限：1年以上目前薪水：月薪xxx人民币海外工作经历：没有求职意向期望工作性质：全职期望工作地区：期望从事行业：酒店、保险、商场、超市、外贸物流期望从事职业：人事经理、人事助理、行政助理、人事文员、行政人事相关职位期望薪水：月薪xxx人民币期望岗位名称：人事专员其他要求：希望提供食宿或者提供食宿之一。
希望有双休及法定节假日，加班工资等法定权益。
希望能得到更多的培训机会。
自我评价/职业目标自我评价：本人虽工作经验相对来说尚不是很足，但是学习能力强，学习的积极性也很高，能够遇事不惊，很好的处理突发事件。
在上一家酒店还获得表扬给予了一定的奖励，年终也获评“先进员工”的殊荣。
本人参与的招聘过程中，深深的感觉到：在一个经验比较丰富的人和一个经验尚不足但是可塑性较强的两个人中，往往选择后者，会有更大的惊喜。
最后，首先谢谢您犹如大海捞针似的寻人中，能看到我的简历，更谢谢您在我的简历中多逗留了些许时间。
我更希望贵单位给我一个机会加入贵单位，为单位出一份力，谢谢!教育背景学校名称：xx大学xx学院 ( xx年9月-xx年6月 )专业名称：工商管理学历：本科所在地：xx 证书：三级人力资源管理师工作经验公司名称：xx酒店有限公司 ( xx年4月 - xx年1月 )所属行业：酒店公司性质：私营.民营企业公司规模：50～200人工作地点：职位名称：人事主管工作描述：我的工作职责主要是：1.维护好日常的劳动关系，员工的入职、离职、劳动合同的签署等;2.人员的招聘、简单的培训、员工薪酬、绩效、福利(主要是五险一金已经月奖金)等的核算;3.企业各类日常事务的处理;4.对企业法人营业执照、企业组织机构代码、企业税务登记证、公共场所卫生许可证等相关证件的年检及保管;5.日常通知的起草，组织召开每周例会、协调各部门。
人力资源管理专业应聘个人简历范文
人力资源管理专业应聘个人简历范文众所周知的用人单位的HR在筛选人力资源管理简历的时候，需要面对大量的个人简历需要阅读，筛选简历的方式基本上可以说是浏览。
而在这样快速的浏览下，要能够让对方看到自己的优势、重点，才能更好的起到作用。
个人信息fwdq性别：男民族：汉族出生年月：1988年11月19日婚姻状况：未婚身高：160cm体重：60kg户籍：福建莆田现所在地：福建莆田秀屿区毕业学校：福建农林大学学历：专科专业名称：管理类人力资源管理毕业年份：xx年工作经验：五年以上最高职称：初级职称求职意向职位性质：全职职位类别：医院/医疗/护理/药剂人力资源行政/后勤职位名称：人事，行政，采购，后勤;工作地区：福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-厦门市,福建-福州市,上海,江苏,浙江,广东,香港,重庆;待遇要求：5000-6000元/月可面议;需要提供住房到职时间：可随时到岗技能专长电脑水平：熟悉教育培训教育背景：时间所在学校学历全文结束》》年2月-xx年1月福建农林大学专科全文结束》》年1月-xx年1月福建农林大学专科培训经历：时间培训机构培训主题全文结束》》年10月-xx年11月广州新世纪消防培训基地建筑物消防员全文结束》》年11月-xx年12月普宁市安全生产宣传教育中心安全生产法规及规章、经营管理、应急管理、职业安全工作经历所在公司：协和医院时间范围：xx年10月-xx年2月公司性质：民营/私营公司所属行业：医疗、保健、卫生服务担任职位：人力资源-人事主管工作描述：1、负责公司人力资源规划、招聘、员工岗前培训、薪酬管理、绩效考核、劳动关系;2、负责公司的内、外勤工作;3、负责公司的大小会议安排、会议记录及人员接待工作;4、负责保安、保洁、食堂、宿舍的管理工作;5、季节性的对外做宣传活动;6、负责公司制度的制定，整改、落实工作;7、负责职工考勤的管理，并定时性的考核;8、负责内部人员的协调工作;9、受理员工入职，离职手续工作并对人员离职原因进行分析、反馈;10、领导临时交办的其他工作;11、其他。
hr个人简历表
