用人单位职业病防治工作指引(671113)
用人单位职业病危害防治八条规定(国家安监总局76号令)
word专业资料-可复制编辑-欢迎下载国家安全生产监督管理总局令第76号《用人单位职业病危害防治八条规定》已经2015年3月23日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予公布，自公布之日起施行。
局长杨栋梁2015年3月24日用人单位职业病危害防治八条规定一、必须建立健全职业病危害防治责任制，严禁责任不落实违法违规生产。
二、必须保证工作场所符合职业卫生要求，严禁在职业病危害超标环境中作业。
三、必须设置职业病防护设施并保证有效运行，严禁不设置不使用。
四、必须为劳动者配备符合要求的防护用品，严禁配发假冒伪劣防护用品。
五、必须在工作场所与作业岗位设置警示标识和告知卡，严禁隐瞒职业病危害。
六、必须定期进行职业病危害检测，严禁弄虚作假或少检漏检。
七、必须对劳动者进行职业卫生培训，严禁不培训或培训不合格上岗。
八、必须组织劳动者职业健康检查并建立监护档案，严禁不体检不建档。
《用人单位职业病危害防治八条规定》解读《用人单位职业病危害防治八条规定》（以下简称《八条规定》）已经2015年3月23日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，并于3月24日以国家安全生产监督管理总局令第76号公布实施。
为深刻领会、准确理解《八条规定》的主要内容和精神实质，现将有关情况说明如下：一、制定颁布《八条规定》的必要性（一）目前绝大多数中小微型用人单位对职业卫生工作不重视，职业病防治主体责任不落实，职业卫生管理基础十分薄弱，相当多的用人单位主要负责人及管理人员不知道怎样抓职业病危害防治工作。
因此，需要对用人单位职业病危害防治工作提出最基本的要求，以便加强用人单位职业卫生基础工作。
（二）涉及职业病防治法规标准较多，内容要求较为复杂，用人单位掌握起来比较困难，特别是对一些关键要素，相当多的用人单位把握不准，很难做到突出重点抓好落实。
因此，需要将法规标准中对用人单位职业病危害防治要求的核心内容进行归纳提炼，以便于用人单位掌握和落实。
用人单位职业病防治指南通用版
用人单位职业病防治指南通用版一、前言职业病是指在工作过程中，由于接触和遭受有害物质、工作方式和工作环境的不良因素而引起的一类疾病。
为了保障职工的健康权益、提高用人单位的管理水平，制定本指南，旨在帮助用人单位建立起科学有效的职业病防治制度，保护职工的身体健康。
二、用人单位职业病防治指南通用规定1. 用人单位应加强职业病防治宣传教育，提高职工对职业病的认识和防范意识。
定期组织职业病防治知识培训，提醒职工使用个人防护装备，并提供相关保健知识宣传资料。
2. 用人单位要做好职业病危害因素的评估和监测工作。
建立相应的监测系统，定期对工作场所进行职业病危害因素的检测，并将结果记录并保存，以备必要时向相关部门报告。
3. 用人单位应确保工作场所的安全与卫生，提供良好的工作环境。
对职业病危害因素较高的工作岗位，应采取必要措施进行防护，改善工作条件。
保持工作场所的通风畅通、卫生清洁，并定期进行设备检修和保养。
4. 用人单位要履行职业病防治的法定责任。
建立健全职业病防治管理制度，制定相关防护措施和方法，包括但不限于职业病危害因素的防控、职工健康监护、职业病医疗救治等方面。
对患有职业病的职工应及时提供相应的救治和赔偿。
5. 用人单位要加强对职工的职业健康监护。
建立职工健康档案，对职工进行定期体检，做好职工体检记录，并及时掌握职工的健康状况。
对于有职业病危险因素暴露史的职工，要加强对其的健康监护，及时发现问题并采取相应的防护措施。
6. 用人单位要配备适当的个人防护装备并加强使用管理。
根据工作需求，为职工提供适合的防护装备，如防护眼镜、口罩等，并进行使用培训。
确保职工正确佩戴和使用个人防护装备，提高防护效果。
7. 用人单位要建立职业病事故报告制度。
对于发生职业病事故的情况，要及时向上级主管部门和有关职能部门报告，并及时采取措施进行事故处理和善后工作。
8. 用人单位应做好职业病防治的档案管理工作。
对于职业病防治相关的文件、资料和档案，要按照有关规定进行保存和归档，确保文档的有效性、完整性和安全性。
用人单位职业病防治指南
用人单位职业病防治指南职业病是指由于长期从事某种职业或工作，接触工作环境中的化学物质、生物因素、物理因素等有害因素而引起的疾病。
为了保障员工的健康，用人单位应制定职业病防治措施，下面是用人单位职业病防治指南，旨在帮助用人单位加强对职业病的预防和管理。
一、职业病防治方针1. 健康为本：将员工的健康置于首位，积极推行预防为主，综合治理的方针。
坚持从源头上控制有害因素，减少职业病危害。
2. 管理层负责：加强用人单位对职业病防治的领导，健全组织机构，明确责任分工，加强相关培训，推动职业病防治工作的落实。
3. 安全环保：优化工作环境，保证劳动者的身体和心理健康，严格遵守相关法律法规，规定和规范作业行为。
4. 个人保护：鼓励员工主动参与职业病防治工作，提高个人防护意识，正确使用个人防护设备。
