给予通报批评处分的决定

通报批评处分决定

乐文〔2017〕67号
乐清市文化广电新闻出版局
关于给予丁韶华同志通报批评处理的决定
丁韶华，女，1972年5月出生，汉族，大专文化，乐清市戏曲艺术传承展演中心在编职工，1987年6月参加工作，现任乐清市戏曲艺术传承展演中心舞台监督兼出纳。

经查，2016年2月至2017年4月，乐清市戏曲艺术传承中心在演出活动中，存在财务管理混乱，有85469.53元未按规定支付。

同时存在财务记录疏忽失误现象，公款私存、公私混用现象严重。

对此，丁韶华负有直接责任。

综上事实，丁韶华的行为已构成履职不当，违反机关内部管理制度的错误。

但鉴于其积极配合组织调查，讲清问题，认错态度较好，且积极组织清退。

根据《浙江省影响机关工作效能行为责任追究办法》第六条之规定，经2017年9月28日局长办公
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会议研究，决定给予丁韶华通报批评处理。

本决定自2017年9月28日起生效，若对本处理决定不服，可在收到处理决定书之日起三十日内，向我局申请复审。

乐清市文化广电新闻出版局
2017年10月9日
主送：乐清市文化广电新闻出版局局机关各科室、局属各单位，丁韶华。

抄送：乐清市纪委派驻第四纪检组。

乐清市文广新局办公室2017年10月9日印发
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给予通报批评的决定范文_行政公文

给予通报批评的决定范文通报批评是指某一主体将行为人的有关缺点和错误在一定范围内予以公布，希望行为人或其他人吸取教训、引以为戒的一种措施。

下面橙子给大家带来给予通报批评的决定范文，供大家参考!给予通报批评的决定范文一 ***，男，湖北仙桃人，国际教育学院国际经济与贸易xx01班学生，国际教育学院旗手兼安全联络员，xx年国家助学金一等获得者。

该生xx-xx学年度第二学期因放松对自身要求，自开学以来至5月6日止，无故旷课20节，经学院多次教育，该生意识到自己的过错，并确有改之，然为严肃校纪，以正学风院风，经研究决定撤销易作齐国际教育学院旗手兼安全联络员职务告处分，暂缓发国家助学金一等xx元，待本学期期末考试后表现进步后发之，特此通告。

xuexilaxxxx年xx月xx日给予通报批评的决定范文二各项目指挥部、总部各处室：20xx年2月11日下午，总指挥部规划开发处周xx同志不遵守工作纪律，上班时间上网看电影，违反机关效能建设“四条禁令”。

事后,该同志认识到自己不遵守工作纪律行为的严重性和负面性，主动作了书面检讨，提出了自己今后改进的方向和措施。

为了严肃纪律，根据《浙江省影响机关工作效能行为责任追究办法》(浙委办〔20xx〕1 / 368号)第五条第六款之规定，决定给予该同志通报批评、扣发其三个月考勤考绩奖，并要求其在全体员工大会上检讨;同时为落实处室负责人“一岗双责”领导责任追究制度，决定给予规划开发处主要负责人批评教育，扣发其一个月的考勤考绩奖。

希望全体员工以此为戒，执行作风、效能建设各项规定，严格要求自己，做遵纪守规的好员工;希望各项目指挥部、各处室负责人进一步认真落实处室负责人“抓业务带队伍”的一岗双责领导责任，切实加强本部门的日常管理，努力创建积极向上、爱岗敬业的工作团队，为瓯江口区域实现“力出形象、早出效益”的目标作出应有的努力。

年二月十八日给予通报批评的决定范文三局属各单位，机关各科(室)：经查明：20xx年2月15日上午，姜xx同志工作时间内网上打牌。

给予同志通报批评的决定范文(16篇)

