紧急解除劳动合同通知书--公司违法
2024年被迫解除劳动合同通知例文（4篇）
2024年被迫解除劳动合同通知例文_____公司：鉴于贵单位对我存在多项严重违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的行为，具体包括但不限于：一、未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件；二、未及时且足额地支付我的劳动报酬；三、未依法为我缴纳社会保险费用；四、贵单位的规章制度存在违反法律、法规之处，已对我的合法权益造成损害；五、因符合《劳动合同法》第二十六条第一款所列情形，导致双方签订的劳动合同无效；六、存在其他由法律、行政法规明确规定，劳动者有权解除劳动合同的情形。
若贵单位曾以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫我劳动，或存在违章指挥、强令冒险作业并危及我人身安全的行为，我依据相关法律规定，有权立即解除劳动合同，且无需事先通知贵单位。
基于上述原因，我现依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，正式通知贵单位：双方劳动关系将于____年____月____日起解除。
同时，我请求贵单位依法支付我解除劳动关系经济补偿金及其他应得款项。
本通知一式____份，其中一份将寄送贵单位，另一份由我个人留存备查。
通知人：_________年____月____日2024年被迫解除劳动合同通知例文（二）致：_____先生我们对您长期以来对_____房地产开发有限公司（以下简称“本公司”）所开发的“_____”项目所给予的支持与认可表示衷心的感谢。
我们承诺将持续不断地为您提供更加完善与优质的服务。
您于____年____月____日在“_____·_____”项目中定购了一期____号楼____单元____室，并于____年____月____日与本公司正式签订了《商品房买卖合同》（合同编号：_____）。
依据该合同第六条之规定，您已如约支付了首期款项，而余款则需通过您向银行申请的按揭贷款方式支付至本公司。
然而，自____年____月____日至今，即至____年____月____日，本公司尚未收到您通过银行代付的按揭贷款款项。
2024年旷工解除劳动合同通知书范本7篇
2024年旷工解除劳动合同通知书范本7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您入职我公司以来，担任XXX岗位工作。
根据您与我公司签署的劳动合同及国家相关法律法规的规定，我们非常遗憾地发现您存在多次旷工行为，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度。
经公司研究决定，现正式向您发出解除劳动合同通知书。
一、旷工情况概述自XXXX年XX月起至XXXX年XX月止，您多次未履行请假手续，擅自缺勤，累计旷工天数达到XX天。
您的行为已严重影响公司的正常运营和团队的正常工作秩序。
公司对您的旷工行为进行了严肃的处理和提醒，但您仍未改正错误。
鉴于上述情况，公司经过慎重研究，决定与您解除劳动合同关系。
二、通知内容说明鉴于劳动合同解除的事由充分成立，本公司决定依照国家劳动法及公司相关规定执行：1. 您的劳动合同自本通知书发出之日起正式解除。
请您在收到本通知书后办理相关离职手续。
2. 您的工资及福利待遇将结算至您实际离职之日。
如有任何未结算的工资或福利待遇，公司将按照国家法律法规及公司规定进行支付。
3. 请注意保留好与公司相关的证明材料，如劳动合同、工资单等，以便办理离职手续时使用。
4. 离职后，您需按照公司规定归还公司财产，包括但不限于办公设备、资料、工具等。
如有任何损失或损坏，需按公司规定进行赔偿。
三、法律声明与要求本公司在此声明：本解除劳动合同通知书的发出是基于您多次旷工行为的严重违反公司规章制度的行为，公司有权依照国家法律法规及公司相关规定进行解除劳动合同的操作。
同时，公司要求您在规定时间内办理离职手续，如您未在规定时间内办理离职手续或归还公司财产，公司将有权采取法律手段进行追索和维权。
四、对您的期望与建议我们对您的离职表示遗憾，但更希望您能认真对待此次解除劳动合同的原因。
请反思自己的工作态度和行为，以便在未来的工作中更好地融入团队和遵守劳动纪律。
同时，我们也祝愿您在未来的职业生涯中能够取得更好的成绩和发展。
五、附件及附件说明（无附件则省略）（此处可以添加与公司解除劳动合同相关的文件、证明材料的清单）特此通知！请您务必重视本通知内容，在规定时间内完成相关手续。
解除劳动合同通知书模板6篇
