云南省享受省政府特殊津贴专家申报表
云南省人民政府关于加强高技能人才队伍建设的实施意见-云政发[2005]68号
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云南省人民政府关于加强高技能人才队伍建设的实施意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 云南省人民政府关于加强高技能人才队伍建设的实施意见（云政发[2005]68号）各州、市人民政府，省直各委、办、厅、局，省属各大中型企业：为培养和造就一支适应我省工业强省战略的高技能人才队伍，加快推进职工队伍知识化进程，根据《中共云南省委云南省人民政府关于贯彻（中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定）的实施意见》（云发[2004）14号），结合我省实际，提出以下实施意见。
一、提高认识，明确高技能人才队伍建设的基本目标（一）高技能人才是人才队伍的重要组成部份。
高技能人才指具有高级技工、技师和高级技师等职业资格的技能型人员。
技术工人也是人才。
我省职工队伍中的高技能人才，是推动技术创新和实现科技成果转化为现实生产力不可缺少的重要力量，是技术创新的探索者、实践者和推动者。
以加强高技能人才队伍建设为重点，培养全省广大职工的学习能力、实践能力，提高创新能力，造就一大批拥有现代科技知识和创新能力的专业人才和拔尖人才，是加快我省走新型工业化进程的必然选择。
加强高技能人才队伍建设是落实科学发展观，充分体现以人为本，推进我省经济社会发展和全面建设小康社会的需要；是积极参与中国－东盟自由贸易区建设，建设面向东南亚、南亚“大工厂”新形势的需要；是落实人才强省战略，适应高技能人才需求快速增长的需要；是调整产业结构，增强产品竞争力和企业生命力的需要；是提高劳动者素质，增强就业能力，维护社会稳定的需要。
（二）高技能人才队伍状况亟待改善。
经过多年努力，我省初步形成了一支门类齐全、具备一定基础的技能人才队伍。
云南省人民政府办公厅关于转发云南省其他事业单位绩效工资实施意见(试行)的通知
云南省人民政府办公厅关于转发云南省其他事业单位绩效工资实施意见(试行)的通知文章属性•【制定机关】云南省人民政府•【公布日期】2010.12.24•【字号】云政办发[2010]232号•【施行日期】2010.12.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文云南省人民政府办公厅关于转发云南省其他事业单位绩效工资实施意见（试行）的通知（云政办发[2010]232号）各州、市人民政府，省直各委、办、厅、局：云南省事业单位实施绩效工资工作领导小组办公室拟定的《云南省其他事业单位绩效工资实施意见（试行）》已经省人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。
云南省人民政府办公厅二O-O年十二月二十四日云南省其他事业单位绩效工资实施意见（试行）（云南省事业单位实施绩效工资工作领导小组办公室）按照国务院的工作部署，依据国家深化事业单位收入分配制度改革有关规定，为做好其他事业单位绩效工资实施工作，规范收入分配秩序，完善分配激励机制，理顺收入分配关系，结合我省实际，现就其他事业单位实施绩效工资提出以下试行意见。
一、基本原则（一）实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，完善岗位绩效工资制度，严肃分配纪律，规范事业单位收入分配秩序。
（二）以促进提高公益服务水平为导向，建立健全符合事业单位特点的绩效考核制度，合理确定事业单位绩效工资水平，按照规范的程序和要求，搞活事业单位内部分配。
（三）实行分级分类管理，强化地方和部门职责，促进形成不同地区、不同类别事业单位合理的收入分配关系。
（四）统筹事业单位与有关群体、事业单位在职人员与离退休人员的收入分配关系，适应事业单位分类改革方向和要求，不断完善绩效工资政策，确保平稳顺利实施。
二、实施范围和时间我省除已经实施绩效工资的义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位外，按照国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的单位正式工作人员，从2010年1月1日起实施绩效工资。
人才工作总结标准范文(4篇)
人才工作总结标准范文人才是强乡富民的保证，今年本着发掘与使用人才并重的原则，结合我乡人才工作五年规划，制定了本年度人才工作计划，经努力，我乡人才工作有了新进展，现将一年工作总结如下：一、加强宣传、营造氛围我乡加强了对人才工作宣传，通过板报、宣传资料、三务公开等形式，全面营造人人尊重人才，重视人才的氛围。
二、完善、实施我乡各项人才工作制度我乡党委政府根据市委市政府的安排，结合本乡实际情况，建立、完善和实施我乡的人才工作制度、人才工作____年规划和年度计划等，为人才工作顺利开展奠定了良好的基础。
三、摸清人才情况，建立人才信息库。
在今年____月完成了人才摸底工作，根据我乡的实际，乡人才领导小组将辖区人才分为3类：一类是农村中从事农业生产的乡土科技人才;二类是从事企业管理经营的管理人才;三类是政府机关及学校企事业单位专业技术人才。
四、开展人才联系制度。
我乡落实了人才联系制度，各包村领导负责本村的人才联系工作（上乡村沙强、--村沙德胜、新营村郭梓贤、营盘村敬淑英、牛郎村朱丽），具体事务由各包片片长负责。
五、开展人才培训工作我乡广泛开展活动，确定重点的培养对象，落实培养措施。
由农业服务中心牵头建立科技培训基地，依托远程教育设备及技术辅导队在全乡范围内积极开展各类培训活动，加强了农业实用技术、科普知识培训，组织各类人才参加培训的人次达到600人以上。
六、开展人才示范村、示范岗评选活动组织开展了州级人才示范岗活动，报送我乡新营村支部书记刘贤国同志为人才示范岗，与此同时加强了人才示范村、示范岗活动，调动各类人才的积极性，充分发挥人才示范村、示范岗作用。
七、建立健全人才工作领导机构，落实人才工作具体负责人为使我乡的人才工作能够顺利开展，根据我乡的实际情况建立了人才工作领导小组，乡党委书记杨雨非任第一组长，乡长徐建军为第二组长，乡党委副书记郭梓贤任副组长，全乡党政领导班子及各联系村的片长为成员的领导小组。
人才工作总结标准范文（二）新形势下，社会主义新农村建设中人才工作显得更加突出。
云南省有突贡献优秀专业技术人才
云南省有突出贡献优秀专业技术人才云南省享受政府特殊津贴专业技术人员
申报表
姓名
单位
主管部门
申报类别
填报时间
云南省人力资源和社会保障厅制
填表说明
(一)本表格由本人如实填写并经单位审核盖章
2、本表“申报类别”是指：云南省有突出贡献优秀专业技术人才（简称“省突”）或享受云南省政府特殊津贴人员（简称“省贴”）
3、本表表三、表四、表五所列内容主要填写近五年的成果情况，并按时间顺序填写
表一：个人基本情况
表二：主要工作经历
表三：科研课题和项目完成情况
表四：著作和论文发表情况
表五：专利、科技成果获奖情况
表六：单位推荐意见
表七：推荐审核意见
表八：评审和审定意见。
2024年人才工作总结模版（五篇）
2024年人才工作总结模版在市委、市政府的正确领导和关怀下，我市卫生人才工作紧紧围绕现代新昆明建设的需要，以全市人事人才工作会议精神和人才强市战略为指导，不断总结经验，积极探索人才工作的新思路，新方法，进一步推动我市卫生人才队伍的建设。
一、今年上半年以来，我市继续以加强人才引进培养力度、完善人才激励机制、规范专业技术人才管理，做好卫生人才服务等工作为重点，开展了以下工作：（一）坚持以人为本的原则，人才引进作为卫生事业发展的基础，是卫生人才工作的重中之中，在市委、市政府的大力支持下，我市积极引进各类卫生人才，着力提高卫生系统人员素质，改善人才结构。
