教师上下班管理制度

合集下载

教师上下班安全管理制度

一、总则为保障我校教师的人身安全和财产安全，确保教育教学工作正常进行，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我校全体教职工。

三、安全管理职责1. 学校安全管理领导小组负责全校教师上下班安全工作的组织、协调和监督。

2. 保卫处负责全校教师上下班安全的日常管理工作，包括门卫管理、巡逻检查、应急处理等。

3. 各部门负责人对本部门教师上下班安全工作负直接责任。

4. 教师应自觉遵守本制度，确保自身安全。

四、安全管理制度1. 上班时间：教师应按时到岗，不得迟到、早退。

如因特殊情况需请假，应按规定程序办理。

2. 下班时间：教师下班后应关闭办公室门窗，确保办公场所安全。

3. 教师上下班途中应遵守交通规则，确保自身安全。

遇恶劣天气，如暴雨、大雪等，应采取安全措施，尽量减少外出。

4. 教师上下班应乘坐合法交通工具，不得乘坐非法营运车辆。

5. 教师不得携带易燃、易爆、有毒等危险物品进入校园。

6. 教师不得在校园内燃放烟花爆竹，不得在宿舍内使用大功率电器。

7. 教师应爱护校园设施，不得损坏公共财产。

8. 教师应积极参加学校组织的消防安全、地震逃生等安全培训，提高安全意识。

五、安全检查与处理1. 学校定期对教师上下班安全工作进行自查，发现问题及时整改。

2. 保卫处对全校教师上下班安全工作进行抽查，确保制度落实。

3. 如发生安全事故，应及时上报学校安全管理领导小组，按程序进行处理。

4. 对违反本制度的行为，学校将视情节轻重给予批评教育、罚款、停职等处分。

六、附则1. 本制度由学校安全管理领导小组负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

教师作息时间管理制度

教师作息时间管理制度近年来，教育界对于教师作息时间管理制度的讨论愈发热烈。

一方面，教师的工作量巨大，需要合理规划时间来平衡工作和生活；另一方面，学生和家长也希望能够在非工作时间得到教师的帮助和回复。

在这样的背景下，建立一套合理的教师作息时间管理制度显得尤为重要。

一、合理安排上下班时间教师作为九五制的休息制度，可以根据学校具体情况，灵活安排上下班时间，减少上班时间，增加休息时间。

例如，可以采用早一小时上课，下午提前半小时下班的方式，这样既能保证上课时间，又能给教师多一些休息时间。

二、充分利用午休时间学校可以安排一个较长的午休时间，让教师有充足的时间休息和放松身心。

在午休时间，学校可以提供舒适的休息环境，教师可以休息、午睡、阅读或进行一些放松的活动，让身心得到充分的休息。

三、分配合理的备课时间教师的备课任务较重，需要花费大量的时间和精力来准备教案、教材、作业等。

因此，学校应该根据教师的实际情况，合理分配备课时间。

可以安排每周固定的备课时间，让教师集中精力备课，提高备课的效率。

四、规范加班和夜间工作教师的工作性质使得加班等特殊情况时有发生，但是过度加班会严重影响教师的身心健康。

因此，学校要规范加班和夜间工作，严格遵守法定工作时间和加班的相关规定，保障教师的合法权益和健康。

五、提供短期休假机制为了缓解教师工作压力，学校可以制定一套短期休假的机制。

例如，每个学期结束后给予教师一周的休息时间，让教师可以充分休息和恢复体力。

同时，学校也可以鼓励教师利用假期进行自我提升和进修，提高教师的专业素质。

六、鼓励休假和调休学校应该鼓励教师适当休假和调休，让他们得到更好的工作与生活平衡。

例如，当教师因教育教学工作需要繁忙而连续工作一段时间后，学校可以提供相应的调休，让他们有时间去休息和放松。

七、建立沟通机制教师是学生和家长最重要的联系人，因此学校应该建立起良好的沟通机制，方便学生和家长在非工作时间与教师进行交流和咨询。

可以通过邮件、短信等方式，让教师及时回复学生和家长的问题和需求。

教师上下班安全管理制度

一、目的与意义为保障我校教师的人身安全和财产安全，维护正常的教育教学秩序，提高学校安全管理水平，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我校全体教师，包括正式教师、兼职教师、实习教师等。

