保险业新员工培训手册
最新员工培训手册(完整版)2024新版
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目 录
• 培训背景与目的 • 入职培训 • 专业技能培训 • 团队协作与沟通技巧 • 职业规划与发展 • 员工关怀与福利保障
01
CATALOGUE
培训背景与目的
公司文化及价值观
01
02
03
公司使命
致力于为客户提供优质、 创新的产品和服务,创造 更美好的生活体验。
公司愿景
成长路径
公司根据员工职业目标和绩效表现,为员工制定个性化的成长计划,包括培训计划、轮岗 计划、导师制等。
激励措施
公司设立完善的激励机制,包括绩效奖金、股票期权、优秀员工评选等,激发员工的工作 积极性和创造力。
员工关怀
公司关注员工的工作与生活平衡,提供员工援助计划、心理健康辅导等,帮助员工解决工 作和生活中的问题,促进身心健康。
培训目标及期望成果
培训目标
通过本次培训,使员工全面了解公司的文化、价值观和业务 知识,提高员工的职业素养和综合能力,为公司的发展提供 有力的人才保障。
期望成果
员工能够熟练掌握所需的工作技能和知识,提高工作效率和 质量;增强员工的团队协作和沟通能力,形成良好的工作氛 围;激发员工的创新意识和学习能力,为公司的创新发展提 供源源不断的动力。
06
CATALOGUE
员工关怀与福利保障
员工心理健康关怀
01
设立心理健康热线
为员工提供24小时的心理咨询服务,帮助他们缓解工作压力和情绪困扰
。
02
定期开展心理健康讲座和培训
邀请专业心理咨询师,为员工提供心理健康知识普及和技能培训。
03
建立员工心理健康档案
定期评估员工心理健康状况,为有需要的员工提供个性化的心理支持和
新华保险新员工培训计划
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新华保险新员工培训计划一、培训目标新华保险一直致力于为客户提供优质的保险产品和服务,为了保证公司的长期发展,我们需要拥有一支高素质的员工队伍。
新员工培训是保障员工工作效率和公司发展的重要环节,通过系统的培训,让新员工快速融入公司文化,掌握专业知识和技能,提高工作能力和素质,为公司的长远发展奠定基础。
因此,建立一套行之有效的新员工培训计划对于公司的发展至关重要。
二、培训内容和安排1. 公司概况与文化新员工入职第一天将进行公司概况与文化的培训,内容包括公司的发展历程、组织架构、员工福利等,让新员工对公司有一个全面的了解,为日后的工作打下基础。
2. 保险业务知识在这部分培训中,新员工将学习保险基本知识、保险产品种类、保险业务流程等内容。
通过课堂教学和实践操作,让新员工掌握保险业务的基本要点,为日后的工作提供支持。
3. 销售技巧作为保险业的从业人员,销售技巧是至关重要的。
我们将邀请专业销售培训师为新员工进行一系列销售技巧培训,包括沟通技巧、谈判技巧、客户关系管理等内容,让新员工在日后的工作中能够更好地与客户沟通和交流。
4. 业务操作培训在这一部分培训中,新员工将学习公司的业务操作流程、系统操作及常见问题处理等内容。
通过实操操作,让新员工熟悉公司的业务操作流程,为日后的工作提供技术支持。
5. 业务实践在培训的最后阶段,公司将为新员工提供业务实践的机会,让他们在实际的工作中运用所学知识,提高工作能力和业务水平。
培训计划总共分为三个月,从基础知识的学习到实践操作的综合能力提升,全面培养员工的业务素质和专业技能。
三、培训方法1. 课堂教学通过课堂教学,让新员工系统地学习保险业务知识和相关技能。
2. 实操操作利用公司内部资源,让新员工在实际操作中学习,提高工作技能。
3. 线上学习公司将提供线上学习平台,为员工提供更多学习资源和学习机会。
四、培训考核为了保证培训效果,我们将对新员工进行培训考核,包括理论知识测试和实操能力测试。
员工培训手册模板
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员工培训手册模板一、概述本培训手册旨在向新员工提供所需知识和技能,以顺利融入公司文化并胜任工作职责。
通过系统的培训计划和详细的内容,帮助员工了解公司的愿景、价值观以及工作流程,提升工作效率和团队合作能力。
二、公司介绍1. 公司背景描述公司的发展历程、规模和行业地位,以便员工更好地了解公司的背景和定位。
2. 公司愿景与使命阐述公司的愿景和使命,使员工能够与公司的目标保持一致,并感受到自己的工作价值。
3. 公司文化价值观介绍公司的核心价值观,如诚信、合作、创新等,以培养员工积极向上的价值观念。
三、培训计划1. 培训目标清晰地列出培训的目标,包括知识学习、技能培养和行为规范,以确保培训的针对性。
2. 培训流程分阶段展示培训的流程,并附上详细的培训内容和时间安排。
3. 培训方式包括线上培训、面对面培训、实际操作等不同形式,以满足员工不同学习习惯的需求。
四、岗位要求1. 岗位职责描述对每个岗位详细说明工作内容、职责,并提供相应的工作模板和标准。
2. 技能要求列出每个岗位所需的技能要求,如专业技能、沟通能力、团队合作等,以引导员工系统学习和提升能力。
五、员工福利与权益1. 薪酬福利说明员工的薪资结构、绩效考核制度、奖励机制等,让员工了解公司对待薪酬方面的政策和规定。
2. 假期政策解释公司的请假规定、调休制度和假期福利,确保员工享有合理的休息和休假权益。
3. 员工保险详细介绍公司提供的员工保险福利,包括医疗保险、意外险、养老保险等,并告知员工需要了解和使用保险福利的相关流程。
六、团队合作与沟通1. 团队合作意识强调团队合作的重要性,并提供相关案例和培训材料,激发员工的团队意识和协作能力。
2. 沟通技巧提供有效的沟通技巧,包括书面沟通、口头沟通和跨文化沟通等,以提高员工的沟通准确性和效率。
七、培训评估与反馈1. 培训效果评估设计相应的评估方式,如培训后测验、实操考评等,以评估培训效果并提供反馈。
2. 培训后反馈与建议鼓励员工提供对培训流程、内容和方式的反馈与建议,以不断改进培训计划,提高培训质量。
某保险公司新员工入职培训教材(PPT65页)
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总经理 祝萌
传统营销
大客经
渠道健养 中心
共享平台
城区个险业 务+新渠道
县域 个险业务
服务营销部 顾问营销部 机构合作部 金融合作部
营运部
财务会计部 行政人事部
姜治国 刘效坤
总
总
黄红霞 总
司福运总 赵大鹏总
祝萌总
23
某保险公司新员工入职培训教材(PPT6 5页)
某保险公司新员工入职培训教材(PPT6 5页)
2017 年是太平洋保险新一轮三年规划的开局之年,太平洋寿险将坚持保险业姓保的发展理念,公司将启动实 施“数字太保”战略举措,积极践行“创新数字体验,优化数字供给,共享数字生态”的使命,持续提升公司价 值,更好地回报股东、客户和社会!
