黑龙江工程学院聘请企业兼职教师管理办法
企业内部兼职师资管理办法
企业内部兼职师资管理办法一、总则与适用范围为加强企业内部兼职师资管理，提升教学质量，确保教育培训工作的有效开展，特制定本管理办法。
本办法适用于企业内部所有从事兼职教学工作的员工。
二、兼职师资选拔与聘任兼职师资选拔应遵循公平、公正、公开的原则，注重实际教学经验与专业知识背景。
候选人需具备相关专业本科及以上学历，并具有至少两年以上相关工作经验。
候选人应具备良好的教学能力和语言表达能力，能够完成教学任务。
聘任程序包括申报、审核、面试等环节，最终由教育培训管理部门确定聘任名单。
三、教学职责与要求兼职师资应严格按照教学计划和课程标准进行授课，确保教学质量。
兼职师资应积极参与教学研讨和教学改革，不断提高教学水平。
兼职师资应遵守教学纪律，不得迟到、早退或擅自调课。
兼职师资应对学员负责，认真批改作业、答疑解惑。
四、教学资源与权益企业应为兼职师资提供必要的教学资源和教学设施，保障教学工作的顺利开展。
兼职师资享有使用企业内部相关教学资料的权益，但不得私自泄露或传播。
兼职师资在完成教学任务后，有权获得相应的教学报酬。
五、教学管理与考核教育培训管理部门负责兼职师资的日常管理工作，包括教学安排、教学质量监控等。
定期对兼职师资进行教学质量考核，考核结果作为续聘、奖惩的重要依据。
对于教学质量不合格的兼职师资，应予以提醒、指导或解聘。
六、师资培训与成长企业应定期组织兼职师资参加教育培训活动，提升其教学水平和专业素养。
鼓励兼职师资参加外部学术交流和研讨活动，拓宽教学视野。
建立兼职师资成长档案，记录其教学经历、培训情况、考核成绩等信息，为其职业发展提供支持。
七、激励与约束机制对表现优秀的兼职师资给予表彰和奖励，激发其教学热情和创新精神。
设立兼职师资发展基金，用于支持其开展教学研究和参加专业培训。
对违反教学纪律或教学质量不合格的兼职师资，视情节轻重给予相应处罚。
八、附则与解释权本管理办法由企业教育培训管理部门负责解释。
本管理办法自发布之日起执行，如有修改或补充，以最新文件为准。
学院外聘兼职兼课教师管理办法
学院外聘兼职兼课教师管理办法随着学院办学规模的发展，外聘兼职兼课教师（以下简称“外聘教师”）己成为学院任课教师队伍的重要组成部分。
为了进一步规范外聘教师的聘用，保证外聘教师队伍的总体素质，加强对外聘教师的管理，提高教学质量和保障外聘教师的利益，对《学院兼职教师管理办法》（华职教（2010）55号）进行修订完善。
一、外聘教师的聘用条件外聘教师应符合下列条件之一：（一）具有本专业或相关专业本科学历、学士学位，同时具有本专业中级及以上职称，或具有本专业或相关专业硕士及以上学位，具有较丰富的课堂教学经验和较强的语言表达能力；（二）具有丰富的本专业技术实践工作经验，为本行业、企业的专家、高级专业技术人员或具有本职业技能技师（国家二级）以上等级资格的能工巧匠，同时具有较强的语言表达能力；（三）具有丰富的本职业技能实践工作经验，为行业、企业中的能工巧匠或具有本职业技能技师（国家二级）以上等级资格的技能人才，同时具有较强的职业技能授徒能力和一定的语言表达能力。
二、外聘教师的聘用（一）聘用原则1 .应具有承担本专业课程或承担本职业（工种）技能工艺理论和国家三级以上技能等级实训课程的能力；2 .应能弥补在职教师的专业课程授课专业的缺陷，有利于教师队伍学缘、职称、专业结构的改善；3 .应有助于本系（部）、本教研室青年教师的成长，有助于本系（部）、本教研室教师资源的培养和开发。
（二）招聘与推荐各教学系（部）因教学需要聘用外聘教师，可由各教学系（部）向人事处提出书面要求,由人事处负责招聘，或各教学系（部）根据教学需要向人事处推荐适用人选。
（三）聘用审批1 .如实填写《学院外聘教师（专家）审批表》，同时提交学历、学位、职称、职业技能资格、职务（含行政、技术）等资历证书和身份证等原件（核查后退回）、复印件。
2 .人事处组织教务处、用人系（部）对应聘人员进行面试、试讲，根据面试、试讲的评价确定是否聘用和适授课程。
3 .应聘人员与用人系（部）相应教研室负责人确认授课课程及授课安排，依次报系（部）负责人、教务处负责人拟批；人事处核定课酬标准，报学院领导审批。
外聘教师管理办法(企业管理)
外聘教师管理办法（试行)随着我校招生规模的日渐扩大和学科、专业结构的不断调整，外聘教师已成为我校教师队伍的重要组成部分，为保证教学质量和人才培养的基本要求，规范外聘教师的管理工作，特制订我校外聘教师管理办法.一、外聘教师任职条件（一)具有良好的师德和较强的敬业精神,具有一定的教育教学经验，熟悉高等教育的教学方法。
(二)原则上应具有中级(含）专业技术职称或硕士（含)以上学位，专业知识水平较高。
（三)原则上应具有高校教师任职资格证书,特殊专业或设计指导类课程可适当放宽。
（四）身体健康,精力充沛，能较好地完成教学任务。