三、管理制度1. 上下班时间规定（1）教师应按照学校规定的时间上下班，不得擅自提前或推迟上下班时间。

（2）教师因特殊原因需要调整上下班时间的，应提前向所在部门负责人申请，经批准后方可调整。

2. 上下班路线规划（1）教师上下班应选择安全、便捷的路线，尽量避开危险路段和时段。

（2）夜间上下班时，应尽量结伴同行，避免单独行走。

3. 交通出行安全（1）教师上下班应遵守交通规则，不得酒后驾车、疲劳驾驶。

（2）乘坐公共交通工具时，应遵守乘车秩序，注意保管个人财物。

（3）驾驶私家车时，应确保车辆安全性能良好，遵守交通法规。

4. 校园安全（1）教师进入校园应主动接受门卫检查，配合学校安全管理。

（2）教师应爱护校园设施，不得随意破坏或损坏。

（3）校园内禁止吸烟、酗酒、赌博等不良行为。

5. 防范意外事故（1）教师应提高安全意识，防范各类意外事故的发生。

（2）发现安全隐患，应及时向学校报告，并采取措施排除。

（3）遇有突发事故，应迅速采取应急措施，确保自身和他人的安全。

6. 紧急疏散（1）学校定期组织紧急疏散演练，教师应积极参与。

（2）在紧急疏散过程中，教师应服从指挥，迅速有序地撤离。

四、责任与处罚1. 教师应严格遵守本制度，如有违反，将按照学校相关规定进行处罚。

2. 学校将定期对教师上下班安全进行监督检查，对违反制度的行为进行通报批评。

3. 因教师违反本制度造成安全事故的，将依法追究其法律责任。

五、附则1. 本制度由学校安全管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，旨在提高我校教师的安全意识，确保教师上下班过程中的安全，为教育教学工作提供有力保障。

教职工上下班制度(2篇)

教职工上下班制度一、为了保证教育教学之正常秩序，学校实行弹性坐班制。

1.教师除认真做好课前准备，按时上好各节课与处理各项公务外，上午第一至第三节、下午第一至第三节应在办公室办公。

2.干部职员应在岗工作，在保证按时完成公务的前提下，上、下午第四节课时可适当安排时间处理家务。

3.工人顶岗上下班，执行各自岗位上班制度。

____家离学校较远，交通不便，需乘车、船到校的同志，星期一可延迟至上午课间操前到校。

星期六下午第二节可以离校，个别外地同志，如必须半天时间方可抵家(或返校)的，每月可照顾二次。

二、优化办公环境，保持办公室的安静与整洁。

三、教职工因病不能上班工作者，必须履行请假手续，经领导批准开，方能生效。

1.请假审批权限教职工半天假期由请假人所在班组组长审批；一天至三天由分管处主任或副主任审批；三天至半个月，由分管处主任报校长室由校长或副校长审批。

半个月以上由校长签署意见报请上级教育行政部门审批并备案。

学校中层领导请假，一天内由所属处主任审批；一天以上报校长室由校长或副校长审批。

半月以上由校长签署意见，报请上级教育行政部门审批备案。

学校领导请假三天以内____研究审批，三天至半个月报请上级教育行政部门审批备案。

半月以上者，报请县政府审批，并报市教育局和省教委备案。

2.事假：事假一般必须先请假，待批准后方能离校，三天以内必须自行安排好课职务，报教务处、总务处备案。

因紧急事故，无法事先请假者，可委托他人及时请假，否则作旷职论。

事假一年超过____天。

从第十六天起，开始按天数扣发工资和节支奖。

3.病假：因病请假，除填写请假单外，三日内须有校医室或乡镇医院证明，三日以上须县级以上医院证明。

病假期间工作由主管部门和有关班组统筹安排。

因急病不能亲自请假者，应委托他人及时请假，否则作旷职论。

____公假：因公事外出，必须事前报告班组长和主管部门。

做好工作安排，方可离校。

5.婚、丧、产假。

婚、丧、产假按上级规定执行。

学校教师作息时间管理制度

第一章总则第一条为规范学校教师作息时间，提高教育教学质量，确保学校各项工作有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校全体教师。

第三条本制度依据国家相关法律法规、教育部门规章及学校实际情况制定。

第二章作息时间安排第四条教师工作日作息时间：1. 上午：8:00-12:002. 下午：14:00-18:003. 周末及国家法定节假日休息。

第五条教师作息时间要求：1. 教师应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 教师应保持良好的工作状态，提高工作效率。