二、职业病防治措施1. 排查评估：针对用人单位存在的职业病危害因素，进行全面的排查和评估，包括物理、化学、生物、人因等方面的危害因素。
2. 教育宣传：通过多种途径，加强对员工的职业病防治知识的宣传教育，提高员工的职业病防治意识。
3. 健康监管：建立健康监控体系，对从业人员进行定期体检，及时发现职业病病变，采取相应的防治措施。
4. 工作环境改善：根据职业病防治需求，进行工作环境改善，减少或消除有害因素的存在，提高工作环境质量。
5. 个人防护用具：为从业人员提供符合国家标准的个人防护用具，并进行正确的使用和维护，保障员工的个人安全防护。
6. 隐患治理：发现职业病隐患及时整改，建立健全隐患排查治理机制，加强责任追究，提高安全生产管理水平。
7. 员工培训：定期开展职业病防治培训，提高从业人员的安全生产意识和防护能力。
8. 应急处理：建立职业病事故应急预案，制定应急处理措施，提高处理职业病事故的能力。
三、职业病防治的配套措施1. 制定职业病防治制度：建立用人单位的职业病防治制度，明确各级责任、防护要求和防治措施。
2. 加强监督检查：设立职业卫生监督机构，加强对用人单位职业病防治工作的监督检查，发现问题及时纠正。
用人单位职业病防治指南
用人单位职业病防治指南《用人单位职业病防治指南》为帮助用人单位更好的落实职业病防治责任，建立职业病防治体系，在《国家职业卫生示范企业评选办法》《国家职业卫生示范企业评选标准》以及《国家职业卫生示范企业现场评审手册》的基础上，整理国家职业卫生示范企业创建的实践经验，同时借鉴国际劳工组织(ILO)相关公约和建议书，运用系统论、控制论、关键点控制技术和职业安全卫生文化理念，由卫生部职业卫生标准专业委员会提出，中华人民共和国卫生部批准，由中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制所、十堰市东风职业病防治所、中华全国总工会起草了GBZ/T 225-2010《用人单位职业病防治指南》。
该指南从方针政策目标、人力资源、制度机制、组织计划实施、工艺技术材料场所岗位5个领域，为用人单位职业病防治工作提出了详尽的指导和帮助，并提出用人单位职业病防治指标体系和评估工具，旨在帮助用人单位职业病防治工作评估和持续改进。
该标准于2010年1月发布，2010年8月正式实施。
制订目标、依据及原则《用人单位职业病防治指南》是在与现行国家职业病防治法规、标准衔接，以我国多年职业卫生标准修、制定实践经验和理论为基础，遵循循证医学原则，技术参数应有充分证据，并吸取最新的职业卫生理论和实践经验，经过充分论证修订出台，具有科学性、操作性和指导性，体例、格式和要求符合卫生标准制定要求。
标准框架《用人单位职业病防治指南》包括6个部分:规定使用范围;规范性引用文件，列举所引用的标准;用人单位职业病防治原则，从5个方面明确规定用人单位应遵循的职业病防治原则;职业病防治通用要求，按照职业病防治法和有关标准的要求，从12个方面95项对用人单位的职业病防治工作提出了详细要求;职业卫生管理档案，从11个方面对用人单位所涉及的职业卫生管理档案进行了详细阐述;职业病防治工作的评估，对评估组织、评估内容、评估方法、评估报告等方面进行了阐述;附录，详细阐述用人单位怎样根据自评估表查出所存在的职业卫生问题，制定职业卫生计划和目标，持续改进。
用人单位职业病防治技术指南课件
治疗原则
职业病患者的康复与管理
康复措施
管理措施
06
案例分析与实践经验分享
用人单位职业病防治的成功案例
某大型制造企业
某医疗机构
职业病防治中的常见问题与应对策略
缺乏预防意识 防护设施不足 健康管理不到位
国内外职业病防治的先进经验与实践
国际劳工组织（ILO）推荐的最佳实践 欧盟的职业健康与安全法规 美国职业安全与健康管理局（OSHA）的经验
定期开展职业病危害因素检测与评价
检测职业病危害因素 评价危害程度 制定控制措施
制定并实施职业病防护措施
01
02
03
防护设备配备
定期维护与检查
监督员工使用情况
开展职业健康宣传教育与培训
宣传教育
培训
考核与评估
03
职业病危害因素识别与控制
常见职业病危害因素及其来源
化学因素
物理因素
生物因素
劳动组织与劳动制度因素
用人单位职业病防治 技术指南课件
• 职业病防治基本概念 • 用人单位在职业病防治中的责任与义务 • 职业病危害因素识别与控制 • 职业病防护设施与个人防护用品 • 职业健康监护与职业病诊断治疗 • 案例分析与实践经验分享
01
职业病防治基本概念
职业病的定义与分类
总结词
职业病的定义与分类
详细描述
职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物 质等因素而引起的疾病。根据职业病的病因、临床表现等特点，职业病可分为尘 肺病、职业中毒、物理因素所致职业病、职业性传染病等几大类。
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职业病防治的重要性
总结词
详细描述
用人单位职业病防治工作指引(6、7、11、13)
用人单位职业病防治工作指引-----—职业卫生管理人员必读六、职业病防护设施设置、使用与维护管理1、职业病防护设施包含有哪些？职业卫生防护设施指应用工程技术手段控制工作场所产生的有毒有害物质,防止发生职业危害的一切技术措施。
