兼职人员管理办法模板
公司兼职管理制度模板
第一章总则第一条为规范公司兼职管理，明确兼职人员的权益和责任，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有兼职人员，包括但不限于临时工、实习生、顾问等。
第三条公司兼职管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保兼职人员的合法权益。
第二章兼职岗位及职责第四条兼职岗位由公司根据实际工作需要设立，具体岗位及职责由人力资源部门制定并公布。
第五条兼职人员应按照岗位要求，认真履行职责，服从公司管理，遵守公司各项规章制度。
第三章兼职招聘与录用第六条兼职招聘由人力资源部门负责，通过内部公告、外部招聘渠道等途径进行。
第七条招聘流程包括：发布招聘信息、简历筛选、面试、录用通知等。
第八条人力资源部门应确保招聘过程的公开、公平、公正，择优录用。
第四章兼职合同与待遇第九条公司与兼职人员签订《兼职协议》，明确双方的权利和义务。
第十条兼职协议应包括以下内容：1. 兼职岗位、职责、工作时间；2. 兼职人员的薪酬待遇、支付方式；3. 兼职人员的福利待遇；4. 兼职人员的离职手续；5. 双方的违约责任。
第十一条兼职人员的薪酬待遇根据岗位要求、工作表现等因素确定，并按月支付。
第五章兼职管理与考核第十二条公司对兼职人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。
第十三条兼职人员应按时参加考核，如实反映工作情况。
第十四条考核结果作为兼职人员续签协议、调整待遇的依据。
第六章兼职人员的权益保障第十五条兼职人员享有国家规定的劳动保障权益，包括但不限于：1. 工资支付；2. 工作时间；3. 休息休假；4. 社会保险；5. 劳动安全卫生。
第十六条公司应建立健全兼职人员权益保障机制，确保兼职人员的合法权益不受侵害。
第七章离职与交接第十七条兼职人员因故离职，应提前向人力资源部门提出书面申请。
第十八条人力资源部门应在收到离职申请后，按照规定办理离职手续。
第十九条离职人员应完成工作交接，确保公司业务的连续性。
第八章附则第二十条本制度由人力资源部门负责解释。
兼职管理制度模板
兼职管理制度模板第一章总则第一条为规范和规范公司兼职员工的管理行为，提高兼职员工的工作效率和服务质量，保障公司的合法权益，特制定本制度。
第二条兼职员工是指本公司雇用的非全职员工，包括临时性雇用的外聘人员、大专生、研究生、学生兼职等。
第三条兼职员工必须严格遵守公司的各项制度和规定，服从公司的管理和调遣，完成公司交代的工作任务。
第四条公司严格执行“以能力取人，以绩效用人”原则，合理调配兼职员工的工作岗位，实行因岗施人，以确保兼职员工的职能和效益。
第五条公司对于兼职员工的工作，给予应有的尊重和肯定，公平对待兼职员工，提供公平的发展机会。
第六条管理部门负责对兼职员工的工作进行全面监督和检查，对工作表现突出的兼职员工进行嘉奖，对工作表现不佳的兼职员工进行纠正。
第七条兼职员工应当遵纪守法，遵守公司的规章制度，做到廉洁奉公，端正工作态度，忠诚履行职责，不得涉嫌违法犯罪行为。
第八条兼职员工应当维护公司的利益，保守公司的商业秘密，不得利用职务之便为自己或他人谋取私利。
第二章兼职招聘第九条兼职员工的招聘工作由公司组织进行，对于主动申请、符合公司要求的应聘者，公司经过面试、考核合格才予以聘用。
第十条兼职员工招聘应具备以下条件：1. 年龄在18周岁以上，无性别限制；2. 具备相应的工作能力和技能；3. 遵纪守法，品行端正，无不良记录；4. 具有团队合作精神，能够积极配合公司工作。
第十一条招聘程序：1. 兼职员工应向公司提供个人简历、身份证明等相关材料；2. 公司进行面试、考核，通过者予以录用；3. 签订劳动合同。
第十二条兼职员工录用后，公司应当向其提供相应的工作培训，使其熟悉工作内容和工作流程。
第十三条招聘工作应当公开、公平、公正，不得涉及种族、性别、宗教等歧视行为。
同时，不得以违法违规手段获取兼职员工。
公司招聘人员要遵守相关法律法规。
第三章兼职管理第十四条兼职员工应当完成公司交办的工作任务，积极参与工作中，做到认真负责，保证工作质量。
兼职人员管理服务制度模板
兼职人员管理服务制度一、总则第一条为规范兼职人员的招聘、管理和服务工作，充分发挥兼职人员在经济社会发展中的积极作用，根据国家法律法规和政策规定，结合实际情况，制定本制度。
第二条本制度所称兼职人员，是指在为本单位提供业务服务的同时，在其他单位或者岗位上同时提供服务的劳动者。
第三条本单位对兼职人员的管理和服务工作，应当遵循合法、公正、公平、透明的原则，保障兼职人员的合法权益。
第四条本单位应当建立健全兼职人员管理制度，明确兼职人员的招聘条件、招聘程序、岗位管理、薪酬福利、培训发展、劳动争议处理等方面的规定。
二、招聘与选拔第五条兼职人员的招聘应当遵循需求导向、注重实效的原则，根据岗位需求确定招聘条件。
第六条兼职人员的招聘程序包括发布招聘信息、接收应聘材料、组织面试、体检、录用等环节。
第七条兼职人员的选拔应当根据岗位要求和面试表现，综合评价应聘者的业务能力、综合素质和适应性。
三、岗位管理第八条兼职人员应当明确岗位职责，遵守工作纪律，保证工作质量。
第九条兼职人员的工作时间、工作地点应当根据实际工作需要合理确定，不得影响其本职工作的正常进行。
第十条兼职人员在本单位的工作时间，原则上每周不超过24小时。
四、薪酬福利第十一条兼职人员的薪酬应当根据岗位特点、工作性质和市场行情等因素合理确定。
第十二条兼职人员的薪酬支付方式可以采取小时工资、日工资或者完成任务后支付等方式。
第十三条本单位应当为兼职人员提供必要的培训和发展机会，支持其提高业务水平和综合素质。
五、劳动争议处理第十四条兼职人员与本单位之间的劳动争议，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。
第十五条本单位应当依法保障兼职人员的知情权、参与权和监督权，及时处理其提出的意见和建议。
