关于农村发展党员工作的调研报告
农村发展党员工作调研报告
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农村发展党员工作调研报告近年来,城关区把如何加强和改进农村发展党员工作,增强党的凝聚力和战斗力,发挥农村党员先锋模范作用,为社会主义新农村建设提供保障,作为当前农村党建工作迫切需要解决的一个现实课题。
近期,我们组成调研组,对农村发展党员工作进行了专项调研,并进行了认真的分析总结和理性思考。
一、全区农村党员队伍现状城关区现有4个涉农街道,18个行政村,有农村党员404名,占全区党员总数的2.54%;女党员54名,占农村党员总数的13.4%。
从年龄结构分析,35岁以下58名,占农村党员总数的14.4%;36-59岁210名,占农村党员总数的51.9%;60岁以上136人,占农村党员总数的33.7%。
从文化程度分析,高中以上文化程度的有83名,占农村党员总数的20.5%;初中及以下文化程度的有321名,占全区农村党员总数的79.5%。
二、全区近五年发展农村党员工作情况2003年以来,城关区坚持把发展党员工作作为一项重要工作,并将此项工作纳入每年党建工作目标,坚持把具有共产主义觉悟的积极分子吸收到党组织中。
在具体工作中,注重年轻化、知识化和多元化的培养方式,实行发展党员公示制。
五年来,全区共发展农村党员143名,占全区发展党员总数的8.8%;其中发展女党员42名,发展35岁以下党员66名。
数据表明,近年来我区各基层党组织都能从巩固党的执政基础、增强党的战斗力的高度出发,认真抓好发展党员工作,使党员队伍结构得到改善、战斗力明显增强,发展党员工作出现了可喜局面。
三、主要做法及取得的成效(一)抓好源头工程,扎实有效地开展青年农民入党教育工作。
抓源头,不断提高入党积极分子素质,是不断提高党员素质的关键。
一是建立组织机构,加强培训。
为了有组织有计划地做好对一线农民的入党教育工作,我们要求4个涉农街道成立了由党工委书记牵头的农村发展党员工作领导机构,加强了农村发展党员工作的组织领导。
各村党支部、共青团等组织密切合作,齐抓共管,对一线农民进行多途径的入党教育。
农村党员发展与管理问题调研报告
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农村党员发展与管理问题调研报告农村党员发展与管理工作是加强农村党的基层组织建设的基础,也是各级党委和组织部门的一项重要工作。
农村党员发展和管理工作开展的如何,关系着党在农村的组织基础的巩固,关系着农村小康社会建设的进程。
面对新形势新任务,如何扎实做好农村党员发展和管理工作,我们对此进行了积极有益的探索实践,采取平时了解和集中调研相结合,听汇报与实地采访相结合,集体座谈与个别谈话相结合的办法,走访党员802人,走访群众221人,召开座谈会10次,通过调查,基本掌握了我市农村党员发展与管理工作的现状和自身的主要问题,收到了良好的效果。
现将调研结果报告如下:一、基本情况哈密市辖党委29个、党工委6个、党总支35个、党支部542个,共有党员13069名,其中乡(镇)党委18个,街道党工委6个,村党支部91个,有农村党员5721名,其中女党员1639人,占农村党员总数的28.65%,少数民族3558名,占农村党员总数的62.19%。
在年龄结构上,35岁及以下党员1322名,占农村党员总数的23.11%,36岁至45岁党员1728名,占农村党员总数的30.20%,46岁至54岁党员1107名,占农村党员总数的19.35%,55岁至59岁443名,占农村党员总数的7.74%,60岁及以上党员1121名,占农村党员总数的19.59%。
在学历构成上,大专及以上党员1501名,占农村党员总数的26.24%,中专党员758名,占农村党员总数的13.25%,高中(中技)党员757名,占农村党员总数的13.23%,初中及以下党员2705名,占农村党员总数的47.28%。
二、主要经验做法(一)坚持统筹兼顾,夯实农村党员发展和管理工作基础。
1、切实加强领导,落实工作责任。
哈密市委高度重视农村党员发展和管理工作,明确要求各乡(镇)党委、街道党工委年初制定党员发展和管理工作计划,要有步骤、有目标,并明确党(工)委书记是第一责任人,组织干事是直接责任人,党支部书记是具体责任人,将农村党员发展和管理工作列为基层党建工作的重要考核内容。
县委组织部对农村党员发展工作问题调研报告
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县委组织部对农村党员发展工作问题调研报告县委组织部对农村党员发展工作问题调研报告农村党员发展工作是一项保持党的事业兴旺发达、后继有人的基础性工作。
为切实加强农村党员发展工作,今年我部专门成立课题组,对农村党员发展工作进行了比较深入的调研,通过问卷调查、座谈走访等方式,找出农村党员发展工作存在的主要问题和原因,提出破解问题的对策,为今后进一步抓好农村党员发展工作明确了目标,理清了思路。
一、当前农村党员发展工作存在的主要问题近年来,县委十分重视农村党员的发展、教育和管理工作,有效规范了农村党员发展工作,党员队伍结构得到明显改善。
但是,随着社会经济成分、组织形式、物质利益、就业方式等“四个多样化”的影响,党员发展工作中也出现了一些新情况、新问题。
一是从发展对象上看,存在“近亲繁殖”倾向。
一些村党支部书记宗族观念严重,专门发展沾亲带故的人员,对其他符合入党条件的优秀青年拒之于门外。
二是从发展数量上看,存在“两极分化”现象。
一些村党支部长期不发展,甚至个别村党的事业后继乏人。
