营销任职资格标准(完整版)
营销任职资格标准完整版
营销任职资格标准完整版文件管理序列号：[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]市场类（营销族）任职资格标准（第01版）集团二零一三年十月十日目录第一部分概述第二部分标准核心内容模型第三部分级别角色定位和基本条件第四部分标准核心内容描述一、行为标准二、能力标准三、贡献标准第五部分附则第一部分概述一、标准名称市场类任职资格标准二、标准定义市场类任职资格标准是指从事创造、传播、传递和交换对顾客、客户、合作伙伴乃至整个社会有价值的产品和服务的一系列活动、机制和过程等工作内容的职位胜任要求。
三、标准适用范围市场类（市场推广、产品管理）四、标准级别：本标准共设五个级别，分别为：一级标准、二级标准、三级标准、四级标准、五级标准。
五、标准的结构：本标准包括级别角色定位、基本条件、行为标准、能力标准、贡献标准和参考项。
第三部分级别角色定位和基本条件一、级别角色定位级别角色定位即关于各级别可承担角色的描述，包括掌握本领域内知识技能的宽度和深度；能够解决问题的范围和难度；在本领域内的地位；能够承担的职责。
二、基本条件基本条件包括以下内容：关于教育背景的要求；关于相关培训经历的要求；关于从业经验的要求；关于某方面特殊经验的要求；其他相关要求。
第四部分标准核心部分描述一、必备知识各级必备知识内容如下表：市场类任职资格行为标准包括五大行为模块。
一级行为标准三、技能标准市场类任职资格标准技能各级别各项技能定义及分级描述一级四、贡献标准市场类任职资格素质标准共包含八项贡献：项目管理、工作案例、课程开发、文库建设、优化建议、文稿发表、人才培养、课程讲授。
各项贡献标准描述如下：第五部分附则一、本标准自二零一三年十月十日起生效。
二、本标准解释权属于总裁办部。
营销部岗评标准
营销部岗评标准营销部是企业中十分重要的部门之一，它承担着销售产品或服务的任务，并负责市场调研、客户关系管理等工作。
为了评估和选拔合适的人才进入营销部岗位，需要建立一套科学、全面的评标准，下面是针对营销部岗位的评标准。
一、基本要求1. 学历要求：本科及以上学历，市场营销、商务管理或相关专业优先；2. 工作经验：2年以上相关岗位工作经验，熟悉行业市场情况；3. 专业技能：具备良好的市场分析、营销策划和销售技巧；4. 语言能力：熟练掌握普通话，具备较强的沟通能力和表达能力；5. 团队合作：具备团队合作精神，能够有效协调内外部资源。
二、专业素质1. 市场分析能力：能够熟练运用市场调研方法，准确分析市场需求和竞争状况，提出有效的营销策略；2. 销售技巧：擅长市场开拓和客户维护，有较强的销售技巧和谈判能力；3. 营销策划能力：有较强的战略思维和创新意识，能够制定市场推广计划，并组织实施；4. 数据分析能力：善于运用数据分析工具，对市场营销数据进行深入分析，为业务决策提供有力支持；5. 强化学习能力：关注行业发展动态，不断学习新技术、新方法，提升自身专业素质。
三、工作能力1. 项目管理能力：具备项目管理经验，能够制定并执行项目计划，能够有效管理团队资源，保证项目的顺利进行；2. 市场推广能力：掌握多种市场推广方式，能够针对不同的产品和市场，选择适合的推广渠道和媒体，提高品牌知名度和销售业绩；3. 客户关系管理能力：建立和维护良好的客户关系，及时响应客户需求，提供满意的售前售后服务，并促成交易的达成；4. 团队协作能力：具备团队合作精神，能够在团队中协调工作，积极互助，实现共同目标。
四、综合素质1. 沟通协调能力：具备良好的沟通技巧和协调能力，能够与不同背景和层级的人进行有效沟通，解决问题；2. 抗压能力：工作压力较大，需要具备一定的心理素质和应对能力，能够保持良好的工作状态；3. 适应能力：具备较强的适应能力，能够适应工作的需求和变化，应对各种挑战和困难；4. 职业操守：遵守职业道德规范，具备良好的职业素养，能够诚实守信，保护公司和客户利益。
营销类任职资格标准（修订稿）
营销类任职资格标准（修订稿）
营销类任职资格标准
第⼀部分标准概述
⼀、标准名称
营销类任职资格标准。
⼆、标准定义