太平洋寿险济南中支简介
中国太平洋人寿保险股份有限公司济南中心支公司成立于2008年4月,前 身是中国太平洋人寿保险股份有限公司山东分公司营业部,截至2017年7年月 底,公司共有正式员工343人,设职能管理部门10个,下辖10个县区支公司。 公司设立党委,隶属中共中国太平洋人寿保险股份有限公司山东分公司委员会 ,下设5个党支部,现有党员61名。公司纪委、工会、共青团委组织齐全。
太平洋寿险以“做一家负责任的保险公司”为使命,坚持“以客户需求为导向,专注保险主业,推动和实现 可持续的价值增长”的经营理念,建立了跨全国的销售网络和多元化服务平台。公司致力于提供基于客户全生命 周期的风险保障解决方案,覆盖人寿保险、年金保险、健康保险、意外伤害保险等多个领域。公司积极探索和实 践基于新技术应用的模式创新和流程再造,加快布局企业级移动应用,聚焦客户端,形成了以“神行太保”、“ 太平洋寿险”APP、 “太平洋寿险”官微及“科技个险”四大应用平台为主要构成的企业级移动应用体系,推动 销售和服务模式在业内率先转型,带给客户便捷贴心的服务体验。公司坚持诚信经营,认真履行保险责任,切实 保障保险消费者的合法权益。
保险公司员工岗前培训27页

融通功能实现以后才能发挥作用。
目前,我国保险公司的业务险种达400余种,大至可分为财产保险、责任 保险、保证保险,人身保险四大类及保险机构之间的再保险。
4
——保险行业发展概况
改革开放之初我国全国仅一家保险公司——中国人民保险公司,1980年全国 保费收入只有4.6亿元。 1980年全国保险从业人员3941人。 2010年,保险业保费收入达1.45万亿元,保险公司总资产突破5万亿元。全
岗位
不同的努力程度对 工作结果产生不同 的影响。 确定薪酬的基础,岗 位不同,价值不同。
绩效
能力
能力不同,贡献不同
薪酬 ◆公司实行薪资保密制度
友情提醒
薪资发放:每月15 日前计发上一个自 然月的薪资。
12
——员工福利 五险一金
养老、医疗、失业、生育、工伤、公积金
杭州市五险一金缴费比例示例
缴费比例 社保险种 养老 医疗 失业 工伤 生育 公积金 12% 个人 8% 2%+4元(大病) 1% 企业 14% 11.5% 2% 0.4-0.5% 0.8% 12%
至2000年,他拥有2000多员工的庞大机构 ,年度保费收入4.6亿港元。
他月收入超千万港币。 他的女儿、女婿纷纷加入寿险。 他,从事保险业36年。
他,华人保险泰斗:XX
她,出身台北农村家庭,家境清贫。 她,专科毕业后成为寻呼台总机小姐。 她,2年后成为保德信寿险顾问,由于年龄过小和社会经历太浅 ,险些未能通过面试。 她,母亲久病卧床,父亲反对其做保险销售,不允许她找任何亲 友。 刚入司时发现现有名单最多能坚持一个月。 她,第26周的周五上午,发现只成交了一单。 她,没有放弃。 她,连续618周,每周成交3张保单以上,成为亚洲保持此项记录 时间最长的女性。
企业新员工入职培训手册范本优秀2篇
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企业新员工入职培训手册范本优秀2篇企业新员工入职培训手册篇一一、工作态度作为企业的从业人员,应具备以下之工作态度;1、友善——应以微笑来欢迎宾客及与同事相处;2、礼仪——应举止温文而雅,尊敬客人与同事;3、勤奋——应勤奋能力工作,注重效率;4、诚信——应忠诚老实,不说谎话,注重信誉;5、守时——应严守工作时间,不得迟到早退或无故中途离开岗位;6、负责——应恪守职守,做好本职工作,完成所委派之任务,保护企业财产;7、服从——应服从上级指令;8、整洁——应不但经常保持个人仪容整洁,更要保持工作环境及工具之整洁。
二、处理酒店投诉当遇有客人投诉时,处理方法如下:1、细心聆听宾客之意见并加以记录;2、在职权范围内,应先向宾客致歉并马上采取补救措施,事后应向值班经理报告;3、如超越本职权范围时,应请示值班经理或总经理,马上予以解决。
三、员工申诉1、员工对工作有不满之处,应在工作时间之外直接向直属上司提出;2、员工如得不到满意答复或不愿意由直属上司处理,可在工作时间之外,口头或以书面形式越级提出;3、员工如选择书面申诉形式,应注明姓名及部门,以示诚意;4、企业应为所有员工申诉,做到绝对保密。
四、保密条款1、为保障企业合法权益不受侵犯,维护企业正常经营管理秩序,企业员工必须遵守保密制度。
2、企业对制定的规章制度、工作流程、财务数据、品牌手册、PR、通讯及软件办公自动化等信息资料应进行必要存档,确保企业秘密不被泄露。
3、员工必须对自己所从事业务的工作负责,不得已任何方式泄露属于企业的商业秘密。
4、员工违反保密规定则被视为严重过失,并解除当事人与企业的劳动合同。
企业新员工入职培训手册篇二员工守则1、忠于职守,尊重领导、服从工作安排,不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2、爱护集体、关心集体,讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务,不得从事第二职业。
3、廉洁奉公、严于律己,不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
岗位新员工指引手册
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岗位新员工指引手册岗位新员工指引手册一、遵守国家的政策、法律、法令及行政法规,遵守企业的各项规章制度。
自觉维护公司的正常工作秩序、生产秩序和管理秩序。
二、服从企业的领导、管理和教育,服从企业因生产工作需要而进行的工作安排和组织调动,接受企业为提高员工素质而进行的各种教育。
三、遵守企业制定的工时制度,严格遵守考勤制度,不迟到、不早退、按规定请销假,提高出勤率,司售人员服从调度命令,调度服从公司指令。
严格遵守工作时间,坚守岗位,不做与生产、工作无关的事情。
充分利用工作时间,提高工时利用率。
在工作时间内努力完成或超额完成生产任务,并保证优质服务,安全行车,节约燃、材料,降低成本。
四、在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生、生产工艺,操作规程和工作规范,正确使用劳动保护用品,保证安全生产、严禁违章作业和违章指挥。
