人力资源部绩效考核指标梳理与汇总
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
人力资源部绩效考核指标梳理
一、绩效指标梳理思路
第一步建立部门战略指标;
第二步建立部门功能性指标
第三步细分功能指标,
1、考核指标提取,根据工作项目制定考核指标;
2、定量、定性指标分类。
二、部门主要管理绩效指标梳理
招聘计划完成率
培训计划完成率
员工任职资格达标率
关键人才流失率
员工自然流动率
人力成本总额控制率
员工满意度
人事档案归档完整率
三、岗位指标梳理
1、部门战略性指标(部门负责人)
2、综合管理性指标
5、培训类指标
6、关系操作类指标