解除劳动合同通知书模板6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订的劳动合同，由于特定原因，本公司不得不做出解除劳动合同的决定。
现就此向您发出本通知书，并明确阐述解除原因和后续事宜。
以下为解除劳动合同通知书的详细内容：一、解除原因本公司经过慎重考虑和评估，决定解除您与本公司签订的劳动合同，原因如下：1. 由于您在工作过程中存在严重失职行为，违反了公司的相关规章制度；2. 您的工作表现未能达到公司规定的标准，且未能有效改善；3. 经查实，您存在违反职业道德的行为，损害了公司的声誉和利益。
二、解除劳动合同日期本通知书所指的解除劳动合同日期为XXXX年XX月XX日。
请您于当日办理离职手续，归还公司财产并结清相关款项。
三、经济补偿根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本公司将按照法定标准向您支付相应的经济补偿。
具体金额将根据您在本公司的实际工作年限、薪资水平及其他因素综合计算。
四、保密义务请您在离职后继续履行对公司的保密义务，严格保守公司的商业机密和机密信息。
如有违反，公司将有权追究您的法律责任。
五、纠纷解决若您对本解除劳动合同的决定存在异议，您可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
请您在收到本通知书后XX日内提出异议，逾期未提出异议，则视为同意本通知书的所有内容。
六、其他事项1. 请您在离职前与您的直接上级或人力资源部门联系，办理工作交接手续；2. 您的社保及公积金缴纳至XXXX年XX月。
请您自行办理后续转接手续；3. 请注意妥善保管好个人物品，如有遗失，公司概不负责。
七、声明与确认本人确认收到此解除劳动合同通知书，并对上述内容无异议。
本人承诺在离职后遵守公司的保密义务及其他相关规定。
本人确认与公司之间的劳动合同已全部解除，不存在任何未了结的劳动争议。
特此通知！公司名称（盖章）：______________________通知日期：XXXX年XX月XX日员工签名：______________________日期：XXXX年XX月XX日注：本通知书一式两份，公司一份，员工一份。
违反劳动纪律解除劳动合同通知书
违反劳动纪律解除劳动合同通知书亲爱的员工姓名：根据我公司的劳动合同，以及相关的法律法规，我司作为雇主有权解除您与我司签订的劳动合同，原因是您违反了公司的劳动纪律。
经过仔细调查和权衡，我司决定解除您与我司的劳动合同，终止您在我司的职务。
根据劳动法的规定，公司在解除劳动合同前需要事先通知员工，故我司特发此文书给予您通知：违纪情况描述1. 违反公司规章制度：根据公司制定的规章制度，您在具体时间和地点违反了公司的相关规定，行为属于严重违纪行为。
2. 工作不负责任：在您的岗位上，我们发现您经常缺勤无故旷工，这种不负责任的行为严重影响了工作的正常开展。
3. 工作态度消极：您在工作上的态度消极，工作效率低下，严重影响了团队的合作与工作进度。
经查证，上述问题已经多次向您反馈过，并进行了书面警告。
您没有采取改正措施，继续恶化了公司和团队的工作环境。
解雇决定经过公司的综合评估和决策，我们不得不采取解除劳动合同的措施。
遗憾地通知您，根据劳动法第条的规定，我司决定解雇您，解除您与本公司所签订的劳动合同。
合同解除日期及注意事项劳动合同自您收到本通知书之日起生效，具体解除劳动合同的日期为年月日，届时您将不再是我司的员工。
您需要按照劳动法规定，及时离开工作岗位。
根据劳动法的规定，我司将按照合同约定为您支付相应的经济补偿金。
请您在离开公司前与人力资源部门联系，以便您和公司完成工资结算和其他相关的手续。
在解除劳动合同后，您需要返还公司的所有资料和财产。
请尽快与您的直接主管联系，以便协商如何归还公司的财产。
请注意，离职后您还应严守与我司签订的保密协议和竞业限制协议的相关规定。
后续事宜我们理解这可能对您个人和您的家庭造成了一些困扰和不便，但我们坚信此决定是出于公司和员工整体利益考虑，并在合法合规的前提下做出的。
我们希望您能够理解和接受这个决定，并在日后的工作中吸取教训，保持良好的职业道德和工作态度。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
我们会协助您解决工作上的问题和提供相关的帮助。
员工违纪解除合同通知书
员工违纪解除合同通知书
尊敬的[员工姓名]：
鉴于您在本公司任职期间违反了公司纪律和规章制度，经过公司调查和审议，现决定解除与您的劳动合同关系。
具体事项如下：
一、违纪事实
根据您所在部门及相关同事的反映，以及公司掌握的证据，您存在以下违纪行为：
1.[具体违纪行为1]
2.[具体违纪行为2]
3.[其他相关违纪行为]
这些行为严重违反了公司的规章制度和职业道德，损害了公司的利益和形象。
二、解除决定