五、职工必须依法参加社会保险,应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳养老、失业和大病医疗统筹及其它社会保险费用。
六、爱护企业财产,自觉维护和保养好企业的一切设备和设施,正确使用和维护车辆和各种机具设备,专人使用的机器和设备未经领导指派,其他人一律不准擅自操作、动用。
七、认真执行职工守则,遵守职业道德。
严禁利用工作之便,以权谋私、以职谋私,损公肥私以及贪污票款等损害企业利益的行为发生。
八、树立主人翁责任感。
自觉维护企业名誉和利益,保守企业的商业秘密,技术信息和经营策略,为企业的生存与发展献计献策。
九、必须履行劳动合同规定的期限。
劳动合同尚未解除前,不得与其它用人单位订立劳动合同,发生事实劳动关系。
一经发现,追究其法律责任,令其承担赔偿责任并追究用人单位连带赔偿责任。
如实填写《职工登记表》,不得采取欺骗手段,隐瞒本人的真实情况,达到签订劳动合同的目的。
出现上述情况,除依法解除劳动合同外,造成的一切后果由本人自负。
十、职工违反企业的各项规章制度,经批评教育不改者,企业将依照有关规章制度,根据情节轻重给予行政处分及经济处罚,直至解除劳动合同。
公司新员工的入职培训手册

公司新员工的入职培训手册公司新员工入职培训手册尊敬的新员工:欢迎加入本公司!作为一家世界级的企业,我们致力于成为全球领先的行业之一。
我们将始终坚持可持续发展战略,努力创造更多的社会和经济价值,以推动可持续发展和社会进步为己任。
你的加入,是对我们工作的支持和肯定,也是我们不懈努力的成功。
为了帮助您更好地适应公司的文化和工作模式,我们为新员工制定了入职培训手册,希望您能够认真学习和了解公司文化、组织结构、工作流程、职责和福利等方面内容。
以下是新员工入职培训手册的详细内容:一、公司概况本公司成立于XXXX年,在近年来以不断创新的态度和高品质的服务,在行业内名列前茅并拥有非常好的声誉。
我们拥有一支由4000多名专业人才组成的员工队伍,服务客户涉及各行各业。
公司总部位于XXXX,同时在全国各地设有分支机构。
二、公司文化1. 公司使命:创新、合作、客户至上。
2. 公司愿景:成为世界领先的企业,实现卓越的贡献和回报。
3. 公司价值观:诚信、勇气、责任、进取。
三、组织结构1. 公司架构:本公司共分为五个部门:行政部、财务部、市场部、技术部和客户服务部。
2. 部门设置:各部门的职责及设置如下:(1) 行政部: 负责公司内部行政事务、物业管理和人员招聘等方面工作。
(2) 财务部: 管理公司的财务收支、审计和税务等事宜。
(3) 市场部: 负责公司的品牌推广、市场营销和公关活动等工作。
(4) 技术部: 负责公司的技术研发、产品设计和项目实施等方面工作。
(5) 客户服务部: 负责客户沟通、服务和支持等工作。
四、工作流程1. 通常情况下,公司上下班时间为9:00-17:30,午休时间为12:00-13:30。
2. 员工需要按照规定打卡,在公司准备好的考勤机上刷卡打卡,如有请假或迟到早退情况,需要提前告知行政部门或直接向上司汇报。
3. 公司提供丰富的福利制度,包括养老保险、失业保险、医疗保险等。
此外还有节日福利、带薪假期等,具体福利政策详见公司员工手册。
保险公司的新人培训计划

保险公司的新人培训计划一、前言保险行业是金融服务行业中的重要组成部分,对于社会经济保障和风险管理起着至关重要的作用。
随着社会经济的发展和保险市场的不断扩大,保险公司对人才的需求也在逐步增加。
因此,为了使新入职人员快速适应并胜任工作,保持公司竞争力,加强对员工的培训和教育尤为重要。
本文旨在建立一套完善的保险公司新人培训计划,以帮助新员工更好地融入公司文化,熟悉业务流程和工作要求,提高工作效率和工作质量,促进公司健康持续发展。
二、培训目标1. 了解保险行业的基本知识,包括保险产品、保险市场、保险法规等。
2. 熟悉公司的组织架构、文化及核心价值观,提高员工的责任感和归属感,培养团队合作精神。
3. 掌握相关保险业务知识和技能,包括保险代理、理赔处理、保单管理等方面,提高员工的综合素质和职业水平。
4. 培养员工的服务意识和客户导向,提高员工的服务质量和满意度,增强公司的市场竞争力。
5. 加强员工的职业操守和风险意识,规范员工的工作行为,保护公司的声誉和利益。
6. 提高员工的学习和创新能力,增强员工的思辨和解决问题的能力,培养员工的自我管理和发展能力。
三、培训内容1. 保险业基础知识培训(1)保险行业概述,包括保险的定义、分类、功能和发展趋势等。
(2)保险产品知识,包括人身险、财产险、责任险、意外险等各类保险产品的特点和作用。
(3)保险市场分析,包括保险市场的结构、规模、竞争格局、发展趋势等。
(4)保险法规政策,包括《保险法》、《证券法》、《消费者权益保护法》等相关法律法规和政策规定。
(5)保险销售技巧,包括客户挖掘、需求分析、产品推介、销售技巧等。
2. 公司文化和价值观培训(1)公司历史和发展,包括公司的发展历程、组织架构、业务范围、发展战略等。
(2)公司文化和核心价值观,包括公司的使命、愿景、价值观、行为准则等。
(3)岗位职责和工作规范,包括员工的工作职责、工作流程、工作标准等。
(4)团队合作与沟通技巧,包括团队协作、沟通技巧、冲突管理等。
最新公司员工手册全文(完整版)

最新公司员工手册全文(完整版)1. 介绍本手册是为公司新员工提供的指南,旨在帮助员工了解公司的文化、政策和规定。
将本手册作为工作的一部分,有利于员工快速适应和融入公司。
2. 公司概况公司成立于2015年,致力于为客户提供高品质的产品和服务。
公司文化注重团队合作、创新,以客户为中心。
公司承诺一直秉持着透明、诚信和专业的原则服务客户。
3. 员工行为准则3.1 责任每个员工应对自己的工作负责,对公司的利益和声誉承担责任。
同时,员工应遵守个人隐私、保密协议,对公司资产进行妥善保护。
3.2 尊重员工应尊重公司和同事,遵守公司的行为准则。
员工不能进行骚扰、歧视、嘲讽、侮辱或其他不当行为。
3.3 诚信公司期望员工以诚实、透明和道德的方式行事,并在所有业务和工作中遵守行为准则。