包括：a. 防尘、b。
防毒、c. 防噪声、振动、d. 防暑降温、防寒、防潮、e. 防非电离辐射（高频、微波、视频）、f. 防电离辐射、g。
防生物危害、h。
人机工效学。
一般常见职业卫生防护设施有：2、职业病防护设施所需经费应列入哪方面预算？根据《中华人民共和国职业病防治法》第十八条，建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。
3、职业病防护设施设计专篇，都包含哪些内容？在职业病危害防护设施设计阶段，企业应委托设计单位编制职业病危害防护设施设计专篇，专篇应包括的内容有：（1）概述（任务来源及目的、编制依据、设计任务及设计范围等)；(2)项目概况（基本情况、总平面布置、生产工艺、技术路线等）;（3)生产过程中的职业病危害因素识别、分析与预测；（4)防护设施设计及控制性能和预期效果；（5)预评价报告对策、建议的落实情况;（6）防护设施投资概算;（7）附件和附图。
4、职业病防护设施临时停用，拆修，需要报告哪些部门？根据《职业病防护设施维护检修制度》第十条，用人单位不得擅自拆除或停用防护设施。
如因检修需要拆除的,应当采取临时防护措施,并向劳动者配发防护用品,检修后及时恢复原状.经工艺改革已消除了职业病危害因素而需拆除防护设施的，应当经所在地同级卫生行政部门确认，并在职业病防治档案中做好记录。
5、职业病危害防护设施技术档案，包括哪些内容?企业应建立职业病危害防护设施技术档案，内容包括:（1）防护设施的技术文件(防护设施设计专篇、技术方案、技术图纸、技术参数等）;（2）防护设施的检测、评价、验收材料和文件；（3）防护设施的操作规程和管理制度；（4）设计、购置安装、运行维护、检维修、拆除报废等系列环节记录等。
用人单位职业病防治指南
用人单位职业病防治指南用人单位职业病防治指南是一份非常重要的文件，它为用人单位提供了一系列的指导和建议，以确保员工的健康和安全。
以下是一些关键的建议和指导，以帮助用人单位制定有效的职业病防治计划。
首先，用人单位应该制定一份详细的职业病防治计划，该计划应该包括以下内容：1. 职业病防治的目标和原则；2. 职业病防治的组织和管理；3. 职业病危害评价和监测；4. 职业病防治技术措施；5. 职业病防治宣传教育；6. 职业病防治的监督和检查。
其次，用人单位应该加强职业病危害评价和监测。
这是确保职业病防治计划有效的关键。
用人单位应该对工作场所进行全面的职业病危害评价，并定期进行监测。
如果发现职业病危害超过国家标准，用人单位应该立即采取措施进行改善。
第三，用人单位应该采取有效的职业病防治技术措施。
这包括工艺控制、工程控制、个体防护等措施。
用人单位应该根据职业病危害的不同特点，采取相应的技术措施，以最大程度地减少职业病危害对员工的影响。
第四，用人单位应该加强职业病防治宣传教育。
用人单位应该通过各种途径，向员工宣传职业病防治的知识和技能，提高员工的职业病防治意识。
同时，用人单位应该加强对员工的职业病防治培训，提高员工的职业病防治能力。
最后，用人单位应该加强职业病防治的监督和检查。
用人单位应该建立健全的职业病防治监督和检查制度，定期对职业病防治计划的实施情况进行检查和评估。
如果发现问题，用人单位应该及时采取措施进行改进。
总之，用人单位职业病防治指南是一份非常重要的文件，它为用人单位提供了一系列的指导和建议，以确保员工的健康和安全。
用人单位应该认真贯彻职业病防治指南的要求，制定有效的职业病防治计划，加强职业病危害评价和监测，采取有效的职业病防治技术措施，加强职业病防治宣传教育，加强职业病防治的监督和检查，以确保员工的健康和安全。
用人单位职业病防治指南
用人单位职业病防治指南随着工业化和现代化进程的加快，职业病问题成为一个不容忽视的挑战。
对于用人单位来说，职业病的预防和治理是一项重要工作。
然而，由于职业病与潜在风险产生的背景复杂，用人单位必须采取一系列措施来确保员工的安全和健康。
本指南将探讨如何在用人单位中进行职业病的防治，旨在提供有关相关法规、标准和最佳实践的详尽信息。
一、了解职业病的主要危害和风险在开展职业病防治工作之前，用人单位必须详细了解职业病的性质、主要危害和潜在风险。
职业病包括化学物质接触引发的中毒、尘肺病、噪声和振动所致的聋、放射性物质接触产生的放射病、职业性皮肤病等。
具体的危害和风险与不同行业和工种相关，用人单位必须进行全面的调研，了解职业病防治的重点和难点。
二、建立与国家法律法规相符的管理制度用人单位应建立与国家相关法律法规相符的职业病防治管理制度，在职业病防治方面明确责任分工和流程。
制度中应包括：职业病防治的法律依据、管理责任、责任追究、职业病危害因素监测与评估、职业病防治措施的制定与实施、职业病防治知识与培训、职业病防治记录报告与数据管理等内容。
此外，用人单位还应开展定期检查、不定期审核和绩效评估，确保管理制度的有效实施和持续改进。
三、实施职业病危害因素监测与评估用人单位要对工作场所存在的职业病危害因素进行监测与评估，确保工作环境的安全和健康。
监测与评估的重点包括：危害因素的种类及其浓度、工作场所的物理参数、员工的接触和暴露情况等。
