解释性格决定因素
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
• 中国人较勤奋、内敛。(环境) • 教堂中，每个人皆显得平和安详。(情境)
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
性格的决定因素1/2
遗传
• 指所有在母体受孕时就已决定的因素。
• 基因→荷尔蒙的平衡→体格→性恪
– 例如，双胞胎一出生就被隔离在相距约45哩的 两处扶养，时长达39年---两人开的车子同款、 同颜色，抽同一个牌子的烟，狗取相同的名字， 同样经常到1500哩外的海水浴场渡假…
– 直觉型者(intuitive-type individual)(N) • 偏好全盘考虑；他们喜欢尝试新问题而不喜欢例行 性事务；他们宁可寻找可能的机会，也不愿意处理 既有的事实。
麦布二氏人格类型量表(MBTI； Myers-Briggs Type Indicator) 3/7
• 决策偏好：指判断对收集到之信息要如何 处理
定义 • 用以描述个体行为之持续性特征。 • 特征若越一致，越常于不同情境出现的话，在形容
个体性格时，该特质就越重要。
重要性 • 在甄选员工、搭配工作、及员工生涯的抉择上，的
确是有帮助的。 • 某些性格特质较适合某种工作，主管可经由性格测
验，筛选该类的人才来担纲，整体的工作绩效也能 因而提升。
性格特质 2/2
麦布二氏人格类型量表(MBTI；
Myers-Briggs
Myers-Briggs Type Indicator5
Type of Social Interaction
Preference for Gathering Data
Preference for Decision Making
Style of Decision Making
Extrovert (E) Introvert (I) Sensing (S) Intuitive (N) Feeling (F) Thinking (T) Perceptive (P) Judgmental (J)
• 主藉由100T项y性pe格I测nd试ic的a问to题r)，4/了7 解个体
于特定情境下之感受及反应。
• 测验结果依四种性格构面来区分，此四 个构面再交互形成十六种性格类型
外向或内向(E或I)
社会互动
理性或直觉型(S或N) 信息搜集偏好
思考或感受型(T或F) 决策偏好
判断或意识型(J或P) 决策型式
– 感受型者(feeling-type individual)(F)
• 较具服从性，并会试着调整自己去适应他人；他们 会避开容易造成争端的问题。
– 思考型者(thinking-type individual)(T)
• 用理性和智力去解决问题，较不会情绪化地处理问 题。
麦布二氏人格类型量表(MBTI； Myers-Briggs Type Indicator) 4/7
麦布二氏人格类型量表(MBTI； Myers-Briggs Type Indicator) 2/7
• 搜集信息偏好：指取得并整理数据以供使用
– 理性型者(sensation-type individual)(S) • 较偏好例行性和秩序性，并强调搜集信息时细节的 完整性；他们宁愿在已知的事实下工作，也不愿寻 找可能的机会。
• 基因能帮我们解释造成性格差异中50%的因 素，与多于30%的职业或休闲兴趣之所以不 同的原因。
性格的决定因素2/2
环境 文化→规范、态度、价值观 幼年的制约习惯 亲友与社交团体的规范
情境 • 遗传及环境对性格所造成效果，会因情境而左右。 • 人的性格通常是稳定一致的，但会因情境的不同而
互有差异。
‧麦布二氏人格类型量表 (MBTI；Myers-Briggs Type Indicator)
‧性格五大模式(the Big Five Model)
麦布二氏人格类型量表(MBTI； Myers-Briggs Type Indicator) 1/7
