职场解释系
职场规则解读
职场规则解读职场是一个充满了各种规则和约束的地方，人们需要遵守这些规则，以确保良好的工作环境和工作效率。
本文将解读一些常见的职场规则，帮助读者更好地适应和理解职场生活。
一、着装规范在职场中，着装规范是一个重要的方面。
一般来说，正式的工作场合要求员工穿着得体、整洁，避免过于随意或暴露的服装。
男性通常需要穿着西装、领带等，而女性则需要穿着适当的套装或裙子。
此外，对于特定行业或职位，可能存在一些行业特定的着装要求，需要员工遵守。
二、沟通与协作在职场中，良好的沟通和协作能力非常重要。
一方面，员工需要清晰地表达自己的意思，避免产生误解或误导他人。
另一方面，员工需要善于倾听和理解他人的观点，积极参与讨论和协商，以达到共识和团队合作。
三、工作时间与效率在职场中，按时到岗是一项基本准则。
员工需要严格遵守工作时间，保证按时上班、下班和休息。
此外，高效的工作是组织和企业所追求的目标之一。
员工应该合理安排自己的工作时间，避免拖延和浪费时间，提高工作效率。
四、保护公司机密与个人隐私在职场中，保护公司的机密信息和个人隐私是一项非常重要的职业道德。
员工需要严守保密责任，不得将公司的机密信息泄露给外界，以免对公司造成潜在的损害。
同时，员工也应该尊重他人的个人隐私，不得擅自查阅他人的私人文件或信息。
五、职场礼仪职场礼仪是一种职业规范和行为准则，对于维护良好的工作环境和人际关系起着重要的作用。
员工应该尊重他人，保持礼貌和谦逊的态度，避免冲突和争执。
此外，合理使用办公设备和公共空间，保持整洁和良好的卫生习惯也是一种职场礼仪。
六、职业成长与学习在职场中，不断学习和提升自己是非常关键的。
员工应该积极参加培训和学习机会，不断提升自己的专业知识和技能。
同时，员工也应该有自我反思和总结的能力，及时调整和改进自己的工作方式和方法，以适应不断变化的工作环境。
七、遵守公司规章制度不同的公司和组织都有其独特的规章制度，员工需要遵守这些规章制度。
这些规章制度可能涉及到休假制度、加班安排、奖惩机制等方面，员工需要详细了解并按照规定执行。
职场系列课程之职场认知(职场那些事)
21
4 积极主动是职场必备的工作态度
——主动反馈 与公司、同事、客户的交流，及时主动反馈进度和结
果，需求帮助，提高工作效率。
——主动把握机会 在职场中，思考每个工作需要达成的目标，适当的展
示自己的能力，让领导看到我们自身的主动性和具有的 潜力。
平台资源，能力素养，付出努力，行为习惯
时间
努力
机会成本
才华和能力
什么因素影响了工作结果
01
个人素养
努力程度，知识技能，经验态度，行为习惯 思考认知，时间管理，情绪状态、健康状况
工作岗位
02
人岗匹配程度
公司资源支持
工作环境氛围
工作结果
03
绩效表现
薪资奖金
内部晋升
能力提升
个人素养
工作岗位
工作结果
让公司看见你的努力
学习能力、执行能力、创新能力、思 考能力；记忆能力、演讲能力、沟通 能力，解决问题能力
天赋、价值观、性格特质、动机、态 度
学习/培养 难度 低
中
高
需求范围
小
大 （不同工作和 行业都需要） 大
可迁移度（普适性）
低
高 （不受工作和行业 限制） 高
10
我们在工作中的付出
1、我们为工作的付出，一定能得到有效的工作结果吗？ 2、我们为工作的付出，一定能得到自己想要的个人回报吗？
在岗位或者公司中“公认的行家/大师”。 ➢ 主动承担更多的责任，拥有更多话语权。
14
02 职场发展
职场发展阶段（职场成熟度）
16
什么制约了我们的职场发展高度（职场目标）
个人因素
【参考文档】个人专业知识与能力、软技能及价值观回顾-实用word文档 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 个人专业知识与能力、软技能及价值观回顾篇一：七项职场软技能决定你一生文档七项职场软技能决定你一生201X年12月09日 16:28 作者:解释系主任 (15) 我有话说(144人参与)文/新浪财经专栏作家解释系主任洒家可以和列位分享如何与自己进行软技能大比武。
比赛项目，就是上面说的那几项重要软技能；参赛选手有三位，就是当年的你，如今的你，和未来理想中的你，总之都是你。
