劳动合同无效的情形有哪些
劳动合同确认部分无效
劳动合同确认部分无效一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件，是劳动权益保障的基础。
然而，在现实生活中，劳动合同存在无效或者部分无效的情形，这给劳动者和用人单位带来了诸多困扰。
本文旨在探讨劳动合同确认部分无效的相关问题，以便为劳动者维护自身合法权益提供参考。
二、劳动合同部分无效的情形1. 违反法律、法规强制性规定劳动合同的部分内容如果违反了法律、法规的强制性规定，那么这部分内容是无效的。
例如，我国《劳动法》规定，用人单位不得要求劳动者缴纳保证金或者以其他名义向劳动者收取财物。
如果劳动合同中约定了此类内容，那么这部分约定是无效的。
2. 违背公序良俗劳动合同的部分内容如果违背了公序良俗，那么这部分内容是无效的。
例如，劳动合同中约定了用人单位可以随时解除劳动合同，且不支付任何赔偿，这显然违背了公序良俗，因此这部分内容是无效的。
3. 免除用人单位法定责任劳动合同的部分内容如果免除了用人单位的法定责任，那么这部分内容是无效的。
例如，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，如果劳动合同中约定了用人单位不需要为劳动者缴纳社会保险费，那么这部分内容是无效的。
4. 损害劳动者权益劳动合同的部分内容如果损害了劳动者的合法权益，那么这部分内容是无效的。
例如，劳动合同中约定了用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位，这显然损害了劳动者的权益，因此这部分内容是无效的。
三、劳动合同部分无效的确认程序1. 劳动者主张当劳动者认为劳动合同的部分内容无效时，可以向用人单位提出主张。
用人单位应当在收到主张后一个月内对劳动合同的有效性进行确认，并书面答复劳动者。
2. 劳动争议仲裁委员会调解如果用人单位对劳动合同的有效性有异议，或者在规定时间内未作出答复，劳动者可以申请劳动争议仲裁委员会调解。
劳动争议仲裁委员会应当在收到申请后一个月内作出裁决。
3. 人民法院诉讼如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的调解决定不服，或者用人单位不执行调解决定，可以向人民法院提起诉讼。
什么是无效劳动合同
什么是无效劳动合同无效劳动合同是指不符合法律规定的劳动合同，它自始无效，不产生法律效力。
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，无效劳动合同的情形主要包括以下几种：1. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同：如果劳动合同的内容违反了国家法律或行政法规的强制性规定，该合同将被认定为无效。
例如，合同中约定的工时超过法定工时，或者工资低于当地最低工资标准。
2. 以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同：如果一方在签订劳动合同时使用了欺诈或胁迫的手段，使得另一方在违背真实意愿的情况下签订了合同，该合同将被认定为无效。
3. 恶意串通，损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的劳动合同：如果合同双方恶意串通，签订的合同损害了国家利益、社会公共利益或他人的合法权益，该合同同样无效。
4. 以合法形式掩盖非法目的的劳动合同：如果合同表面上看似合法，但实际上是为了掩盖非法目的而签订的，这样的合同也是无效的。
5. 未达到法定年龄的劳动者签订的劳动合同：根据法律规定，未满16周岁的未成年人不得从事劳动，因此，与未达到法定年龄的劳动者签订的劳动合同是无效的。
6. 未经授权代表用人单位签订的劳动合同：如果签订劳动合同的代表没有得到用人单位的授权，那么该合同也是无效的。
7. 其他法律规定的无效情形：除了上述情形外，如果合同违反了其他法律规定，也可能导致合同无效。
无效劳动合同的法律后果通常包括：- 劳动者和用人单位之间的劳动关系不成立，双方不享有和承担劳动合同约定的权利和义务。
- 劳动者已经提供劳动的，用人单位应当按照实际工作情况支付劳动报酬。
- 因无效劳动合同造成的损失，根据双方的过错程度，由有过错的一方承担相应的赔偿责任。
了解无效劳动合同的概念和情形对于劳动者和用人单位都非常重要，它有助于双方在签订劳动合同时遵守法律规定，避免因合同无效而产生的法律风险和经济损失。
同时，如果遇到无效劳动合同的情况，应及时寻求法律帮助，维护自身合法权益。
劳动合同无效自始无效
劳动合同无效自始无效
劳动合同无效自始无效的声明：
一、合同无效情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以下情形下劳
动合同自始无效：
1. 合同签订主体不具有相应资质或资格；
2. 合同内容违反法律、行政法规的强制性规定；
3. 合同以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的