给予同志通报批评的决定范文（16篇）各部门、单位：xxxxx在湾花园安置区项目管理中，未认真履行职责，未严格按照公司文明施工的有关要求进行工程文明施工管理。

致使滨海湾花园安置区1#、7#、8#地块施工现场建筑材料随意堆放，破损围挡、安全网未及时更换，建筑垃圾未及时清理，为公司文明施工管理工作造成了不良社会影响。

为达到警示作用，杜绝此类情况再次发生，规范文篇明施工管理行为，保证项目文明施工，现决定:对xxxxx予以通报批评。

希望xxxxx重视此问题，采取切实有效措施，对存在问题尽快予以彻底整改，并坚决杜绝此类问题再度发生。

各部门、单位要引以为戒，切实抓好文明施工管理，发现问题，及时整改，确保公司文明施工管理水平稳步提高。

x有限公司。

二〇xx年七月十三日。

局属各单位，机关各科(室)：经查明：20xx年2月15日上午，姜工作时间内网上打牌。

姜身为市农村能源技术推广站聘用工作人员，本应自觉遵守单位工作纪律，而他却在工作时间内做与工作无关事项，根据《xx市农业局违反作风效能建设有关规定处理办法(试行)》第十条之规定，经市农业局班子会议研究，决定给予姜通报批评，并扣发300元考核奖。

本决定自发文之日起生效。

若不服本处理决定，可在收到处理决定之日起30日内，向农业局提出书面申辩。

xx市农业局。

年2月16日。

公司品质管理部×××在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。

根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。

经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。

各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。

特此通报!××有限公司。

总经办。

对同志通报批评的决定全体员工：20__年2月19日上午，北京__人事文员__与清洁工__因小事发生口角，继而爆发肢体冲突。

关于给予单位通报批评的决定

关于给予单位通报批评的决定批评有的时候并不是单纯的批评，还会指出你的错误和缺点，下面学习啦小编给大家带来关于给予单位通报批评的决定范文，供大家参考!关于给予单位通报批评的决定范文一各部门、单位：XXXXX在滨海湾花园安置区项目管理中，未认真履行职责，未严格按照公司文明施工的有关要求进行工程文明施工管理。

致使滨海湾花园安置区1#、7#、8#地块施工现场建筑材料随意堆放，破损围挡、安全网未及时更换，建筑垃圾未及时清理，为公司文明施工管理工作造成了不良社会影响。

为达到警示作用，杜绝此类情况再次发生，规范文明施工管理行为，保证项目文明施工，现决定:对XXXXX予以通报批评。

希望XXXXX重视此问题，采取切实有效措施，对存在问题尽快予以彻底整改，并坚决杜绝此类问题再度发生。

各部门、单位要引以为戒，切实抓好文明施工管理，发现问题，及时整改，确保公司文明施工管理水平稳步提高。

xxxxxxxxxxxx有限公司二〇xx年七月十三日关于给予单位通报批评的决定范文二局属各单位，机关各科(室)：经查明：2015年2月15日上午，姜存敏同志工作时间内网上打牌。

姜存敏身为市农村能源技术推广站聘用工作人员，本应自觉遵守单位工作纪律，而他却在工作时间内做与工作无关事项，根据《江山市农业局违反作风效能建设有关规定处理办法(试行)》第十条之规定，经市农业局班子会议研究，决定给予姜存敏同志通报批评，并扣发300元考核奖。

本决定自发文之日起生效。

若不服本处理决定，可在收到处理决定之日起30日内，向农业局提出书面申辩。

江山市农业局年2月16日关于给予单位通报批评的决定范文三公司品质管理部××× 在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。

根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。

经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。

关于给予个人通报批评的决定5篇

关于给予个人通报批评的决定5篇关于给予个人通报批评的决定 (1) 乡(镇、街道)，县直各单位:x年1月25日，xx市效能办对省、市行动计划第四轮督查发现的问题进行通报。