赛事就是职场上经常遇到的各种局面和情况，越棘手越能考查你的软技能。
作为系主任，现在洒家以身作则，进行自我剖析，贴出各类标签，供列位参考并欢迎对号入座。
根据洒家浅薄的人生和职场经验，生瓜蛋子和老炮，区别主要是在软技能方面。
软技能也就是右脑技能，随着人年龄的增长，受情商驱动的那些技能慢慢地就发挥更大的作用。
考虑到绝大多数人没法靠拼家世搭上提拔的火箭，因此在职场上只能逐步发展，软技能作为认清自我、与人打好交道的核心，就会随着时间的推移越来越重要。
此外，由于左右脑技能发展的不同步，后辈的软技能往往很难迅速超越长者。
因此，随着职场人士年龄的增长，软技能越来越重要，作用越来越大。
你具备哪些软技能？根据洒家浅薄的人生和职场经验，生瓜蛋子和老炮，区别主要是在软技能方面。
鉴于软技能没有量化标准，而且很难在不同的人之间进行比较，因此我大解释系的确搞不出软技能大比武的电视节目，请大家原谅。
但是没关系，洒家可以和列位分享如何与自己进行软技能大比武。
比赛项目，就是上面说的那几项重要软技能；参赛选手有三位，就是当年的你，如今的你，和未来理想中的你，总之都是你。
赛事就是职场上经常遇到的各种局面和情况，越棘手越能考查你的软技能。
作为系主任，现在洒家以身作则，进行自我剖析，贴出各类标签，供列位参考并欢迎对号入座。
上述这些软技能，从外人的角度来看，跟剥洋葱一样，是分层次的。
职场360百科全书
职场360百科全书很快又到了一年一度的毕业季了，很多高校毕业生都已经踏上了他们的职场之路，初入职场有些生存之道是需要学习的。
这里给大家分享一些关于职场360百科，供大家参考。
职场新人的生存之道虚心向其他同事学习作为职场新人你肯定有很多方面是不足的，在这个时候你是非常有必要向同事学习的，并且在学习过程中不要逞能，给别人一些成就感。
并且在平时的处事过程中一定要低调，不要显得自己非常高调，一个高调的人会成为大家关注的焦点，作为新人，你还没做出任何绩效的时候就这样只会让你树敌不少，并且非常令人反感。
一定要善于察言观色作为新人一定要学会察言观色，以便在恰当的时间点做对的事情，这样可以减少自己犯错，也就避开了被别人抓到把柄。
当然这种能力不是一天两天练成的，需要时间的积累，但是一定要有这方面的意识，很多傻白甜新人就是因为没有这种意识所以很容易出现非常多的问题。
对于口蜜腹剑的同事，请学会敷衍相信这样的同事大家都碰到过，表面上对你好的跟家人似的.，但是一转身就把你说的跟个臭狗屎一样。
当这类人跟你讲话时，请不要跟他泄露你太多的东西，敷衍是最好的办法，微笑着打哈哈就行。
挑拨离间者虚谨言慎行这个世界什么样的人都有，而这种挑拨离间的人也大有人在，一般这种人工作能力不强，所以他把心思就放到了这一块上面，你平时有一个什么小举动基本都逃不过他们的眼睛。
对于这类人，一定要非常注意自己的一言一行，不要被这些人抓住小辫子。
绳营苟且的人不要与之为敌像绳营苟且的人是非常不知羞耻的，可能你也会非常反感甚至不屑，但请记住一点，你可以不与这种人为伍，也不必与这种人深交，但是请不要与这种人为敌，你永远要相信，一个公司容许这种人的存在，那么肯定有存在的理由。
你作为新人少一个敌人对你来讲只有好处，没有坏处。
请把自己的长远利益摆在第一位你到一个公司干什么，说白了是去挣钱的，所以不管你遇到了什么样的情况，都不可意气用事，要把自己的长远利益摆在第一位。
当你觉得受了很大委屈或者说受到了排挤，只要这些没有真正影响到你的利益，那么你则需要放开这些东西，重新调整心态投入到工作中，为自己制造更多的绩效，而其他都会成为其次。
职场高频词汇-解释说明
职场高频词汇-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分的内容应该对职场高频词汇进行简要的介绍和说明。
可以从职场高频词汇对于职业发展和交流的重要性、职场高频词汇的定义和特点等方面进行阐述。
以下是概述部分的一个例子供参考：概述职场高频词汇是指在职场环境中经常出现、使用频率较高的词汇。
在现今竞争激烈的职场中，掌握并运用恰当的高频词汇对于个人的职业发展至关重要。
这些词汇可以帮助职场人士更准确、流利地表达自己的想法和意见，增强沟通的效果，提升职业形象和影响力。
