建筑公司规章制度(完整版本)
建筑公司规章制度模版(3篇)

建筑公司规章制度模版第一章总则第一条为规范公司员工的行为,保障公司的正常运转,加强内部管理,更好地发挥员工的工作效能,特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工必须遵守国家法律法规、公司制度规定,维护公司利益,保护公司机密,遵循诚实守信的原则,保持良好的职业道德和行为规范。
第四条公司将对员工的违规行为进行调查和处理,并根据情节严重程度给予相应的纪律处分,甚至追究法律责任。
第二章入职与离职管理第五条公司将根据业务发展需要,招聘合格的员工,并按照公司的招聘程序和标准进行选拔录用。
第六条入职前,新员工需进行背景调查,提供真实、准确的个人信息,并填写相关入职手续。
第七条入职后,员工必须参加公司的员工培训,了解公司的业务、制度和规章,并须通过组织的考试。
第八条员工在公司工作期间,如需离职,应提前30天提交书面辞职申请,并完成交接工作。
第九条离职员工应按照公司规定的程序和流程办理相关手续,如有需求,接受公司组织的离职访谈。
第三章工作纪律第十条员工应按照公司规定的工作时间、工作地点和工作任务进行工作。
如有特殊情况需要请假,应提前请假并经上级批准。
第十一条员工应值班到岗,不得迟到早退,不得擅自离岗,不得擅自调换工作岗位。
第十二条员工应遵守公司的计件制或绩效考核制度,完成任务指标并保持工作质量。
第十三条员工严禁在工作时间内私自使用公司的办公设备和通讯工具进行私人活动。
第四章保密与知识产权第十四条员工应保守公司的商业秘密和客户信息,不得复制、传播、泄露任何公司机密。
第十五条员工在公司工作期间创造的知识产权归公司所有,员工须保护公司的知识产权,不得侵犯他人的知识产权。
第五章奖惩管理第十六条公司将建立完善的奖惩制度,对员工的出色表现进行嘉奖和奖励,对违规行为进行惩罚和纠正。
第十七条员工的表现将作为晋升、晋级、薪酬调整和绩效考核的重要依据。
第六章财务与资产管理第十八条公司员工应正确、按时填报和报销各类费用,不得虚报、私自挪用、骗取报销。
建筑公司规章制度范本(三篇)

建筑公司规章制度范本第一章总则第一条为加强建筑公司的管理,规范员工的行为,确保工作的顺利进行,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于建筑公司全体员工,包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工在公司内必须严格遵守本规章制度,违反规定将受到相应的处罚。
第二章工作时间第四条营业时间为每周一至周五,上午9点至下午5点。
周末及法定节假日、年假期间公司暂停营业。
第五条员工必须按时上班并在规定的工作时间内完成工作任务,不得擅自加班或早退。
第六条预计迟到或请假必须提前向上级主管请示并填写请假申请表。
第三章行为规范第七条员工在工作期间必须穿着整洁,不得着装过于暴露或不雅观的服饰。
第八条员工必须尊重公司领导和同事,不得进行不当言论或行为,不得造谣中伤他人。
第九条员工不得私自接受或索取任何形式的礼品、回扣或好处,不得从事与工作职责无关的事情。
第十条在公司内禁止吸烟,不得饮酒、赌博等不良嗜好。
第四章工作安全第十一条员工必须严格执行安全操作规程,正确使用劳动保护用品,防止意外事故的发生。
第十二条发现任何可能造成安全隐患的情况应及时向上级报告并采取相应的措施进行处理。
第十三条使用任何劳动设备前必须经过相应的培训和授权,未经授权不得擅自操作或借用。
第五章违规处罚第十四条对于违反本规章制度的员工,建筑公司将根据情况给予相应的处罚,包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等。
第十五条员工对公司的违规处理有异议可以提出复议申请,并经过公司正式审理后作出最终决定。
第六章附则第十六条对于未尽事宜或本规章制度的解释权归建筑公司所有。
第十七条本规章制度自发布之日起生效。
建筑公司规章制度范本(二)建筑公司规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理,维护员工权益,促进公司健康发展,制定本规章制度。
第二条公司员工必须遵守本规章制度,不得以任何理由违反或规避规定。
第三条公司领导及管理人员应带头遵守并执行公司规章制度,严禁任何人员以权谋私,擅自修改或废弃规章制度。
建筑公司规章制度(4篇)

建筑公司规章制度(4篇)建筑型的公司为各部门,各岗位员工会订立怎样的公司规章制度呢?以下供应完整版的建筑公司规章制度的范本,请参考。
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建筑企业的规章制度篇一一、门卫值班人员要坚守工作岗位,加强工作责任心,不与无关人员闲谈,不得擅自离岗,做好记录。
上班人员着装乾净,按时上班,严格执行交接班制度。
二、值班人员要做到勤巡察,勤检查,每夜不少于4~6次。
节日期间更应重视加强巡检。
三、值班室无关人员请免入室,外来人员和来客必需按规定登记。
按要求做好三簿登记和保管工作。
四、料、具外出必需持有出门证,无出门证的警卫人员权扣留不准放行。
五、外来车辆进入施工现场,须经值班领导同意。
外出车辆务必听从指挥,冲洗干净后放可出入。
六、晚上十点关锁大门,早上六点开启大门。
如有特别情况,须向门卫讲明原因,征得同意后方可出入。
七、非机动车辆进入现场必需听从指挥,按指定地点停放车辆。
八、非现场工作人员免进施工现场,入场者必需戴好安全帽。
九、严禁材料流失,防止失窃,一旦发觉照价赔偿且罚款,并开除出队。
十、车辆进出工地,应报安全警铃确保安全。
建筑企业的规章制度篇二第一章总则第一条为加强建设工程施工现场管理,保障建设工程施工顺当进行,订立本规定,建筑工地现场管理制度。
第二条本规定所称建设工程施工现场,是指进行工业和民用项目的房屋建筑、土木工程、设备安装、管线敷设等施工活动,经批准占用的施工场地。
第三条一切与建设工程施工活动有关的单位和个人,必需遵守本规定。
第四条国务院建设行政主管部门归口负责全国建设工程施工现场的管理工作。
国务院各有关部门负责其直属施工单位施工现场的管理工作。
县级以上地方人民政府建设行政主管部门负责本行政区域内建设工程施工现场的管理工作。
第二章一般规定第五条建设工程开工实行施工许可证制度。
建设单位应当按计划批准的开工项目向工程所在地县级以上地方人民政府建设行政主管部门办理施工许可证手续。
建筑公司规章制度模版(4篇)

