文化传媒公司管理系统规章制度、岗位职责大全
文化传媒公司管理制度手册
第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，保障公司各项业务的顺利开展，特制定本手册。
第二条本手册适用于公司全体员工，是公司内部管理的依据。
第二章组织架构第三条公司组织架构包括但不限于以下部门：行政部门、人力资源部、财务部、市场部、运营部、创意部、技术部等。
第四条各部门职责如下：- 行政部门：负责公司内部行政管理、后勤保障、会议组织等工作。
- 人力资源部：负责公司员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。
- 财务部：负责公司财务预算、核算、审计、税务等工作。
- 市场部：负责市场调研、品牌推广、广告策划等工作。
- 运营部：负责公司业务运营、客户关系管理、项目执行等工作。
- 创意部：负责创意策划、内容创作、文案撰写等工作。
- 技术部：负责技术研发、设备维护、网络管理等工作。
第三章工作制度第五条工作时间与考勤：- 公司实行标准工作时间，每日工作时间不超过8小时，每周工作5天。
- 员工应按时上下班，不得迟到、早退，如遇特殊情况需请假。
- 请假制度按公司规定执行，未经批准擅自离岗者按旷工处理。
第六条工作纪律：- 员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。
- 保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
- 维护公司形象，不得在外部场合代表公司发表不当言论。
第七条工作效率：- 员工应认真负责，高效完成工作任务。
- 遇到问题应及时沟通，寻求解决方案。
- 鼓励创新，提高工作效率。
第四章培训与发展第八条公司为员工提供各类培训，包括专业技能培训、管理培训等。
第九条员工应根据公司要求参加培训，提升自身能力。
第十条公司鼓励员工参加外部培训，提升综合素质。
第五章薪酬与福利第十一条公司实行岗位工资制度，根据岗位性质、工作内容、工作表现等因素确定工资水平。
第十二条公司为员工提供五险一金等社会保险及住房公积金。
第十三条公司根据国家规定及公司实际情况，为员工提供带薪年假、婚假、产假等福利。
第六章附则第十四条本手册由公司行政部门负责解释。
文化传媒公司管理制度三篇.doc
文化传媒公司管理制度三篇篇一文化传媒公司管理制度篇一文化传媒公司管理制度第一部分行政管理制度第一章总则为适应公司发展需要，理顺内部工作秩序，提高工作效率，增强公司市场竞争力和可持续发展能力，使行政管理走上制度化、规范化轨道，提升公司形象，并激发广大员工的工作积极性，维护其合法权益，根据国家有关政策法规和公司章程，特制定本制度。
第二章员工礼仪与行为规范管理一、仪表1、工作时间员工必须着装整洁得体和佩戴工作卡。
2、男职工不留长发和胡须，女职工化妆淡雅得体，不戴夸张饰品。
二、礼仪1、接听电话应礼貌亲切，来电接听时应主动说“您好，天赋传媒”，挂电话时应先等对方挂断后才放下。
遇接电人不在时，代接人应主动要求对方留言（对方详细姓名、电话、来电内容等）并及时转达。
2、遇公司领导宜主动招呼迎让，同事之间宜谦让礼貌。
3、客人来访应主动热情，以礼相待，详细做好介绍，必要时认真做好记录。
（附客人来访登记表）4、进入他人办公室先敲门，得到允许后再进入，出来时随手关好门。
5、参加会议时应准时出席，不交头接耳和随意走动，通讯工具保持振动状态，散会时保持桌椅归位，并有序离开。
三、行为规范1、遵守工作纪律，不迟到早退和随意脱岗串岗，外出办事需经上级领导同意并知照部门其他员工。
外出办事人员需在留言板上填写去向和预计归来时间等。
2、保持工作场合清洁、安静、有序，各办公场地物品设施应摆放有序，办公桌面保持整齐简洁，桌椅摆放统一；爱护公司财产，最后离开办公室的员工必须检查门窗是否关闭，空调、电脑、电灯是否关闭，防止火灾和失窃事件的发生。
3、敬业爱岗，实事求是，严格保守公司秘密，维护公司形象。
4、同事相互尊重，团结友爱，营造积极向上、务实诚信的工作氛围。
5、员工在办公时间和办公地点仪表整洁，不准随地吐痰和乱扔杂物，不得大声喧哗、打闹，不得在办公室吃东西，不准干私活，不得长时间看非专业性报纸。
6、员工在办公场所和办公时间，原则上不准打私人电话和会私客，不准带小孩到公司玩耍。
文化传媒公司规章制度范本
文化传媒公司规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司管理，加强员工纪律，促进公司良好发展，根据公司性质和业务特点，制定本规章。
本规章适用于全体公司员工，凡违反本规章者，将受到相应的处罚。
第二条公司规章制度是公司的基本管理制度，员工应严格遵守，并承担相应的责任。
公司将根据实际情况不定期对规章进行修改和完善。
第三条公司制度以公告或通知的方式向全体员工发布，员工有责任自觉学习并遵守。
员工在遇到问题或疑问时，应及时向主管或公司管理部门进行咨询。
第四条公司将严格保护员工的合法权益，对于员工的反馈和建议会认真听取并及时处理。
同时，员工也应积极履行职责，为公司发展做出贡献。
第二章公司管理第五条公司管理部门包括人力资源部、财务部、市场部等，各部门的主要职责由部门负责人负责，具体管理办法由公司领导团队制定。
第六条公司管理部门有权对员工进行绩效考核，根据员工的工作表现给予奖惩和晋升。
员工应按时参加考核，并配合完成考核工作。
第七条公司管理部门应定期召开会议，对公司工作进行总结和规划。
公司领导团队应按时参加会议，并提供正确的指导和决策。
第八条公司管理部门应加强员工培训和学习，提升员工的综合素质和能力。
公司将定期组织各类培训活动，鼓励员工参加。
第三章员工职责第九条公司员工应遵守公司规章制度，服从公司管理，严格执行领导的工作安排和要求，保持团结和积极性。
第十条公司员工应遵守国家法律法规，保守公司商业机密，维护公司形象，不得泄露公司重要信息。
第十一条公司员工应遵循职业道德，热爱工作，提高工作效率和质量，为公司发展做出贡献。
第十二条公司员工应积极参加各项培训和学习活动，不断提升专业技能和综合素质，适应公司工作需要。
第四章员工权益第十三条公司将保障员工的合法权益，包括工资待遇、福利保障、健康安全等方面。
公司将定期进行员工薪酬调整和福利改善。
第十四条公司将提供良好的工作环境和发展平台，为员工提供广阔的职业发展空间和晋升机会。
第十五条公司将重视员工的思想建设和心理健康，提供必要的协助和支持，帮助员工解决工作和生活中的问题。
文化传播公司岗位职责范文（4篇）
文化传播公司岗位职责范文作为文化传播公司的员工，你的工作岗位职责可能会根据具体职位和公司需求有所不同。
然而，以下是一个典型的文化传播公司员工的岗位职责范本，旨在帮助你了解这个领域的基本工作职责。
