公司员工预支工资管理规定1.doc

合集下载

公司借款预支工资规章制度

公司借款预支工资规章制度一、目的和范围为了规范公司内部借款预支工资的制度，保障员工的基本权益，提高公司运转效率，特制定本规章制度。

本规章制度适用于公司所有员工。

二、借款预支工资的定义借款预支工资是指员工在发薪日之前向公司申请借款预支部分工资的行为。

三、借款预支工资的申请条件1.员工须具有一年以上工作经验；2.员工在公司的信誉良好，无违纪违规等不良记录；3.员工须确保还款能力，且已签订正式劳动合同。

四、借款预支工资的申请流程1.员工填写借款预支工资申请表，注明借款金额及还款方式；2.员工提交申请表至部门经理审批，经理审核并签字同意后，将申请表提交至人力资源部门；3.人力资源部门审核通过后，安排财务部门进行借款发放。

五、借款预支工资的还款方式1.员工可选择一次性还清或分期还款；2.一次性还清的，应在下一个发薪日前将借款额全部还清；3.分期还款的，应按约定的还款期限和金额逐步偿还借款额；4.若员工逾期未还款，公司将按照规定的利息和罚息标准进行追偿处理。

六、借款预支工资的规定1.借款预支工资不得用于非法途径和违法行为；2.员工应严格按照公司规定的还款方式和期限进行还款；3.员工须保证借款用途真实合理，不得虚报或冒领；4.员工若有特殊情况无法按期还款，应及时向公司提交申请并说明情况，经公司同意后可延长还款期限。

七、借款预支工资的管理1.公司设立专门的借款预支工资管理人员，负责审批、发放和监督借款预支工资的执行；2.公司对员工的借款预支行为进行定期审计和检查，确保借款预支工资的合规性和规范性；3.公司建立借款预支工资档案，记录员工的借款情况和还款情况，建立信用档案。

八、借款预支工资的禁止行为1.员工不得以任何方式向公司或相关部门行贿或拉拢，以获取额外的借款预支工资；2.员工不得私自篡改借款预支工资申请表或虚报借款金额；3.员工不得以任何名义代替他人进行借款预支行为；4.员工不得利用借款预支工资的名义进行任何违法活动。

工资支付管理规章制度范本

工资支付管理规章制度范本第一章总则第一条为规范公司员工工资支付管理，确保工资支付的及时性和公正性，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三条公司应按照国家有关规定，及时足额支付员工工资，禁止拖欠或扣发员工工资。

第四条公司应建立健全工资支付管理制度，明确工资支付的流程和责任，保障员工权益。

第二章工资支付流程第五条公司应设立工资支付专门账户，工资支付由财务部门统一管理。

第六条公司应根据员工工作情况和绩效情况，确定员工工资标准，并在合同中明确工资支付时间和方式。

第七条公司应在每月固定日期前，向员工发放工资。

第八条员工应提供完整的工资支付账号信息，确保工资支付的准确性。

第九条有关人员应及时更新员工工资信息，确保工资支付的及时性。

第十条公司应建立健全工资支付审批流程，保证工资支付的合法合规。

第三章工资支付责任第十一条公司财务部门负责工资支付的具体操作，确保工资支付的准确无误。

第十二条部门经理应对员工工资进行审查和确认，确保工资支付的合理性。

第十三条人力资源部门应及时更新员工工资信息，确保工资支付的准确性。

第十四条公司领导应加强对工资支付管理的监督，确保工资支付的公正公正。

第四章工资支付问题处理第十五条如有员工对工资支付有异议，应及时向人力资源部门进行申诉，并提供相关证据。

第十六条人力资源部门应及时调查处理员工的工资支付问题，并按照规定解决。

第十七条如员工不满意人力资源部门的处理结果，可向公司领导提出申诉，公司领导应进行再次审核并作出最终决定。

第五章附则第十八条本规章制度自发布之日起生效。

第十九条本规章制度解释权归公司领导部门所有。

第二十条本规章制度如有修改，须经公司领导部门批准后方可执行。

以上便是关于工资支付管理规章制度的内容，希望能够帮助公司建立健全的工资支付管理制度，确保员工的工资权益得到保障。

公司员工预支工资管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工预支工资的管理，保障员工合法权益，提高公司资金使用效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及临时员工。