建筑公司规章制度模版第一章总则第一条为了规范公司内部管理,加强员工纪律,提高工作效率,树立公司良好形象,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工,包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条公司员工应遵守本规章制度,不得违反法律法规和公司的规定。
第四条公司有权对员工违反本规章制度的行为进行相应的纪律处分,包括口头警告、书面警告、罚款、停职、开除等。
第二章工作纪律第五条公司员工应按时上班、下班,不得迟到、早退或旷工。
第六条公司员工应按照岗位要求认真履行工作职责,不得敷衍塞责。
第七条公司员工应遵守公司的机密保密制度,不得泄露公司的商业秘密。
第八条公司员工应保管好公司的财物,不得私自使用或转让。
第九条公司员工应根据公司的规定着装,不得穿着不符合规定的服装。
第三章行为规范第十条公司员工应维护公司的形象,不得从事违法、违规、违纪行为和不良行为。
第十一条公司员工应尊重上级领导和同事,不得进行辱骂、诽谤等恶意行为。
第十二条公司员工不得在工作时间和工作场所进行个人事务和娱乐活动。
第十三条公司员工不得擅自私下与客户、供应商、竞争对手等进行交往和交易。
第十四条公司员工应积极参加公司组织的培训和学习活动,提升自身技能和知识水平。
第四章奖惩制度第十五条公司将根据员工的表现和贡献,进行相应的奖励和表扬。
第十六条公司将根据员工的违规行为和不良行为,进行相应的处分和惩罚。
第十七条公司将建立员工信用档案,根据员工的表现和纪律记录,决定职务晋升和升迁。
第五章附则第十八条对于本规章制度未涉及的问题,公司将根据实际情况进行处理。
第十九条本规章制度由公司负责解释和修改,修改后的规定自公布之日起生效。
以上是建筑公司规章制度的范文,具体的规章制度应根据公司实际情况进行修订和完善。
建筑公司规章制度模版(2)范文篇一1、热爱公司、热爱部门、热爱本职工作,自觉遵守和维护公司各项规章制度。
2、恪守职业道德、注重专业素质的提高、诚信待人、诚信做事,杜绝利用工作之便通过刁难或维护业务单位来谋取非法所得,借以给予业务单位谋取额外利润。
建筑公司规章管理制度(4篇)

建筑公司规章管理制度第一章总则第一条为规范建筑公司内部行为,保障企业正常运营,维护员工权益,提高工作效率,特制定本规章管理制度,以便全体员工严格遵守。
第二章企业文化第二条公司秉承“质量第一,顾客至上”的企业宗旨,坚持“专业、创新、务实、团结”的企业精神,以建筑事业为己任,为社会建设发展做出贡献。
第三条公司倡导勤奋努力、开拓创新、诚实守信、团结协作的企业价值观,引导员工以团队的荣誉感和使命感为动力,以实现个人与公司共同发展。
第三章组织架构第四条公司设总经理办公室、财务部、人力资源部、市场部、技术部、工程部等职能部门,各职能部门按照职责明确分工,协同工作。
第五条公司实行总经理负责制,总经理是公司的决策者,对公司的经营和发展负全面责任。
第四章招聘与录用第六条公司招聘与录用方式包括外部招聘、内部晋升和委任等,具体操作按照公司人力资源部门的规定进行。
第七条公司严禁以性别、年龄、种族、宗教、婚姻状况、政治立场等非职业性因素进行招聘与录用。
第八条公司招聘与录用应严格按照招聘程序进行,确保公开、公平、公正,不得徇私舞弊。
第九条公司在录用新员工时,应签订劳动合同,并按照国家法律法规规定为员工办理各项社会保险和福利。
第五章员工激励与考核第十条公司根据员工在工作中的表现,以及完成的任务质量和效果,合理设定员工薪资待遇。
第十一条公司鼓励员工积极参加培训和学习,提升自身专业技能和综合素质。
第十二条公司对员工进行定期绩效考核,对达到及以上绩效标准的员工,予以相应的奖励和晋升。
第十三条公司对违反规章制度行为严重的员工,可以进行警告、罚款、降职、辞退等处理,具体处理方式由人力资源部门根据情况决定。
第十四条公司为员工提供良好的工作环境和安全保障,遵守国家劳动法律法规,保障员工合法权益。
第六章工作纪律第十五条公司要求员工按照工作任务和工作岗位的要求,认真履行职责,完成工作目标。
第十六条公司禁止员工迟到早退、旷工、擅离职守等违反劳动纪律的行为。
建筑公司规制度范本(4篇)

建筑公司规制度范本第一章总则第一条为了规范公司内部管理,提高工作效率,进一步加强安全生产管理,建立健全健康、文明、和谐的工作环境,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工,无论职位大小,都应自觉遵守。
第三条公司中存在与本规章制度相冲突的其他管理规定的,以本规章制度为准。
第四条公司依法负责本规章制度的解释和修订。
第二章公司组织管理第五条公司实行总经理负责制,总经理是公司的决策者,拥有最终决策权。
第六条公司设立部门,各部门负责与部门职责相关的工作。
第七条公司设立岗位,各岗位负责与岗位职责相关的工作。
第八条公司坚持依法决策,强化属地原则,发挥公司管理优势。
第三章公司的工作时间和休假制度第九条公司制定每天工作时间为8小时,一周工作时间为40小时。
第十条根据工作需要,公司具备弹性工作制度,员工可以在规定工作时间内弹性安排工作。
第十一条公司根据员工权益,设立带薪年休假制度,员工年休假不得少于5天。
第十二条公司根据国家法定节假日,安排员工放假,员工应严格按照公司规定的时间参加工作。
第四章公司的纪律规定第十三条公司要求所有员工必须遵守工作纪律,包括但不限于:(一)按时上下班,不迟到早退,不擅自请假。
(二)保持工作环境整洁,不乱丢废纸、垃圾。
(三)服从领导指挥,不得擅自改变工作任务。
(四)保障公司业务秘密,不得泄露公司机密资料。
(五)不得在工作时间内从事与工作无关的私人活动。
(六)不得散布不良信息,不得进行辱骂、攻击他人的行为。
第十四条公司对违反工作纪律的行为,采取相应的处罚措施,包括但不限于:(一)口头警告。
(二)书面警告。
(三)通报批评。
(四)记过。
(五)辞退。
第五章公司的安全生产规定第十五条公司强调安全生产,坚决杜绝事故的发生,保障员工的人身安全。
第十六条公司要求所有员工严格按照公司安全生产规定进行操作,不得擅自违反。
第十七条公司规定必须佩戴安全防护装备,确保工作安全。
第十八条公司对违反安全生产规定的行为,采取相应的处罚措施,包括但不限于:(一)口头警告。
建筑公司管理规章制度模版(三篇)

