度师德考核家长评价表

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师德师风考核综合评价表

师德师风考核综合评价表

师德师风考核综合评价表评价对象:师德师风考核综合评价表评价时间: ______年____月____日评价单位: ______学校/机构名称综合评价指标:1.工作态度与精神面貌:(1)对教育事业充满热情,工作积极主动;(2)具备良好的教育敬业精神,尊重学生,关爱学生;(3)态度端正,工作认真负责,不推诿扯皮;(4)能够严守学校规章制度,自觉遵守教育行业道德规范。

2.教学水平与教育能力:(1)具备较高的学科知识水平,能够准确把握教学内容;(2)讲课方式简明扼要,语言生动有趣,灵活运用教学方法;(3)注意培养学生主动学习能力和问题解决能力;(4)能够体现学生的个性和特长,保持激发学生学习兴趣的能力。

3.师生关系与沟通能力:(1)与学生和家长之间建立良好的互动关系;(2)关心学生的身心健康,及时提供必要的帮助和支持;(3)耐心倾听学生和家长的意见和建议,及时进行沟通和处理;(4)具备较强的协调能力,能够妥善处理师生之间的矛盾和问题。

4.师德师风:(1)遵纪守法,热爱教育事业,树立良好师范形象;(2)言行举止得体,言传身教,严格约束自己的行为;(3)保守学生个人信息和学校内部事务;(4)能够自觉遵循教育行业的职业道德和法律法规。

评价结果及意见:根据对以上综合评价指标的考核和对被评价教师的综合观察,结合学生、家长和同事的反馈意见,得出以下评价结果及意见:1.工作态度与精神面貌:被评价教师在工作态度上表现良好,积极主动,能够充分发挥热情,深受学生和家长的喜爱和认可。

但有时存在工作压力较大的情况,建议他/她在工作中注重自我调节,保持良好的状态。

2.教学水平与教育能力:被评价教师在教学水平和教育能力方面表现出色,能够灵活运用多种教学方法,给学生带来了良好的学习效果。

建议他/她在教学过程中进一步关注学生的个体差异,更好地满足学生的学习需求。

3.师生关系与沟通能力:被评价教师与学生和家长建立了良好的关系,能够及时倾听学生和家长的声音,妥善处理问题。

师德师风家长评

师德师风家长评
幼儿园师德师风考核家长评分表
基本内容
基本要求
家长评分
爱国守法/对职业的理解与认识(15分)
1.爱国爱党。爱岗敬业。忠诚于人民教育事业,全面贯彻国家教育方针政策。(5分)
3.依法执教。认真学习法律法规,特别是与教育相关的法律法规,自觉遵守法律法规和学校规章制度,争做知法守法楷模。(5分)
教书育人/对教育教学的态度与行为
(20分)
9.树立立德强能、德育为先的理念,将幼儿的知识学习、能力发展与品德养成相结合,重视幼儿的全面发展,引导幼儿主动发展。(4分)
10.树立“每位教师首先是德育工作者”的意识,承担全员育人的责任,杜绝只管教、不管导的现象。(4分)
11.尊重教育规律和幼儿身心发展规律,因材施教,为每一位幼儿提供适合的教育。(4分)
16.善于自我调节情绪,保持平和心态。(5分)
17.善于学习,勤于反思,进取心强。(5分)
18.衣着整洁得体,语言规范健康,举止文明礼貌。(5分)
团结协作/沟通与合作(15分)
19.有大局意识,工作服从学校的统一安排。(5分)
20.与同事合作交流,分享经验和资源,共同发展。(5分)
21.及时联系并尊重家长,平等对待每位家长。通过组织和参与家长会或家访等形式,帮助家长树立正确的教育思想,改进教育方法,提高教育艺术。(5分)
关爱幼儿/对幼儿的态度与行为(25分)
4.关爱幼儿。尊重幼儿人格,维护幼儿生命安全。(5分)
5.重视幼儿身心健康发展,保护幼儿生命安全。(5分)
6.尊重个体差异,主动了解和满足幼儿的不同需要。(5分)
7.信任幼儿。积极创造条件,促进幼儿的自主发展。(5分)
8.灵活使用多元评价凡是给予幼儿恰当的评价和指导。(5分)

教师师德师风考核评比细则含评价表以及评价意见

教师师德师风考核评比细则含评价表以及评价意见

教师师德师风考核方案为全面贯彻《中小学教师职业道德规范》,不断规范教师从教行为,提高我校教师的师德修养,树立学校和教师的良好形象,使全体教师树立教书育人、爱岗敬业、关爱学生、无私奉献的良好风貌。

