人员定位系统管理制度

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2024年煤矿人员定位系统使用管理制度

2024年煤矿人员定位系统使用管理制度

2024年煤矿人员定位系统使用管理制度煤矿行业是我国重要的能源行业,然而,由于其具有一定的危险性,必须采取一系列的安全措施来保障矿工的生命安全。

煤矿人员定位系统是一种重要的安全技术手段,能够及时监测和定位矿工的位置,从而有效保障矿工的生命安全。

为了更好地使用和管理煤矿人员定位系统,需要制定相应的管理制度,以完善和规范煤矿的安全管理工作。

以下是对2024年煤矿人员定位系统使用管理制度的一些建议,供参考。

一、煤矿人员定位系统的使用范围和目的1.煤矿人员定位系统适用于所有煤矿生产单位和矿工,包括井下和地面人员。

2.煤矿人员定位系统的目的在于通过定位和监测矿工的位置信息,及时发现和处理意外情况,确保矿工的生命安全。

二、煤矿人员定位系统的建设和配置1.煤矿生产单位应根据自身实际情况,合理配置煤矿人员定位系统的硬件设备和软件平台。

2.煤矿人员定位系统应具备实时监测、准确定位和快速预警的功能。

3.煤矿人员定位系统的建设和配置应符合国家相关标准和规范,确保其稳定可靠。

三、煤矿人员定位系统的使用管理1.煤矿生产单位应建立专门的煤矿人员定位系统管理部门,负责系统的日常使用和管理。

2.煤矿人员定位系统的使用人员应经过专门培训,掌握系统的操作和维护技能。

3.煤矿人员定位系统的使用应按照操作规程进行,不得随意更改系统设置或关闭系统功能。

4.煤矿人员定位系统应定期进行巡检和维护,保证系统的正常运行。

四、煤矿人员定位系统的应急预案1.煤矿生产单位应根据矿井的特点和风险等级,制定相应的煤矿人员定位系统应急预案,明确各类意外情况的处理步骤和责任人。

2.煤矿人员定位系统的应急预案应与煤矿其他安全管理制度相衔接,形成完整的安全管理体系。

五、煤矿人员定位系统的数据保护和隐私保密1.煤矿人员定位系统的数据是涉及矿工个人信息的敏感数据,煤矿生产单位应加强对系统数据的保护和管理,防止泄露和滥用。

2.煤矿人员定位系统的数据采集和使用应符合相关法律法规的规定,不得侵犯矿工的个人隐私权。

人员定位系统安全管理制度

人员定位系统安全管理制度

第一章总则第一条为确保人员定位系统(以下简称“系统”)的安全稳定运行,保障企业安全生产,防止安全事故的发生,特制定本制度。

第二条本制度适用于企业内部使用的人员定位系统,包括但不限于系统设计、安装、运行、维护及报废等全过程。

第三条本制度遵循以下原则:1. 安全第一,预防为主;2. 全员参与,责任到人;3. 科学管理,持续改进。

第二章系统管理第四条系统管理人员应具备以下条件:1. 具备相关专业知识,熟悉系统操作及维护;2. 具有良好的职业道德和责任心;3. 经企业培训考核合格。

第五条系统管理人员职责:1. 负责系统的日常维护和管理,确保系统正常运行;2. 定期检查系统设备,发现问题及时上报并处理;3. 制定并实施系统安全防护措施,防范各类安全风险;4. 对系统使用人员进行培训和指导,提高安全意识。

第六条系统设备管理:1. 设备采购应严格按照国家相关标准和规定进行,确保设备质量;2. 设备安装、调试和验收应符合国家标准和规范;3. 设备运行过程中,应定期进行检测和维护,确保设备性能稳定。

第三章人员管理第七条人员定位卡管理:1. 人员定位卡仅限于授权人员使用,不得转借、转让;2. 人员定位卡丢失或损坏,应及时报告并办理挂失、补办手续;3. 人员定位卡信息应准确、完整,如有变更,应及时更新。

第八条人员培训与考核:1. 对系统使用人员进行安全培训,提高安全意识;2. 定期组织系统操作考核,确保人员熟练掌握系统操作技能;3. 对考核不合格人员,应重新培训或调整岗位。

第四章安全防护第九条系统安全防护措施:1. 采取物理隔离、网络安全防护等措施,防止系统被非法入侵;2. 定期对系统进行安全漏洞扫描和修复,确保系统安全;3. 建立系统安全事件应急响应机制,及时处理各类安全事件。

第十条数据安全管理:1. 严格保护系统数据,防止数据泄露、篡改和损坏;2. 定期对系统数据进行备份,确保数据安全;3. 对系统数据进行分析和挖掘,为安全管理提供依据。

煤矿人员定位系统制度范文(五篇)

煤矿人员定位系统制度范文(五篇)

煤矿人员定位系统制度范文一、接班人员必须提前十分钟到达岗位,认真检查岗位记录报表及运行情况,对于上一班未处理的事项要特别交代清楚,交接班人员在交接班记录上签名后完成交接工作。

二、值班人员必须按调度时规定的____轮流上岗,未经有关领导同意,不得擅自替班和调换。

当班人员因离开岗位或迟到时,必须有专人替岗并办理交接手续后方可。

严禁不办理交接手续而离岗,严禁用电话等通讯方式交接班。

三、交接手续履行之前,岗位一切工作由当班(交班)人员负责,交接完成后,岗位一切工作由接班人员负责,因交接班手续履行不认真造成工作失误,由接班人员负责,由于遗漏事项未交待清楚由交班人员负责。

