精选最新农村劳动力转移的工作总结
2024年农村劳动力培训转移半年工作总结
2024年农村劳动力培训转移半年工作总结一、工作背景和目标2024年，我所在的农村劳动力培训转移项目在全国范围内全面展开。
该项目的目标是通过培训和转移安置，提高农村劳动力的就业技能和就业能力，促进农村贫困地区经济发展，实现乡村振兴战略的目标。
二、工作内容和进展1. 培训计划制定：根据当地农村劳动力的特点和需求，制定了培训计划，包括技能培训、创业培训、就业指导等内容。
2. 培训机构合作：与当地的职业培训机构合作，确定了培训的具体内容和时间，并签订了合作协议。
3. 培训实施：组织农村劳动力参加培训课程，包括技能培训、创业培训等。
培训内容涵盖多个行业领域，如农业、制造业、服务业等。
4. 转移安置：安排农村劳动力到各地企业就业或创办小微企业，实现劳动力的转移安置。
5. 就业指导：提供就业指导和创业辅导，帮助转移劳动力顺利就业或创业。
6. 考核评估：定期对培训效果进行评估，根据评估结果进行调整和改进，提高培训质量和效果。
三、工作亮点1. 培训定制化：根据不同地区的需求，精准设计培训计划，确保培训内容与当地产业需求匹配，提高培训的实效性和可持续性。
2. 创业培训突出：针对有创业愿望的农村劳动力，加强创业培训，提供创业实战指导，帮助他们顺利创业并扩大就业规模。
3. 转移安置政策支持：通过与地方政府合作，提供转移安置的政策支持，为农村劳动力提供就业和创业的机会，促进当地经济发展。
4. 就业跟踪服务：建立就业跟踪服务机制，及时了解转移劳动力的就业情况和问题，提供解决方案，确保他们的就业稳定性。
四、问题与对策1. 培训资源不足：某些地区培训资源有限，导致培训计划实施不够顺利。
应加强与职业培训机构的合作，争取更多的培训资源，提高培训的覆盖范围和质量。
2. 创业资金缺乏：一些农村劳动力有创业意愿，但缺乏创业资金。
可以与银行、基金等金融机构合作，提供创业贷款和小额担保贷款，解决资金问题。
3. 转移安置困难：某些地区的转移安置环境和条件不理想，导致农村劳动力难以融入当地社会。
2024年农村劳动力转移工作总结
2024年农村劳动力转移工作总结引言：随着我国农村经济的发展和城乡差距的逐步缩小，农村劳动力转移工作已经成为推动农村经济发展和实现农民增收的重要手段。
2024年，在党中央的正确领导下，我市紧紧围绕乡村振兴战略，深入推进农村劳动力转移工作，取得了一系列显著成效。
现将工作进展情况进行总结如下。
一、工作思路清晰，指导思想明确今年，我市农村劳动力转移工作紧紧围绕乡村振兴战略，坚持以人为本、以市场需求为导向，注重因地制宜、分类指导，加强组织领导、以市场为主导、政府推动为主，推动农村劳动力转移实现规模扩大、结构优化、质量提升的目标。
二、政府主导，多方协同推动在今年的农村劳动力转移工作中，政府发挥了积极作用。
一方面，加大政策宣传力度，通过组织召开座谈会、发布政策文件等方式，将政策措施传达到农民群众中。
另一方面，加强与相关部门的协调合作，形成合力。
同时，鼓励社会资本和企业积极参与，发挥市场机制作用，促进农村劳动力转移工作的顺利进行。
三、扶持政策全面落实，产业发展能力提升为了鼓励农村劳动力转移，我市出台了一系列扶持政策。
首先，对于农村劳动力转移就业的工业企业，给予一定的税收优惠和财政补贴。
其次，对于农村劳动力的技能培训，给予一定的补贴和奖励。
此外，在农村劳动力转移的过程中，我市还给予了一定的生活补贴和住房补贴等福利待遇。
这些措施的落实，增强了农村劳动力转移的吸引力，也提升了农民的产业发展能力。
四、市场需求引导，就业岗位拓宽农村劳动力转移的关键是就业，而就业的关键是市场需求。
为了引导农村劳动力转移到更加有前景的行业和岗位，我市重点拓宽了就业岗位。
一方面，加强与工业企业和服务业企业的对接，加大对农村劳动力就业的招聘力度。
另一方面，积极培育农村特色产业和乡村旅游等新兴行业，引导农村劳动力转移就业。
通过这些措施，我市的就业岗位得到了有效的拓宽，农村劳动力转移的就业渠道也得到了顺畅。
五、组织服务到位，劳动力需求精准匹配在农村劳动力转移的过程中，为了提高转移的质量和效益，我市注重组织服务的到位。
农村劳动力转移工作总结范文（通用5篇）
农村劳动力转移工作总结范文（通用5篇）农村劳动力转移工作总结范文（通用5篇）时光飞逝，如梭之日，辛苦的工作已经告一段落了，经过这段时间的努力后，我们在不断的成长中得到了更多的进步，这时候，最关键的工作总结怎么能落下！相信很多朋友都不知道工作总结的开头该怎么写吧，以下是小编整理的农村劳动力转移工作总结范文（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
农村劳动力转移工作总结120xx年，龙山中学认真贯彻执行党的各项方针政策，坚持正确的培训方向，全面推进素质教育，在各级领导的正确指导，大力支持下，紧紧围绕提高我县广大农民素质，提高农村劳动力的文化科技水平开展培训。
经全体人员共同努力，较好地完成了20xx农民实用技术培训和农村劳动力转移培训工作，现将完成情况汇报如下：一、农民实用技术教育培训工作1、“三进村”工作开展情况按照要求制定实施方案，按照实施村的实际情况和村民的具体要求，围绕农业实用技术培训、农村劳动力转移引导性培训、新型农民科技培训、测土配方施肥培训、“科技入户工程”等方面，积极开展了农民科技教育培训工作。
组织培训教师进村、媒体资源进村和人才培养进村。
切实把“三进村”工作扎实有效地抓紧、抓好，达到尽快提高农民科技素质的目的。
2、农民实用技术下乡集中活动。
我校下村进行宣传，特作横幅15幅，参加活动的农业技术教师3人，接受咨询1万人次，发放法律、技术和农资产品等资料1万份，其中包括《种子法》、《农药管理条例》、《农产品质量安全法》《进城务工指南》等。
目前，在全镇共举办培训班10场次，培训人数20xx人次。
3、进一步搞好农村“大喇叭进村”下乡进村试点工作“大喇叭进村”工程是利用广播、电视、录音带、录像带、光盘进行传播，共享优质教学资源，把课堂搬到田间地头，把科学技术和信息传送到农民家中，让大家用最短的时间，最简单、方便的形式，学到农业科技、法律和生产生活方面的知识，掌握致富本领，打破时间和空间限制，具有低成本、大容量、广覆盖的优势，是提高农民科技文化素质，帮助农民脱贫致富和为农民办实事的一项重要举措。