而有一些村支部发展党员则搞“批量发展”,凡提出申请的照单全收,一年就发展新党员十几名。
三是从发展质量上看,存在“良莠不齐”状况。
一些村支部发展党员时不讲标准或坚持标准不严,谁对自己有利就发展谁,谁给好处就发展谁,甚至把一些违反计划生育政策、参与赌博、搞迷信等不符合条件的人员也发展为党员,严重降低了党员质量。
四是从发展程序上看,存在“暗箱操作”情况。
有的村党支部发展程序上走“跳棋”,规定程序没有走到,有的对预备党员到期不研究转正,有的甚至搞“瞒天过海”入党,通过伪造会议记录、入党材料的方式发展党员,在党员群众中造成了极坏影响。
二、农村党员发展工作存在问题的主要原因主要原因有以下四方面:(一)乡镇党委认识不到位,党员发展工作“缺管”。
一是思想不够重视。
一些乡镇党委没有认识到农村党员发展工作的深远意义,平时把主要精力都放在计划生育、经济发展等政绩工程,没有把党员发展工作摆上重要议事日程。
关于农村党员发展工作的调研报告
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关于农村党员发展工作的调研报告农村党员发展工作是加强农村党的基层组织建设的基础,也是各级党委和组织部门的一项重要工作。
近年来,我镇党委认真贯彻"坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展"的十六方针,坚持在生产、工作一线、优秀青年农民中发展党员,使农村党员队伍结构有了一定的改善,整体素质不断提高。
但是,我们也必须清醒地看到,农村党员队伍的状况仍不能适应农村改革和发展新形势需要。
为此,加强农村党员发展工作,仍是摆在各级党组织面前的一个重要课题。
一、农村党员发展工作中存在的问题一是党员队伍平均年龄偏大,农村青年党员数量偏少;二是文化程度较低;三是农村妇女党员比例偏低;四是是存在一些两年以上未发展党员的村党支部。
这些问题的存在,一定程度上削弱了农村基层党组织的凝聚力和战斗力,制约了农村经济的发展。
二、原因分析1、重视程度不够。
主要表现在一些农村党组织没有将农村党员队伍建设和党员发展真正摆上重要议事日程,对在市场经济条件下如何建设农村党员队伍缺乏必要的研究和探索。
在实际工作中,往往是重视了抓经济建设,忽视了党的建设;重视了抓党支部班子建设,忽视了党员队伍建设。
一些农村党组织只有在整建农村党支部班子、进行村级组织换届时才想到发展党员,缺乏工作主动性和预见性。
2、发展农民党员的程序不够规范。
少数农村党组织不能严格按程序办事,有的在确定入党积极分子培养对象上搞个人说了算,有的不经过一年的培养期就直接上报申请入党,有的在培养期内忽视培养教育,从而导致少数农村在发展党员中搞不正之风,发生上访事件,严重影响了农民党员的数量和质量。
3、对农民党员疏于教育和管理。
少数农村党支部不能认真坚持"三会一课"制度、党员民主生活会制度、党员议事制度、学习制度等,放松对党员的党性教育,忽略党员作用的发挥,村内工作既不向党员通报,更不向他们征求意见,使党员成了挂名党员,久而久之,作为党员的荣誉感和责任感逐渐淡漠,把自己混同于普通群众,逐渐失去感召力和号召力。
农村党员发展问题的调研报告
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胡桥乡农村党员发展问题的调研报告农村党员发展工作是农村基层组织建设中的一项重要基础性工作,长期以来农村基层党支部在党员发展工作中做了大量工作,党员队伍建设得到了明显加强。
但是对照科学发展观的要求,许多地方在在这项工作中还存在种种问题,有的甚至相当突出。
为此,胡桥乡对全乡36个村党支部近3年的党员发展情况进行了调查,通过发放召开座谈会、个别访谈、查阅有关资料等形式,摸清了全乡农村党员发展工作总体情况,对存在问题的原因进行了分析,并提出了解决问题的措施和建议。
一、农村党员发展与管理现状胡桥乡现有36个党支部、1046名党员。
其中村党支部33个,农村党员930名,乡直机关党支部3个,党员116名。
近年来,乡党委一直高度重视农村发展党员工作,在农村党员发展工作中,坚持“五个注重”,即注重发挥党员在村务管理中的积极作用、注重吸收年轻有为的先进分子和致富能手加入党组织、注重把好新吸收党员的“入口关、注重把发展党员工作与培养后备干部有机结合起来、注重抓好入党积极分子队伍的建设。
农村党员发展工作呈现三个特点:一是在整个发展党员中的比重逐年增大。
从2008年至2010年,全乡共发展党员129名,平均每年发展党员43名;二是党员队伍的整体素质普遍有了一定的提高。
近三年发展的129名农村党员中,高中以上学历的共46名,占全区三年发展党员总数的34%。
三是党员队伍的年龄结构有所改善。
2008至2010年,共发展35岁以下农村青年党员69名,占全乡发展农村党员总数的68 %。
二、农村党员发展存在的主要问题从调研了解到的情况来看,面对社会主义市场经济条件下的农村,全区农村党员发展与管理工作还不能很好地适应新形势、新任务的发展,在党员发展方面还存在着一些薄弱环节。
1、年龄、文化结构仍然偏低。
近三年来,农村发展35岁以下和高中以上学历党员占全区发展党员总数的比例分别为36%、27%,发展35岁以下青年党员和高中以上学历党员的比例仍然偏低,这说明我们工作的潜力还有待于进一步挖掘。
县委组织部对农村党员发展工作问题调研报告【可编辑版】
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县委组织部对农村党员发展工作问题调研报告县委组织部对农村党员发展工作问题调研报告农村党员发展工作是一项保持党的事业兴旺发达、后继有人的基础性工作。
