在公司首届人才工作会议上的讲话
人才工作领导发言稿范文
人才工作领导发言稿范文
各位同事：
非常高兴能够在这个重要的时刻与大家相聚在一起，我代表公司向大家致以最诚挚的问候和衷心的感谢。
我们公司一直在努力打造一个宽松、和谐、充满活力的工作环境，希望每一位员工都能在这里充分发挥自己的才能，实现个人的职业发展和公司的发展目标。
在这里，我想特别表扬一些优秀的人才，他们在工作中展现出了卓越的能力和出色的业绩，为公司作出了突出的贡献。
同时，也希望更多的员工能够向他们学习，不断提升自己，为公司带来更多的惊喜和成就。
我们知道，优秀的人才是公司最宝贵的财富，我们将一如既往地重视人才的培养和引进，努力为每一位员工提供更广阔的发展空间和更丰厚的回报。
最后，我想呼吁每一位员工都能积极投身到公司的发展中，让我们携手并进，共同创造美好的明天。
谢谢大家！。
高层次人才发言稿单位代表
高层次人才发言稿单位代表
尊敬的各位领导、爱聚之家的全体员工：
大家好！
我很荣幸能够代表我们单位在今天的会议上发言。
首先，我要向各位领导表示衷心的感谢，感谢你们对我们单位的关心和支持，使我们能够顺利参加此次会议，并且有机会向大家介绍我们单位的情况。
我们单位一直以来重视人才发展，注重培养和引进高层次人才。
高层次人才是一个单位的核心竞争力，是推动企业卓越发展的重要力量。
因此，我们持续加大对高层次人才的培养和引进，力求打造一个具有创新活力和合作精神的团队。
近年来，我们单位不断壮大自己的人才队伍，已经有了一批具有较高学历和专业技术能力的人才。
但是，我们也意识到，培养和引进高层次人才还需要更大的努力。
在今后的发展中，我们将进一步深化改革，优化人才发展的机制，建立健全人才激励和评价体系。
我们将坚持市场导向，积极引进国内外优秀人才，特别是具有战略眼光和前沿知识的人才。
同时，我们也将加大对内部员工的培训和岗位晋升机会，为有潜力的员工提供更多的发展空间。
我们单位也将继续加强与高校、研究院所等科研机构的合作，加强人才的联合培养和共同研发，实现高校和企业的有机融合。
我们将致力于打造一个具有创新、高效和协同能力的团队，为企业的发展注入新的动力。
最后，我要再次感谢各位领导的关心和支持，也感谢大家的聆听。
我们单位将一如既往地坚持人才优先的发展理念，借此机会也希望能够与各位单位建立更紧密的合作关系，共同推动我们单位和整个行业的健康发展。
谢谢大家！。
人才座谈会企业发言稿范文
人才座谈会企业发言稿范文
尊敬的各位领导、各位来宾，各位同仁，大家好！
非常荣幸能够在这样一个盛大的场合，与大家共同探讨人才培养和管理的话题。
首先，我代表本公司，衷心感谢各位领导和各位来宾的到来，也感谢大家对我们公司的支持和信任。
在当今竞争激烈的市场中，人才是企业发展的灵魂。
优秀的人才是企业取得成功的关键，他们不仅是企业的核心竞争力，更是企业持续发展的动力源泉。
因此，本公司一直致力于人才的培养和引进，希望能够为企业的持续发展和壮大奠定坚实的基础。
面对激烈的市场竞争和不断变化的环境，我们深知人才培养和管理的重要性。
我们坚持“以人为本”的管理理念，致力于搭建一个良好的人才培养成长的平台，为员工提供广阔的发展空间。
我们注重激励和激励机制的建设，鼓励员工不断学习和创新，不断提升自身的专业技能和综合素质。
同时，我们也不断完善管理制度，保障员工的权益和利益，使他们能够全身心投入到工作中，为企业的发展贡献自己的力量。
未来，我们将继续坚持以人为本的管理理念，不断完善人才培养和管理体系，为企业的发展提供强有力的人才支持。
我们也愿意与各界人才携手合作，共同发展，实现互利共赢的局面。
最后，再次感谢各位领导和各位来宾的到来，也感谢各位同仁的辛勤付出。
让我们携手共进，共同开创更加美好的未来！
谢谢大家！抱歉，我无法完成你的要求。
人才座谈会发言稿
人才座谈会发言稿尊敬的领导、各位专家、亲爱的同事们：大家好！我非常荣幸能够在这次人才座谈会上发言，今天我想和大家分享一些关于人才发展的想法和建议。
作为人力资源部的一员，我一直关注着企业的人才战略和人才培养。
我们都知道，人才是企业发展的重要动力，对于任何一个组织而言，都需要优秀的人才来推动其发展。
然而，在如今人才竞争激烈的时代，各类企业都在争夺有限的人才资源。
因此，我们需要思考如何在人才竞争中脱颖而出。
首先，我们应该注重人才的吸引和留住。
在这个信息时代，招聘方式已经发生了很大变化，传统的招聘方式已经不能满足企业的需求。
我们应该积极利用互联网和社交媒体等新兴渠道，与年轻人建立良好的连接。
另外，企业需要提供有竞争力的薪酬待遇、良好的工作环境和发展空间，以吸引更多优秀的人才加入。
其次，我们要注重人才的培养和成长。
人才的培养是长期而复杂的过程，企业需要制定科学的培养计划，培养员工的技能和能力，提高其专业素质和创新能力。
此外，企业还应该注重员工的职业发展规划，通过提供培训机会和晋升通道，激励员工不断提升自己，同时也为企业的发展输送更多的人才。
最后，我们要注重人才的激励和激发。