hr个人简历表HR 个人简历表一、个人基本信息1、姓名：＿____2、性别：＿____3、年龄：＿____4、联系电话：＿____5、电子邮箱：＿____6、求职意向：人力资源相关岗位二、教育背景1、最高学历：＿____毕业院校：＿____所学专业：＿____毕业时间：＿____学位：＿____2、相关课程：人力资源管理、组织行为学、劳动法、绩效管理、薪酬管理、招聘与选拔、培训与开发等三、工作经历1、公司名称：＿____入职时间：＿____离职时间：＿____担任职位：人力资源专员工作职责：协助制定并执行招聘计划，通过多种渠道筛选简历，进行面试安排和人员选拔，确保公司招聘到合适的人才。
参与员工培训与发展项目的策划与实施，根据员工需求和公司战略，设计并组织各类培训课程，提升员工的专业技能和综合素质。
负责员工绩效评估工作，制定评估标准和流程，与部门经理合作进行绩效评估，为员工提供绩效反馈和改进建议。
处理员工关系问题，协调解决劳动纠纷，维护公司良好的员工关系和工作氛围。
协助进行薪酬福利管理，包括工资核算、福利发放、社保公积金办理等。
工作成果：在招聘工作中，成功为公司引进了多名关键岗位人才，提高了招聘效率和质量。
组织的培训课程得到员工的高度评价，员工的满意度达到 90%以上。
通过有效的绩效管理，公司员工的绩效水平整体提升了 15%。
成功处理了多起员工关系问题，劳动纠纷发生率降低了 80%。
2、公司名称：＿____入职时间：＿____离职时间：＿____担任职位：人力资源主管工作职责：制定和完善人力资源管理制度和流程，确保人力资源工作的规范化和标准化。
负责公司的人才战略规划，根据公司发展战略和业务需求，预测人力资源需求，制定人才储备计划。
领导和管理人力资源团队，指导和监督团队成员的工作，提升团队整体绩效。
与各部门负责人合作，进行人力资源数据分析和诊断，为公司决策提供有力支持。
参与公司企业文化建设，推动公司价值观的传播和落地，增强员工的归属感和凝聚力。
2022人力资源简历(15篇)
训内容;对培训结果进行检查、评估、反馈分析; 7、收集、整理、 分析各部门的考核信息与结果，协助各部门制定考核指标; 8、负 责员工的工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发，薪酬发 放的异常处理; 9、负责公司薪酬、福利、保险等政策的宣导与解 释，办理员工入保、退保、保险理赔等事务; 10、收集、编制分 析人事、劳资、薪酬福利等数据并定期向相关主管提交报告; 11、 负责公司《薪酬制度》、《人事管理制度》、《员工手册》等相关规 章制度、实施细则的起草、修订、汇编等。
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简历写作的几条要诀： 动词开头 确立“做事导向”； STAR 原则即 Situation：写明问题状况、如何解决，Task： 描写完成项目，Action：执行的政策和自己在其中的想法，Result： 自己的贡献，譬如在促销成功中自己完成的比例，必须写故事， 自己做了什么、得到什么、善于什么； 申请多种职位用不同简历。 人力资源简历 3 姓 名： 何先生 国 籍： 中国 目前住地： 东莞 民 族： 汉族 户 籍 地： 湖南 身高体重： 176 cm?68 kg 婚姻状况： 未婚 年 龄： 28 岁 求职意向及工作经历 人才类型： 普通求职 应聘职位： 人力资源经理/主管：人力资源主管、行政经理/ 主任/主管：办公室主任、招聘经理/主管：招聘主管 工作年限： 5
第1页 共43页
职称：无职称 求职类型：全职 可到职日期：随时 月薪要求：20xx——3500 希望工作地区：xx 省 工作经历： 公司名称：xx 市**企业管理有限公司 起止年月：20xx—12～20xx—04 公司性质：民营企业所属行业：机电设备，电力，动力 担任职务：人力资源专员 工作描述：主要负责公司员工业绩考核工作，制定公司人力 资源招聘及管理程序，了解各部门人员需求，实施招聘及初步筛 选工作，制定公司年度培训计划，并跟进执行，负责员工的再教 育和再培训等工作。 离职原因： 公司名称：xx 啤酒有限公司 起止年月：20xx—07～20xx—11 公司性质：外商独资所属行业：饮食，旅游业，宾馆 担任职务：人事专员 工作描述：主要负责公司员工关系及员工信息管理，负责员 工入职合同的签订及社保办理，内部员工的调动、提升、离职等