1、加强人才储备工作我市市级医疗卫生机构现有各类专业技术人员____名，其中____%为省内医学院校毕业生，省外重点大学毕业生仅有____%。
针对这一现状，____月我市组织延安医院等____家直属医院分别赴华西、湘雅、同济、齐齐哈尔等四所医学院招聘应届毕业生。
经过现场面试和初步考核，已同____名学生达成了意向性协议。
积极组织全市事业单位补充人员的招录工作，全系统计划招聘____个工作岗位，报名人数达1320，其中博士研究生____人，硕士研究生____人，本科____人，专科____人，中专____人。
____人参加全市统一组织的基础知识笔试，目前正在积极准备开展全系统的面试工作。
2、继续引进高级人才我市高度重视人才引进工作，积极争取政策支持，充分利用调动、重建档案等方式，为吸引更多优秀人才进入我市医疗卫生机构工作提供便利。
围绕我市级医院重点学科发展的需要，上半年共引进了各类紧缺人才____名，涉及重症监护、神经外科、中西医临床、心血管内科和肾内科等多个专业，其中博士____人，硕士____人，本科____人，中职____人，高职有____人，对填补相关领域人才空白，提高我市医疗技术水平起到了良好效果。
（二）改善用人环境，完善人才培养和激励机制。
1.在昆明市卫生人才工作领导小组的领导下，严格____《昆明市卫生事业发展规划人力资源子规划》，逐步建立起重引进、重培养，双管齐下的人才工作机制。
云南省中青年学术和技术带头人后备人才及云南省技术创新人才培养工作实施细则
云南省中青年学术和技术带头人后备人才及云南省技术创新人才培养工作实施细则根据《云南省科技厅机关处室职能调整方案》精神和省科技厅对人才培养工作的部署和要求，为了规范云南省中青年学术和技术带头人后备人才、云南省技术创新人才的申报评审、日常管理和出站评价等工作，促进云南高层次科技人才的成长，推动我省科技进步和经济社会的发展，制定本《云南省中青年学术和技术带头人后备人才及云南省技术创新人才培养工作实施细则》。
一、培养及资助坚持人才培养与承担项目相结合；培养对象接受人才素质培养费资助，根据本人情况和所在单位发展的需要自主选择出国进修、学位教育、业务培训等适合方式进行培养；培养结束后经考核合格出站，由省政府授予“云南省中青年学术和技术带头人”和“云南省技术创新人才”称号，每月享受省政府特殊津贴。
二、申报条件（一）省中青年学术和技术带头人后备人才申报条件1、在云南省行政辖区内具有独立法人资格的企事业单位中，从事科研、开发、管理等在岗人员。
2、具有高级专业技术职务和硕士（含硕士）以上学历（贡献特别突出者例外）。
3、年龄在45周岁以下。
4、承担有在研的省级以上（含省级）科技计划项目，或所申报的省级以上（含省级）科技计划项目已确定立项，并为主要承担者；或承担有正在实施的省级以上（含省级）基本建设项目、技术改造项目、重大工程项目，并为主要负责人。
5、符合上述基本条件的前提下，达到下列专项条件之一者，方可推荐参加评选：（1）国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、发明奖、科技进步奖获得者；国家优秀社科论著奖一等奖、二等奖获得者。
（2）省科学技术奖突出贡献类、自然科学类、技术发明类、科技进步类一等奖、二等奖、三等奖获得者并为主要贡献人；省优秀哲学社会科学成果奖一等奖、二等奖获得者并为主要贡献人。
（3）在省级以上（含省级）出版社，以第一作者出版过在国内外有较大影响的自然科学学术专著。
（4）近5年来，以第一作者身份发表科技论文累计影响因子5.0以上。
职称申报相关问题及解答
职称申报须知相关问题及常见问题解答按照国家规定评定和全国统一组织的专业技术资格考试取得的专业技术资格是专业技术人员水平能力的标志,请各位仔细看完本站的介绍,您需要咨询的问题都在下面如有不明之处,我们再进一步沟通协商。
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外地职称在当地是否好用?外地职称在当地是否好用?答:职称评审确实带有一定的地域性,因每个地方人事局的具体评审标准和政策要求有差异所致,但基本上来说全国政策上都是认可的。
使用前要先咨询当地人事局或所在公司人事部门。
因为是由他们主管,标准是由主管部门制定,就要以他们的文件精神为主。
确定可以使用后,再咨询评审相关事宜。
A.使用有限制的几种情况:(1)国有企业的员工。
国有企业一般都是要求通过全国统考的职称或本单位(有人事权的单位)评审职称。
国内比较出名的国有企业对于外地直接评审职称,认可度比较低。
(2)国家机关的员工。
都要求是统考的职称,或是当地评审的职称,当然也有例外的比如很小的地市区域也是可以使用的B。
使用无限制的几种情况:(1)非国有性质的公司或企业。
民营、合资、私营等公司或企业,特别是建筑方面的公司。
云南省人力资源和社会保障厅
云南省人力资源和社会保障厅 文件云南省教育厅 云南省财政厅 云南省工业和信息化委员会 云南省卫生厅 云南省人民政府国有资产监督管理委员会 云南省地方税务局 云南省工商行政管理局 云南省工商业联合会 共青团云南省委云人社发〔2009〕132号关于印发《云南省高校毕业生就业见习工作实施意见》的通知各州市人事局、劳动保障局、教育局、财政局、经委、卫生局、国资委、地税局、工商局、工商联、共青团:为认真贯彻落实《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发〔2009〕3号），以及人力资源和社会保障部、教育部、工业和信息化部、国务院国有资产监督管理委员会、国家工商行政管理总局、中华全国工商业联合会和共青团中央《关于印发三年百万高校毕业生就业见习计划的通知》（人社部发〔2009〕38号）精神，省人力资源和社会保障厅、省教育厅、省财政厅、省工业和信息化委、省卫生厅、省国资委、省地税局、省工商局、省工商联和团省委等部门共同研究制定了《云南省高校毕业生就业见习工作实施意见》，经省政府批准，现印发给你们，请各部门结合实际情况，落实目标任务，细化工作方案，抓紧组织见习单位的申报和认定，做好高校毕业生就业见习的组织实施工作。
各州市于6月底前将具体承办部门联系人和联系方式、工作方案报送人力资源和社会保障厅。
云南省人力资源和社会保障厅云南省教育厅云南省财政厅云南省工业和信息化委员会云南省卫生厅云南省人民政府国有资产监督管理委员会云南省地方税务局云南省工商行政管理局云南省工商业联合会共青团云南省委二○○九年六月五日云南省高校毕业生就业见习工作实施意见为认真贯彻落实《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发〔2009〕3号），以及人力资源和社会保障部、教育部、工业和信息化部、国务院国有资产监督管理委员会、国家工商行政管理总局、中华全国工商业联合会和共青团中央《关于印发三年百万高校毕业生就业见习计划的通知》（人社部发〔2009〕38号）精神，做好我省高校毕业生就业见习工作，结合我省实际，特制定本实施意见：一、指导思想以科学发展观为指导，以关注民生、促进就业为目标，充分发挥政府有关部门、社会各方面的力量，健全和完善高校毕业生就业见习制度，帮助高校毕业生通过就业见习升华理论知识、增长实践技能、缩短工作适应期，提升就业能力，尽快实现就业。
中共云南省委、云南省人民政府关于创新体制机制加强人才工作的意见-
中共云南省委、云南省人民政府关于创新体制机制加强人才工作的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共云南省委、云南省人民政府关于创新体制机制加强人才工作的意见（2014年1月10日）为全面贯彻党的十八大、十八届三中全会及省第九次党代会精神，深入落实国家和省中长期人才发展规划，大力推进人才强省战略，进一步解放人才生产力，在全省形成人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，为科学发展和谐发展跨越发展提供有力的人才保证和智力支持，现就创新体制机制加强人才工作提出如下意见。
