从业人员培训管理制度四篇

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KTV从业人员岗前安全生产教育和培训制度范文(4篇)

KTV从业人员岗前安全生产教育和培训制度范文(4篇)

KTV从业人员岗前安全生产教育和培训制度范文岗前安全生产教育和培训制度是指针对KTV从业人员进行的安全生产方面的教育和培训制度。

下面是一个示例:一、培训目的:通过岗前安全生产教育和培训,使KTV从业人员了解和掌握安全生产方面的知识和技能,提高安全意识和应急处理能力,保障KTV经营的安全和稳定。

二、培训内容:1. 安全意识教育:包括对工作场所的安全要求、职工个人行为规范等的培训,重点强调安全意识的重要性和每个从业人员的责任。

2. 安全知识培训:介绍常见的安全事故类型、原因和预防措施,以及紧急救援方法和应急预案的制定。

3. 应急处理培训:组织模拟演练,培训从业人员急救和疏散等应急处理的技能。

4. 劳动防护知识培训:对从业人员进行相关劳动防护知识的培训,包括使用个人防护装备和设施的正确方法等。

三、培训方式:1. 线下培训:组织专业的安全培训讲师进行面对面的培训,采用讲解、案例分析、讨论研训等形式,确保培训效果。

2. 在线培训:可以结合现代化的教育技术手段,使用网络平台或电子学习软件进行培训,方便从业人员随时随地进行学习。

四、培训周期和频次:1. 岗前安全教育培训:入职时进行,确保新员工了解安全生产方面的基本知识。

2. 岗位安全培训:根据从业岗位的特点,开展相应的安全培训,并定期进行复习或补充培训,以保证安全生产知识的灵活运用和持续强化。

五、培训考核:对从业人员进行培训后,进行相应的考核,考核内容包括安全知识的掌握情况和应急处理能力等。

通过考核合格后,方可上岗从事相关工作。

六、培训档案管理:对培训过程进行记录和归档,建立每个从业人员的培训档案,方便进行复查和查询。

以上是KTV从业人员岗前安全生产教育和培训制度的一个示例,具体的制度可以根据实际情况进行调整和完善。

KTV从业人员岗前安全生产教育和培训制度范文(2)前言KTV作为一种特殊企业场所,存在一定的安全风险。

为了确保员工对工作中的安全问题有清晰的认识,并能采取相应的防范措施,制定一份岗前安全生产教育和培训制度对于提升员工的安全意识和技能水平具有重要意义。

从业人员食品安全知识培训制度范文(4篇)

从业人员食品安全知识培训制度范文(4篇)

从业人员食品安全知识培训制度范文食品安全是一个重要的领域,对从业人员来说,具备正确的食品安全知识是必须的。

以下是一个食品安全知识培训制度范本,包括培训目的、内容、方法和评估等方面。

一、培训目的:1. 提高从业人员的食品安全意识,增强责任心和使命感;2. 掌握基本的食品安全知识,能够正确执行食品安全操作规程;3. 了解相关食品安全法律法规,明确从业人员的法律责任和义务。

二、培训内容:1. 食品安全基本概念和原则;2. 食品安全法律法规及其适用范围;3. 食品安全监管机构的职责和权力;4. 食品安全管理制度和操作规程;5. 食品卫生与个人卫生;6. 食品污染物和食品添加剂的控制;7. 食品安全事故的应急处理。

三、培训方法:1. 面对面培训:由专业的培训师进行讲解和互动,提供实际案例和应急演练;2. 在线培训:通过网络平台提供食品安全知识视频、文档和在线测试等形式,确保培训效果;3. 实地考察:组织参观食品生产、加工和销售场所,了解实际操作和管理情况。

四、培训评估:1. 培训前测试:对从业人员的基础知识进行测试,确定培训的重点内容;2. 培训过程中互动:培训师和学员之间进行问答、讨论和案例分析,检查学习情况;3. 培训结束考核:对从业人员进行总结性的考试,评估培训效果,并给予反馈和指导。

五、培训记录:1. 培训登记表:记录从业人员的培训信息,包括培训时间、地点和参与人员等;2. 培训档案:建立从业人员的培训档案,保存培训记录和证明文件;3. 培训报告:定期编制培训报告,总结培训情况和效果,提出改进措施。

六、培训周期和频次:1. 新员工入职培训:新员工入职后,应进行食品安全知识培训,确保其具备必要的食品安全意识和操作能力;2. 定期培训:每年至少进行一次定期培训,更新员工的食品安全知识,加强食品安全意识;3. 不定期培训:根据实际需要,组织针对性的培训,解决员工在实际工作中遇到的问题。

七、培训证书:1. 培训合格证书:经过培训并通过考核的员工将获得食品安全培训合格证书;2. 培训记录证明:对参加培训但未满足合格标准的员工,提供培训记录证明,鼓励其进一步学习和提高。

从业人员安全培训和教育学习制度模版(四篇)

从业人员安全培训和教育学习制度模版(四篇)

从业人员安全培训和教育学习制度模版一、总则为了确保从业人员的安全意识和安全知识能够得到有效提升,确保从业人员在工作中能够做到安全防护、遵守安全操作规程,制定本制度。

二、培训目标1. 提高从业人员的安全意识和安全素质,增强从业人员对安全工作的重视程度;2. 掌握必要的安全知识和技能,能够正确使用和维护安全设备;3. 熟悉本单位的安全规章制度,遵守安全操作规程,减少事故发生的可能性;4. 完成从业人员安全培训的考核要求,确保培训成效。

三、培训内容1. 安全意识教育:包括安全观念、安全责任、安全法规等内容;2. 安全知识教育:包括职业病防护、工伤事故防范、消防知识、急救知识等;3. 安全技能培训:包括安全设备使用和维护、应急处置等;4. 安全操作规程培训:包括各岗位安全操作规程、操作流程等。

四、培训方法1. 理论授课:通过教室讲授、幻灯片演示等方式进行理论知识的培训;2. 实地演练:组织实际操作演练或模拟演练,以提高从业人员的应急处理能力;3. 现场观摩:组织从业人员参观其他单位或生产现场,学习其他单位的安全管理经验和做法;4. 互动交流:组织从业人员进行安全知识竞赛、演讲比赛等活动,积极参与讨论。

五、培训对象所有从业人员,包括新员工、在岗员工等。

六、培训计划1. 制定每年的从业人员安全培训计划,确定培训内容、时间和方法;2. 根据岗位特点和员工需要,灵活调整培训形式和内容;3. 培训周期为一年,至少进行一次安全培训。

七、培训考核1. 监督考核:通过监督、检查、考核等方式,对参加培训的从业人员进行考核;2. 考核内容:包括理论考试、操作技能考核等;3. 考核合格者将获得安全培训合格证书,不合格者需要重新进行培训和考核。

八、培训记录和档案管理1. 培训记录:对每次安全培训进行详细记录,包括培训内容、时间、地点、参训人员名单等;2. 档案管理:建立从业人员安全培训和教育的档案,包括培训证书、考核成绩、教材、培训记录等,归档保存。