二、外聘教师的聘用程序（一)各教学学院根据教学安排的实际需要，每学期安排教学任务时提出拟外聘的兼职教师计划，并在排课前确定下学期拟外聘的兼职教师及承担的课程，报教务处排课.（二）各教学学院负责审核外聘教师的任职条件和任职资格，并审核其学历证书、职称证书和身份证，审验原件后，保存复印件。
在此基础上进行面试和试讲。
(三)由教学学院上报审批通过初审的外聘教师，审批材料复印件一式二份,一份报教务处存档备案，一份本学院留存。
(四)经学校批准的外聘教师,前两周为试用期,各聘任学院及教务处应及时了解外聘教师讲课的信息。
教学效果良好者，正式聘用，并签定《外聘教师聘用协议书》,协议书一式三份,分别由教务处、学院和本人留存；教学效果差者，应及时停止试用。
(五)如有特殊情况，经教务处同意后，各教学学院可先试聘外聘教师上课，然后再办理相关手续.三、外聘教师的管理（一)外聘教师的管理实行各聘任教学学院和教务处双重管理.（二）各教学学院按统一要求建立本学院外聘教师档案。
教务处经汇总后建立全校外聘教师档案库。
（三)各学院应建立相对稳定的外聘教师队伍，对教学效果优良、责任心强、学术水平高的外聘教师，各学院可提出报告经教务处审核，报主管校长批准，可特聘为我校客座教师。
(四)各学院应每学期召开一次外聘教师座谈会，了解外聘教师的教学情况,通报学校教学信息，总结教学工作.（五）各学院具体负责外聘教师的日常管理工作，并做好相关的协调工作。
工作人员兼职教授管理制度
一、总则为规范工作人员兼职教授管理，提高兼职教授队伍的整体素质，充分发挥兼职教授在教学、科研、社会服务等方面的作用，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校及所属二级学院、科研机构、实验室等单位的在职工作人员，以及符合条件的外聘兼职教授。
三、兼职教授的资格1. 兼职教授应具备以下条件之一：（1）具有高级职称，在教学、科研、社会服务等方面有突出成就和丰富经验；（2）具有博士学位，在教学、科研、社会服务等方面有显著成果和良好口碑；（3）在国内外知名学术机构、企事业单位担任重要职务，具有丰富实践经验和较高学术影响力。
2. 兼职教授应遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和学术道德，无不良记录。
四、兼职教授的聘请与管理1. 兼职教授的聘请：（1）各单位根据教学、科研、社会服务等需要，提出兼职教授的聘请计划，经学校批准后组织实施；（2）兼职教授的聘请期限一般为1-3年，可根据实际情况进行调整。
2. 兼职教授的管理：（1）兼职教授应按照学校要求，完成所承担的教学、科研、社会服务等任务；（2）兼职教授应参加学校组织的各类培训和学术交流活动，提高自身综合素质；（3）兼职教授应遵守学校各项规章制度，维护学校声誉。
五、兼职教授的待遇与考核1. 兼职教授的待遇：（1）兼职教授按照学校规定享受相应的工作津贴和课时费；（2）兼职教授可参加学校组织的各类评奖评优活动；（3）兼职教授在学术成果、社会服务等方面取得突出成绩的，学校将给予表彰和奖励。
2. 兼职教授的考核：（1）学校每年对兼职教授进行考核，考核内容包括教学、科研、社会服务等方面；（2）考核结果作为兼职教授续聘、调整岗位和发放津贴的重要依据。
六、附则1. 本制度由学校人事处负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
高职学院兼职教师聘任及管理办法
高职学院兼职教师聘任及管理办法兼职教师是学院教师队伍的重要组成部分，聘请和管理好兼职教师，使学院形成一支水平高、能力强、相对稳定的兼职教师队伍，对于利用社会力量提高教学质量，促进学院教师队伍的发展具有重要意义。
现根据学院的办学特点和要求，特制定兼职教师管理办法：一、兼职教师聘任原则1.聘任经验丰富、工作一线人员或同类院校中、高级职称的教师来我院任教。
2.学历要求年龄＜30岁要求有硕士学历或学位；30≤年龄＜40岁要求有本科学历。
3.原则上不聘任在校研究生、年龄＜30岁的本科生或初级职称的教师。
二、兼职教师聘任程序1.聘任系、部要保证本系、部校内教师都承担基本课时量的基础上，根据学期教学计划聘任兼职教师。
2.对于新聘或新课兼职教师，聘任系、部要组织进行试讲，保证教学质量，并填写《兼职教师试讲情况登记表》一人一式一份（后附）。
3.兼职教师如实填写《兼职教师审批表》（后附）并附佐证材料的复印件，一人一式两份。
佐证材料包括：本人身份证、学历证书、学位证书、教师资格证书、职称证书等资料。
4.在教学任务确定前（一般在前一个学期期末），系、部教研室将每位兼职教师的《兼职教师审批表》及佐证材料复印件和《兼职教师试讲情况登记表》整理好，并进行审批后，交回教务处教学运行科备案。
5.教务处教学运行科安排课程。
三、兼职教师职责1.严格执行教学进度，按照人才培养方案和课程标准完成教学任务。
认真备课，认真批改和讲评作业。
2.不断改进教学方法，重点突出，启发引导，重视多媒体等现代教育技术在教学中的运用，注重培养和提高学生的自学能力、独立思考能力及解决实际问题的能力。