一、强化重点人才培养（一）大力培养高层次创新人才实施“院士后备人才”培养工程。
从2014年到2020年，分批选拔20名左右科技领军人才作为院士后备人选，进行重点培养。
培养期5年，在培养期内由省级财政给予每名后备人选及其团队1000万元专项培养经费，同时所在企业和有条件的单位按不低于1∶1的比例安排配套经费。
实施“云岭学者”培养工程。
从2014年到2020年，分批选拔100名左右科研学术居国际国内领先水平的各类高层次人才，授予“云岭学者”称号，进行重点培养。
培养期5年，在培养期内由省级财政给予每人200万元科研工作支持经费，同时所在企业和有条件的单位按不低于1∶1的比例安排配套经费。
（二）大力培养产业建设人才实施“云岭产业技术领军人才”培养工程。
从2014年到2020年，分批选拔认定200名左右产业技术领军人才，领衔组建产业技术创新团队，进行重点培养。
培养期5年，在培养期内由省级财政给予每人100万元工作经费支持，同时所在企业按不低于1∶1的比例安排配套经费。
实施“云岭首席技师”培养工程。
云南省人民政府关于2015年度云南省享受政府特殊津贴人员的决定-云政发〔2015〕62号
云南省人民政府关于2015年度云南省享受政府特殊津贴人员的决定正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------云南省人民政府关于2015年度云南省享受政府特殊津贴人员的决定云政发〔2015〕62号各州、市人民政府，滇中产业新区管委会，省直各委、办、厅、局，中央驻滇有关单位：根据《中共云南省委云南省人民政府关于创新体制机制加强人才工作的意见》（云发〔2014〕1号）精神，经过逐级推荐申报和云南省第八届选拔有突出贡献优秀专业技术人才评审委员会评议，省人民政府决定，普小云等100名高级专业技术人才和高技能人才为2015年度云南省享受政府特殊津贴人员。
享受政府特殊津贴人员是我省专业技术人员和高技能人才中的优秀代表，他们在工业、农业、教育、文化、卫生等领域作出了突出贡献，起到了领军带头作用。
希望享受政府特殊津贴人员珍惜荣誉，再接再厉，在各自的岗位上再创佳绩，为我省实现跨越式发展、谱写好中国梦云南篇章作出新的更大贡献。
附件：2015年度云南省享受政府特殊津贴人员名单云南省人民政府2015年8月22日附件2015年度云南省享受政府特殊津贴人员名单（100名）序号姓名单位1 普小云云南大学2 樊勇昆明理工大学3 宝福凯昆明医科大学4 鲁绍雄云南农业大学5 何红平云南中医学院6 段金生云南民族大学7 陈红云南财经大学8 陈流云南艺术学院9 申元英大理大学10 谭鑫中共云南省委党校11 肖民辉云南省第一人民医院12 程若川昆明医科大学第一附属医院13 邰文琳昆明医科大学第二附属医院14 杨丽春云南省肿瘤医院15 吴明寿云南省地方病防治所16 张昆华云南省文学艺术界联合会17 孔建勋云南省社会科学院18 吴才文云南省农业科学院19 杨柳扬云南省地质矿产勘查院20 念红良云南省有色地质局三一七队21 韦纯训云南省测绘工程院22 常萱云南省计量测试技术研究院23 谭桂蓉云南省建材工业行业协会24 郑建国云南省城乡规划设计研究院25 杨敏云南省交通科学研究院26 浦承松云南省水利水电勘测设计研究院27 万春红昆明电器科学研究所28 邓涛云南省信息技术发展中心29 张之虹云南省广播电视局安全播出监测中心30 段瑛云南省广播电视局广播影视发展研究中心31 和占星云南省草地动物科学研究院32 田树魁云南省水产技术推广站33 马再波云南省农村科技服务中心34 赵剑昕云南省京剧院35 李俊云南省呈贡体育训练基地36 田睿云南昆钢钢结构有限公司37 华宏全云南铜业科技发展股份有限公司38 郭俊梅云南锡业集团（控股）有限责任公司39 刘勇云南建工集团有限公司40 金发敏十四冶建设集团云南安装工程有限公司41 周建昆西南交通建设集团股份有限公司42 保建明云南模二机械有限责任公司43 松金生云南广电网络集团迪庆分公司44 黄兴益昆明有色冶金设计研究院股份公司45 黄天江云南天安化工有限公司46 丁元明云南出入境检验检疫局检验检疫技术中心47 王明锋云南中烟工业有限责任公司技术中心48 杨小平中国人民银行昆明中心支行49 董锦虹中国银行股份有限公司云南省分行50 李存华红塔烟草（集团）有限责任公司51 杨森红塔烟草（集团）有限责任公司玉溪卷烟厂52 杨建昆中国电信股份有限公司云南分公司53 王自高中国电建集团昆明勘测设计研究院有限公司54 王文云中国水利水电第十四工程局有限公司55 苏适云南电网有限责任公司电力科学研究院56 袁湘华华能澜沧江水电股份有限公司57 陈雪飞中国科学院云南天文台58 杨晓君中国科学院昆明动物所59 刘玉洪中国科学院西双版纳热带植物园60 杨树平昆明市环境监测中心61 杜劲松昆明市滇池生态研究所62 谭毅昆明市第一中学63 杨莉昆明市延安医院64 熊景杰昆明北理工科技孵化器有限公司65 赵吉奎石林县种子管理站66 邹利文昭通市第一人民医院67 李云国昭通市水果技术推广站68 高春国曲靖市畜禽改良工作站69 张国坤曲靖市第一中学70 高瑞岗曲靖市第二人民医院71 展康宣威市农业技术推广中心72 张四春江川县水产技术推广站73 庄黎佳保山市第一中学74 陆顺生保山市隆阳区农业技术推广所75 李胜国腾冲市疾病预防控制中心76 施为民楚雄电视台77 杨超本双柏县林业技术推广站78 储庆龙牟定县农技推广服务中心79 陈朝明红河州第一人民医院80 肖志海红河州农业环保工作站81 吴国钦蒙自矿冶有限责任公司82 赵敏文山州动物卫生监督所83 乔继雄普洱市经济作物工作站84 周有兰墨江县民族学校85 玉康龙西双版纳报社86 玉旺囡西双版纳州民族文化工作团87 胡代军大理州人民医院88 高庆芳大理技师学院89 熊文福祥云县畜牧工作站90 杨树忠德宏州傣剧传承保护展演中心91 何声灿梁河县茶叶技术推广站92 张正飞丽江市疾病预防控制中心93 木琛丽江市博物院94 恒开言怒江报社95 和花益福贡县动物疫病预防控制中心96 王自春迪庆州民族中学97 文玉梅香格里拉市人民医院98 字德华临沧市临翔区农业技术推广站99 王先英双江县第一完全中学100 何明安宁市安宁中学——结束——。
云南省党费收缴标准
2017云南省党费收缴标准*云南省委组织部转发中组部《关于中国*党费收缴、使用和管理的规定》(云组发【2008】3号)，以下简称《党费收缴管理规定》之后，一些地方和单位党委组织部的同志就文件的部分条款理解进行询问，经研究，现就有关问题解答如下：1、为付么出台新的党费收缴、使用、管理规定?答:按时向党组织交纳党费,是*员必须具备的起码条件,是党员应尽的义务,也是对党员党性的检验。
全国解放以后,党的活动经费主要依靠各级财政拔款,但党费仍然是党的活动经费的重要补充。
随着经济社会不断发展,人民群众的生活水平不断提高，党员的工资结构发生了变化,原有的党费收缴、使用和管理规定已不能适应形势发展的要求,因此,必须出台新的党费收缴、使用和管理规定。
2、党员交纳党费的比例怎样确定?答:党员交纳党费的比例为:每月工资收入(税后)在3000元以下(含3000元)者,交纳月工资收入的%;3000元以上至5000元(含5000元)者,交纳1%;5000元以上至10000元(含10000元)者,交纳%;10000元以上者,交纳2%。
离退休干部、职工中的党员交纳党费的比例为:每月5000元以下(含5000元)的按%交纳党费,5000元以上的按1%交纳党费。
3、列入党员交纳党费计算基数的津贴补贴包括哪些收入?答:列入交纳党费计算基数的津贴补贴是指:干部职工按月领取普遍发放的规范津贴补贴(工作性津贴、生活性津贴及工资改革保留补贴)。
