三违行为管理制度
“三违”行为管理制度(三篇)
“三违”行为管理制度是指对企事业单位员工的违反安全生产、劳动纪律和工作纪律的行为进行管理的制度。
该制度的目的是规范员工的工作行为，确保生产安全，维护正常的工作秩序和生产秩序。
以下是关于“三违”行为管理制度的____字阐述：第一章总则第一条为加强对员工工作行为的管理，保护员工的生命财产安全，维护企业的正常生产秩序，根据国家和地方有关法律、法规、政策以及企业的实际情况，制定本“三违”行为管理制度。
第二条本制度适用于本企业所有从业人员，包括公司职工、合同工等。
所有从业人员都应遵守本制度的规定。
第三条本制度的执行机构为企业安全生产监督管理部门。
第四条对于员工违反安全生产、劳动纪律和工作纪律的“三违”行为，将依照本制度的规定进行处理。
第五条企业将建立警示教育制度，对一定期限内发生的“三违”行为进行通报和警示教育，以提醒员工遵守规章制度。
第二章违反安全生产的“三违”行为第六条违反安全生产的“三违”行为是指员工在工作中不遵守相关安全作业规程，不按规定穿戴和使用个人防护设备，拒绝组织的安全教育和培训等行为。
第七条违反安全生产的“三违”行为将根据危害程度和情节轻重，给予如下处理：1. 轻微违法行为，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告，第三次予以记过处分；2. 较重违法行为，第一次给予记过处分，第二次予以降职处分；3. 严重违法行为，第一次予以降职处分，第二次予以撤职处分，情节特别严重的，直接予以开除处分。
第八条对于造成严重后果的违反安全生产的“三违”行为，如发生事故、伤亡等，将追究相关责任人的刑事责任。
第三章违反劳动纪律的“三违”行为第九条违反劳动纪律的“三违”行为是指员工在工作中不遵守工作规程，逃避工作，拒绝加班和换岗，私自离岗等行为。
第十条违反劳动纪律的“三违”行为将根据情节轻重，给予如下处理：1. 轻微违法行为，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告；2. 较重违法行为，第一次给予书面警告，第二次予以降职处分；3. 严重违法行为，第一次予以降职处分，第二次予以撤职处分，情节特别严重的，直接予以开除处分。
“三违”处罚管理制度范本(3篇)
“三违”处罚管理制度范本三违处罚管理制度第一章总则第一条为规范员工的工作行为，维护企业的正常运营秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工。
第三条三违是指员工在工作中不遵守相关规章制度，不按工作要求进行工作，从而导致事故、质量问题、纪律问题等行为。
第四条对于违反三违行为的员工，将依据本制度进行相应的处罚。
第五条本制度的实施机构为企业的管理部门。
第六条违反三违行为应通报奖惩，对于有重大影响的违反三违行为，可予以公开曝光。
第七条对于经常违反三违行为的员工，将被纳入企业的信用体系，评定为不合格员工。
第二章违反三违行为及处罚第八条以下为员工违反三违行为的内容：（一）违反安全生产法律法规，不戴安全帽、不穿防护服等，将面临警告、罚款、停工整顿、降职或解聘等处罚。
（二）违反纪律要求，如迟到早退、旷工、无故缺席、擅离职守等，将面临扣除工资、记过、处分或解聘等处罚。
（三）违反操作规程，如不按工艺要求进行操作、私自调整设备、擅自停机等，将面临罚款、记过、停职、降职或解聘等处罚。
（四）违反质量规定，如故意疏忽造成产品质量问题、私自偷工减料、私自出卖企业利益等，将面临罚款、记过、停职、降职或解聘等处罚。
（五）违反工作纪律，如工作懈怠、推卸责任、拒绝接受安排等，将面临扣除工资、记过、处罚或解聘等处罚。
第九条对于一般性的违反三违行为，员工将面临以下处罚：（一）警告：口头警告、书面警告，通报到员工个人档案，作为员工绩效考核的一项重要依据。
（二）罚款：根据违规行为的严重程度，扣除相应的工资，罚款金额将根据违规行为造成的经济损失来确定。
（三）记过：将违规行为记录在员工个人档案中，作为员工绩效考核的一项重要依据。
（四）停工整顿：对于违规行为造成严重后果的员工，将停工整顿一段时间，期间不发放工资。
（五）降职：对于违规行为带来较大损失的员工，将予以降职处罚，降低其岗位级别和职务。
第十条对于严重违反三违的员工，将面临以下处罚：（一）解聘：在严重违反三违的情况下，直接解除员工的劳动合同。
“三违”行为管理制度
“三违”行为管理制度“三违”行为管理制度是指对企事业单位或个人在工作中违反法律法规、组织纪律和职业道德的行为进行管理和处理的制度。
通过建立和完善“三违”行为管理制度，可以规范工作行为，提高工作效率，维护单位形象，促进企业可持续发展。
一、制定目的和依据1.目的：规范工作行为，加强工作纪律，促进工作效率提高。
2.依据：国家法律法规、组织纪律和职业道德要求。
二、适用范围适用于企事业单位内的所有工作人员，包括职工和管理人员。
三、“三违”行为的定义和范围1.“三违”行为包括：1.1违反法律法规：指工作人员违反国家法律法规的行为，包括但不限于偷窃、贪污、受贿、虚报冒领、私自批准支出等违法行为。
1.2违反组织纪律：指工作人员违反企业或组织内部规定的行为，包括但不限于违反考勤制度、违反劳动纪律、违反安全生产规定等违纪行为。
1.3违反职业道德：指工作人员违反职业道德基本原则的行为，包括但不限于徇私舞弊、索贿受贿、泄露商业秘密等违背职业操守的行为。
2.范围：上述“三违”行为适用于工作人员在工作中的一切职务和场合，包括工作时间和工作地点。
四、行为管理措施1.提醒教育：对于第一次违反法律法规、组织纪律或职业道德的行为，可以采取提醒教育措施，通过口头劝告、书面告诫、团体警示等方式对工作人员进行教育和警示。
2.警告处分：若工作人员连续多次或情节严重违反法律法规、组织纪律或职业道德，可给予警告处分，向其提出书面警告，并在档案中作为记录。
3.记过处分：对于违反法律法规、组织纪律或职业道德，屡教不改或情节严重的行为，可给予记过处分，降低被处分人员的工作评价，并在档案中作为记录。