其中，省、市行动计划第四轮督查通报的问题有“办理时间混乱。

xx县卫计局在办理杨承洲医师执业医师注册变更时，x年9月14日16:00分收件，9月14日16时11分办结，9月16日送达受理通知书，9月14日送达办结通知书。

”。

对被省、市通报问题，县政府高度重视，在县政府第36次常务会议上专题研究整改及处理意见。

县效能办根据《福建省机关效能建设工作条例》和县政府会议精神，对被省、市通报的问题进行调查。

经查，x年 9月11日，xx县卫计局在办理杨承洲医师执业注册变更时，杨承洲所提交的医师执业注册变更材料不齐全，窗口给予退件。

9月14日16:10由县行政服务中心卫计局窗口工作人员谢再次收取杨承洲申办件，经审核本次提交的医师执业注册变更材料齐全，当场网上录入，当场办结，属即办件，但在手工填写送达通知书时将x年9月14日16时误写成x年9月16日，造成办理流程显示为x年9月14日16:10收件，9月14日16时11分办结，9月16日送达受理通知书，9月14日送达办结通知书。

导致与实际送达通知书时间不一致。

谢工作不严谨，对日期填写错误负有直接工作责任。

为严肃工作纪律，改进工作作风。

根据《福建省机关效能建设工作条例》第四十一条第六款之规定和《xx县机关效能建设领导小组关于加强庸、懒、散、奢治理工作意见》(松效[]2号)文件精神，经研究，决定给予谢全县通报批评，并扣发一个月岗位津贴。

取消当年评先评优资格。

xx县效能办x年2月26日关于给予个人通报批评的决定 (2)各年级部、教研组，全校教职工:11月25日中午，八里湖校区历史老师朱因为初二(8)班学生杨未及时完成期中考试历史试卷订正作业，在办公室内对杨XX同学进行体罚。

此举违反了《中华人民共和国未成年人保护法》《中小学教师职业道德规范》等相关法律、制度，给学校造成恶劣影响。

给予通报批评的决定范文

一、前言在现实中，每个人都不可避免地会犯错。

在组织、单位、公司或团队中，这些错误往往会影响到整个团队的利益和形象。

为了维护团队的稳定和形象，给予通报批评是一种常见的纪律处分方式。

在什么情况下应该给予通报批评，如何克制情绪，如何正确地给予通报批评，这些都是值得我们深入探讨的话题。

二、给予通报批评的情况1.违反规章制度：为保障组织的规范管理，通常会制定相关规章制度，如劳动纪律、工作制度等。

如果有人因为某些原因而违反了规章制度，一般会受到组织的批评。

2.行为不当：如果有人的言行行为不当，给组织带来不好的影响，甚至会伤害到组织的形象，也应该受到通报批评。

3.工作态度不端正：工作中态度不端正会对工作效率和成果造成一定的影响，如果严重到影响到团队整体的工作效率，也应该给予批评。

三、如何克制情绪在给予通报批评时，很多人都有情绪控制问题，甚至会在批评的过程中失控，给双方造成不必要的困扰。

如何克制情绪，成为了非常关键的问题。

1.控制呼吸，让自己冷静下来。

2.调整心态，不要因一时的失误影响自己的整个心情。

3.用理性的思维去处理问题，不要让情绪煽动自己的行为。

四、如何正确地给予通报批评1.通报批评要准确：通报批评应该是针对团队成员的错误或者缺点，而不是针对个人的攻击。

2.通报批评要先找出问题的具体表现：在通报批评之前，需要了解团队成员的行为、言论和态度，找出具体问题的表现，以便在通报批评时有针对性地提出要求和建议。

3.通报批评要在公开场合进行：通报批评需要在公开场合进行，这样能够让所有的团队成员都听到，并且能够增加真正的公正性，而不是仅仅在个别地方或者私下处置。

4.通报批评要注意方法：通报批评的方式应该是严肃而又妥善的，不能采用过激的方式来表达对错误的批评，这绝不是种有效的批评方式。

五、有效的通报批评对团队的影响1.有助于整合团队：有效的通报批评可以强化团队对于规章制度的尊重和执行力度。

而这也有利于整合团队、提升团队的凝聚力和向心力。

关于给予通报批评的决定

关于给予通报批评的决定决定背景近期，XX单位发生了一起违反纪律的事件，经过调查核实，确定了责任人并进行了讨论。

根据《中华人民共和国党纪处分条例》等相关法律法规和党内规章制度以及组织对个人的考核情况，最终作出给予通报批评的决定。

决定内容根据对该责任人的违纪情况及其给单位带来的不良影响等因素的综合考虑，决定给予其通报批评的处分。

具体内容如下：1.XXX（责任人姓名）对于这次事件中的失误负有不可推卸的责任，其作为本次事件的责任人，对事件的处理不得当，落实不力，处理结果不够完善，严重影响了单位的形象和声誉。

