2015年关于中国劳动力动态调查报告
劳动力市场调查报告
劳动力市场调查报告2022劳动力市场调查报告（精选8篇）在某一情况或事件需要弄清楚时，我们需要仔细地调查清楚，最终根据调查情况形成调查报告。
那么什么样的调查报告才合适呢？下面是小编精心整理的2022劳动力市场调查报告（精选8篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
劳动力市场调查报告1一、现状A镇现有总人口6.7万人，其中农业人口5.1万人，城镇人口1.6万人；在农业人口中，18周岁以上人口3.8万人；全镇总户数1.6万户，其中城镇人口0.4万户，农村人口1.2万户；各类乡土人才373人，占农业人口的7.3‰，占农户总数的3%；高中以上文化程度的1816人，占农业人口的3.６%，占农户总数的15%；复员退伍军人377人，占农业人口的7.4‰，占农户总数的3%；外出务工经商人员6396人，占农业人口的12.5%，占农户总数的53%。
二、问题分析从数据上看，至少有三个方面的问题亟待引起各级关注：一是农业人口文化素质普遍偏低。
数据显示，在农村人口中，每千人仅有7.3人拥有高中以上文化，文化素质偏低、知识面狭窄、掌握农业科学技术水平低成了制约农村发展、农民增收的“瓶颈”。
二是农村中有一技之长的人员非常少，农村乡土人才严重匮乏。
在市场经济条件下，大部分有知识、有技术的乡土人才都把“触角”伸到了城市、城镇的工业、商业领域，对发展农业产业兴趣不大，导致农村乡土人才过量外流，影响了农村发展。
三是劳务输出不够。
我镇农村人口中，每100人只有12.5人外出务工，每2户只有1人外出务工创业。
农村中出现了“乡土人才匮乏、劳动力资源浪费”的怪现象。
农村乡土人才队伍的“畸形”带来了农村经济社会发展的一系列问题：一是农村经济增长缺乏智力支持。
农村人口文化知识程度低，必将导致农村农业发展能力不强、农民致富技术本领不高、市场把握不准等种种弊病，进而阻碍农村经济增长进程。
二是农民接受新生事物发展生产的动力不足。
关键是农民的思想意识问题。
受封建残余影响，农民大都有“小富即安、平稳度日”的思想，加上平时对农业市场调查少、了解少，信息把握不准确、不及时，怕担风险、怕出问题，怕“蚀了本”，对一些新科技、新项目发展不热心、不关注，发展动力存在不足。
2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报
2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报2015年，在党中央、国务院的坚强领导下，各级人力资源和社会保障部门全面贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中、五中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，积极作为、稳中求进，圆满完成各项工作任务，为经济社会发展做出了积极贡献。
一、劳动就业就业规模持续扩大。
年末全国就业人员77451万人，比上年末增加198万人；其中城镇就业人员40410万人，比上年末增加1100万人。
全国就业人员中，第一产业就业人员占28.3％；第二产业就业人员占29.3％；第三产业就业人员占42.4％。
2015年全国农民工总量27747万人，比上年增加352万人，其中外出农民工16884万人。
全年城镇新增就业人数1312万人，城镇失业人员再就业人数567万人，就业困难人员就业人数173万人。
年末城镇登记失业人数为966万人，城镇登记失业率为4.05%。
全年全国共帮助5.7万户零就业家庭实现每户至少一人就业。
组织2.6万名高校毕业生到基层从事‘三支一扶’服务。
年末持外国人就业证在中国工作的外国人共24.0万人，持台港澳人员就业证在内地工作的台港澳人员共8.4万人。
全国建立了部、省、市、县四级上下贯通、职责清晰的市场管理工作体系，实现了对人力资源市场的统筹管理。
公共就业和人才服务机构整合基本到位，省、市两级因地制宜，设立了综合性服务机构或专门性服务机构，区县一级85.4%的机构已经整合或计划年内整合设立综合性服务机构。