六、附则第十六条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可以根据实际情况予以补充。
第十七条本单位可以根据国家法律法规和政策规定，结合实际情况，对本制度进行修订。
第十八条本制度的解释权归本单位所有。
客服兼职日常管理制度模板
一、总则为规范客服兼职人员的管理，提高服务质量，保障公司利益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有兼职客服人员。
三、工作职责1. 兼职客服人员应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从公司管理。
2. 兼职客服人员应具备良好的沟通能力、应变能力和服务意识，能够为顾客提供优质的服务。
3. 兼职客服人员应熟悉公司产品、服务及政策，能够准确解答顾客疑问。
4. 兼职客服人员应负责处理顾客投诉、建议及咨询，及时反馈给相关部门。
5. 兼职客服人员应保持良好的工作态度，积极主动，按时完成工作任务。
四、工作纪律1. 兼职客服人员应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
2. 兼职客服人员应保持工作场所整洁，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
3. 兼职客服人员应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
4. 兼职客服人员应遵守公司网络安全规定，不得使用公司网络资源进行违法活动。
5. 兼职客服人员应保持手机畅通，及时接收公司通知。
五、考核与奖惩1. 公司将对兼职客服人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、服务质量、工作业绩等方面。
2. 对考核优秀的兼职客服人员，公司将给予一定的奖励；对考核不合格的兼职客服人员，公司将进行相应处罚。
3. 兼职客服人员如有违反公司规章制度的行为，公司将根据情节严重程度给予警告、罚款、解除合同等处罚。
六、培训与发展1. 公司将为兼职客服人员提供岗前培训，使其熟悉工作流程、业务知识等。
2. 公司将定期组织兼职客服人员参加业务培训，提高其业务水平。
3. 兼职客服人员有权利向公司提出培训需求，公司应予以满足。
七、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
注：以上模板仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
人员兼职管理制度模板
一、目的为了规范公司人员兼职行为，保障公司利益，维护员工权益，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、兼职原则1. 不得损害公司利益，不得泄露公司机密；2. 兼职工作不得影响本职工作，不得占用公司工作时间；3. 兼职工作内容与公司业务不冲突，不得利用公司资源从事个人兼职；4. 兼职工作不得违反国家法律法规和社会公德。
四、兼职申请与审批1. 员工如有兼职意向，需向部门负责人提出申请，并提供兼职单位、兼职岗位、工作时间等相关信息；2. 部门负责人对申请进行初步审核，如符合兼职原则，则提交至人力资源部；3. 人力资源部对申请进行审核，如无异议，报公司领导审批；4. 经公司领导审批同意后，人力资源部与员工签订兼职协议，明确双方权利义务。
五、兼职管理1. 兼职期间，员工应遵守兼职单位的相关规章制度，服从管理；2. 员工兼职收入归个人所有，不得向公司报销或索要补贴；3. 员工兼职工作不得泄露公司商业秘密，不得利用公司资源从事与公司业务竞争的兼职；4. 员工兼职期间，如因兼职工作导致本职工作出现失误或影响，由员工自行承担责任；5. 员工兼职期间，如出现重大失误或违反兼职协议，公司有权解除兼职协议。
六、兼职监督与考核1. 部门负责人负责对员工兼职工作进行日常监督，确保兼职工作符合公司要求；2. 人力资源部定期对员工兼职情况进行考核，考核内容包括兼职工作质量、完成情况等；3. 对考核不合格的员工，人力资源部将提出整改意见，必要时可调整或解除兼职协议。
七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准；3. 本制度如有未尽事宜，由公司领导决定。
八、兼职协议样本（以下为兼职协议样本，具体内容可根据实际情况进行调整）甲方（公司名称）：__________________乙方（员工姓名）：__________________鉴于甲方需乙方在业余时间从事兼职工作，双方经协商一致，达成如下协议：一、兼职岗位：__________________二、兼职工作时间：__________________三、兼职工作内容：__________________四、兼职报酬：__________________五、双方权利义务：1. 甲方应提供乙方完成兼职工作所需的基本条件；2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理；3. 乙方不得泄露甲方商业秘密，不得利用甲方资源从事与甲方业务竞争的兼职；4. 乙方因兼职工作导致本职工作出现失误或影响，由乙方自行承担责任；5. 乙方兼职期间，如出现重大失误或违反本协议，甲方有权解除本协议。
公司兼职管理制度模板范文
一、总则第一条为规范公司兼职管理，保障公司正常运营，提高工作效率，维护公司和兼职人员的合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有兼职人员的管理。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保兼职工作的合理性和合法性。
二、兼职人员资格第四条兼职人员应具备以下条件：1. 具有完全民事行为能力；2. 具有良好的职业道德和职业素养；3. 具备与兼职工作相适应的专业技能或工作经验；4. 符合公司规定的其他条件。