建筑公司管理规章制度模版第一章总则第一条为规范建筑公司的管理行为,提高工作效率和服务质量,保障员工权益,制定本管理规章制度。
第二条本管理规章制度适用于建筑公司内所有员工,包括正式员工、临时员工以及合同工。
各员工应遵守该制度,并承担相应的责任和义务。
第三条建筑公司的管理原则为公平、公正、公开、公认,以客户满意和员工合法权益为核心,不懈追求卓越,不断提升服务质量。
第二章人事管理第四条员工招聘原则(一)根据岗位需求制定招聘计划,并遵循公平、公开的原则进行招聘。
(二)严格按照行业要求和公司岗位描述进行面试和选拔。
(三)新聘员工需签订正式劳动合同,明确工资及福利待遇。
第五条工资福利管理(一)建立合理的工资福利制度,确保员工的合法权益。
(二)按照国家相关规定,每月按时足额支付员工工资;并且根据岗位绩效,适时给予绩效工资调整。
(三)员工享受国家规定的各项福利待遇,并按时足额支付。
第六条岗位设置和晋升管理(一)按照业务发展需要,合理设置岗位,并明确岗位职责。
(二)根据员工的工作表现和资历,合理进行晋升评定,提供晋升机会。
(三)晋升应公开、公正、透明,不得以任何非正当原因干扰或歧视员工。
第三章工作时间与休假第七条员工工作时间(一)员工应按时上下班,按公司规定的工作时间、工作地点和工作内容履行工作职责。
(二)加班工作应经过公司批准,并按照国家相关法律法规和公司规定支付加班费。
(三)员工应主动合理安排工作时间,提高工作效率。
第八条休假安排(一)员工根据工作年限和公司规定享受带薪年假。
(二)员工应提前向所属部门提请休假,并经过部门批准。
(三)员工应按照公司规定,合理安排休假时间。
第四章岗位工作要求第九条员工的基本义务(一)员工应认真履行岗位职责,保证工作质量和进度。
(二)员工应遵守公司的各项规章制度和工作流程,确保工作的顺利进行。
(三)员工应保护公司的商业机密和知识产权。
第十条安全生产管理(一)员工应严格遵守国家和公司的安全生产规定,保障自身和他人的安全。
建筑公司规制度范文(三篇)

建筑公司规制度范文建筑公司规章制度第一章总则第一条为规范企业行为,加强管理,提高服务质量,保障安全生产,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于建筑公司全体员工和相关工作人员。
第三条本规章制度的遵守是每位员工应尽的义务,员工应全面了解和遵守本规章制度。
第四条建筑公司的领导层应负责本规章制度的宣传和执行。
第二章入职管理第五条入职申请:员工入职前,需按规定填写入职申请表并提交相关证明材料。
第六条入职培训:新员工入职后,应接受公司组织的入职培训,了解工作内容、职责及规章制度。
第七条入职考核:新员工入职3个月内,经过入职考核,考核结果优秀者转为正式员工,不合格者解除劳动合同。
第三章工作管理第八条工作时长:员工每日工作时长为8小时,要按规定上下班,不得迟到早退。
第九条加班管理:员工需经过公司批准,方可加班,同时加班时长不得超过每日工作时长的50%。
第十条工作安排:员工需服从公司的工作安排,不得私自调整工作内容和时间。
第十一条工作记录:员工需按规定填写工作记录,如发现任何工作问题及时上报。
第四章岗位要求第十二条岗位技能:员工需具备相应的岗位技能,且能不断提升自身的专业知识与能力。
第十三条岗位责任:员工需明确自己的岗位职责,以保证工作的顺利进行。
第十四条岗位安全:员工需严格遵守安全操作规程,确保自身安全和他人安全。
第五章绩效评估第十五条绩效考核:公司将定期对员工进行绩效考核,评估员工的工作表现和个人能力。
第十六条绩效奖励:根据绩效考核结果,公司将进行绩效奖励,如奖金、晋升等。
第十七条绩效不佳:对绩效不佳的员工,公司将进行相应的处罚,如扣减奖金、降级等。
第六章纪律管理第十八条出勤纪律:员工应按规定出勤,不得无故缺勤、旷工或迟到早退。
第十九条行为纪律:员工应遵守公共道德,不得有不良行为或违法行为。
第二十条保密纪律:员工需保守公司的商业秘密,不得泄露公司的商业信息。
第二十一条职业道德:员工需遵守职业道德,不得包庇、利用职务侵权或对客户不礼貌。
工程建筑公司规章制度(精选10篇)

工程建筑公司规章制度〔精选10篇〕工程建筑公司规章制度〔精选10篇〕工程建筑公司规章制度11、分公司每季度一次、工程处每月一次平安大检查总分不合格的工程部罚款1000-3000元,限期整改;2、对上次检查出的隐患未按"三定"〔定措施,定人员、定时间〕要求及时整改或整改不彻底每项罚责任人50元3、对不执行施工组织设计中的平安措施,或擅自修改平安措施者,造成平安隐患罚责任人100元;4、脚手架、井字架、爬架、施工电梯,搭吊、施工用电,不按有关规定进展验收而使用,罚责任人50元;5、进入施工现场不戴平安帽,不系帽带,赤脚,穿拖鞋、高跟鞋,违者每人罚款20元,在高处悬空作业不栓平安带者每人罚款50元;6、乙炔瓶和氧气瓶应有防晒设施和明显的防火标志,应安装有出厂合格证的保险装置,乙炔与氧气瓶存放点要保持不小于5m的平安间隔,凡违章者罚责任人50元;7、塔吊、井字架、施工电梯等大型设备,应装各种限位器,吊钩保险齐全,灵敏可靠,凡不全或失灵,符着设置不符合规定的有关责任人罚款50元;8、起重机械作业违背"十不吊"规定冒险作业,对违章指挥、司机等责任人罚款100元;9、对挪动平安设施,如跳板、平安网、盖板、防护栏杆、外架等不及时复原的违章者罚款50元;10、各种施工机械传动部位应按规定设防护罩,机械保持清洁光滑,螺丝紧固,凡无罩、不卫生、光滑差、螺丝松动、每台机械罚责任人20元;11、配电箱要符合标准,门锁齐全,有防雨设施,箱内无杂物,清洁卫生,下班或停电必须切断电上好锁,对上述违背者罚款责任人50元;12、开关箱应符合"一机一闸一箱一漏"的原那么,熔丝入槽,不得用其它金属代替熔丝,按规定设漏电保护器,胶开关外壳不得有破损,对违章者罚款50元;动力电必须按要求进展接零保护,地下室、楼梯、电梯部位必须用平安电压,电线、电缆架设,绝缘高度都要符合要求,不符合要求的罚责任人50元;13、高处作业者包括楼层内,严禁向、向地面抛掷任何东西,包括工具、材料、物料、石块、垃圾等,凡违章者处分50元。
建筑公司规章制度范本(3篇)

