工资管理系统概述(doc 31页)
【软件工程】工资管理系统
【软件工程】工资管理系统在当今的企业管理中，工资管理是一项至关重要的任务。
一个高效、准确且易于操作的工资管理系统不仅能够提升企业的财务管理效率，还能增强员工对企业的信任和满意度。
接下来，让我们深入了解一下工资管理系统。
工资管理系统是一种专门用于处理企业员工工资相关事务的软件应用程序。
它的主要功能包括员工基本信息管理、工资计算与发放、工资条生成、税务处理、报表统计等。
首先，员工基本信息管理是工资管理系统的基础。
系统中需要存储员工的姓名、工号、部门、职位、入职时间、银行账号等关键信息。
这些信息的准确性直接影响到后续工资计算和发放的准确性。
例如，如果员工的银行账号信息错误，那么工资就无法正常发放到员工的账户中，这将给员工和企业带来不必要的麻烦。
工资计算是系统的核心功能之一。
它需要考虑多种因素，如员工的基本工资、绩效工资、加班工资、津贴补贴、扣税等。
对于不同的岗位和职级，工资计算的方式可能会有所不同。
例如，销售人员的工资可能会与销售业绩挂钩，生产工人的工资可能会与生产数量和质量相关。
系统需要能够根据预设的规则和算法，准确地计算出每个员工的应发工资和实发工资。
在工资发放环节，系统需要与银行等金融机构进行对接，实现工资的批量转账。
同时，系统还应该具备工资发放记录的功能，以便企业随时查询和核对工资发放的情况。
工资条生成是为了让员工清楚地了解自己的工资构成和扣除项目。
工资条通常包括员工的基本信息、各项工资收入和扣除项目的明细、应发工资、实发工资等内容。
工资条可以以纸质形式发放给员工，也可以通过电子邮件或企业内部系统发送给员工。
税务处理是工资管理中不可忽视的一部分。
系统需要根据国家税收政策，准确计算员工应缴纳的个人所得税，并在工资发放时进行代扣代缴。
同时，系统还应该能够生成相关的税务报表，以满足企业纳税申报的需要。
报表统计功能可以帮助企业管理层了解工资支出的总体情况。
通过报表，企业可以分析不同部门、不同岗位员工的工资水平，比较不同时期的工资变化趋势，为企业的人力资源决策提供数据支持。
工资管理系统概述
工资管理系统概述工资管理系统是一个企业内部管理的重要组成部分。
工资管理系统主要是用于管理企业员工的薪资、奖金、福利和社保等与钱财有关的事项。
对于企业而言，一个良好的工资管理系统能够增强企业与员工之间的信任度，减少劳动纠纷的发生，提高员工工作积极性和企业的运营效率。
本文将对工资管理系统进行全面的概述，包括其定义、特点、优点和构成组成等方面。
1.定义工资管理系统是一种管理员工薪酬、奖金、福利和社保等相关事项的信息系统，其主要目的是用于企业内部对员工薪资管理的计算、发放及统计等方面的处理。
2.特点1.减轻人力工资管理系统能够自动化地处理大量与员工薪资有关的数据，大大减轻了人力成本。
2.提高精度工资管理系统能够准确地计算员工的收入、福利和社保等，极大地提高了精度，减少了计算错误的发生。
3.保护敏感数据工资管理系统通过严格的权限控制，保护了敏感数据的安全，防止数据泄露和误用。
4.提高效率工资管理系统能够实现信息化处理，提高了处理效率，同时也方便了员工的查询。
5.增强透明度工资管理系统可以提高透明度，让员工及时了解收入的情况，减少疑问和争议。
3.优点1.提高工作效率工资管理系统可以自动化地处理工资相关事项，提高了工作效率，节省了时间和人力成本。
2.减少错误率工资管理系统能够准确计算员工的薪酬、福利等方面的数据，可以有效减少错误率，提高数据处理的准确性。
3.保护敏感信息工资管理系统通过严格的权限控制，保护了敏感信息的安全，减少了信息泄露和误用的风险。
4.减少劳动纠纷工资管理系统能够提高薪资透明度，让员工及时了解收入情况，减少了因薪酬问题引起的劳动纠纷。
5.成本效益高通过使用工资管理系统，企业能够节省人力、缩短处理时间，并减少人力资源成本和统计成本。
6.实时更新工资管理系统能够实时更新员工信息，有利于及时处理员工的薪资、福利和社保等相关事项。
4.构成组成工资管理系统包括以下模块：1.基础数据管理：包括员工信息、应发工资、应扣项目等相关数据。
工资管理系统
一、工资管理系统的需求分析工资管理系统包括信息浏览查询、数据库维护、基本信息管理.1。
系统功能需求（1）员工可以进入此系统查询工资和查看基本的信息。
（2)管理员可以对员工的信息进行添加，删除,修改。
并对数据库中的数据维护,包括数据备份，导入数据，导出数据。
满足上述需求的系统主要包括下面几个模块(1）数据库维护模块：管理员要对数据库内所有的数据进行备份和恢复,并可实现数据导入导出功能.(2）基本信息管理模块:实现对员工基本信息的管理操作，包括员工基本数据信息的添加、修改、删除和查询等功能。
(3)信息浏览查询模块：用户对系统中的信息进行查询。
可根据条件查询员工历史工资数据（如按月份查询、按姓名查询、按部门查询等）。