• Carl Jung首先提出 – 四类认知型态 • 影响个人知觉的因素(信息搜集偏好) – 理性(sensation)(S) – 直觉(intuition)(N) • 影响个人判断的因素(决策偏好) – 思考(thinking)(T) – 感受(feeling)(F)
差异 • 了解情绪是否有无性别上的差异 • 解释情绪有无外部的限制
4.1 性格
• 性格是什么 • 性格的决定因素 • 性格特质
– 麦布二氏人格类型量表(MBTI) – 性格五大模式
• 影响OB的主要性格属性 • 性格类型与各国文化 • Holland 性格与工作的搭配
性格是什么
定义
• 性格是心理系统的动态组合，是决定个人适应外在环境的 独特形式。
遗传定出了我们先天的极限， 但个人潜能能否完全发挥，还 得视其适应及配合环境要求的 能力高低而定
案例
• 猜拳决定要到哪里玩 vs. 一定要一个礼拜前 决定、规划… (遗传)
• 碗中留有饭粒会被天打雷劈… (制约习惯) • 面试时表现得积极进取… (情境) • 相亲时表现得温柔婉约… (情境)
性格特质 1/2
• Katharine C Briggs and Isabel Briggs Myers母 女发展出MBTI
• 无具体证据可证实MBTI可准确量测出个人 之真实性格
• 组织采行MBTI的目的，并非想利用测试结 果来筛选员工，而是想藉此提升员工自我 了解的程度，也让管理阶层能多了解他人 看法。
麦布二氏人格类型量表(MBTI； Myers-Briggs
实际上，人都是一样的?!
案例
• 写程序 vs. 跑业务 • 第一千金当街追打记者
学习目标
• 解释性格的决定因素为何 • 描述MBTI性格架构 • 指出五大性格模式的主要性格特质为何 • 说明不同工作类型在「性格与工作绩效之
关系」上有何影响 • 区分情绪与心情的差别 • 比较内感(felt)情绪与外显(display)情绪的
• 系指个体反应及与他人互动的所有方式(Gordon Allport)。
范例 • 安静，积极，有野心，忠诚，敏感
对经理人的贡献 • 提升员工的自我了解及对他人的了解
•案例：小明很没礼貌 vs. 小明是个害羞内向的人… • 选择合适的人于适合的工作
范例
• 莫扎特听到邻家小孩乱吹笛子 — 当场昏 倒！(遗传)
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
性格的决定因素1/2
遗传
• 指所有在母体受孕时就已决定的因素。
• 基因→荷尔蒙的平衡→体格→性恪
– 例如，双胞胎一出生就被隔离在相距约45哩的 两处扶养，时长达39年---两人开的车子同款、 同颜色，抽同一个牌子的烟，狗取相同的名字， 同样经常到1500哩外的海水浴场渡假…
– 直觉型者(intuitive-type individual)(N) • 偏好全盘考虑；他们喜欢尝试新问题而不喜欢例行 性事务；他们宁可寻找可能的机会，也不愿意处理 既有的事实。
麦布二氏人格类型量表(MBTI； Myers-Briggs Type Indicator) 3/7
• 决策偏好：指判断对收集到之信息要如何 处理
定义 • 用以描述个体行为之持续性特征。 • 特征若越一致，越常于不同情境出现的话，在形容
个体性格时，该特质就越重要。
重要性 • 在甄选员工、搭配工作、及员工生涯的抉择上，的
确是有帮助的。 • 某些性格特质较适合某种工作，主管可经由性格测
验，筛选该类的人才来担纲，整体的工作绩效也能 因而提升。
性格特质 2/2
麦布二氏人格类型量表(MBTI；
Myers-Briggs
Myers-Briggs Type Indicator5
Type of Social Interaction
Preference for Gathering Data
Preference for Decision Making
Style of Decision Making
Extrovert (E) Introvert (I) Sensing (S) Intuitive (N) Feeling (F) Thinking (T) Perceptive (P) Judgmental (J)
• 主藉由100T项y性pe格I测nd试ic的a问to题r)，4/了7 解个体