2.通报批评的处分将被记入责任人个人档案，对个人今后的工作将产生一定的影响，同时受到了强烈的警示，增强了其纪律意识和责任心。

决定理由对于给予通报批评的决定，主要的理由如下：1.对违纪事件给予的制裁必须严格按照组织纪律、法律法规等有关规定，保证惩罚是公正、合理、正当的。

2.对责任人进行通报批评的处分，能够明确责任，保护群众和单位的利益，同时起到了纪律教育和警示作用。

3.这种批评处分能够对责任人的工作和生活产生一定影响，增强其纪律观念和责任意识，从而更好地维护单位的形象，提高工作效率。

决定执行作为一个组织，对违纪事件和违法行为必须坚决予以追究，对于责任人的处理必须严格按照相关规定和程序。

因此，决定给予通报批评的处分必须严格执行。

具体的执行步骤如下：1.根据工作需要，将通报批评的处分制作成通报函件，发给责任人本人和相关负责人、领导等。

2.将责任人的通报批评信息及处分记入其个人档案，作为今后对其进行考核的重要依据。

3.责任人收到通报批评函件后，应严格遵守纪律法规，加强自我教育，不断提升工作能力和个人素质，做到不再出现类似违纪的情况。

决定效果给予通报批评的决定，能够明确责任，保护群众和单位的利益，同时起到了纪律教育和警示作用。

此举一方面表明了组织的严明立场和有力处置违纪行为的决心，另一方面也提醒责任人重视自身的职责和使命，不断加强自我约束和管理，做到遵纪守法，依法从业，为单位的发展和群众的利益贡献自己的力量。

关于通报批评的决定_决定_

关于通报批评的决定通报批评就是将行为人的有关缺点和错误在一定范围内予以公布，希望行为人或其他人吸取教训、引以为戒的一种措施，那么，以下是小编给大家整理收集的关于通报批评的决定，供大家阅读参考。

关于通报批评的决定1新闻与传播系动画07-1班学生等20名同学在x年10月5日第1、2节《中国画》课上集体迟到，严重影响教学秩序，为严肃校规校纪，纠正学风，教育本人和他人，经新闻与传播系研究决定给予上述20名同学通报批评。

工程技术大学新闻与传播系x年十月十六日关于通报批评的决定2全旗各中小学校、教师进修学校、职业技术学校、民族幼儿园、教研室、招生办、电教仪器中心：按照上级要求，今年7月22日—8月20日、10月3日—7日，旗教育局分七期对全旗初中、小学教师进行了基础教育新课程培训。

在培训过程中，绝大多数教师能够按时到培训点参加学习，能够自觉遵守作息时间和课堂纪律，能够潜心钻研所学知识，为提高自身业务素质，加快推进新课改进程奠定了坚实的基础。

但仍有一小部分教师置教育局严格要求于不顾，不按时报到，不自觉遵守作息时间和课堂纪律，不认真学习培训内容，在广大教师队伍中造成了极为恶劣的影响。

为了从根本上杜绝这些现象的发生，教育全旗教师认真参加继续教育，确保培训工作质量，教育局经研究决定，对在这次新课程培训中严重违反课堂纪律的、田等4名同志予以全旗通报批评，同时给予师德警示期一年。

