竞业限制违约金的标准
2024版竞业限制补偿金标准
2024版竞业限制补偿金标准合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________________身份证号码：__________________住址：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方为保护自身的商业秘密和竞争优势，乙方为遵守对前雇主的竞业限制约定，现就乙方在竞业限制期限内获得甲方提供的竞业限制补偿金等相关事项，经双方协商一致，达成如下协议：一、竞业限制的范围和期限1.2 乙方在离职后一年内，不得在与甲方有业务往来的客户、供应商、合作伙伴等关联企业或个体工商户中担任任何职务，以免利用甲方的商业资源或客户关系损害甲方利益。
1.3 乙方在离职后一年内，不得以任何方式泄露或使用甲方的商业秘密、客户资料、技术资料等保密信息。
二、竞业限制补偿金的支付2.1 甲方应在乙方离职后一次性向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金金额为人民币【】元整（大写：【】元整）。
2.2 甲方支付竞业限制补偿金后，乙方应按照本协议约定的竞业限制范围和期限履行竞业限制义务。
2.3 若乙方违反本协议的竞业限制约定，甲方有权要求乙方返还已支付的竞业限制补偿金，并有权要求乙方支付违约金，违约金的计算方式为：违约金金额 = 已支付的竞业限制补偿金× 违约天数× 2。
三、其他约定3.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。
3.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3.3 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
3.4 本协议的任何修改、补充均须以书面形式作出，并经甲乙双方共同签署。
甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：【年】年【月】月【日】日。
竞业协议违约金标准
竞业协议违约金标准合同方信息甲方（用人单位）：乙方（受雇人员）：第一章总则第一条目的本协议的目的是在乙方离职后，为保护甲方的合法权益，明确竞业限制范围和违约金标准，并规范双方权利义务。
第二条适用范围本协议适用于乙方在甲方任职期间所获取的商业秘密、客户信息、技术资料等机密信息（以下简称“机密信息”）。
第三条竞业限制范围在乙方离职后，乙方不得在以下范围内从事竞业行为：（1）与甲方经营同类业务；（2）利用甲方的机密信息开展业务；（3）为甲方的竞争对手提供咨询或其他服务。
第二章违约金标准第四条违约金数额乙方违反本协议竞业限制条款的，应向甲方支付违约金。
违约金数额根据乙方违约行为造成甲方损失的程度确定，最低违约金金额为人民币（）。
第五条违约金计算因素违约金的计算应考虑以下因素：（1）乙方获取的机密信息的敏感性和重要性；（2）乙方利用机密信息开展竞业活动对甲方造成的实际损失；（3）乙方在甲方任职期间的工作年限和岗位；（4）违约行為持续时间。
第六条分期履行违约金可以一次性或分期履行。
分期履行时，每期应支付的违约金金额不低于总违约金金额的（）。
第三章其他约定第七条保密义务乙方在离职后，应继续对甲方的机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露或使用。
第八条争议解决本协议履行过程中产生的争议，双方应协商解决。
协商不成的，可向（）人民法院提起诉讼。
第九条协议终止本协议自双方签字之日起生效。
本协议期满或者乙方离职并不再从事竞业活动时，本协议即行终止。
第十条其他（1）本协议未尽事宜，双方可另行约定。
（2）本协议经双方签字认可后生效，具有法律效力。
双方签字：甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________签订日期：_________。
竞业限制及全国各地竞业限制补偿金标准
竞业限制竞业限制是指用人单位对本单位关键岗位、掌握本单位重要商业秘密的员工通过一定方式约定在其劳动关系存续期间与终止或解除劳动合同后一定期限内不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位从事相同的职业或自行生产同类产品或经营同类业务的一种限制，而用人单位为此要付出一定的经济补偿。