两方都未交接清楚工作,由双方负责。

四、作业人员必须持证上岗,着装整洁,语言文明,严格管理。

五、交接班主要内容1、检查系统是否正常,信号传输是否正常,电脑运行终端是否正常;2、检查网络通讯传输、反馈是否正常,安全措施是否到位;3、检查监控台、办公室是否整洁,设备、用品是否按规定摆放;4、检查各种记录报表是否齐全、正确、无误,填写准确;5、其他未完成的工作是否移交完善。

六、接班主要内容1、交接人员共同检查上述____至____条必须正常,清楚。

2、当前系统运行状态尚未完成工作和注意事项。

3、设备检修、运行异常及事故处理情况。

4、各种记录、报表、图纸及有关工具保存齐全、完整。

煤矿人员定位系统调度值班制度1、负责公司人员定位系统的运行情况,实行____小时值班制,严格按上级有关规定管理系统运行。

2、精通业务,坚守岗位,精心操作,遵章运行。

3、及时填报人员定位系统的记录报表,对数据信息异常情况要及时作出正确分析判断、处理和汇报。

4、负责人员出入井情况的统计上报工作。

5、负责对安全生产中的违法行为记录、汇报有关单位进行处理。

6、保持完整的原始记录,认真填写值班日志和运行情况记录表。

所有资料、记录定期存档保管。

7、认真做好人员定位故障信息收集反馈工作,对上级部门和有关领导指示要及时督察贯彻落实。

人员定位系统管理制度

人员定位系统管理制度

人员定位系统管理制度人员定位是一种重要的管理系统,可以实时跟踪和定位组织内的人员位置信息。

在现代企业管理中,人员定位系统经常被用来提高工作效率、保障员工安全、提升管理水平。

为了有效地管理人员定位系统,制定一套科学的管理制度是必不可少的。

本文将详细阐述人员定位系统管理制度的内容。

一、人员定位系统的背景和目的人员定位系统是基于现代通信、定位和监控技术的一种创新工具。

它的目的是通过实时跟踪和定位员工位置信息,提供数据支持,优化资源配置和管理决策,提高工作效率,保障员工的安全,并提升企业的管理水平。

二、人员定位系统管理制度的主要内容(一)系统使用规定1.明确系统使用范围和对象明确人员定位系统的使用范围,包括哪些部门、岗位范围使用系统,哪些人员可以被定位和跟踪。

2.规定系统使用的权限和操作流程制定明确的权限管理制度,设定不同岗位对于系统的访问权限,并规定系统的操作流程,包括登录、查询、报表生成等操作。

3.明确数据使用的安全和保密要求对于系统中涉及到的员工个人信息,制定相应的保密措施,保障员工隐私安全。

禁止未经授权的人员使用和传播定位数据。

(二)系统操作规范1.合理使用人员定位系统规定系统的正常使用规范,禁止滥用系统功能进行非工作相关的个人活动。

2.规定定位设备佩戴要求明确规定需要佩戴定位设备的岗位和人员,如巡检员、安全员等,确保设备正常工作,并教育员工正确佩戴和使用定位设备。

3.规范设备维护和保养制定定位设备的维护保养制度,明确定期维护和保养设备的要求,确保设备的正常运行和数据的准确性。

(三)数据管理规定1.数据采集和存储规定明确数据采集的方式和周期,规定数据存储的时间和位置,确保数据的完整性和可靠性。

2.数据查询和分析要求规定数据查询和分析的权限和流程,明确哪些岗位和人员有权限查询和分析数据,以及有关数据查询和分析的报表的生成和使用。

3.数据备份和恢复制定数据备份和恢复的规定,明确备份周期和存储位置,保障数据的安全和可恢复性。

人员定位管理系统管理制度

人员定位管理系统管理制度

第一章总则第一条为加强人员定位管理,提高管理效率,保障员工安全,维护企业利益,特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有使用人员定位管理系统的部门和员工。

