社团例会奖惩制度
社团奖惩制度
社团奖惩制度
社团奖惩制度是社团管理的一项基本制度，旨在激励成员积极参与社团活动，发挥自己的专长和才能，推动社团工作的顺利开展。
同时，也要对违反规定的行为进行惩罚，维护社团的正常秩序。
本文将就社团奖惩制度进行详细阐述，以此指导社团管理工作。
一、社团奖励制度
1.荣誉称号奖励：每学期结束时，对优秀成员给予最佳社团工作者、社团服务奖、优秀新人等荣誉称号，以表彰他们在社团中付出的努力和贡献。
2.奖金奖励：对在社团活动中表现出色的成员，通过集资、冠名等方式给予一定的奖金奖励。
3.学习资料奖励：鼓励成员在社团活动中学习、交流，对参加社团培训、学习的成员进行学习资料奖励，如图书，电子文献等。
4.实习机会奖励：社团特别关注成员的实践能力培养，对获得实习机会的成员给予特别关注和优先支持。
二、社团惩罚制度
1.严肃处理违规行为：对于违反社团规定的行为，社团组织应该及时发现并采取相应的处罚措施，如警告、记过、降职、退
部等。
2.扣除工作积分：对于工作不力或者不够出色的成员，可以采取扣除积分的体系，让成员认识到自己的不足，并逐步提高自己的综合实力。
3.暂停参加活动：对于违反社团规定、管理不当或者不听取指挥的成员，可以暂停其参加社团相应的活动，让其反思并且改正。
4.社区义务劳动：鼓励社团成员积极参加社区义务劳动并对其进行奖惩，使成员养成健康、规范的生活习惯。
总之，社团奖惩制度是社团管理的重要组成部分，无论是奖励还是惩罚，都是为了促进社团的健康、稳定、可持续发展，激励社员不断提升自我素质，争做科学技术创新和社区服务的优秀代表。
同时，社团管理者应当加强对社团奖惩制度的宣传和执行力度，确保其顺利实施。
部门社团奖惩制度方案范本
部门社团奖惩制度方案一、奖惩制度的目的为了更好地推动部门社团的发展，提高社团成员的积极性和凝聚力，特制定本奖惩制度。
本制度旨在鼓励社团成员积极参与社团活动，提高自身综合素质，同时对违反社团规定的行为进行惩戒，以维护社团的和谐氛围和正常秩序。
二、奖励措施1. 个人奖励（1）对在社团活动中表现突出的成员，给予表彰和奖励；（2）对在社团比赛中取得优异成绩的成员，给予表彰和奖励；（3）对在社团工作中提出创新性建议并被采纳的成员，给予表彰和奖励；（4）对积极参与社团活动、无私奉献的成员，给予表彰和奖励。
2. 团队奖励（1）对在社团活动中整体表现优秀的团队，给予表彰和奖励；（2）对在社团比赛中取得优异成绩的团队，给予表彰和奖励；（3）对在社团工作中作出突出贡献的团队，给予表彰和奖励。
三、惩罚措施1. 轻微违规（1）对违反社团纪律、条例的成员，给予警告或轻度惩罚；（2）对未按要求参加社团活动或迟到的成员，给予提醒或轻度惩罚；（3）对不按时完成社团任务的成员，给予警告或轻度惩罚。
2. 严重违规（1）对严重违反社团纪律、条例的成员，给予严重警告或较高程度惩罚；（2）对恶意损坏社团财产的成员，要求其赔偿损失；（3）对涉及违法、违规行为的成员，移交相关部门处理。
四、奖惩实施1. 奖励实施（1）表彰奖励：定期举行表彰仪式，对获奖成员进行公开表彰；（2）物质奖励：根据实际情况，给予获奖成员一定的物质奖励；（3）晋升机会：为获奖成员提供更多的晋升机会和平台。
2. 惩罚实施（1）轻度惩罚：警告、批评教育等；（2）较高程度惩罚：暂停社团职务、禁止参加社团活动等；（3）严重惩罚：开除出社、追究法律责任等。
五、奖惩制度的调整和修改1. 本制度根据实际情况适时调整和修改，以适应社团发展需要；2. 调整和修改需经过社团理事会讨论通过，并报请相关部门批准；3. 调整和修改后的奖惩制度自批准之日起生效。
六、附则1. 本奖惩制度适用于本部门社团全体成员；2. 社团成员需自觉遵守本制度，如有违反，按制度规定予以处理；3. 本制度解释权归社团理事会所有。
社团部门奖惩制度范本
社团部门奖惩制度范本一、总则第一条为加强社团部门的管理，提高工作效率，激发成员积极性和创造性，根据我国相关法律法规和社团章程，制定本奖惩制度。
第二条本奖惩制度适用于社团各部门在日常工作、活动中表现突出的个人或团队。
第三条奖惩坚持公平、公正、公开的原则，严格按照规定程序进行。
二、奖励第四条奖励方式包括：通报表扬、颁发荣誉证书、物质奖励等。