拥有任何个人或经济利益冲突的员工,应该立即向管理层报告。
3.4 安全公司关心员工的安全和福祉,并提供必要的安全培训和设备。
同时,员工应遵守公司的安全规定,保证自身和同事的安全。
4. 工作场所政策4.1 工作时间公司工作时间为每周五天,每天工作8小时。
员工应遵守公司的考勤制度,并在规定的时间认真履行工作职责。
4.2 加班如果在工作时间结束后仍需要完成工作,员工可以获得加班补贴。
同时,员工必须遵守公司的加班政策和工作时间限制。
4.3 休假员工可以享受带薪休假,须提前向管理层申请。
公司还提供病假、产假、陪产假、婚假、哺乳假等相关假期。
4.4 打扮员工应为公司着装得体、整洁,符合公司的形象和文化。
5. 福利待遇5.1 薪资员工的薪资由岗位和绩效决定,公司的薪资体系公平、公正、开明。
公司将每年根据市场资讯更新薪资水平,特别优秀的员工将获得额外的奖励。
5.2 养老保险公司为员工提供养老保险,将部分员工的工资归入养老金,以帮助员工在退休时获得稳定的养老金。
5.3 医疗保险公司提供医疗保险计划,帮助保障员工的医疗费用。
5.4 培训和发展公司致力于员工的培训和发展,为员工提供进阶课程和专业培训,以提升员工的技能、知识和能力。
合规管理之保险公司新员工入职培训课件
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18 保险业非法集资的犯罪手段
一是主导型案件。犯罪分子虚构保险理财产品,出具假保单,或者在原有保险产品基础上 承诺额外利益,或者与消费者签订“代客理财协议”,吸收资金。
二是参与型案件。保险从业人员同时推介保险产品与非保险金融产品,混淆两种产品性质; 保险从业人员承诺非保险金融产品以保险公司信誉为担保,保本且收益率较高;以“保单升 级”、“利息补偿”、“退保补差”为诱饵,或谎称保单“收益低”、“不划算”,诱导保险 消费者退保或进行保单质押,获取现金购买非保险金融产品。
目录页
Contents Page
01 合规管理专项培训 02 反洗钱专项培训 03 防范非法集资专项培训 03 “红黄蓝牌”专项培训
— *—
21 红牌
红牌处罚是指对机构(部门)或员工违反国家法律法规、监管部门规定、公司规章制度,性质恶劣,给公司经营管理 造成较大损失或影响而采取的处罚
定义
违反每一项“红牌处 罚内容”,相应给予 责任人降薪处理,降 薪金额不低于月工资 标准的3%
我国法律规定因参与非法集资活动受到的损失,由参与
者自行承担,而所形成的债务和风险,不得转嫁给未参与非 法集资活动的国有银行和其他金融机构以及其他任何单位。 债权债务清理清退后,有剩余非法财物的,予以没收,就地 上缴中央金库。经人民法院执行,集资者仍不能清退集资款 的,应由参与者自行承担损失。。在取缔非法集资活动的过 程中,地方政府只负责组织协调工作。这意味着一旦社会公 众参与非法集资,参与者利益不受法律保护。
13 利用保险业洗钱风险点
(一)个人寿险业务与洗钱风险
业务拓展
满期:保全业务中主要洗钱方式是犹豫期退保、犹豫期后退保,频繁变更收益人, 要求变更交费渠道(尤其是由原来的银行转账方式变更为其他方式)。洗钱份子的可疑 行为有以下几种:(1)宁愿损失投连险等产品的初始费用执意解除合同。(2)退保时 要求将保费退还给投保人以外的第三方。(3)短期内分散投保、集中退保或者集中投保、 分散退保。(4)对于万能险种等可以任意追加保费的保险产品,客户突然要求改变原来 银行转账的方式而改用大额现金或支票追加大额保费,却不能给出相关证明文件或不能 合理解释原因。 • 满期给付和理赔:由于这一环节关系到许多洗钱行为能否成功实现,洗钱份子往往不 惜以较大成本(甚至洗钱总额的五成资金)支付给保险公司(更有可能支付相当部分资 金给个人)。此时洗钱行为的可疑之处有:(1)保险公司支付赔偿金、给付保险金时, 出现客户委托他人代领、强烈要求收取现金、支票或要求将资金汇往被保险人、受益人 以外的第三人;(2)客户要求将退还的保险费和保单现金价值汇往投保人以外的其他人。
保险公司岗前培训内容
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保险公司岗前培训内容
培训目标
本岗前培训的目标是为新员工提供必要的知识和技能,使他们能够胜任保险公司的工作职责。
通过培训,新员工将了解保险业的基本概念,熟悉公司的产品和服务以及相关流程,掌握必要的沟通和销售技巧,并了解公司的价值观和职业道德要求。
培训内容
1. 保险业概述
- 保险的定义和作用
- 保险业的发展历程和现状
- 保险市场的组成和运作机制
2. 公司产品和服务
- 公司的主要产品和险种介绍
- 保险合同和条款的理解和解释
- 理赔流程和要求
3. 销售与客户服务
- 销售技巧和沟通技巧
- 客户需求分析和推销策略
- 客户投诉处理和服务质量管理
4. 保险法律与法规
- 保险法律法规的基本概念和适用范围
- 保险合同法和保险消费者权益保护法的要求- 公司遵守法律法规的重要性和责任
5. 公司文化与职业道德
- 公司的价值观和文化理念
- 职业道德要求和行为准则
- 职业发展规划和培训机会介绍
培训形式
本岗前培训将以组织内部讲座、案例分析、小组讨论和模拟演
练等形式进行。
培训将由公司内部的专业人员和培训师来主讲,辅
以教材、PPT和其他教学资源。
培训评估
为确保培训效果,将进行培训评估。
评估方式可能包括问卷调查、考试或实际操作测试等形式。
结束语
通过本岗前培训,新员工将能够快速适应保险公司的工作环境,提高工作效率和业绩表现。
同时,培训也将促进员工的职业发展和
提升,为公司的长期发展打下坚实的基础。
以上为保险公司岗前培训的内容,希望能为新员工提供有益的
指导和帮助。
保险公司新进员工培训计划

保险公司新进员工培训计划一、培训目标1.帮助新员工了解公司的历史、文化和价值观,并融入公司文化;2.为新员工提供必要的保险知识和技能培训,使其能够胜任工作;3.培养新员工良好的职业素质和团队合作精神;4.培养新员工对客户需求的敏锐度和解决问题的能力;5.通过培训,增强新员工的工作动力和责任心,提高员工的工作效率。
二、培训内容1.公司概况培训时间:半天培训内容:公司的历史、发展现状、文化和价值观,公司组织架构和各部门职责,公司的服务理念和市场定位等。