第三条本制度遵循公平、合理、透明、高效的原则。

第二章预支工资条件第四条员工符合以下条件，可申请预支工资：1. 在公司连续工作满三个月；2. 预支金额不超过当月工资总额的50%；3. 预支金额用于员工日常生活、医疗等合理支出。

第五条预支工资的申请，需提交以下材料：1. 填写《员工预支工资申请表》；2. 提供相关预支用途证明材料。

第三章预支工资流程第六条员工申请预支工资，需按照以下流程办理：1. 员工向所在部门负责人提出预支工资申请；2. 部门负责人审核后，签署意见；3. 人力资源部对申请材料进行审核；4. 人力资源部审批通过后，财务部办理预支工资手续；5. 财务部将预支工资打入员工工资卡。

第七条预支工资的发放，按以下规定执行：1. 预支工资发放时间为每月5日前；2. 预支工资发放金额以实际申请金额为准；3. 预支工资发放后，员工应在次月工资中扣回相应金额。

第四章预支工资的管理与监督第八条人力资源部负责预支工资的管理与监督，具体职责如下：1. 制定和完善预支工资管理制度；2. 负责预支工资申请的审核、审批；3. 监督预支工资的发放；4. 定期对预支工资使用情况进行统计分析。

第九条财务部负责预支工资的发放，具体职责如下：1. 根据人力资源部的审批意见，办理预支工资手续；2. 确保预支工资及时、准确发放；3. 定期与人力资源部核对预支工资发放情况。

第五章违规处理第十条员工违反本制度规定，有以下情形之一的，公司有权收回预支工资，并按以下规定进行处理：1. 提供虚假预支用途证明材料；2. 预支工资未在规定时间内扣回；3. 预支工资用于非日常生活、医疗等合理支出。

第十一条员工违反本制度规定，情节严重的，公司有权解除劳动合同。

第六章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。

现金预支管理制度

现金预支管理制度一、概述现金预支是指企业向员工提供一定金额的现金资金，用于员工在公务出差、日常开支等方面的需要。

为了规范现金预支的管理，提高资金使用的透明度和合理性，企业必须建立并实施现金预支管理制度。

二、适用范围本制度适用于企业内部发放现金预支、有关现金预支报销的相关工作。

三、现金预支的申请1.员工需要提前提交申请表，申请表应包括以下内容：（1）预支金额；（2）预支事由；（3）预计使用时间；（4）预期归还时间；（5）申请人及上级审批人签名。