情况下订立或者变更劳动合同的；
4. 合同内容损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的。
二、无效合同的法律后果
1. 无效的劳动合同，自始没有法律约束力；
2. 因无效合同取得的财产，应当返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿；
3. 有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失；
4. 双方均有过错的，应当各自承担相应的责任。
三、无效合同的确认程序
1. 当事人可以请求劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认劳动合同的
无效；
2. 劳动争议仲裁委员会或者人民法院应当依法审理，并作出是否确认
无效的裁定或判决。
四、无效合同的补救措施
1. 当事人应当在确认合同无效后，立即停止履行无效合同；
2. 当事人应当根据实际情况，协商确定有效的替代合同或者解决方案；
3. 当事人应当及时通知相关方，避免因合同无效造成的损失扩大。
五、其他
1. 本声明适用于所有在中华人民共和国境内签订的劳动合同；
2. 本声明不构成对任何具体劳动合同的法律意见，具体合同的效力由
劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法确认。
请注意，本模板仅为示例，具体合同无效情形及其法律后果需根据实
际情况和当地法律法规进行确定。
在实际操作中，建议咨询专业法律
人士以确保合同的合法性和有效性。
劳务合同无效的12种情形包括
劳务合同无效的12种情形包括
劳务合同无效的12种情形包括：
一、未具备签订劳务合同的条件，如未达法定年龄、无民事行为能力等；
二、未经双方当事人自愿达成的合同；
三、被迫签订劳务合同的情况，如被威胁、利益诱导等；
四、未经劳务者亲自签字或盖章的合同；
五、未注明劳务期限或期限不明确的合同；
六、劳务报酬未达到最低工资标准的合同；
七、未明确劳务性质或劳动内容的合同；
八、未设定法定试用期或试用期超过法定期限的合同；
九、劳务合同违反法律法规的强制性规定的合同；
十、双方协议的内容与国家法律法规及国家政策相抵触的合同；
十一、没有书面形式或书面形式不合法的合同；
十二、其他法律、法规规定的无效合同情形。
各方的基本信息包括劳务者姓名、身份证号码、居住地等信息，用人单位名称、住所地、法定代表人、联系方式等信息。
各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任包括劳务者和用人单位的身份、要求、权利和义务、劳务合同的履行方式、期限、违约责任等内容。
需遵守中国的相关法律法规，明确各方的权力和义务，法律效力和可执行性等。
其他内容包括国家规定的合同条款、风险提示、争议解决等详情。
劳动合同无效的情形及后果
劳动合同⽆效的情形及后果合同⽆效分为合同全部⽆效和部分⽆效两种情况，⽆论是全部⽆效，还是部分⽆效，⽆效的合同从订⽴的时候起，就不具有法律效⼒。
劳动合同同样如此。
我国劳动法律针对劳动合同的⽆效的情况规定了不尽相同的法律后果。
下⾯就让店铺⼩编带领⼤家⼀起来了解⼀下。
⼀、劳动合同⽆效的情形及后果1、劳动合同全部⽆效(1)劳动关系归于消灭。
劳动合同的订⽴违背了当事⼈⼀⽅或双⽅的真实意思，或者违反了法律、⾏政法规的强制性规定，这样的劳动合同被认定为全部⽆效的情况下，双⽅当事⼈之间的劳动关系⾃然归于消灭。
(2)劳动者已付出劳动的，⽤⼈单位应⽀付报酬。
劳动合同被确认⽆效，⽆论是哪⼀⽅的过错，只要劳动者已经付出劳动的，⽤⼈单位就应当向劳动者⽀付劳动报酬，但是劳动者与⽤⼈单位恶意串通，共同损害国家利益、社会公共利益或者他⼈合法权益的除外。
劳动报酬的数额，可以参考⽤⼈单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定;⽤⼈单位⽆相同或相近岗位的，按照本单位职⼯平均⼯资确定。
如果⽤⼈单位与劳动者在合同中约定了⼯资条款的，除⼯资条款违反国家法律、法规的强制性规定，或者双⽅当事⼈恶意串通侵害社会公共利益的情况外，只要当事⼈约定的⼯资条款是双⽅真实意思的体现，劳动报酬的数额可以按照双⽅约定的条款确定。
(3)有过错的⼀⽅承担赔偿责任。
劳动合同被确认⽆效，给对⽅造成损害的，有过错⼀⽅应当承担赔偿责任。
(4)⽤⼈单位为劳动者提供合同被确认⽆效以前的各项福利待遇。
如果⽤⼈单位对劳动合同⽆效有过错的，⽤⼈单位应当向劳动者依法提供劳动合同被确认⽆效以前的各项福利待遇，包括各项社会保险和住房公积⾦等，但是劳动合同因主体不适格⽽⽆效的除外。
如果劳动合同⽆效是因为劳动者的原因，⽤⼈单位则⽆须向劳动者提供各项福利待遇。
2、劳动合同部分⽆效劳动合同部分⽆效是指劳动合同的部分条款虽然被确认⽆效，但并不影响其余部分的效⼒。
在部分⽆效的劳动合同中，⽆效条款如果不影响其余部分的效⼒，其余部分仍然有效，对双⽅当事⼈仍有约束⼒。
法律规定合同无效的五种情形(3篇)