建筑公司规章制度范本(3篇)建筑公司规章制度最新范本(通用3篇)建筑公司规章制度最新范本篇1第一章总则第一条为加强公司各项事务的管理,理顺公司内部关系,采用横向联系、纵向整合、竖向协作等经营方式,真正实现个人经济提高创收,公司经济基础不断发展壮大,并使公司的各项管理工作制度化、标准化,依据相关法律、法规及公司章程特制定本管理制度。
第二条公司全体股东及员工必须遵守公司章程及管理制度的规定和决定、纪律。
第三条本制度所指各项管理包括公司管理、财务管理、合同管理、物业管理、劳资管理、工程项目管理。
第二章公司管理;公司管理包括档案管理、印鉴管理、文印管理、公司财产及办公用品管理、报刊及邮发管理等。
第四条档案管理:1、归档范围:公司规划、年度计划、统计资料、规范、标准图集、财务审计、劳动工资、人事档案、会议纪录、决议;聘任书、协议合同、项目管理方案、通知、通告等具有参考价值的文件资料。
2、档案管理:指定专人负责管理、明确责任、保证原始资料及单据齐全完整;密级档案必须保证安全。
3、档案的借阅;总经理、副总经理借阅非密级档案,可通过管理人员办理手续,直接提档。
公司其他人员借阅档案时,必须经主管副总经理批准,并办理借阅手续。
4、借阅的档案必须爱护,保持整洁,严禁涂改,注意安全和保密,严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失,如确属工作需用要摘录或复制的,密极档案必须经总经理批准,一般档案必须经主管副总经理批准,方可摘录复制。
5、公司所聘员工的相关技术职称及各类证书,属公司无形资产,由公司统一管理,未经同意,任何个人或公司负责保管人员,不得以任何方式或借口,外借其他经济组织和团体使用,对已与公司解除劳动合同的离聘人员,向公司索要证书的,必须经总经理批准,由本人赔付公司为此证件支出的培训费、工资等相关费用及本人在工作期间领用的用具用品等,若当事人在工作期间曾因工作失误给公司造成损失的,公司有权要求其进行经济赔偿,对拒不进行赔偿,而又情节恶劣的,公司有权向人民法院提起诉讼,要求当事人承担民事赔偿责任。
建筑公司规章管理制度范文(三篇)

建筑公司规章管理制度范文第一章绪论第一条总则为了规范建筑公司的管理行为,提高企业的管理水平和效率,保证公司的正常运作,特制定本规章管理制度。
第二条适用范围本规章管理制度适用于建筑公司内所有人员,并具有指导性和约束性。
第三条目标和原则建筑公司的管理目标是高效、安全、合规的运作。
本规章管理制度的原则是公平、公正、公开和依法管理。
第二章公司组织管理第四条公司组织结构(一)建筑公司设立以下部门:总经理室、财务部、市场部、工程部、人力资源部等。
(二)每个部门设有相应的负责人,负责日常管理和决策。
第五条职权和职责(一)总经理室负责公司的全面管理和决策。
(二)财务部负责公司的财务管理工作。
(三)市场部负责公司的市场开拓和销售工作。
(四)工程部负责公司的工程实施和施工管理工作。
(五)人力资源部负责公司的人事管理和员工培训工作。
第六条决策和执行(一)决策的权力属于各部门负责人,但必须符合公司的整体利益和法律法规的规定。
(二)执行公司决策的责任在各部门的负责人。
第三章人事管理第七条招聘和录用(一)建筑公司通过公开招聘的方式来录用人员。
(二)招聘的程序要符合国家相关法律法规的规定,招聘的标准要与公司的需要相匹配。
(三)聘用的合同应明确双方的权益和义务。
第八条岗位职责(一)建筑公司根据不同岗位制定相应的岗位职责,明确员工的职权和职责。
(二)员工应按照岗位职责履行工作,完成任务。
第九条员工培训(一)建筑公司应根据员工的工作需要,制定相应的培训计划,提供培训机会。
(二)培训应包括岗位培训、技能培训、质量安全培训等。
第十条员工考核(一)建筑公司应建立健全的员工考核制度,对员工的工作成果进行评估和奖惩。
(二)考核结果应作为员工晋升和奖金分配的依据。
第四章工作管理第十一条工作时间(一)建筑公司的工作时间为每周五天,每天工作时间为8小时。
(二)特殊情况下,可以根据工作需要,适当调整工作时间,但不得超出法定工作时间。
第十二条工作纪律(一)建筑公司要求员工遵守工作纪律,保持良好的工作态度和工作积极性。
建筑公司上班规章制度(5篇)

建筑公司上班规章制度第一节总则第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解,在工作中能认真执行,以维护生产经营、工作、生活的正常秩序,保障员工的合法权益,特制订本制度。
第二条制订本制度的指导思想。
以生产经营为中心,坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来,培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍,充分发挥其积极性和创造性,保证企业和员工奋斗目标的实现。
第三条本制度适用于本公司全体员工。
第四条本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。
第五条凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。
第二节员工的权利和义务第一条员工必须树立____主义精神,关心和维护国家和企业的公共利益,忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。
第二条员工必须遵守本公司制订的各项规章制度,对规章制度有不同意见的,可以在执行制度的前提下,向有关部门直至公司总经理提出。
第三条员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利,对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。
第四条员工可按本公司相关制度规定,享受劳动、休息、工资等各项待遇的权利。
第三节劳动合同第一条公司实行劳动合同制度,凡公司员工均应签订书面劳动合同。
第二条劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订,员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容,同意后方可签字。
劳动合同一经签订即产生法律效力。
第三条入职。
员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情况等进行登记,并出具"____原件"、"外来人员务工"等证明,并保留员工____复印件以备入档;员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的,员工必须说明,员工不得谎报或隐瞒个人情况。
第四条新员工招聘,按招聘岗位的基本要求,坚持全面考核,择优录取,并执行____至____个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件的,公司有权即时辞退。
建筑公司规章管理制度模版(3篇)