激励机制是激发人才潜能的重要手段，可以体现在薪酬、晋升、荣誉等方面。
同时，企业还应该注重创造积极向上的工作氛围和文化，通过公平公正的竞争机制，激发员工的创新思维和工作热情，使他们充分发挥自己的才华和潜力。
在结束发言之前，我想引用一句著名的话：“人才是第一资源。
”作为企业的管理者和决策者，我们应该始终把人才摆在核心位置，注重人才的引进、培养和激励，使我们的企业更加具有竞争力。
谢谢大家！（这是正文，没有其他内容，题目与正文之间空一行，正文每个段落首行缩进2字符）。
人才招聘启动会发言稿范文
人才招聘启动会发言稿范文
各位领导、各位同事：
大家好！
感谢大家莅临今天的招聘启动会。
作为公司的人力资源部门，我们一直把引进优秀人才作为公司发展的重要环节，也是我们一直以来的重要工作之一。
随着公司业务的不断拓展和发展，我们需要更多的优秀人才加入我们的团队，为公司的长远发展打下坚实的人才基础。
我们希望通过这次招聘，能够吸引到更多有潜力、有创新思维、有责任心的人才加入我们的大家庭，共同为公司的发展贡献自己的力量。
我们将秉承着公平、公正、公开的原则，严格选拔，确保招聘程序的公正性和透明性。
无论你是应届毕业生还是有丰富工作经验的人士，都欢迎你来参与我们的招聘活动。
在这里，我代表公司对所有参与招聘的人员表示诚挚的欢迎，也希望公司的优秀人才能够在这次招聘活动中脱颖而出，成为我们公司的一员。
最后，希望大家在接下来的招聘流程中能够尊重规则、发挥真才实学，也让我们共同见证这次招聘活动的成功。
谢谢大家！。
人才座谈会组织部发言稿
人才座谈会组织部发言稿
尊敬的各位领导、各位嘉宾，各位同事：
《人才座谈会组织部发言稿》
首先，我要感谢大家能够出席今天的人才座谈会。
作为人才座谈会组织部的负责人，我感到非常荣幸能够在这里和大家分享我们的工作成果和未来的发展规划。
我们组织部的宗旨是为了搭建人才交流的平台，促进企业与优秀人才之间的对接，帮助企业吸引和留住优秀人才，同时也为广大职场新人提供更多的机会和舞台。
过去的一年，我们组织部成功举办了多场人才座谈会，邀请了众多行业专家、企业高管和优秀人才进行交流和分享经验。
这些活动不仅受到了广大企业和人才的欢迎，也为我们的组织带来了很多宝贵的经验和反馈。
在未来，我们将继续秉承“人才为本，创新引领”的理念，不断完善平台功能，加强与企业和高校的合作，推动人才资源的有效流动和共享。
我们也将充分发挥互联网和高新技术的优势，打造更加智能化、便捷化的人才服务平台，为企业和人才提供更多更好的服务。
同时，我也希望各位领导、嘉宾和同事们能够继续支持和关注我们的工作，提出宝贵意见和建议，共同助力人才交流与发展。
谢谢大家！
以上就是我对人才座谈会组织部的发言，谢谢大家的聆听。
祝本次座谈会圆满成功！。
人才工作领导小组会议上的讲话
人才工作领导小组会议上的讲话人才是竞争之基，是一个国家、一个地区最富价值、最具潜力、最可持续的战略资源。
下面是店铺给大家整理的人才工作领导小组会议上的讲话，仅供参考。
人才工作领导小组会议上的讲话【篇一】同志们：人才是第一资源，是不可替代资源，实现“五位一体”和党的建设工作目标关键在人才。
全县上下要切实将人才工作第一资源理念深深扎根于心中，融入经济社会发展各个方面，充分发挥人才工作者和人才工作的杠杆效应，深入推进人才强县战略，为全县经济社会转型发展、跨越赶超提供坚实的人才保证。
一、要深刻把握人才强县的战略内涵当前，正值我县发展转型的关键时期，深入推进人才强县战略尤其重要。
人才强县不只是一个口号，它既包括要实现人才数量充足、结构优良、政策优惠的“强县”目标，也包括必须把坚强有力的人才保证和智力支撑作为“强县”手段。
依靠人才兴县，走人才强县之路，大力提升区域竞争力，是人才强县战略的核心要义。
(一)要坚定人才强县的战略目标。
党的报告明确指出，要坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，推动我国由人力资源大国向人才资源强国迈进。
实施人才强国战略，必须以更多的人才强县、人才强市、人才强省作为支撑。
在座各位都是党员领导干部，是我县各行各业、各个地方、各项工作的组织者和领导者，更是人才工作的具体谋划者和实施者，建设人才强县是我们责无旁贷的责任。
(二)要拓宽人才强县的战略路径。
人才工作与区域发展是枝和叶的关系，枝繁才能叶茂，人才工作做得好才能带动县域经济全面发展。
当前，我县正处于转型升级，建设全省山区生态经济强县的关键时期，面临着三峡移民后续规划、长江经济带开放开发等多重战略机遇。
抢抓重大机遇，需要人才支撑;实现经济转型升级，需要人才引领;建设“两园三区”，打造“四大百亿产业”，更需要各类优秀人才的加盟。
面对机遇和挑战，唯有深入实施人才强县战略，找准经济社会发展和人才工作的切合点，通过项目化和工程化的手段，引进、培养、使用优秀人才，积极破解发展过程中产生的热点难点问题，助推县域经济发展转型升级。
人才工作会议个人发言稿
人才工作会议个人发言稿
尊敬的领导、各位同事们：