第1篇在市场经济中，合同是交易双方达成一致、明确权利义务关系的重要法律文件。
然而，并非所有合同都能得到法律的认可和保护。
根据我国《合同法》及相关法律法规，以下列举了五种法律规定合同无效的情形，并对其进行详细解析。
一、合同无效的情形1. 涉及法律、行政法规的强制性规定或禁止性规定（1）强制性规定：指法律、行政法规规定的必须遵守的规定。
合同内容违反强制性规定的，合同无效。
（2）禁止性规定：指法律、行政法规禁止的行为。
合同内容违反禁止性规定的，合同无效。
2. 欺诈欺诈是指一方当事人故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。
欺诈的合同无效。
3. 重大误解重大误解是指当事人因对合同标的物、标的物的质量、数量、性质等产生重大错误认识，导致合同内容与真实意愿不符，使对方当事人获得不正当利益的行为。
重大误解的合同无效。
4. 约定不明确合同内容不明确，无法确定双方权利义务的，合同无效。
5. 乘人之危乘人之危是指一方当事人利用对方处于困境、急需援助等特殊情况，迫使对方作出不真实的意思表示，损害对方利益的行为。
乘人之危的合同无效。
二、具体情形解析1. 涉及法律、行政法规的强制性规定或禁止性规定（1）案例：甲公司与乙公司签订一份房屋租赁合同，约定甲公司将一套房屋出租给乙公司。
合同签订后，甲公司发现该房屋属于违章建筑，违反了我国《城乡规划法》的规定。
因此，该合同无效。
解析：根据《合同法》第五十二条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。
本案中，甲公司出租的房屋属于违章建筑，违反了《城乡规划法》的规定，因此合同无效。
（2）案例：甲公司与乙公司签订一份股权转让合同，约定甲公司将公司100%的股权转让给乙公司。
合同签订后，甲公司发现乙公司涉嫌非法集资，违反了我国《刑法》的规定。
因此，该合同无效。
解析：根据《合同法》第五十二条规定，违反法律、行政法规的禁止性规定的合同无效。
本案中，乙公司涉嫌非法集资，违反了《刑法》的规定，因此合同无效。
无效的合同有哪些
无效的合同有哪些1. 缺乏必要的要素：合同缺乏必要的要素，例如合同当事人、合同目的、合同内容、合同约定的履行时间和地点等，都会导致合同无效。
2. 违反法律法规：合同内容违反法律法规或公序良俗的，合同将被视为无效。
3. 虚假陈述：合同当事人在签订合同时有虚假陈述，导致对方误解真实情况，合同也将被视为无效。
4. 违反强制性规定：合同中的条款违反了强制性规定，例如违反了消费者权益保护法等，合同也将被视为无效。
5. 欺诈行为：合同当事人之间存在欺诈行为，导致对方误解真实情况，合同也将被视为无效。
6. 违反公序良俗：合同内容违反公序良俗，损害社会公共利益的，合同将被视为无效。
7. 违反合同约定：合同当事人未按照合同约定履行义务，严重影响合同目的的实现，合同也将被视为无效。
8. 无效原因：其他导致合同无效的原因，例如合同违反了法律规定的形式要求等。
无效合同详细格式无效合同合同编号：______甲方（委托方）：______乙方（受托方）：______第一条合同目的甲方委托乙方______，乙方应按照约定的时间和要求完成______。
第二条合同内容1.______2.______3.______第三条合同履行地点______第四条合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至______止。
第五条合同解除1. 若因不可抗力因素导致合同无法履行，双方可协商解除合同。
2. 若一方违反合同约定，导致合同无法继续履行，对方有权解除合同。
第六条合同争议解决本合同如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交______仲裁解决。
第七条合同变更本合同如需变更，须经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。
第八条其他1. 本合同一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。
2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（盖章）：______ 乙方（盖章）：______签订日期：______。
劳动合同无效或者部分无效的情形有哪些
劳动合同无效或者部分无效的情形有哪些一、引言劳动合同是员工与用人单位之间的一种合同，其目的是相互约束双方，确保劳动者享有应得的权利和利益，并为用人单位创造利润。
然而，在实际操作中，由于各种原因，劳动合同可能会出现无效或部分无效的情况。
这种情况往往给双方造成很多麻烦。
因此，在签订劳动合同时，双方应特别注意避免合同无效或者部分无效的情况出现。
本文将从法律的角度探讨劳动合同无效或部分无效的情形。
二、劳动合同无效1、超出法定时限据《劳动法》规定，劳动合同的期限不能超过三年。
如果超过三年，那么这份劳动合同就是无效的。