3. 教师应遵守学校作息制度，不得擅自调整作息时间。

第三章作息时间管理第六条学校设立考勤制度，对教师作息时间进行管理。

1. 教师上班时间，应按时签到、签退，如实记录工作时间。

2. 教师因事、因病请假，应按规定程序履行请假手续，并按时销假。

3. 教师迟到、早退、旷工，按照学校相关规定进行处理。

第七条学校设立值班制度，对教师作息时间进行监督。

1. 值班教师应按时到岗，认真履行值班职责。

2. 值班教师发现教师作息时间违规行为，应及时制止并报告相关部门。

3. 学校定期对教师作息时间进行检查，对存在问题及时整改。

第四章奖惩措施第八条对遵守作息时间、工作表现突出的教师，给予表彰和奖励。

第九条对违反作息时间规定、影响教育教学秩序的教师，给予批评教育、扣发绩效工资等处罚。

第五章附则第十条本制度自发布之日起实施。

第十一条本制度由学校人事部门负责解释。

第十二条本制度如与国家法律法规、教育部门规章及学校实际情况不符，以国家法律法规、教育部门规章及学校实际情况为准。

第十三条本制度未尽事宜，由学校根据实际情况另行制定。

通过实施本制度，旨在规范我校教师作息时间，提高教育教学质量，为师生创造一个良好的工作环境。

全体教师应自觉遵守，共同努力，为学校的发展贡献力量。

教师办公室考勤管理制度

教师办公室考勤管理制度一、目的为确保教师办公室的正常工作秩序，提高工作效率，加强教职工的工作责任心，制定本考勤管理制度。

此制度旨在明确考勤管理规范，维护良好的办公环境，促进教育教学质量的提升。

二、适用范围本考勤管理制度适用于我校全体教师办公室工作人员，包括在编教师、合同制教师、实习教师及行政管理人员。

三、工作时间1. 教师办公室工作时间分为以下两个时段：（1）上午工作时段：08:30-12:00；（2）下午工作时段：14:00-17:30。

注：具体工作时间可根据学校实际情况和季节变化进行调整，以学校通知为准。

2. 教师办公室工作人员应按照规定的工作时间到岗到位，认真履行岗位职责，确保教育教学工作的正常开展。

3. 特殊情况需调整工作时间的，由所在部门负责人提出申请，经学校领导审批同意后，方可实施。

调整后的工作时间应及时通知相关人员，确保工作无缝衔接。

4. 学校鼓励教师在完成工作任务的前提下，合理安排个人时间，提高工作效率。

在不影响教育教学质量的前提下，教师可自行安排备课、辅导等教学活动的时间。

四、考勤制度1、每日签到制度教师办公室工作人员需每日按时进行签到，签到方式由学校统一规定，可采用电子签到系统、纸质签到表等形式。

签到为每日工作开始前的一项必要程序，旨在记录员工的出勤情况。

2、签到次数和时间（1）签到次数：每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间：- 上午签到时间：08:20-08:50；- 下午签到时间：13:50-14:20。

注：签到时间为弹性时间，允许员工在此时间段内自由选择签到时间，但不得迟到。

3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的工作人员，需在返回办公室后第一时间进行补签，并注明外出事由。

补签需经部门负责人确认并签字。

4、忘记签到处理若因个人原因忘记签到，需在当天内向部门负责人说明情况，并经负责人同意后进行补签。

补签需注明“忘记签到”字样，并由负责人签字确认。

教师弹性上下班制度(6篇)

教师弹性上下班制度为了树立我校教师的师德形象，确保学校教育教学工作正常有序、合乎规范地开展，现结合我校实际和《中小学教师职业道德规范》以及《江苏省中小学常规管理基本要求》，制定我校教师工作制度：一、按时上下班，不迟到、不早退、不旷课。

上班期间，因公因私外出者，应向学校有关领导说明情况，报以方位，特殊情况可事后补假或续假。

二、办公期间不串岗、不闲聊、不干私活、不大声喧哗、不看与教学无关的书报，认真备课和批改作业。

三、遵守教师职业道德规范，穿戴整洁、举止端庄、谈吐文明、相互尊重，每周一准时参加每周的升旗仪式。

四、严格执行三表，按时上下课、不拖堂、不随意调课，移动电话不得带进课堂，在授课中途不出课堂(因病除外)。

五、预备铃响，及时到达教室门口，目视学生;上课铃响后，师生互致问候。

在教学活动中，态度和蔼，亲切大方、精神饱满，不坐着上课、不接电话、不接待客人，不体罚或变相体罚学生。

六、保持校内清洁卫生，不乱抛杂物，不随地吐痰，办公桌上的簿本要堆放整齐。

七、通讯工具不带进课堂，开会时，通讯工具一律设为振动。

八、组织好每一节课的教学，保证学生在教学活动中的良好秩序，尤其是需要变换上课地点的课，教师要提前组织学生到位。

九、加强学生的卫生教育和管理，任课老师保证上课期间的教室卫生。

十、加强学生的安全教育及管理。

关于弹性上下班制度2一、按时参加政治业务学习，关心国家大事，记好学习笔记和心得体会。

二、严格遵守四项承诺，树立良好形象，为人师表，开展“五比五看”活动，争创一流工作。

三、遵守工作纪律，按时上班、下班，不迟到、早退，不无故缺课旷工，有事要请假。

四、工作期间不得酗酒、闹事、闲谈而影响正常工作。

五、团结同志，模范工作，服从领导安排，协调领导工作，能积极向学校提一些合理化建议。

六、定期召开家长会、家长汇报会，坚持家访制度，交流意见，做好差生转化工作。

七、早操、课间操、站队放学以及升降国旗时全体教师必须按时参加。

八、认真备课上课，严禁无教案授课;批阅作业要认真细心，后进生作业要面批，及时讲解难题，把好单元检测关。

幼儿园教工作息管理制度

一、总则为加强幼儿园教育教学管理，提高教育教学质量，保障幼儿身心健康，促进幼儿园和谐发展，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于幼儿园全体教职工，包括园长、教师、保育员、炊事员、保洁员等。