营销类任职资格标准是指从事产品销售类（销售专业）、市场营销类（市场专业）以及商务管理类（商务专业）⼯作及相关⼯作内容的职位胜任要求。
三、标准适⽤范围
（1）公司所有从事销售类⼯作的⼈员。
指直接⾯对客户的从事设备及集成服务的销售的⼀线⼈员，主要包括客户关系建⽴与维护、合同签订与回款、沟通与⼯程部门的关系，及时反映客户信息等⼯作。
（2）公司所有从事市场类⼯作的⼈员，指主要从事计划和执⾏关于商品、服务和创意的观念、定价、促销和分销的⼯作，以实现产品销售；或负责提供售前技术⽀持，为公司客户提供技术咨询和解决⽅案。
包括市场营销战略规划、营销环境分析、客户管理、新产品策略、售前⽀持等⼯作内容。
（3）公司所有从事商务类⼯作的⼈员。
在市场渠道开拓、询价投标、代理、合同、价格、结算、税收等⽅⾯，主要从事对销售业务模块的⽀持与管理⼯作。
包括制定售前合同政策或给予建议；向销售⼈员提供咨询、谈判⽀持和管理服务；执⾏合同项⽬、政策和流程；协助销售⼈员与市场⼈员进⾏产品/服务的交易以及资⾦账务处理等⼯作内容。
四、标准级别
第1页共13页
五、标准的结构
任职资格标准由任职资格等级定义、基本条件、必备知识、专业技能、⾏为标准、专业素质等六个部分组成。
第⼆部分标准内容
⼀、任职资格等级定义
任职资格等级定义即关于各级别可承担⾓⾊的描述，包括掌握本领域内知识、技能的宽度和深度；能够解决问题的范围和难度；在本领域内的地位；能够承担的职责。
第2页共13页
第3页共13页。
最新市场营销序列任职资格标准
最新市场营销序列任职资格标准市场营销行业一直在不断发展和变化，为了满足公司对于高素质市场营销人才的需求，制定一套明确的任职资格标准至关重要。
以下是最新的市场营销序列任职资格标准，以帮助公司招聘和评估市场营销职位的合适候选人。
基础知识和技能要求- 熟悉市场营销理论和实践，了解市场趋势和竞争对手的动态。
- 具备良好的沟通能力，能够清晰表达想法并与团队有效合作。
- 具备较强的分析和解决问题的能力，能够运用市场营销工具和技术进行数据分析和决策支持。
- 具备创新思维和创造力，能够提出新的市场营销策略和解决方案。
- 熟练掌握市场营销工具和软件，包括但不限于市场研究工具、社交媒体管理工具和数据分析工具。
- 具备项目管理能力，能够制定和执行市场营销计划并跟踪效果。
工作经验要求- 具备市场营销领域相关工作经验，了解市场推广、品牌管理和市场营销活动的执行。
- 在市场营销项目或活动中担任核心角色，具备项目管理和团队合作经验。
- 拥有成功的市场推广案例和项目经验，能够从案例中总结经验教训。
- 熟悉市场调研和数据分析的方法和工具，并能够将分析结果转化为实际营销策略。
学历要求- 市场营销或相关领域的学士学位或以上学历。
- 拥有市场营销领域的进一步教育、培训或认证资格者优先考虑。
必备素质- 具备较强的自我研究能力和适应能力，能够快速研究和掌握新的市场营销知识和技能。
- 具备较强的组织和时间管理能力，能够合理安排工作并满足截止日期要求。
- 具备积极主动的工作态度和团队精神，能够主动解决问题并与他人合作。
- 具备良好的商业意识和市场触觉，能够准确把握市场需求和机会。
以上是最新市场营销序列任职资格标准，希望能够为公司招聘和评估市场营销职位提供参考。
根据具体的职位需求，可以在此基础上进行进一步的细化和调整。
商场营销策划任职要求
商场营销策划任职要求
商场营销策划是一个非常重要的职位，需要具备丰富的营销知识和创意能力。
以下是商场营销策划职位的任职要求：
1. 学历要求：通常要求本科及以上学历，市场营销、商业管理或相关专业优先。
2. 工作经验：至少3-5年的商场营销策划经验，有成功案例者优先。
3. 知识技能：
了解市场营销和广告原理，熟悉各种营销工具和渠道。
了解市场趋势和消费者需求，具备较强的市场分析能力。
具备良好的沟通和谈判技巧。
熟练使用各种办公软件，如Word、Excel、PPT等。
4. 个人品质：
积极主动，具备良好的团队合作精神。
创新思维，能够提出独特的营销策略和方案。
较强的抗压能力，能够应对高强度的工作。
优秀的职业道德和操守，能够保守商业机密。
5. 其他要求：
关注细节，能够保证项目的高质量执行。
具备优秀的组织和管理能力，能够有效协调团队资源。