3.要定期参加学院规定的教研活动，共同研讨教学4.课下多与学生交流，及时掌握学习情况，并及时解答学生提出的疑难问题。
5.按课程教学要求布置、批改、讲评作业。
认真指导学生预习、复习，根据需要参加有关课程的命题、阅卷和指导毕业设计（作业）、答辩工作。
6.按时上课和下课，做好学生考勤，认真填写《教学日志》。
学校学校特聘兼职教师聘用与管理办法
（3）具备与所聘岗位相适应的专业技能和教育教学水平；
（4）身体健康，能胜任所聘岗位的工作要求；
（5）具有相应学科教师资格证；
（6）非我校在编教职工。
三、聘用程序
1.需求申请：二级学院根据教学需求，向人事处提出兼职教师聘用申请。
2.资格审查：人事处对申请人进行资格审查，确定候选人。
3.面试考核：二级学院组织面试考核，确定拟聘人选。
4.公示：人事处在全校范围内对拟聘人选进行公示，公示期不少于5个工作日。
5.聘用：公示无异议后，学校与拟聘人选签订聘用合同。
四、聘用合同
1.聘用合同期限：一般为1个学期或1个学年，根据教学需求可续签。
2.合同内容：包括岗位职责、工作要求、工作时间、工作地点、劳动报酬、福利待遇、合同解除和终止条件等。
（4）因身体原因不能胜任工作的；
（5）合同到期，双方不再续签的。
2.兼职教师解除或终止合同，应提前30日书面通知学校。
八、其他
1.本办法自发布之日起施行，原有相关规定与本办法不符的，以本办法为准。
2.本办法由人事处负责解释。
3.学校与兼职教师签订的聘用合同，如有未尽事宜，双方可协商解决。协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。
3.合同签订：学校与兼职教师签订书面聘用合同，明确双方权利义务。
五、管理与考核
1.兼职教师应遵守学校规章制度，服从学校管理，按时完成教育教学任务。
2.二级学院负责对兼职教师的教学质量、工作量等进行考核。
3.兼职教师考核结果作为续聘、解聘的重要依据。
六、遇
1.兼职教师劳动报酬参照学校相关规定执行。
2.学校为兼职教师购买工伤保险。
学校学校特聘兼职教师聘用与管理办法
校企互聘管理制度
校企互聘管理制度一、总则为了进一步推动校企合作，积极开展校企双向互聘，促进教师之间的交流与合作，提高教师队伍的整体素质和水平，促进校企合作的深入发展，特制定本管理制度。
二、互聘范围本校与企业之间的互聘，指在合作办学、科研合作等方面达成合作意向，双方校企共同协商，通过公开招聘、内部选拔等方式实现在相应职务上的校企互聘。
三、互聘条件（一）校企双方要求1.学校对于企业引进的教师，需确保其具备硕士及以上学位，具有研究生学历者更佳。
2.企业对于引进学校教师，需确保其拥有本科及以上学历，具有行业从业经验者优先。
（二）专业要求校企双方必须确保被互聘教师具有相关专业技术能力，并与企业、学校业务领域、层次要求相适应。
（三）报名程序1.由学校和企业提出互聘申请。
2.学校进行筛选，确定推荐名单，由企业提供教师互聘岗位明细，学校提供学校提供简历等信息。
3.由企业与学校共同确定招聘人选，签订《校企教师互聘合同书》。
（四）教师权限1.被学校互聘的企业教师使用学校教师资格，享有学校教师的权利。
2.被企业互聘的学校教师使用企业职工身份，享有企业职工的权利。
四、互聘期限校企互聘期限一般不得少于一年，若双方同意解除合同，应提前一个月通知对方，以确保双方的合作关系。
五、互聘管理及考核（一）双方签订互聘合同后，应建立健全考核机制，定期进行教师绩效考核，对互聘教师进行考核评价成绩，根据考核结果决定是否继续互聘。
（二）互聘教师在校期间，由学校安排工作任务，培训，教研等活动。
（三）学校或企业给予互聘教师相应的工资福利待遇，保障互聘教师权益。
六、互聘教师退出机制（一）互聘教师在期满、考核不合格或双方协商解除合同后，应在15个工作日内与另一方企业或学校办理相应手续退回原单位。
（二）如有互聘教师因个人原因退回原单位，应提前一个月通知对方，并在离开之前办理好相关手续。
七、保密责任（一）互聘教师应严格遵守协议规定的保密义务，对任何知悉的商业秘密、学校机密、个人隐私信息等保密内容，不得向第三方透露，不得擅自使用。
兼职教师聘用与管理办法
4.4考核结果处理。对考核不合格的兼职教师，予以解聘；对考核优秀的兼职教师，给予表彰和奖励。
五、权益保障
5.1兼职教师享有与在编教师同等的教学资源使用权。
5.2兼职教师按照国家规定和学校相关政策，享有课时费、交通补贴等福利待遇。
5.3学校为兼职教师提供必要的教学培训和学术交流机会。
5.4兼职教师在聘期内，享有参加学校组织的各类活动的权利。
六、违约责任
6.1兼职教师在聘期内，违反学校规章制度或合同约定的，学校有权解除合同，并依法追究其法律责任。
6.2学校未按照合同约定支付兼职教师课时费等费用的，兼职教师有权要求学校支付，并依法追究其法律责任。
兼职教师聘用与管理办法
一、总则
1.1本办法旨在规范我校兼职教师聘用管理工作，保障兼职教师权益，提高教育教学质量。