第三条本制度遵循合法、合规、高效、安全的原则。

第二章系统设施与设备管理第四条人员定位系统设施、设备由信息技术部门统一管理,确保系统正常运行。

第五条系统管理人员必须熟悉人员定位系统业务操作,严格按照国家相关法律法规和《人员定位系统操作规范》执行。

第六条严格实行24小时开机和双机热备要求,确保系统稳定运行。

第七条系统管理人员必须严密保守操作权限密码,严禁越权对系统进行配置和操作。

第八条监控值班员对系统提示的异常现象及时处置,并向相关部门汇报,同时做好各种报警信息的处理记录。

第三章人员定位识别卡管理第九条申请人员定位识别卡必须具备以下条件:1. 与企业签订劳动合同,参加不少于72小时的岗前培训,培训合格、有记录、有档案。

2. 由综合处人事出具的《入职申请单》、身份证复印件。

3. 《入职申请单》由区队长、安全环保处、综合处等部门签字方可办理。

第十条按照入职申请单批示意见,录入基本信息,录入系统时必须认真核对部门、工种、卡号、姓名、身份证号码、电子版照片等重要信息。

第十一条人员定位识别卡实行一人一卡制度,不得转借、转让、涂改、伪造。

第十二条人员定位识别卡遗失或损坏,应及时报告,办理挂失或补办手续。

第四章使用与维护第十三条人员定位系统用于以下方面:1. 实时掌握员工工作状态,提高工作效率。

2. 确保员工安全,预防安全事故发生。

3. 优化人力资源配置,提高企业竞争力。

第十四条系统管理人员负责定期对系统进行维护,保证设备正常运行。

第十五条保持监控室内清洁、卫生、通风良好,创造一个良好的工作环境。

第十六条穿戴整洁,文明操作,热情工作。

第五章监督与考核第十七条企业设立人员定位管理系统监督小组,负责对系统运行情况进行监督检查。

第十八条对违反本制度规定的行为,视情节轻重,给予警告、通报批评、罚款等处理。

车间人员定位管理制度范本

车间人员定位管理制度范本

一、总则
1. 为确保生产安全,提高生产效率,加强对车间人员的管理,特制定本制度。

2. 本制度适用于本车间所有员工,包括管理人员及作业人员。

二、人员定位系统
1. 车间应配备人员定位系统,实现人员实时监控和定位。

2. 人员定位系统应具备以下功能:
(1)实时显示人员位置;
(2)记录人员进出车间时间;
(3)统计人员出勤情况;
(4)遇紧急情况时,可快速定位人员位置。

三、人员定位系统使用与管理
1. 车间管理人员负责人员定位系统的安装、调试、维护及使用培训。

2. 员工进入车间时,应佩戴定位卡,确保定位系统正常运行。

3. 员工应遵守以下规定:
(1)不得私自拆卸、损坏定位卡;
(2)不得擅自修改定位系统数据;
(3)不得将定位卡借给他人使用;
(4)不得利用定位系统进行不正当行为。

4. 车间管理人员定期检查定位系统运行情况,确保系统稳定可靠。

四、人员定位信息管理
1. 车间管理人员负责人员定位信息的收集、整理、归档和保密。

2. 人员定位信息仅用于生产管理和安全监控,不得用于其他用途。

3. 人员定位信息未经授权不得外泄。

五、奖惩措施
1. 对遵守本制度、积极参与人员定位系统管理的员工,给予表扬和奖励。

2. 对违反本制度、损害定位系统、泄露人员定位信息的员工,按照公司相关规定进行处罚。

六、附则
1. 本制度由车间主任负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施,原有相关规定与本制度不符的,以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜,由车间主任根据实际情况进行解释和补充。

人员定位系统管理制度

人员定位系统管理制度

人员定位系统管理制度一、引言人员定位系统是一种通过技术手段实现人员进行精确定位的技术应用,该系统可以用于安全管理、工作调度、人员管理等多个方面。

为了保证人员定位系统正常运行,不仅需要技术支持,还需要符合管理制度的规范运作。

本文档旨在制定人员定位系统管理制度,落实各项管理规范,确保人员定位系统的高效、稳定、安全运行。

二、管理原则为确保人员定位系统的正常运行,我们制定以下管理原则:1.安全原则。

安全第一是基本原则,必须在人员定位系统的开发、维护、运行等过程中始终贯穿安全意识,防止外部攻击和内部误操作等风险。

2.人员权限原则。

人员应根据不同职责分配相应的权限,实现职责精细分工,做到权限与职责相匹配。

3.物理隔离原则。

应做好相应的物理隔离措施,严密管控人员定位系统所在的机房、房间等场所,避免未授权的人员进入。

4.日志审计原则。

应记录人员定位系统的开启、关闭、访问等信息,便于事后审计和故障排查。

5.数据备份原则。

人员定位系统相关数据需要定期进行备份,防止数据丢失或损毁。

三、运维管理为了保证人员定位系统的高效、稳定、安全运行,必须建立完善的运维管理制度。

3.1 运维人员1.运维人员应具有相关技能和知识,并接受过专门培训,了解人员定位系统的基本原理、操作方法、维护规程等,能够快速、准确地解决故障问题。

2.运维人员应定期进行健康体检,保证身体健康,减少工作风险。

3.2 运维管理1.运维人员应实行值班制度,确保系统的平稳运行,严格按照运维管理规范处理来自用户和监控系统的报警信息。

2.运维人员应按照规定的流程和方法进行人员定位系统的更新、维护和升级等工作,确保操作规范。

3.运维人员应记录运维工作过程和要点,形成完整的工作日志,以备后续审计和维护。

3.3 系统监控1.建立完善的系统监控机制,监控人员定位系统的运行状态、数据库运行状态、网络状态等,及时捕捉故障和异常,做到及时发现和快速处理。

2.指定具体人员负责监控系统,及时响应告警信息,并及时向上级汇报系统运行状态。

人员定位系统管理制度

人员定位系统管理制度

人员定位系统管理制度目录一、总则 (2)1.1 制定人员定位系统管理制度的目的和重要性 (2)1.2 适用范围及对象 (3)二、系统架构与技术支持 (4)2.1 人员定位系统架构图 (5)2.2 关键技术支持及功能描述 (7)2.3 设备配置与选型标准 (8)三、安装与维护管理 (9)3.1 设备安装规范与要求 (10)3.2 设备维护与保养制度 (11)3.3 故障排查与应急处理机制 (12)四、人员定位操作流程 (13)4.1 人员注册与信息录入 (15)4.2 定位标签佩戴与使用规定 (16)4.3 定位数据收集与传输 (17)五、数据管理与分析应用 (18)5.1 数据采集、存储与备份 (19)5.2 数据安全保护措施 (20)5.3 数据分析与报告制度 (21)六、培训与考核管理 (21)6.1 培训内容与形式 (22)6.2 考核标准与流程 (23)6.3 持证上岗制度 (24)七、违规处理与奖惩措施 (25)7.1 违规行为认定与处理程序 (26)7.2 奖惩制度及实施细则 (27)八、系统升级与改进建议 (28)8.1 系统升级计划与实施方案 (30)8.2 用户反馈与改进建议收集渠道 (31)九、附则 (32)9.1 本制度的解释权归属 (33)9.2 本制度的修订与完善记录 (34)一、总则为了加强人员定位系统的管理和使用,提高工作效率,确保人员安全,特制定本管理制度。