对新技术和新趋势保持敏感，愿意学习和尝试新的营销手段。
以上是商场营销策划职位的常见任职要求，具体要求可能会根据商场的规模、定位和业务需求有所不同。
华为市场营销类任职资格标准内容整理
华为市场营销类任职资格标准内容整理市场营销是企业获取竞争优势和市场份额的重要手段之一，对于华为这样的国际知名科技公司而言，市场营销的重要性更不言而喻。
为了确保市场营销职位上的人才符合公司的要求，华为制定了一系列市场营销类任职资格标准。
本文将对这些标准进行整理，以供参考。
一、基本素质要求1. 专业背景要求：拥有市场营销、商务管理、市场推广等相关专业本科以上学历；2. 技术能力要求：具备扎实的市场营销理论基础，熟悉市场调研方法和数据分析工具；3. 语言能力要求：具备良好的英语读写能力，能够进行英文市场资料的阅读与撰写；4. 沟通能力要求：具备良好的表达和沟通能力，能够与团队成员和客户有效地进行沟通。
二、专业知识要求1. 市场调研：熟悉市场调研的基本方法和流程，能够根据公司的市场需求，制定调研计划并开展调研工作；2. 市场策划：具备市场策划能力，能够制定有效的营销方案，根据市场需求进行产品定位和市场推广；3. 品牌管理：熟悉品牌管理的理论与实践，能够进行品牌价值评估并制定品牌推广策略；4. 渠道管理：具备渠道管理的能力，能够根据市场需求制定渠道策略并管理渠道伙伴的关系；5. 市场营销传媒：熟悉市场营销传媒的方式和渠道，能够根据产品特点选择合适的传媒平台并进行广告投放；6. 数字营销：具备数字营销的知识和技能，能够利用互联网和社交媒体等渠道进行市场推广和用户运营。
三、工作经验要求1. 对于初级岗位：要求具备相关行业或市场营销经验，有一定的项目经验和市场推广经验；2. 对于中级岗位：要求具备3年以上在市场营销领域的相关从业经验，有一定的团队管理和项目推进经验；3. 对于高级岗位：要求具备5年以上在市场营销领域的相关从业经验，有较强的团队管理和战略规划能力。
四、个人素质要求1. 创新能力：具备创新思维和能力，能够对市场变化做出及时响应并制定创新的市场策略；2. 抗压能力：能够承受较大的工作压力，能够在紧张的工作环境下保持积极的工作态度；3. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够有效地与团队成员合作完成市场营销任务；4. 学习能力：具备良好的学习能力，能够不断学习新的市场营销理论和技能。
公司销售任职资格及执行标准
公司销售任职资格及执行标准随着市场的不断发展和竞争的加剧，销售团队在公司的运作中扮演着至关重要的角色。
销售人员因其与客户直接接触的特殊性，需要具备一定的专业知识和技能以及良好的沟通能力。
为了确保销售团队的高效运作和保持良好的市场竞争力，公司制定了销售任职资格及执行标准。
本文将详细介绍公司销售人员的任职资格要求以及工作标准。
一、销售人员的任职资格要求1. 教育背景：拥有本科及以上学历，专业不限。
销售人员需要具备一定的综合素质，并具备在不同领域的销售工作中快速适应和学习的能力。
2. 工作经验：有销售或相关领域的从业经验者优先考虑。
具备一定的行业背景和市场了解能力，对市场行情、竞争对手和客户需求有一定的了解。
3. 语言能力：良好的口头和书面表达能力是销售人员必备的技能。
流利的普通话和一定的英语水平能够满足沟通和协调工作的需求。
4. 人际关系能力：积极主动、有亲和力、善于与人交流和建立良好的人际关系。
与客户和团队成员之间能够建立诚信和有效的合作关系，有效解决问题和推动项目进展。
5. 良好的团队合作精神：销售人员需要具备良好的团队合作精神，能够积极参与团队的活动和讨论，并愿意与团队成员分享经验和知识。
6. 抗压能力：销售工作常常面临市场竞争激烈和客户诉求多变的情况，所以销售人员需要具备良好的抗压能力和处理突发情况的能力。
二、销售人员的执行标准1. 客户开发与维护：销售人员需要积极主动地拓展新客户，并保持与现有客户的良好关系。
及时了解客户需求，并确保公司能够提供满足客户需求的产品或服务。
2. 销售目标与计划：销售人员需要根据公司的销售目标和计划，制定个人销售目标，并制定相应的销售计划和策略。
定期对销售目标进行评估和调整，确保完成销售任务。