1.2本办法适用于我校各类兼职教师聘用与管理活动。
1.3兼职教师聘用与管理应遵循公平、公正、公开、竞争、择优的原则。
二、聘用条件
2.1具有良好的政治素质和职业道德，遵守我国法律法规。
2.2具备所教授课程的相应专业知识和技能，具备相应的教育教学能力。
3.4聘用。根据面Байду номын сангаас和试讲结果，确定聘用人员，签订兼职教师聘用合同。
3.5报备。教务处将聘用兼职教师名单报学校领导审批，并进行公示。
四、管理与考核
4.1日常管理。兼职教师应遵守学校各项规章制度，接受教务处和所在教学单位的日常管理。
4.2教学质量监控。教务处和教学单位对兼职教师的教学质量进行定期评估，提出改进意见。
七、其他
7.1本办法自发布之日起实施，原有相关规定与本办法不符的，以本办法为准。
企业驻校老师管理制度
企业驻校老师管理制度第一章总则第一条为了规范企业驻校老师的管理工作，发挥其在学校教学、科研和实践活动中的作用，提高学校教学水平，制定本管理制度。
第二条本制度适用于在学校从事教学、科研和实践指导工作的企业驻校老师。
第三条学校负责企业驻校老师的管理和服务工作，对其进行岗前培训，加强指导和监督。
第四条学校与企业签署协议，明确驻校老师的任务、要求和待遇，保障其合法权益。
第五条学校建立企业驻校老师档案，并定期进行考核评估，对工作业绩进行奖惩。
第二章企业驻校老师的岗位设置和聘用第六条学校依据实际需要，制定企业驻校老师的岗位设置方案，明确其教学、科研和实践工作任务。
第七条学校根据教师队伍建设规划，结合企业合作需求，面向社会公开招聘企业驻校老师。
第八条企业驻校老师应当具备相关学历和专业知识，并具有一定的教学、科研或实践经验。
第九条企业驻校老师通过学校组织的面试和考核程序，确定聘用关系。
第十条企业驻校老师聘用期限一般为一年，期满后可根据工作需要续聘。
第三章企业驻校老师的培训和考核第十一条企业驻校老师在到岗后，学校应加强对其的培训，包括学校的教学理念、教学管理制度、学科知识等方面的培训。
第十二条学校定期对企业驻校老师进行考核评估，对其教学、科研和实践工作进行监督和评价。
第十三条企业驻校老师需按时参加学校组织的教学、科研和管理等方面的培训，不得拒绝或逃避。
第四章企业驻校老师的工作管理第十四条学校组织企业驻校老师参加学校的教学、科研和实践活动，并对其工作进行安排和指导。
第十五条企业驻校老师需严格遵守学校的相关规章制度，服从学校的教学和管理安排。
第十六条企业驻校老师应当尊重学校的教学管理体制，不得擅自改变教学内容、教学安排和考试评价方式。
第十七条企业驻校老师需主动与学校教师和学生沟通交流，促进教学效果和教学质量的提高。
第十八条企业驻校老师应当严禁与学生发生不正当关系，不得进行任何不当行为。
第五章企业驻校老师的待遇和保障第十九条学校与企业签署协议，明确企业驻校老师的工作任务、工资福利、保险待遇等内容。
兼职教师聘用管理暂行规定
兼职教师聘用管理暂行规定为了规范兼职教师的招聘和管理，提高教育教学工作的质量，根据相关法律法规，制定了本规定。
一、招聘程序1. 学校应当通过面试、资格审查等方式择优招聘兼职教师，要求兼职教师具有相关专业知识和教学经验。
2. 招聘人员应当具有相关学历，具备相关教学能力，并接受学校的考核和培训。
3. 学校应当制定招聘计划，公开招聘信息，确保招聘程序的公开、公平、公正。
二、教学管理1. 兼职教师应当认真履行教学任务，严格按照学校教学计划完成教学任务，服从学校管理安排。
2. 兼职教师应当遵守学校纪律，不得迟到早退，不得私自调课，不得与学生发生不良关系。
3. 学校应当对兼职教师的教学进行考核评估，及时给予指导和帮助，提高教学水平。
三、待遇管理1. 学校应当按照相关规定，及时发放兼职教师的工资报酬，确保兼职教师的合法权益。
2. 兼职教师应当维护学校形象，不得损害学校利益，遵守学校各项规章制度。
3. 学校应当建立健全兼职教师待遇管理制度，完善绩效考核机制，激励优秀兼职教师。
四、终止与解除1. 在兼职教师违反规定情况下，学校有权终止与其的合作关系，并取消其兼职教师资格。
2. 兼职教师有权提出书面申诉，学校应当认真核实处理，并给予合理解释。
3. 学校应当建立与兼职教师协商解除合同的程序，确保合同解除的公平合法。
五、其他规定1. 学校应当定期评估兼职教师的工作情况，积极开展教学研讨交流活动。
2. 兼职教师应当遵守师德师风，不得从事与教育教学无关的活动，不得损害学校声誉。
以上为兼职教师聘用管理暂行规定，学校和兼职教师应当共同遵守，促进教育教学工作的稳步发展。
企业兼职教师管理制度
企业兼职教师管理制度一、概述企业兼职教师是指在校外或跨校区工作的应用技术人才，他们作为教育技术行业中的专业人员，为企业员工提供职业培训和技术支持服务。
企业兼职教师管理制度是指为规范企业兼职教师管理而制定的一系列规定和制度，其目的在于保证企业兼职教师工作的顺利开展和教学质量的提高，兼顾企业及教师的利益，做到双赢。
