劳动合同用工条件
劳务用工管理办法
劳务用工管理办法第一章总则1.1 目的为规范公司劳务用工管理，保障公司和劳务人员的合法权益，提高劳动生产效率，根据相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本管理办法。
1.2 适用范围本办法适用于公司所有劳务用工的招聘、使用、管理、考核及解除等环节。
1.3 管理原则公司劳务用工管理应遵循合法、公平、公正、透明的原则。
第二章劳务用工的分类与条件2.1 分类劳务用工分为长期劳务用工和临时劳务用工。
2.2 条件2.2.1 长期劳务用工应具备相应的专业技能和工作经验。
2.2.2 临时劳务用工应根据具体工作任务需求确定。
第三章招聘与录用3.1 招聘程序公司应根据业务需求制定招聘计划，并通过合法渠道发布招聘信息。
3.2 录用标准录用标准应明确、合理，不得有歧视性条款。
3.3 体检与培训录用前，劳务人员应进行健康体检，并接受必要的岗前培训。
第四章劳动合同与工作条件4.1 劳动合同公司与劳务人员应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
4.2 工作条件公司应为劳务人员提供符合国家规定的劳动保护和工作条件。
第五章劳务用工的考核与激励5.1 考核公司应建立劳务用工的考核机制，定期对劳务人员的工作表现进行评估。
5.2 激励根据考核结果，公司应对表现优秀的劳务人员给予相应的奖励。
第六章劳务用工的解除与终止6.1 解除公司与劳务人员均可依法解除劳动合同。
6.2 终止劳动合同期满或因其他原因终止时，应依法办理相关手续。
第七章附则7.1 本办法自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
7.2 对本办法的修改和补充，应经公司管理层审议通过。
7.3 本办法如与国家新颁布的法律法规相抵触，按国家法律法规执行。
请注意，以上内容是一个简化的示例，实际的管理办法应根据公司的具体情况和当地的法律法规进行详细制定。
劳务合同用工的限制
随着我国经济的快速发展，劳务市场逐渐繁荣，劳务合同用工成为企业解决劳动力需求的重要方式。
然而，劳务合同用工在为企业带来便利的同时，也存在一些限制。
本文将从以下几个方面探讨劳务合同用工的限制。
一、劳务合同用工的范围限制1. 劳务合同用工仅限于非全日制用工。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
这意味着劳务合同用工主要适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位，不能用于长期用工。
2. 劳务合同用工不能替代劳动合同用工。
劳务合同用工不能替代劳动合同用工，企业不能以劳务合同用工的方式规避与劳动者签订正式劳动合同的法律义务。
二、劳务合同用工的条件限制1. 劳务合同用工的期限限制。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条的规定，劳务派遣用工的期限不得超过六个月。
这意味着企业不能长期使用劳务合同用工，否则将违反法律规定。
2. 劳务合同用工的数量限制。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条的规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。
具体比例由国务院劳动行政部门规定。
三、劳务合同用工的待遇限制1. 劳务合同用工的福利待遇限制。
劳务合同用工的福利待遇通常低于正式劳动合同用工，如养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险待遇。
2. 劳务合同用工的工资待遇限制。
劳务合同用工的工资待遇通常低于正式劳动合同用工，且工资支付方式可能存在不确定性。
四、劳务合同用工的解除限制1. 劳务合同用工的解除条件限制。
劳务合同用工的解除条件相对较为严格，企业不能随意解除劳务合同。
2. 劳务合同用工的解除程序限制。
劳务合同用工的解除程序较为复杂，企业需要按照法律规定进行操作。
五、劳务合同用工的监管限制1. 劳务合同用工的监管主体限制。
劳务合同用工的监管主体为国务院劳动行政部门和地方人民政府劳动行政部门。
2. 劳务合同用工的监管内容限制。
劳务合同用工的监管内容包括劳务派遣用工的期限、数量、福利待遇、工资待遇、解除条件、解除程序等。
劳动合同的用工形式和形式的选择标准
劳动合同的用工形式和形式的选择标准劳动合同是劳动双方约定关系、明确权益、规范劳动关系的法律文书。
不同的用工形式对于劳动合同的订立和形式有一定的要求和标准。
本文将从用工形式和形式的选择标准两个方面进行探讨。
一、用工形式1. 全职用工全职用工是指雇主与劳动者签订的一种长期、稳定的劳动关系。
在全职用工形式下，劳动者为雇主提供持续、有偿的劳动，并享受相应的劳动权益和福利。
2. 合同工合同工是指按照一定期限，与雇主签订劳动合同的劳动者。
合同工的劳动合同通常具有特定的期限，如一年、两年等。
合同工在劳动合同期满后，可以与雇主再次商议是否续签合同。
3. 临时工临时工是指根据雇主临时用工的需要雇佣的劳动者。
临时工的劳动合同通常具有较短的期限，如一个月、一个季度等。
临时工的劳动合同在期限满后一般不会续签。
二、形式的选择标准1. 写字面合同劳动合同应以书面形式存在，方便双方确认劳动关系的内容和权益。
写字面合同是最常见、最基本的形式，能够确保劳动者和雇主的权益得到保护。
2. 电子合同随着信息技术的发展，电子合同逐渐成为一种常见的形式。
电子合同以电子文件形式存在，可以通过电子邮件、电子签名等方式互相确认和保存。
但是电子合同的法律效力需要根据国家法律法规进行确认。
3. 口头合同口头合同是指劳动双方通过口头表达达成的劳动合同。
口头合同在某些特定情况下是可以认可的，但其劳动权益的保障相对较弱，容易引发纠纷。
因此，为了确保双方权益，建议尽量避免使用口头合同。
无论采用何种形式，劳动合同都应满足以下标准：1. 自愿约定劳动合同应基于双方自愿的基础上达成，不存在强迫、欺骗等行为。
2. 公平合理劳动合同应公平合理，不得对劳动者不当地限制权益和利益，不能违法、违规。
3. 明确约定劳动合同应明确约定劳动关系、工资待遇、工作职责、工作时间、双方的权利和义务等内容。
4. 法律合规劳动合同应符合国家法律法规的规定，不得违反法律法规对劳动关系的保护和规范。
劳动法对企业用工有何要求
劳动法对企业用工有何要求在当今的社会经济环境中，企业用工必须遵循劳动法的相关规定。
劳动法作为保障劳动者权益和规范企业用工行为的重要法律，对企业用工提出了一系列明确而具体的要求。
