精神文明单位创建自查报告通用范本
精神文明单位创建自查报告
精神文明单位创建自查报告近年来，我单位积极响应精神文明建设的号召，深入开展精神文明单位创建活动，努力提高全体员工的思想道德素质和单位的整体文明程度。
为了进一步巩固和深化创建成果，我们对本单位的精神文明建设工作进行了全面、深入的自查，现将自查情况报告如下：一、组织领导与工作机制我单位高度重视精神文明建设工作，成立了由主要领导担任组长的精神文明建设工作领导小组，明确了小组成员的职责分工，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各部门协同抓的工作格局。
定期召开精神文明建设工作会议，研究解决创建工作中遇到的问题和困难，制定切实可行的工作计划和实施方案，并将精神文明建设工作纳入单位年度工作目标考核体系，确保创建工作落到实处。
建立了完善的工作机制，包括宣传教育机制、监督检查机制、激励表彰机制等。
通过多种渠道广泛宣传精神文明建设的重要意义和目标任务，提高全体员工的参与意识；加强对创建工作的监督检查，及时发现和纠正存在的问题；对在精神文明建设工作中表现突出的部门和个人进行表彰奖励，激发员工的积极性和创造性。
二、思想道德建设加强员工的思想政治教育，组织员工学习党的路线方针政策、习近平新时代中国特色社会主义思想等，提高员工的政治觉悟和理论水平。
深入开展社会主义核心价值观教育，通过举办专题讲座、主题演讲比赛、道德讲堂等活动，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
注重员工的职业道德建设，制定了员工职业道德规范，加强对员工的职业培训和职业素养教育，提高员工的职业道德水平。
积极开展文明风尚行动，倡导文明出行、文明用餐、文明上网等，培养员工的文明习惯和文明行为。
三、文化建设注重单位文化建设，确立了具有特色的单位文化理念和价值观，如“团结、创新、务实、高效”等，并通过多种形式进行宣传和推广。
开展丰富多彩的文化活动，如文艺演出、体育比赛、读书活动等，丰富员工的业余文化生活，增强员工的凝聚力和向心力。
加强文化设施建设，建立了职工书屋、健身房、文化宣传栏等文化设施，为员工提供良好的文化活动场所。
精神文明单位建设自查情况总结6篇
精神文明单位建设自查情况总结6篇第1篇示例：近年来，我国精神文明建设工作取得了显著成效，各级各类精神文明单位纷纷加大建设力度，不断提高文明素养，营造了和谐、文明、文化的社会环境。
为进一步推进精神文明单位建设，不断提升精神文明水平，我对我市精神文明单位进行了自查总结。
我市各级各类精神文明单位整体建设水平较高。
各单位普遍注重文明创建工作，制定了具体的创建方案和计划，建立了健全的评价机制和奖惩制度。
在文明传统教育、志愿服务活动、文化品牌打造等方面取得了积极成果。
在我市一些乡镇、街道和社区，精神文明建设成效显著，建设的标志性建筑、创城成果等得到了广泛认可。
我市精神文明单位在提高员工文明素养方面取得了一定成效。
各单位加强了员工道德教育和职业道德培训，注重培养员工的社会责任感和公德意识。
通过举办各类文明礼仪培训班、道德讲堂等活动，引导员工自觉遵守社会公德、职业道德，着力打造一支文明、和谐、团结的团队。
在员工宣传教育、日常管理、考核评议等方面，进一步加强了精神文明建设工作。
我市各级各类精神文明单位在推进文化体制改革和文化产业发展方面也取得了良好成绩。
各单位积极开展文化艺术活动、文化交流合作，丰富了广大群众的文化生活。
在文化资源整合、文化品牌塑造、文化市场培育等方面，取得了显著成绩。
加大文化产业投入，培育了一批有竞争力的文化企业和品牌，为我市文化事业的可持续发展注入了强大动力。
我市精神文明单位建设工作在优化营商环境、提升城市形象、增强文明意识等方面取得了一系列积极成果。
但与此也存在着部分单位建设不规范、管理不到位、监管不力等问题，需要进一步加强整改。
为进一步推进精神文明单位建设，我提出以下建议：一是加大宣传教育力度，提高全民文明素养；二是打造精神文明品牌，彰显城市文明形象；三是加强精神文明建设制度建设，规范管理机制；四是加强对文明单位的监督检查，确保建设成效；五是加大对精神文明单位的政策支持和物质奖励，激励单位积极参与建设。
精神文明创建自查报告
精神文明创建自查报告精神文明建设是推动社会进步、促进人的全面发展的重要力量。
为了深入推进精神文明创建工作，提升单位整体素质和形象，我们对本单位的精神文明创建情况进行了全面、深入的自查。
现将自查情况报告如下：一、单位基本情况我们单位是一家致力于主要业务领域的机构，拥有员工数量名员工。
一直以来，我们秉持着单位的核心价值观或理念，在业务发展的同时，高度重视精神文明建设。
二、精神文明创建工作的主要做法（一）加强组织领导，完善工作机制成立了精神文明创建工作领导小组，由单位主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。
明确了各成员的职责分工，确保创建工作有人抓、有人管。
制定了详细的精神文明创建工作规划和年度计划，将创建工作纳入单位整体工作布局，与业务工作同部署、同落实、同考核。
（二）强化思想教育，提高员工素质1、组织开展政治理论学习。
通过集中学习、专题讲座、个人自学等方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
2、加强职业道德教育。
开展以“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”为主要内容的职业道德教育活动，引导员工树立正确的职业观念和道德规范。
3、开展文明素养培训。
举办文明礼仪、文明出行、文明上网等培训活动，提高员工的文明意识和文明行为习惯。
（三）丰富活动载体，营造文明氛围1、开展文明科室、文明员工评选活动。
制定评选标准和办法，定期进行评选表彰，激发员工参与精神文明创建的积极性和主动性。
2、组织开展志愿服务活动。
成立了志愿服务队，定期开展关爱孤寡老人、义务植树、环保宣传等志愿服务活动，弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神。
3、举办文化体育活动。
组织开展了篮球比赛、羽毛球比赛、书法绘画展览、文艺汇演等形式多样的文化体育活动，丰富员工的业余文化生活，增强团队凝聚力和向心力。