三、工作作息时间1. 上班时间：夏季：8:00-11:30，14:30-17:30；冬季：8:00-11:30，14:00-17:00。

2. 休息时间：午休时间（12:00-14:30），下午休息时间（17:00-18:00）。

3. 教师工作日：周一至周五。

4. 教师值班时间：周六、周日及国家法定节假日。

四、工作内容与要求1. 教师工作内容：（1）备课：根据幼儿园教育教学计划，制定详细的教学方案，备好教案、教具。

（2）上课：按照教案进行教学，注重启发式教学，关注幼儿个体差异，提高教学质量。

（3）作业批改：认真批改幼儿作业，及时反馈，关注幼儿学习情况。

（4）家长沟通：定期与家长沟通，了解幼儿在家的表现，共同促进幼儿成长。

（5）班级管理：负责班级卫生、安全、纪律等工作，确保幼儿身心健康。

2. 保育员工作内容：（1）负责幼儿生活管理，包括饮食、睡眠、如厕等。

（2）协助教师进行教育教学活动，保证幼儿在活动中的安全。

（3）保持班级卫生，定期消毒，确保幼儿生活环境的清洁。

（4）与教师密切配合，共同关注幼儿身心健康。

3. 炊事员工作内容：（1）负责幼儿膳食制作，保证幼儿饮食营养均衡。

（2）保持厨房卫生，定期消毒，确保食品卫生安全。

（3）按时为幼儿提供餐点，确保幼儿饮食时间。

4. 保洁员工作内容：（1）负责幼儿园环境卫生，保持幼儿园整洁。

（2）定期进行消毒工作，确保幼儿园卫生。

（3）协助教师进行班级卫生管理。

五、考勤与考核1. 教职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 教职工请假需提前向园长请假，并说明请假原因。

3. 教职工年度考核依据工作表现、教学质量、班级管理等方面进行综合评定。

4. 教职工考核结果作为评优、晋升、绩效工资发放的依据。

教师考勤管理制度(7篇)

教师考勤管理制度（7篇）教师考勤管理制度（通用7篇）教师考勤管理制度篇1为了严肃学校的规章制度，保证教育教学等各项工作的正常进行，特对教职工考勤做如下规定：一、总则：1、学校实行全员坐班制，全体教职工要按时上、下班，不得迟到、早退。