4.降级处分：对于有重大失职失误、严重违反法律法规、组织纪律或职业道德、造成严重不良影响的行为，可给予降级处分，将其从原职务降低一个或多个级别，并在档案中作为记录。
5.辞退处分：对于情节严重、丧失信用、不宜留用的工作人员，可给予辞退处分，终止其劳动合同或解除其工作关系，并在档案中作为记录。
“三违”安全管理制度（四篇）
“三违”安全管理制度1目的和范围为强化现场安全管理，减少现场隐患，严防“违章作业、违章指挥、违反劳动纪律”(以下简称“三违”)的行为，确保生产现场安全，根据《____安全生产法》及公司的相关规章制度，特制定本制度。
本制度适用于公司范围内所有人员及相关方的管理。
2权限和职责2.1安环部负责对公司内“三违”行为的监督检查与考核；2.2各部门须负责本部门“三违”行为的监督与管理；2.3各管理人员不得有“违章指挥”和“违反劳动纪律”行为；2.4作业人员有权拒绝“违章指挥”行为，不得有“违章操作”和“违反劳动纪律”行为。
3内容3.1“三违”行为的检查与管理安环部对检查出的“三违”行为进行汇总分析，并于安全会议上提出管理和控制措施。
安环部经核实不属于“三违”行为或与事实不符时，需取消对当事人违章行为的考核；“三违”行为经核实属实的，对行为人或部门给予相应的考核。
3.2“三违”行为的具体内容有以下行为的，均属违章作业行为：凡按安全生产责任制，应由有关领导研究措施、作业规定或亲临指挥，却有意回避、推卸责任、不闻不问而险些造成事故的行为，视同违章指挥。
有以下行为的均属违章指挥：有以下行为的，均属违反劳动纪律：4考核对“三违”人员严格按照公司《森煌集团奖惩管理规定》和《安全生产十项禁令》等相关规定予以考核，对____“三违”行为的人员予以相应奖励。
5相关文件、附件、缩写、定义050-ohsgl-092《安全隐患排查治理管理规定》nmrlgl036《森煌集团奖惩管理规定》050-ohsgl-124《安全生产十项禁令》“三违”安全管理制度（二）第一章、总则第一条、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我公司生产实际情况，制定本规定。
第二条、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。
“三违”行为管理制度
“三违”行为管理制度第一章总则第一条为了加强安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条“三违”行为是指违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的行为。
本制度所称“三违”行为管理制度，是指对“三违”行为进行认定、查处、教育和整改的一整套管理措施。
第三条本制度适用于公司全体从业人员。
第四条公司应当建立健全安全生产责任制度，落实安全生产措施，提高员工的安全意识和安全技能，消除“三违”行为。
第二章“三违”行为的认定第五条违章指挥是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及公司规章制度指挥生产的行为。
第六条违章操作是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。
第七条违反劳动纪律是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。
第三章“三违”行为的查处第八条公司应当设立安全生产管理机构，负责“三违”行为的查处工作。
第九条安全生产管理机构应当对“三违”行为进行认定，对确认的“三违”行为进行记录、报告和公示。
第十条安全生产管理机构应当对“三违”行为进行查处，对确认的“三违”行为及时进行整改，并对相关责任人进行教育、培训和考核。
第十一条对于重复发生的“三违”行为，公司应当加大查处力度，对相关责任人依法给予纪律处分或者经济处罚。
第四章“三违”行为的教育和整改第十二条公司应当对从业人员进行定期的安全生产教育和培训，提高从业人员的安全意识和安全技能。
第十三条对于发生“三违”行为的从业人员，公司应当及时进行教育，帮助其认识错误，纠正行为。
第十四条公司应当对发生“三违”行为的从业人员进行整改，确保其不再犯类似错误。
反“三违”管理制度（5篇）
反“三违”管理制度一.目的为切实做好反“三违”工作，做到三不伤害，尽量避免由于“三违”而发生的各类生产安全事故，特制定本制度。
二.管理规定(一)指挥人员从客观实际出发，不盲目追求完成生产任务而指挥；(二)落实安全防护措施，使设备、人员、方法等具备安全条件；(三)要求员工摆正安全与生产的关系，当不具备安全生产条件时，员工可以拒绝接受生产任务；(四)加强对员工的安全培训教育，提高员工的安全意识；(五)要求职工掌握安全操作技术规程，并能熟练操作；(六)要求员工正确穿戴和使用各类劳动保护用品；(七)要求特种作业人员持证上岗；(八)加强职工工作责任心教育；(九)公司根据实际情况安排合理的劳动组织；(十)加强劳动纪律教育，提高干部职工遵守劳动纪律的素质；(十一)公司加大反“三违”的检查监督考核力度，对查出的“三违”严格处理考核，绝不姑息迁就。
(十二)对“三违”情况实行举报制度，员工应以高度的责任感将“三违”现象及时报告安全管理部门，一经查实确定，将对举报“三违”的人员进行适当奖励，并且严格保密举报人员的情况；建立“三违”现象通报栏，及时通报“三违”情况；建立“三违”人员档案；对“三违”人员进行脱产安全教育，教育合格后方可恢复工作。
(十三)发现事故隐患及时安排有关部门处理；(十四)发生事故严格按“四不放过”原则进行处理；(十五)要求公司各单位认真贯彻执行各类规章制度标准及其有关的文件；(十六)新建、改建和扩建项目严格执行“三同时”。
反“三违”管理制度（2）一、引言近年来，“三违”问题成为在国内范围内广泛关注的一个社会热点话题，其严重威胁着社会的稳定和公共利益。
然而，“三违”管理制度作为一种目前国内广泛采用的管理方式，是否能够真正解决“三违”问题，还需进行深入的探讨。