从业人员培训制度范本(4篇)

从业人员培训制度范本(4篇)

从业人员培训制度范本第一章总则第一条为提高从业人员的专业素质和业务水平,促进企业的发展,制定本培训制度。

第二条本培训制度适用于公司所有的从业人员,并包括全职员工、兼职员工和临时员工。

第三条公司将每年制定相应的培训计划,根据员工的职位和需要,组织相应的培训课程。

第四条公司将为每位员工提供必要的培训材料和培训设施,确保培训的顺利进行。

第五条公司将不定期评估培训效果,并根据评估结果调整培训计划和内容。

第六条公司将对参加培训的员工进行记录和考核,并将培训经历列入档案。

第二章培训内容第七条公司将根据员工的职位和需要,开展多方面的培训,包括但不限于以下内容:1. 业务知识培训:对公司的产品、业务流程和市场情况进行全面的培训;2. 职业素养培训:包括沟通技巧、团队合作、时间管理等方面的培训;3. 技能培训:针对不同岗位的员工,提供相应的技能培训,如销售技巧、客户服务等;4. 管理培训:针对管理岗位的员工,提供管理知识和技能的培训,如领导力、决策能力等。

第八条员工的培训需由部门经理和培训部门共同确定,并根据员工的工作实际情况和职位要求确定培训课程和内容。

第三章培训方式第九条公司将采取多种方式进行培训,包括但不限于以下方式:1. 内部培训:由内部培训师或资深员工进行培训,具体培训内容由培训部门制定;2. 外部培训:邀请外部专家进行培训,或员工报名参加外部培训机构的培训课程;3. 在线培训:通过网络平台进行远程培训,提供在线学习资料和考试。

第十条公司将根据培训需求,结合员工的工作安排和时间,灵活安排培训时间和方式。

第四章培训管理第十一条公司将建立完善的培训管理制度,包括但不限于以下内容:1. 培训计划和预算管理:每年制定年度培训计划,并根据培训需求进行预算,确保培训工作的顺利开展;2. 培训记录和考核管理:对参加培训的员工进行记录和考核,并将培训经历列入档案;3. 培训效果评估管理:不定期进行培训效果评估,并根据评估结果调整培训计划和内容;4. 培训资源管理:统筹管理培训资源,确保培训设施和材料的充足和更新。

从业人员健康管理制度和培训管理制度范文六篇

从业人员健康管理制度和培训管理制度范文六篇

从业人员健康管理制度和培训管理制度范文六篇第1篇:从业人员健康管理制度和培训管理制度一、餐饮服务单位应建立从业人员健康管理档案。

从业人员每年必须进行健康检查,取得健康合格证明后方可参加工作。

二、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病以及患有活动性肺结核,化脓性或者渗出性皮肤病(简称“五病”)等其它有碍食品安全的疾病的人员,不得从事接触直接入口食品的工作。

三、经健康检查检出患有“五病”的,要立即调离其从事接触直接入口食品的工作岗位,禁忌症患者及时调离率100%,并详细填写调离记录。

四、餐饮服务单位应每天进行晨检工作,详细填写从业人员晨检登记表,如有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品安全病症的,应立即调离工作岗位,待查明原因、排除有碍食品安全的病症或治愈后,方可重新上岗。

五、从业人员上岗时应保持良好的个人卫生,穿戴清洁的工作衣、帽(专间操作人员还应戴手套、口罩),头发不外露,不涂指甲油,不佩带饰物。

应勤洗手、勤剪指甲、勤理发、勤换洗工作衣帽。

六、从业人员个人衣物及私人物品不得带入食品处理区。

七、从业人员工作前、处理食品原料后或接触直接入口食品之前应按规范清洗、消毒双手。

八、从业人员要严格遵守操作规程,不面对食品打喷嚏、咳嗽及做其他影响食品安全的行为。

不直接抓取直接入口食品或用加工工具直接尝味。

不在食品处理区内吸烟、吃东西、随地吐痰。

第2篇:从业人员健康管理制度和培训管理制度为规范餐饮服务从业人员健康管理,保障公众餐饮安全,根据《食品安全法》、《食品安全法实施条例》和《餐饮服务食品安全监督管理办法》等法律、法规及规章,制定本管理制度。

一、凡在本单位从事直接为顾客服务的所有餐饮工作人员(包括厨师、洗碗工、采购员、库管员、管理员、餐厅领班等)均应遵守本管理制度。

二、新参加或临时参加工作的人员,应经健康检查,取得健康证明后方可参加工作。

餐饮从业人员每年至少进行一次健康检查,必要时接受临时检查。

从业人员岗前安全生产教育和培训制度(5篇)

从业人员岗前安全生产教育和培训制度(5篇)

从业人员岗前安全生产教育和培训制度一、培训时间:从业人员上岗前。

二、培训对象:全体从业人员。

三、责任人:本单位法定代表人(主要负责人)四、培训内容:(1)安全生产思想教育,学习各项安全法律法规;(2)熟知本单位安全生产的各项规定、组织机构设置及职能;(3)掌握消防器材的操作、维护方法;(4)熟知本场所各重点部位及其岗位职责;(5)熟练掌握安全生产应急救援预案;(6)参加消防、救灾等安全生产演习、演练;(7)其他与岗们职责相关的安全生产知识。

五、考核:对从业人员进行考核,考核合格方可上岗。

六、要求:本单位安全生产教育和培训情况的纪录至少保存____年。

从业人员岗前安全生产教育和培训制度(2)岗前安全生产教育和培训制度是用于保证从业人员在开始工作之前对安全生产相关知识的全面了解,并掌握必要的安全技能,以确保工作过程中的安全。

以下是一个可能的岗前安全生产教育和培训制度的框架:1. 安全法律法规培训:对从业人员进行安全法律法规培训,包括国家安全生产法律法规、相关标准和规范等。

2. 安全意识教育:向从业人员灌输安全意识和责任意识,加强他们对于安全的重视和关注,以及对自身和他人的安全负责。

3. 安全知识培训:将工作岗位上常见的安全风险和事故案例进行详细讲解,提供必要的安全知识,例如工作场所的危险源、防护措施等。

4. 操作规程培训:根据不同岗位的工作特点,制定相应的工作操作规程,并对从业人员进行培训,确保他们能够正确、安全地操作。

5. 应急救援培训:对从业人员进行相关的应急救援培训,包括火灾逃生、急救知识等,提高他们的应对突发事故能力。

6. 安全设施使用培训:针对工作中使用的特定设备和安全设施,提供相应的使用培训,包括正确使用、维护和保养等。

7. 考核与评估:对经过培训的从业人员进行考核,确保他们能够全面理解和运用安全生产知识和技能。

并定期评估员工对安全生产的理解和实践情况,及时进行补充培训。

8. 教育宣传:通过多种形式的教育宣传活动,加强员工对安全生产的认识和宣传,提高整体安全意识和水平。

从业人员卫生知识培训制度模版(四篇)