3. 销售技巧与知识：销售人员需要不断学习和掌握销售技巧和产品知识。
定期参加培训和学习活动，提升自己的销售能力和专业知识水平。
4. 销售过程管理：销售人员需要按照公司的销售流程和规定，进行销售活动和客户沟通。
营销系统销售类任职资格标准
营销系统销售类任职资格标准销售类任职资格标准xxxxxxxxxxx公司二零零三年五月八日目录第一部分概述第二部分级别角色定义第三部分标准核心内容模型第四部分标准核心内容描述一、最低经验二、必备知识三、技能标准第五部分附则第一部分概述一、标准名称：销售类任职资格标准二、标准定义：销售类任职资格标准是指从事区域客户平台建设、项目运作、区域市场规划等工作内容的职位胜任要求三、标准适用范围:销售类四、标准等级:本标准共设五个等级，分别为:一级标准、二级标准、三级标准、四级标准、五级标准五、标准结构:本标准包括级别角色定位、基本条件、必备知识，技能标准第二部分级别角色定义级别角色定位第三部分标准核心模型销售类任职资格标准模型第四部分标准核心内容描述一、最低经验标准二、必备知识三、技能标准销售类任职资格标准共包含3项技能：客户平台建设能力、项目运作能力、区域市场规划能力1、技能等级定义：技能水平分为1-5级，各级别的定义如下。
2、销售类任职资格标准各项技能定义及分级描述1）技能名称：客户平台建设能力技能定义：是指采取有效的方式方法，与客户建立良好、稳固的关系平台的能力。
2）技能名称：项目运作能力技能定义：是指在销售项目及其它跨部门推动的各项工作中，运用项目管理的方法，驾驭跨功能部门团队的能力。
3）技能名称：区域市场规划能力技能定义：是指能够运用市场分析的各种方法，制定有针对性、有竞争力的产品解决方案、进而制定市场发展策略、并进行市场发展规划的技能。
第五部分附则一、本标准自2003年05月01日起生效。
二、本标准解释权属于XXXXXXXXXX。
三、。
营销人员任职资格
营销人员任职资格营销人员是企业中非常重要的岗位之一，他们负责推动产品和服务的销售，帮助企业实现盈利和增长。
因此，担任营销人员必须具备一定的资格和能力。
本文将探讨营销人员的任职资格，以及如何培养这些资格。
一、市场分析与研究能力作为一名营销人员，具备市场分析与研究能力是必不可少的。
他们需要能够深入了解目标市场的变化趋势、竞争对手的策略以及消费者的需求。
只有通过对市场的准确分析，才能制定出有效的营销策略和销售计划。
为了提高市场分析与研究能力，营销人员可以参加相关培训课程或者自学相关知识。
此外，每天保持与市场动态的关注，并通过阅读行业报告和分析，以及与同行业的专业人士进行交流，不断提升自己的洞察力和思考问题的能力。
二、沟通与协调能力营销人员需要与内外部不同的利益相关方进行沟通和协调，包括与客户、合作伙伴以及公司内部的各个部门进行有效的沟通与合作。
他们需要能够准确理解客户的需求，并能够巧妙地传达产品或服务的价值与优势。
提升沟通与协调能力可以通过参加沟通技巧培训、演讲和表达能力的训练等方式进行。
此外，积极参与团队项目，学习与团队合作，锻炼自己的协调与管理能力，也是非常重要的。
三、销售技巧与谈判能力营销人员的目标是为企业带来销售业绩，因此掌握一定的销售技巧与谈判能力至关重要。
他们需要能够与潜在客户建立良好的关系，通过正确的销售技巧达成交易，并在谈判过程中争取最大的利益。
提升销售技巧与谈判能力可以通过参加销售培训课程、学习成功销售案例以及与销售经验丰富的人员进行交流进行。
此外，平时要保持与客户的沟通，了解他们的需求与反馈，不断改进和提升自己的销售技巧。
四、创新思维与解决问题能力在竞争激烈的市场环境下，营销人员需要具备创新思维与解决问题的能力。
他们需要能够灵活应对市场变化，发现问题并及时采取措施解决。
只有始终保持创新和进取的态度，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
为了培养创新思维与解决问题能力，营销人员可以参加相关的培训和研讨会，学习创新的方法和技巧。
营销人员任职资格标准