本文将从“三违”管理制度的缺陷、对社会的损害以及推行改革等方面进行论述，以期为解决“三违”问题提供一种新的思路。
二、“三违”管理制度的缺陷“三违”管理制度是指对施工现场三违现象进行管理和处理的一种制度，目前在国内广泛应用。
“三违”行为检查管理制度范文(4篇)
“三违”行为检查管理制度范文第一章总则为了规范企业内部员工的行为，促进企业安全生产，提高工作效率，维护企业形象，保障员工的人身安全和财产安全，制定本制度。
第二章三违行为定义三违行为是指违背安全生产管理制度、安全生产操作规程以及其他安全生产规定的行为。
三违行为分为三类：（一）三违安全生产规定；（二）三违操作规程；（三）三违岗位责任。
第三章三违行为的管理（一）设立三违行为管理小组，由企业主要领导担任组长，安全生产负责人、人力资源负责人及相关部门负责人组成的机构负责管理三违行为。
（二）三违行为管理小组负责制定、解释和修订相关三违行为管理制度，协调各部门进行三违行为的检查和处理工作。
（三）三违行为管理小组应定期组织召开会议，对三违行为检查结果进行核实和统计，及时总结经验，加强宣传教育。
第四章三违行为检查（一）企业应建立完善的检查机制，检查员工的工作日常行为，发现和纠正三违行为。
（二）三违行为检查应分为日常检查和专项检查。
（三）每个部门应指定专人负责日常检查，每周至少检查一次，记录检查情况。
对于发现的三违行为，应及时制止，并进行处理。
（四）专项检查可以根据实际情况，按季度或者年度进行，对所有岗位进行全面检查，对于发现的三违行为，应进行记录、整改和问责。
第五章三违行为处理（一）对于发现的三违行为，应当及时进行记录，并向相关部门报告。
（二）对于轻微的三违行为，可以进行警告、口头教育以及考核扣分等处理。
（三）对于较严重的三违行为，可以进行扣款、停职以及调岗等处理。
（四）对于严重的三违行为，可以进行降职、开除甚至追究刑事责任等严厉处理。
（五）三违行为处理应公平、公正，要考虑到实际情况和当事人的主观动机，在处理中要注重教育与惩处相结合。
第六章三违行为奖惩制度（一）建立三违行为奖惩制度，对于表现突出的员工给予奖励，对于存在三违行为的员工进行惩罚。
（二）奖励可以采取物质奖励、表彰或者晋升提职等形式。
（三）惩罚可以采取警告、罚款、停职、调岗或者降职等形式。
“三违”行为安全管理制度(4篇)
“三违”行为安全管理制度（Rule on Management of Unsafe Acts）是一套针对工作场所中的不安全行为进行规范和管理的制度。
该制度旨在预防和遏制不安全行为，提高工作场所的安全性和员工的安全意识。
以下是该制度的主要内容：1. 安全责任与义务：明确工作场所各级人员的安全责任和义务，包括管理层、班组长、员工等。
2. 禁止不安全行为：列出不安全行为的具体范围和内容，明确禁止在工作场所中进行的行为。
3. 风险评估和控制：建立风险评估和控制制度，对各项工作进行风险评估，并制定相应的控制措施。
4. 安全培训与教育：开展安全培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能。
5. 事故报告和处理：明确事故报告的程序和要求，并制定相应的处理措施。
6. 安全奖惩制度：建立安全奖励和惩罚制度，对安全表现突出和不安全行为进行适当的奖励或处罚。
7. 安全管理监督：建立安全管理监督机制，定期进行安全检查和评估，强化对不安全行为的排查和处理。
通过推行“三违”行为安全管理制度，可以有效预防和减少工作场所中的不安全行为，提高工作场所的安全水平，保障员工的生命安全和身体健康。
“三违”行为安全管理制度（二）第一章总则第一条为规范企业员工的行为，提高安全生产管理水平，防止三违行为的发生，确保员工人身安全和财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于企业的所有员工，包括正式员工、临时工和派遣工等。
第三条企业将建立健全安全保障机制，制定及时发现、处理和纠正三违行为的措施。
第四条本制度所称三违行为是指违反企业安全生产规定、工艺流程及操作规程等的行为。
第五条三违行为按照其严重程度分为三级，由企业根据实际情况具体划定。
第二章三违行为的分类第六条三违行为按照其性质和影响程度可分为以下几类：1. 违反安全操作规程的行为，如不按照规定使用个人防护装备、超负荷操作等；2. 违反安全工艺流程的行为，如不按照规定的顺序进行操作、使用不合格的材料等；3. 违反安全生产规定的行为，如私自改变工艺参数、擅自停工等；4. 违反安全管理制度的行为，如未经许可私自进入危险区域、擅自修改安全设施等；5. 违反职业道德和职业操守的行为，如擅自私用企业资源、泄露企业机密等。
“三违”行为检查管理制度范文(3篇)
“三违”行为检查管理制度范文第一章总则第一条为规范和加强组织内部管理，遏制和消除“三违”行为的发生，保障组织的正常运转和员工的安全、健康，制定本制度。
第二条本制度适用于本组织内所有员工，在工作时间内发生的所有“三违”行为。
第三条“三违”行为包括但不限于违反安全生产、违反工作纪律、违反职业道德等行为。
第四条本制度的执行主体为本组织内部的管理人员。
第五条对于发生的“三违”行为，本组织将严肃处理，依法依规追究相关责任。
第二章“三违”行为的分类第六条根据“三违”行为的性质和影响程度，分为轻微、一般、严重三个等级。
第七条“轻微”级别的“三违”行为，指违反规定但没有造成重大不良后果的行为，可以通过口头警告、批评教育等方式进行处理。
第八条“一般”级别的“三违”行为，指违反规定并造成一定不良后果的行为，可以采取口头警告、书面警告、罚款等方式进行处理。
第九条“严重”级别的“三违”行为，指违反规定并造成重大不良后果的行为，将依法依规采取严肃处理措施，包括但不限于停职、降级、解聘等。
第十条对于严重后果且涉及违法犯罪的“三违”行为，将立即报警处理，并配合警方调查处理。
第三章“三违”行为的查处程序第十一条对于发现的“三违”行为，应当即刻进行调查核实。
第十二条调查核实应当深入细致，了解事发经过、责任人员以及相关证据材料等。