《劳动合同法》对于竞业限制条款适用的主体、适用范围、适用期限做了详尽的规定，竞业限制条款的内容主要包括：（1）竞业限制主体，《劳动合同法》第二十三条规定，竞业限制的主体是“负有保密义务的劳动者”，第二十四条规定“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员与其他负有保密义务的人员”，明确了竞业限制的主体，而在日常工作中没有接触到公司的商业秘密的人，不适用该条款，也不需要签订竞业限制条款。
另外，我国《公司法》149条第五项规定：董事、高级管理人员未经股东会或者股东大会同意，不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所在任职公司同类的业务。
（2）竞业限制的适用范围，《劳动合同法》对于竞业限制的范围做了明确的界定，主要包括两类：一类是商业秘密范围的界定，本文在上述条款中已作具体陈述，具体的详细条款，需要用人单位根据《劳动合同法》、《民法通则》等法律条款做出详细的界定，用人单位应制订有关保护商业秘密的规章制度，明确哪些技术信息与经营信息属于应保护的商业秘密，并采取相应的保密措施加以防范，不能将该行业的一般知识技能与专业技能都纳入商业秘密的具体范围；另一类是竞业限制的从业范围：《劳动合同法》第二十四条规定，可以分为两类：（1）不得参与同类企业，即“劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位”；（2）不得自己开设同类的公司，即“自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限”。
（3）竞业限制约定的形式，《劳动合同法》规定，劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
竞业协议违约金赔偿标准
竞业协议违约金赔偿标准竞业协议是指一种约定，即员工在离开公司后不得从事与公司业务相同或相似的工作，并在一定期限内不得与公司的客户及供应商等进行业务联系。
竞业协议旨在保护企业的商业机密、客户资源以及维护企业的商誉。
在签订竞业协议时，一般都会规定违约金赔偿标准。
违约金属于预先设定的严格赔偿金，一旦员工违反了协议的约定，公司有权获得违约金赔偿。
但是，竞业协议的制定和违约金的设定必须合理合法、合情合理，不能侵害员工的合法权益。
下面是一些竞业协议违约金赔偿标准的相关参考内容。
一、违约金的评价依据竞业协议中的违约金赔偿标准应当具有合理性、可行性、真实性等特征，以便在违约发生时，能够起到预防和惩戒的作用。
违约金的评价主要考虑以下几个因素：1.公司业务的重要性；2.违约员工的职位、岗位、年限等；3.违约协议的约定期限；4.违约可能造成的损失和影响。
二、违约金的合理性违约金应当合理，既要体现约束力，也不能过度。
如果竞业协议中的违约金过高，可能会导致员工无法忍受而选择违约，或者违约金超出法定界限，将被视为无效违约。
因此，制定竞业协议时必须合理评估公司的经济状况以及员工的薪资待遇等因素，确定合理的违约金数额。
三、违约金的计算方式竞业协议中的违约金计算方法应当简单、明确、易于执行。
通常情况下，可以按照员工工资的几倍进行计算，例如以员工工资的3-5倍作为违约金的计算标准。
同时，也可以考虑按照离职后的时间计算，例如每个月违约金按照员工上个月工资的1.5倍计算。
除此之外，还可以按照约定期限进行计算，例如以违约后每个月应支付的契约费用为基础，乘以约定期限，得出总违约金。
四、违约金的限制我国劳动法规定，单位和职工可以就竞业限制事项等约定违约金，但是违约金不得超过劳动合同约定的工资总额的百分之三十；竞业协议中约定的竞业期限通常不得超过二年。
同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，违约金应当是保护企业合法利益、产生经济利益的严格民事赔偿金，且应当与不当竞业行为造成的损失和影响成正比。
竞业限制协议违约金标准
竞业限制协议违约金标准
竞业限制协议违约金标准
一、综述
竞业限制协议是指在劳动关系或经营活动之间，两方约定要求其中一方在合同期限内禁止从事某种经营活动或职业，以保护另一方在某领域具有的竞争优势的协定。
竞业限制协议本身涉及多方利益，如果其中一方发生违约行为，便会损害当事人的利益。
因此，竞业限制协议的违约金标准是不容忽视的。
二、违约金标准
1.违约金的支付者
一般情况下，违约金的支付者可以根据实际情况确定。
如果当事人间达成协议，可以自由约定交纳违约金的一方；如果对方未能按照约定履行合同，则该违约方须支付违约金。
2.违约金的汇率
违约金支付时，必须按照协议约定的汇率支付。
一般在即期汇率上支付，但如果当事人间另有协议或约定，则可以按照另外经过确认的汇率支付。
3.违约金的标准
在合同中需要约定违约金的标准，违约金的数额不可低于预算，也不可过高。
一般根据侵权方损害当事人合法权益的程度而定，如果违约金过高，将会使当事人难以承受，如果违约金过低，将不能发挥所期