第五条公司可根据工作需要，对兼职人员的资格进行审查，审查合格后方可聘用。
三、兼职工作内容与职责第六条兼职工作内容应符合公司业务需求，不得影响公司正常运营。
第七条兼职人员应遵守公司规章制度，服从公司安排，完成公司分配的工作任务。
第八条兼职人员应保持与公司沟通，及时反馈工作情况，如有特殊情况需请假或辞职，应提前向公司提出申请。
四、兼职工作时间与报酬第九条兼职工作时间应与公司工作制度相协调，避免影响公司正常工作秩序。
第十条兼职人员的工作时间由公司和兼职人员协商确定，但每周工作时间不得超过法定工作时间。
第十一条兼职人员的报酬应根据工作性质、工作量、工作难度等因素确定，并遵循市场行情。
第十二条兼职人员的报酬支付方式、时间由公司和兼职人员协商确定，一般采用现金或银行转账方式支付。
五、兼职人员权益保障第十三条公司应保障兼职人员的合法权益，不得歧视、侮辱、虐待兼职人员。
第十四条兼职人员享有依法参加社会保险的权利，公司应按规定为兼职人员缴纳社会保险。
第十五条兼职人员享有休息、休假的权利，公司应按照国家规定安排兼职人员的休息、休假。
六、兼职人员离职与终止第十六条兼职人员因个人原因离职，应提前向公司提出书面申请，经公司批准后方可离职。
第十七条公司因工作需要或特殊情况，可提前终止兼职人员的兼职合同，但应提前通知兼职人员，并给予合理的补偿。
第十八条兼职人员离职或终止兼职合同后，应将工作交接清楚，不得泄露公司商业秘密。
内部兼职人员管理制度
内部兼职人员管理制度
第一章总则
第一条根据公司发展需要，为充分利用人力资源，提高内部运转效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部兼职人员管理，包括部门内部、零散项目任务等兼职人员。
第三条兼职人员应服从公司的管理，遵守公司的规章制度，完成上级委派的工作任务。
第二章选拔和管理
第四条选派兼职人员应根据项目需求和人员能力，经过部门主管或项目负责人审批确定。
第五条选派兼职人员应具备相关专业知识和技能，有一定的工作经验和能力背景。
第六条兼职人员在完成工作任务后，应及时向主管汇报工作进度，接受指导和监督。
第三章待遇和激励
第七条兼职人员根据工作时间和任务难度，获得相应的报酬和奖励。
第八条兼职人员有权享受公司相应的福利政策，如员工培训、健康体检等。
第九条兼职人员在完成工作任务后，可以获得相应的考核评价和晋升机会。
第四章绩效考核和评价
第十条兼职人员的工作绩效应由部门主管或项目负责人负责评估和确定。
第十一条兼职人员应定期参加公司组织的绩效考核和评价活动。
第五章离职和解散
第十二条兼职人员如有违反公司规章制度或工作纪律的行为，将被解除兼职合同。
第十三条兼职人员在项目结束或任务完成后，可提出离职申请，需提前通知部门主管并经过审批同意。
第六章附则
第十四条兼职人员在公司内部应遵守公司的各项规章制度，维护公司形象和利益。
第十五条本制度自发布之日起生效，任何人员不得违反或修改。
以上为内部兼职人员管理制度，如有需要可对具体条款进行调整和完善。
企业兼职人员管理制度模板
第一章总则第一条为规范企业兼职人员的管理，明确兼职人员的职责和权利，保障企业正常运营，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部所有兼职人员。
第三条兼职人员是企业正式员工的补充，应具备一定的专业技能和工作经验，能够胜任所承担的工作任务。
第二章兼职人员选拔与聘用第四条兼职人员的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、考核等方式进行。
第五条兼职人员的聘用需符合以下条件：1. 具备履行职责所需的专业技能和经验；2. 具有良好的职业道德和职业操守；3. 能够遵守企业的各项规章制度；4. 优先考虑企业内部员工推荐。
第六条兼职人员的聘用期限一般为1-3年，可根据工作需要和双方协商确定。
第三章兼职人员职责与权利第七条兼职人员应履行以下职责：1. 按照岗位职责要求，完成各项工作任务；2. 积极配合企业内部各项管理工作；3. 保守企业商业秘密，不得泄露给任何第三方；4. 参与企业内部培训和学习，提高自身综合素质。
第八条兼职人员享有以下权利：1. 获得与工作职责相应的劳动报酬；2. 参与企业内部各项福利待遇；3. 在合法权益受到侵害时，有权要求企业予以解决；4. 参与企业内部民主管理。
第四章工作制度与考核第九条兼职人员应按照企业规定的时间、地点和工作要求，按时完成工作任务。
第十条兼职人员的工作考核分为月度考核和年度考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。
第十一条兼职人员的考核结果作为评定劳动报酬、续签合同和晋升的重要依据。
第五章休假与福利第十二条兼职人员享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。
第十三条兼职人员享有企业内部各项福利待遇，包括但不限于：员工食堂、健身房、生日福利等。
第六章违规处理第十四条兼职人员违反本制度及相关规定的，企业有权给予警告、记过、降职、解除聘用合同等处理。
第十五条兼职人员因违反国家法律法规、企业规章制度，给企业造成经济损失的，应依法承担相应的法律责任。
第七章附则第十六条本制度由企业人力资源部门负责解释。
人员兼职管理制度模板范文
一、总则为了规范公司兼职人员的管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有兼职人员。
三、兼职人员入职1. 兼职人员需向人力资源部提交《兼职人员申请表》，并附相关证明材料。
2. 人力资源部对申请表及相关材料进行审核，符合条件者予以录用。
3. 兼职人员入职后，需参加公司组织的入职培训，熟悉公司规章制度及岗位职责。
4. 兼职人员需与公司签订《兼职人员协议》，明确双方的权利和义务。
四、兼职人员职责1. 兼职人员应遵守国家法律法规、公司规章制度，服从公司管理。