根据上级有关师德建设的文件精神和要求,结合我校实际,特制定师德师风考核评比细则。

具体内容如下:一、考核对象:我校在编在岗教师二、师德考核考评办法1、综合考核评分(由学校师德师风考核小组进行)(按《考核细则》考评,百分制)占30%;学生测评(由学校考核领导小组进行)占10%;家长测评(由学校考核领导小组进行)占10%;教职工互评占30%;教师自评占20%。

按上述五项得出个人总分,并确定等次。

2、在师德评价中,对发生以下问题之一的,实行一票否决,视其师德为不合格,并视其情节予以处理。

(1)体罚、变相体罚学生造成恶劣影响的。

(2)因工作失职,导致恶性事件的。

(3)教师本人擅自停课、无故旷工的。

(4)强制学生订购教辅资料或者报刊的,(5)向学生或家长索要或变相索要财物、收受学生或家长财物的。

(6)其他严重违反师德规范,在师生中乃至社会上造成恶劣影响的三、考核结果的运用(一)教师师德师风考核结果作为教师绩效考核评价指标中“职业道德”部分的评价结果,按不低于教师绩效考核20%的权重计入教师绩效考核结果,并与事业单位工作人员年度考核挂钩。

(二)教师师德师风考核结果作为职务评审、职称评定、岗位聘任、表彰奖励等的重要依据,实行师德问题“一票否决”(三)师德师风考核等次优秀的,绩效考核和年度考核才可评为优秀等次;对师德师风考核优秀者,在职务评审、职称评定、岗位聘任、表彰奖励时,同等条件下优先考虑。

(四)师德师风考核不合格的,绩效考核和年度考核应定为不合格;师德考核不合格者,当年不得晋升职务、岗位等级,不得评先评优,按有关规定扣发绩效工资,必要时可调整工作岗位。

教师违反师德规范情节严重、造成恶劣影响的,按规定应给予党纪政纪处分或者撤销教师资格,直至解聘。

师德师风考核模板(供参考)

师德师风考核模板(供参考)

师德师风考核模板(供参考)一、建议由学校考核小组组织教师、学生、家长按以下程序开展师德师风评议:1.教师自评。

每位教师对照《中小学教师师德师风考核评价标准》(附件1)的具体内容,逐条进行自我评价,自我评价要客观公正,确定本人师德师风分值(占10%)。

2.教师互评。

以学校或年级组为单位,对照细则,由学校考核小组组织教师互相评议,确定该教师分值(占20%)。

3.学生评教师。

由学校考核小组组织以问卷、座谈、个别谈话等方式,向学生了解教师师德师风情况(参考附件2),确定其分值(占30%)。

4.家长评教师。

由学校家长委员会通过召开家长会、家访等形式,向学生家长了解教师师德师风情况(参考附件3),确定其分值(占15%)。

5.学校考核小组评教师。

由学校考核小组收集整理教师“爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习”等方面情况,对每位教师师德师风情况进行评估,确定其分值(占25%)。

二、凡有下列情况之一者,实行一票否决,师德师风考核为不合格:1.违反社会治安综合治理有关规定,造成严重社会影响的;2.侵害学生;体罚、变相体罚、歧视、侮辱、骚扰学生造成严重后果的;3.组织或参与赌博、吸毒、色情、封建迷信、邪教以及影响社会稳定等活动,或者组织、诱导学生参加非法组织及其活动的;4.工作日打牌,或者节假日在公共场所从事带有财物输赢的棋牌活动的;5.有偿介绍生源,或者采取其他方式买卖生源的;6.向学生推销教辅材料、课外读物和其他商品等;7.违规收受学生及家长礼品礼金,或者向学生及家长索要财物等行为,情节严重的;8.组织、推荐和诱导学生参加校内外有偿补课;参加校外培训机构或由其他教师、家长委员会等组织的有偿补课;为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。

一票否决均要填写《江津区中小学教师师德失范违规事项登记表》(附件4)。

三、考核结果确定学校考核小组根据学生、家长评议和教师评议情况,结合教师平时的师德师风表现,对每个教师作出客观评价,审议并确定最终的考核等次,张榜公布考核结果3个工作日。