2.保险产品知识培训培训时间:3天培训内容:各种保险产品的种类、特点、销售技巧和理赔流程等,介绍公司的核心产品及各种险种的特点,包括人寿保险、财产保险、健康保险等。
3.销售技能培训培训时间:3天培训内容:销售技巧和方法、客户关系管理、市场营销策略等,通过角色扮演和案例分析等方式,教会新员工如何开发客户资源、制定销售计划和提高销售业绩。
4.保险业务操作培训培训时间:2天培训内容:保险业务的流程、合同审核与签单、保单管理等,培训新员工如何正确操作保险业务,包括保险合同的审核、保单的管理和业务的跟踪。
5.客户服务技能培训培训时间:2天培训内容:客户服务的技巧与方法、危机公关处理、客户投诉处理等,培训新员工如何树立良好的客户服务意识,以及危机管理和客户投诉处理。
6.团队合作和沟通技能培训培训时间:1天培训内容:团队合作的重要性、团队协作技巧和沟通技巧,通过团体活动和小组讨论等方式,培养新员工良好的团队合作意识和沟通技巧。
7.法律法规和职业操守培训培训时间:1天培训内容:保险法律、法规和行业操守的基础知识,教会新员工如何正确合规经营,维护公司和客户利益。
8.综合能力提升培训培训时间:2天培训内容:包括案例分析、领导力培养、时间管理和心理健康等,提升新员工的工作能力和综合素质。
三、培训方法1.讲座教学为新员工安排专业讲师进行保险知识和销售技能等课程的讲解,让新员工系统地了解公司的业务和金融知识。
中国人寿保险培训

中国人寿保险培训中国人寿保险是一家全国性的重要保险公司,拥有强大的实力和广泛的客户群体。
作为一家领先的保险公司,中国人寿保险不仅仅注重产品的开发和销售,也大力投入培训机制,不断提高员工水平。
培训是中国人寿保险公司实现长期可持续发展的重要一环。
公司为新员工和老员工开展了系统和全面的培训,包括产品知识、保险理论、业务操作、职业能力等方面。
公司采用多种形式开展培训,如集中培训、实操训练和远程教育等,旨在让员工在工作中更加专业化,更加高效。
新员工从招聘开始即开始踏入培训计划。
公司首先为新员工制定了详细的培训大纲,从保险行业的基础知识、公司的业务范围、销售技巧等方面展开讲解。
培训旨在帮助新员工快速适应公司的文化和业务,同时也让员工拥有更强的欲望和能力来发挥自己的专业技能。
除了入职培训,中国人寿保险还为员工提供了日常职业发展与技能提升培训。
公司鼓励员工不断学习和提高自身职业能力,并根据学习成果,递进式提供进阶培训以提高员工业绩。
这些培训包括介绍最新的保险产品、销售技巧、管理方面的技能,以及其他跨部门的知识和技能。
在这些培训的背后,中国人寿保险公司有着强有力的培训教师队伍。
教师们来自以往的成功销售员和管理人员,他们拥有丰富的实践经验和知识积累,能够提供专业、实践性的指导意见。
而且,中国人寿保险公司不断加强与知名企业和行业协会的合作,引入最新的知识和先进工具,使员工在职业中保持紧跟市场趋势的优势。
除了传授业务技能,中国人寿保险还关注员工的健康和安全。
公司不断加强精神压力管理和健康教育,追求实现每个人的职场成功,同时还能保持身体和精神的健康。
在业界,中国人寿保险公司的培训力度一直被推崇为业界最好的之一,而这样的培训在员工业绩、公司服务和品牌形象等方面都得到了极大的体现。
这种以培训为导向的公司文化,不仅赢得了员工的快乐工作,也保障了公司的成功发展。
总之,中国人寿保险的培训制度及其培训水平的高度认可为中国保险业垒定了坚实的基础,提供了优秀的人才储备。
保险公司工作员工手册5篇
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保险公司工作员工手册5篇保险公司工作员工手册(篇1)为促进保险营销业务健康发展,根据《中华人民共和国保险法》、《中华人民共和国合同法》、《保险营销员管理规定》等有关法律、规章,现就进一步规范代理制保险营销员管理制度有关问题通知如下:一、严格遵守从业资格要求保险公司和保险中介机构不得与未取得《保险代理从业人员资格证书》或《农村保险营销员资格证书》的人员签订个人保险代理合同;不得委托未取得《保险代理从业人员资格证书》或《农村保险营销员资格证书》的人员从事保险营销活动。
二、规范增员制度1、保险公司和保险中介机构招募代理制保险营销员时,在广告、宣传手册及口头宣传和解释中应当明确说明招募的是代理制保险营销员而非公司员工。
不得明示或者暗示是在招聘公司员工,或者承诺将其转为公司员工。
2、保险公司和保险中介机构招募代理制保险营销员的活动应当与公司员工招聘活动分开进行。
3、保险营销员自行聘用他人协助其管理,或者自行将客户管理等相关工作委托或者外包给他人时,应当明示不属于公司招聘行为。
三、规范个人保险代理合同管理制度1、保险公司和保险中介机构应当在个人保险代理合同显著位置明示不属于劳动合同,并经保险营销员确认。
2、个人保险代理合同应当明确规定合同双方的主要权利义务,包括合同订立、合同变更、合同期限、委托授权范围、手续费(佣金)支付制度、违约责任及违约金、合同解除等。
保险公司和保险中介机构应当将手续费(佣金)的支付标准及其调整情况及时告知保险营销员。
3、个人保险代理合同的条款和用语中不得出现员工、工资、薪酬、底薪、工号等误导性条款或者用语。
4、个人保险代理合同应当至少给保险营销员一份原件。
个人保险代理合同丢失或者损毁的,应保险营销员的.要求,保险公司和保险中介机构应当提供合同文本。
四、规范日常管理制度1、保险公司和保险中介机构不得要求代理制保险营销员实行公司员工考勤制度。
2、保险公司和保险中介机构不得要求代理制保险营销员适用公司员工管理制度。
新员工手册范本
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新员工手册范本亲爱的新同事:欢迎你加入我们的大家庭!这本新员工手册旨在帮助你更好地了解公司的文化、政策和工作流程,让你能够更快地适应新环境,融入团队,发挥自己的才能。
请仔细阅读以下内容,如有任何疑问,随时向你的上级领导或人力资源部门咨询。
一、公司概况(一)公司简介我们是一家专注于_____领域的公司,成立于_____年,总部位于_____。