职场高频词汇具有以下几个特点。
首先，这些词汇通常涵盖各个行业、领域的常用术语和表达方式，具有普遍性和广泛适用性。
其次，高频词汇常用于专业交流、商务洽谈、演讲演示等职场活动中，使用频率较高，属于必备的工具词汇。
此外，职场高频词汇还经常出现在招聘广告、职业规划建议和职业素质要求等相关资料中，是衡量职业能力和素质的重要标准之一。
掌握职场高频词汇不仅可以提升个人在职场中的表达能力，还能够增加与同事、上级、客户等职场伙伴之间的交流和理解。
良好的沟通能力是职场成功的重要保障，而职场高频词汇则是沟通的桥梁和工具。
通过准确、恰当地使用高频词汇，我们能够更好地传递自己的意图，避免信息误解和沟通障碍，提升工作效率和质量。
在接下来的正文部分，我们将重点介绍一些常见的职场高频词汇及其应用场景，帮助读者更全面地了解和掌握这些重要词汇。
通过理解高频词汇的含义和用法，读者将能够在实际工作中更自如地应用，并提升自身的职场竞争力。
总结起来，掌握职场高频词汇对于职业发展和职场交流至关重要。
它们是职场人士的基本工具，对于提升沟通效果、塑造职业形象以及取得工作成功具有重要作用。
在接下来的文章中，我们将进一步探讨这些词汇的具体内容和应用，并提出一些建议和展望。
1.2文章结构：本文将以以下几个方面展开对职场高频词汇的探讨和分析：1.2.1 常用词汇概述：首先，我们将简要介绍一些在职场中最常见的高频词汇，包括但不限于专业术语和行业常用语。
职场名词大全
职场名词大全1. 职场基础名词1.1 员工指在一个组织或企业中从事工作的人员。
员工通常按照其职位和责任分为不同等级，例如高级员工、中级员工和初级员工。
1.2 领导指在组织或企业中负责管理和指导员工的人员。
领导通常担负着制定战略、决策、协调和监督等职责。
1.3 同事指在同一组织或企业中从事相同或相关工作的人员。
同事之间通常需要合作、沟通和协调，以完成共同的任务和目标。
1.4 上级指在组织或企业中地位较高、职位较高的人员，对下属进行管理和指导。
上级通常负责下属的考核、评估和晋升等事务。
1.5 下属指在组织或企业中地位较低、职位较低的人员，接受上级领导的管理和指导。
下属通常需要完成上级分配的任务，并向上级汇报工作情况。
1.6 职位指在一个组织或企业中所担任的具体工作岗位。
职位通常具有一定的职责和权限，员工根据自身能力和经验来申请或被分配到合适的职位。
1.7 职责指在一个职位中所应承担的任务和义务。
职责通常包括工作内容、工作目标和工作结果等方面，员工需要按照职责要求来履行自己的工作。
1.8 薪资指员工获得的报酬和待遇。
薪资通常由组织或企业根据员工的职位、能力和表现等因素来确定，并通过支付工资或提供福利等形式给予员工。
1.9 福利指组织或企业为员工提供的额外待遇，如医疗保险、养老保险、带薪休假等。
福利旨在提高员工的生活质量和满意度，增强员工对组织或企业的忠诚度。
2. 职场沟通名词2.1 沟通指人与人之间交流、传递信息和理解意图的过程。
沟通在职场中非常重要，能够促进团队合作、解决问题和提高工作效率。
2.2 有效沟通指能够清晰、准确地传达信息，使对方理解并采取相应行动的沟通方式。
有效沟通需要注意语言表达、非语言表达和倾听等方面的技巧。
2.3 口头沟通指通过口头语言进行交流和传递信息的方式。
口头沟通包括面对面交谈、电话沟通、会议发言等形式，是职场中最常用的沟通方式之一。
2.4 书面沟通指通过书面文字进行交流和传递信息的方式。
职场百科之职场木乃伊
• 所谓的“职场木乃伊”，是在形容一种缺 乏激情的员工，他们有着这样的工作状态 ：原本充满奋斗激情，如今只剩下对工资 奖金的较真抱怨；原本创意十足，如今已 习惯于墨守成规……这种不良状态削弱着 一个人的斗志，并且影响工作效率。
• 职场木乃伊可以有很多个替代词，职场倦怠、职场无激情 ，职业盲从期。
• 所谓的“木乃伊”，原本是指没有任何灵魂和思想的肉体 躯壳，而这个概念被引申到职场中，更多地是在形容一种 缺乏激情和创造力的平庸工作状态：原本热火朝天的奋斗 激情，到头来只剩下对工资奖金的较真抱怨；原本创意十 足的工作灵感，现如今已转变成到点下班的机械模式；原 本真诚执蓍的处世心态，也不知不觉被驯化得卑微而麻木 ……“职场木乃伊”使人们的感受在一定时间内迅速下降 到正常标准之下，同时削弱着一个人关于激情的感受力和 爆发力，并且影响到工作பைடு நூலகம்的工作效率和创造力的发挥。