望的威慑效果。
4.违约金的支付时间
协议中也应剔除约定违约金的支付时间，一般将违约金一次性收取，如果被侵害方认为可行，也可以分期支付。
三、总结
竞业限制协议的违约金标准的确定涉及多方利益纠葛，当事人间应当有效约束自身行为，全面考虑契约权利和义务，确定合理的违约金标准，维护当事人的合法权益。
竞业限制违约金的标准是什么
竞业限制违约金的标准是什么根据《劳动合同法》第十八条中的规定，竞业限制的违约金，应该要保证公平合理的原则，企业对离职违约员工索要的违约金不要太离谱。
竞业限制违约金的另外一个参照标准，就是实际付给员工的竞业限制赔偿金的多少，违约金不应该高出赔偿金太多。
某些技术型企业为了防止员工离职之后泄露公司的商业机密或者是技术，会与员工签订竞业限制合同，这合同规定员工在离职之后一定期限里面，是不能够入职同样类型的公司的，而员工这段时间里的生活费用，也将由公司承担。
当然了，也会有一些离职员工不满或者是不在意这竞业限制合同，一离职就加入另一家同类型的公司，那么他就将面临违约金赔偿。
(一)竞业限制合同的注意事项①该合同应该要有明确的限制范围和期限，根据《劳动合同法》第二十四条中的规定，企业与员工签订竞业限制合同，并不是限制员工离职之后的一切，主要只限制两点，一是员工不得在限制期限内到同类型的企业就职上班，再一个就是限制的期限不能够太久，一般不允许超过两年。
②员工没有义务无偿替企业承担风险，根据有义务就有权利，有权利就有义务的相对性，企业也应该对员工在限制期限内的经济损失做出赔偿，赔偿的金额可以协商，协商不成的话，依照相关的法律，赔偿金额一般是此员工正常收入的一半左右。
③竞业限制合同并不是企业用来控制员工的手段，对于竞业限制合同的签订，并不是所有员工都一定要签订的，只有那些可能接触公司核心机密的高职位或者是高技术岗位的员工，才有义务来签订竞业限制合同，普通员工不用签订，而且企业不得胁迫。
④对于竞业限制违约金的数目，法律上并没有规定上限，但是违约金要合情合理，要保证起码的公平，总不能竞业限制合同赔偿每个月只有两三千，而违约金却要三十万，这显然是不行的。
(二)竞业限制违约金的标准①有关竞业限制违约金的标准，在法律上并没有相关的规定，当然了，这并不代表员工离职损害了原公司的利益，就不需要赔偿。
②根据《劳动合同法》第十八条中的规定，竞业限制的违约金，应该要保证公平合理的原则，企业对离职违约员工索要的违约金不要太离谱。
竞业协议的违约金标准
竞业协议的违约金标准甲方：［甲方名称］地址：［甲方地址］电话：［甲方电话］邮箱：［甲方邮箱J地址：［乙方地址］电话：［乙方电话］邮箱：［乙方邮箱］一、违约金数额若乙方逑反本协议约定，除应承担赔偿甲方实际损失的贵任外，还应向甲方支付违约金。
违约金的数额根据乙方违约行为的严市:程度和对甲方造成的损失进行确定，锻高不超过员工在职期间的年薪。
二、违约行为乙方有下列行为之一的，构成违约：1.在竞业限制期内，未经甲方书面同意，在与原岗位有业务竞争关系的同类公司或行业中从事与原岗位相同的或相近的工作；2.在竞业限制期内，利用或泄露甲方的商业秘密、技术秘密或其他保密信息:3.在竞业限制期内，利用原岗位的职务便利或影响力，为甲方的竞争对手谋取不正当利益；4.违反竞业协议中约定的其他禁止性条款。
三、违约金的计算违约金的计算方式如卜Z1.乙方未经甲方书面同意，在竞业限制期内从事与原岗位相同的或相近的工作：违约金为乙方在该工作单位工作的年薪：2.乙方利用或泄露甲方的商业秘密、技术秘密或其他保密信息：违约金为乙方泄露或利用该商业秘密、技术秘密或其他保密信息给甲方造成的实际损失：3.乙方利用原岗位的职务便利或影响力，为甲方的竞争对手谋取不正当利益：违约金为乙方为竞争对手谋取的利益：4.违反竞业协议中约定的其他禁止性条款：违约金根据乙方的违约行为的严重程度和对甲方造成的损失进行确定，但最高不超过乙方在职期间的年薪。
四、违约金的支付乙方逑约后，甲方应及时向乙方发出书面违约通知书，要求乙方在指定期限内支付违约金。
逾期未支付的，甲方方权采取法律手段追讨。
五、其他约定1.本协议的违约金数额仅作为对乙方违约行为的补偿性赔偿，并不免除乙方承担其他赔偿责任：2.乙方应定期向甲方报告其遵守竞业限制期的情况;3.本协议如有未尽事宜，双方可另行协商补充协议:4.本协议自双方签字盖章之日起生效。
六、签字盖章甲方：乙方：法定代表人：姓名：授权代表：身份证号：日期：日期:。
竞业限制协议补偿金标准【通用14篇】
竞业限制协议补偿金标准【通用14篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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竞业限制协议(补偿金)(精选)
竞业限制协议（补偿金）（精选）一、引言随着市场竞争的日益激烈，企业商业秘密的保护越来越受到重视。