从业人员卫生知识培训制度模版(四篇)

从业人员卫生知识培训制度模版卫生知识培训制度模板一、培训目的为了提高从业人员的卫生知识水平,确保工作场所的卫生与安全,制定本培训制度,通过培训,使从业人员掌握必要的卫生知识,提高卫生意识和卫生行为,降低疾病传播风险。

二、培训对象本培训制度适用于所有从业人员,包括全职员工、兼职员工、实习生及临时工等。

三、培训内容1. 基本卫生知识- 卫生的定义和重要性- 疾病传播途径及预防措施- 常见传染病的症状和预防措施- 室内空气污染的危害和预防方法- 饮食卫生和食品安全知识- 个人卫生和手卫生的重要性及正确的洗手方法2. 工作场所卫生管理- 工作场所的卫生要求和标准- 垃圾分类和垃圾处理方法- 清洁设备的使用和维护方法- 厕所和洗手间的卫生要求和管理- 消毒知识和消毒方法- 环境卫生的重要性和管理3. 个人健康管理- 体检的重要性和注意事项- 常见疾病的预防和治疗方法- 心理健康的重要性和调节方法- 工作压力管理和工作生活平衡- 适度锻炼和饮食均衡的重要性- 疫情防控知识和疫苗接种相关知识四、培训方式1. 面对面培训组织专业人员开展定期的面对面培训,以讲解和互动的方式传授卫生知识,培养从业人员的卫生意识和行为。

2. 在线培训通过企业内部的培训平台或在线教育平台,提供卫生知识的在线学习资源,供从业人员自主学习,完成相应的学习任务后进行考核。

3. 宣传材料提供卫生宣传材料,如卫生标语、海报、手册等,用于贴于工作场所或发放给从业人员,提醒和强化卫生知识。

五、培训计划与记录1. 培训计划制定详细的培训计划,包括培训时间、培训内容、培训方式等,确保培训的全面性和及时性。

2. 培训记录建立培训记录,包括从业人员的培训情况、培训的时间、培训内容、培训方式等,用于整理和管理,方便管理层进行跟踪和评估。

六、培训评估和改进1. 培训评估对培训的效果进行评估,包括从业人员的学习成果、知识掌握情况等,通过问卷调查、考试或实际操作进行评估,以检验培训的有效性。

从业人员培训管理制度(5篇)

从业人员培训管理制度(5篇)

最新培训管理制度从业人员培训管理制度(5篇)在日常的学习、工作、生活中,肯定对各类范文都很熟悉吧。

范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇范文呢?以下是我为大家搜集的优质范文,仅供参考,吧培训管理制度从业人员培训管理制度篇一员工培训是一项繁杂、艰巨、长期的工作,这就要求我们负责培训工作的各级干部员工,必须认真负责地做好员工培训档案的.归档和管理工作。

1.0由各部门(各子公司、各管理处)建立员工个人《员工培训档案》(表格or-004),将该员工参加的所有培训,按《员工培训签到表》(表格or-005)所列内容,详细填写,作为员工晋升、调薪、年度考评的条件之一。

2.0除非该员工离任(或被辞退、除名),否那么该员工的培训档案将长期保存,并随该员工在本公司内部工作单位的调动而调转。

3.0无论那一种类培训,从培训申请到考核完毕,各部门(各子公司、各管理处)培训负责人每次都应认真做好培训记录,按规要求填写相应记录表格,在培训完毕后归档备查。

4.0培训记录至少保存一年(员工个人员工培训档案除外)。

5.0教育培训部负责建立各部门(各子公司、各管理处)负责人的培训档案。

培训管理制度从业人员培训管理制度篇二1、上岗时,衣冠不整、不佩带工号牌。

2分2、当班时未经容许拨接或用酒店办私事者。

2分3、私吃客人遗留食品或酒店赠品。

2分4、不注意卫生,随地吐痰,丢弃杂物者。

2分5、无故迟到、早退者〔包括不参加班前、班后卫生〕 2分6、当班时打盹睡觉者。

4分7、未经容许,随意玩弄场内设施者。

2分8、工作散漫,未及时向客人提供合理效劳。

4分9、当天没按指定岗位清扫卫生者。

2分10、对客人效劳礼貌不到位者。

3分11、对个人仪容、仪表不认真对待。

2分12、未经管理人员批准私自调班者。

2分13、班前会及大扫除无故缺席。

5分14、当班期间不注意言谈举止,大声喧哗,讲不雅语言。

3分15、未经同意分开工作岗位而无合理解释。

从业人员健康管理和培训管理制度模版(四篇)

从业人员健康管理和培训管理制度模版(四篇)

从业人员健康管理和培训管理制度模版1. 背景介绍在任何一个行业中,从业人员的健康和素质都是企业发展和生产安全的重要保障。

从业人员健康管理和培训管理制度的建立和实施,旨在保障从业人员的身体健康和提升员工的专业素质,提高企业的竞争力。

2. 健康管理制度2.1 健康档案管理2.1.1 每名从业人员建立健康档案,包括基本信息、体格检查记录、职业病防护接种记录等内容。

2.1.2 定期进行健康检查,确保从业人员身体健康。

2.2 职业病防护2.2.1 按照相关法律法规,制定职业病防护措施,防止职业病的发生。

2.2.2 定期开展职业病防护知识培训,提高从业人员的防护意识。

2.3 心理健康管理2.3.1 建立心理健康辅导服务机制,为从业人员提供心理健康咨询和支持。

2.3.2 针对工作环境压力大的从业人员,提供相应的心理调适措施和支持。

3. 培训管理制度3.1 培训需求分析3.1.1 定期开展从业人员培训需求调研,了解员工在工作中遇到的问题和需要提升的技能。

3.1.2 根据培训需求分析结果,制定年度培训计划,并报经营者批准。

3.2 培训组织实施3.2.1 选择符合培训需求的培训机构或师资,并制定培训计划。

3.2.2 对开展的培训进行监督和评估,确保培训效果。

3.3 培训效果评估3.3.1 培训结束后,进行培训效果评估,得到实际培训效果。

3.3.2 根据培训效果评估结果,对培训计划进行优化和调整。

4. 制度执行和监督4.1 制度执行4.1.1 企业各级管理人员负责制度的宣传、培训和执行工作。

4.1.2 从业人员有义务遵守制度的规定,主动参与健康管理和培训活动。

4.2 制度监督4.2.1 通过定期巡查、检查等方式,对制度的执行情况进行监督和评估。

4.2.2 发现问题和不合规行为及时进行整改和处理。

5. 奖惩机制5.1 奖励措施5.1.1 对积极参与健康管理和培训活动,并取得优异成绩的从业人员,给予奖励和表彰。

5.2 惩罚措施5.2.1 对拒不参加健康管理和培训活动,或违反制度规定的从业人员,给予相应的纪律处分。

食品从业人员培训管理制度范文(四篇)

食品从业人员培训管理制度范文(四篇)