营销专业任职资格标准目录【销售类第一级】第一部分行为第一单元：市场公关活动一、公关计划：二、公关活动：第二单元：项目任务执行一、项目计划二、计划执行三、技术、商务谈判四、订单流程的执行第三单元公司介绍任职资格标准1、应知要求：2、应会要求：第二部分：知识第一单元营销业务综合知识应知要求1、订单流程管理业务知识2、货款回收与融资业务知识3、办事处运作常识4、优秀客户经理模型5、变革项目基本知识6、应知知识的运用要求：第二单元应知产品知识标准一、核心产品（交换接入、传输、数据、移动）的应知知识：二、非核心产品（新业务、新产品、无线）的应知知识：三、应会要求：第三部分经验一、某公司市场部经验：二、某公司其他部门经验三、某公司外营销经验【销售类第二级】第一部分行为第一单元：市场策划一、市场策划：二、策划方案实施：第二单元：客户关系建设一、公关策划：二、公关策划落实：三、公关效果评估：第三单元：项目运作一、项目策划：二、项目过程控制：三、技术、商务谈判四、订单流程的执行与监控：五、投标运作：第四单元公司介绍任职资格标准1、应知要求2、应会要求第二部分知识第一单元营销业务综合知识应知要求1、订单流程与商务管理业务知识2、货款回收与融资业务知识3、组织运作常识4、投标业务知识5、变革项目基本知识6、应知知识的运用要求第二单元应知产品知识标准一、要求考核产品二、应知要求三、T2A产品应会要求第三部分经验一、某公司市场部经验二、某公司其他部门经验三、某公司外营销经验【销售类第三级】第一部分行为第一单元市场规划一、市场规划二、市场规划落实与指导三、市场工作总结第二单元公关规划一、制定公关规划二、公关实施与指导三、公关工作总结第三单元项目运作与监控一、项目运作二、项目监控第四单元公司介绍任职资格标准1、应知要求2、应会要求第二部分知识第一单元营销业务综合知识应知要求1、订单流程与商务管理业务知识2、货款回收与融资业务知识3、组织运作常识4、投标业务知识5、变革项目基本知识6、营销管理理论知识第二单元产品应知知识标准一、产品二、应知要求三、T3A产品应会要求第三部分经验一、某公司市场部经验二、某公司其他部门经验三、某公司外营销经验【销售类第一级】第一部分行为第一单元：市场公关活动一、公关计划：1、收集客户相关信息：主动收集包括客户个人特点、决策链（含采购决策链、付款决策链）的组成、决策者相互之间的工作关系、历史付款情况等客户组织和个人信息，并有意识继承、学习、消化和完善客户信息，能准确制作客户组织结构信息树图，建立相应信息档案，并按公司规范渠道及时进行信息反馈；2、根据整体公关策划方案和相关信息制订个人公关工作计划：明确公关目标、任务要点及时间要求。
营销员岗位职责内容及任职资格
营销员岗位职责内容及任职资格
营销员是公司中负责销售与营销工作的员工，具体的岗位职责
和任职资格如下：
一、岗位职责：
1、根据公司的销售目标和市场需求，制定相应的销售计划和营
销方案。
2、通过电话、网络、展会等方式与潜在客户进行联系和沟通，
获取客户需求和信息。
3、了解竞争对手的市场动态和市场趋势，制定相应的销售策略
和营销战略。
4、负责公司产品的销售推广，包括线上、线下等多种渠道的推广。
5、维护客户关系，处理客户投诉和问题，提升客户满意度。
6、根据销售数据进行分析和报告，为公司决策提供支持和建议。
7、定期参加公司组织的销售和营销培训，提升自身的销售和营
销技能。
二、任职资格：
1、具有广泛的商业知识和市场分析能力，能够理解和把握市场
趋势和客户需求。
2、具有较强的沟通和协调能力，善于与客户、同事和合作伙伴
进行沟通和合作。
3、具备良好的销售技巧和营销策略，能够根据客户需求推销产品。
4、具有较强的计划和执行能力，能够制定营销计划和方案并有效执行。
5、具有关注细节和客户体验的意识，能够提高客户满意度和忠诚度。
6、熟练掌握常用办公软件和销售软件，能够熟练操作电脑和手机等设备。
以上是营销员的岗位职责和任职资格要求，希望对应聘者有所帮助。
最新最全的营销人员任职条件及标准考核表
附表4-1：
某公司营销岗位任职条件
说明：
1、营销序列的班组长，按照本人任职资格条件，对照任职条件要求，套入相应的岗位和职级，不得按照管辖班组成员岗位最高职级套入。
2、其他序列人员转岗从事营销工作的，初始化套入时可根据本人任职资格条件，给予适当放宽条件限制，并对照本任职条件要求，套入相应的岗位和职级。