一、内容策划和创作1. 根据公司战略和市场需求，策划和创作各种文化传播内容，如文章、新闻稿、宣传材料等。
2. 编写和编辑各种文化传播项目的内容，确保其准确、有趣且易于理解。
3. 审查和优化现有的内容，以确保其符合公司的品牌形象和口碑。
二、媒体关系管理1. 建立和维护与媒体的紧密合作和关系。
2. 监控媒体报道和舆情，及时回应和处理相关问题。
3. 策划和组织各种媒体活动，如新闻发布会、采访等。
三、社交媒体管理1. 创建和管理社交媒体账号，如微博、微信公众号等。
2. 开展定期的社交媒体活动，增加用户互动和参与度。
3. 监测社交媒体平台上的用户反馈和评论，并及时回应。
四、品牌传播和推广1. 根据公司的品牌战略，开展相关的品牌传播和推广活动。
2. 策划和组织各种品牌推广活动，如展览、演出、会议等。
3. 提供品牌传播的咨询和建议，以提高公司的品牌知名度和影响力。
五、市场调研和分析1. 进行市场调研，收集并分析相关的行业和竞争对手信息。
2. 根据市场调研的结果，提出相应的市场推广和传播策略。
3. 监测和分析市场反馈和数据，以评估营销活动的效果和效益。
六、活动策划和执行1. 策划和组织各种文化传播活动，如展览、演出、分享会等。
2. 协调各方资源，确保活动的成功举办和顺利进行。
3. 分析和评估活动的效果和效益，以提供相关的改进建议。
七、团队协作和管理1. 与团队成员合作，共同完成工作任务。
2. 分配和监督工作任务，确保团队的高效运作。
3. 提供必要的培训和指导，以帮助团队成员提高工作能力。
八、与客户和合作伙伴沟通1. 与客户和合作伙伴保持密切的联系和沟通，理解他们的需求和期望。
2. 及时回应客户和合作伙伴的需求和问题，并提供相应的解决方案。
文化传播公司规章制度
文化传播公司规章制度第一章总则第一条目的与宗旨本规章制度的目的在于规范文化传播公司的内部管理，保障公司的正常运营和员工的权益，促进公司良好的企业文化建设和员工的自我发展。
第二条适用范围本规章制度适用于文化传播公司所有员工和有关方面。
第二章公司组织结构第三条公司层级架构1.总经理：负责公司整体管理，决策和战略规划。
2.部门经理：负责各个部门的日常管理和工作协调。
3.员工：分为各个不同的岗位，各自负责其工作范围内的任务。
第四条员工权益与义务1.公司将提供合理的薪酬和福利，保障员工的基本权益。
2.员工应当按时按质完成公司安排的工作任务，维护公司的形象和利益。
第三章工作时间与休假制度第五条工作时间1.标准工作时间为每周40小时，每天8小时，具体上下班时间由公司规定。
2.弹性工作时间：根据工作特点和需要，公司允许员工进行弹性工作，但确保正常工作时间内的有效工作时间不低于6小时。
第六条休假制度1.年假：员工的年假根据工龄和绩效等因素进行累积，具体休假时间由公司制定。
2.病假：员工如生病需要请假，须提供医生证明，具体病假时间由公司制定。
3.事假：员工因私人事务需要请假，须提前向上级汇报，具体事假时间由公司审批。
第四章岗位职责与考核第七条岗位职责1.各岗位的职责由公司明确规定，员工需按照职责范围内的工作任务进行具体操作。
2.岗位职责在需要变动时，由公司内部调整，员工应当积极配合。
1.公司将定期进行员工绩效考核，根据考核结果进行薪酬调整和晋升评定。
2.绩效考核主要评估员工的工作态度、工作质量和工作效率等因素。
第五章保密制度第九条保密责任1.员工应当严守公司的商业机密和客户隐私等信息，不得泄露给任何外部人员。
2.员工离职后，仍然负有保密义务。
第十条适用范围1.保密责任适用于文化传播公司所有员工和有关方面。
2.各部门负责人需对员工进行保密教育和监督。
第六章奖惩制度第十一条奖励制度1.公司将根据员工的绩效表现设立奖励机制，包括表彰和奖金等形式。
文化传媒公司规章管理制度
文化传媒公司规章管理制度一、概述文化传媒公司是一个专注于文化艺术领域的企业，为了保障公司的正常运营以及员工的工作权益，制定了以下规章管理制度。
本制度的目的是建立一个秩序良好、高效运作的工作环境，提高公司的综合管理水平。
二、工作时间1. 公司规定的正常工作时间为每周五天，每天8小时，周一至周五，上午9点至下午6点。
员工应严格按照工作时间表进行上下班。
2. 若因工作需要，需要延长工作时间或调整工作时间的，须经上级主管批准，并进行工作时间记录。
三、考勤管理1. 员工每天上班应主动打卡，迟到、早退或严重延误打卡的，应提前向上级主管请假，并按公司的请假制度进行申请。
2. 连续3次未经请假旷工，将会受到相应的纪律处分，严重者可能会被解雇。
3. 员工应按规定完成请假手续，假期学习、出差或休假等需提前至少2个工作日申请，请假时间不得超过5天。
四、禁止行为为了保证公司的正常运营和员工的工作生活质量，禁止以下行为：1. 未经许可且超过工作需要的私自离岗。
2. 故意泄漏公司机密或商业机密。
3. 私自转让、倒卖公司资产。
4. 擅自在工作场所进行个人活动、违规使用公司设备。
5. 接受他人的贿赂或向供应商索要回扣。
6. 以任何形式进行无关工作的兼职。
五、职业道德作为文化传媒公司的员工，应秉持职业道德，恪守以下原则：1. 保护公司的商业利益，维护公司的声誉。
2. 遵守公司的规章制度，服从上级的指示及安排。
3. 尊重同事和他人的知识产权，不从事抄袭、剽窃等侵犯行为。
4. 积极主动地参与公司的培训和学习活动，提升个人能力。
5. 奉献团队精神，与同事和谐相处，建立良好的办公氛围。
六、奖惩制度为了激励员工的积极性和改进工作表现，公司设立了奖惩制度：1. 优秀员工奖：每月评选一次，优秀员工可以获得一定的奖金和荣誉证书。
2. 轻度警告：针对轻微违规行为，如迟到、早退、未经请假离岗等，员工将受到口头警告。
3. 严重警告：对于严重违规行为，如泄漏公司机密、严重违反工作纪律等，员工将受到书面警告，并可能面临停职或辞退。
文化传媒公司规章管理制度
文化传媒公司规章管理制度文化传媒公司规章管理制度是为了保障公司内部运营顺利进行而制定的一套规则和程序。
以下是一些文化传媒公司常见的规章管理制度：1. 工作时间和考勤制度：规定每天的上班和下班时间，以及午休时间和加班政策。
同时也明确员工的考勤要求，如签到、签退、请假和出差等程序。
2. 行为准则和道德规范：设定公司内外员工的职业道德标准，鼓励员工遵守法律法规，维护公司形象和声誉。
例如，禁止利用公司资源从事个人商业活动，禁止传播不实信息等。
3. 组织架构和权责规范：明确公司内部各个部门的职责和权限，确保工作流程的顺畅和高效。
同时也规定各级管理人员的职责，确保权力的合理行使和监督。
4. 保密和知识产权保护：明确员工对公司资产、商业机密和客户信息的保护责任。
涉及项目的设计和创意、商业机密、客户名单和合同等敏感信息都应受到严格的保密措施。