职场进阶的三境界
职场进阶的三境界
根据专业知识和人脉关系，职场进阶分为三境界。
初级：以和实践严重脱节或过时的课本知识为主，以三观相近的人脉为核心；中级：以工作实践中积累的知识技能为主，开始主动管理人脉资源，以共同利益诉求为基点；高级，术业有专攻，人脉网络稳定但偶尔会返璞归真，寻求简单有效的人际关系。
如果想比同龄人更早进入下一个阶段，方法只有两个：知道自己想要什么、能得到什么，确定方向后加倍努力；找个好师傅。
据悉，古今之成大事业、大学问者，必经过三种之境界：
1、昨夜西风凋碧树。
独上高楼，望尽天涯路；
2、衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴；
3、众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。
这是王国维老师在《人间词话》里说的。
如你所知，这种毫无量化指标可言的归类方法，看上去很美，听起来很有说服力，特别适用于青春期结束前的文学爱好者。
对于即将成为青年导师的洒家来说，其参考价值和当年听来的禅宗段子难分高下。
那个段子是这么说的。
修禅也有三种境界：
1、看山是山，看树是树；
2、看山不是山，看树不是树；
3、看山还是山，看树还是树。
初次听到这个段子时，洒家正在爬香山，于是在身体和思想上同时进行了解读。
理解下来的大意是这样的：修禅也好、人生也罢，和爬山一样，刚开始的时候因体力充沛而低估了进阶难度，看什么都觉得可以轻松拿下；爬到中途，体力消耗大半，意志变得薄弱，开始怀疑是否能够完成，看什么都觉得走样变形，而且在和自己作对；坚持下来终于登顶，气儿喘匀了，没那么累了，对自己的能力有了更加准确的认识，才发现那些东西该是什么还是什么，原以为和自己有莫大干系只不过是自作多情。
职场英文缩写含义
职场英文缩写含义
在职场中，经常会遇到各种各样的英文缩写词，有时候我
们可能会感到困惑不解。
这些缩写词通常代表着不同的职务、职位或者工作流程。
在本文中，我们将解释一些常见的职场英文缩写的含义，帮助大家更好地理解和应用这些术语。
CEO
CEO指的是公司的首席执行官（Chief Executive Officer），通常负责制定公司的战略方向、领导公司的日常运营以及与外部利益相关方沟通。
CFO
CFO是公司的首席财务官（Chief Financial Officer），主要
负责公司的财务管理、财务战略规划和财务风险管理。
HR
HR代表人力资源（Human Resources），负责招聘、培训、员工福利以及解决员工之间的纠纷。
CTO
CTO是指公司的首席技术官（Chief Technology Officer），负责公司的技术发展战略、新技术研发以及技术团队的管理。
KPI
KPI通常指关键绩效指标（Key Performance Indicator），
用来衡量公司或个人在工作中的表现和成就。
FAQ
FAQ是常见问题解答（Frequently Asked Questions），通
常用于公司网站或产品页面，提供常见问题的解答。
这些是一些在职场中常见的英文缩写，希望能够帮助大家更好地理解和运用这些术语。
记住，学习和熟悉这些缩写词对于职场生涯中的顺利发展非常重要。
交叉面试
竭诚为您提供优质文档/双击可除交叉面试篇一：面试技巧和注意事项6种小动作绝不能做面试技巧和注意事项6种小动作绝不能做求职过程中，面试可以说是压力最大的一个环节。
要想在面试中成为胜利者，要做好多方面的准备，就连一些不经意的小动作也不能忽略。
专家指出，面试时一定要避免六个负面小动作。
1、边说话边拽衣角求职者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。
这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。
2、翘二郎腿或两手交叉于胸前不停地轮换交叉双腿，是不耐烦的表现，而一直跷着二郎腿则会让考官觉得你没有礼貌。