本制度适用于公司内所有人员定位系统设备的管理和使用,包括但不限于室内外定位终端设备、管理软件及相关硬件设备。

人员定位系统管理遵循“安全、稳定、高效”确保系统正常运行,保护用户隐私,防止信息泄露。

人员定位系统管理应遵循国家法律法规和公司相关政策,严禁利用人员定位系统进行违法违规活动。

公司各部门应加强对人员定位系统的管理和监督,确保系统正常运行,及时发现并解决系统故障和安全隐患。

人员定位系统使用者应遵守本制度,合理使用系统资源,不得擅自修改系统设置,不得将系统信息用于非法目的。

人员定位系统管理制度范文(三篇)

人员定位系统管理制度范文(三篇)

人员定位系统管理制度范文第一章总则第一条为了加强人员定位系统的管理,规范人员定位系统的使用,保障人员的安全,提高工作效率,制定本管理制度。

第二条适用范围:本管理制度适用于本单位所有使用人员定位系统的人员。

第三条人员定位系统是指通过技术手段对人员进行实时定位、监控和管理的系统。

第四条人员定位系统的使用应遵循公平、公正、公开、便民的原则。

不得滥用人员定位系统收集、传播、使用、存储的信息。

第二章人员定位系统的安装与维护第五条人员定位系统的安装应由专业人员进行,确保系统的稳定运行和数据的准确性。

第六条人员定位系统的维护工作由专门的维护人员负责,定期进行系统的巡检、保养和维修,及时处理故障。

第七条人员定位系统的数据应定期进行备份,确保数据的安全和完整性。

第三章人员定位系统的使用第八条所有使用人员定位系统的人员必须按照规定的权限和操作程序进行操作,不得越权操作和滥用系统。

第九条人员定位系统的使用应遵循法律法规和相关政策的要求,不得违反国家法律法规和道德伦理。

第十条人员定位系统的使用记录应保存一年以上,便于查询和监督。

第十一条人员定位系统的数据严禁对外泄露,不得擅自将数据提供给第三方。

第四章纪律监督第十二条对违反本管理制度的行为应及时进行纪律处理,情节严重的应追究法律责任。

第十三条对滥用人员定位系统的人员,应进行相应的处理,包括劝诫、批评教育、警告、罚款等处罚。

第四章附则第十四条对本管理制度中未涉及的问题,可以参照相关法律法规进行处理。

第十五条本管理制度自公布之日起生效,并由本单位依法进行监督和管理。

第十六条本管理制度的解释权归本单位所有。

以上是人员定位系统管理制度的范文,仅供参考。

具体制度应根据实际情况进行编写和修改。

人员定位系统管理制度范文(二)标题:人员定位系统管理制度一、总则为了加强对员工的管理和安全保障,提高工作效率,确保公司业务的顺利进行,特制定本人员定位系统管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工,在公司工作期间必须遵守本制度。

人员定位系统管理制度模版(四篇)

人员定位系统管理制度模版(四篇)

