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劳动合同法第一章总则第一条【立法目的】劳动合同法（简称本法）以规范劳动关系、保护劳动者和用人单位的合法权益，调整劳动关系，建立和维护和谐稳定的劳动关系秩序，促进经济持续健康发展，建设社会主义和谐社会。
第二条【适用范围】本法适用于在境内订立、变更、终止劳动合同的劳动关系。
第三条【劳动合同的含义】劳动合同是用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，订立的明确约定双方权利义务的书面合同。
第四条【用人单位的义务】用人单位依法享有独立招用、解雇劳动者的权利，并对劳动者的工资、工作时间、休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等提供保障和支付。
劳动者享有平等就业的权利，有权参加和组织工会，通过工会行使权益保护权。
劳动者享有劳动报酬、休息休假、职业培训、劳动安全卫生、社会保险和福利等权益。
第六条【平等就业原则】国家倡导男女劳动者一律平等就业，并采取措施，促进和保护妇女、未成年劳动者的权益。
第七条【禁止劳动歧视】用人单位不得因劳动者的国籍、种族、性别、宗教信仰等不正当理由侵犯劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立和解除第八条【劳动合同的订立】劳动合同的订立应当采取书面形式，具备劳动合同的合同要素。
第九条【劳动合同的期限】劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
劳动合同如无明确期限，视为无固定期限劳动合同。
劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作条件等内容，并遵守国家法律法规和劳动合同的有关规定。
第十一条【变更和解除劳动合同】劳动合同订立后，双方一致同意变更劳动合同的，应当作出书面变更协议。
劳动合同终止前，任何一方希望解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知对方。
第三章劳动报酬第十二条【劳动报酬的支付】用人单位应当按照劳动合同约定的劳动报酬和劳动者的劳动贡献支付劳动报酬。
劳动报酬应当按照规定期限支付。
第十三条【最低工资标准】国家对最低工资标准进行监督和指导，确保劳动者的最低工资不低于当地最低工资标准。
劳动合同法全文(完整版)
劳动合同法全文(完整版)第一章总则第一条目的与基本原则为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进经济和社会的协调发展，制定本法。
第二条适用范围本法适用于全国范围内雇主与劳动者之间订立、变更、解除劳动合同，以及用人单位与劳务派遣工作人员之间订立、变更、解除劳动合同的劳动关系。
第三条定义劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的，明确劳动者在一定期限内提供劳动力的协议。
第四条公平原则劳动合同订立必须遵循公平原则。
雇主不得设置额外的不合理条件或要求劳动者放弃其合法权益。
第二章劳动合同的订立第五条协商一致劳动合同的订立应当由劳动者与用人单位协商一致，不得强制劳动者订立或变更劳动合同。
第六条劳动合同的形式第七条劳动合同的内容1.劳动双方的名称、地质；2.劳动合同的期限；3.工作内容、工作地点和工作时间；4.劳动者的工资和工资支付时间；5.劳动者的工资支付方式；6.劳动者享受的休假、休息等福利；7.劳动保护、劳动条件以及劳动安全；8.劳动合同的解除条件。
第八条试用期用人单位与劳动者可以约定试用期。
试用期的最长期限不得超过6个月。
试用期的工资待遇不得低于本单位同岗位劳动者的最低工资。
第九条禁止歧视用人单位不得以劳动者的民族、种族、性别、宗教信仰等非工作相关因素对其进行歧视。
第三章劳动合同的履行第十条经济条件用人单位应当按照劳动合同约定，及时足额支付劳动者的工资和其他经济待遇。
第十一条劳动环境用人单位应当为劳动者提供符合国家法律、法规和标准的劳动环境，保障劳动者的生命安全和身体健康。
第十二条劳动时间和休假用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休假。
劳动者连续工作不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
第十三条劳动保护用人单位应当为劳动者提供有效的劳动保护，保证劳动者的合法权益。
用人单位应当购买工伤保险，发生工伤的劳动者应当及时得到治疗、补偿。
第十四条劳动监督劳动监察部门有权对用人单位的劳动条件、劳动环境、劳动保护措施进行监督检查。
标准版2024年劳动合同法全文规范文本
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX标准版2024年劳动合同法全文规范文本本合同目录一览第一条：合同主体及签订日期1.1：甲方（用人单位）名称、地址、法定代表人1.2：乙方（劳动者）姓名、性别、身份证号码、住址1.3：合同签订日期第二条：合同期限2.1：合同类型（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限）2.2：合同起始日期2.3：合同终止日期第三条：工作内容3.1：乙方的工作岗位3.2：乙方的工作地点3.3：乙方的工作时间第四条：劳动报酬4.1：乙方的工资标准4.2：工资支付时间4.3：工资支付方式第五条：福利待遇5.1：社会保险5.2：公积金5.3：带薪年休假5.4：其他福利待遇第六条：劳动纪律6.1：乙方应遵守的劳动纪律6.2：甲方对乙方违纪的处理规定第七条：保密义务7.1：乙方的保密义务7.2：保密期限7.3：违反保密义务的责任第八条：竞业限制8.1：乙方的竞业限制范围8.2：竞业限制期限8.3：竞业限制期间的补偿第九条：合同解除和终止9.1：合同解除的情形9.2：合同终止的情形9.3：合同解除或终止后的待遇第十条：违约责任10.1：甲方违约责任10.2：乙方违约责任第十一条：争议解决11.1：双方发生的劳动