食品从业人员培训管理制度范文一、食品生产人员每年必须进行健康检查,不得超期使用健康证明。

二、新参加工作的从业人员、实习工、实习学生必须取得健康证明后上岗,杜绝先上岗后查体的事情发生,同时进行相关培训。

三、食品卫生管理人员负责____本单位从业人员的健康检查工作,建立从业人员卫生档案,督促“五病”人员调离岗位,并对从业人健康状况进行日常监督管理。

四、凡患有痢疾,伤寒,病毒性肝炎等消化道传染病以及其他有碍食品卫生疾病的,不得参加接触直接入口食品的生产经营。

五、当观察到以下症状时,应规定暂停接触直接入口食品的工作或采取特殊的防护措施。

腹泻,手外伤、烫伤、皮肤湿疹、长疖子、咽喉疼痛、耳、眼、鼻溢液、发热、呕吐。

六、食品从业人员应坚持做到“四勤”。

即勤洗手、剪指甲、勤洗澡、理发、勤洗衣服、被褥、勤换工作服。

禁止长发、长胡须、长指甲、戴手饰、涂指甲油、不穿洁净工作衣帽上岗和上岗期间抽烟、吃零食以及做与食品生产、加工、经营无关的事情。

七、对食品从业人员实行德、能、勤、纪综合考核,具优者给予表扬或奖励;对综合考核成绩欠佳者进行批评教育使其改正;对不改者劝其离岗或规定依法解除劳动合同。

八、定期对从业人员进行食品安全和健康管理培训,并做好培训记录。

食品从业人员培训管理制度范文(二)一、总则为了规范食品从业人员的培训管理工作,提高从业人员的业务素质和服务水平,保障食品安全,特制定本制度。

二、培训机构1. 培训机构应经相关部门的批准和认证,并具备相应的培训资质和能力。

2. 培训机构应严格按照国家的有关法规、政策和标准组织培训活动,确保培训内容的科学性和有效性。

3. 培训机构应根据不同从业人员的职责和需要,制定相应的培训课程,包括基础知识培训、操作技能培训和安全知识培训等方面的内容。

三、培训计划与管理1. 培训机构应根据食品从业人员的不同岗位和需求,制定相应的培训计划,明确培训的目标、内容、时间和地点等要素。

2. 培训计划应提前公示,确保食品从业人员能够合理安排自己的学习和工作时间。

从业人员健康管理和培训管理制度(5篇)

从业人员健康管理和培训管理制度(5篇)

从业人员健康管理和培训管理制度1.食品生产经营人员每年应当进行健康检查,取得健康证明后方可参加工作。

2.患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员,以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的人员,不得从事接触直接入口食品的工作。

3.建立从业人员健康检查制度和健康档案制度,对从业人员健康状况进行日常监督管理,保存对直接接触食品人员健康管理的相关记录。

4.建立和保存对从业人员的卫生知识培训和食品质量安全知识培训记录,教育从业人员保持良好的卫生习惯,学习并掌握从事食品工作应具备的知识和技能。

从业人员健康管理和培训管理制度(2)是指为了保障从业人员的身体健康和提高其专业能力而制定的一系列管理措施和规定。

从业人员健康管理制度包括以下内容:1. 健康检查:要求从业人员进行定期身体健康检查,以确保其身体状况符合从业要求,并及时发现和处理潜在的健康问题。

2. 疫情防控措施:制定疫情防控制度,包括健康填报、体温测量、佩戴口罩等,防止传染病的传播和流行。

3. 职业病防护:设置职业病防护设施,提供相关的个人防护用品,并进行职业病防护教育和培训,以防止从业人员因工作引发职业病。

4. 心理健康管理:关注从业人员的心理健康状况,提供心理咨询和支持,开展心理健康教育和培训,帮助从业人员保持积极的心态。

从业人员培训管理制度包括以下内容:1. 培训计划:制定从业人员培训计划,明确培训的目标和内容,确保培训的全面性和系统性,包括基础知识、专业技能等。

2. 培训资料和资源:提供培训所需的资料和资源,包括书籍、教材、网络资源等,保障培训的质量和效果。

3. 培训方式:采用多种培训方式,包括面授、在线培训、实践操作等,以满足不同从业人员的学习需求。

4. 培训评估:进行培训效果评估,收集从业人员的反馈和意见,及时调整培训方案,提高培训质量。

以上是从业人员健康管理和培训管理制度的一些主要内容,不同行业和组织可能会有所不同,但总体目的都是保障从业人员的健康和提高其能力水平。

从业人员培训制度(20篇范文)

从业人员培训制度(20篇范文)

从业人员培训制度(20篇范文)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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食堂从业人员培训管理制度(5篇)

食堂从业人员培训管理制度(5篇)

食堂从业人员培训管理制度一、餐饮从业人员上岗前要进行食品安全法律法规及食品安全知识培训,掌握本职工作必须的食品安全知识和要求,培训合格后方能上岗。

二、食堂工作人员必须安心本职工作,服务态度热情,提供优质的就餐服。

努力提高烹调技术,调剂饭菜品种,讲究营养口味,坚持健康标准,傲到饭热、菜香,保证职工吃饱吃好。

三、食堂安全管理人员应制订从业人员食品安全教育和培训计划,组织各部门负责人和从业人员参加各种上岗前及在职培训。

加强食品安全管理人员食品安全法律法规和相关食品安全管理知识的培训。

每年要组织食品安全管理人员参加培训,掌握必要的食品安全知识及有关法律法规。

四、食品安全教育和培训应针对每个食品加工操作岗位分别进行,内容应包括食品安全法律、法规、规范、标准和食品安全知识、各岗位加工操作规程等。

五、培训方式以集中讲授与自学相结合,定期考核,不合格者待考试合格后再上岗。

六、建立食堂工作人员食品安全知识培训档案,将培训时间、培训内容、考核结果记录归档,以备查验。

食堂从业人员培训管理制度(2)旨在规范食堂从业人员培训工作,提高食堂从业人员的职业素质和服务水平。

以下是一些可能包含的内容:1. 培训目标和要求:明确食堂从业人员培训的目标和要求,包括营养知识、食品安全知识、卫生操作规范等方面。

2. 培训计划和内容:制定培训计划,包括培训时间、地点和内容。

培训内容应涵盖食堂从业人员所需的知识和技能,例如食物储存、加工和烹饪方法、食品安全管理等。

3. 培训方法和形式:确定培训方法和形式,可以包括课堂培训、实地考察、案例分析等。

同时,可以结合在线培训和现场教学,提供多样化的学习机会。

4. 培训管理和监督:设立培训管理机构或专门负责人,负责培训计划的制定、培训资源的管理和培训效果的监督。

同时,建立培训档案,记录员工参与培训的情况和成绩。

5. 考核评估与证书发放:制定考核评估机制,对参与培训的员工进行考核评估,合格者颁发相应的培训证书。

某运输公司从业人员安全管理制度(四篇)

某运输公司从业人员安全管理制度(四篇)