（四）优化服务环境，提升服务质量1、加强办公环境整治。
完善办公设施，保持办公场所整洁卫生，营造舒适、优美的办公环境。
精神文明单位创建自查报告
精神文明单位创建自查报告一、单位基本情况我单位是一家政府部门，主要负责社区管理工作。
根据《精神文明建设工作条例》，我单位被确定为精神文明单位，并负有创建精神文明示范单位的任务。
二、创建精神文明单位的目标我们单位的创建精神文明单位的目标是：营造积极健康的工作氛围，提高员工思想道德素质和工作能力，推动单位各项工作健康有序地开展。
三、创建精神文明单位的主要工作和措施1.加强思想道德建设我们单位注重加强员工思想道德建设，定期组织召开员工教育培训，加强职业道德教育和职业道德评价，提高员工的道德水平和职业素养。
2.完善制度建设我们单位注重建立健全的内部管理制度，使各项工作有章可循。
我们将各项制度进行修订完善，确保各项规定得到落实和执行。
3.搭建沟通渠道我们单位注重与员工之间的沟通与交流。
我们将加强与员工的互动，定期举行座谈会和民主评议会，听取员工的意见和建议，并及时采纳和解决问题。
4.加强文化建设我们单位注重加强文化建设，创造浓厚的文化氛围。
我们将举办各种形式的文化艺术活动，组织员工参加文化节庆活动，培养员工的文化素养和审美情趣。
5.注重员工健康管理我们单位注重员工的健康管理工作。
我们将定期组织体检，关注员工的身体健康状况，并提供相应的健康指导和保障措施。
四、创建精神文明单位的成效评估通过以上工作和措施的实施，我们单位已经取得了一定的成效：1.单位员工的思想道德素质得到了明显提高，职业道德意识和责任感得到了加强，团队凝聚力和向心力得到了增强。
2.单位工作的规范化与制度化程度得到了提升，各项工作有条不紊地进行，工作效率得到了明显提高。
3.单位内部沟通协调机制得到了改善，员工与单位管理层之间的关系更加融洽，工作氛围更加和谐。
4.单位文化建设取得了明显成效，员工参与度提高，单位文化得到了全员认同和传承。
五、存在的问题与改进措施1.单位员工的职业技能培训不足，需要进一步加强培训力度，提高员工的专业素质。
2.单位内部管理制度仍待进一步完善，我们将加强制度修订的力度，确保制度的落地执行。
精神文明单位创建自查报告
精神文明单位创建自查报告一、单位基本情况本单位是一家精神文明单位，前身为一家国有企业。
现在我们主要从事文化艺术的推广和传承，为社会提供有价值的文化产品和服务。
经过多年的发展和努力，我们逐渐成为了行业的领导者，受到了广大群众的认可和赞誉。
二、自查情况在创建精神文明单位的过程中，我们积极推进了各项工作，取得了一定的成绩。
下面我将对各个方面的自查情况进行详细说明。
1.思想道德建设思想道德建设是我们工作的基础和核心。
我们高度重视员工的思想道德建设，通过组织各种形式的宣传教育活动，提高员工的思想道德素质和职业道德水平。
为了进一步做好思想道德建设工作，我们还开展了员工家庭教育指导活动，提高了员工家庭的和谐程度和幸福感。
2.文化传承与创新作为精神文明单位，我们致力于文化的传承与创新。
我们积极策划和举办各类文化艺术活动，不断推动传统文化的传承和创新。
我们还注重培养和选拔优秀的文化人才，鼓励他们进行创作和表演。
目前，我们已经培养了一批具有国内外影响力的文化艺术家，他们为我国文化事业的发展做出了积极贡献。
3.组织文明和谐我们非常注重单位的组织文化建设和构建和谐的工作环境。
我们制定了一系列规章制度，明确了员工的权利和义务。
此外，我们还开展了各种形式的团建活动，加强了员工之间的沟通和协作。
通过这些举措，我们创造了一个积极向上、和谐宜人的工作环境，为单位的发展提供了良好的支撑。
4.社会责任作为一家精神文明单位，我们深知自身的社会责任。
我们积极参与各种公益活动，为社会做出了一定的贡献。
我们还注重与相关单位的合作，开展联合办公、资源共享等活动，提高了单位的整体效益和社会影响力。
5.职工待遇和福利我们非常重视职工的待遇和福利，努力为员工创造良好的工作和生活条件。
我们建立了完善的职工薪酬体系和绩效考核机制，确保员工的收入与贡献相匹配。
同时，我们还为员工提供了各种福利待遇，如医疗保险、住房补贴等，提高了员工的生活质量。
三、存在的问题和改进措施在自查过程中，我们也发现了一些存在的问题，并制定了相应的改进措施：1.思想道德建设方面存在一些薄弱环节，我们将加强宣传教育力度，提高员工的道德素质和业务水平。
精神文明单位自查报告
精神文明单位自查报告我单位经过一段时间的工作，根据上级要求和自身的实际情况，特编写本报告对我单位的精神文明建设工作进行自查和总结，以便更好地推动我单位的精神文明建设工作。
一、组织领导篇在组织领导方面，我单位高度重视精神文明建设，建立完善的领导体制和工作机制。
党委书记任领导小组组长，明确了各部门的责任。
我们组织了一系列的学习培训活动，提高了领导干部的文明素质和业务水平。
同时，定期召开精神文明建设会议，总结经验、解决问题。
但在一些特定情况下，领导层面的支持力度还需进一步加强。
二、宣传教育篇在宣传教育方面，我单位采取了多种形式开展宣传活动，用先进的思想和文化理念激励员工。
我们通过内部网站、微信公众号等媒体，发布了一系列精神文明建设相关的文章和视频，使全体员工都能接收到精神文明建设的内容和理念。
此外，我们还组织了文艺汇演、读书分享会等各类活动，提升员工的艺术修养和文化素养。
但宣传的形式和内容还有待进一步丰富和提高，以更好地满足员工的需求。
三、精神文化构筑篇在精神文化构筑方面，我单位注重创建良好的文化环境和氛围。
我们设立了文化墙，展示了一批可供员工学习和模仿的先进典型。
同时，还开设了文化讲堂，定期邀请知名专家学者进行学术报告和讲座。
此外，还注重举办各类文艺比赛和活动，鼓励员工积极参与，展现自我才艺。
但在一些细节方面，如办公区域的环境整治、员工精神饮食的呵护等还需要进一步加强。
四、服务意识篇在服务意识方面，我单位积极践行“为人民服务”的宗旨，不断提升服务质量和服务水平。
我们加强了对员工的内外部培训，提高员工的专业素养和服务意识。
同时，我们组织了志愿者活动，参与社区建设和公益事业，增强员工的社会责任感。
但在实际工作过程中，我们发现服务态度和服务效果存在一定的差距，需要加强员工的培训和引导，以提高整体服务质量。
五、道德规范篇在道德规范方面，我单位不断加强道德建设，推行诚信、友善、奉献的价值观。
我们制定了一系列的行为规范和道德准则，加强员工的自我约束和自律意识。