根据公司《员工纪律处分条例》第[条款号]条规定，结合您的违纪事实，公司决定自[解除日期]起解除与您的劳动合同关系。
三、后续处理
1.请您在接到本通知书后，于[最后工作日]前到人事部门办理离职手续，包括
但不限于交接工作、归还公司财物等。
2.公司将按照相关规定结算您的工资和福利待遇，并出具相应的离职证明。
3.若您对公司解除合同的决定有异议，可通过合法途径提出申诉。
四、注意事项
请您务必遵守公司的相关规定，积极配合办理离职手续。
如有故意拖延或拒不配合的行为，公司将保留采取进一步法律措施的权利。
特此通知。
公司名称（盖章）：
日期：[通知书发出日期]
请注意，此通知书仅为参考模板，具体内容应根据实际情况和法律法规进行调整，并建议在律师或专业人士的指导下进行拟定。
同时，确保通知书的发出符合相关法律规定的程序和要求。
公司解除劳动合同通知书范本7篇
公司解除劳动合同通知书范本7篇篇1尊敬的XXX员工：鉴于您与公司签订的劳动合同，因某些原因，公司决定解除与您之间的劳动合同。
根据国家相关法律法规及公司规章制度，经慎重研究，特此通知如下：（一）因您存在下列情形之一，严重违反公司规章制度和劳动纪律：【详细说明员工具体违规行为、违反的规章制度条款及事实依据等】（二）因公司业务调整或经营需要，需进行岗位调整或人员优化。
【详细说明公司业务调整或经营需要的情况，以及岗位调整或人员优化的必要性】二、解除劳动合同的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，公司有权在合法合规的前提下解除与您之间的劳动合同。
三、解除劳动合同的效力及待遇处理（一）本通知自发出之日起，您与公司之间的劳动合同正式解除。
（二）公司将按照国家法律法规及公司规章制度的规定，对您的相关待遇进行处理，包括但不限于工资、奖金、社保、公积金等。
（三）请您在接到本通知后，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
四、声明及要求（一）请您在接到本通知后XX日内到公司人力资源部办理相关手续。
（二）请您保持联系方式畅通，如有变更请及时通知公司。
（三）请您严格遵守保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
五、争议解决如双方就解除劳动合同事宜产生争议，应先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、其他事项（一）本通知的发出并不免除公司应支付的经济补偿责任。
（二）本通知的解释权归公司所有。
特此通知！请您予以遵守。
望您能理解并尊重公司的决定，共同维护好双方的权利和利益。
同时，也祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利！公司名称：__________有限公司日期：____年____月____日盖章：（公司公章）注意：此文本为范本，实际使用时应根据具体情况进行修改和完善。
另外，请务必确保所有内容符合当地法律法规的要求。
通用版公司解除劳动合同通知书范本6篇
通用版公司解除劳动合同通知书范本6篇篇1通用版公司解除劳动合同通知书范本尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动合同法》及《公司相关规定》，鉴于您XXX（职位）在工作中出现了严重失职、违反规章制度等行为，给公司造成了不良影响，严重损害了公司的利益。
为维护公司的正常秩序，根据公司制度规定，特决定解除您的劳动合同。
特此通知您解除劳动合同的相关事宜如下：一、解除劳动合同事由经查，您XXX在公司工作期间存在以下严重失职、违反规章制度等行为：1. 违反公司规定私自泄露公司机密信息；2. 工作态度消极，对公司工作计划不积极配合；3. 未按时完成工作任务，导致公司项目延误。
经核实，以上行为已构成严重违反公司规章制度，给公司造成了较大的经济损失和声誉损害，严重影响了公司的正常经营秩序。
公司经过慎重考虑，决定解除您的劳动合同。
二、解除劳动合同的程序及注意事项1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司已依法组织调查核实，并出具调查报告，上报公司董事会审议通过后决定解除您的劳动合同；2. 解除劳动合同自本通知书送达之日起生效，公司将根据劳动合同法的相关规定履行支付您的离职赔偿、工资等义务；3. 您在签收本通知书后，应当自行交还公司的物品（包括但不限于办公用品、公司资料等），并注销相关权限。
三、赔偿及其他事宜根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将按照您的工作年限和个人实际情况支付离职赔偿金，并结清您的工资及相关福利待遇。
