浅谈以思想政治工作凝心聚力激发员工正能量
职工政治思想引领工作总结
职工政治思想引领工作总结职工政治思想引领工作总结在过去的一段时间里，我积极参与了职工政治思想引领工作。
通过不断的学习和实践，我深刻认识到职工政治思想引领工作对于企业全面发展和员工个人成长的重要性。
下面是对我的工作总结。
首先，我认识到政治思想引领对于员工的思想觉悟和政治立场的培养非常重要。
在工作中，我积极组织员工参加各种政治教育活动，如党课、理论学习等，通过学习党的方针政策和社会主义核心价值观，加强员工的思想认同和政治理念，提高员工对党的感情和忠诚度。
通过深入学习中国特色社会主义理论体系，我增强了自己的理论素养，并将这些理论运用到具体实践中，从而更好地引导员工做好本职工作。
其次，我深入宣传毛泽东思想和中国特色社会主义理论。
毛泽东思想和中国特色社会主义理论是我们党的指导思想，也是工人阶级的旗帜。
通过举办各种形式的宣传活动，如理论讲座、读书会等，我帮助员工深入了解和学习这些理论，进一步明确了自己的社会主义立场和价值观，激发了员工的集体主义意识和团结协作精神，提高了员工的工作积极性和主动性。
第三，我注重培养员工的思维能力和创新意识。
在政治思想引领工作中，我强调培养员工的独立思考能力和创新精神。
通过组织员工参加各种思想教育和交流活动，如座谈会、讨论班等，我鼓励员工积极参与讨论，提出自己的观点，并帮助他们发现问题、解决问题。
这不仅培养了员工的思维能力，还激发了员工的创新意识，为企业提供了更多的创新思路和方法。
最后，在职工政治思想引领工作中，我注重与员工的沟通和互动。
我坚信，通过与员工的沟通和互动，可以更好地了解员工的需求和困惑，帮助他们解决问题，提高工作效率和质量。
我经常与员工进行面对面的交流，倾听他们的意见和建议，及时解答他们的问题，帮助他们解决困难。
通过这种方式，我加强了与员工的沟通和信任，增强了员工的工作积极性和归属感。
总的来说，职工政治思想引领工作是一项长期而艰巨的工程。
通过我的努力和实践，我在这方面取得了一些成绩。
怎样做好青年员工的思想政治工作7篇
怎样做好青年员工的思想政治工作7篇第1篇示例：青年是国家和企业的未来，他们的思想政治工作尤为重要。
如何做好青年员工的思想政治工作，是每个企业管理者都需要深入思考的问题。
下面我们将从几个方面来谈谈怎样做好青年员工的思想政治工作。
建立正确的思想观念。
青年员工正值青春年华，思想活跃，对社会和政治有着浓厚的兴趣。
企业管理者应该引导他们树立正确的思想观念，关注国家大事，热爱社会主义制度，维护国家统一和社会稳定。
在日常工作中，要注重对青年员工进行政治理论教育，加强对他们的思想引导，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。
加强组织引导。
组织是社会生活的基本形式，组织引导是做好思想政治工作的关键。
企业管理者要注重加强对青年员工的组织引导，引导他们积极参与企业的管理和决策，提高他们的自我管理能力和自我约束能力。
要建立健全的组织制度，确保青年员工有一个良好的工作、学习和交流环境，让他们感受到组织的温暖和力量，增强对组织的认同感和归属感。
注重个性发展。
每个青年员工都是一个独立的个体，有自己的思想、观念和追求。
企业管理者要注重尊重青年员工的个性发展，充分发挥他们的主动性、创造性和进取心，引导他们树立正确的人生目标，努力实现自己的人生理想。
要注重激发青年员工的工作激情和创新精神，鼓励他们勇于开拓，敢于创新，做出更大的贡献。
注重实践锻炼。
实践是检验真理的唯一标准，也是培养青年员工的思想政治素质的重要途径。
企业管理者要注重给青年员工提供实践锻炼的机会，让他们在实践中学会思考、学会分析、学会解决问题，逐步成长为一名具有政治智慧和实践能力的社会主义新人。
要注重对青年员工进行及时的反馈和评价，指导他们不断提高自身的思想政治素质和综合素质。
做好青年员工的思想政治工作，是一项长期而艰巨的任务。
企业管理者要注重思想政治工作的长期性和系统性，通过全方位、多角度的工作，引导青年员工树立正确的思想观念，加强组织引导，注重个性发展，注重实践锻炼，不断提高他们的思想政治素质，为企业的发展和社会的进步做出应有的贡献。
公司职工思想政治工作总结
公司职工思想政治工作总结一、加强思想政治理论学习，提高思想政治素质。
在公司的思想政治工作中，我们注重加强职工的思想政治理论学习，提高职工的思想政治素质。
我们通过开展丰富多样的学习活动，培养职工的爱国主义情怀、社会主义核心价值观和中国特色社会主义理论自信，使职工坚定信仰、坚定理想、坚定信念。
我们组织职工参加各种形式的政治理论学习讲座，内容包括党的政策，国家的政治制度、社会主义核心价值观、党的十九大精神等，旨在提高职工的思想政治水平。
二、加强党员干部的思想政治工作。
我们注重加强对党员干部的思想政治教育和管理，做好党性教育工作。
通过定期组织开展党性教育活动，使党员干部牢固树立党的意识和党员意识，坚决维护党中央的集中统一领导，增强党的创造力、凝聚力和战斗力。
我们还加强了对党员干部的思想引导和监督检查，对违规行为及时进行纠正，确保党员干部保持良好的思想政治状态。
三、积极开展宣传教育工作，营造良好思想政治氛围。
公司注重通过多种渠道积极开展宣传教育工作，营造良好的思想政治氛围。
我们建立了一套完善的宣传教育工作机制，利用公司内部刊物、电子媒体、宣传栏、公告栏等形式，及时宣传和传达党的政策，推广社会主义核心价值观，弘扬正能量。
我们还组织了一系列的宣传教育活动，如征文比赛、演讲比赛、文艺晚会等，深入职工中开展宣传教育，形成了浓厚的思想政治氛围。
四、加强组织建设，推动思想政治工作落到实处。
我们注重加强组织建设，推动思想政治工作落到实处。
通过建立健全职工管理制度，加强对职工的思想政治工作的组织领导和协调管理，确保思想政治工作有章可循、有条不紊地进行。
我们还积极推动职工自治和自我管理，激发职工的积极性和创造性，使思想政治工作不仅仅是管理工作，更是职工共同参与、共同建设的过程。
通过职工代表大会、职工议事会等形式，建立起职工参与思想政治工作的机制，确保思想政治工作更加有效地开展。
综上所述，公司在思想政治工作中注重加强职工的思想政治理论学习，提高职工的思想政治素质；加强党员干部的思想政治工作，做好党性教育工作；积极开展宣传教育工作，营造良好思想政治氛围；加强组织建设，推动思想政治工作落到实处。
切实发挥思想政治工作凝心聚力促发展作用