5. 员工权益和福利：明确员工的工作权利和福利待遇，如工资支付制度、年假和带薪休假政策、员工培训等。
同时也规定了员工的权益保障和福利福利制度。
6. 纪律处分和奖惩制度：规定了员工在工作中违纪或失职的处理方式，如口头警告、书面警告、降职或解雇。
同时也设定了员工绩效考核和奖励机制，鼓励员工为公司的发展做出贡献。
以上是一些文化传媒公司规章管理制度的基本内容。
在实际情况中，不同公司可能有不同的规章制度，根据公司具体的运营形式和特点进行调整和完善。
这些规章制度的目的是确保公司内部的秩序和效率，并维护公司的声誉和利益。
同时，这些规章制度也为员工提供了一个相对稳定和安全的工作环境，有助于公司的长期发展。
文化传媒公司规章管理制度
文化传媒公司规章管理制度一、总则为了规范文化传媒公司的管理和运营，保障员工的权益，营造良好的工作环境，特制定本公司规章管理制度。
二、职业道德1. 员工应遵循职业道德规范，尊重他人，保持良好的工作态度。
2. 员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
3. 员工应勤奋工作、不偷懒、不浪费公司资源。
三、办公守则1. 员工应按时到岗，不得迟到、早退或无故缺勤。
2. 员工应保持工作区域的整洁和个人卫生。
3. 员工应遵守会议纪律，不得随意中断他人发言，应听从会议主持人的指示。
四、工作安全1. 员工应遵守公司制定的安全操作规程，确保工作环境安全。
2. 员工应正确使用各类办公设备，不得私自拆卸、调整或损坏设备。
3. 员工应定期参加公司组织的安全培训，增强安全意识。
五、考勤管理1. 员工应按公司规定的考勤时间和地点进行签到。
2. 员工请假应提前向所在部门主管提出申请，并经批准后方可离开岗位。
3. 员工应主动配合公司进行考勤核实及统计工作。
六、绩效考核1. 公司将根据员工的工作业绩、能力及贡献情况进行绩效考核，并据此决定员工的晋升、奖励及待遇。
2. 绩效考核一般以年度为周期，具体标准由公司人力资源部门制定并告知员工。
七、纪律处分1. 违反公司规章制度的员工将受到相应纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。
2. 对于严重违纪的员工，公司保留法律追究的权利。
八、附则1. 公司保留对本规章管理制度的最终解释权，并有权根据实际情况对其进行修订。
2. 公司将通过内部通知、培训等方式向员工宣传和解释本规章管理制度的内容。
本公司规章管理制度自发布之日起生效，具体操作细则和补充规定由各部门自行制定。
员工应认真学习并遵守本规章管理制度，如有违反，将承担相应的法律责任和纪律处分。
希望全体员工共同努力，共建和谐稳定的工作环境，为公司的发展做出更大贡献。
文化传媒公司规章管理制度
文化传媒公司规章管理制度为了加强对文化传媒公司的管理，确保公司各项工作的正常进行和员工权益的保护，制定以下规章管理制度：一、公司组织架构1.公司设立总经理办公室负责公司日常管理和决策。
2.公司分设市场部、创意部、制作部、财务部等，具体职责由各部门负责人决定。
3.公司实行部门经理负责制，各部门经理要负责本部门的日常管理和业务工作。
二、员工入职管理1.员工入职需通过面试、考核等程序，经总经理办公室批准后方可正式录用。
3.员工入职后需参加公司组织的入职培训，了解公司的规章制度和工作流程。
三、工作时间与休假管理1.公司的工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时。
2.员工需要提前请假，出差需提前向部门经理申请，并填写《请假申请表》。
3.员工应按照公司规定的休假制度放假，一周工作最多安排生产日和休假日各2天，出差需根据实际情况灵活安排。
四、工资与福利管理1.公司对员工的工资、奖金、福利等待遇按国家相应规定和公司实际情况执行。
2.按时足额发放员工工资，不得拖欠、扣留或变相克扣员工工资。
3.公司为员工缴纳社会保险和住房公积金，员工应按时缴纳相应的个人部分。
五、职业道德与纪律管理1.员工应秉持职业道德，保守公司机密和客户信息，不得泄露或利用相关信息牟取私利。
2.员工应服从公司的工作安排和领导的指挥，不得擅自离职、旷工或私自调换岗位。
3.员工应当遵守公司的行为规范，不得从事违法犯罪的行为，不得在工作期间进行私人事务。
六、绩效考评与晋升管理1.公司将根据员工的工作表现和绩效考核结果，进行晋升和奖励的决策。
2.公司将根据一定的考核标准和评判规则，对员工进行定期的绩效考评。
3.绩效考评成绩将作为晋升、奖金、福利等方面的依据，对员工的工作动力进行激励。
七、奖惩管理1.公司对员工的奖惩措施将根据员工的具体情况和违纪行为严重程度来决定。
2.对认真工作、业绩突出的员工，公司将给予适当的奖励，如加薪、晋升等。
3.对违纪、渎职、不履行岗位职责、违反公司规章制度的行为，公司将依纪依法给予相应的处罚。
文化传媒公司管理制度、岗位职责大全.docx
文化传媒公司管理制度、岗位职责大全水色印象文化传媒有限公司公司简介管理制度岗位职责(草稿)天水水色印象文化传媒有限公司目录公司简介 ...................................................................... ............................................ 2公司总则 ...................................................................... ............................................ 3第一章规章制度 ...................................................................... . (4)考勤管理制度 ...................................................................... . (4)人事管理制度 ...................................................................... . (5)办公室日常管理制度 ...................................................................... . (8)工资管理制度 ...................................................................... . (9)办公室卫生及公共设施管理制度 (14)第二章员工岗位职责描述 ...................................................................... . (17)副总经理 ( 管理 ) 岗位职责 ...................................................................... .. (17)副总经理 ( 业务 ) 岗位职责 ...................................................................... .. (18)行政总监岗位职责 ...................................................................... (18)行政助理岗位职责 ...................................................................... (19)市场总监岗位职责 ...................................................................... (19)市场专员岗位职责 ...................................................................... (20)广告总监岗位职责 ...................................................................... (20)广告专员岗位职责 ...................................................................... (20)美术总监岗位职责 ...................................................................... (21)美术编辑岗位职责 ...................................................................... (21)执行主编岗位职责 ...................................................................... (22)文字编辑岗位职责 ...................................................................... (22)1天水水色印象文化传媒有限公司公司简介天水水色印象文化传媒有限公司成立于2012 年 1 月, 是由从事文化传媒行业多年的，深谙天水本土文化的优秀业内人士组建的一家全方位文化传媒机构。
文化传媒公司的管理制度
第一章总则第一条为了规范公司管理，提高工作效率，确保公司业务有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于编辑、策划、设计、制作、运营、销售等岗位。
第三条本制度遵循国家相关法律法规，结合公司实际情况，旨在营造公平、公正、高效的工作环境。
第二章工作时间与考勤第四条工作时间1. 公司实行标准工时制度，员工每天工作8小时，每周工作40小时。
2. 工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，中午休息时间12:00至13:00。
第五条考勤制度1. 签到与打卡：员工需按时签到，并通过公司指定的打卡设备进行打卡记录。
2. 考勤统计：人事行政部负责统计员工的考勤情况，每月底将考勤报表提交给相关部门。
3. 请假制度：员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后由人事行政部备案。
4. 请假类型：包括事假、病假、年假、婚假、产假等，具体按照国家规定和公司相关政策执行。
第六条考勤奖惩1. 出勤率作为员工绩效考核的重要依据之一，出勤率低者将受到相应的处罚。
2. 对于迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，公司将根据情况给予警告、罚款或解除劳动合同等处理。
第三章员工培训与发展第七条培训计划1. 公司定期组织员工培训，提高员工的专业技能和综合素质。
2. 鼓励员工参加各类职业资格考试，提升个人竞争力。
第八条职业发展规划1. 公司为员工提供职业发展规划，帮助员工明确个人发展目标。
2. 员工可根据自身情况，向公司提出职业发展规划申请，经批准后公司予以支持。
第四章工作纪律与保密第九条工作纪律1. 员工应遵守公司规章制度，保持良好的工作秩序。
2. 员工应尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。
第十条保密制度1. 员工需严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
2. 对于违反保密制度的行为，公司将依法进行处理。
第五章附则第十一条本制度由公司人事行政部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
文化传媒公司管理制度及岗位职责大全
文化传媒公司管理制度及岗位职责大全文化传媒公司管理制度及岗位职责大全公司简介XXX成立于20xx年，是一家专注于文化传播领域的公司。
公司拥有一支高素质的团队，致力于为客户提供优质的服务和产品。
公司的经营理念是“以人为本，以客户为中心”，坚持诚信、创新、合作和共赢的价值观。
公司总则本公司的管理制度和岗位职责旨在规范公司的内部管理和员工的工作职责，提高工作效率和服务质量。
所有员工必须严格遵守公司的规定和制度，发扬团队精神，积极进取，为公司的发展做出贡献。
第一章规章制度考勤管理制度1.1 考勤制度公司实行打卡制度，员工必须按时上下班打卡，迟到早退、旷工等行为将会受到相应的处罚。
1.2 假期管理制度公司规定员工享有带薪年假、病假、事假等假期，员工必须提前申请并经过领导批准方可享受。
1.3 加班管理制度公司鼓励员工在必要时加班工作，但必须经过领导批准，加班费按照国家相关规定支付。
人事管理制度2.1 招聘管理制度公司根据业务需求和人才储备计划，制定招聘计划，招聘程序必须符合相关法律法规和公司规定。
2.2 培训管理制度公司注重员工的培训和发展，制定培训计划，提供必要的培训和研究机会，以提高员工的技能和综合素质。
2.3 绩效考核制度公司实行绩效考核制度，根据员工的工作业绩和表现，评定绩效等级，对于表现优秀的员工，公司将给予适当的奖励和晋升机会。
办公室日常管理制度3.1 办公室设施管理公司要求员工爱护公司的办公设施和设备，做到节约用电、用水和用纸，保持办公室的整洁和卫生。