人员定位系统管理制度模版第一章总则第一条为了加强对人员的定位监控,提高人员的工作效率和工作质量,保障人员的安全和合法权益,制定本管理制度。

第二条人员定位系统是指通过技术手段对人员的位置进行实时监控的系统。

人员定位系统由设备和管理平台组成,设备负责采集人员定位数据,管理平台负责管理和处理采集到的数据。

第三条人员定位系统的使用范围包括但不限于以下情况:工厂车间、仓库、施工现场、矿山、飞机场等需要对人员活动进行监控和管理的场所。

第四条人员定位系统的使用目的是为了实现以下目标:提高工作效率,提高工作质量,保障人员安全和合法权益。

第五条人员定位系统的管理机构是指对人员定位系统进行管理和监督的部门或机构。

第六条人员定位系统的管理员是指负责人员定位系统的管理和运维工作的人员。

第七条人员定位系统的使用者是指被监控和定位的人员。

第八条人员定位数据是指通过人员定位系统采集到的关于人员位置信息的数据。

第二章人员定位系统的安装和使用第九条人员定位系统的安装和使用必须遵守相关的法律法规和政策要求,并且需要获得相关部门的批准。

第十条人员定位系统的安装必须由专业人员进行,确保设备能正常运行并且对人员不造成妨碍或伤害。

第十一条人员定位系统的使用应当遵守以下原则:确保人员定位数据的准确性和可靠性,保护人员的隐私权,保障人员的合法权益。

第十二条人员定位系统的使用者必须接受相关的培训,了解系统的使用方法和使用规则,并签署相关协议。

第十三条人员定位系统的使用者有义务正确使用系统,按照规定的工作流程和要求进行工作,不得利用系统进行非法活动或违反公司规章制度的行为。

第十四条人员定位系统的管理员有权对系统进行维护和管理,并对使用者的操作进行监督和管理。

第三章人员定位数据的采集和处理第十五条人员定位数据的采集必须严格按照相关规定进行,不得随意篡改或删除数据。

第十六条人员定位数据的处理必须严格按照相关规定进行,确保数据的安全和可靠。

第十七条人员定位数据的存储必须进行适当的保护,只有经过授权的人员才能访问和使用数据。

人员定位系统管理制度范本

人员定位系统管理制度范本

一、总则为加强人员定位系统的管理,确保系统安全、稳定、高效运行,保障矿井安全生产,特制定本制度。

二、组织机构及职责1. 人员定位系统管理领导小组负责人员定位系统的全面管理工作,组织制定、修订和实施人员定位系统管理制度,监督各相关部门履行职责。

2. 监控室负责人员定位系统的日常运行管理,包括系统维护、设备巡检、故障处理、数据统计与分析等。

3. 维检员负责井下人员定位系统设备的维护、巡检、故障处理及设备台账管理。

4. 井口检身员负责对下井人员进行身份验证,确保人员携带定位卡,对未携带或损坏定位卡的人员拒绝下井。

5. 考勤员负责核对下井人数与人员定位系统考勤人数,确保考勤数据的准确性。

三、人员定位系统管理制度1. 系统管理(1)系统管理人员必须熟悉人员定位系统业务操作,严格按照《规程》要求执行。

(2)系统管理人员应定期对系统进行维护,确保系统稳定运行。

(3)系统管理人员应做好操作权限密码的保密工作,严禁越权操作。

2. 设备管理(1)设备实行挂牌管理,明确责任人,保证设备正常运转。

(2)定期对设备进行检查、维修、保养,发现问题及时处理。

(3)维护人员应做好设备台账、故障登记检修记录、巡检记录。

3. 定位卡管理(1)申请人员定位识别卡的人员必须具备以下条件:与煤矿签订劳动合同、参加不少于72小时的岗前培训、培训合格、有记录、有档案。

(2)由综合处人事出具的《入职申请单》、身份证复印件。

(3)按《入职申请单》批示意见,录入基本信息,录入系统时必须认真核对部门、工种、卡号、姓名、身份证号码、电子版照片等重要信息。

4. 人员管理(1)井口检身员对每个下井人员认真检身,查看下井人员携卡情况,对未携带标识卡或标识卡损坏不能读取数据的,拒绝该人员下井并要求及时更换。

(2)考勤员每班要与监控员核对下井人数与人员定位系统考勤人数是否相符合,如发现漏卡现象,要通知该持卡人员到监控室更换,杜绝漏卡现象的发生。

四、监督与考核1. 人员定位系统管理领导小组对各部门履行职责情况进行监督,发现问题及时整改。

人员定位系统各项管理制度

人员定位系统各项管理制度

人员定位系统各项管理制度人员定位系统是一种用于管理和监控组织内人员位置的技术系统。

它可以帮助组织了解员工的位置、工作状态以及安全情况,并能够提供实时的数据和报告。

为了有效运行人员定位系统,组织需要建立一系列管理制度来指导人员定位系统的使用和管理。

一、系统使用管理制度:1.系统准入管理:明确谁有权限使用人员定位系统,并规定申请、审批流程和条件,确保系统仅被授权人员使用。

2.系统使用规范:规定人员在使用系统时应遵守的行为规范,包括禁止滥用系统、篡改数据、非法获取他人位置信息等行为。

3.手机定位管理:统一规定工作时间内是否允许员工关闭手机定位功能,以及如何保护员工隐私。

4.数据备份与恢复:制定数据备份和恢复制度,确保数据的安全性和可靠性,防止数据丢失或被篡改。

5.系统维护管理:规定系统维护的周期、方法和责任人,以确保系统的正常运行。

二、隐私保护管理制度:1.隐私保护政策:明确组织对员工隐私的保护承诺,阐述人员定位系统只用于工作相关目的,并禁止滥用员工位置信息。

2.数据访问权限管理:建立数据访问权限管理制度,确保只有授权人员才能访问和获取员工的位置信息。

3.位置信息使用限制:规定位置信息的使用范围和目的,禁止将员工位置信息用于其他与工作无关的用途。

4.数据安全保护:制定数据安全保护措施,包括加密传输、访问控制和安全存储等,以防止数据泄露或被盗用。

三、人员定位系统培训管理制度:1.员工培训计划:制定培训计划,包括人员定位系统的使用方法、数据安全知识、员工隐私保护等培训内容,确保员工对系统的合理使用和风险防范有所了解。

2.培训资料和课程:准备培训资料和课程,包括在线视频、PPT演示等形式,以适应不同人员的学习需求。

3.培训考核与效果评估:建立培训考核和效果评估机制,对培训的质量和效果进行监控和评估,及时调整培训内容和形式。

四、违规处理管理制度:1.违规行为界定:明确什么属于违规行为,包括滥用人员定位系统、泄露员工位置信息等。

人员定位系统管理制度(5篇)

人员定位系统管理制度(5篇)

