行为会计与会计心理
基于会计心理学视角的不良会计行为研究
会计学 院 ， 云南
关键词 ： 会计心理 学； 良会 计行 为； 不 会计心理 障碍
摘
要： 矫治不 良会计行 为， 了完善各项会计法规 制度建 设、 除 严格依 法办事、 建立健全会 计监 督体 系以
外， 还应分析 和研 究会 计人 员的会计心理及会计职业道德等 因素对会计行 为的影响， 而提 高会 计人员的心 从
一
、
到其对会计违规行为的选择 ， 没有正确价值观的会计 人员可能有意或无意地违背职业道德 ， 上受不 良风 加 气的影响 ， 容易使其产生可以容忍某些会计违规行为 的心理 。而拥有正确的价值观， 则会使会计人员具有 抵制会计违规行 为的正义感和勇气 ， 这对会计违规行
收 稿 日期 ：１８ ４ ６ ２０ —０ —１ ３
为的治理将发挥积极的作用。 （ －个体需要对不良会计行为的影响 －） 人 的需要 是人 类行 为 的 内在 动力 ， 个体 积极 性 是 的源 泉 。人类 的种 种 动 机 大部 分 都 是在 需 要 的推 动 下进行的。个体需要的动机越强烈 ， 所引起 的行为也 就越有力。在商品经济社会中， 会计人员很 自然产生 对经济利益的需要 ， 这是正常的 ， 但如果 这一需要达 到足够的强度， 就会产生强烈而非正常的片面追求经 济利 益 的愿 望 。 由于 某 些 会 计行 为 具有 协调 利 益 分 配功 能这 一诱 因 ， 又 可能 促使 会计 人 员 为满 足 自己 就 经济利益 的需 要而采 取非正常 手段去追求它 、 得到 它 。 因此 ， 因就成 为会 计 人员 对 经 济利 益 的需要 转 诱 化 为追 求经 济利 益 的动机 的契机 ， 计人 员 为 了实现 会 所追 求 的 目标 ， 会 寻找机 会 做 出一 些不 规 范甚 至违 就 法 的会 计行 为 。 （ 能力对不 良会计行为的影响 三） 能力是指胜任某种工作或完成某项任务所具有 的本领 ， 包括知识和技能。由于先天素质和后： 天教育 等原因， 人们的能力有很大差异。会计工作具有技术 属性 ， 需要会计行为主体具备计算、 记账、 分析、 预测、 语言表达 、 文字理解等一般的技能； 同时 ， 现代企业经 济业务 的复杂性和会计手段的先进性 ， 需要会计行为 主体具备计算 机操作 、 语 翻译 、 外 合并 报表 、 报表折 算、 风险控制 、 成本管理、 战略决策、 金融投资、 人力管 理、 法律法规等综合知识和技能。会计行为主体从事 基础 的 会计 工 作 ， 须 具 备 一 般 能 力 ， 是 最基 本 的 必 这 要求； 会计行为主体要从事较高层 次的会计工作 ， 必 须具备综合知识和技能 ， 这是特殊的个人能力。 （ 气质对不 良会计行为的影响 四） 气质是最稳定的个性 心理特征 ， 实质上它是不同
基于行为心理分析的会计职业判断质量提升
该动机支配判断行为 以满足一定的需要和判断 目标。不管判断 目
标 在 何 种 程 度 上 得 到 实 现 ， 表 现 为 判 断 结 果 ， 判 断 质量 。 而 都 或 这 些 判 断 的影 响又 会 通 过 不 同 途 径反 馈 到 会 计 人员 的 内在 需求 和
质 、 势思维 、 顺 先人为主惯性 等。上述会计职业判断 的认知模 型都
了 自身 更 多 的利 益 和 掩 盖 损 害别 人 利 益 的 行 为 ，就 会 粉 饰 会 计 报
计诚信 的现 实思考》 《 ，会计研究）０ ３年第 １ 。 ２０ 期 ［］ ２ 李心合 ： 会计制度的信誉基础 》 《 《 ， 会计研 究） ０２年 第 ４ ）０ ２
期。
［］ ３ 綦好 东：会计 舞弊的经济解释》 《 《 ，会计研 究）０ ２年 第 ８ ２０
需 求 和 外 部 环 境 刺 激 同时 存 在 并 相 互 作 用 ， 而 形 成 某 种 动 机 ， 进
主要是强调其思维的过程及结果 ， 在大多数情况下 ， 会计人员实际
进 行判 断 时 通 常是 凭 借 直 觉 来进 行 决 策 ，而 非 有 意识 地 关 注所 有 步骤 。作 为 行 为个 体 ， 一定 会 受 到 特 定个 体 因素 的 影 响 ， 心 理 素 如
互 关 联 ， 在 于所 有 的会计 职业 判 断 过 程 中 。 虑 到会 计 职 业 判 断 存 考
行为是 由内在心理因素和外在环境刺激所决定 的。会计人员 的职 业 判断行为是人类行 为的一个具体 、 微观领域 ，除了遵循人类行 为的共有一般模式之外 ， 又有着其特殊的内容 。会计人员 的内在
（ ） 际会 计 诚 信 的收 益 大 于边 际会 计 诚 信 的 成 本 社 会 发 二 边
会计职业心理健康
会计职业心理健康会计是一门需要高度专业性和精细度的职业，而会计人员的工作常常面临着巨大的工作压力和心理负担。
为了保持良好的工作状态和心理健康，会计人员需要采取一系列的措施来管理自己的心理健康。
一、认识会计职业心理健康的重要性作为会计人员，心理健康对于工作的高效性和个人成长都至关重要。
良好的心理状态可以提升工作效率，减少错误率，并且有助于提升职业发展。
因此，会计人员需要认识到维护自己的心理健康是保持职业竞争力的重要因素。
二、正确认识工作压力会计工作常常面临大量的数据和严格的工作标准，这会给会计人员带来巨大的工作压力。
正确的认识工作压力是维护心理健康的第一步。
会计人员应该理解，适量的压力可以激发工作动力，但过度的压力则容易导致身心疲惫和产生焦虑情绪。
因此，要合理分配工作量，制定合理的工作进度，避免无谓的压力。
三、寻求工作与生活的平衡工作与生活的平衡是保持心理健康的重要保证。
会计人员应该合理规划工作和休息时间，尽量避免加班和过度劳累。
在工作之余，可以培养兴趣爱好，参加运动或者与亲朋好友交流，从而缓解压力和焦虑情绪。
四、培养良好的自我管理能力良好的自我管理能力对于维护心理健康尤为重要。
会计人员可以通过制定计划和目标来规划自己的工作和发展方向，同时要关注自己的情绪变化，及时发现并处理负面情绪。
此外，学会使用一些心理调节的方法，如呼吸练习、冥想等，可以帮助舒缓压力和提升情绪稳定性。
五、积极寻求帮助和支持在工作过程中，会计人员可能会遇到一些难题和挑战，这时候积极寻求帮助和支持是至关重要的。
可以向同事和上司请教，互相交流和学习经验，也可以寻求专业心理咨询师的帮助。
通过倾诉和交流，可以减轻心理压力，并获取正确的指导。
六、关注职业发展和个人成长会计职业发展和个人成长是保持心理健康的重要保证。
会计人员可以参加培训和进修课程，不断提升自己的专业知识和技能，从而增加对工作的信心和满足感。
通过制定职业规划和目标，可以激发动力，为自己的职业发展注入动力和激情。
会计心理学知识点总结大全
会计心理学知识点总结大全引言会计心理学是研究人们在会计活动中所产生的思维、情感和行为的学科。
它深入探讨了会计师和会计用户在进行会计决策、信息处理和沟通时的心理活动。
本文将介绍一些常见的会计心理学知识点，并解释它们对会计工作的重要性。
1. 注意力和信息处理在进行会计决策时，会计师需要处理大量的信息。
