紫金学院毕业生就业质量调研报告(特色版)

紫金学院毕业生就业质量调研报告（特色版）

为全面了解我院毕业生就业情况及用人单位评价，探索实现毕业生高质量就业的实现路径，为学院毕业生就业工作和本科教学改革工作提供调研参考，从而使学院学科专业设置与社会需求更加匹配，增强我院毕业生就业创业和职业发展能力，提升毕业生就业质量，我院利用xx年的暑假对我院近三届毕业生进行抽样了调查。

本次毕业生质量跟踪调研采用实地调查和电子邮件调查两种方式相结合进行，共发出毕业生质量跟踪调查表（用人单位版）20份，毕业生跟踪调查问卷（毕业生版）70份，收回用人单位问卷16份（其中省内单位13家，省外单位3家）；收回毕业生问卷54份（其中省内毕业生43人，省外毕业生11人）。

一、调研对象基本情况

1、毕业生基本情况紫金学院毕业生就业质量调查样本54人，男生43人，占7

9、6%，女生11人，占20、4%。由于我院xx才开始招收研究生，目前尚没有研究生毕业参加工作，故受访学员以本科生为主，仅有1名工程型研究生参与了调查。

调查结果显示，我院大部分毕业生目前从事地矿工作，其中45%从事于采矿专业，近28%毕业生从事科学研究、技术服务和地质勘探业，近90%的毕业在与专业相关的单位就业，其中4

2、59%的毕业生在艰苦行业单位就业，这也和学院专业性质相符。

从毕业生工作岗位的调查可以发现，有8

7、04%的毕业生从事技术岗位，另有

5、56% 学生从事于管理岗位，这也基本符合我院专业培养的一个基本去向。

2、用人单位基本情况本次我院共调研了用人单位16家，其中省内单位13家，省外单位3家，有超过六成的受访企业为矿业行业企业，近八成的用人单位为艰苦行业企业和事业单位。

二、毕业生就业满意度分析在毕业生工作满意度方面，有

7、4%的毕业生对自己的工作表示非常满意，8

1、5%的毕业生表示满意，1

1、1%的毕业生表示不满意。我们认为，之所以会有这样的数据出现我们认为与毕业生认为所学的专业知识和技能在工作中运用程度（见表1）有一定关系，正是因为所学的专业知识与所从事的工作有较高的相关性，使得他们认可现在的工作。而对于部分毕业生觉得工作不满意，主要原因还是集中在所对艰苦行业的不适应。

表2-1专业知识和技能在工作中的运用程度专业知识和技能在工作中的运用程度所占比例很高 0、0% 高5

9、26% 一般3

3、33% 较低

7、41% 很低 0、0% 在毕业生的薪资方面，由于行业的性质，80%以上的毕业生的工资在3000元以上，甚至有部分（约占25%）达到了5000元以上的高薪，这部分人主要分布在内陆偏远地区的采矿企业中，如青海威斯特等，而在福建省内，大部分毕业生的工资都在3000~5000元工资的范围内。另外，约有13%的毕业生的工资在1000~3000元范围内，他们主要在党政机关工作。

表2-2 毕业生薪酬水平薪酬水平所占比例1000~30001

2、96%3000~50005

7、41%5000~70002

2、22%7000以上

3、7% 不定（创业、投资）

3、7% 在薪资满意度方面，

1、85%的毕业生对自己的薪酬感到很满意，5

3、7%的毕业生感到满意，3

8、9的毕业生感到较满意，仅有

5、6%的毕业生较不满意或者不满意。

在对毕业生转换工作的次数的调查中，也得出了较为理想的结果：8

5、2%的毕业生未转换过工作，仅1

4、8%的毕业生转换过工作（其中，有1

1、1%的毕业生只转换过一次工作）。分析转换工作的原因，主要集中在毕业生想增加工作经验、改变地域环境以及与自己兴趣不符。

针对毕业生做关于职业生涯规划的调查，只有

9、3%的毕业生有清晰的职业生涯规划，7

5、9%的毕业生只有大致的职业构想，而有约15%的毕业生对自己的职业生涯规划感到模糊，说明目前毕业不久的学生对自己以后的发展道路还处于迷茫的状态。

表2-3毕业生职业去向职业去向所占比例满意现在的工作，希望延续当前状态3

8、89% 努力适应现在的工作4

8、15% 先干着，找机会跳

9、26% 已决定跳槽

1、85% 继续深造

1、85% 在对毕业生今后的职业去向打算方面进行调查的时候（见表3），我们发现有3

8、9%的毕业生满意现状，还有约占4

8、2%的毕业生正努力适应现状，只有少部分毕业生有跳槽的意向，可以看出紫金学院毕业生们大多还是比较务实、安于工作岗位的，虽然他们的待遇水平相比其他行业并不是最好的，但他们有一个比较端正的心态，不好高骛远，在工作岗位勤勤肯肯，吃苦耐劳，也得到了用人单位较好的认同和肯定。

根据学院专业特性，我们在毕业生满意度中针对21名有矿山工作经历的毕业生进行了调研。调研显示，尽管矿山工作环境比较恶劣，但仍有近五成的毕业生对矿山工作环境、发展空间感到满意，仅有不到10%的毕业生感到非常不满意，也说明了我院学生具有良好的吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神和较强的适应能力。大部分毕业生认为，矿山的工作经历有利于他们学以致用，发挥专业所长，也更能为国家发展做出贡献，同时矿山上的人际关系也更加淳朴，但也存在发展前景受阻、生活比较单调、与外界交流较少等不足。

表2-4 毕业生对矿山工作环境、发展空间的满意程度满意度所占比例很满意

9、5% 基本满意3

3、3% 一般3

3、4% 不太满意1

4、3% 非常不满意

9、5% 表2-5 矿山工作经历的优势项目所占比例学以致用，发挥专业所长4

2、9% 创业条件更好 0 更能为国家发展做出贡献3

8、1% 发展空间更大1

4、3% 更淳朴的人际关系2

8、6% 其他2