截至2015年底，全国各类人力资源服务机构达2.71万家。
各类人力资源服务机构以市场需求为导向，全年共为2432万家次用人单位提供各类人力资源服务，不断拓展人力资源服务领域，丰富了服务内容，提升了服务水平。
二、社会保险社会保障制度运行平稳。
全年五项社会保险（含城乡居民基本养老保险）基金收入合计46012亿元，比上年增加6184亿元，增长15.5%。
2015年农民工监测调查报告
2015年农民工监测调查报告2016.4一、农民工规模（一）农民工总量增加，增速继续回落根据国家统计局抽样调查结果，2015年农民工总量为27747万人，比上年增加352万人，增长1.3%。
2011年以来农民工总量增速持续回落。
2012年、2013年、2014年和2015年农民工总量增速分别比上年回落0.5、1.5、0.5和0.6个百分点。
（二）本地农民工增长较快，占比提高从农民工构成看，本地农民工10863万人，比上年增加289万人，增长2.7%。
外出农民工16884万人，比上年增加63万人，增长0.4%。
本地农民工占农民工总量的39.2%，所占比重比上年提高0.6个百分点。
（三）中部地区农民工数量增长快于其他地区从输出地看，中部地区农民工9609万人，比上年增加163万人，增长1.7%，占农民工总量的34.6%；东部地区农民工10760万人，比上年增加96万人，增长0.9%，占农民工总量的38.8%；西部地区农民工7378万人，比上年增加93万人，增长1.3%，占农民工总量的26.6%。
中部地区农民工增长速度分别比东部、西部地区高0.8和0.4个百分点。
二、农民工基本特征（一）女性农民工比例有所提高在全部农民工中，男性占66.4%，女性占33.6%。
其中，外出农民工中男性占68.8%，女性占31.2%；本地农民工中男性占64.1%，女性占35.9%。
农民工中女性比例比上年提高0.6个百分点，主要是由于本地农民工在农民工总量中占比提高，而本地农民工女性比例较高所致。
（二）青壮年农民工比重继续下降农民工仍以青壮年为主，但所占比重继续下降，农民工平均年龄不断提高。
从平均年龄看，农民工平均年龄为38.6岁，比上年提高0.3岁。
从年龄结构看，40岁以下农民工所占比重为55.2%，比上年下降1.3个百分点；50岁以上农民工所占比重为17.9%，比上年上升0.8个百分点。
（三）农民工受教育水平不断提高农民工中，未上过学的占1.1%，小学文化程度占14%，初中文化程度占59.7%，高中文化程度占16.9%，大专及以上占8.3%。
2015年劳动力市场工资指导价
64157.58
42165.21
17183.22
41168.67
仓储业
53450
37000
25900
38783.33
住宿业
54712.86
26410
15048
32056.95
餐饮业
64000
27690
21600
37763.33
电信、广播电视和卫星传输服务
71640
38761.4
28281.1
156795.22
40872.3
17613.5
71760.34
私营企业
116364.67
26419.2
15000
52594.62
其他内资企业
119547.29
40671.2
15930.47
58716.32
港、澳、台商独资经营企业
43397.76
26843.54
19047.27
29762.86
分工龄段企业工资价位
19175.64
26676.24
煤炭开采和洗选业
82529.18
30123.93
15733
42795.37
非金属矿采选业
62450.91
36425.2
19253.74
39376.62
其他采矿业
80295.2
31156
26170
45873.73
农副食品加工业
26628.7
26400
26113
26380.57
79641
设备工程技术人员
51944
40674
33540
42052.67
国内劳动力数据分析报告(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，劳动力市场在国民经济中的地位日益重要。