精神文明单位自查报告
精神文明单位自查报告精神文明单位自查报告1学校在各方面取得了突出的成绩，近年先后获得了“青岛市规范化学校”、“青岛市依法治教示范校”、“青岛市军民共建先进单位“、“青岛市艺术示范校”、“青岛市绿色学校”、“山东省少年军校示范校”、“青岛市国防教育先进单位”、“青岛市红旗大队”等多项荣誉称号。
一、优化文明单位工作机制，夯实师德教育，激发工作热情。
1、以完善的组织优化创建文明单位工作机制。
学校进一步建立健全了组织机构，成立了精神文明单位创建工作领导小组，明确了由一把手亲自抓，各部门各负其责、分工协作，规定了党支部、团支部、工会、各处室以及每位教师的职责，真正形成了全校上下齐抓共管、共同参与的工作格局。
2、以特色活动丰富精神文明创建工作的内涵。
“以感恩的心迎接每一天”、“以无私的心处理每一件事”、“以诚实的心对待每个人”的“三心教育”活动，让每位教师心灵充满阳光；“话感恩论幸福”沙龙活动引导教师追寻教育理想，体验教育幸福；“教师师德信用承诺”活动，以信用承诺重铸教师的人格魅力和崇高形象；打造“以德树己，以德育人”的师德品牌凸显出“爱心、责任、奉献”精神的教师队伍；“五师”教育工程营造出人人争当岗位能手提高教师职业道德素养和教育教学基本能力的良好氛围；“手拉手、爱心伴你走”活动使特困家庭学生时刻感受到学校的温暖老师的关爱，使这些孩子在活动中得到物质帮助和精神支持……3、以“全教会”大学习夯实师德教育，激发学习热情。
“全教会”大学习活动分为学习、讨论、汇报三个阶段开展。
学校组织全体教师学习了全国教育工作会议的部分内容和总理就全教会提出的几点意见，由此拉开创建文明单位活动的序幕。
接着，学校在全校教师中开展“全教会”大学习活动，组织教师认真学习、领悟“全教会”精神，摘抄部分章节，并有感而发。
然后进入讨论阶段，分为“从全教会精神中反思自我教学实践”、“理想与实践的矛盾”、“如何解决实践中的问题”等几个专题，引导教师从思想上彻底解决困惑，为前行的道路扫清障碍。
2024年精神文明单位自查报告范文
2024年精神文明单位自查报告范文尊敬的领导：我们单位以建设精神文明为目标，积极贯彻落实党的十九届五中全会精神和《中共中央、国务院关于全面深化改革加快推进社会主义现代化建设若干重大问题的决定》，不断提高员工素质，促进团结进步，推动经济社会发展。
根据上级要求，我们特向领导汇报2024年精神文明单位自查情况，以下是自查报告的主要内容：一、思想建设篇1. 我们充分宣传贯彻党的方针政策，深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，在全体干部职工中开展主题教育，提高了大家的思想认识和政治觉悟。
2. 我们加强理论学习，组织开展集中学习、座谈交流等活动，推动全体干部职工不断增强马克思主义理论素养和创新能力。
3. 我们注重干部队伍建设，严抓选人用人和干部培训，通过选拔优秀人才、重视干部轮岗锻炼等措施，不断提高领导班子和干部队伍的整体素质和能力水平。
二、文化建设篇1. 我们加强文化建设，注重培养职工文化素质，组织开展各类文化活动，提高职工艺术修养和审美素质。
2. 我们开展富有特色的文化品牌活动，组织文艺演出、书画展览、体育比赛等，丰富职工的文化生活。
3. 我们积极推进社会主义核心价值观的宣传传播，开展道德讲堂、主题讲座等活动，引导职工树立正确的价值观念和道德观念。
三、制度建设篇1. 我们健全单位内部管理制度，规范各项工作流程和程序，加强对各项政策法规的学习宣传，确保工作按规定程序进行。
2. 我们建立健全激励机制，通过先进个人和集体表彰奖励，激发职工的工作积极性和创造性。
3. 我们加强对职工权益的保障，完善职工待遇福利制度，加强对职工合法权益的维护和宣传。
四、环境建设篇1. 我们注重绿色发展，倡导绿色生活方式，推行节能减排、资源回收等环保措施，努力营造绿色环境，提高员工环保意识。
2. 我们加强办公场所和员工宿舍的卫生管理，定期进行消毒、清洁，保障职工生活环境的卫生安全。
3. 我们倡导文明交通，规范车辆驾驶行为，严禁酒后驾车和超速行驶，确保员工出行的安全。
精神文明单位创建自查报告
精神文明单位创建自查报告尊敬的领导：我单位按照《精神文明单位创建工作导则》的要求，积极开展精神文明单位创建工作。
现将自查报告如实上报，请领导批示。
一、领导班子建设1. 我单位领导班子成员素质良好，按时参加各项培训和学习，并带头落实各项精神文明建设任务。
2. 领导班子注重团队建设，加强内部沟通和协作，形成了良好的工作氛围。
二、员工思想道德建设1. 我单位积极组织员工参加各类思想道德建设培训和学习活动，提高员工的思想道德水平。
2. 员工思想道德建设工作取得显著成效，员工的工作纪律性和职业道德意识明显提升。
三、企业文化建设1. 我单位注重发扬企业文化，建立了一套完善的文化管理体系，形成了独特的企业文化特色。
2. 我单位通过各种形式的宣传和培训，加强了员工的文化意识，增强了员工的归属感和凝聚力。
四、精神文明建设成果1. 在单位内部，积极倡导绿色环保、低碳生活等理念，号召员工节约能源、保护环境。
2. 我单位积极组织各类文体活动，增强员工的身体素质和团队协作能力。
3. 我单位注重员工精神文化生活，开展文化晚会、读书分享会等活动，丰富员工的业余生活。
五、存在的问题及改进措施1. 在员工思想道德建设方面，仍有个别员工存在工作纪律不够严格的情况，我们将进一步加强内部管理，严格执行各项规章制度。
2. 在企业文化建设方面，我们将加强对员工的文化教育，增强员工的文化修养，使企业文化贯穿到员工的日常工作中。
3. 在精神文明建设成果方面，我们将进一步拓宽文化活动的形式和内容，满足员工多样化的需求。
六、下一步工作计划1. 继续加强领导班子建设，提升领导班子的业务水平和管理能力。
2. 持续加强员工思想道德建设，引导员工树立正确的价值观和人生观。
3. 持续加强企业文化建设，不断提升企业文化的凝聚力和影响力。
4. 继续组织各类丰富多样的文体活动，满足员工的精神文化需求。
以上是我单位精神文明单位创建自查报告，请领导审阅并给予指导，我们将按照领导的要求，进一步加强精神文明单位创建工作，努力提高单位的综合素质，为推动单位发展做出更大贡献。
精神文明单位创建的自查报告
精神文明单位创建的自查报告精神文明单位创建的自查报告时光在流逝，从不停歇，一段时间的工作已经结束了，回想这段时间以来的工作详情，有收获也有不足，来为这段时间的工作写一份自查报告吧。