建筑公司规章管理制度模版第一章总则第一条为加强建筑公司的管理,规范员工的行为,保证工作秩序和安全生产,制定本规章管理制度。
第二章公司纪律第一条建筑公司员工应严格遵守国家法律法规和建筑行业的相关规章制度。
第二条建筑公司员工应遵守公司的工作时间和工作安排,不得私自调换班次和请假。
第三条建筑公司员工应服从上级领导的指挥,认真执行工作任务,不得擅自更改工作计划和工作内容。
第四条建筑公司员工应保证工作场所的整洁,不得在工作地点乱扔垃圾和私自存放杂物。
第五条建筑公司员工应保护公司的财物,做到精打细算、防止浪费。
第六条建筑公司员工应保守公司的商业秘密和业务机密,严禁泄露公司的技术资料和商业机密。
第三章工作纪律第一条建筑公司员工应按时上班,不得迟到早退。
如确因特殊情况需请假,应提前向领导请示,并办理请假手续。
第二条建筑公司员工应按照规定的工作流程和标准进行工作,不得敷衍塞责、懒散拖延,保质保量完成工作任务。
第三条建筑公司员工应尊重同事,不得打骂、诽谤或恶意围攻他人。
第四条建筑公司员工应遵守公司的安全生产规定,严禁违章操作、超负荷作业和无证工作。
第五条建筑公司员工在工作中发现安全事故隐患或者存在安全问题,应立即向上级报告,并积极配合处理。
第四章奖惩制度第一条建筑公司将根据员工的工作表现和公司的需要,对员工进行奖励和惩罚。
第二条建筑公司将通过表彰先进、荣誉称号以及奖金、津贴等方式对表现突出的员工进行奖励。
第三条建筑公司将依法对严重违纪的员工进行处罚,包括但不限于警告、记过、记大过、降职或解雇等。
第五章附则第一条建筑公司将不断完善和改进本规章管理制度,以适应公司的发展和员工的需求。
第二条建筑公司将定期组织员工进行管理制度的培训,提高员工的自觉遵守纪律和规章制度的意识。
第三条本规章管理制度自颁布之日起生效,如有其他规定与本制度不一致的,以本制度为准。
以上是建筑公司规章管理制度的模板,旨在帮助建筑公司规范员工行为、维护工作秩序和安全生产。
建筑公司规章制度(通用12篇)

建筑公司规章制度建筑公司规章制度(通用12篇)在现在社会,越来越多人会去使用制度,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。
大家知道制度的格式吗?下面是小编整理的建筑公司规章制度,仅供参考,大家一起来看看吧。
建筑公司规章制度篇1为认真贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针,明确公司各级领导,安全生产专职管理机构,有关责任部门及管理人员在安全生产工作中的责任,保障施工人员在施工作业中的安全和健康,公司依据国家和本市的有关法规,结合公司的具体情况,特制定如下安全生产规章制度:一、公司董事长(经理、法定代表人):1、严格遵守并认真贯彻执行国家、市、区有关安全生产的法律、法规和政策要求,掌握本企业安全生产动态,定期研究安全工作,是公司安全生产的第一责任人,对公司的安全生产工作全面负责。
2、建立、健全公司安全生产责任制度,组织制定和完善公司安全生产规章制度、操作规程领导编制和实施本企业中,长期整体规划及年度、特殊时期安全工作实施计划,建立健全和完善本企业的各项安全生产主奖惩办法。
3、建立健全安全生产保证体系,保证安全技术措施经费的落实和有效实施。
4、组织制定并实施公司的生产安全事故救援预案。
5、督促、检查公司的安全生产工作,听取安全生产情况汇报,及时消除安全生产事故的隐患及存在的不安全问题。
6、在事故调查组的领导下,领导组织本企业有关部门或人员做好死亡和重大死亡事故调查处理的具体工作,接到生产安全事故报告后,迅速采以有效措施组织抢救并及时如实向有关部门报告,并亲临事故现场,组织事故的调查处理工作,监督防范措施的制定和落实,预防事故的重复发生。
7、完成上级部门下达的安全生产工作任务。
二、公司主管生产副经理:1、在公司董事长领导下工作,对公司安全生产工作负直接领导责任,协助董事长认真贯彻执行安全生产的法律、法规和政策要求,组织制定并落实公司各项安全生产管理制度。
2、组织实施公司安全生产工作目标及年度安全生产工作计划,组织落实安全生产责任制。
完整版)建筑公司规章制度范本

完整版)建筑公司规章制度范本建筑公司规章制度范本第一章总则第一条为了规范建筑公司的管理秩序,保护员工的合法权益,提高公司的经营效益,特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于建筑公司的所有员工。
第三条公司的领导人员有权根据公司的实际情况和发展需要对本规章制度进行调整,但必须经过公司大会的通过,并及时向全体员工宣布和解释。
第四条对违反本规章制度的行为,公司将按照情况轻重对员工进行处罚,包括批评教育、警告、记过、降职、辞退等。
第二章员工的权利和义务第五条员工有保护合法权益的权利,包括工资、福利、休假等合法权益。
员工应当积极配合公司完成工作任务,保守公司的商业机密,遵守公司的规章制度。
第六条员工在工作中应该严格遵守行业的相关法律法规和规章制度,不得从事违法违规行为。
第七条员工应当遵守公司的办公时间,不得擅自迟到早退或旷工,应当提前请假并经批准后方可离岗。
第八条员工应当对公司的财务和物资进行保护,不得私自挪用公司财物。
第三章工作责任和规范第九条员工应当按照公司的安排和要求认真完成工作任务,不得故意拖延或懒散工作。
第十条员工要保守公司的商业机密,不得私自泄露公司的商业秘密和客户信息。
第十一条员工应当互相尊重,不得进行挑衅、辱骂、歧视等侮辱行为。
第十二条员工在工作过程中应当尊重上级和同事的指导和帮助,不得抵触指挥。
第十三条员工禁止在工作时间进行个人事务和娱乐活动,不得违规使用公司的设备和软件。
第四章行为规范和职业道德第十四条员工应当保持良好的工作态度和行为规范,不得从事违法违规活动。
第十五条员工在工作中应当严守职业道德,不得与客户发生不正当关系或接受他人的贿赂和回扣。
第十六条员工应当尊重公司的规章制度和员工手册,不得私自篡改和传播。
第十七条员工在公司活动和会议中应当遵守规定,不得扰乱秩序或发表不当言论。
第五章奖励和惩罚第十八条公司将根据员工的工作表现和贡献,设立相应的奖励制度,对员工进行表彰和奖励。
第十九条对于违反本规章制度的员工,公司将进行相应的惩罚,包括口头警告、记过、降职、解聘等。
建筑公司规章制度范本(5篇)