对于只有少数地区、部分单位或特殊岗位享有的津贴补贴,比如:艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴和补贴(法院检察院办案津贴、审计补贴、纪检监察办案人员补贴、公安值勤岗位津贴、密码人员岗位津贴、信访岗位津贴、有突出贡献专家享受的政府特殊津贴等),以及社会保险类补贴、伤残人员抚恤金等,不列入交纳党费计算基数。
4、党员交纳党费计算基数的“税后”应如何计算?答:交纳党费计算基数的“税后”是指:列入交纳党费计算基数的各项收入之和扣除应缴纳的个人所得税的余额。
云南省引进高层次人才享受政府购房补贴和工作经费资助评审认定暂行办法
云人[]号颁布时间：发文单位：云南省人事厅云南省财政厅省属各委、办、厅、局人事（组织）处，各大专院校人事（组织）处：为认真贯彻落实《中共云南省委云南省人民政府关于加快高层次人才培养引进地决定》（云发[]号）和《中共云南省委云南省人民政府关于贯彻＜中共中央、国务院关于进一步加强人才工作地决定＞地实施意见》（云发[]号）文件精神，进一步规范我省引进高层次人才享受政府购房补贴和工作经费资助地评审认定工作，现将《云南省引进高层次人才享受政府购房补贴和工作经费资助评审认定暂行办法》印发你们，请遵照执行.文档来自于网络搜索二四年十一月一日云南省引进高层次人才享受政府购房补贴和工作经费资助地评审认定暂行办法为大力吸引我省经济建设、社会发展急需紧缺地高层次人才，为云南经济社会发展提供强有力地人才保证，根据《中共云南省委云南省人民政府关于加快高层次人才培养引进地决定》（云发[]号）和《中共云南省委云南省人民政府关于贯彻＜中共中央、国务院关于进一步加强人才工作地决定＞地实施意见》（云发[]号）文件精神，制定本办法.文档来自于网络搜索一、申报范围、从外省市区引进到云南工作地高层次人才，指具有高级职称或硕士以上学位，在学术、技术领域具有较高造诣和取得较突出成果地专业人才.文档来自于网络搜索、博士后科研流动站、博士后科研工作站出站后在云南工作地高层次专业技术人才.、国家公派或自费出国留学，学成后在海外金融机构、跨国公司、国际组织、著名高校、科研机构等从事金融、技术、教育、科研、管理等工作，取得显著成绩地高层次留学人员.文档来自于网络搜索二、评审认定条件（一）一等.在国内外本学科或技术领域享有较高声誉地高层次人才：、中国科学院、中国工程院院士.、国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术技术带头人.、国家“杰出专业技术人才奖章”获得者.、国家有突出贡献地中青年科学、技术、管理专家；进入国家“百千万人才工程”第一、二层次人选以及“新世纪百千万人才工程”国家级人选.文档来自于网络搜索、获得国家科学技术一等奖第一、第二完成人员.、与上述条件相等地其他高层次人才.（二）二等.在国内本学科或技术领域享有较高声誉地高层次人才：、在或发表学术论文篇以上者（第一作者或通讯作者）.文档来自于网络搜索、获得国家科学技术二等奖第一、第二完成人员.、获得国家哲学社会科学基金项目优秀成果二等奖以上地前二位人员.文档来自于网络搜索、与上述条件相等地其他高层次人才.（三）三等.在本学科或技术领域内起骨干核心作用地优秀人才：、省级学术技术带头人或国家重点大学重点学科地学术带头人.、享受国务院特殊津贴地人员.、省部级科学技术一等奖地第一、第二完成人员.、获得国家哲学社会科学基金项目优秀成果三等奖或省部级社会科学研究成果一等奖地前二位人员.、博士研究生导师，并主持项以上在研省部级重点项目.、与上述条件相等地其他高层次人才.三、申报程序与要求、符合申报范围并达到评审认定专项条件之一地高层次人才，在引进地当年或次年两年内均可申报.申报按照个人申请、用人单位推荐、主管部门把关、专家评审认定、省人事厅审批地程序进行.文档来自于网络搜索、申报人员要按照《云南省引进高层次人才享受政府购房补贴和工作经费资助评审认定申报表》地内容认真填写，上报材料一律打印，一式三份，并报送软盘.文档来自于网络搜索、申报人员需提交以下资料：国内学历证明、学位证书，专业技术职务任职资格证书，同时附上可证明其学术水平地成果证明、获奖证书及身份证复印件；学成回国地高层次留学人才提供本人护照、国外学历证明、学位证书，国外高等院校、科研机构、我国驻外使（领）馆地有效证明原件复印件及其学术水平地成果证明材料.证明材料（复印件）只需一份.文档来自于网络搜索、引进单位要认真审核（原件）并提出意见报主管人事部门审查、提出符合地条件及申报等次并签章，两级单位对材料地真实性负责.文档来自于网络搜索四、评审认定、按照《云南省高层次人才专家评审委员会组织办法》（云人[]号）由省人事厅组织专家评审委员会评审认定.文档来自于网络搜索、评审认定时间.评审认定工作每年进行一次，各申报单位在月份向省人事厅上报申报材料，月份进行评审认定.文档来自于网络搜索五、经费管理经专家委员会评审认定享受政府购房补贴和工作经费资助一等、二等、三等地高层次人才，机关、事业单位按财政供给经费渠道，由同级财政一次性分别给予万、万、万元地购房补贴和万、万、万元地工作经费资助.购房补贴用于用人单位按等次分别为引进地人才购买一套不低于平方米、平方米和平方米标准住房地经费补贴，工作经费用于引进地人才开展工作使用.经费由引进人才单位按规定统一管理、使用，省人事厅、省财政厅负责督促检查经费地管理使用情况.文档来自于网络搜索六、其他、本办法自发文之日起执行，原有关规定与本办法不一致地，以本办法为准.、本办法由省人事厅负责解释.。
云南省人民政府关于表彰2010年度云南省有突出贡献优秀专业技术人才和享受政府特殊津贴人员的决定
云南省人民政府关于表彰2010年度云南省有突出贡献优秀专业技术人才和享受政府特殊津贴人员的决定文章属性•【制定机关】云南省人民政府•【公布日期】2010.10.18•【字号】云政发[2010]150号•【施行日期】2010.10.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文云南省人民政府关于表彰2010年度云南省有突出贡献优秀专业技术人才和享受政府特殊津贴人员的决定（云政发〔2010〕150号）各州、市人民政府，省直各委、办、厅、局，中央驻滇有关单位：根据《云南省人民政府关于给作出突出贡献的专业技术人员发放政府特殊津贴的通知》（云政发〔1997〕148号）精神，经有关部门认真推荐和云南省第六届选拔有突出贡献优秀专业技术人才评议委员会第六次会议评议，省人民政府决定，姚永刚同志获2010年度云南省有突出贡献的优秀专业技术人才二等奖，孙成余等119名同志获2010年度云南省有突出贡献的优秀专业技术人才三等奖；王珂等100名同志为2010年度云南省享受政府特殊津贴人员。
这次表彰的云南省有突出贡献的优秀专业技术人才和享受政府特殊津贴人员，是我省专业技术人员中的优秀代表，分别在我省工农业、科教文化、卫生等领域作出了突出贡献，为我省各项事业的发展起到了领军和骨干带头作用。
希望受表彰的同志珍惜荣誉，戒骄戒躁，在各自的工作岗位上更加奋发进取，努力攻关，多出成果，为云南经济和社会事业发展再创佳绩。
全省广大专业技术人员要以受表彰的同志为榜样，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，爱岗敬业，开拓创新，刻苦钻研，为促进我省经济社会又好又快发展作出新的贡献。