某运输公司从业人员安全管理制度是为了保障从业人员在工作过程中的安全,预防事故的发生,保护从业人员的生命财产安全而制定的一系列规定和措施。

以下是某运输公司从业人员安全管理制度的主要内容:1. 人员选拔:运输公司会进行严格的人员选拔,要求从业人员具备相关的从业资格证书,经过身体检查,无违法犯罪记录,具备良好的驾驶技术和安全意识。

2. 培训教育:公司会定期组织从业人员进行安全培训,包括交通法规、安全操作规程、紧急情况处理等内容,提高从业人员的安全意识和应急能力。

3. 安全设备:公司要求从业人员使用符合国家安全标准的安全设备,如安全带、安全定位系统、防护装备等,确保从业人员在工作过程中的安全。

4. 安全管理制度:公司制定了详细的安全管理制度,明确从业人员在工作中的各项安全规范和流程,如行车前检查、超速行驶禁止、疲劳驾驶禁止等,加强对从业人员的管理和监督。

5. 事故处理:公司设立了专门的事故处理机构,对发生的事故进行及时处理和调查,找出事故原因,并对从业人员进行相应的处理和教育。

6. 奖惩制度:公司建立了奖惩制度,对严重违反安全规定的从业人员进行惩罚,对表现优秀的从业人员进行奖励,提高从业人员的安全意识和责任意识。

7. 安全监测和评估:公司通过安全监测和评估,对从业人员的工作情况进行定期检查和评估,及时发现问题并采取措施解决。

通过以上的安全管理制度,某运输公司能够提升从业人员的安全意识和责任感,有效预防事故的发生,保障从业人员的安全。

某运输公司从业人员安全管理制度(二)1、机动车驾驶员管理(1)驾驶员应是作风正派,组织纪律性强,身体健康的从业人员。

(2)驾驶员必须领取驾驶证、从业资格证,方可驾驶车辆。

(3)驾驶员的正常培训由本人负责,定期培训由本道路运输经营者安全生产管理部门组织实施。

(4)发生不安全情况,应及时报告本道路运输经营者安全生产管理部门,不准隐瞒事故真相,并积极配合事故的处理。

(5)驾驶员应服从调度,按照规定路线行驶,连续行车不准超过____小时,杜绝各种违章行为。

企业从业人员生产安全教育培训制度(4篇)

企业从业人员生产安全教育培训制度(4篇)

企业从业人员生产安全教育培训制度一、培训目的1. 保障员工的人身安全和健康,提升生产安全管理水平;2. 加强员工对生产安全的认知和责任意识,培养安全文化;3. 提高员工应对突发事件的应急能力。

二、培训内容1. 生产安全法律法规和政策(1)生产安全法律法规的基本概念和体系;(2)主要的生产安全法律法规和政策。

2. 企业安全管理制度和责任(1)企业安全管理制度的构建和主要内容;(2)企业安全管理部门及其职责。

3. 安全事故案例分析(1)常见的生产安全事故案例;(2)事故原因分析和教训。

4. 生产设备操作安全规程(1)生产设备的基本操作规程;(2)设备操作中的常见事故和防范措施。

5. 危险化学品管理(1)危险化学品的基本概念和分类;(2)危险化学品的储存、使用和处理规定。

6. 灭火器材和消防安全(1)灭火器材的种类和使用方法;(2)消防安全的基本知识和措施。

7. 电气安全(1)电气安全的基本原理和措施;(2)电气事故的防范和应急措施。

8. 劳动防护用品和个人防护(1)劳动防护用品的选择和使用;(2)个人防护的注意事项和方法。

9. 突发事件应急处理(1)火灾、事故、自然灾害等常见突发事件的应急处理;(2)逃生、救援和报警的方法和流程。

10. 安全教育评估(1)对员工进行安全教育的效果评估;(2)对安全教育培训设施和材料的评估。

三、培训方式1. 定期集中培训(1)定期开展集中培训,由企业安全管理部门组织实施;(2)培训时间和地点事先通知,员工必须参加。

2. 现场操作培训(1)根据工种和工作内容的需要,组织现场操作培训;(2)重点对危险作业进行操作训练。

3. 在线学习(1)建立企业内部网络学习平台,提供生产安全知识的在线学习资源;(2)设立在线学习考核,员工需通过考核后方可完成培训。

四、培训考核1. 培训结束后进行培训考核;2. 培训考核的方式可以包括笔试、实际操作等形式;3. 培训成绩作为员工绩效考核的重要依据。

从业人员健康管理和培训管理制度范文(三篇)

从业人员健康管理和培训管理制度范文(三篇)

从业人员健康管理和培训管理制度范文一、健康管理制度1. 目的和适用范围:该健康管理制度的目的是确保从业人员的身体和心理健康,提高工作效率和稳定性。

适用于所有从业人员,不论其岗位或职务。

2. 卫生检查和健康评估:所有从业人员必须定期接受卫生检查,并进行全面的健康评估。

卫生检查包括体格检查、血液和尿液检查等,以确保从业人员没有潜在的传染病或健康问题。

3. 健康宣教和培训:定期组织健康宣教和培训活动,提高从业人员的健康意识和卫生常识。

这些活动可以包括健康讲座、宣传册和海报、健康教育视频等方式进行。

4. 职业病预防和防护:针对具体岗位和工作环境,制定相应的职业病防护措施和培训计划,并确保从业人员按照规定进行职业病防护措施的实施。

5. 体育锻炼和休息要求:每个从业人员都要进行适当的体育锻炼,以增强身体素质和心理健康。

此外,为确保从业人员的工作效率,要求每天安排适当的休息时间,避免过度劳累。

6. 紧急情况处理:对于突发的健康问题或紧急状况,制定相应的应急预案和处理流程,以便及时应对和处理。

7. 健康档案管理:建立完善的从业人员健康档案管理系统,包括个人基本信息、体检报告、健康宣教和培训记录等内容。

二、培训管理制度1. 培训需求分析:定期进行培训需求调研和分析,了解从业人员的培训需求和瓶颈,为制定有效的培训计划提供依据。

2. 培训计划制定:根据培训需求分析结果,制定全面的培训计划,包括培训主题、培训内容、培训目标和培训方法等。

3. 培训资源准备:确保培训所需的资源,包括讲师、培训材料、培训设施等,满足培训计划的实施要求。

4. 培训实施:按照培训计划的要求,组织培训活动,提供丰富多样的培训内容和实际案例,以提高从业人员的专业技能和知识水平。

5. 培训效果评估:对每次培训进行全面的效果评估,包括培训反馈和绩效评估等,以确保培训的有效性和可持续性。

6. 培训记录和档案管理:建立健全的培训记录和档案管理系统,包括培训记录、培训证书、培训评估结果等,以便查询和跟踪培训情况。

从业人员岗前安全生产教育和培训制度(4篇)

从业人员岗前安全生产教育和培训制度(4篇)