监测与评估结果应及时通报相关部门和从业人员，并根据检测结果采取相应的防控措施来减少危害因素的产生和暴露。
四、制定并严格执行职业病防治措施用人单位应根据职业病危害因素监测与评估结果，制定并严格执行职业病防治措施。
这包括：对职业病危害源进行封闭、隔离或替代；提供个人防护用品和设备；制定职业病防护操作规程和操作规范；开展有关职业病防治的培训和宣传活动；建立健全职业病防治的档案管理系统等。
用人单位应定期检查和维护相关设备和设施，确保职业病防治措施的有效实施。
用人单位的职业病防治管理措施（三篇）
用人单位的职业病防治管理措施《中华人民共和国职业病防治法》规定用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；（二）制定职业病防治计划和实施方案；（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
（七）用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。
用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。
（八）用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。
（九）产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。
警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
用人单位的职业病防治管理措施（二）人员单位的职业病防治管理措施是指用人单位依据法律法规和相关规章制度，采取各种措施，保障员工的职业健康和安全。
本文将从职业病的定义和分类、职业病防治管理的法律法规、用人单位职业病防治管理措施的主要内容等方面展开，全面阐述用人单位的职业病防治管理措施。
一、职业病的定义和分类据国际劳工组织（ILO）的定义，职业病是“由工作条件引起的、与特定职业或行业有关的、在一定潜伏期之后才能表现出来的疾病”。
根据疾病的性质和发病原因，职业病可分为尘肺病、化学中毒、职业性肺癌、职业性性病等。
二、职业病防治管理的法律法规我国职业病防治管理的法律法规主要包括《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》等。
企业职业病防治指南 (2)
企业职业病防治指南企业职业病防治指南一、建立健全职业健康管理体系1.制定职业健康管理制度和流程，明确各级管理人员职责和义务。
2.设立职业健康管理机构或指定专人负责，确保管理体系的有效运行。
3.定期对职业健康管理体系进行审查和更新，确保其适应新的法律法规和标准。
二、定期进行职业健康检查1.为所有员工提供定期的职业健康检查，确保及早发现健康问题。
2.为接触职业病危害因素的员工提供专门的检查，如噪音、尘土等。
3.对检查结果进行详细记录和分析，对异常结果及时进行处理。
三、提供职业健康培训1.为员工提供职业健康培训，提高其对职业病危害的认识和自我保护能力。
2.针对不同岗位的特点，提供个性化的培训内容，确保培训效果。
3.定期对培训效果进行评估和改进，提高培训质量。
四、合理安排工作时间1.制定合理的工作时间表，避免员工长时间处于紧张状态。
2.对于需要接触职业病危害的工作，适当安排轮班制度，减少员工接触危害的时间。
3.提供充足的休息时间和场所，确保员工有足够的休息时间。
五、配置个人防护用品1.根据工作环境和员工需求，提供合适的个人防护用品。
2.确保防护用品的质量和性能符合国家标准，定期进行维护和更新。
3.对员工进行防护用品使用方法的培训，提高使用效果。
六、改善工作环境1.对工作环境进行定期检查和维护，确保工作场所的卫生和安全。
2.采用有效的通风和排气设施，减少有害气体的浓度。
3.提高设备自动化程度，减少员工接触危害的机会。
七、进行事故调查和处理1.对发生的事故进行详细调查和分析，找出事故原因并制定预防措施。
2.对事故责任人进行严肃处理，确保事故处理的公正性和透明度。
3.对事故进行总结和反思，避免类似事故再次发生。
八、落实赔偿和补偿1.根据国家法律法规和公司规定，对因工作导致的职业病提供相应的赔偿和补偿。
2.建立完善的赔偿和补偿机制，确保员工的权益得到保障。
3.对赔偿和补偿情况进行监督和管理，确保公平性和透明度。
2024年用人单位职业病防治须知（3篇）
2024年用人单位职业病防治须知____年用人单位职业病防治须知第一章总则第一条为了加强对职业病预防和控制工作的管理,保障劳动者的健康权益，减少职业病的发生和危害，制定本《用人单位职业病防治须知》。
第二条职业病防治工作是用人单位根据国家法律、法规、规范性文件，制定和实施的职业病防治工作规程，旨在达到以下目标：（一）预防和控制职业病的发生和危害；（二）保护和促进劳动者的健康；（三）合法合规经营、确保用人单位安全生产；（四）提高用人单位管理水平和科学素质。
第三条本须知适用于所有用人单位及其从业人员。
第二章用人单位职业病防治机构和人员第四条用人单位应当设立职业病防治机构，明确机构人员，负责用人单位职业病防治相关工作。
