技能培训的意义及其重要性

技能培训的意义及其重要性

如今，当你打开报纸广告、网站，培训项目琳琅满目。面对培训世界的万花筒，无论是个人还是机构都有一种无所适从的感觉，什么都好但不可能什么都培训。那么，应该如何选择培训项目呢？从常理来说应该从不同培训项目的作用、培训机构、培训师资和培训方式四个方面进行考虑。

琳琅满目的培训项目主要分为知识类、证书类、素质类、工具类、技能类等。

知识类培训的作用充电

随着知识的不断更新和新行业的出现，涌现出许多新知识。例如：信息化知识、金融与证券、物流等等，新知识的层出不穷使得知识的折旧速度大为加快，据专业人士分析，知识的更新速度和周期为3-5年，甚至更短，人们也把这类学习称为“充电”。

“充电”是所有人终生之事，它的意义在于：充电是与社会进步同步的保障；充电是使自己不断获得职场竞争力的保障；充电是个人和组织更新能力的基础。

尤其是对那些有相当工作经验的人而言，经常性的充电显得尤其必要。因此建议每个职业人每年起码化7天左右的时间更新知识，为自己设立进步的“加油站”。

证书类培训为职场进步取得资格

证书类培训是近几年比较热的培训，为了推进职业化管理的规范，无论是国家还是地方，设立了许多证书类培训。

学历教学只是文凭而已，解决的只是基本的知识和学习、思维能力，要进入职场必须掌握职业的知识并具备职业能力。

证书类培训又分为三种：一是必须的强制性的证书，例如会计上岗证书、律师资格等；二是非强制性的证书，例如管理咨询师、营养师等，这些方面国家还未建立强制性的持证上岗制度，学习的目的是为了增强职场竞争力；三是职称类证书，如经济师、会计师等，这类证书代表的是人员职场能力和级别，非常重要。

因此，选择的次序应该是先第一、第三类，然后才是第二类。尤其是对第二类证书，切不可采取多多益善的办法，要知道全才比专才的竞争力要低得多，选择适合自己的才是最好的。

证书的含金量可以从考试的通过率来看，通过率越低含金量越高，如律师、CPA等，而那些只要交钱就可以通过的证书，没有什么意义。

素质类培训提高职业素质着眼长期发展

前几年素质类的培训也是非常的热门，近年来稍有降温，这类培训的目的是着眼于长期而提高人们的职业素养。

越来越多的人认识到一个人的素质不仅与个人生活幸福与否有关，也与职场竞争力相关，因此从职业发展和升迁的角度看，此类培训十分重要。

目前比较有代表性的是心理素质培训、商务礼仪培训、励志类培训等等，前段时间媒体报道的女性成功人士培训，大致就属于此类培训。而培训的方式是以训练为主，尤其受年轻人的喜爱。

工具类培训职业竞争力的良好手段

所谓工具，并不是工作本身所需要，而是为了增加竞争力而增加的砝码而已，近几年出现的外语热、计算机热等就属于此类培训。

对大多人而言，本身不从事外语和计算机工作，就是外语院校的毕业生也感到光是外语和计算机并不能直接使用，只是工作的一种工具而已，而对于那些本身就不是外语、计算机专业毕业的人士而言，如果在专业知识以外有较强的外语或计算机工作能力，无疑会大大增加其职场竞争力和发展空间，甚至于像外资企业把外语这一交流工具当作必备的能力。

面对迅速变化和发展的世界，出现了越来越多的就业必备工具，而传统的学校教学又比较忽视这种培训，因此必须根据时代的要求掌握这些工具。

技能性培训做好工作的直接保障

技能性培训是当前的一大热门，这是指为了做好工作本身直接的操作性培训，这类培训有的是在学校里完成，二是在社会上完成，如网玛动漫人才培训中心。

国外的职业技能培训十分发达，例如日本、德国等经济发达国家，十分重视职业技能培训。日本基本不设立MBA培训但其职业技能培训就十分发达，因此其制造业的水平显得十分高。

与国外发达国家相比，我国在职业技能培训方面只是刚起步而已，发展过程中存在许多问题，主要原因有二：一是与国人观念中根深蒂固的对职业技能的地位低下有关；二是与经济不发达缺乏培训能力有关。

实际上近年来出现的动漫人才难觅就是这种情况的反映，而从事实上动漫人才的收入看，已经超过一般专业的经理人的收入。从职场人士角度看，多参加技能学习比素质培训更务实、更重要。不同的培训类型适合不同的人员，切不可没有选择的盲目培训。选择的原则有三：一是个人的职业生涯设计和职业追求；二是缺什么补什么；三是选择当前最迫切、最重要的项目进行。