家长学校教师工作考核表

家长学校教师工作考核表
红寺堡中心小学家长学校教师
工作考评表
教师姓名
I级指标
II级指标
评 价 内 容
权衡评价
合计得分
师德师表
20分Βιβλιοθήκη 敬业8分①热爱家教事业,对工作勤恳负责。②事业心、责任心强,积极钻研业务认真履行职责。
奉献
6分
①积极与家长沟通,与家长关系和谐。②不计得失,任劳任怨,义务承担学校常规工作。
自律
6分
①自觉遵守学校规章制度,不迟到,不早退。②严于律己,热情待人,作风正派,实事求是。
10分
(1)学员期末测试合格率在100%(60分以上合格)。(2)优秀率在60%以上。
后进生转化10分
(1)各班后进生明显下降。(2)家长对学校满意度有很大提升。
总得分
履行职责
20分
班级管理
10分
(1)班级教学有计划,学员有考勤、有记录;(2)积极参与各种教学活动,效果突出。(3)保持与家长的密切联系,共同教育好学生。
政治业务学习10分
(1)按时参加政治业务学习,做好记录。(2)自觉进行业务进修,不断转变思想观念。
教育教学
20分
教学过程
10分
(1)上课有教案(讲义),备课符合要求。(2)教法多样,充分体现互动式教学。
家教科研
10分
(1)积极参加家教教研组活动.(2)坚持自学,针对家教问题有个人见解,并针对问题进行研究,有初步成果。
工作考勤20分
出勤
10分
(1)按时上下班,认真办公,有事需请假。(2)无迟到、早退。
上课
10分
(1)按教学计划上课,不无故缺课。(2)授课效果好,家长学员评价高。
教学效果
20分
教学成绩

家长对教师师德评价表

家长对教师师德评价表

宫前学校初中部教师师德师风建设状况检查表〔家长填写〕1、您怎么对待您孩子的现任老师?〔〕A、喜爱并相信B、一般,接触少,不认识C、不喜爱D、其余2、您喜爱教师的种类是如何的?〔可多项选择,请按您喜爱的程度排序〕〔〕A、热爱本员工作,工作谨慎、仔细负责B、礼貌待人,作风正派,语言标准健康,以身作那么,着重身教C、恪守教育规律,不停改进教课方式方法D、其余3、有教师以前利用职务之便主动从您身上获得私利吗?〔〕A、有,常常性 B 、从前有,此刻没有C、素来没有D、其余4、您希望教师家访,认识学生的家庭生活吗?〔〕A、欢送,很好 B 、没所谓,交流也行 C 、不方便,没时间 D 、其余5、您以为影响教师在您心目中形象的要素有哪些?〔〕A、教课水平B、责任心C、言行举止 D 、方式方法E、其余6、您怎么对待任职教师从事第二职业?〔〕A、同意B、反对C、无所谓,前提是先做好本员工作D、其余7、您以为以下哪些您已经做到?〔〕A、和教师保持亲密联系,关怀孩子在学校每个阶段的成长B、对学校或教师存心见和疑问时,能实时向学校或教师反应,从不但靠孩子的片面之言判断是非C、理解并支持教师的勤劳奋动,在孩子眼前保护学校和教师的尊严D、对教师的教育方式方法不认可时,能主动跟教师交流,说出自己的建议E、工作忙,以上几点都没做到8、您对我校目前教师德职业道德素质满意吗?〔〕A、很满意B、较满意 C 、一般D、不太满意E、特别不满意9、您以为教师最重要的素质是什么?〔〕A、道德质量B、工作能力C、其余10、对目前的师德师风,您最不满意的是什么?〔〕A、工作搪塞 B 、效率低下 C、涣散任意 D 、品德不端 E 、态度粗暴 G、其余11、请您用三个词描绘教师最不应有的弊端:12、您以为造成某些教师师德水平不高的最主要原由是什么?〔〕A、个人能力水平有限B、学校制度不健全C、个人思想认识不够D、学校、部门不重视E、社会环境要素影响F、其余13、您以为师德师风建设家长有哪些责任?〔〕A、目的都是为了孩子的成长,增强与教师的交流,踊跃配合B、教师也是一般人,谅解他们的劳动C、实时向教师提出建议,帮助教师改进教育方式方法D、家长没责任,能否进行师德师风建设都没所谓14、您对进一步提升我校师德师风水平有哪些建议?。