为切实加强农村党员发展工作,今年我部专门成立课题组,对农村党员发展工作进行了比较深入的调研,通过问卷调查、座谈走访等方式,找出农村党员发展工作存在的主要问题和原因,提出破解问题的对策,为今后进一步抓好农村党员发展工作明确了目标,理清了思路。
一、当前农村党员发展工作存在的主要问题近年来,县委十分重视农村党员的发展、教育和管理工作,有效规范了农村党员发展工作,党员队伍结构得到明显改善。
但是,随着社会经济成分、组织形式、物质利益、就业方式等“四个多样化”的影响,党员发展工作中也出现了一些新情况、新问题。
一是从发展对象上看,存在“近亲繁殖”倾向。
一些村党支部书记宗族观念严重,专门发展沾亲带故的人员,对其他符合入党条件的优秀青年拒之于门外。
二是从发展数量上看,存在“两极分化”现象。
一些村党支部长期不发展,甚至个别村党的事业后继乏人。
而有一些村支部发展党员则搞“批量发展”,凡提出申请的照单全收,一年就发展新党员十几名。
三是从发展质量上看,存在“良莠不齐”状况。
一些村支部发展党员时不讲标准或坚持标准不严,谁对自己有利就发展谁,谁给好处就发展谁,甚至把一些违反计划生育政策、参与赌博、搞迷信等不符合条件的人员也发展为党员,严重降低了党员质量。
四是从发展程序上看,存在“暗箱操作”情况。
有的村党支部发展程序上走“跳棋”,规定程序没有走到,有的对预备党员到期不研究转正,有的甚至搞“瞒天过海”入党,通过伪造会议记录、入党材料的方式发展党员,在党员群众中造成了极坏影响。
二、农村党员发展工作存在问题的主要原因主要原因有以下四方面:乡镇党委认识不到位,党员发展工作“缺管”。
一是思想不够重视。
一些乡镇党委没有认识到农村党员发展工作的深远意义,平时把主要精力都放在计划生育、经济发展等政绩工程,没有把党员发展工作摆上重要议事日程。
发展农村党员工作调查报告
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农村发展党员难、难发展,导致基层党组织后继乏人的问题是当前农村基层组织建设面临的重大课题。作为全市农村基层党建的重点区域,*******发展农村党员的数量和质量直接关系到全市农村党员队伍的结构构成和素质体现。为了深入查找发展党员工作中存在的困难和问题,研究制定切实可行的对策措施,进一步加快发展农村党员工作步伐,积极构建一支素质优良、结构合理、规模适度、作用突出的党员队伍,为全县乃至全市社会主义新农村建设提供有力的组织保障和人才支撑,按照市委荣部长的指示精神,在县委的高(转载自亿库网,亿库网超过100万篇文秘范本资料免费下载。)度重视下,县委组织部专门组织力量,采取发放问卷、召开座谈会、听取情况介绍、走访了解等方式,就发展农村党员工作进行了比较深入细致的调查,征求了各方面对加强和改进发展农村党员工作的意见和建议,在分析研究的基础上,形成了调查报告,以期对全县乃至全市农村党建工作有借鉴参考。 一、全县农村党员队伍的基本情况 截止2009年底,*******总人口26.03万,其中农村人口18.32万,占70.4%。农村人口中,18-35岁的43149人,占23.6%;36-45岁的44965人,占24.5%;46-59岁的41203人,占22.5%;60岁以上的25416人,占13.9%。全县共有党员10764名,占总人口的4.1%。其中农村党员5998名,占农村人口的3.3%,占党员总数的55.7%。农村党员中,男党员4759名,占79.3%,女党员1239名,占20.7%;35岁及以下的党员1097名,占18.3%,36-45岁的1442名,占24%,46-59岁的1581名,占26.4%,60岁及以上的1878名,占31.3%;初中及以下文化程度的4625名,占77.1%,高中及中专的1105名,占18.4%,大专及以上的268名,占4.5%。 近年来,按照省
关于农村发展党员工作的调研报告
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关于农村发展党员工作的调研报告今年3月,我们组成人员,深入村组就农村培养青年入党积极分子,做好农村发展党员工作进行了专题调研,调研采取召开座谈会、走访、查阅相关资料等方式。
现将有关情况报告如下:一、基本情况百草沟镇辖区34个行政村,一个社区,目前共有820名党员,今年新转正党员41名,预备党员24名,新确定的积极分子140名。
二、主要做法1、抓培养,强化教育,建立一支高素质的入党积极分子队伍。
重点放在帮主入党积极分子提高思想觉悟,端正入党动机,坚定共产主义信念。
一是采取多种方式,强化教育。
个基层党支部依托基层党员学习班,采取集中培训、作报告、演讲比赛等多种教育方式,加强对入党积极分子提高思想觉悟,端正入党动机。
二是实行专人培养考核责任制。
要求支部成员分包重点培养对象,党员分包积极分子,每月找积极分子谈一次话,支部定期研究制定培养教育措施。
三是在日常工作中,给入党积极分子交任务、压担子,使其在实际行动中锻炼培养自己,进一步接受党组织的教育,增强党员意识,锻炼工作能力,促其尽快成熟。
四是实行动态管理,不断充实积极分子队伍。
建立入党积极分子考核档案,支部每季度考评一次,半年分析一次情况,根据考评和分析的情况对积极分子进行调整和充实。
2、抓规范,坚持标准,严把“入口关”。
在审批程序上,采取六项措施:一是建立上一级党组织委派两名或一名正式党员作为指导员,指导监督基层党组织严格按照《发展党员工作程序》做好发展党员工作,从确定积极分子到支部大会确定预备党员都要积极参与指导,并在决议上签字;二是建立有效的群众监督机制,坚持实行发展党员公示制。