中，借助数学的方法、观点和语言，有助明确概念的含义，揭示隐含的内容，能够确保把复杂的结构转化为较为简单的逻辑。
数学方法的运用把某种精确性带给了科学和技术，没有各种数学方法的运用，科学研究工作将寸步难行。
数学在现代科学技术发展中占据着举足轻重的地位。
第二，为科学技术研究提供定量分析和计算的方法。
要进行数量分析和计算，就离不开数学方法。
数学可以使科学技术更精准，更有效率，更值得人们相信。
很明显，数学为科学研究提供了保障，数学是科学的后盾。
数学推理为科学技术暂时没有认识到的内容———科学猜想，提供了研究可能。
数学和科学技术方法论二者形成合力，相互促进，为人类提供更多的知识，为改善人类的生产和生活及智力提供更多的发明及发现。
因此我们必须熟悉数学方法的特点，这样才能够将数学方法应用自如。
在当代，随着生态价值观的兴起和“可持续发展”战略的提出，数学在现代科学技术发展中发挥着越来越重要的作用，因此我们必须熟悉数学方法的特点，这样才能够将数学方法应用自如。
数学方法具有以下特点：第一，高度的抽象性。
第二，严密的逻辑性。
第三，应用的普适性。
熟悉了这些特点，我们才能在数学的基础上把握科技发展规律，拓展科技创新视野。
2总结首先人们要想在数学上取得成功，必须自觉地学习和运用自然辩证法这一思想武器，坚持唯物主义的理论。
自然辩证法是人类认识发展的最高度的概括，可以确保数学研究方向的正确性，进而获得促进人类进步和幸福的数学成果。
其次，数学科学的发展，可以加深对自然辩证法基本规律的理解，丰富哲学内容，为科学思想方法带来重大变革。
总之，自然辩证法为数学提供世界观和方法论,数学的研究和学习有利于自然辩证法的发展。
参考文献[1]教育部社会科学研究与思想工作司组编.自然辩证法概论[M].北京：高等教育出版社,2004,4.[2]胡春风主编.自然辩证法导论[M].上海：上海人民出版社,2007.[3]程娴，马锦锦.浅谈数学教育与自然辩证法的关系[J].科技信息(科学教研),2008（06）.[4]王汝发.从数学的百年走势看数学与科学技术之关系[J].石油大学学报（社会科学版）,2003.0引言结合自身工作实际，经过反复梳理、提炼、分析、整理，笔者认为，“认识模糊、方法单一、思想退化”是当前做好铁路职工思想政治工作面所临的“三道难关”，如何突破这“三道难关”，需要各级党组织和党务工作者有的放矢、对症下药、不断探索、积极创新，从而切实发挥思想政治工作凝心聚力促发展的重要作用。
思想政治工作的有效开展对企业发展的促进作用
思想政治工作的有效开展对企业发展的促进作用引言随着社会经济的不断发展和企业竞争的加剧，企业管理者越来越意识到思想政治工作的重要性。
思想政治工作是指通过广泛深入的思想教育、理论研究和政治引导等手段，引导和管理员工的思想、情感和行为，以促进企业内部稳定、和谐和创新的发展。
本文将探讨思想政治工作对企业发展的促进作用，并分析在实践中如何有效开展思想政治工作。
一、凝聚企业核心价值观企业的核心价值观是企业文化的核心，是企业员工共同的信念和追求。
有效开展思想政治工作可以帮助企业建立和弘扬正确的核心价值观，进而实现企业员工的价值观一致和团队凝聚力的提升。
通过定期组织思想教育和培训活动，企业可以引导员工正确对待企业的发展目标和使命，并内化为员工行为的准则，提高员工的职业道德和自觉性。
二、塑造积极向上的企业文化思想政治工作对塑造企业文化具有重要作用。
企业文化是企业的软实力，直接影响员工的工作态度和行为。
通过开展思想政治工作，可以激发员工的工作激情和创新能力，培养积极向上的企业文化。
例如，企业可以通过举办主题讲座、团队建设活动等方式，激励员工勇于创新、乐于团队合作，形成以创新为导向、以团队为核心的企业文化，进而促进企业的发展。
三、促进员工业务水平的提升思想政治工作不仅仅可以影响员工的思想和行为，还可以促进员工业务水平的提升。
通过开展思想政治工作，企业可以提供丰富的学习和发展机会，引导员工加强自身的学习和进修，提高专业能力和业务水平。
例如，企业可以组织内部培训或外部学习交流，鼓励员工参加行业研讨会和学术讲座，不断更新知识和技能，提高员工的竞争力和创新能力。
四、保持企业内部稳定和和谐企业内部稳定和和谐是企业发展的基石。
思想政治工作可以帮助企业管理者解决员工之间的矛盾和纷争，维护企业内部的稳定和和谐。
通过建立健全的沟通机制，开展工作缺陷排查和情感疏导等工作，企业可以有效应对员工的不满和压力，化解矛盾，减少员工流失，维护企业内部的稳定。
做好思想政治工作提升员工的企业认同感
做好思想政治工作提升员工的企业认同感思想政治工作是企业管理中不可忽视的一环，它与员工的企业认同感息息相关。
在当今竞争激烈的商业环境中，企业需要关注员工的思想意识和政治立场，倡导正确的价值观和道德观念，以提升员工的企业认同感。
本文将从加强思想政治教育、提供良好工作环境和加强企业文化建设三个方面探讨如何做好思想政治工作，以提高员工对企业的认同感。
一、加强思想政治教育企业应当在培养员工技能的同时，注重思想政治教育的开展，宣传党的理论和政策，传达正确的价值观念和道德准则。
首先，企业可以邀请专家学者进行针对性的培训和讲座，使员工了解党的政治路线，增强对企业发展的认同感。
其次，建立健全内部教育机制，通过组织集体学习、开展主题教育活动等形式，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
最后，将思想政治教育纳入员工培训计划，使其成为员工职业生涯发展的重要组成部分。
二、提供良好工作环境良好的工作环境是员工产生认同感的基础。
企业应注重员工的职业发展和个人成长，提供公平、公正、公开的晋升机制，让每个员工都能看到自己的成长空间。
此外，企业应关注员工的物质待遇和福利保障，提供有竞争力的薪酬福利，并为员工提供良好的培训和发展机会。
另外，企业应当重视员工的工作满意度和工作氛围，及时对员工的诉求进行反馈和处理，创造积极向上的企业文化氛围。
三、加强企业文化建设企业文化是企业的精神支柱，它承载着企业的核心价值观和共同理念。
通过加强企业文化建设，可以增强员工对企业的认同感。
首先，企业应明确和宣传企业的核心价值观和使命，让员工感到自己是企业发展的重要一员，共享企业成功的成果。
其次，营造积极向上的文化氛围，弘扬团队合作、奉献精神和创新意识，激发员工的工作激情和创造力。
最后，建立健全员工参与决策的机制，让员工能够充分发挥自己的聪明才智，参与到企业的决策过程中。