附件：1.2010年度云南省有突出贡献的优秀专业技术人才名单2.2010年度云南省享受政府特殊津贴人员名单云南省人民政府二○一○年十月十八日附件12010年度云南省有突出贡献的优秀专业技术人才名单（120名）二等奖（1名）姓名单位姚永刚中国科学院昆明动物研究所三等奖（119名）序号姓名单位1 孙成余云南驰宏锌锗股份有限公司2 罗文兵云南省设计院3 杨敏云南省环境科学研究院4 苏有锦云南省地震预报研究中心5 熊捷昆明船舶设备集团有限公司6 李志厚云南省交通规划设计研究院7 尹蕾云南省水利水电工程技术评审中心8 黄英云南省水利水电科学研究院9 李章建云南建工混凝土有限公司10 杨贵荣昆明铁路局科学技术研究所11 陈林云南云天化股份有限公司12 桓源峰云南锡业集团（控股）有限责任公司13 孙绍有云南省有色地质局三○八队14 武军云南省地质环境监测院15 李定平云南省地质矿产勘查开发局16 杨金明中国建筑材料工业地质勘查中心云南总队17 董跃云南省机械研究设计院18 侯阳中国兵器工业集团第二一一研究所19 李晓峰北方夜视技术集团股份有限公司20 普绍平昆明贵研药业有限公司21 王学海昆明市规划设计研究院22 王章顺红河州开远市城市绿化管理处23 梁辉红河州风景园林管理处24 王贵武昆明市城市地下管线探测办公室25 罗康敏昆明市大观公园26 杨忠恒普洱市地方公路管理处27 黄镇玉溪沃森生物技术有限公司28 朱国山云南华联锌铟股份有限公司29 李志海大理纳思屋业有限公司30 周自玮云南省农村科技服务中心31 王继华云南省农业科学院32 贺熙勇云南省热带作物科学研究所33 朱建波云南省畜牧兽医科学院34 张文东云南省动物疫病预防控制中心35 杨木军云南省农业科学院36 薛世明云南省草地动物科学研究院37 陆斌云南省林业技术推广总站38 王增明红河州弥勒县农业技术推广中心39 陆进红河州蒙自县植检植保站40 金卫华昆明市动物疫病预防控制中心41 李涌泉普洱市镇沅县动物卫生监督所42 寇兴荣楚雄州农产品质量检测中心43 赵中保楚雄州种猪种鸡场44 杨国苍曲靖市沾益县农业技术推广中心45 和金福怒江州林业局46 饶荣良临沧市土壤肥料工作站47 杨文智临沧市农业技术推广中心48 杨光荣玉溪市农业信息中心49 代玉华玉溪市红塔区植保植检站50 周天富文山州植保植检站51 段杰珠大理州园艺工作站52 杨家贵保山市农业科学研究所53 王忠华丽江市植保植检站54 李文祥丽江市永胜县永北镇畜牧兽医站55 胡新才怒江州植保植检站56 郑喜印云南大学57 杨昆云南师范大学58 伏润民云南财经大学59 刘建平德宏师范高等专科学校60 刘俊曲靖师范学院61 张鸣云南艺术学院62 卿晨昆明医学院63 毛华明云南农业大学64 张晓春思茅师范高等专科学校65 杨宇明西南林业大学66 陈洛恩玉溪师范学院67 褚远辉大理学院68 韩跃红昆明理工大学69 那金华临沧师范高等专科学校70 赵兴学云南省工业高级技工学校71 高本云曲靖市第二中学72 党颖德宏州民族第一中学73 魏戚光昆明市第十四中学74 窦志萍昆明学院75 叶世锦普洱财经学校76 聂曲西双版纳职业技术学院77 王静楚雄开发区实验小学78 李晓朴曲靖市马龙县第一中学79 和双萍怒江州兰坪县民族中学80 钟大勇昭通市第一中学凤池分校81 张永禄临沧市财贸学校82 彭丽萍文山州砚山县第二小学83 周嗣昌大理州实验小学84 斯那吾金迪庆州德钦县第四中学85 高正梅保山市幼儿园86 缪应雷昆明医学院第一附属医院87 乌若丹云南省第一人民医院88 杨红英昆明医学院第二附属医院89 李正发云南省第一人民医院90 马艳萍云南省第一人民医院91 陆永萍云南省第二人民医院92 彭旭光红河州第一人民医院93 张茂镕昆明市疾病预防控制中心94 龚建辉普洱市人民医院95 程荣昆曲靖市陆良县中医院96 杨太明临沧市人民医院97 侯钢玉溪市人民医院98 吴强玉溪市疾病预防控制中心99 瞿国丽保山市人民医院100 马文斗云南省博物馆101 李琦涵中国医学科学院医学生物学研究所102 杨云宝云南教育出版社有限责任公司103 和丽峰云南省民语委办公室104 沈向兴云南日报报业集团105 杨利先云南省民间文艺家协会106 李永祥云南省社会科学院107 黄中艳云南省气象局气候中心108 杨慧民云南省广播电视局109 白金明中国科学院云南天文台110 尹文举昆明体育训练基地111 余志坚中国农业银行云南省分行112 缪明明云南烟草科学研究院113 危兵云南省信息技术发展中心114 区健宁昆明市艺术研究所115 刀福祥西双版纳州报社116 杨锐森楚雄州文化馆117 章志杰西南交通建设集团股份有限公司118 孔彩梅富滇银行股份有限公司119 杨诚森云南广电网络集团有限公司附件22010年度云南省享受政府特殊津贴人员名单（100名）序号姓名单位1 王珂云南省城乡规划设计研究院2 袁建民云南CY集团有限公司（高技能人才）3 魏东十四冶建设集团（高技能人才）4 马翔云南新立有色金属有限公司5 张仪云南迪庆矿业开发有限责任公司6 吴鸣云南省盐业产品质量检验站7 谢军华昆明船舶设备集团有限公司8 李永强云南省地震局9 李开毕云南省地质调查院10 谢凤禹云南省公路开发投资有限责任公司11 段刚云南省环境科学研究院12 赵磊昆明电器科学研究所13 潘云松昆明铁路局信息技术处14 朱学安云南省水文水资源局15 陈登权云南锡业集团（控股）有限公司16 张学书云南省有色地质局17 邱云峰云南省测绘产品检测站18 史为云南广电网络集团有限公司19 高鹰云南白药集团股份有限公司20 字美荣云南电网公司昆明供电局21 耿卫东昆明市民办科技机构管理处22 严彬西双版纳州建筑规划设计研究院23 张雪峰曲靖市化工研究设计院24 王跃东云南省草山饲料工作站25 陆洪灿云南省林业调查规划院26 邓建明景洪农场27 蒋云东云南省林业科学院28 李绍平云南省农业科学院29 周华云南省德宏热带农业科学研究所30 创向辉德宏州动物疫病预防控制中心31 曹树琼昆明市安宁市蔬菜花卉管理站32 杨润普洱市畜牧工作站33 白永顺楚雄州林业科学研究所34 蔡荣甫曲靖市动物卫生监督所35 钱成明曲靖市种子管理站36 王玉琴临沧市凤庆县农业局农技推广中心37 张先勤玉溪市畜禽改良站38 杨芬文山州农业科学研究所39 王鹏武大理州家畜繁育指导站40 朱炫大理州经济作物科学研究所41 黄佳聪保山市林业技术推广总站42 赵炳华保山市昌宁县农业科学技术推广所43 和国钧丽江市农业科学研究所44 何明云南大学45 刘坚云南师范大学46 段万春昆明理工大学47 秦建文曲靖师范学院48 邵宛芳云南农业大学49 王克勤西南林业大学50 朱月春昆明医学院51 于丽红云南艺术学院52 李兴绪云南财经大学53 陈灿红河学院54 彭志远云南农业职业技术学院55 邓开陆云南省工业高级技工学校56 马金书中共云南省委党校57 党乐群云南师范大学58 张顺发昆明市寻甸县第一中学59 杨昆华昆明市第一中学60 张贤红河州弥勒县西山民族中学61 李光涛普洱农业学校62 高建评临沧市永德县第一完全中学63 张运鸿玉溪师范学院附属中学64 高丽萍文山州第一中学65 杨伟民大理州民族中学66 黄苑黎保山市腾冲县第一中学67 赵宏斌昆明医学院第一附属医院68 陈艳敏云南省第一人民医院69 金焰云南省第一人民医院70 李迎春昆明医学院第二附属医院71 周红宁云南省寄生虫病防治所72 张益俊德宏州医疗集团73 许云亚红河州第一人民医院74 鲁文兴普洱市第二人民医院75 刘平华西双版纳州人民医院76 张虹楚雄州妇幼保健院77 彭志军临沧市人民医院78 陈静怒江州贡山县疾病预防控制中心79 李志祥文山州人民医院80 杜梅大理州妇幼保健院81 刘永明云南省话剧院82 肖明华云南省文物考古研究所83 安华轩云南省科技情报研究院84 申丽云南人民广播电台85 廖国阳中国医学科学院医学生物学研究所86 陈和林云南省呈贡体育训练基地87 熊玉有云南省民语委88 聂泽龙中国科学院昆明植物研究所89 雷平阳昆明市《滇池》编辑部90 龙倮贵红河州民族研究所91 杨建钢普洱电视台92 乔坤洪楚雄州广播电台93 师跃雄玉溪日报社94 李安明玉溪市文化馆95 喻良其大理州群众艺术馆96 拉卫东迪庆州体育局少体校97 白玉先迪庆日报社98 常安登西南交通建设集团股份有限公司99 荀家正云南阳光道桥股份有限公司100 苏鹤洲昆明钢铁控股有限公司。
云南会计专业高级职称资格申报评审条件-云南人力资源和社会...