二、适用范围适用于企业内部为员工提供专业技术培训的兼职教师，包括公司内部教育部门负责人、职业培训人员及其他兼职教师等。
三、基本要求1. 思想认识要端正：企业兼职教师要切实增强职业认同感，发挥自身专业技能和工作经验优势，在培训教学中以学员为中心，秉承科学的思想方法和态度，为企业的发展和员工的职业成长贡献力量。
2. 工作能力要过硬：企业兼职教师要有一定的职业素养和职业道德，具备相关专业知识和技能，能够熟练掌握所教授的内容，并有一定的教学能力和表达能力。
3. 工作态度要端正：企业兼职教师要认真履行职责，遵守教学纪律，挑战学员思维薄弱的环节，弥补学员的学习不足，确保培训质量。
四、职责和权限1. 教学工作：企业兼职教师是企业内部培训活动的承担者，需要契合企业内部的品牌形象与企业的课程目标。
企业兼职教师的主要职责是执行企业内部培训计划，制定学习计划、根据课程目标和学员需求，制定并组织教学活动。
2. 教学材料：企业兼职教师要制作教学材料，包括PPT、案例、参考资料等，确保教学内容的科学性、全面性和操作性，杜绝教学难度过大、内容不切实际的现象，保证企业的培训效果。
3. 班级管理：企业兼职教师要负责管理所指导的学员，建立班级，跟进学员学习情况，反馈学员学习成绩和进展情况，及时解答学员的问题和疑难。
4. 教学评估：企业兼职教师要对所教授的课程进行评估，收集和整理学员反馈和评价，及时反馈并改进教学质量，不断提高自己的教学水平。
五、考核与奖惩1. 考核内容：企业兼职教师的考核方式采取周期积分制，每个学期内，对教学、学生成绩、教学效果等方面予以综合评价，制定考核方案。
学院专业教师到企业挂职工作管理办法
学院专业教师到企业挂职工作管理办法1. 引言为了进一步加强学院与企业之间的合作，促进教师与企业实践经验的互补，学院决定推行专业教师到企业挂职工作制度。
本文档旨在规范学院专业教师到企业挂职工作的管理办法，保障挂职工作的顺利进行。
2. 挂职工作的目的和意义挂职工作是指学院专业教师到企业实际岗位进行工作，深入了解企业运营模式和行业发展动态，以提升专业教师的实践能力和专业知识。
挂职工作的目的和意义如下：•加强学院与企业的合作：通过挂职工作，促进学院与企业之间的深度合作，共同探索教育与产业的融合发展模式。
•提升教师的实践能力：专业教师到企业进行实际工作，能够亲身体验企业运行的方方面面，提升实践能力和行业洞察力。
•更新专业知识：通过挂职工作，教师在实践中能够紧跟行业发展动态，及时更新专业知识，为教学提供更实用的知识和案例。
•推动教学改革：挂职工作使得教师能够更好地理解产业需求和企业人才培养要求，为教学内容的调整和改革提供有力支撑。
3. 挂职工作的程序和流程3.1 挂职工作申请•教师根据个人发展需求和学院的安排，提出挂职工作申请。
•申请书需包括个人挂职工作的动机和目标，预计挂职时间和所希望挂职的企业。
•教师申请书将由学院组织审核，确保申请符合挂职工作的基本要求。
3.2 挂职工作安排•学院在审核通过教师的申请后，将根据教师的挂职意向和企业资源，为教师安排适合的挂职机会。
•学院将与挂职企业达成合作协议，并明确挂职期间教师的职责和福利待遇。
3.3 实施挂职工作•教师在挂职期间，必须遵守企业的工作制度和要求，尊重企业文化，完成岗位职责。
•教师应努力融入企业团队，与企业员工紧密合作，共同完成工作任务。
•教师应认真记录挂职期间的工作经验和收获，以便总结和分享。
•教师应及时与学院保持沟通，汇报挂职期间的进展和遇到的问题。
3.4 挂职工作总结•教师在挂职工作结束后，应撰写挂职总结报告，详细总结挂职期间的工作经验和心得体会。
•挂职总结报告将由学院进行评审，并与教师进行沟通交流。
兼职教师管理制度
衡水科技工程学校外聘兼职教师管理制度外聘兼职教师是我校教师队伍的重要组成部分。
加强外聘兼职教师的管理，组建一支师德高尚、业务精良、技术过硬、结构合理和相对稳定的外聘兼职教师队伍，对加强校企合作、工学结合、理论联系实际、提高教学质量、培养高技能人才具有重要意义。
为明确外聘兼职教师的任职条件、聘用程序、管理要求及教学工作规范，特制定本办法。
一、外聘兼职教师的基本条件1、具有坚定正确的政治方向，遵守教师职业道德规范，热爱教育事业，能够履行《教师法》规定的教师义务。
2、具有全日制大学本科以上学历或中级以上专业技术职称及其他相应职称的教师、专业技术人员或在职业能力方面具有高级技师、技能大师称号的能工巧匠。
3、具有所承担本学科及相应专业教学任务的业务能力和教学水平，业务基础扎实、教学效果好。
4、具有良好的职业道德和协作意识，能服从系部的教学管理，遵守系部教师的管理规定。
5、具有良好的身体素质和心理素质，体貌端庄、身心健康。
6、经试教获得通过（有三年以上任教经历、具有中级以上职称者免）。
二、外聘兼职教师职责1、严格执行我校教学管理的有关规定。
2、按照教学计划、教学大纲的要求，注重实践教学开展教学工作。
并为系部提供技术咨询服务。
