湖南省事业单位岗位设置审核表

事业单位特设岗位设置审核表

群系统的须报州委组织部备案；
7、本表用A4纸打印。
表3 位聘用结果审核表
事业单位岗
填表单位：（盖章）
填表人：
电话：
填表日期：年月日
单位全
机构规
经费
编制
现有人
称
格
形式
员额
员数
等级
五六
七八Biblioteka 九十管理岗核准岗领导一般领导一般领导一般领导一般位数
领导
一般
位聘用岗
位数
层级
高级
中级
初级
填表聘用的人员数量；5、岗位类别是指拟设置的特设岗位属管理岗位、专业技术岗位还是
说明工勤技能岗位；6、岗位名称是指拟设置的特设岗位的具体岗位名称；7、岗位等级是
指拟设置的特设岗位的等级；8、岗位设置时限是指拟设置的特设岗位起止时间；9、
本表一式四份，核准后政府人事部门、主管部门、事业单位、工资审核部门各一份；
最高学历
毕业时间
原工作单位
情况原聘岗位类别
原聘岗位名称
原聘岗位等级
主管部门意见
县（市）人力资源和社会
保障部门意见
州人力资源和社会保障部门意见
审
核
意
见
（盖章）年月
日
（盖章）年月日
1、本表用于事业单位设置特设岗位的审核；2、经费形式是指主要由财政拨款、部分由财
政支持和经费自理三种形式；3、编制员额是指机构编制部门核定的本单位的人员编制数
填表量；4、现岗位聘用人数是指本单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位现聘用的人
说明
员数量；5、岗位类别是指拟设置的特设岗位属管理岗位、专业技术岗位还是工勤技能岗位；6、岗位名称是指拟设置的特设岗位的具体岗位名称；7、岗位等级是指拟设置的特设

湖南省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)-推荐下载

湘政办发【2008】11号各市州人民政府，省政府各厅委、各直属机构：《湖南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》已经省人民政府同意，现印发给你们，请结合本地本部门实际情况，认真贯彻实施。

湖南省人民政府办公厅二○○八年五月二十八日湖南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）根据人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》（国人部发〔２００６〕７０号，以下简称《试行办法》）和《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法实施意见〉的通知》（国人部发〔２００６〕８７号，以下简称《实施意见》），结合我省实际，现就做好事业单位岗位设置管理工作提出以下实施意见：一、岗位设置管理的实施范围１．为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照本实施意见实施岗位设置管理。

２．事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。

岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

３．使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照本实施意见，纳入岗位设置管理。

４．经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用本实施意见。

二、岗位类别设置５、事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别（以下简称三类岗位）。

管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。

管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。

专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。

工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。

事业单位岗位设置审核表精选全文

技术工一、二、三级岗位占技术工岗位总量的比例：%
技术工一、二级岗位占技术工岗位总量的比例：%
主管部门意见：
(公章)
年月日
组织或人事部门意见：
(公章)
年月日
在这一学年中，不仅在业务能力上，还是在教育教学上都有了一定的提高。金无足赤，人无完人，在教学工作中难免有缺陷，例如，课堂语言平缓，语言不够生动，理论知识不够，教学经验不足，组织教学能力还有待提高。在今后的工作中，我将更严格要求自己，努力工作，发扬优点，改正缺点
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事业单位岗位设置审核表
单位名称（盖章）：
单位岗位
总量
类别
管理岗位
专业技术岗位
工勤技能岗位
比例数量管理源自岗位等级三四
五A
五
六
七
八
九
十
1
2
1
2
比例
岗位数
专业技术岗位
层级
高级
中级
初级
比例
数量
等级
一
二
三
四
五
六
七
八
九
十
十一
十二
十三
比例
数量
工
勤
技
能
岗
位
等级
技术工
普通工
一
二
三
四
五
比例
数量

事业单位岗位设置审核表

比例
数量
附件2：
农业部事业单位工作人员岗位聘用情况统计详表
单位名称：
日期：
项目
在编职工数（人）
专业技术人员总数（人）
实行聘用制度的起始日期
已实行聘用制度职工数(人)
实行聘用制度后新进人员数(人)
新进人员实行聘用制度人数(人)
是否制定聘用制度管理办法
编外聘用人
员数（人）
是否制定编外聘用人员管理办法
京内
单位：（盖章）
统计截止：2007年10月30日
1
2
3
4
5
职工数
管理人员
专业技术人员
无职称
工勤技能人员
小计
高级
正高
副高
中级
初级
小计
技师
高级工
中级工
初级工
普工
注：（1）1=2+3+4+5；（2）管理人员中担任专业技术工作的有人。
事业单位岗位设置审核表
单位名称（盖章）：填报日期：
单位岗位总量
类别
管理岗位
专业技术岗位
工勤技能岗位
特设岗位
比例
数量
管理
岗位
等级
一
二
三
四
五
六
七
八
九
十
比例
数量
专业技术岗位
层级
高级
中级
初级
比例
数量
等级
一
二
三
四
五六七八来自九十十一
十二
十三
比例
数量
工勤技能
岗位
等级
技术工
普通工
主管
部门意见
政府人事部门意见