此外，如果用人单位以非常形式威胁劳动者，强制要求其签订超期劳动合同，也是无效的。
2、违反法律、法规任何合同都必须遵循法律法规的规定，否则就是无效的。
如果用人单位在与劳动者签订劳动合同时，要求劳动者违反法律、法规或违反公序良俗的，那么这份劳动合同就是无效的。
3、无签订书面合同《劳动法》规定：任何用人单位都应当与劳动者在书面形式下订立劳动合同。
如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，那么这份劳动合同就是无效的。
4、强制签订劳动合同任何用人单位都不得以非常形式强迫劳动者签订劳动合同。
如果用人单位要求劳动者签订劳动合同时，以威胁、恐吓、胁迫等非常手段强制劳动者签订，那么这份劳动合同就是无效的。
5、双方协商在签订劳动合同时，必须保证双方平等协商。
如果用人单位在不平等的情况下与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以向劳动仲裁机构提起申诉，请求撤销该劳动合同，或要求用人单位支付违约金。
6、无法履行合同如果由于不可抗力或其他原因，用人单位无法履行已签订的劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁机构提起申诉，要求解除劳动合同或者要求用人单位支付违约金。
三、劳动合同部分无效除了劳动合同无效的情形外，还存在劳动合同部分无效的情形，这种情况下，虽然劳动合同仍然有效，但是其中某些条款是无效的。
1、不合理的合同内容合同的内容必须合理，不得违反法律法规和公序良俗。
合同无效的五种情形
合同无效的五种情形
一、违反强制性法律规定
合同是双方自愿达成的协议，但是有些法律规定是强制性的，单方面的协议无法对其产生约束力。
比如，个人之间的劳务合同，必须遵循国家法律、法规和劳动合同法的规定，不得违反强制性规定，否则该合同就会被认为是无效的。
二、双方意思表示不真实
合同的形成必须满足双方真实意愿，如果双方一方或双方都不是真正的意愿来达成某种协议，那么合同就是无效的。
比如，一方决定签订合同只是为了达到某种目的，而不是真的愿意履行协议的内容，那么合同就是无效的。
三、重大误解
重大误解是指当事人订立合同时，因为互相理解、表述有误而出现的根本性错误，导致合同无效。
比如，列明时间不对、交付物品的数量或品质不符、对合同内容理解有偏差或者不同等情况，这些都可能导致合同无效。
四、违反公序良俗
与公序良俗相违背的合同是无效的。
这种情况可能涉及到合同的违法性、道德性或者抵触公共秩序等方面。
比如，涉及卖淫、嫖娼、赌博等行为，与公共利益相抵触的合同都是无效的。
五、合同格式不规范
合同的格式需要具备特定的要素，如双方当事人、合同签订时间、合同的
条款和内容、合同的签订地点、合同的签署方式等。
如果缺少这些要素之一，
那么合同就是无效的。
在制定合同时还需要注意合同的诉讼条款、争议解决方式、法定代表人签约等方面的规定。
综上，合同的形成必须符合法律的规定，必须是双方真正意愿的达成的协议，并且必须符合公序良俗。
同时，合同的格式也需要满足法律规定的要素，
否则合同就是无效的。
在签署合同时，要特别注意这些因素，以避免合同无效。
公司出具的劳动合同无效怎么办
公司出具的劳动合同无效怎么办？在我国，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同的签订有利于保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益，促进社会和谐稳定。
然而，在现实生活中，有些公司出具的劳动合同存在无效情况，这给劳动者带来了很大的困扰。
那么，遇到公司出具的劳动合同无效的情况，我们应如何应对呢？一、了解劳动合同无效的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有以下情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3. 违反法律、行政法规强制性规定的；4. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；5. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；6. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；7. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；8. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；9. 劳动合同欠缺法定要件的；10. 法律、行政法规规定的其他情形。
二、如何应对无效劳动合同1. 劳动者应当密切关注劳动合同的内容，确保自己的权益不受侵害。
在签订劳动合同前，要仔细阅读合同条款，对于不明确、不合理的条款，可以与用人单位进行协商修改。
如果发现合同中存在欺诈、胁迫等情形，有权拒绝签订劳动合同。