师德师风考核鉴定表

师德师风考核鉴定表
(3)在教育教学中积极运用现代教育技术,提高教育教学效果。
三、考核结果
1.自我评价:________________
2.同行评价:________________
3.学生评价:________________
4.家长评价:________________
5.综合评价:________________
四、考核结论
根据以上考核内容,综合评价教师在师德师风方面的表现,结论如下:
1.优秀:________________
2.良好:________________
3.一般:________________
4.较差:________________
五、建议与措施
1.针对教师在师德师风方面的不足,提出以下建议:
(1)在学校管理制度中明确师德师风要求,将师德师风作为教师考核的重要内容。
(2)建立师德师风奖惩制度,对优秀典型给予表彰,对违反师德师风的行为进行严肃处理。
(3)加强师德师风建设的日常管理,确保各项措施落到实处。
十二、持续改进与优化策略
1.定期对师德师风建设情况进行评估
(1)通过数据分析、座谈会等形式,了解师德师风建设的成效和不足。
师德师风考核鉴定表
一、基本信息
1.教师姓名:________________
2.性别:________________
3.职称:________________
4.学科:________________
5.工作单位:________________
6.考核时间:________________
二、考核内容
(1)开展师德师风主题教育活动,每学期至少一次,强化教师的职业道德意识。
(2)建立师德师风榜样教师表彰机制,每年对在师德师风方面表现突出的教师进行表彰和奖励。

师德师风年度考核量化评分表

师德师风年度考核量化评分表
-领导评价应结合日常教育教学管理中的观察和了解,为教师提供有针对性的评价和建议。
4.综合评价
-考核小组根据教师自评、同行评价和领导评价的结果,进行综合分析,计算各项指标得分。
-综合评价结果应全面、客观、公正地反映教师的教育教学水平和师德师风状况。
十一、考核结果的应用
1.优秀等级的教师
-学校在教师节等场合给予表彰和奖励,提升教师的荣誉感和责任感。
九、附则
1.本方案自发布之日起实施,如有未尽事宜,由学校师德师风考核小组负责解释。
2.学校可根据实际情况,对本方案进行修订和完善,确保其适应教育发展和学校管理的需要。
十、考核流程细化
1.教师自评
-教师根据考核指标,结合自身教育教学实际情况,进行自我评价。
-自评过程中,教师应认真反思,客观总结,真实反映自己的教育教学水平和师德师风状况。
4.师德表现
-遵守职业道德规范:严守教育行业职业道德,以身作则,树立良好师德形象。
-关心集体,团结协作:积极参与学校及部门团队工作,为集体发展贡献力量。
-参与师德教育培训:主动学习师德师风相关知识,提高自身师德素养。
七、考核结果反馈与整改
1.考核结束后,学校应及时向教师反馈考核结果,并提出改进意见和建议。
师德师风年度考核量化评分表
一、考核指标及分值
1.敬业精神(20分)
-认真履行教师职责,遵守教学规范,积极开展教育教学改革,积极参与学校及部门组织的各项活动。(10分)
-关爱学生,尊重学生个性,注重学生全面发展,关注学生成长。(10分)
2.教育教学能力(30分)
-教学内容充实,教学方法灵活,注重培养学生的创新能力和实践能力。(15分)
-注重培养学生的创新能力和实践能力:通过课堂讨论、实验、社会实践等方式,激发学生创新思维和实践操作能力。

师德师风考核学生评价表

师德师风考核学生评价表
2.学校组织教师学习师德师风的相关规定,提高教师对师德师风建设的认识,促进教师自觉遵守职业道德规范。
3.学校提供必要的培训和指导,帮助教师了解评价内容,确保教师能够在评价中正确地展现自己的教育教学水平和师德师风。
十六、评价数据的处理与分析
1.考核小组在收集评价表后,应采用科学的方法对数据进行处理,确保评价结果的客观性和公正性。
2.学校通过开展丰富多样的师德师风教育活动,营造尊师重教的良好氛围。
3.学校加强与社会的互动,积极听取家长和社会各界的意见和建议,不断改进师德师风建设工作。
本评价表旨在通过学生评价,促进教师师德师风的提升,推动学校教育教学质量的提高。从评价目的、指标、方法,到评价结果的处理、运用和监督,学校都进行了详细的规定和部署。通过细化评价标准、反馈评价结果、实施激励机制、持续改进评价工作等措施,学校将不断优化教师队伍,提升师德师风建设水平。在全体师生的共同努力下,学校师德师风建设将不断取得新的成果,为培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人贡献力量。
2.对评价结果进行统计分析,找出教师队伍中普遍存在的问题和个别突出的问题,为学校制定针对性的整改措施提供依据。
3.学校应定期发布评价分析报告,向全体教师公开评价结果和整改建议。
十七、教师个人发展规划
1.教师应根据评价结果,结合自身实际情况,制定个人发展规划,明确职业成长目标和提升方向。
2.学校为教师提供必要的支持和资源,如专业培训、教学研讨等,帮助教师实现个人发展规划。
十一、评价标准细化
1.敬业精神
-优秀:主动承担教育教学工作,对学生关爱备至,深受学生尊敬和喜爱。
-良好:认真负责教育教学工作,对学生有较好的关心和指导,得到学生认可。
-一般:基本能完成教育教学任务,对学生有一定程度的关心,但存在不足。