基层支部在发展新党员前,应提前两周向群众公布拟发展人员名单,接受群众监督,凡群众反映强烈的支部要派专人进行调查,在问题未查清之前不得发展;三是实行对发展对象预审制。
发展前由镇党委组织部详细审察基层党支部整理上报的发展对象有关材料,对个别材料部规范、不完善的坚决予以退回,责成有关党支部重新整理;四是镇党委成员与发展对象谈话,详细了解其入党动机以及对党的认识,并同党内外群众座谈,了解发展对象的真实表现情况;五是严格检查党组织发展党员工作程序,不定期检查调阅党支部发展党员工作的有关会议记录。
XX县农村发展党员工作调研报告
![XX县农村发展党员工作调研报告](https://img.taocdn.com/s3/m/02060bf5f5335a8102d220b9.png)
XX县农村发展党员工作调研报告一、基本情况XX县现有乡镇党委8个,农村党支部131个,行政村133个。
2013年有农村党员6357人,其中女党员1108人,占17.1%;建制村党员4241人,占67.8%;流动党员515人,占8.1%;外出务工经商党员35人,占0.6%。
按年龄划分,35岁及以下1329人,占21.1%;36岁至45岁1616人,占25.7%;46岁至54岁1172人,占18.6%;55岁至59岁652人,占10.4%;60岁以上1518人,占24.1%。
按学历划分,大专及以上学历1194人,占19%;中专学历691人,占11%;高中学历974人,占15.5%;初中及以下学历3428人,占54.5%。
发挥作用较好的党员2618人,占41.6%;发挥作用一般的党员3251人,占51.7%;发挥作用较差的党员418人,占6.6%。
2013年共发展农村党员195人,其中生产工作一线195人,占100%;妇女36人,占17.9%;新经济组织3人,占1.5%。
35岁及以下138人,占70.8%;36岁至45岁48人,占24.6%;46岁至55岁9人,占4.6%。
本科学历28人,占14.3%;大专学历23人,占11.8%;高中、中专学历97人,占49.7%;初中及以下学历47人,占24.1%。
现有农村入党积极分子1570人,其中发展对象175人。
二、存在问题及成因农村发展党员工作主要存在以下问题:一是农村入党积极分子源头不旺。
由于农村经济发展缓慢,农民增收困难,许多农村优秀青年纷纷外出打工,在家的大多数为老弱病残和留守人员,积极分子队伍成为无源之水有的村甚至枯竭。
再加上农村党组织开展活动较少,活动形式单一、内容枯燥,体现不出党组织的先进性和吸引力,客观上造成了一些优秀农村青年不愿意入党。
二是积极分子队伍整体学历不高。
由于农民的小农意识和急功近利思想的驱使,大多数农村孩子在初中或高中没读完就被迫辍学,造成了农村青少年学历普遍偏低。
农村发展党员调研报告
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农村发展党员调研报告一、导言1.1 研究背景1.2 研究目的和意义1.3 研究方法二、农村发展党员队伍现状及存在问题2.1 农村党员概述2.2 农村党员队伍建设中的亟待解决问题 2.2.1 党员缺乏干部能力2.2.2 党员与群众联系不紧密2.2.3 党员队伍组织管理缺乏效能三、提高农村党员队伍素质的对策与建议3.1 加强农村党员思想政治工作3.1.1 宣传党的方针政策3.1.2 加强党性教育3.2 严格科学管理党员队伍3.2.1 严格党员管理3.2.2 加强党组织建设3.3 提高党员干部素质3.3.1 加强业务培训3.3.2 增强群众工作能力3.4 稳定发展党员队伍3.4.1 增加党员数量3.4.2 完善党员结构四、结语4.1 研究结论4.2 展望未来一、导言1.1 研究背景中国的农村发展一直是一个重要的领域,面临着着重要的机遇和挑战。
如何利用好这个机遇,处理好这些挑战,有效推动农村发展,成为我们面临的一项重要课题。
而农村的党员队伍,作为全国农村发展工作的重要组成部分,其队伍建设也迫切需要得到加强。
因此,本研究旨在了解农村发展党员队伍现状以及存在问题,提出改善党员队伍素质,推动农村发展的对策和建议。
1.2 研究目的和意义本研究的目的是为了了解农村发展党员队伍的现状和存在问题,对当前农村发展中需要加强的领域提出有效的对策和建议。
旨在为下一步开展更好的农村发展工作提供参考,并为各级政府和有关部门提供有益的决策参考。
1.3 研究方法本研究采用问卷调查以及对已发布的政策和案例进行分析研究,结合工作经验和理论知识,对农村发展党员队伍的现状和存在问题进行了深入研究,提出了改善党员队伍素质、推动农村发展的对策和建议。
二、农村发展党员队伍现状及存在问题2.1 农村党员概述农村党员是指加入中国共产党的农村人士。
作为中国共产党最基层的组织,农村党员的作用不可忽视。
他们在农村基层组织中担任着重要的领导职务,负责组织农村居民开展各种经济、文化、教育等活动。
乡镇农村发展党员情况调研报告
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乡镇农村发展党员情况调研报告按照县委组织部通知要求,我镇党委对农村21个党支部发展党员情况进行调研,摸清底数和存在问题,采取全面统计与抽样调查、座谈会与入户访问、典型调研与重点调查相结合的形式,对我镇农村发展党员情况进行了专题调研。
现将基本情况报告如下:一、我镇农村党员队伍的现状我镇有21个农村党支部,农村党员1373人,其中男性党员1054人,占76.8%;女性党员319名,占23.2%。