上班时间要坚守岗位，认真做好本职工作，不得随意离岗。

2、实行上下班签到制度和岗位抽查制度。

全体教职工要按规定时间签到、签退，上班时间不聊天、不干私活、不随便外出。

3、教职工要按时参加政治、业务学习和学校有关会议、集体活动。

4、严格考勤制度，认真如实做好出勤记录。

每周末统计考勤结果并上墙公布，月底汇总。

二、出勤1、全体教职工在考勤室统一签到（退），签到时间上午7：55———8：30签到；11：10————12：05签退，下午随作息时间变化确定。

2、在规定签到的时间内没签名的为迟到，在规定签退的时间内没签名的为早退。

即迟到又早退并无请假手续的为旷工，查岗时不在自己岗位的为中空。

3、迟到、早退、中空每次扣5元，旷工（无课）扣30元，每星期一总结，当月兑现。

4、任课教师在上课时，出现迟到、中空、早退一次扣5元，无故缺课一节扣30元。

5、教师按时辅导自习，不迟到、早退、中空。

临时因故不能盯自习者，可自行调换，无故不盯自习的倒扣2节。

6、请假3天以内（包括3天）自习课有顶替的不再扣罚，照常发放自习费；无顶替的倒扣一节。

7、请假在3天以上者，教务统一安排其他教师顶替，自习费归顶替教师。

8、辅导自习时，出现迟到、早退、中空除本节外再倒扣一节。

9、所有教师必须参与值班，实行轮休。

培训学校教师考勤管理制度三、请假：1、学校领导、科室人员在年级兼课的，办理请假手续时应先经教务主任签字后，再按隶属关系办理。

2、教职工请假0.5天及以内由科室主任签字，报分管领导批准。

3、教职工请假0.5天以上者，由科室主任签字，报校长签字批准。

4、校分管领导请假经校长批准，科室主任（包括副主任）请假由分管校长签字，报校长批准。

学校(幼儿园)教师上下班安全管理制度

学校（幼儿园）教师上下班安全管理制度
为保证教师上下班期间人身安全，本着预防为主，责任明确的原则，依据相关法律法规定，特制定以下规定。

一、在上下班路上，应遵守《道路交通法》，文明行走，安全行走，要自觉遵守交通规则，严禁无证驾驶。

乘车上下班的教师，要乘坐证照齐全的公交车（出租车）。

二、严格遵守学校作息时间，做到按时上下班。

教师上下班要留有时间提前量，避免途中着急赶路，发生意外事故。

三、在上班期间口头形式请假者或私自外出者，安全责任自负。

四、在上下班期间，不得借用单位机动车辆出行。

因借用机动车辆出行而造成的不安全事故，责任自负。

不得私接电线，不得使用大功率用电器。

不得攀爬高层建筑，不得将身体探出窗外作业。

五、教学过程中，所用教学仪器、电教设施妥善放置。

教师做实验使用的易燃易爆药品、有毒药品、有腐蚀性药品，在实验完毕后，按照相关操作规程处置，及时归还器材室，消除安全隐患，不得留放在教室或办公室。

六、教师下班后，不得在学校内聚众喝酒。

因喝酒而引起的不安全事故，责任自负。

七、集体外出活动，教师应对个人行为负责。

小学教师考勤管理规章制度

小学教师考勤管理规章制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如职场文书、合同协议、策划方案、规章制度、演讲致辞、应急预案、心得体会、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as workplace documents, contract agreements, planning plans, rules and regulations, speeches, emergency plans, experiences, teaching materials, essay summaries, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!小学教师考勤管理规章制度小学教师考勤管理规章制度（精选13篇）在当下社会，制度使用的频率越来越高，制度是指一定的规格或法令礼俗。