了解并遵守这些要求，对于企业的稳定发展和良好的劳动关系构建至关重要。
首先，在招聘环节，劳动法要求企业必须遵循公平、公正、公开的原则。
企业不得因种族、性别、宗教信仰、年龄、残疾等因素对求职者进行歧视。
招聘信息应真实、准确，不得包含虚假或误导性内容。
同时，企业在招聘过程中，应当保护求职者的个人信息安全，不得随意泄露。
劳动合同的订立是企业用工的重要环节。
劳动法规定，企业应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
劳动合同应当具备法定的必备条款，如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
而且，劳动合同的内容应当合法、公平，不得违反法律法规的强制性规定。
工作时间和休息休假方面，劳动法有着明确的规定。
一般情况下，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
企业因生产经营需要延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，并支付相应的加班工资。
同时，劳动者享有法定节假日、带薪年休假、病假、产假、陪产假等休息休假权利，企业应当依法保障。
劳动报酬是劳动者最为关心的问题，也是劳动法重点规范的内容。
企业应当按照劳动合同的约定，按时、足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
工资支付应当以货币形式，不得以实物或者有价证券等替代货币支付。
此外，企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
社会保险是企业的法定责任。
企业应当为劳动者依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这不仅是对劳动者权益的保障，也是企业分散风险、稳定用工的重要措施。
劳动保护和劳动条件方面，企业应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
对于从事特种作业的劳动者，必须经过专门培训并取得相应的资格证书。
劳动合同的用工法规和用工政策
劳动合同的用工法规和用工政策劳动合同是劳动者和用人单位之间约定工作内容、劳动条件和权益的合法文书。
在合同签订过程中，用工法规和用工政策是不可或缺的重要因素。
本文将对劳动合同的用工法规和用工政策进行详细探讨，以增加读者对劳动合同的了解。
一、用工法规1.劳动法劳动法是我国用工最基本的法律法规之一，对劳动合同的签订、执行、变更和终止等方面进行了明确规定。
根据劳动法，在签订劳动合同时，用人单位应当向劳动者明确告知有关劳动条件、工资待遇、工作时间和休假等细则，并严格执行。
2.职业安全与健康法职业安全与健康法是用人单位必须遵守的法规之一。
根据该法，用人单位应对劳动者的劳动条件进行科学合理的安排，确保工作环境安全、卫生。
此外，用人单位还应向劳动者提供必要的劳动保护设备和培训，保障劳动者的职业健康。
3.最低工资规定各地根据经济发展和生活成本等因素，制定了相应的最低工资政策。
用人单位在与劳动者订立合同时，必须严格遵守最低工资规定，并保证劳动者的工资不低于最低标准。
这是保障劳动者权益的重要法规之一。
二、用工政策1.用工方式用工政策对企业用工方式进行了规范，包括常见的劳务派遣、劳务外包和合同制等。
企业在招聘用工时，根据实际需求选择合适的用工方式，并与劳动者在劳动合同中明确约定。
用工政策的制定有利于提高用工灵活性，满足企业生产经营的需要。
2.性别平等性别平等是用工政策中的重要内容之一。
根据国家有关政策，用人单位在劳动合同中不得以性别为由进行任何不公平的歧视。
无论男女，只要符合岗位要求，都享有平等的用工权益和机会。
3.社会保险用工政策鼓励企业参加社会保险，保障劳动者的基本权益。
用人单位在劳动合同中应明确约定缴纳社会保险费用的责任和义务，并按时足额缴纳。
劳动者享受到医疗、养老和失业保险等福利待遇。
三、劳动合同的重要性劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权益的重要依据，具有以下重要性：1.保护劳动者权益劳动合同规定了劳动者的工作条件、待遇、权益等具体事项，保护了劳动者的合法权益。
劳务合同中劳动者用工条件
一、概述劳务合同是指劳动者与用人单位之间，根据国家法律法规和双方约定，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬的协议。
劳动者用工条件是劳务合同中的重要内容，直接关系到劳动者的权益保障。
以下是对劳务合同中劳动者用工条件的详细阐述。
二、劳动者用工条件1. 劳动者身份劳动者应具备以下身份条件：（1）具有完全民事行为能力的自然人；（2）具有劳动能力，能够独立承担工作职责；（3）符合国家规定的职业资格要求；（4）无犯罪记录。
2. 劳动者基本信息（1）姓名、性别、出生日期、身份证号码；（2）住址、联系电话、电子邮箱；（3）学历、专业、技能证书等。
3. 劳动岗位（1）岗位名称、岗位职责、岗位要求；（2）工作地点、工作时间、工作强度；（3）岗位薪资待遇、社会保险、福利待遇等。
4. 劳动合同期限（1）劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限；（2）固定期限劳动合同，约定合同期限不得超过三年；（3）无固定期限劳动合同，约定无固定期限的，应当符合国家规定。
5. 工作时间和休息休假（1）工作时间：劳动者每周工作时间不超过40小时，加班不得超过法定标准；（2）休息休假：劳动者享有国家规定的法定节假日、休息日、年休假等。
6. 劳动报酬（1）工资支付方式：按月支付、按季度支付、按年支付等；（2）工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等；（3）工资支付时间：每月固定时间支付。
7. 社会保险和福利待遇（1）社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）福利待遇：带薪年休假、节假日加班费、加班补贴、住房补贴等。
8. 违约责任（1）劳动者违约：劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任；（2）用人单位违约：用人单位违反劳动合同约定，给劳动者造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
三、总结劳务合同中劳动者用工条件是保障劳动者权益的重要依据。
用人单位与劳动者在签订劳务合同时，应明确约定上述用工条件，确保双方的合法权益。