2. 兼职人员应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，保证工作质量。
3. 兼职人员应积极参与公司组织的各项活动，维护公司形象。
五、兼职人员待遇1. 兼职人员工资按照国家规定及公司薪酬制度执行，根据工作性质、工作量等因素确定。
2. 兼职人员享有国家规定的法定节假日、休息日。
3. 兼职人员可根据工作表现，享受公司提供的各项福利。
六、兼职人员考核1. 公司对兼职人员实行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。
2. 考核结果作为兼职人员续签协议、晋升、奖励的重要依据。
七、兼职人员离职1. 兼职人员因故离职，需提前向人力资源部提出书面申请。
2. 人力资源部对离职原因进行核实，符合规定者予以批准。
3. 离职前，兼职人员需按照公司要求完成工作交接。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
兼职人员管理制度范例如下：一、总则为加强公司兼职人员管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有兼职人员。
三、兼职人员入职1. 兼职人员需向人力资源部提交《兼职人员申请表》，并附相关证明材料。
2. 人力资源部对申请表及相关材料进行审核，符合条件者予以录用。
3. 兼职人员入职后，需参加公司组织的入职培训，熟悉公司规章制度及岗位职责。
4. 兼职人员需与公司签订《兼职人员协议》，明确双方的权利和义务。
兼职人员管理制度模板
兼职人员管理制度模板一、目的与适用范围1. 目的：为规范兼职人员的管理，确保兼职人员的工作质量和效率，特制定本制度。
2. 适用范围：本制度适用于公司内所有兼职人员。
二、兼职人员定义兼职人员是指与公司签订兼职合同，以非全日制工作形式为公司提供服务的个人。
三、招聘与录用1. 招聘需求：各部门根据工作需要提出兼职人员招聘需求，经人力资源部门审核后发布招聘信息。
2. 选拔标准：兼职人员应具备岗位所需的技能和经验，通过面试、考核等环节择优录用。
3. 合同签订：被录用的兼职人员需与公司签订兼职合同，明确工作内容、工作时间、薪酬福利等条款。
四、工作管理1. 工作安排：兼职人员的工作由直接上级安排，确保工作内容明确、合理。
2. 工作时间：兼职人员应遵守公司规定的工作时间，如有特殊情况需提前申请。
3. 工作考核：定期对兼职人员的工作表现进行评估，作为薪酬调整和合同续签的依据。
五、薪酬与福利1. 薪酬结构：兼职人员的薪酬根据工作性质、工作量和工作表现等因素确定。
2. 支付方式：薪酬按小时或按项目计酬，具体支付方式在合同中明确。
3. 福利待遇：兼职人员不享受全职员工的福利待遇，但公司可提供一定的工作保障。
六、培训与发展1. 岗位培训：兼职人员应接受必要的岗位培训，以确保工作质量和效率。
2. 职业发展：公司鼓励兼职人员提升个人技能，对于表现优秀的兼职人员，公司可提供转全职的机会。
七、纪律与奖惩1. 遵守规章：兼职人员应严格遵守公司的规章制度和工作纪律。
2. 奖惩机制：对于表现优秀或违反规定的兼职人员，公司将根据实际情况给予奖励或处罚。
八、合同终止与续签1. 合同终止：兼职合同到期或因其他原因需要终止时，应按照合同约定和相关法律法规办理。
2. 合同续签：对于表现良好的兼职人员，公司可考虑续签合同。
九、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 对于本制度的修改和补充，由人力资源部门提出，经公司管理层批准后执行。
兼职管理制度模板
一、总则第一条为规范公司兼职管理工作，保障公司权益，提高兼职人员工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有兼职人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保兼职工作的有序进行。
二、兼职人员选拔与录用第四条公司根据业务需求和工作性质，设立兼职岗位，明确兼职人员职责。
第五条兼职人员选拔应遵循以下程序：1. 发布兼职招聘信息，明确岗位要求、工作内容、工作时间、薪资待遇等；2. 符合条件的应聘者提交简历及相关证明材料；3. 人事部门对简历进行筛选，组织面试；4. 面试合格者，由用人部门与应聘者签订兼职协议。
第六条兼职协议应包括以下内容：1. 兼职岗位、工作内容、工作时间；2. 薪酬待遇及支付方式；3. 工作期间福利待遇；4. 违约责任及处理方式；5. 双方权利义务；6. 协议期限及终止条件。
三、兼职人员管理第七条兼职人员应遵守公司各项规章制度，服从公司管理。
第八条兼职人员应按时完成工作任务，保证工作质量。
第九条公司对兼职人员实行考勤管理，考勤记录作为兼职人员工资发放的依据。
第十条兼职人员如有请假、调休等情况，应提前向用人部门申请，并按规定办理手续。
四、兼职人员薪酬及福利第十一条兼职人员薪酬按照协议约定执行，按月发放。
第十二条兼职人员享有国家法定节假日、年假等福利待遇。
第十三条兼职人员在工作期间，如发生意外伤害，公司按照国家相关规定给予赔偿。
五、兼职协议解除与终止第十四条兼职人员有下列情形之一的，公司可以解除兼职协议：1. 违反公司规章制度，情节严重；2. 严重失职，给公司造成重大损失；3. 被依法追究刑事责任。
第十五条兼职人员有下列情形之一的，可以提出解除兼职协议：1. 协议约定的兼职期限届满；2. 由于个人原因，无法继续履行兼职协议。
六、附则第十六条本制度由公司人事部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
七、其他1. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定；2. 兼职人员对本制度有异议，可向公司提出，公司应及时予以答复。
人员兼职管理制度模板范文