HR简历怎么写
HR简历怎么写近年来，越来越多的应届生热衷于应聘HR岗位。
在他们的想象中，HR也许是拥有一双识人慧眼的伯乐；也许是周旋于各个部门之间，拥有超强人际能力的交际花；也许是端坐在办公室中优雅端庄的OL。
影视作品《杜拉拉升职记》的热映，更让HR这一平凡的职业笼罩上了各种光环，光鲜亮丽、高端洋气，让无数渴望过上这种生活的学生们羡慕不已。
然而，事实上，HR的工作并不像一些人想象的那样轻松有趣。
负责薪酬的HR每天都在对着Excel表格算工资，负责招聘的HR则反复举办各种招聘会，负责劳动关系的HR整日与各种资料合同打交道……总而言之，HR的工作在一定程度上也是枯燥机械的。
热衷于HR岗位的应届生，一定要了解到HR工作真实的一面。
虽然HR工作看似技术含量不算高，实则有着很多的岗位要求。
乔布简历通过查阅和分析各大企业HR岗位的招聘要求发现，企业招聘HR的要求主要涵盖了以下几个方面：职业道德：有良好的职业道德、为人正直、有原则等性格方面：细致认真、有亲和力、踏实稳重基本能力：沟通协调能力、团队合作能力等；熟练使用office办公软件等专业能力：掌握人力资源管理各模块知识，熟悉国家劳动人事法规政策专业学历方面：大多数要求本科，大概1/3写明要求人资或经济、管理等相关专业形象气质：形象气质佳其他方面：如中共党员优先；英语流利；韩语熟练者优先等在以上要求中，乔布简历发现，要求最多的集中在性格、基本能力和专业能力方面，其中专业能力方面略次于前两项。
在此我们也不难发现，HR岗位与技术类岗位要求的本质区别，它对专业能力的要求并不高，也就是说HR岗位的进入门槛很低。
但正因为如此，如何在众多的简历中脱颖而出，获得一个面试的机会显得尤为重要。
在文章《人力资源求职指导》，乔布简历为你展示了HR的不同岗位以及工作职责，并简单介绍了求职简历的写法。
而制作简历的精髓就是你的简历要符合HR的口味，换句话说就是，你要告诉HR，你是最适合这份工作的。
个人工作简历简介(10篇)
个人工作简历简介（10篇）个人工作简历简介篇1姓名：__x性别：男学历：大学本科籍贯：__现居：__地址：__邮箱：__电话：__求职意向：期望从事的事业：人力资源部门专员期望工作的地区：__教育经历：长沙大学本科市场营销专业自我评价：拥有敏锐的市场洞察力和创造性，同时，也拥有较强的思维能力。
在工作中，我的计划性很强，思路清晰，理性思维，不会因为情感的问题而影响到工作的进度和效率，无论是学习的能力，还是适应的能力，我都是很强的。
乐观开朗的我能够快速和同学朋友打成一片，在工作中同时也具备很强的责任感。
工作经历：20__.07——20__.09__分公司企划部主管负责新品上市的推广工作，POP管理工作，商品出清，负责组织策划的某项目工作，在工作期间，层多次提高业绩，受到领导和同时的一致好评。
在工作中，我能够独立的进行方案策划、新品推广和促销、也能够从事销售代表的工作，也就是说，我的工作经历其实还是非常丰富的，在产品推广的方面，我的业绩一直以来都非常的出色，做的产品推广一直以来都受到大家的好评和认可。
证书和专业技能：商务英语良好20__年曾获得优秀员工奖励20__年公司业绩奖励熟悉各种电脑办公软件。
个人评价：在工作中，我是一个踏实肯干的人，业绩一致很高，工作的经验也同样很丰富，相信我能够胜任这个工作。
个人工作简历简介篇2姓名：_X国籍：中国民族：汉族身高体重：170cm55kg年龄：29岁目前住地：广州户籍地：广西婚姻状况：未婚求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：销售经理/主管：销售主管、园林/园艺类：销售经理/主管：工作年限：5职称：无职称求职类型：均可可到职日期：两个星期月薪要求：1500——20__希望工作地区：广州广东省工作经历：20__、8——20__、11南宁天罡生物技术有限公司技术员20__、3——20__、12南宁博力行仪器设备有限公司销售主管20__、2——20__、6广州金晶穗达科学仪器有限公司业务员教育背景毕业院校：广西大学最高学历：本科毕业日期：20__-06-01所学专业：农学第二专业：培训经历：1993、9——1997、7宾阳高中1997、9——20__、6广西大学农学毕业证学士学位证语言能力外语：英语良好国语水平：良好粤语水平：一般工作能力及其他专长本人系本科毕业生，已工作5年，特别是在实验仪器行业积累了丰富销售的经验，具有良好的思想品质，善于与人沟通，善于与人协作，能独力完成工作。