大家好！我很荣幸能够在这次人才工作会议上发表个人发言。
我是××，目前担任公司××部门的××职位。
首先，我想借此机会对公司给予我们的关怀和培养表示衷心的感谢。
正是因为公司的支持和信任，我才能够在工作中不断地增长和进步，不断地提升自己的能力和素质。
接下来，我想分享一下我在工作中的一些心得和体会。
首先，我深受公司培训和学习机会的裨益。
公司不仅提供了各种培训课程，还鼓励我们积极参与学习，不断开拓自己的知识面和技能。
我相信学习是永无止境的，只有不断地学习才能跟上时代的步伐，适应新的需求和挑战。
其次，我非常重视团队合作。
在职场中，团队合作是非常重要的，没有一个良好的团队合作，很难取得出色的成绩。
我始终注重与同事之间的沟通和协作，尊重和欣赏每一个人的贡献。
只有通过紧密的合作，我们才能够共同解决问题、取得成果。
最后，我想提出一些建议。
希望公司能够更加注重人才的培养和发展，不断提供新的机会和挑战，激励员工的创新和进取精神。
同时，也希望公司能够为员工创造更好的工作环境和待遇，提升员工的工作满意度和归属感。
感谢大家的聆听！我相信，在领导的正确引导和全体同事的共
同努力下，我们一定能够取得更好的成绩，为公司的发展贡献自己的力量！
谢谢！。
人力资源管理工作年度大会的发言稿
人力资源管理工作年度大会的发言稿尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！
首先，我代表公司人力资源部向各位领导和全体同事致以最诚
挚的问候和感谢。
感谢各位在过去一年中对人力资源工作的关心和
支持，也感谢各位同事在工作中的辛勤付出和努力。
回顾过去一年，我们人力资源部在公司各项工作中承担着重要
的角色。
我们致力于为公司提供优秀的人才，助力公司的发展和壮大。
在过去一年中，我们通过积极招聘、培训发展、薪酬福利等方
面的工作，为公司引进了一批优秀的员工，并通过绩效管理和激励
措施激发了员工的潜力和工作热情。
同时，我们也关注员工的福利和工作环境。
我们努力提升员工
的工作满意度和幸福感，通过改进福利待遇、优化工作流程等措施，为员工提供更好的工作体验和发展空间。
我们相信，只有员工幸福、满意，公司才能持续发展。
展望未来，我们将继续致力于人力资源管理工作的提升和创新。
我们将加强招聘渠道的拓展，积极引进更多具有专业能力和团队合
作精神的人才。
我们将持续加强员工培训和发展，提供更多的学习
机会和晋升空间，帮助员工提升能力和实现个人价值。
此外，我们也将继续关注员工的福利和工作环境，不断改进和
优化。
我们将增加福利待遇，提升员工的薪酬水平；改善工作环境，提供更好的办公设施和工作条件。
我们将建立更有效的绩效管理体系，确保员工的工作成果得到公正评价和合理奖励。
最后，我要再次感谢各位领导和全体同事对人力资源工作的支
持和配合。
希望在新的一年里，我们能够更加紧密地合作，共同努力，共同创造更加美好的明天。
谢谢大家！。
在集团公司管理系统党建、人才、思想政治工作会议上地讲话
在集团公司党建、人才、思想政治工作会议上的讲话今天，我们在这里隆重召开集团公司组建以来的第三次党建、人才、思想政治工作会议。
这次会议是在集团公司为实现发展战略第二阶段目标——向世界500强进军的关键时期召开的一次重要会议。
这次会议的主要任务是：以科学发展观为指导，认真总结集团公司两年来党建、人才、思想政治工作取得的主要成绩，部署当前和今后一个时期的工作任务，努力开创集团公司党建、人才、思想政治工作的新局面，为集团公司实现进入世界500强目标提供强有力的精神动力、舆论支持、人才支撑和组织保障。
下面，我讲三个问题。
一、集团公司党建、人才、思想政治工作取得的主要成绩两年来，集团公司坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，全力以赴推进集团公司发展战略第二阶段目标，始终保持了又好又快的发展态势，有力有效地成功应对了南方雨雪冰冻和汶川地震特大自然灾害、电煤供应紧张及价格大幅上涨等经营困难，发展再上新台阶，装机容量突破7000万千瓦；结构调整迈出新步伐，水电装机突破1000万千瓦，发展质量显著提高；节能减排取得新突破，“两型”企业建设成效显著；安全生产始终保持平稳态势，圆满完成奥运保电等重大任务；经营工作力度不断加大，连续两年获得国资委经营业绩考核A级；党建、人才、思想政治工作不断加强，干部人才队伍建设、党风廉政建设、企业文化建设及和谐企业建设取得丰硕成果。
（一）坚持以创建“四好”领导班子为载体，不断加强各级领导班子和干部队伍建设集团公司党组坚持把加强各级领导班子建设放在首位，按照中央要求，围绕集团公司发展战略，紧密结合领导班子实际，深入开展了“四好”领导班子创建活动。
一是认真抓好各级领导班子思想政治建设。
通过加强政治理论学习，用马克思主义中国化的最新成果武装头脑、指导实践、推进工作，为集团公司沿着正确的政治方向实现又好又快发展奠定了坚实的政治基础。