幼儿园家长对教师师德师风评价与反馈 幼儿园家长

幼儿园家长对教师师德师风评价与反馈 幼儿园家长

对教师师德师风评价与反馈一、引言幼儿园是儿童成长的重要阶段,教师在幼儿园中起着至关重要的作用。

教师的师德师风对幼儿园教育质量具有重要影响。

而幼儿园家长对教师的评价与反馈,也是提高教师师德师风的重要参考和依据。

二、教师师德师风的重要性1. 教师师德对幼儿成长的影响教师的言行举止,处事态度,都会直接或间接影响幼儿的成长。

一个具有良好师德的教师,能够为幼儿树立榜样,促进幼儿的全面成长。

2. 师风对园所形象和声誉的影响教师的师德师风不仅仅是个人品质的体现,更是幼儿园整体形象和声誉的关键。

良好的师风可以赢得家长的信任和支持,提升幼儿园的声誉。

三、幼儿园家长评价与反馈的方式1. 家长会议定期举行家长会议,是家长与教师沟通交流的一个重要评台。

在家长会议上,家长可以提出对教师的评价与反馈,为教师改进提供建议。

2. 家长问卷调查通过发放问卷调查,家长可以在考虑周全后进行匿名的评价与反馈。

这种方式不仅方便,而且可以更客观真实地反映家长的意见。

3. 面谈交流在幼儿园设立特定的面谈时间,供家长与教师进行面对面的交流。

这种方式可以更加深入地了解家长的评价与反馈,也有利于建立良好的家校合作关系。

四、幼儿园家长对教师师德师风的评价与反馈1. 评价的方向在评价教师的师德师风时,家长主要会从教师的言行举止、教育教学态度、与家长的沟通等方面进行评价。

2. 家长的反馈内容家长可能会对教师表扬的地方进行肯定,也可能会对教师存在的问题提出批评。

他们的反馈内容可能涉及教师的态度、对待学生的方式、课堂管理等多个方面。

3. 家长的期望家长希望教师具有良好的师德师风,能够关爱孩子,用心教育。

他们还希望教师能够与家长建立良好的沟通机制,共同关心孩子的成长。

五、教师应对家长评价与反馈的方式1. 积极接纳反馈教师应该积极地接纳家长的评价与反馈,不断审视自己的言行,找出存在的问题,并加以改进。

2. 耐心沟通交流面对家长的反馈,教师需要保持耐心,与家长进行有效的沟通交流,了解家长的关切和期望,同时表达自己的看法。

师德师风考评表

师德师风考评表
十五、师德师风建设的责任落实
1.学校领导要切实履行主体责任,把师德师风建设摆在学校工作的突出位置;
2.学校各部门要明确职责,协同推进师德师风建设工作的实施;
3.教师要自觉遵守师德规范,发挥主体作用,积极参与师德师风建设;
4.学校要建立健全师德师风建设责任追究制度,对工作不力的部门和责任人进行问责。
十六、师德师风建设的宣传与交流
5.为人师表(20分)
三、考评办法
1.自评:教师根据自身实际情况,对照考评项目进行自我评价;
2.同行评价:教师相互之间进行评价,评价结果作为参考依据;
3.学生评价:组织学生填写师德师风评价表,对教师进行评价;
4.家长评价:通过家长会、问卷调查等方式,收集家长对教师的评价;
5.学校评价:学校根据教师日常表现、教学成果等方面进行评价。
(3)关心集体,团结协作,乐于奉献。
3.教书育人
(1)遵循教育原则,关注学生个体差异,因材施教;
(2)注重培养学生良好品行,引导学生健康成长;
(3)关注学生心理健康,为学生提供心理辅导。
4.关爱学生
(1)尊重学生人格,关爱学生成长,关注学生身心健康;
(2)耐心倾听学生意见,关心学生生活,帮助学生解决困难;
十二、师德师风建设的保障措施
1.学校应加大投入,为师德师风建设提供必要的物质和经费保障;
2.学校应建立健全师德师风建设的相关制度,形成长效机制;
3.学校应加强师德师风建设工作的宣传,提高全体教师对师德师风建设重要性的认识;
4.学校应定期开展师德师风建设专项检查,确保各项措施落到实处。
十三、师德师风建设的培训与发展
1.学校应建立师德师风建设监测体系,定期对师德师风建设情况进行监测;