争议，应通过协商解决11.2：协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.3：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十二条：合同的变更12.1：合同变更的条件12.2：合同变更的程序第十三条：合同的解除13.1：合同解除的条件13.2：合同解除的程序第十四条：其他约定14.1：双方认为需要约定的其他事项14.2：附加条款第一部分：合同如下：第一条：合同主体及签订日期1.1：甲方（用人单位）名称：×××公司地址：××省××市××区××路××号法定代表人：×××1.2：乙方（劳动者）姓名：×××性别：×身份证号码：××××××××××××××××住址：××省××市××区××路××号1.3：合同签订日期：2024年1月1日第二条：合同期限2.1：合同类型：固定期限劳动合同2.2：合同起始日期：2024年1月1日2.3：合同终止日期：2027年1月1日第三条：工作内容3.1：乙方的工作岗位：软件工程师3.2：乙方的工作地点：甲方公司所在地3.3：乙方的工作时间：标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时第四条：劳动报酬4.1：乙方的工资标准：每月基本工资人民币8000元，并根据乙方的工作绩效给予相应的奖金。
劳动合同法全文 劳动合同法完整版汇总(一)2024
劳动合同法全文劳动合同法完整版汇总（一）第一章总则第一条为保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条本法所称劳动合同，是指用人单位与劳动者订立的，关于劳动者在劳动过程中的权益和义务关系的协议。
第三条劳动合同双方自愿平等订立。
用人单位违反国家规定，限制劳动者携带劳动合同，罚款，处驳回聘任或者解雇；更改劳动合同有关内容或者解雇劳动者，依法承担责任。
第四条劳动合同应采用书面形式。
用人单位与劳动者可以采用口头形式订立劳动合同，劳动者有权要求用人单位书面确认。
第五条用人单位应当按期向劳动者支付劳动报酬。
用人单位支付劳动报酬不得低于最低工资标准，劳动者享有其工作的劳动报酬。
第六条用人单位在订立劳动合同时应当如实向劳动者说明下列事项：（一）劳动合同的名称、工作地点、工作内容、工作时间和劳动报酬；（二）劳动保护、劳动条件、劳动安全和劳动卫生等；（三）法律、法规和罢工的规定；（四）用人单位的工作规章制度；（五）劳动纪律；（六）其他用人单位应当向劳动者说明的事项。
第七条劳动合同一经订立，即产生法律效力。
第八条发生下列情形之一的，劳动合同自行终止：（一）劳动者要求终止劳动合同；（二）劳动者以欺诈、胁迫手段或者资料造假的方式取得劳动合同；（三）劳动合同届满或者按期解除；（四）劳动者达到法定退休年龄；（五）劳动者死亡或者宣告死亡。
第九条劳动关系存续期间届满，劳动合同不终止，劳动者要求用人单位继续履行该合同的，劳动合同继续有效。
第十条劳动者为了生育、哺乳、看护生病的子女等正当理由，提出终止劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知用人单位。
第十一条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位终止劳动合同，用人单位不同意的，劳动者可以解除该合同。
第十二条劳动关系存续期间，用人单位没有支付劳动报酬的，劳动者可以通知用人单位限期支付。
用人单位逾期未支付的，劳动者有权解除劳动合同。
第十三条劳动合同中不得约定加重劳动者的责任和用人单位减轻责任的条款。
最新劳动合同法全文(2024年最新版)5篇
最新劳动合同法全文（2024年最新版）5篇篇1第一章总则第一条为规范劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本法。
第二条劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第二章劳动合同的订立第四条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第五条劳动合同应当包括以下内容：1. 劳动者基本信息；2. 用人单位基本信息；3. 劳动合同期限；4. 工作内容和工作地点；5. 工作时间和休息休假；6. 劳动报酬；7. 社会保险和福利；8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9. 劳动合同变更、解除和终止的条件；10. 违约责任。
第六条劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。
试用期、服务期等应当在劳动合同中明确约定。
第三章劳动合同的履行和变更第七条用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件、劳动保护和职业危害防护。
第八条劳动者享有取得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等权利，应当履行完成劳动任务、遵守用人单位规章制度等义务。
第九条劳动合同变更应当经用人单位和劳动者协商一致，采用书面形式进行。
第四章劳动合同的解除和终止第十条用人单位可以依照法律规定与劳动者解除劳动合同。
解除劳动合同时，应当符合法定情形和程序。
第十一条劳动合同期满或者约定终止条件出现时，劳动合同终止。
第十二条劳动合同解除或者终止时，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
第五章监督检查第十三条县级以上人民政府劳动行政部门负责对本法实施监督检查。
用人单位违反本法规定的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。
第十四条任何组织或者个人对违反本法规定的行为有权举报，劳动行政部门应当及时调查处理。
第六章法律责任第十五条用人单位未按照法律规定与劳动者订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；拒不改正的，依法承担法律责任。