2. 一旦发现劳动合同无效，劳动者应当及时与用人单位沟通，要求用人单位纠正错误，重新签订合法有效的劳动合同。
如果用人单位拒绝纠正，劳动者可以向劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门依法处理。
3. 在证据方面，劳动者要妥善保管与劳动合同相关的证据材料，如签订劳动合同的书面材料、工资条、加班记录、解除或终止劳动合同的书面材料等。
一旦发生劳动争议，这些证据将有助于维护自己的权益。
4. 劳动者可以向专业的劳动法律服务机构寻求帮助，咨询劳动法律问题，了解自己的权利和义务。
劳动合同无效的条件有哪些5篇
劳动合同无效的条件有哪些5篇篇1甲方：【公司名称及甲方具体信息】乙方：【员工姓名及乙方具体信息】鉴于甲乙双方即将建立雇佣关系，为了明确双方权益，避免不必要的纠纷，特此对劳动合同无效的条件进行明确约定。
劳动合同无效是指因某种原因，劳动合同不具备法律效力。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，劳动合同无效的条件主要包括以下几个方面：二、具体无效条件1. 违反法律法规强制性规定：劳动合同的内容不得违反国家法律法规的强制性规定。
如合同中出现与国家法律、行政法规相抵触的内容，则合同无效。
2. 隐瞒真相或虚假情况：如果甲方在签订劳动合同时隐瞒了重要事实或提供虚假情况，乙方有权主张合同无效。
3. 合同内容不明确或不完整：劳动合同应当明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等必要条款。
如合同内容不明确或不完整，可能视为合同无效。
4. 存在欺诈行为：若甲乙双方中的任何一方采用欺诈手段签订劳动合同时，对方有权主张合同无效。
5. 未达到法定年龄或未取得法定资格：乙方签订劳动合同时未达到法定年龄或者未取得相应的工作资格认证，合同无效。
6. 严重损害公共利益或违背公序良俗：劳动合同的内容若严重损害公共利益或违背公序良俗，该合同无效。
7. 其他情形：其他法律法规规定的劳动合同无效的情形。
三、协议条款鉴于上述无效条件，甲乙双方在此协议如下：1. 甲乙双方应严格遵守国家法律法规及行政规章的规定，确保劳动合同的有效性。
2. 双方在签订劳动合同时，应诚实守信、等价交换，不得隐瞒真相或提供虚假情况。
3. 劳动合同内容应明确、具体、完整，双方对合同内容有异议的，应及时沟通并达成共识。
4. 若发现合同存在无效情形，双方应积极协商解决，避免因合同无效引发的纠纷。
5. 双方应自觉履行劳动合同约定的义务，保障双方的合法权益。
四、争议解决方式如因劳动合同无效产生的争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
聘用合同无效的五种情形
聘用合同无效的五种情形
聘用合同无效的情形可能有多种，以下是其中的五种情形：
1. 未满法定年龄，根据法律规定，未满法定年龄的人在未经监
护人同意的情况下签订的合同可能会被视为无效。
例如，未满18岁
的未成年人未经监护人同意签订的聘用合同可能会被视为无效。
2. 违反法律法规，如果聘用合同的内容或签订过程违反了劳动法、就业法或其他相关法律法规的规定，该合同可能会被视为无效。
例如，合同中包含违法的劳动条件或者未经劳动部门审批的内容等。
3. 双方意愿不明确，聘用合同需要是双方当事人真实意愿的表现，如果一方当事人在签订合同时存在欺骗、胁迫或者误导等情形，合同可能会被视为无效。
4. 违反公序良俗，如果聘用合同的内容违反了公序良俗，或者
违背了社会公共利益，该合同可能会被视为无效。
例如，包含违法
违规的聘用条件或者违背社会道德的行为等。
5. 合同内容不明确或不完整，如果聘用合同的内容不明确或者
存在重大遗漏，可能会导致合同无效。
例如，未明确约定工作内容、薪酬待遇、工作地点等重要内容，或者存在重大的法律漏洞等情形。
总之，以上是可能导致聘用合同无效的五种情形，当然具体情
况还需要根据法律法规和具体案件进行综合分析判断。
希望以上回
答能够满足你的要求。
劳动合同无效的处理及其后果
【合同无效情形】劳动合同无效的处理及其后果劳动合同因不符合法律规定而被认定为无效(包括劳动合同部分无效和劳动合同全部无效)的，有可能产生以下两种后果：一是劳动合同的解除;二是赔偿责任的承担。
一、劳动合同无效的认定：劳动合同无效的认定主要依据法律的规定，根据《劳动法》第十八条和《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效或者部分无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
劳动者或用人单位没有权利单方决定劳动合同无效或者部分无效。
二、劳动合同无效的法律后果：依据《劳动合同法》第38条第一款第五项、第39条第五项以及第46条第一项规定，如果是因用人单位的原因导致劳动合同无效(这里指全部无效的情形)的，劳动者可以随时解除劳动合同，用人单位需要依照法律规定的标准向劳动者支付经济补偿金;如果导致劳动合同无效的责任在于劳动者方面，用人单位也可以随时解除劳动合同且无需向劳动者支付任何经济补偿。