然而，由于注意力有限，人们往往只能关注其中的一部分。
会计师需要学会对重要的信息进行筛选和集中。
此外，个体的认知风格和信息获得渠道也会影响他们的信息处理方式。
2. 认知偏差认知偏差是指人们在信息加工过程中由于主观因素而偏离客观真相的情况。
在会计领域，常见的认知偏差包括过度自信、过度乐观、保守主义和风险厌恶等。
这些偏差可能导致会计师在决策过程中出现错误判断。
3. 知觉和评估知觉是人们根据已有的经验和信念对外界信息进行理解和处理的过程。
在会计实践中，会计师的知觉对决策结果具有重要影响。
例如，如果会计师对某项交易存在先入为主的看法，可能会影响到他们对该交易的评估和报告。
4. 个体差异每个人都有不同的性格、经验和教育背景。
这些个体差异会影响会计师的决策行为。
一些人可能更加谨慎，而另一些人可能更加冒险。
了解这些个体差异有助于提高会计决策的质量和准确性。
5. 社会影响人是社会性的动物，会计工作也往往受到社会影响。
社会压力、团队合作、领导风格等因素都可以影响会计师的决策行为。
此外，会计报告的受众也会对会计师的决策产生影响。
6. 伦理道德会计师应该遵守职业道德规范，保持诚信和正直。
然而，伦理道德与激励机制、组织文化和个体利益等因素之间存在着复杂的关系。
会计师需要面对各种道德困境，并做出正确的道德决策。
7. 情绪和情感会计师的情绪和情感状态会对他们的决策和行为产生影响。
例如，焦虑和压力可能导致会计师在信息处理过程中出现错误。
因此，管理情绪和情感对于提高会计工作效率和准确性非常重要。
结论会计心理学是一门与会计实践紧密相关的学科。
行为会计_会计行为与行为经济学
３４３《商场现代化》２００９年３月（上旬刊）总第５６８期财会探析近段时间一来，在阅读有关文献时候，发现不少文章对行为会计和会计行为的概念含混，甚至误用。
也许是由于行为会计是新兴的学科，即使对主要研究内容也各有各的看法，对行为会计的把握也各有不同。
但正因为是新兴学科，因此有必要对基础性的概念进行探讨。
虽然２０世纪９０年代会计研究有几篇文章对行为会计已经有过探讨，但是随着近年来行为经济学的重大进展，行为经济学在金融学领域的丰硕成果，对行为会计的影响不容忽视。
时至今日，再行对行为会计概念的探讨应该会有一些新的收获。
一、行为会计学起源和发展“行为会计”一词最早出现在１９６７年。
Ｓ．Ｗ．Ｂｅｃｋｅｒ提出，行为会计研究是不同于其他会计研究的一种新范式，行为会计研究主要运用行为科学方面的理论和方法来验证会计信息及其加工处理过程与人们行为的相互作用和影响。
１９８１年，美国会计学会（ＡＡＡ）成立了“会计、行为与组织分部（Ａｃｃｏｕｎｔｉｎｇ， Ｂｅｈａｖｉｏｒ ａｎｄＯｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｓ）”。
该分部于１９８９年创办了《行为会计研究》（Ｂｅｈａｖｉｏｒａｌ Ｒｅｓｅａｒｃｈ ｉｎ Ａｃｃｏｕｎｔｉｎｇ）刊物。
这些举措无疑促进了行为会计的发展。
我国对行为会计的研究始于２０世纪９０年代，《会计研究》等重要刊物有这方面的文章发表，但是随后国内对于行为会计的研究的学术成果并不很多，在研究方法、研究内容等方面与国外有一定的差距。
二、行为经济学起源行为经济学是２０世纪７０年代才出现的，近十年得到了经济学界的广泛的关注。
２０００年～２００５年期间诺贝尔经济学奖的获奖者，至少有三位被视为“行为经济学家”——阿克劳夫、史密斯、谢林，足以说明行为经济学近年来所受到的重视和取得的重大成就。
行为经济学是对传统的经典经济学中有关理性假设的一种修正。
２０世纪７０年代，心理学家卡尼曼（Ｋａｈｅｍａｎ）和特维斯基（Ｔｖｅｒｓｋｙ）通过吸收实验心理学和认知心理学等领域的最新成果，把心理学与经济学有机结合起来，并带动其他学者进行研究，形成了较有影响的“行为经济学”流派。
会计人员心理优化分析
会计人员心理优化分析作者：唐志贤来源：《财会通讯》2009年第05期当今社会是一个以人为本的时代，对会计人员心理健康的关注是一个社会性的问题。
一个健康的人应有健康的体魄，同时也应有健康的心理。
会计人员的行为受心理过程影响，健康的心理过程才能保证会计工作的质量，会计人员的心理健康有利于全面提高会计人员的素质，促进会计组织的合理化，提高工作效率，保证会计信息质量的提高，也有助于改善会计职业道德教育，加强会计监督和廉政建设。
因而如何保证会计人员健康的心理成为当前会计研究的重要课题之一。
一、会计人员工作压力调查情况解析笔者以福建省各类单位为调研对象，采用问卷调查法，对会计人员的压力现状进行深入的实证分析。
在问卷调查中，共调查了300名会计从业人员，回收有效问卷268份，问卷回收率为89.3％，样本的基本情况参见图1。
(一)会计人员压力状况压力是一种动态情境，在这种情境中。
个体对某一不能很好应对的、不确定而又重要情境的生理与心理反应，其受环境、组织和自身等因素的影响。
在所调查的会计人员中，从事会计工作承受的压力很大和比较大的占近70％，心理压力一般的占21％，不大的只占11％，可见会计人员普遍存在心理压力(如图2)。
(二)会计人员的压力来源普遍认为会计人员面临着诸多方面的压力：(1)技术上的压力。
随着经济的发展，知识的更新，具体核算方法发生了很大的变化，加大了会计工作的难度。
(2)领导方面的压力。
不少领导既希望少交税，又想虚报盈利。
还希望有自己的小金库，而这些想法不是违法就是违反财务制度规定，这使会计几员难以适从。
(3)单位职工方面的压力。
职工出于个人的私利心理，使得会计人员难于行事。
(4)来自税务、审计等部门的压力。
由于既不能常得罪领导，又不能常得罪群众，于是在操作时便不免出现违反规定的做法。
这些方面压力的存在，使得会计工作压力大。
调查结果如图3所示。
可以看出，技术难掌握、制度难遵守和领导难对付已成为会计人员心中工作难点的主要方面，给会计人员的心理造成了很大的矛盾和压力。
会计人员心理优化分析
专门会计教育。 只有在获得一般会计 、 组织 和商业 知识 后 ， 才能进
行专门会计教育 。 进行专 门会计教育 ， 目的在 于培养学生从事专 其
的发展》 《 ，会计研 究１ ０ ４ ２ ０ 年第１期 。 ０ ［］ ６ 刘永泽 、 孙光 国：我 国会计教 育及会计教育研究的现状与 《 对策》 《 ，会计研 究｝ ０ ４ 第２ 。 ） ０年 ２ 期 ［］ ７ 王光远 、 陈汉文、 志毅 ：会计教 育 目标之 我见——试析 林 《
目的， 主要 是通 过学 习财政 、 市场 、 经营 、 组织行为等一 系列课程 ， 使学生了解企业 、 机构 和非盈利组织的活动及部 门设置特点 ， 政府
［］ ・ １Ｗ 史蒂夫・ 阿尔伯切特 ：会计教育发展 的对策》 《 《 ，会计研 究１９ ８ 第９ １９年 期。 『］ ２ 杜兴强 ：￣． （ ＮＷＴＯ后对我 国会 计教 育改革的思考》 《 ， 四
门研究的会计教育 ，即在前述知识的基础上 ，进一步探讨财务会 计、 管理会计 、 税务 、 信息 系统 、 审计 、 政府与非盈利组织会 计以及