教师师德师风家长、学生问卷调查表

教师师德师风家长、学生问卷调查表

调查意义:了 解家长和学生 对教师师德师 风的评价,为 学校和教师改 进工作提供依
据。
价值:通过调 查,可以加强 家校之间的沟 通和合作,共 同关注学生的 成长和教育。
目的:全面提 升学生的综合 素质,培养德 智体美劳全面 发展的优秀人
才。
作用:为学校 和教师提供反 馈和建议,促 进教育教学质
量的提高。
产生
家长代表的职 责:参与学校 管理、监督学 校工作、反映 家长意见和建

家长代表的作 用:促进家校 沟通、增强家 校互信、提高
教育质量
家长代表的参 与方式:参加 学校组织的各 项活动、参与 制定学校工作 计划和规章制

学生代表
年级分布:涵 盖小学、初中、 高中各个年级
性别比例:男 女比例大致相

为学校教育教学质量提高提供有力保障
调查意义:了解教师师德师风现状,为学校改进教育教学提供依据
调查价值:发现教师师德师风存在的问题,促进教师专业成长
保障作用:通过调查,提高学校教育教学质量,保障学生全面发展 改进措施:根据调查结果,制定针对性的改进措施,提高教师师德 师风水平
THANK YOU
汇报人:XX
教师与家长、学生沟通情况
调查问题:教师是否及时与家长沟通学生情况 调查问题:教师与家长沟通的频率和方式 调查问题:教师是否关注学生的家庭背景和成长环境 调查问题:教师是否尊重家长的意见和建议
教师对学生个性化教育关注程度
调查问题:教师是否了解学生的个性特点和学习需求 调查问题:教师是否能够根据学生的个性特点进行教学设计 调查问题:教师是否能够关注学生的情感需求,促进学生的情感发展 调查问题:教师是否能够尊重学生的差异,采用多样化的评价方式

家长对教师评价表

家长对教师评价表
10
8
5
家访情况
10分
能主动家访,或通过电话、书信等形式与家长沟通交流,及时反映学生学习活动情况。
10
8
5
课堂教学
30分
教学理念先进,能积极实施新课堂教学,能根动过程进行有效的引导,能充分体现学生的主体地位,保证课堂教学效果。
30
24
15
作业批改
情况
20分
作业适量,作业形式多样化,有书面、口头和实践性的作业。作业与试卷批改及时、认真、规范,有激励性和指导性语言,反馈及时。
20
16
10
学生习惯
养成情况
20分
在教师的指导下,学生生活、学习习惯有明显进步如:能否及时完成作业、尊敬老师、礼貌待人、关心社会、爱护公物、保护环境等。
20
16
10
教学效果
10分
教学效果好,学生积极主动参与学习活动;形成并基本掌握所学知识与技能;在学习活动中,学生的情感、态度与价值观得到和谐发展,教学成绩优异。
10
8
5
总计
计6项
100
80
50
评价等级
注:优秀90分以上;良好89-70分;一般69-40分;较差39分以下。
XX校“家长评教师”评价表
受评教师:家长姓名:评价时间:
评价项目
评价标准
评价等级权重
得分
A
B
C
师德修养
10分
爱岗敬业,工作认真。尊重家长,与家长沟通时态度和气、语言亲切礼貌;尊重学生、关心、爱护每一个学生,无体罚和变相体罚学生现象;不擅自向学生家长征订、推销学习资料或其他用品;不向学生及其家长索要钱物、不收礼吃请。