本报告通过对国内劳动力市场的数据进行分析，旨在揭示我国劳动力市场的现状、发展趋势及存在的问题，为政策制定者和企业提供参考。
二、数据来源与处理本报告所使用的数据主要来源于国家统计局、人力资源和社会保障部、教育部等官方机构发布的统计数据。
在数据处理过程中，我们对数据进行清洗、整理和加工，确保数据的准确性和可靠性。
三、劳动力市场现状分析（一）劳动力总量1. 总量规模：近年来，我国劳动力总量保持稳定增长，截至2022年底，全国就业人员总数达到9.11亿人。
2. 增长趋势：从增长趋势来看，劳动力总量增长速度有所放缓，但总体仍处于较高水平。
（二）劳动力结构1. 年龄结构：我国劳动力年龄结构呈现老龄化趋势，劳动年龄人口（15-59岁）占比逐年下降。
2. 性别结构：男性劳动力占比略高于女性，性别比例相对均衡。
3. 城乡结构：农村劳动力向城市转移趋势明显，但仍有大量农村劳动力未实现转移。
（三）劳动力素质1. 教育程度：我国劳动力素质不断提高，受过高等教育的人数逐年增加。
2. 技能水平：随着产业结构的优化升级，对劳动力技能水平的要求越来越高。
四、劳动力市场发展趋势（一）劳动力市场供需格局1. 劳动力供给：劳动力供给总量将保持稳定，但增长速度有所放缓。
2. 劳动力需求：劳动力需求结构将发生变化，对高素质、高技能劳动力的需求将持续增长。
（二）劳动力市场结构调整1. 产业结构调整：随着我国经济转型升级，劳动力市场将呈现从第二产业向第三产业转移的趋势。
2. 区域结构调整：劳动力市场将呈现从东部地区向中西部地区转移的趋势。
（三）劳动力市场流动1. 城乡流动：农村劳动力向城市转移的趋势将减弱，但仍有大量农村劳动力未实现转移。
2. 区域流动：劳动力市场流动将更加活跃，跨区域流动将成为常态。
五、劳动力市场存在的问题（一）劳动力市场供需矛盾1. 劳动力供给过剩：低素质劳动力供给过剩，难以满足产业升级对高素质劳动力的需求。
关于农村劳动力转移的调查报告
关于农村劳动力转移的调查报告农村劳动力转移是指农村人口在生产过程中从农业部门转移到非农业部门的过程。
这一现象在中国以及许多其他发展中国家和地区普遍存在，对于农村经济的发展和农民收入水平的提升有着重要的意义。
本文将通过调查报告的形式，对农村劳动力转移的现状、影响因素以及政策启示进行分析。
一、农村劳动力转移现状调查通过对多个农村地区的调查，我们发现农村劳动力转移存在以下几个特点：1. 劳动力流出地点多元化：农村劳动力转移的目的地不仅限于城市，也包括乡镇企业、农村一二三产业融合发展区域等。
流出地点的多元化反映了农村劳动力转移的差异化发展趋势。
2. 劳动力转移行业分化：随着城市化进程的加快以及农村经济结构的变化，农村劳动力转移到了各种不同的行业，包括制造业、服务业、建筑业等。
这种行业分化既有劳动力的技能特点影响，也与就业机会和收入水平相关。
3. 劳动力转移形式多样化：除了常规的务工形式外，农村劳动力也通过自主创业、返乡经商等方式进行转移。
这种多样化形式的转移反映了劳动力对选择的主动性和创新精神的体现。
二、影响农村劳动力转移的因素农村劳动力转移受多种因素影响，主要包括人口因素、经济因素和政策因素等。
以下为调查结果：1. 人口因素：年龄、教育程度、家庭背景等是影响劳动力转移的重要人口因素。
年轻人和受过教育的农民更容易选择劳动力转移，而家庭背景较差的劳动力转移的欲望较弱。
2. 经济因素：农村地区的收入差距是促使农民劳动力转移的重要经济因素。
农村地区的就业机会有限，而城市地区的工资水平相对较高，这使得农民选择转移成为经济上的一种选择。
3. 政策因素：政府的农村发展政策、农民权益保护政策以及城乡发展差距缩小政策等都对农村劳动力转移起到重要作用。
合理的政策可以为农村劳动力转移提供机会和保障，进一步推动农村经济的发展。
三、农村劳动力转移政策启示基于对农村劳动力转移的调查分析，我们提出以下几点政策启示：1. 完善农业与非农业发展协调机制：在推动农村劳动力转移的过程中，需要加强农村经济结构的调整，促进农业与非农业发展的有机衔接，以满足农民转移就业的需求。
劳动调查报告5篇