四、其他说明公司感谢您对公司的付出和努力，同时也希望您能够反思自身的工作态度和行为，为以后的工作中改正错误，努力提高工作质量。
如果您对本通知书有任何异议或不清楚的地方，请及时与公司人力资源部门联系，我们将尽最大努力沟通，解决您的疑问。
特此通知。
XX 公司日期：XXXX年XX月XX日签字：XXXX公司人力资源部门（盖章）篇2通用版公司解除劳动合同通知书范本尊敬的员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》及双方签订的劳动合同约定，您与我公司签订了劳动合同，自____年____月____日起，您成为我公司的正式员工。
解除劳动合同告知函
解除劳动合同告知函全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：解除劳动合同告知函尊敬的XXX（员工姓名）：根据《劳动合同法》相关规定，经公司研究决定，由于你在XX工作期间存在多次违反公司规定和职业操守不端等严重违纪行为，经研究决定，公司决定解除与你签订的劳动合同。
根据相关法律法规，公司解除劳动合同需提前30天通知，特此告知：1.解除劳动合同的原因公司解除与你签订的劳动合同是因为你在工作期间存在多次违反公司规定和职业操守不端等严重违纪行为，严重影响了公司的正常生产经营秩序，给公司造成了严重的经济损失和负面影响。
你在工作期间存在以下严重违纪行为：（1）违反公司规章制度，经多次口头和书面警告仍不改正；（2）工作态度恶劣，对上司和同事态度恶劣，严重扰乱了公司的正常工作秩序；（3）个人行为严重扰乱了公司的正常工作秩序。
这些行为严重违反了公司的规章制度，对公司的正常生产经营造成了严重影响，公司在多次劝导和教育后你仍未改正，故公司决定解除劳动合同。
3.解除劳动合同的权利义务根据《劳动合同法》相关规定，公司与你解除劳动合同后，将支付你的经济补偿和剩余工资，并办理相关离职手续。
你应在解除劳动合同后立即交还公司的各类工作证件和物品，并协助公司进行交接工作。
4.解除劳动合同后继续履行的条款在解除劳动合同后，你应继续履行保密义务和竞业禁止义务等相关约定。
你对因工作期间获得的公司机密和专利等知识产权应当保密，并不得泄露和非法使用。
公司再次强调，解除劳动合同是基于你多次严重违纪行为的处理决定，希望你能认真对待公司的决定，并按照法律法规和公司的相关规定履行后续的离职手续。
如果你对公司解除劳动合同有任何异议，可在接到该告知函的7天内书面向公司提出异议。
如逾期未提出异议，将视为你对公司解除劳动合同决定无异议，并按照公司的相关规定履行离职手续。
特此通知。
XXX公司日期：XXXX年XX月XX日第二篇示例：解除劳动合同告知函尊敬的XXX先生/女士：您好！在此通知您，因为某某原因，公司决定解除与您签订的劳动合同。
公告违法解除劳动合同范本
尊敬的全体职工：
近期，我单位发现部分职工存在严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为，严重影响了公司的正常运营和管理。
为了维护公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和公司相关规定，现公告如下：
一、违法解除劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，职工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重
影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳
动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。
二、违法解除劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、公司声明
我单位重申，将严格按照《中华人民共和国劳动合同法》和公司相关规定，规范劳动合同的解除和终止行为。
对于违反劳动纪律和公司规章制度的职工，将依法解除劳动合同，并追究其法律责任。
同时，公司将继续加强劳动法律法规的培训和教育，提高职工的法律意识和职业道德水平，共同营造和谐稳定的劳动关系。
特此公告。
单位名称
日期。
违纪解除劳动合同通知书
违纪解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！根据您在我司的工作表现，非常遗憾地通知您，由于您的严重违纪行为，公司决定违反原则的解除您的劳动合同。
根据《劳动法》和相关规定，我司向您发出违纪解除劳动合同通知书，具体事项如下：一、违纪事实我们公司在经过充分调查和证据确认后，发现您存在以下违纪行为：1. 违反公司的行为准则和道德规范，严重违背员工职业道德，损害公司的声誉。