另，《劳动合同法》第86条规定，劳动合同依法被确认无效而给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第27条规定，“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
”《劳动合同法》第28条规定，“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
”建设工程施工合同无效情形根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》和《中华人民共和国招标投标法》的有关规定，建筑工程施工合同无效的情形主要有以下几种：1、建筑工程必须进行招标而未进行招标或者中标无效的，建筑工程施工合同无效。
导致合同无效的原因
导致合同无效的原因导致合同无效的原因1、合同主体不合格。
如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。
如约定制造冰毒、假钞等。
内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3、意思表示不真实。
劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。
采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
4、合同形式不合法。
这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。
在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
返回目录合同无效有什么法律后果合同无效或者被撤销的法律后果，是指无效合同或者可撤销合同的当事人，基于无效或者被撤销的法律事实，依法应承当的返还财产、赔偿损失和追缴财产等民事责任。
合同被确认无效或者被撤销的，从合同成立时起就没有法律效力，对当事人不具有法律约束力。
但是这种无效仍然会产生一定的法律后果，只是这种法律后果不是当事人意思表示所追求的，而是由法律直接加以规定的。
1 返还财产。
所谓返还财产，是指合同被确认为无效或者被撤销后，当事人因该行为取得的财产，应当返还给受损失的一方。
如果一方取得，取得方应该将该财产返还给对方;如果双方取得，双方相互返还。
返还财产的范围，以全部返还为原那么。
这意味着，对方给付的财产，无论返还时是否存在，原那么上返还义务人须按原数或者原价返还。
如果原物存在应以原物返还，否那么应以种类物返还，不能以种类物返还时，应作价归还;如果原物有损坏，应予以修复后返还，或给付相当的补偿;如果对方给付的是金钱，除了返还本金以外，还应按银行利率支付利息;如果对方给付的是劳务、无形财产或者其他不能返还的利益，那么应折算为一定的金钱，予以归还。
2 赔偿损失。
所谓赔偿损失，是指合同被确认无效或者被撤销后，对合同无效或者被撤销有过错的一方应当赔偿对方因此所受的经济损失;双方都有过错的，依各自过错大小相抵后赔偿对方损失。
劳动合同怎样属于无效工资
劳动合同无效情形及处理方式一、劳动合同无效的情形根据《劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同无效或者部分无效的情况有：1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3. 违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
二、劳动合同无效的处理方式1. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动，但用人单位未支付劳动报酬的，劳动者可请求用人单位支付劳动报酬。
3. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动，但用人单位未支付劳动报酬，劳动者请求用人单位支付劳动报酬的，人民法院应予支持。
4. 劳动合同被确认无效，劳动者未付出劳动的，用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬。
5. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动，但用人单位未支付劳动报酬，劳动者请求解除劳动合同并主张赔偿的，人民法院应予支持。
6. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动，但用人单位未支付劳动报酬，劳动者请求赔偿损失的，人民法院应予支持。
三、劳动合同无效的争议处理1. 当劳动合同的无效或者部分无效有争议时，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2. 当事人对劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同无效或者部分无效的决定不服的，可以自收到决定之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3. 人民法院应当依法审理，及时作出判决。