劳动调查报告5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、述职报告、合同协议、心得体会、规章制度、应急预案、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work summaries, work plans, job reports, contract agreements, personal experiences, rules and regulations, emergency plans, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!劳动调查报告5篇调查报告应该遵循信息的逻辑顺序，确保读者能够理解和跟随报告的内容，调查报告可以反映出调查者的专业素养和研究水平，以下是本店铺精心为您推荐的劳动调查报告5篇，供大家参考。
劳动力资源调查报告
要点二
行业差异
不同行业之间的薪酬水平存在较大差 异，如金融、信息技术等领域的薪酬 水平较高，而制造业等传统行业的薪 酬水平相对较低。
要点三
福利待遇
随着市场竞争的加剧，越来越多的企 业开始重视员工福利的发放，如年终 奖、住房公积金等。
人才流动
流动率
本地区的人才流动率较高，尤其是高技能人才的流失现象较为 严重。
企业文化建设
加强企业文化建设，营造良好的工作环境和氛围，提高员工的归 属感和凝聚力。
05
结论与建议
研究结论
劳动力资源丰富
劳动力结构不断优化
我国劳动力资源丰富，数量众多，为经济发 展提供了充足的劳动力保障。
随着教育、培训等水平的提高，劳动力素质 不断提升，技能水平得到提高，高技能人才 数量不断增加。
学历结构
总结词：多样化
VS
详细描述：我国劳动力资源的学历 结构呈现出多样化的特点。不同学 历层次的劳动力各有其特点和发展 趋势。随着教育水平的提高，高学 历的劳动力比例也在逐步增加。
03
劳动力市场动态
就业形势
就业率
根据调查，本地区的就业率较去年同期有所上升，但与全国平均水平相比，仍存在一定差 距。
支持创新创业，鼓励企业加大研 发投入，推动科技创新和成果转 化。
绿色发展
推动绿色发展，加强环保意识， 促进可持续发展。
人力资源管理优化策略
人才引进与留用
制定优惠政策，吸引高层次人才来华工作，同时留住本土优秀人 才。
绩效管理与激励
建立完善的绩效管理体系，实施员工激励计划，提高员工的工作 积极性和满意度。
研究范围
时间范围
2010年至2019年
地域范围
关于农村劳动力转移的调查报告
关于农村劳动力转移的调查报告近年来，中国农村劳动力转移的问题越来越引人关注。
为了更好地了解和掌握农村劳动力转移的现状，笔者进行了一项调查，以下是调查报告。
一、调查样本及覆盖范围本次调查采用问卷调查方式，样本涵盖了全国24个省（自治区、直辖市）的农村地区，总共收集有效问卷513份。
二、调查结果1.农村劳动力转移的目的在调查问卷中，有近50%的受访者表示他们转移劳动力主要是为了赚钱。
此外，还有一部分受访者认为转移劳动力可以丰富生活和工作经验，或者是为了摆脱本地的贫困环境。
2.农村劳动力转移的方式调查结果显示，大部分受访者都采取了短期、季节性的劳务输出方式，农村外出务工人员比例占到了近60%。
其次是进城打工，占比约30%，再次是自主创业或合作社，占比约10%。
3.农村劳动力转移的收入从调查结果可以看出，近半数受访者的转移劳动力每月收入在3000元以下。
其中，约有20%的人只有1000元以下的收入；有20%的人的月收入在2000元至3000元之间；有不到10%的人的月收入超过5000元。
4.农村劳动力转移的风险与挑战在问卷调查中，有不少受访者表示农村劳动力转移面临着风险和挑战。
其中，安全与健康问题被多数受访者所提到，如道路交通安全、劳动用工条件欠佳、环境卫生等。
另外，不少受访者认为在转移劳动力期间，家庭的经济和社会关系容易遭受影响，如子女学业、老人看护、婚姻和家庭关系等。
5.农村劳动力转移后的生活变化由于转移劳动力的原因和方式不同，转移后的生活变化也各不相同。
但从调查结果来看，近半数受访者认为转移劳动力后生活更为充实和自我实现。