按年龄划分,党员平均年龄54.5岁。
35岁以下的党员173名,占12.6%;36岁至45岁的党员156名,占11.4%;46岁至54岁的党员239名,占17.4%;55岁至59岁的党员158名,占11.5%;60岁以上的党员647名,占47.1%。
按文化程度划分,初中文化及以下文化程度的798名,占58.1%;高中文化程度的504名,占36.7%;大专文化程度的64名,占4.7%;本科文化程度的7名,占0.53%。
按从业或流动性划分,在家务农的党员925名,占67.4%;外出务工的党员78名,占5.7%;外出经商的党员5名,占0.4%,其他流出的党员86人,占6.3%。
二、我镇近三年来发展农村党员工作情况发展党员坚持标准,保证质量。
近年来,我镇党委从贯彻党的基本路线的要求出发,坚持入党自愿,个别吸收的原则,成熟一个,发展一具。
坚持把具有共产主义觉悟的积极分子吸收到党组织中来,把发展党员工作当成一项经常性的重要工作。
每年对农村党支部发展党员纳入党建工作的重要内容,要求农村农技员,计生专干、后备干部、素质较高的能人吸收入党的组织。
注重年轻化、知识化和多元化的培养方式,两年不发展党员的党支部,镇党委纳入后进支部管理。
发展党员实行公示制,对新发展的入党积极分子接受广大党员群众的监督,不经公示的积极分子一律不发展。
XX年以来,我镇共发展农村党员80名,其中35岁以下的青年党员56名,占70%;高中以上文化程度的农村党员45名,占56%;女党员35名,占43.8%;农村经济能人党员6名,占7.5%。
农村发展党员调研报告
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农村发展党员调研报告农村发展党员调研报告一、调研目的和背景近年来,农村发展面临着许多问题和挑战,特别是在经济、生态环境、农田管理、农村治理等方面存在一系列难题。
为了更好地了解农村发展的实际情况,推动农村发展事业健康快速发展,我们特组织了本次农村发展党员调研活动。
通过深入调研和交流,以党员的身份了解基层实际情况,为解决问题和推动发展提供有力支持。
二、调研内容1.农村经济发展情况调研通过走访调研,了解农村经济的发展状况,特别是农业产业化、农村电商和农村旅游等新兴产业的发展情况。
同时,调研农村农田流转情况,了解土地规模经营、流转合同、流转价格等具体情况。
2.农村生态环境调研调研农村的生态环境现状,了解农村环境保护和生态修复工作的进展情况,并就如何进一步加强农村生态环境建设进行探讨和交流。
3.农村治理与社会管理调研调研农村基层党组织建设和农村治理现状,了解乡村治理体系改革的成效和困难,探讨如何加强农村党建工作,提升农村治理能力和水平。
三、调研方法和过程1.走访调研通过对农村各村委会、农户和农业合作社等单位进行走访调研,了解基层实际情况和发展问题。
2.座谈交流组织座谈会,邀请各村、合作社、农户代表进行面对面交流和深入讨论,听取他们对农村发展问题的看法和建议。
3.问卷调查发放调研问卷,采集农村发展相关信息,分析和总结调查结果,形成调研报告。
四、调研结果和发现1.农村经济发展方面的主要问题(1)农业产业化进程缓慢,农产品加工和销售存在困难。
(2)农村电商发展不平衡,物流配送和支付体系需要进一步完善。
(3)农村旅游开发尚未发挥出应有的潜力,需要加大宣传和投资力度。
(4)农田流转进展不顺利,流转价格存在较大分歧。
2.农村生态环境方面的问题(1)农村生活垃圾处理不规范,垃圾分类意识较低。
(2)农村水源受到污染,水资源保护亟待加强。
3.农村治理方面的问题(1)农村基层党组织建设水平不高,领导力不够强,党员素质和作风有待提高。
海南镇农村党员发展工作调研报告
![海南镇农村党员发展工作调研报告](https://img.taocdn.com/s3/m/a2851a0e763231126edb1154.png)
海南镇农村党员发展工作调研报告根据文件通知,我镇组成专门力量,深入各支部就发展党员工作进行了专题调研,调研采取召开座谈会、走访、查阅相关资料等方式。
现将有关情况汇报如下:一、我镇农村党员队伍现状海南镇辖18个行政村,共有农村党员939名。
从2009年以来,共发展农村党员19人,新确定的入党积极分子35人,新发展的女性党员5人。
其中35岁以下党员10人,占新党员总数的53%,高中以上文化程度党员占农村总党员数的75%。
近几年,我们加强了党员的发展、教育和管理,党员队伍素质有了明显提高,但通过调查发现,农村党员队伍仍然存在着一些亟待解决的问题。
二、存在的突出问题1、发展结构不合理。
一是文化程度偏低,在农村党员中高中以上文化程度的人员相对较少,而高中以下文化程度的还比较普遍,知识文化水平偏低。
二是女性党员偏少。
近年来,我镇农村党支部仅发展女性党员5人,比例不足30%。
而机关和企事业单位女性职工偏少,在党员推优工作中,女性积极分子数量明显偏少,企业职工流动性强,也在一定程度上影响了积极分子的退优工作。
2、对待不合格党员处置难。
部分党员奉行好人主义,在处置不合格党员时,对不合格党员不是严要求、高标准,而是以不违纪违法为标准,尽量不得罪人,对不合格党员处置不及时,使党员在群众中的威信降低、党员先锋模范作用大打折扣。
3、入党积极分子队伍建设力度不足。
发展党员步伐缓慢。
一是支部未投入足够精力加强对积极分子的教育培养。
入党积极分子递交申请书后,支部没有及时对他们进行党史、党的性质、宗旨、目标和任务等内容的培训,有些村是干部害怕青年人入党,认为会争权夺位。
二是大量青年外出务工,村党支部未能把优秀青年、妇女培养为入党积极分子。