这4名同志x年继续教育所学内容不予验印。

现将这4名同志违反学习纪律事实公布如下：，古族实验初中教师，在进修学校培训点上课迟到1小时，且酒后上课，寻衅滋事。

，古族实验初中教师，在中培训点上课时没有带教材、笔记本，不听课，课上玩弄手机。

，吐镇沙日塔拉小学教师，在甘一中培训点上课时没有带教材、笔记本，不听课，课上玩弄手机。

田，xx镇初级中学教师，在中培训点上课时睡觉，经批评教育后仍不改正，再一次在课上睡觉时被检查组发现。

希望上述4名同志认真吸取教训，对自己在继续教育培训中及日常工作、生活中的表现进行深刻的反思，坚决防止类似错误的发生。

通报批评处理决定范文

求员工通报批评范文关于处理周末报餐行为的通报兹有生产部**车间针修员工 ***、*** 自公司提供周日用餐福利以来，经核查在**年**月**号和**月**号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。

希望公司全体人员以此为戒！在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理！特此通报！****文化产业有限公司生产部2011年4月19日通报批评范文各班组： 2012年4月8日零点班，车间值班领导至****岗位检查时，发现******缺少润滑油，对该岗位巡检工进行了处罚。

事情经过：2012年4月8日零点班，车间值班领导至******岗位检查时，发现******缺少润滑油，值班领导随即调查，了解到员工*****未及时向该设备加油。

处理结果：*******岗位工***缺乏工作责任心，巡检力度差，致使设备使用寿命缩短，严重违反公司《设备的使用与维护保养制度》、《设备巡检制度》以及《车间管理制度》的规定。

经车间决定，对员工******处以100元的罚款，并交由其班长进行教育、培训。

再防措施：各员工必须加强设备巡检力度，不断认真学习各岗位操作规程，依据设备特点，精心使用、维护和保养各设备，确保延长各设备的使用寿命。

车间加强现场检查与处罚力度，对不正确维护保养设备的职工进行严重处理。

以上事件车间所有职工务必引以为戒，坚决杜绝此类事件的发生！。

公司员工违纪处理决定的一般格式是什么？公司员工违纪处分：一、处理原则： 1、本制度要贯彻以协调教育为主的原则，对违纪员工的处理要做耐心、细致的思想工作，努力提高他们的思想道德水平和认真遵守公司管理规章制度的自觉性，并要加强对全体员工的纪律教育。

处罚通知违纪处分通报批评文件

处罚通知违纪处分通报批评文件尊敬的各位同事：根据公司纪律和规定，经过认真调查核实，我局对近期发生的一起违纪事件做出了如下处罚决定，现通知如下：一、基本情况我局对下属某部门的职工小张进行了立案调查。

经过事实核实和证据收集，发现小张在工作过程中存在以下问题：1. 违反公司规定，在工作时间内长时间上网，严重影响工作效率；2. 敷衍工作，工作态度不端正，对工作任务漫不经心；3. 违反公司机密保管制度，私自外泄公司机密信息。

以上行为严重违反了公司的纪律和规定，给公司的声誉造成了负面影响，也对员工的工作积极性和团队协作产生了不良影响。

根据相关规定，我局决定对小张作出以下处分：二、处分决定1. 给予小张警告处分，并将其档案中记入一次违纪记录；2. 停职检查一个月，期间不发放绩效奖金及其他相关福利；3. 对其进行思想教育辅导，引导其深刻反思错误，认识到违纪行为的严重性和后果；4. 加强对所有员工的纪律意识培养，加强对公司机密信息的保护教育。

三、工作安排为确保公司各项工作的正常开展，我局将对工作进行合理调配，确保各项工作任务能够顺利完成。

小张的工作任务将暂时由其他员工代为执行，以确保工作的连续性和高效性。

四、此次处分通报为了加强公司员工的纪律和规范意识，维护公司的正常秩序和良好形象，我局将对此次处分情况进行通报。

通报内容将包括违纪行为的性质、处分决定的执行情况以及对员工的教育引导等内容。

通报采用内部公告的方式进行，通过公司内网、微信群等渠道传达，确保所有员工了解情况。

五、对外宣传为了维护公司的声誉和形象，对外宣传必须进行谨慎和合适的处理。

我局将采取以下措施：1. 对外不公开名单，不透露个人信息，避免给相关当事人造成更大的伤害；2. 坚持以事实为依据，客观、中肯地向媒体介绍公司的相关处理措施；3. 加强与媒体的沟通交流，及时回应公众的关切和质疑。