劳动合同的用工规定和用工标准
劳动合同的用工规定和用工标准劳动合同作为雇佣关系的重要文件，详尽规定了雇主与雇员之间工作的条件与权益，具有法律效力。
合同中的用工规定和用工标准是确定雇佣关系中双方权益的基础，它们涉及到雇佣方案、工作时间、工资薪酬、社会保险等多个方面。
本文将重点探讨劳动合同中的用工规定和用工标准。
一、用工规定1. 雇佣方案合同应明确规定雇佣的岗位、工作内容、具体职责和工作地点等。
雇员应根据合同中规定的雇佣方案，完成工作并履行相应职责。
同时，雇主也应确保在合同期满或约定时间内提供稳定的工作。
2. 工作时间合同中应明确规定工作时间，包括每日的工作小时数、工作日与休息日的安排以及法定假期的安排等。
合同中还需注明工作时间的安排变动是否需要双方协商一致及是否涉及加班问题。
3. 工资薪酬合同应详细规定工资薪酬的支付方式、标准以及支付周期等。
双方应明确约定工资的计算方式，如计时工资或绩效工资，并确保按时足额支付工资。
同时，还需要注明加班工资、绩效奖金及其他相关福利待遇。
4. 社会保险合同应明确规定雇主为雇员提供的社会保险种类和范围，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。
合同应规定雇主与雇员各自的缴纳比例及具体办理细则。
5. 福利待遇合同中应规定其他福利待遇，如带薪年假、带薪病假、婚丧假、节假日福利等。
双方需明确约定规模和享受条件，并明确福利待遇的执行方式。
二、用工标准1. 任职资格与能力要求合同中需明确规定对雇员的任职资格与能力要求，确保雇员具备完成工作任务所需的技能、经验和资质。
2. 行为规范合同中应明确规定雇佣期间雇员应遵守的行为规范，包括但不限于工作纪律、保守商业机密、不从事竞争行为、遵守保密义务等。
3. 终止合同合同应明确规定合同解除的条件和程序，如双方协商解除、合同到期解除、违约解除等。
另外，还需注明雇主与雇员分别应承担的责任和义务。
4. 其他条款合同中还可包含其他相关条款，如试用期规定、培训与晋升机会、保密协议和竞业限制等，以更全面地约束双方的权益和义务。
劳动合同全日制用工使用
劳动合同全日制用工使用什么是全日制用工？全日制用工是指员工在规定的工作时间内，按照劳动合同规定的工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等条件，依法在雇主企业工作。
全日制用工是企业与员工之间的一种用工关系，也是现代企业管理的基础之一。
对于劳动力资源管理来说，全日制用工可以提高员工对企业的归属感，增强企业对员工的管理和控制能力，从而为企业提供更强有力的支撑。
全日制用工的劳动合同全日制用工必须与企业签订劳动合同，合同中应该明确双方的权利和义务。
劳动合同的内容劳动合同应至少包括以下内容：1.员工和雇主的基本信息：姓名、性别、年龄、身份证号等；2.工作内容、工作地点和工作时间：明确员工需要完成的任务、工作地点和工作时间等；3.工作报酬：工资总额、工资支付周期和方式、报酬构成等；4.工作保险和其他福利：社会保险、住房公积金、医疗保险、带薪休假等；5.合同期限：明确合同的开始时间、结束时间和续签条款等；6.解除合同的方式和条件：包括双方解约和违约的相关条款。
劳动合同的内容应该根据公司的需求进行制定，与员工进行沟通和协商，并符合国家相关的法律法规。
劳动合同的签署和备案企业应在招聘过程中要求应聘者签署劳动合同，同时应该保留员工的身份证复印件、毕业证书和其他相关资料。
签署劳动合同后，企业应在劳动保障部门进行备案。
在劳动合同备案之前，企业不得安排员工上岗工作，不得代替学校出具毕业证明文件，并不得拖欠或低于最低工资标准支付工资。
常见问题解答全日制用工可以签订固定期限合同吗？可以。
在员工和雇主签署全日制用工劳动合同时，可以根据业务需要制定固定期限合同。
但是，在制定固定期限合同时，应遵守相应的法律法规。
全日制用工的福利待遇可以单独协商吗？不可以。
雇主应当遵循相关国家法规，在全日制用工劳动合同中约定员工的工资和福利待遇，按照约定支付报酬，并在约定期间对员工进行社会保险和住房公积金的缴纳。
全日制用工如果发生违纪行为，企业可以解除劳动合同吗？可以。
劳动合同规定用工单位要求
劳动合同规定用工单位要求一、前言劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文件。
在我国，劳动合同的签订是劳动者和用工单位之间法律关系的基石，对于维护双方合法权益、稳定劳动关系具有重要意义。
为了保障劳动者和用工单位的合法权益，规范劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，用工单位在签订和履行劳动合同过程中应遵循以下要求。
二、用工单位基本要求1. 合法经营：用工单位应具备合法的营业执照或其他经营资格，遵守国家法律法规，合法经营，不得从事违法用工行为。
2. 公平竞争：用工单位应遵循公平竞争原则，不得恶意抢夺他人劳动力资源，不得采用不正当手段招聘劳动者。
3. 诚实守信：用工单位应诚实守信，不得虚假宣传，不得隐瞒工作条件、工资待遇等信息误导劳动者。
4. 保护劳动者权益：用工单位应尊重劳动者的人格尊严，保障劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的人身权利、休息休假权利等。
三、劳动合同签订要求1. 合同形式：用工单位与劳动者签订劳动合同应采用书面形式，劳动合同一式两份，劳动者与用工单位各执一份。
2. 合同内容：劳动合同应具备国家法律法规规定的必备条款，包括用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
3. 合同期限：劳动合同期限应符合国家法律法规规定，用人单位与劳动者可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
4. 合同变更：劳动合同订立后，用人单位与劳动者可以协商一致变更合同内容。
变更劳动合同的，应当采用书面形式。
四、劳动合同履行要求1. 按时足额支付工资：用工单位应当按照劳动合同约定和国家法律法规规定，按时足额支付劳动者工资。
2. 履行社会保险义务：用工单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，按时足额支付社会保险待遇。
3. 提供劳动保护：用工单位应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品，确保劳动者的人身安全。
临时工用工制度
临时工用工制度是指企业在某些特定时期或特殊情况下，为了适应生产经营需要，暂时性雇佣一部分劳动力，按照一定的条件和规定来管理和使用这部分劳动力的一种劳动制度。