由于各种原因,党支部培养的入党积极分子素质不高,没能把真正优秀青年吸收到组织中来。
三、原因分析1、市场经济的负面影响。
一是农民的自由流动,导致大量优秀人才外流,使入党积极分子培养范围变窄,同时,造成对党员的考察较难。
(3篇)发展党员调研报告
![(3篇)发展党员调研报告](https://img.taocdn.com/s3/m/b157557a326c1eb91a37f111f18583d049640f0c.png)
(3篇)发展党员调研报告(一)标题:党员发展调研报告一、调研目的及方法本次调研旨在了解党员的发展情况,发现问题并提出改进措施。
采用问卷调查和深入访谈相结合的方法进行调研。
二、调研结果1. 党员发展情况根据调查结果,近年来党员发展的数量逐渐增加,但在一些基层单位中仍存在发展思想不强和发展工作不积极的问题。
2. 发展问题分析通过问卷调查和深入访谈发现,一些基层单位对党员发展工作的重视程度不够,导致党员申请入党的时间较长,一些有潜力的人选未能及时发展为党员。
同时,一些党组织的发展条件有限,缺乏组织活动的场所和经费支持。
3. 改进措施(1)加强组织引导。
党组织要加强对党员发展工作的引导,明确发展的重要性,通过组织会议和培训等方式,提高党员发展工作的意识和积极性。
(2)优化发展程序。
各级党组织要简化党员发展程序,提高运作效率,确保党员申请入党的时间不过长,为有潜力的人选提供更多机会。
(3)加强培训教育。
加强新党员的培训教育,使其更好地了解党的理论、方针政策和组织建设,提高党员维护党的利益和执行党的决策的能力。
三、结论党员发展工作是党组织建设的基础工作,各级党组织要进一步加强对党员发展工作的关注和管理,确保党员队伍的质量和数量的稳步增长。
(二)标题:党员发展调研报告一、调研目的及方法本次调研旨在了解党员发展过程中存在的问题,并提出相应的改进措施。
采用问卷调查和面对面访谈相结合的方法进行调研。
二、调研结果1. 党员发展情况通过调查发现,党员发展的数量逐渐增加,但仍存在一些问题,如发展程序较复杂、发展条件有限等。
2. 发展问题分析通过问卷调查和面对面访谈,了解到一些党员发展程序繁琐,申请入党的时间较长,影响了有潜力的人选的发展;同时,一些基层党组织的发展条件有限,缺乏组织活动的场所和经费支持。
3. 改进措施(1)优化发展程序。
各级党组织要简化党员发展程序,提高办理效率,加快党员发展进程,并为有潜力的人选提供更多机会。
关于在农村发展党员情况的调研报告
![关于在农村发展党员情况的调研报告](https://img.taocdn.com/s3/m/6451b9e5524de518964b7d96.png)
中共城区街道办事处委员会关于发展农村党员工作的情况汇报一、近年来发展农村党员工作的基本情况2004年至2005年,我办农村申请入党的人数共有人,列为入党积极分子共有人,发展农村党员人,其中35岁以下的有人、占 %,妇女人、占 %,经济能手人、占 %,大专及以上的人、占 %,中专、高中人、占 %,初中人、占 %。
在发展农村党员工作中,各村党支部都相应制订了发展党员3年工作规划及发展党员年度工作计划,发展党员工作目标明确,把农村优秀青年和妇女作为重点的发展对象,努力改善农村党员队伍的年龄、文化、性别结构。
在发展农村党员工作中,明确党委书记为第一责任人,各村党支部书记为直接责任人,形成一级抓一级,层层抓落实的工作格局,使农村发展党员工作逐步走上了规范化和制度化的轨道,不断充实和壮大了农村党员队伍,党的群众基础不断扩大和增强,党员的先锋模范作用得到了较好的发挥,在带头执行政策、带头致富和带领群众致富等方面起到了示范和带动作用。
二、发展农村党员的主要做法近年来,我们认真贯彻新时期发展党员的“十六字”方针,通过抓好积极分子队伍建设、健全制度、制订计划、加强领导、落实责任,有效地保证了农村发展党员的质量。
1、加强入党积极分子队伍建设,确保发展源头。
主要通过三种途径培养农村入党积极分子。
一是落实责任制。
要求农村支部的每一位支委必须培养1-2名积极分子,培养联系情况记入支部记录簿,并作为支委当年考核的重要依据。
二是适当组织优秀分子参加党内活动。
各农村党支部在举办党内座谈会和优秀党员事迹报告会时,都坚持吸收积极分子参加,让他们感受党的先进性和光荣感,增强向党组织靠拢的积极性、自觉性。
三是定期开展个别谈话活动。
通过登门谈心、寄送入党学习资料等方式,有针对性地帮助一些积极分子澄清认识,使他们端正入党动机,积极主动地接受党组织的培养。
2、建立和完善发展党员工作制度,保证发展党员的质量。
一是建立档案管理制度,严把档案关。
A县农村发展党员工作调查报告
![A县农村发展党员工作调查报告](https://img.taocdn.com/s3/m/3c81123fcc175527072208bd.png)
A县农村发展党员工作调查报告A县农村发展党员工作调查报告调查调研A县农村发展党员工作调查报告调查报告工作党员发展农村贺国强同志曾经指出:“农村党组织是党在农村执政的基础,农村党员是党在农村的骨干力量”。
做好在农民中发展党员工作,是全面落实科学发展观和构建和谐社会,扎实推进社会主义新农村建设,促进我县经济社会发展的历史性跨越的基础性工作。
从目前我县农村发展党员的情况来看,总体上呈现出良好的发展态势,但是也还存在一些亟待解决的问题。
一、近三年农村发展党员情况对比201X年,全县共发展农村党员162名,其中女党员26名,占发展党员的16%;少数民族党员8名,占发展党员的4.9%。
新发展党员中,25岁以下27名,占新发展党员的17%;26-35岁58名,占36%;36-55岁77名,占48%。