2.申请表需在申请前一周内提交给财务部门，经财务部门审核后，才能进行现金预支。

四、现金预支的审批流程1.初审：财务部门对申请表进行初步审核，确保表格填写完整，并与申请人核实相关信息。

2.复审：财务部门将申请表和初审意见提交给相关部门负责人，由其进行审批。

审批结果将通知申请人。

五、现金预支的发放1.资金发放：财务部门根据审批结果，将预支资金发放给申请人。

2.签订协议：申请人在领取资金时，需要签署《现金预支协议》，明确资金的用途、归还时间等。

六、现金预支的使用1.专款专用：申请人必须按照预支协议中规定的用途使用资金，不得私自挪用。

2.预支限额：根据不同职级设定不同的预支限额，超过限额的预支需特殊审批。

七、现金预支的报销1.报销时间：员工在使用完预支款项后，需在规定时间内及时报销。

2.报销材料：员工需提供有效的相关发票、单据等材料，以便财务部门核实并办理报销手续。

八、现金预支的归还1.归还时间：申请人必须按照预计归还时间还清预支款项。

2.归还方式：预支款项应直接支付到企业账户，除非特殊情况经财务部门同意，才可以以其他方式归还。

九、现金预支的核查1.定期核查：财务部门有权对现金预支的使用情况进行定期核查，确保资金使用的合规性和合理性。

2.异常处理：如发现资金使用存在不当情况，财务部门有权采取相应的处理措施。

十、责任追究对于不按规定使用现金预支资金、不按时归还的员工，将追究相应的法律责任，并给予相应的纪律处分。

预支工资模板

预支工资模板一、预支工资的定义。

预支工资是指公司在正常工资发放周期之前，提前向员工支付部分或全部工资的一种制度。

通常情况下，预支工资是在员工正式发薪日之前发放，以满足员工在特殊情况下的急需资金需求。

二、预支工资的申请流程。

1. 员工向公司提出预支工资申请，说明预支原因和金额。

2. 公司财务部门审核员工的预支工资申请，确认员工是否符合预支条件。

3. 若员工符合预支条件，公司将在规定的时间内向员工发放预支工资。

三、预支工资的申请条件。

1. 员工必须是公司正式员工，临时工或实习生不享有预支工资待遇。

2. 员工必须在公司工作满一定的时间，通常为三个月以上，才能申请预支工资。

3. 员工需要提供充分的预支原因，如家庭急需用款、医疗急需用款等。

4. 公司财务部门将根据员工的申请理由和个人情况，对预支工资进行审核。

四、预支工资的发放方式。

1. 预支工资通常以现金或银行转账的形式发放给员工。

2. 公司会在预支工资发放时，要求员工签署相关的预支工资申请表和借款协议，明确预支金额、还款方式和利息等条款。

五、预支工资的注意事项。

1. 员工在申请预支工资时，需如实提供预支原因和金额，不得虚报或夸大。

2. 公司应建立健全的预支工资管理制度，规范预支工资的申请流程和审批程序。

3. 预支工资属于公司对员工的一种信任和支持，员工应当合理使用预支工资，不得挪作他用。

六、预支工资的优缺点。

1. 优点，可以解决员工在急需用款时的资金问题，提高员工的生活质量和工作积极性。

2. 缺点，可能会增加公司的资金压力，需要加强对员工预支工资的管理和监督，防止滥用和违规行为的发生。

七、结语。

预支工资是一种为员工提供急需资金支持的制度，对于公司和员工都具有一定的利益和风险。

公司应当建立健全的预支工资管理制度，规范预支工资的申请流程和审批程序，同时加强对员工预支工资的管理和监督，以确保预支工资制度的公平、公正和合法性。

同时，员工也应当合理使用预支工资，不得滥用和违规，共同维护预支工资制度的正常运行和稳定发展。

员工提前预支工资合同

甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方提前预支工资事宜，达成如下协议：一、预支工资的依据1. 乙方因特殊情况，确需在正常工资发放周期之前提前预支工资。

2. 乙方提前预支工资的金额不超过其当月应发工资的50%。

二、预支工资的条件1. 乙方需提前向甲方提出书面预支工资申请，并说明预支工资的用途和原因。

2. 乙方需提供相关证明材料，证明其预支工资的合理性和必要性。

3. 甲方有权对乙方提供的证明材料进行审核，如发现虚假情况，甲方有权拒绝乙方预支工资。

三、预支工资的发放1. 甲方在收到乙方书面预支工资申请和相关证明材料后，应在5个工作日内审核完毕，并通知乙方审核结果。

2. 经审核通过的，甲方应在通知乙方后3个工作日内将预支工资发放给乙方。

3. 预支工资的发放方式与正常工资发放方式相同。

四、预支工资的偿还1. 乙方应在当月工资发放时，将预支工资及相应的利息偿还给甲方。

2. 预支工资的利息按照中国人民银行同期贷款利率计算。

3. 乙方未按时偿还预支工资及利息的，甲方有权要求乙方支付滞纳金。

五、违约责任1. 乙方未按时偿还预支工资及利息的，应承担相应的法律责任。

2. 甲方因乙方提供虚假证明材料而拒绝预支工资的，乙方不得追究甲方责任。

六、争议解决1. 本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。

2. 协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________注：本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