3.2 会议管理制度公司要求员工按时参加公司的会议，会议必须按照规定的程序进行，会议纪要必须及时记录和传达。
工资管理制度4.1 工资核算制度公司根据员工的工作岗位和绩效等级，制定相应的工资标准，按照规定的程序核算工资，保证员工的工资合法、公正、透明。
4.2 工资发放制度公司规定每月的工资发放时间和方式，员工必须按时领取工资，如有问题必须及时与财务部门联系解决。
文化传媒公司管理制度岗位职责大全
文化传媒公司管理制度岗位职责大全一、组织架构和职权划分1.公司以董事会为最高决策机构，董事会成员由股东选举产生，负责决定公司的发展战略和重大事项。
2.公司设立总经理，总经理负责日常经营管理和组织协调工作，对董事会负责。
3.公司设立各部门，包括市场部、策划部、文化创意部、制作部、财务部、人力资源部等，各部门负责不同的业务领域。
4.各部门设立部门经理，负责本部门的运营和管理工作，向总经理汇报。
5.公司设立员工委员会，由员工选举产生，负责代表员工的利益和权益，与公司管理层协商解决员工相关事宜。
6.公司设立绩效评估机制，对员工进行定期的绩效评估，以激励员工积极工作。
二、员工入职和离职制度1.公司招聘员工应符合相关资质要求，并经过面试考核。
2.入职新员工需签订劳动合同，并完成相关入职手续。
3.新员工入职后，应接受公司的培训和岗位培训，熟悉公司文化和工作流程。
4.离职员工需提前提出离职申请，经公司同意后，办理离职手续。
5.离职员工需交接工作，并返回公司的资产和文件。
1.总经理的职责：-负责公司的日常经营管理和组织协调工作；-制定公司的发展战略和目标，并监督实施；-对公司业务的运营情况负全面责任；-指导各部门经理的工作，协调部门之间的合作；-领导公司的团队，激励员工的工作积极性。
2.部门经理的职责：根据岗位职能的不同，部门经理的职责略有差异，以下是常见部门经理的职责：-市场部经理：负责市场调研、产品推广及市场策划工作，制定市场营销方案，提高公司产品的知名度和销售业绩。
-策划部经理：负责公司各项活动的策划和执行，包括宣传活动、文化艺术展览等，提供创意和策略支持。
-文化创意部经理：负责文化产品的开发和经营管理，包括文化艺术作品的创作和展示，以及相关的版权保护工作。
-制作部经理：负责影视、音乐、广告等制作工作的组织和管理，协调制作项目的进展，并保证作品的质量和进度。
-财务部经理：负责公司财务管理，包括财务报表的编制和审核、预算的制定、财务风险管理等。
文化传媒公司规章管理制度
文化传媒公司规章管理制度第一章总则第一条为了规范文化传媒公司的内部行为，维护公司的正常运营秩序，保障员工的权益，制定本规章管理制度。
第二条全体员工必须认真遵守本规章管理制度，依法履行职责，共同维护公司形象，促进公司发展。
第三条文化传媒公司规章管理制度适用于全体员工，包括职工和管理人员。
第二章公司纪律第四条全体员工必须严格遵守劳动纪律，按时上下班，不得擅自离岗、早退或迟到。
第五条员工在工作期间，要严禁饮酒、吸烟或者进行与工作无关的个人活动。
第六条全体员工必须遵守公司的机密保密制度，不得泄露公司涉及商业秘密的信息，不得将公司资源用于非法用途。
第七条员工须遵守公司的信息安全管理制度，不得私自安装或使用未经允许的软件和设备，不得传播病毒和垃圾信息。
第三章工作要求第八条全体员工应当严格按照公司的工作职责进行工作，不得擅自改变工作范围和工作方式。
第九条公司提倡团队合作，员工应当与同事和谐相处，互相支持，共同完成工作任务。
第十条全体员工应当保持良好的工作态度，积极主动完成工作任务，诚实守信，不得故意拖延工作进度。
第十一条员工应当严格遵守公司的财务管理制度，不得私自处置公司资产，不得虚报、隐瞒或者篡改财务信息。
第四章员工行为第十二条全体员工应当遵守社会公德，尊重他人，不得侵犯他人的合法权益，不得进行歧视、虐待和威胁他人的行为。
第十三条公司鼓励员工积极参加学习培训，提升专业能力，但不得利用公司资源从事与工作无关的商业活动。
第十四条员工应当尊重公司的规章制度，不得违反职业道德，不得进行损害公司声誉或者其他不正当竞争的行为。
第五章违纪与处分第十五条对于违反本规章管理制度的员工，公司将按照公司的内部纪律规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、开除等处分措施。
第六章附则第十六条全体员工有权对公司违反本规章管理制度的行为提出申诉，公司将进行调查处理，并保护举报人的合法权益。
第十七条公司保留对本规章管理制度进行调整和解释的权利，并及时将调整和解释结果通知全体员工。
文化传媒公司规章管理制度
文化传媒公司规章管理制度一、总则文化传媒公司规章管理制度旨在规范公司内部员工的行为准则，维护公司的正常运营秩序，保障员工的权益，提高工作效率。
本规章管理制度适用于公司全体员工，所有员工必须严格遵守。
二、工作时间1. 公司的正常工作时间为每周一至周五，每天上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
2. 公司存在特殊需要时，可根据具体情况调整工作时间，但须提前向员工通知，确保员工的合法权益。
三、考勤管理1. 所有员工必须严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退或旷工。
如确因特殊情况需要请假，应提前向上级领导请示并填写《请假申请单》，请假期间需找到替岗人员进行交接。
2. 员工须按时按点打卡，如有打卡异常或遗漏的情况，应及时补卡并向上级领导说明原因。
四、保密制度1. 公司信息是公司的重要资产，员工在工作中接触到的与公司相关的信息都属于公司机密。
员工不得将公司的任何信息泄露给外部人员。
2. 公司技术、产品、运营、市场等的信息都属于公司保密信息，员工在与外部人员进行沟通时应特别谨慎，不得泄露公司的商业机密，若发现泄露行为将追究其法律责任。
五、行为准则1. 员工在公司内部应保持礼貌和谦逊的态度，不得辱骂、恶意中伤或歧视他人。
2. 员工在公司内禁止从事与工作无关的活动，包括但不限于私人电话、上网、聊天等，不得利用公司工作时间进行个人事务。
3. 员工在公司内应保持工作场所的卫生整洁，不得吸烟、乱扔垃圾或占用公共资源。
4. 在与外部合作伙伴、客户等的沟通交流中，员工应尽力展现公司形象，保持良好的职业素养。
六、违纪处分1. 对于严重违反公司规章管理制度的员工，公司有权采取相应的纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职检查、开除等。
2. 具体纪律处分措施根据违纪行为的严重程度和影响情况确定，公司将依法依规进行处理。
3. 对于顶岗实习生或兼职员工，在违纪处分时须有与其岗位职责相对应的纪律处分。
