人力资源部绩效考核指标梳理与汇总

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人力资源部绩效考核指标梳理

一、绩效指标梳理思路

第一步建立部门战略指标;

第二步建立部门功能性指标

第三步细分功能指标,

1、考核指标提取,根据工作项目制定考核指标;

2、定量、定性指标分类。

二、部门主要管理绩效指标梳理

招聘计划完成率

培训计划完成率

员工任职资格达标率

关键人才流失率

员工自然流动率

人力成本总额控制率

员工满意度

人事档案归档完整率

三、岗位指标梳理

1、部门战略性指标(部门负责人)

2、综合管理性指标

5、培训类指标

6、关系操作类指标

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