如果再把两手交叉放在胸前，那就表达出了拒绝或否决的心情。
因此，求职时一定要注意坐姿端正，双脚平放，放松心情。
给予面试官良好的第一印象，如果实在是太紧张，可以深呼吸，想清楚要说的内容再慢慢道来。
3、拨弄头发频繁用手拂拭额前的头发，会透露出你的敏感和神经质，还会令人产生不被尊重的感觉。
为避免这种习惯影响到面试的结果，求职者最好将长发扎起来，或将头发梳理整齐，这样既显得精神又能避免不经意间拨弄头发。
4、夸张的肢体动作面试时适当的手势能帮助你更好地阐释自己的观点，不过动作太过活泼、夸张则会给人留下不稳重的印象。
因此，面试时应以平稳、平实的态度为原则。
5、眼神飘忽面试时两眼到处乱瞄，容易让主考官觉得这是一位没有安全感、对任何事都不抱有信任感的应试者。
最好的方法是面带微笑，眼睛看着谈话者，同时头微微倾斜。
6、不停地看表不论是在面谈或与人交谈时，不停地看时间，会让人产生压迫感。
因此，求职者要把握好时间，千万不要频繁看表。
篇二：面试交流阿里巴巴石雨坤面试经验分享自述：可能有不少人都想知道，我一个普通大学本科毕业生是如何pk掉各大顶尖名校的研究生和海龟，最终拿到offer 呢？我觉得准备工作占了很大的比例。
而且到了这个时间段，很多企业的秋招都已开始，大家大学期间的各种经历、能力也都大致定型，如何借助自己已有的资源，发挥最大的能量，我想应该有很多人都想知道。
职场官方术语大全
职场官方术语大全一、行业通用术语：1. KPI（Key Performance Indicator）：关键绩效指标。
2. ROI（Return On Investment）：投资回报率。
3. SWOT（Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats）：优势、劣势、机会、威胁分析。
4. PEST（Political, Economic, Sociological, Technological）：政治、经济、社会、技术分析。
5. USP（Unique Selling Proposition）：独特销售主张。
二、人力资源术语：1. HRM（Human Resource Management）：人力资源管理。
2. JD（Job Description）：职位说明书。
3. KSA（Knowledge, Skills, Abilities）：知识、技能、能力。
4. EQ（Emotional Quotient）：情商。
5. L&D（Learning and Development）：培训与发展。
6. OJT（On-the-Job Training）：在职培训。
7. R&R（Rewards and Recognition）：奖励和表彰。
三、财务会计术语：1. GAAP（Generally Accepted Accounting Principles）：一般会计原则。
2. EBITDA（Earnings Before Interest, Taxes, Depreciation, and Amortization）：利润前利息、税、折旧和摊销。
3. FASB（Financial Accounting Standards Board）：金融会计准则委员会。
4. CFO（Chief Financial Officer）：首席财务官。
5. SEC（Securities and Exchange Commission）：美国证监会。
这些职场暗语你听到过吗？正确理解了吗
这些职场暗语你听到过吗？正确理解了吗说到职场暗语，可能你会感到不屑，因为你不是那么心思很多的人。
但是基于种种理由，这是可观存在的。
比如有些人看似是在询问你的意见，实则是在让你迎合他自己，比如有些人说“还可以”，实则就是否定，他不认同，他觉得不好等等。
在职场不能光理解表面的意思。
下面我们来分享两个例子：周傲刚跳槽至一家餐饮公司担任市场部副经理，公司的老板很器重他。
老板是一个平易近人的人，平时也喜欢与员工们打成一片，他对周傲的努力与成绩很是认可，多次在公司中公开表达对周傲的赞赏，这让他很有知恩图报之心。