3、针对各专业主干课程实践教学需要，协助培养本专业青年教师。
4、为学生提供专业前沿知识，重点培养学生实践能力。
（1）认真组织教学活动，不得擅自停课、调课或提前结束课程。
因病或有其他特殊原因不能正常教学时，须事先向我校教务处、聘用系部报告以便及时妥善处理。
（2）积极参加系部组织的教学研究活动，主动参加聘用系部组织的各种教学检查和考核工作。
三、外聘兼职教师聘请程序1、确定计划。
每学期结束前2周各系部根据本单位的教学任务、教师编制等提出下学期校外兼职教师需求计划，报教务处汇总并初审，报学校审批。
2、公开招聘。
各系（部）在校园网上发布校外兼职教师需求计划，开展招聘宣传。
3、聘用单位考核。
各系（部）对拟聘任人选进行资格审查及以试讲为主的业务考核，然后将《系（部）外聘兼职教师审批表》及拟聘人员的专业技术职务任职资格证书或其他证明材料的复印件各两份交人事处。
社会兼职教师聘用管理办法
一、总则
1.1为规范我校社会兼职教师聘用管理工作，提高教育教学质量，根据国家有关法律法规，结合我校实际情况，特制定本办法。
1.2本办法适用于我校聘请的社会兼职教师。
二、聘用条件
2.1具有良好的政治素质和职业道德，遵守我国法律法规。
2.2具备所教授课程的相应专业知识和技能。
2.3具备下列条件之一：
4.2社会兼职教师应按照合同约定，认真履行岗位职责，完成教学、科研等工作任务。
4.3学校为社会兼职教师提供必要的工作条件，保障其合法权益。
4.4社会兼职教师的考核评价参照校内同类教师标准执行，考核结果作为续聘、解聘的重要依据。
4（1）违反国家法律法规，损害学校声誉的；
5.3社会兼职教师享有与校内教师同等的教学、科研资源使用权。
5.4学校支持社会兼职教师参加教学、科研等活动，提供相应的培训、交流机会。
六、附则
6.1本办法自发布之日起施行，原有相关规定与本办法不符的，以本办法为准。
6.2本办法由学校人事部门负责解释。如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
6.3本办法适用于我校社会兼职教师聘用管理工作，其他兼职人员参照本办法执行。
3.2学校组织人事部门对申请人进行资格审核，并将审核结果通知申请院（系）。
3.3申请院（系）根据审核结果，组织面试、试讲等选拔程序，确定拟聘人选。
3.4拟聘人选报学校审批，学校审批同意后，与拟聘人选签订《社会兼职教师聘用合同》。
四、聘用管理
4.1社会兼职教师实行合同管理，合同期限一般为1-2年，根据教学需要可续签。
（2）严重违反职业道德，造成不良影响的；
（3）教学质量低下，经整改仍不达标的；
（4）因病等原因不能胜任教学工作的；
学院兼职教师管理办法
学院兼职教师管理办法学院兼职教师在教师队伍中起着重要作用，为了更好地管理和规范学院兼职教师的工作，特制定了本《学院兼职教师管理办法》。
第一章总则第一条为了发挥学院兼职教师在教学工作中的积极作用，提高教学质量，加强教师队伍建设，特制定本办法。
第二条本办法适用于学院兼职教师的管理工作。
第三条学院兼职教师应符合国家有关教师资格要求，具有相应的专业知识和教学经验。
第二章兼职教师的聘任第四条学院兼职教师的聘任须经学院教务处批准，并签订兼职教师聘任合同。
第五条兼职教师聘任合同应明确教学任务、授课课程、教学时间、薪酬待遇等内容。
第六条兼职教师聘任合同的期限一般为一学年，期满后可根据需要续聘。
第三章兼职教师的权益保障第七条学院应为兼职教师办理社会保险，确保其享有相应的权益。
第八条兼职教师在教学任务方面享有与全职教师相同的权益。
第九条学院应为兼职教师提供必要的教学条件和教学资源。
第十条学院应定期对兼职教师进行教学评估，促进其教学水平的提升。
第四章兼职教师的职责和义务第十一条兼职教师应认真履行教学任务，保证教学质量。
第十二条兼职教师应遵守学院的教学计划和教学安排。
第十三条兼职教师应积极参与教研活动，提升自身的教学能力。
第十四条兼职教师应尊重学院的教学管理规定，配合学院的工作安排。
第五章兼职教师的考核和评价第十五条学院应建立完善的兼职教师考核和评价制度，定期对兼职教师进行评估。
第十六条兼职教师的评价结果将作为其聘任和续聘的重要依据。
第六章附则第十七条本办法的解释权归学院教务处所有，并有最终解释权。
第十八条本办法自发布之日起生效。
学院兼职教师管理办法对学院兼职教师的聘任、权益保障、职责和义务以及考核评价等方面作出了明确规定，将有助于更好地管理和发展学院兼职教师队伍，提升教学质量，为学生提供更优质的教育服务。
同时，学院也将进一步加强与兼职教师之间的沟通与合作，共同发展，共同进步。
黑龙江工程学院人事代理聘用合同制人员管理办法汇总
黑龙江工程学院人事代理聘用合同制人员管理办法 (修订第一章总则第一条为进一步深化我校人事制度改革,合理配置人力资源, 满足学校发展需要, 根据《黑龙江省人事代理规定》和《黑龙江省事业单位聘用合同制管理办法》以及国家和地方相关法律法规,制定本办法。