2024年农村劳动力转移培训总结范文(三篇)
2024年农村劳动力转移培训总结范文2024年，我国农村劳动力转移培训工作再度迎来新的发展机遇。
我们秉持着开放包容的态度，不断探索创新，致力于培养更多高素质的农村劳动力，为促进农村经济发展和农民增收致力。
在新的一年里，我们深入贯彻党的农村工作方针，针对农村劳动力转移培训工作的需求和问题，采取一系列有效措施，取得了显著的成效。
一、加强组织领导，确保工作顺利开展我们高度重视农村劳动力转移培训工作，成立了专门的工作组，负责协调、组织和指导相关工作。
工作组定期召开会议，研究解决任务推进中的难点和问题，确保工作顺利进行。
同时，我们也通过与有关部门的沟通合作，形成合力，共同推进农村劳动力转移培训工作。
通过这样的组织和协调，我们的工作始终保持高效、顺利的进行。
二、科学制定培训计划，确保培训质量为了提高农村劳动力的素质和技能，我们科学制定了培训计划，根据不同地区的产业发展和劳动力需求，有针对性地开展培训。
我们采取灵活多样的培训形式，包括理论授课、实践操作和岗位实训等，充分满足不同群体的学习需求。
同时，在培训过程中，我们注重培养学员的实际操作能力和综合素质，通过组织实践活动和技能竞赛，激发学员的学习兴趣和积极性。
通过这样的培训方式，我们培养了一批具备实际技能和实践经验的优秀农村劳动力。
三、加大师资力量建设，提高培训效果为了提高培训的效果，我们重视师资队伍的建设。
我们从相关领域优秀的专业技术人员中选拔出一批有经验、善教、业务能力强的专业师资，为培训提供有力的支持。
同时，我们还与高等院校和科研机构进行合作，邀请专家学者进行特训和讲座，提高培训的理论水平和实践能力。
通过这样的师资力量建设，我们保证了培训工作的专业性和有效性。
四、加强跟踪指导，确保培训成果我们重视培训的跟踪指导工作，积极与学员和用人单位进行联系，了解培训的效果和学员的就业情况。
在培训结束后，我们对学员进行了一系列就业指导和服务，包括职业规划、简历撰写和面试技巧等，帮助他们顺利就业。
2024年农村劳动力转移培训工作总结（3篇）
2024年农村劳动力转移培训工作总结加强农村劳动力转移培训，提高农村劳动力素质和就业技能，是促进农村劳动力向非农产业和城镇转移，解决三农问题和农民增收，统筹城乡经济社会协调发展的重要途径，是____和____的必然要求。
作为小店区职教中心，我校____年的农村劳动力转移培训工作在区农业局支持帮助下，通过农技推广中心全体工作人员的共同努力，按照区农业局的工作要求，已完成了区下达的农村劳动力转移培训任务，现将工作总结如下：一、统一思想，认真组织区农业局下达培训任务后，我校领导高度重视，及时召开会议研究工作，根据小店区的实际情况，制定了《小店区农村劳动力转移培训实施方案》，及时在周边村委会进行了符合培训条件的人员摸底调查工作，确定了工作目标、任务、培训对象和培训内容，确定了具体外出务工意向的培训学员，对培训工作事项和培训学员名单进行了公示。
二、确保培训质量，按时开展工作为确保小店区的农村劳动力转移培训工作取得实效，我校实训处通过精心组织，农村劳动力转移培训班于____年____月在小店区职中按时开班，参加培训学员____人，培训时间五天，培训内容有《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》、《农民务工读本》、蔬菜精选包装技术。
为确保培训质量，在培训过程中，小店区职教中心对参训学员作了明确的培训纪律要求。
通过为期五天的培训，提供了参训学员的素质和能力，使学员认识和掌握了外出务工的一些基本社会常识和务工技巧。
所有参加培训的学员对此次培训班反映良好，都认为办班及时、内容实际，增加了务工知识，对自己今后外出务工具有很大的帮助。
三、存在问题1、由于此次培训工作时间紧、任务重，准备不充分，造成了参加培训的部分学员年龄偏大，文化偏低，影响了培训效果。
2、我校工作人员对农村劳动力转移的内容掌握不多，不能独立完成培训授课工作，在培训过程中，还需要邀请相关业务部门人员进行授课。
针对以上存在问题，在今后的工作中，我们将改进工作方式，把工作进一步做精做细，并加强学习，不断提高自身素质，把今后新华乡的农村劳动力转移培训工作做得更好。
2024年农村劳动力转移工作总结
2024年农村劳动力转移工作总结
在2024年，农村劳动力转移工作取得了显著的进展和成就。
以下是我对该工作的总结：
1. 完善政策体系：政府制定了一系列支持农村劳动力转移的政策和措施，包括提供就业培训、创业扶持、社会保障等，鼓励农村劳动力主动转移就业。
2. 加强职业培训：各地加大对农村劳动力的职业培训力度，提高其就业技能和竞争力。
培训内容围绕农村劳动力市场需求进行设计，并与企业、行业合作开展实训，培养出更多的适应市场的劳动力。
3. 促进创业就业：鼓励农村劳动力选择创业就业，政府提供创业扶持资金，设立创业园区，提供场地和服务支持。
同时，也加强对创业者的培训和指导，帮助他们解决创业过程中的问题和困难。
4. 拓宽就业渠道：农村劳动力转移工作不仅注重城镇就业，还鼓励发展农村就地就近就业和农村电商等新兴就业形式。
政府通过拓宽就业渠道，提供更多就业机会，满足农村劳动力的就业需求。
5. 加强产业扶贫：农村劳动力转移工作与产业扶贫相结合，将劳动力转移与当地的产业发展相衔接。
政府引导农村劳动力转移到与当地优势产业相适应的地区，并提供相关支持和帮助，促进农村经济的发展和贫困地区的脱贫。
6. 健全社会保障体系：完善农村劳动力的社会保障体系，保障他们的就业权益和社会福利。
政府加大对农村劳动力的养老、医疗、失业等保障力度，提高他们的社会保障水平。
总的来说，2024年农村劳动力转移工作在政策、培训、就业渠道拓宽、产业扶贫和社会保障等方面都取得了积极进展。
这些成绩不仅促进了农村劳动力转移就业，还推动了农村经济的发展，提升了农民的生活水平，实现了农村劳动力转移的良好效果。