总结起来，做好思想政治工作提升员工的企业认同感，需要从加强思想政治教育、提供良好工作环境和加强企业文化建设三个方面入手。
浅谈如何加强企业青年职工思想政治工作
浅谈如何加强企业青年职工思想政治工作摘要：青年职工是企业发展的新生力量，充分调动青年职工的才智，是企业发展的重要潜力之一。
随着5G时代的来临，各种思潮互相冲突融合，对人们的思想产生了很大的冲击，特别是青年人更容易受到影响。
在新形势下如何做好企业青年员工的思想政治工作，使他们适应企业的改革与发展，在企业中提升向心力和凝聚力，充分发挥主力军的作用，为企业的发展保驾护航，则显得尤为重要。
关键词：企业青年职工思想政治教育青年是国家的未来，是社会生活中富有创造性的群体，进入企业，青年更是不可被忽视的一支力量。
在国有企业中，如何有效地发挥青年员工的积极作用是推进企业发展的关键。
本文从实际出发阐述青工职工思想动态，加强青工职工思想教育、提升思想意识的方式方法，有利于加强企业青工思想政治工作。
一、当前企业青年员工的思想特征青年职工是企业发展的新生力量，充分调动青年职工的才智，是企业发展的重要潜力之一，就本人多年从事党群工作的实践经验来看，企业青年员工的思想呈现出以下几个特点：（一）充满激情，但对形式认识不够深入。
随着经济的快速发展及企业改革步伐的加进，国有企业青年员工的参与意识很强，期望得到他人的认可，注重公平和平等；同时对社会风气、党风不正等方面存在的问题比较反感，对消除不合理现象热情高。
但是往往怀着满腔热血，便容易做事冲动，看问题停留于表象，在情绪上出问题。
比如对一些突发社会事件的评价，有热度缺深度，重情理轻法理；比如他们认为政治思想相关理论抽象、枯燥，实用性不强，且与实际生活联系不大，主动学习政治理论的动力和热情欠缺。
（二）能够追求自我，但抗压能力和约束力不强。
国有企业青年员工的自我观念比较强，善于独立思考，讲求平等，重视自身权利以及价值的实现；他们个性张扬，乐于创新，不甘于随大流。
但正因其自我意识强，以自我为中心，不愿跟随他人想法，常常表现为各人自扫门前雪，团队合作意识不够强。
还有一些青年员工普遍缺乏紧迫感和危机感，工作只讲过得去，没求过得硬，采取应付式，自我约束力差。
加强公司思想政治工作,提升员工素质与综合实力
加强公司思想政治工作，提升员工素质与综合实力2023年，作为一个社会主义国家的企业，加强公司思想政治工作是非常重要的一项任务。
在全球经济不断变化的背景下，企业需要提升员工的素质和综合实力，才能在市场的竞争中脱颖而出。
本文将从加强公司思想政治工作和提升员工素质等两个方面进行探讨。
一、加强公司思想政治工作思想政治工作是企业发展的基础。
加强公司的思想政治工作对员工的综合素质和企业的长远发展都将产生积极的影响。
在2023年，我们需要做到以下几点：1. 加强公司内部的思想政治教育企业是一个集体，每个员工都需要有高度的集体意识和责任感。
加强公司内部的思想政治教育，就可以增强员工的集体意识和责任感，从而使员工更好地融入企业文化。
2. 加强员工的爱国主义教育作为一个社会主义国家的企业，加强员工的爱国主义教育是非常重要的。
只有让员工树立起强烈的爱国主义情感，才能够更好地促进企业的发展。
3. 加强公司文化建设企业文化是企业的灵魂，加强公司文化建设，不仅能够提升员工的综合素质，同时也能够增强企业的凝聚力。
在2023年，我们需要加强公司文化建设，用文化的力量来引导员工，推动企业向前发展。
二、提升员工素质与综合实力员工是企业的主体，只有员工的素质和综合实力得到提升，企业才能够更好地发展。
在2023年，我们需要做到以下几点：1. 加强员工的技术培训技术是企业发展的关键，而员工是技术的主要运用者。
因此，加强员工的技术培训，可以提高员工的专业素质和技术水平，促进企业的技术创新和发展。
2. 加强员工的语言与沟通能力培养语言和沟通能力是企业人才的基本素质，也是企业员工之间进行交流和合作的重要基础。
在2023年，我们需要加强员工的语言和沟通能力培养，通过不断的学习和实践，提升员工的综合素质和综合实力。
3. 加强员工的职业素养和道德修养培养企业员工的职业素养和道德修养，不仅关系到员工自身的发展，同时也关系到企业的形象和信誉。
在2023年，我们需要加强员工的职业素养和道德修养培养，提升员工的综合素质，从而推动企业的可持续发展。
公司职工思想政治工作总结3篇
公司职工思想政治工作总结公司职工思想政治工作总结精选3篇〔一〕作为一个企业，思想政治工作是非常重要的一环。
有良好的思想政治工作可以为企业的开展打下根底，进步员工的凝聚力和归属感。
本文将对公司职工思想政治工作进展总结，探究如何发挥其作用。
企业是一个集体，每个员工都有自己的思想，要让他们在专业人才的同时，具备更高的理想追求，注重道德素养、公民意识，这就需要加强思想教育。
企业要抓住教育员工的重要性，通过组织各种培训、讲座、文化活动等形式，不断丰富员工的精神生活，让员工在企业中有更高的思想境界和价值取向，更加关注自身的责任和义务，增强员工对企业的认同感、归属感，从而更加热爱企业，更加愿意为企业的开展付出自己的力量。
开展思想政治工作不仅要注重传递正确的思想，更要注重建立起管理层和员工之间的联络，建立员工与团队之间的联络，建立员工之间的联络。
通过多种形式的分层次宣传，向员工传递正确的思想方向，积极推行互动交流，使员工可以在沟通交流中寻找共同点，切身感受到企业的文化，增强内部协作，进步企业的整体效益。
要在思想政治工作中落实制度标准，标准行为，进步员工对于规章制度的遵守意识，才能更好地维护企业的开展和利益。
建立健全的奖惩制度，通过加强员工的日常管理，让员工知道自己的责任和义务，严明的制度给员工一个平安感，员工也就会更加踏实、自觉、认真地工作。
思想政治工作不仅针对普通员工而言，还要着重培养企业的领导力，管理人员应具备不同程度的领导力，要有良好的思想境界，可以充分发挥领导者的作用。
管理人员应该通过有效的方式、渠道和形式，对员工进展典范表率、典范引领，培植员工的心理素质和职业道德，认同企业的行为准那么，率先维护企业文化的价值，让员工更安心地工作、愉快地生活，也更能实现企业的长足开展。
综上所述，思想政治工作是企业开展的重要组成局部，要加强思想教育、沟通交流、落实制度标准、注重领导力的培养，才可以在理论中获取理想的效果。
加强员的思想教育提高组织凝聚力
加强员的思想教育提高组织凝聚力加强员工的思想教育提高组织凝聚力在当今竞争激烈的商业环境中，一个组织的成功与否往往取决于其员工的素质与凝聚力。
因此，加强员工的思想教育成为提高组织凝聚力的关键。