劳动合同法全文下载
劳动合同法全文下载甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守。
第一条劳动合同期限1.1 本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2 若双方同意，可在合同期满前____个月协商续签。
第二条工作内容和工作地点2.1 乙方同意根据甲方工作需要，担任__________________职务。
2.2 乙方的工作地点为________________________________。
第三条工作时间和休息休假3.1 乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
3.2 乙方享有国家规定的节假日、年休假等休息休假权利。
第四条劳动报酬4.1 甲方按月支付乙方工资，工资标准为__________________。
4.2 甲方应于每月的第______日前支付乙方上月工资。
第五条社会保险和福利5.1 甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
5.2 甲方根据国家规定和企业实际情况，为乙方提供相应的福利待遇。
第六条劳动保护和劳动条件6.1 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
6.2 甲方应定期对乙方进行职业健康检查。
第七条劳动合同的变更、解除和终止7.1 双方经协商一致，可以变更劳动合同内容。
7.2 劳动合同的解除和终止应符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
第八条违约责任8.1 违反本合同约定的一方，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
第九条争议解决9.1 因履行本合同发生的争议，双方应先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十条其他10.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。
我国劳动合同法完整版
我国劳动合同法完整版劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，对于保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系具有重要意义。
首先，我们来了解一下劳动合同法的适用范围。
这部法律适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
劳动合同的订立是劳动关系建立的重要环节。
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
此外，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
关于劳动合同的期限，分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2024年修订版劳动合同法全文标准文本
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年修订版劳动合同法全文标准文本本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 用人单位和劳动者的基本信息1.2 劳动合同的种类和期限1.3 劳动合同的订立程序2. 劳动合同的内容2.1 工作内容和工作地点2.2 工作时间和休息休假2.3 劳动报酬和社会保险2.4 劳动保护和职业危害防护2.5 劳动者权益的保护3. 劳动合同的履行和变更3.1 劳动合同的履行原则3.2 用人单位变更情况对劳动合同的影响3.3 劳动者变更情况对劳动合同的影响4. 劳动合同的解除和终止4.1 劳动合同的解除条件4.2 劳动合同的终止条件4.3 劳动合同解除和终止的程序4.4 经济补偿和赔偿责任5. 劳动合同的续签5.2 劳动合同续签的程序6. 劳动合同的解除和终止的特殊情形6.1 劳动者达到法定退休年龄6.2 劳动者完全丧失劳动能力6.3 劳动者死亡或者被宣告失踪7. 保密协议7.1 保密信息的范围和内容7.2 保密协议的期限和地域7.3 保密协议的违约责任8. 竞业限制8.1 竞业限制的范围和期限8.2 竞业限制的违约责任9. 知识产权归属和保护9.1 知识产权的归属和使用权9.2 知识产权的保护措施10. 劳动合同的争议解决10.1 劳动争议的解决方式10.2 劳动争议的诉讼程序11. 劳动合同的违约责任11.1 用人单位的违约责任11.2 劳动者的违约责任12.1 法律法规的强制性规定12.2 劳动合同的无效和撤销13. 劳动合同的附则13.1 合同的生效和解除13.2 合同的修改和补充13.3 合同的解释和适用14. 劳动合同的附件14.1 附件的名称和内容14.2 附件的生效和解除第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 用人单位和劳动者的基本信息用人单位名称：___________用人单位地址：___________用人单位联系人：___________劳动者姓名：___________劳动者身份证号码：___________1.2 劳动合同的种类和期限本劳动合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。
特殊条款版2024年劳动合同法全文txtword版
特殊条款版2024年劳动合同法全文txtword版2024年劳动合同法全文TXT/WORD版合同编号：2024-LT-001甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：______________________第一条工作内容1.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任_______职位，负责_________工作。