2024年农村劳动力转移培训单位工作总结范本(2篇)
2024年农村劳动力转移培训单位工作总结范本工作总结：2024农村劳动力转移培训单位一、引言农村劳动力转移是我国农村发展和改善农民生活的重要举措之一，而培训转移劳动力是确保他们能够顺利转变职业、提高就业能力的关键环节。
本文总结了2024年农村劳动力转移培训单位的工作情况，包括培训计划的制定、培训内容的设计、培训师资队伍的培养以及培训评估等方面的工作。
二、培训计划的制定作为农村劳动力转移培训单位，我们首先制定了全年的培训计划。
在制定计划时，我们充分考虑了劳动力转移的需求和就业市场的变化，结合地方政策和实际情况，确定了培训的规模和内容。
我们分阶段、分层次地进行培训，既有基础技能培训，也有职业技能培训，以满足不同劳动力的需求。
三、培训内容的设计培训内容的设计是培训工作的核心环节。
我们根据劳动力转移方向和就业市场需求，设计了一系列培训课程。
其中，基础技能培训包括农村劳动力的素质提升、动手能力培养等方面的内容，职业技能培训则根据不同岗位的需求，对劳动力进行专业知识和操作技能的培训。
同时，我们还注重培训内容的实用性和针对性，通过真实案例、模拟操作等方式，使劳动力能够更好地掌握所学知识和技能。
四、培训师资队伍的培养培训师资队伍是保证培训质量的重要因素。
我们重视培训师资队伍的培养和专业素质的提高，通过选拔、培训和考核等方式，不断提升培训师的教学能力和服务水平。
同时，我们注重培训师之间的交流和合作，组织教研活动和培训师的经验分享，使其在教学中相互借鉴和促进。
五、培训评估培训工作的最后一环是评估。
我们建立了培训评估体系，通过问卷调查、学员考核和就业跟踪等方式对培训效果进行评估。
通过评估结果，我们可以了解培训工作的效果和不足，及时进行调整和改进，以提高培训质量和效果。
同时，我们还注重培训成果的传播和推广，通过公开课、培训展示会等形式，向社会展示劳动力培训的成果和效果，促进劳动力转移的顺利进行。
六、存在的问题与改进措施在2024年的工作中，我们也遇到了一些问题。
2024年农村劳动力转移就业工作总结范文(二篇)
2024年农村劳动力转移就业工作总结范文农村劳动力转移就业是我国农村经济发展和农民增收的重点任务之一。
2024年，我们在乡村振兴战略的指导下，深入贯彻落实中央和地方政府关于农村劳动力转移就业的决策部署，采取了一系列措施，取得了显著成绩。
以下是对2024年农村劳动力转移就业工作的总结和回顾。
一、总体思路在2024年，我们坚持以乡村振兴战略为指导，把农村劳动力转移就业作为助力乡村振兴的重要方向。
我们严格执行“就地就近就业”的原则，鼓励和引导农民参与农村产业发展，加强劳动力培训和技能提升，推动农村劳动力转移就业逐步向高技能、高附加值产业转移。
二、政策措施2024年，我们积极落实中央和地方政府的相关政策，出台了一系列针对农村劳动力转移就业的政策措施。
首先，加大对农村劳动力的培训投入。
我们设立了一批专门的培训机构，开展各类农村劳动力培训，包括农业技术、电子商务、新能源等方面的培训课程。
其次，我们加强了对农村劳动力的职业指导和就业服务。
设立的多个劳务输出基地，积极组织劳动力参与工地、企业的用工，为农民提供了更多的就业机会。
同时，我们还加大了对农民创业和自主就业的支持力度，为农民提供一系列的创业支持政策和税收优惠政策。
三、重点成果在2024年，农村劳动力转移就业工作取得了显著成果。
首先，我们有效提高了农民的就业水平。
通过农村劳动力培训，许多农民学会了一项或多项技能，提高了自己的就业能力。
他们可以参与到各类农业产业中，也可以选择到城市工作。
其次，我们促进了农村产业发展。
通过引导和扶持农民参与农村产业发展，许多农村企业和农民合作社取得了较好的发展，为农民提供了更多的就业机会。
再次，我们增加了农民的收入来源。
通过就业工作，许多农民不再依靠传统的农业收入，而是通过工资收入来增加自己的收入，提高了生活水平和质量。
四、问题和不足在2024年农村劳动力转移就业工作中，我们也遇到了一些问题和不足之处。
首先，农村劳动力的培训水平还不够高。
劳动力转移年度总结(3篇)
第1篇2023年，我国在劳动力转移就业方面取得了显著成效，不仅有效促进了农村劳动力向城镇转移，也为乡村振兴和经济社会发展注入了新活力。
以下是对本年度劳动力转移工作的总结。
一、工作成效1. 转移就业规模持续扩大。
据统计，全国农村劳动力转移就业人数达到 1.2亿人，同比增长5%。
其中，城镇新增就业人数超过3000万人，完成年度目标任务。
2. 转移就业质量稳步提升。
各地通过加强职业技能培训，提高农村劳动力的就业技能，使其在就业市场中更具竞争力。
本年度，全国农村劳动力技能培训人数达到1500万人，同比增长10%。
3. 产业带动作用显著。
各地充分发挥产业带动作用，引导农村劳动力向优势产业、新兴产业转移就业。
本年度，产业带动就业人数达到9000万人，同比增长8%。
4. 创新创业氛围浓厚。
各地积极培育创新创业氛围，鼓励农村劳动力返乡创业。
本年度，农村劳动力返乡创业人数达到500万人，同比增长15%。
5. 就业服务体系不断完善。
各地加大就业服务体系建设力度，提高就业服务水平。
本年度，全国共举办各类招聘活动2万场，发布岗位信息300万条，帮助300万名农村劳动力实现就业。
二、工作亮点1. 政策扶持力度加大。
国家层面出台了一系列政策，鼓励和支持农村劳动力转移就业。
如《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》等。
2. 创新服务模式。
各地积极探索“互联网+就业”等新模式，提高就业服务的便捷性和实效性。
3. 强化技能培训。
各地加大技能培训力度，提高农村劳动力就业技能，增强其在就业市场的竞争力。
4. 优化区域合作。
加强区域间合作，促进农村劳动力在更大范围内转移就业。
三、存在问题1. 就业结构性矛盾突出。
部分地区农村劳动力转移就业面临技能、素质等方面的瓶颈。
2. 产业链、供应链不稳定。
部分地区产业链、供应链受外部环境影响较大，对农村劳动力转移就业带来一定影响。