六、结语公司将一如既往地维护公平、公正、透明的原则，坚决维护公司的纪律和规范，确保公司各项工作的顺利推进。

关于给予通报批评的决定

关于给予通报批评的决定本文是关于关于给予通报批评的决定，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。

关于给予通报批评的决定范文篇一各项目指挥部、总部各处室：20xx年2月11日下午，总指挥部规划开发处周琦同志不遵守工作纪律，上班时间上网看电影，违反机关效能建设“四条禁令”。

事后,该同志认识到自己不遵守工作纪律行为的严重性和负面性，主动作了书面检讨，提出了自己今后改进的方向和措施。

为了严肃纪律，根据《浙江省影响机关工作效能行为责任追究办法》(浙委办〔20xx〕68号)第五条第六款之规定，决定给予该同志通报批评、扣发其三个月考勤考绩奖，并要求其在全体员工大会上检讨;同时为落实处室负责人“一岗双责”领导责任追究制度，决定给予规划开发处主要负责人批评教育，扣发其一个月的考勤考绩奖。

希望全体员工以此为戒，执行作风、效能建设各项规定，严格要求自己，做遵纪守规的好员工;希望各项目指挥部、各处室负责人进一步认真落实处室负责人“抓业务带队伍”的一岗双责领导责任，切实加强本部门的日常管理，努力创建积极向上、爱岗敬业的工作团队，为瓯江口区域实现“力出形象、早出效益”的目标作出应有的努力。

年二月十八日关于给予通报批评的决定范文篇二局属各单位，机关各科(室)：经查明：20xx年2月15日上午，姜存敏同志工作时间内网上打牌。

姜存敏身为市农村能源技术推广站聘用工作人员，本应自觉遵守单位工作纪律，而他却在工作时间内做与工作无关事项，根据《xx市农业局违反作风效能建设有关规定处理办法(试行)》第十条之规定，经市农业局班子会议研究，决定给予姜存敏同志通报批评，并扣发300元考核奖。

本决定自发文之日起生效。

若不服本处理决定，可在收到处理决定之日起30日内，向农业局提出书面申辩。

xx市农业局年2月16日关于给予通报批评的决定范文篇三各部门、单位：XXXXX在滨海湾花园安置区项目管理中，未认真履行职责，未严格按照公司文明施工的有关要求进行工程文明施工管理。

违纪处理决定(范本15篇)

违纪处理决定(范本15篇)违纪处理决定范本（一）：关于给予...同学的处分决定经查，13秋建筑施工班...同学违反宿舍请假规定，未经教师允许于20xx年x月x日晚夜不归宿。

鉴于该生在校期间，不能严格要求自我，经常违反学校纪律，为严肃校规校纪律，教育本人，警示他人。

根据《承德信息工程技术学校学生违纪处分规定》(暂行)第七条第四款和第十二条第四款，经中专部研究报学校领导批准，决定给予...同学严重警告处分，处分决定记入本人档案。

xx学校20xx年x月x日违纪处理决定范本（二）：关于给予XXX行政警告处分的决定XXX，女男，X族，XXX人，19XX年XX月出生，XXXX 年XX月参加工作，现任职单位新城区社会事务局。

20XX年XX月XX日上午XX点XX分，纪委在我单位进行作风督查时，发现XXX看电视剧。

根据《中华人民共和国公务员法》第五十三条第十六款和《行政机关公务员处罚条例》第十九条之规定，经XXXXXXX领导班子会研究决定，给予XXX 行政警告处分，并取消当年评先评优资格。

如不服本处分决定，可在接到本处分决定后30日内向本机关提起复核。

20xx年x月x日违纪处理决定范本（三）：关于给予XXX行政警告处分的决定XXX，女男，X族，XXX人，19XX年XX月出生，XXXX年XX月参加工作，现任职单位新城区社会事务局。