员工预支工资财务制度规定

员工预支工资财务制度规定
一、总则
1.为了规范公司员工预支工资的管理，保障公司财务安全和员工权益，制定本制度。

2.本制度适用于公司所有员工。

3.员工预支工资是指公司员工在获得下个月实际工资之前，提前领取一部分工资的行为。

二、预支额度和条件
1.员工可以向公司申请预支工资，预支额度不得超过月工资的50%。

2.员工预支工资的条件：
（1）员工需要在公司工作满3个月以上；
（2）员工没有违纪记录。

3.员工预支工资需要提前向部门经理或财务部门提交书面申请，并经过批准后方可发放。

三、发放方式
1.公司将员工预支工资发放至员工银行账户。

2.员工可以选择在月底或者月初预支工资，但不得超过规定的预支额度。

3.公司会在员工实际发放工资时，扣除预支部分并计入当月工资明细。

四、偿还时间和方式
1.员工需要在下个月发放工资时，将预支部分偿还给公司。

2.员工可以选择一次性偿还或者分期偿还。

分期偿还的方式由员工与公司协商确定。

3.员工未按时偿还预支部分的，公司有权通过法律手段追回欠款。

五、责任和处罚
1.员工在偿还预支工资的过程中，如出现逾期不还、拖延偿还等违规行为，公司有权采取以下处罚措施：
（1）扣除员工当月工资；
（2）停止员工预支工资资格；
（3）要求员工立即还清预支部分。

2.员工如有违反公司规定而引起的财务损失，将按公司规定追究其相应责任。

六、附则
1.本制度自发布之日起生效。

2.本制度解释权归公司所有。

员工预支工资的规章制度

员工预支工资的规章制度
一、适用范围
员工预支工资适用于全公司所有员工，包括正式员工、合同员工和临时工等。

二、预支金额
1. 员工每月可预支工资的金额不得超过其月工资的50%；
2. 预支金额应根据员工的具体需求和情况确定，需提供预支理由和相关证明材料。

三、申请流程
1. 员工需提前填写《员工预支工资申请表》，并注明预支金额和理由；
2. 经理审核后，将申请表交给财务部门进行审批；
3. 财务部门审核通过后，将预支款项发放至员工指定的银行账户。

四、还款方式
1. 员工可选择一次性还清或分期还款；
- 一次性还清：员工在一个月内将预支金额全部还清；
- 分期还款：员工可申请按月均摊还款，每月还款金额不得低于月工资的10%。

五、罚则规定
1. 若员工逾期还款，将按日收取逾期利息，利息率为预支金额的千分之五；
2. 若员工拒不还款或恶意逾期，公司有权采取法律手段追讨欠款。

六、其他规定
1. 员工需保持预支工资机密，不得将预支款项用于非法用途；
2. 若员工原因导致财务困难，可向人力资源部提出调整还款计划的申请；
3. 公司有权根据员工的具体情况和表现，决定是否批准员工的预支申请。