自查报告怎么写才不会千篇一律呢?精神文明单位创建的自查报告1我办自创建文明单位以来，在学校党委和机关党委的正确领导下，始终坚持两手抓，两手都要硬的方针，把精神文明建设作为促进本部门各项任务完成的重要措施来抓，收到了明显的效果。
按照学校党委的要求，我办对本单位的文明单位建设情况进行了自查，现将自查情况汇报如下：一、不断改进机关工作作风、提高工作效率本年度，召开了985二期总结验收工作研讨会和211工程三期暑期工作会议等多次大型会议和十多次的小型研讨会，在政策出台之前，注意倾听来自院系、部处、项目负责人和项目联系人等不同服务对象的意见和建议。
力求以更细致、周到、主动的工作态度服务于全校各相关建设单位。
同时，为了不断提高工作效率，减轻项目对各类报表的申报，提高项目审批效率，有利于学校对建设项目进行全程、全方位的跟踪和管理，为投入产出绩效分析作好前期准备工作，我办主动与相关技术公司联系，开发了211项目管理信息系统平台。
目前，该平台经过近一年的建设，即将投入使用。
这也是全国211高校中，针对211、985重点建设的管理平台的新探索。
二、加强基层组织建设，形成良好的部门文化虽然211办公室是一个小部门，总共只有5名成员，但是我们结合自身特点，将支部生活和办公室活动结合起来，努力营造宽松、和谐的办公室文化，增强了凝聚力，加强了大家对办公室的归属感，办公室精神面貌为之一新，人人都有一股主人翁精神，办公效率也得到显著提升。
如我办经常利用中午午休时间，全办公室同事和领导一起举行宽松的漫谈，内容涉及工作、生活、政治、热点时事等等。
就在这样一种非正式的场合下，大家畅所欲言，交流了想法，提出了建议，拉近了距离，统一了思想。
正所谓：午间漫谈，组织生活轻松活泼天天过。
2024年精神文明单位创建的自查报告
2024年精神文明单位创建的自查报告尊敬的评估专家组:感谢您的到来，我代表我单位向您提交2024年度的精神文明单位创建自查报告。
以下是本年度我们单位在精神文明建设方面的工作情况以及存在的问题和不足之处。
望评估专家组给予指导和改进建议。
一、工作概况本年度，我们单位高度重视精神文明建设工作，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，扎实推进各项任务的完成。
在以往的基础上，我们进一步强化了文明创建各项工作的组织领导，注重特色文化的传承与发展，提升员工的文明素养和道德水平，推动形象宣传和精神文明建设的深入开展。
二、存在的问题和不足之处虽然在今年的精神文明建设工作中取得了一定的成绩，但仍然存在以下问题和不足：1. 资金投入不足：由于单位预算紧张，精神文明建设的经费投入有限，限制了一些活动的规模和质量。
我们意识到，资金不足会影响到文化活动的开展，希望能够加大资金投入，确保活动的顺利完成。
2. 缺乏特色鲜明的文化活动：我们虽然组织了一些文化活动，但还存在活动主题不突出，内容单一的问题，缺少有创意和影响力的文化活动，影响了员工的参与热情和活动的效果。
我们将进一步加强对文化活动的策划和组织，注重活动的特色和创新。
3. 教育培训机制不完善：当前，单位的文明建设工作离不开员工的参与和支持，但是单位对员工的精神文化教育和培训机制尚未形成，对于员工的档案管理和培训计划都有待完善。
我们将进一步建立健全员工教育培训机制，提升员工的文化修养和道德素养。
4. 宣传力度不够：单位对于精神文明建设的宣传力度较小，导致很多员工对于精神文明建设的认识和重要性存在误解。
我们将加大宣传力度，采取多种形式和渠道，提高员工对精神文明建设的认识度和参与度。
三、改进的措施和计划1. 加大资金投入力度：我们将争取更多的资金投入到精神文明建设中，确保文化活动的顺利开展，提升员工的文化修养和兴趣。
2. 策划有特色的文化活动：我们将加强对文化活动的策划和组织，创新活动主题和形式，提升活动的吸引力和参与度。
2023年精神文明单位自查报告
2023年精神文明单位自查报告致：各单位领导及全体员工自精神文明建设工作推进以来，我们单位积极践行社会主义核心价值观，坚持以人民为中心的发展思想，推动精神文明建设取得了一定的成果。
为了进一步加强自身的精神文明建设工作，提升员工的思想道德素质和文化水平，特编写本报告，对我单位的精神文明建设情况进行全面自查。
一、组织领导1. 充分认识到精神文明建设的重要性，设立了专门的精神文明建设领导小组，并明确了相关职责和任务。
2. 加强了精神文明建设工作的组织领导，建立健全了运行机制，确保各项工作有效推进。
3. 在单位内普遍营造了讲文明、树新风的良好氛围，形成了良好的工作氛围。
二、提升员工思想道德素质1. 积极开展各类思想道德教育活动，并不断加强宣传教育的力度。
通过举办讲座、培训班、读书会等形式，引导员工树立正确的价值观念。
2. 建立了员工关爱机制，关心关爱员工的身心健康和家庭困难，努力提高员工的幸福感和归属感。
3. 鼓励员工参与志愿者活动，提倡奉献精神和共享文明。
4. 弘扬社会主义核心价值观，引导员工做到诚实守信、勤俭节约、敬业奉献等。
三、加强文化建设1. 注重传统文化的传承与宣传，组织开展了传统节日活动，增强员工的文化自信心和民族自豪感。
2. 鼓励员工进行文化交流和艺术创作，组织展览、演出等文化活动，丰富员工的业余生活。
3. 组织开展职工文化技能培训，提供学习机会，帮助员工提升文化素质和专业技能。
4. 推动单位文化建设与企业的发展相结合，打造单位独特的文化品牌。
四、加强精神文明建设宣传1. 制定了精神文明建设宣传计划，通过单位内部媒体、网站、微信公众号等途径，传播和宣传精神文明建设的理念和要求。
2. 积极开展各类宣传活动，利用文化节庆、重大事项等契机，推动精神文明建设宣传工作。
3. 制作宣传资料，如海报、手册、视频等，向员工广泛传播和宣传精神文明建设的相关内容。
五、加强精神文明建设的监督和评估1. 设立了专职监督员，负责对单位的精神文明建设工作进行监督和检查。
精神文明工作自查报告（精选18篇）
精神文明工作自查报告（精选18篇）精神文明工作自查报告篇1一、加强组织建设，细化创绿工作责任。
为了不断深化社区的绿色创建工作，我们加强了对创建组织的建设。
首先，我们深化了创绿工作领导小组的工作职责，将成员构成细化。
以社区书记一把手亲自抓、社区委员尽职尽责，认真负责实施创绿的具体工作。
其次，我们还补充和更换创绿志愿者队伍，使创绿队伍更加富有活力。