四、劳动合同无效的防范措施1. 用人单位应当依法制定劳动合同，确保合同内容合法、合规，不得含有违反法律、行政法规强制性规定的内容。
2. 用人单位不得以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
3. 用人单位应当保障劳动者的知情权、参与权和监督权，不得免除自己的法定责任、排除劳动者权利。
劳务合同条款无效的情形
1. 违反法律、行政法规的强制性规定任何违反国家法律、行政法规的强制性规定的劳务合同条款均属无效。
例如，合同中约定劳动者加班不支付加班费，违反了《中华人民共和国劳动法》关于加班工资的规定。
2. 损害社会公共利益劳务合同条款若损害社会公共利益，也属于无效。
如合同中约定劳动者不得参加任何政治活动，违背了我国宪法赋予公民的政治权利。
3. 违反公序良俗劳务合同条款违反公序良俗，如合同中约定劳动者在特定时间内不得结婚、生育等，违反了社会主义核心价值观，此类条款无效。
4. 欺诈、胁迫在签订劳务合同时，如用人单位采用欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意愿的情况下签订合同，该合同条款无效。
5. 意思表示不真实若合同条款中存在意思表示不真实的情况，如用人单位以欺诈手段使劳动者签订合同，合同条款无效。
6. 损害劳动者合法权益合同条款若损害劳动者合法权益，如合同中约定劳动者在试用期内不得要求解除合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期解除合同的规定。
7. 未对劳动者进行充分告知在签订劳务合同时，用人单位未对合同条款进行充分告知，导致劳动者对合同内容不了解，该合同条款无效。
8. 违反劳动合同法规定的劳动合同形式劳动合同法规定，劳动合同应当采用书面形式。
若合同未采用书面形式，该合同条款无效。
9. 限制劳动者权利的条款合同中存在限制劳动者权利的条款，如限制劳动者参加工会、罢工等权利，该条款无效。
10. 违反平等自愿原则的条款在签订劳务合同时，若用人单位采取不公平、不合理的手段，迫使劳动者签订对己不利的合同条款，该条款无效。
总之，劳务合同条款无效的情形主要包括违反法律法规、损害社会公共利益、违反公序良俗、欺诈、胁迫、意思表示不真实、损害劳动者合法权益、未对劳动者进行充分告知、违反劳动合同法规定的劳动合同形式、限制劳动者权利的条款以及违反平等自愿原则的条款等。
在实际工作中，用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，确保劳务合同的合法有效性。
劳动的无效情形有哪些
劳动的无效情形有哪些在劳动领域，存在着一些特定的情形，会导致劳动行为被认定为无效。
了解这些无效情形对于劳动者和用人单位都至关重要，它有助于保障双方的合法权益，维护公平公正的劳动秩序。
首先，欺诈、胁迫或者乘人之危致使劳动合同无效是常见的情况之一。
比如说，劳动者为了获得某个工作岗位，故意伪造学历、工作经历等重要信息，这种欺诈行为一旦被发现，所签订的劳动合同很可能被认定为无效。
再比如，用人单位以威胁劳动者及其家人的人身安全、损害名誉等方式强迫劳动者签订明显不公平的劳动合同，这也属于无效的情形。
还有，当劳动者处于某种危难处境，用人单位趁机迫使劳动者接受极为不利的劳动条件，所达成的劳动约定同样无效。
其次，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同可能无效。
有些用人单位在合同中单方面规定一些不合理的条款，如“员工在工作中受伤，公司概不负责”“员工自愿放弃带薪年假”等，这类条款试图免除用人单位应当承担的法律责任，或者剥夺了劳动者依法享有的权利，这种合同在法律上是不被认可的。
再者，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。
例如，法律明确规定某些行业的劳动者必须具备特定的资格证书才能上岗，如果用人单位与没有相关证书的劳动者签订劳动合同，那么这份合同就可能无效。
又如，关于劳动时间和休息休假的规定，如果劳动合同中约定的工作时间严重超过法定上限，且没有合理的补偿措施，也会导致合同无效。
另外，劳动合同主体不合格也会导致劳动无效。
对于劳动者来说，如果是未满 16 周岁的未成年人，或者是处于完全丧失劳动能力状态的人，签订的劳动合同通常无效。
对于用人单位而言，如果没有经过合法的注册登记，不具备用人资格，所签订的劳动合同也无法产生法律效力。
还有一种情况是，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
这一规定体现了对劳动者劳动成果的尊重和保护，即使劳动合同无效，劳动者的付出也不应被忽视。
无效的劳动合同的情形有哪些5篇
无效的劳动合同的情形有哪些5篇篇11. 违反法律、行政法规的劳动合同无效。