下面将从临时工用工政策、合同形式、权益保障以及管理规范等方面进行详细阐述。
一、临时工用工政策临时工用工政策是针对临时用工而制定的法规和政策措施，目的是规范和保护临时工的劳动权益，以及维护企业的合法权益。
具体包括以下主要内容：1. 用工范围：临时工主要适用于季节性用工和临时性用工的情况，如农业生产的采摘季节、建筑工地的紧张施工期、企业市场促销活动期等。
2. 用工条件：临时工应符合法定劳动年龄、身体健康、有一定的工作能力和技能等基本条件。
3. 用工手续：企业应按照相关规定办理用工手续，包括签订劳动合同、缴纳社会保险等。
4. 用工期限：临时工的劳动合同应明确规定用工期限，一般不超过6个月。
超过这个期限的，应转为正式员工。
5. 用工保护：企业应遵守劳动法律法规，保障临时工的劳动权益，包括工资支付、社会保险、工作时间和休假等。
二、临时工劳动合同形式1. 固定期限劳动合同：根据临时工的用工期限，可以签订固定期限劳动合同，明确约定用工期限、工资待遇、劳动条件和劳动保险等。
合同期满后，如继续需要，可以再次签订新的劳动合同。
2. 无固定期限劳动合同：如果临时工的用工期限不确定，或者企业需要灵活调整用工人数，可以签订无固定期限劳动合同。
该合同一般明确约定双方协商解除合同的条件和程序。
3. 短期劳动合同：临时工的用工期限较短，可以签订短期劳动合同，合同期限一般不超过三个月。
合同期满后，如继续需要，可以再次签订新的劳动合同。
三、临时工劳动权益保障1. 工资待遇：临时工的工资待遇应按照国家规定的最低工资标准支付，且不能低于正式员工的相同岗位工资待遇。
2. 社会保险：临时工应与正式员工一样，享受基本养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险待遇。
3. 劳动时间和休假：临时工的工作时间应符合国家法定劳动时间，如超过规定工时需支付加班工资。
劳动用工制度
劳动用工制度1、劳动用工⑴、公司招用矿井员工（或曾在煤矿从业人员）须先到防疫部门进行岗前体检；其他岗位员工可在试用期内体检，体检合格签订劳动合同，合同期满，自行终止。
期满后，经双方协商同意，可以续签劳动合同。
特种岗位（电钳工、焊工、顶板工、放炮员、绞车工、电机车工、瓦检员、司炉工、水处理工等）必须持证上岗。
（2）、凡自动辞职或因违规违纪被公司解除劳动合同的员工以及因工受伤且本人申请已与公司结清了一次性工伤待遇的员工，公司今后原则上一律不予再录用。
（3）、劳动合同期内员工要求提前终止合同，需提前一个月提出书面申请。
（4）新进员工一旦签订劳动合同，除因病或因伤外，不得以不能胜任工作为由要求调整岗位。
2、员工培训教育（1）、新进员工必须经过应知应会岗前培训、安全知识培训。
培训、体检合格，正式录用签订劳动合同。
内部培训由公司指定师傅，并签订师徒培训合同，带徒费由徒弟支付，公司代扣代付。
矿井招用未满35周岁且从未从事过井下一线工作的员工，执行矿井另行规定的新工补助，补助期限20天，费用控制在400元内。
（2）、新招员工经公司同意送外单位培训，必须签订培训协议，培训期间享受学徒工资，培训结束考核合格，上岗后按同工种工资待遇计发。
外培人员合同期（或约定服务期）内提出解除劳动合同的，按劳动合同或双方约定支付赔偿金。
（3）、公司员工为提升自身素质参加各类大专院校的再教育培训学习（取得学历证书的），且所学专业为公司生产经营急需的专业，经双方协商，可签订服务协议。
学习期间发生的学杂费（需提供有效票据）等先自行支付，待取得学历证书起，可按服务期限分摊到每年，从取得学历证书满一年起分年由公司补助该费用，在职满一年补助一年，离开公司不再享受。
二〇一四年一月五日修改。
国企劳动合同用工制度
国企劳动合同用工制度一、引言国有企业作为我国国民经济的重要支柱，其劳动合同用工制度对于维护职工权益、提高劳动生产率、促进社会和谐稳定具有重要意义。
近年来，我国国有企业改革不断深化，劳动合同用工制度也逐步完善。
本文将从国有企业劳动合同用工制度的内涵、现状、问题及对策等方面进行探讨。
二、国有企业劳动合同用工制度的内涵国有企业劳动合同用工制度是指国家对国有企业职工用工实行的劳动合同制度，通过签订劳动合同，明确企业和职工之间的权利和义务，保障职工的合法权益，促进国有企业健康发展。
国有企业劳动合同用工制度主要包括以下几个方面：1. 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止。
2. 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等劳动条件。
3. 职工培训、职业发展、绩效考核、奖惩等人力资源管理。
4. 企业规章制度的制定和实施。
5. 劳动争议的解决。
三、国有企业劳动合同用工制度的现状1. 劳动合同签订率不断提高。
近年来，我国国有企业劳动合同签订率逐年上升，截至2020年底，全国国有企业劳动合同签订率已达到96%以上。
2. 劳动条件得到显著改善。
随着国有企业改革深入推进，劳动条件得到明显改善，职工工资水平、福利待遇不断提高。
3. 职工权益得到有效保障。
国有企业劳动合同用工制度明确规定了企业和职工的权利义务，职工的合法权益得到有效保障。
4. 人力资源管理逐步完善。
国有企业不断强化人力资源管理，推进劳动用工制度改革，职工培训、职业发展等机制逐步完善。
5. 劳动争议处理机制日益健全。
我国建立了较为完善的劳动争议处理机制，包括协商、调解、仲裁和诉讼等多种途径，有效维护了职工的合法权益。
四、国有企业劳动合同用工制度存在的问题1. 劳动合同签订不规范。
部分国有企业劳动合同签订不规范，存在未签订劳动合同、签订劳动合同不及时等问题。
2. 劳动条件仍有待改善。
尽管国有企业劳动条件得到显著改善，但与发达国家相比，仍有较大差距。
3. 职工权益保障机制不健全。
临时用工工作条件
临时用工工作条件近年来，随着经济的快速发展和劳动力市场的改革，临时用工逐渐成为一种常见的就业形式。
在雇佣临时用工之前，雇主和临时工之间需要达成协议，确保工作条件的明确和双方权益的保障。
本文将讨论临时用工工作条件的具体内容和相关事项，以保障雇主和临时工的合法权益。
一、工作时间临时用工的工作时间应根据具体情况而定，双方可协商安排工作时间。
雇主应确保在周工作时间上不超过法定工时限制，并遵守休息日和法定节假日的规定。
二、工资和福利待遇1. 工资支付：雇主应按照约定支付工资，临时工有权要求工资明细和工资单，确保工资支付的透明度和合法性。
2. 加班工资：如有需要，临时工在超出法定工时限制时应享受相应的加班工资待遇。
3. 社会保险和公积金：根据国家相关规定，雇主应为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。