我们制定了20xx年的创绿，环境管理制度和环保准则，并通过各种方式带动居民群众共同参与绿色社区创建工作。
二、定期组织社区工作人员参加环保培训。
我们坚持每月第一个星期五组织社区工作人员及社区党团员、居民群众学习，并把环保知识作为学习内容之一。
同时开展座谈，集思广议，制定创绿工作计划、方案，总结实践经验，促进提高创绿工作水平。
三、坚决执行环保制度和环境质量标准，改善环境质量。
在辖区的城区的改建过程中，我们都给予了很高的关注。
20xx年，长城花园等高层小区的建设中，我们不定期的走访，及时谅解施工进度和对周边环境的影响，督促建设单位把污染降为零。
目前，新建小区已经投入使用，没有任何人对此进行投诉。
20xx年，不光是创文明城市年，我们积极宣传、走访。
加大日常的信访工作力度，及时了解社区居民反映的环境问题，及时走访了解，并形成材料上报有关部门。
在走访过程中，也发现有些居民对污染的理解认识不到位，我们及时进行帮教，提高居民认识，把矛盾解决在基层。
目前，社区辖区内无露天烧烤，晚间扰民声越来越少。
加强小区的环境治理，尤其是对春秋两季的小街小巷卫生清理。
平时对小广告、小张贴也加强了管理，及时进行清理、粉刷。
使社区居民生活在一个美化、亮化、绿化和谐的社区环境里。
四、开拓创新，切实做好“六个结合”。
近一年来，我们坚持开拓创新，加强日常的环境宣传工作，1、结合社区精神文明建设;结合对未成年人的思想道德的建设;结合“六五”世界环保日等重大节日的纪念宣传活动;结合社区党团组织、工会、计生协会等组织建设;结合《公民道德实施纲要》进社区;结合文明楼道建设，开展绿色楼道建设。
2024年文明单位创建自查报告(三篇)
2024年文明单位创建自查报告××年县建委以“三个代表”重要思想、党的十六大及十六届四中全会精神为指导坚持“两手抓，两手都要硬”的战略方针，在大力推进城市规划建设管理工作的同时，花大力气狠抓精神文明建设。
通过加强思想建设和职业道德建设，深入开展“健心健身强素质，诚信文明奔小康”和科教、文体、法律、卫生“四进社区”活动，开展文明科室、文明职工、文明市民创评活动，有效地推进了建委机关及建委系统的整体形象建设，有效地推进了建委系统的各项工作的开展，有效地促进了行业风气的好转，现将我委创建红旗文明单位的工作情况报告如下:一、加强领导，落实责任，整体推进创建工作委领导高度重视创建工作，成立了精神文明建设工作领导小组，由委主任××担任组长，委班子成员为小组成员，下设办公室具体负责全系统的创建工作，形成一把手亲自抓，分管领导具体抓，班子成员共同抓的领导格局。
领导小组将精神文明创建活动纳入了重要议事日程，建立了创建工作责任制，及时对全系统精神文明创建活动进行安排和部署，继续实施精神文明建设“十五”规划，根据精神文明建设的新形势，制定了思想政治工作实施意见、创建“学习型领导班子”实施方案、提高行政效能若干规定、党风政风建设实施方案、落实党风政风行风等方面存在的突出问题整改责任制等。
在工作中班子团结协作，较好的贯彻落实了民主集中制原则。
一把手总揽全局，班子成员身先士卒，率先垂范，严格要求，遵守党风廉政建设的各项规定，开拓进取，一心一意扑在工作上，组织并规范了机关及全系统的各项规章制度，推进了机关作风的进一步转变。
全系统各单位结合自身实际，抓重点、抓难点、抓载体、抓规范、抓形象，提高了办事效率，提升了建委系统的整体形象。
二、立足行业特点，积极开展创建活动一是深入开展精神文明建设“六个一”工程，即唱响一个主题，把“勤政廉洁、高效服务、求真务实、开拓创新”作为全系统精神文明建设的主旋律;读好一部书，即“建设工程强制条文”;建好一个阵地，即职工之家;举办一系列文体活动;组织一次岗位技能竞赛;开展每一年度最佳职工评选活动。
精神文明创建自查报告
精神文明创建自查报告尊敬的领导：我单位自xxxx年开始参与精神文明创建工作以来，我们不断强化意识，提高认识，积极推动精神文明建设。
经过一年的自查与总结，现将我单位的精神文明创建情况向您进行报告。
一、组织领导我们高度重视精神文明创建工作，成立了由党委书记担任组长，部门主要负责人担任副组长的领导小组，全面负责制定和推进精神文明创建的具体工作。
领导小组定期召开会议，明确分工，加强对各项任务的督促与落实，确保了精神文明创建工作的顺利进行。
二、宣传教育在宣传教育方面，我们积极开展各类宣传活动，提高广大员工的精神文明意识。
我们定期组织开展主题演讲、讲座和培训活动，邀请专家学者进行指导，加强员工的道德素质修养和职业道德培养。
我们还积极利用单位内部媒体宣传栏目，发布刊物和微信公众号，以多种形式向员工传播正能量，营造了良好的精神文明氛围。
三、文明办公我们坚持从细节抓起，从身边做起，推动文明办公。
我们加强了办公室和公共区域的卫生管理，定期进行清洁和消毒，使员工的工作环境更加清洁整洁。
同时，我们还建立了优秀员工表彰制度，鼓励员工遵守办公守则，提倡文明用语，推行绿色环保理念，使整个工作环境更加和谐。
四、精神文明建设成果在精神文明创建工作中，我们取得了以下成果：1. 员工道德素质提升：通过组织开展各类培训和教育活动，全体员工的道德素质得到了提升，增强了团队凝聚力和战斗力。
2. 社会责任履行：我们积极参与公益事业，组织员工投入到社区志愿者服务中，为社会做出了一份积极的贡献。
3. 员工精神面貌焕然一新：通过精神文明建设，员工的面貌焕然一新，工作态度积极，工作效率大幅提升。
五、存在的问题和改进措施在精神文明创建工作中，我们也存在着一些问题，主要包括宣传力度不够、制度不完善等。
为了进一步加强精神文明创建工作，我们拟定了以下改进措施：1. 加大宣传力度：增加外部宣传渠道，加强内部宣传工作，提高精神文明意识。
2. 完善制度建设：进一步完善相关制度，明确责任分工，确保各项工作的有序进行。
精神文明单位创建自查报告
精神文明单位创建自查报告一、引言精神文明单位创建是以促进社会主义核心价值观的形成和践行为主线，培育和弘扬社会主义核心价值观为根本，以提升全社会文明程度和素质为目标的重要任务。
为了更好的推进精神文明单位创建工作，我单位组织了一次自查活动，对我们单位的相关内容进行了全面检查。
下面将详细汇报自查情况，并提出改进意见。
二、思想道德建设1.加强思想道德建设我单位一直重视员工的思想道德建设，建立了思想教育制度，每月组织一次思想座谈会，以激发职工的积极性和创造力。
同时，积极引导员工参与志愿活动，提高思想道德素养。
