病假条医院证明范本

延伸阅读：

病假条格式

1.居中写标题"病假条"，这是所有应用文的通用要求;

2.顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重;

3.第二行空两格开始写正文;

4.写明病假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负;

5.病假起止时间，这个非常重要，必须写明确;

6.假期所去方向，联系方式(能第一时间联系上你的联系方式)，联系人;

7.祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好;

8.最后加上请假习惯用语"请批准"、"请予批准"等;

9.病假人签名;

10.你写病假条的时间。

另外，根据请假审批制度，不好企业单位还要求请假人，同时提供相关证明材料。如：请病假需提供医疗保险定点医院诊断证明;因急病、急事等特殊情况，不能事先请假的，要及时委托他人说明情况代为办理，或事后本人说明理由、补办请假手续。

篇三：诊断证明书病假条

重庆市急救医疗中心重庆市第四人民医院疾病诊断证明

出具办法为了方便病人就医，在保障病人隐私的同时提高服务效率，规范疾病诊断证明书等证明

材料的开具，特作如下规定：

一、患者门诊、住院病人疾病诊断证明书开具后应3日内在门诊服务台盖章（包括门诊

休息一个月以上的假条）。

二、门诊病人就医完成后需要出具疾病诊断证明的，医师应当核实病人身份，方能书写

疾病诊断证明。一个月以上的假条需有科主任签字并盖章确认。门诊服务台应核对疾病诊断

证明书和门诊病历及有效身份证明（驾照、医保卡等）后，在门诊就诊病历和疾病诊断证明

书上盖骑缝章。门诊医师应当主动提醒患者及时复诊，开具疾病诊断证明并盖章。

三、原则上不同意补疾病诊断证明，尤其是假条，特殊情况下，确需补病假条时应注意：

1.患者就诊补假时，诊治医师必须在门诊病历上写清楚病情、休假等情况

2.补病假条时，病假条上日期为此次来院就诊日期，建议休假时间应注明（补x年x月

x日-x年x月x日假）。如：患者2013年3月4日来院就诊，病情需要继续休息，需补2013

年2月1日至2月28日的假，病假条上日期应为2013年3月4日，建议“休壹月（补2013

年2月1日—2012年2月28日休假）”。

3.如患者因自身原因或医师未告知造成当时出具的病假条超过3天未及时盖章，按补假

处理，原病假条作废，医师需重新出具补假假条。

四、住院病人出院前需要提供疾病诊断证明的，医师应当核实病人身份并将病人有效身

份证明复印件留在病历档案中。住院病人家属或代理人，保险公司，工作单位等需要疾病诊

断证明书的，医师应当同时核实病人、代办人身份并将病人，代办人有效身份证明复印件留

在病历档案中。住院病人疾病诊断证明需要副主任医师签字并加盖工作章确认后才能在门诊

服务台盖“疾病诊断证明章”。

五、本规定发布之日起执行，请各科务必通知医务人员熟悉上述规定，规范开具疾病诊

断书，并告知患者盖章的注意事项，避免误解，产生医患矛盾。1篇二：说病假这点事-完善的病假规定是什么样的说病假这点事-完善的病假规定是什么样的在实践中，我们经常会遇到员工找亲戚朋友开一些人情假条，然后到单位泡病假的现象，

单位往往束手无策。更有甚者，劳动者因此与单位发生了纠纷，庭审中单位说员工病假条是

假的或说有问题，但仲裁或法院会让单位举证证明该假条那里是假的那里有问题，单位一般

指正不出来。因此会导致单位败诉。有的单位会规定说，我们单位规定了病假必须几级医院

以上的假条才可以，而这个规定和没规定没区别，员工一句我的病假条是符合国家规定的医

疗机构开具的，那么单位也会败诉。那么单位应该如何做来降低自己的风险，还能对泡病假

的员工有所约束呢，接下里说说具体的步骤和方法。步骤一、制定完善的关于病假的条款，建议大家把我草拟的规定结合单位实际，放到自

己单位的规章制度中：

员工请病假应提供门（急）诊挂号单据，诊断证明，休假证明，与原件核对无误的病历

复印件方为完备的病假手续。同时根据《关于开具诊断证明的有关规定》京卫医字【1992】

144号的精神，员工的诊断证明必须是主治医师以上签字同时该医生所开具诊断证明书必须

与其执业资格专科对应，否则该诊断证明书及对应的休假证明无效。解读：《关于开具诊断证明的有关规定》京卫

医字【1992】144号是北京市卫生局的一

个地方性部门行政规定。该规定已经在1992年就抄送给北京高院等公检法机构。作为法院审

理相关案件的依据。现在该规定依然有效，并于2014年2月公开。和我们日常工作比较有关

的有：

第三条、诊断证明书必须由主治医师以上医师签字，再由医院有关部门审核盖章后生效。

出具诊断证明书的医生应对所作出的诊断负法律责任。

第四条、凡开出的诊断证明书必须复写或登记交医院门诊部办公室或医务处存查。

第五条、医生不得开具非本专科病人的诊断证明书。首先，为什么在请病假时要求员工出具那么多的东西，这些东西是正常看病时必备的，

可能有人说有的医院就只有休假证明没有诊断证明，那么我只能说这种情况不可能，因为最

少也得有诊断证明，不见得有休假证明，假如员工就拿一个休假证明来，那么休假证明因有

医生的诊断即医嘱，那么我们就拿这个当诊断证明审核。其次，有人说我单位要求员工提供了这些东西，员工就没提供，就拿着张病假条和单位

打官司，法官不看那么多，就看假条，就问单位你认为假