在一次公司举办的全国性渠道商会议上，有渠道商向阿光的老板提出希望公司追加市场推广费用，加大电视广告宣传的投放，这样才能协助渠道商推进市场销售。
老板听完此话静默了几秒钟，说：“你的意见我赞同。
加大市场投放是好事，但我们内部可能要再探讨探讨。
”接着，老板转头问周傲的意见。
周傲当时就顺着经销商的意思将加大广告投放的好处介绍了一番。
当他说完之后，下面不少经销商就附和起来，大声嚷嚷说今年市场不好做，如果公司不加大广告投放，他们就没办法完成销售任务。
在经销商的压力之下，公司老板不得不当众许诺第一季度追加广告投放费用100万元。
经销商会议后，老板黑着脸将周傲训斥了半个多小时，说周傲没有听懂他的意思，反而逆他的意。
其实在这样的情况下，老板只是想让你迎合他的意思，帮助他，给他一个台阶下。
这就是为什么在古代有些贪官反而更受宠一样，他能正确的理解对方的意思，并且给出很好的台阶。
小付在一家公司市场部做企划，上周，她终于做了一份自认为极富创意的企划案，在开会向领导汇报前热情地和同事做了交流。
“看起来很有意思，或许你可以询问一下别人的看法。
”比她入职早两年的师兄的这句话，让付菁菁看到了希望，她又兴奋地去问别的同事，没想到，另一个人给出的也是同一句话，付菁菁读出的意思是，大家都对她予以肯定。
谁知，等到领导来开会时，领导给出的却是质疑的目光和敷衍的笑容。
《职场解释系》职场培训ppt
4
职场新人生存法则
高效能 法则三
写好工作计划
管理你的时间
如何汇报工作
① 搞清目的 ② 写个综述 ③ 确定目标 ④ 目标具体 ⑤ 整合资源 ⑥ 组建团队
任何一项事务，按照紧迫性和重 要性两个要素进行评估，并事先 想好处理的有限次序。 ① 计划回顾 ② 陈述事实
⑦ 具体方案
⑧ 备用计划 ⑨ 执行计划
③ 问题困难
④ 解决方案 ⑤ 换位思考 ⑥ 老板决定
现在中国的职场中高级职位的主流是60后加70后， 那老板们与员工是如何看待彼此的呢？
老板看待下属 最认可
下属看待老板
聪明、勤奋、有活力、敢 聪明、见多识广、经验丰富、 想敢说敢做、敬业、有责 原意传帮带、守信用、有担 任心、肯吃苦、能学习、 当、公正平等。 有创意。
最反感
不遵守公司纪律和职场规 专横、说话不算话、外行领 则 、 以 自 我 为 中 心 （ 自 导内行、不放权、不信任、 私）、懒、没长性、浮躁。 总让员工加班还不给加班费。
4. 如果面试是那种审讯室格局，即面试官已经落座（或者就在他的办公室里）；
5. 你进来后坐对面，也别那么急着坐下去，上去和人握个手，问个好，聊两句，在开始 正式开始面试； 6. 你要一直和面试官保持目光接触，如果是多人面试你，则重点和发问的人保持目光接 触，适度观察其他人的表情。
3
如何通过试用期
提早定目标
I
职场学定义(完整)
职场学定义(完整)职场学定义(完整)：职场学：是一门有关于职场生存的学科;是职场人士的护身符;是人们运用于职场内的行为模式与心理模式的规范。
广义的理解为：通过提高职业素养从而达到提升人生的幸福指数。
狭义的理解为：在职场学系统的学习中，通过生动的案例、科学的实践和丰富的演练，让职业人士了解并掌握职场的规律及其本质，学会洞察他人的心理并擅于处理职场关系，进而影响周围的人。
能够科学地做到与领导、同事、下属、客户、朋友、同学、亲人、陌生人等周围的人和谐相处，并自信自如地与之交往，进而实现完美的职场人生。
职场定律学：1、榴莲定律：“如果去问一个从没有吃过榴莲的人，‘你喜欢吃榴莲吗?’他是无法回答的——他既不能说他爱吃，也不能说他不爱吃。
”对于缺乏职业视野但又不去主动了解的人来说也是如此。
很多人希望立刻、马上找到一份最适合自己、可以干一辈子的工作，但往往忽略了只有主动去接近、去体验，才能得到让自己安心的答案。
2、梦露定律：“如果你不能接受我最糟糕的一面，那么你也不配拥有我最好的那面。
(梦露)”对于职业也是如此。
所以为什么要做职业探索?不仅是为了了解它们哪些好的方面，更重要的是看看那些糟糕的方面是不是我们可以忍受的。
只有我们能够忍受这些职业的风险、挑战、以及不那么美好的一面，我们才能真的爱上它。
否则的话只是“叶公好龙”而已。
3、油箱定律：“一辆法拉利，性能再好，如果不加油，也会中途抛锚。