本文将从几个方面探讨如何有效地加强员工的思想教育，以达到提升组织凝聚力的目的。
第一，加强思想教育的重要性加强员工的思想教育对于组织凝聚力的提升至关重要。
首先，通过思想教育，员工可以树立正确的价值观和人生观，增强对组织的认同感和归属感，从而更加积极地为组织工作。
其次，思想教育可以提高员工的综合素质和专业能力，不断提升工作质量和效率，为组织的发展做出更大的贡献。
最后，思想教育可以帮助员工增强自我认知和自我管理能力，培养健康的心态和积极的工作态度，有利于团队的和谐发展。
第二，建立全方位的思想教育体系为了有效地加强员工的思想教育，组织需要建立起一套完整的思想教育体系。
这一体系应该包括经常开展的培训和讲座、组织员工交流与学习的机会、建立员工社区和激励机制等。
通过这样的体系，员工可以不断接受新知识、共享经验和思考问题，从而不断提高自己的综合素质和认知水平。
第三，注重个性化的思想教育方式每个员工都有各自不同的性格特点和学习习惯，因此，在思想教育中注重个性化的方式和方法是非常重要的。
组织可以根据员工的需求和特点，采用不同的教育方式，如一对一辅导、团队合作学习、定期讨论会等，以激发员工的学习兴趣和动力。
此外，还可以通过开展心理辅导和情感管理等活动，帮助员工处理工作和生活中的问题，提高心理素质和自我管理能力。
第四，营造积极向上的工作氛围一个积极向上的工作氛围对于加强员工的思想教育至关重要。
组织可以通过制定积极的奖励机制、鼓励员工提出创新想法和解决问题、提供良好的工作环境和发展机会等方式，营造一种充满活力、鼓励学习和思考的工作氛围。
同时，组织的领导者也应该以身作则，树立起良好的榜样，引领员工积极向上、乐观向前。
最后，需要指出的是，加强员工的思想教育是一个长期而持续的过程，需要组织和员工共同努力。
怎样做好员工思想政治工作
怎样做好员工思想政治工作第一篇：怎样做好员工思想政治工作怎样做好员工思想政治工作思想政治工作是激励和启发员工自觉性。
调动员工工作的积极性和主动性的主要工作。
员工的思想工作做好了企业的生产经营和经济效益就有所提高，企业发展就稳定，做好员工思想政治工作，对企业改革和发展具有十分重要的意义。
按照‘三个代表’重要思想要求，把做好员工思想政治工作，贯穿于企业发展全过程，并把它作为一条主线。
由于市场经济体制改革和通信运营商竞争激烈。
我们的思想政治工作,还不能完全适应现在通信市场的需要。
要加强学习，积极探索，提高思想政治工作水平，使企业在激烈竞争中增加新的活力。
一、思想政治工作要坚持经常性。
思想政治工作，不是靠一天两天就可以完成，企业就受益，思想政治工作是一项艰巨的任务，要想靠谈一次话，上一堂政治课就能解决问题的想法是不可能的。
在市场竞争日益激烈的今天，我们企业将面临着前所未有的考验，但有个别员工却看不出市场竞争的严重性。
没有紧迫感，盲目乐观。
只看到有的单位，有的企业因不适应当前市场竞争的需要，停了产，员工下了岗，却感觉到自己是大企业员工，捧的是“铁饭碗”，没有竞争意识。
对于即将到来的竞争上岗，机构调整改革，“四保”等工作缺少心理压力。
因此，我们要利用板报，橱窗，信息，“园地建设”等形式对员工进行形势教育，要大会上讲，小会上也要讲，讲明员工待遇与企业效益密切关联，员工待遇与员工对企业的贡献密切关联的关系。
要经常分析当前通信市场情况和其它通信运营商发展趋势。
要讲明我公司上市前面临的形势，使员工明确当前的工作任务是我公司形势发展的需要，加强和改善服务，把企业的发展与自己命运紧密联系在一起。
在思想上，工作上与企业发展是相辅相成的。
二、思想政治工作要与员工的思想实际结合起来。
在市场竞争激烈环境下，企业就要根据市场变化的需要，要制定相适应的政策，调整机构，改善服务，最大限度地发挥全体员工的主观能动性。
在全体员工中开展向企业提合理化建议活动，让员工为企业的发展出力献策，这种思想政治工作与员工的思想实际相结合的办法,才能消除员工思想顾虑和不满情绪。
浅谈思想政治工作在工会工作中的重要性
浅谈思想政治工作在工会工作中的重要性摘要：做好工会工作不仅仅有利于促进社会的稳定，而且对于事业单位的稳定发展来说，也能够发挥重要的促进作用。
对于职工来说，做好工会工作有助于满足他们的需求；对于各大事业单位来说，做好工会工作有助于增强其稳定性和凝聚力。
而思想政治工作作为工会工作中的重要组成部分，不仅仅有利于满足职工的需求，还能够增强事业单位的凝聚力，对事业单位的全面发展有着重要的促进作用。
本文通过对工会工作的探究，从“加强思想政治工作对于工会工作的促进作用”这一方面来阐释了做好思想政治工作对于全面促进事业单位的发展的重要性，希望能够对工会工作的良好进行产生一定的积极影响。
关键词：思想政治工作；工会工作；重要性前言：及时地走进、掌握和满足职工的需求是工会工作开展的重要意义，也是工会工作开展的出发点。
然而，在现实情况下，由于事业单位的人数比较多、关系较为复杂，导致工会工作的开展较为困难。
再加上他们身上背负的社会责任特别重，因此我们应该提高对工会工作的关注度。
在实际的工会工作中，为了满足职工的精神需求、提高工会工作的质量和效率，不仅仅要讲求良好的工作方式和工作方法，更要注重良好的思想政治传递对于促进工会工作的重要作用。
一、加强思想政治工作对于工会工作的促进作用1.1有利于更好发挥工会工作的纽带作用工会作为单位和职工的纽带，能够在工作中产生重要的连接作用。
将良好的思想政治融入到实际的工作中，不仅仅能够拉近单位与职工之间的距离，还能够减少双方之间的摩擦和误会，从而有利于增进双方之间的感情。
然而，在实际情况下，单位的规模往往都比较庞大，不管是领导和职工，还是职工与职工之间都多多少少会存在距离感，特别是体现在领导和职工或者是不同部门之间。
如果在实际的工作中，双方之间产生了意见和分歧，那么这时工会就能够作为一个强有力的沟通平台去解决这些问题。
然而，通过观察和研究发现，很多职工对于工会还是持着一种不愿意和不信任的态度。
如何加强思想政治工作提高职工凝聚力
如何加强思想政治工作提高职工凝聚力在社会改革的进程中，如何培养干职工思想政治思想教育工作，提高职工凝聚力，培养一支与企业和社会现代化发展要求相适应的高素质职工队伍，已经十分紧迫地摆在企业面前，成为企业必须深刻认识并亟待研究解决的重要课题。
新形势下，要做好企业的思想政治工作，需要有一套像发展经济一样具有科学性、可操作性的规划，也需要所有的企业管理者的努力实践，为企业生产经营提供有力的思想政治保障。