HR专员个人简历模板
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------HR专员个人简历模板 姓名：目前所在：年龄：22 户口所在：国籍：婚姻状况：民族：培训认证：身高：160 cm 诚信徽章：未申请体重：人才测评：未测评我的特长：求职意向人才类型：普通求职应聘职位：行政专员/助理：，人事专员：，人事主管：工作年限：2 职称：中级求职类型：全职可到职日期：一个星期月薪要求：2000--3500 希望工作地区：工作经历广州飞歌汽车音响有限公司起止年月：公司性质：私营企业所属行业：汽车及零配件担任职位：HR专员工作描述：1、修订、制订公司岗位说明书，并组织各部门贯彻实施;2、根据公司人员需求情况，制订招聘计划，并通过各种形式组织招聘、面试、复试、择优录用新员工，并建立及优化公司招聘系统，拓展招聘渠道，改进招聘方式;3、新员工入职培训工作，并负责跟踪了解新员工工作状况，与各部1 / 8门负责人协同审核新员工试用期转正考核工作，4、制订公司定期培训计划，并组织落实各项培训，培训结束后，与各部门负责人协同组织培训效果评估;5、组织实施对员工的考勤、绩效考核、晋升、调职、奖惩、员工离职面谈及离职原因调查工作;6、根据法律规定，拟定劳动合同及安排人员鉴定劳动合同，处理有关劳动争议;7、制订/修订公司《员工手册》并协同各部门落实实施;8、公司规章制度的编写及完善，通知文件的编写发放及管理，并监督执行公司各项规章制度;9、公司5S管理制度建立，并负责监督执行，不定时抽查各部门5S 工作落实情况;10、公司绩效考核、薪酬管理方案的编写、实施与监督执行;11、售后人员、客服人员的绩效考核工作，不断完善激励机制;12、组织策划公司各类晚会及活动。
人力资源简历范文模板
人力资源简历范文模板简历是人力资源求职者与用人单位的第一次交流 ,以下是精心推荐的一些人力资源简历范文模板，一起来学习下吧!人力资源简历范文模板(一) 基本信息姓名：diyifanwen性别：学历：户籍: 居住区：出身年月：联系电话：电子邮件：应聘职位：人力资源总监 ( HR Director)自我评价近20xx年的大型中外企业人力资源全面管理经验;其中十年为世界500强**集团所属企业工作经验，四年为加拿大外资企业经验，其余时间为本市集团公司经验.拥有企业人力资源信息系统的实施经验及卓越的战略管理思维、领导力、沟通协调能力;对人力资源管理模式有系统的了解，并积累丰富的实践和管理经验，对公司短、中、长期人力资源规划及如何进行企业的绩效管理、人事成本控制、组织构架的规范管理、岗位培训及职业生涯规划、福利待遇、公司制度及团队建设等具有丰富的综合管理经验;熟悉国家、全国各地区劳动人事方面的法律法规，并与各地区劳动部门建立良好的关系;良好的语言表达能力、文字书写能力强，思维清晰，反映敏捷;具亲和力和团队领导力及凝聚力，善于倾听和引导.具丰富的创造力和发展能力;有很强的分析能力和人事成本控制能力;对事物有很强的跟踪协调能力;能运用ISO900、通过制定规范的HR KPI来系统管理企业的人力资源;熟悉并自如运用办公软件及相关的人事管理软件.任职其间没有发生劳动争议事件，能妥善处理和划解各类纠纷，并将之消灭在萌芽状态。
工作经历1996/8/19-今 ***集团有限公司其间先后担任：* 1996/8/19~ 20xx/4/30 ***集团人力资源部经理参与了整个筹建过程，全面负责商店人力资源.行政等管理.构建并完善了商店人力资源管理体系，为之后及现行的公司人力资源发展及商店管理提供了标准的管理模式.，并建立用KPI衡量指标和体系。
* 20xx/5~20xx/11 **区营运人力资源总经理主要负责华东地区所属连锁商店的新店筹建、正常运作中商店的人力资源管理，其间培养发展了大批的人力资源管理者。
资深hr简历范本