经过多年的发展,我们已经成为行业内的知名企业,拥有一支高素质的团队和先进的技术设备。
(二)公司使命与愿景我们的使命是_____,致力于为客户提供_____的产品和服务。
我们的愿景是成为_____领域的领导者,为社会创造更大的价值。
(三)公司价值观诚信、创新、合作、共赢是我们始终秉持的价值观。
诚信是我们的立足之本,创新是我们发展的动力,合作是我们成功的关键,共赢是我们追求的目标。
二、入职指引(一)入职流程1、在接到录用通知后,请按照要求准备相关资料,包括身份证、学历证书、离职证明等。
2、在规定的时间内到公司人力资源部门办理入职手续,填写员工信息表,签订劳动合同。
3、领取工作用品,包括电脑、工卡、办公用品等。
4、参加新员工入职培训,了解公司的基本情况和规章制度。
(二)试用期新员工入职后将有_____个月的试用期。
在试用期内,公司将对你的工作表现进行评估。
如果你表现出色,将提前转正;如果你不符合公司的要求,公司有权解除劳动合同。
三、工作时间与考勤制度(一)工作时间公司实行_____工作制,工作时间为_____至_____,中间有_____小时的午休时间。
(二)考勤方式公司采用_____考勤系统,员工需要在规定的时间内打卡签到和签退。
(三)迟到、早退与旷工1、迟到:员工在规定的上班时间后_____分钟内到岗视为迟到。
迟到_____次以内,每次扣罚_____元;迟到_____次以上,每次扣罚_____元。
2、早退:员工在规定的下班时间前_____分钟内离岗视为早退。
早退_____次以内,每次扣罚_____元;早退_____次以上,每次扣罚_____元。
最新员工社会保险基础知识培训(企业培训)资料
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注入个人帐户的资金有哪些?
• 注入个人帐户的资金有:
•
(1)每月代扣的个人部分全部进入社
会保障卡;
•
(2)医疗保险经办机构从用人单位缴
费中按一定比例划入的部分;
•
(3)按规定计算的利息;
•
(4)个人帐户过渡性补助部分;
•
(5)特殊情况注入的部分。
单位缴费中划入个人帐户的比例(以个人月缴费 工资基数或基本养老金为准)如下:
4.福利性。他不以盈利为目的,他以最小的花费, 解决最大的社会保障问题,属于社会福利性质。
5.普遍性。社会保险实施范围广,一般在所有职工 及其供养的直系亲属中实行。
社会保险的功能:
• 社会保险的功能: • 1、保障劳动者基本生活,安定社会。 • 2、保护劳动者身体健康,增进劳动者体质。 • 3、促进生产发展,保证经济正常运行。 • 4、为社会、为基层服务,方便群粽省会。 • 5、实行收入再分配,适当调节劳动分配,保险低收入者
医疗保险
2% + 9%
个人缴纳 公司缴纳
享受退休人员医 疗保险待遇的累 计最低缴费年限 为男满 30 年, 女满 25 年。
什么是个人帐户?
• 个人帐户是根据基本医疗保险政策而设立 的、专门用于存储参保人缴纳的医疗保险 费和由医疗保险统筹基金按一定的比例划 入资金的帐户。个人帐户的资金用于支付 参保人就医和购药自己负部分的费用。
最新xx保险公司新员工培训完美版新员工廉洁教育 ,责任追究新员工
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1 2
前言
公司责任追究制度概述 责任追究方式和运用规则 公司违法违纪违规案件主要 特点 各级干部员工需要注意 的几个问题
目录页
3 4 5
前言
抓贪官 党内检察院 党内公安
纪委是干什么的
查办案件
信访调查
……
纪律审查是依据党的纪律开
展的监督执纪问责工作
• 查办大案要案工作。
• 在日常监督执纪工作中对一般性、苗头性问题给 予的谈话打招呼、督促整改等抓早抓小工作。
第一章 公司责任追究制度概述
公司责任 追究制度 体系
集中问责工作暂行办法(人保财险发 〔2013〕25号)
总公司集中问责实施细则(人保财险 发〔2013〕25号)
对违法违规责任人处理的暂行规定(人 保财险发〔2010〕179号) 关于进一步明确集中问责有关事项的 意见(人保财险党纪〔2015〕29号)
监管机构。
第一章
公司责任追究制度概述
1
退休人员
2
调离人员
3
犯罪人员
• 依法移送公安司法机关。
• 判决后,构成犯罪的,给予开除处分。
• 强制措施期间暂时停止劳动合同的履行。待公安司法机关作出判决、决定 后,依据有关规定作出处理。
第二章
责任追究方式和运用规则
第二章 责任追究方式和运用规则
1
2
处理方式类别
第一章 公司责任追究制度概述
重大行政处罚案件
•主要根据各保险机构受到行政处罚的结果来判断确认是否属于问责范围,不
以涉案金额或损失金额为问责判断依据。
•重大行政处罚包括机构被责令停业整顿或者吊销业务许可证,高管人员被撤 销任职资格或者禁入保险业的情形。
规范培训新员工操作手册最新5篇
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规范培训新员工操作手册最新5篇员工手册有告知新员工公司文化、价值观和规章制度,建立一个良好的职业道德和团队合作意识的作用。
下面是小编为大家整理的关于规范培训新员工操作手册最新,如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!规范培训新员工操作手册最新【篇1】一、新员工培训目的为新员工二、新员工培训内容1、新员工上岗前准备工作(部门经理负责)让本部门其他员工知道新员工的到来准备好新员工办公场所、办公用品为新员工指定一位老员工作为新员工的老师准备好布置给新员工的第一项工作任务2、部门岗位培训(部门经理负责)到人力资源部报到,参加新员工岗前培训(人力资源部负责)到部门报到,经理代表全体部门员工欢迎新员工到来介绍新员工认识本部门员工部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定新员工工作描述、职责要求讨论新员工的第一项工作任务一周内,部门经理与新员工进行非正式谈话,重申工作职责,谈论工作中出现的问题,回答新员工的提问。
对新员工一周的表现作出评估,并确定一些短期的绩效目标设定下次绩效考核的时间。