人员定位系统管理制度1、矿井必须按规定建立一套完善的人员定位系统,同时,按规定配备人员定位系统管理人员。

2、人员定位系统管理人员,必须经有资质的部门培训,并持证上岗。

3、人员定位系统所涉及的各种仪器仪表必须定期校正,定期检修。

4、井下要按规定设置分站和识别器,并能如实向中心站终端传输真实信息。

5、地面中心站值班人员要严格执行交接班制度,必须全天____小时进行监视。

6、人员定位系统要按规定建立各种管理台帐,以及各种记录。

7、对出现的各种故障必须在____小时之内处理完毕,如处理不了的,必须及时向上级领导反馈。

8、地面中心站设值班技术员,值班技术员必须对当日获得的信息进行分析处理,将主要情况问题及处理意见写在日报上,报送矿长和矿总工程师审阅。

9、矿长、总工程师、通风科长应经常通过终端了解井下人员动态变化,随时掌握控制井下人员的工作情况。

人员定位系统管理制度(2)是一种管理工具,用于管理和监控组织内人员位置信息的系统。

该制度明确了人员定位系统的使用规范和流程,以确保系统的合法、安全、有效地运行,并保护人员的隐私和权益。

以下是人员定位系统管理制度的一些内容要点:1. 系统使用目的和范围:明确人员定位系统的使用目的和范围,例如用于工作安全管理、人员调度和监控等。

2. 权限管理:设定不同用户的权限级别,根据用户角色和职责划分不同的权限,以限制用户的访问和操作权限。

3. 数据保护:明确人员定位系统的数据保护措施,包括数据加密、备份和存储安全等,以保护系统数据的安全性和完整性。

4. 隐私保护:确保人员定位系统的数据收集和使用符合相关的隐私保护法律法规,要求系统使用方面对人员的定位信息进行合法、合规的处理。

5. 使用流程和规范:规定人员定位系统的使用流程和规范,包括系统登录和退出的流程、数据录入和修改的规范、系统使用时的注意事项等。

6. 监督和检查:设立监督机制,定期对人员定位系统的使用进行检查和评估,发现问题及时进行纠正和处理,保障系统的正常运行和有效使用。

人员定位系统安全管理制度

人员定位系统安全管理制度

人员定位系统安全管理制度一、总则为了加强对人员定位系统的安全管理,确保人员在工作中的安全,提高管理效率,特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司内部所有使用人员定位系统的部门和员工。

三、安全管理责任1. 公司高层领导应当高度重视人员定位系统的安全管理工作,担负最终的安全管理责任。

2. 各部门负责人应当加强对人员定位系统的安全管理工作,建立并完善管理制度,落实工作责任。

3. 所有使用人员定位系统的员工应当严格遵守相关安全管理制度和规定,加强自我保护意识,确保系统的安全使用。

四、安全管理措施1. 使用人员定位系统的员工必须进行系统学习,掌握操作技能,保证正确使用系统。

2. 系统操作人员应当严格按照操作规程进行操作,不得擅自更改系统设置,确保系统运行的稳定性和安全性。

3. 系统管理员应当定期对系统进行检查和维护,确保系统设备的正常运行。

4. 系统的数据采集、存储和传输过程应当进行加密处理,保证数据的安全性。

5. 系统的用户权限应当根据不同岗位的需要进行设置,严格控制用户的访问权限,避免信息泄露。

6. 对系统的安全漏洞和威胁进行定期的评估和分析,及时更新安全防护措施,确保系统的安全稳定。

五、事件应对措施1. 如果发现系统存在安全漏洞或者出现异常状况,应当立即通知系统管理员进行处理,并及时上报相关部门。

2. 对于系统的故障、数据丢失等情况,应当及时备份数据,确保数据的安全,同时对系统故障进行排查和处理。

3. 对于用户的违规操作和行为,应当及时进行处罚和教育,以避免再次发生类似事件。

六、培训和宣传1. 公司应当定期组织人员定位系统的安全管理培训,加强员工的安全意识和技能培养。

2. 公司应当通过内部宣传和信息发布,提高员工对人员定位系统安全管理的认识,并加强安全意识。

七、监督检查1. 公司应当建立定期检查制度,对人员定位系统的使用情况进行检查和评估,对安全管理工作进行督促和指导。

2. 对于存在安全隐患或者违规行为的部门和人员,应当及时进行整改和处理。

人员定位系统管理制度

人员定位系统管理制度

人员定位系统管理制度人员定位系统管理制度是一种能够帮助企业有效管理和监控员工位置信息的制度。

随着现代科技的发展和应用,人员定位系统管理制度可以帮助企业提高工作效率、增强管理能力和保障员工的安全。

本文将从以下几个方面进行详细阐述。

一、制度目的和适用范围1.目的:通过人员定位系统管理制度,实现对企业员工的实时监控和定位,提高工作效率,确保工作质量和安全。

2.适用范围:适用于需要对外勤员工进行定位管理的企业,如物流、安保、快递等行业。

二、制度内容和操作流程1.人员定位系统选择和配置:根据企业的具体需求和预算,选择合适的人员定位系统,并进行相应的配置和安装工作。

2.员工信息注册和管理:企业应确保每位员工在系统中拥有唯一的身份识别信息,如工号、姓名等,并能够进行实时的信息更新和管理。

3.定位系统使用规范:企业应制定明确的定位系统使用规范,包括员工定位范围、工作时间、定位精度和权限等。

4.员工权限设置:根据员工的职位和工作需求,对其进行相应的定位权限设置,确保对敏感信息和隐私的保护。

5.定位数据存储和分析:企业应建立完善的定位数据存储系统,对员工的定位数据进行实时存储和分析,以便更好地管理和优化员工的工作安排。

6.违规行为监控和处理:企业应对员工的违规行为进行实时监控和记录,一旦发现问题,及时采取相应的处理措施,并保护员工合法权益。

7.系统维护和升级:企业应定期进行人员定位系统的维护和升级工作,以确保系统的稳定性和安全性。

三、员工权益保障和风险防控1.合法性和隐私保护:企业应确保在使用人员定位系统过程中,遵守相关法律法规,尊重员工的合法权益和隐私,合理使用并保护员工的个人信息。

2.定位数据使用与保密:定位数据仅供企业内部使用,禁止将其传播、泄露给其他单位或个人,确保数据的机密性和安全性。

3.紧急救援机制:针对员工在工作中可能遇到的紧急情况,企业应建立健全的救援机制,并与定位系统相结合,提供最快的救援响应。

四、管理制度的监督和评估1.制度落地督促:企业应制定相应的培训计划,对相关员工进行系统的培训和知识普及,确保所有人员对制度的执行有明确的了解。

公司人员定位管理制度

公司人员定位管理制度

第一章总则第一条为加强公司人员管理,提高工作效率,确保公司各项工作的顺利进行,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工,包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循合法、合理、公开、公平、公正的原则。