临时工也有权享受与正式员工相同的福利待遇。
三、工作环境和安全保障1. 劳动安全：雇主应提供安全的工作环境，确保临时工的生命安全和身体健康。
工作场所应符合国家的安全规范，并提供必要的劳动保护设备和培训。
2. 紧急救援措施：雇主应制定紧急救援预案，并确保临时工熟悉相关应急措施。
在工作过程中，如遇意外伤害或紧急情况，应及时提供必要的援助和救治。
四、劳动合同临时用工应建立劳动合同，明确双方责任和权益。
合同内容应包括但不限于工作内容和岗位要求、工作时间、薪资待遇、工作环境保障、劳动争议解决方式等。
雇主应确保劳动合同的合法性和有效性，遵守国家劳动合同法的相关规定。
五、权益保障和争议解决1. 维权机构：临时工在工作过程中有权依法维护自身的合法权益。
雇佣单位应提供途径和渠道，让临时工能够便捷地投诉和解决劳动争议。
2. 争议解决：如发生劳动争议，双方可通过协商、调解等方式解决；如协商解决不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。
六、保密责任临时工在工作期间可能接触到雇主的商业机密和个人信息，因此有义务保护相关信息的保密性。
雇主一方面应提供必要的保密指导和培训，另一方面也有义务对临时工的个人信息和隐私进行保护。
劳动法对企业用工有何规定
劳动法对企业用工有何规定在当今的社会经济环境中，企业用工需要遵循一系列的法律法规，其中劳动法起着至关重要的作用。
劳动法对于企业用工的各个方面都有着明确且详细的规定，以保障劳动者的合法权益，同时也规范了企业的用工行为，维护了正常的劳动秩序。
首先，在劳动合同方面，劳动法规定企业必须与劳动者签订书面劳动合同。
劳动合同应当包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。
劳动合同的签订是明确双方权利和义务的重要依据，它不仅保障了劳动者的工作稳定性和收入保障，也为企业提供了合法用工的基础。
如果企业未按照规定与劳动者签订劳动合同，将面临支付双倍工资的法律风险。
工作时间和休息休假也是劳动法重点规定的内容。
一般来说，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
同时，劳动者享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等休息休假的权利。
企业应当按照法律规定安排劳动者休息休假，如果企业违反规定安排劳动者加班或者不给予劳动者应有的休息休假，需要支付相应的加班工资或者面临法律处罚。
劳动报酬方面，劳动法规定企业应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付劳动者劳动报酬。
企业不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
如果企业支付的工资低于当地最低工资标准，或者未按时支付工资，劳动者有权要求企业补足差额或者支付赔偿金。
社会保险是企业用工中不可忽视的重要环节。
劳动法规定企业应当为劳动者依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这不仅是对劳动者未来生活的保障，也是企业应尽的社会责任。
如果企业未依法为劳动者缴纳社会保险，将面临补缴、罚款等法律责任。
劳动合同(全日制用工)(民法典版)
劳动合同（全日制用工）签约须知1.用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。
2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4.试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
6.有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
7.除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
甲方：住所：法定代表人：联系典花：乙方：性别：居民申分正号码：现居住地址：通信地址：联系典花：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
第一条劳动合同期限一、合同期限采取下列第种形式：（1）固定期限。
合同期自年月日起，至年月日止。
其中，试用期自年月日起，至年月日止。
（2）无固定期限。
合同期自年月日起。
其中，试用期自年月日起，至年月日止。
（3）以完成一定工作任务为期限。
本合同自年月日起，至工作任务完成时终止。
任务完成标准为：。
二、试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。
劳动合同制用工管理暂行办法
劳动合同制用工管理办法第一章总则第一条为进一步规范劳动合同制用工的管理，明确学校、用人单位与劳动合同制人员的权利、义务关系，维护学校与劳动合同制人员双方的合法权益，引导用人单位依法用工，满足学校教育教学、科学研究、社会服务等各项事业发展对人力资源的需求，根据国家有关政策法规和上级部门有关管理规定，结合学校实际，制定本管理办法。
第二条本办法所称劳动合同制人员，是指与学校签订劳动合同，或由劳务派遣机构派往我校工作，未纳入学校事业编制管理，由学校(或二级单位）经费列支薪酬的工作人员。
学校高层次引进人才、退休返聘职工以及勤工俭学的在校学生不纳入劳动合同制人员管理。
第三条劳动合同制人员的人事关系由政府部门批准或授权的人事代理机构代为管理。
劳务派遣应由具有合法资质的服务机构承担。
第二章岗位设置第四条劳动合同制岗位设置遵循“按需设岗、精简高效、从严控制”的原则，学校依据申请设岗部门的岗位编制缺员情况及教学、科研和管理等实际工作需要设岗，劳动合同制岗位占用人单位编制。
满编、超编及有待聘人员的单位，原则上不设置劳动合同制岗位。
第五条符合设岗条件的单位，在提出设岗申请前，原则上应先从学校在编人员中选聘，或选用勤工助学学生，在无合适人选或该岗位不适合选用勤工助学学生的情况下，方可提出设岗申请。
第六条劳动合同制岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位，其岗位定义如下：（一）专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位；（二）管理岗位是指担负管理职责或管理任务的工作岗位；（三）工勤岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障服务等职责的工作岗位。
第七条用人单位应在落实经费来源的前提下，提出设岗申请，报人事处审批。