2. 严重失职，工作效率低下，无法胜任岗位职责。
3. 多次无故旷工、迟到、早退，严重影响了工作进度，损害了团队合作。
以上违纪事实已经得到多方证实，对公司的正常运营造成了严重影响。
根据劳动合同和公司规章制度的相关规定，我司决定解除与您签订的劳动合同。
二、解除劳动合同根据国家相关法律法规以及劳动合同中的约定，我司决定解除您与公司的劳动合同。
具体解除事项如下：1. 解除日期：自本通知书送达之日起生效。
2. 解除原因：由于您的严重违纪行为，公司决定违反原则的解除您的劳动合同。
3. 工资支付：根据劳动合同约定，公司将于解除劳动合同时支付您应得的工资、年终奖等福利待遇。
4. 社会保险：公司将及时办理您的社会保险关系的转移手续，以保障您的合法权益。
5. 工作交接：请您在解除合同之前做好工作交接，协助公司顺利完成相关工作，并随同相关资料一并交还。
三、解除后的权益与义务1. 离职证明：公司将根据您的需求及时开具就业失业证明、工作能力鉴定等证明文件，以便您将来就业或其他相关需求。
2. 协议保密：您应对公司的商业秘密和与公司有关的任何机密事项保密，不得擅自泄漏或利用。
3. 违约责任：根据《劳动法》的相关规定，如您因解除劳动合同产生违约行为，公司将依法追究您的法律责任。
请您严肃对待此事，如对解除劳动合同有任何异议，请在接到本通知书之日起5个工作日内以书面形式向公司提出，并附上相应证明材料。
感谢您在过去的工作中所做的努力与贡献。
尽管现在的解除劳动合同是一种不幸的局面，但我们希望您能认真检讨，吸取教训，并在将来的职业生涯中取得更大的成功。
紧急解除劳动合同通知书--公司违法
紧急解除劳动合同通知书
X X X X有限公司：
本人X X X X ，男，现任X X X X 一职，于2016年3月7日进入X X X X 有限公司工作，现在因公司存在违法在先的过错行为（连续三次拖欠劳动者工资超过三个半月，参照《劳动合同法》第38条）原因，导致本人已经不愿意继续工作。
因此，为确保自己的劳动保障合法权益，我经过慎重考虑决定向公司人事部门递交《紧急解除劳动合同通知书》，现依据《劳动合同法》规定告知X X X X 有限公司，并要求一次性结清工资（《工资支付暂行规定》第九条），出具解除劳动合同证明（参照《劳动合同法》第50条规定），同时向本人支付经济补偿金（参照《劳动合同法》第46条规定）。
特此紧急通知
致礼！
紧急通知人：
2016年12月13日
主送：X X X X有限公司
存档：
手机：。
违纪解除劳动合同通知书（精选10篇）
违纪解除劳动合同通知书（精选10篇）违纪解除通知书篇1____：因你于20____年11月起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》及我公司相关，你与我公司签订的劳动合同已解除。
现通过公告方式向你送达解除劳动合同通知书。
请你本人或依法委托他人在30日内到我公司人力资源部办理相关手续，逾期未办后果自负。
特此通知。
中国____网络通信有限公司______市分公司20__年__月__日违纪解除劳动合同通知书篇2【人名】同志：就职于____部，身份证号：____________________________。
多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。
按照公司《上海__________管理有限公司规章制度》相关规定(C类第30条)“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。
”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第(2)点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
”针对你以上严重违反公司规章制度的行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你201__年__月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在20__年__月____日到公司办理工资结算及相关手续。
特此通知。
上海________管理有限公司20__年__月____日违纪解除劳动合同通知书篇3先生/女士：您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。
希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
非法解除劳动合同通知书模板