放宽条件限制的，可由人力资源部门征求市场部门意见后给予核定。
3、业绩指标符合跨级条件的，可以适当放宽学历条件和任职年限的限制，允许跨1-3个职级晋级岗
位。
4、营销序列各岗位的业绩指标条件，各单位可根据本单位实际情况上下浮动10%执行。
市场营销经理任职资格标准
市场营销经理任职资格标准
市场营销经理是一个关键的职位，需要具备一定的能力和技能才能胜任。
以下是市场营销经理的任职资格标准：
教育背景：：
- 拥有市场营销或相关领域的学士学位或更高学历；
- 具备相关领域的进修课程或证书。
专业知识：：
- 熟悉市场营销的基本概念、原则和策略；
- 掌握市场调研、市场定位和市场分析的方法和技巧；
- 熟悉市场推广和品牌管理的最佳实践；
- 熟悉数字营销和市场营销工具的应用；
- 熟悉竞争分析和趋势预测。
技能要求：：
- 出色的沟通和演讲技巧；
- 强大的团队合作能力；
- 卓越的计划和组织能力；
- 良好的时间管理和优先级处理能力；
- 具备创新思维和解决问题的能力；
- 极佳的分析和决策能力；
- 较强的领导和管理能力。
经验要求：：
- 在市场营销领域有至少5年的工作经验；
- 曾担任过市场营销相关职位，有成功的项目经验；
- 具备管理团队或项目的经验；
- 曾参与过市场营销活动的策划和执行。
以上是市场营销经理的任职资格标准，符合这些标准的候选人将具备足够的能力来担任这一职位。
市场营销岗位职责及任职要求
市场营销岗位职责及任职要求市场营销岗位职责及任职要求怎么写（15篇）制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。
那么关于市场营销岗位职责有哪些呢?以下是作者准备的一些市场营销岗位职责及任职要求，仅供参考。
市场营销岗位职责及任职要求（篇1）职责：1、负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划。
2、根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率;3、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。
为客户提供主动、热情、满意、周到的服务4、根据公司产品、价格及市场策略，独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。
在执行合同过程中，协调并监督公司各职能部门操作。
5、动态把握市场价格，定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报。
6、维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户。
7、收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。
任职要求：1、具有良好的人际沟通、电话营销、谈判能力，分析及解决问题的能力(无须财税专业);2、工作严谨，坦诚正直，工作计划性强，并具有战略前瞻性思维;3、有较强的事业心，具有团队配合性，服从直属领导工作安排;4、具有较强的抗压能力，敢于挑战自我。
市场营销岗位职责及任职要求（篇2）职责：1、配合公司的高低压配电设备或充电桩设备的营销计划开展工作﹔2﹑负责相关项目标书、合同等商务工作﹔3﹑负责相应区域内的客户开发、产品推广和销售﹔4﹑汇总市场相关讯息，为产品开发与改进及时提供建议。
岗位要求：1、本科以上学历，机电、电气制造相关专业;2、熟悉机电产品，具备一定的专业知识，熟悉质量管理体系，熟练运用Auto CAD等设计工具;3、具有较强的营销理念，敏锐的市场洞察力，诚实、敬业、思维灵活、有激情，有创新意识和团队精神;4、机电行业2年以上销售工作经验。
59页：任职资格标准(营销)
营销类任职资格标准营销类任职资格标准—一级基本条件大专以上学历、一年以上工业产品市场销售或相关工作经验，受过专业市场营销知识培训，可申请一级销售工程师资格认证。
资格标准第一单元：市场信息第二单元：产品销售第三单元：客户关系营销类任职资格标准—二级基本条件大专以上学历、二年以上工业产品市场销售或相关工作经验，受过专业市场营销知识培训，可申请二级销售工程师资格认证。