国际会计等较 为高深的课程 。
按重新确立 的目标改进 会计教育 ，不仅需 要建立能力型 目标 驱动课程体系 ， 还需要在改进会计 教学方式 ， 加强职业道德教育 ， 提高学生的职业判断能力 ， 转变教育理念等方面进行配套改革 。
理， 使得会计人员难于行事 。 ４ 来 自税务 、 （） 审计等部门的压力 。 由
于既不能常得罪领导 ， 又不能 常得罪群众 ， 于是在操作时便不免出
现违反规定 的做法 。这些方面压力的存在 ， 使得会计工作压力大 。 调查结果如图 ３所示 。可 以看出 ， 技术难掌握 、 制度难遵守和领导
笔者以福 建省各类单位为调研 对象 ， 采用 问卷调查法 ， 对会计 人员 的压力现状进行深人的实证分析。在 问卷调查中 ，共调查 了 ３ ０名会 计 从 业人 员 ，回收 有 效 问卷 ２ ８份 ，问卷 回收率 为 ０ ６
刍议会计人员心理素质
员 也都把 老实本 分 、沉默 少语 ，不善 交 往 ，性格 内敛 当成 了做 一个 合格 会计 的 自我要求 ， 不注意 与人沟通 ， 也造成 了人 际关 系的不 愉快 时有 发生 。心理 学告 诉 我们 ， 人的个性是具有 可塑性 的 ， 同时也 是具有相 对 的稳定性 ，所谓 冰冻 三尺 非 个 性 的 出现 。要 想对 不 良个 性 进 行 改 日之寒 ，所 以要使 原有个性 得到改造 ， 造 ，必须 通过 长期的学 习和 实践 。 会计 不是轻而易举 、 朝夕可 就的 ， 而需要长期 人 员 的 心 理 素 质 包 括 ： 的锻炼和 坚强 的意志 才能达 到。 １ 能积极调节 自己的心理状态 ， 、 适应环境
不容忽 视 的现实 ，使得 对会 计人 员心理 素质 的探讨 也显 得 Ｅ益 重要 。 ｌ
一
、
提升会计人 员心 理素质 的重要性
长 期 以 来 ，会 计 人 员 都 是 只 重 经 验 不重理论 ，使 得好 会计都 成 了做账 经验 丰富的代 名词 。只要 能 为企业 谋得 经济 利 益 的 最 大 化 ， 会 计 不 需 要 太 多 的 理 论 知识 和能力 ， 只需 把账作好 即可 。 由于职 业道 德的缺 失 ，导致 许多 会计人 员不 健 康 人格 的形 成 。 同时许多企 业 的会计 人
【 文章摘要】 面对会计领域 更新更 高的要求 ，作
一 一
个人生活和工作 ， 从而提高会 计工作水平
才 在 中 国 内 地 的 匮 乏 ， 同 时 又 是 低 层 次 会计 从业者 的泛 滥 的现 实 ，使 得会计 从 业人 员的就 业压 力和在 岗压 力也 在逐渐 增大 ，心理 不 健 康 因素 也 在不 断 增 多 。
一
加强 会计 人员 心理健 康培 训 的主要 内容有：完善 自我意识 ， 正确认识 自身角 色；培 养广 泛 的兴趣 、 好 ， 爱 积极参 加各 种 会计活 动及 社会 活动 ；培 养较 强的责 任心 、 事业心； 养与 他人及社 会环 境和 培 谐相 处的情 绪情 感 ；培养 较高 的 自信 心 和接 受现 实挑 战的勇 气 ；培养 专注 于 自 己的工 作 和学 习的坚 强意 志。 会计 人员 心 理健 康水 平对 其会计 工作 的有 效性 和 的思想 与不 良品德往 往是 在不 健康 的心 真 实性 具有不容 忽视 的影响 。 态 下形 成或 表现 出来 的 ，其 中一些 违法 乱 纪 的行 为 就 是 心 理 障 碍 的结 果 。 因 三 、提 高会 计人 员 心理 素质 的成 效 心理 素质培 养 是一 项系统 工程 。会 而 ，加 强心理 健康 教育 对 身心健 康 有好 处 ，同时也有 利于 思想 政治 品德 的 形成 计 人员 好的心 理素 质的 养成 ，会对 会计 的 发展起 到 良好 的促进 作用 。 和 发展 。 ３ 、有效沟通 并能提高会计 工作效率 的客 （ 一）更好的适应会计国际化的要求 会 计 人 员心 理 素质 的提 高 会给 我们 观需求 各 项 制 度 的改 革 提 供 强 有 力 的 促 进 因 只 有 宽 容 待 人 ， 善 于 与 他 人 交 流 思 必 想 、感情 ，相互帮 助 ，相互学 习 ，并学会 素 。加 入 Ｗ ＴＯ后 ， 须 促 进 我 国企 业 会 计 人 员管理 模 式 与 国际接 轨 ， 积极 进 行 拒绝 不合理 事情 ，才能在 遇 到各种 问题 企 业 会 计人 员管理 模 式改 革 ， 完善 会计 时 ，有 效缓解 和解 决矛盾 。 ４ 积极的人生态度培养的必然结果 法 规建 设 ， 强会计 人员 监督管理 ， 范 加 规 会 计 人 员聘任 管 理 ， 视 会计 人 员继 续 重 积极培 养 自己的各 种兴 趣爱 好 ，积 提 实现企 业 极 参加 各种 体育 活动 ，只 有好 的心 态和 教 育 ， 高会 计人 员综合 素质 ， 会 计人 员管 理 由国家直 接管 理 向直 接管 健 壮的 身体 才能 适应 和承 受激 烈竞 争所 理 与 间接 管理 相 结 合 的方 式转 变 ， 建立 带 给会计 人 员的 巨大压 力 。 以企 业所 有者 独 立 管理 为 主 ， 府 监管 政 和 行业 自律相 结合 的企 业会计 人 员管理 二 、会计 人 员心 理 素质 的构 成 随着 中国经 济 的快速 发展 ，高层 人在成 长 的过程 中，有 时会 有不 良 模 式 ．
从心理学角度探究会计从业人员的职业道德
从心理学角度探究会计从业人员的职业道德随着现在经济市场的逐渐完善和经济的飞速发展，对于我国的独特的会计行业来说，既迎来不断完善，逐渐融入国际会计行业的机遇，也面临着我国会计在融入国际，同时要适应中国国情的挑战。
由于会计服务对象的多元化，利益关系的交叉化，经济业务的复杂化以及工作手段的多样化和工具设施的现代化等诸多的变化，使得会计从业人员对于外部环境的刺激和内心动机的需求，会有不同程度的期望值。
而为了达到这一目标，难免就会有一定程度的主观心理对该行为进行引导和驱使，这就对于会计从业人员的职业道德操守有了严格的界限和挑战。
本文就会计工作混乱、信息失真、道德操守偏离轨道等不良会计行为进行分析研究。
论文运用心理学的相关理论，从新的视角来解释和剖析会计的不良行为，分析研究会计行为产生的动机和影响因素。
论文通过对一些会计从业人员的访谈，总结出他们进行不良会计行为的原因主要有外部的原因，例如：生活环境，领导暗示等，同时也有心理因素，为了工作的不丢失，采取违法的操作。
最后，论文针对以上现象，从不同的角度给出相应的建议，希望能为以后即将踏入社会的会计专业的学生以参考作用。
我国会计在传统的计划经济的会计模式下，会计制度的制定过于死板，很多不确定的会计问题根本不需要财会人员进行思考判断，只要直接套用会计法律法规中的硬性规定处理就行。
因此，谈不上所谓的会计职业道德。
但是，随着经济的飞速发展，市场经济逐渐步入中国市场，使得会计环境复杂化和多变化，经济事宜的不确定性大大增多。
这样，会计职业的判断在整个会计体系中，就变得日益重要。