资深hr简历范本1. 资深HR告知你究竟怎样写一份好的简历（表示特别全面）~~~ 3、训练背景/学习经受：这一点没什么说的，只提两点。
一是有些毕业生会把本人中学的学习状况写上，这个不需要，从高校写起就行。
二是一些毕业生在校可能参与过一些相关技能的培训，这些培训经受也应当写到简历中。
4、工作阅历/社会实践：一般来说，应届毕业生没什么工作经受，所以在聘请过程中，我们不是很强调这一点。
至于社会实践，你可以把你在校期间的实习或其他经受写上，如在同学会任某部长，做过哪些事，出过哪些力，取得过哪些成果，肯定要写得具体写，不要只说个也许，比如我任系同学会生活部长，组织过系辩论赛。
这样写就不太具体，你应当把在辩论赛中做了哪些工作、发挥了什么作用简洁说一下。
切记一点，这部分简历不能任凭乱编，你以为你编的天衣无缝，但是面试者往往几句话就能让你原形毕露。
我在聘请过程中遇到过这样一个毕业生，说本人在陕西某集团的重组过程中，做过资产评估。
这让我们很感爱好，问了几个问题，那个毕业生模糊地说了一通之后，最终承认，本人只不过是帮导师编了几个表、排了个版而已。
最常见的状况，就是毕业生会写上本人担当同学会干部，很少看到没当过的。
这就让人怀疑其真实性。
不过也有特例的，我已经就遇到过这样一份简历，附着一张同学会干部任职证明，且不说这份证明的含金量有多高，至多同学会的那个印章比你空口一说可信多了。
另外，工作经受或社会实践要挑重点的写，不要胡子眉毛一起抓，是个事儿就写上，你觉得重要的要写在前面，不要没个主次。
5、课程：毕业生往往只是在排列本人学过的课程，没什么条理性，我们看起来也比较乱比较烦，往往对毕业生学过的课程没什么系统的熟悉。
建议毕业生最好把本人的课程分下类。
比如管理系的同学，在写本人的课程时可以分为管理类、营销类、财会类、金融类、经济类等等，这样聘请人员在看你的课程时就一目了然了，更有针对性。
毕业生列课程时，要挑出与应聘职位相关的课程，不要学过的课都给写上。
人力资源简历自我介绍600字5篇
人力资源简历自我介绍600字5篇时间是箭，去来迅疾，信任很多伴侣又忙着找工作呢吧，你的简历写好了吗?写简历需要留意哪些问题呢?下面由我给大家共享一些关于人力资源简历自我介绍，希望可以帮到你。
人力资源简历自我介绍600字一您好，我叫____________,今年____岁，大学所学专业是国际贸易，今日应聘的职位是人力职业专员。
虽然不是人力资源专业的.学生，但在校期间利用周末参加了广西职业培训网举办的人力资源管理师国家职业资格培训班，系统学习了人力资源管理六大模块，把握了员工的聘请、培训、绩效考评及薪酬管理等六大模块的学问和技能，并参加统考获得了人力资源助理师证书。
我的组织能力比较突出，在校期间是学校学生会宣扬部副部长，有杰出的组织、策划能力及演讲水平。
在校期间，曾多次获得奖学金并多次被授予“优秀学生”称号。
在校期间做过很多兼职工作，如在会展公司布置会场、在杂志社校对等，锻炼了自己的能力，也积累了确定的社会阅历。
目前各项工作已正常开展。
熟识社会保险相关事务的各项流程!跟资深的HR相比，我确实资格很浅。
但从大学开始我就对人力资源就特殊的感兴趣，为此曾利用课余时间阅读人力资源相关的书籍，并于毕业前后在___人寿从事人力资源相关的实习活动。
在实习期间经过培训学习把握了人力资源管理和保险的相关学问。
从大学毕业到如今从事的日语翻译工作，使我接触到了不同类型和不同层次的人，培育了我快速融入到新环境的能力和高效与人沟通的能力。
我坚信根据以往的学习和工作经受以及以后的不断努力，我确定能胜任如今的应聘的人力资源管理岗位。
本人性格开朗外向，亲和力强，宠爱学习，心思缜密，能吃苦耐劳，集体观念强，具有团队协作精神，创新意识!综合我的学问、技能、阅历和性格，我认为我完全有能力胜任公司人力资源专员的工作，希望公司能给我机会，与公司一起成长。
人力资源简历自我介绍600字二我性格沉稳，工作认真，看法主动，有上进心，宠爱人力资源工作，有良好的人际沟通能力，较好的领导力和组织能力。
人力资源工作简历