一、总则第一条为规范公司人员兼职管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体兼职人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保兼职人员权益，促进公司发展。
二、适用范围第四条本制度适用于公司各部门、各岗位的兼职人员。
第五条兼职人员应具备以下条件：（1）具有完全民事行为能力；（2）遵守国家法律法规和公司规章制度；（3）具有与兼职岗位相适应的专业技能和综合素质。
三、兼职人员管理第六条兼职人员入职（1）应聘者需向公司提交个人简历、相关资格证书及工作证明等材料；（2）公司对申请人进行资格审查，合格者予以录用；（3）签订兼职协议，明确双方权利义务。
第七条兼职人员职责（1）遵守国家法律法规和公司规章制度，服从公司管理；（2）认真履行岗位职责，按时完成工作任务；（3）保守公司商业秘密，维护公司形象；（4）积极参加公司组织的各项活动。
第八条兼职人员考核（1）公司对兼职人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作质量、工作效率等方面；（2）考核结果作为兼职人员续签协议、晋升、奖惩的依据。
第九条兼职人员待遇（1）兼职人员工资按月结算，具体金额根据工作性质、工作量、工作能力等因素确定；（2）公司为兼职人员提供必要的办公设施和培训机会；（3）兼职人员享有法定节假日休息、年假等福利。
四、兼职人员离职第十条兼职人员因故离职，应提前向公司提出书面申请，经公司批准后方可离职。
第十一条离职手续（1）离职前，兼职人员应完成手头工作，交接工作责任；（2）离职后，公司应办理相关手续，包括但不限于退还办公用品、归还公司物品等。
五、附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
企业兼职员工管理制度模板
一、总则第一条为规范企业兼职员工的管理，保障企业合法权益，提高兼职员工的工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部所有兼职员工的管理。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障兼职员工的合法权益。
二、招聘与录用第四条企业根据工作需要，按照岗位要求招聘兼职员工。
第五条招聘兼职员工应遵循以下程序：1. 发布招聘信息，明确招聘条件；2. 筛选简历，确定面试名单；3. 面试，了解应聘者的能力与素质；4. 确定录用人员，签订兼职合同。
第六条兼职合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工作地点、报酬、福利待遇等。
三、工作安排与职责第七条兼职员工应按照企业规定的时间、地点和方式完成工作任务。
第八条兼职员工应遵守企业规章制度，服从企业工作安排。
第九条兼职员工应明确自己的工作职责，确保工作质量。
第十条企业应定期对兼职员工的工作进行考核，根据考核结果调整工作安排。
四、薪酬与福利第十一条兼职员工的薪酬根据工作内容、工作时间、工作地点等因素确定。
第十二条兼职员工的薪酬支付方式、支付周期由企业规定。
第十三条兼职员工享有国家法定节假日、带薪年假等福利待遇。
五、培训与发展第十四条企业应定期对兼职员工进行业务培训，提高其工作能力。
第十五条兼职员工可根据个人发展需求，向企业提出培训申请。
第十六条企业鼓励兼职员工参加各类职业资格考试，提升自身素质。
六、离职与终止第十七条兼职员工因个人原因离职，应提前向企业提出书面申请。
第十八条企业因工作需要或特殊情况，可提前通知兼职员工终止合同。
第十九条离职或终止合同后，企业应按照规定支付兼职员工相应的报酬和福利。
七、附则第二十条本制度由企业人力资源部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由企业根据实际情况予以补充和修改。
公司兼职管理制度模板范文
公司兼职管理制度模板范文一、总则1. 为了规范公司兼职人员的管理工作，维护公司和兼职人员的合法权益，特制定本管理制度。
2. 本制度适用于所有与公司签订兼职劳动合同的员工。
二、招聘与录用1. 公司根据工作需要，可以招聘兼职人员。
2. 兼职人员的招聘应遵循公平、公正的原则，通过正规渠道进行。
3. 应聘兼职人员应提供真实有效的个人资料，并满足岗位要求。
4. 录用的兼职人员需与公司签订兼职劳动合同，明确双方的权利和义务。
三、工作安排1. 兼职人员的工作内容、工作时间由公司根据实际需要合理安排。
2. 兼职人员应遵守公司的工作时间规定，按时完成工作任务。
3. 兼职人员在工作中应遵守公司的规章制度，保持良好的工作秩序。
四、薪酬福利1. 兼职人员的薪酬标准根据岗位性质、工作量等因素确定。
2. 薪酬发放应按照国家规定的周期和方式进行。
3. 兼职人员不享受公司的社会保险及其他福利待遇，但享有法定节假日的工资待遇。
五、考核与奖惩1. 公司对兼职人员实行定期或不定期的工作考核。
2. 根据考核结果，对表现优秀的兼职人员给予奖励；对工作不力者，视情节轻重给予警告或解除合同。
3. 兼职人员在工作中违反公司规定的，按照公司相关制度处理。
六、合同变更与解除1. 合同期间，因工作需要或其他特殊情况，双方可协商变更合同内容。
2. 兼职人员提出解除合同，应提前30天书面通知公司。
3. 公司解除合同，应提前30天书面通知兼职人员，并说明解除原因。
七、其他1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 如有未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
兼职管理制度模板
兼职管理制度一、总则第一条为了规范公司员工兼职行为，保障公司利益，维护公司形象，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职员工。
第三条公司对员工兼职行为实行分类管理，根据兼职内容、职责、时间等因素，合理调整员工工作，确保员工兼职不影响公司正常运营。