建筑公司规章制度范本(5篇)建筑公司规章制度范本时间:2024-02-12 03:48:30 钦容0由分享规章制度是一种明确的规范和准则,在组织、社区或社会中,规定了人们的行为准则和要求。
通过建立规章制度,可以规范人们的行为,维护组织、社区或社会的秩序和稳定。
以下是小编带来的建筑公司规章制度范本,欢迎大家一起来收看!建筑公司规章制度范本【篇1】第一章总则第一条为使本公司的仓库管理规范化,保证财产物资的完好无损,根据企业管理和财务管理的一般要求,结合本公司具体情况,特制订本规定。
第二条仓库管理工作的任务(1) 做好物资出库和入库工作。
(2) 做好物资的保管工作。
(3) 做好各种防患工作,确保物资的安全保管,不出事故。
第二章仓库物资的入库第三条对于业务人员购入的货物,保管人员要认真验收物资的数量、名称是否与货单相符,对于实物与货单内容不符的,办理入库手续要如实反映。
第四条对于货物验收过程中所发现的有关数量、质量、规格、品种等不相符现象,保管人员有权拒绝办理入库手续,并视具体情况报告主管人员处理。
第三章仓库货物的出库第五条对于一切手续不全的提货,保管人员有权拒绝发货,并视具体情况报告主管人员。
第四章仓库货物的保管第六条仓库保管员要及时登记各类货物明细帐,做到日清月结,达到帐帐相符,帐物相符、帐卡相符。
第七条每月月底之前,保管人员要对当月各种货物予以汇总,并编制报表上报部门主管人员。
第八条保管人员对库存货物要每月月末盘点对帐。
发现盈余、短少、残损,必须查明原因,分清责任,及时写出书面报告,提出处理意见,报部门主管人员。
第九条做好仓库与运输环节的衔接工作,在保证货物供应、合理储备的前提下,力求减少库存量,并对货物的利用、积压产品的处理提出建议。
第十条根据各种货物的不同种类及其特性,结合仓库条件,保证仓库货物定置摆放,合理有序,保证货物的进出和盘存方便。
第十一条对于易燃、易爆、剧毒等货物,应指定专人管理,并设置明显标志。
建筑型公司规章制度范本

建筑型公司规章制度范本第一章总则第一条为规范公司内部管理,维护公司的正常运作秩序,保障员工的合法权益,特制定本规章制度。
第二条公司全体员工必须严格遵守公司的规章制度,严禁违反公司的规章制度。
第三条公司的规章制度适用于公司全体员工,包括公司高层管理人员、中层管理人员、普通员工等。
第四条公司规章制度内容包括员工行为准则、工作纪律要求、奖惩制度等。
第二章员工行为准则第五条公司员工在工作期间必须认真对待工作,保持工作状态,不得在工作时间内进行私人活动。
第六条公司员工必须尊重公司的领导和同事,不得有任何形式的辱骂、挑衅等不文明行为。
第七条公司员工必须遵守法律法规,不得从事违法违规的活动。
第八条公司员工必须保护公司的财产,并做到不浪费。
第九条公司员工在社交媒体等平台发表与公司无关的言论时,必须明确标注个人观点,不得涉及公司机密信息。
第十条公司员工在与外部单位交流时,必须尊重对方,不得坑蒙拐骗、虚报等行为。
第三章工作纪律要求第十一条公司员工必须按照公司安排的工作时间参加工作,不得迟到早退。
第十二条公司员工必须按照公司的工作要求完成工作任务,不得推诿扯皮。
第十三条公司员工必须穿着整洁、得体的工作服装,不得穿着不得体的服装。
第十四条公司员工必须严格遵守公司的保密规定,不得泄露公司机密信息。
第十五条公司员工在工作中必须保持良好的工作态度,与同事互相协助,共同完成工作任务。
第十六条公司员工必须遵守公司的安全规定,做好安全防范工作,确保工作场所的安全。
第十七条公司员工在工作中发现问题应及时向公司领导汇报,不得瞒报漏报。
第四章奖惩制度第十八条公司将根据员工的工作表现和态度进行评定,对表现优秀的员工给予适当奖励。
第十九条公司对严重违反规章制度的员工将给予相应的处罚,包括警告、记过、降职、停职、辞退等。
第二十条公司将根据个人发展需求和公司需求,对员工进行培训和晋升。
第五章附则第二十一条本规章制度解释权属于公司,并可根据公司的实际情况进行调整。
建筑公司规章制度(4篇)

建筑公司规章制度第一章总则第一条为规范建筑公司的管理,保障员工的权益,提高生产效益,维护公司的正常秩序,根据国家法律法规和公司的实际情况,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司内的所有员工,包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司在制定和修改本规章制度时,应广泛征求员工的意见,确保规章制度的合理性和可操作性。
第四条公司对违反本规章制度的员工,将依据员工的违纪情况给予相应的纪律处分,甚至解除劳动合同。
第五条公司对规章制度的解释权归公司所有。
第二章工作时间和休息第六条公司的工作时间为每周五天,一天工作八小时,具体工作时间由公司根据项目需要合理安排。
第七条员工应按照公司安排的工作时间上班,严禁早退、迟到、旷工等行为。
第八条员工必须遵守公司的加班规定,加班需提前向上级主管申请,并经批准后方可进行。
第九条公司将根据国家法律法规规定,为员工提供法定的年休假和带薪休假。
员工应提前向上级主管请假并经批准后方可休假。
第十条员工在工作期间享有正常的午休时间,午休时间不得少于一小时。
第三章工作纪律第十一条员工应遵守国家法律法规和公司的各项规定,严禁从事违法犯罪活动。
第十二条员工应保守公司的商业秘密,不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第十三条员工应当按照公司的安排完成工作任务,不得擅自离岗、旷工、早退等。
第十四条员工应维护公司的正常秩序和企业形象,不得在公司内部进行打闹、嘻笑等不当行为。
第十五条员工应爱护公司的设施设备,不得私自使用公司的设备进行个人活动。
第十六条员工应保持工作场所的整洁和安全,不得堆放杂物、乱丢垃圾等行为。
第十七条员工应遵守公司的规定的着装要求,不得穿着过于暴露或不得体的服装。
第十八条员工不得擅自私拉私扯网络线路,不得私自安装或更改电脑硬件和软件。
第四章奖惩制度第十九条公司将根据员工的工作表现和贡献情况,给予相应的奖励。
第二十条公司将对违反本规章制度的员工,依据员工的违纪情况给予相应的纪律处分,包括警告、罚款、停职、降职等。
建筑公司规章制度(5篇)