尊敬的[员工姓名]：根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就我单位与您之间的劳动合同解除事宜，向您发出以下通知书：一、基本情况1. 您与我单位签订的劳动合同编号为[劳动合同编号]，合同期限自[起始日期]至[终止日期]。
2. 您与我单位签订的劳动合同类型为[劳动合同类型]，工作地点为[工作地点]，工作岗位为[工作岗位]。
二、解除劳动合同的原因经核实，我单位在履行劳动合同过程中，发现您存在以下情况：1. 违反我单位规章制度，严重损害了公司利益。
2. 未经批准擅自离岗，影响正常工作秩序。
3. 工作态度不端正，多次被部门领导批评，未予以改进。
4. 违反国家法律法规，涉嫌违法行为。
鉴于以上原因，我单位决定依法解除与您的劳动合同。
三、解除劳动合同的程序1. 我单位已就解除劳动合同事宜与您进行充分沟通，并给予您充分的陈述和申辩机会。
2. 您在接到本通知书后，如有异议，可在[通知送达之日起X日内]向我单位提出书面申诉。
3. 若您在规定时间内未提出申诉，视为放弃申诉权利。
四、解除劳动合同的经济补偿根据《劳动合同法》第四十七条的规定，我单位向您支付以下经济补偿：1. 经济补偿金：[计算公式]。
2. 未休年假工资：[计算公式]。
3. 其他应支付的费用：[具体费用及计算公式]。
五、其他事项1. 请您在接到本通知书后，按照以下方式办理相关手续：（1）携带身份证、劳动合同等相关证件到我单位人事部门办理离职手续。
（2）办理离职手续后，请将工作证、工牌等物品上交。
2. 请您在离职后，按照我单位要求配合办理相关手续，确保公司利益不受损害。
3. 如有其他疑问，请及时与我单位人事部门联系。
特此通知。
敬祝工作顺利！[单位名称][通知送达日期]附件：劳动合同解除经济补偿计算明细表[单位盖章]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]。
公司违法行为解除劳动合同通知书
公司违法行为解除劳动合同通知书尊敬的女士，
根据劳动法的规定和本公司的相关政策，我代表公司向您发出此份解除劳动合同的通知书。
我遗憾地通知您，由于公司涉嫌违法行为，我们不得不采取解除劳动合同的措施。
该决定是基于对公司和员工权益的综合考虑，同时也是维护合法权益和遵循法律规定的必要举措。
作为一个员工，您承担了不可动摇的责任，在您雇佣期间，您必须履行您的职责，并遵守所有适用的法律法规和公司政策。
然而，我们发现公司存在严重违法行为的行为，这不仅对公司的声誉造成了负面影响，也对员工的工作环境和发展机会造成了严重威胁。
具体违法行为包括但不限于违反劳动法关于工资支付、工作时间、休假、劳动保护等方面的规定不按合同约定支付相关福利待遇以及其他违反法律法规和公司规定的行为。
这些违法行为无疑是公司经营不善、管理不力的表现，严重损害了员工的权益和公司的形象。
作为公司领导层，我们深感责任重大，准备采取必要的补救措施以恢复公司的正常经营秩序并维护员工权益。
我们现在正进行公
司内部的全面审查，并已启动法律程序以解决公司违法行为带来的问题。
我们将尽力保护员工的权益，让公司恢复正常的工作环境和运营模式。
我们理解对您而言，这可能只是不幸的结果，并带来一系列的不便。
但请相信，作为公司的员工，我们始终保持公正和透明，力求维护公平竞争的市场秩序和员工的权益。
如果您有任何疑问或需要进一步的解释，请随时与我们联系。
我们将尽快回复您并为您提供必要的支持和帮助。
请接受我对您个人的感谢和由衷的祝福，希望您未来的道路上能够顺利。
谢谢！
此致
公司名称
日期。
解除劳动合同通知书(范本)5篇
解除劳动合同通知书（范本）5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于特定情况，本公司依据相关法律法规及劳动合同约定，现决定解除您在本公司的劳动合同关系。
以下为有关解除劳动合同的具体事项，以供参考和遵守。
一、解除原因及依据本公司经过审慎考虑，认为因以下原因需要解除您在本公司的劳动合同关系：1.（此处填写具体原因，如：严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本公司有权解除与您之间的劳动合同关系。
同时，本公司依据与您的劳动合同约定，现正式通知您解除劳动合同。
二、解除劳动合同的时间和方式本公司决定自XXXX年XX月XX日起解除与您之间的劳动合同关系。
解除方式按照法律规定和公司制度执行。
请您在接到本通知书后，按照公司规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、物品归还、费用结算等。
三、经济补偿和待遇根据相关法律法规和公司规定，本公司将对您进行如下经济补偿和待遇：1. 工资结算至XXXX年XX月XX日；2. 给予相应的经济补偿金；3. 其他待遇按照公司规定执行。