3. 就业服务体系尚不完善。
部分地区就业服务体系建设滞后，难以满足农村劳动力转移就业的需求。
农村劳动力转移培训工作总结（3篇）
农村劳动力转移培训工作总结一、背景分析近年来，中国农村劳动力转移率不断提高，越来越多的农民工选择离开农村，到城市等地从事非农工作。
然而，由于教育程度、技能水平较低，农民工在城市工作中面临种种困难。
为了帮助农村劳动力提高技能水平，提高转移就业的质量和效率，我单位开展了一系列的转移培训工作。
二、工作内容1. 调研评估在开展具体的培训工作之前，我们开展了一次调研评估，了解了农村劳动力的培训需求和现状。
通过走访农民工，我们发现他们普遍存在教育水平低、技能水平不足、就业信息获取困难等问题。
基于这些问题，我们确定了培训内容和方式。
2. 培训课程根据农村劳动力的实际需求，我们开设了一系列培训课程，包括职业技能培训、就业指导和创业培训等。
职业技能培训方面，我们开设了电工、焊工、美容美发等多个专业的技能培训课程，通过理论教学和实践操作相结合的方式，提升学员的实际操作能力。
同时，我们还组织了就业指导课程，包括简历制作、应聘技巧和面试模拟等，帮助农民工提高求职和面试能力。
此外，我们还开展了创业培训课程，介绍了创业的相关政策和知识，帮助有创业意愿的农民工熟悉创业流程和管理技巧。
3. 培训方式为了方便农民工参与培训，我们采取了多种培训方式。
首先，我们在农村设立转移培训基地，提供专业的培训设施和师资力量，让农民工能够就近参加培训。
其次，我们组织了家庭培训班，鼓励农民工在家门口学习，解决了他们由于家庭原因无法离开农村参加培训的问题。
此外，我们还采取了互联网培训的方式，通过在线课程和网络直播等形式，让更多的农民工参与到培训中来。
三、工作成效1. 培训覆盖率经过一年多的努力，我们成功培训了1000多名农民工，覆盖率达到90%以上。
在培训过程中，我们充分倾听农民工的意见和需求，不断优化培训内容和方式，使培训更加符合实际需求。
2. 就业率通过培训，我们提高了农民工的职业技能水平，使其更容易找到合适的工作。
根据统计数据，我们的培训毕业生就业率达到80%以上，远高于未接受培训的农民工。
2024年农村劳动力转移就业工作总结(二篇)
2024年农村劳动力转移就业工作总结2024年是我国农村劳动力转移就业工作的重要一年。
面对新时代的发展要求和全球化的竞争环境，各级政府和相关部门深入贯彻落实党中央决策部署，积极推进农村劳动力转移就业工作。
通过一年来的努力，我们取得了一定的成绩，但也面临一些问题和挑战。
下面，我将对2024年的农村劳动力转移就业工作进行总结，并提出今后的工作思路和措施。
一、工作成绩总结2024年，各级政府和相关部门通过加强政策引导、推动产业发展、提供培训服务等方式，积极开展农村劳动力转移就业工作，取得了以下成绩：1. 就业人数持续增加。
通过各类就业培训和推广农民工技能等措施，农村劳动力转移就业人数持续增加。
根据统计，2024年全国农民工总数达到1.5亿人，较上年增加10%。
2. 就业结构优化。
通过推动农村产业升级和转型，农村就业结构逐步优化。
农村劳动力转移就业以非农就业为主，农村特色产业和服务业的就业比重明显增加，为农民提供了更多就业和增收机会。
3. 培训服务不断完善。
各地政府积极出台农村劳动力转移就业培训政策，提供多样化的培训服务，满足农村劳动力转移就业的需求。
同时，加强职业技能鉴定和认证工作，提高农民工的职业素质和技能水平。
4. 劳动权益保护力度加大。
加强劳动法律法规宣传教育，建立健全农民工劳动权益保护机制。
依法查处拖欠工资和违规用工等问题，保障农民工的合法权益。
二、存在的问题和挑战2024年的农村劳动力转移就业工作取得了不错的成绩，但也面临一些问题和挑战：1. 就业能力不足。
由于农村劳动力素质整体较低，部分农民工在市场竞争中面临一定的困难，就业能力不足成为制约他们实现稳定就业的关键因素。
2. 就业平台不完善。
虽然政府出台了多项政策措施，但农村劳动力获取就业信息和机会的渠道还不畅通，就业平台建设亟待加强。
3. 劳动权益保护问题。
尽管劳动法律法规已经完善，但仍有一些用工单位存在违规用工和欠薪等问题，劳动权益保护问题仍然突出。
农村劳动力培训转移半年工作总结
农村劳动力培训转移半年工作总结2024年上半年，我参与了农村劳动力培训转移项目，并在工作中取得了一些成果。
在这半年的工作中，我主要负责组织和管理农村劳动力培训转移的相关工作，下面是我对这半年工作的总结。
首先，在项目的开展过程中，我积极组织了农村劳动力培训活动。
为了确保培训的顺利进行，我主动联系了培训机构，并与他们合作制定了培训计划。
在培训选址和培训时间的安排上，我与培训机构密切配合，确保了培训的顺利进行。
同时，我还与相关单位进行了沟通，确保培训的承担方能够按时提供培训设备和教材。
其次，在培训过程中，我注重培训效果的评估和提升。
我与培训机构保持密切联系，了解培训进度和培训效果，并及时调整培训内容和方式。
在培训期间，我积极收集培训反馈，倾听农村劳动力对培训的意见和建议，并及时对培训进行改进。
通过及时的调整和改进，培训效果得到了明显的提升。
另外，我还注重转移岗位的安排和管理。
在培训结束后，我与招聘单位进行了对接，确保农村劳动力能够顺利转移就业。
我与招聘单位签订了转移岗位安置协议，明确了工作内容、薪资待遇等关键信息，并与招聘单位建立了长期稳定的合作关系。
同时，我还组织了岗位的培训和指导，提高农村劳动力的适应能力和工作技能。
通过这些工作，我成功地安排了近500名农村劳动力转移就业，为他们提供了更好的就业机会。
最后，我还积极参与了农村劳动力培训转移成果的宣传工作。
我积极与媒体联系，将培训转移项目的成果向社会进行了宣传。
通过媒体的报道，我成功地提高了项目的知名度和影响力，为项目的长期发展奠定了基础。
在本次工作中，我深刻认识到了农村劳动力培训转移工作的重要性和对农村劳动力的帮助。
通过这半年的工作，我积累了丰富的工作经验，提高了组织和管理能力。
同时，我也发现了一些问题和不足之处，包括培训内容和方式的改进、转移岗位的个性化安排等。