七、附则1. 公司有权对本规章管理制度进行适时修订，并以适当方式告知全体员工。
文化传媒公司规章管理制度
文化传媒公司规章管理制度第一章：总则第一条：为了加强文化传媒公司的管理，规范公司内部的运作，并促进企业的稳定发展，特制定本《文化传媒公司规章管理制度》（以下简称“管理制度”）。
第二条：本管理制度适用于文化传媒公司内部所有员工，包括全职员工、兼职员工及实习生。
第三条：公司员工应严格遵守本管理制度，并与公司共同营造良好的工作环境。
第二章：工作时间和考勤制度第一条：工作时间1. 公司的正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至13:30为午休时间。
2. 部分岗位可能需要根据工作需要安排弹性工作时间，但应保证工作时间不少于每周40小时。
第二条：考勤制度1. 所有员工必须按时到岗，不得迟到早退，严禁擅自离岗。
2. 员工应使用公司指定的考勤系统进行签到和签退操作，如有特殊情况需要请假，应提前向上级主管请示，并按照公司要求填写相关请假表格。
第三章：行为规范第一条：遵守法律法规1. 公司员工应严格遵守国家相关的法律法规和公司的规章制度，不得从事任何违法犯罪活动，不得从事与公司业务背离、损害公司利益的行为。
2. 公司员工在执行任务或参与项目过程中，应遵守相关合同和协议，保守公司和客户的商业秘密。
第二条：保护公司财产1. 公司员工应妥善保管公司财产，对属于公司的设备、工具、文件等进行妥善使用，严禁私自借用、挪用或毁损公司财物。
2. 公司员工离职时，应如实上报个人持有的公司财产，并进行交接。
第三条：工作纪律1. 公司员工应按照公司要求完成工作任务，保质保量地完成工作，不得推诿托责。
2. 公司员工应保持工作场所的整洁，不得在办公区域吸烟、大声喧哗或做与工作无关的私人事务。
第四章：薪酬与奖惩第一条：薪酬制度1. 公司将按照员工的工作表现和岗位职责，制定相应的薪酬待遇，并根据员工的工作绩效进行评估和调整。
2. 公司将根据国家相关规定缴纳员工的社会保险和住房公积金，员工自愿加入的商业保险等将由公司提供一定程度的补贴。
文化传媒公司规章管理制度
文化传媒公司规章管理制度在这个充满创意和激情的文化传媒行业里，咱们公司就像一艘航行在文化海洋中的大船。
为了让这艘船稳稳当当、顺顺利利地向前开，大家得一起遵守一些规矩，这就是咱们的公司规章管理制度啦！一、考勤制度咱们先说考勤这回事儿。
每天早上，可别像那睡不醒的小懒猫，得按时到岗哟！上班时间是早上 9 点，咱得提前个几分钟，整理整理心情，准备好迎接一天的工作。
我就记得有一次，小李因为前一天熬夜看剧，第二天睡过头了，结果手忙脚乱地赶到公司，不仅自己狼狈不堪，还影响了整个团队的工作进度。
所以啊，大家一定要养成良好的作息习惯，保证充足的睡眠，这样才能精神饱满地来上班。
要是真有个头疼脑热、突发情况啥的，记得提前请假。
请假得按照规定的流程来，先跟部门主管说一声，然后再填写请假申请表。
可别一声不吭就不来了，那可不行！二、工作纪律在公司里工作，得有个认真负责的态度。
上班时间可别偷偷摸摸地玩游戏、刷抖音，咱们是来干正经事儿的。
有一回，小王在工作时间偷偷玩游戏，被领导抓了个正着。
领导当时那个脸色啊，可不好看！小王自己也觉得特别不好意思，从那以后，他再也不敢在工作时间开小差了。
还有啊，大家要注意保护公司的机密。
咱们做文化传媒的，有时候会接触到一些敏感信息，可不能随便往外说。
就像上次，有个新来的同事不小心把一个还没公布的项目方案透露给了外人，差点给公司造成了大麻烦。
所以大家一定要长点心眼，守好公司的秘密。
三、项目管理咱们接的每个项目，那都是公司的宝贝疙瘩。
从项目的策划、执行到最后的收尾，每个环节都得精心对待。
项目负责人要做好统筹规划，把任务合理地分配给大家。
团队成员呢，要积极配合，按照要求完成自己的工作。
比如说上次那个广告拍摄项目，大家分工明确，摄影师精心拍摄每一个镜头，文案策划绞尽脑汁想创意，后期制作人员加班加点地剪辑，最终项目圆满完成，客户特别满意。
在项目执行过程中，如果遇到问题，要及时沟通解决。
别自己一个人闷着头瞎琢磨，大家一起想办法，总能找到出路的。
文化传媒公司综合管理制度
文化传媒公司综合管理制度1. 引言本文档旨在规范文化传媒公司的综合管理制度，以确保公司的各项业务活动能够高效、有序地进行，并充分发挥各级管理人员的作用。
本制度适用于公司的所有员工和管理层，并旨在帮助他们了解公司的规章制度以及他们的权利和责任。
2. 公司管理组织结构为了实现文化传媒公司的高效管理，公司建立了以下组织结构：2.1 管理层管理层由公司的首席执行官（CEO）、首席运营官（COO）以及部门经理组成。
管理层负责制定公司的战略规划，并监督和指导各个部门的日常运营。
2.2 部门组织公司分为不同的部门，包括市场营销部、创意设计部、运营管理部等。
每个部门由一个部门经理负责，他们负责监督部门的运行，并向管理层汇报部门的工作进展。
3. 公司管理流程3.1 日常办公流程公司制定了以下日常办公流程，以确保各项工作能够顺利进行：1.会议管理：会议应提前安排，并将会议议题提前通知与会人员。
会议记录应保留并及时发送给与会人员。
2.报告体系：各部门应定期向管理层提交工作报告，包括经营状况、销售情况等相关数据，以便管理层进行决策。
3.绩效考核：公司将制定绩效考核标准，并定期对员工进行评估和反馈，以激励员工提高工作表现。
4.文件管理：公司将建立文件管理系统，对公司文件进行分类存档，确保文件易于查找和保存。
3.2 人力资源管理流程有效的人力资源管理对于公司的健康发展至关重要。
因此，公司建立了以下人力资源管理流程：1.招聘与录用：公司将根据具体岗位需求，制定招聘计划，并通过面试和评估程序选择合适的员工。
2.培训与发展：公司将制定培训计划，为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的能力和专业素质。
3.绩效管理：公司将制定绩效考核制度，并定期对员工进行评估和反馈，以激励员工提高工作表现。
4.福利与员工关怀：公司将提供合理的福利待遇，并定期组织员工活动以增加员工的归属感和满意度。
4. 公司规章制度4.1 工作时间和假期制度公司规定员工正常工作时间为每周五天，每天工作8小时。
传媒文化公司规章制度
传媒文化公司规章制度1.公司宗旨：2.企业目标：（1）提供优质媒体产品和服务，满足客户需求；（2）持续创新，开拓市场，提高竞争力；（3）提升员工素质，打造团队合作精神；（4）加强公司管理，确保效益和稳定发展。
3.职责和权利：（1）员工应正确履行职责，维护公司形象和利益；（2）员工有权享受公平合理的薪酬待遇和福利；（3）员工有权进行合理的休息和休假；（4）员工有权参与公司决策和提出建议。