人才交流中心根据审批结果，组织公开招聘。
第三章人员招聘第八条劳动合同制人员的招聘分为自主招聘和劳务派遣招聘两种方式。
自主招聘由学校直接招聘，确定劳动关系；劳务派遣招聘按劳务派遣协议和相关规定执行。
劳动合同的用工环境和用工条件
劳动合同的用工环境和用工条件劳动合同是雇主与劳动者之间约定的一种法律关系。
在劳动合同中，用工环境和用工条件是必须明确并达成一致的关键要素。
本文将重点探讨劳动合同中用工环境和用工条件的具体要求和注意事项。
一、用工环境的规定用工环境是指劳动者工作的场所、设施和卫生条件等方面的要求。
在劳动合同中，应明确以下内容：1. 工作场所：合同应确切规定劳动者的工作场所，包括具体的地址或工作单位。
工作场所应符合相关法律法规的要求，保证劳动者的人身安全和劳动条件的合理性。
同时，还应指明是否存在异地工作或调动等情况，并约定相应的补偿和安排。
2. 工作设施：劳动合同应对工作设施的配置和维护有明确规定。
雇主应提供符合工作需要的设备、机器和工具，并保证其正常运行和安全性。
双方还应就设施的维修、保养和更新等事项进行约定，确保劳动者顺利开展工作。
3. 卫生条件：劳动合同中应明确劳动者的卫生条件要求。
雇主应提供干净、整洁、通风良好的工作环境，同时配备必要的卫生设施和防护用具，确保劳动者的身体健康和工作安全。
二、用工条件的规定用工条件是指劳动者在工作过程中的权益保障和福利待遇等要求。
在劳动合同中，应明确以下内容：1. 工作时间：合同应规定劳动者的工作时间、休息时间和加班要求。
双方应根据相关法律法规和企业实际情况，约定合理的工作时间，并明确加班的补偿和安排方式。
2. 工资待遇：劳动合同应明确劳动者的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费等内容。
双方应遵守当地最低工资标准，并约定工资支付的时间、方式和调整机制，确保劳动者的合法权益。
3. 休假制度：劳动合同中应约定劳动者的休假制度，包括年假、病假、婚假等各类休假权益。
双方应共同遵守休假规定，并约定休假申请和批准的程序，保障劳动者的休息权益。
4. 社会保险和福利：劳动合同应明确劳动者的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等各项社会保险制度，以及住房公积金、年度体检等福利待遇。
劳动合同的用工福利和用工待遇
劳动合同的用工福利和用工待遇劳动合同是员工与雇主之间的正式协议，规定了双方在工作关系中的权利和义务。
其中，用工福利和用工待遇是劳动合同中不可忽视的重要内容，对于员工的工作积极性和雇主形象有着重要影响。
本文将就劳动合同中的用工福利和用工待遇进行探讨。
一、用工福利1. 工资待遇工资待遇是员工关注的最核心问题之一。
劳动合同中应明确约定工资的计算方式、发放周期以及各类奖金和津贴等额外补助。
除了基本工资，法律还规定了员工应当享受的最低工资标准，雇主应确保员工工资不低于当地规定的最低工资标准。
2. 社会保险和福利劳动合同中应明确约定员工的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
雇主应按照法律规定缴纳员工的社会保险费用，并及时为员工报销医疗费用等。
3. 假期休假劳动合同中应明确约定员工的年假、病假、事假、婚假、产假和丧假等假期福利。
雇主应保证员工按照合同规定享有相应的假期权益，并禁止以各种形式限制员工的休假权。
二、用工待遇1. 工作时间劳动合同中应明确约定员工的工作时间，包括每日工作时间和每周工作时间。
雇主应按照法律规定，合理安排员工的工作时间，不得超过法定工作时限，并对超时工作给予相应的加班补偿。
2. 工作条件劳动合同中应明确约定员工的工作条件，包括工作场所、工作设备、工作环境等。
雇主应提供安全、健康、舒适的工作环境和必要的工作设备，确保员工的工作条件符合相关法律法规的要求。
3. 职业发展和培训劳动合同中可以约定员工的职业发展和培训机会，包括晋升、培训、继续教育等。
雇主可以提供员工晋升的机会，或者为员工提供相关培训和继续教育的机会，以提高员工的工作技能和职业竞争力。
总结：劳动合同中的用工福利和用工待遇是雇主和员工双方关系的重要基础，也是保证员工权益的重要保障。
在签订劳动合同时，双方应根据实际情况，合理约定用工福利和用工待遇，确保员工的合法权益得到保障，并营造良好的工作环境，提高员工的工作积极性和生产效率。
劳务合同用工条件法条
劳务合同是指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务合同用工条件如下：一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人是劳务合同必备条款之一。
用人单位应当依法注册登记，具备合法经营资格，具有独立承担民事责任的能力。
二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码是劳务合同必备条款之一。
劳动者应当具备完全民事行为能力，并持有合法有效的身份证件。
三、劳动合同期限劳动合同期限是指用人单位与劳动者之间约定的劳动关系的有效期限。
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
固定期限劳动合同的期限不得超过三年，无固定期限劳动合同不受期限限制。
四、工作内容和工作地点工作内容是指劳动者在用人单位从事的具体工作。
工作地点是指劳动者履行工作职责的地点。
劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。
五、工作时间和休息休假工作时间和休息休假是指劳动者在用人单位从事工作的时长以及休息和休假的时间。
用人单位应当遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保障劳动者的合法权益。
六、劳动报酬劳动报酬是指劳动者按照劳动合同约定，为用人单位提供劳动所得到的报酬。
劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
劳动合同应当明确约定劳动报酬的数额、支付方式和支付时间。
七、社会保险社会保险是指劳动者在用人单位工作期间，依法参加的社会保险项目。
用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动保护、劳动条件和职业危害防护是指用人单位为劳动者提供安全、卫生、舒适的工作环境，预防职业病和职业伤害。
用人单位应当采取措施，保障劳动者的身体健康和安全。
九、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项劳动合同还应当包括法律、法规规定应当纳入的其他事项，如培训、保密、竞业限制等。