然而，在自查中我们发现，还有部分员工存在道德观念不健全、行为不规范等问题。
针对这一情况，我们决定进一步加强对员工的精神文明教育，增强他们的道德意识和责任感。
2. 弘扬社会主义核心价值观在社会主义核心价值观的宣传上，我们做得较好。
在办公场所张贴了相关的标语、宣传画，每月开展一次学习讲座或集中观看相关片段，确保员工对核心价值观的了解和掌握。
此外，我们还与社区合作，开展了一系列以核心价值观为主题的活动，进一步扩大了影响。
不过，我们也意识到仍然存在一些问题，如核心价值观的理解存在不足以及员工的践行行为有待提高。
因此，我们计划在今后加大相关培训力度，提高员工对核心价值观的理解和践行能力。
三、文明礼仪建设1. 办公场所文明我们保持了整洁、清新的办公环境，并设置了倡导文明行为的标语牌，在每个楼层的显眼位置摆放，以提醒员工注重文明礼仪。
但在自查中，我们发现有个别员工在办公场所存在随地吐痰、乱丢垃圾等不文明行为。
为此，我们决定加紧宣传和教育，倡导员工共同维护文明办公环境。
2. 社会交往礼仪我们鼓励员工积极参与社会活动，并提醒他们在社交场合注意礼仪修养。
然而，在自查过程中我们发现，仍有个别员工在社交活动中存在言行不当的情况。
为此，我们决定在员工培训中加入礼仪教育内容，并邀请专业人士开展培训课程，以提高员工的社交礼仪水平。
精神文明建设和创建工作开展自查情况报告
精神文明建设和创建工作开展自查情况报告尊敬的领导：为了贯彻落实党的精神文明建设和创建工作的重要要求，我单位积极开展了自查工作，现将情况报告如下：一、组织领导情况我们高度重视精神文明建设和创建工作，成立了以领导班子为核心的指导小组，制定了具体的工作计划和时间节点，明确了责任与决策流程。
并且，在全员参与的基础上，建立了工作汇报制度，每周例会对工作进展进行跟踪。
二、加强思想教育我们通过举办各类主题讲座、座谈会和专题学习班，广泛宣传党的理论和方针政策，引导广大员工坚定正确的思想观念，提高道德素养和文明素质。
我们还鼓励员工积极参与文明实践活动，开展书法、绘画、摄影等艺术培训，提升员工艺术修养和审美素质。
三、创建文明单位我们制定了创建文明单位的具体措施和标准，并成立了创建工作专班，负责组织和协调相关工作。
我们加强单位环境卫生管理，定期进行文明礼仪培训，推行“文明就餐”、“文明上下班”等制度，提高了员工的工作态度和行为规范。
同时，我们鼓励员工积极参与公益活动，组织开展环境保护、扶贫助困等社会服务活动，提升单位的社会责任感。
四、加强党员队伍建设我们加强了对党员队伍的教育管理，组织开展党性教育和党规党纪学习，引导党员干部牢记党的宗旨，恪守党的纪律，带头践行社会主义核心价值观。
我们注重激发党员的战斗精神和担当精神，培养他们的奉献精神和责任意识，通过党员活动室、民主评议党员等形式，营造良好的党团关系。
五、加强宣传工作我们在单位内部和外部进行了全方位宣传，利用单位网站、微信公众号、广播电视、企业报等媒体渠道，发布了关于精神文明建设和创建工作的相关信息。
我们还开展了多种形式的宣传活动，例如举办文艺晚会、绘画展览、文化节等，进一步推动了精神文明建设和创建工作的开展。
六、创新文化活动我们注重创新文化活动，丰富员工精神文化生活，例如组织开展旅游活动、体育竞赛、文娱之夜等，通过这些活动增强了员工的归属感和凝聚力。
我们还建立了员工关怀机制，结对帮扶贫困员工，组织丰富多彩的生日会、聚餐、生活交流等，关心员工的身心健康，切实提升员工的幸福感和满意度。
精神文明建设自查报告4篇_自查报告_
精神文明建设自查报告4篇XX年，我局坚持以邓小平理论和重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，切实改善机关行政效能建设，提高工作人员的综合素质，营造氛围，突出重点，强化措施，有力地促进了我局的精神文明、物质文明、政治文明的共同发展。
现将我局XX年度精神文明建设工作自查情况汇报如下：一、加强领导、落实责任XX年我局领导班子高度重视精神文明建设工作，将精神文明建设工作纳入了班子会议，列入了重要议事日程。
同时，也把精神文明建设工作作为创先争优的主要内容，成立了由局长任组长，纪检组长为副组长，各处室负责人任成员的精神文明建设工作领导小组，精神文明建设领导小组办公室设在局办公室，局办公室主任为精神文明办公室主任，负责精神文明建设日常工作。
领导小组要求精神文明办公室要认真负责地做好局系统精神文明建设的各项工作，将精神文明建设工作与物质文明建设工作一起抓，从各个方面调动局系干部职工的自觉性、主动性和参与性。
二、加强宣传力度，推进精神文明建设工作精神文明建设工作取得成效如何，在很大程度上需要干部职工支持和参与。
因此，做好宣传工作是精神文明建设的基础。
XX年，我局大力宣传精神文明建设的意义和目的，充分利用标语、横幅、宣传栏等宣传工具，大力宣传精神文明建设，提高各方面的服务质量，从而使干部职工更加深刻了解精神文明建设的意义和目的，更加积极主动地去参与到具体的文明建设工作中。
三、认真开展庆祝建党90周年系列活动为隆重庆祝中国共产党建党90周年，我局认真开展了庆祝建党90周年系列活动。
一是组织机关党员开展了感恩教育，党员们实地参观了新汶川，对比强震刚过的历史照片，感悟生命、感恩他人。
通过此次活动，党员干部们更深刻地认识到只有中国共产党才能承担中华民族千万人民幸福安康的使命，只有中国共产党才能带领我们实现真正的国富民强。
二是认真组织局机关工作人员和离退休老同志开展“颂歌献给党”活动，通过合唱、诗朗诵、舞台剧等艺术形式，抒发了我局干部职工对党的真情实意。
精神文明单位创建自查报告
精神文明单位创建自查报告•相关推荐精神文明单位创建自查报告在当下社会，接触并使用报告的人越来越多，不同的报告内容同样也是不同的。
那么一般报告是怎么写的呢？下面是小编为大家整理的精神文明单位创建自查报告，希望对大家有所帮助。
精神文明单位创建自查报告1去年以来，我局的文明单位创建工作在市委、市政府的正确领导下，在市文明办和市直机关工委的具体指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和党的十七届五中全会精神，深入学习和准确把握社会主义核心价值体系，贯彻落实《公共道德建设实施纲要》，以提升干部职工文明素质和机关文明程度为目标，以深入开展“创先争优”和“解放思想、跨越发展”主题实践活动为契机，着力在创新活动载体、激活创建细胞、增强创建实效上下功夫，为实现机关事务管理事业跨越发展提供强大精神动力，各项工作取得显著成效。