4.工作时间：（1）员工需按照公司规定的工作时间表参与正常工作；（2）加班需经过公司批准，并获得合理的加班费用补偿。
5.工作纪律：（1）员工需保持良好的工作态度和热情；（2）员工需准时上下班，不得迟到早退；（3）员工需遵守公司制定的工作流程和标准；（4）员工需保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
6.培训和晋升：（1）公司将提供良好的培训机会，提升员工技能水平和职业素养；（2）员工需积极参与培训并完成学习任务；（3）公司将根据员工能力和工作表现进行晋升。
7.奖惩制度：（1）公司将根据员工工作表现给予奖励，包括薪酬、荣誉和晋升等；（2）对于违反规章制度或工作失职的员工，公司有权采取相应的纪律处罚措施。
8.安全和环保：（1）员工需遵守安全规定，保障自身和他人的人身安全；（2）员工需积极参与公司的环保活动，提倡节约资源和环境保护意识。
9.公司文化：（1）公司鼓励员工形成积极向上的企业文化；（2）公司将定期组织各类文化活动，提升员工凝聚力和团队精神；（3）员工需尊重不同文化背景的同事，建立良好的个人关系和工作氛围。
10.公司财务管理：（1）员工需正确使用公司经费，不得私自挪用或浪费；（2）员工需遵守公司财务规定，提供真实和准确的财务报告。
11.员工福利：（1）公司将提供全面的员工福利，包括社会保险、医疗保险、住房补贴等；（2）公司将提供良好的工作环境和员工活动设施。
12.争议解决：（1）对于员工之间的争议和纠纷，公司将提供相应的解决渠道；（2）公司将依法处理与员工相关的法律事务。
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实用标准文档华人世纪文化传媒有限公司公司简介管理制度岗位职责（草稿）目录天水水色印象文化传媒有限公司公司简介 (2)公司总则 (2)第一章规章制度 (3)考勤管理制度 (3)人事管理制度 (5)办公室日常管理制度 (7)工资管理制度 (9)办公室卫生及公共设施管理制度 (13)第二章员工岗位职责描述 (16)副总经理（管理）岗位职责 (16)副总经理（业务）岗位职责 (17)行政总监岗位职责 (17)行政助理岗位职责 (17)市场总监岗位职责 (18)市场专员岗位职责 (18)广告总监岗位职责 (19)广告专员岗位职责 (19)美术总监岗位职责 (19)美术编辑岗位职责 (20)执行主编岗位职责 (20)文字编辑岗位职责 (20)公司简介天水水色印象文化传媒有限公司成立于2012年1月,是由从事文化传媒行业多年的，深谙天水本土文化的优秀业内人士组建的一家全方位文化传媒机构。
公司主要从事直投媒体运营、影视、演出策划投资、品牌推广、模特经纪及商务公关等创意文化产业。
公司将全面整合政府、企业、媒体、市场等优势资源，旨在创意文化产业和城市服务领域，全力打造“概念传播运营商”的平台。
公司拥有一支视角独特、技术精湛、思路开阔、反应迅速的专业编辑队伍。
现有员工18人，分设行政部、编辑部、市场部、广告部、策划创意组，我们本着追求卓越、精益求精的宗旨，在每一个环节上追求完美。
公司旗下刊物《时尚天水Fashion Ts 》，是天水第一家面对时尚高端人群的定期刊物，杂志秉承连接目标读者和广告客户的理念，为商家和读者提供最富商业推广价值、最实用的时尚生活、时尚装扮等时尚信息。
杂志秉承引领时尚风潮，打造前沿消费的理念，受到社会各界人士的关注和支持。
《时尚天水Fashion Ts》作为一家专业的直投杂志“制造商”，凭借对市场的敏锐洞察力和对动态市场的强大掌控力，成为天水直投媒体行业的先驱者。
它也将推动天水乃至周边地区文化产业的发展和进步。
我们秉承“专业、诚信、务实、创新、共赢”的经营理念，追求专业化的品质、规范化的流程、人性化的管理，与员工携手打造一艘全新的文化传媒航母。
以天水为依托，掀起一场恢宏而浩大的时尚风潮，带动发展所有与时尚相关的领域。
公司总则一、全体员工相互团结、共同奋斗，最终目标是将公司建成富有天水特色的、有较大影响的、有较大辐射力的传媒机构。
二、公司原则：做事先做人公司信条：踏实+细致+灵活+耐心=成功三、公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想新、业务硬和技术精的员工队伍。
四、公司鼓励员工发挥才能，多作贡献，对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
五、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
六、公司倡导员工团结互助、同舟共济。
发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力。
七、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
八、公司尊重各员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其能力为公司多作贡献。
九、公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
十、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
十一、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
十二、公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。
十三、员工必须维护公司的纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
第一章规章制度考勤管理制度一、作息时间夏季：上午8:30—12:00，下午：14:30—18:00冬季：上午9:00—12:00，下午：14:00—18:00每周工作六天，无特殊情况下周日休息，公司安排每周日值班人员。
上下班采取签到制。
二、签到制度1、公司员工一律实行上下班指纹签到制。
上班时间已到而未到者即为迟到；未到下班时间而提前离岗者即为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守。
员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
（1）员工迟到或早退10分钟以内者，每次扣除薪金10元；迟到或早退30分钟以内者，每次扣除薪金30元；（2）有迟到、早退者，扣除相应薪金后，再扣除当月全勤奖励；（3）员工迟到如有特殊事件或紧急情况，必须在上班前30分钟内打电话向部门领导申请，并打电话至公司行政人事部报备；（无故迟到、早退30分钟以上按旷工处理）2、公司下列人员可以不签到：（1）总经理以及总经理核准免于签到者；（2）因公出差填写“出差申请单”经部门负责人核准者（部门负责人出差由总经理核准）；（3）因故请假，经核准者；（4）临时请假，事后说明事由，经主管核准者。