1.2甲方有权根据业务发展需要，对乙方的职位、工作内容进行调整，乙方应予以配合。
第二条工作地点和时间2.1乙方在甲方_________（工作地点）工作。
2.2乙方的工作时间为每周______天，每天______小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。
第三条劳动报酬3.1甲方根据乙方的职位、工作业绩及公司的薪酬制度，向乙方支付劳动报酬。
3.2乙方的劳动报酬为月薪人民币________元，甲方每月______日前支付上月工资。
第四条社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2甲方根据国家规定和公司福利制度，为乙方提供相应的福利待遇。
第五条保密义务5.1乙方在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密负有保密义务。
5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。
第六条合同的解除和终止6.1合同双方协商一致，可以解除本合同。
6.2乙方在试用期内提前______天通知甲方，可以解除本合同。
6.3甲方违反国家法律法规，损害乙方合法权益的，乙方可以随时解除本合同。
第七条违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。
第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、终止、解除等引起的争议，双方应友好协商解决。
8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第九条合同的生效、变更和解除9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
9.2本合同的变更、解除必须采用书面形式，经双方协商一致后签订。
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## 中华人民共和国劳动合同法完整版下载第一章总则第一条适用范围本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体工商户与劳动者建立劳动关系订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及保障劳动者合法权益而发生的有关劳动争议的预防和处理。
第二条定义本法所称劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
第二章订立劳动合同第三条劳动合同的订立劳动合同应当以书面形式订立，并经劳动者与用人单位双方签字或者盖章。
第四条劳动合同的必备条款劳动合同应当具备下列条款：1. 劳动合同期限；2. 工作内容；3. 劳动报酬；4. 劳动时间；5. 休息休假；6. 社会保险；7. 劳动保护；8. 劳动纪律；9. 违反劳动合同的责任。
第五条劳动合同的效力劳动合同自用人单位与劳动者签字或者盖章之日起生效。
第三章履行劳动合同第六条用人单位的义务用人单位应当履行下列义务：1. 按照劳动合同约定提供劳动者工作条件；2. 支付劳动者报酬；3. 提供劳动安全卫生条件；4. 安排劳动者休假；5. 保障劳动者享受社会保险；6. 遵守劳动纪律并接受用人单位监督；7. 职业培训。
第七条劳动者的义务劳动者应当履行下列义务：1. 遵守劳动纪律和用人单位的规章制度；2. 按照劳动合同约定完成工作任务；3. 保守用人单位的商业秘密；4. 维护用人单位的合法权益。
第四章变更和解除劳动合同第八条变更劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。
第九条解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1. 未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；2. 严重违反用人单位的规章制度的；3. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第十条违法解除劳动合同用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
2024年最新劳动合同法全文6篇
2024年最新劳动合同法全文6篇篇1合同协议文本需要按照当地的法律进行定制，以下内容提供的是关于中华人民共和国《劳动合同法》的全文框架。
由于涉及的问题较多，难以保证达到一千字以上，但我会尽力提供一个详尽的框架。
实际文本长度和细节需要根据实际情况和法律条款进一步扩充和完善。
中华人民共和国劳动合同法第一章总则第一条（立法目的）为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二章劳动合同的订立第二条（劳动合同的形式与内容）劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（详细列举条款）。
第三条（平等自愿原则）订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿的原则。
第四条（用人单位的义务）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第三章劳动合同的履行和变更第五条（劳动合同的履行）劳动合同一经订立，双方必须履行。
第六条（变更劳动合同）经双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同应当采用书面形式。
第四章劳动合同的解除和终止第七条（劳动合同的解除）劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除。
第八条（劳动合同终止的情形）劳动合同终止的情形包括：（详细列举情形）。
第九条（经济补偿金）依照本法规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