第二条人事代理聘用合同制人员(以下简称聘用人员,是指不列入学校事业编制,面向社会公开招聘,实行岗位聘用、合同管理的人员,其人事关系隶属于人事代理机构即黑龙江省人才服务局。
第三条人事代理聘用合同制人员聘任总数控制在学校事业编制总数的 10%以内。
第四条学校聘用的劳动合同制人员、聘用合同制(定向岗位人员以及兼职人员等不适用本办法。
第二章聘用岗位和条件第五条聘用人员岗位包括教学岗位、实验教学岗位、教辅岗位、辅导员岗位、管理岗位以及其他专业技术岗位。
第六条聘用人员的基本条件(一拥护党的路线、方针、政策, 热爱社会主义祖国, 遵纪守法。
热爱教育事业,有较强的事业心和责任感,有良好的师德,愿意从事教学、科研、管理工作。
(二初次聘用年龄一般不超过 35周岁,身心健康, 能够履行岗位职责,胜任本职工作。
符合岗位所需要的任职资格、执业资格等特定条件。
(三具有研究生学历和硕士及以上学位。
特殊岗位根据需要确定。
第三章聘用程序第七条用人部门申报需求计划(聘用人员占用人部门岗位设置数,人事劳资处审核,校长办公会审批。
第八条按照公开、平等、竞争、择优的原则进行公开招聘。
由人事劳资处、人才交流中心对外发布招聘公告并组织报名及资格审查工作;人事劳资处、人才交流中心、纪检监察部门和用人部门组成联合考核小组统一进行笔试、面试, 确定拟聘用人员,报校长办公会审批。
第九条被聘用人员与学校签订《黑龙江工程学院人事代理聘用合同制人员聘用合同书》,明确约定聘用岗位与工作内容与职责;聘用合同期限;工作时间和工作条件;工作报酬与保险福利待遇;工作纪律;聘用合同变更、解除和终止的条件;违反聘用合同的责任;双方约定的其它事项;争议的处理等事项。
企业兼职教师管理办法
企业兼职教师管理办法为进一步加强我校教师队伍建设，完善职业学校兼职教师聘用管理，强化校企合作,推进企业家及能工巧匠进课堂，根据教育部、财政部、人力资源和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会关于印发《职业学校兼职教师管理办法》的通知精神，结合我校实际，制定本办法。
一、企业兼职教师聘用流程企业兼职教师聘用流程为：企业推荐，并提供兼职教师名单（要求企业盖章），由项目负责人造表登记，登记表格见《企业兼职教师登记表》。
二、企业兼职教师培训学校相关部门对企业兼职教师进行培训，培训内容包括基本素质、师德、教育教学方法、安全教育、教学常规管理等内容。
培训后教务处组织考核，并将合格名单报校务会。
三、企业兼职教师聘用由学校对兼职教师进行综合评价，确定是否聘用。
对于聘用的企业兼职教师签订协议,颁发聘书，并根据协议发放课时薪酬。
四、企业兼职教师教学管理由校部或项目管理负责人对企业兼职教师进行直接管理，下达教学任务，进行教学常规管理。
企业兼职教师按照教学任务，制订教学计划、对学生进行教学、考评、管理，根据教学要求提供如下教学文件：教材、授课计划、备课教案、学生考核试卷（或考核办法）、成绩及评语、教学总结。
五、企业兼职教师考核评价学期末或项目结束，由学校、企业分别对企业兼职教师进行考核，包括自评、企业评价、项目负责人评价、学生评价。
具体考核内容见《企业兼职教师考核评价表》。
纳入学校期末评优，学校对优秀的企业教师进行表彰。
六、企业兼职教师档案管理为每一位企业兼职教师建立教师成长档案，由项目负责人负责收集资料，项目结束后交档案室保存。
七、其它本办法于2016年10月制订，校务会通过后执行，解释权归教务处。
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黑龙江工程学院
聘请企业兼职教师管理办法（试行）
黑工程院人字[2011]11号
企业兼职教师是我校双结构教师队伍的重要组成部分。
为了充分利用企业人才资源，进一步畅通企业兼职教师聘请渠道，规范日常管理，结合学校“三项试点”建设实际，特制定本管理办法。
一、聘用原则及范围
（一）聘用原则
1.坚持“按需聘用，注重实效”的原则。
各院（系、部）依据教学工作的实际需要，以本部门专业教师为基数，确定企业兼职教师数量。
2.坚持“择优聘用，确保质量”的原则。
优先考虑在与我校建立了长期稳定合作关系的企业中聘请专业素质高、工程经验丰富、教学能力强的高级工程技术人员和管理人员作兼职教师。
3.坚持“先培训、后上岗”的原则。
各院（系、部）应对拟聘企业兼职教师进行有关教学内容、教学目标和教学管理等方面的必要的岗前培训，确保教学质量和效果。
（二）聘用范围
列入教学计划的专业理论课（包括专业基础课、专业课、专业选修课等）和实践类课程（包括课程设计、实习实训、毕业设计或毕业论文等）均可聘请企业兼职教师。
二、聘用条件
1.具有良好的政治思想素质和职业道德，遵纪守法以及遵守学校的各项规章制度。
2.熟练掌握本专业的专业知识和与本专业相关的技术标准、技术规范，了解本专业和相关专业发展现状与趋势。
3.具有5年以上相同或相近专业的工程实践经历，具有丰富的工程项目设计、工程技术开发、科技成果转化、企业管理的工作经验。