从细事入手，摸准员工思想脉搏，有针对性的开展工作，内容细实，措施具体。
要善于将虚事实化，虚功实做，做到工作有目标、有任务、有方案、有责任、有载体、有措施、有保障。
要善于设计规划和实施“主导工程”、“示范性工程”，抓好影响大，作用大的实事。
使思想政治工作真正达到为企业生产经营服务，为企业深化改革和提高经济效益服务的目的。
如何做好职工思想政治工作，提高职工凝聚力应从以下几点做起：一、增强企业管理者的基本素质，提高职工凝聚力第一，人品修养。
作为企业管理者，人格品质是最为重要的，优秀的人品是企业管理者不可少的必要条件。
企业管理者必须通过广大员工才能发挥以一当十的作用，从而激发员工发挥最大的能量。
为了培养这种工作氛围，需要企业管理者德才兼备，深得民心。
如果企业管理者品质低下，自私自利，那么，无论他多么学识渊博，多么才华横溢，员工也会对他嗤之以鼻，更谈不上和他说知心话。
特别在廉政问题上，企业管理者一定要清清白白做人，踏踏实实干事。
正所谓，其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。
所以，企业管理者必须具备较好的人品素质，才能让广大员工信服。
第二，业务能力。
企业管理者的业务能力包括以下方面：一是创新能力。
科学技术日新月异，管理同样也要推陈出新。
如果企业管理者观念陈旧，总摆脱不了旧框框，工作方法死板，不能用创新的眼光去看待、处理工作中出现的问题，久而久之，不尽人意的管理方法对员工的工作情绪起不到积极作用，反而会使员工产生逆反心理，对工作失去兴趣。
职工思想政 治工作总结
职工思想政治工作总结《职工思想政治工作总结》思想政治工作是企业发展的灵魂，也是凝聚职工力量、激发职工积极性和创造力的重要手段。
在过去的一段时间里，我们高度重视职工思想政治工作，积极探索创新工作方法，努力提高工作实效，为企业的稳定发展提供了有力的思想保障。
一、工作开展情况1、加强组织领导成立了思想政治工作领导小组，明确了各级领导的责任，形成了一把手亲自抓、分管领导具体抓、各部门协同抓的工作格局。
定期召开思想政治工作会议，研究解决工作中存在的问题，部署下一阶段的工作任务。
2、强化理论学习组织职工深入学习党的路线方针政策、习近平新时代中国特色社会主义思想等重要理论。
通过集中学习、专题讲座、个人自学等多种方式，提高职工的政治理论水平。
同时，结合企业实际，开展了一系列的主题教育活动，增强职工的责任感和使命感。
3、注重思想引导关注职工的思想动态，及时发现并解决职工在工作和生活中遇到的思想问题。
通过谈心谈话、座谈会等形式，倾听职工的心声，了解职工的需求，为职工排忧解难。
对于一些热点难点问题，及时进行解释和说明，消除职工的疑虑，稳定职工的思想。
4、丰富文化活动开展了丰富多彩的文化活动，如职工运动会、文艺汇演、知识竞赛等，丰富了职工的业余生活，增强了企业的凝聚力和向心力。
同时，通过这些活动，也为职工提供了展示自我的平台，激发了职工的潜能和创造力。
5、加强宣传工作充分利用企业内部的宣传栏、网站、微信公众号等平台，宣传党的方针政策、企业的发展战略、先进典型事迹等，营造了良好的舆论氛围。
通过正面宣传引导，激发了职工的工作热情，树立了企业的良好形象。
二、取得的成效1、职工思想素质明显提高通过一系列的思想政治工作，职工的政治意识、大局意识、责任意识明显增强，对党的路线方针政策有了更深入的理解和认识，能够自觉在思想上、行动上与党中央保持一致。
2、工作积极性和主动性显著增强职工的工作态度更加积极主动，工作效率明显提高。
大家能够以饱满的热情投入到工作中，为企业的发展贡献自己的力量。
凝心聚力铸魂 同心同向同行——以人为本加强职工思想政治建设的几点思考
政工工作Political work第 34 页2022/8 （下） 总第393期凝心聚力铸魂 同心同向同行——以人为本加强职工思想政治建设的几点思考文/泉州晚报社 余江春近年来，随着传媒技术的飞速发展，微信、视频号、抖音、快手等移动端对传统媒体产生巨大冲击，给媒体的生存和发展带来极大挑战。
作为机关党报的泉州晚报社，面对各种压力和挑战，多年来始终坚持“政治家办报”的理念，坚持社会效益第一、员工利益至上原则，通过加强职工思想政治建设，将职工的思想、行动统一到报社的发展大局中，不断引导职工发挥积极性、主动性、创造性，以主人翁的精神主动为事业发展建言献策，贡献力量。
报社职工心往一处想、劲往一处使，同心同向、同频共振，主流舆论强势持续巩固壮大，融媒体矩阵全面发力，多种经营优化整合，社会效益和经济效益持续向好向上。
笔者在报社行政部室工作近20年，深度参与政工和党务工作，就如何通过加强职工的思想政治建设来推动党报事业做大做强，有着深入的思考和探索。
笔者认为，思想政治工作的根本核心就是围绕人做文章，以人为本，才能凝心聚力铸魂，才能同心同向同行。
一、以人为本，就是要高度重视职工所思、所言、所为职工的所思、所言、所为是他们在平常工作、学习和生活中对所接触人和事的客观反映，是内心世界的真实体现，将直接影响他们工作的情绪和成效。
因此，加强这方面的工作，意义十分重大。
（一）要把树立正确的政治导向和良好的价值取向作为加强职工思想政治建设的首要任务。
要积极主动介入广大职工日常的工作、学习和生活中，下大力气去整理、分析、研究职工日常言行中是否有不良言论、负面舆论等意识形态方面的问题，及时果断处置，确保职工队伍绝对忠诚、纯洁、可靠。
要引导职工积极践行社会主义核心价值观，弘扬新风正气，不断传播向上向善的正能量。
（二）要把深入一线作为加强职工思想政治建设的重要抓手。
发扬深入基层、求真务实的作风，通过对职工日常所思、所言、所为的研判，及时发现工作中的不足和漏洞，及时快速提出解决方案，强弱项、补短板，真解决问题、解决真问题，力争把问题解决在源头上，把矛盾消弭在萌芽状态。
做好员工思想政治工作的重要性
做好员工思想政治工作的重要性第一篇：做好员工思想政治工作的重要性做好员工思想政治工作的重要性企业的思想教育是企业常抓不懈的工作。
它是发展企业文化,提高企业凝聚力和向心力,培养企业员工爱岗敬业无私奉献的源泉。
是企业文化的核心组成部分,又是企业文化的向导。
为企业长期稳定和谐的发展起着十分重要的作用。
思想政治教育工作的好坏,不仅可以直接影响到企业的发展速度,也可以影响到企业的经济效益和社会效益。
有句名言说,“思想以及思想本身,可以使地狱变成天堂,抑或是把天堂变成地狱”。
可见思想对一个人该是何等的重要。
企业的思想政治教育,长期以来一直担负着引领企业员工思想的重任。