具体标准按照国家规定执行。
第五章集体合同和劳务派遣第十条（集体合同）企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以订立集体合同。
集体合同对双方具有约束力。
第十一条（劳务派遣）劳务派遣单位派遣劳动者应当遵守相关规定，保障被派遣劳动者的合法权益。
具体规定由国务院劳动行政部门制定。
第六章法律责任与监督检查第十二条（违反劳动合同法的法律责任）违反本法规定的，依法承担法律责任。
具体情形和法律后果按照国家有关规定执行。
第十三条（监督检查）劳动行政部门负责劳动合同的监督检查工作，维护劳动者的合法权益。
2024劳动合同法全文
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024劳动合同法全文本合同目录一览第一条：合同主体及合同性质1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同类型第二条：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限2.3试用期第三条：工作内容和工作地点3.1工作内容3.2工作地点第四条：工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假第五条：劳动报酬5.1工资标准5.2工资支付时间5.3奖金、津贴第六条：社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇第七条：劳动保护和职业危害防护7.1劳动保护7.2职业危害防护第八条：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条：劳动合同的变更、解除和终止9.1变更9.2解除9.3终止9.4经济补偿第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决第十一条：其他事项11.1培训11.2竞业限制11.3补充保险11.4工作交接第十二条：合同的生效、修改和解除12.1生效条件12.2修改12.3解除第十三条：违约责任13.1甲方违约13.2乙方违约第十四条：争议解决14.1适用法律14.2争议解决方式14.3管辖法院第一部分：合同如下：第一条：合同主体及合同性质1.1甲方（用人单位）是指根据中国法律合法成立，具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等。
1.2乙方（劳动者）是指与甲方建立劳动关系，从事甲方安排的工作，并按照中国法律和甲方规章制度获得劳动报酬的公民。
1.3本合同系双方平等、自愿、协商一致的基础上订立的，确立甲方与乙方之间的权利义务关系。
第二条：合同期限2.1固定期限：本合同期限为____年，自双方签字或者盖章之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。
2.2无固定期限：本合同无固定期限，自双方签字或者盖章之日起生效，除非甲方根据法律法规规定和本合同约定解除或者终止合同。
2.3试用期：乙方在签订合同后进入试用期，试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。
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劳动合同法全文(完整版)第一章总则第一条为规范劳动关系，维护劳动者合法权益，促进经济社会持续健康发展，根据宪法，制定本法。
第二条劳动合同法适用于在境内订立、履行劳动合同并以劳动报酬为主要内容的劳动关系。
第三条具有完全民事行为能力的公民、法人或者其他组织作为劳动合同的一方，依照法律、法规的规定，享有与其劳动地位相匹配的权利和承担相应的义务。
第四条劳动者与用人单位订立劳动合同，受法律保护。
第五条用人单位依法享有自主管理、自主经营的权利。
第六条国家保护劳动者的合法权益，制止和纠正侵犯劳动者合法权益的行为。
第二章劳动合同的订立第七条劳动合同是劳动者与用人单位确定共同权利与义务关系的协议。
第八条劳动合同必须采用书面形式。
第九条劳动合同必须具备下列条款：1. 劳动合同当事人的姓名、住所；2. 劳动合同签订日期；3. 劳动合同期限；4. 劳动合同期满后续订和解除劳动合同的条件；5. 工作内容和工作地点；6. 工作时间和休假时间；7. 劳动报酬；8. 工作条件和劳动保护；9. 劳动保险和福利待遇；10. 违反劳动合同的责任。
1. 定期劳动合同；2. 无固定期限劳动合同；3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十一条劳动合同可以转为无固定期限劳动合同的情形包括：1. 连续工作满十年，并本人提出；2. 连续工作满十年，没有提出 termination.第十二条劳动合同可以终止的情况包括：1. 合同期满；2. 一方提前30日通知对方解除合同；3. 有一方依法解除合同。
第十三条劳动合同在下列情况下解除：1. 劳动者死亡；2. 劳动者丧失劳动能力；3. 劳动者达到法定退休年龄。
第十四条劳动合同提前解除的情况包括：1. 劳动者在试用期内；2. 劳动者重大失职、违反劳动纪律；3. 劳动者严重违反职业道德；4. 劳动合同无效。
用人单位有下列情形之一的，劳动者提前解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付赔偿金：1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动；2. 用人单位不提供合理的劳动条件。
2024年最新劳动合同法全文