从业人员岗前安全生产教育和培训制度一、导言岗前安全生产教育和培训制度是企业确保安全生产的重要手段,对新入职的从业人员起到了重要的引导和教育作用。

本制度旨在规范企业岗前安全生产教育和培训工作,确保从业人员对安全生产的法律法规、操作规程、应急措施等有清晰的了解和掌握,以提高从业人员的安全意识和应对突发事件的能力。

二、适用范围本制度适用于所有新入职从业人员,包括全职员工、实习生等。

三、教育和培训内容1. 安全生产法律法规教育:包括《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产责任制实施办法》等法律法规的基本内容和相关条款。

2. 企业安全生产管理制度:包括企业安全管理制度、操作规程、应急预案等。

3. 安全生产意识培养:通过案例分析、视频教育等方式,让从业人员深刻了解安全生产的重要性,增强安全意识。

4. 安全操作技能培训:根据不同岗位的需求,对从业人员进行相应的安全操作技能培训,确保其能够正确操作设备和使用相关工具。

5. 应急处置培训:对从业人员进行应急措施和处置能力的培训,包括火灾逃生、急救知识、危险品泄漏等。

6. 安全设备使用培训:对从业人员进行安全设备的正确使用和维护培训,包括防护装备、消防设备等。

四、教育和培训方式1. 现场教育和培训:由企业安全生产管理部门组织专业人员进行现场教育和培训,对从业人员进行集中培训。

2. 线上教育和培训:通过企业内部网络平台、在线学习系统等进行线上教育和培训,让从业人员随时随地学习。

3. 培训资料和视频教育:为了提高培训效果,可提供相关培训资料和视频教育,供从业人员自主学习。

五、教育和培训考核1. 知识考核:对从业人员进行知识考核,包括安全法律法规、企业安全管理制度等相关内容。

考核合格分数为80分以上。

2. 技能考核:对从业人员进行技能操作考核,包括使用相关设备、掌握操作规程等。

考核合格标准为正确操作,并正确使用相关设备。

3. 模拟演练考核:对从业人员进行应急处置能力的模拟演练考核,包括火灾逃生、急救知识等。

幼儿园从业人员卫生知识培训制度范文(4篇)

幼儿园从业人员卫生知识培训制度范文(4篇)

幼儿园从业人员卫生知识培训制度范文第一章总则第一条为了加强幼儿园从业人员的卫生知识培训工作,提高其健康素养和卫生意识,维护幼儿健康成长,制定本制度。

第二条本制度适用于幼儿园全体从业人员的卫生知识培训工作。

第三条幼儿园从业人员应按照本制度的规定,积极参与培训活动,不得擅自缺席、提前离场或中途退场。

第二章培训内容第四条幼儿园从业人员的卫生知识培训内容包括但不限于以下几方面:1. 幼儿科学喂养知识:包括幼儿膳食营养要求、婴幼儿喂养技巧、食物安全与卫生等方面的知识。

2. 日常保健知识:包括幼儿常见疾病的预防与处理、常见疾病的症状、健康检查与保健等方面的知识。

3. 环境卫生知识:包括室内、室外环境的卫生管理、幼儿园器具、玩具等物品的清洁与消毒等方面的知识。

4. 幼儿园安全知识:包括幼儿园安全管理制度、事故应急处理、常见事故预防与处理等方面的知识。

5. 幼儿心理健康知识:包括幼儿心理发展特点、心理健康问题的预防与处理等方面的知识。

第五条幼儿园从业人员的卫生知识培训内容将根据幼儿园的实际情况和发展需要进行适当调整和补充。

第三章培训方式第六条幼儿园应制定详细的培训计划,并提前通知从业人员,确保他们及时参与培训活动。

第七条幼儿园可采用多种培训方式,如内部培训、外部培训、集体学习、个人学习等方式。

其中,内部培训应占培训总量的50%以上。

第八条幼儿园应定期开展卫生知识培训讲座、专题讲座、座谈会等形式的培训活动,加强从业人员的学习和交流。

第九条幼儿园可邀请卫生专家、教育研究员等专业人士进行培训,确保培训内容真实、准确、专业。

第四章培训考核第十条幼儿园从业人员应按照培训计划参与培训活动,并按时完成培训任务。

第十一条幼儿园应制定相应的考核办法,对幼儿园从业人员的培训效果进行评估和考核。

第十二条对于培训考核成绩不合格的从业人员,幼儿园将按照相关规定进行处理,包括但不限于罚款、扣奖金、停职等。

第五章培训记录第十三条幼儿园应对从业人员的卫生知识培训进行详细记录,包括培训时间、培训内容、培训方式、培训人员等信息。

2024年食品从业人员培训管理制度例文(五篇)

2024年食品从业人员培训管理制度例文(五篇)

2024年食品从业人员培训管理制度例文1、不锈钢材质的设备易于维护和清洁。

2、必须消除老鼠、蟑螂、苍蝇及其他有害昆虫的生存环境,所有出入口应设置纱门、纱窗、门帘或空气幕。

木门下端应安装金属防鼠板,排水沟、排气和排油烟口应有孔径小于____mm的防鼠金属隔栅或网罩。

在____m高度可设置灭蝇设施,并采取有效的“除四害”消杀措施。

3、配置易于使用的从业人员洗手设施,附近需配备相应的清洁、消毒用品,以及干手设施和洗手消毒程序的指示。

推荐采用脚踏式、肘动式或感应式非手动开关,以及自动关闭的开关,并提供温水设施。

4、食品处理区应采用机械排风、空调等设备,保持良好的通风,及时排除潮湿和污浊空气。

5、用于食品加工、储存的工用具、容器或包装材料应符合食品安全标准,无异味,耐腐蚀,不易发霉。

原则上,食品接触面不得使用木质材料,除非工艺要求必须使用。

6、建立废弃物管理机制,与经许可的废弃物收集、运输企业签订协议,指定专人负责废弃物的处理、收运和台账管理。

7、废弃物需分类存放,确保日产日清。

禁止将废弃物随意堆放或排入公共水域、公共厕所和生活垃圾设施。

废弃物运输应采用密闭化方式,运输设备和容器应保持清洁完好,运输过程中不得泄漏、撒落。

8、严禁将废弃物交给未经许可的个人或单位处理,不得使用未经无害化处理的废弃物喂养畜禽。

9、建立废弃物产生、收运、处置的详细记录,定期向餐饮监管和环保部门报告。

10、发现违规处置餐厨废弃物的行为,应立即报告给当地餐饮监督和环保部门。

11、食品储存应确保仓储环境清洁,建立入库出库食品登记制度。

食品及原料入库时需详细记录产品信息,并分类存放,遵循先进先出原则,防止过期变质。

12、确保储存区域无霉斑、鼠迹、苍蝇、蟑螂等,禁止存放有毒有害物品和个人生活用品。

13、食品应分类、分架存放,与墙壁、地面保持适当距离。

肉类食品需生熟分开,冷冻食品应保持在-18℃左右的温度,冷荤间需保持清洁,冷柜食品用后需清理消毒。

从业人员培训管理制度范文(4篇)