根据《劳动合同法》规定，任何违反法律、行政法规的劳动合同均为无效合同。
例如，在合同内容中涉及对劳动者性别歧视、违法收费、侵犯劳动者合法权益等情形的，该合同将被视为无效。
2. 欺诈、胁迫手段订立的劳动合同无效。
在订立劳动合同时，如果一方以欺诈、胁迫的手段迫使对方订立，那么该合同将被视为无效。
例如，用人单位以提供虚假招聘信息、虚假职位晋升等欺诈手段诱骗劳动者订立劳动合同，该合同将被视为无效。
3. 恶意串通、损害国家、集体或者第三方利益的劳动合同无效。
如果劳动合同在订立过程中存在恶意串通、损害国家、集体或者第三方利益的情况，那么该合同将被视为无效。
例如，用人单位与劳动者恶意串通，损害其他劳动者的权益，该合同将被视为无效。
4. 违反公序良俗的劳动合同无效。
公序良俗是指社会一般秩序和善良风俗。
如果劳动合同的内容违反了公序良俗，那么该合同将被视为无效。
例如，在合同中约定劳动者必须陪酒、陪唱等违反社会一般秩序和善良风俗的内容，该合同将被视为无效。
5. 主体不适格的劳动合同无效。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同的当事人必须具备一定的资格和条件。
如果一方主体不适格，那么该合同将被视为无效。
例如，未满16周岁的未成年人作为劳动者订立劳动合同，该合同将被视为无效。
6. 未经授权的劳动合同无效。
在订立劳动合同时，如果一方未经授权，那么该合同将被视为无效。
例如，用人单位的法定代表人未经授权而与劳动者订立劳动合同，该合同将被视为无效。
7. 侵害他人合法权益的劳动合同无效。
如果劳动合同在订立或履行过程中侵害了他人的合法权益，那么该合同将被视为无效。
例如，用人单位在未经其他劳动者同意的情况下，擅自将其劳动关系转移给其他人，该合同将被视为无效。
8. 不符合法律法规规定的劳动条件或劳动保护措施的劳动合同无效。
根据《劳动合同法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。
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劳动合同无效的情形有哪些
劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
那么，哪些劳动合同时无效的呢？根据相关规定，劳动合同无效的情形主要有以下几种：
一、口头约定的合同
个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。
由于求职者大多数极为珍惜这一就业机会，一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求。
如此，一旦出现纠纷，求职者权益就将受到损害。
我国《劳动法》第19条明确规定：“劳动合同应当以书面合同订立……”，因此，口头约定合同在我国是没有任何法律效力的。
二、显失公平的合同
部分用人单位与劳动者订立的劳动合同，其约定条款明显倾向用人单位一方，此种情形目前相当普遍，应引起求职者的重视。
求职者在订立劳动合同时，一定要逐条审查，对一些不合理、显失公平的内容应坚决拒绝。
三、胁迫的合同
一些用人单位招工时，强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金，并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书，企图以书面协议掩盖其行为的违法性。
《劳动法》第17条规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
四、附带保证的合同
部分企业为约束劳动者的行为。
在与劳动者订立劳动合同时，硬性规定另签一份“保证书”，其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件，并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。
五、真假合同
某些外资企业、私营企业或集体企业为应付劳动仲裁部门的监督管理，与劳动者签订真假两份合同。
以符合有关规定的“假合同”应付劳动管理部门的检查，实际上却用按自己意愿与劳动者订立的不规范甚至违法劳动合同来约束劳动者。
六、抵押性质的劳动合同
部分用人单位为防止劳动者“跳槽”，在订立劳动合同时，要求劳动将其身份证、档案、现金作抵押物，甚至扣留劳动者应得的福利或工资，一旦劳动者“跳槽”，用人单位便将抵押物扣留。
这种做法不但违反了国家有关政策规定，而且严重损害了劳动者权益。
七、无保障的劳动合同
一些用人单位与劳动者订立的劳动合同中，不具备病、伤、残、死亡补助和抚恤等内容，或虽有此条款但不符合国家法律规定。
劳动者一旦发生病、伤、残、死亡等情况时，企业或者以较低的金额给予一次性补助，其额度远低于实际发生的医疗费和国家有关的法定标准，使劳动者权益无法得到保障。
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