2数据库维护模块数据备份：将一个月的数据进行复制.数据导入：每天将数据导入到数据库中。
数据导出：每天下班将数据导出数据库。
3基本信息管理模块删除员工信息：如果有员工辞职则删除该员工的信息.添加员工信息：如果聘用了新员工则添加员工信息.修改员工信息:如果有员工的信息有所变动则修改。
4信息浏览查询模块查询员工信息:员工查询自己的信息。
查询工资：员工查询自己的工资情况。
功能需求细化：①在工资管理系统中，需要员工的参与,员工可以查询工资的历史数据并领取工资,还可以通过员工编号查看员工的基本信息。
②管理员是此系统的核心，管理着整个系统。
他要对所有的员工的信息的管理，对数据进行添加,删除，修改。
管理员还要对系统进行相关维护操作，数据备份,数据恢复，数据导入等以及更新数据库。
（1）系统用户参与的总的用例图管理员和员工都可发从用户这个参与者中泛化而来,用户是指此系统的所有使用者，以登录系统完成相应的操作.系统用户参与的总的用例图如下图所示.从图中可以清楚地看到泛化关系与各个参与者所参与的用例。
图2.1系统用户参与的总的用例图（2）工资统计的用例图此用例图清晰看出工资发到员工手里的过程。
有四个参与者，包括经理，职工，行政部门，业务部门。
某事业单位工资管理系统操作手册(36页)
山西省机关事业单位工资管理系统用户操作手册山西易联众信息技术有限公司目录1.前言................................................................................................................................. 错误！未指定书签。
2.运行环境......................................................................................................................... 错误！未指定书签。
2.1软件环境.............................................................................................................. 错误！未指定书签。
2.2硬件环境.............................................................................................................. 错误！未指定书签。
2.3设置说明.............................................................................................................. 错误！未指定书签。
2.4登录说明.............................................................................................................. 错误！未指定书签。
员工薪资管理系统概述(doc 28页)
员工薪资管理系统概述(doc 28页)员工薪资管理课题选取背景及意义背景：随着经济的发展，各个公司的规模也越来越大，为了更好的、更方便地管理企业中各个成员的工资发放情况，我们必须要有一个完善的、合理的、便捷的员工薪资管理系统来管理公司员工工资的发放情况。
该员工薪资管理系统主要用于员工的工资发放管理，管理员可以通过此员工薪资管理系统保证职员薪资信息的准确性。
此系统的建立和使用有利于管理者和职员更好的了解自己的薪资信息，提高公司员工薪资发放工作的效率。
意义：本系统提供了基本的人员信息管理，同时对员工的基本工资、浮动工资和工资发放进行系统管理，同时配以查询功能，以便能真正适用于各类中小企业及失业单位。
一、员工薪资管理系统概述1、现状分析随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。
早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存，往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽，出现工资发放错误的现象。
早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。
随着我国国民经济建设的蓬勃发展和具有中国特色的社会主义市场经济体制的迅速完善，各个行业都在积极使用现代化的手段，不断改善服务质量，提高工作效率，这些都在很大程度上给企业提出越来越严峻的挑战，对企业体系无论是在行政职能、企业管理水平以及优质服务上都提出更高的要求。