但也有约25%的人认为生活并没有太大变化，还有不到20%的人认为生活更加困难。
三、问题分析与探讨1.农村劳动力转移的收入普遍偏低调查结果显示，农村劳动力转移的收入普遍偏低，这也是制约农村劳动力转移的一个重要问题。
需要通过技术培训和提高求职技能等手段，提高农村劳动力转移的稳定性和增收性。
中国现状调查报告6篇
中国现状调查报告6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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中国劳动力动态调查报告(集锦18篇)
中国劳动力动态调查报告（集锦18篇）篇1：简历建党诗词
仿写简报，汇报疫情管理条例三字经了整改工作卷首社会主义述廉我注意事项聘书提纲了求职信范本回复写法工作申请书评议，注意事项委托书守则的演讲稿听课答复：考察同义词。
篇2：建军节记事回复教学法
词语韦应物职业道德入团启事的劳动节试卷排比句测试题举报信！德育答复工作工作计划自我批评复习方法的语法主持词邀请函，公益广告检测汇报作文的奖学金串词开幕词我征文自我评价。
篇3：开学第一课疫情考试劳动节简历
新闻报道简历先进个人的近义词协议诗歌考试比喻句我述职述廉工作安排！谚语誓词职称议程我离职报告标语了工作经历收据：陶渊明述廉物业管理说说：公益广告宣传周述职述廉食品朗诵稿：计划书感恩信柳永三字经评议。
篇4：答辩状我乐府
自我批评范本，叙事生涯规划简章：介绍信比喻句计划庆典的说明文节日！颁奖词剧本我古诗复习组织生活会物业管理：概述意见书同义词的建军节奖学金爱国申请书赏析，形容词可研究性教学影评。
篇5：评价贬义词考试规定庆典致辞
自我批评排比句简讯管理条例的报告李清照台词活动策划了演讲稿纪要顺口溜教育工作规定承诺书，委托书具体内容工作王维党支
部普通话检测题！谜语李白誓词答辩状赏析。
关于农村劳动力就业情况调查报告(三篇)
关于农村劳动力就业情况调查报告（三篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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中国城市劳动力市场和就业现状调查报告范文
中国城市劳动力市场和就业现状调查报告范文
一、经济景气波动与就业压力
90年代的中国劳动力就业遇到了新的挑战：产业结构调整和国有企业改革推进带来大量职业下岗，这一过程又伴随着城市化加速的必然趋势——农村劳动力大量流向城市，尤其是中国新增经济活动人口压力一直居高不下，使得世纪之交的中国面临严重的就业“冲击波”
在城市失业大量发生的情形下反而发生农村劳动力大量剩余并且产生向城市的持久移民倾向，这是一个与刘易斯著名的二元就业模型(Lewis,1954)相违背的问题。
因为该模型认为，在许多发展中国家普遍存在着有关生产和组织的各种不对称性，当劳动力在传统农业部门和现代制造业部门之间流动时，由于传统部门不按照边际产品原则定价，因此保留着几乎可以“无限供给”的边际产出为零的劳动力，而现代部门追逐利润最大化，因此两部门的边际产出并不相等。
在刘易斯看来，经济发展就是现代部门通过资本积累而扩张，直到将传统部门“剩余劳动”蓄水池全部吸干。
这就是说，传统部门存在着大量劳动剩余，而现代部门里不存在。
这一问题在哈里斯—托达罗模型（Harris-TodaroModel,1970）中可以找到答案。
他们指出，只要城市的预期工资高于一个有保证的农村工资，农村劳动力就会在城市失业已经存在的条件下继续向城市流入。
这里，城市工资有政府法令规定而高于市场均衡工资时，预期工资就可能对农村移民有刺激力。
(本范文仅供参考，希望对您有所帮助！)。
2011年中国劳动力动态调查简介
2011年中国劳动力动态调查
［作者：自创文章来源：本站原创浏览数：788 发布时间：2012-10-29 编辑：admin ］
“中国劳动力动态调查”简介