第十三条调查核实结束后，应当及时向上级报告情况，并提出处理意见。
第十四条上级根据情况进行审批处理，并通知相关人员。
第十五条被查处的人员有权提出申诉，本组织应当严肃对待并及时给予回复。
第四章“三违”行为的追责机制第十六条对于被追责人员，应当依法依规给予相应处罚。
第十七条同一人员在一定时间内累计出现多起“三违”行为的，将视为重点对象，加大处罚力度。
第十八条对于被追责人员，应当进行思想教育和培训，引导其积极转变行为。
第十九条被追责人员完成处罚期限后，应当接受再教育和监督，以确保不再出现“三违”行为。
第五章附则第二十条本制度自颁布之日起执行。
“三违”行为的管理制度
三违行为的管理制度第一章总则为加强对企业员工的管理，规范员工的行为，提高企业的安全生产水平，制定本《三违行为的管理制度》。
第二章三违行为的定义第一条三违行为是指企业员工在工作过程中，违反国家法律法规、企业规章制度以及安全生产规定的行为。
第二条三违行为包括但不限于以下情况：1. 违反劳动纪律，擅离工作岗位；2. 违反安全生产规定，不按规定穿戴劳动保护用品；3. 私自开展禁止的操作，造成安全事故；4. 未按照工艺标准操作，导致产品质量问题；5. 不执行领导交办的任务，拒不服从调度安排；6. 故意泄露企业机密；7. 实施偷窃、盗窃行为；8. 私自带入易燃易爆物品或其他违禁物品进入工作区域；9. 其他违背企业经营宗旨的行为。
第三章三违行为的处罚第四条一经发现员工有三违行为，应立即进行调查核实。
第五条对于属于轻微三违行为的员工，应当给予批评教育，要求其改正错误，并进行记录。
第六条对于属于一般三违行为的员工，应当给予警告或严重警告，并要求其进行整改。
应当记录并报告上级主管部门。
第七条对于属于严重三违行为的员工，应当给予纪律处分，如停职、降职、解聘等，并记录在案并报告上级主管部门。
第四章三违行为的奖惩制度第八条对于良好表现、无三违行为的员工，应当给予奖励，如提升职务、加薪、嘉奖等。
第九条对于多次三违行为，应当进行累计记分，达到一定分数的员工，应当进行相应处罚，如禁闭、解聘等。
第五章终则本制度由企业内部管理机构负责解释，并根据实际情况进行调整和补充。
以上为《三违行为的管理制度》的内容，凡企业员工均应遵守。
三违管理制度
“三违”行为管理制度第一章目的第一条为强化现场安全管理，杜绝“三违”行为，有效遏制生产、检修安全事故的发生，确保作业过程安全和公司安全生产形势的稳定。
第二章适用范围第二条适用范围：公司正式工、外用工。
第三章“三违”行为分类第三条一类违章（严重违章）1、作业前没有进行安全技术交底，不制定安全技术措施方案、擅自审批作业环节，重大作业、高危作业没有安排专人进行安全管理的。
2、不具备安全作业条件情况下强令冒险作业的。
3、生产、检修期间，拒不执行指挥领导合理安排的。
4、不服从安全管理，态度恶劣的。
5、特种作业人员无证作业，未按规定携带证件视作无证操作。
6、生产作业活动中，违反锁闭管理的。
如：擅自挪用、摘除禁动标识牌；禁动区域未进行相关安全标识等。
7、违反操作规程和安全规章制度的。
如：生产操作过程中，未按规定佩戴安全防护器具、私自排放物料、介质，或没有进行提前告知、设置相关安全措施等。
8、未按规定运输、储存和使用气瓶的。
9、违反厂区交通安全管理的。
10、生产作业、危化品装卸车期间安全措施执行不到位；作业前、完工后，未对现场进行安全确认的。
11、八大作业票证执行过程中存在错项、缺项的。
12、危险区域内进行巡检、作业、取样分析、监护等活动时随身携带、使用手机或其他非防爆电子传媒工具的。
13、未按规定执行气体报警处置流程的。
14、违反禁烟管理要求的。
15、违反劳动保护用品管理规定的。
16、违反劳动纪律，如：脱岗、睡岗、玩手机或干与工作无关的事。
17、违反其他安全管理制度，其情节较恶劣的。
第四条二类违章（一般违章）1、监护人、安全指挥人员没有明显标志的。
2、确认表、巡查表等安全台账存在缺项、错项的。
3、操作人员未持证上岗，证件信息与实际情况不符的。
4、未及时上报或误报在岗人员信息的。
5、安全设施巡检不到位、未能完好备用的。
6、未按规定进行现场巡检及填写相关记录的。
7、违反其他安全管理制度，其情节较轻的。
第四章“三违”行为管理第五条一类违章管理发生一起违章，处罚责任单位XX元，负责人连带考核XX元。
“三违”行为管理制度
“三违”行为管理制度一、引言行为管理制度是企业管理的重要组成部分，它对于保障企业内部秩序与规范工作行为具有重要意义。
其中，“三违”行为管理制度是企业管理中的一项重要内容，它主要针对员工在工作中的违法、违纪和违规行为进行管理和惩罚。
下文将就“三违”行为管理制度展开论述，以期为企业内部的行为管理提供有益的参考。
二、背景“三违”行为是指员工在工作中违反法律法规、违背职业道德和违反企业规章制度的行为，包括违法行为、违纪行为和违规行为。
这些行为的存在严重影响了企业的正常运转和员工的工作秩序，因此需要制定相应的管理制度来规范和约束员工的行为。
三、制度内容1. 宣传教育企业应加大对“三违”行为的宣传教育力度，通过各种渠道向员工普及相关法律法规、职业道德和企业规章制度，使员工掌握相关知识，增强自觉遵守的意识。
2. 奖惩制度企业应建立健全相应的奖惩制度，对于遵守法律法规、遵守职业道德和遵守企业规章制度的员工进行表彰和奖励，同时对于违法、违纪和违规行为进行严肃处理，包括警告、处罚甚至开除等措施。
3. 管理流程企业应建立“三违”行为的管理流程，明确相关的报告、处理和记录程序，确保每一起“三违”行为都能及时发现、及时处理，并对处理结果进行记录和统计，以便监督和评估管理工作的有效性。
4. 咨询与培训企业应建立相关的咨询与培训机制，对员工进行定期的培训和指导，帮助员工了解职业道德和行为规范，提高员工的法律意识和职业素养，从根本上减少“三违”行为的发生。
四、实施建议1. 领导示范领导身体力行，自觉遵守法律法规和行为规范，成为员工学习的榜样。
领导应积极参与相关培训和活动，加强自身的法律常识和职业道德修养，使自己能够正确引导员工，树立正确的行为观念。