以上规章制度将于颁布之日起正式执行，员工必须遵守并积极配合，否则将受到相应的处罚。

公司将不断优化和完善预支工资制度，确保员工的权益得到保障，共同促进公司的发展和员工的福祉。

预支工资的规章制度

预支工资的规章制度
一、适用范围
预支工资制度适用于公司所有员工，包括正式员工、合同员工和临时工。

二、预支金额
1. 预支金额由员工自主申请，但需经部门经理批准。

2. 预支金额不得超过员工一个月的应发工资的50%。

3. 可以根据具体情况适当放宽或限制预支金额的大小。

三、申请流程
1.员工向部门经理递交书面申请，说明预支金额及原因。

2.部门经理审批，并将申请表交给人力资源部备案。

3.人力资源部审核后，将款项支付至员工指定账户。

四、还款方式
1.员工需在预支工资次月发放日前将预支金额还清。

2.如果员工无法按时还款，需填写延期还款申请，需批准后方可延期还款。

3.延期还款需在次月发放日前进行，逾期将产生相应的罚款或者利息。

五、滥用行为处罚
1.如发现员工利用预支工资制度进行滥用行为，一经查实将取消其预支资格，并视具体情况作出相应的纪律处分。

2.严重者，公司有权要求员工立即还清所有预支款项，若员工无法还清，公司将采取法律手段追讨。

六、其他规定
1.员工在申请预支工资时，必须提供真实有效的资料，并按时履行还款义务。

2.员工应遵守公司其他相关规定，不得利用预支工资制度逃避监管。

3.如有任何纠纷，可向人力资源部进行申诉，公司将秉公处理。

预支工资制度是企业为了员工的生活所需而制定的一项人性化政策，但预支工资制度也存在一定的风险和纠纷，企业需严格执行相关规定，确保制度的公平、合理、透明。

同时，员工也需遵纪守法，切实履行还款责任，共同维护好这一制度的持续健康发展。

员工预支工资的管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工预支工资管理，保障员工合法权益，提高公司资金使用效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工预支工资是指员工因特殊原因，经公司批准，在未发工资前，预先领取部分工资的行为。

第二章预支工资的条件和额度第四条员工申请预支工资应满足以下条件：1. 员工已与公司签订劳动合同，并正常缴纳社会保险；2. 员工因家庭、生活、医疗等原因，确需提前领取部分工资；3. 员工预支工资后，仍需履行劳动合同约定的各项义务。

第五条员工预支工资的额度不得超过本人当月应发工资的50%。

第三章预支工资的申请和审批第六条员工申请预支工资，应向公司人力资源部门提交以下材料：1. 预支工资申请表；2. 相关证明材料（如家庭困难证明、医疗费用单据等）；3. 银行账户信息。