资格标准第一单元：市场信息第二单元：产品销售应变能力谈判技巧沟通技巧第三单元：客户关系营销类任职资格标准—三级基本条件大专以上学历五年或本科学历四年以上工业产品市场销售工作经验，受过专业市场营销知识培训，能独立地完成产品销售工作，可申请三级销售工程师资格认证。
资格标准第一单元：市场信息第二单元：产品销售《人际关系》《谈判技巧与控制方法》 《产品工艺流程》第三单元：客户关系分析判断能力营销类任职资格标准—四级基本条件本科以上学历八年以上市场营销工作经验，或大专学历十年以上市场营销工作经验，可申请四级销售工程师资格认证。
资格标准第一单元：市场开拓《计划和组织》《工作计划》《目标管理》《信息管理》《信息与决策》《信息安全管理》技能总结归纳能力第二单元：产品销售第三单元：客户关系营销类任职资格标准—五级基本条件本科以上学历十年以上市场营销工作经验，或大专学历十五年以上市场营销工作经验，可申请五级销售工程师资格认证。
资格标准第一单元：市场开拓《市场策略》《营销目标》《市场细分》《营销策略》《营销政策》《计划管理》《工作计划与计划工作》营销策略制订能力市场分析能力市场前瞻性与敏感性人际交往能力人际理解能力第二单元：产品销售沟通技巧《营销技巧与手段》 《资源分析与评估》《谈判规范与礼仪》《产品性能与特点》 《危机处理策略》第三单元：客户关系。
【职称管理】营销职种任职资格标准
营销职种任职资格标准
目录
1 任职资格标准——基本条件 (1)
2 任职资格标准——专业成果 (2)
3 各级别行为标准及能力标准(必备知识和专业技能) (3)
3.1 营销员 (3)
3.2 助理营销师 (8)
3.3 营销师 (13)
3.4 高级营销师 (19)
3.5 首席营销师 (25)
4 附录 (29)
4.1 职种关键工作模块 (29)
4.2 资格级别划分维度 (30)
4.3 各级别行为要项 (32)
1 任职资格标准——基本条件
注：《任职资格标准——基本条件》内容为初步方案，需要进行评审确认。
2 任职资格标准——专业成果
注：《任职资格标准——专业成果》内容为初步方案，需要进行评审确认。
3 各级别行为标准及能力标准(必备知识和专业技能) 3.1 营销员
表3－1－1 营销员行为标准
表3－1－1 营销员能力标准
3.2 助理营销师
表3－2－1 助理营销师行为标准
表3－2－2 助理营销师能力标准
3.3 营销师
表3－3－1 营销师行为标准
表3－3－1 营销师能力标准
3.4 高级营销师
表3－4－1 高级营销师行为标准
表3－4－2 高级营销师能力标准
3.5 首席营销师
表3－5－1 首席营销师行为标准
表3－5－2 首席营销师能力标准
4 附录
4.1 职种关键工作模块
4.2 资格级别划分维度
4.3 各级别行为要项。
市场销售职位任职资格标准
市场销售职位任职资格标准
市场销售职位的任职资格标准可能因行业、公司规模和招聘需求而有所不同。
以下是一般情况下市场销售职位的任职资格标准：
1. 学历要求：大多数公司要求市场销售人员具备市场营销、商务管理或相关专业的本科学历。
有些公司可能更倾向于具有营销经验或相关领域工作经验的候选人。
2. 技能和能力：市场销售人员需要具备多种技能和能力，包括市场调研、竞争分析、消费者行为研究、广告策划、品牌管理、客户服务等等。
他们需要具备良好的沟通技巧、合作能力、创新能力、团队协作能力和解决问题的能力。
同时，自我驱动力、结果导向、强烈的责任心和独立解决问题的能力也是必不可少的。
3. 工作经验：很多公司希望市场销售人员具备一定年限的销售经验，能够理解客户需求，掌握销售技巧，有独立完成销售任务的能力。
4. 行业知识：对所处行业有深入的了解和理解，能够更好地把握市场趋势，为公司的产品或服务提供有针对性的营销策略。
5. 培训和发展：市场销售人员需要经过系统的培训，以熟悉公司的产品和服务，了解市场趋势，提高销售技巧。
同时，他们也需要得到持续的发展和提升，以保持对工作的热情和动力。
6. 性格特点：大多数公司希望市场销售人员具备积极进取、乐观向上的性格特点，能够承受压力，善于处理复杂的问题。