2. 加强督导企业应建立健全的督导机制，对员工的行为进行定期检查和评估，发现问题及时进行纠正和处理。
同时，要对外部环境进行监测和预防，如建立安全巡查制度、加强安全隐患排查等，减少因外部原因导致的“三违”行为。
“三违”行为管理制度范文（三篇）
“三违”行为管理制度范文第一章总则第一条为规范员工工作行为，保障企业生产经营秩序，维护员工的合法权益，减少生产安全事故的发生，保证生产安全和员工健康，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工、借调员工以及其他与本企业签订劳动合同或劳务协议的人员。
第三条“三违”行为是指违反国家法律、法规、规章制度以及本企业关于工作、安全、纪律等方面的规定行为。
第四条员工应严格遵守国家法律、法规和企业规章制度，履行岗位职责，保障生产安全，维护员工权益。
第五条企业应加强对员工的教育培训，提高员工的法律意识、安全意识和纪律意识，确保员工具备必要的知识和技能，遵循安全操作规程。
第六条对于违反本制度的行为，企业将依法依规进行处理，实行惩戒措施。
第二章三违行为及处理措施第七条三违行为主要包括：（一）违反职业道德，妨碍工作秩序和企业形象的行为，如擅自离岗、私自接收红包、玩忽职守等。
（二）违反工作纪律，严重影响生产安全和工作秩序的行为，如不按规定佩戴安全防护用品、违反操作规程、乱扔废弃物等。
（三）违反安全规定，给企业和员工安全带来严重威胁的行为，如私自停电、私拉乱接乱拆电线等。
第八条对于违反本制度的行为，将采取以下处理措施：（一）口头警告：对初犯或情节较轻的三违行为，经过教育劝导后，给予口头警告，要求改正错误。
（二）书面警告：对于经过口头警告仍无改善的三违行为，将给予书面警告，并要求员工签字确认，提醒员工严格遵守规定，警示其不合规行为可能引发的后果。
（三）暂停部分福利待遇：对于情节严重、反复发生或对企业安全生产造成较大影响的三违行为，将暂停员工部分福利待遇，如奖金、加班费等。
（四）责令停工停产：对于违反安全规定，严重危害生产安全的三违行为，将进行严厉处罚，责令停工停产，直至问题得到解决。
（五）开除员工：对于情节特别严重、影响企业正常生产经营秩序的三违行为，将依法依规开除员工，并追究其法律责任。
第九条对于三违行为，应由有关部门或上级主管领导进行调查，必要时应征求员工本人的意见，并进行合法、公正、公开的处理。
三违管理制度
三违管理制度三违管理制度一、概述三违是指违反工作、生产、安全管理制度、规章制度、以及违反职业道德和职责心、管理体系、工作纪律，造成不良后果的行为。
为了有效管理和预防三违行为的发生，公司制定了三违管理制度，以规范员工的工作行为，维护公司的正常运营秩序。
二、制度内容1. 三违行为的定义三违行为包括但不限于：违反作业规程、操作规范，擅自变更设备、工艺流程，无故旷工、请假、逃班，私自使用公司资源等行为。
2. 三违行为的处罚对于三违行为，公司将按照相关规定给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、停职检查、罚款、降职、辞退等处罚措施。
3. 三违行为的预防公司将加强对员工的教育培训，提高员工对相关制度规定的遵守意识，加强对违规行为的监督和检查，以预防三违行为的发生。
4. 三违行为的通报公司将建立三违行为通报制度，对发生的三违行为及时进行通报，以警示其他员工，促使员工遵守规章制度，维护公司的正常秩序。
三、执行流程1. 三违行为的发现和举报员工发现他人有三违行为，应当积极举报，并提供证据。
公司也将加强对三违行为的监督检查，及时发现违规行为。
2. 三违行为的调查和核实公司将对举报的三违行为进行调查核实，收集证据，明确违规事实，对所涉及的员工进行询问和听证。
3. 三违行为的处罚和处理经过核实，对于确认的三违行为，公司将根据相应规定给予相应的处罚和处理，并通知相关部门，实施相应措施。
4. 三违行为的改正和教育对于处罚的员工，公司将进行相应的教育培训，引导员工认识自己的错误，改正违规行为，增强遵守制度的意识。
四、总结三违管理制度是公司的重要管理制度之一，对于维护公司的正常运营秩序，保障员工的安全和权益具有重要意义。
公司将不断完善和优化三违管理制度，提高员工的遵守规章制度的自觉性，共同维护公司的利益和形象。
以上为三违管理制度的内容及执行流程，希望全体员工以此为准则，共同遵守，共同维护公司的和谐稳定发展。
“三违”行为的管理制度简版
“三违”行为的管理制度三违行为的管理制度1. 简介三违行为是指企业员工在工作中违反安全、质量、环保等方面的规定和要求的行为。
为了保障企业的安全生产和可持续发展，需要建立一套科学有效的管理制度来防范和惩罚三违行为。
本文将针对三违行为的管理制度进行详细介绍。
2. 三违行为的定义三违行为包括但不限于以下几类行为：- 安全违规行为：员工在工作中不按照安全操作规程进行操作，违反安全生产规定，例如不戴安全帽、违章作业等。
- 质量违规行为：员工在生产过程中不按照质量标准和工艺要求进行操作，导致产品质量不符合要求，如不合格品使用、偷工减料等。
- 环保违规行为：员工在工作中不按照环保规定进行操作，违反环境管理要求，例如乱倒废水、乱丢垃圾等。
3. 三违行为的管理制度3.1 事前预防- 安全培训：企业应定期组织员工进行安全培训，包括安全操作规程、安全意识教育等，提高员工的安全意识和操作规范。
- 质量培训：企业应根据产品特点和工艺要求，对员工进行相关质量培训，提高员工的质量意识和工艺技能。
- 环保培训：企业应组织员工进行环保培训，传达环保政策和要求，提高员工的环保意识和操作规范。
3.2 事中监管- 管理责任：企业应明确相关管理人员的职责和权限，建立健全的管理体系，并定期进行内部考核和监督，确保管理人员履职到位。
- 检查执法：企业应建立检查执法制度，定期对工作场所进行安全、质量、环保等方面的检查，及时发现并纠正违规行为。
- 监控措施：企业可以借助科技手段，如安全监控系统、质量监测设备等，对关键环节进行监控，及时发现问题并采取措施。