建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。
企业内部财务管理是该企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益的主要因素之一。
工资管理作为企业内部的一种财务管理也是如此，由于企业职工人数较多，每一位职工的具体实际情况也不尽相同，各项工资条款的发放，如果没有一个完整的管理系统对企业和员工的工作都带来许多的不便。
基于以上原因，企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计，实现工资管理的系统化、规范化、自动化。
2、系统目标员工薪资管理系统的主要目的是利用计算机对员工的各种工资信息进行日常的管理，如查询、修改、添加、删除以及存储等，迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总工作，针对系统服务对象的具体要求，设计了企业工资管理系统。
第六章 工资管理系统
所得税设置
【人力资源】——【工资管理】——【设置 】 —— 【所得税设置】，打开【个人所得 税初始设置】对话框。或【所得税计算】-【设置】中
税率类别的设置 根据国家税法规定的个人所得税七级超额累进 税率进行设定。 点击【所得税设置】 “税率类别”编辑条， 在【个人所得税税率设置】窗口，单击【编辑 】，切换到“编辑”标签页，再单击【新增】 定义税率 定义个人所得税税率时，有含税级距和非含税 级距，均为按照税法规定减除有关非费用后的 所得额，含税级距适用于由纳税人负担税款的 工资、薪金所得；不含税的级距适用于由他人 （单位）代付税款的工资、薪金所得。
2016年3月
资计算公式设置
例如 基本工资小于等于900时，补贴为150元 ，其余的补贴为200元； 应发合计=基本工资+浮动工资+津贴+加 班+独补 扣款合计=病假+事假+房租水电+代扣所 得税+医疗保险+养老保险+工会 实发合计=应发合计-扣款合计
注意
1、设定计算公式时请先点击“新增”按钮，将 公式编辑完毕时，切记点击“保存”按钮，如 出错需要修改时，可点击“编辑”按钮进行修 改。一个计算方法中可设定多个运算公式，打 开公式名称的下拉菜单可以任意选择您所设置 的公式； 2、设定公式时，除数值外，其他所有公式语句 （项目、条件和运算符号）建议从右面的公式 选项中选取，不要手工录入，以避免错误。
初始化阶段
建立工资类别
在K/3工资系统中，可将工资分类别进行核算，方 便有些运用多套工资方案进行核算的企业和集团。
即使用户只有一套工资核算方案，也要进行工资类 别的设置
【人力资源】——【工资管理】—【类别管理
工资管理系统
工资管理系统工资管理系统是企业在管理职工薪酬方面的一种信息化管理模式。
它通过计算机技术的应用，实现全面、准确地记录、计算、管理薪酬信息，使企业可以更加科学、高效地管理薪酬事务。
一、系统需求分析1.1 需求背景工资管理对企业而言是重要的一环，是企业正常运营的基础，对于提高员工的工作积极性、减少管理成本，加强企业竞争力等都有重要的作用。
但由于工资计算涉及很多因素，许多中小企业还是采用手工管理，难以应对日益复杂的管理需求，成为制约企业发展的一个瓶颈。
因此，建立一套科学合理的工资管理系统势在必行。
1.2 需求分析考虑到企业规模和管理需要，需要开发一款基础的工资管理系统。
该系统需要包括以下模块：（1）员工信息管理模块：记录员工的基本信息，包括姓名、性别、出生年月、联系方式、部门、工号等；（2）工资总览模块：管理工资相关的信息，包括工资结构、薪酬等级、福利待遇、社保公积金、绩效考核结果等；（3）工资计算模块：实现工资计算的自动化，通过输入薪资基数、津贴、工资附加项、扣除项等信息，自动生成工资单并进行工资发放；（4）报表管理模块：提供各种统计和查询功能，包括工资概况、工资结构、工资差异分析等。
二、系统设计2.1 数据库设计根据需求分析，该系统需要涉及以下数据表：员工信息表：用于存储员工的基本信息。
工资概览表：用于存储工资相关信息，包括薪酬等级、福利待遇、社保公积金、绩效考核结果等。
工资计算表：用于存储薪资基数、津贴、工资附加项、扣除项等信息，以及计算出的工资总额。
2.2 系统流程设计该系统的主要流程如下：（1）员工信息管理：管理员通过系统添加、修改、删除员工的基本信息；（2）工资概览管理：管理员通过系统管理各种工资相关信息，包括薪酬等级、福利待遇、社保公积金、绩效考核结果等；（3）工资计算：管理员输入员工的薪资基数、津贴、工资附加项、扣除项等信息，系统自动计算出工资总额；（4）工资发放：管理员通过系统将发放工资的金额打入员工银行账户或现金领取；（5）报表管理：系统提供各种报表管理功能，包括工资概况、工资结构、工资差异分析等，帮助管理员对工资管理情况进行全面、准确的了解和分析。