部门经理与新员工面谈,讨论试用期的表现,填写人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现,是否合适现在岗位,填写试用期考核表,并与新员工就试用期考核表现谈话,告之新员工公司绩效考核要求与体系。
三、新员工培训反馈与考核岗位培训反馈表公司整体培训当场评估表公司整体培训考核表新员工试用期内表现评估表新员工试用期绩效考核表四、新员工培训教材各部门培训教材、新员工培训须知、公司整体培训教材五、新员工培训项目实施首先在公司内部宣传“新员工培训套新员工培训系统及公司对新员工培训的重视程度每个部门推荐本部门的培训讲师。
对推荐出来的内部培训师进行培训师培训,给每个部门印发“新员工培训实施根据新员工人数,公司不定期实施整体的新员工培训在整个公司内进行部门之间的部门功能培训。
六、新员工岗前培训培训目的:帮助员工了解企业概况、工作规范、职业操守等培训的主要内容:企业发展史、企业文化、企业组织架构、安全生产知识、纪律制度(员工行为规范)、人事福利制度、岗位专业相关知识、相关部门职责介绍、行业现状及趋势分析、公文规范培训新员工操作手册最新【篇2】新员工入职培训是一个企业录用的员工从局外人转变为企业人的过程,是员工从一个团体融入到另一个团体的过程,是员工逐渐熟悉、适应企业环境并开始初步规划职业生涯、定位自己的角色、开始发挥才能的过程。
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《新人培训手册》目录第一章寿险的基本知识第一节风险与保险第二节人身保险的特征与分类第三节人身保险合同要素与条款第四节人身保险的经营第二章寿险商品及其功能第一节寿险商品的功能第二节寿险商品条款要素第三章寿险核保核赔基础知识第一节寿险核保知识第二节寿险核赔知识第三节公司理赔服务介绍(平安保险公司)第四章寿险专业化推销流程第一节专业化推销第二节寿险专业化推销流程第五章主顾开拓第一节主顾开拓的意义第二节主顾开拓的方法第三节主顾开拓途径与技巧第六章接触前准备与接触第一节接触前准备第二节接触第七章说明第一节促成的时机第二节促成的方法第三节促成的话术第四节如何诱导客户鉴约第八章促成第一节拒绝的原因第二节拒绝处理的原则与方法第九章拒绝处理第十章售后服务第一节风险与保险一、风险的定义、分类与对策1、险的定义风险是指在特定客观情况下,在特定的期间内,某种损失发生的可能性。
例如,炒股票可能赚钱,也可能赔钱,这就叫有风险。
2、风险的分类按不同的标准分类,风险有许多种。
按性质划分,风险可分为两类:●纯粹风险:指造成兵贵神速可能性的风险,其所致结果有两种,即损失和无损失。
例如:水灾、火灾、疾病、意外等。
●投机风险:指可能产生收益和造成损害的风险,其所致结果有三种,即损失、盈利和无损失。
例如:赌博、股票买卖、市场风险等。
风险的出现是不能避免的,但我们可采取一些办法来防范风险。
3、防范风险的对策●避免风险是指设法回避损失发生的可能性,从根本上消除特定风险的措施。
例如:如果害怕出现航空事故,可以不乘坐飞机来避免此类事故的发生。
这是一种消极的对策,并不是所有的风险都可以用此种方法来避免的。
对于天灾、战争等人力不可抗拒原因所产生的风险,这种方法根本没有作用。
●控制风险采取有效手段来消除或减轻导致不幸事件的因素。
例如:通过改善道路和加强交通管理来减少车祸的发生。
●自留风险无视风险的存在,把风险保留下来。
此种作法适用于损失频率高而损失程度轻微的风险。
●转移风险指为避免承担风险损失而有意识地北将损失和与损失有关的后果转嫁给其它单位和个人承担。
例如:A、产权转让、租赁、合营这种方式虽然转移了经营风险,但也全部或部分损失了经营利益。
B、投保保险,即通过保险合同把风险转移给保险公司。
这种方式只需损失少量保险费而达到风险转移的目的。
因此说保险是风险转移最直接最有效的方式。
二、保险的定义、作用及分类1、保险的定义根据《中华人民共和国保险法》第2条规定:保险是指投保人根据合同约定,向保险人支付保险费,保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任,或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限时承担给付保险金责任的商业保险行为。
注:投保人是指与保险人订立保险合同,并依约负有支付保险费义务的人。
保险人是指与投保人订立保险合同,并承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。
2、保险的特征从保险的概念可以看出保险有以下几个特征:●经济性保险是一种经济保障活动,体现了一种经济关系,即商品的等价交换关系。
●互助性保险是一种经济互助关系,体现了被保险人“人人为我,我为人人”的思想。
●法律性从法律角度看,保险又是一种合同法律行为。
●科学性保险是以数理计算为依据而收取保险费的。
三、保险的职能与作用1、保险的基本职能:通过分摊风险补偿损失或给付保险金。
2、保险的作用:(1)保险在宏观经济中的作用:●保障社会再生产的正常进行;●有利于财政收支平衡和信贷收支平衡;●增加外汇收入,增强国际支付能力;●有利于科学技术向现实生产力的转化;(2)保险在微观经济中的作用:●有利于受灾企业及时恢复生产●促进企业加强风险管理●有利于安定人民生活3、保险的分类由于分类标准不同,会有不同的分类。
按保险对象分:(1)财产保险以财产及其有关利益为保险标的的保险。
(2)人身保险以人的寿命和身体为保险标的的保险。
第二节人身保险的特征与分类一、人身保险的特征人身保险与财产保险相比,有以下一些特征,这些特征正是两大类保险的区别所在。
1、保险金额的确定不以保险标的的价值为依据人的寿命和身体的价值不能用金钱来衡量,因此人身保险不能通过保险标的的价值确定保险金额,而是以投保人和被保险人协商约定的金额作为保险金额给付。
此项金额的确定与投保人、被保险人、受益人的收入与需求有关。
2、保险金的给付属约定给付人身保险合同发生约定的事件后,保险人依合同约定的金额给付保险金,而不以保险事故发生造成的实际损失计算,因为人的生、死、伤、残、病等情形无法衡量其经济上的实际损失。
(在人身保险合同中也有例外,如医疗保险,既可以采取约定给付,也可采用补偿的方式。