3.3 事后处罚- 记录与通报：对于发现的三违行为，企业应及时记录并通报相关人员和部门，形成问题台账，并及时采取措施进行整改。
- 处罚措施：对于三违行为应采取相应的处罚措施，包括扣款、停工、警告、调离等，严肃追究违规员工的责任。
- 教育与培训：对于违规员工，企业应及时进行教育和培训，引导其正确认识违规行为的危害，并提供改正的机会。
“三违”人员管理制度(5篇)
“三违”人员管理制度为认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面落实安全生产法律、法规和相关制度，杜绝或减少“三违”行为，提高矿井安全程度，保障员工生命安全和身体健康，促进矿井安全生产持续稳定健康协调发展。
根据上级指示精神，结合全矿实际情况，经矿研究决定，特制定本制度。
一、适用范围本制度适用于全矿所有“三违”人员。
二、“三违”人员的落实及警示教育1、一般“三违”人员按《南屯煤矿安全质量管理奖惩办法》和《南屯煤矿“三违”人员积分安全档案管理办法》的规定进行考核；严重“三违”人员严格按照“过六关”进行考核。
2、对需井口喊话亮相警示教育的“三违”人员，安监处井口安监站必须及时通知所在单位值班领导，安排其停工。
由所在单位主要领导(党政技正职)带队喊话。
单位领导和井口安监站值班人员在严重“三违”人员井口喊话亮相结业单上签字确认。
3、对需到区队现身说教的“三违”人员，由安监处及时通知所在单位值班领导，安排其停工。
由所在单位正职领导、安监处领导陪同“三违”人员，按规定时间到区队现身说法。
单位领导、安监处领导要在“三违”人员现身说教登记表上签字登记。
4、因单位领导或值班管理人员没有通知到“三违”者本人，造成“三违”人员没有按规定时间到井口安监站报到或到相关区队现身说教，罚责任人____元/人次。
5、“三违”人员接到通知后，必须按规定时间到井口安监站报到并喊话亮相或到相关区队现身说教，迟到一个班者，给予____元罚款，依次类推。
并且后延班次,直到规定班次结束。
由井口安监站值班人员、安监处带队人员建立台帐，并出据证明，月底兑现。
拒不到井口喊话亮相或到区队现身说教以及达不到要求者，严重“三违”指标纳入该单位“4、3、2、1”考核。
6、若“三违”人员对其“三违”事实有争议时，安监处必须负责通知相关安监员、“三违”人员及单位领导，到安监处进行落实对证，“三违”人员不得本人找相关安监员对证。
7、经落实不属于“三违”行为或与事实不符时，安监处要取消当事人违章行为，并责令相关安监员向当事人道歉，同时按安监处内部管理制度对相关安监员进行处罚。
三违管理制度（5篇）
三违管理制度一、范围本制度规定了“三违”行为的管理的职责、管理内容与要求、检查与考核等。
二、术语与定义“三违”行为是指现场违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为等。
三、职责1.各级安全领导小组要定期____查处安全生产工作中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等能引起事故的行为或现象。
2.安保科利用各种媒体，广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。
3.各级部门把反“三违”作为安全活动主题和主要内容，____开展活动。
四、管理内容与要求1.各级安全领导小组的安全检查，重点从以下四个方面查处“三违”行为：1)各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；2)各级生产____、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定____生产；3)关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施；4)生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守劳动纪律和操作规程。
2.车间安全领导小组的安全检查，主要内容是本单位级安全管理制度在班组和生产作业现场的贯彻执行情况和现场是否存在“三违”行为种类的现象。
3.各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性，“三违”人员要在班前会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。
经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。
4.各级管理人员查处的“三违”都必须报安保科统一登记、存档，对严重三违人员，安全部门提出处理意见报安办会研究决定，下发处理通报，____职工学习、讨论，从中吸取教训，引以为戒。
5.当天发生的“三违”，必须当天进行分析处理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同时制定相应的措施，强化教育。
“三违”行为管理制度
“三违”行为管理制度
是指针对企事业单位内部员工在工作中违反国家法律法规、企事业单位规章制度以及职业道德等“三违”行为，制定的一套管理制度。
这套制度旨在规范员工的工作行为，维护企事业单位的正常运转，并保障员工的合法权益。
“三违”行为通常指的是以下三类违法行为：
1.违反国家法律法规：包括非法采矿、非法倾倒污染物、非法生产销售假冒伪劣产品等行为。
2.违反企事业单位规章制度：包括擅自离岗、私自调休、迟到早退、违反劳动纪律、偷懒怠工等行为。
3.违反职业道德：包括索贿受贿、挪用公款、玩忽职守、徇私舞弊等行为。
“三违”行为管理制度主要包括以下内容：
1.明确管理责任：制定明确的责任分工，明确管理层对于“三违”行为的管理职责。
2.建立举报渠道：建立匿名举报制度，鼓励员工对“三违”行为进行举报，保护举报人的权益。
3.制定惩处措施：明确“三违”行为的处罚标准和程序，并进行公示，增加执行的透明度和可预见性。
4.加强监督检查：建立定期或不定期的检查制度，加强对“三违”行为的监督，并及时发现、纠正问题。