集团公司系统各级党委（党组）均建立了完善、严格的中心组学习制度，通过定期或不定期组织理论学习、研讨和报告会，及时学习贯彻党和国家的方针政策和重大战略部署，始终与党中央保持高度一致。
人才工作总结讲话
人才工作总结讲话
各位领导、同事们：
很高兴能在这个美好的时刻与大家分享人才工作的总结和讲话。
人才是企业发展的重要资源，也是推动企业持续发展的关键力量。
在过去的一段时间里，我们团队在人才工作方面取得了一些成绩，也遇到了一些挑战，现在我想对这些进行总结和分享。
首先，我想谈谈我们在人才引进方面所取得的成绩。
今年我们在招聘方面进行了一系列创新举措，包括拓展招聘渠道、加强校园招聘、优化招聘流程等。
通过这些努力，我们成功吸引了一批优秀的人才加入我们的团队，为企业的发展注入了新的活力和动力。
其次，我想谈谈我们在人才培养方面所取得的成绩。
我们注重员工的职业发展规划，为员工提供了广阔的发展空间和良好的培训机会。
通过定期的培训和技能提升，我们的员工不断提升了自身的综合素质和专业能力，为企业的发展提供了强有力的支持。
当然，在人才工作中也存在一些挑战和问题，比如员工流失率较高、员工满意度不高等。
这些问题需要我们进一步深入分析，找出问题的根源，并采取有效措施加以解决。
只有不断完善人才工作，才能吸引更多的优秀人才加入我们的团队，为企业的发展提供更强有力的支持。
最后，我想对全体员工表示感谢。
正是有了大家的支持和努力，我们才能取得今天的成绩。
希望大家能够继续保持团结合作的精神，共同努力，为企业的发展贡献自己的力量。
谢谢大家！。
人才启动大会发言稿范文
人才启动大会发言稿范文
各位领导，各位嘉宾，各位朋友们：
大家好！
我感到非常荣幸能够在这个人才启动大会上发言。
今天，我们聚集在一起，是为了共同探讨如何更好地挖掘和培养人才，推动我们的企业和社会进步。
人才是一个国家、一个企业最宝贵的资源，也是最具活力和创造力的力量。
在当今竞争激烈的社会环境中，人才的重要性愈发凸显。
首先，我们要重视人才的引进和培养工作。
企业需要不断引进各领域的精英人才，注重各种人才的融合和协同作用，以推动企业发展。
同时，我们也要注重内部人才的培养和提升，通过不断的学习和培训，激发员工的潜能，提升他们的专业技能和领导能力。
其次，我们要创造良好的人才发展环境。
企业要营造一个氛围和文化，让每个员工都能在这里找到归属感和成就感。
要注重员工的工作生活平衡，让他们在工作之余也能有时间和精力去追求个人发展和兴趣爱好。
只有员工们心情舒畅、精力旺盛，他们才能发挥出最大的工作潜力和创造力。
最后，我们要鼓励创新和突破。
创新是人才的特质之一，企业要鼓励员工们大胆尝试、勇于创新，不断突破传统的束缚，为企业带来新的发展机遇和可能。
同时，企业也要为实现员工的创新提供充分的支持和保障，让他们有更多的机会去实现自己
的创新理想。
在这个人才启动大会上，我相信我们能够共同推动各自企业和社会的进步，为人才的发展搭建更加广阔的舞台。
让我们携起手来，共同努力，让人才成为推动企业发展和社会进步的重要引擎！
谢谢大家！。
2024年公司职代会发言稿（4篇）
2024年公司职代会发言稿凝心聚力促发展——热烈祝贺____铝业公司首届一次职代会暨工作会圆满召开在彩旗招展、鞭炮齐鸣的热烈氛围中，____铝业公司成功举办了首届一次职工代表大会及____年度工作会议，并圆满闭幕。
此次会议不仅全面回顾了____年的工作成就，还明确提出了____年的奋斗目标和总体要求，审议并通过了总经理的行政工作报告与工会主席的工会工作报告。
党委书记就如何圆满实现今年的各项任务目标，提出了七点具体而深刻的要求。
会议过程中，首届工会委员会顺利选举产生，并表决通过了《____年____铝业公司生产经营考核办法》等多项重要决议，同时表彰了____年度表现突出的先进个人。
此次大会展现了团结、民主、求实、奋进的良好风貌，对于凝聚全体员工的智慧和力量，共同致力于“实现三年产量____万，产值____亿”的宏伟战略，具有极其深远的意义。
____年，是____铝业公司加速发展的关键一年。
在面临工艺设计挑战、生产系统待优化以及氧化铝生产环境复杂等多重困难下，公司上下一心，勇于拼搏，成功实现全年焙烧氧化铝____吨，产值____亿元，利润____万元的佳绩。
作为“____”规划的起始之年，集团公司已明确提出“坚持____，齐心协力争三番”的总体工作目标。
____公司积极响应，确立了“达产稳产，加快扩建，抢抓机遇，做强做大”的指导思想，并设定了“____年____万，产值____亿”的战略发展目标。
确保今年各项工作的顺利推进，对于____铝业公司的持续健康发展至关重要。
为实现上述目标，我们将致力于管理创新，力求企业经济效益最大化。
具体措施包括加强生产调度、技术与设备管理，完善质量标准化管理体系；强化现场管理和制度执行；深化企业文化建设，营造和谐企业氛围；切实关心员工需求，激发员工工作热情，形成干事创业的浓厚氛围。
目标既定，蓝图已绘。
将____铝业公司做强做大，是我们肩负的历史使命。
我们将紧密结合集团公司工作会议精神，坚定信心，凝聚力量，共同为实现公司发展目标而不懈努力。