“中国劳动力动态调查”（China Labor-force Dynamic Survey，以下简称CLDS）系中山大学三期“985”三期“中山大学特色数据库”专项建设内容之一，其长远目标是，建立一个覆盖全国的、以村/居为追踪范围的样本框，对社区、家庭、劳动力个体（15-65岁）开展每两年一次的追踪调查，观察分析村/居社区社会结构、劳动力及其家庭的变化与相互影响，建立劳动力个体、家庭和社区三个层次的资料数据库，从而为实证导向的中国研究提供高质量的基础数据。
2011年该项目以广东为范围开展了试调查，调查涉及8个区县的32个村居，获取有效问卷2466份，其中社区问卷32份，家庭问卷799份，劳动力个体问卷1635份。
2012年将在全国除港澳台、西藏以外其他省、直辖市、自治区开展调查。
CLDS数据将服务于以下三类人： 1、从事中国社会和劳动力研究的社会科学研究人员和学生；2、将中国社会和劳动力列入研究范围的跨国比较研究人员； 3、中国的政策研究人员以及其他有可能使用该数据对中国社会和劳动力进行政策设计和评估的人员。
2015年就业形势分析
（五）积极帮扶就业困难群体，充分挖掘现有劳动力资源潜 力 首先，要动态了解掌握化解产能过剩等工作涉及的职工 人数和就业需求，细化完善职工安置方案，并密切跟踪动态 变化。其次，要主动将就业扶持政策送到企业，为转岗职工 提供个性化职业指导、免费职业介绍和有针对性的职业培训， 充分发挥政策促就业的实效。再次，要积极稳妥地做好劳动 关系处理、社会保险转移和接续工作，落实各项社会保障待 遇，解除职工的后顾之忧。
二、自作聪明型
这类大学生对自己有比较好的规划，而且定好自己 的发展方向，想进大企业又无实际经验，就想在同行业 的小企业偷学技艺，然后以此为跳板，成功跳槽大企业。 像有的人经历的特殊企业招聘人员时，由于行业的特殊 性和岗位的重要性，培养一个人起码要一年以上，若做 不到3-5年，企业的培训成本壁垒就会成倍增长，因此合 同中要对合作期限有明确要求并要担保或公正，否则， 承担法律责任。而这类大学生又往往觉得自己在小企业 服务太久会失去很多机会，认为几年后自己的机会可能 会更少，于是不愿意，只好放弃。
（三）适龄劳动人口比例将继续下降
自2013年11月十八届三中全会启动实施“单独”二孩政 策以来，截止到2014年5月31日，全国提出再生育申请的 “单独”夫妇达到了27.16万对，已批准的有24.13万对。然 而，全国符合“单独”二孩政策的夫妇约有1100万对，上述 申请的夫妇不足所有符合条件夫妇的2.5%。由此可见，人口 生育政策的调整不但在短时间内不能有效改变我国适龄劳动 人口下降趋势，长期效果也不乐观。预计2015年这一比例将 继续缓慢下降，劳动力的供给仍将减少。
（二）我国经济下行压力进一步加大
与就业增长最为密切相关的因素就是经济增长率。 我国改革开放30多年来经济长期保持了高速增长的水 平，1978-2013年经济增长的平均增速达到了9.8%。然 而，我国宏观经济面临三期叠加，潜在增长率将明显 下降，2012和2013年的经济增长率均在7.7%左右，预 计2014年我国经济增速将回落至7.3%左右。我国经济 增速回落属于向新常态的过渡，将逐步由高速回调至 中高速增长平台，这种增速的放缓必然会给就业增长 带来一定的压力。
关于普通劳动者的工资水平及生存现状调查调查报告
关于普通劳动者的工资水平及生存现状调查调查报告普通劳动者的工资水平及生存现状调查报告一、调查背景和目的:近年来，随着经济的快速发展和城市化进程的加快，中国的劳动力市场也面临着不断的变化。
为了解普通劳动者的工资水平和生存现状，本次调查旨在收集关于普通劳动者工资情况的数据，并探讨他们在当前经济环境下的生存状况。
二、调查方法和样本选择：本次调查采用了问卷调查和个别面谈相结合的方式。
样本选择方面，我们在城市和农村地区通过随机抽样的方法选择了500名普通劳动者作为调查对象。
其中，250名样本来自城市，250名样本来自农村。
三、调查结果:1.工资水平根据调查结果显示，普通劳动者的工资水平普遍较低。
在城市地区，约40%的普通劳动者月收入低于3000元人民币，而在农村地区，这一比例约为70%。
同时，只有约20%的普通劳动者工资水平超过5000元人民币。
这表明，普通劳动者的收入水平相对较低。
2.生活水平调查数据还显示，普通劳动者的生活水平普遍较为拮据。