5.加强教育培训：加强职业道德教育和法律法规培训，提高员工的法律意识和职业道德修养。
通过实施“三违”行为管理制度，可以有效规范员工的工作行为，维护企事业单位的良好形象和经营环境，增强企事业单位的可持续发展能力。
“三违”行为管理制度
“三违”行为管理制度三违”行为管理制度是为了规范员工的行为，减少违规行为的发生，维护企业的正常运作而制定的一套规章制度。
三违行为主要包括工作违章、安全违章和纪律违章三类。
一、工作违章是指员工在工作中不按照规定的工作程序和要求进行操作，导致工作效率低下、资源浪费、质量问题等情况的违规行为。
这种行为给企业带来了不必要的损失，因此必须加以严厉制止。
针对工作违章的管理制度应包括以下内容：1.明确工作程序和要求，确保员工了解并按照规范进行操作；2.对于工作违章行为进行严肃处理，可采取警告、罚款、停职等措施；3.建立绩效考核机制，将工作违章作为考核指标之一；4.加强培训和沟通，提升员工的工作技能和操作水平。
二、安全违章是指员工在工作中不遵守安全操作规程，造成安全事故或安全隐患，危及员工的生命安全和企业的正常运营。
安全违章是最为严重和危险的行为，必须高度重视。
针对安全违章的管理制度应包括以下内容：1.建立完善的安全操作规程和安全管理制度，明确责任和要求；2.加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和防范能力；3.采取严格的安全检查和监督措施，及时发现和纠正安全违章行为；4.对于发生安全违章行为的员工，要进行立案调查，并依法依规进行相应的处罚。
三、纪律违章是指员工在工作和生活中不遵守企业的各项规章制度和纪律要求，对企业形象和员工团队建设造成不良影响，破坏了良好的工作环境和秩序。
针对纪律违章的管理制度应包括以下内容：1.明确企业的规章制度和纪律要求，发布通知和公告，确保员工了解；2.加强纪律教育和引导，培养员工的自觉遵守规章制度的意识；3.对违反纪律的行为进行及时处理，建立纪律处分的程序和制度；4.加强监督和检查，发现违纪行为及时处理并进行记录。
“三违”行为管理制度的建立和执行，有助于规范员工的行为，提高企业的运营效率和安全管理水平，同时也能够营造一个积极向上的工作氛围，推动企业的发展。
因此，企业必须高度重视“三违”行为管理制度的建立和执行，确保其有效性和可持续性。
“三违”处罚管理制度(4篇)
“三违”处罚管理制度《三违处罚管理制度》第一章总则第一条为了规范单位内部管理，加强职工的纪律意识，切实维护单位的正常秩序，特制定本制度。
第二条本制度所称“三违”，指的是职工在单位工作期间违反工作纪律、行为规范和安全操作要求的行为。
第三条“三违”行为分为轻微违纪、一般违纪和严重违纪三个等级，根据违纪行为的性质、影响和后果，由上级领导和纪律管理部门确定处罚措施。
第四条职工在单位工作期间应当遵守法律法规和单位的相关规定，保持良好的工作纪律和行为规范，保障单位的正常运转。
第二章轻微违纪行为处罚第五条对于轻微违纪行为，处罚措施包括口头警告、书面警告和责令检讨等。
第六条轻微违纪行为主要包括以下情况：（一）迟到早退：指职工在上班时间内未按时到岗或提前离岗；（二）未经请假擅自离岗：指职工未经请假或未经批准假期擅自离开工作岗位；（三）不按规定穿戴工作服、佩戴工作证：指职工未按照单位规定穿戴工作服或佩戴工作证；（四）不听从工作安排：指职工不按照上级安排的工作任务进行操作；（五）擅自私用公物：指职工未经批准私自使用单位设备、材料或其他公物；（六）其他轻微违纪行为。
第七条对轻微违纪行为，首次发生时给予口头警告，第二次发生时给予书面警告，第三次及以上发生时给予责令检讨，同时可以视情节轻重加以扣除绩效奖金等相关处罚。
第三章一般违纪行为处罚第八条对于一般违纪行为，处罚措施包括书面警告、停职检查、降低岗位等级、罚款等。
第九条一般违纪行为主要包括以下情况：（一）私自离岗、旷工：指职工无故不按规定离开工作岗位，或连续多天不上班；（二）玩忽职守：指职工在工作中不认真负责、敷衍塞责，造成较大影响；（三）违反单位规章制度：指职工违反单位规章制度或职业道德要求；（四）泄露单位机密：指职工未经批准泄露公司机密信息或商业秘密；（五）其他一般违纪行为。
第十条对一般违纪行为，根据具体情况可给予书面警告、停职检查、降低岗位等级等处罚，同时可以视情节轻重加以罚款等相关处罚，必要时可以解除劳动合同。
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“三违”行为的管理制度
1目的
为进一步加大对“三违”的打击力度，扼制“三违”行为，控制各类事故发生，保障每个职工的最根本利益，促进公司安全生产，特制订“三违”管理制度。
2适用范围
本制度适用公司各个部门
3术语与定义
“三违”行为是指现场违章指挥的行为、违章操作（作业）的行为、违反劳动纪律的行为（“三违”具体内容及种类见附件1）。
4 机构与职责
4.1 安全卫生委员会和车间安全领导小组要定期组织查处安全生产工作中的
违章指挥、违章操作（作业）、违反劳动纪律等能引起事故的行为或现象。
4.2 车间办公室应利用各种形式，广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危
害性，曝光“三违”行为，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。
4.3 生产班组负责始终把守规章、纠违章作为班组安全工作重心，对班组的违
章进行批评教育、考核、登记。
5 管理内容与要求
5.1 安全卫生委员会的安全检查，重点从以下四个方面查处“三违”行为：
①各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安
全检查；
②各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产相关规定组织生产；
③关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施；