教师考勤管理制度（3篇）

教师考勤管理制度是为了规范教师工作时间、加强教师考勤管理，确保教师按时到岗、完成教学任务，提高教育教学质量而制定的一套管理制度。

1. 考勤范围：教师考勤适用于所有在岗教师，包括正式教师、兼职教师等。

2. 考勤时间：教师应按学校规定的工作时间上班，不得迟到早退，必须达到规定的工作时长。

3. 考勤方式：学校可以采用打卡、签到、刷卡等方式进行考勤记录，教师需要按时签到或刷卡，以确保准确记录工作时间。

4. 异常情况处理：如果教师因事假、病假、公假等原因无法按时上班，需要提前请假，并按照学校规定的程序进行请假手续。

5. 迟到早退处理：对于经常迟到早退的教师，学校可以根据情况采取相应的纪律处分，包括扣除工资、警告、记过等。

6. 考勤记录管理：学校应建立科学的考勤记录管理系统，确保考勤记录的真实、准确，并保存一定时间，以备查证。

7. 考勤数据统计分析：学校可以根据教师考勤数据进行统计分析，了解教师的工作投入程度和工作效率，为管理决策提供依据。

8. 考勤奖惩机制：学校可以根据教师的考勤情况进行奖励或惩罚，以激励教师按时到岗、提高工作效率。

9. 考勤管理监督：学校应建立相应的考勤管理监督机制，确保教师考勤制度的有效执行，也可以由专门的考勤管理人员负责监督和管理。

教师考勤管理制度（二）第一章总则第一条为了准确、公正、规范地管理教师的考勤工作，提高学校办学效益和教育教学质量，确保教师的劳动权益和教学秩序，制定本制度。

第二条本制度适用于我校所有在编、在岗的教师，包括正式教师、兼职教师和临时教师。

第三条教师考勤管理分为日常考勤和月度考勤，其中，日常考勤记录教师的迟到、早退、旷课等情况，月度考勤计算教师的出勤率和奖励。

第四条学校建立教师考勤管理委员会，负责制订和修订教师考勤管理制度，监督考勤工作的执行。

第二章日常考勤第五条教师每天上班前应该准时到岗，下班后应保证至少工作8小时，具体上下班时间由学校根据教学需要灵活确定。

第六条教师迟到、早退、旷课等违纪行为应按照以下规定处理：（一）迟到：教师无正当理由迟到达15分钟以内，记一次迟到；超过15分钟，记一次旷课。

高中教职工上下班制度范文

高中教职工上下班制度范文
高中教职工上下班制度是一个重要的管理规定，它牵涉到教师的工作节奏和生活质量，也直接影响学校的教育质量和工作效率。

为了确保教职工的权益和促进学校的良好运转，制定明确规范的上下班制度是必要的。

在这个制度下，教职工会更加有序地管理自己的时间，遵守规定，提高工作效率，也能更好地保障个人生活和工作的平衡。

教职工应该按照学校规定的时间上下班。

对于每天的规定上班和下班时间，教师应严格遵守，不得迟到早退。

在上班期间，教职工应全力以赴地完成教学任务和其他工作，不得擅自外出或偷懒。

在下班后，教师应该尊重个人时间，合理安排自己的生活和休息，避免过度加班，保持身心健康。

此外，教职工的上下班制度应该公平公正，不应该存在任何形式的歧视或不合理规定。

所有教师都应该平等对待，不因职务高低而有特殊待遇。

同时，学校也应该为教职工提供良好的工作条件和福利待遇，确保他们在工作中得到尊重和关爱。

总的来说，高中教职工上下班制度对于学校的管理和教师的工作效率是至关重要的。

通过细化规定，加强监督和培训，可以有效地提高教职工的工作质量，促进学校的良好发展。

希望每位教师都能够认真遵守上下班制度，做出更加出色的工作表现。

第 1 页共 1 页。

教师工作时间管理制度规定

教师工作时间管理制度规定一、背景介绍教师作为社会中非常重要的一群人，其工作时间管理制度对于提高教学质量以及保障教师个人权益都具有重要意义。

本文旨在对教师工作时间管理制度进行规定和探讨。

二、教师工作时间定义教师工作时间是指教师根据岗位职责需履行的工作时间，在此期间教师需要完成教学、备课、教研和参加集体活动等工作内容。

三、工作时间安排1.每周工作时间：根据国家劳动法规定，教师每周工作时间不超过40小时，其中包括正课教学、备课、评卷和教师培训等工作内容。

2.工作日安排：一般情况下，工作日的工作时间为8:00至17:00，且包含午餐时间。

但要灵活根据学校实际情况，如特殊需要可适当延长。

四、调休和加班1.调休：教师在法定节假日或周末加班后，应得到调休，以保证劳动休息和工作平衡。

2.加班：在特殊情况下，如重要会议、家长会、学校活动等需要加班的情况下，学校应适时提供相应的补助或福利。

五、请假管理1.病假：教师患病需要请假时，应及时向学校提出请假申请，并提供相应的医疗证明。