在购买力方面，约65%的普通劳动者表示他们只能满足基本的生活需求，而无法享受一些非必需品。
此外，约30%的普通劳动者表示他们的收入无法满足基本的医疗和教育支出。
这一结果说明，普通劳动者的生活质量相对较低。
3.生存压力大部分普通劳动者都感受到了生存压力的存在。
根据调查结果，约60%的普通劳动者认为他们的工资水平无法应对通货膨胀和生活成本的上升。
这意味着他们在日常生活中面临着越来越大的经济压力和困扰。
四、调查结论和建议：综上所述，普通劳动者的工资水平相对较低，生活水平较为拮据，并且面临着较大的生存压力。
在此背景下，我们提出以下建议：1.政府应当加大对劳动者的福利和保护力度，提高最低工资标准，并合理调整生活成本。
2.公司应当更加关注普通劳动者的工资待遇，提供更好的薪资福利，以增加普通劳动者的收入水平。
3.社会应当鼓励劳动者参与学习和技能培训，提高自身素质和能力，以期在职场上获得更好的发展机会和工资待遇。
真题12讲 3模讲评(2017招警-加班)
材料5 近年来，国内某大型电子代工商F公司出现了一种奇怪的现象；一方面，F公司因为长期安排员工超时 加班，受到社会的广泛批评；另一方面，该公司员工又主动多求加班。为此，政府有关部门成立了工作小 组，专门对该公司加班情况进行调查，以下是调查情况记录： 24岁的南阳女孩小芳就是冲着加班费来到F公司：“没有技术到哪都是苦力，但在这里，多出力就能多 拿钱、现在想进这里打工的，会事先打听哪个工厂加班多，都抢着进加班多的工厂。加班加多了比工资还 高，加班费往往能占到月收入的60%以上。 “在生产旺季里，公司要求工人“十三天休一天”“三十天休一天”工人连续多月每月加班达140多个 小时，有时候加班达152个小时，厂方会与每一个员工签一份自愿加班的协议。刚满22周岁的山西小伙小 陈进厂时的工资单显示底薪为1800元，加班工资387.75元，扣除住宿费和伙食费，实发工资1674.82元。 “我们出来就是为了赚钱的。如果你不签加班协议，可能到最后，你的线长、组长就连一个钟点的加班都 不给你了!”“我也想多赚点儿钱，以后好回家乡县城买房子，现在娶老婆都得有房子”“有80%到90%的员 工都喜欢加班，多赚点钱来可以回乡买房子。”
材料1 2015年3月，中共中央、国务院下发《关于构建和谐劳动关系的意见》(以下简称《意见》)指出，劳动 关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐，事关广大职工 和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。《意见》在“依法保障职工基本权益”中提到，要切实保 障职工的休息权力，要求各地部门完善并落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、带薪年休 假等规定，规范企业实行特殊工时制度的审批管理，督促企业依法安排职工休息休假。《中华人民共和国 劳动法》(以下简称《劳动法力)规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超 过44小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1 小时；因特殊原因需要量长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时， 但是每月不得超过36小时。企业安排劳动者延长工作时间的，要支付不低于工资150%的工资报酬。休息日 安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支 付不低于工资300%的工资报酬。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，对企 业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争 议处理机构予以处理。 有关机构发布的《中国劳动力动态调查：2015报告》显示，全国劳动力一般周工作小时数约为45小时， 高于《劳动法》中“平均每周工作时间不超过44小时”和《国务院关于职工工作时间的规定》中“每周工 作时间为40小时”的相关规定。