四、保密和竞业限制义务请您在离职后继续履行以下义务：1. 保守公司商业秘密；2. 不与公司竞争，遵守竞业限制条款；3. 不散布对公司不利的言论。
五、法律责任和声明1. 本公司解除劳动合同的决定是合法合规的，如有任何争议，本公司保留追究法律责任的权利。
2. 请务必按照公司规定办理离职手续，否则需承担相应法律责任。
3. 本通知书的解释权归本公司所有。
如有任何疑问，请与公司法务部门联系。
六、其他事项说明1. 请您在离职前与公司结清所有借款、报销等财务事项；2. 请您归还公司所有财物，包括但不限于办公用品、设备、资料等；3. 请您办理完毕所有工作交接手续；4. 如有未尽事宜，按照公司相关规定执行。
七、附则本通知书自发出之日起生效。
请您务必于XXXX年XX月XX日前办理完毕离职手续。
如有疑问或需要帮助，请与公司人力资源部门联系。
标准用人单位解除劳动合同通知书5篇
标准用人单位解除劳动合同通知书5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，鉴于以下原因，本公司现决定与您解除劳动合同关系。
以下为有关解除劳动合同的具体事项及说明，以兹证明。
一、解除劳动合同的依据和原因本公司依据《中华人民共和国劳动法》第XX条规定，因以下原因决定解除与您之间的劳动合同：1.（选择适用项）您严重违反公司规章制度；2.（选择适用项）您存在严重失职行为，给公司造成重大损害；3.（选择适用项）您存在兼职行为，影响本职工作；4.（选择适用项）您的岗位调整或工作内容变更无法达成一致意见；5.（选择适用项）因不可抗力因素导致劳动合同无法继续履行；6.（选择适用项）其他原因（请具体说明）。
二、解除劳动合同的生效时间自本通知书发出之日起，您与本公司之间的劳动合同正式解除。
请您在接到本通知书后，按照公司规定办理离职手续。
三、工资和福利待遇结算1. 您的工资将结算至本通知书生效之日。
公司将按照法律规定支付您应得的工资和补偿。
2. 公司将按照国家法律法规及公司规定处理您的社会保险、住房公积金等相关事宜。
3. 您在公司期间享有的其他福利待遇，公司将按照公司政策进行结算。
四、工作交接和物品归还请您在离职前与公司相关部门完成以下交接事项：1. 工作交接：确保您负责的工作项目顺利进行，并移交相关文件和资料。
2. 物品归还：归还公司办公用品、设备、工具、资料等财物。
3. 保密义务：您在离职后仍需对公司商业机密、客户信息等承担保密义务。
五、违约责任和法律责任1. 请遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密和其他机密信息。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
2. 若您对解除劳动合同的决定存在异议，可通过合法途径维护自己的权益，但须遵守法律程序和规定。
3. 若因您违反劳动合同或公司规章制度造成公司损失，公司有权要求您承担相应的赔偿责任。
六、其他事项说明（在此添加其他需要说明的事项，如竞业限制、服务期协议等）七、通知书的效力与证明文件本通知书一式两份，公司和您各执一份。
2023年关于单位解除劳动合同通知书范本3篇
2023年关于单位解除劳动合同通知书范本3篇篇1尊敬的XXX员工：根据我司与您签订的劳动合同及相关法律法规的规定，鉴于以下原因，公司决定解除与您之间的劳动合同。
本通知书旨在明确双方的权利义务及后续事宜，以维护企业与员工的合法权益。
一、解除劳动合同事由1. 经公司考核，您在本职工作中存在重大失误，且未能及时改正，不符合公司岗位任职要求。
2. 您在合同履行过程中存在严重违纪行为，包括但不限于迟到、早退、旷工等，严重影响了公司的正常运营和工作秩序。
3. 经诊断，您患有的XXX疾病在短期内无法继续胜任工作，且公司无法安排适合您的岗位。
4. 您在劳动关系建立过程中，向公司提供了虚假信息或隐瞒了重要事实，导致公司基于错误信息与您签订劳动合同。
二、解除劳动合同时间本通知书自发出之日起，双方签订的劳动合同正式解除。
请您在接到本通知书后XX个工作日内完成离职手续。
三、离职补偿与待遇1. 根据国家法律法规及我司规定，您将享有相应的经济补偿金。
具体金额将在您办理离职手续时核算并支付。
2. 您的社会保险和住房公积金将于本月末停止缴纳，相关手续请您自行办理转移。
3. 若您符合公司规定的条件，将享有相应的年终奖或相关福利待遇。
具体事宜请与公司人力资源部门联系。
四、离职后的注意事项1. 请务必办理完毕所有离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
2. 离职后，您对公司业务及商业机密承担保密义务，不得泄露公司机密信息。
3. 您在公司工作期间所欠公司的债务（如培训费、借款等）请一并清偿。