20XX年XX月XX日上午XX点XX分，纪委在我单位进行作风督查时，发现XXX看电视剧。

根据《中华人民共和国公务员法》第五十三条第十六款和《行政机关公务员处罚条例》第十九条之规定，经XXXXXXX领导班子会研究决定，给予XXX 行政警告处分，并取消当年评先评优资格。

如不服本处分决定，可在接到本处分决定后30日内向本机关提起复核。

二〇XX年XX月XX日违纪处理决定范本（四）：关于给予同学处分的决定姓名性别所在班级陈述事件简单经过和事实认定鉴于同学所犯错误，决定给予同学处分，此决定一式两份，一份公布粘帖，一份留档。

给予通报批评的决定范文6篇

给予通报批评的决定范文6篇The decision model of giving a notice of criticism编订：JinTai College给予通报批评的决定范文6篇前言：通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书，适用于行政机关，党务机关及人大。

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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：给予通报批评的决定范文2、篇章2：给予通报批评的决定范文3、篇章3：给予通报批评的决定范文4、篇章4：给予全公司通报批评范文5、篇章5：给予全公司通报批评范文6、篇章6：给予全公司通报批评范文通报批评是指某一主体将行为人的有关缺点和错误在一定范围内予以公布，希望行为人或其他人吸取教训、引以为戒的一种措施。

下面小泰给大家带来给予通报批评的决定范文，供大家参考!篇章1:给予通报批评的决定范文***，男，湖北仙桃人，国际教育学院国际经济与贸易xx01班学生，国际教育学院旗手兼安全联络员，xx年国家助学金一等获得者。

该生xx-xx学年度第二学期因放松对自身要求，自开学以来至5月6日止，无故旷课20节，经学院多次教育，该生意识到自己的过错，并确有改之，然为严肃校纪，以正学风院风，经研究决定撤销易作齐国际教育学院旗手兼安全联络员职务告处分，暂缓发国家助学金一等xx元，待本学期期末考试后表现进步后发之，特此通告。

xxxx年xx月xx日篇章2:给予通报批评的决定范文【按住Ctrl键点此返回目录】各项目指挥部、总部各处室：20xx年2月11日下午，总指挥部规划开发处周xx同志不遵守工作纪律，上班时间上网看电影，违反机关效能建设“四条禁令”。

事后,该同志认识到自己不遵守工作纪律行为的严重性和负面性，主动作了书面检讨，提出了自己今后改进的方向和措施。

关于XXX事项的通报批评的决定范本

关于XXX事项的通报批评的决定范本[公司名称]关于XXX事项的通报批评的决定范本尊敬的全体员工：综合考虑公司利益和员工整体素质，经过深思熟虑和充分讨论，公司决定对某些员工在XXX事项上的行为进行通报批评。