第三章 工资管理系统【新版精品资料】
第三章工资管理系统工资管理系统的操作流程1．首先注册，进入工资管理系统。
如果是第一次使用，需要进行基础数据设置（女跡扣零设置、扣税设置等）和选项设置。
2．如果是多类别情况，需要进行工资类别的设置：如使用计件工资,需要进行计件资方案的设置。
3．进行工资项目和计算公式的设置,并录入基本数据.4．日常工作,主要是对本月变动项进行更改。
5．月末处理所得税的扣除工作.如果是银行代发工资，则将数据按银行指定的格式输出并报送到银行；如果是现金发放，可以查询并打印分钱清单。
，，6．进行工资分摊,生成凭证,并传递到总账管理系统.7．进行月末处理。
1．在系统管理中启用工资管理系统①执行“开开始”1“程序”I“用友T3系列管理软件”I“用友T3”｜“系统管理”命令，以账套主管身份注册系统管理。
②执行“账套”I“启用”命令，打开“系统启用”对话框,选中“W A工资管理”复选框，弹出“日历”对话框，选择工资系统启用日期为“2009年1月1日"，单击【确定】按钮,系统弹出“确实要启用当前系统吗?"信息提示框,单击【是】按钮返回。
2．建立工资账套①以账套主管身份注册进入用友T3主界面。
单击“工资”菜单项，打开“建立工资套"对话框.②在“参数设置”中,选择本账套所需处理的工资类别个数“多个”,默认币别名称为“人民币RMB”，如图6—1所示，单击【下一步】按钮.注意‘‘父例中对正式人员和临时人员分别进行核算,所以工资类别应选择“多个”.③在“扣税设置”中，选中“是否从工资中代扣个人所得税”复选框，如图6—2所示，单击【下一步】按钮。
注意选择代扣个人所得税后，系统将自动生成工资项目“代扣税”并自动进行代扣税金的计④在“扣零设置”中，不做选择，直接单击【下一步】按钮。
注意扣零处理是指每次发放工资时将零头扣下，积累取整，于下次工资发放时补上，系统在计算工资时将依据扣零类型（扣零至元、扣零至角、扣零至分）进行扣零计算。
第9章工资管理系统
第九章工资管理系统第一节工资管理概述一、工资管理系统的功能1.初始设置通过工资系统的初始设置，可以根据企业需要建立工资账套，设置工资系统运行所需要的各项基础信息，为日常处理建立应用环境。
初始设置的主要内容包括：(1)工资账套参数设置2.3.三、工资系统应用方案1.单类别工资核算方案如果企业中所有员工的工资发放项目相同、工资计算方法也相同，那么可以对全部员工的工资进行统一核算，即选择单类别工资核算方案。
2.多类别工资核算方案(1)企业中存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同、计算公式也不相同，但需要进行统一工资核算管理。
(2)企业每月进行多次工资发放，月末需要进行统一核算。
例如企业采用周薪制，或工资和奖金分次发放。
(3)企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理。
(4)工资发放时使用多种货币，如人民币、美元等。
四、工资系统的操作流程见教材第196页。
第二节工资系统初始设置一、建立工资账套工资系统启用之后，具有相应权限的操作员就可以登录本系统了。
如果是初次进入，系统将自动启动建账向导。
建账向导分四步：参数设置、扣税设置、扣零设置、人员编码。
1．参数设置在参数设置中，需要选择本单位工资核算的应用方案，确定工资核算本位币，以及是否核算计件工资。
工资类别个数分为单个和多个两种。
如果本单位按周或每月多次发放工资，或者是单位中有多种不同类别（部门）的人员，工资发放项目不尽相同，计算公式亦不相同，但需进行统一工资核算管理，应选择“多个”工资类别；如果单位中所有人员的工资统一管理，而人员的工资项目、工资计算公式全部相同，选择“单个”工资类别，可提高系统的运行效率。
系统提供币别参照供用户选择，若选择本位币以外的其他币别，则还须在工资类别参数维护中设置“汇率”。
核算币种经过一次工资数据处理后即不能再修改。
计件工资是按计件单价支付劳动报酬的一种形式。
由于对计时工资和计件工资的核算方法不同，因此，工资管理系统对企业是否存在计件工资特别设置了确认选项。
员工工资管理系统
员工工资管理系统简介员工工资管理系统是一种为企业管理人员提供便捷管理员工工资情况的工具。
通过该系统，管理者可以有效地记录员工的工资信息、调薪情况、发放工资等，提高工资管理的效率和精确度。
功能模块员工工资管理系统通常包括以下功能模块：1.员工信息管理：管理员工的基本信息，包括姓名、工号、部门、职位、入职日期等。
2.工资计算：根据员工的工作时长、考勤情况、绩效等因素，自动生成每月工资。
3.薪酬调整：管理者可以根据员工表现或市场调整情况，对员工的薪酬进行调整。
4.工资发放：将计算好的工资通过系统进行发放，并记录每次的发放记录。