人才工作会议个人发言稿
人才工作会议个人发言稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天能有机会在这个人才工作会议上发言，我感到非常荣幸。
首先，我要对大家的到来表示热烈的欢迎，同时也感谢组织者的精心策划和安排。
在这个人才匮乏的时代，如何吸引和留住优秀的人才，已经成为企业发展的重要问题。
我很高兴能和大家一起探讨这个问题，分享我的一些看法和经验。
首先，我认为吸引和留住优秀人才，关键在于建立良好的企业文化和工作环境。
优秀的人才往往渴望在一个有活力、有创新和有发展空间的企业工作。
因此，企业要注重塑造积极向上的企业文化，鼓励员工积极进取，勇于创新，推崇团队合作和分享精神。
同时，企业要关注员工的个人发展，提供专业培训和良好的晋升机会，让员工感受到自己在企业中的价值和成长空间。
其次，企业还应该关注员工的福利和待遇。
薪酬福利是吸引和留住优秀人才的重要因素之一。
但除了薪酬福利外，企业还应该关注员工的工作生活平衡，提供灵活的工作安排和良好的工作环境，让员工在工作之余也能有足够的时间和精力去照顾自己的家庭和个人生活。
只有这样，员工才能真正感受到企业对他们的关爱和尊重，愿意长期留在企业。
同时，我认为企业要注重激励员工的潜能和创造力。
优秀的人才往往渴望在一个能够充分发挥自己才华的平台上工作。
因此，企业要注重激励机制的建设，让员工有足够的动力和激情去投入工作。
激励不仅仅局限在物质报酬上，更重要的是要给予员工足够的信任和支持，鼓励他们提出创新意见和建议，激发他们的创造力和潜能。
最后，我认为企业要关注员工的情感需求。
作为人才，他们不仅仅是企业的一名员工，更是一个独立的个体，有着自己的情感和需求。
因此，企业要注重员工的情感沟通和关怀，关心员工的心理健康，关爱员工的生活情感，让员工在企业里感受到温暖和幸福。
只有员工感受到了这种温暖和幸福，他们才会真正投入工作，为企业创造更大的价值。
在企业发展的道路上，人才是最宝贵的资源，是企业发展的重要支撑。
因此，我们要懂得善待人才，注重人才的培养和激励，为人才创造更好的发展平台和环境。
人才工作讲话发言稿
人才工作讲话发言稿人才工作讲话发言稿国以才立，政以才治，企以才兴。
让我们以科学发展观为指引，深入贯彻落实全国人才工作会议和中央企业人才工作会议精神，聚焦集团公司发展战略，进一步解放思想，开拓创新，加快实施人才强企战略，培养和凝聚一支高素质的员工队伍，为实现战略目标提供坚强的人才保证和智力支持，为实现人才强国的宏伟目标做出新的更大贡献!接下来是WTT为大家整理的关于人才工作讲话，方便大家阅读与鉴赏!人才工作讲话1同志们：根据会议安排，我来回顾总结20__年人才工作，明确今年各项目标任务，并对下阶段人才工作进行分解和部署：一、增强信心，充分认识20__年人才工作喜人成绩20__年，在区委、区政府的正确领导下，区人才工作领导小组成员单位紧紧围绕人才工作的中心，大力实施创新驱动和人才强区战略，不断创新人才工作机制，推进人才集聚亭湖，为全区转型升级和新特产业发展提供了强有力的支撑。
一是机制日益健全，人才工作方法不断创新。
区委、区政府主要领导高度重视人才工作，坚持党管人才的原则，定期召开会议会办研究人才工作。
各大块党政主要负责人签订人才工作目标责任状，实施人才工作项目化管理。
把人才工作作为重要指标纳入经济社会综合考核体系，单设科技创新与人才工作奖。
进一步加大人才投入，建立人才投入刚性机制，划拔9500万元人才专项资金，资助创新创业领军人才950万元，扶持高端人才创业项目4000多万元。
完善人才信息库，建立信息资共享平台。
组建16支招才引智小分队，建立12个人才工作办事处，新建3个海外人才工作站。
聘请一批知名企业家、重点人才担任“招才引智大使”，每人给予20万元工作经费。
积极对接青年海归协会等知名海外高层次人才协会，海外招才引智成果丰硕。
二是工作取得新成效，人才队伍建设不断提升。
实施“精英领航工程”，围绕新特产业，重点集聚外籍院士、两院院士、国家“”、省“双创”人才、海外专家等高端科技型人才，以高端人才集聚引领产业发展。
2023年人才专题会议领导讲话稿
2023年人才专题会议领导讲话稿尊敬的各位嘉宾、女士们、先生们：我们在座的各位是我国各个行业的代表人物，今天我们聚集在这里，是为了共同探讨和解决我们国家目前所面临的最紧迫、最重要的问题，即人才问题。
随着社会的不断发展和进步，人类对人才的需求也越来越高。
而且在现代经济社会中，人才已经成为了最宝贵的资源。
目前，我国正处于一个重大的历史发展时期，在实现中华民族伟大复兴的道路上，我们需要大量的人才支撑。
我们需要更多创新型、实干型的人才，来不断推进我国的现代化建设。
但是我们也必须承认，我国目前的人才储备还不够完备，尤其是在高端人才的储备方面，还存在一定的短缺。
因此，如何做好人才队伍建设，已成为了我们当前和未来所面临的重大问题。
这就需要我们从源头上做好人才培养、选拔和引进，并创造更好的环境，来为人才提供更多的发展机会。