第四条公司鼓励员工在遵守国家法律法规、公司制度及不影响本职工作的前提下，合理利用个人时间与技能，开展兼职活动。
二、兼职条件与范围第五条员工兼职应具备以下条件：1. 遵守国家法律法规，具备良好的职业道德；2. 完成本职工作，且不影响公司正常运营；3. 未经公司批准，不得从事与公司业务有竞争关系的兼职；4. 不得利用公司资源从事兼职活动。
第六条员工兼职范围包括：1. 与公司业务无关的合法兼职；2. 社会兼职，如社会团体、志愿者等；3. 经公司批准的其它兼职。
三、兼职审批程序第七条员工拟从事兼职活动的，应向公司提出书面申请，并提供相关证明材料。
第八条公司审批员工兼职申请时，应考虑以下因素：1. 兼职内容是否合法、合规；2. 兼职时间是否合理，是否影响本职工作；3. 兼职是否涉及公司商业秘密、竞业限制等；4. 兼职是否利用公司资源。
第九条公司应在收到员工兼职申请后15个工作日内，给予批准或答复。
对于不予批准的，应说明理由。
四、兼职管理措施第十条员工在兼职过程中，应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得有以下行为：1. 泄露公司商业秘密；2. 利用公司资源为兼职单位谋取利益；3. 从事与公司业务有竞争关系的兼职；4. 兼职行为导致本职工作质量下降。
第十一条员工兼职期间，如有违反本制度或影响公司利益、形象的情况，公司有权要求其终止兼职，并视情节轻重给予相应处理。
第十二条公司应为员工兼职提供必要的便利条件，如时间安排、工作调整等。
五、保密与知识产权第十三条员工在兼职过程中，应严格遵守公司保密制度，保护公司知识产权。
外岗人员管理制度范文模板
第一章总则第一条为加强公司对外岗人员的管理，确保公司业务顺利进行，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外岗人员，包括但不限于临时工、兼职人员、实习生等。
第三条外岗人员的管理工作，应遵循公平、公正、公开的原则，确保外岗人员与正式员工享有同等的权益。
第二章职责分工第四条公司人力资源部负责外岗人员的招聘、培训、考核及解聘等工作。
第五条各部门负责人负责本部门外岗人员的管理，包括工作安排、工作考核、工作纪律等方面。
第六条外岗人员应遵守公司各项规章制度，服从工作安排，完成工作任务。
第三章招聘与录用第七条外岗人员的招聘，应遵循公开、公平、公正的原则，通过公司内部公告、招聘网站等渠道进行。
第八条招聘过程中，应严格按照招聘条件进行筛选，确保招聘到合适的外岗人员。
第九条外岗人员的录用，需经人力资源部审核批准，并签订劳动合同。
第四章培训与考核第十条外岗人员入职后，应进行岗前培训，使其了解公司文化、规章制度及工作流程。
第十一条外岗人员应定期参加公司组织的培训，提高自身业务能力和综合素质。
第十二条公司对外岗人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。
第五章工作纪律与考勤第十三条外岗人员应遵守公司工作纪律，不得迟到、早退、旷工。
第十四条外岗人员应按时完成工作任务，不得擅自离岗、串岗。
第十五条外岗人员应保持工作场所的整洁，不得随意堆放物品、损坏设备。
第十六条外岗人员应妥善保管公司财物，不得私自带走公司物品。
第十七条外岗人员应按时参加公司组织的考勤，如实填写考勤记录。
第六章工资与福利第十八条外岗人员的工资待遇，应按照公司相关规定执行。
第十九条外岗人员享有国家法定节假日、带薪年假等福利待遇。
第七章解聘与离职第二十条外岗人员因个人原因离职，需提前向公司提出书面申请，并办理离职手续。
第二十一条公司因工作需要或外岗人员不符合岗位要求，可依法解除劳动合同。
第二十二条外岗人员离职时，应将工作交接给接替人员，并完成离职手续。
社区推行兼职制度方案模板
社区兼职制度方案一、背景及目的随着我国社会经济的快速发展，社区居民对多样化、个性化服务的需求日益增长。
为进一步提高社区服务质量，激发社区工作人员的工作积极性，创新社区管理模式，我们特制定社区兼职制度方案。
该方案旨在充分发挥社区内部和外部人才资源，充实社区工作力量，提高社区服务水平，促进社区和谐发展。
二、兼职岗位及职责1. 兼职岗位设置：根据社区特点和实际需求，设置包括但不限于文化教育、健康养生、法律援助、物业管理、志愿服务等岗位。
2. 兼职岗位职责：兼职人员需在业余时间参与社区相关工作，包括但不限于开展主题活动、提供专业咨询、协助社区治理等。
具体职责根据兼职岗位不同有所区别。
三、兼职人员资格及选拔1. 兼职人员资格：兼职人员应具备一定的专业技能或特长，具备为社区居民提供服务的能力。
同时，兼职人员应为社区居民或在职在册的工作人员。
2. 选拔方式：兼职人员可通过自荐、推荐、选拔等方式产生。
社区居委会负责对兼职人员进行选拔，并根据实际需求进行岗位分配。
四、兼职人员管理及激励1. 管理机制：兼职人员需遵守社区规章制度，按时完成工作任务。
社区居委会负责对兼职人员进行考核，对不能胜任工作或违反规章制度的兼职人员进行调整。
2. 激励措施：为激发兼职人员的工作积极性，社区可设立相应的激励机制，如发放兼职补贴、表彰优秀兼职人员等。
同时，兼职人员在岗位工作中取得的成果可作为个人职称评定、晋升的依据。
五、实施步骤1. 宣传发动：通过社区公告、座谈会等形式，宣传兼职制度方案，提高社区居民和工作人员对兼职制度的认识。
2. 制定实施细则：根据本方案，结合社区实际情况，制定具体的实施细则。
3. 选拔兼职人员：开展兼职人员选拔工作，确保选拔到岗的兼职人员具备相应的专业能力和服务水平。
4. 培训与指导：对兼职人员进行业务培训和指导，提高其服务水平和工作能力。
5. 落实激励措施：建立健全兼职人员激励机制，激发兼职人员的工作积极性。
公司兼职管理制度模板
公司兼职管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工兼职行为，维护公司利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