第五条用人单位职业病防治机构的职责包括但不限于：（一）组织制定用人单位职业病防治规程；（二）组织制定用人单位职业病危害因素监测方案和监测工作；（三）组织开展职业病危害评价工作；（四）负责职业病危害防护设施的建设与管理；（五）负责职业病危害防护宣传与培训；（六）定期开展职业病危害检查与评估；（七）组织和实施职业病诊断与鉴定；（八）对职业病疑似病例、确证病例进行管理和统计工作；（九）对职业病危害事故进行调查和处理；（十）负责职业病监督管理工作；（十一）组织开展职业病事故应急救援工作。
第六条用人单位职业病防治人员应当具备相关专业知识和技能，经过职业健康管理部门认定并持有合格证书。
第三章职业病危害因素的识别与评价第七条用人单位应当对职业病危害因素进行识别与评价，制定相应的防护措施，并建立健全的档案管理制度。
第八条职业病危害因素的识别与评价应当包括但不限于以下内容：（一）对用人单位进行基本情况调查；（二）对工作岗位进行详细的工艺分析；（三）对劳动者的接触方式、接触途径和接触频度进行评估；（四）对劳动者采集的职业病危害因素相关样本进行检测；（五）对职业病危害因素的暴露源进行控制与评估。
第四章职业病危害防护设施的建设与管理第九条用人单位应当根据职业病危害因素的特点和程度，建设相应的职业病危害防护设施，并进行定期检查与维护。
杭州市用人单位职业病防治工作指导书
杭州市用人单位职业病防治工作指导书指导单位：卫生局卫生监督所指导日期：年月日杭州市卫生局卫生监督所印制接受指导用人单位：经我局卫生监督员依法于年月日现场检查确认，你单位在正常生产过程中作业场所存在(产生)有法定职业病危害因素，并已详细记录在针对你单位实际情况制作的《现场检查笔录》（编号：）中。
现我局已将你单位纳入职业卫生监管对象。
《卫生监督意见书》载明的具体工作要求系针对你单位职业卫生实际工作中亟待开展的法定义务而提出，本《指导书》就相关要求的法律依据、违法责任及具体的实施要求作出书面告知，请你单位详细阅读，积极配合，逐条对照执行和整改。
不详之处请及时与我局职业卫生监督员沟通并接受指导。
你单位必须依法有效履行以下职业病防治工作要求：要求一：及时、如实申报职业病危害项目。
（《职业病防治法》第十四条第二款）1、具体要求：在设立或变更职业病危害项目时以及正常情况下每年均须及时、如实向卫生行政部门申报；2、法律责任：违反本项规定的，给予警告，可以并处二万元以上五万元以下的罚款。
（《职业病防治法》第六十四条第（一）项）3、业务指导：(1)申报依据《作业场所职业危害申报管理办法》（国家安全生产监督管理总局令第27号）进行，同步采用网上电子申报和纸质申报的方式，央属企业向市卫生局申报，其他企业向县级卫生局申报。
申报系统网址：；⑵请在《卫生监督意见书》规定的时间内向我局如实申报并取得《申报回执》，同时留存申报材料的副本存入你单位《职业卫生管理台账》（台账一）中；(3)、若发生单位名称、地址、法定代表人变更，进行生产车间新、改、扩建或采用新工艺、使用新原辅料，导致职业病危害因素发生变化时，均须及时向我局作变更申报。
(4)、终止生产经营或迁出本辖区时，应向我局办理申报注销手续。
要求二：采取有效的职业病防治管理措施。
（《职业病防治法》第十九条规定）1、具体要求：(1)、必须设置或者指定职业卫生管理机构或组织，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；(2)、必须制定年度职业病防治工作计划和实施方案；(3)、必须建立、健全本单位职业卫生管理制度和操作规程；(4)、必须建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；(5)、必须建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；(6)、必须建立、健全职业病危害事故应急救援预案（适用于有可能引起急性中毒的情形）。
用人单位职业病防治管理措施
一、设置职业卫生管理机构，配备专业人员：1、设置或指定职业卫生管理机构：用人单位应设置或指定专门的职业卫生管理机构或组织，负责本单位职业病防治工作的全面规划、组织、协调和监督。
这一机构应由单位高层领导直接负责，确保职业病防治工作得到足够的重视和支持。
2、配备专职或兼职职业卫生管理人员：职业卫生管理机构应配备足够的专职或兼职职业卫生管理人员，负责具体的职业病防治工作。
职业卫生管理人员和企业主要负责人应当按照法律要求主动参加职业卫生培训，掌握正确使用职业防护设备和职业防护用品的方法，并按照相关法律、法规的要求组织本单位的职业伤害防治工作。
二、制定职业病防治计划和实施方案：1、制定职业病防治计划：用人单位应根据本单位职业病危害的特点和实际情况，制定职业病防治计划。
该计划应明确职业病防治的目标、任务、措施和时间表，确保职业病防治工作有序开展。
2、制定实施方案：在职业病防治计划的基础上，用人单位应制定具体的实施方案。
实施方案应细化各项防治措施，明确责任部门和责任人，确保各项措施得到有效执行。
同时，实施方案应具有可操作性和针对性，能够针对职业病危害的具体情况进行有效防控。