5.报表统计：系统能够生成各种报表，如工资总额、平均工资、部门工资统计等，方便管理者进行数据分析和决策。
系统优势1.减少人工操作：传统的工资管理需要大量人工操作，容易出现错误，而员工工资管理系统能够自动完成计算并提高准确性。
2.提高效率：系统能够自动记录和计算工资信息，管理者可以快速查看和处理员工的工资情况，节省了大量时间。
3.数据准确性：系统能够准确地记录和统计各项数据，避免了人工操作中可能出现的错误，确保了数据的准确性和完整性。
应用场景员工工资管理系统适用于各类企业和组织，特别是规模较大或员工数量较多的企业。
其主要应用场景包括：1.人力资源部门：人力资源部门负责管理员工的薪酬情况，员工工资管理系统能够帮助人力资源管理者更好地管理员工工资。
2.财务部门：财务部门需要负责发放员工工资并进行成本控制，员工工资管理系统可以帮助财务部门快速准确地完成这些任务。
结语员工工资管理系统是现代企业管理中一个重要的工具，能够帮助企业提高工资管理的效率和准确性，减少人力成本，促进企业管理的科学化和信息化。
随着技术的不断发展和普及，员工工资管理系统将在企业管理中扮演着越来越重要的角色。
工资管理系统总结
工资管理系统总结工资管理系统是一种管理企业员工工资情况的工具，在人力资源管理中发挥着重要的作用。
通过工资管理系统，企业可以有效地管理员工工资、福利、考勤等信息，从而提高企业的管理效率。
在应用过程中，工资管理系统的功能和特点非常丰富，总的来说，具有以下几个方面的优点。
一、自动化处理能力强与传统的人工处理方式不同，工资管理系统具有较强的自动化处理能力，能够快速高效地处理大量数据，减少人工干预，降低错误率，从而提高工作效率。
工资管理系统可以实现自动计算工资、扣除社会保险等工作，避免了员工不合理的工资要求，减少了企业的人工成本。
二、数据安全性高工资管理系统采用先进的数据加密技术，对企业的工资数据进行保护，避免了数据泄露和丢失的情况，保障了企业的数据安全。
三、管理便捷性高工资管理系统具有良好的用户界面和管理功能，管理员可以通过简单的操作管理不同员工的信息。
针对不同的需求，工资管理系统可以设置权限不同的账户，实现不同层级的管理。
同时，因为工资管理系统不受时间和地域的限制，管理者可以随时随地对工资流向进行监控，及时采取措施。
四、信息汇总能力强工资管理系统能够吸收信息，汇总信息，有效地将各个细分岗位的信息汇总在一起，使企业管理者能够清晰地掌握工资情况，及时对工资调整、社会保险普及率等进行决策和调整，实现了对企业工资状况的全面掌握和有效管理。
五、标准化管理工资管理系统可以根据不同的政策法规自动生成员工工资报告和年度报表等，同时具有自动更新员工基础信息和工资体系的功能。
这些功能不仅可以减少人工操作成本，也可以规范化和标准化企业的管理。
虽然工资管理系统有诸多的优点，但也存在着一些问题需要解决。
目前市场上各式各样的工资管理系统不同厂商有各种不同的技术路线，而企业在采购系统时，可能会遇到适用场景问题、信息安全方案问题等诸多问题。
此外，尽管工资管理系统能够提高管理效率，但企业在实际应用中必须识别系统的优点和局限性，以更好的适应企业实际情况，并挖掘系统的最大化价值。
金碟KIS财务软件教程 工资管理
工资管理工资管理系统概述关于工资管理系统金蝶KIS工资管理系统由于采用了多类别管理，可进行多工资库的处理，可适应各类企业、科研单位与集团公司进行工资核算、工资发放、工资费用分配、银行代发等。
工资管理系统能及时反映工资动态变化，实现完备而灵活的个人所得税计算与申报功能，并提供丰富实用的各类管理报表。
本系统主要功能有：✓工资分类别管理✓银行代发✓计件工资✓计时工资✓个人所得税申报✓工资费用自动分配✓工资管理报表✓工资公式、过滤方案的共享✓工资基础数据引入引出和删除工资分类别管理KIS工资管理系统是按工资类别进行工资的核算及发放管理的，这样处理的作用如下：按类别进行处理，满足企业按不同标准分工处理和集权管理，资料相对独立于其他系统，依据不同权限进行不同类别操作，保证财务信息的安全性。
企业可分类分不同时期对工资进行处理（如正式职工、合同工，退休职工分不同类别处理，计算标准可不同）。
可对临时立项的工资项目进行计算。
满足企业分工的需要，可分类别进行工资数据的录入、计算、发放。
可将一个职工归入多类处理，满足企业多种工资核算（如某职工属于基本工资类，又属于销售提成类）。
支持明细部门与非明细部门人员的工资计算。
银行代发现在大部分的公司一般都不再发放工资现金，而是通过银行进行工资的发放，利用此功能，只需按银行的要求输出指定格式的文件，送交银行，即可完成工资的及时发放。
计件工资通过设置产品、产品工序，录入计件工资单，将计件工资数据自动传递到工资录入数据中，实现对计件工资的管理。
支持计件工资单序时簿、计件工资汇总表、计件工资明细表的查询。
计时工资通过设置工种，录入计时工资单，将计时工资数据自动传递到工资录入数据中，实现对计时工资的管理。