年度师德考核家长评价表全集文档

年度师德考核家长评价表全集文档
2
14.不损伤学生的人格尊严,不讽刺、挖苦、歧视、体罚或变相体罚学生,不透露学生的个人隐私。
3
15.制订合理评价目标体系,科学使用评价方法,公正、客观、全面地评价学生。
2
16.不单纯以考核成绩评价学生,不按成绩排座位。
3
17.不因教师教育教学和管理原因出现学生流失现象。
3
严谨治学
18.认真研究教学大纲(课程标准),明确所教学科的目标要求、内容标准及学科结构,积极参与课程改革。
六、考核结果作为评先树优的前置条件。
七、考核结果公示期为三天。
八、本制度经教职工大会通过后实施。
师德考评方案
师德师风是教师队伍建设的重要内容。师德师风状况直接关系到广大青少年的健康成长,关系到教育事业的兴衰成败。加强和改进师德建设,是广大群众的强烈愿望,是落实科学发展观、落实科教兴国、促进教育和谐发展的必然要求,是转变发展方式办好人民满意教育的重要途径。
为扎实推进我校教师职业道德建设,全面提升教师队伍的整体素质,特制定我校教师职业道德考评方案如下:
一、建立教师职业道德考评长效机制
为使师德建设工作形成常规化,使师德考评制度得到有效落实,每学年结合教师绩效考核工作,组织教职工进行一次师德考评活动。
二、教师职业道德考评工作步骤
1、抓学习教育和宣传发动工作 。
3
27.顾全大局,主动为学校排忧解难,工作服从分配。
2
28.既关心自己所教的学科,又关心学生其他学科的学习。
2
29.正确处理教师之间的关系。关心、尊重同事,不说有损团结的话,不做有损团结的事情。
3
尊重家长
30.主动家访,对本班学生每学年度家访一次以上。
2
31.任课教师要参加每学期召开的家长座谈会。

师德师风考核评分表(模板)

师德师风考核评分表(模板)
(3)教学效果显著,学生成绩稳步提升。
3.师德表现
(1)严于律己,以身作则,为人师表,树立良好的师德形象。
(2)尊重同事,团结协作,共同为提高教育教学质量贡献力量。
(3)遵循教育规律,不体罚、变相体罚学生,不侵犯学生合法权益。
4.科研能力
(1)积极参与教育教学研究,提高自身教育教学水平。
(2)承担或参与课题研究,为学校教育科研工作作出贡献。
一、考核项目及标准
(略)
二、评分办法
(略)
三、考核流程
(略)
四、考核结果运用
(略)
五、其他事项
1.本考核评分表每年组织一次,时间为年底。
2.教师在考核过程中,应实事求是,客观公正地进行评价。
3.学校对考核过程和结果进行公示,接受全体教师监督。
4.教师如对考核结果有异议,可在公示期内向学校提出书面复议申请。
三、考核流程
1.教师自评:教师根据考核项目及标准,对自己进行客观评价。
2.同行互评:教师之间相互评价,客观反映彼此的师德师风表现。
3.学生评价:组织学生填写师德师风评价表,对教师进行评价。
4.家长评价:通过家长会、问卷调查等方式,收集家长对教师的评价。
5.领导评价:学校领导根据教师日常工作表现,进行综合评价。
四、考核结果运用
1.考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
2.考核结果作为教师评优、评先、职称评定的重要依据。
3.对考核结果为不合格的教师,学校将视情况给予通报批评、取消评优评先资格、降低岗位等级等处理。
五、其他事项
1.本考核评分表每年组织一次,时间为年底。
2.教师在考核过程中,应实事求是,客观公正地进行评价。
(2)认真履行岗位职责,积极参加教育教学改革和实践。

师德师风建设家长问卷调查表家长完整版

师德师风建设家长问卷调查表家长完整版

师德师风建设家长问卷调查表家长HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】张桥镇一中师德师风建设问卷调查表家长评价学校尊敬的家长:您好!为了进一步开展学校师德师风建设活动,更好地“教育孩子、服务家长”,请您配合我们填写此表。

本次调查不写姓名。

1.你觉得你孩子的任课教师事业心、责任心如何?()A.强 B.较强 C.一般 D.差2.你觉得教师对你的孩子的生活、学习是否关心?()A.关心爱护 B.一般 C.不关心3.你觉得教师对你的孩子情况是否了解?()A.比较了解 B.一般 C.不了解4.你的孩子对任课教师是否喜欢?()A.喜欢 B.较喜欢 C.一般 D.害怕5.教师对你的孩子是否存在体罚及变相体罚行为?()A.没有 B.偶尔 C.经常6.你觉得你的孩子的任课教师与您交换孩子在校表现情况的态度如何?()A.好 B.较好 C.一般 D.差7.老师与你交换意见的方式:()A.打电话 B.告诉学生 C.家访 D.没联系过8.老师是否要求你出钱对你子女进行家教、辅导、补课?()A.没有 B.偶尔 C.有9.老师是否要求你到指定书店购买教辅资料?()A.没有 B.偶尔 C.有10.您对学校师德师风建设有何建议?_______________________________________________________________ _______________________________________________________________ ___________________________________________________。