专科以上学历5名,占3%;中专、高中学历38名,占23.5%;初中以下119名,占73.5%。
当年有农村入党积极分子425名,其中35岁以下263名,占62%;大专以上文化5名,占1.2%;中专、高中学历68名,占16%。
当年申请入党的276名。
2016年,全县共发展农村党员151名,其中女党员33名,占发展党员的21.9%;少数民族党员2名,占发展党员数的1.3%。
新发展党员中,25岁以下23名,占15%;26-35岁64名,占42%;36-59岁64名,占42%。
专科以上学历12名,占8%;中专、高中学历46名,占30.5%;初中以下103名,占61.5%。
当年有农村入党积极分子855名,其中35岁以下的522名,占61%;大专以上学历12名,1.4%;中专、高中学历167名,占19.5。
当年申请入党的794名。
201X年上半年,共发展农村党员154名,其中女党员32名,占发展党员数的21%;少数民族党员6名,占发展党员数的3.9%。
新发展党员中,35岁以下102名,占66%;36-59岁52名,占34%。
大专以上学历14名,占9%;中专、高中学历43名,占28%;初中以下97名,占63%。
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关于农村发展党员工作的调研报告今年3月,我们组成人员,深入村组就农村培养青年入党积极分子,做好农村发展党员工作进行了专题调研,调研采取召开座谈会、走访、查阅相关资料等方式。
现将有关情况报告如下:一、基本情况百草沟镇辖区34个行政村,一个社区,目前共有820名党员,今年新转正党员41名,预备党员24名,新确定的积极分子140名。
二、主要做法1、抓培养,强化教育,建立一支高素质的入党积极分子队伍。
重点放在帮主入党积极分子提高思想觉悟,端正入党动机,坚定共产主义信念。
一是采取多种方式,强化教育。
个基层党支部依托基层党员学习班,采取集中培训、作报告、演讲比赛等多种教育方式,加强对入党积极分子提高思想觉悟,端正入党动机。
二是实行专人培养考核责任制。
要求支部成员分包重点培养对象,党员分包积极分子,每月找积极分子谈一次话,支部定期研究制定培养教育措施。
三是在日常工作中,给入党积极分子交任务、压担子,使其在实际行动中锻炼培养自己,进一步接受党组织的教育,增强党员意识,锻炼工作能力,促其尽快成熟。
四是实行动态管理,不断充实积极分子队伍。
建立入党积极分子考核档案,支部每季度考评一次,半年分析一次情况,根据考评和分析的情况对积极分子进行调整和充实。
2、抓规范,坚持标准,严把“入口关”。
在审批程序上,采取六项措施:一是建立上一级党组织委派两名或一名正式党员作为指导员,指导监督基层党组织严格按照《发展党员工作程序》做好发展党员工作,从确定积极分子到支部大会确定预备党员都要积极参与指导,并在决议上签字;二是建立有效的群众监督机制,坚持实行发展党员公示制。
基层支部在发展新党员前,应提前两周向群众公布拟发展人员名单,接受群众监督,凡群众反映强烈的支部要派专人进行调查,在问题未查清之前不得发展;三是实行对发展对象预审制。
发展前由镇党委组织部详细审察基层党支部整理上报的发展对象有关材料,对个别材料部规范、不完善的坚决予以退回,责成有关党支部重新整理;四是镇党委成员与发展对象谈话,详细了解其入党动机以及对党的认识,并同党内外群众座谈,了解发展对象的真实表现情况;五是严格检查党组织发展党员工作程序,不定期检查调阅党支部发展党员工作的有关会议记录。
并坚持做到“六部发展”即:未参加集中培训的不发展,没有本人申请和思想工作汇报的不发展,政审不完备、不清楚的不发展,违反计划生育政策或犯有其它严重错误的不发展,“文革”中和“动乱”期间有问题的不发展,培养考察时间不到一年或未经公示的不发展。
3、抓管理,跟踪问效,认真把好党员转正关。
一是建立入党介绍人联系制度。
发展对象被接收为新党员后,入党介绍人要继续对预备党员进行跟踪培养,并定期向支部汇报预备党员的思想、工作、学习情况,以便党组织及时全面地了解预备党员的情况,发现问题,及时帮助。
二是建立定期汇报制度,要求预备党员每月向党小组汇报一次思想、工作情况,党支部根据联系人汇报情况和组织考察情况,每半年做一次鉴定,并填写《预备党员跟踪考察卡》,供讨论转正时参考。
三是实行公示制度。
让党外群众对预备期满的党员监督和评议,依照公示和评议结果确定是否按期转正,促使他们进一步增强党性观念,牢固树立全心全意为人民服务的思想,在新的“起跑线”上做出新的成绩。
4、抓难点,对症施治,解决个别农村支部多年不发展党员的问题。
近年来,镇党委从全镇改革、发展、稳定的大局出发,按照发展党员的“十六字方针”,采取得力措施,消除了二年以上没有发展党员的“空白村”。
一是加强领导,明确责任。
镇党委制订了发展党员的五年计划,实行镇党委委员包片,机关干部包村的办法,把解决发展党员“空白村”问题作为基层党支部年终考核的重要内容,以确保农村党员发展工作落到实处。
二是分类知道,对症施治。
对于因发展党员中家族派性干扰,班子内部不团结,影响发展工作的软弱涣散班子,采取果断措施进行组织调整。
对班子软弱的村,派组织人事部门分包;社会治安较差的村,派司法、公安部门分包,有针对性地驻村帮助开展工作,提高党支部对群众的吸引力。
对一些忽视发展工作,班子老化、后继乏人的村支部,加强教育和引导,并明确要求各支部成员联系培养1—2名入党积极分子,使其尽快成熟,每年至少发展1名新党员。
三是严格奖惩,层层落实责任制。