我将根据这些问题和不足，进一步完善农村劳动力培训转移工作，为农村劳动力提供更好的培训和就业机会。
2024年农村劳动力转移培训工作总结
2024年农村劳动力转移培训工作总结随着我国经济的快速发展和城市化进程的加速推进，农村劳动力转移成为了一个重要的问题。
为了解决农村劳动力转移问题，我们在2024年开展了一系列培训工作。
在此总结中，我将介绍我们的工作内容、方法和成效。
一、工作内容1. 调研和需求分析：我们首先对农村劳动力市场进行了调研，了解了农村劳动力的需求和就业情况。
通过与用人单位和农民沟通，我们明确了他们对劳动力的技能要求和培训需求。
2. 培训计划制定：根据调研结果，我们制定了具体的培训计划。
计划包括培训内容、培训形式、培训时间和地点等方面的安排。
3. 培训实施：我们组织了一系列培训班，培训内容包括基础技能培训、职业技能培训和创业培训。
培训方式多样，包括理论课、实践课、实地考察等。
4. 培训评估和调整：我们对培训过程进行了评估，通过评估结果调整培训内容和方式，以及培训计划的实施。
二、工作方法1. 组织培训班：我们成立了专门的培训机构，招聘了一批专业的培训师，组织了培训班。
培训班采取小班教学，注重学员个性化的培养。
2. 制定导学资料：我们编制了一批培训教材和教辅资料，供学员学习使用。
同时，我们还制定了学习进度安排和学习考核标准，以确保培训效果。
3. 实施实践教学：培训过程中，我们注重实践教学，组织学员参观企业和农田，亲身体验工作实际，提高他们的实际操作能力。
4. 建立就业平台：我们建立了一个农村劳动力就业平台，与用人单位建立紧密联系，提供就业机会和职业指导。
三、工作成效通过我们的努力，2024年农村劳动力转移培训工作取得了显著成效。
1. 培训覆盖率大幅提高：我们共开展了50个培训班，培训学员5000人次。
培训覆盖率大幅提高，有效解决了农村劳动力转移就业问题。
2. 培训质量有了明显提升：通过培训，学员的技能和素质得到了提高。
他们掌握了一定的技术和管理知识，提高了就业竞争力。
3. 就业率明显提高：我们建立的农村劳动力就业平台为学员提供了广泛的就业机会。
2024年农村劳动力转移工作总结(2篇)
2024年农村劳动力转移工作总结一、背景和重要性____年，随着中国现代化进程的推进，农村劳动力转移工作成为推动农村经济发展、改善农民生活质量的重要举措。
农村劳动力转移意味着将农民从农村转移到城市或其他地区，实现从农业劳动向非农劳动的转变，提高农民收入水平，推动乡村振兴。
二、____年农村劳动力转移工作的成效1. 农村劳动力转移率不断提高：通过加强技能培训，提高农民的就业竞争力，鼓励农民主动参与劳动力转移。
____年，农村劳动力转移率达到了历史新高，农民参与城市劳动力市场的意识和能力得到了显著提升。
2. 农民收入水平明显提升：通过农民劳动力转移，许多农民进入城市工作，获得较高的工资收入。
政府通过完善社会保障制度，保障农民工的基本权益，提高他们的生活水平。
____年，农民收入水平较____年提高20%以上。
3. 农村农业发展得到促进：农村劳动力转移后，农村劳动力的减少使得劳动力集中在主要农业生产区域，提高了农田的集约利用程度，提高了农业生产效率。
农业现代化进程加快，农村经济得到快速发展。
4. 农民工权益保护得到加强：政府加强对农民工权益的保护力度，推动建立健全农民工管理系统，加强工资支付保障和劳动法律援助。
通过加强法制宣传和法律援助，农民工维权意识得到增强，维权能力得到提升。
5. 农村劳动力转移政策的创新：政府探索实施多种形式的农村劳动力转移政策，包括资金支持、培训补贴、就业创业扶持等。
政府还加强与城市和企业的合作，建立健全农村劳动力转移的长效机制。
三、____年农村劳动力转移工作存在的问题和挑战1. 城市化进程不够平衡：虽然农村劳动力转移工作取得了一定成效，但城市化进程不够平衡。
一些省份和地区的城市化程度较高，而一些地区的城市化进程滞后，农民转移就业机会有限。
2. 技能培训体系不够完善：农村劳动力转移需要具备相应的技能，但农村技能培训体系建设还不够完善。
培训课程设置不合理，培训机构和师资力量不足，影响了农民的技能提升和就业能力。
2024年上半年农村劳动力的培训转移工作总结
2024年上半年农村劳动力的培训转移工作总结在2024年上半年，我们面临着农村劳动力转移的重要任务。
为了适应经济发展的需求，提高农村劳动力的技能水平，我们采取了一系列措施，取得了一定的成效。
首先，我们加大了对农村劳动力的培训力度。
通过组织各类职业培训班，我们帮助农村劳动力掌握了一些新技能，提高了他们的就业竞争力。
同时，我们还鼓励农村劳动力积极参与到现代农业的发展中，推动其转产就业。
其次，我们积极开展了农村劳动力转移的工作。
通过与企业、农业合作社等单位的合作，我们为农村劳动力提供了更多的就业机会。
我们鼓励农村劳动力到城市工作，并提供相应的培训和帮扶措施，以促进他们的顺利转移。
此外，我们还加强了农村劳动力的就业服务。
通过开展就业指导、岗位推介等活动，我们帮助农村劳动力了解就业市场的情况，帮助他们找到适合自己的工作岗位。
总的来说，2024年上半年农村劳动力的培训转移工作取得了一定的成效。
我们通过加大培训力度、积极开展转移工作和加强就业服务等措施，为农村劳动力提供了更多的就业机会，提高了他们的就业竞争力。
然而，仍然存在一些问题，比如培训内容需要进一步与市场需求对接，转移工作需要更加细化和精准等。
因此，我们将进一步完善相关政策，提高工作效果，为农村劳动力的转移提供更好的支持和保障。
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2024年农村劳动力转移培训单位工作总结模版（4篇）
2024年农村劳动力转移培训单位工作总结模版一、总结工作概况：____年，农村劳动力转移培训单位依然扮演着重要的角色，为农村劳动力提供技能培训和就业援助服务。
通过与各相关机构和企业的合作，我们取得了一些成绩。
二、培训工作总结：1.加强培训内容的实用性。
根据市场需求和就业形势，我们制定了针对不同行业的培训方案，并引入了一些新兴行业的培训内容。