引导着企业文化的发展方向,培养员工具有良好的职业道德和良好的企业素质,是企业思想政治。
新时期员工思想政治动态及其特点1.1 追求物质与精神利益随着我国经济体制的改革,随着市场经济的不断深入,人们的思想观念发生了很大变化。
尤其是市场经济的浪潮下,呈现出了很多经济利益化的情况,在促进社会进步,发展经济的同时,人们传统的思想观念也随之发生了改变。
人们逐渐由过去的讲奉献、无私、敬业等转变为关注与追求个人的切实利益,其中,物资利益已经是越来越多的人所极力追求的,也成为了员工工作积极性的重要筹码。
企业员工追求物资利益与精神利益同时满足,尤其是对基本物资条件的追求比较强烈。
1.2 思想独立,思维多元化随着社会的不断发展,尤其是计算机进入千家万户之后,互联网上大量的信息对员工的思想起着十分重要的冲击作用。
人们通过互联网、电视等各种媒体了解到国内外各种信息与思潮,自身的思想观念也受到了其影响。
员工会从获取的大量信息中形成自身独立的看法与思考,对国内外各种信息与实际问题等进行客观、合理的分析与比较,从而得到自身的看法,对生活热点问题等产生浓厚的兴趣并且能够在互联网上发表自己的看法与见解。
企业员工所接触的环境让员工的思想政治工作的对象不再是简单的接受型员工,而是思考型、独立型、学习型的员工。
浅谈如何做好职工的思想稳定工作
浅谈如何做好职工的思想稳定工作第一篇：浅谈如何做好职工的思想稳定工作浅谈如何做好职工的思想稳定工作思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。
党中央历来高度重视思想政治工作。
改革开放初期，邓小平同志就指出：“在工作中心转移到经济建设以后，全党要研究如何适应新条件，加强党的思想政治工作，防止埋头经济工作、忽视思想工作的倾向”。
江泽民同志强调，党的思想政治工作，是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，是我们党和社会主义国家的重要政治优势。
胡锦涛同志指出，做好思想政治工作始终是党在宣传思想领域的一项基础性工作，是宣传思想战线的基本职责。
新的形势下，企业如何真正把职工思想政治稳定工作落到实处？我认为企业思想政治稳定工作必须关口前移，重心下移，注重研究和把握新形势下员工思想政治工作变化规律，使思想政治稳定工作进班组、入岗位、到人头。
随着企业改革不断深化，职工思想出现许多新的变化。
一是价值取向发生了新变化，职工对物质的追求不断增大。
由过去的看重精神激励、政治荣誉转变为更加看重自身价值的体现和物质的回报。
二是崇尚务实的心理明显增强。
由过去习惯于“你讲我听”，转变为既闻其言，又观其行，更加看重你怎么做，更加看重管理者的人格。
三是民主参与的利益共同体意识增强，由过去认为管理是领导的事转变为主动参与管理，尤其对企业的发展和经济效益倍加关注。
职工思想变化的新特点，为加强和改进员工思想政治稳定工作的有效方法和途径提出了新的要求。
一、思想政治工作要有前瞻性要把企业的思想政治工作进行统筹考虑和安排，形成与企业生存发展相适应的宣传思想政治工作机制，让职工思想提前进入状态。
（中间加具体内容……………………着重举例说明前瞻在实际工作中得重要）职工的思想政治工作要具有前瞻性，要提前做，不要等待问题出现了才去解决，要像我们平时对待质量和设备一样，把解决问题转变为预防问题。
二、思想政治工作要以人为本做好思想政治工作，就要真正体现以人为本的原则，要把各种工作与职工密切联系起来，真正做到各项工作依靠员工，让职工参与到每个环节上来。
浅谈怎样做好企业员工的思想政治工作
浅谈怎样做好企业员工的思想政治工作随着时代的进步和发展，企业员工的思想政治工作越来越受到重视。
作为企业管理者，怎样做好员工的思想政治工作，是一个亟待解决的问题。
企业员工的思想政治工作是企业管理中非常重要的一部分，涉及到企业的稳定发展和人才队伍的建设。
下面，我们就浅谈一下怎样做好企业员工的思想政治工作。
一、树立正确的思想政治工作观企业员工的思想政治工作是要围绕国家的政治大局和企业的整体利益来进行的，管理者要树立正确的思想政治工作观，不能脱离国家和企业的利益出发，要根据企业的实际情况，量身定制适合企业员工的思想政治工作方针。
要善于抓大放小，善于化关怀之心为关爱之举。
不能以政治工作的名义去打击员工，而是要以关心员工的名义去教育员工，帮助员工解决困难，提高员工的思想政治素质。
二、关心员工的生活良好的生活环境和生活条件是职工生活的重要组成部分。
企业应该关心员工的生活，提升员工的生活质量。
企业可通过提高员工的薪酬待遇、改善员工的工作环境、为员工提供更多的福利等方式，让员工感受到企业的温暖和关爱。
员工在受到关心和关爱的时候，会更加愿意为企业做出贡献，对企业的思想政治工作也会更加认同和支持。
三、加强员工的思想教育企业的思想政治工作是要引导员工树立正确的思想观念和政治观点，增强员工的思想政治素质。
管理者可通过举办各类政治思想教育活动、组织员工参加各种思想政治教育培训等方式，加强员工的思想教育，让员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
管理者还要善于发现员工的优点，引导员工充分发挥自己的优势，树立正确的人生观和价值观。
四、加强员工的政治意识政治意识是员工做好思想政治工作的前提，没有政治意识的员工是无法做好工作的。
企业管理者应该通过政治宣传、政治教育等途径，引导员工加强政治意识，树立正确的政治观点，提高政治敏感度。
管理者可以结合实际情况，组织员工学习国家政策法规，了解国家的基本国情、宪法法律等知识，增强员工的政治意识，使员工能够积极投身到国家的建设事业中去。
员工政治思想方面总结发言
员工政治思想方面总结发言员工政治思想方面的发言总结尊敬的领导和同事们，我很荣幸能在这个场合发表我的发言。
今天我将总结一下员工在政治思想方面的关注点和观点。
首先，作为员工，我们对政治的关注主要集中在以下几个方面：首先是对法治和公正的追求。
我们希望生活在一个公正和法治的社会中，这种追求也延伸到工作环境中。
我们希望公司能够建立健康的法治制度，确保员工的权益得到保护，公正的评价体系能够让每个人都有机会发展和晋升。
我们相信公正的环境会给我们带来更大的积极性和创造力。
其次是对员工权益的关注。
我们认为员工是公司最宝贵的财富，我们希望公司能够给予员工合理的薪酬、福利和工作条件。
员工的家庭、健康和福利要得到尊重和保障，这不仅是基本的人权，也是建立良好社会关系和稳定工作环境的基石。