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年最新劳动合同法全文本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则1.2 劳动合同的种类1.3 劳动合同的订立程序1.4 劳动合同的试用期2. 劳动合同的内容2.1 劳动合同应当包含的事项2.2 劳动合同的附加条款2.3 劳动合同的变更3. 劳动合同的履行3.1 双方履行劳动合同的义务3.2 劳动者的工作时间和休息休假3.3 劳动报酬的支付3.4 社会保险和福利待遇4. 劳动合同的解除和终止4.1 劳动合同的解除4.2 劳动合同的终止4.3 经济补偿和赔偿5. 劳动合同的违约责任5.1 用人单位的违约责任5.2 劳动者的违约责任6. 劳动合同的争议处理6.1 劳动争议的解决方式6.2 劳动仲裁程序7. 劳动合同的效力7.1 劳动合同的生效7.2 劳动合同的无效8. 劳动合同的续签8.1 劳动合同的续签条件8.2 劳动合同的续签程序9. 劳动合同的解除和终止的特殊情况9.1 劳动合同期满9.2 劳动者达到法定退休年龄9.3 劳动者死亡或者被宣告失踪10. 劳动合同的附件10.1 附件的种类和内容10.2 附件的效力11. 其他事项11.1 保密协议11.2 知识产权归属11.3 劳动合同的解除和终止的书面通知12. 劳动合同的附则12.1 解释权12.2 合同的生效日期12.3 合同的终止日期13. 劳动合同的附件13.1 劳动合同附件的清单13.2 附件的有效期和变更14. 劳动合同的签署14.1 劳动合同的签署程序14.2 劳动合同的签署日期和地点14.3 劳动合同的签署份数和保存第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则甲方与乙方订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
1.2 劳动合同的种类本合同为固定期限劳动合同。
合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
最新劳动合同法全文5篇
最新劳动合同法全文5篇篇1中华人民共和国劳动合同法全文（最新修订）第一章总则第一条为规范劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国宪法，制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内的所有用人单位和与之建立劳动关系的劳动者。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
第二章劳动合同的订立第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第四条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密等条款。
第五条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
......(此处省略部分内容为确保篇幅在千字以上，具体条文按照劳动合同法相关条款展开。
)第三章劳动合同的履行和变更第十九条劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定。
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
建立劳动关系时，应当明确约定劳动合同的期限。
第二十条劳动者应当在用人单位规定的地点工作，遵守用人单位的管理制度，按照约定完成工作任务。
劳动者享有取得劳动报酬、休息休假等权利。
第二十一条用人单位应当按照约定向劳动者支付劳动报酬，不得拖欠或者克扣劳动者的工资。
劳动者的工资水平应当根据其工作岗位、技能和贡献等因素合理确定。
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劳动合同法全文(完整版)第一章总则第一条目的与基本原则为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进经济和社会的协调发展，制定本法。
第二条适用范围本法适用于全国范围内雇主与劳动者之间订立、变更、解除劳动合同，以及用人单位与劳务派遣工作人员之间订立、变更、解除劳动合同的劳动关系。
第三条定义劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的，明确劳动者在一定期限内提供劳动力的协议。
第四条公平原则劳动合同订立必须遵循公平原则。
雇主不得设置额外的不合理条件或要求劳动者放弃其合法权益。
第二章劳动合同的订立第五条协商一致劳动合同的订立应当由劳动者与用人单位协商一致，不得强制劳动者订立或变更劳动合同。
第六条劳动合同的形式第七条劳动合同的内容1.劳动双方的名称、地质；2.劳动合同的期限；3.工作内容、工作地点和工作时间；4.劳动者的工资和工资支付时间；5.劳动者的工资支付方式；6.劳动者享受的休假、休息等福利；7.劳动保护、劳动条件以及劳动安全；8.劳动合同的解除条件。
第八条试用期用人单位与劳动者可以约定试用期。
试用期的最长期限不得超过6个月。
试用期的工资待遇不得低于本单位同岗位劳动者的最低工资。
第九条禁止歧视用人单位不得以劳动者的民族、种族、性别、宗教信仰等非工作相关因素对其进行歧视。
第三章劳动合同的履行第十条经济条件用人单位应当按照劳动合同约定，及时足额支付劳动者的工资和其他经济待遇。
第十一条劳动环境用人单位应当为劳动者提供符合国家法律、法规和标准的劳动环境，保障劳动者的生命安全和身体健康。
第十二条劳动时间和休假用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休假。
劳动者连续工作不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
用人单位应当为劳动者提供有效的劳动保护，保证劳动者的合法权益。
用人单位应当购买工伤保险，发生工伤的劳动者应当及时得到治疗、补偿。
第十四条劳动监督劳动监察部门有权对用人单位的劳动条件、劳动环境、劳动保护措施进行监督检查。
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劳动合同法全文第一编总则第一条为了保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，调整劳动争议，维护社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