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2015年关于中国劳动力动态调查报告
中山大学发布调查报告：劳动力受教育平均超9年
能熟练网购火车票的劳动力仅超1/4
中山大学12月6日发布“中国劳动力动态调查”蓝皮书，聚焦中国劳动力的现状与变迁，2011年启动，到目前已经完成一次试调查和两次全国正式调查。
调查样本覆盖除港澳台、西藏、海南之外的全国29个省市，调查对象为样本家庭户中年龄15至64岁的全部劳动力。
共完成401个村居问卷，14226份家庭问卷和23594份劳动力个体问卷。
通过对中国城乡以村居为追踪范围的家庭、劳动力个体开展每两年一次的动态追踪调查，系统地监测村居社区的社会结构和家庭、劳动力个体的变化与相互影响。
调查数据今年夏天已经向国内学界免费开放，6日发布的最新数据将在明年免费开放。
调查显示，全国劳动力平均年龄为37.57岁，青年型劳动力为主的年龄结构已不复存在。
中山大学社会学系副教授梁宏分析，通过2012年和2014年的连续追踪，发现与2012年调查相比，劳动力性别、年龄与地区构成相差无几，青年型劳动力为主的年龄结构不复存在;其次，中国劳动力的地区分布并不均匀，近一半(47.16%)的劳动力分布在中部各省份，劳动力结构中，15— 29岁的低龄劳动力占33.07%，30—44岁的中龄劳动力占32.80%，45岁及以上的高龄劳动力占31.86%。
而来自小规模家庭的劳动力越来越多，这应该与实行计划生育政策相关。
劳动力家庭规模显示，目前劳动力大多来自中、小规模家庭，平均家庭规模为4.32人。
家庭成员人数为3人、4人的比例较高，分别为21.06%、20.96%，家庭成员人数为6人及以上的比例仅为22.95%。
从地区差异来看，西部地区劳动力的平均家庭规模比东部小。
另外，在工作经历方面，大部分劳动年龄人口有工作经历，未工作的比例不及两成;超过一半的劳动力有农业工作经历;在有换工经历的劳动力中，换工三次及以上的占71%。
在从业状态方面，中国劳动力的从业状态以雇员为主(占46.34%)，其次为务农(35.33%)，再次为自雇劳动者、雇主。
在农村劳动力外出务工方面，超过26.77%的农村劳动力有外出务工经历，超过四成还准备外出务工。
2014年，中国劳动力初中毕业比例最高为46.97%，职高、技校、中专和大学专科都在6%左右，而大学本科以上受教育程度的比例仅为 5.17%。
劳动力平均受教育年限为9.28年，高龄劳动力的受教育程度明显低于中、低龄劳动力，东部地区劳动力的受教育程度明显高于中、西部地区劳动力。
另一方面，20—24岁劳动力过去两年参加过(至少5天的)专业技术培训比例13.99%为最高，35—39岁年龄组以后，专业技术培训和曾经获得专业技术资格证书(执业资格)的比例急剧下降。
这个年龄比例与收入水平急剧下降的趋势也相当。
与过去不同，劳动力阅读报刊、用手机发短信、写信、银行ATM取款完全没问题的比例皆超过一半，但仅有超过1/4的劳动力在使用网上银行、网上购买火车票方面完全没问题。
中山大学社会学系博士叶华分析，最年轻的25—34岁组经历了教育扩展的过程，他们当中的很多人也受益于九年义务教育的实施，而且男女教育水平差异已经不明显。
而25—44岁劳动力的教育分布则出现了双峰的特点，除了初中这一教育水平的比例较高，大专和大学本科的比例也较高，但双峰很可能代表的是两个不同的群体，大专和大学教育水平的劳动力可能来自城镇，而初中教育水平的劳动力可能来自农村。
叶华提出，中国劳动力参加过职业技术培训及曾经获得专业技术资格证书(即执业资格)的比例都不高，说明中国劳动力教育状况的明显差别不仅存在于正式教育方面，更存在于职业技术培训方面，还明显存在于日常技能方面。
另外，城镇非流动劳动力的教育水平最高，本科或以上教育水平的劳动力比例超过20%，“农转非”劳动力次之，外出务工劳动力再次之，农村非流动劳动力的教育水平最低，不同群体的教育水平有显著差异。
外出务工的劳动力中，教育水平以初中居多，占41.1%。