第三是对公司的社会责任的关注。
作为员工，我们希望我们的公司能够积极履行社会责任，关注环保和可持续发展，关注弱势群体的权益，回馈社会，在实现经济效益的同时，也能为社会做出贡献。
我们相信只有积极履行社会责任的公司才能够赢得更多的尊重和支持。
此外，我们也关注企业领导的政治思想。
我们希望领导具备正确的政治思想，能够正确处理政治与业务之间的关系。
领导应该坚守正确的价值观，秉持公正和廉洁的原则，以身作则，树立良好的榜样。
我们相信只有领导具备高尚的政治品质，才能够带领我们向更高的目标前进。
最后，作为员工，我们应该积极发挥个人的作用，关心国家大事和企业发展。
我们应该学习国家政策法规，了解行业动态，提升自己的政治意识和素养。
我们应该推崇公平、正义和法治，树立正确的价值观，履行好自己的职责和义务。
在今后的工作中，我们应该时刻将政治思想放在心中，以高度的政治责任感和使命感，为公司的发展和社会的进步贡献自己的力量。
谢谢大家！。
加强企业思想政治工作的意义与举措
加强企业思想政治工作的意义与举措1. 引言1.1 企业思想政治工作的重要性企业思想政治工作是指企业组织为了引导和管理员工的思想观念、价值取向和政治态度而进行的一系列工作。
而企业思想政治工作的重要性在于多方面。
企业思想政治工作是企业文化建设的基础。
通过开展思想政治工作，可以使企业员工树立正确的世界观、人生观和价值观，形成积极向上的企业文化氛围。
企业思想政治工作可以提高员工的凝聚力和向心力。
在一个良好的思想政治环境下，员工更容易产生归属感和认同感，从而提高工作积极性和团队合作精神。
企业思想政治工作也是实现企业可持续发展的重要保障。
只有在正确的思想政治引导下，员工才能更好地适应企业发展的需求，提高绩效和竞争力。
加强企业思想政治工作具有重要的意义，对企业发展至关重要。
1.2 企业思想政治工作现状当前，随着市场经济体制的不断完善和企业管理水平的提高，企业思想政治工作也面临着新的挑战和机遇。
在当今社会，企业中员工的多样性和思想观念的多元化越来越明显，企业的思想政治工作变得更加复杂和艰巨。
随着信息化和全球化的发展，企业面临着更广泛的竞争和压力，思想政治工作在引导员工积极面对挑战、增强团结合作意识方面具有重要意义。
现有的企业思想政治工作存在一些问题和不足，比如缺乏系统性和长期性、组织管理不够科学等。
一些企业对思想政治工作的重要性认识不足，导致在实践中存在片面性和局限性。
一些企业在开展思想政治工作时往往只是形式上的宣传和教育，缺乏深入思考和创新。
面对当前企业思想政治工作的现状，需要加强对员工的思想引导和教育，鼓励员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强员工的使命感和责任感。
企业要建立健全的思想政治工作机制，强化对思想政治工作的组织领导和管理，提升工作效率和质量。
企业还应积极开展员工参与式思想政治工作，充分发挥员工的参与和创造性，确保思想政治工作深入到每个员工的心中。
只有通过持续的努力和改进，才能更好地促进企业的稳定发展和员工的个人成长。
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凝心聚力鼓足正能量党的十八大指出科学发展观的核心内容就是以为人本，以人为本，绝不是虚拟的人，而是以现实个体存在为基础的全体群众。
一切依靠人民，一切发展为了人民，以实现人的全面发展为目的，成为全社会的共识。
在新的历史形势下，随着环境的不断变化和企业的发展，企业思想政治工作也面临着新任务和新挑战，企业的政工工作也呈现出工作方式多样性、思想观念复杂性的新形势。
因此我们必须不断创新工作思路，并根据思想政治工作内在规律，以人为本，教育人、引导人、团结人、培养人，促进政工工作全面提升。
如何凝聚人心，弘扬正气，创建健康向上的企业文化，把广大干部群众的思想与行为引导到助力企业发展的道路上来，我认为需要着重做好以下几点：一、加强服务能力建设1、牢牢把握“以人为本”思想，想群众之所想，急群众之所急，不但要做好职工的思想工作，还要为群众排忧解难。
思想政治工作者必须从群众的思想、工作、生活实际出发，从职工最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题，特别是热点、难点问题解决好、落实好。
要在领导和职工、职工和职工之间，形成思想互动，达到感情上的交流和沟通。
这样不仅拉近了与职工之间的距离，而且进一步增强了职工的向心力、凝聚力和战斗力。
2、做好“谈心、交心”沟通疏导工作。
要建立干部群众“谈心”工作机制，适时地加强“谈心教育”，做到个别谈心和集体教育相结合。
在谈心方法上，讲究诚心、交心、细心和知心。
通过广泛的谈心活动，随时掌握存在的困难和问题，进而对症下药，确保职工心气顺畅，工作顺利。
3、抓住“服务群众”这条主线。
服务群众这条主线是思想政治工作的核心，具体要做到“三贴近”：贴近基层、贴近群众、贴近实际，这既是主线灵魂，也是宗旨精髓，是我们做思想政治工作的脉门，是我们克敌制胜的法宝，要坚定不移的执行下去。
在这点上，很多时候我们还做得有差距，基本上存在“上对上”、“空对空”、“虚对虚”，写在纸上，说在嘴上，贴在墙上，做给上级看，说给员工听，也就是说虚的东西多，实的东西少，如何贴近基层、贴近群众、贴近实际，好像没有具体的落实和做法，传统的工作法宝变了样、变了味。
要把“三贴近”落到实处，有三点需要高度重视：一是领导的高度重视和领导的认识提高；二是要靠领导深入到基层和员工当中，领导深入基层调研和鼓劲，切实与员工交流沟通，帮助员工解决工作、思想、生活中的实际问题，使员工感受和体会到企业的温暖；三是在企业管理上要更加规范化和人性化，制度需要刚性，更需要合理，特别是在员工较为关注的人事、薪酬制度，积极地维护好员工各种权益，民主合理，又要激励到位和责任约束。
领导的影响力、实在工作的感召力、制度的约束力“三力”就能拉动思想政治工作的马车，推动思想政治工作的导向和激励“两轮”滚动，使管人与育人相结合，使思想政治工作驶入快车道。
二、加强创新能力建设1、在新时期、新形势下，必须要创新思想政治工作方式方法。
要讲究思想教育的艺术，对干部职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，做到循循善诱，启发觉悟，达成共识。