湖南省卫生事业单位岗位设置管理工作程序和要点

湖南省卫生事业单位岗位设置管理工作程序和要点湖南省卫生厅人事处主要内容一、首次岗位设置工作流程二、岗位设置管理关键环节三、案例和相关表格填写说明第一部分首次岗位设置工作流程第一步：制定方案第二步：报批方案第三步：制定实施方案第四步：组织开展岗位聘用第五步：报请认定第六步：兑现工资第一步制定岗位设置方案（一）方案概念根据岗位设置管理有关文件规定的岗位总量、结构比例和最高等级控制标准结合本单位工作职责、目标任务、人员结构和事等级及不同岗位之间的结构业发展需要等因素拟定岗位的总量、．比例编制岗位设置方案的主要内容：单位基本情况；指导思想和基本原则；拟设岗位情况；需要说明的其他问题。

详见培训资料《XX单位岗位设置方案》（参考文本）（二）需要把握的三个方面制订主体：事业单位文件依据：3个文件《湖南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（湘政办发〔2008〕11号）《湖南省事业单位岗位设置管理工作有关问题的处理意见》（湘人社函〔2011〕75号）《湖南省卫生事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》（湘人社发〔2011〕86号）基本原则：科学合理、精简效能原则；按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；现实需要与未来发展相结合原则。

步工作法）7（三）如何制定方案（．1、确定本单位编制总数查看编办批复，了解编制部门下达的单位编制总数、规格、规模、机构设置等情况。

2、确定本单位所属类型明确是管理型或专技型或工勤型本单位无法确定类型的，由主管部门认定可以征求编制部门意见3、掌握本单位现有人员状况准确掌握本单位现有人员的情况，包括现有在编人员总数，以及管理人员、专业技术人员、工勤人员、兼职人员的人数、结构等情况，编制湖南省事业单位人员花名册以及2006年工改后进入本单位的人员情况说明4、设定本单位岗位总量：原则上以编制部门核定的编制数作为本单位岗位设置总量；5、设置本单位岗位类别的结构比例和数量依据单位所属类型，设置本单位管理、专业技术、工勤三类岗位的结构比例和数量。

常德市事业单位管理岗位政工专业职务人员岗位设置审核表

附件1：
常德市事业单位政工专业职务人员岗位设置审核表
单位名称（盖章）：联系人：联系电话：填报日期：年月日
说明：1、此表一式三份，经政府人社部门审核后，由单位、主管部门、政府人社部门各留存一份，作为政工人员申报职称和岗位聘用的依据。

2、政工专业职务人员基数，系指本单位管理岗位总量内专职从事思想政治工作和以主要精力直接从事思想政治工作的岗位数。

3、高、中、初级岗位比例，按本单位专业技术岗位结
构比例执行。

4、县市区所属事业单位需报市人社局核准。

4。

湖南省人民政府办公厅关于印发《湖南省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》的通知

湖南省人民政府办公厅关于印发《湖南省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》的通知文章属性•【制定机关】湖南省人民政府•【公布日期】2008.05.28•【字号】•【施行日期】2008.05.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文湖南省人民政府办公厅关于印发《湖南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》的通知各市州人民政府，省政府各厅委、各直属机构：《湖南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》已经省人民政府同意，现印发给你们，请结合本地本部门实际情况，认真贯彻实施。

湖南省人民政府办公厅二○○八年五月二十八日湖南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）根据人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》（国人部发〔2006〕70号，以下简称《试行办法》）和《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法实施意见〉的通知》（国人部发〔2006〕87号，以下简称《实施意见》），结合我省实际，现就做好事业单位岗位设置管理工作提出以下实施意见：一、岗位设置管理的实施范围1．为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照本实施意见实施岗位设置管理。

2．事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。

岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

3．使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照本实施意见，纳入岗位设置管理。

4．经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用本实施意见。

二、岗位类别设置5、事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别（以下简称三类岗位）。

管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。

湖南省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)