近年来，先后被评为全省机关后勤先进单位、市计生工作先进单位、市综治工作先进单位等荣誉称号。
根据《关于做好市直党政群机关20××—20××年度文明单位申报考核有关工作的通知》要求，现将我局文明单位创建自查情况报告如下：一、坚持把领导班子建设放在首位，着力强化组织保障。
局党组高度重视文明创建工作，坚持把创建工作作为一项事关全局的重点工作来抓，通过加强领导班子建设，健全组织机构，完善工作机制，创新工作措施，有力推动了我局文明单位创建工作的落实。
（一）加强组织和责任体系建设，提供有力组织保障。
一是成立机构，强化领导。
为加强创建工作组织领导，局成立了由局长贺晓军同志任组长，其他班子成员为副组长，后勤服务中心、机关各科室负责人为成员的创建工作领导小组，领导小组下设办公室，安排专人具体负责日常工作。
同时，制定了《荆门市机关事务管理局文明单位创建工作实施方案》，明确了创建的指导思想、目标任务、实施步骤。
建立了分工负责的工作机制，落实了具体责任单位和责任人以及完成时限。
精神文明单位创建自查报告
精神文明单位创建自查报告自查单位：XXX公司时间：2021年11月一、背景介绍XXX公司自2015年成立以来，始终以精神文明建设为核心，致力于营造良好的文化氛围和工作环境。
为了进一步推进精神文明单位创建工作，我们特此编制了本次自查报告，以总结过去的工作经验并针对存在的问题提出改进措施，力争在未来的工作中更好地满足精神文明单位的要求。
二、总体情况1. 精神文明单位创建宗旨作为一家现代企业，我们深知作为精神文明单位的重要性。
在公司内部，我们始终推崇以人为本、和谐共赢的价值观，注重员工的全面发展和精神追求。
2. 精神文明单位创建过程我们严格按照精神文明单位创建的相关要求和指南，着力打造了良好的工作文化和企业形象。
通过开展各种文化活动、提供优质的员工福利待遇以及加强组织建设，我们已经取得了一定的成果。
三、存在的问题及改进措施1. 缺乏全员参与意识尽管我们在组织机构上设置了相应的管理岗位和相关部门，但是发现员工在精神文明单位创建活动中参与度不高。
为此，我们计划加强宣传，提高员工的参与意识，并设置奖励机制来鼓励积极参与。
2. 活动开展形式单一目前，我们的活动开展主要以会议、座谈和培训为主，形式较为单一。
为了更加充实多样的文化活动，我们将增加演讲比赛、文艺演出、文化沙龙等形式，让员工能够更好地表达和展示自己的文化素养。
3. 管理机制存在不足虽然我们拥有完善的组织架构，但在实际操作中，发现管理机制存在一定的不足。
为此，我们计划完善各级管理人员的培训机制，提升他们对精神文明单位创建工作的认识和理解，以更好地推动实施。
4. 精神文明建设与员工关系的融合为了加强与员工之间的联系和沟通，我们将积极开展多种形式的员工聚会和座谈交流活动，深入了解员工的需求和意见，提高员工对单位的归属感和满意度。
四、改进措施实施计划1. 宣传策划通过制作宣传海报、内部刊物和员工宣讲等方式，将精神文明单位创建的意义和重要性传递给全体员工，激发参与热情。
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我局以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，认真贯彻党的xx届六中全会和xx大精神，继续深入开展精神文明单位创建活动，以文化的大发展和大繁荣为追求目标，主动融入、主动贴近、主动服务和谐社会建设、海峡西岸经济区建设和漳州生态工贸港口城市建设的发展大局，努力推动文化事业和文化产业的发展。
一、加强组织领导，完善工作机制。
局党组高度重视精神文明创建工作，按照创建省、市级文明单位的有关要求，把创建活动纳入工作目标责任制，摆上局党组的重要议事日程，做到年初有计划、有部署，年终有总结、有检查，形成了上下一心、齐抓共管的工作格局。
一是加强组织领导，制定创建规划和管理制度。
建立三级行业创建领导体系，及时召开专题会议进行部署。
根据领导变动及时调整充实精神文明创建工作领导小组，实行一把手负责制，成立了精神文明创建办公室，由局机关党委会、办公室负责日常工作，各科室密切配合、分工合作，确保创建活动有组织、有领导、健康有序地进行。
精神文明创建工作领导小组及办公室成立后，认真完善了行业创建规划管理制度和年度计划，将文明单位创建活动与工作有机结合起来，进行统一规划，统一部署，进一步明确了创建工作的目标、任务。
半年一次定期对文化行业创建工作和示范窗口进行巡查，开展创建工作调研，指导和推动基层落实工作。
保障创建工作的活动经费，重视行业窗口建设，配备了现代化的办公设备，XX 年，投入三十万元，在文化与出版稽查队建立网吧视频监控系统，进一步加大对网吧监控力度。
此外，在管理制度完善方面，还制定创建工作的实施办法，完善考评制度，建立健全精神文明创建的工作档案，放在局机关共享文档中，由各科室不断补充材料，提供给领导、干部、职工查阅。
二是建立创建管理工作机制。
为了使创建工作真正落到实处，局领导班子以身作则，率先垂范，积极参与各项精神文明创建活动。
局党组每年至少两次专题研究和布臵精神文明建设工作，把精神文明建设同文化工作一同布臵、一同实施、一同考评，做到事事有人抓、件件能落实，形成一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。
同时，定期通报各种创建工作动态，特别在文化执法方面，把检查与处罚分开，并建立四支文化市场监督队伍，建立内外结合的监督网络，在规定时间内及时处理群众反映的各种问题。
三是加大思想道德建设力度。
致力弘扬民族精神和时代精神，做好物质文化遗产和非物质文化遗产申报工作，XX年，土楼申报世界文化遗产已通过，成为我省一大世界文化遗产。
闽南文化生态保护实验区成为全国第一个生态保护实验区。
我们还利用各种纪念日、节庆日开展形式多样的文化活动，如举办庆xx大“唱支山歌给党听”歌唱大会、新年音乐会等。
同时，设立红军进漳纪念馆、漳台民俗文化陈列馆等为特色教育基地，向广大群众免费开放。
据统计，三年来，红军进漳纪念馆接待参观人数达3万人次以上。
四、加大文化建设力度。
三年来，我们向上争取了3000多万元的资金投入我市的文化及文物建设。
其中完善了市博物馆二楼、三楼陈列馆建设，成为对台文化交流的一个重要窗口。