4. 请遵守公司与您的竞业限制协议（如有），不得在公司竞争对手处从事损害公司利益的活动。
五、争议解决若您对本次解除劳动合同存在异议，可按照以下途径解决：1. 与公司协商解决；2. 向劳动争议调解委员会申请调解；3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁结果不满意的，可向人民法院提起诉讼。
六、其他说明本通知书的解释权归公司所有。
未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定执行。
违背公司利益解除劳动合同通知书
违背公司利益解除劳动合同通知书一、引言根据《劳动合同法》的相关规定，为维护公司的利益及工作秩序的正常进行，经公司慎重考虑，决定解除与您的劳动合同。
现将解除劳动合同的决定通知如下：二、解除原因1. 违反公司规章制度：您在公司工作期间，多次违反公司规章制度，并多次接到公司警告通知，但您均未改正，给公司的正常运营带来了严重的不良影响。
2. 泄露公司商业机密：您在任职期间涉及公司的商业机密，并将这些信息泄露给了竞争对手，给公司带来了巨大的经济损失。
3. 偷盗公司财物：经公司调查核实，您涉嫌私自盗窃公司财物，严重违反了劳动合同的约定，损害了公司的财产利益。
三、法律依据四、解除生效根据公司的决定，即日起解除与您签订的劳动合同，并终止您在公司的一切工作。
自您收到本通知书之日起，您不再属于公司的员工，不再享有员工的待遇和权益。
五、解除后事项1. 工资支付：公司将会按照劳动合同的约定，给予您解除劳动合同的相应经济补偿。
2. 工作证明：公司会为您提供相应的工作证明，并如实记录您在公司工作期间的工作经历和业绩。
3. 交接事宜：请您在接到本通知书后的一个工作日内，与公司指定的人员完成工作交接，并归还公司的财物和相关文件。
六、其他说明1. 合同违约责任：依照劳动合同法的相关规定，您需要承担因解除劳动合同而造成的违约责任。
2. 争议解决：如对公司的解除决定有异议，您可以按照《劳动争议调解仲裁法》的规定进行劳动争议的解决工作。
七、结束语公司对您在公司工作期间付出的努力表示感谢，但基于公司利益和维护公平公正原则，不得不做出解除您劳动合同的决定。
希望您能够反思自己的行为，以此为教训，今后能够遵守规章制度，保持职业操守，祝您在今后的工作和生活中取得更好的发展！公司名称日期。
被迫解除劳动合同通知书范本
被迫解除劳动合同通知书范本
尊敬的 [员工姓名] 先生/女士：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，我们遗憾地通
知您，由于以下原因，公司决定与您解除劳动合同：
1. 解除原因：[具体原因，例如：违反公司规章制度、严重失职、严
重违反职业道德等]。
2. 解除依据：根据《劳动合同法》第[具体条款]条的规定，因[具体
原因]，公司有权解除劳动合同。
3. 解除时间：自本通知书送达之日起，即[具体日期]。
4. 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，公司将向您支付经济补偿金，具体金额为[具体金额]元。
5. 工作交接：请您于[具体日期]前完成工作交接，并与[交接人姓名]
联系，确保工作顺利过渡。
6. 其他事项：
- 请您在收到本通知书后[具体天数]个工作日内，到公司人力资源
部办理离职手续。
- 如您对解除劳动合同有任何异议，请在收到本通知书后[具体天数]个工作日内，以书面形式向公司提出。
7. 联系方式：如有疑问，请与公司人力资源部联系，联系人：[联系
人姓名]，电话：[联系电话]。
请您理解并配合公司的决定，我们对您在公司期间的工作表示感谢，并祝愿您未来事业顺利。
此致
敬礼！
[公司名称]
[公司地址]
[联系电话]
[电子邮箱]
[公司法人代表或授权人签字]
[日期]。
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紧急解除劳动合同通知书
X X X X有限公司：
本人 X X X X ，男，现任 X X X X 一职，于2016年3月7日进入 X X X X 有限公司工作，现在因公司存在违法在先的过错行为（连续
三次拖欠劳动者工资超过三个半月，参照《劳动合同法》第38条）原
因，导致本人已经不愿意继续工作。
因此，为确保自己的劳动保障合法权益，我经过慎重考虑决定向公
司人事部门递交《紧急解除劳动合同通知书》，现依据《劳动合同法》
规定告知 X X X X 有限公司，并要求一次性结清工资（《工资支付
暂行规定》第九条），出具解除劳动合同证明（参照《劳动合同法》第
50条规定），同时向本人支付经济补偿金（参照《劳动合同法》第46
条规定）。
特此紧急通知
致礼！
紧急通知人：
2016年12月13日
主送：X X X X有限公司
存档：
手机：。