第三条公司对员工兼职行为实行分类管理，根据兼职内容、兼职时间、兼职岗位等因素，对员工兼职进行审批和管理。
第二章兼职分类及管理第四条兼职分类：（一）内部兼职：指员工在公司的其他部门或岗位上兼职。
（二）外部兼职：指员工在公司的外部单位或岗位上兼职。
第五条内部兼职管理：（一）员工申请内部兼职，应当向所在部门提出书面申请，经部门负责人审批同意后，报人力资源部备案。
（二）员工内部兼职，应当遵循工作不冲突、不损害公司利益的原则。
（三）员工内部兼职，不改变其原有薪酬待遇，不享受兼职岗位的薪酬待遇。
第六条外部兼职管理：（一）员工申请外部兼职，应当向所在部门提出书面申请，经部门负责人审批同意后，报人力资源部备案。
（二）员工外部兼职，应当遵循工作不冲突、不损害公司利益的原则。
（三）员工外部兼职，不得利用公司资源、职务之便为兼职单位谋取利益，不得从事与公司业务有竞争关系的工作。
（四）员工外部兼职，应当遵守国家法律法规，不得违反公司规章制度。
（五）员工外部兼职，不改变其原有薪酬待遇，不享受兼职岗位的薪酬待遇。
第七条兼职时间管理：（一）员工兼职时间不得超过正常工作时间的一半。
（二）员工在兼职过程中，应当保证工作质量，不得影响本职工作。
第三章兼职审批及备案第八条员工兼职审批流程：（一）员工向所在部门提出兼职申请。
（二）部门负责人审批同意后，报人力资源部备案。
（三）人力资源部对员工兼职情况进行核实，对不符合规定的兼职行为进行处理。
第九条员工兼职备案：（一）人力资源部建立员工兼职档案，记录员工兼职情况。
（二）员工兼职情况变动时，应当及时报人力资源部备案。
第四章违规处理第十条员工兼职违反本制度的，公司有权进行如下处理：（一）通报批评，要求整改。
兼职人员管理制度模板
兼职人员管理制度一、总则1.1 为规范兼职人员的管理，保障兼职人员的合法权益，提高公司运营效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
1.2 本制度适用于公司所有兼职人员。
1.3 公司对兼职人员实行统一领导、分级管理，确保兼职人员的工作质量和工作效率。
二、兼职人员的招聘与选拔2.1 兼职人员的招聘2.1.1 公司各部门因工作需要，可向人力资源部门提出兼职人员招聘申请。
2.1.2 人力资源部门负责发布招聘信息，组织招聘活动，对求职者进行筛选。
2.1.3 招聘过程中，要遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘效果。
2.2 兼职人员的选拔2.2.1 兼职人员的选拔标准：具备良好的道德品质，具备所需的专业技能和工作能力，符合岗位要求的身体条件。
2.2.2 选拔方式：面试、考核等。
2.2.3 选拔结果由人力资源部门通知申请者，并对未录用者做好解释工作。
三、兼职人员的培训与发展3.1 兼职人员入职培训3.1.1 公司应为新入职的兼职人员提供必要的入职培训，使其熟悉公司文化、业务流程和岗位技能。
3.1.2 兼职人员应在规定的时间内完成入职培训，并取得培训合格证书。
3.2 兼职人员的在岗培训3.2.1 公司应根据兼职人员的工作表现和业务需求，提供在岗培训机会。
3.2.2 兼职人员应在规定的时间内完成在岗培训，并取得培训合格证书。
3.3 兼职人员的晋升与发展3.3.1 公司应根据兼职人员的工作表现、业务能力和个人意愿，为其提供晋升和发展机会。
3.3.2 兼职人员晋升和发展需遵循公司相关制度规定，通过考核、选拔等方式进行。
四、兼职人员的考核与评价4.1 兼职人员的考核4.1.1 公司应对兼职人员进行定期考核，以评估其工作质量、工作态度和工作效率。
4.1.2 考核方式：绩效考核、工作评价等。
4.1.3 考核结果作为兼职人员薪酬、晋升、奖惩等方面的依据。
4.2 兼职人员的评价4.2.1 公司应对兼职人员进行正面评价，鼓励其发挥优势，改进不足。
兼职安全员管理规定模板
兼职安全员管理规定模板一、前言为了保障企业生产运营的安全，加强对各岗位安全工作的监管和管理，特制订兼职安全员管理规定，以规范兼职安全员的行为，提高兼职安全员的工作质量和效率。
二、管理标准1. 兼职安全员的招聘与任命1.1 兼职安全员的招聘应符合国家和地方管理部门的相关规定，并在内部进行公开招聘。
1.2 经过面试、资格审查、背景调查等程序，由企业安全部门决定招聘与任命的人选。
2. 兼职安全员的培训与考核2.1 新招聘的兼职安全员必须参加企业安全培训，并通过培训考核方可开始工作。
2.2 员工须定期进行安全知识培训，并参加相关考试，考核合格者方可继续担任兼职安全员职务。
3. 兼职安全员的职责3.1 负责监督并检查本部门或区域内的安全工作，及时发现并处理存在的安全隐患和问题。
3.2 做好相关安全宣传工作，提高员工对安全工作的重视程度。
3.3协助安全部门开展安全管理活动，包括制定和完善安全管理制度、规范工作程序等。
3.4 及时向安全部门报告各类安全事故，并配合处理工作。
3.5 处理员工在工作中发生的违反安全规定的行为，能及时制止并采取相应的纠正措施。
4. 兼职安全员的工作要求4.1 兼职安全员应熟悉本部门或区域内的安全管理制度和相关法规，执行公司安全政策和安全目标。
4.2 兼职安全员应具备相关安全知识，熟悉本部门或区域内的工作环境和安全隐患。
4.3 兼职安全员应做好安全巡检工作，每日巡视本部门或区域，记录并报告存在的安全问题。
4.4 兼职安全员应做好安全意识教育，帮助员工提高安全意识，减少安全事故的发生。
4.5 兼职安全员应配合安全检查、排查和安全应急处理等工作。
三、考核标准1. 考核内容1.1 完成任务情况：兼职安全员完成的安全巡视任务数量和质量。
1.2 安全隐患处理情况：兼职安全员处理安全隐患的及时性和有效性。
1.3 安全宣传效果：兼职安全员组织的安全宣传活动效果和参与度。
1.4 安全事故报告情况：兼职安全员及时上报安全事故并配合调查处理的情况。