竞业限制协议作为一种保护企业商业秘密的有效手段，在我国《劳动合同法》中得到了明确规定。
然而，竞业限制协议的签订与履行，往往涉及到劳动者权益的保护，尤其是补偿金问题。
本文将从竞业限制协议的概述、补偿金的标准、支付与调整等方面进行详细阐述，以期为企业在制定竞业限制协议时提供参考。
二、竞业限制协议概述竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定，在劳动合同终止或解除后的一定期限内，劳动者不得在与用人单位有竞争关系的企业从事与原工作相同或者相近的岗位工作，以保护用人单位的商业秘密。
根据《劳动合同法》第二十三条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
三、竞业限制协议的补偿金标准根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者约定竞业限制协议的，应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
关于补偿金的标准，我国法律并未作出明确规定。
实践中，补偿金的标准通常由用人单位和劳动者协商确定，但应不低于劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%。
补偿金的标准还应根据劳动者所在地区、行业、岗位等因素进行适当调整。
四、竞业限制协议补偿金的支付与调整1.补偿金的支付竞业限制协议补偿金的支付方式一般有两种：一次性支付和分期支付。
一次性支付是指用人单位在解除或终止劳动合同后，将补偿金一次性支付给劳动者；分期支付是指用人单位在竞业限制期限内按月支付补偿金给劳动者。
2.补偿金的调整在竞业限制期限内，若劳动者因用人单位原因导致生活费用增加或因其他原因需要调整补偿金的，用人单位应当与劳动者协商一致，对补偿金进行调整。
五、竞业限制协议的解除与终止1.解除竞业限制协议在竞业限制期限内，用人单位与劳动者可以协商一致解除竞业限制协议。
竞业禁止协议补偿金标准(最新版)
竞业禁止协议补偿金标准(最新版)合同编号：__________地址：联系人：联系电话：地址：联系人：联系电话：鉴于甲方是一家依法成立并有效存在的企业，乙方是甲方的员工，鉴于乙方在甲方处担任重要职务，了解甲方的商业秘密、客户资源等敏感信息，为了保护甲方的商业利益，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在职期间及离职后一定期限内竞业限制的相关事项，达成如下协议：第一条竞业限制的范围1.1 乙方同意，在甲方任职期间及离职后____个月内，不直接或间接从事与甲方业务相同或相似的经营活动；1.2 乙方同意，在甲方任职期间及离职后____个月内，不在与甲方有业务往来的客户、供应商或其他合作伙伴处担任任何形式的职务；1.3 乙方同意，在甲方任职期间及离职后____个月内，不泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等敏感信息。
第二条竞业限制的补偿2.1 甲方同意，在竞业限制期间，按照乙方的基本工资的____%向乙方支付竞业限制补偿金，每月支付一次；2.2 乙方同意，在竞业限制期间，如违反本协议第一条的规定，乙方应承担相应的违约责任，并向甲方支付违约金，违约金金额为乙方竞业限制补偿金总额的____倍；2.3 甲方同意，在竞业限制期间，如乙方找到与甲方业务相同或相似的经营活动的工作，甲方应提前____天通知乙方，并终止竞业限制补偿金的支付。
第三条违约责任3.1 乙方违反本协议的规定，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权依法追究乙方的法律责任；3.2 甲方未按照本协议的规定支付竞业限制补偿金，乙方有权要求甲方支付，并有权依法追究甲方的法律责任。
第四条其他约定4.1 本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年；4.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；4.3 本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署；4.4 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1 甲方权利和义务的补充：甲方有权根据实际情况调整乙方的竞业限制范围，并要求乙方遵守。
竞业限制违约金赔偿标准
竞业限制违约金赔偿标准一、概述竞业限制违约金赔偿标准是指在劳动合同或竞业限制协议中规定的违约金数额，用于补偿员工在解除劳动关系后违反竞业限制协议带来的损失。