临时用工条件
临时用工条件近年来，随着市场经济的发展和劳动力需求的增加，临时用工成为了许多企业选择的一种灵活用工方式。
然而，为了保障劳动者的权益，临时用工条件也需要进行规范和完善。
本文将从工资待遇、劳动合同、劳动保护等方面来探讨临时用工条件的相关问题。
一、工资待遇临时用工作为劳动关系的一种特殊形式，对于工资待遇有着一定的要求。
首先，企业应当依法向临时工支付相应的劳动报酬，保证其与正式员工享有同等的工资标准。
其次，企业不得以任何形式拖欠临时工的工资，应当按时足额支付工资，确保临时工的合法权益不受损害。
最后，企业应当向临时工提供合理的加班补助和福利待遇，确保其劳动得到公平对待。
二、劳动合同临时工作的劳动合同是维护劳动关系稳定的重要依据。
企业应当与每一位临时工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，确保劳动关系的真实合法。
劳动合同应当包含以下内容：工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面的内容，并应当明确约定临时工的就业期限，不得超过法定规定的最长期限。
此外，在劳动合同终止后，企业应当及时向临时工支付相应的经济补偿。
三、劳动保护临时工在工作过程中同样享有劳动保护的权益。
企业应当为临时工提供必要的劳动保护设施和劳动防护用品，确保他们的生命安全和身体健康。
企业还应当建立健全的工伤保险制度，为临时工提供必要的工伤保障。
此外，在劳动过程中，企业也应当为临时工提供必要的培训和职业发展机会，提高其职业技能水平和就业竞争力。
总之，临时用工作为一种灵活用工方式，已经成为了现代企业不可或缺的一部分。
然而，为了保障劳动者的权益，也需要对临时用工条件进行规范和完善。
通过确保工资待遇的公平合理、劳动合同的明确合法以及劳动保护的有力执行，可以有效地维护临时工的合法权益，使他们能够在工作中得到公平对待和保护，营造和谐稳定的劳动关系。
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劳动合同用工条件篇一：公司员工用工劳动合同劳动合同书甲方（用人单位）名称：____________________________________ 乙方（劳动者）姓名：________________________居民身份证号码：_______________________________联络方式：甲乙双方根据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、概况1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、管理办法。
该规章制度及管理办法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
2、乙方确保如实告知了甲方自身的各种情况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必承担任何违约责任。
二、合同期限本合同期限:从____年____月____日至____年____月____日，其中试用期从______年____月_____日至年____月日。
三、工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意从事_______________________________岗位工作，主要负责在公司的授权范围内进行公司产品营销及管理等工作。
2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作要求，达到规定的质量标准，具体要求双方另行签订协议。
3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事_______________________________工作。
4、因工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作内容和工作地点。
四、劳动报酬1、双方约定乙方月合同工资标准（税前）为___________________。
2、乙方薪酬福利标准、薪资结构及计发办法以甲方文件为准。
()3、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时，乙方工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行。
五、社会保险甲方委托母公司集团股份有限公司按国家和市有关社会保险的法律、法规和政策规定，结合乙方的要求，为乙方缴纳社保。
乙方要求以甲方员工名义在市参加社保的，属个人缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴；乙方要求自行解决或放弃社保的，甲方不再承担相关费用，由此引起的一切责任由乙方自行承担。
六、劳动纪律及考核1、乙方必须遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规定(章)制度和《员工手册》。
甲方的各项制度内容一旦公示后），视作乙方明确该制度内容并承认其生效。
2、甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置，乙方对甲方的考核或处置决定不认可的，须在知晓该决定后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉，逾期不提出申诉意见者，视同为确认该考核或处置决定。
七、工作时间及休假1、甲方安排乙方执行以下第______种工时制。
a、标准工时制；B、不定时工作制。
2、乙方参加各种教育培训、工作会议时，应严格遵守考勤要求，如有违规，按照甲方《考勤与休假管理制度》、《奖惩管理制度》、《回司培训管理办法》及其它相关制度执行。
3、甲方因工作需要，有权对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排。
4、甲方安排乙方在国家法律法规规定的节假日进行休假。
八、保密要求1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术秘密、技术信息和经营信息（包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等），除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务。