但是就目前而言，在会计实务中，由于会计人员的道德判断标准出现偏差，使得会计职业判断的质量偏低，会计信息失真度较高，再加上一部分企业领导为了蒙骗股民，为了实现利益的最大化，利用会计职业判断的空间漏洞，进行伪造报表，进行偷税漏税。
基于这样的情况，如何提高我国会计从业人员的职业道德，提高会计信息的真实度，无论对于经济市场，还是对于国家的税收财政，都有至关重要的作用。
会计行为心理浅探
一
、
会计行为心理 的内涵
会计 行为 心 理就 是会 计 行为 主 体 受到 自身 个性 心理 特 征 条件 的
产 生 了怀 疑和懈 怠。
（） ３ 目标 价值 。 即实现 会计 目标 具有 的意 义 、收获及 实现会 计 目
约束和外 部环境 的刺激 ，按照 实现 自身利 益 目 和一 定会计 目标 的要 标 的可能 性 。我 国会计 目标 是在讲 求 、提高 经济效益 的基础上 ，为信 标 求 ，在遵 循科 学 的心 理 活动 规律 的前 提下 ，沿着 既 定 的心 理 活动 过 息 使用者 提供有 用 的会 计信 息 。当 国家 利益 和企业利益 矛盾时 ，个人 程 ， 自 和主动做 出理 ｌ会计 行为选 择 的所 有心 理现象 的总称 。 觉 生 的砝码加 在企业 一边 的概率 要大得 多 ，这就 导致会计人 员在心理 上对
认 当前许多 单位领导 人按 自己 的意愿评判 财会 工作 的好坏 ，决定 着 和 支 持 ，成员 对集 体 目标 才会 “ 同” ，从 而 把它 看成 是 自己 的事 财会 人员 的命运 。在这种环 境下 ，财会 工作 就要 恪守 客观公正 、合理 业 。反之 ，个体 之 间也 难于协 同一 致。 合 法 的原则 ，又在 很大程度 上受 单位领 导个 人意 图 的支配 。因此 ，财 会人 员对单 位领导 心态 的认 识 ，既是财 会工作 地位 的反 映 ，又 是财会 人员 心里的重要组 成部分 。 （ 会计 群体 因素 对会计 行为 的影响 二） 会计 群体不 是会计 个体 的简单 相加 ，而是会计 个体依 照共 同的会
四 、会计行 为不 良心理 的对策
以下是从企 业角 度设计 的改善 方式 ，旨在对会计 进行心理疏导 ： 来 ，重 塑个 陛、气质 ，更好地 实施会 计行 为。 ２ ． 认识 、兴趣 。认识 是会 计行 为 的内在力 量 ，认识 层 次越高 ，个 ｌ 立宽 松 的工作 环境 ，合 理 安排 工作 量和 工作时 间 ，作 为领 、建 体工作 积极性愈 高 。由于传统 的 习惯 ， 目前我 国大部 分会 计人员 的认 导应时常 关心他们 ，在生 活和 工作上 给予力所 能及的帮助 。 识水平 尚停 留在 较低层 次上 。当 国家利益 、企业 利益 、个 人利益 三者 ２ 、为会 计一 职制定 合 理有效 的晋升 制度 ，安 排一定 的培训 和竞 发生 碰撞 时 ，不 能客观 真实 地 反 映会 计信 息 ， “ 一 天工 资 做一 天 争晋升 的机会 ，增 强财会 人员 的工作积 极性与事 业热情 。 拿 事” ，这种认识 水平支 配下 的会计行 为必 然萎 缩 。兴 趣是 会计行 为稳 ３ 强 会计 的控 制感 。使会 计工 作扩 大化 ，这是 指将相关 工作或 增
浅谈会计人员的心理调整
浅谈会计人员的心理调整作者：张春歌来源：《科技与企业》2014年第04期【摘要】现在社会处于高度发展时期，经济利益格局的调整带来人们价值观念的改变。
会计工作是专业性很强的工作，会计人员作为社会人，内心的冲突增加，情绪波动，会计人员进行心理调整非常重要。
【关键词】会计专业；心理；调整；情绪一、总论现在社会处于高度发展时期，经济利益格局的调整带来人们价值观念的改变。
科技的发展在减轻人们繁琐工作的同时，也需要人们增加新的劳动技能和操作技术，人们要不断更新知识。
在工作中，人与人之间是相互协作，而且协作关系更加紧密。
会计工作是专业性很强的工作，会计人员作为社会人，同样面对工作、婚姻、子女、生活等问题。
同样导致内心的冲突增加，情绪波动，会计人员进行心理调整非常重要。
会计专业人员应适应社会主义建设需要，德、智、体全面发展，做面向基层的应用型人才。
在政治思想道德方面，热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，愿为人民服务，有为国家富强、民族昌盛而奋斗的志向和责任感；具有敬业爱岗、艰苦求实、遵纪守法，团结合作的品质；具有良好的思想品德、社会公德和职业道德。
在业务知识和能力方面，掌握会计电算化专业所必需的基本理论、基本知识和基本技能，能利用计算机从事各种会计实际工作，具有比较扎实的经济理论基础，较高文化素质和较强分析、解决会计业务和技术问题的能力以及较高的组织管理能力。
二、会计专业与心理调整心理是大脑对客观现实的主观反应，认知、情绪情感和意志是以过程的形式存在的，它们都要经历发生、发展和消失的不同阶段，属于心理过程。
从一个平常角度看，只有心理健康的人才有合理正常的行为，不健康的心理，会导致异常，或者偏执的言行。
所以会计专业人员需要心理调整。
（一）造成会计人员心理不健康的主要原因有四个方面：第一个是工作量大比如某上市公司，一个库存商品稽核人员，每月28号开始，稽核、对账、相应报表，到对账结果出来已到次月20号，20号后还要处理对账差异原因，及其他账务事项，期间过手票据数量达到8000张，其中4000张要一笔一笔勾对。
行为会计实务知识点
行为会计实务知识点导语：行为会计实务是会计学的重要分支之一，主要研究人们在经济活动中的行为及其对会计信息的产生和应用。
深入了解行为会计实务的知识点，可以帮助我们更好地理解会计原理和会计准则的背后逻辑，提高会计实践的水平和质量。
本文将介绍几个重要的行为会计实务知识点。
一、会计伦理与职业操守会计伦理是行为会计实务的基石，它强调会计从业人员应具备诚信、保密、尽职等职业操守。
首先，诚信是会计从业人员应秉持的核心价值观，它要求会计人员在工作中要实事求是，如实记录和报告经济交易。
其次，保密是指会计从业人员需要对涉及企业机密和个人隐私的信息保持机密，并不得泄露给未经授权的人。
再次，尽职是指会计从业人员应按照职责要求，认真履行职责，确保会计信息的准确性和可靠性。
二、会计决策的心理因素会计决策的心理因素在行为会计实务中起着重要的影响。
首先，确认偏见是指会计人员在处理信息时存在的一种倾向性，即倾向于接受和确认与其已有观点相符的信息，而对与其观点相冲突的信息产生排斥。
其次，锚定效应是指会计从业人员在作出决策时，会过度依赖已有的信息或数据，而忽略其他可能的选择。
再次，随机性误判是指会计从业人员在面对随机事件时，倾向于将事件归因于自身能力或外部环境，而过度解读和解释事件的原因。
三、会计信息的沟通与披露会计信息的沟通与披露是指会计从业人员将会计信息有效地传递给利益相关者的过程。
首先，会计信息的披露要求会计从业人员按照财务报告规范，将企业的财务状况、经营成果和现金流量等信息公开，以供利益相关者参考。
其次，沟通方式的选择对于会计信息的传递起着重要作用，会计从业人员应根据不同的利益相关者的信息需求和背景，选择合适的沟通方式，如书面报告、口头汇报等。