建立健全的人才管理体系在这个方面，我们需要建立健全的人才管理体系。
这里面包含了很多方面的工作，比如要制定适合我国国情的人才政策，完善人才评价体系和奖励机制。
同时，人才的流动也非常重要，优秀的人才需要有更多的选择机会和发展空间，而这也与我们的人才政策和管理体系密不可分。
因此，我们需在此基础上加强人才引进和培养，尤其是引入一些国际化的先进管理思想和技术，以提高我们本土人才的素质和竞争力。
培养创新型专业人才在人才培养方面，我们需要打造一个创新型、实践型的人才培养模式。
通过对不同领域、不同层次的人才进行分类培养，为他们提供更加专业化、个性化的培养模式。
同时我们也需要加强教育手段的创新，摒弃传统的教育方式，将理论知识和实践经验相结合，让学生能够更加充分地运用到实际工作中。
此外，我们也要继续加大对创新人才的培养力度，鼓励和支持他们在各自领域内的探索和创新，以激发他们的潜能和创造力。
搭建人才交流与合作平台同时，加强人才交流和合作成为了完善人才管理体系的重要组成部分。
不同地区、不同领域的人才需要相互交流学习，从而不断提高自身的竞争力。
人才工作见面会发言稿
人才工作见面会发言稿尊敬的各位领导、各位老师、各位同事：大家好！很荣幸能够在这里给大家做一次发言，谈谈对人才工作见面会的一些看法和理解。
首先，我想借此机会对各位领导和同事们长期以来对人才工作的支持和关心表示由衷的感谢。
正是在您们的精心指导和支持下，我们人才工作才得以不断进步和发展。
在这次人才工作见面会上，我们围绕着“人才”这一核心关键词展开了交流和探讨。
人才是任何企业或组织的核心和基石，没有人才的支持和培养，一个企业或者组织是无法持续发展的。
所以，拥有优秀的人才，对于企业和组织来说是非常重要的。
作为一名人才工作的工作人员，我深知招聘和培养优秀人才的重要性，也在实际工作中积累了一定的经验。
今天我想就这一点跟大家分享一下我的一些体会和经验。
首先，招聘优秀人才是一个企业或组织发展的重要环节。
在招聘人才的过程中，我们不仅要关注候选人的专业知识和技能，更要关注他们的综合素质和团队合作能力。
一个企业或组织的发展，离不开一个团结合作的团队，有了优秀的团队，我们才能够更好地完成工作，实现目标。
所以，在招聘过程中，我们要注重挖掘候选人的团队合作精神和强化其意识。
其次，培养优秀人才也是非常重要的。
在现代社会，知识是不断更新和发展的，我们需要不断提高自己的专业技能，以适应社会的发展。
因此，企业或组织也应该为员工提供学习和培训的机会，帮助他们不断提高自己的专业技能。
只有这样，我们才能够拥有一支高素质的团队，为企业或组织的发展提供强有力的支持。
最后，我想强调的是，每一个人才都是宝贵的，我们都应该珍惜并且重视自己的工作。
只有在每一个岗位上兢兢业业，才能够为企业或组织的发展做出更大的贡献。
同时，我们也希望企业或组织能够给予我们更多的发展机会，让我们能够更好地提高自己的能力和水平。
在这次见面会上，我希望能够和大家一同交流，共同进步，携手为企业或组织的发展贡献自己的力量。
最后，我愿意在这里给大家发出一个倡议：让我们一起努力，为企业或组织的发展贡献自己的力量，让我们的团队更加强大，实现我们更加美好的梦想！谢谢大家！。
工业人才工作发言稿范文
工业人才工作发言稿范文
尊敬的领导、各位同仁：
大家好！很高兴能够在这个场合向大家发表一下对于工业人才工作的一些看法和建议。
首先，作为一名拥有多年从业经验的工业人才，我深切地理解工业人才对于企业的重要性。
工业人才在整个产业链中起到了关键性的作用，他们的技能和经验直接决定了生产质量和效率。
因此，我们应该高度重视对于工业人才的培养和引进。
其次，我认为我们需要重点关注工业人才的技术培训。
随着科技的发展和产业的进步，工业技术也在不断更新换代。
我们必须与时俱进，及时了解和学习新的工业技术。
只有通过不断地学习和实践，我们才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。
另外，我们还需要加强工业人才的创新意识。
在当今全球化的背景下，创新已经成为提升企业竞争力的关键因素。
工业人才应该具备创新思维和能力，能够在日常工作中发现问题并提出解决方案。
只有不断推动创新，我们才能够保持竞争优势，实现可持续发展。
最后，我希望通过我们共同的努力，能够打造一个良好的工业人才发展环境。
政府应该出台相应的政策，鼓励企业加大对于工业人才的培养和引进力度。
企业也应该积极营造一个支持员工学习和成长的文化氛围。
只有这样，我们才能够培养更多的优秀工业人才，推动产业升级和转型发展。
谢谢大家！。
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在公司首届人才工作会议上的讲话同志们：今天，我们在这里隆重举行公司首届人才工作会议暨科技大会，贯彻集团公司人才工作会议暨科技大会精神，表彰公司人才与科技进步工作先进单位、优秀人才，检阅公司成立三年来所取得的科技进步成果，规划部署当前和今后一个时期公司人才和科技工作，动员各类人才积极投身到公司加快发展的宏伟事业中去。