2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些信息有无商业的价值。
乙方承诺离职前的15天内，或甲方提出请求时，全部返还给甲方。
3、乙方违反保密义务的，即构成严重违反劳动纪律及劳动合同，甲方有权解除劳动合同，不给予任何补偿。
乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保留向其追究其他法律责任的权利。
九、劳动合同的解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
乙方如出现下列情形的，将被视为不符合录用条件，包括但不限于：a、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作内容、工作指标及工作任务，试用期考核不合格的；B、乙方向甲方提供的个人资料（包括身份证明、学历证明、个人简历、离职证明等）是虚假或伪造的；c、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的；d、乙方自到岗之日起三十天内，如无特殊原因，未能向甲方提供办理录用手续必需的有效材料（包括离职证明、人事资料表、相关毕业证书复印件等）。
2、乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的。
3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成以上重大经济损失或在社会公众中损害公司形象的。
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的。
5、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。
十、劳动合同的变更、续签、终止1、合同期满前30天，双方要求续签合同，须书面通知对方（按甲方劳动合同管理办法执行），如未书面通知，则视为不续签合同，合同到期即终止，并办理相关离职手续。
2、合同要变更时，提出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送交另一方。
另一方在收到书面要求后15日内做出书面答复。
未按时答复的视作同意。
3、具有下列情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位：1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；2）经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同约定的工作岗位的；3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
上述客观情况发生重大变化，是指因甲方分立、合资、合并、兼并、转（改）制、跨地区搬迁、经营模式转变、组织结构调整、甲方转产或者进行重大技术改造，致使本合同所确定的工作岗位、工作地点等消失等情形。
4）乙方有违法或违纪行为，需对乙方进行岗位调整的。
十一、其他约定1、乙方依法享有辞职权，但应提前30日以书面形式通知甲方，并应办理好相关离职手续，离职手续的办理及相关条款以甲方离职管理办法为准。
2、如乙方和甲方订有培训服务期协议且在服务期内的，且服务期超出本合同终止期限的，则合同终止日期变更至服务期截止日。
3、乙方若未能在报到时交齐第九条d项所需的材料，致使乙方人事关系不能及时转入甲方指定的保管单位，甲方无法正常履行劳动合同义务的（如延误办理录用手续、办理社会保险登记等），由此引起的一切责任由乙方承担（如逾期产生的档案保管费和社会保险滞纳金等费用由乙方承担）。
4、乙方必须在合同解除或终止后，按甲方规定办妥离职手续。
离职手续办结之前，暂停篇二：建筑工地用工劳动合同建筑工地用工劳动合同甲方(使用部门）名称：广东银泰建筑工程有限公司乙方（受聘人员）姓名：性别：民族：出生年月：身份证号：住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。
一、合同期限甲乙双方选择以下第（二）项为确定本合同期限（一）固定期限．从＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿月＿日止，合同期限为＿＿年。
（二）无固定期限；从＿＿年＿＿月＿＿日起。
（三）以完成一定工作为期限．从＿＿年＿月＿＿日起至＿＿＿＿工作完成时止。
本合同试用期限为/月。
二、工作内容。
1、乙方同意按甲方工作需要安排建筑施工有关的工作。
在劳动合同期内，甲方可根据工作需要和乙方工作能力，变动乙方的工作内容、岗位。
2、乙方同意遵守甲方依法制定的管理制度，按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。
三、劳动保护和工作条件。
1、甲方应严格执行国家有关安全生产、劳动保护及特殊保护等规定，对乙方提供必要的安全生产条件、劳动保护用品。
对乙方进行安全卫生、业务技术及有关规章制度、劳动纪律的教育和培训。
2、乙方必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝甲方人员的违章指挥及强令冒险作业。
四、工作报酬。
因乙方工资计算繁琐，现经甲乙双方协商约定，实行下列工资分配形式：1、甲方按乙方的工作工时核算乙方工资，工资以货币形式支付。
乙方工资每日为元。
、2按双方商定的工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。
五、工作纪律。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。
甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。
乙方应服从甲方的管理。
1、乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项规章制度，按时完成生产、工作任务，如有违法违纪行为，按有关法规、规章处理。
2、乙方必须服从甲方及甲方委托人（代班人员）和工地管理人员指挥。
必须服从工作安排，不得无故缺席，如有事必须向代班人员请假，如不听从代班人员的合理调动，甲方有权对乙方做适当的经济处罚或开除处理。
3、乙方必须遵纪守法，严禁打架、赌博、嫖娼、偷盗等违法行为，一经发现做开除处理并罚款，且送交执法部门追究其相应责任。
工资余额年终结清。
六、劳动合同变更、终止、解除的条件。
（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更。