④生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守劳动纪律和操作规程。
5.2 车间安全领导小组的安全检查，主要内容是厂级安全管理制度在班组和生
产作业现场的贯彻执行情况和现场是否存在“三违”行为种类的现象。
5.3 各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，
使“三违”人员真正认识到违章的危害性，“三违”人员要在班前会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。
经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。
5.4 各级管理人员查处的“三违”都必须报安全卫生委员会统一登记、存档，
对严重三违人员，下发处理通报，组织职工学习、讨论，从中吸取教训，引以为戒。
5.5当天发生的“三违”，必须当天进行分析处理，分析原因、找出安全管理
和日常工作中的不足，同时制定相应的措施，强化教育。
5.6 鼓励员工拒绝违章指挥，对达不到安全生产条件的设施、设备和施工作业
场所有权拒绝工作或操作。
5.7 鼓励员工对“三违”现象进行举报，要保护举报“三违”行为的员工并进
行奖励。
6 检查与考核
6.1 安全卫生委员会每月度要组织不少于两次对“三违”行为进行安全检查，
车间安全领导小组每周至少组织不少于两次对“三违”行为进行安全检查。
6.2 相关车间、科室按本厂违章处罚管理办法的相关规定，对日常工作中查出
的“三违”行为除批评教育外，按规定下发《“三违”行为处罚单》对“三违”人员处以50元罚款。
6.3 一月内个人累计出现3次以上“三违”行为，由车间或科室安排学习一周，
并进行考试；因严重违章和屡查屡犯的待岗一月，由生产部组织安全培训，考核合格后才能重新上岗。
6.4 一月内同一部门累计5人次以上“三违”行为，按照《安全生产考核办法》
连挂车间领导。
6.5 鼓励员工对“三违”现象进行举报，安全管理部门负责对举报人保密，举
报“三违”行为的员工按被举报人罚款同等金额进行奖励。
附件一
《“三违”行为种类》
一违章操作（作业）行为：
1 未经安全教育上岗作业；
2 特种设备未经法定单位定期检验；
3 非特种作业人员从事特种作业；
4 新安装设备（施），未经安全验收就进行生产作业；
5 未按规定放置、堆垛材料、制品及工具；
6 工作前未检查设备（施）或设备（施）带故障，安全装置不齐全便进行操作；
7 在消防器材，动力配电箱、板、柜周围堆放物品且违反堆放间距规定；
8 危险作业未经审批或虽经审批，但安全措施未落实；
9 在禁火区域内吸烟或违章明火作业；
10 在有毒、粉尘等作业场所进餐、饮水；未按规定使用通风除尘设备；
11 危险作业时，监护措施未落实及未设置警戒区域或未挂警示牌；
12 职业禁忌症者未及时调换工种；
13 发现隐患，未排除、报告、冒险作业。
14 不按操作规定进行操作。
15 攀、坐、站、倚、行位置姿态，不符合安全规定。
16 随意挪用现场安全设施或损坏现场安全标志。
17 吊物、传运物件操作方法违反规程规定。
18 起重作业操作方法、指挥信号违反规程或现场施工安全操作措施规定。
19 使用的安全工具、安全用具不合格。
20 任意拆除设备（施）的安全装置、仪器、仪表、警示装置的；
21 设备（施）超速、超温、超载荷运行；
22 设备运转时，跨越、触摸或擦拭运动部位；
23 调整、检修、清扫设备时未切断电源，测量工作时未停车；
24 用手替代工具操作（手拉、吹排铁屑）；
25 随意倾倒炽热金属物品；
26 冲压作业时，手进入危险区域；
27攀登吊运中物件，以及在吊物，吊臂下行走或逗留；
28 擅自启用查封或报废设备；
29 厂内机动车辆未按规定载人、载物；
30 机动车辆行驶时，上、下抛掷物品；
31 高空作业时，任意掷扔物件；
32 安全电压灯具与使用电压及要求不符；
33 容器内部作业时未使用通风设备；
34 其它违反环境和职业健康安全法律、法规、条例、标准、规程的指令的行
为。
二违章指挥行为：
1 指派不具备安全资格的人员上岗，不考虑工人的工种与技术等级进行分工。
2 没有工作交底，没有安全技术措施，没有创造生产安全的必备条件，即组
织生产。
3 擅自变更经批准的安全技术措施。
4 对职工发现的装置性违章和技术人员拟定的反装置性违章措施不闻不问，
不组织消除。
5 擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施。
6设备带病运行、超负荷运行，而没有相应的技术措施和安全保障措施，或是让职工冒险作业。
7 不按规定给职工配备必须佩带的劳动安全卫生防护用品。
8 其它违反环境和职业健康安全安全法律、法规、条例、标准、规程的指令
的行为。
三违反劳动纪律行为：
1 生产现场穿高跟鞋、凉鞋或拖鞋；高处作业穿硬底鞋，电气作业未穿绝缘
鞋；
2 生产现场穿背心、短裤、裙裤、裙子、宽松衫、戴头巾、围巾或敞开衣襟、
打赤膊、打赤脚等，以及其它不安全装束；
3 超过颈根的长发，披发或发辫，而未戴工作帽或不将头发置于帽内进入现
场；
4 戴手套或未扣袖口操作旋转机床；
5 工作时有颗粒物飞溅时，未戴护目镜或面罩；
6 在易燃易爆、明火、高温等作业场所穿化纤服装操作；
7 高处作业或在有坠落物体下方交叉作业时未戴安全帽；
8 高处作业时未按规定使用安全带或采用可靠安全措施；
9 有毒有害作业未按规定配戴防护面具或耳塞；
10 带电拉高压跌落保险开关或隔离刀闸时未使用合格绝缘工具；
11 使用Ⅰ类手持式电动工具未配戴漏电保护器；在潮湿密闭容器内检修时，
未使用Ⅲ类手持电动工具。
12 其它违反环境和职业健康安全安全法律、法规、条例、标准、规程的指令
的行为。
附件二：
“三违”行为处罚单
备注：1、各车间（部门）必须加大现场“三违”行为治理，要求每月对“三违”行为进行一次登记。
2、“三违”台账记录必须真实有效。
主管部门责任人：年月日。