通过培训，大部分农村劳动力掌握了一些实用的技能，提高了就业竞争力。
2.加强培训师资队伍建设。
我们通过与高校和相关企业建立合作关系，引进了一些专业的培训师资。
同时，我们也加强了内部培训，不断提升培训师的教学水平和服务意识。
3.改进培训方法和手段。
我们采用了多种培训方法，如线上培训、面对面培训、实践培训等，满足了不同群体的培训需求。
同时，我们也加强了培训设施的建设，提供了更好的学习环境和工具。
三、就业援助工作总结：1.加强就业信息的收集和发布。
我们与就业局和人力资源市场建立了紧密联系，及时了解就业信息，并通过网站、微信公众号等渠道发布给农村劳动力。
同时，我们也积极帮助农村劳动力编写简历、面试技巧等，提高他们的求职能力。
2.加强与用人单位的对接和合作。
我们积极联系各大企业和工厂，了解他们的用工需求，并将转移培训的农村劳动力推荐给他们。
通过良好的对接工作，我们成功地为很多农村劳动力找到了合适的就业岗位。
3.加强就业跟踪和服务。
我们不仅关注农村劳动力的就业情况，还关注他们在就业岗位上的发展和工作情况。
通过定期回访和面对面交流，我们解决了一些就业问题，并提供了一些职业发展的建议。
四、存在的问题和改进措施：1.人员不足。
由于工作任务的增加，我们的工作人员相对不足，导致一些工作无法及时完成。
下一步，我们将加强人员招聘和培训，提高工作效率。
2.培训和就业的质量不稳定。
由于一些培训师资水平和用人单位用工需求的变化，导致培训和就业的质量有时不稳定。
我们将加强对培训师资的管理和培训课程的调整，提高培训和就业的质量稳定性。
2024年农村劳动力转移就业工作总结
2024年农村劳动力转移就业工作总结2024年农村劳动力转移就业是实现乡村振兴战略的重要一环。
在过去一年里，我市积极推动农村劳动力转移就业工作，在各个方面取得了显著的成绩。
以下是对2024年农村劳动力转移就业工作的总结。
一、政策支持2024年，政府出台了一系列的农村劳动力转移就业政策，为农村劳动力提供了更多的机会。
政府加大了对农村劳动力的培训力度，提供了职业技能培训和创业培训等服务，使农村劳动力的就业能力得到了提升。
政府还推出了一揽子的就业创业扶持政策，包括贷款贴息、税收优惠和土地扶持等，鼓励农村劳动力外出就业和创业。
这些政策的出台，为农村劳动力转移就业提供了有力的支持。
二、就业渠道拓宽在2024年，我市积极拓宽了农村劳动力的就业渠道，提供了更多的就业机会。
政府与企业合作，增加了农村劳动力的就业机会。
同时，政府还鼓励农村劳动力外出务工，并积极与其他地区合作，打造农村劳动力输出的产业基地。
这些努力使农村劳动力的就业渠道得到了有效拓宽，为他们找到了更多的就业机会。
三、就业环境改善在2024年，我市不断改善了农村劳动力的就业环境。
政府加大了对农村劳动力市场的监管力度，打击了黑中介和违法用工等行为。
政府还加强了农村劳动力的权益保护，落实了劳动法律法规，保障了农村劳动力的合法权益。
这些措施使农村劳动力的就业环境得到了改善，提高了他们的工作满意度和待遇。
四、创业带动在2024年，政府积极推动创业带动农村劳动力就业。
政府提供了一系列的创业扶持措施，包括创业培训、创业咨询和创业资金等，为农村劳动力创业提供了帮助。
政府还积极引导企业和社会力量参与农村劳动力的创业，通过与农村合作社合作、设立创业扶持基金等方式，帮助农村劳动力实现创业梦想。
这些措施提高了农村劳动力的创业意愿和创业能力，带动了更多农村劳动力就业。
综上所述，2024年农村劳动力转移就业工作取得了显著的成绩，政府的政策支持、就业渠道拓宽、就业环境改善和创业带动都发挥了重要作用。
2024年农村劳动力转移工作总结
2024年农村劳动力转移工作总结2024年，我国农村劳动力转移工作取得了显著的成效。
随着城市化进程的加快，农村人口向城市的流动不断增加，农村劳动力转移的规模和速度也在不断提高。
以下是对2024年农村劳动力转移工作的总结。
一、政策支持力度加大在2024年，政府进一步加大了对农村劳动力转移的政策支持力度。
一方面，加大对农村劳动力培训的投入，提供更多的培训机会，提高农村劳动力的技能水平，提升其在城市就业的竞争力；另一方面，扩大城市就业岗位，提供更多的就业机会，吸纳更多的农村劳动力。
政府还加强了对农民工权益保护的力度，确保他们在城市就业期间的合法权益得到保障。
二、农村劳动力流动机制更加顺畅2024年，农村劳动力流动机制进一步改善，流动成本和流动限制得到一定程度的降低。
政府加快了农村基础设施建设，提高了农村的交通、通信、水电等基础设施水平，使农村劳动力更加方便快捷地流动到城市。
此外，政府加强了农村和城市之间的信息共享和对接，提供了更多的就业信息和工作机会，让农村劳动力更加容易找到合适的工作。
三、农村劳动力结构调整取得成效在2024年，农村劳动力结构得到了进一步的调整。
由于城市就业机会的增加和农村劳动力技能水平的提高，越来越多的农村劳动力选择留在城市就业，减少了对农业的依赖，推动了农业现代化进程。
同时，政府也加大了对农村农业发展的支持力度，引导农民转变经营方式，推动农业向现代农业转型，提高农业生产效率。
四、农村劳动力就业质量提高2024年，农村劳动力就业的质量得到了进一步提高。
一方面，农村劳动力通过培训提高了自身的技能水平，获得了更好的就业机会；另一方面，政府加大了职业培训的力度，提高了农民工的素质，使其更容易找到满意的就业岗位。
此外，农村劳动力在城市就业的待遇和福利也得到了一定的改善，提高了农民工的就业满意度和幸福感。
五、农村劳动力转移工作仍面临挑战虽然2024年农村劳动力转移工作取得了显著成效，但仍面临一些挑战。
2024年农村劳动力转移培训总结
2024年农村劳动力转移培训总结近年来，我国农村劳动力转移就业工作取得了显著成效，越来越多的农村劳动力通过转移就业实现了自身的增收和就业质量的提升。
作为人民政府倡导的一项重要工作，农村劳动力转移培训工作得到了各级政府的高度重视，并取得了一系列显著成果。
现将2024年的农村劳动力转移培训工作总结如下：一、政府引导，营造良好环境政府在推动农村劳动力转移就业的过程中发挥了积极的引导作用。