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2
19.深入钻研教材,把握教材内容及相关联系,掌握教材重点和难点。
2
20.认真了解和分析学生的认知水平,善于运用教育科学知识和有效方法教育学生,不断改进教学方法。
2
21.加强业务学习,积极参加教研活动,不断拓展专业知识面。
1
22.有科研课题,并承担教研任务,开发校本课程,不弄虚作假,不抄袭剽窃他人学术、科研成果。
2
14.不损伤学生的人格尊严,不讽刺、挖苦、歧视、体罚或变相体罚学生,不透露学生的个人隐私。
3
15.制订合理评价目标体系,科学使用评价方法,公正、客观、全面地评价学生。
2
16.不单纯以考核成绩评价学生,不按成绩排座位。
3
17.不因教师教育教学和管理原因出现学生流失现象。
3
严谨治学
18.认真研究教学大纲(课程标准),明确所教学科的目标要求、内容标准及学科结构,积极参与课程改革。
2
44.遵守社会公德,弘扬家庭美德。
2
45.不参加赌博、迷信等活动。
1
合 计(满分100分)
备注
有违反第1条、第10条、第14条、第17条、第35条、第36条、第37条、第38条、第39条、第45条中的任何一条者,师德考核为不合格。
32.采用多种方式,加强与学生家长的联系,共同探讨教育孩子的方法。
2
33.尊重家长,平等对待每一位学生家长。
2
34.帮助家长树立正确的教育思想,改进教育方法,提高教育艺术。
2
廉洁从教
35.不向学生及家长索要钱物,不利用职务之便搞“学钱交易”。
2
36.不向学生乱收费,不擅自征订复习资料或推销学习资料及学习用品等。
2
37.端正考风,严肃考纪,考试不徇私舞弊。
2
38.不搞有偿家教,节假日、寒暑假不组织学生违规补课、上新课。
3
39.在工作期间不参与经商、炒股票等。
1
为人师表
40.言行举止文明、规范,符合教师职业要求。
2
41.衣着服饰得体,打扮庄重。
2
42.坚持使用、推广普通话,使用规范汉字。
1
43.工作期间不玩扑克、搓麻将和电子游戏。
3
8.转化后进生有计划,实施过程有记录,效果明显。
3
9.注重德育教育,把德育渗透在各科教学之中,培养学生良好的思想品德和行为习惯。
2
10.不向学生传播不健康的思想,不宣扬封建迷信和歪理邪说。
2
11.在课堂中不使用通讯工具。
2
热爱学生
12.关心爱护学生,平等对待每一个学生。
2
13.注重研究、分析每个学生的特点,掌握每个学生个性特征,做到因材施教。
教师师德考核家长测评表
被考核人姓名任教年级年级学科考核时间:2017年12月5日
基 本 要 求
分值
爱国守法
1.认真贯彻党和国家的方针、政策。树立社会主义荣辱观、努力践行“八荣八耻”。积极参加政治理论学习。引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观。
3
2.认真学习法律法规,特别是与教育相关的法律法规,增强法律意识。为创建和谐社会做出自己应尽的公民义务和责任。
3
27.顾全大局,主动为学校排忧解难,工作服从分配。
2
28.既关心自己所教的学科,又关心学生其他学科的学习。
2
29.正确处理教师之间的关系。关心、尊重同事,不说有损团结的话,不做有损团结的事情。
3
尊重家长
30.主动家访,对本班学生每学年度家访一次以上。
2
31.任课教师要参加每学期召开的家长座谈会。
2
3
3.运用法律武器保护受教育者的合法权益。
3
4.加强学生法制教育,通过各种有效途径,向学生传授必要的法律基本常识,自觉地遵纪守法。
2
5.严格执行教学计划,有计划地组织实施教育教学。
4
爱岗敬业
6.在规定的时间内完成教学任务,不延长学生课堂时间和在校时间,不超量布置家庭作业。
2
23.善于总结、不断积累经验(每学期有教育教学工作总结、班主任工作总结)。
2
24.按要求参加教师继续教育学习和校本研修活动,每年读一本教育理论专著、做读书笔记、撰写一篇教育教学论文,按要求提高学历层次。
2
25.掌握并运用现代教育技术,提高教学效果。
2
团结协作
26.正确对待自己、做到谦虚谨慎、戒骄戒躁、克已为人。
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