在基层文化设施建设方面，我们向上争取了1000多万元进行了19个乡镇综合文化站的改建、扩建项目。
目前为止，我市共有近60个乡镇综合文化站得到了扩建和改建。
XX年起，我们还争取了近500万元投入了村农家书屋建设，至今为止，已建成了近500家村农家书屋。
此外，我们还争取了XX多万元进行了国家文物保护单位江东桥的维修、世界文化遗产土楼周边环境整治及维修等。
三年以来，全市各级文化行政部门共开展了各种广场文化活动、社区文化活动、三下乡文化活动等900多场，和谐文化建设取得了新成效。
三、加强行业管理，推进依法行政。
我局进一步健全行业管理制度，制定依法行政工作方案，及时总结依法行政工作，认真推行公用事业单位办事公开制度，力争做到便民利民高效。
一是进一步健全和完善各种制度。
主要完善了岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制等效能建设制度，健全了首接责任、一次性告知、限时办结、否决报备、失职追究等管理规定。
同时，进一步转变机关作风，热情对待到机关办事的群众，做到“五个一”，即：一张笑脸相迎、一声热情问候、一张椅子让坐、一杯热水招待、一个实在答复。
并建立了一整套的群众意见反馈机制，从源头上防止不廉洁、推诿扯皮、效率低下的现象发生。
二是全面推行政务公开和查处分开制度。
我们始终把政务公开工作作为抓好行风政风建设的重要内容，确实抓实抓好。
采取便民措施，简化办事程序。
加强了市行政中心窗口的建设，成立了行政审批科，专门抽调一名具备中级职称的人员和一位科长到窗口工作，并配备了独立窗口负责人，配齐现代化的办公用品，如电脑、针式打印机、激光打印机等。
共有23项审核审批项目进入行政服务中心，实行一站式服务。
同时，大幅度压缩办事期限，简化办事程序，放宽准入条件，所有项目的办事期限都由原来的15到60个工作日缩短到3至7个工作日内办结，一些原来需要实地考察的项目改由相关部门提供书面证明，一些项目的注册资金由原来的一次性到位改由多次到位。
我局派驻行政服务中心的窗口年年被评为行政中心的“红旗窗口”，审批科科长年年被评为优秀公务员。
此外，我们还充分依托漳州文化网平台，开发网上服务系统，推进电子政务，把审批表格、审批程序等公布在网上，提供给服务对象下载，并把违规等情况公布在网上，方便群众监督。
我局作为文化执法单位，在全省率先推进查处分开制度，即稽查队负责查案件，经调查完立案并将案件移交给局机关相关科室，局相关科室再进行依法处罚。
查处分开，既有利相互监督，又能保障处罚对象的合法权益，自执行以来，已查处案件八百多件，收到良好效果。
三是加强法制宣传教育。
利用宣传栏、互联网、培训班等形式，开展法制宣传教育。
在两次行风政风热线和各种宣传日活动中，利用现场直播、走上街头为广大群众提供法律帮助。
每年两次针对各种业主，特别是网吧业主及娱乐场所业主进行行业法律、法规培训及安全消防培训，提高广大业主的法律意识。
同时，在处理案件中，针对一些屡教不改的“钉子户”组织法规培训，达到“处罚一家、教育一方”的目的。
四是提高执法队伍素质。
局党组十分重视提高执法队伍素质，每年都举办文化执法培训班，在执法过程中，要求执法人员做到文明执法、依法行政。
市稽查队还规定了一整套工作流程及工作方案，采取军事化管理，要求执法人员廉洁自律，杜绝“冷硬顶推”、“吃拿卡要”等不文明行为。
同时，对业主的不理智行为给予规劝，做到以情动人、将心比心等人性化管理。
行政服务中心窗口、局机关市场科、新闻出版办、稽查队等还为业主提供各种法律、法规咨询业务，中心窗口还提供政策规定、办事程序、收费标准等必要信息咨询。
四、加大创建力度，建设和谐文化。
我们认真贯彻落实科学发展观，始终把文化大发展大繁荣作为追求目标和工作中心，全面完成业务工作的各项任务，加大服务“三农”力度，坚持以人为本，大力发展先进文化，大力建设和谐文化。
一是业务工作上新台阶。
在精品创作方面，我们以举办第二届水仙花文艺创作奖评选活动为平台，鼓励精品创作。
艺术作品创作数量大幅增加，精品佳作不断涌现。
芗剧《保婴记》参加全省24届戏剧会演获优秀剧目奖、优秀编剧奖、优秀导演奖、优秀演员奖等多项大奖;市木偶剧团的《水仙花的传说》参加省24届戏剧会演获多项奖，并获得了全国皮影木偶的最高奖金狮奖;我局还主办了首届及第二届“爱我漳州”小品、相声比赛，并评出一批优秀作品奖和优秀演出奖。
社会文化活动方面，我们努力配合市委市政府的中心工作，圆满完成了一系列重大导向性演出任务。
在群众文化活动中，全市各级文化部门在春节期间、五一期间，组织了广场文化活动、民俗文化活动、专场文艺演出、各种展览、赛事等计三百三十多场。
常年坚持电影下乡、文化下乡，为老百姓送去丰富的精神大餐。
在文化与出版市场管理方面，我局进一步加大执法力度，以加强网吧管理为重点，以为未成年人营造良好社会环境为目标，持续打击文化市场违法违规行为，有效地规范了文化市场秩序。
据统计，三年来共出动检查人员14178人次，与公安、工商等部门联合组织21次联合大检查，开展了24个专项整治行动。
检查了各类文化市场经营单位12819家次，查缴非法音像制品36000多片(盒)、非法书刊18000多册，有效震慑文化市场不法行为，营造公平、公正的市场环境，促进文化市场繁荣有序，为我市的文明建设营造了良好的社会文化环境。
二是认真抓好基础创建工作。
我们认真开展“廉政文化进机关”活动，开展文明单位、党建创先、文明窗口等群众性创建活动，特别注重培育文化自身的创建工作，如与市体育局联合开展扶持农村文化中心户活动，扶持了100个文化中心户和10个农家书屋，并筹集了100台dvd、1000片音像片及10000本图书赠送给农村文化中心户。
积极参与文明委统一部署的城乡共建活动以及相关职能部门的各类创建活动，无重大党风廉政案件、重大责任事故、重大刑事案件和违反计划生育的现象发生。
三是开展社会公益行动。
局党组十分重视公益活动，先后开展了社区志愿者巡逻活动、无偿献血、公益植树、扶持贫困母亲、帮扶挂钩村计生贫困户、帮助筹集资金成立挂钩村石亭镇乌石村的教育基金以及该村的照明工程等活动。
并组织行业协会帮扶困难学生，提高了全系统干部职工的社会责任心，取得良好效果。
以上是我局关于创建精神文明单位的汇报，不足之处，请各位领导批评指正。
可在此位置输入公司或组织名字You Can Enter The Name Of The Organization Here。