第二条本法所称劳动合同，是劳动者与用人单位协商一致，由劳动者完成一定工作，获得报酬的法律文件。
第三条劳动合同订立、履行、变更、解除，适用本法。
第四条劳动合同应当遵循自愿、平等、协商一致、诚实信用的原则。
第五条劳动者在取得劳动合同书面文本前，享有与用人单位协商的权利。
第六条劳动合同书面文本应当载明下列事项：1.劳动合同的期限；2.工作内容和工作地点；3.工作时间和休息休假；4.劳动保护和劳动条件；5.工资和奖金；6.社会保险和福利待遇；7.劳动纪律和劳动纠纷处理办法；8.合同解除和终止的条件和程序；9.法律、法规规定的其他事项。
第七条劳动合同可约定试用期，试用期最长不得超过六个月；用人单位与劳动者协商一致，可以约定不试用期或者试用期短于一个月。
试用期不计入劳动合同期限。
第八条劳动合同期限有下列情形之一的，视为劳动合同期限为无固定期限：1.用人单位与劳动者约定不确定的工作任务；2.用人单位与劳动者约定不确定的工作地点；3.用人单位与劳动者约定不确定的工作时间。
第九条劳动合同期限满，劳动者继续为同一用人单位工作的，劳动合同期限视同无固定期限。
第十条用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。
第十一条劳动合同期限一到或者终止的，劳动合同自动解除。
第十二条劳动合同书面文本未规定劳动合同期限的，为劳动合同期限为无固定期限。
第十三条劳动合同自劳动合同成立之日起生效。
第十四条劳动合同期限的计算方法：1.固定期限的劳动合同期限，从劳动合同生效之日起计算；2.无固定期限的劳动合同，从劳动合同生效之日起计算。
3.劳动合同终止的，计算劳动合同期限不包括劳动合同终止当日。
第十五条劳动合同订立应当采取书面形式。
第十六条劳动合同的订立，可以不征得工会的同意，也可以不放在工会备案。
第十七条用人单位与劳动者订立劳动合同，不得附加与劳动合同内容不相关的附加条件。
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2024年劳动合同法txtword版合同编号：__________双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下合同条款，共同遵照执行：第一章雇佣关系1.1雇佣关系建立：自双方签订本合同之日起，建立雇佣关系。
1.2雇佣期限：本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，至____年____月____日止。
1.3职位与职责：乙方同意在甲方担任____职位，并履行相应岗位职责。
第二章工作时间与休假2.1工作时间：乙方按照甲方规定的工作时间执行，实行标准工时制度。
2.2加班规定：如需加班，双方应提前协商，并按照国家相关规定支付加班费。
2.3休假安排：乙方依法享受国家法定节假日、年假、产假等休假待遇。
第三章薪酬与福利3.1薪酬结构：乙方的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。
3.2薪酬发放：甲方按月支付乙方工资，发放时间为每月____日。
3.3社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3.4福利待遇：乙方享受甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于培训、体检等。
第四章保密与知识产权4.1保密义务：乙方在任职期间及离职后，对甲方的商业秘密和知识产权承担保密义务。
4.2知识产权归属：乙方在履行职务过程中创造的知识产权归甲方所有。
第五章违约责任与争议解决5.1违约责任：如一方违反本合同约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金。
5.2争议解决：如发生合同争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第六章培训与发展6.1培训安排：甲方应根据乙方职业发展需要，提供必要的培训机会，包括专业技能培训、管理能力培训等。
6.2培训费用：甲方承担乙方参加培训所需的费用，包括培训费、差旅费等。
6.3发展机会：甲方应积极为乙方提供晋升和发展机会，包括内部职位调整、外部合作项目等。
6.4个人发展计划：双方应共同制定乙方个人发展计划，包括职业目标、培训计划等，并根据实际情况进行调整。
第七章绩效评估7.1绩效评估周期：甲方应定期对乙方进行绩效评估，评估周期为____个月。
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劳动合同法电子版合同编号：__________第一章合同主体1.1用人单位基本信息用人单位名称：__________住所地：__________法定代表人（或主要负责人）：__________1.2员工基本信息员工姓名：__________性别：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第二章合同期限2.1本合同为固定期限劳动合同。
合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.2试用期：本合同试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
第三章工作内容和工作地点3.1甲方根据业务需要，安排乙方在____部门从事____岗位工作。
3.2乙方同意并承诺按照甲方的要求，按时、保质、保量完成工作任务。
3.3甲方有权根据生产经营需要，对乙方的工作岗位、工作内容进行调整。
3.4乙方工作地点：__________第四章工作时间和休息休假4.1甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
4.2甲方根据国家规定，为乙方安排休息日和法定节假日休息。
4.3乙方享有带薪年假、婚假、产假等法定休假待遇。
第五章劳动报酬和福利待遇5.1甲方根据国家规定和本单位工资制度，按时足额支付乙方工资。