附件1云南省会计系列高级专业技术职称申报评审条件（意见征求稿）第一章总则第一条为客观公正地评价会计专业技术人员的能力水平和业绩贡献，促进我省会计人才队伍建设和会计事业发展，根据国家和我省专业技术职称评聘管理有关规定，结合会计行业专业技术工作的特点，特制定本申报评审条件（以下简称《评审条件》）。
第二条会计专业技术职称分为初级、中级、副高级、正高级四个级别，资格名称分别为助理会计师（初级）、会计师（中级）、高级会计师（副高级）和正高级会计师（正高级）。
第三条助理会计师和会计师实行以考代评，高级会计师（副高级）资格实行考评结合，正高级会计师（正高级）实行面试答辩与评审相结合的方式。
考试工作由财政部统一组织，省财政厅具体实施；评审工作在省人社厅的指导下，由省财政厅组织实施。
符合报考条件并取得高级会计师资格考试成绩合格证后，在考试成绩有效期内方可申报参加高级会计师资格评审。
第四条按照本《评审条件》规定的标准，经评审组织评审通过，获相应专业技术职称者，表明其已具备相应的专业技术水平和工作能力，用人单位可根据岗位设置情况和实际工作需要，聘任相应专业技术职务。
第二章适用范围第五条本《评审条件》适用于我省企事业单位中直接从事会计工作的在职在岗专业技术人员，公务员（含参照公务员法管理事业单位工作人员）、已离退休和达到国家法定退休年龄的人员（不含按规定批准延迟退休并在延迟期内的人员）均不属申报评审范围，但可参加以考代评方式取得助理会计师及会计师资格。
第三章申报条件第六条推荐申报会计专业高级职称资格须同时具备以下基本条件：（一）遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的职业道德和敬业精神，具备正常履行岗位职责必需的身体条件和心理素质。
（二）履现职期间年度考核均为合格（称职）以上。
第七条推荐申报高级会计师资格应具备下列条件之一：（一）具有博士学位，且会计师履职满2年；（二）具有硕士学位、第二学士学位或大学本科毕业，且会计师履职满5年以上；（三）大学专科学历，从事会计工作累计满20年，且中级会计师履职满5年。
云南省人民政府办公厅关于印发云南省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知
云南省人民政府办公厅关于印发云南省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】云南省人民政府•【公布日期】2009.08.31•【字号】云政办发[2009]187号•【施行日期】2009.08.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文云南省人民政府办公厅关于印发云南省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知（云政办发〔2009〕187号）各州、市人民政府，省直各委、办、厅、局：《云南省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定》已经省人民政府批准，现予印发。
云南省人民政府办公厅二○○九年八月三十一日云南省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共云南省委办公厅云南省人民政府办公厅关于印发〈云南省人民政府机构改革实施意见〉的通知》（云厅字〔2009〕2号），设立云南省人力资源和社会保障厅，为云南省人民政府组成部门，正厅级，加挂云南省外国专家局牌子。
一、职责调整（一）取消已由云南省人民政府公布取消的行政审批事项。
（二）整合划入原云南省人事厅、原云南省劳动和社会保障厅的职责。
（三）取消制定企业职工奖惩基本准则职责。
（四）将出境就业管理、境外职业介绍机构资质认定的初审和上报等职责划给云南省商务厅。
（五）将技工学校评估认定工作交给社会中介组织。
（六）加强统筹机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，发挥人力资源优势。
（七）加强统筹城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。
（八）加强统筹人才市场和劳动力市场整合职责，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源的合理流动和有效配置。
（九）加强统筹机关企事业单位基本养老保险制度，逐步提高基金统筹层次，推进基本养老保险制度改革。
（十）加强促进就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业。
（十一）加强组织实施劳动监察和协调农民工工作职责，切实维护劳动者合法权益。
云南省政府特殊津贴相关规定有哪些
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>云南省政府特殊津贴相关规定有哪些政府特殊津贴是政府为了对有突出贡献的专家学者、技术人员的奖励和鼓励，是国家对科技创新的重视。
每个省份都会根据当地经济发展水平制定津贴补助标准，云南省这方面也有相关文件。
那么云南省政府特殊津贴方面相关规定有哪些？下面我们结合一篇通知的内容具体了解下。
云南省人民政府关于给做出突出贡献的专业技术人员发放政府特殊津贴的通知各州、市、县人民政府，各地区行政公署，省直各委、办、厅、局，各大专院校：自1990年党中央、国务院决定给做出突出贡献的专家、学者、技术人员发放政府特殊津贴以来，我省先后享受政府特殊津贴人员已有1150名，在全社会产生了很好的反响，充分体现了党和政府对知识分子的关心和爱护。
多年来，我省广大专业技术人员在各自的工作岗位上辛勤耕耘，默默奉献，为云南的经济发展和社会进步做出了巨大贡献。
为继续在全省营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，进一步调动专业技术人员的积极性，鼓励他们开拓进取，再创业绩，为实现我省经济发展的第二、第三步战略目标提供强有力的人才保障，决定设立云南省政府特殊津贴，奖励有突出贡献的专业技术人员。
现就有关事项通知如下：一、选拔范围、对象（一）选拔享受“云南省政府特殊津贴”人员的工作，在国有企业、事业单位（含中央驻滇单位）中进行。
选拔的对象主要是在科学研究、教育、卫生、工农业生产第一线工作岗位上以及在文化艺术、新闻出版等方面做出突出贡献的专业技术人员。
对退离休后又作出突出贡献的专业技术人员可适当考虑。
(二)科研院所、学校、医院、厂矿等企事业单位不从事专业技术工作的现职党>主要领导干部，一般不享受云南省政府特殊津贴。
（三）担任地厅级副职及其以上领导职务和享受地厅级副职及其以上待遇的专业技术人员以及党>群机关的工作人员一般不享受政府特殊津贴。
（四）已享受过国务院政府特殊津贴的人员不再享受云南省政府特殊津贴。
云南省正高级工程师技术职务评聘试行办法参考