建筑公司规章制度(5篇)建筑公司规章制度(精选篇1)1、贯彻执行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国消防法》、《安全生产法》、《锅炉压力容器安全监督暂行条例》、《__省劳动安全卫生条例》、《搞好安全生产的务必和禁令》等法规和条例。
贯彻“安全第一,预防为主”的基本方针,确保作业安全。
2、认真贯彻执行“劳动管理制度”、“安全操作规程”、“岗位操作规程”。
3、特殊作业人员,务必经县级以上安全生产监督管理部门培训,考核合格发证,才能上岗操作。
4、进行危险作业,务必办理作业票如:“动火许可证”、“带电作业票”、“高处作业证”、“罐内作业证”、“起重作业证”等等。
作业时,务必有充分的安全措施,确保安全的前提下,并在安全管理人员、专业技术人员、安全员、监护员的组织或监护下,才准施工。
“动火作业”、“高处作业”、“起重作业”、“罐内作业”等危险作业的安全管理规定:(1)“罐内作业”:凡进入塔、釜、坛罐、炉膛、锅内、管道、容器以及地下室、地坑、井下、下水道或其他闭塞场所作业,均称为罐内作业。
进行罐内作业,务必办理“罐内作业证”,采取可靠的安全措施,并经有关技术负责人审批后,才能执行。
“罐内作业”的安全措施通常有下列几种:1、安全隔离。
2、清洗和转换。
3、通风。
4、加强监测和罐外监护。
5、防护用具和照明。
6、急救措施等。
(2)“起重作业”:“起重作业务必办理”“起重作业证”。
务必遵守《起重机械安全监察规定》及起重安全操作规程。
作业时,在确认起重环境和起重器具安全的状况下,应严格遵守以下“十不吊”的原则:指挥信号不明不准吊;斜牵斜挂不准吊;吊物重量不明或超负荷不准吊;散物捆扎不牢或物料装放过满不准吊;吊物上有人不准吊;地下埋设物不准吊;机械安全装置失灵或带病时不准吊;现场光线暗看不清吊物起落点不准吊;棱刃物与钢丝绳直接接触,无保护措施不准吊;六级以上强风不准吊。
(3)“高处作业”:凡在2米以上(含2米)有可能坠落的高处作业,均称为“高处作业”。
建筑公司上班规章制度范本(3篇)