于特定情境下之感受及反应。
• 测验结果依四种性格构面来区分，此四 个构面再交互形成十六种性格类型
外向或内向(E或I)
社会互动
理性或直觉型(S或N) 信息搜集偏好
思考或感受型(T或F) 决策偏好
判断或意识型(J或P) 决策型式
– 感受型者(feeling-type individual)(F)
• 较具服从性，并会试着调整自己去适应他人；他们 会避开容易造成争端的问题。
– 思考型者(thinking-type individual)(T)
• 用理性和智力去解决问题，较不会情绪化地处理问 题。
麦布二氏人格类型量表(MBTI； Myers-Briggs Type Indicator) 4/7
麦布二氏人格类型量表(MBTI； Myers-Briggs Type Indicator) 2/7
• 搜集信息偏好：指取得并整理数据以供使用
– 理性型者(sensation-type individual)(S) • 较偏好例行性和秩序性，并强调搜集信息时细节的 完整性；他们宁愿在已知的事实下工作，也不愿寻 找可能的机会。
• 基因能帮我们解释造成性格差异中50%的因 素，与多于30%的职业或休闲兴趣之所以不 同的原因。
性格的决定因素2/2
环境 文化→规范、态度、价值观 幼年的制约习惯 亲友与社交团体的规范
情境 • 遗传及环境对性格所造成效果，会因情境而左右。 • 人的性格通常是稳定一致的，但会因情境的不同而
互有差异。
‧麦布二氏人格类型量表 (MBTI；Myers-Briggs Type Indicator)
‧性格五大模式(the Big Five Model)
麦布二氏人格类型量表(MBTI； Myers-Briggs Type Indicator) 1/7
• Carl Jung首先提出 – 四类认知型态 • 影响个人知觉的因素(信息搜集偏好) – 理性(sensation)(S) – 直觉(intuition)(N) • 影响个人判断的因素(决策偏好) – 思考(thinking)(T) – 感受(feeling)(F)
差异 • 了解情绪是否有无性别上的差异 • 解释情绪有无外部的限制
4.1 性格
• 性格是什么 • 性格的决定因素 • 性格特质
– 麦布二氏人格类型量表(MBTI) – 性格五大模式
• 影响OB的主要性格属性 • 性格类型与各国文化 • Holland 性格与工作的搭配
性格是什么
定义
• 性格是心理系统的动态组合，是决定个人适应外在环境的 独特形式。
遗传定出了我们先天的极限， 但个人潜能能否完全发挥，还 得视其适应及配合环境要求的 能力高低而定
案例
• 猜拳决定要到哪里玩 vs. 一定要一个礼拜前 决定、规划… (遗传)
• 碗中留有饭粒会被天打雷劈… (制约习惯) • 面试时表现得积极进取… (情境) • 相亲时表现得温柔婉约… (情境)
性格特质 1/2
• Katharine C Briggs and Isabel Briggs Myers母 女发展出MBTI
• 无具体证据可证实MBTI可准确量测出个人 之真实性格
• 组织采行MBTI的目的，并非想利用测试结 果来筛选员工，而是想藉此提升员工自我 了解的程度，也让管理阶层能多了解他人 看法。
麦布二氏人格类型量表(MBTI； Myers-Briggs
实际上，人都是一样的?!
案例
• 写程序 vs. 跑业务 • 第一千金当街追打记者
学习目标
• 解释性格的决定因素为何 • 描述MBTI性格架构 • 指出五大性格模式的主要性格特质为何 • 说明不同工作类型在「性格与工作绩效之
关系」上有何影响 • 区分情绪与心情的差别 • 比较内感(felt)情绪与外显(display)情绪的
• 系指个体反应及与他人互动的所有方式(Gordon Allport)。
范例 • 安静，积极，有野心，忠诚，敏感
对经理人的贡献 • 提升员工的自我了解及对他人的了解
•案例：小明很没礼貌 vs. 小明是个害羞内向的人… • 选择合适的人于适合的工作
范例
• 莫扎特听到邻家小孩乱吹笛子 — 当场昏 倒！(遗传)