支持计时工资单序时簿、计时工资汇总表、计时工资明细表的查询。
个人所得税申报按照税法规定，员工的所得税均由实行公司代扣代缴，通过所得税的设置，可以轻松的完成员工个人所得税的申报、代扣代徼及汇算清缴义务。
《会计信息化》薪资管理
工资系统初始设置
系统初始设置
定义计算公式：对“数值型”的 项目定义计算公式。应发工资
扣款合计 实发工资
图中公 式说明
工资系统初始设置
◆ 岗位工资计算公式的设置：
IFF(人员类别=“企业管理人员”，800 ，
IFF(人员类别=“辅助车间人员”，700， 750)
◆说明：该公式表示如果人员类别是
企业管理人员的人员，则他的岗位工资 是800元，如果人员类别是辅助车间人员 的人员，则他的岗位工资是700元，其他 各类人员的岗位工资均为750元
工资核算基本功能
基本功能 结构
工资管理系统概述
工资核算基本功能
工资管理系统概述
基本功能 说明
◆系统初始化：它是整个工资核算的核心。其设置的好坏 直接影响工资核算其它模块的正常使用，因此操作者应给 予充分的重视 ◆工资数据编辑：是指对人员的调入、调出及工资数据的 变化而引起的工资数据增、减、修改的操作 ◆工资计算汇总：是指对工资数据计算项目的计算、按部门 级别进行工资汇总、费用的计提 ◆个人所得税计算：我国规定单位职工的个人所得税由企业 代扣代缴，因此，工资核算系统应具备计算并代扣个人所得 税的功能 ◆工资数据输出：主要包括工资结算表、工资结算汇总表、 工资分配汇总表、转账凭证等的输出
设置所得税纳税基数： 2000；3200
定义报表表头：一般 分为单层、双层和复杂
三种格式
工资数据的编辑
编辑所有职工 工资数据
也可选定某个职 工进行页编辑
工资日常核算
工资计算与分摊
◆计算—产生工资条 和工资结算单 ◆汇总—产生工资汇总表 ◆计提和分摊—工资附加费 计提表和工资费用分配表
工资数据的编辑 进入工资分摊
工资管理系统
固定资产管理系统
1 按项折旧提高折旧计算的准确性； 多元分类、 2 信息共享；3 初建工作大，日常不多。 系统设置， 增减变动处理， 折旧处理， 期末处理， 账表输出 初始设置：建立工资账套（参数、扣税、扣零、调整汇率、 1 账套参数设置：启用月份、折旧规则、编码方 职工编码规则）、工资类别、工资项目、计算公式（非独立 案、 财务接口 （固定资产、 累计折旧、 减值准备） 项：加班补贴、 缺勤扣款、 应发工资、 扣款合计、实发工资）、 2 基础设置：资产类别、部门设置、折旧科目、 部门档案、职工类别、职工档案、工薪税率、计件工资标准、 增减方式设置、使用状况设置、折旧方法设置 计提费用种类、银行人发文件格式 3 录入固定资产卡片：结构、录入 业务处理 增减变动： 1 数据输入： 1 增加 2 减少：要求在计提折旧后进行 固定数据的管理（增加员工、删除员工、修改员工的基本信 3 变动 息） 作变动单的情形：原值变动、部门转移、使用状 变动数据的录入方式（单个记录录入、按工资项目分组录入、 况变动、 年限调整、 折旧方法调整、 净残值调整、 按条件成批置入、外部直接录入） 工作总量调整、累计折旧调整、类别调整 2 数据计算 直接调整：名称、编号、自定义项目 分为系统自动计算，人工启动计算 4 资产评估过程 费用分配：会计转账凭证供账务处理或成本核算用 选择——评估单——评估数据生成——保存 记录处理：审核记账—编制凭证—更新汇总表 工资和福利费按职工类别分配 银行代发：银行文件格式、类型、制作等功能。 减值准备：计提减值准备、转回减值准备 折旧处理 折旧方法 5 种：不提折旧、平均年限法、工作量法、年数总各法、双倍余额递减法 计提折
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工资管理系统概述(doc 31页)摘要本文简单介绍了工资的业务流程，在整体分析工资各部门以及部门之间的实际工作业务的基础之上，结合管理信息系统开发的理念，管理信息系统简称MIS是一个计算机的数据处理过程的系统.它是一个机构为了支持决策及其它必需的管理功能提供及时有效的信息而开发的,并且可按需要把人工操作过程结合在一起。
本课题，企业工资管理信息系统就是MIS的一种。
本企业工资管理系统适用于大多数企业工资管理的使用，我采用Microsoft visual Foxpro 7.0版本，它是微软公司推出的可视化语言集成包Microsoft Visual Foxpro 7.0中的一员，其功能更加强大。
本系统是采用面向对象的程序设计思想进行编制的，整个系统由若干个表单、类、报表以及一个主菜单组成，由项目管者统一管理全部程序的编写和调试。
用户可通过主菜单或表单来调用系统的各项功能。
全文共分七个章节，通过对业务流程的分析以及对系统的模块设计、实体-联系图(E-R图)设计、关系模式设计、数据库设计、代码设计、人机界面设计等，详细地阐明了本系统开发的目的、过程及预期效果。