首先，我代表公司党委、公司，向即将受到表彰的单位和同志们表示热烈的祝贺，向辛勤工作的广大专业技术人员和全体职工表示亲切的慰问和诚挚的敬意!实施人才强企、科技兴企战略，是公司党委、公司做出的重大部署，是实现公司快速发展的重要举措，是保证矿区农林业可持续发展的必然选择。
认真规划好未来几年的人才和科技工作，努力提高人才工作服务大局的能力，提高科技进步水平，对于加快公司建设发展步伐具有十分重大而深远的意义。
下面，我就公司的人才与科技工作谈四点意见。
一、公司人才与科技工作在积极探索中不断得到加强和改进，推动了公司各项事业的健康发展公司成立三年多来，认真贯彻落实集团公司有关人才和科技工作的方针政策，从可持续发展的高度出发，树立以人为本的理念，全面分析公司人才队伍现状，进一步增强做好人才工作的责任感和紧迫感，开展了大量卓有成效的工作：健全人才工作机制，根据人才市场变化和企业发展需要，努力引进各类大中专毕业生;加大了对中层干部和各类人才的培养力度，选派优秀管技人员和大中专毕业生到基层锻炼成长;全面开展了管技人员考核工作，积极探索人才培养和储备的新途径，提高了人才工作的质量和水平;开始了全公司人才资源的整合工作，积极优化人才成长环境，充分调动了各类人才的积极性和创造性。
人才与科技工作得到不断加强和改进，为公司改革发展提供了坚强的人才保证和智力支持。
高度重视科技工作，大力推进农林业的科技进步，较好地发挥了“科学技术是第一生产力”的作用。
围绕发展战略、种业经营、农业生产和结构调整，不断加大科技投入，加强与高等院校、科研机构联合，大力开展规划制定、新品种开发、新技术引进吸收和科技推广。
近三年，累计投入100多万元专项资金，对公司发展规划、皖麦55、大棚蔬菜、食用菌等许多项目进行了技术科技攻关和技术引进、创新，提高了创新成果的科技含量。
有两项成果通过了市级鉴定，并获得集团公司科技进步三等奖。
今天，将要受到奖励的科技成果凝聚了公司广大专业技术人才的智慧和汗水，提高了科技进步对公司经济增长的贡献率。
“主要农作物良种化及开发”对种业发展起到了很大的指导作用，“食用菌新品种筛选与推广”促进了柳湖的产业结构调整，小桂庄积极引进大棚蔬菜种植技术，为职工群众劳动致富探索了一条稳妥有效的道路。
以上成果和技术等，均不同程度地改善了公司的生产和经营，取得了显著的经济效益和社会效益。
这些成绩是公司各类人才与企业同呼吸、共命运，勇于向困难挑战，经过不懈努力而得来的。
特别是今天将要受到表彰各类优秀人才，他们继承和发扬了**矿业人特别能战斗的优良传统，继承和发扬了公司一代又一代知识分子扎根矿区农林业、敬业奉献的优秀品质;他们以强烈的责任感和使命感，以“艰苦创新业、开拓争一流”的企业精神，激励着自己用模范的行动和突出的业绩，推动着公司不断谱写改革发展的新篇章。
将要受到表彰的先进单位是实施公司人才强企、科技兴企战略的领头雁。
**坚持以人才成长和科技进步促事业发展的思路，鼓励人才学习提高，增强企业的感召力和凝聚力，加强科技创新，在职工中大力推广科学种田知识和大棚蔬菜种植技术，种子产量质量不断提高，结构调整取得丰硕成果。
**公司积极引进新品种，联合科研院所参与各种研究与实验，建立三圃田，制定各项种子繁育生产的规程，极大地促进了种业的发展。
***也都取得了较大进步，他们能够取得人才工作、科技工作的双丰收，归根结底源于坚持了“人才先行、科技领先”的工作思路，他们的好做法是值得总结推广、最可宝贵的经验。
将要受到表彰的优秀人才是公司各条战线上的精英。
李斌同志长期从事种业经营工作，能够把握种业发展的趋势，积极组织和参与引进、研发新品种，为种业持续快速发展做出了贡献。
**是职工出身的种业“土专家”，在种业的繁育生产推广上立下汗马功劳。
**在抓好种业生产的同时，积极调整产业结构，大棚蔬菜和食用菌都取得了较为显著的成效。
**从事科研多年，工作能力强、业绩突出，通过近两年的努力使公司的科研工作逐步走上了正常轨道。
**精通财会业务，严细财务管理，合理调配使用公司管理经费，为领导提出了许多好的意见和建议。
**业务上有钻劲，深入参与食用菌栽培技术的引进，并自己投资外出学习搞开发，起到了带头示范作用，是大中专毕业生中科技创新的楷模。
其它还有很多同志虽然没有受到表彰，也都在工作中做出了积极努力。
许欢乐努力以发展促进大山林场面貌的转变，引进大蒜种植提高土地产出。
**工作时间不长，经历了三个岗位，干一行、爱一行、专一行，很快能胜任工作，出色地完成任务，取得了领导和群众的高度评价，是最近引进的大中专毕业生中的佼佼者。
我们为拥有这样一支素质好、水平高的各类人才队伍而感到自豪。
特别值得提出的是，在今天受表彰的优秀人才中，还有5位优秀技能人才，他们也将作为公司优秀人才代表受到表彰。
长期以来，他们立足林场、无私奉献，在生产的第一线，在推广应用新技术、新品种的最前沿，发挥着聪明才智，挥洒着辛勤汗水，为推动公司发展做出了突出的贡献。