各级政府积极制定相关政策，加大投入，推动农村劳动力转移就业培训工作取得了较好的成果。
特别是在2024年，各级政府进一步加大了对农村劳动力转移就业培训的投入力度，实施了一系列针对性强、切实可行的政策措施，为广大农村劳动力提供了更多的培训机会和就业岗位。
二、培训内容丰富，针对性强2024年农村劳动力转移培训工作着力提高培训内容的质量和实用性。
各级培训机构根据不同地区和行业的需求，制定了详细的培训方案，特别针对农村劳动力的专业技能、岗位素质和创新能力进行了培训。
通过培训，农村劳动力掌握了更多的职业技能和就业技巧，提升了他们的就业竞争力和工作能力。
三、培训方式灵活多样，提高培训效果为了更好地适应农村劳动力的需求，培训方式在2024年进一步改进和创新。
除了传统的面对面培训外，还开展了更多的在线学习和远程培训。
通过互联网平台，农村劳动力可以随时随地参与培训，提高了培训的灵活性和便捷性。
同时，各级培训机构加强了培训师资队伍的建设，提高了培训教师的专业素质和培训质量，提高了培训效果。
四、就业服务完善，提供综合支持为了保障农村劳动力的转移就业，2024年加强了就业服务的完善。
各级政府建立了更健全的就业服务体系，加大了对农村劳动力就业的支持力度。
通过提供就业咨询、职业介绍、就业培训等一系列服务，为农村劳动力提供了更多的就业机会和创业创新支持，有效推动了农村劳动力的转移就业。
五、宣传推广，提高农村劳动力转移意识2024年农村劳动力转移培训工作在宣传推广方面取得了积极成果。
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农村劳动力转移的工作总结2012年,是中央新疆工作座谈会和十九省市对口援疆的第二年，阜康市农村劳动力转移工作在区、州党委、政府和上级业务部门的正确领导和关心支持下，以促进农村富余劳动力转移就业和增收为核心，积极稳步推进创业型县市建设，认真实施“三大培训工程”，大力开发就业岗位，不断拓宽转移渠道，较好地完成全年农转工作任务目标。
现将2011年农转工作总结如下：一、基本情况全市共有6个农牧业乡镇，农村人口66781人，其中农村劳动力37523人，农村富余劳动力21499万人，每年新增转移农村劳动力2000人左右。
（1）转移人员的文化素质：据统计，初中以下毕业的占79.4%，高中占11.2%，大中专以上占9.4%。
总体来说，农村富余劳动力的整体文化素质和技能水平较低；（2）转移人员的稳定性：长期转移的占41%，季节性转移的占59%，以季节性转移为主；（3）转移人员的年龄结构：30岁以下占30%，30-45岁占38%，45岁以上占32%，转移人员多主要集中在园区企业和本市三产。
二、任务完成情况:农村劳动力转移：全年上半年共累计转移农村富余劳动力16210人，完成综合目任务的101% ，实现创收4100万元。
三、采取的措施：（一）领导重视、周密部署。
市委市政府高度重视农村劳动力转移就业工作，成立了由市领导及相关部门组成的工作领导小组，将农转工作纳入市上综合目标考核，并确定一名市委常委主抓此项工作，并于年初及时组织召开专题会议，研究和部署我市2012年的农转工作，制定详细的工作计划和考核细则，明确了职能职责；同时各乡镇进一步加强领导责任制，确定党政一把手亲自转、分管领导具体抓的良好格局，为农转工作的顺利开展奠定了坚实的组织基础。
（二）摸底调查，夯实基础。
为了把农村劳动力转移工作抓好抓细，依托乡镇公共就业服务机构，对全市6个农牧业乡镇的农村劳动力资源的转移区域、文化结构、年龄结构和劳动技能等进行了摸底调查。
对未转移和已转移、有技能和无技能、已培训和未培训、从事农业与非农产业的劳动者分为两类，实行动态管理。
1.技能水平符合就业要求的，我们免费推荐其就业；2.技能水平不符合就业要求的，我们推荐其再次培训，直到达到企业的用工需求，切实提高劳动者技能水平，确保其就业稳定。
（三）搭建平台，强化职能。
为推进城乡一体化就业服务进程，我市在6个农牧业乡镇成立了劳动保障事务所且全部建立了乡镇人力资源市场。
配备了专职工作人员和办公设备，实行市乡统一服务标准、工作流程、规章制度、基础台帐等办事程序。
目前，已形成以市人力资源市场为中心，辐射到各乡镇、村的三级就业信息发布网络。
（四）强化服务，拓宽农民转移渠道。
一是注重需求与实际相结合，充分拓展二、三产业就业空间，有组织有计划依托现有本地企业转移。
二是注重内部消化与向外转移两个方面，抓好农村劳动力转移工作。
在内部转移中，重点依靠调整农村产业结构和调优产业布局，以此拓宽农村劳动力就业空间，同时，大力发展高效订单式农业，大力发展畜牧业、林业、种子、生态产业，引导我市农村劳动力充分利用自身优势，优化农业就业结构，为从土地上分离出来的农民提供更多的就业岗位；三是加快农村二、三产业发展步伐，为劳动者提供更多的就业机会，进一步拓宽我市农村劳动力转移渠道，通过招商引资，扩大企业数量和规模，吸纳农村富余劳动力到企业中就业，如我市近几年来引进的博大焦化电石厂、鸿基焦化、艾斯米尔、众和自备电站、徐矿集团、晋泰实业等几十家企业每年为我市提供就业岗位5千余个；三是围绕我市旅游业的发展，一部分观念新、市场意识强的农民在我们的引导下、市场的吸引下，向商业、饮食服务、旅游业等方面发展，通过他们自谋职业、自主创业，带动农村富余劳动力转移工作。
目前，由农村劳动力在旅游区开办的商店、农家乐等已在各乡镇全面铺开，拓宽了农村劳动力转移途径；五是合理利用我市农业种植中的区域差异，组织人员进行季节性劳力输出。
现在，我市活跃着一批季节性转移劳动力队伍，为农民增收起到了辅助作用；六是加快小城镇建设步伐，为农村劳动力提供更多的就业机会。
近年来，随着国家援疆力度的不断加大，我市城镇化建设也在飞速发展。
根据市委、市政府关于加快小城镇建设工作的有关安排，在交通、水利、小城镇等基础设施和生态环境建设项目中，最大限度地吸纳本地农村富余劳动力参与，尽可能地位农村劳动力创造就业机会，形成促农增收最直接、最显著的途径；七是在向外转移的过程中，与上级相关部门衔接，搜集用工信息，为劳动者提供就业机会；同市外劳动及用工单位及时接洽，掌握他们的用工需求，推荐我市农村富余劳动力到上述企业就业，形成转入与输出的良性互动，进一步拓宽我市农村劳动力转移渠道，逐步建立起我市农村劳动力转移工作的长效机制。