湖南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）根据人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》（国人部发〔2006〕70号，以下简称《试行办法》）和《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法实施意见〉的通知》（国人部发〔2006〕87号，以下简称《实施意见》），结合我省实际，现就做好事业单位岗位设置管理工作提出以下实施意见：一、岗位设置管理的实施范围1．为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照本实施意见实施岗位设置管理。

2．事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。

岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

3．使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照本实施意见，纳入岗位设置管理。

4．经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用本实施意见。

二、岗位类别设置5、事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别（以下简称三类岗位）。

管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。

管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。

专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。

工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。

工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。

6、事业单位三类岗位总量的结构比例，由政府人事行政部门和事业单位主管部门根据其社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素综合确定。

事业单位岗位设置核准表

事业单位岗位设置核准表
xx学校：
你单位申报设置报告已收悉，经组织研究，同意你单位按如下结构比例进行岗位设置：
单位全称
机构规格
B类、C类
经费形式
财政全
额拨款
编制员额
371
现有人数
357
核定岗位总数量
管理岗位
专业技术岗位
工勤技能岗位
368
3
核定
各类
岗位Leabharlann 结构比例管理岗位
等级
三
四
五
六
七
八
九
十
核准岗位数
专业
技术
岗位
层级
正高级
副高级
中级
初级
核准岗位数
181
187
等级
二
三
四
五
六
七
八
九
十
十一
十二
十三
核准岗位数
53
72
56
93
94
工勤技
能岗位
等级
一
二
三
四
五
普通工
核准岗位数
1
2
过渡
岗位
聘任
情况
管理
岗位
等级
三
四
五
六
七
八
九
十
原聘用情况
专业技
术岗位
等级
正高级
副高级
中级
初级
原聘用情况
1
工勤技
能岗位
等级
高级技师
技师
高级工
中级工
初级工
普通工
原聘用情况
2
说明：1.本表填写一式五份，政府人事部门三份，主管部门、事业单位各一份；2.事业单位岗位设置结构比例以此为准。

事业单位岗位设置审核备案表

序号单位出生年月学历备注管理岗位专业技术岗位工勤岗位岗位名称岗位名称岗位名称12十二级十级2备注栏中注明
附表7
事业单位岗位设置审核备案表
单位名称（盖章）：
填报人：联系电话：报表日期： 2012年月日
序号
单位
姓名
性别
出生年月
参加工作时间
学历
现职务（或职称）
2012年拟聘岗位
任现职岗位管理岗位专业技术岗位工勤岗位
时间
等级岗位名称
岗位岗位名等级称
岗位等级
岗位名称
岗位 ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ级
十级
十级
备注
注：１、聘任时间５年，即：2012年1月1日-2016年12月31日。２、备注栏中注明：（１）、职务晋升人员符合《指导意见》的条款或任职文号（需附原件及复印件各一份）；（２）、已取得资格未聘任情况。３、已取得资格未聘任共人，其中：管理岗位：级人、级人；专业岗位：高级人、中级人；工勤岗位：级人、级人。

岗位设置方案参考样本

事业单位岗位设置方案参考样本XXXX（单位名称）岗位设置方案为深化单位人事制度改革，建立健全岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据湖南省人民政府办公厅《关于印发〈湖南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）〉的通知》（湘政办发〔2008〕11号）和（有行业要求的填写行业所发文件）等有关文件精神，结合单位实际，制定本方案。

一、单位基本情况（一）单位机构编制情况1.单位规格、类别、经费形式，主要职责和任务：我单位是×级×性事业单位，属于×拔款单位，主要职责任务是（按编制部门文件规定的表述）；2.核定人员编制总数XX名，其中管理人员X名；专业技术人员X名；工勤技能人员X名。

内设机构X个，名称分别是：XXX、XXX……；核定领导职数X名（X正X副）。

（二）现有人员情况1.实有在编人数X名。

2.管理人员X名：单位领导正职X名、副职X名；内设机构领导正职X名、副职X名；其他管理人员X名。

—1—3.专业技术人员X名：正高级X名，聘任X名；副高级X名，聘任X名；中级X名，聘任X名；初级X名，聘任X名。

4.工勤技能人员X名：高级技师X名，聘用X名；技师X名，聘用X名；高级工X名，聘用X名；中级工X名，聘用X名；初级工X名，聘用X名；普通工X名，聘用X名。

二、指导思想和基本原则指导思想：通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进××××事业发展。

基本原则：坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。

三、拟设置岗位本单位拟设置岗位总量XX个，其中：管理岗位X个，专业技术岗位X个，工勤技能岗位X个。

主体岗位是XX岗位，占岗位总量的XX%。

事业单位岗位设置审核表2

附件1：
事业单位岗位设置审核表
单位名称（盖章）：
单位岗位类别
总量
管理岗位
1
2
专业技术岗位
工勤技能岗位
比例
数量
三四五级A 五六等级
121 2121 2 1 2
管理岗位比例
七八九十 1 2 12
数量
高级
中级
层级
初级
正高级
副高级
比例专业技术数量岗位
等级一二三四五六七八
比例数量
等级