再次，会计信息的可理解性也是沟通与披露的重要方面，会计从业人员应尽可能使用简明清晰的语言和图表，使利益相关者易于理解和分析会计信息。
四、会计信息的质量与操纵会计信息的质量与操纵是行为会计实务中的重要问题。
浅谈会计人员的心理调整
健康 的心理， 会导致 异常， 或者偏执 的言行。 所 以会计 专业 人员需 要心理 程 。 有度量 的接受不可改变 的事实。 对一些 已经过去 的、 不可改变 的事 调整 。
（ 一） 造成会计人员心理不健 康的主要原因有四个 方面： 第一个是 工作量 大
ｌ ： ｌ － ， ￣ ｎ 某上市公司 ， 一 个库存商品稽核人 员， 每 月２ ８ 号开始 ， 稽核 、 对 账、 相应报 表， 到对账结 果 出来 已到次 月２ ０ 号， ２ Ｏ 号后还 要处 理对 账差
浅谈会计人员的心理调整
张春歌 山东鲁抗医药股份有限公司财务处 山东济宁 ２ ７ ２ ０ ２ １
账 薄 日清月结， 需 要仔 细 、 耐心； 成本 岗位要 对成 本费用 归 【 摘要】 现 在社会处于高度 发展 时期 ， 经济利 益格局的调整带来人 责任 心强 ， 们价值观 念的改变。 会１ 计 ＿ 工作是专业性 很强的工作 ， 会计人员 作为社会人 ， 集， 合理分 配 ， 分 析成 本升 降原因， 等等 。 对会 计工作 的适应 ， 要有 自信 心 的支撑 和心理调 整， 跟 上工作 的步 骤 ， 熟悉工作 的程序 ， 做 到心 中有 内心的冲突增加， 情绪波动， 会 计人 员 进行心理调整非常重要。
人人为我 ， 我为人人。 握 会计 电算化专业 所必需的基 本理论 、 基本知识和 基本技 能， 能利 用计 社会 的奉献 ， 会计工作是 相互 协作的 ， 会计人员需要相 互 配合、 沟通 ； 会 计部 门 算机 从事各种会 计实际工作， 具 有比较扎 实的经济理论基 础， 较 高文化 会 计人 员要 有沟通协调 能力 ， 要 有 良好的心 态情 绪。 会 素质和 较 强分析、 解决 会计业 务和技 术 问题的 能力以及 较高 的组 织管 联 系其他部 门， 计工作就是 经济活动 客观 的反 映， 会计人 员要如实反 映经济活 动 ， 良好 理能力。 的情绪 ， 有助 于会计工作相互 配合。 二． 会计 专业 与心 理调 整 三． 乐观 工作 ， 积 极面 对 问题 心理是大 脑对客观 现实的主观反应 ， 认 知、 情绪情 感和意志是 以过 善于发 现生活 的美好方面。 把注 意力放在积极 的事情上 ， 对不好 程 的形式 存在的 ， 它们都 要 经历发生 、 发展 和消 失的不 同阶段 ， 属于心 学 会欣赏每一个 瞬间， 学会欣 赏每 一个过 理过 程。 从一个平常角度看， 只有心理健康 的人才有合理 正常的行为 ， 不 的事情要 关注其积 极的一面。
浅析会计个体心理
行为， 这个过程就是信息加工的过程 ， 也就是财务人员的认知过程 。 当人认 识周 围 世界 的时 候 ， 是 以某 种态 度 来对 待 它们 的 ， 他总 内心 会 产 生一 种特 殊 的体 验 。或 兴奋 或 沉醉 ， 愉悦 或 沮 丧 ， 或 还有 我 们通 常 所 说 的 喜 、 、 、 怒 哀
会计 心理 学 是研 究 会 计人 员 在从 事 财 务工 作 时心 理 活 动 的发 生 、 展 发
有 系 统 、 计 划 的观 察 ， 中 发现 心 理 现象 产 生 和发 展 的 规律 性 的一 种 方 有 从
以及变化规律 的科学， 它是心理学的一项分支学科 ， 是处于管理心理学 、 普
通 心理学 以及 会计 学之 间 的交叉学 科 。 计个 体心 理是 会计 心理 学主 要研 究 会 内容 ， 主要 研 究会 计 人 员个 体 的 性格 、 感 、 它 情 意志 、 态度 以 及 气质 等 在会 计 活动 中的体 现 和 影响 。 究 会计 个体 心 理有 利 于 激 发会 计 人员 的 工 作效 研
浅析 会 计个 体心 理
贾 丹 丹 张 晴 山 东 大 学 威 海 分 校 商 学 院 王 青 。 西 南政 法 大 学 行 政 法 学 院
【 摘 要 】会 计 ｔ 学是 会 计 学界 一 个 新 兴 的名 词 。本 文 从 会 计心 理 学 的主 要 方 面会 计 个 体 心理 入 手 ，初 步探 讨 了会 计 个 体 心 理 的 理
２会计 个体 心 理状 态 ． 心理 活动 在一 段 时间 里出 现相 对稳 定 的持 续状 态 的心理 现 象称 为心 理 状态 。 如一个 人 在一 定 时 间里是 情 绪低 落还 是积 极 向上 ， 是平 静 轻松 还是 紧
乡镇企业会计行为的心理学探讨
队锰
§ｉ ｜ §
２以关 注 消极 面 为 认 知 特征 ．
任何 事物都有积极面和消极面。关注点不同 ， 会带来截 然 不 同的心理体 验。由于 乡镇企业的工作环境的特点 ， 使一些乡 镇企业会 计工作处 于 “ 雇佣型”、 尽职型 ”， “ 尚未达 到 “ 身 献
影 响 整个 经 济 的正 常运 行 。
３以优柔寡断为意志特征 ．
一
些乡镇企业工作人员为 了实现 自己的 目标 ， 能够克服困
难 承受压力 ， 坚持不懈 的努力 ， 然而 面对 激烈而残酷 的市场 竞 争， 一些乡镇企业会计工作人员 有一种风云 突变 ， 朝不 保夕的 危机感 。对 自己企业的成功 ， 变得缩手缩脚 ， 优柔寡断起来 。对 乡镇企业 的倒 闭和发 展异常敏感 ， 对挫折 承受 能力较弱 ， 以 难
象， 在做每一笔账的时候常常反复考虑再三权衡 ， 希望寻求 “ 万
无一失”之计 ， 别是个性偏内向的人更是如此， 特 常常拿不定主 意， 不断地修改账 目和推翻账本 ， 严重 的还会 违反 会计职业道 德， 处于焦虑抑郁状态 ， 内心深处 常有一种难 以排遣 的孤寂感 ， 平 时 自己的苦恼 、 忧虑、 紧张 ， 矛盾不愿宣泄 。 工作压力大 ， 觉得 很难被周围人接纳 、 理解 。 紧张的工作 ， 分散 了对周 围人的关注 和沟通 ， 既影响 了自我身心健康 ， 又影响 了企业 的正常业务。 ４以弥散性 紧张和焦虑为情绪特征 ． 心理学 研究 表明 ， 凡个性 中有过分 争强好胜 ， 过分追求完
乡镇企业会计工作人员追求完美 的倾 向主要表现在 ： 一方
面对 自己的过高期望 ， 分要求 ， 过 于是在行动上表现 出极 其认 真 ， 求细节 ， 至非常刻板 ， 追 甚 稍有一点事情做 得不够完美 ， 心 理便忐忑不安 ， 重的甚 至 出现 了强迫症症状 ； 严 另一 方面追求 完美倾 向还表现在对他人和环境 的过高期望。 这种心理状态容 易导致对生活 的不满和与周围人相处 的困难 ， 会对正常 的生活 环境和现象不能接受 ， 不是抱怨周 围同事 素质低 ， 是埋 怨环 就 境、 设施不如人意。他们到任何一个环境中体验 到的多是不满 和不快 ， 很少有幸福感和快乐感 ， 这样就影响了工作 的绩效。
行业心得：会计人要保持心理健康
1、保持乐观向上的健康⼼境。