人力资源工作简历姓名：XXX 联系方式：XXX 邮箱：XXX教育背景：- 2015年-2019年 XX大学人力资源管理学士学位技能与资质：- 熟悉劳动法律法规，能够独立处理与员工相关的法律事务；- 具备人力资源管理规划和组织发展的专业知识；- 较强的人际沟通和协调能力，能够建立和维护良好的团队合作关系；- 熟练运用各种办公软件，如Microsoft Office等。
实习经历：XX人力资源管理有限公司 2018年夏季实习- 参与制定公司的招聘计划，负责发布招聘信息、筛选简历和安排面试；- 协助组织和实施员工培训计划，包括新员工培训和职业发展培训；- 负责员工福利管理，包括社会保险、年度健康检查和员工活动等；- 协助处理员工的日常问题和纠纷，保持良好的劳动关系；- 编制和更新员工手册，确保员工遵守公司政策和规定。
项目经验：X公司员工绩效考核优化项目 2017年- 分析并收集公司员工绩效考核的数据，对绩效评估方法和指标进行优化；- 设计和实施新的绩效考核流程，包括目标设定、员工评估和激励措施；- 培训员工和管理者，解释新的绩效考核政策，确保员工理解并能够配合执行；- 监测和评估新流程的效果，及时调整和改进以提高绩效评估的准确性和公正性。
个人评价：- 具备较强的人际交往能力和团队协作能力，能够与不同层次和背景的人进行有效沟通和合作；- 快速学习和适应能力强，具备解决问题和承担挑战的能力；- 注重细节和结果导向，工作积极主动，能够按时高质量完成工作任务；- 具备良好的时间管理和组织能力，能够在快节奏的工作环境下高效工作。
参考证书：- 人力资源管理师（证书编号：XXX）- 劳动关系协调员（证书编号：XXX）以上是我的人力资源工作简历，希望能够为您提供参考。
如有需要，我随时愿意提供更详细的信息。
谢谢！。
人力资源专员求职简历(7篇)
人力资源专员求职简历(7篇)人力资源专员求职简历1个人基本简历姓名： DD先生国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：广州身材： 171 cm 62 kg婚姻状况：未婚年龄： 25 岁培训认证：诚信徽章：求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：行政/人事类：人力资源专员、行政/人事类：人事专员、行政/人事类：工作年限： 2职称：求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求： 20某某--3500希望工作地区：广州个人工作经历：公司名称：广州民润房地产有限公司起止年月：20某某-04 ～ 20某某-02公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢担任职务：人事专员工作描述：主要职责：1.发布、维护招聘信息，筛选应聘简历，组织实施初次面试；2.绩效考核指标及表格设计、修改与各部门绩效管理工作推动及查核；3.协助上级进行培训体系建设，根据需求组织实施各项培训并跟进评估；4.员工入职、离职、转正、岗位变动等人事手续的办理；5.社保、劳动用工、年审等劳资事务办理；6.参与管理制度与流程的建设、优化与宣传；7.策划并直接实施企业文化建设与宣传。
主要工作成绩：1.对公司全套人事管理类表格进行了重新规范化设计；2.根据国家新法规的要求，结合公司的现状对人事管理制度进行了调改；3.有效实施公司及下属物业公司所需人员的招聘，针对各岗位初步建立了人才信息库；4.有效开展绩效管理系列工作，有效组织实施第二、三季度的考评，编拟了下属物业公司的绩效管理方案；5.成功组织3次管理技能培训，主讲过客服、安管专题培训各1期，有力配合各部门开展岗位技能培训；6.编拟了下属物业公司的薪酬调整方案；7.成功策划并组织实施员工外出旅游活动1次及08年中秋节庆祝活动；8.妥善处理劳动纠纷4起，工伤事故理赔1起；9.主编发行内刊2期，反响良好。