三、建立、健全职业卫生管理制度和操作规程：1、建立职业卫生管理制度：用人单位应建立完善的职业卫生管理制度，明确各级管理部门和人员的职责和权限，规范职业病防治工作的流程和标准。
制度内容应包括职业病危害因素的识别与评估、工作场所职业病危害因素监测、个人防护用品的配备与使用、职业健康监护等方面。
2、健全操作规程：针对职业病危害作业岗位，用人单位应制定详细、具体的操作规程。
操作规程应明确作业过程中职业病危害因素的控制措施、个人防护用品的正确使用方法、应急处理措施等内容，确保劳动者在作业过程中能够正确执行职业病防治措施。
四、建立、健全职业卫生健康监护档案：1、建立职业卫生档案：用人单位应建立完整的职业卫生档案，记录本单位职业病防治工作的全过程。
档案内容应包括职业病危害因素的识别与评估报告、工作场所职业病危害因素监测结果、职业病防治计划和实施方案、职业卫生管理制度和操作规程、职业病防治宣传教育和培训记录等。
用人单位职业病防治须知
用人单位职业病防治须知职业病是一种由于长期接触特定工作环境、劳动方式或工作条件而引起的疾病，严重危害了劳动者的身体健康。
为了保障职工的健康权益，用人单位在职业病防治方面有着重要责任。
本文将围绕用人单位的职业病防治须知展开阐述，以提醒用人单位合理控制职业病风险，保护员工的健康。
一、建立职业病防治制度用人单位应建立健全职业病防治制度，明确职责和责任。
首先，用人单位应明确防治目标和原则，确立职业病防治的重要性。
其次，应组织制定职业病防治规章制度，明确工作岗位的职业病危害因素。
此外，要建立职业病防治的工作计划，包括职业病防治和危害因素的监测、评估和控制措施的落实等。
二、加强职业病危害因素的识别与评估用人单位应加强职业病危害因素的识别和评估工作。
通过对工作岗位的实地观察和工作过程的了解，确定危害因素的种类和程度。
同时，要定期进行职业病危害因素的监测和评估，确保危害因素的控制措施有效实施。
三、采取有效控制措施用人单位应采取有效的控制措施，减少职业病危害因素的产生和作用。
首先，要优化工作环境，确保工作场所的清洁、通风和良好的照明条件。
其次，要配备适当的劳动保护用品，如防护口罩、防护手套等，保护劳动者的健康安全。
此外，要加强对职业病危害因素的监控和管理，如安装通风设备、控制噪音和振动等。
四、加强职业病防治培训用人单位应加强对员工的职业病防治培训。
培训内容应包括职业病的预防知识、危害因素的识别和评估方法、劳动保护用品的正确使用等。
通过培训，提高员工的职业病防治意识，使其能够有效预防和应对职业病风险。
五、及时健康监测和体检用人单位应定期进行职业病的健康监测和体检工作。
通过体检，可以及时发现和诊断职业病，在早期采取相应的治疗措施。
此外，要建立健康档案，记录职业病防治的结果和个体健康状况，便于追踪和掌握职业病的发展情况。
六、建立健全应急救援机制用人单位应建立健全职业病事故应急救援机制。
应明确事故应急预案，规定事故应急处理的程序和措施。
用人单位职业病防治指南
用人单位职业病防治指南职业病是由于长期暴露于特定的工作环境或从事特定职业所导致的疾病。
为了保护劳动者的健康，用人单位应制定职业病防治指南，确保劳动者在工作中的安全与健康。
本文将以1200字以上的篇幅介绍用人单位职业病防治指南的重要内容。
一、建立科学的职业病防治制度用人单位应制定职业病防治制度，并建立职业病防治管理体系。
该制度应包括：职业病防治的目标和原则、职业病防治的组织机构和责任、职业病防治的工作流程和程序、职业病防治的制度和措施等要素。
用人单位应在制度中明确各级管理人员的职责和义务，确保职业病防治工作的高效有序进行。
二、开展职业病危害评估与监测用人单位应对工作环境进行职业病危害评估与监测。
评估包括对工作场所的物理因素、化学因素、生物因素、粉尘、噪声、辐射等职业病危害因素的调查与评估，以及对劳动者的职业病危害暴露情况的监测和评估。
用人单位应定期进行职业病危害评估与监测，对职业病危害因素进行有效控制和管理。
三、加强职业病防护设施建设职业病防护设施是保护劳动者免受职业病危害的重要手段。
用人单位应按照相关要求，建立和完善职业病防护设施，包括通风设备、防护用品、个人防护装备等。
用人单位应为劳动者提供必要的防护设施和装备，并确保其正常有效使用。
四、加强职业病防护知识培训用人单位应加强职业病防护知识的培训，提高劳动者的职业病防护意识和能力。
培训内容应包括职业病的基本知识、职业病的预防与控制措施、职业病的识别与报告、职业病防护设施和个人防护用品的使用等方面。
用人单位应定期开展职业病防护知识培训，确保劳动者掌握必要的职业病防护知识。
五、加强职业病防治监督与检查用人单位应建立健全的职业病防治监督与检查制度，加强对职业病防治工作的监督和检查。
监督与检查内容包括职业病危害因素的控制措施落实情况、职业病防护设施的使用情况、劳动者职业病防护知识的掌握情况等。
用人单位应配备专业人员担任职业病防治监督与检查工作，确保职业病防治工作的有效开展。
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用人单位职业病防治工作指引------职业卫生管理人员必读六、职业病防护设施设置、使用与维护管理1、职业病防护设施包含有哪些？职业卫生防护设施指应用工程技术手段控制工作场所产生的有毒有害物质，防止发生职业危害的一切技术措施。