因为医疗费用的损失是可以确定的,与一般财产保险类似。
)3、保险利益是以人与人的关系来确定,而不是以人与物或责任的关系来确定根据《保险法》规定,人身保险合同主要采取限制家庭成员关系、范围并结合被保险人同意的方式,对人身保险合同的保险利益加以明确。
此外,人身保险只要求投保人在投保时保险标的具有保险利益。
4、保险期间具有长期性人身保险合同中,有相当一部分属于长期合同,尤其是人寿保险,保险期间通常在五年以上,有的险种则贯穿人的一生。
二、人身保险的分类人身保险根据保障范围不同,可划分为人寿保险、意外伤害保险和健康保险。
1、人寿保险指以被保险人的寿命为保险标的、以生死为给付保险条件的人身保险。
又可分为以下几种:(1)生存保险以人的生存为给付条件。
(2)死亡保险以人的残废作为给付条件。
(3)两全保险保险期内无论死亡还是生存期满,保险人都给付保险金。
2、意外伤害保险是指保险人对被保险人因意外伤害事故以致残废或残疾,按照合同约定给付全部或部分保险金的一种人身保险。
3、健康保险指被保险人在患疾病时发生医疗费用支出,或因疾病所致残疾或死亡时,或因疾病、伤害不能工作而养活收入时,由保险人负责给付保险金的一种保险。
第三节人身保险合同要素与条款一、人身保险合同人身保险合同是指以人的生命和身体为保险标的的保险合同。
是双方当事人约定,收投保方向保险方缴付保险费,保险方对于被保险人在合同规定的期限内约定保险事故发生,或生存至合同期满,依约定方式给付保险金的协议。
二、人身保险合同的要素1、人身保险合同的主体人身保险合同的主体包括当事人与关系人。
与合同直接发生关系的是当事人,即保险人和投保人;与合同具有间接关系的是关系人,即被保险人、受益人。
被保险人是指其财产或者人身受保险合同保障,享有保险金请求权的人。
投保人可以为被保险人。
受益人是指人身保险合同中收被保险人或投保人指定的享有保险金请求权的人。
受益人一般收被保险人或投保人指定;若未指定受益人,则为被保险人的法定继承人。
2、人身保险合同的客体人身保险合同的客体是指投保人对保险标的具有的保险利益。
保险利益是指投保人对保险标的具有法律上承认的利益。
保险标的是指作为保险对象的财产及其相关利益或者人的生命和身体。
在人身保险中,保险标的是人的生命和身体。
3、人身保险合同的内容(1)保险人名称和住所(2)投保人和被投保人的名称和住所及受益人名称和住所。
(3)保险责任和责任免除保险责任是指保险合同载明的保险人应承担的经济赔偿或保险金给付责任。
责任免除又称除外责任,是指保险人对保险责任的限制,保险人不承担的赔偿或保险金给付责任。
(4)保险期间和保险责任开始时间(5)保险金额(6)保险费及其支付或给付方法(7)保险金赔偿或给付方法(8)健康声明(9)违约责任及争议处理(10)订立合同的年、月、日三、人身保险合同的主要条款1、不可抗辩条款指自人身保险合同订立时起,超过法定时限后,保险人不得以投保人在投保时违反如实告知义务、误告、漏告、隐瞒某些事实为理由而主张合同无效或拒绝给付保险金的条款。
在我国这一条款仅适用于年龄方面。
2、宽限期条款指约定分期支付保险费的合同,投保人支付首期保费后,未按时交付分期保险费,法律规定或合同约定给予投保人一定的宽限时间的条款(一般规定为30-60天)。
宽限期内,即使未交纳保险费,保险合同仍能保持效力。
3、自杀条款指关于被保险人自杀,保险人是否赔偿的条款,该条款一般规定:如果被保险人在保单出立后的二年内自杀,不论其精神正常与否,保险人都不给付保险金。
但可将保单现金价值一次付给其受益人。
超过二年后被保险人自杀的,不适用该条款。
4、不丧失现金价值条款指规定不因保单效力变化而丧失现金价值的条款。
人身保险合同缴费满若干年(通常是二年以上)后,将会积存一定的责任准备金,随着时间的延伸而形成保单的现金价值。
这种现金价值不因保单效力的变化而丧失。
投保人有权选择有利于自己的方式,来处理这种现金价值。
5、年龄误告条款指规定在签订合同时,投保人错误申报被保险人年龄如何处理的条款。
被保险人的年龄是决定保险费率的重要依据,如果投保人在投保时错误地申报了被保险人的年龄,保险合同并不因此而无效。
保险事故发生时,保险人可以按照投保人实际缴纳的保险费和被保险人的真实年龄高速保险费或给付保险金的数额。
6、复效条款指规定保单因不按期缴费而失效,一定期限内投保人可以申请恢复保单效力的条款。
人寿保险合同因投保人不按期缴纳保险费失效之后,自失效之日起的一定时期内,投保人可以向保险人申请效力恢复。
经过保险人审查同意后,投保人补缴失效期间的保险费及利息,保险合同即可恢复效力。
但保险人对于失效期间发生的保险事故仍不负责。
第四节人身保险的经营一、保险费的构成保险费是投保人为取得保险保障而交付给保险人的费用。
保险费=保险金额×保险费率保险金额是保险人承担保险责任的最高限额。
保险费率又称保险价格,是单位保险费与保险金额之比。
二、费率三要素1、预定死亡率:死亡率上升,则保费率上升;2、预定利息率:利息率上升,则保费率下降;3、预定营业费用率营业费用率上升,则保费率上升。
以上三者是寿险保险费率计算的三要素。
寿险的保险对象是人的寿命,这一点决定了费率计算首先要考虑的因素是死亡率。
寿险是一种长期合约,保险人在计算保费时通常考虑向被保险人支付一定的利息。
保险人给付的利率越高,投保人所交的保费越少。
寿险公司经营需要的费用,经过科学合理的计算和分摊,构成了保险费的一部分。
三、生命表生命表又称死亡表,是以特定的人群为研究对象,各年龄对应生死人数、生死概率及平均寿命的一种表格,反映或概括特定人群的生命规律。
是寿险保险费计算的基础。
四、寿险营运的原则因为保险费率是预定的,实际经营的利率、费用率存在一定的偏差,即寿险“三差”。
此偏差决定了寿险经营的成果。
寿险营运的基本原则是实现死差益、利差益、费差益。
预定死亡率高于实际死亡率,则预定死亡率低于实际死亡率,则预定利息率高于实际利息率,则预定利息率低于实际利息率,则预定营业费用率高于实际营业费用率,则预定营业费用率低于实际营业费用率,则《新人培训手册》第二章:寿险商品及其功能第一节寿险商品的功能寿险商品同其它商品一样,也具有一般商品的三种功能,即内在核心功能,外在展示功能和扩增递延功能。