会计⼈员每天要⾯对形形⾊⾊的业务和⾦钱的进出，⾝⼼经常处于⾼度紧张状态，极易导致⾝⼼疲劳。
因此，会计⼈员应学会正确对待周围的⼈和事，保持⼼理上的平衡；注重培养豁达开朗的性格，⾃觉营造并维护⽣活和⼯作环境愉悦的氛围。
2、树⽴良好的职业形象。
会计⼈员只有正确认识财会⼯作的重要性，不断⽤知识充实⾃⼰，特别是加强⼼理学和社会学等学科的学习，促进⾃⾝整体素质的提⾼，才能赢得社会的⽀持和认可。
3、适时释放不良情绪。
⽇常会计⼯作繁重、琐碎，随着市场经济的发展，会计知识的更新及事业上竞争带来的紧迫感，会不同程度地让会计⼈员感到难以适应，⼼⾥压⼒⼤。
因此，会计⼈员平常要善于并乐于与⼈交流，以真诚、宽容、尊重、友爱的态度对待同事和朋友。
当遇到挫折时，应采取恰当的⽅式，选择适宜的对象，适时地释放不良情绪，以缓解⼼理压⼒。
4、提⾼⼼理防卫能⼒。
会计⼈员平时应多参加实践活动并进⾏情绪和情感⽅⾯的⼼理压⼒训练，掌握并积累在各种情况下稳定情绪和克服⼼理压⼒的经验，以提⾼⾃控⼒及⼼理防卫能⼒。
会计心理期末总结
会计心理期末总结一、引言学期即将结束，回首这段时间，我深感收获颇丰。
从会计心理学这门课程中，我了解到会计工作的实质不仅仅是数字和账目的处理，更关乎人的思维和行为模式。
在这个学期里，我对会计心理学的学习和理解不断加深，不仅可以更好地理解会计工作，还对如何提高自身的工作效率和质量有了新的认识。
本文将对会计心理学这门课程进行一个总结和反思，以及我在学习中获得的经验和启示。
二、学习成果2.1 对会计心理学的理解通过本学期的学习，我对会计心理学有了更深入的理解。
会计心理学是研究会计工作中涉及到的心理过程和行为的学科，重点关注会计员个体和组织中的心理现象，以及影响会计员决策和行为的因素。
我了解到会计员在处理数字和账目时，不仅需要具备扎实的专业知识，更需要具备良好的心理素质。
比如，要有高度的专注力和耐心，以确保处理过程中不出差错；要有较强的工作动力和责任心，以保证工作按时高效完成等。
2.2 会计心理学的应用学习会计心理学，不仅有助于我更好地理解会计工作本身，还可以将其中的心理学理论应用到实际工作中。
比如，学习到的注意力和记忆的原理可以帮助我提高工作效率；学习到的决策过程的原理可以帮助我更好地进行财务分析和风险评估等。
通过将心理学理论与会计工作相结合，可以提高自身的工作质量和效率。
2.3 对自身的认识和提高在学习会计心理学的过程中，我对自身的认识和提高也有了新的认识。
首先，我认识到自己在处理数字和账目时，需要更加专注和耐心，不能马虎处理，以免出现错误。
其次，我意识到自己在工作中需要更好地管理时间，合理安排工作计划，以提高工作效率。
最后，我也认识到自己在与他人沟通时需要更加灵活和适应性，以更好地与其他部门和同事合作。
三、学习启示基于对会计心理学的学习和理解，我得出了一些重要的学习启示和认识，这些启示和认识对我今后的学习和工作都有重要的指导意义。
3.1 学会合理安排时间学习会计心理学让我认识到时间的重要性，合理安排和管理时间对于提高工作效率至关重要。
会计人员个性心理与不良会计行为的关系
Ａｂ ｓ ｔ ｒ ａ ｃ ｔ：Ｉ ｎ ｏｕ ｒ ｃ ｏ ｕｎ ｔ ｒ ｙ， ｔ ｈｅ ｄ ｉ ｓ ｔ ｏｒ ｔ ｉ ｏｎ ｏ ｆ ａ ｃ ｃ ｏｕ ｎｔ ｉ ｎｇ ｉ ｎ ｆ ｏ ｒ ｍａ ｔ ｉ ｏｎ，ａ ｃ ｃ ｏｕ ｎｔ ｉ ｎｇ ｆ ｒ ａ ｕ ｄ ａ ｎ ｄ ｏｔ ｈｅ ｒ
ｂ ａ ｄ ｂ ｅ ｈ ａ ｖ ｉ ｏ ｒ ｓ ｈ ａ ｖ ｅ ｏ ｃ ｃ ｕ ｒ ｒ ｅ ｄ ｆ ｒ ｅ ｑ ｕ ｅ ｎ ｔ ｌ ｙ ，ｗｈ ｉ ｃ ｈ ｂ ｒ ｉ ｎ ｇ ｍｕ ｃ ｈ ｔ ｒ ｏ ｕ ｂ ｌ ｅ ｔ ｏ ｔ ｈ ｅ ａ ｕ ｔ ｈ ｅ ｎ ｔ ｉ ｃ ｉ ｔ ｙ ｏ ｆ ａ ｃ ｃ ｏ ｕ ｎ ｔ — ｉ ｎ ｇ ｉ ｎ ｆ ｏ ｒ ｍａ ｔ ｉ ｏ ｎ ． Ｂａ ｓ ｅ ｄ ｏ ｎ ｔ ｈ ｅ Ｂｅ ｈ ａ ｖ ｉ ｏ ｒ ａ ｌ Ａｃ ｃ ｏ ｕ ｎ ｔ ｉ ｎ ｇ ｔ ｈ ｅ ｏ ｒ ｙ ，ｔ ｈ ｉ ｓ ｓ ｔ ｕ ｄ ｙ ａ ｎ ａ ｌ ｙ ｓ ｅ ｄ ｔ ｈ ｅ ｂ ａ ｄ ａ ｃ ｃ ｏ ｕ ｎ ｔ — ｉ ｎ ｇ ｂ ｅ ｈ ａ ｖ ｉ ｏ ｒ ｆ ｒ ｏ ｍ ａ ｐ ｓ ｙ ｃ ｈ ｏ ｌ ｏ ｇ ｉ ｃ ａ ｌ ｐ ｅ ｒ ｓ ｐ ｅ ｃ ｔ ｉ ｖ ｅ ．Ｔｈ ｅ ｒ ｅ ｓ ｕ ｌ ｔ ｓ ｏ ｆ ｔ ｈ ｅ ｓ ｔ ｕ ｄ ｙ ｉ ｎ ｄ ｉ ｃ ａ ｔ ｅ ｔ ｈ ａ ｔ ｔ ＷＯ ｐ ｓ ｙ ｃ ｈ ｏ — ｌ ｏ ｇ ｉ ｃ ａ ｌ ｆ ａ ｃ ｔ ｏ ｒ ｓ ｃ ａ ｕ ｓ ｅ ｄ ａ ｃ ｃ ｏ ｕ ｎ ｔ ｉ ｎ ｇ ｍｉ ｓ ｃ ｏ ｎ ｄ ｕ ｃ ｔ ：ｔ ｈ ｅ ｐ ｅ ｒ ｓ ｏ ｎ ａ ｌ ｉ ｔ ｙ ｔ ｅ ｎ ｄ ｅ ｎ ｃ ｉ ｅ ｓ （ｎ ｅ ｅ ｄ ｓ ａ ｎ ｄ ｍｏ ｔ ｉ ｖ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ｓ ， ｖ ａ ｌ ｕ ｅ ｓ ａ ｎ ｄ ｉ ｎ ｔ ｅ ｒ ｅ ｓ ｔ ｓ ）， ａ ｎ ｄ ｔ ｈ ｅ ｐ ｓ ｙ ｃ ｈ ｏ ｌ ｏ ｇ ｉ ｃ ａ ｌ ｃ ｈ ａ ｒ ａ ｃ ｔ ｅ ｒ ｉ ｓ ｔ ｉ ｃ ｓ ｏ ｆ ｐ ｅ ｒ ｓ ｏ ｎ ａ ｌ ｉ ｔ ｙ（ ｔ ｅ ｍｐ ｅ ｒ ａ ｍｅ ｎ ｔ ａ ｎ ｄ ａ ｂ ｉ ｌ ｉ — ｔ ｙ ） ． Ｉ ｎ ｔ ｈ ｅ ｅ ｎ ｄ，ｉ ｔ ｐ ｕ ｔ ｆ ｏ ｒ ｗａ ｒ ｄ ｓ ｕ ｇ ｇ ｅ ｓ ｔ ｉ ｏ ｎ ｓ ｔ ｏ ｒ ｅ ｄ ｕ ｃ ｅ ｂ ａ ｄ ａ ｃ ｃ ｏ ｕ ｎ ｔ ｉ ｎ ｇ ｂ ｅ ｈ ａ ｖ ｉ ｏ ｒ ｓ ． Ｋｅ ｙ ｗｏ ｒ ｄ ｓ ：ａ ｃ ｃ ｏ ｕ ｎ ｔ ａ ｎ ｔ ；ａ ｃ ｃ ｏ ｕ ｎ ｔ ａ ｎ ｔ ｓ ｐ ｅ ｒ ｓ ｏ ｎ ａ ｌ ｉ ｔ ｙ ；ｂ ａ ｄ ａ ｃ ｃ ｏ ｕ ｎ ｔ ｉ ｎ ｇ ｂ ｅ ｈ ａ ｖ ｉ ｏ ｒ ｓ
浅谈会计心理学在会计工作中的运用
（ 一） 外部环境对会计人员 的影响 １ ． 法律环境相关经济法规的建立健全以及实施状况 ， 对会计 人员 的心理及行 为有很 大 的影 响 ， 当前 我 国《 会 计法》 涉及到行政法 、 民法 、 程 序法 、 实体法 ， 几种法律 交 织使用 ， 给实 际操作带来 难度 。法律制约机制在某 种程 度上 的欠缺 ， 造成会计 相关法 律执行 不易 ， 导 致有些会 计人 员在工 作过程 中往往 因为执法严 谨而 受到他人 或 组织 的排斥或非难 ， 而不严格依 法办事 ， 又负有 责任 ， 造 成处境艰难 ， 引发心理 问题 。 ２ ． 行政方面 的制约 。 行 政制约的含义是指依 据命令 或指 示 、 规章 、 制度 等行政手 法对单位 或组织 部 门进 行 管理 的方法 。一个单位管理 层的管理风格 、 管理 态度对 会计人 员有很大影 响 ， 一个不 民主的单位， 领导 主观 、 专 断， 不 明确分工管理 ， 使会 计人员应付多个 “ 婆婆” ， 产生