第七条人力资源部门对员工提交的预支工资申请进行审核，符合条件者予以批准，不符合条件者不予批准。

第八条人力资源部门将批准的预支工资申请报送财务部门，财务部门在收到申请后，按照批准的额度将预支工资打入员工指定银行账户。

第四章预支工资的核销第九条员工预支工资后，应在次月工资发放时将预支工资及利息（如有）一次性归还。

第十条员工未按时归还预支工资的，公司有权采取以下措施：1. 在次月工资中扣除预支工资及利息；2. 对逾期归还的员工，按公司规定进行处罚。

第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施。

第十三条本制度如与国家法律法规及政策相冲突，以国家法律法规及政策为准。

通过以上员工预支工资管理制度，旨在规范公司员工预支工资行为，保障员工合法权益，提高公司资金使用效率。

希望全体员工严格遵守本制度，共同维护公司正常运营。

借支预支管理规定及办理流程

借支预支管理规定及办理流程一、借支预支管理规定借支预支是指单位根据员工的申请，提前支取一部分工资或报销费用。

为了规范借支预支管理，维护单位的财务安全，一般单位会制定相应的管理规定。

下面是一份借支预支管理规定的示例：1.借支预支范围：员工因公务出差、培训、业务拓展等原因需要借支预支的费用，包括交通费、住宿费、餐费、报销款项等。

2.借支预支申请：员工提出借支预支申请时，应填写《借支预支申请表》，明确申请事由、金额、预计使用时间等，并附上相关凭证（如行程单、报销发票等）。

3.借支预支审批：员工提交借支预支申请后，由所在部门负责人进行审批。

重要事项需报经公司主管部门审批。

审批通过后，由财务部门进行核准，并将借支金额划拨至员工的个人账户。

4.借支预支限额：单位可以根据员工的职位、工龄等因素，设定不同的借支预支限额。

员工一年内的累计借支金额不得超过限额。

5.借支预支归还：员工应按照约定的时间，将借支预支金额归还至单位账户。

如果因故无法按时归还，需提前向财务部门做出说明，经批准后可延期还款。

6.借支预支记录：单位应建立借支预支记录台账，记录员工的借支预支申请、审批、核准、归还等情况，以便于日后查阅。

二、借支预支办理流程下面是一份借支预支办理流程的示例：1.员工填写《借支预支申请表》，并附上相关凭证。

2.员工将申请表交给所在部门负责人审批。

3.所在部门负责人审批通过后，将申请表交给公司主管部门审批。

4.公司主管部门审批通过后，将申请表交给财务部门核准。

5.财务部门核准后，将借支金额划拨至员工的个人账户。

6.员工按照约定的时间将借支金额归还至单位账户。

如无法按时归还，需提前向财务部门做出说明。

7.财务部门记录员工的借支预支申请、审批、核准、归还等情况。

通过以上办理流程，单位可以确保借支预支的申请和归还得到规范和统一管理，保证了单位财务的安全和员工合法权益的维护。

以上是一份借支预支管理规定及办理流程的示例，具体的规定和流程应根据单位的实际情况进行制定和调整。

公司员工预支工资管理规定

--
新员工预支工资管理规定
目的：为了关心和支持公司员工的生活，特制定本规定一、 .
范围：适用于公司符合预支条件的新进员工。

二、
预支条件：三、
1.申请预支工资的员工限入职满 15 天至 30 天，且工作期间表现良好的新员工。

2.已发给过工资且单次实发工资超过 1000 元者，不能预支。

预支方式及时间：四、
1.符合预支条件的新员工如需预支生活费，须至财务部领取并填写《预支工资申
请单》，报本部门主管审核是否符合预支条件。

2.《预支工资申请单》经主管审核通过并签字后，报经理、总经理签字批准后，报财务部备案，财务部根据审核意见核准其预支金额。

3. 每人每月申请预支当日总业绩未达到提成标准的，预支
金额不得超过 200 元，
总业绩达到提成标准及以上的，预支金额不得超过元。

500 4. 每人每次只能预支一次工资，如已实发工资超过 1000
元者，需另报备总经办申
请。

5.预支工资领取时间为每周四下午 15：00 之后，如遇节
假日往后递推。

本规定即日起开始实施。

广州市律动健身活动有限公司庆丰店
财务部
2015 年 5 月 21 日
--。

员工预支费用管理制度范本

一、目的为了规范公司员工预支费用行为，确保公司资金安全，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

三、预支费用条件1. 遇到突发情况，如家庭紧急事件、重大疾病、自然灾害等，导致生活出现暂时困难；2. 因公司工作需要，如出差、培训等，确需预支费用；3. 经公司领导批准的其他合理预支情况。

四、预支费用额度1. 试用期员工：入职十五天后，预支额度不得超过试用期工资的二分之一；2. 正式员工：预支额度不得超过本人月工资的二倍；3. 因突发情况预支，额度不得超过本人月工资的五倍；4. 预支费用总额度不得超过当月工资的50%。

五、预支费用流程1. 员工填写《员工预支费用申请书》，附上相关证明材料；2. 部门主管审核预支费用的合理性，签署意见；3. 人事部门对预支费用申请进行审核，签署意见；4. 财务部门根据审核结果，办理预支手续；5. 预支费用到账后，员工需在规定时间内报销，报销额度不得超过预支额度；6. 财务部门对报销进行审核，确认无误后办理报销手续。

六、预支费用担保1. 员工预支费用时，需提供内部员工作为担保人；2. 担保人月工资需达到或超过预支人所预支工资额度的80%；3. 担保人不得有私人借支或为同事担保行为的记录。

七、预支费用监督1. 部门主管负责对员工预支费用进行监督，确保预支费用合理、合规；2. 财务部门负责对预支费用进行审核，确保预支费用真实、合规；3. 公司定期对预支费用进行审计，确保预支费用管理制度得到有效执行。

八、违规处理1. 员工未按规定预支费用，或提供虚假证明材料的，一经发现，取消预支资格，并追回已预支费用；2. 担保人未履行担保义务，导致公司损失的，应承担相应责任；3. 部门主管和财务部门未按规定履行审核职责，导致公司损失的，应承担相应责任。