4.具有副高级以上专业技术职务，大学本科以上学历；或具有中级专业技术
职务，硕士及以上学位。
5.身体健康，能从事正常的教学工作，年龄一般不超过55周岁。
6.能够保证有足够的在校工作时间，完成规定的教学任务。
三、聘用程序
1.聘用部门根据教师队伍实际情况和教学需要确定企业兼职教师数量，提出拟聘人选。
2.聘用部门组织拟聘人选填写《黑龙江工程学院企业兼职教师资格认定表》（附件1），并将拟聘人选的身份证、专业技术职务证书、学历（位）证及相关职业资格证书的原件和复印件报人事劳资处，人事劳资处会同教务处对拟聘人员材料进行审核，报主管校长审批。
3.聘用部门与审批通过的企业兼职教师签订《黑龙江工程学院企业兼职教师协议书》（附件2），并颁发聘书。
4.每学期开课前3个月，聘用部门根据教学工作的实际需要，提出本部门已聘企业兼职教师任课计划（附件3），报教务处审核。
5.聘用部门根据教务处审核的任课计划，组织企业兼职教师填写《黑龙江工程学院企业兼职教师任课审批表》（附件4），填写部门意见，报教务处审核，主管校长审批。
6.聘用部门在审批后的1周内，将企业兼职教师任课计划、《黑龙江工程学院企业兼职教师任课审批表》报人事劳资处备案。
四、企业兼职教师职责
1.按照课程教学大纲要求制定授课计划，认真备课，编写教案、讲稿，完成教学文件建设工作，认真授课，遵守授课时间，保证教学质量。
2.按要求进行辅导、答疑、批改作业和实习（实验）报告，完成命题、评卷、填报成绩及成绩分析等工作。
3.参加所属教研室组织的教研活动，按要求参加学校组织的培训。
4.参加学科专业建设、课程开发、实验室和校内外实训基地建设等工作。
5.沟通学校和企业之间的联系，积极安排学生在企业实习或就业；协调教师到企业挂职锻炼，促进学校和企业之间深度的产学研合作。
6.遵守学校有关教学管理规定，接受学校教学管理部门的检查、监督和考核。
五、聘期管理与考核
1.企业兼职教师聘期为二年，聘用期满，聘用关系自动解除。
聘用部门可根
据聘期考核情况及教学工作的需要确定是否续聘。
2.聘用部门负责企业兼职教师的日常管理工作，建立企业兼职教师聘期工作档案，记录企业兼职教师的工作情况。
3.教务处负责企业兼职教师授课时数的审核，并对其教学工作进行检查、考核，会同聘用部门填写《黑龙江工程学院企业兼职教师工作考核表》（附件5），对考核不合格者提出处理意见。
4.聘期管理与考核的其他有关规定参照《黑龙江工程学院外聘教师管理办法》执行。
六、企业兼职教师的待遇
1.企业兼职教师的课时酬金参照学校相同等级专业技术职务的业绩津贴计算，由教务处核定课时数报送人事劳资处，经人事劳资处审核后统一发放。
参照标准如下：
企业兼职教师课时酬金参照表（单位：元/学时）
2.为保证教学质量，企业兼职教师课时酬金按月发放，每月按70%支付，待学期课程全部结束后，考核为合格以上者，剩余30%全部支付，考核不合格者，不再支付剩余的课时酬金。
3.企业兼职教师课时酬金应按国家规定缴纳个人所得税。
七、本办法自公布之日起执行，由人事劳资处负责解释。
附件1.黑龙江工程学院企业兼职教师资格认定表
附件2.黑龙江工程学院企业兼职教师协议书
附件3.黑龙江工程学院企业兼职教师任课计划表
附件4.黑龙江工程学院企业兼职教师任课审批表
附件5.黑龙江工程学院企业兼职教师工作考核表
黑龙江工程学院企业兼职教师资格认定表聘用部门：
黑龙江工程学院企业兼职教师协议书
甲方（聘用部门）：
乙方（兼职教师）：
为加强双结构教师队伍建设，充分利用企业人才资源，提高甲方的教学质量与办学效益，经甲方对乙方进行考核和评议，同意聘任乙方作为甲方的企业兼职教师，参与甲方的教学、科研工作。
现经甲、乙双方协商，共同遵守如下条款：
一、甲方自年月至年月聘请乙方作为兼职教师。
二、乙方在聘期内应保质保量完成甲方安排的教学工作：
三、乙方完成甲方安排的工作任务后，按照《黑龙江工程学院聘请企业兼职教师管理办法（试行）》（黑工程院人字[2011]11号）的规定，甲方按元/课时标准发放课时酬金；如甲方不按时发放相应酬金，乙方有权终止本协议。
四、甲方与乙方不建立人事关系，甲方不负责乙方其他类型的工资、津贴、住房、福利及社会保险等待遇。
五、甲方不负责乙方非在校时间内的意外事故及其他任何民事、刑事责任。
六、乙方在聘期内因自身原因不能完成工作任务、教学效果差或发生教学事故及其他不良行为的，甲方有权终止本协议。
七、聘期届满时，根据乙方完成交付工作的质量评价，乙方可提出续聘申请，由甲方根据师资队伍状况和教学实际需要决定是否续聘。
八、本协议一式三份，甲方执二份（聘用部门、人事劳资处各一份)、乙方执一份。
九、本协议自双方签字(盖章)后生效，聘期满协议自动终止。
甲方代表：乙方：
（部门公章）
年月日年月日
附件3
黑龙江工程学院企业兼职教师任课计划表
（201 —201 学年学期）
聘用部门（公章）：年月日
黑龙江工程学院企业兼职教师任课审批表
聘用部门：
附件5
黑龙江工程学院企业兼职教师工作考核表。