离职原因：寻求发展公司名称：广东福华集团有限公司起止年月：20某某-06 ～ 20某某-03公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢担任职务：人力资源专员工作描述：全面参与集团人力资源管理事务，重点负责绩效管理、培训开发两个模块，具体工作内容为：1.协同上级进行人力资源盘点与规划，制定并执行年度人力资源工作计划；2.定期根据法律变更及现实情况变化检讨、完善集团人力资源管理制度；3.对新订制度进行宣传，定期核查人力资源管理制度在各下属公司、部门的执行落实情况，分析效果，编制报告；4.根据组织职能结构，指导下属公司各部门编制、更新部门职责、岗位说明书；5.完善培训体系、绩效管理体系，组织、跟踪指导各下属公司开展培训、绩效管理系列工作，分析执行情况，编制报告；6.收集、分析培训需求，管理内、外部培训资源，规划培训课程体系，按需求、分层次组织实施培训项目，分析、评估效果，编制报告；7.协助招聘、薪酬管理等其他模块工作开展，提出可行建议；8.开展企业文化建设与宣传（编制内刊，策划、组织各类员工活动）。
人力资源管理专员应聘简历范文
人力资源管理专员应聘简历范文个人简历到底应该怎么介绍以往公司的情况?首先，从大体方面来描述，我所工作的公司属于什么样的性质，是和某个外企合资创立，还是独资经营，以及是私有企业还是国有企业等，一定要讲述得非常清楚，因为不同类型的企业对于人才的类别要求往往也是有所区别的。
其次，说说公司的主营业务是什么，以及其他主要的副业又有哪些，如此可以让现在的雇主看看你过去工作的环境和现在的相似度到底有多高，如果相似度非常高那么说明你现在在新环境下能够尽快适应的，这样也有利于企业的运作。
第三，就是在简历当中介绍公司的发展历史，对于前期的历史可以一句话带过去，最重要的是近几年的业绩增长情况，将公司的营业收入列举出来如此可以让雇主看的更加明白;第四，就是公司在哪些地方有分公司，公司的管理构架如何，然后引出你在公司当中处于哪个位置，同时说明自己这个位置的作用是什么。
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个人信息fwdq目前所在：番禺区年龄：28 岁户口所在：湖南国籍：中国婚姻状况：未婚民族：汉族培训认证：未参加身高：157 cm诚信徽章：未申请体重：46 kg人才测评：未测评我的特长：求职意向人才类型：普通求职应聘职位：人事经理：人力资源资源，人事主管：人事主管工作年限：5职称：无职称求职类型：全职可到职日期：两个星期月薪要求：面议希望工作地区：广州,湖南,深圳工作经历广州市麟峰汽车清洗设备有限公司起止年月：2009-09-01 ～至今公司性质：民营企业所属行业：汽车及零配件担任职位：HR主管工作描述：1、负责公司所有人事规章管理制度的制订、完善和落实执行;2、负责培训体系的建立、年度培训计划的制订并落实执行;3、负责公司绩效考核的推行;4、负责公司中高层人员的招聘;5、负责员工关系的管理及劳资关系的处理;6、负责企业内刊的编辑、企业文化的推行;7、指导和监督下属的日常人事工作的开展及社保的办理与变更和对外关系的维护、劳动年审、残疾人年审等工作的及时顺利进行。
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乔布大学人力资源管理专业本科
•专业课程：现代企业管理学、人力资源开发与管理、组织行为学、公共管理学、
组织行为学、社会保障学、员工关系管理、薪酬管理、战略管理
校园实践2013.03-2013.04
课堂模拟招聘考官
•分析各岗位职责要求：销售/财务/技术员，撰写招聘信息
•设计面试打分表：通过思维分析、表达沟通、人际敏感性、组织协调、影响力
等维度对应聘者进行评分
•分类整理20名应聘者的简历，控制各应聘者面试时间，记录应聘者对岗位提出的
问题和看法
2012.12-2013.01
人力资源管理问卷调研调研员
•设计撰写问卷《企业人力资源管理状况调查问卷》，在杨浦区办公区等人流量多
的地方分发问卷
•用数据透视表整理基本信息，运用SPSS统计分析数据
•与团队成员合作撰写调研报告，负责XXXXXXXXXXXX部分
2011.09-2012.06
乔布大学工商管理学院学生会办公室部信息整理
•根据办公室老师要求，收集学院各班级人员信息统计表
•制作各班级活动经费清单，保证数据无误
技能爱好普通话等级证书二级甲等英语四级证书（CET-4）通过
Office软件（Word、Excel、Powerpoint）日常办公及文档处理熟练
爱好朗诵、电影、篮球（曾获校联赛“三分王”称号）。