九、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

员工工资预支制度模板范本

员工工资预支制度模板范本一、目的为解决员工因特殊情况出现的经济周转困难，确保员工基本生活需求得到满足，同时规范公司财务管理和员工工资预支行为，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。

三、预支条件1. 遇到自然灾害、意外事故或其他特殊情况导致生活暂时困难的员工。

2. 患有重病、大病而导致家庭生活暂时困难的员工。

3. 因子女教育需要而导致家庭生活暂时困难的员工。

4. 因员工个人学习再深造而导致经济暂时困难的员工。

5. 经公司认定在其他情理当中的特殊情况。

四、预支额度1. 试用期员工预支工资额度不超过当月工资的50%。

2. 正式员工预支工资额度不超过当月工资的70%。

五、预支程序1. 员工向所在部门提出书面申请，并附相关证明材料。

2. 部门负责人对申请人的预支资格进行审查，并提出初步意见。

3. 财务部对部门提交的预支申请进行审核，确认预支额度和还款计划。

4. 总经理审批预支申请，批准后由财务部发放预支工资。

六、还款规定1. 员工应在约定的还款日期前，将预支工资全部还清。

2. 如有特殊情况导致无法按时还款，员工应提前向部门和财务部说明，并协商调整还款计划。

3. 员工未按约定还款的，公司有权从其工资中直接扣除预支工资及相应利息。

七、监督与检查1. 各部门应加强对员工工资预支的管理，定期对预支工资情况进行检查。

2. 财务部应定期对预支工资的发放和还款情况进行汇总，并向公司领导报告。

八、附则1. 本制度由公司行政人事部负责解释。

2. 本制度自发布之日起生效，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

3. 公司可根据实际情况对本制度进行修改和完善。

通过以上规定，本工资预支制度旨在保障员工的基本生活需求，同时确保公司的财务稳健和员工工资预支行为的规范。

希望所有员工严格遵守本制度，共同维护公司的和谐稳定。

员工预支工资财务制度范本

员工预支工资财务制度范本第一章总则第一条为规范公司员工预支工资行为，保障公司资金安全，提高公司财务管理效率，特制定本制度。

第二条本制度所称员工预支工资，是指公司发放给员工的超出正常发薪周期的工资，仅限于员工个人原因所需，并且经公司财务部门审核同意后方可执行。

第三条公司设立预支工资专用账户，统一负责管理员工预支工资的发放、归还等事宜，由公司财务部门全权负责。

第四条公司员工预支工资发放应当遵守涉及财务制度、纪律等相关规定，保证合法、合规、安全、准确。

第五条公司提倡员工健康理财，员工提前预支工资应当合理规划支出，不得过度消费。

第二章部门职责第六条公司财务部门负责制定员工预支工资审核标准、管理办法、发放程序等相关规定，负责对员工预支工资的申请、审核、发放、归还等事宜进行监督和管理。

第七条公司人力资源部门负责协助财务部门对员工预支工资进行跟踪监督，协助员工进行财务规划，加强资金使用的合理性和安全性。

第八条公司各部门负责员工预支工资的执行，确保预支工资使用情况符合公司规定和相关法律法规。

第三章申请与审核第九条员工若需要提前预支工资，应当填写《员工预支工资申请表》，并注明预支原因、金额等相关信息。

第十条员工提出预支工资申请后，应向直接主管进行提议，并由直接主管审核确认。

第十一条经直接主管确认的员工预支工资申请，应提交财务部门审核，包括工资账户余额、提前支出原因、提前支出金额等相关材料。

第十二条财务部门对员工预支工资申请进行审核，确保员工提前支出金额合理有效，并决定是否同意发放。

第十三条财务部门审核通过后，应将员工预支工资申请报公司领导审核确认，由公司领导最终确定是否发放。

第四章发放与归还第十四条公司预支工资发放按照申请的金额直接汇入员工工资卡账户，不得折现或以其他形式发放。

第十五条员工提前支出的工资应按照约定时间自行归还，如果逾期未还，财务部门将采取相应措施进行追回。

第十六条如员工提前支出的工资归还不及时或者不能归还，财务部门可对员工采取相应的处罚措施，包括但不限于扣除工资、停发工资等。

财务部现金预支管理制度

财务部现金预支管理制度
一、目的
为规范公司财务部现金预支管理，确保资金使用的合规性、安全性和有效性，特制定本管理制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工在进行日常业务活动中的现金预支行为。