建筑公司上班规章制度范本第一章总则第一条为了规范建筑公司的管理,提高工作效率和员工的工作积极性,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于建筑公司全体员工。
第三条建筑公司的上班时间为每周五天,上午8:30至12:00,下午1:30至6:00。
第四条员工应按时上班,不得迟到、早退或旷工。
如有特殊情况,应提前请假并得到批准。
第五条员工在上班期间,应遵守法律法规和公司的各项规定,不得从事与工作无关的活动。
严禁在工作时间内进行个人娱乐、购物、打游戏等行为。
第六条公司对员工的考勤进行严格管理,员工应按规定的时间上班打卡,不得以任何形式代打卡。
第七条公司将严格保护员工的人身安全和财产安全,员工应注意办公室和工地的安全,发现问题及时上报。
第八条员工应保持工作场所的整洁,不得乱扔垃圾或私自存放个人物品。
第九条公司鼓励员工之间的交流和合作,不得在工作中互相攀比、争斗或散布谣言。
第十条员工在工作中有权利要求合理的工作安排和工作环境,公司将尽力满足员工的合理需求。
第二章考勤第十一条员工应按公司规定的时间上班打卡,不得迟到早退。
未经批准的迟到、早退或旷工,将按照公司的规定进行处罚。
第十二条员工应认真填写考勤记录表,如发现填写不实或变造记录的行为,将受到严肃处理。
第十三条员工请假应提前向上级主管提出申请,并得到批准后方可请假。
请假期间,应保证工作的正常进行。
第十四条员工临时有事需要离开工作岗位,应事先请示上级主管,并安排好工作交接。
第十五条公司将通过各种手段监控员工的考勤情况,对有异常行为的员工进行调查和处理。
第三章工作纪律第十六条员工应严格遵守工作纪律,服从公司的安排和管理。
不得私自休息、随意离开或离岗。
第十七条员工应尊重公司的各项规定和决策,遵守职业操守,保守公司的商业秘密。
第十八条员工在工作中应保持良好的工作态度,不得故意消极怠工、拖延工期,影响公司业务的正常进行。
第十九条员工应保持工作场所的整洁和环境的卫生,严禁在工作场所吸烟或乱扔垃圾。
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建筑公司规章制度工程项目质量总承包负责制度为贯彻执行“百年大计,质量第一”的建设方针特定本制度如下:项目经理是建筑施工过程中的管理者,是工程项目的质量法人代表,对承建的项目质量负总责。
为了精心组织,精心施工,严把质量关,应做到:一、认真贯彻执行国家颁布的质量验收标准,不得随意降低质量评定标准。
二、合理搭配施工技术力量,各级技术管理人员应持证上岗。
三、发挥工程技术人员的特点,落实质量保证体系。
四、杜绝不符合国家建材标准的材料进入施工现场,对外物件要有相应资质的工厂加工,到场后经检验合格方能进行施工,对分包工程纳入标准质量管理体系监督管理。
五、督查工程技术人员、施工员、质检员进行工程技术难点、疑点的技术处理,实行各项技术交底工作,严格执行自检、互检.职能部门的质量监督管理工作。
六、组织落实各分部分项、单位工程的质量评定工作,使技术管理资料归档存查。
七、组织落实质监站对单住工程的总体质量评定工作。
八、组织落实竣工移交验收工作将质量好、工期短的建筑产品奉献社会。
项目经理责任制一、对本单位劳动保护和对所辖范围内的安全生产工作负具体领导责任,具体贯彻执行上级有关安全生产的方针、政策、法规标准和规章制足。
二、计划、布置、检查、总结、评比生产的同时,计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
三、编制施工组织设计,制定安全技术措施,经上级主管部门审核批准后,组织交底与实施。
四、实行单位工程经济承包责任制,承包责任要有安全指标(轻、重伤指标)要求和奖罚措施。
五、负责组织对本施工区内的主要监建设施、脚手架、龙门架、井字架、塔吊、施工用电施工机具及其它重要设施的安全技术检查、鉴定与验收工作。
六、负责组织对本辖区内施工人员的安全教育,及新工人入厂前的第—级培训工作,经常组织开展安全活动,并有记录资料入档。
七、负责组织每周一次安全检查,针对现场存在的隐患和不安全因素,及时采取有效整改措施,限期定人整改。
八、组织实施文明生产和安全达标,发生事故后及时上报,并认真分析事故原困,实施改进措施。
九、严格按规定提留(取)工程安全技术措施经费,并主要用于保证和提高劳动安全生产,总结与推广安全生产经验。
项目经理安全生产责任一、认真执行党和国家安全生产方针、政策、规程、规定和上级指示、决议结合项目实际情况,制定贯彻措施并经常检查执行情况。
二、对本项目工程的安全生产负第一责任,必须把安全生产列为重要议事日程,在计划、布置检查、总结、评比生产的同时,计划、布置、检查、总结、评比安全工作正确处理,安全与生产安全与效益的关系。
每周应召开一次安全生产工作会,讨论安全生产动态,解决安全生产中的问题。
三、认真贯彻执行安全生产制度和安全操作规程并督促有关部门检查执行情况。
四、加强对职能部门和职工的安全教育,提高他们的安全意识和自我防护能力。
五、严格执行施工组织设计和施工方案中的安全技术措施,落实安全经费,确保劳动保护安全技术措施计划的实施,不断改善作业环境和劳动条件。
六、必须按上级要求,设置符合条件的专(兼)职安士管理(检查)人员并积极支持他们的工作。
七、定期组织有关部门和人员开展安全检查,对查出的隐患必须做到落实人员,落实措施,落实经费,限期整改不留隐患。
八、凡发生轻伤事故应积极组织调查,按“三不放过”的原则提出处理意见并报公司,凡发生重伤以上事故(含重伤)和重大未遂事故应及时组织抢救,并保护好现场,及时向上级有关部门报告,同时参加事故的调查、分析和处理。
九、强对外用工的安全教育和管理。
十、有权拒绝不科学、不安全的生产指令。
项目生产副经理安全生产责任一、认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规、标准和上级指示决议和规章制度,对本项目的安全生产工作负分管领导责任。
二、认真执行“管生产必须管安全’的原则,严格执行安全生产“五同时”的规定。
三、每周组织一次安全检查及时分析和掌握本项目安全生产动态,研究解决问题的办法,责成有关部门对查出的问题进行整改,同时布置下周安全生产工作。
四、根据施工方案中的安全技术措施,分别向工长(施工员)和班组长进行安全技术交底,交接双方均应在安全技术交底卡上签字。
五、负责督促有关部门和人员对新工人,转换工种的工人和外用工进行安全教育和培训,凡未经教育培训的人员和无操作证的特种作业人员不得安排工作。
六、以身作责遵章守纪,不违章指挥,及时制止违章作业行为。
七、发生工伤事故,必须及时抢救,并保护好现场,按程序立即报告有关部门,同时参加调查,分析事故,并完善改进措施。
八、根据上级有关规定,认真执行企业防护用品,防暑降温饮品的发放工作,同时做好职工劳逸结合和女工保护工作。
九、有权拒绝上级违反劳动安全法规的指令。
项目技术副经理安全责任一、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策和安全标准、规范,结合项目实际情况,制订贯彻实施的具体措施,并检查落实情况。
二、在项目管理中,对本项目安全生产技术工作负总的责任因而必须把安全技术工作列为重要议事日程,在计划、布置、检查、总结、评比生产技术工作时,必须同时计划、布置、检查、总结、评比安全生产技术工作。
三、组织、编制审查施工方案时,必须根据施工方法,使用机具设备和施工工艺等情况编制出有针对性的安全技术措施.成为科学指导施工技术依据。
四、经常深入施工现场,进行作业中的安全检查,及时研究和处理重大安全技术难题。
五、协助有关部门做好新工人,转换工种工人及外用工的安全教育培训、负责对专(兼)职安全人员的安全技术指导。
六、负责对项目生产副经理、施工员(工长)进行详细的安全技术交底,交底后双方均需在安全技术交底卡上签字。
七、总结交流安全生产技术的经验。
八、对重大伤亡事故和未遂事故从技术上分析原因,提出鉴定意见和改进措施。
项目支部书记、政工、工会于事安全生产责任一、认真贯彻执行党和国家安全生产方针、政策、法令及规定,把安全生产列为重要议事日程,经常研究职工安全思想动态,抓好安全生产的宣传教育工作,教育职工牢固树主安全第一的思想。
二、支持和协助行政领导及有关部门对安全生产奖惩办法的贯彻实施。
三、做好职工的思想政治工作,提高职工遵章守纪和遵纪守法的自觉性。
四、组织职工开展劳动竞赛把安士工作纳入竞赛评比内容。
五、参加伤亡事故的调查处理,协助有关部门做好事故的善后工作。
施工员责任制一、作到熟悉施工图及有关技术规范和操作规程,了解设计要求及细部节点做法,弄清有关技术资料对工程质量的要求。
二、在施工组织设计及有关技术经济文件对施工顺序施工方法、技术措施、施工进度及现场布置的要求。
三、检查班组作业前的准备工作,是否符合条件,工人班组能否按交底要求进入施工现场,掌握施工方法和操作要求,能否按规定时间和质量,节约安全文明要求完成施工,发现问题应采取补救措施。
四、对关键部住要组织有关人员加强检查,预防事故发生。
五、确保安全双明施工,在施工中创造安全操作的环境.制订各种防护安全事故发生的有效措施。
六、随时纠正现场施工中各种违章违纪、违反施工操作规程及现场施工规定的倾向问题。
七、严格质量自检、互检、交接检制度及时进行工程隐检预检,督促有关人员做好分部分项工程质量评定。
八、坚持做好技术资料和验收资料的积累。
质检员责任制一、热爱本职工作,对事业具有较强的责任心,遇事能积极主动,对工作中不足之处能不断改进,从而达到不断提高业务水平。
二、遵照公司各项规章制度和决议,按时完成本职工作认真努力完成技术、质量上所需求的标准。
三、不断加强有关的管理水平,充分加强各处对技术、质量管理,经常深入检查各项工作质量,努力创造全优工程。
四、工作上出现较大的问题时,应及时向上级主管部门以口头或书面汇报,同时提出妥善的措施和方案。
五、加强各班组的管理,提高工人对技术、质量方面的操作程序水平。
六、工作上自觉带头遵章守纪、安全文明、高速生产、树质量第一的方针,为社会建筑事业的发展努力工作。
安全员责任制一、在施工员和安全科的领导下,认真贯彻、执行国家颁布的安全法规及企业内部的各项安全规章制度,发现问题及时制止纠正并向领导汇报。
二、参加制定本单位承担工程的安全技术措施,向班组逐条进行安全技术交底、验收并履行签字手续。
三、深入现场每道工序,掌握安全重点部位的情况,定期检查各种安全防护设施。
四、参加项目经理组织的定期安全检查,查出的问题限期整改,发现危险及职工生命安全的重大安全隐患有权制止,并组织职工撤离危险区域。
五、发生工伤事故,要保护好事故现场并及时填表上报,认真参与工伤事故的调查,不隐瞒事故情节,据实向有关领导汇报情况。
档案员责任一、现场档案员必须熟悉工程情况。
二、随时作好各种现场会议、检查记录。
三、收集、整理好各种资料,随时备查。
四、工程完工后,要把各种资料分类归档,装订成册后移交公司存档。
材料员岗位责任制一、认真贯彻执行有关规定和措施。
二、制定出材料进场计划,以保证工程质量和进度的顺利施工。
三、认真组织好原材料、半成品、成品及构件的质量检查和试验工作禁止一切不合格材料进场。
四、配合施工员、质检员检查施工过程中材料的使用情况,并能制定出一系列材料管理制度和措施五、积极向质检员、资料员提供【本文档内容可以自由复制内容或自由编辑修改内容期待你的好评和关注,我们将会做得更好】。