2.事假：教师因私事需要请假时，应提前向学校请假，经学校批准后方可休假。

3.婚假、产假、丧假等特殊假期，应根据国家相关规定进行请假和补贴。

六、工作时间监督和考核学校应建立相应的工作时间监督机制和考核制度，对教师的工作时间进行有效监管，确保教师的工作时间合理安排和平衡。

1.教师考勤：学校应建立教师考勤制度，对教师的实际工作时间进行记录和考核。

2.工作量调查：学校可定期或不定期开展工作量调查，了解教师的工作负荷和需求，并对结果进行分析和研究。

七、教师个人时间管理教师个人时间管理对于提高工作效率和生活质量具有重要作用。

教师应自觉调整自己的时间安排，提升时间管理能力，并尽量把握个人时间，平衡工作与生活。

八、支持和培训学校应提供教师时间管理方面的培训和指导，帮助教师提高时间管理技能，有效利用工作时间，提高工作效率。

九、教师工作时间管理的挑战教师工作时间管理涉及教师个人素质、学校文化和管理机制等方面的问题，其中存在一定的挑战。

教师日常出勤及管理制度

一、制度背景为了加强学校教师队伍的管理，提高教育教学质量，确保学校各项工作有序进行，特制定本制度。

二、出勤管理1. 教师应严格遵守作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。

2. 教师因事、因病请假，需提前向学校领导请假，并按学校规定办理请假手续。

病假需提供医院证明，事假需说明请假原因。

3. 教师请假需按学校规定办理调课手续，确保教学工作不受影响。

请假期间，学校可根据实际情况安排代课教师。

4. 教师每月请假天数累计超过3天，扣除当月全勤奖；请假超过5天，扣除当月基本工资。

5. 教师迟到、早退累计3次，扣除当月全勤奖的50%；迟到、早退累计5次，扣完当月全勤奖。

6. 教师无故旷工，扣除当月全勤奖和基本工资，并记入个人档案。

7. 教师因特殊情况无法按时到岗，需提前向学校领导报告，并说明原因。

8. 教师应参加学校组织的各类会议、活动，不得无故缺席。

三、考勤记录1. 学校设立考勤登记表，由专人负责记录教师出勤情况。

2. 考勤记录应真实、准确、完整，不得弄虚作假。

3. 考勤记录作为教师绩效考核的重要依据，每月公布一次。

四、奖惩措施1. 教师出勤情况与绩效工资挂钩，出勤率高的教师给予奖励，出勤率低的教师予以处罚。

2. 教师因出勤问题被处罚两次以上，学校将对其采取相应措施，如通报批评、降低职称等。

3. 教师在出勤方面表现突出，学校将给予表彰和奖励。

五、监督与执行1. 学校领导及相关部门应加强对教师出勤情况的监督检查，确保制度落到实处。

2. 教师应自觉遵守本制度，如有违反，将按相关规定进行处理。

3. 教师对考勤制度有异议，可向学校领导或相关部门提出申诉。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施，学校可根据实际情况对制度进行修订。

2. 本制度由学校办公室负责解释。

通过以上制度，旨在规范教师日常出勤行为，提高教育教学质量，为学校创造一个和谐、有序的工作环境。

希望全体教师严格遵守，共同为学校的发展贡献力量。

教师上课考勤管理制度

教师上课考勤管理制度一、目的为确保教学秩序，加强教师队伍建设，提高教学质量，制定本考勤管理制度。

教师上课考勤管理制度旨在明确教师工作时间，规范教师考勤行为，保障学校教育教学工作的正常开展。

二、适用范围本制度适用于我校全体教师（含合同制教师、代课教师等），包括在职教师、借调教师及实习教师等。

三、工作时间1. 教师工作时间按照国家法定工作时间和学校实际情况执行，原则上为每周5天工作制，每天工作8小时。

2. 教师应严格按照课程表安排，按时上下课。

具体工作时间如下：（1）上午：8:30-12:00，下午：14:00-17:30；（2）中午休息时间：12:00-14:00；（3）晚上及周末根据教学安排执行。

3. 教师应按时参加学校组织的各类会议、培训、教研活动等，不得迟到、早退。

4. 特殊情况下，学校可根据教育教学工作的需要，调整教师工作时间，并提前通知教师。

5. 教师因私事需调整工作时间，应提前向所在部门负责人申请，经批准后方可调整。

调整后的工作时间不得影响正常教育教学工作。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）教师每日需在规定的时间内完成签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由学校统一规定。