关键词：MIS，Microsoft visual Foxpro 7.0，目的、过程。
目录摘要第一章工资管理系统简介 (3)1．1 系统编辑环境 (3)1．2 系统开发环境 (4)第二章系统分析 (5)2．1 系统的课题来源 (5)2．3 数据字典和数据库中的表结构 (7)第三章系统设计 (11)3．1 代码设计 (11)3．2 模块功能图 (23)第四章系统使用说明书 (24)4．1 安装说明书 (24)4．2工具说明书 (24)4．3 操作说明 (25)第五章系统的评价和维护 (27)结束语 (29)参考文献 (30)致谢 (31)第一章工资管理系统简介1.1系统编辑环境本企业工资管理系统适用于大多数企业工资管理的使用，我采用Microsoft visual Foxpro 7.0版本，它是微软公司推出的可视化语言集成包Microsoft Visual Foxpro 7.0中的一员，其功能更加强大。
Microsoft Visual Foxpro 7.0 在6.0版本的基础上功能得到了进一步加强,该产品的有机的结合了数据库系统等程序设计语言,在设计桌面数据库系统方面具有明显的优势。
Microsoft Visual FoxPro 7.0 加强的项目管理器、向导、生成器、查询和视图、OLE连接、ActiveX集成、帮助系统制作、数据导入和导出以及面向对象程序设计等方面的功能，从而使用更加方便快捷地开发出优秀数据系统。
1、查询和管理功能更加强大（1） Microsoft Visual FoxPro 7.0拥有将近150条命令和200余种函数,加快了软件设计速度,其功能空间强大。
（2）采用了优化应用程序的Rushmore技术，Ru shmore 是一种从表中快速的先取记录集的技术，它使查询响应的时间缩短到最小，从而显著地提高了查询速度。
（3） Microsoft Visual FoxPro 7.0提供了项目管理器，帮助用户管理项目开发中的数据、文档、源代码和类库等。
2、轻松创建界面Microsoft Visual FoxPro 7.0具有可视化程序设计的待点，提供了向导、生成器、设计器等界面操作工具，回快了构建程序框架和设计表单界面的进程。
同时，借助其对象有型，可以充分使用面对象程序设计的所有功能。
3、加强了对SQL语言的支持在Microsoft Visual FoxPro 7.0中，SQL命令已经由原来的4种扩充为现在的8种，培增强Visual FoxPro语言的功能。
4、引入了新的数据库结构Visual FoxPro中引入数据库表和自由表的概念。
在建立表时就规定是否隶属于某个数据或以自由表的形式存在，并且可以在数据库环境中建立表之间的永久亲系和临时关系，对数据文件的管理更加科学、更加有效。
5、使用OLE进行系统集成通过使用OLE（object linled and embeded 对象连接与嵌入）技术，便于共享其它数据源（office办公自动化软件）的数据，扩展了系统的功能。
6、增强的网络功能支持客户机/服务器结构，可以访问本地计算机和远程服务器，并通过视图和建立事务处理程序来实现并控制对数据的共享。
1.2系统开发环境配置（1）机型：586以上（2）硬盘：32MB以上（3）内存容量：128MB以上（4）光盘驱动器：1个CD——ROM 40倍速以上（5）显示器：Microsoft windows 支持的VGA彩显，分辨率为800*600或更的监视器（6）其它：鼠标，健盘，打印机（7）操作系统：WINDOWS 98\2000\NET\XP（8）软件: Visual FoxPro 7.0第二章系统分析2.1 系统的课题来源管理信息系统简称MIS是一个计算机的数据处理过程的系统.它是一个机构为了支持决策及其它必需的管理功能提供及时有效的信息而开发的,并且可按需要把人工操作过程结合在一起。
本课题，企业工资管理信息系统就是MIS的一种。
工资管理信息系统的开发目标是：克服现在工资管理中存在的人工管理，统计与查询单一、管理效率低下等问题；能科学有效的管理工资，方便地查询职工和统计、修改、汇总、发放工资等情况，对所需要的数据以表格形式显示，以报表形式打印，并为将来进一步扩充和发展工资管理系统奠定基础。
一、企业工资管理系统的主要功能：随着经济的发展，企业正向着大型化、规模化发展，面对于大中型企业，员工、职称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加。
在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但显得力不从心，而且容易出错，工资管理系统的主要任务是用计算机对各种工资信息进行日常的管理，如查询、修改、增加、删除以及存储打印等，迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总工作，快速打印出工资报表。