他们代表了公司众多名优秀技能人才，他们是公司的能工巧匠，是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量。
这里，请允许我代表公司党委、公司向优秀技能人才、向广大工人同志们表示衷心的感谢和诚挚的敬意!今天受到表彰的各类优秀人才，他们弘扬科学精神、恪守职业道德，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。
在他们身上集中展现了公司广大职工热爱企业、甘于奉献、团结协作的精神，勤奋学习、勇于实践、探索求知的精神，实事求是、崇尚科技、善于创造的精神，百折不挠、拼搏进取、敢为人先的精神。
我们要在全公司大力宣传他们的先进事迹，大力弘扬他们的高尚品德，鼓舞全公司广大职工积极投入到公司加快发展的洪流中去。
在此，我再一次代表公司党委、公司向受到表彰的同志们表示最衷心的感谢，向辛勤工作在公司各条战线上的同志们表示最诚挚的问候!二、认清形势，正视不足，切实增强做好人才和科技工作的责任感和紧迫感在经济迅猛发展、科技进步日新月异的今天，人才资源已成为企业最重要的战略资源。
面对新的发展形势，集团公司提出并全面实施了人才强企战略、科技兴企战略与可持续发展战略，突出了人才和科技在企业发展战略体系中的重要地位和作用。
我们必须充分认识到，人才资源争夺日益激烈的当今时代，企业间的竞争实质就是人才和技术的竞争，谁拥有了足够的人才资源和技术资源，谁就拥有了竞争力;谁能把人才优势转化为科技创新优势，谁就能够赢得竞争的主动权。
因此，我们必须把人才和科技工作放在更加重要和突出的位置，放到公司加快发展的大背景下和发展进程中、发展战略中来审视，正视我们人才和科技工作中存在的差距和不足，切实增强做好人才和科技工作的责任感和紧迫感。
“十一五”期间，对于我们来说是必须紧紧抓住并且可以大有作为的重要战略机遇期。
国民经济持续健康快速发展，农业发展政策不断优化，加之集团公司强大的后盾和科学的发展规划，我们必须尽快走出一条循环型、可持续的生态农业产业化发展的新路子，尽快把公司建成国内一流、农工商一体化的现代化综合性农林企业和知名的无公害绿色有机食品供应商。
到2018年规划如果能够全部完成，预计公司销售收入将达到5亿元，实现利税超亿元。
宏伟的事业急需一大批高素质的人才队伍来完成。
但目前我们的人才队伍，无论从数量、质量上，还是从结构、层次上，与现实需要和未来需求相比，差距都比较大。
公司现有管技人员总量为63人，本科以上学历仅25人，占管技人员总量的近40%;而从事农业生产经营的39名管技人员中，各类专业技术人员虽然达到了27人，但大部分以早期的林学专业居多，其中农业和种业主体类专业技术人员仅为3人，占管技人员总量的7.5%。
从战略规划对人才的需求来看，我们在考虑基层单位管理人员和专业技术人员配备时，总是感到人才也不够用，人才储备不足的问题已充分暴露出来。
实施规划要求我们要有大批的种业生产经营人才、种植养殖人才、农副产品深加工人才、企业管理人才、市场营销人才和各类技能人才，特别是未来两三年我们将面临人才需求高峰期。
严峻的形势迫使我们必须提前思考，提前部署，并解决好这个决定公司发展的大问题，否则，我们的发展规划将是“纸上谈兵”，将成为“空中楼阁”。
应当说，公司十分重视人才和科技工作，把人才和科技工作作为事关企业发展的大事来抓，调动了各类、各层次人才的积极性。
公司广大优秀人才，在本职岗位上努力工作、勤奋钻研，不但解决了一个又一个难题，推动了企业科技进步，提升了企业的科技含量和核心竞争力，而且积累了十分宝贵的经验，形成了优良的传统和作风，为公司加快发展奠定了坚实的基础。
他们中间有一些走上了或即将走上领导岗位，还有一些成为公司技术战线上的骨干，更有很多技术职工崭露头角，成为各自岗位上的业务能手。
公司对人才工作认识到位，敢于起用优秀人才，人才队伍结构得到了优化，创造了良好的用人环境，各类人才也感到事业上有奔头，工作热情高涨，推动了各项工作的健康发展。
总的来看，公司人才和科技工作取得了显著成绩，人才总量不断增加、人才素质不断提高、人才队伍结构不断优化，有力地推动了生产经营和各项事业的发展。
但目前所出现的人才紧张的局面，一方面是企业发展对人才需求的快速增加，客观上给人才工作提出了新的任务和更高的要求;另一方面，前些年对农林业重视不够，相关专业人才的引进培养几乎陷于停滞也是客观原因，我们要以积极的态度对待，认真查找思想认识和人才工作方面不适应、不到位的地方，并努力加强和改进，才能不断把我们的人才和科技工作推向一个更高的水平。
一是吸引人才的力度还不够大。
方式方法比较单一，基本上还是完全是靠传统的招数，等待集团公司人事部门分配大中专毕业生，缺乏走出去宣传推介，吸引需要的人才来工作创业。
另外，对一些成熟人才，特别是我们需要的一些战略智囊型、高精尖型等高层次人才，急需要一些特殊的政策。
二是人才培养工作不够到位。
往往是毕业生分配到单位后，不能有意识地去关心、教育、引导他们，而是让其“自然成长”。
多数技术人员很少有机会接受专。