（2）签到地点为学校指定的考勤设备，教师应在考勤设备上完成签到操作。

2、签到次数和时间（1）教师每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间为：上午上班签到时间：8:20-8:50；下午上班签到时间：13:50-14:20。

（3）教师应在签到时间内完成签到，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的教师，需提前向所在部门负责人申请，并说明外出事由和时间。

（2）经批准的外出，教师需在返回学校后，及时向考勤管理员提供外出证明材料，以便核实情况。

（3）未提前申请或未经批准的外出，视为旷工。

4、忘记签到处理（1）教师因个人原因忘记签到的，应及时向考勤管理员报告，并说明原因。

幼儿园教师考勤管理规章制度条款

幼儿园教师考勤管理规章制度条款第一条为了加强幼儿园教师的考勤管理，提高幼儿园教学的质量和效率，制定本规章制度。

第二条幼儿园教师应按照规定的工作时间进行考勤，正常工作时间：早8:00至下午4:30，上下班时间为早晨7:50至下午4:40。

第三条幼儿园教师应按时在幼儿园指定的地点进行考勤打卡，不得委托他人代打卡。

第四条幼儿园教师迟到超过三次，每次扣除1个月绩效工资，并向教务处进行书面解释。

第五条幼儿园教师早退超过两次，每次扣除发生早退当天工资的1/2，并向教务处进行书面解释。

第六条幼儿园教师请事假应提前3天向教务处提出申请，并得到批准。

事假期间，教师应安排备课工作，提前向幼儿园主任报备备课内容。

第七条幼儿园教师请病假应在请假当天尽量提前1小时通知教务处，并出具医疗证明。

连续请病假超过3天的，应及时提供医院病假条，并向教务处请示。

第八条幼儿园教师的考勤记录将作为绩效工资的重要依据，每月底由教务处统计确认。

第九条幼儿园教师无故缺勤1天，扣除该天的全天工资；连续无故缺勤2天以上的，按旷工处理，并向教务处进行书面解释。

第十条幼儿园教师迟到、早退、请事假、请病假的累计时间每月不得超过8小时。

超过8小时的部分，按照旷工处理。

第十一条幼儿园教师的请假、旷工事项由班主任进行记录，每月初提交教务处；教务处对教师的请假、旷工情况进行核对并发放考勤记录，以备教师自查和备案之用。

第十二条幼儿园教师因故无法按时参加考勤的，应提前通知教务处，经批准后，可以安排补卡。

未经批准的补卡将被视为无效。

第十三条幼儿园教师连续一周来不参加考勤的，将按照自动离职处理，不予安排补卡或复职。

第十四条幼儿园教师考勤管理规章制度的具体操作办法由教务处根据幼儿园实际情况制定，并向全体教师进行宣讲和培训。

第十五条幼儿园教师对本规章制度有异议的，可以向教务处提出申诉，教务处将组织相关部门对申诉进行调查和处理。

第十六条本规章制度自发布之日起执行，幼儿园教师必须严格遵守，违反本规定者将被视为违反职业道德，将依据国家有关法律法规进行相应处理。

高中教职工上下班制度范本

高中教职工上下班制度范本如下：一、工作时间安排1. 工作日：教职工工作时间为早8点至17点，中午12点至13点为午休时间。

2. 加班：如有特殊情况需要加班，需提前向单位领导请示并获得批准，加班时间不得超过每周8小时。

3. 调休：如有调休需求，需提前向单位领导提交申请并获得批准，调休时间应在一个月内安排完毕。

二、考勤管理1. 教职工需按时按点参加单位规定的考勤制度，如有迟到、早退等情况应提前向单位领导说明原因。

2. 考勤迟到、早退超过3次者将被扣除工资，并记录在个人档案中。

3. 请假：教职工如需请假，需提前向单位领导提交请假申请并获得批准，如有临时请假需提前通知单位领导。

三、作息安排1. 教职工工作日每天享有1小时的个人休息时间，可自行安排。

2. 工作日不得在学校内进行个人私事，应保持专业的工作状态。

3. 个别情况下，如有需要调整作息安排，需提前向单位领导请示并获得批准。

四、资料管理1. 教职工需妥善保管个人工作资料和单位资料，不得私自外传或遗失。

2. 所有工作资料应按照单位规定的管理制度进行归档，确保文件有序、清晰、便于查阅。

五、纪律要求1. 教职工需遵守单位纪律，不得擅自离岗或违反单位规定行为。

2. 严禁教职工在工作时间内进行与工作无关的活动，如发现将作出相应处理。

六、违纪处罚1. 对于违反单位规定的行为，单位将根据情节轻重采取相应的处理措施，包括扣除工资、警告、严重者开除。

2. 对于兢兢业业、无违纪行为的教职工将给予表扬和奖励，激励其更好地工作。

七、附则本制度经高中领导小组讨论通过，自XXX年XX月XX日起正式实施，如有违反者将受到严肃处理。

教职工应严格遵守本制度的规定，共同维护校园秩序和工作效率。

学校教师上班管理制度

学校老师上班管理制度1. 引言学校老师上班管理制度是为了规范老师的工作行为，提高老师团队的整体素养和教学水平。

本文档旨在明确老师的工作时间、工作内容、考核标准等方面的规定，确保老师能够高效地履行教学职责，为同学供给高质量的教育。

2. 工作时间2.1 上班时间 - 老师应在规定的上班时间内到校，按时开始工作。

- 上班时间为每周一至周五的上午8:00至下午5:00，中心包括午休时间。

2.2 加班和调休 - 老师在校外工作需要提前向学校报备，获得批准后方可进行。

- 老师需要加班时，应提前向校方提出申请，经批准后方可在规定时间内加班。

-老师如有加班，可依据加班时间进行调休。

3. 工作内容3.1 教学工作 - 老师应按时完成教学任务，包括备课、授课、批改作业等。

- 老师应订立合理的教案和教学计划，同时关注同学学习效果，积极与同学家长沟通。

3.2 学科讨论 - 老师应积极参加学科讨论活动，不断提高自身的学科素养和教学本领。

- 老师可以参加学术会议、培训班等提升本身的学术水平。

3.3 同学管理 - 老师应严格遵守学校纪律和规定，维护学校的良好秩序。

- 老师应挂念同学的学习和生活情况，适时沟通解决同学问题。

4. 考核标准4.1 工作评价 - 学校将定期对老师进行工作评价，包括教学水平、教学效果、工作态度等方面。

- 老师应按时参加评价，并依据评价结果进行必要的改进和提升。

4.2 规章制度遵守 - 老师应遵守学校的规章制度，不得违反学校纪律，做到言行举止得体。

4.3 教学成果 - 老师应依据同学的实际表现，取得合理的教学成果。

- 老师应保证教学过程的质量，使同学在学问和本领方面得到明显的提高。

5. 惩罚措施5.1 违反工作时间规定 - 对于违反工作时间规定的老师，学校将依照情节轻重予以相应的纪律处分。

5.2 教学行为不当 - 对于教学行为不当的老师，包括教学准备不充分、授课内容不符合要求等，学校将视实在情况予以相应的处理。

学校教师考勤制度(16篇)

学校教师考勤制度（16篇）学校教师考勤制度（通用16篇）学校教师考勤制度篇1为确保学校正常的工作秩序,保证充足的教学时间和工作时间,按时完成教学任务,提高教育教学质量,全体教师都要自学遵守考勤制度,按时上下课,按时坐班办公,按时参加会议及其他集体活动,不得无故缺勤。

为此，特制定本实施细则，望全体教师自觉履行并监督执行。

一、请假制度：1、教师应自觉遵守学校规章制度，按时上班、下班，不迟到、早退。

2、教师因病因事不能上班，必须提前办理请假手续。

病假须持医院开具的病假证明（急诊出示相关医院的证明，紧急情况，可用电话请假）。

事假（半天及以上）须持本人所写请假条，向校长请假，经批准后方能请假，否则作旷工处理。

如遇特殊情况，一时无法办到，则三天内须补办手续，否则作旷工处理。

3、教师因公外出开会学习或因个人学历进修请假，一般应提前3天将通知原件交由校长签批意见。

无特殊情况，个人学历进修一般不代课，教师按换课的'原则事先将自己的课务安排落实好。

因公外出的课务安排依上两者结合处理。

4、凡请假者必须在离校前交出本学科教材、备课本等相关资料，指明教学进度，以便教导处排课。

5、零星病假及事假离校者，在安排好工作的情况下，一节课时间内的，向值日校委请假，一节课时间以上的，向校长请假。

6、如教师未办理请假手续或手续不完备而擅自离岗的，以旷工处理。

7、婚、丧、产假，校长室办理请假手续，婚、丧、产假均作病假论。

8、早操、集会、学习，教师都要到场（特殊情况除外），集体活动和公益劳动都要参加，否则按假论，违犯制度2次者，按事假半天论处。

二、奖罚规定：1、旷工一天扣绩效考核积分5分，2、旷课一节扣绩效考核积分2分，对上课迟到、早退、溜堂者，每次扣绩效考核积分1分，超过10分钟的按旷课一节论。

3、事假每天扣积分绩效考核0.5分，病、婚、丧、产假，只记入出勤考核，不做扣分处理。

4、一学期结束，考勤累计无请假、旷课、旷班、迟到、早退现象，视为全勤，并计入量化考评，学期末评先评优优先考虑。