包括：a. 防尘、b. 防毒、c. 防噪声、振动、d. 防暑降温、防寒、防潮、e. 防非电离辐射（高频、微波、视频）、f. 防电离辐射、g. 防生物危害、h. 人机工效学。
一般常见职业卫生防护设施有：2、职业病防护设施所需经费应列入哪方面预算？根据《中华人民共和国职业病防治法》第十八条，建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。
3、职业病防护设施设计专篇，都包含哪些内容？在职业病危害防护设施设计阶段，企业应委托设计单位编制职业病危害防护设施设计专篇，专篇应包括的内容有：（1）概述（任务来源及目的、编制依据、设计任务及设计范围等）；（2）项目概况（基本情况、总平面布置、生产工艺、技术路线等）；（3）生产过程中的职业病危害因素识别、分析与预测；（4）防护设施设计及控制性能和预期效果；（5）预评价报告对策、建议的落实情况；（6）防护设施投资概算；（7）附件和附图。
4、职业病防护设施临时停用，拆修，需要报告哪些部门？根据《职业病防护设施维护检修制度》第十条，用人单位不得擅自拆除或停用防护设施。
如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向劳动者配发防护用品，检修后及时恢复原状。
经工艺改革已消除了职业病危害因素而需拆除防护设施的，应当经所在地同级卫生行政部门确认，并在职业病防治档案中做好记录。
5、职业病危害防护设施技术档案，包括哪些内容？企业应建立职业病危害防护设施技术档案，内容包括：（1）防护设施的技术文件（防护设施设计专篇、技术方案、技术图纸、技术参数等）；（2）防护设施的检测、评价、验收材料和文件；（3）防护设施的操作规程和管理制度；（4）设计、购置安装、运行维护、检维修、拆除报废等系列环节记录等。
6、怎样才能保证职业病防护设施正常有效运转？为保证职业病防护设施安全、健康运行，企业应重点做好职业病危害防护设施的维护保养工作。
维护保养要求主要有四项：一是清洁，二是整齐，三是润滑良好，四是安全。
维护保养内容一般包括日常维护、定期维护、定期检查和精度检查，设备润滑和冷却系统维护也是维护保养的一个重要内容。
设备日常维护保养是设备维护的基础工作，必须做到制度化和规范化。
对设备的定期维护保养工作要制定工作定额，并按定额进行考核，设备定期维护保养工作应纳入车间承包责任制的考核内容。
设备定期检查是一种有计划的预防性检查，检查手段除感官意外，还要有一定的检查工作和仪器，按定期检查卡执行，定期检查又称定期点检。
对机械设备还应进行精度检查，以确定设备实际精度的优劣程度。
设备维护应按维护操作规程进行。
7、我国对工作场所防尘、防毒技术措施，是如何规定的？《工业企业设计卫生标准》（GBZ1-2010）对建设项目的防尘、防毒技术措施要求如下：（1）对产生粉尘、毒物的生产过程和设备（含露天作业的工艺设备），应优先采用机械化和自动化，避免直接人工操作。
（2）为防止物料跑、冒、滴、漏，其设备和管道应采取有效的密闭措施，密闭形式应根据工艺流程、设备特点、生产工艺、安全要求及便于操作、维修等因素确定，并应结合生产工艺采取通风和净化措施。
（3）对移动的扬尘和逸散毒物的作业，应与主体工程同时设计移动式轻便防尘和排毒设备。
（4）对于逸散粉尘的生产过程，应对产尘设备采取密闭措施；设置适宜的局部排风除尘设施对尘源进行控制；生产工艺和粉尘性质可采取湿式作业的，应采取湿法抑尘。
当湿式作业仍不能满足卫生要求时，应采用其他通风、除尘方式。
（5）防尘和防毒设施应依据车间自然通风风向、扬尘和逸散毒物的性质、作业点的位置和数量及作业方式等进行设计。
经常有人来往的通道（地道、通廊），应有自然通风或机械通风，并不宜敷设有毒液体或有毒气体的管道。
（6）通风、除尘、排毒设计应遵循相应的防尘、防毒技术规范和规程的要求。
8、我国对工作场所防噪、减振技术措施，是如何规定的？（1）工业企业噪声控制应按（GBJ87-1985）设计，对生产工艺、操作维修、降噪效果进行综合分析，采用行之有效的新技术、新材料、新工艺、新方法。
对于生产过程和设备产生的噪声，应首先从声源上进行控制。
（2）工业企业设计中的设备选择，宜选用噪声较低的设备。
（3）为减少噪声的传播，宜设置隔声室。
隔声室的天棚、墙体、门窗均应符合隔声、吸声的要求。
（4）产生噪声的车间，应在控制噪声发生源的基础上，对厂房的建筑设计采取减轻噪声影响的措施，注意增加隔声、吸声措施。
（5）采用新技术、新工艺、新方法避免振动对健康的影响，应首先控制振动源，使手传振动接振强度符合标准的要求，全身振动强度不超过标准规定的卫生限值。
（6）工业企业设计中振动设备的选择，宜选用振动较小的设备。
（7）产生振动的车间，应在控制振动发生源的基础上，对厂房的建筑设计采取减轻振动影响的措施。
对产生强烈振动的车间应采取相应的减振措施，对振幅、功率大的设备应设计减振基础。
八、个人防护用品配置与使用管理1、个人防护用品应按何种规范标准进行配置？用人单位可以依据以下规范和标准为员工配置个人防护用品：《个体防护装备选用规范》、《呼吸防护用品的选择、使用与维护》、《有机溶剂作业场所个人职业病防护用品使用规范》、《护听器的选择指南》等。