三、请假制度办公室员工请假必须事先填写《请假单》均由总经理审批，审批过后方可准假；特殊情况可先通过电话申请，返回上班后马上补办请假申请单，交至行政人事部备案。
1、若有病、事需请假者，以书面形式报部门经理审批；2、病假需出示医生诊断证明，并填写请假单。
无医院证明者，须填写说明；3、婚假为7天（需提供相关证件）；4、丧假为3天；5、产假为120天，流产假为15天（需提供医院证明）。
（婚、产、丧假为正式员工享有，假期内只享有基本工资。
）四、放假制度1、星期天或法定节假日一律按国家规定放假（如因公司工作无法休假，可另安排日期调休）；2、产假包括星期日及节假日在内，不再补假。
五、旷工制度迟到、早退或擅离职守超过30分钟者；未经准假而不到岗者；未按规定办理请假手续而擅离职守者；假期已满但未补假者或请假有虚假者均为旷工。
旷工不足半天者按旷工半天处理；旷工不足一天者按一天处理，以此类推。
旷工一天者，罚款100元；旷工两天者，罚款200元；旷工三天者，扣除半月工资；旷工三天以上者，扣除当月工资；旷工五天（含五天）以上者即予除名（旷工按情节轻重给予警告、辞退处罚，并扣罚两倍当天工资；当月累计旷工2天者，公司有权提出解聘决定）。
六、加班制度公司原则上不提倡加班。
若确因工作需要，员工无特殊情况，不得拒绝公司安排的加班，公司将给予一定的加班补贴。
人事管理制度一、招聘1、公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。
2、公司聘用员工以学识、品德、能力、经验等符合岗位要求为原则。
3、所有应聘者在面试前须详细填写《应聘表》。
二、报到1、新进员工需填写《天水水色印象文化传媒有限公司员工档案登记表》、签订《公司劳动合同》。
2、行政部审查新进员工相关证件并收取其照片、身份证、学习证、职称证等相关证件复印件。
3、行政部应及时建立新进员工的档案及个人基本资料并通知相关部门。
三、试用、培训1、公司新进员工除总经理批准免于试用外，须经试用。
2、试用期为1个月，试用期表现特优者，经直属主管呈报上级主管核准，由总经理批准可缩短试用期限。
3、凡试用期人员有以下情形之一者，不予录用：（1）未经批准擅自离职者；（2）经医院检查身体不合格或有精神类疾病者；（3）试用期间，违反工作规定情节严重者；（4）伪造证件、欺骗公司者。
4、公司各部门主管负责对部门所新进员工进行培训，对所有员工进行不定期的培训，不断提高业务能力。
四、奖罚1、公司员工有下列情形之一者，须给予一定的奖励：（1）对公司业务有特殊贡献者；（2）降低公司经营成本者；（3）能事先举报或制止危害公司权益的人或事而使公司免、减损失者；（4）工作勤劳、模范，遵守公司各项规章制度，努力工作并成绩优秀者。
2、奖励种类：（1）加薪或职务提升；（2）奖金（给予一定数额奖金）。
3、公司员工有下列情形之一者，须给予一定的处罚：（1）泄露公司商务机密或谎报事实者；（2）有失职或失察事情者；（3）浪费、损害公物者；（4）品行不端或行为粗暴屡教不改者；（5）工作时间打游戏、偷闲、大声喧闹或擅离职守者；（6）违反公司规章制度者。
4、处罚种类：（1）罚款（处罚一定数额的罚金）；（2）警告（被警告三次者视为免职）；（3）免职（免职后永不录用）。
五、签约1、员工试用期结束，考核合格者可与公司签订长期劳动合同。
2、凡与公司签约的员工享有公司规定的一切福利待遇。
六、离职1、申请离职人员须提前一个月递交书面报告，并详细填写《员工离职通知书》。
2、离职人员须办理工作移交和公物移交手续。
由公司指定接替人员接收。
移交工作应在部门主管监督下进行。
3、各种移交手续办妥后由部门确认，再由人事部通知财务部进行薪金结算（领取工资日期应为公司发放工资日）。
办公室日常管理制度为规范办公区域的管理，创造文明、整洁的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的公司形象，提高办公效率，利于公司各项工作的开展，特制定本制度。
第一条员工应严格遵守考勤制度，按时上下班，上下班时间按《考勤制度》规定执行。
第二条上班打卡后不得外出吃早点或办私事（如确有需要须向领导报备）；午休后应准时上班。
第三条不得将可能影响办公环境的、与工作无关的物品带入公司。
第四条员工上班时必须着装整洁、大方、得体。
整体形象应符合本公司时尚的宗旨（女员工可画淡妆，男员工应整洁，得体）。
第五条办公时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟；私打电话者必须简短。
第六条上班时间内在办公区域不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天、玩游戏，任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。
第七条个人所属的桌椅、设备、由各使用人自行清洁（员工须每天清洁个人工作区域内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁）；部门所属的存储柜、文件柜由各部门指定专人负责整理和清洁。
第八条办公室环境要求：环境整洁、摆放有序、随手清洁、及时归位；办公室内不得摆放有碍公司形象和环境的杂物；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶内垃圾不得超过3/4。
员工须自觉保持公共区域的卫生，如发现不清洁的应立即清理。
第九条公司办公区域严禁吸烟，吸烟员工应注意他人的感受，控制吸烟量及避免在女性面前吸烟，须到有外窗的或指定场所进行。
第十条工作期间和午休（餐）时间不得饮酒，不得带有酒精状态上班；接待公司客人的除外。
第十一条下班或离开办公室30分钟以上者，须关闭不使用的电脑、电灯等耗电设备，午休期间应关闭显示器和电灯；个人负责的公文、印章、票据、现金及贵重物品等须锁入保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。
第十二条遵守保密纪律，保存好各种文件及技术资料，不得泄露公司机密。
第十三条文明用厕，节约用纸，注意保洁。
第十四条爱护公司财产和设备。
每位员工都赋有在第一时间内发现公共设备、设施受损情况的责任。
发现损坏应及时向行政部报修，因故意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。
本制度自发布之日起实施，如有违反以上规定者，按公司相关规定进行相应处罚。