从业人员培训管理制度范文(4篇)

从业人员培训管理制度范文一、目的和依据为了提高公司从业人员的素质和能力,适应市场竞争的要求,制定本培训管理制度。

本制度以公司的发展规划和培训需求为依据,旨在建立科学的从业人员培训管理制度,提高从业人员的工作技能和专业素质。

二、培训计划的制定和管理1. 公司每年制定从业人员培训计划,根据公司发展需要和职位岗位要求,确定培训的内容、对象和时间。

2. 培训计划由公司人力资源部门负责制定和统筹管理,必要时可以委托专业培训机构进行培训。

3. 培训计划应当充分考虑从业人员的工作实际需求,符合公司的整体发展战略,具有可操作性和实效性。

4. 公司各部门要根据培训计划,合理安排从业人员的培训时间,确保培训计划的顺利实施。

三、培训内容和方式1. 培训内容主要包括公司业务知识、工作技能和职业素养等方面。

2. 公司可以根据具体需要组织不同形式和层次的培训,包括内部培训、外部培训、专业技能培训、管理能力培训等。

3. 培训方式可以采用讲座、研讨会、实践操作等形式,既注重理论学习,又注重实践能力的培养。

4. 公司可借助现代化的教学手段和技术,开展在线培训和远程培训,提供便利的学习环境和学习资源。

四、培训评估和总结1. 培训结束后,从业人员应参加培训考试或评估,确保达到培训目标和要求。

2. 公司要定期对培训效果进行评估和总结,不断改进培训计划和方式,提高培训的实效性和效果。

3. 从业人员应参与培训效果的评估和总结,提出改进建议和意见,推动培训工作的持续改进。

五、培训管理责任和监督1. 公司人力资源部门负责培训计划的制定和管理,督促各部门负责人按计划组织培训活动。

2. 各部门负责人要切实履行培训管理的责任,确保培训计划的实施和效果。

3. 公司要建立健全培训管理督导机制,定期对培训工作进行督导和检查,及时发现问题并及时解决。

4. 公司要加强对培训机构和讲师的评估和选择,确保培训资源的质量和适用性。

五、附则1. 本制度由公司人力资源部门制定和修订,经公司领导层审批后实施。

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从业人员培训管理制度四篇篇一:学校食堂从业人员培训管理制度一.培训目的动过培训,增强学校食堂管理人员和从业人员责任感,提高从业人员食品卫生安全意识和操作水平,确保师生员工的饮食安全,促进学校食品卫生安全工作水平不断提升。

二.参加人员食堂管理人员和食堂所有从业人员三.培训时间时间为每学期二次学校食堂从业人员培训制度为进一步加强对学校食堂管理人员和从业人员的规范化管理,建立并完善学校食堂从业人员上岗卫生知识培训长效机制,结合学校的实际情况制定培训计划如下:四.培训内容1.法律法规知识:《中华人民共和国食品卫生法》《中华人民共和国传染病防治法》《学校食堂与学生集体用餐卫生卫生管理规定》《学生集体用餐卫生监督法》以及相关的法律法规。

2.学校有关食品卫生安全管理方面的规章制度,食品安全预案学习。

3.《学校食堂管理操作规范》教学光盘。

五.培训的组织实施与培训形式1.培训的组织实施:由义乌市规矩培训内容具体食堂人员的工作时间组织实施。

2.培训的形式:采用集中培训与业余自学相结合的原则进行培训。

3.几级参加教育局及卫生局的学习为了有效的做好食品卫生工作,避免人为因素引起的食物中毒的发生,制定本规定。

1.定期组织从业人员学习食品法律法规及相关知识,学习与本岗位相关的卫生习惯及操作标准,使从业人员了解熟悉有关应知应会内容。

2.建立完整的从业人员学习培训记录,内容包括:培训时间、培训地点、培训内容、参加培训人员名单。

3.食堂从业人员必须按要求参加卫生部门、教育部门组织的各种从业培训及考试,不参与者或考试不合格者给予开除处理。

为规范食堂服务人员培训,保障学生餐饮安全,根据《食品安全法》、《食品安全法实施条例》和《餐饮服务食品安全监督管理办法》等法律、法规及规章,制定本管理制度。

一、餐饮服务从业人员包括新参加工作和临时参加工作的餐饮服务从业人员必须经过培训、考核合格后,方可从事餐饮服务工作。

二、食品安全管理人员应制定从业人员食品安全教育和培训计划,组织各部门负责人和从业人员参加各种上岗前及在职培训。

三、食品安全教育和培训应针对每个食品加工操作岗位分别进行,内容应包括食品安全法律、法规、规范、标准和食品安全知识、各岗位加工操作规程等。

四、培训方式以集中讲授与自学相结合,定期考核,不合格者待考试合格后再上岗。

五、建立餐饮服务从业人员食品安全知识培训档案,将培训时间、培训内容、考核结果记录归档,以备查验。

一、食品销售经营者应当建立并执行从业人员培训管理制度,每年制定食品安全培训计划,定期组织从业人员学习《食品安全法》、《食品安全法实施条例》等食品安全相关法律法规、规章制度和食品安全国家标准。

二、从业人员应当熟悉与岗位相关的食品安全法律法规知识,掌握必备的岗位卫生操作技能,经考核合格后方可上岗工作。

三、未通过食品药品监管部门考核的食品安全管理员不得上岗。

四、食品安全管理员一年内次以上(含两次)考核不合格的,应当提出整改措施,完善培训、考核的方式。

五、培训、考核以及整改措施应当建立档案,内容应当包括培训、考核以及整改措施实施的时间、地点、人员、方式、记录人等信息,不得涂改或污损,保存期限不得少于2年。

从业人员培训管理制度一、食品生产经营人员每年必须按时进行健康检查,新参加工作和临时参加工作的从业人员必须先进行健康检查,取得《健康证》后方可参加工作。

杜绝先上岗后体检,不得超期使用《健康证》。

二、患有痢疾、伤寒、甲型病毒性肝炎、型病毒性肝炎等消化道传染病的人员,以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全疾病的人员,不得从事接触直接入口食品的工作。

食品生产经营者应当将其调整到其他不影响食品安全的工作岗位。

三、食品生产经营者应依法建立从业人员健康档案管理制度,对从业人员健康状况进行日常监督管理,及时组织办理《健康证》年检及新上岗人员办证,组织每日人员晨检,督促以上“五病”人员调离。