定 时期 的成长环境 中所形 成 的独 特观念 、 行为 、 精神 等。 会 计个 体的个人 价值观 ， 对会计人员有强烈的影响 。
一
点和规 律 ， 从保 护劳 动者 的安 全和健 康 出发 ， 引导劳动 者用更具有科学性 的方法进行生 产劳动 。 现代劳动心理
学研究得 出： 劳动者所处 的工作 环境跟劳动者 的工作效 率高度 相关 ， 比如环境 中 的光 线 、 温度、 声音、 色 彩等 因 素及会计人员 的工作时 间与强度适宜 ， 能促进会 计人员
＿ ． １
浅谈会计 心理学在会计 工作 中的运 用
陈晓 玲
摘要 ： 本文拟运用会计心理学 和管理学 的相 关理论和原理 ， 对会计 人员特殊 的职业 特点及 由此产生 的心理问题 进 行分析及解读 ， 意图探讨从会计 心理学 的各个层 面改善影 响会计人 员的外部工作环境及 内部 的 １ ５ 、 ， 理素质 ， 从 而达 到改善会计工作水平 的 目的。
会计心理学
会计心理学（一）2006-6-8 8:42近年来，随着经济、文化、价值观等社会因素的急剧变化，人们面临的心理问题越来越突出。
会计是微观经济活动中一个十分重要的管理环节。
会计人员由于职业特点，其心理体验往往会以其特有的方式表现出来。
长期以来，相当部分的会计人员由于心理压力而产生心理障碍，而这一问题至今仍未引起社会的重视。
换句话说，社会关注的更多的是会计职业的实用性和功利性——外在表现为会计职务、职称、资格证书和报酬等方面，从而忽视了会计人员的深层心理问题。
本文运用会计心理学和管理学的相关理论和原理，结合数据，从新的视角来解释和剖析不良会计心理，分析会计行为发生的心理动因和影响因素，探索会计心理和不良会计行为之间的关系以及解决的办法，使会计工作人员能够对自身心理有一定了解，达到能够自我矫治不良心理状况的目的。
第一节了解会计心理的必要性社会心理学认为，社会犹如一个大舞台，每个人都在这个舞台上扮演着一个或者数个的社会角色。
会计也是一种社会角色，职业角色和管理角色。
会计角色时有各种不同会计岗位组成的一个有机整体，于是就有个“角色差”和角色互补的心理作用问题，如出纳、会计具有与“顾客”打交道多的特点，分泌出的礼仪和社交心理必然要浓一些，而核算会计冠有“账房先生”的雅号，工作中的抽象思维自然多一些；主管会计、会计部门领导想事的方法和视野则表现出全面和开拓一些。
日常工作中，会计不但要面对最原始、最枯燥和最能反映单位经营状况的会计信息，干着默默无闻的工作，而且，还要与方方面面的人打交道，审验纷繁复杂的各类票据凭证，接受，听取意见，做出处理。
在这个过程中，往往是谁准许报销的喜，不给报销的怒，会计的朋友不少，冤家更多，工作中要经受内内外外的压力。
会计人员主要是与人打交道的，限于职业而面临特定的人际关系群。
各种压力源形成的合力，使得不少会计个体左右为难，由此极易形成双重人格或多重人格，进而导致人格异化。
而这一危害的后果往往是某些会计人员不能坚持原则，缺乏诚信，甚至做假账，化公为私；同时，由于会计信息严重扭曲和失真，使国家宏观经济决策失去依托，势必对社会主义市场经济的良性运行带来十分不利的影响。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
行为会计学概述行为会计是会计学和社会科学相互交叉的边缘学科，主要研究人类行为对会计信息乃至会计系统的影响，以及会计信息对人类行为和行为决策的影响。
行为会计源于美国。
始于本世纪50年代，以后西方各国颇为重视，广泛开展研究和运用，使行为会计的研究领域得到不断拓展和深化，成为当今世界会计中最有希望的会计发展新领域。
[编辑本段]行为会计的理论基础行为会计学说的逻辑体系严谨、科学，其理论基础主要有：①理性经济人假设。
“经济人”的行为体现为对自己偏好最大化的追求，工资、社会福利、经济利益是影响个人或经济组织关键性因素。
行为会计重在研究人类行为作用过程中的限制条件，并努力协调和优化人类的理性经济行为。
②交易成本理论。
在交易行为中，任何经济信息的取得、使用都要付出一定的代价，所以行为会计不能不考虑交易成本，成本效益原则是对会计行为和其他行为的经济约束。
③行为规则约束假设。
制订规则能保证会计系统中行为的规范性和可预测性；在规则（例如产权制度、会计制度、会计惯例、经济模式等）的约束下能够保证会计行为和会计秩序规范而有序的运行。
④受托责任理论。
资源的受托方接受委托管理委托方所交付的资源，受托方因此承担了合理、有效地管理与运用受托资源，使其尽可能保值、增值的责任。
[编辑本段]行为会计学的基本内涵行为会计研究和处理的是会计与相关行为之间的关系，强调会计行为主体如何开展会计行为才能客观地反映企业的受托责任，满足信息使用者的决策需要，还强调会计信息使用者的行为对会计行为的反映作用，这与设计、构建和应用有效的会计系统密切相关。
因此，行为会计是关于会计与人类行为相互联系、相互影响、以人为本的行为科学在会计领域应用的综合性、交叉性的管理活动。
其研究对象是人类行为与会计系统之间的相互联系、相互影响关系。
与行为会计有关的各种当事人主要有：①企业或集团内部各种人员；②处于企业或集团外围的相关利益团体，包括股东、债权人、投资者以及税务机关、业务客户等；③管理当局、上级主管部门及相关管理部门或协会、政府组织；④审计机构和注册会计师。
[编辑本段]行为会计学研究的内容行为会计所涉及的范围十分广泛，其内容可概括为以下三个方面：1.人类行为对设计、构建和运用会计系统的影响这主要是政治历史、经济文化背景以及管理层的态度、观念和行为方式对会计系统的设计、运行及其结果，对会计组织的结构、功能与变动的影响，这是人类行为对会计系统的约束和控制；2.会计系统对人类行为的影响这主要是关于会计系统对人们的行为动机、行为效率、决策方法、协作关系、目标的实现和协调等的影响，这是会计系统对人类行为的反映和作用；3.预测人类行为的方法和优化人类行为的策略这主要是如何运用会计系统来影响和预测人类行为，以及通过发展行为科学，运用适当的方式来改变现存的或潜在的与企业经营活动和整体目标不相协调的经济行为，从而达到优化经济行为、提高行为效率和效益的目的。
[编辑本段]行为会计在经济管理中的运用1.在协调经济利益与会计行为合理性方面的运用会计行为主要指会计制度的设计、会计系统的维护与开发、会计政策的决策、会计准则的选择、会计内部控制制度的实施等。
上述这些会计行为，不可避免地影响或控制着企业的经济利益，而经济利益反过来又会进一步影响或控制企业的会计行为。
故而协调经济利益与会计行为之间的关系极为关键。
2.在协调社会效益与企业经济行为方面的运用企业的经济行为不可避免地影响着社会公共事业和社会大众，各种管理行为、决策行为、市场行业、会计行为的影响遍及社会。
因此，衡量企业经济行业对社会效益的影响程度是极为必要的。
企业的经济行为可能会损害社会效益，给社会造成某些恶果。