本文将对竞业限制违约金的定义、法律依据、衡量标准以及相关规定进行探讨。
二、定义竞业限制违约金是用于规范员工离职后是否可以从事与原雇主相竞争的工作，以及此类工作的时间、地点和范围等规定的一种赔偿金制度。
违约金的目的在于防止员工利用其在工作期间积累的商业机密和客户资源对原雇主进行不正当竞争。
三、法律依据竞业限制违约金的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国合同法》。
1.根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者离职后，如果存在竞业限制协议，协议中关于竞业限制的约定是合法、有效的。
劳动者违反竞业限制协议的，雇主可以要求劳动者支付违约金。
2.根据《合同法》第94条的规定，当事人违约应当承担违约责任，违约一方应当支付对方依约行为的利益损失以及违反协议造成的损失。
因此，竞业限制违约金属于一种合法的违约金形式。
四、衡量标准竞业限制违约金的数额应当根据具体情况进行衡量，主要考虑以下几个因素：1.员工在原工作单位的工作年限和职位等级：员工工作年限越长、职位等级越高，其离职将对原雇主的利益造成的损失也会越大。
2.雇主的商业机密和客户资源的保密程度：如果雇主的商业机密和客户资源对其业务运营至关重要，离职员工的不正当竞争将可能给雇主带来巨大的经济损失。
3.离职员工与原雇主的竞业关系和竞业区域：如果离职员工的新工作直接与原雇主的业务有竞争关系，并且竞业区域与原雇主的市场重叠度高，那么违约金的数额应当相应增加。
五、相关规定1.竞业限制期限：竞业限制期限一般为离职后的一定时间段，例如1年、2年或3年等。
在限制期限内，离职员工不能在竞业区域从事与原雇主相竞争的工作。
2.竞业限制区域：竞业限制区域是指离职员工不能在一定范围内从事与原雇主相竞争的工作。
区域范围可以是城市、地区、国家或其他特定范围。
竞业协议违约赔偿标准
竞业协议违约赔偿标准甲方：乙方：鉴于乙方在甲方供职知晓甲方的知识产权和商业秘密，为维护双方的合法权益，根据国家有关法律法规，本着公平自愿和诚信的原则，经双方协商一致，达成一致以下条款，以资双方共同严格遵守：一、甲方义务从乙方辞职后已经开始排序竞业管制时起至，甲方依照本合同的签订合同，在竞业管制期限内，甲方每月按照乙方在甲方工作期间平均值月工资的40 %缴付经济补偿。
由甲方通过银行缴付至乙方银行卡上。
（乙方应当提供更多崭新单位的劳动合同和交纳养老保险的依据，不提供更多的，甲方有权不提供更多补偿）二、乙方义务1、未经甲方同意，在校期间严禁自营或者为他人经营与甲方同类的行业；2、不论因何种原因从甲方离职，离职后两年内（不超过）的期间内不得到与甲方生产或者经营同类产品、业务有竞争关系的`其他用人单位工作。
3、不论因何种原因从甲方辞职，辞职后两年内（不少于）的期间内严禁自己开业生产或者经营同类产品、专门从事同类业务。
三、违约责任1、乙方违背竞业管制签订合同的，除了归还已经申领的甲方竞业管制经济补偿费用外，同时索赔因此给甲方增添的经济损失和甲方因调查乙方的偿付犯罪行为而缴付的合理费用（包含但不局限于律师费、调查费和、鉴定费等），还应向甲方缴付违约金，违约金的数额为乙方向甲方请辞时年工资总额（以中止或中止劳动合同前12个月的平均工资×12个月的积）的5至10倍确认。
同时，乙方因偿付犯罪行为所赢得的收益应退还甲方；在上述义务履行职责完结后，甲方可以建议乙方继续履行本协议。
2、甲方不履行义务，无故拒绝支付乙方的竞业限制补偿费的，甲方应当一次性支付乙方违约金人民币元，本合同终止。
四、争议化解因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。
如协商不成，则可以通过向有管辖权的法院提起诉讼解决。
五、合约效力本合同自双方签章之日起生效。
本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式。
双方证实，已经认真校对过合约的内容，并全然介绍合约各条款的法律含义。
竞业限制违约金的标准如何确定
竞业限制违约金的标准如何确定竞业限制是用人单位和负有保密义务劳动者协商签订的协议，劳动者离职后要遵守保密协议的约定，如果到有竞争关系的单位工作，就业违反竞业限制，那么竞业限制违约金的标准怎样确定?我整理相关知识，希望对大家有帮助。
一、竞业限制违约金的标准如何确定竞业限制违约金标准法律没有明确规定，一般由当事人协商确定。
违约金过高或者过低的，当事人可以请求增加或者减少。
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、企业如何约定竞业禁止企业在运用竞业禁止条款进行自我保护时，要注意以下几个问题： 1、有相应规定或协议的企业，一定要将条款尽量细化。