”很多完全根据自己的兴趣选择职业的人，忽略了兴趣背后的价值观——“我为什么对它感兴趣?我想要什么?”因此，当他长期不能获得他想要的价值时，比如成就感、他人认可、能力提升等等，就会在中途停下来。
然后改弦易辙，换另一份工作，然后又因为看不到希望而停下来。
你需要问问自己，对于这份工作，我到底是发动机不好，还是油不够让我停下来?哪里有加油站?我加的是多少号的油?我如何给自己加油?不想清楚这些问题就盲目跳槽的人往往会“刚出虎口又入狼窝”.之所以被称作为定律，就是人们无法去改变而且总是会发生的事情。
关于职场的事件名词解释
关于职场的事件名词解释职场术语解析职场是每个人都必须面对的一个重要环境，它承载了个体的职业发展和人生目标。
在职场中，我们常常会遇到一些特定的术语，它们有助于我们理解和适应工作环境。
本文将对一些常见的职场事件名词进行解释，帮助读者更好地理解和应对职场挑战。
1. 留言文化留言文化是指在职场或者团队中，员工在日常工作中互相留下信息、意见或者建议的一种行为习惯。
通过留言文化，可以方便员工之间的沟通和协作，减少信息传递的误差。
在现代职场中，留言不仅限于书面文字，还包括电子邮件、即时通讯工具等方式。
2. 早高峰早高峰是指通勤时间中的拥堵期，通常发生在早晨上班时间。
在这个时间段，道路交通、交通工具（如公交、地铁）等会出现明显的拥堵现象。
早高峰对职场人士来说是一个重要挑战，因为它会影响到他们准时到达工作岗位。
3. 加班文化加班文化是指在职场中加班成为一种常态的现象。
它可能源于工作量的压力、组织文化的要求或者无法高效安排工作时间等因素。
加班文化可能对员工的工作生活平衡产生负面影响，因此需要组织和个体共同来寻找解决方法。
4. 晋升机会晋升机会指一个员工在职场中获得跳升到更高职位的机会。
晋升通常会伴随着更高的薪水、更大的职责和更多的权力。
晋升机会对许多员工来说是值得努力追求的目标，因为它代表了个人职业生涯的发展和成长。
5. 绩效评估绩效评估是指用来评估员工工作表现和业绩的一种制度或过程。
通过绩效评估，雇主可以了解员工的工作能力和贡献，并决策是否给予奖励、晋升或其他相应措施。
绩效评估对员工来说是关键的一环，因为它直接影响到个人在职场中的机会和发展。
6. 社交网络社交网络在职场中是指员工通过社交媒体、职业网站以及面对面交流等方式建立和维护的人际关系网络。
通过社交网络，员工可以获得职业信息、拓展人脉，并且与其他人分享经验和资源。
在职场中，社交网络是一种重要的资源，可以为个体的职业发展提供支持和机会。
7. 创意思维创意思维是指一种能够产生创新、突破传统的思考方式。
曾仕强：什么叫“职场”？
曾仕强：什么叫“职场”？
如果你认为这是我谋生的工作，这是我养家的本钱，这是我实现我愿望的一个场所，那你这辈子永远不可能幸福。
我相信这些东西我都看过了，我不会陌生，不管你给我讲什么，都不如我们老祖宗的智慧。
“职场”它是一个过程，“赚钱”它是工具，统统不能给你幸福，这样就对了。
你说一个人要“乐在工作”那是唱高调。
这工作我看着就讨厌，可是我很喜欢做盈利的（音），这才是事实。
现在人因为他想赚钱，所以他都讲一些让大家摸不着的话，你看我随便举例就知道了，乐在工作是不可能的。
但是大家都乐在工作太好了，那是你的事，你的判断能力很有问题，我们都冀望在那种不可能的上面，因为什么，因为我们受的影响，你又不是上帝。
人太自我，妄自尊大，人活在虚拟的世界当中，虚拟不错，但是当你是工具，它不是目的，我们今天把目的跟手段，把终极的目标跟过程统统混在一起。
人这辈子来只做一件事情是真的，其他全是假的。
那我问你哪件事情是真的，说起来在场的人最好不要笑，因为我讲过，笑是对你不利的，其他的人要笑那是他们的事，我们管不着。
人生要列出几百条几千条的都是假的，佛家叫做“空”只有一样东西实在的，就是我生下来，我做人只有一个目的，没有第二个。
那就是利用我有生之年不停的修养我的品德，让我在这方面有所增长。
你们从心里会偷笑，你看你说什么都不能掌握，你要赚钱，你无法掌握，所有教你怎么赚钱的人全都是骗人的，否则的话，那本书一写出来那所有人照那样去做，那不就全达到目的了吗。
看这种书的人有99人是气的丢掉了，只有一个人，这个人是因为他幸运赚到钱而不是书写的对。