四、从业人员必须认真学习有关法律法规,掌握本岗位要求,养成良好的卫生习惯,严格规范操作。

生产经营食品时,应当将手洗净,穿戴清洁的工作衣、帽;头发梳理整齐置于帽后,销售无包装的直接入口食品时,应当使用无毒、清洁的售货工具、戴口罩。

不得用手抓取直接入口食品或用勺直接尝味,用后的操作工具不得随处乱放。

五、严格按规范洗手。

工作人员操作前、便后以及与食品无关的其他活动后应洗手,按消毒液使用方法正确操作。

六、工作人员不得留过长头、长指甲、涂指甲油、戴戒指、耳环等饰物。

不得面对食品打喷嚏、咳嗽,不得在食品加工场所或销售场所内吸烟、吃东西、随地吐痰、穿工作服入厕及存在其他有碍食品安全的行为。

食品经营过程与控制制度(一)食品采购制定食品采购计划。

确定采购食品的品种、品牌、数量等相关计划安排。

选择供货商。

要认真查验供货商的主体资格证明,保证食品的来源合法。

签订供货合同。

与供货商签订供货合同,明确双方的权利义务,特别是出现食品质量问题时的双方的责任和义务。

索取食品的相关资料。

向供货商索取食品的相关许可证、QS认证证书、商标证明、进货发票等证明材料,采用扫描、拍照、数据交换、电子表格等科技手段建立供货商档案备查。

对食品进行查验。

具备条件时设立食品检测室,对供货商提供的食品进行检测并做好详细记录。

经查验不合格的食品,通知供货商做退货处理。

每一批次的进货情况详细记录进货台帐,账目保管期限为二年。

(二)食品储存因公司食品销售业务主要为厂家(经销商)直接供货给客户,公司不单独设立仓库进行食品贮存,小批量的食品进货可短期存放于经营场所。

详细记录食品入库信息。

食品入库要详细记录商品的名称、商标、生产商、进货日期、生产日期、保质期、进货数量、供货商名称、联系电话等信息。

按照食品储藏的要求进行存放。

食品要离墙离地,按入库的先后次序、生产日期、分类、分架、生熟分开、摆放整齐、挂牌存放。

严禁存放变质、有臭味、污染不洁或超过保存期的食品。

贮存直接入口的散装食品,应当采用封闭容器。

在贮存位置表明食品的名称、生产日期、保质期、生产者名称及联系方式等内容。

食品出库要详细记录商品流向。

销售的情况应建立销售台帐,详细记录购买方的信息,以备查验,账目保存期限为二年。

每天对库存食品进行查验。

发现食品有腐烂、变质、超过保质期等情况,要立即进行清理。

每周对仓库卫生检查一次。

确保库房通风良好、干净整洁,符合食品储存要求。

变质食品设立专门的仓库或容器进行保管。

不得同合格的食品混放在一起,以免造成污染。

(三)食品运输运输食品时运输工具和容器要清洁卫生,并生熟分开,运输中要防蝇、防尘、防食品污染。

在装卸所采购的食品时要讲究卫生,不得将食品直接与地面接触。

直接入口的散装食品,应当采用密闭容器装运。

不得把直接入口的食品堆放在地面或与需要加工的食品原料和加工半成品混放在一起,防止直接入口的食品受到污染。

(四)食品销售每天对商家销售的食品进行查验。

销售人员要按照食品标签标示的警示标志、警示说明或者注意事项的要求销售预包装食品,确保食品质量合格和食品安全。

对即将到达保质期的食品,集中进行摆放,并作出明确的标示。

用于食品销售的容器、销售工具必须符合卫生要求。

销售散装食品,应当在散装食品的容器、外包装上标明食品的名称、生产日期、保质期、生产经营者名称及联系方式等内容。

销售散装、裸装食品必须有防蝇防尘设施,防止食品被二次污染。

销售的情况应建立销售台帐备查,账目保管期限为二年。

(五)不合格食品退市食品安全管理人员在食品经营中发现经营的食品不符合食品安全标准,或接到执法部门、生产企业的召回通知,应当立即停止营业,下架封存,做好登记,并及时通知政府监管部门。

通知相关生产经营者或供货商,并记录停止经营和通知情况。

在经营场所向消费者公示召回食品的名称、批号等信息,并安排专人处理消费者退货事宜。

被召回食品,食品安全管理人员应当进行无害化处理并予以封存,做好记录,严禁再次流入市场。

召回及封存食品的情况要及时通知供货商即政府监管部门。

不合格食品的处置。

与供货商有合同约定的,按照约定执行。

政府监管部门有明确要求的,按照政府部门的通知要求进行处置政府部门命令召回的不合格食品,其召回和销毁处理流程依照《食品安全法》等法律法规的规定及政府监管部门的通知要求执行。

散装食品管理制度从20XX年1月1日起开始实施的卫生部《散装食品卫生管理规范》明确规定,经营者销售的直接入口食品和不需清洗即可加工的散装食品,必须做到以下五点:一、销售人员必须持有效健康证明,操作时须戴口罩、手套和帽子。

二、销售的食品必须有防尘材料遮盖,设置隔离设施以确保食品不被消费者直接触及并具有禁止消费者触摸的标志。

三、应在盛放食品的容器的显著位置或隔离设施上标识出食品名称、配料表、生产者和地址、生产日期、保质期、保存条件、食用方法等。

四、具有符合卫生要求的洗涤、消毒、储存和温度调节等设施或设备。

五、必须提供给消费者符合卫生要求的小包装,并保证消费者能够获取符合规范要求的完整标签。

该《规范》还规定,供消费者直接品尝的散装食品应与销售食品明显区分,并标明可品尝的字样。

销售需清洗后加工的散装食品时,应在销售货架的明显位置设置标签,并标注以下内容:食品名称、配料表、生产者和地址、生产日期、保质期、保存条件、食用方法等。

不合格食品处置制度一、食品销售经营者应当建立不合格食品处置制度,及时处置不符合法律法规、国家标准和本单位食品安全管理要求的食品。

二、进货查验时发现不合格食品,应采取拒收、依据协议约定销毁等方式消除食品安全隐患。

发现法律法规禁止销售的食品,应当设置专门区域封存,并使用醒目标识加以区分,并及时向市场监管部门报告。

三、进货查验后发现不合格食品,应立即停止经营,下架并设置专门区域封存,同时使用醒目标识加以区分,及时向市场监管部门报告。

对标签标识等不危害食品安全的不合格食品,经市场监管部门同意,经整改合格后可以重新上市;对违法添加、腐败变质等严重危害人体健康的不合格食品,应当按照有关规定立即销毁。

四、对已经售出的不合格食品,应当采取有效措施告知消费者,并书面通知供货者,相关处置情况及时报告市场监管部门。

供货者需要召回的,应当积极配合。

消费者要求退货或赔偿的,应当先行赔付。

五、建立不合格食品处置档案,档案内容应当包括不合格食品的名称、规格、生产日期、数量以及处置的时间、方式、供货者名称和联系方式等信息,记录保存期限不得少于两年。

场所及设施设备清洗消毒和维修保养制度一、食品销售经营者应当建立场所及设施设备清洗消毒和维修保养制度,明确清洗消毒和维修保养的对象、方法、频次和人员等内容,确保清洗、消毒效果。

二、食品销售经营、贮存场所内环境(包括地面、排水沟、墙壁、天花板、门窗等)应保持清洁和良好状况。

废弃物及时清理,清除后的容器应及时清洗,必要时进行消毒。

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