本次通报批评的目的是为了提醒全体员工遵守公司规章制度，维护良好的工作秩序和职业道德，共同推动公司持续发展。

一、事件描述近期公司发生了一系列与XXX事项相关的不当行为，严重损害了公司的声誉和形象，给公司造成了极大的经济损失和负面影响。

经过调查核实，以下是几个具体案例：1. [案例一]: 在XXX事项上，某些员工利用职务之便，违反公司的业务规范，涉嫌违法乱纪，损害了公司的利益。

2. [案例二]: 另外一些员工在XXX事项上态度不端正，言行举止不符合职场规范，并将个人观点强加于同事之上，严重干扰了工作秩序。

公司高度重视这些不当行为，坚决维护公司和员工的合法权益，特作出如下决定。

二、决定1. 对于那些涉嫌违法乱纪、严重侵害公司利益的员工，公司将启动相关程序，依法追究其法律责任，并予以严肃处理，包括但不限于停职、调离甚至解雇等措施。

2. 对于在XXX事项上态度不端正、干扰工作秩序的员工，公司将进行通报批评，并视具体情况采取相应的纪律处分措施，包括警告、记过等。

同时，公司呼吁全体员工：1. 提醒大家要严格遵守公司相关规章制度和法律法规，切实履行自己的职责，不得利用职务之便从事违法乱纪的行为。

2. 要求员工在工作中恪守职业道德，保持良好的工作态度和行为举止，尊重并维护企业文化。

3. 员工应展现团结合作的精神，积极配合公司的发展战略和工作安排，共同创造良好的工作氛围。

通过这次通报批评，公司希望借此机会向全体员工传递正确的价值观和行为准则，进一步提高员工的工作素质和职业道德。

公司将继续加强内部监督管理，严格执行各项制度和规范，并建立多层次、多渠道的沟通机制，及时解决员工关注的问题和困难。

在公司蓬勃发展的道路上，每一位员工都是重要的一环。

中职学校打架事件的通报批评分管领导处罚决定

中职学校打架事件的通报批评分管领导处
罚决定
为严肃校规校纪，教育违纪学生，警示广大学生，保证正常的教学秩序，营造和谐的校园氛围,现将我校X名违纪学生处分决定通报如下:
XXX,男，XXX班学生，于XXX年XXX月XXX日与XXX产生矛盾,继而引发打架事件，为严肃校规校纪，教育本人警示其他同学，经学校研究决定，给予记大过处分。

XXX，男，XXX班学生，这名同学无视学校规章制度,于XXX月XXX 日无故殴打其他同学，给其他学生带来伤害，也给校园安全带来极其恶劣的影响。

为严肃校规校纪，经学校研究决定，给予记大过处分。

以上被记过处分的学生已装入个人学籍档案。

确有悔改的决心和表现，可提出书面申请，报班主任、学校审批，撤销其处分。

如再有违纪行为，加重处罚。

未撤销处分的学生不得评选优秀干部和三好学生、不发放毕业证，受处分学生一定要深刻反思，吸取教训，严格要求自己，改正错误。

XXX年XXX月XXX日。

关于通报批评的决定

关于通报批评的决定概述通报批评是一种组织管理中的一种纪律处分方式，通过口头或书面形式向被处分人传达组织对其不全面履行工作职责，有违规行为和不良事项的批评意见，惩罚其受到组织的警告、严重警告或记过处分等。

适用对象及范围通报批评通常是针对组织成员（干部、职工、学生党员等）在履行工作职责过程中有关违规行为和不良事项的处理方式。

违规行为和不良事项通常包括：懈怠工作、不履行工作责任、人身、财产安全担保不力、违反国家法律法规、道德规范和组织纪律等。

决定程序通报批评的实施，应符合国家法律和组织维护纪律的规定。

•环节1：被通报批评的人首先应该接受组织的询问、调查和审核；•环节2：通报批评决定应由纪委书记或负责人签署；•环节3：通报批评决定书应书面通知被处理人，告知其知晓权利和诉讼权利，保护其合法权益，并据规定将决定通报到相关部门。

决定还应在处理期满后自行销毁。

通报批评的效应通报批评的实施必须具有一定的效果，即：•一方面，让被处理人感到舒适、受到教育和警戒，使其以后更加自觉地遵守工作法规和组织纪律，做一名“有信仰、有道德、有品质、有良心”的优秀员工。

•另一方面，宣传批评决定的组织和工作部门通过此类纪律处分，有效营造了“工作有位、优秀有分”的环境，增强了组织的凝聚力和向心力，提高了整个组织各项工作的开展效率。

组织应注意的问题通报批评作为一种纪律处分方式，应遵循某些基本原则，如：•不得超过法律和组织纪律的许可范围；•适用向上调动和下放拨款等一些特殊即决措施；•不可公开批评当事人的工作能力和人格品质。

另外，也应注意以下问题：•通报批评应用在合适的议题上，对于人身攻击、污蔑等不实的涉及个人的暴力行为，应采取其他的纪律处分。

•通报批评同时也应注重操作的公平性，对于有关无法确认、并没有实际损害的涉及个人的事项，也不应采取通报批评的处分方式。

总结总之，通报批评虽然是一种相对较轻的纪律处分方式，但其必须遵守相应的法律正确程序，具有明确的效应，否则很容易造成一定的不良后果。