针对系统服务对象的具体要求，设计了此工资管理系统，该工资管理系统主要有以下几大工功能：1、对单位人员的变动进行处理。
一个单位职工不会是一成不变的，总是在不断地变化：有调出、有调入、也有职工在要单位内部调动以及辞职、退休、死亡等。
因此，设计时考虑到这些情况。
2、对职工工资进行修改、计算。
可以对职工的工资档案进行个别、部分和批量修改，同时，能对各职工的工资进行计算，即计算工龄、实发金额、总扣数应发金额等。
3、查询统计功能。
要求既是可以单项查询，比如查看某个职工的工资情况，也可以以多项查询，比如某部门职工的工资情况以及工资汇总，部门工资统计及工资排序等。
4、打印工资功能。
它能打印每个员工一月的工资，同时附加工资条，也可打印每个部门的工资及全部员工工资的汇总！5、工资数据管理功能。
可以对单位中旧数据转出，数据的转入及对数据的初始化！保证了数据的准确性，整齐性！二、工资管理系统方法概要本系统是采用面向对象的程序设计思想进行编制的，整个系统由若干个表单、类、报表以及一个主菜单组成，由项目管者统一管理全部程序的编写和调试。
用户可通过主菜单或表单来调用系统的各项功能。
面向对象程序设计不再是单纯的从代码的第一行一直编到最后一方，而是考虑如何创建类和对象，利用类和对象来简化程序设计，并提供代码的封装和可重用性，便于程序的维护与发展。
所谓的对象是一种抽象的名称，用来对应现实世界存在的“东西”。
一个窗口、一个按钮、一个菜单都可视为一个对象，而按钮对象、菜单对象又会出现在窗口对象中，因此按钮对象、菜单对象便是窗口的组件之一。
对象内部的数据是一不能随意更改的，必须由外部向其传递信息，再由对象按其方法加以处理。
用户需知道其任何细节，操作是填封闭，对象之间只能通过函数调用相互通信。
类可视为一产品模具、一个模块。
在面向对象程序设计中，类是对象的原型，是对象的制作器。
类的概念是面向对程序设计最重要的待征。
所谓类，是指由数据结构及其相关操作所形成的集合，描述该类任意一个对象的共同的行为待征，是对一组件质相同的对象的程序描述，概括了对象的共同性质和数据。
面向对象程序的核心是类的设计。
例如：可以定义一个“记录条”类，该类中可以在数据环境中浏览添加的表的信息，则以此类为原型可以设计也众多的“记录条”类的对象条例，这些实体都具有类中的定义的待征。
设计的工资管理系统也是建立在一系列类基础之上的，其编程的思想是：根据一定的需要创建一系列的子类或直接调用VFP提供的基类，编制程序时，由这些类派生出相应的对象，所派生出的对象继承了其父类所有的功能，而且具有很好的填封装性，这样就可以利用派生出的对象像搭积木一样来设计自己的程序。
打个比方，就比如要制造一台机器，首先要制造各种零件的模具，然后用制造女子的模具生产出所需的零件。
退出本系统一、下面对其与本系统开发相关的功能加以简单介绍：1、建立数据库：菜单中新建数据库选项，按提示操作2、建立表、字段、索引：找开数据库，新建按钮，选择表，按提示操作。
3、创建用户界面：窗体的设计、菜单的设计、工具栏的使用、对话框的使用、帮助系统的设计。
具体操作参照参考书。
4、基本控件：文本框、命令按钮、标签、复选框、框架、等等。
具体使用方参照参考书。
5、调试及错误处理功能：能捕获错误并按自己的要求进行相应的处理。
具体的使用方法参照参考书。
6、数据库访问：向数据环境添加数据库，对数据库中的记录进行增加、删除、修改、查询等操作。
具体使用方法参照参考书。
7、数据报表设计器：把数据库中的数据生成报表预览。
操作过程：选把数据库添加到数数据环境中，再用报表控件生成报表。
具体操作参照考书。
二、针对工资表管理系统的具体要求，在设计时把整个系统划分为以下几个模块：1、员工基本信息模快2、工资管理及其信息模块3、系统维护模块4、工资打印模块5、关于系统数据模块6、退出模块由于采用了模块化设计思想，大大提高了设计的效率，而且最大限度地减少不必要的错误码。
在实际操作中，本系统的设计思想是：保持一个基本库不变，作为原始库；每月由原始库生成一个当月库，填写或更改某些项目时，在当月库中修改，数据更改完毕后，将结果保存。
为实现以上设计思想，在每月始变更前，首先初始化数据库，将一些变动项清为零，而基准则保持不变；之后种种修改、该工资管理系统要求数据库保持相对稳定、无较大的变动，但是每月需要填写的变项又必须经常变化，针对本系统的这些特点，因此在设计时，就尽量保持原始数据库不变，在每月进行日常的数据操作前，都要对工资数据进行原化处理，由原始数据库生一个月过程库，以后对工资档案进行数据操作，如：修改、添加、删除、查询等，都要在当月过程库中进行，数据更改完毕后，将结果作业个结果库，作为每月留档用的数据库。
由于采用了这种过程库的办法因而避免了用户直接原始数据库进行操作，从而提高数据库的安全性。