每年初,镇委召开的组织工作会议,明确要求各村党支部书记是村级组织建设直接责任人,制定目标任务,严格落实责任,签订目标管理责任书,形成一级抓一级,层层抓落实的良好格局。
三、存在的问题及原因1、农村党支部发展党员工作不平衡。
一是个别村支部不愿培养发展新党员,有怕培养了“苗子”,顶了自己的“位置”的思想,认为这个不够条件,那个不够成熟,以致造成有的村级支部后继乏人的问题;二是极个别村“两委”班子不协调,班子成员不团结,矛盾重重,在发展党员时思想不统一,意见不一致,形不成支部决议,无法发展新党员;三是有个别青年要求入党动机不纯,思想认为较差,仅是为了当官发财,谋取私利。
2、发展党员的视野不宽,新党员素质不高。
从近年来发展党员的来源看,新发展农村党员主要地村委会委员中的非党成员、村民小组长和一些长期在村上生活的群众,外出经商打工和新经济组织中发展党员十分有限。
新发展的党员高中以上文化程度的占不到75%,有一技之长和“双强”能力的占不到70%。
3、个别村党支部发展党员工作程序不够严格。
对发展党员工作缺乏必要的透明度,甚至极个别支部存在着不召开支部会,由支部书记一人说了算,以致造成党员干部对发展党员工作有意见,引发农村的不安定因素。
四、意见和建议1、要进一步提高思想认识,加强领导。
各基层党组织要站在加强党的基层组织建设,提高党的执政能力建设,保持党的生机与活力,保持党的先进性,提高农村基层党组织战斗力,不断促进农村经济发展和社会稳定,全面实现农村小康社会目标的高度,从思想上提高对发展党员工作重要意义的认识,从行动上真正把发展党员工作列入重要议事日程,定期分析研究,安排部署,检查指导。
针对存在的突出问题和发展党员工作中出现新情况、新问题,加强调查研究,并结合实际,采取得力措施,强化领导责任,全面做好发展党员工作。
2、要强化培养教育,注重质量和改善队伍结构的有机结合。
一是要抓好培养教育,扩大入党积极分子的队伍。
要注意调查研究各行各业各类人员,特别是青年农民的政治追求和入党心态的变化,有针对性地加强教育,有计划地充分利用村党员活动室和电化教育手段,培训入党积极分子。
二是要突出发展重点,努力达到“三化”标准。
在发展党员时,重点应做到“三个倾斜”,即向生产、工作第一线青年、农民、回乡知识青年、复员退伍军人、镇企业骨干和致富能手中的优秀分子倾斜;向长期未发展党员、致使村级班子结构不合理、素质不高、后继乏人的村倾斜;向党员队伍年龄老化、文化程度偏低、妇女比例较小的村倾斜。
要努力达到“三化”标准,即突出年轻化,要求发展的新党员35岁以下的要达到75%以上;突出知识化,要求发展的新党员高中以上文化程度要占70%以上;突出技能化,要求发展的新党员要有带头致富、带领群众致富的“双强”能力。
三是要拓宽培养积极分子的视野。
要以共青团“推优”为主渠道,倡导其他群众组织“推优”活动,开阔视界,吸收众多的优秀骨干,拓宽发展党员源头。
要从改善党员结构,改变党员年龄老化的现状出发,采取支部分工,党员与发展对象结对子培养,开展“一帮一”、“一带一”活动,把后备队伍建设好,做到成熟一个发展一个。
3、强化动力机制,增强组织吸引力。
一是要切实加强党支部建设,通过干部驻村帮扶,下派工作队员,帮助村党支部制订经济发展规划,选择致富路子,解决和改善群众的生产生活条件,以为群众办实事、办好事的实际行动赢得群众信任,增强党支部自身的吸引力。
二是要以开展无职党员设岗定责和“争先创优”活动为载体,在村级组织中深入开展“双规范、三文明”活动、党员先进性教育活动和富民强镇活动,进一步激发广大党员的政治热情,切实改变部分党员政治观念淡薄的倾向。
三是要以学习先进人物,开展争做优秀共产党员活动,调动和发挥党员的先锋模范作用,鼓励和支部党员干部和入党积极分子领办、创办致富项目。
同时,注意评选表彰优秀党员干部,彰显共产党员的先锋模范作用。
通过开展树典型、学典型活动,在党内形成一个讲宗旨、讲奉献、讲党性的良好氛围。
四是要认真开展民主评议,及时处置不合格党员。
对在评议中群众意见大的支部成员实施组织调整,问题严重的党员予以严肃处置,以纯洁党的队伍,进一步增强党组织自身的凝聚力、吸引力和战斗力。
4、实施激励机制,严格考评奖惩。
奖优罚劣,既是对工作绩效的评价,又是推进工作的有效手段。
一是要严格“双争”目标管理考核办法,严肃支部定格分类标准,凡支部有积极分子而一年未发展党员的不得评为先进党支部,二年未发展的不能定为一类支部。
二是要明确责任,用组织保证的形式,加强发展党员工作,明确镇党委书记在农村党员发展工作中是“直接责任人”,支部书记是“具体责任人”的责任,同时,要求支部书记要负总责,组织委员要严格按程序作好培养、考察、发展的业务工作,如连续三年未发展党员的支部,其主要责任人就地免职,从而保证党员发展工作正常化。
5、建立健全工作制度,促进发展党员工作制度化、规范化。
在发展党员工作中,一是继续实行预审制,即在发展前,详细审察基层党委整理上报的发展对象的有关政审材料。
二是坚持实行发展党员公示制。
要求基层党组织要将拟发展入党或拟转正人员的基本情况、现实表现、培养考察情况等,向群众进行公示,并在公示内容、时间、形式、管理等方面提出规范性要求。
公示期间,党员、群众可以对公示对象的个人素质、现实表现、廉洁自律等方面存在的问题,以书面或口头形式向所在党组织或上级党组织反映。
三是实行发展党员责任追究制。
按照“谁介绍谁考察、谁审批谁负责”的原则,对因入党介绍人和考察人没有能如实向党组织汇报发展对象真实情况,致使发展党员工作出现失误的,要追究介绍人和考察人的责任;对党支部不按发展党员程序接收预备党员和办理预备党员转正的,要追究党支部书记的责任;对违反规定发展党员的,要追究分管书记和组织委员的责任。