因此，协调社会效益与企业经济行为，有利于创造一个安定团结的社会经济环境，以促进社会的繁荣和发展。
3.在组织监控和人事管理方面的运用在这方面，行为会计主要分析会计信息与组织成员行为之间的相互影响，设计如何利用会计信息引导组织成员并使之趋同于组织目标的方法、程序乃至整个会计信息系统。
这里侧重运用会计信息对人的行为的导向作用，重视对企业人力资源的有效管理和合理配置。
如，会计制度、财务制度、经济法规对相关组织人员的约束和引导，成本控制、目标利润以及转移价格对企业控制行为的激励和引导，企业目标、计划和措施对组织人员的要求等，都会对人力资源的协调和管理工作起到重要作用。
但企业的情况纷繁复杂，如何针对各种具体事项有效地运用行为会计，寻求会计信息、企业目标和当事人行为之间的联系，在很大程度上还要依靠企业管理者的判断力和创造力。
4.在整顿会计工作秩序方面的运用行为会计的职能之一是通过及时的揭示和监控，在社会的政治经济领域中，配置经济资源和社会财富，合理界定各利益主体的行为规范，避免腐败行为和黑幕交易，维护正常的社会经济秩序，其中会计秩序尤为重要。
经济行为与会计工作秩序之间有着联动关系，经济行为失控往往会导致会计工作的混乱，会计工作秩序混乱，又会反过来助长和加剧经济行为的失控。
因此，治理和整顿会计工作秩序，不仅对规范会计工作本身有益，而且还对规范经济行为、优化社会经济秩序有着不可低估的经济意义和社会意义。
[编辑本段]行为会计学的实践意义与社会价值1.行为会计对企业的经营管理有重大影响，运用计量技术对行为过程进行量化，有助于开展规范化管理为了全面、清晰地反映企业经营活动的全貌，不仅要求提供与企业决策相关的财务信息，还要求对与财务信息有重要关系的非财务行为或事项进行必要的计量、报告和说明。
这些非财务行为包括：企业的经营方针、管理方针、管理层的行为规范、管理和经营方法的革新、企业的团结协作及企业文化对经营成果的影响等。
信息使用者迫切需要这些行为信息，借以更深入地了解企业及其行为，并进行企业间的横向比较和评价。
2.行为会计有助于完善和发展委托代理制，明确双方的责任和义务，为现代企业制度的建立和运作奠定基础委托代理制是现代企业发展的基础和前提。
经营权与所有者的分离，明确了产权关系和双方责任，是现代企业制度的本质要求，为现代企业的独立经营和自主发展开拓了广阔天地。
由于经营者掌握着所有者无法掌握的私有信息，两者处于信息不平衡状态，所有者无权约束和控制经营者的经济行为。
因此，所有者只有通过对经营者行为过程的了解和监督，才能监控企业行为，保护自身利益免受损害。
同时，行为会计也为企业提高行为效率、开展行为决策提供了依据，为创造科学、高效的现代企业制度奠定了基础。
3.行为会计最直接、最有效的作用体现在管理会计的发展过程中管理会计中标准成本计算、预算控制和差异分析等都采用行为科学中的相关理论和方法来研究如何预测前景、参与决策、规划未来，以控制评价企业的经济活动。
美国会计学家利特尔顿曾断言：管理会计的研究核心必然从成本管理走向价值管理。
日本会计学家西村明认为：“经营管理职能与管理会计有密切联系，因此，由于行为科学的影响，会计不得不发生实质性的变化。
”重视信息的相关性，注重企业的战略和行为的监控，代表了管理会计发展的方向。
4.行为会计的研究和推广，将大大推动责任会计的发展和运作要充分发挥责任会计在经营管理中的作用，就必须分析人们各种行为产生的原因、影响因素，探寻激发人的有益行为和积极性的有利条件，并与责任会计管理紧密结合起来。
从现代管理角度看，行为责任的激励作用是巨大的。
责任会计与行为会计的结合点在于责任网络的建立、责任预算的编制以及行为责任的考核与评价。
在行为过程之前，就制定完善的行为责任制度，并坚持开展事前、事中、事后三个环节的控制和考核，使行为会计管理活动充分体现目标管理原则，做到责任明确、赏罚分明，充分强化责权利三者的紧密结合，以提高行为效率和管理效率。
5.行为会计的开展有助于优化会计行为，促进国家、企业和个人三者行为目标的协调一致优化会计行为的实质是使会计行为合法化、合理化、合情化。
首先，会计行为合法化，遵循国家有关法律和会计法规的要求。
这些法律、法规代表着社会的整体利益，是社会达到均衡状态的根本保障。
国家管理机构可以利用法律、法规，发挥权威性的导向和预测作用，引导和优化会计行为；其次，会计行为合理化。
会计行为要符合成本效益原则，即会计行为在合法化的前提下，应以尽可能少的行为和方式投入耗费，获得尽可能充分、优质的会计信息，满足会计信息使用者的不同需求。
换言之，会计提供的信息所产生的经济效益和社会效益，尽可能大于为提供这些信息所付出的代价，即会计信息既能满足需要，又能节省成本达到行为效益最大化，这是会计行为优化的内核；再次，会计行为合情化，即合乎情理，合乎会计职业道德的要求，这是会计行为的至高境界。
在实现会计行为合情化的过程中，加强国家对会计组织或机构的监督和管理，改进我国财务会计管理体系，发挥会计信息与组织成员的相互作用，协调国家、企业、个人三者的行为目标，是实现会计行为优化的最终目标。
行为会计学行为会计学概述行为会计是会计学和社会科学相互交叉的边缘学科，主要研究人类行为对会计信息乃至会计系统的影响，以及会计信息对人类行为和行为决策的影响。
行为会计源于美国。
始于本世纪50年代，以后西方各国颇为重视，广泛开展研究和运用，使行为会计的研究领域得到不断拓展和深化，成为当今世界会计中最有希望的会计发展新领域。
行为会计的理论基础行为会计学说的逻辑体系严谨、科学，其理论基础主要有：①理性经济人假设。
“经济人”的行为体现为对自己偏好最大化的追求，工资、社会福利、经济利益是影响个人或经济组织关键性因素。
行为会计重在研究人类行为作用过程中的限制条件，并努力协调和优化人类的理性经济行为。
②交易成本理论。
在交易行为中，任何经济信息的取得、使用都要付出一定的代价，所以行为会计不能不考虑交易成本，成本效益原则是对会计行为和其他行为的经济约束。
③行为规则约束假设。
制订规则能保证会计系统中行为的规范性和可预测性；在规则（例如产权制度、会计制度、会计惯例、经济模式等）的约束下能够保证会计行为和会计秩序规范而有序的运行。
④受托责任理论。
资源的受托方接受委托管理委托方所交付的资源，受托方因此承担了合理、有效地管理与运用受托资源，使其尽可能保值、增值的责任。
行为会计学的基本内涵行为会计研究和处理的是会计与相关行为之间的关系，强调会计行为主体如何开展会计行为才能客观地反映企业的受托责任，满足信息使用者的决策需要，还强调会计信息使用者的行为对会计行为的反映作用，这与设计、构建和应用有效的会计系统密切相关。
因此，行为会计是关于会计与人类行为相互联系、相互影响、以人为本的行为科学在会计领域应用的综合性、交叉性的管理活动。
其研究对象是人类行为与会计系统之间的相互联系、相互影响关系。
与行为会计有关的各种当事人主要有：①企业或集团内部各种人员；②处于企业或集团外围的相关利益团体，包括股东、债权人、投资者以及税务机关、业务客户等；③管理当局、上级主管部门及相关管理部门或协会、政府组织；④审计机构和注册会计师。