关于印发云南省正高级工程师技术职务评聘试行办法的通知云人职1999161号参照文件打印,供学习参考各地、州、市人事局,省属各有关厅、局：经1999年7月6日云南省人民政府第22次常务会议讨论通过,决定在我省工程技术人员中开展正高级工程师技术职务评聘工作,现将云南省正高级工程师技术职务评聘试行办法印发给你们,请遵照执行;在工程技术人员中开展正高级工程师技术评聘工作,是我省进一步调动广大工程技术人员,特别是高级工程技术人员积极性,加快培养和造就高层次工程技术人才的一项重要举措;各地、各部门要认真做好有关工作,确保评聘工作的顺利实施;实施中有什么问题,请及时向省人事厅反映;云南省人事厅一九九九年九月二十一日附件：云南省正高级工程师技术职务评聘试行办法第一条为充分发挥高级技术人员为我省经济建设服务的积极性、创造性、鼓励他们进一步提高学术、技术水平,为我省经济建设和社会发展做出更大贡献,根据深化职称改革的精神,结合我省实际,特制定本试行办法;第二条正高级工程师是在实施工程技术人员职务试行条例规定的高级工程师基础上设置的正高级工程专业技术职务;第三条正高级工程技术职务评聘的范围是：在我省企、事业单位中按照工程技术人员职务试行条例和我省实施意见的规定评聘的高级工程师,在工程技术工作中成绩优异、贡献突出,具备本试行办法规定条件的人员;已离退休人员和达到离退休年龄未按有关规定被批准延长离退休时间的人员、根据国家有关规定实施和参照实施国家公务员制度的单位和人员不参加正高级工程师技术职务评聘工作;第四条申报评审正高级工程师技术职务的基本条件（一）坚持党的基本路线、方针、政策；在本职岗位上遵纪守法,有良好的职业道德；身体健康,能坚持正常工作；履职考核优秀或称职;（二）大学本科以上学历毕业、担任高级工程师五年以上,成绩优异、贡献突出;（三）参加外语统一考试,成绩符合我省规定要求;第五条评审正高级工程师技术职务的条件一专业理论要求1、具有系统、专业、广博的专业理论知识,能够全面掌握本专业国内外最新技术现状、最新科技信息和发展趋势;2、在本专业理论技术领域内有深厚造诣和创造性研究,在省内外同行专家中具有较高的知名度;3、熟悉国内外有关前沿理论在本专业的应用情况;4、掌握计算机应用知识,了解本专业国内外计算机应用现状和发展方向,在业务技术工作中能熟练运用计算机进行计算、分析、研究;二业务工作经历和能力要求1、主持过省级及其以上工程技术重点攻关项目、重大技术改造项目、重点建设项目和规划、设计项目;2、负责并指导过省级及其以上重大技术推广应用或有关项目的研究工作;3、主持过省部级新产品、新技术、新材料、新工艺的开发应用工作;4、编写过具有较大影响的科学论着;5、具有指导研究生或高级工程师学习和工作的能力与经历；为本地区、本部门、本单位学术带头人;三业绩要求工程技术业绩应具备下列条件之一：1、在我省重大工业技术改造、技术攻关、技术革新和发明创造、技术引进、消化吸收国外先进技术、新产品开发、产品创优、工程设计、资源开发等方面做出突出贡献,经省有关部门确认,同行专家公认取得显着经济、社会效益;2、主持完成省以上重点科研、工程技术项目设计通过正式鉴定、验收达到省内外先进水平,或经国内同行专家、主管部门确认,解决了重大关键技术难题、填补国内某一技术领域空白;3、经过工程技术的实践或总结,在全国性专业核心刊物发表五篇以上学术论文或正式出版了十万字以上专着;4、获国家自然科学奖、发明奖三等以上一项,科技进步奖二等奖以上一项,三等奖二项或省部级自然科学奖、科技进步奖一等奖一项、二等奖二项、三等奖三项指获奖额定人员;第六条获国家有突出贡献中青年科学、技术、管理专家称号；或获云南省有突出贡献优秀专业技术人才一、二等奖；或享受国务院政府特殊津贴的工程技术人员,具备第五条规定者,可不享受学历、履职年限的限制,破格推荐评聘正高级工程师技术职务;第七条申报、推荐程序（一）个人向所在单位申报;填写专业技术职务任职资格推荐评审表,提交反映自己水平、能力、业绩贡献的材料和有关学历、资历、外语成绩、及获奖证书等证明材料;（二）所在单位审核推荐;省属单位经主管部门,地、州、市属单位经地、州、市人事部门将有关评审材料于评审一个月前送省人事职改部门,经资格审查后,提交评委会评审;第八条省人事厅职改部门按照国家和省有关评委会的规定组建云南省正高级工程师技术职务评审委员会,负责评议、审定我省正高级工程师技术职务任职条件;评委会组织办法及工作程序按我省有关规定执行;第九条评审通过并经省人事部门批准获得正高级工程师技术职务任职资格的人员,属事业单位的可根据工作实际需要在上级部门核定的专业技术职务结构比例正高岗位数额内聘任,受聘人员按研究员兑现职务工资；属企业人员可参照国家有关规定,根据本单位实际需要自主聘任;第十条正高级工程师技术职务评审实施以前,对少数担任高级工程师十年以上,业绩特别突出的人员,可通过考核,认定正高级工程师技术职务资格,考核认定的具体办法由省人事厅另行下发;第十一条本试行办法从下发之日起执行;其他未尽事宜按现行职改有关规定办理;国家有新的规定后按新规定执行;本试行办法由省人事厅负责解释;。
云南省实施《中华人民共和国教师法》的若干规定
云南省实施《中华人民共和国教师法》的若干规定【发布部门】云南省人大(含常委会)【公布日期】1995.11.27【实施日期】1995.11.27【时效性】已被修改【效力级别】省级地方性法规云南省实施《中华人民共和国教师法》的若干规定（１９９５年１１月２７日云南省第八届人民代表大会常务委员会第十七次会议通过）第一条为保障教师的合法权益，加强教师队伍建设，促进教育事业的改革和发展，根据《中华人民共和国教师法》，结合本省实际，制定本规定。
第二条本规定适用于在本省各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育教学工作的教师。
学校和其他教育机构中的教育教学辅助人员，其他类型的学校的教师和教育教学辅助人员，可以根据实际情况参照本规定执行。
第三条省人民政府教育行政部门主管全省的教师工作。
县以上教育行政部门主管本行政区域内的教师工作。
县以上计划、人事、财政、建设、卫生等部门，分别在其职责范围内，会同教育行政部门，负责有关教师的职务、工资、退休、住房、医疗等有关工作。
县以上人民政府各部门依照有关规定负责所属学校的教师管理工作。
学校和其他教育机构应当根据国家和本省的有关规定，自主进行教师管理工作。
第四条各级人民政府应当制定教师队伍建设规划，并纳入国民经济和社会发展规划，对实施规划所需经费予以保障。
第五条各级人民政府及其有关部门和学校及其他教育机构，应当保障教师依法享有的权利和支持教师依法履行义务。
全社会都应该尊师重教。
第六条教师应当履行《教师法》规定的义务，遵守职业道德，提高政治思想觉悟和业务水平，为人师表，忠诚人民的教育事业。
第七条县级以上人民政府应当采取措施优先发展师范教育，保证师范生的培养，并在经费上予以保障。
师范院校和非师范院校中接受师范教育的学生享受专业奖学金，免交学费。
师范生专业奖学金的标准，由省教育行政部门和省财政部门制定，所需经费由同级财政予以保障。
教育、计划部门应当扩大师范院校定向生的招生人数，为发展少数民族地区、边远贫困地区的教育事业培养教师。
云南省人民政府关于戴丽等100位专业技术人员享受2009年度云南省人民政府特殊津贴的决定