在条款设置时要考虑全面，将所有可能性都考虑进去，落实到纸面上。
2、明确竞业补偿金问题。
获得补偿是执行竞业禁止条款的前提，有部分企业对于竞业补偿金的问题上常与职工产生矛盾，往往在员工离职后不愿支付相应的竞业补偿金。
可一旦发生纠纷，员工就可以企业未支付补偿金为由自由离职。
关于竞业补偿金，法律上并没有明文规定支付的具体金额。
3、在条款制定时，要注意注明，一旦员工违反竞业禁止条款合同后该如何处理。
竞业协议违约金标准
竞业协议违约金标准摘要：一、竞业协议违约金标准概述二、竞业协议违约金的法律规定三、竞业协议违约金的合理性判断四、竞业协议违约金的调整五、竞业协议违约金的参考标准正文：一、竞业协议违约金标准概述竞业协议，又称竞业禁止协议，是用人单位与知悉本单位商业秘密或其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后，约定在一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
竞业协议违约金是指劳动者违反竞业限制协议时，应向用人单位支付的经济补偿。
二、竞业协议违约金的法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
在劳动合同或保密协议中约定竞业限制的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
如果劳动者违反竞业限制协议，应向用人单位支付违约金。
然而，我国法律对竞业限制的违约金和经济赔偿额的上下限没有明确规定。
因此，竞业协议违约金的具体数额需要根据具体情况来判断，确保公平合理。
三、竞业协议违约金的合理性判断竞业协议违约金的合理性主要取决于以下几个因素：1.劳动者违反竞业限制协议的主观恶意程度；2.劳动者实际违约的事实和程度；3.用人单位因此遭受的损失。
在判断竞业协议违约金合理性时，应综合考虑上述因素，确保公平合理。
四、竞业协议违约金的调整在竞业协议违约金数额过高或过低时，当事人可以要求增加或减少违约金。
仲裁庭和法院在审理此类案件时，应根据公平合理原则，综合考虑劳动者违约给用人单位造成的损失额，参照给企业造成损失的大小进行相应调整。
五、竞业协议违约金的参考标准虽然我国法律没有对竞业协议违约金设定明确的上下限标准，但一般认为，竞业协议违约金的数额不应超过用人单位向劳动者支付的经济补偿的三倍。
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全国各地竞业限制补偿金标准竞业限制补偿金竞业限制补偿金是什么意思视频内容首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。
具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制或者禁止员工在离职后的一段特定时间内从事与本单位有竞争关系的业务。
根据相关法律规定，用人单位须给负有竞业限制义务的劳动者经济补偿，对于具体的补偿金额和标准，我国各地的具体规定各不相同，例如，江苏省劳动合同条例规定，年经济补偿数额不得低于劳动者离开用人单位时，用人单位前十二个月获得的报酬总额的二分之一。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的范围和期限竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
全国各地竞业限制补偿金标准全国各地竞业限制补偿金标准《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
竞业限制违约金标准规定
竞业限制违约金标准规定
竞业限制违约金标准规定：
1.在竞业关系存续期间，违反竞业限制协议约定的任何一项，每家公
司均有责任承担违约金。
2.违约金的计算方法是：违约公司根据受违约方的实际损失进行计算，违约金的数额不低于100元。
3.对违约施行的范围，除了违约公司之外，企业法人、负责人、股东
以及其他责任人均应承担违约责任。
4.对于受害方，应诉至法院认定，并获得隐私及竞业关系破坏损失补偿。
5.对于违约方，应根据违约方的情况，加以惩罚，包括但不限于罚款、赔偿、拘留等。
6.违约金实施原则为当事双方友好协商，协商不成的，依法进行调解。
调解不成的，应依法申请人民法院支持实施本协议约定的违约金实施。
竞业限制协议违约金标准
竞业限制协议违约金标准
一、竞业协议违约金赔偿标准是什么
1、关于竞业协议违约金的赔偿标准，法律没有明确的规定。