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明园蜂业科技有限公司兼职人员
管理办法
为加强兼职人员的管理及提高兼职人员的工作效率，现特对兼职人员管理作如下规定：
（一）兼职人员的概念
各职能部门及大区事业部所辖业务人员、事务员由于有其它职业不能参加公司的专职活动，或者在公司从事短期促销工作，可申请兼职，必须填写相关用人申请(除市场活动临促)，经用人部门负责人及分管副总裁审批通过后，按兼职人员对待。
兼职人员必须遵守兼职人员管理办法，否则与其解除劳务协议。
（二）兼职人员办理手续须知
兼职人员需签订统一的《劳务协议书》，并将本人的身份证复印件、健康证复印件等相关人事资料交至总部人力资源部（或大区招培处）存档。
（三）兼职人员工资待遇
兼职员工不享受专职员工的福利、劳保、晋升等待遇，具体薪酬参照《明园蜂业2011年各区域临促人员工资标准》。
（四）兼职人员的权利与义务
1、服从公司统一领导、服从公司安排。
2、严格保守公司的商业机密，不得泄露。
在对外工作中代表公司，不得损害公司的形象和利益。
3、自己负担因开展业务而支付的手机费、差旅费等各项费用。
明园蜂业人力资源部
2011年8月15日附件一：
提示：《劳务协议》及以上表格均留存公司，不交劳务人员。
另外为确保劳务报酬按时足额发放，劳务人员的报酬尽量不通过公司以外的第三人转交。
附件二：
劳务协议
甲方名称：湖南明园蜂业科技有限公司
乙方（劳务提供方）姓名：
电话号码：
居民身份证号码：
甲方因需要不定时、临时性的劳务人员，根据国家有关规定，甲乙双方经平等协商一致，同意签订本劳务协议，甲乙双方并不建立劳动关系，乙方仅按照甲方的通知提供临时性、不定时的劳务，甲方根据同行业市场价格按天/小时支付劳务报酬。
一、本协议有限期自年月日起至年月
日止，乙方提供劳务的时间以乙方实际工体劳务的时间经双方另行书面确认为准。
二、工作内容
1、甲方安排乙方从事工作。
2、甲方因工作需要可随时变更乙方工作内容，乙方愿意服从甲方安排。
3、工作时间不固定，根据甲方的需求另行通知乙方。
三、双方权利义务
（一）甲方义务
1、按乙方实际提供劳务的天数支付劳务费用，支付劳务报酬的时间为：，支付方式为：。
2、提前天将工作时间、地点、劳务报酬标准通知乙方，乙方应提前小时答复甲方。
（二）乙方
1、乙方在提供劳务过程中严格遵守安全操作规程、甲方的管理制度、及派驻的店铺、商场、超市的管理制度，服从统一管理。
2、乙方在提供劳务过程中必须遵守法律、法规，行为诚信、文明，不得盗取或损坏或私自使用甲方及派驻店铺、商场、超市的商品、赠品、设施、设备等，若有以上行为，由乙方全额赔偿导致甲方财产损失和甲方因此对外承担的赔偿/违约责任的，甲方可从劳务报酬中直接抵扣。
违反法律、法规构成犯罪的，甲方移送公安机关处理。
3、乙方在提供劳务过程中侵害第三人人身、财产权利的，由乙方承担全部赔偿责任，导致甲方对外承担赔偿责任的，甲方可向乙方追偿。
五、本协议的解除
双方均可在通知对方后随时解除本协议，但如乙方正在提供劳务，无正当理由不得立即解除，须在完成现有工作后，方可解除，否则甲方可支付本次劳务报酬。
六、劳务报酬
甲方根据市场价格及乙方提供劳务的种类决定按天支付劳务报酬。
七、保密义务，乙方对提供劳务过程中知悉的甲方及甲方客户的任何商业、技术信息严格保密，不得向任何第三方透漏，如违反本条款给甲方造成损害的，乙方承担赔偿责任。
八、乙方如与第三方建立了劳动关系的，应如实告知甲方，且将为甲方提供劳务的事实告知用人单位，如因为甲方提供临时性劳务给用人单位造成损失的，由乙方自行解决并承担赔偿责任，如导致甲方承担赔偿责任的，甲方可向乙方追偿。
九、本协议经双方签字（盖章）生效。
乙方应提供其身份证、有效的健康证复印件一份交甲方留存。
甲方盖章：乙方签字：
法定代表人：
年月日年月日
附件三：
实习协议书
甲方：（实习单位）
地址：
乙方：（实习人员）
身份证号：
所在学校：
为明确实习人员与实习单位的权利和义务，本着平等自愿的原则，甲、乙双方协商一致，签订本协议。
一、实习期限及工作安排
1、按照甲方的岗位需求，乙方经自荐自年月日至年月日到甲方指定岗位实习。
2、甲方根据本单位具体情况，安排乙方实习活动包括必要的培训，以提高乙方的实践能力。
3、甲方不承诺乙方毕业时一定录用其为公司员工。
如果实习结束，经双方协商愿意达成正式劳动协议，甲方优先录用乙方为公司员工。
二、实习岗位
4、甲方根据工作需要和乙方所学专业，安排乙方到部门，从事工作。
实习期间，甲方可以根据其需要和乙方的具体情况对实习岗位进行调整。
三、双方的权利和义务
5、甲方在乙方实习期间，协助乙方所在高校对乙方进行管理；每月日前向乙方提供元/月的基本生活补助；为乙方实习期间的食宿提供便利；尊重乙方休息权；提供基本的劳动条件和劳动保护用品，保障乙方在实习岗位的安全。
6、乙方在协议规定的时间内按照甲方安排的内容参加实习，按时完成实习期间甲方交付的任务和工作；遵守甲方的各项规章制度，保守甲方商业秘密、技术秘密。
7、实习期间乙方应遵守的规定：
（1）乙方应遵守国家的法律法规；
（2）乙方应遵守甲方的规章制度、劳动纪律及管理规定；
（3）乙方应遵守甲方的操作规程,如有违反造成甲方财物损失，按甲方规定处理。
对于不能遵守相关制度的学生，甲方有权根据具体情况决定对乙方做出警告、通报或单方即时解除协议，终止乙方在甲方的实习，但是应提前告诉乙方和说明原因。
8、实习期间乙方在说明原因并取得甲方同意的情况下，可以与甲方解除协议。
四、违约责任
9、甲、乙双方任何一方违反本协议规定的各自应承担的职责和义务，即为违约，守约方有权终止本协议。
10、乙方违反甲方管理制度（包括保密制度），甲方可以向乙方所在学校反映。
如乙方因此给甲方造成损失的，甲方可要求乙方赔偿。
11、甲方未能按时足额向乙方支付基本生活补助，乙方有权追偿。
五、其他规定
12、本协议未尽事宜，甲乙双方可补充约定或协商解决。
13、本协议经甲方授权代表签字并加盖甲方公章和乙方签字后生效，甲乙双方各执一份为凭。
甲方（盖章）：乙方（签名）：
法定代表人（签字）
年月日年月日。