云南省人民政府关于戴丽等100位专业技术人员享受2009年度云南省人民政府特殊津贴的决定文章属性•【制定机关】云南省人民政府•【公布日期】2009.12.10•【字号】云政发[2009]201号•【施行日期】2009.12.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文云南省人民政府关于戴丽等100位专业技术人员享受2009年度云南省人民政府特殊津贴的决定（云政发〔2009〕201号）各州、市人民政府，省直各委、办、厅、局，中央驻滇有关单位：根据《云南省人民政府关于给做出突出贡献的专业技术人员发放政府特殊津贴的通知》（云政发〔1997〕148号）精神，按照自下而上、民主公开、好中选优、遴选推荐的原则，经云南省第六届选拔有突出贡献优秀专业技术人才评议委员会第四次会议评选，省人民政府决定，戴丽等100位同志享受2009年度云南省人民政府特殊津贴。
这些享受省人民政府特殊津贴人员是全省广大专业技术人员中的先进代表，在各自工作岗位上作出了模范事迹和突出贡献。
他们的先进经验和工作实绩，集中反映了新时期专业技术人员勇于创新、开拓进取、奋力拼搏、乐于奉献的精神面貌，为全省广大专业技术人员树立了榜样。
希望全省广大专业技术人员向他们学习，求真务实、改革创新、爱岗敬业、扎实工作，为建设富裕民主文明开放和谐云南作出新的更大贡献。
附件：享受2009年度云南省人民政府特殊津贴的专业技术人员名单云南省人民政府二○○九年十二月十日附件享受2009年度云南省人民政府特殊津贴的专业技术人员名单序号姓名单位1 戴丽省环境科学研究院2 张竹明昆明钢铁集团有限责任公司3 尹光候省地质调查局4 张世俊省公路科学技术研究所5 李忠海省交通规划设计研究院6 李德云南铜业玉溪矿业有限公司7 胡建军省地质矿产勘查院8 牟定荣红塔烟草（集团）有限责任公司9 罗锡明云南锡业集团有限责任公司10 赵炘云南开关厂11 赵毅省药物研究所12 杨钢云南冶金集团股份有限公司13 王峰云南驰宏锌锗股份有限公司14 嵇晓沧云南澜沧铅矿有限公司15 谢波省水利水电勘测设计研究院16 曹敏云南电网公司17 王绍廷昆明铁路局18 李永松昆明市生产力促进中心19 陈国风云南下关沱茶（集团）股份有限公司20 普世坤云南临沧鑫圆锗业股份有限公司21 徐宏德宏州水利电力勘察设计院22 杨国荣省草地动物科学研究院23 杨清华省土壤肥料工作站24 李萍省植保植检站25 高东风云南天然橡胶产业股份有限公司26 邵则夏省林业科学院27 张俊省农业科学院28 张仲凯省农业科学院29 杨学军迪庆州农业环境保护监测站30 吴汝雄曲靖市富源县畜牧局31 黄光和楚雄州农业科学研究推广所32 董加金文山州广南县种子管理站33 张少科玉溪市澄江县畜牧兽医局草山饲料站34 施立安玉溪市农业科学研究所35 濮永华保山市动物疫病预防控制中心36 尹开庆保山市农业科学研究所37 顾中量德宏州植保植检站38 陈继顺昆明市农业科学研究院39 普加宁昭通市农业科学技术推广研究所40 尹钟恒丽江市古城区畜牧局41 刘世廷普洱市农业科学研究所42 王云月云南农业大学43 张永刚曲靖师范学院44 朱红云南艺术学院45 陶东平昆明理工大学46 黄云超昆明医学院47 张国庆云南大学48 蒋文江云南师范大学49 尹可丽德宏师范高等专科学校50 邓忠汉保山师范高等专科学校51 杜巍思茅师范高等专科学校52 赵升奎昭通师范高等专科学校53 徐成东楚雄师范学院54 那金华临沧师范高等专科学校55 陈永宏迪庆州香格里拉县第一中学56 符佑玺曲靖宣威市第五中学57 刘红曲靖市民族中学58 郭云波保山市第一中学59 周新民红河州教育科学研究所60 王宇伟楚雄州第一中学61 李宣中共大理州委党校62 马银海昆明学院63 赵灿东昆明市第一中学64 张春艳丽江市第一高级中学65 邓丹琪昆明医学院第二附属医院66 解京明昆明医学院第二附属医院67 杨小华省第一人民医院68 唐晓丹省第一人民医院69 杨镛省第二人民医院70 徐鸿毅昆明医学院第二附属医院71 丁伟峰楚雄州人民医院72 杨明辉红河州第二人民医院73 张小德曲靖市第一人民医院74 和春桐怒江州贡山县疾病预防控制中心75 王树坤玉溪市疾病预防控制中心76 张竣玉溪市中医医院77 吴少波临沧市疾病预防控制中心78 冉江华昆明市第一人民医院79 侯宗柳昆明市延安医院80 杨承宗丽江市人民医院81 杨文红普洱市人民医院82 王群省民族艺术研究所83 王树萍省滇剧院84 李承祖新华社云南分社85 朱俊琳省科学技术发展研究院86 黄小军省社会科学院87 高江云中国科学院西双版纳热带植物园88 黄京飞中国科学院昆明动物研究所89 王建成中国科学院云南天文台90 郭维昆云南日报报业集团91 张春成省印刷技术研究所92 白刊宁红河州文物管理所93 袁兴国文山日报社94 范德岗玉溪体育运动学校95 李钟发玉溪市滇剧团96 段其儒西双版纳州文化馆97 普珍楚雄彝族文化研究所98 杨晓凡大理州民族歌舞剧院99 苏雷云南中科胚胎工程生物技术有限公司100 谭炯中国银行云南省分行。
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云南省享受省政府特殊津贴专家
申报表
姓名
单位
主管部门
申报类别
填报时间
云南省人力资源和社会保障厅制
填表说明
1、本表格由本人如实填写并经单位审核盖章
2、本表“申报类别”是指：专业技术人员、技能人才或离退
休专业技术人员
3、本表表三、表四、表五所列内容主要填写近五年的成果情
况，并按时间顺序填写
4、本表表七中，“纪检监察机关”一栏，各地申报人员由州（市）人力资源和社会保障部门统一征求州（市）纪检监察机关意见；省级主管部门申报人员征求省纪委派驻本单位纪检机构意见。
- 1 -
表一：个人基本情况
姓名性别
曾用名出生年月
民族籍贯
参加工作
时间
行政职务
技术职称（技术等级）现从事专业
身份证号码联系电话
单位名称单位性质
单位
所在地
州（市）县（区）
何时加入中国共产党何时加入何民主党
派
参加何学术团
体
任何职务
最高学历毕业学校
毕业时间
所学专业
学位
- 2 -
表二：主要工作经历
起止时间工作单位从事工作- 3 -
表三：科研课题和项目完成情况
序
时间课题、项目名称本人承担工作完成情况号
- 4 -
表四：著作和论文发表情况
序号时间著作、论文名称
出版社、发表刊物
名称
本人排名
- 5 -
表五：专利、科技成果获奖情况
序号时间专利、科技成果名称
专利号或
批准机关
本人排名
- 6 -
表六：单位推荐意见
负责人（签字）：单位（盖章）：
年月日- 7 -
表七：推荐审核意见
主管部门
负责人（签字）：单位（盖章）：
年月日
县（区）
人力资源
和社会保
障局
负责人（签字）：单位（盖章）：
年月日
州（市）
人力资源
和社会保
障局
负责人（签字）：单位（盖章）：
年月日
纪检监察
机关
负责人（签字）：单位（盖章）：
年月日
- 8 -
表八：评审和审定意见
专
家
选
拔
评
审
组
织
意
见
评审委员会主任（签字）:
年月日
管
理
机
构
审
定
意
见
负责人（签字）：单位（盖章）：
年月日- 9 -。