法律只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额，即不低于劳动合同履行地最低工资标准，一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付。
2、法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
二、竞业协议失效情况有哪些
1、协议主体错误。
签订竞业限制协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。
并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。
2、超过竞业禁止的期限。
《中华人民共和国劳动法》第24条规定，竞业限制协议的禁止期限不得超过两年。
也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。
3、不给劳动者补偿。
用人单位让劳动者签订竞业限制协议，就必须给予劳动者相应的补偿。
如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位
与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。
竞业限制违约金如何计算
竞业限制违约金如何计算违约金的计算标准在《劳动合同法草案》中就曾明确过违约金的上限，即：劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍，但是该规定在后来正式实施的《劳动合同法》中被删除，律师认为，虽然该条最后未写入劳动合同法中，但是，也为司法实践提供了有益的借鉴。
同时，律师认为，基于公平合理的原则，在出现违约金过高或者过低时，当事人可以要求增加或者减少违约金的数额，仲裁和法院可以根据公平合理原则，参照给企业造成损失的大小进行相应调整。
一、竞业限制违约金有什么标准对竞业限制违约金和竞业限制经济补偿金额的上下限法律都没有规定，所以谈不上合法与否的问题，只有是否合理的问题。
从你反映的情况来看，是不合理的。
经济补偿在司法实践中最低不会低于本人工资的20%，一般在30-50%之间。
如果以后仲裁经济补偿可能会调高，违约金也会相应高低到合理的金额，由于目前没有明确规定，只能做一个靠近司法实践的回答。
续聘一般情况下不能调岗、调职和调薪，如果要调整的话应当与员工协商一致。
当然企业单方提高待遇和职级肯定是可以。
这只是一般做法，但法律对此没有规定，这也是《劳动合同法》留下的遗憾之一。
劳动仲裁实践中，对企业擅自单方变更合同或续订新合同时降薪降职和不合理调整岗位员工拒绝签订合同而提起仲裁的，企业一般会败诉。
二、竞业限制人员的范围《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
这里的高级管理人员一般是指《公司法》规定的公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
劳动合同法规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
因此，一个劳动者是否负有保密义务是双方是否签订竞业限制协议的条件，没有接触到用人单位商业秘密的普通劳动者，不必订立竞业限制协议，即使订立，也对劳动者没有约束力，用人单位反而须支付相应的竞业限制补偿金。
竞业限制的范围和竞业限制的违约金标准及期限
一、竞业限制的范围和竞业限制的违约金标准1、竞业限制人员的范围《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
这里的“高级管理人员”一般是指《公司法》规定的公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
劳动合同法规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
因此，一个劳动者是否负有保密义务是双方是否签订竞业限制协议的条件，没有接触到用人单位商业秘密的普通劳动者，不必订立竞业限制协议，即使订立，也对劳动者没有约束力，用人单位反而须支付相应的竞业限制补偿金。
2、竞业限制的违约金标准《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动合同法没有规定用人单位按月给予劳动者经济补偿的标准，也未规定劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金的具体标准，而是交由用人单位与劳动者协商确定。
既然劳资双方协商确定，由于劳资双方地位的不平等，实践中难免出现用人单位利用其优势地位订立不平等协议的情形。