工
一
勤比例
技术工二三四
十
九十
十二十三
一
普通工五
技数量
能技术工一、二、三级岗位占技术工岗位总量的比例：
岗位%
技术工一、二级岗位占技术工岗位总量的比例：
%
主管部门意见：
政府人事行政部门意见：
章) 月日
(公章)
年日
(公年月
备注：“1”是指在机构编制部门核准的职数内按干部管理权限任命（聘任）的单位领导、内设机构领导，以及经岗位设置综合管理部门核准按照章程或法律规定产生的担负其他管理任务的职员岗位。“2”是指不担负领导职责的职员岗位。

湖南省事业单位岗位设置审核表

湖南省事业单位岗位设置审核表
填表单位（盖章）：单位岗位总量 18 管比例① 数量等级理比例② 岗位数量层级三四特设岗位填表人：单位规格单位经费来源全额拨款五六七联系电话：填报时间：单位现有编制 15 八九年月日
单位正式在册工作人员 16 十
高级
中级
初级
员级
比例③ 专比例① 数量业技术岗位其中副高
94%
6%
数量其中副高等级比例④ 数量技术工一二三四五六七八 30% 5
17
1
九 40% 7
十 30% 5
十一 50% 1
十二 50%
十三
工勤比例① 数量等级一二技能比例⑤ 岗位数量
普通工三级政府人社部门意见

湖南省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)

湖南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）根据人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》（国人部发〔2006〕70号，以下简称《试行办法》）和《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法实施意见〉的通知》（国人部发〔2006〕87号，以下简称《实施意见》），结合我省实际，现就做好事业单位岗位设置管理工作提出以下实施意见：一、岗位设置管理的实施范围1．为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照本实施意见实施岗位设置管理。

2．事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。

岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

3．使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照本实施意见，纳入岗位设置管理。

4．经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用本实施意见。

二、岗位类别设置5、事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别（以下简称三类岗位）。

管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。

管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。

专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。

工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。

工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。

6、事业单位三类岗位总量的结构比例，由政府人事行政部门和事业单位主管部门根据其社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素综合确定。

湖南事业单位专业技术二级岗位

湖南省事业单位专业技术二级岗位
审核表
姓名：
工作单位：
主管部门：
学科组：
填表时间：年月日
湖南省人力资源和社会保障厅制
填表说明
一、申报单位专业技术岗位设置情况由单位填写，须与岗位管理手册一致；个人基本情况和奖项、成果、荣誉等由申报人如实填写，由申报单位和推荐单位审核。

二、封面“工作单位”指申报人具体所在的工作单位，“主管部门”指省直部门所属单位的上级主管部门（省直属事业单位不填）或市县事业单位所在的市州。

三、“学科组”分为：社科组、自科组、医卫组、工程技术组。

请申报人根据自己的专业和学科方向自主选择申报。

四、表中的“获奖情况”“科研项目情况”“荣誉、入选人才工程情况”，原则上分别对应文件中的“第一类条件”“第二类条件”“第三类条件”。

五、本表用Word文档打印3份，且每份用胶固定装订成册。

所在单位专业技术岗位设置情况（单位填写）：
个人基本情况：
近三年年度考核情况：
获奖情况：
科研情况：
荣誉、入选人才工程情况：
其他业绩、成果：。

湖南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）

湖南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）湖南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）根据人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》（国人部发〔2006〕70号，以下简称《试行办法》）和《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法实施意见〉的通知》（国人部发〔2006〕87号，以下简称《实施意见》），结合我省实际，现就做好事业单位岗位设置管理工作提出以下实施意见：一、岗位设置管理的实施范围1．为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照本实施意见实施岗位设置管理。

2．事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。

岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

3．使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照本实施意见，纳入岗位设置管理。

4．经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用本实施意见。

二、岗位类别设置5、事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别（以下简称三类岗位）。

管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。

管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。

专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。

工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。

工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。

6、事业单位三类岗位总量的结构比例，由政府人事行政部门和事业单位主管部门根据其社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素综合确定。