2、个体防护用品在什么情况下认作报废？当出现下列情况之一时，个体防护用品即予判废，包括：（1）所选用的个体防护装备技术指标不符合国家相关标准或行业标准；（2）所选用的个体防护装备与所从事的作业类型不匹配；（3）个体防护装备产品标识不符合产品要求或国家法律法规的要求；（4）个体防护装备在使用或保管贮存期内遭到破损或超过有效使用期；（5）所选用的个体防护装备经定期检验和抽查为不合格；（6）当发生使用说明中规定的其他报废条件时。
3、工作岗位中职业病危害因素浓度（强度）均符合国家职业接触限值要求，还需给劳动者配置个人防护用品吗？4、呼吸防护用品选择的一般原则是什么？（1）在没有防护的情况下，任何人都不应暴露在能够或可能危害健康的空气环境中。
（2）应根据国家有关的职业卫生标准，对作业中的空气环境进行评价，识别有害环境性质，判定危害程度。
（3）应首先考虑采取工程措施控制有害环境的可能性。
若工程控制措施因各种原因无法实施，或无法完全消除有害环境，以及在工程控制措施未生效期间，应根据标准的规定选择适合的呼吸防护用品。
（4）应选择国家认可的、符合标准要求的呼吸防护用品。
（5）选择呼吸防护用品时也应参照使用说明书的技术规定，符合其适用条件。
（6）若需要使用呼吸防护用品预防有害环境的危害，用人单位应建立并实施规范的呼吸保护计划。
5、耳塞、耳罩分别有几种？工作场所噪声超标，分别在85-90分贝，90-100分贝及100分贝以上应分别配戴何种耳塞或耳罩较为合适？耳塞产品种类很多，从结构材料和形状上分为圆锥形塑料耳塞、蘑菇形橡胶耳塞、伞形塑料耳塞、提篮形塑料耳塞、圆柱形泡沫塑料耳塞、可塑性变形塑料耳塞和硅橡胶成型耳塞、外包多孔塑料纸的超细纤维玻璃棉耳塞和棉纱耳塞。
耳罩从结构和使用方式上分为头戴式耳罩和挂安全帽式耳罩。
6、酸碱作业工人需要佩戴哪些个人防护用品？酸碱作业的个人防护主要为呼吸系统与皮肤系统的防护，其中包括，呼吸防护用品、眼护具（眼镜、眼罩、面罩）、防酸服、耐化学品的工业用橡胶靴与模压塑料靴以及耐酸碱手套。
7、有机溶剂作业个体防护用品的选择原则是什么？（1）在控制有机溶剂作业场所职业危害的系列方法中，个人防护是不可或缺的方法。
当工程措施、管理措施及工作实践等控制方法无法实施或无法完全消除有机溶剂危害时，应选用个人防护用品。
（2）个人防护用品的选择应以作业场所有机溶剂危害程度评价和化学品安全数据说明书评价结果为基础。
（3）个人防护用品质量、性能、规格应符合国家相关标准的要求，经检验合格。
（4）个人防护用品应经过适用性评价，以确保适用于防护特定的有机溶剂和有害环境。
（5）有机溶剂侵入人体的主要途径为呼吸道和皮肤，个人防护用品的选择应重点考虑呼吸防护用品和皮肤防护用品。
（6）用人单位应向作业人员配发供专人使用的防护用品，并保持其性能与清洁。
作业人员应佩戴规定个人防护用品。
8、如何选择合适的听力保护器？（1）根据作业环境中噪声的强度和性质选择选择听力保护器之前应检测工作场所的噪声水平，判断工作场所的噪声特征，是稳态、非稳态还是脉冲噪声。
如接触噪声时间不足8h，可转化为8h等效连续声级。
（2）考虑各种听力保护器的声衰减性能《工业企业职工听力保护规范》规定，听力保护器的实际降噪能力必须高于噪声的超标水平。
听力保护器的实际降噪值估算方法为：首先根据听力保护器产品上标称的降噪值，换算成ISO 4869—2所定义的单值噪声降低数（SNR），SNR乘以0.6校正值即为实际降噪值。
选择听力保护器首先应确保佩戴听力保护器后的实际接受噪声水平不能高于职业卫生标准，但多数情况下听力保护器的降噪能力都能满足需要，值得注意的是要防止降噪过度的发生。
一般认为，（3）考虑作业特点和使用者的特殊要求（耳部禁忌人群）除根据噪声水平选听力保护器外，还要考虑作业特点和使用者的特殊要求。
当作业人员患有中、外耳道疾患时，不宜使用插入外耳道内，或置入外耳道口处的听力保护器，如耳塞等个人防护用品，应改为使用耳罩或防噪声帽进行噪声防护。
十一、职业病危害事故应急救援与处置1、《职业病防治法》关于用人单位在职业病危害事故应急管理中承担的法律责任，是如何规定的？（1）第七十一条第三款，未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以下的罚款。
（2）第七十三条第三款，对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品未按照规定进行维护、检修、检测，或者不能保持正常运行、使用状态的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
（3）第七十三条第七款，发生或者可能发生急性职业病危害事故时，未立即采取应急救援和控制措施或者未按照规定及时报告的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
（4）第七十六条第六款，擅自拆除、停止使用职业病防护设备或者应急救援设施的，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。