如果用人单位与劳动者在竞业限制协议中约定竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿一百元，劳动者违反竞业限制约定的，需向用人单位支付违约金五十万元，这种约定是否有效？所以，从法条上看，该约定似乎不违反法律规定，毕竟是双方协商确定的结果，但是，该约定是否公平合理呢？《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
违反竞业协议补偿金标准
一、违反竞业协议补偿金标准员工违反竞业限制协议应当支付的经济补偿金按协议约定办理。
目前暂无规定对竞业限制违约金的金额作出规定，我国有关全国性法规中并未强制规定具体标准，但深圳、珠海、宁波、浙江等地对竞业限制均作了强制性规定即竞业限制补偿金不得低于天成企业培训员工年工资的二分之一。
当然双方可以协商，协商不能达成一致的，用人单位一般按照劳动者此前正常工资的２０－５０％支付。
竞业禁止是指负有特定义务的劳动者在任职期间或者离任后的一定期间内，不得自营或者为他人经营与所任职的企业同类性质的行业，不得泄露用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对用人单位来说，其应当支付竞业禁止劳动者在竞业禁止期间的经济补偿金，并在与劳动者约定竞业禁止条款时，对竞业禁止劳动者的主体范围和保密事项范围、竞业禁止的地域范围和竞业禁止年限进行合理的限制。
用人单位支付了竞业限制补偿金，劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金。
二、竞业协议补偿金标准１、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的３０％按月支付经济补偿，月平均工资的３０％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付；２、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后，用人单位应支付经济补偿。
３、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以向法院请求解除竞业限制约定。
三、违反竞业限制协议有哪些责任对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定，应当按照如下规则处理：１、如果用人单位未支付补偿金，竞业限制合同失效。
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竞业限制违约金的标准
关键词：
竞业限制违约金标准
问题：
周某原系A公司的员工，从事采购工作，双方签订了期限分别为自2008年10月8日起至2011年10月7日止和自2011年10月8日起至2012年3月31日止的两份书面劳动合同，两份合同中均有保密和竞业限制的约定，若周某违反约定，A公司有权追回周某的全部报酬和待遇，并对周某处以50万元的罚款。
2011年10月8日，周某与A公司另行签订了《保密及竞业限制协议》，约定：周某在竞业限制期限内，每年可获得的竞业限制补偿费为周某离职前十二个月从A公司获得的报酬总额的三分之一。
竞业限制补偿费的支付标准：竞业限制补偿费应由周某本人前来甲方领取，或由周某提供指定收款账号，由A公司将
补偿费打入周某指定账号。
周某违反竞业限制义务的，除应返还A公司已经支付的竞业限制补偿费外，还应向A公司支付违约金人民币50万元。
周某在A公司一直工作至2012年7月26日离职。
A公司发现周某离职后出资开办与A公司有直接竞争关系的企业并参与经营故要求周某返还给竞业限制补偿费18458元，并支付违约金50万元。
周某认为，A公司直至周某离职后3个多月后才开始支付竞业限制补偿金，并且周某与A公司约定的50万元违约金过高。
那么，A公司与周某约定的竞业限制违约金是否过高？
法院生效判决表明：
原审法院在结合周某的违约情形等因素考量后，对周某要求不承担竞业限制违约金50万元的诉讼请求未予支持，并无不当。
判决书内容摘录：
“根据双方签订的劳动合同以及《保密及竞业限制协议》第五条的约定，周某在A公司工作期间应保守A公司的各种秘密；周某在A公司工作期间及其离职后两年内，不得自己生产或经营、与他人合作生产或经营与A公司有竞争关系的同类产品或业
务。
但周某在A公司工作中期间，就违反其与A公司签订的保密及竞业限制协议，以股东身份出资与他人开办了B公司，而B 公司与A公司存在经营同类产品的竞争关系。
故原审法院认定周某已违反其与A公司签订的关于在职期间的竞业限制约定，周某应承担相应的违约责任的判决正确。
原审法院在结合周某的违约情形等因素考量后，对周某要求不承担竞业限制违约金50万元的诉讼请求未予支持，并无不当。
”。