要改变传统的单一教育模式，开拓创新，寓教于学、寓教于做、寓教于乐，要善于把思想政治工作与业务发展结合起来，与广大职工的岗位工作结合起来，与各种丰富多彩的文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的气氛中陶冶情操、提高觉悟。
要满腔真诚、以情感人，关心、爱护、体贴职工，帮助他们解决具体困难，把工作做到职工心坎上。
要以身作则，注重身教、言教、律己、育人，使职工能从领导干部的言谈举止、工作作风中获得良好的教育和启迪。
2、因地制宜、因人而宜地做好思想政治工作。
思想政治工作者必须把上级的指示原则贯彻落实到本单位的具体工作中去，吃透上情，摸透下情，集中精力，埋头苦干，一级一级地抓，一步一步地抓、一环一环地抓；紧密联系本单位实际和职工实际思想动态，不断总结新经验，创造新办法、探索新路子，努力探索出一套符合实际，富有特色，实在管用的工作方法和经验，把思想政治工作有板有眼地真正落到实处，不断开创思想政治工作新局面。
3、要建立互动激励机制与平台。
互动动态运行机制的建立必须形成定期信息交流互通，建立员工思想状态动态管理数据库，建立员工思想工作跟踪反馈制度，通过双向互动、动态跟踪，把员工思想工作进到家、能入户、谈到心。
长效激励运行机制的建立主要包含政工干部的激励和员工的激励，政工干部是思想政治工作的知情人、了解人和贯彻者、执行者，工作的开展和推动都依靠这支队伍，必须给予物质和精神的双重激励、双倍激励。
员工观念的更新、情绪的波动、心态的调整、士气的激发都要靠思想政治工作来转变、疏导、牵引和调动，这些除了做好员工思想状态调查和跟踪外，还必须有一个良好的领导班子影响力，有一个良好的执行文化氛围，有一套合理的民主管理制度，特别是合理公正的业绩考评、薪酬分配、晋级晋升等制度。
4、充分利用新技术、新媒体、新平台来开展政治思想工作。
信息时代的快速发展，各种传播媒介高度发达。
网络思维的真实性、网络倾诉的直接性、网络沟通的便捷性，使各种思想、思潮不断的影响着员工的思维方式和行为，员工接受的信息来源趋于多元化，生活方式、生活观念、利益需求随之也已进入多样化。
在网络工具不断创新的今天，员工更容易利用最便捷的网络工具，反映自己的真实思想。
传统的说教式的思想政治工作已经难以适应今天多元化的时代要求，并且已越来越显现出其弱势。
如何创新企业思想政治工作，给思想政治工作人员延伸出了网络思想政治工作研究课题，这也成为思想政治人员掌握服务群体真实意愿的途径。
如何把握舆论方向，正确引导思维，掌握各类网络传播方式、网络工具技巧，成为信息时代思想政治人员的必修课。
正确掌握网络信息传播方式，便拥有了正确思想的传话筒，可以拥有五大益处：一是拓展了宣传党的路线方针政策的阵地；二是拓宽了思想政治工作的手段；三是建立了使员工全方位了解企业发展规划的通道；四是建立了与员工进行思想交流的桥梁；五是建立了展示企业文化的新窗口。
三、加强引领推动能力建设企业政工干部是企业党员队伍中的优秀分子，是企业各级党组织联系职工群众的纽带。
政工干部队伍的状况，直接决定着党的威信、影响力、凝聚力和战斗力。
在职工群众中锻造正能量的气场和氛围，企业政工干部的先锋模范作用不可或缺。
这种正能量在于政工干部在党员队伍和职工群众中通过自己的骨干、带头和桥梁作用，影响、带动周围的职工群众共同实现企业各项生产经营目标，推进经济转型和改革发展，加快企业科学发展。
在这方面，有一个简单有效的方法可以参考使用，即把每名党员都编入党员突击队，每人认领一个示范岗，要求每名党员履职尽责，充分激发使命感与责任感，为群众做好先锋表率作用。
而创先争优活动的深入开展越来越表明，广大共产党员的先进性不仅体现在坚定的理想信念、牢固的宗旨意识和组织纪律方面，更重要的是体现在本职工作岗位上。
政工干部作为企业党组织联系职工群众的纽带，体现为坚持党员高标准，不满足于一般表现，在自己的岗位上带头做好本职工作，勤奋敬业，埋头苦干, 开拓创新，以更高的标准严格要求自己，做好各方面的表率，进而率领推动全体职工为企业发展群策群力。
在当前企业生产经营形势普遍较为严峻的时期，企业政工干部更应该以身作则，主动作为，以创新务实的姿态努力工作，争取职工群众的支持和理解，让自己的言行无愧于“先锋战士”的称号。
由此带动企业所有党员与群众都能有饱满的工作热情、扎实的工作作风、优异的工作成绩，为企业发展贡献力量。
四、加强政治思想工作文化建设在新形势下，思想政治工作仍然是我们一切工作的生命线，提升思想政治工作的实效性要求我们大力加强思想政治工作的文化建设，增强思想政治工作的亲和力、感染力和渗透力，形成独具特色的思想政治工作文化，充分激发和调动广大群众的主动性、积极性和创造性，使群众的思想行为自觉服务服从企业发展大局。
面对社会转型期对企业思想政治工作提出的新要求，在总结以往工作经验的基础上，结合企业发展规律，要牢固树立“以人为本”的理念，以人文关怀、解决问题、润物无声的工作方法，替代传统的居高临下、我讲你听、我打你通、说教灌输的工作方式，为思想政治工作注入文化内涵，使思想政治工作激发活力，彰显魅力。
思想政治工作文化建设要做到下面几个有机结合：在员工职业生涯方面，要与职工成长成才服务工作有机结合；在困难职工资助方面，实施“绿色通道”和“温暖工程”等关爱活动，把扶贫与扶志有机结合；在职工心理健康教育方面，注重疏导，构建心理健康教育网络，把心理问题预警、预防与心理自我疏导、自我调节能力培养有机结合；在管理服务方面，转变管理理念，定期召开干群恳谈会，设立热线电话、总经理信箱，建立信息反馈制度，及时解决群众关心的热点问题，把干群关系建设与和谐企业建设有机结合。
思想政治工作文化建设还要与企业文化活动开展相结合，大力培养职工的创新精神和实践能力。
应该广泛开展“技术能手培养工程、身边的专家大讲堂、金点子大赛、周末文化广场、周末下午茶、文化艺术节、社团活动月”等活动，以它们为载体，寓情于景，寓教于乐，使群众乐于参与，自觉参与，既能增强职工归属感与责任感，激发创造性，又能不断提高员工职业素养与能力。
创新思想政治工作模式，大力加强思想政治工作文化建设，才能更好地使全体职工上下同心，凝心聚力，攻坚克难，开拓进取，聚集企业发展的“正能量”，才能实现跨越式发展。
思想政治工作是办好一切事情的保障，这是我们党成立90多年来历史经验的总结。
面对新形势、新局面，迫切需要思想政治工作者凝聚人心，积极传播好正能量。
我们应该把握好正能量的传播源泉，构筑好完善的正能量传播体系，通畅正能量的传播渠道，使全体职工心往一处想，劲儿往一处使，团结起来，不懈奋斗，使个人得到成长，使企业基业常青。