第二章人员定位系统第四条公司采用人员定位系统对员工进行实时定位、考勤、安全监控等工作。

第五条人员定位系统由以下基本功能组成:1. 实时定位:对员工进行实时定位,掌握员工工作地点和行踪。

2. 考勤管理:对员工出勤、加班、请假等进行管理,确保考勤数据的准确性。

3. 安全监控:对重点区域进行监控,防止安全事故的发生。

4. 紧急求助:员工在遇到紧急情况时,可使用定位系统进行求助。

第六条人员定位系统使用范围:1. 公司办公区域、生产车间、施工现场等。

2. 公司举办的活动、培训等。

3. 其他需要使用定位系统的场景。

第三章使用与维护第七条人员定位系统由公司信息化部门负责安装、维护和管理。

第八条信息化部门应定期对人员定位系统进行检查、升级和维护,确保系统正常运行。

第九条员工使用人员定位系统时,应遵守以下规定:1. 不得随意修改、删除系统数据。

2. 不得利用系统进行非法活动。

3. 不得故意破坏系统设备。

第四章授权与隐私第十条人员定位系统的使用需经过公司授权,授权范围包括:1. 信息化部门:负责系统安装、维护和管理。

2. 部门经理:负责本部门员工定位信息的查看和管理。

3. 安全管理部门:负责对公司安全区域进行监控和管理。

第十一条公司尊重员工隐私,未经员工同意,不得泄露其定位信息。

第五章违规处理第十二条员工违反本制度,按照以下规定进行处理:1. 未经授权使用人员定位系统,给予警告或罚款。

2. 故意破坏系统设备,追究其法律责任。

3. 泄露员工隐私,追究其法律责任。

4. 其他违反本制度的行为,按照公司相关规定进行处理。

第六章附则第十三条本制度由公司信息化部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

煤矿人员定位系统使用管理制度(4篇)

煤矿人员定位系统使用管理制度(4篇)

煤矿人员定位系统使用管理制度一、总则为了加强对煤矿人员的安全管理,提高煤矿安全生产水平,根据《煤矿安全法》和相关法律法规的要求,制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于所有煤矿使用人员定位系统的单位及相关人员。

三、管理要求1.煤矿使用人员定位系统的单位应建立健全安全管理机构,明确责任分工,落实安全管理责任。

2.煤矿使用人员定位系统的单位应配备专门的技术人员,负责系统的安装、调试、维护工作,并定期进行设备检测。

3.煤矿使用人员定位系统的单位应定期组织培训,提高员工的操作技能和安全意识,确保系统的正常运行和安全使用。

4.煤矿使用人员定位系统应与煤矿的安全生产管理信息系统相互关联,及时获取煤矿人员的位置信息,并能对重大事故进行追溯分析。

5.煤矿使用人员定位系统应具备防止干扰和攻击的安全机制,确保系统的数据和信息安全。

6.煤矿使用人员定位系统的单位应定期开展系统的演练和应急预案的制定,确保在突发情况下能够及时、准确地定位煤矿人员。

四、安全管理措施1.系统的安装和维护(1)系统的安装应遵循相关标准和规范,确保设备的稳定性和可靠性。

(2)系统的维护应按照规定的周期进行,检查设备的运行情况和数据的准确性,及时处理设备故障和数据异常。

(3)系统的维修应由专门的技术人员进行,设备故障应及时记录并进行修复。

2.员工的培训和教育(1)对系统的操作人员进行系统使用和维护的培训,确保其具备系统操作的技能和知识。

(2)加强对员工的安全教育,提高安全意识和应急处理能力,确保员工在遇到突发情况时能够正确处理。

3.数据的安全保护(1)建立系统数据的备份和恢复机制,定期对数据进行备份。

(2)系统中的数据应进行加密处理,确保数据的安全性。

(3)建立权限管理制度,对系统的操作人员进行权限分配,并记录操作日志。

4.系统的演练和应急预案的制定(1)定期组织系统的演练,检验系统的运行状态和应急处理能力。

(2)制定系统应急预案,明确责任人和应急处理程序,确保在突发情况下能够及时、准确地定位煤矿人员。

人员定位系统管理制度

人员定位系统管理制度

人员定位系统管理制度1. 背景随着互联网和信息技术的快速发展,人员定位系统的运用越来越广泛,不管是在工业、医疗、军事等领域,还是在校园或商业场所中,人员定位系统都为管理者提供了更加科学、高效的管理方式。