7. 其他要求：此外，市场销售人员还需要具备良好的学习能力和适应能力，能够快速适应新环境和新挑战。
同时，他们也需要遵守公司的规章制度，维护公司的形象和利益。
营销中心任职要求
销售经理职位要求：1、年龄：28 ——45岁。
2、学历：本专以上学历；机械类、电子类等相关专业。
3、较强的语言表达能力，有一定的社会活动能力和娴熟的业务沟通、公关谈判技巧。
4、熟练掌握销售流程，有2年以上从事销售机械类、家电类、电子类产品的工作经验。
5、有5年以上的销售经理、销售策划的管理经验，精通员工培训和团队管理。
岗位职责：1、负责销售团队的建立、培训、指导和管理。
2、负责销售团队销售计划的组织、开展、跟踪和完成。
3、制定公司月度、季度、年度的销售目标。
4、协助制定公司各地办事处的销售计划和销售政策。
5、完成总经理安排的任务。
岗位职责：1、负责公司大客户的维护。
2、负责跟单员和售后客服的培训、指导和管理。
3、负责团队销售计划的组织、开展、跟踪和完成。
4、制定公司月度、季度、年度的销售目标。
5、协助制定公司各地办事处的销售计划和销售方案。
6、完成总经理安排的工作任务。
工程项目主管任职要求：1、机械工程相关专业大专以上学历；30-40岁2、能看懂现场施工图纸（CAD），会做标书；3、沟通能力强，能适应出差，有做过工程队经验优先考虑岗位职责：做好销售、设计、工厂、采购、客户之间的沟通工作，负责项目小组的管理，组织项目会议，推进项目进度招投标专员任职要求1、思路清晰，文字功底强，做事有条理性，认真仔细，计划缜密，善于沟通总结。
2、较强的计划、协调、团队和执行力，较强的成本控制意识，性格活跃，有较好的人际沟通能力，工作细致严谨、责任心强，能承受一定工作压力。
3、非常熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT、Photoshop等）。
4、在招投标公司或从事招投标工作，或有一年以上标书制作经验者优先考虑。
岗位职责：1、负责招标信息的搜集筛选，汇报部门经理进行投标项目的确定。
2、投标报名事宜，包括招标文件领取、报名、购买、保证金等处理。
3、负责投标文件的编制、整体投标文件的排版、打印、复印、装订等工作，并按规定如期完成标书制作。
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市场类（营销族）任职资格
标准
（第01版）
集团
二零一三年十月十日
目录第一部分概述
第二部分标准核心内容模型
第三部分级别角色定位和基本条件
第四部分标准核心内容描述
一、行为标准
二、能力标准
三、贡献标准
第五部分附则
第一部分概述
一、标准名称
市场类任职资格标准
二、标准定义
市场类任职资格标准是指从事创造、传播、传递和交换对顾客、客户、合作伙伴乃至整个社会有价值的产品和服务的一系列活动、机制和过程等工作内容的职位胜任要求。
三、标准适用范围
市场类（市场推广、产品管理）
四、标准级别：
本标准共设五个级别，分别为：一级标准、二级标准、三级标准、四级标准、五级标准。
五、标准的结构：
本标准包括级别角色定位、基本条件、行为标准、能力标准、贡献标准和参考项。
第二部分标准核心模型
第三部分级别角色定位和基本条件
一、级别角色定位
级别角色定位即关于各级别可承担角色的描述，包括掌握本领域内知识技能的宽度和深度；能够解决问题的范围和难度；在本领域内的地位；能够承担的职责。
二、基本条件
基本条件包括以下内容：关于教育背景的要求；关于相关培训经历的要求；关于从业经验的要求；关于某方面特殊经验的要求；其他相关要求。
第四部分标准核心部分描述一、必备知识
各级必备知识内容如下表：
市场类任职资格行为标准包括五大行为模块。
一级行为标准
三、技能标准
市场类任职资格标准技能
各级别各项技能定义及分级描述
一级
四、贡献标准
市场类任职资格素质标准共包含八项贡献：项目管理、工作案例、课程开发、文库建设、优化建议、文稿发表、人才培养、课程讲授。
各项贡献标准描述如下：
第五部分附则
一、本标准自二零一三年十月十日起生效。
二、本标准解释权属于总裁办部。
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