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职场解释系：怎样才能比同事更快升职？
2013年04月19日 08:45 新浪财经微博
文/新浪财经专栏作家解释系主任[微博]
根据专业知识和人脉关系，洒家将职场进阶分为三境界。
初级：以和实践严重脱节或过时的课本知识为主，以三观相近的人脉为核心；中级：以工作实践中积累的知识技能为主，开始主动管理人脉资源，以共同利益诉求为基点；高级，术业有专攻，人脉网络稳定但偶尔会返璞归真，寻求简单有效的人际关系。
如果想比同龄人更早进入下一个阶段，方法只有两个：知道自己想要什么、能得到什么，确定方向后加倍
努力；找个好师傅。
据悉，古今之成大事业、大学问者，必经过三种之境界：
1、昨夜西风凋碧树。
独上高楼，望尽天涯路；
2、衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴；
3、众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。
这是王国维老师在《人间词话》里说的。
如你所知，这种毫无量化指标可言的归类方法，看上去很美，听起来很有说服力，特别适用于青春期结束前的文学爱好者。
对于即将成为青年导师的洒家来说，其参考价值和当年听来的禅宗段子难分高下。
那个段子是这么说的。
修禅也有三种境界：
1、看山是山，看树是树；
2、看山不是山，看树不是树；
3、看山还是山，看树还是树。
初次听到这个段子时，洒家正在爬香山，于是在身体和思想上同时进行了解读。
理解下来的大意是这样的：修禅也好、人生也罢，和爬山一样，刚开始的时候因体力充沛而低估了进阶难度，看什么都觉得可以轻松拿下；爬到中途，体力消耗大半，意志变得薄弱，开始怀疑是否能够完成，看什么都觉得走样变形，而且在和自己作对；坚持下来终于登顶，气儿喘匀了，没那么累了，对自己的能力有了更加准确的认识，才发现那些东西该是什么还是什么，原以为和自己有莫大干系只不过是自作多情。
把这两套“三个境界”结合起来，职场进阶的三种境界(解释系版)就呼之欲出。
洒家工作快二十年了，如果像大多数人一样一辈子工作满四十年，进度条即将过半。
那天盘算了一下，这十几年来在职场上认识的人(以保存了对方手机号为标准)加起来也有一千五六百号。
这些人当然不全是同龄人，因此即使仅仅以年龄或工作年限为维度，也可以分为三个波段：
1、初级：三十岁或工作十年以内；
2、中级：四十岁或工作二十年以内；
3、高级：五十岁或工作三十年以内。
高级再往上的，样本稀少，没有成群。
当然，年龄和资历，只是职场进阶的单一线性指标。
只要活着并且一直在工作，是个人，年龄就会越来越大，工作年限就会越来越长，因此这个指标最多也就是起到坐标的功效，没什么其他参考价值。
况且我大解释系做出来的模型，又怎能如此低端。
根据洒家对周围一千多人职业发展的观察，除年龄、资历、学历等表面因素外，职业发展模型里最具标志性的要素有两个：一是专业技术知识(Know-How)；二是人脉关系资源(Know-Who)。
其他因素诸如性格、人品、沟通风格、领导力、执行力等，也很重要，但不如这两个因素对职业发展的推动直接。
很简单，这事儿你懂不懂、那人你熟不熟，一下子就可以识别出来。
你老板只关心事情能不能办成、办好，才没那么多时间和心情听你吹嘘自己多么善于应付不同性格风格人格逼格。
据此，职业发展三种境界的解释系版是个矩阵，如下表所示。
解释系之职场进阶三境界
当然，你还可以加上其他参数，例如头衔、收入、开什么车、住什么房、泡什么妞、参加什么派对或两会等。
不过，这些都是境界的产品，并非境界本身。
洒家认为，如果你想比同龄人更早进入下一个阶段，方法只有两个：1、知道自己想要什么、能得到什么，确定方向后加倍努力；2、找个好师傅(参见此前专栏文章《金牌学徒养成记》)。
找干爹的，不在本系解释范围内。
波特兰-罗素老师早就说过，人的一生无非在干两件事：改变物体的形状或位置以及指使他人这样做。
这话除了适用于聂卫平老师以外，也适用于我们这样在职场上打拼劳碌的人。
洒家认为，所谓的职场进阶，无非是你指使别人的时候越来越多，被指使的时候越来越少。
你有盼头了吧？。