作为一种新兴的管理手段,人员定位系统在运用中不可避免地会遇到各种管理问题,如隐私保护、数据安全等问题。

因此建立人员定位系统管理制度显得十分必要。

2. 目的本制度旨在规范人员定位系统的使用,明确系统运行标准,并保障用户隐私和数据安全,确保系统的正常运行,为用户提供更优质的服务。

3. 适用范围本制度适用于使用人员定位系统的企业、机构、学校等单位,以及所有在系统范围内的用户。

4. 管理制度4.1 用户权限管理系统管理员应根据用户的实际需要,分配相应的权限。

对于特权用户,系统管理员应该进行严格的审核,并限制其访问权限。

当特权用户离职或工作内容发生变更时,应及时收回其权限。

4.2 数据安全管理为了保障用户的隐私,所有用户信息都应做好加密保护,并限制主动查询范围。

同时,系统管理员应该定期备份数据,防止数据丢失。

4.3 安全事件处理在发现任何系统安全事件时,系统管理员应立即采取措施进行处理,同时及时通知有关部门和用户以防止扩散和避免损失。

4.4 系统服务保障为了保障系统的正常运行,系统管理员应及时更新系统软件,保证系统的稳定性和安全性。

同时定期检查系统运行情况,及时发现并解决潜在问题。

4.5 隐私保护要求系统管理员应在系统中进行隐私保护,设置用户的权限,保护用户的隐私。

在不影响系统正常运行的情况下,对于用户的隐私数据进行保护,非特权用户不得随意查看隐私信息。

5. 制度规范5.1 违规处理对于违反制度规定的用户,应当依法进行处罚,严重者应予以纪律处分。

对于违反本制度使用人员定位系统产生的纠纷及争议,应依法解决。

5.2 安全意识教育由于人员定位系统具有一定的争议性和敏感性,使用人员定位系统的用户应当加强安全意识教育,培养正确的信息安全意识,做到自我保护,防范各种安全风险。

人员定位系统管理制度

人员定位系统管理制度

人员定位系统管理制度
是指针对企业或组织内部的人员定位系统进行管理和操作的一套规范和制度。

以下是一个可能的人员定位系统管理制度的内容和要点:
1. 目的和范围:明确人员定位系统的使用目的和适用范围。

2. 系统使用规定:规定人员定位系统的使用方式、操作流程和使用权限。

3. 数据安全及保密:明确人员定位系统的数据安全要求和保密措施,包括数据备份、数据权限控制、隐私保护等。

4. 设备管理:规定人员定位设备的配备、安装、维护和报废等事项,并制定设备管理制度。

5. 操作规范:规定人员定位系统操作的规范,包括登录、定位查询、历史轨迹查询等。

6. 异常处理:制定人员定位系统异常情况下的处理办法,包括设备故障、网络异常、数据丢失等。

7. 使用监督和考核:建立人员定位系统的使用监督机制,明确责任人和监督流程,并制定相关考核办法。

8. 培训与培训:规定人员定位系统的培训要求,包括操作培训、维护培训等,并进行定期培训。

9. 维护与更新:规定人员定位系统的维护和更新要求,包括系统升级、安全补丁更新等。

10. 纪律处分:制定人员定位系统管理的纪律处分制度,对违反规定者进行相应的纪律处分。

以上是一个人员定位系统管理制度的一些关键要点,根据不同企业或组织的实际情况和需求,可以进行适当的调整和完善。

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人员定位系统管理制度
为加强我矿安全生产,实现我矿井下作业人员出入井的有效识别和监测监控,迅速了解入井人员的分布情况,提高应急救援工作的效率,制定如下管理制度。

第一条调度室监控员应熟练掌握人员定位软件的操作方法,做到卡号与持卡人相符。

第二条对人员定位跟踪系统的设备,监控大屏和电脑主机,监控管理人员要定期进行检查,若发现有人损坏的,一经发现按规定处理。

第三条标识卡一定要带好,新工人到矿,经过安全教育培训后,必须配戴标识卡入井,检身员在人员入井时应对每一位矿工进行仔细检查,不配戴标识卡的不允许入井。

不听劝阻强行入井的,检身工报安检科,给违反者本人处罚。

第四条主井、副井等地点的读卡器、供电电源、备用电源由调度室负责管理,各采、掘工作面的读卡器、供电电源、备用电源由本队负责管理,如有损坏按价赔偿。

标识卡不允许和其他人的更换,一经发现给与严厉处罚。

第五条弄虚作假没有入井却把标识卡带入井下的,一经发现,给携带者和本人都进行处罚。

第六条标识卡丢失或损坏应及时上报调度室,并进行补卡,丢失的标识卡或损坏的标识卡按原价赔偿。

第七条根据矿井采掘变化,读卡器设立点的移动增减,设备线路延长或回收及相应调整,报调度室,由调度室维修人员组织实施安装。

设备入井前必须经过检测、校验,确保设备完好,否则严禁设备
入井。

第八条调度室值班人员必须随时观察设备运行情况,发生故障应及时通知维修人员处理,在处理井下故障时应严格执行规程有关规定,并填写故障记录,故障设备在井下无法处理时,应及时更换。

第九条井下人员定位系统的所有设备,每一个月必须进行全面检查,并详细做好检查记录。

第十条矿井系统发生变化时应及时绘制人员位置监测系统图,并报矿长和总工程师签字审阅。

第十一条各个人员出入井口、重点区域出/入口、限制区域等地点应设置分站,并能满足监测携卡人员出/入井、出/入重点区域、出/入限制区域的要求。

第十二条巷道分支处应设置分站,并能满足监测携卡人员出/入方向的要求。

第十三条分站应设置在便于读卡、观察、调试、检验、围岩稳定、支护良好、无淋水、无杂物的位置。

第十四条
符合下列情况之一者,可以报废:
1.设备老化、技术落后或超过规定使用年限的;
2.通过修理虽能恢复性能及技术指标,但一次修理费用超过设备原值80%以上的;
3.失爆不能修复的;
4.受意外灾害、损坏严重,无法修复的;
5.不符合国家行业标准规定的;
6.国家或有关部门规定应淘汰的。

第十六条识别卡的申请
人员识别卡申请领取人员必须具备以下条件:
1.由培训中心颁发的上岗证件及身份证复印件。

2.参加煤矿安检科组织的培训,培训合格、有记录、有档案。

3.填写人员定位识别卡领取申请表。

4.区队出证明,由主管领导签字,调度室主任审核签字。

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