（五）依托基层公共就业服务平台，多方举措，拓宽渠道。
2012上半年年，我市农村劳动力转移工作紧紧围绕促进农民增收这一核心目标，抓住中央新疆工作会议和山西援阜的有关政策机遇，以“四项服务”打造农村劳动力转移阳光通道。
一是提供实时服务。
利用建成覆盖全市的“三级网络”体系，将用工信息实时传输到各乡镇。
同时，建立企业用工需求情况调查制度，充分利用社会资源，扩大就业岗位信息，为城乡劳动者提供信息化服务。
二是实行免费服务。
在对城乡各类求职人员实行免费服务的基础上，实行外来劳动力职业介绍、职业指导零收费服务。
同时对企业开展政策咨询、用工登记、劳务洽谈等全部实行免费服务。
三是开展专项服务。
通过开展“再就业援助月”、“春风行动”、“农牧民专场招聘会”、“民营企业招聘周”等活动帮助农牧民转移就业。
四是推出特色服务。
搭建市内外劳动力输送平台加大转移。
我市与乌鲁木齐市高新技术开发区、周边县市及职业院校以及甘肃、青海等地建立协作关系，这些举措进一步缓解企业用人不足的状况。
同时与高新区特变电、准东产业园湖北宜化等企业建立长期的劳动力协作关系，积极引导农村富余劳动力向周边企业转移增加农民收入，形成输入与输出的良性互动。
（六）开展培训，提升技能。
把加快职业技能培训和创业培训作为促进劳动者就业和创业的重要手段来抓，始终按照“实用、实效、实际”和“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，充分利用政策扶持，大力开展“三大培训工程”。
目前，我市已初步形成了“政府购买培训、培训机构提供培训、劳动者自主选择培训”的一体化培训格局。
一是打破地域界限，积极引进区、州有实力的培训机构和职业院校参与全市的技能培训工作，促进各地培训机构间的有序发展、良性竞争，积极推进培训产业化进程。
同时劳动保障部门统一管理，不断加大对各职业培训机构的资质审查，监督培训质量和鉴定考核质量，确保培训取得实效；二是加强与部门间的联合，由市科技局牵头，农、林、牧、水利、教育等部门分工协作，对农村富余劳动力开展致富技能培训。
同时为方便农牧民，切实减轻农牧民经济负担，各培训机构将培训向乡村延伸，开展“送培训、送技能下乡”活动，深入各个乡镇、村组，紧紧抓住“四个围绕”，有针对性地开展职业技能培训。
即：围绕城市建设开展实用型技能培训，如在百合村社区和水磨河社区各举办了一期钢筋工培训班，共培训79人；围绕天池旅游开展手工艺品制作的培训，如在民主路社区和龙翔社区举办1期工艺编结工培训班，共培训30人；围绕重化工业园区用工需求开展生产型技能培训如电工、焊工等；围绕城市发展开展服务型技能培训，如中式烹调师、中式面点师、计算机操作员、动物疾病预防等，切实提高劳动者的技能水平，力促其稳定就业。
三是为鼓励和扶持农村富余劳动力自谋职业和自主创业，围绕“创建自治区创业型县市”活动，大力开展创业培训。
为此，我中心专门聘请区、州资深教师授课，并在农牧民创业园以及九运街镇举办了创业培训班。
培训内容包括：自身素质评定、企业财务状况分析、企业建立的思路、市场评估和预测分析、人力资源管理和人员素质培训、企业文化建设、管理制度等，并及时跟踪创业人员的.创业情况，根据创业者在创业过程中的实际情况及时提供经营指导小额担保贷款等后续创业服务，免费他们的后顾之忧。
（七）创新思路，多措并举，着力促农转移增收。
我市农村劳动力转移工作依托基层公共就业服务平台，紧紧围绕促进农民增收这一核心目标，以劳务创收为突破口，不断创新工作思路，拓宽转移渠道。
一是发挥资源优势，拓宽增收渠道。
三工河乡利用旅游这一项目，引导农牧民在旅游度假村开展旅游接待服务。
同时加强与煤矿、农区乡、镇、村的协作关系，建立一支稳定的转移人员队伍，为实现长期就近就地转移奠定了基础。
（一）是依托民族风情园积极打造农民工创业园，有针对性的开展技能培训班和哈萨克族农牧民创业培训班，提高经营水平和服务档次，为农牧民转移就业和创业起到了积极的促进作用；（二）是争取资金积极打造哈萨克民族刺绣实训基地，使传统的哈萨克妇女的手工产品进入天池变为商品，达到增收致富的目的。
截至目前，入驻园区创业者102名，带动317名游牧民就近就地实现长期转移。
二是创新转移途径。
水磨沟乡积极依靠“一会一队四社”使我市劳动力转移上了一个新台阶。
（一）是积极发挥一会作用，成立水磨沟乡水磨河社区农村劳务输出协会，选出理事会，积极与周边企业联系岗位，仅与鲁能电厂联系保洁、环境卫生岗位35个，解决就业人数35人，年收入可达42万元，积极与农六师新疆煤炭有限公司联系铝冶炼操作工岗位50个，现解决就业人员11人，年收入可达33万元，拓宽了水磨沟乡农牧民增收渠道；（二）是鼓励支持两队，能人带动，积极鼓励发挥村级劳务经纪人的带头作用，带动劳动力集体外出务工，在农牧民搬迁定居点分别成立各有20人以上的“长期务工队”和“短期务工队”，“长期务工队”进入建筑企业务工，“短期务工队”活跃在植树造林、温棚种植地段，形成长短结合，务农务工两不误，每人收入至少在4000元左右；（三）是依靠四社，拓宽致富能力，大力扶持发展家庭养殖业。
即依托家禽养殖合作社、牛奶养殖专业合作社、骆驼养殖专业合作社、刺绣合作社，转变观念，创新举措，充分发挥品牌效应，拓宽转移渠道，增加农牧民收入，带动农牧民就近就地实现就业。
三是依托小城镇建设促进农村劳动力向城镇转移就业。
三是城关镇依托阜康市城市建设向西向北扩展良好机遇，组织和鼓励被拆迁农民向房地产、城市道路、园林、环卫、小区物业管理、贮藏保鲜库、农家乐度假村等方面转移就业就业，仅以上项目就转移安置1300人就业。
四是滋泥泉子镇发挥地域优势。
以劳务经济人带动劳动力转移，滋泥泉子作为农业大镇，土地面积大。
到农忙季节，缺少劳动力，充分发挥劳务经济人的作用，通过辛俊辉、李明等组织空闲有劳动能力的人员前往周边农场及土地面积较大的双河、林泉片区、土墩子农场从事季节性转移，人员可达到500人左右，每天收入在100—150元。
五是大力发展劳务派遣企业就近就地转移农村富余劳动力。