5.2乙方工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体金额为：__________5.3甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
5.4乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括：培训、体检、节日慰问等。
第六章劳动保护和职业危害防护6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。
6.2甲方对乙方进行职业危害防护教育，提供安全、卫生的工作环境。
6.3乙方在工作过程中，应严格遵守安全生产操作规程，预防事故发生。
第七章保密与竞业限制7.1乙方在合同期间及解除或终止合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。
2024劳动合同法全文
2024劳动合同法全文合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本合同，以便共同遵守。
一、合同期限1. 本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 如甲乙双方同意续签，应在本合同期满前____日内，签订书面续签协议。
二、工作内容1. 乙方在甲方担任____职位，具体工作内容为____。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。
三、劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。
2. 乙方的工作时间、加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的薪酬制度执行。
3. 乙方的社会保险、公积金等，按照国家的相关规定和甲方的制度执行。
四、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为____小时/天，____天/周。
2. 乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
3. 乙方加班工资按照国家和甲方的相关规定执行。
五、劳动保护和安全1. 甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和条件。
2. 甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。
3. 乙方应遵守安全生产规定，正确使用劳动保护设施，确保自身和他人的安全。
六、保密条款1. 乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。
2. 乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
七、合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应当遵循平等自愿、公平公正的原则，提前书面通知对方。
2. 甲方解除合同的，应依法支付乙方经济补偿。
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篇一：中华人民共和国劳动合同法
20XX年中国新劳动法（全文）自1月1日起施行
义务宣传并履行最新劳动法：劳动法律法规,中国劳动法,新劳动法概论,新劳动法违约金,新劳动法培训,20XX年
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20XX年中国新劳动法（全文）自1月1日起施行
中华人民共和国主席令
第六十五号
《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于20XX
年6月29日通过，现予公布，自20XX年1月1日起施行。
中华人民共和国主席
20XX年6月29日
中华人民共和国劳动合同法
目录
第一章总则------------------------------------2 第二章劳动合同的订立
------------------------------3
第三章劳动合同的履行和变更
------------------------8
第四章劳动合同的解除和终止
------------------------9
第五章特别规定
-----------------------------------14
第一节集体合同--------------------------14
第二节劳务派遣--------------------------16
第三节非全日制用工----------------------18
第六章监督检查
----------------------------------18
第七章法律责任
-----------------------------------20
第八章附则-----------------------------------23 第一章总则
第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐
稳定的劳动关系，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动
关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务.
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章
制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度
和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企
业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改
制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；。