三、预支原则
1. 预支现金应以实际业务需要为前提，严禁无故预支或超额预支。

2. 预支现金的额度应根据实际业务规模和性质合理确定。

3. 预支现金必须有明确的用途和预计还款时间。

4. 预支现金的员工应对预支款项的合理使用和及时归还负责。

四、预支流程
1. 员工提出预支申请：员工根据业务需要填写《现金预支申请表》，明确预支金额、用途、预计还款时间等信息，并提交直接上级审批。

2. 直接上级审批：直接上级对申请表进行审核，确保预支的合理性和必要性，并在申请表上签字确认。

3. 财务部门审核：财务部门对经过上级审批的申请表进行复核，检查预支额度是否符合规定，并进行登记。

4. 预支款项发放：财务部门在审核无误后，按照申请表上的金额发放预支款项，并由员工签字确认。

5. 预支款项归还：员工应在预计还款时间前归还预支款项，并附上相应的费用报销单据。

五、监督与责任
1. 财务部门负责对现金预支的全过程进行监督，确保制度的执行。

2. 员工未按规定归还预支款项的，财务部门有权从其工资中扣除相应金额。

3. 对于违反本制度的行为，公司将视情况给予相应的纪律处分。

六、附则
1. 本制度自发布之日起执行。

2. 对本制度的解释权归公司财务部门所有。

3. 本制度如有更新，以最新版本为准。

通知员工提前预支工资事宜

通知员工提前预支工资事宜[公司名称]通知日期：[日期]通知员工提前预支工资事宜尊敬的全体员工：您们好！根据公司全面发展和员工福利待遇的考虑，我们决定为员工提供提前预支工资的机会，以满足个人经济需求。

以下是有关提前预支工资的相关事项，请各位员工务必仔细阅读并按照规定进行操作：一、预支工资金额及申请条件为了确保预支工资的顺利进行并遵循公司制度，我们设定了以下申请条件：1. 雇佣时间：在公司连续工作一个完整的月份后方可申请预支工资；2. 雇佣类型：全职员工均可申请预支工资；3. 工资账户：申请人员应该将个人工资账户与公司绑定。

根据以上条件，预支工资的最高额度为员工上一个月工资的50%。

特殊情况，如紧急个人经济需求，可由申请人向人力资源部门进行个别申请，审批结果将会根据情况酌情处理。

二、预支工资申请流程1. 填写申请表格：申请人员请下载并填写《预支工资申请表格》（可在公司内部网站或人力资源部门处获取），确保填写准确无误；2. 提交申请表格：请将填写完整的申请表格交至人力资源部门，或通过公司内部邮件发送至[邮箱地址]；3. 审批流程：人力资源部门将会对申请表格进行审批，并在3个工作日内反馈结果；4. 工资发放：根据审批结果，公司将会在下一个工资结算周期内将预支工资发放至员工个人工资账户。

三、预支工资还款规定1. 还款方式：员工预支工资的还款方式为月度自动扣除，即预支工资将从员工后续月工资中进行按期还款；2. 扣款比例：公司将根据员工工资情况，每个月从员工工资中扣除10%作为还款金额，直至预支工资完全还清；3. 提前还款：如员工愿意提前归还预支工资，可将还款金额一次性支付至公司指定账户，并向人力资源部门提供相关支付凭证。

四、其他事项1. 申请时效：员工可根据个人需求，每年最多申请预支工资两次；2. 保密协议：员工在提前预支工资过程中需要遵守保密协议，不得向他人透露工资预支相关信息；3. 惩罚措施：如发现员工以不正当手段获得预支工资，公司将依据公司规章制度严肃处理，并要求员工归还全部预支款项。