第五条奖励条件：1. 严格遵守国家法律法规和社团章程，具有良好的品行和职业道德；2. 认真履行职责，在工作中取得显著成绩，为社团发展作出突出贡献；3. 积极参与社团活动，表现突出，赢得广泛好评；4. 创新工作方法，提高工作效率，为社团带来积极影响；5. 其他应当给予奖励的情况。
第六条奖励程序：1. 各部门根据实际情况，提名奖励对象；2. 社团理事会审议提名，并进行公示；3. 公示无异议后，社团理事会批准并实施奖励。
三、惩罚第七条惩罚方式包括：警告、严重警告、撤销职务、开除等。
第八条惩罚条件：1. 违反国家法律法规和社团章程，造成不良后果；2. 严重失职，导致社团利益受损；3. 滥用职权，侵害他人合法权益；4. 道德败坏，影响社团形象；5. 其他应当给予惩罚的情况。
第九条惩罚程序：1. 各部门发现违规行为，应及时报告社团理事会；2. 社团理事会调查核实后，提出惩罚建议；3. 社团理事会进行审议，并进行公示；4. 公示无异议后，社团理事会批准并实施惩罚。
四、附则第十条本奖惩制度自发布之日起实施，社团理事会负责解释。
第十一条社团各部门应根据本奖惩制度，制定具体实施细则，报社团理事会备案。
第十二条本奖惩制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
五、更新时间本奖惩制度最后更新时间为2023。
学院社团奖惩制度范本
学院社团奖惩制度范本一、总则第一条为加强学院社团管理，规范社团行为，提高社团质量，促进学院社团健康发展，根据国家有关法律法规和学院相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于全院各类社团。
社团必须遵守国家法律法规，遵守学院规章制度，不得从事任何有损学院声誉的活动。
第三条奖惩制度坚持公平、公正、公开的原则，奖惩标准明确，程序规范。
二、奖励第四条奖励对象：在全院社团活动中表现突出、成绩显著的个人和社团。
第五条奖励方式：1. 颁发荣誉证书；2. 给予物质奖励；3. 优先推荐参加各类比赛、培训等活动；4. 在社团评级、评优等方面给予优先考虑。
第六条奖励条件：1. 积极参加社团活动，表现出色，为社团发展作出较大贡献；2. 在各类比赛、活动中取得优异成绩，为学院争光；3. 积极维护学院声誉，弘扬正能量，具有示范引领作用。
三、惩罚第七条惩罚对象：违反国家法律法规、学院规章制度和社团规定的行为人。
第八条惩罚方式：1. 批评教育；2. 暂停社团活动；3. 撤销社团荣誉称号；4. 纳入个人诚信档案；5. 依法依规追究法律责任。
第九条惩罚条件：1. 违反国家法律法规，触犯刑法的行为；2. 严重违反学院规章制度，影响恶劣的行为；3. 社团活动中有严重违规行为，造成不良后果；4. 社团负责人严重失职，导致社团声誉受损；5. 其他应予惩罚的违法行为。
四、奖惩程序第十条奖励程序：1. 个人或社团向社团管理部门提出申请；2. 社团管理部门对申请材料进行审核；3. 审核通过后，举行奖励仪式，颁发荣誉证书等；4. 奖励结果予以公告。
第十一条惩罚程序：1. 发现违法行为或违规行为，由社团管理部门进行调查；2. 调查结束后，提交调查报告和处理建议；3. 学院相关部门对处理建议进行审批；4. 审批通过后，予以惩罚，并将处理结果公告。
五、附则第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十三条本制度的解释权归学院社团管理部门。
社团的规章制度惩罚奖励
社团的规章制度惩罚奖励第一章总则第一条为了规范社团内部的管理，促进社团发展，保障社团成员的权益，特制定本规章制度。
第二条本规章适用于社团内部所有成员，凡加入社团者均应遵守。
第三条社团的宗旨是团结友爱、活动丰富，服务社会、奉献社团。
第四条社团的职责是组织各类活动，促进团队合作，提高团队凝聚力。
第五条社团的目标是培养成员的领导能力、团队意识，促进成员个人成长。
第六条社团的原则是公平、公正、公开，任何行为都应符合社团的宗旨、职责和目标。
第七条社团成员应尊重社团的领导，团结协作，积极参与各项活动。
第八条社团成员在活动中要遵守规章制度，不得损害社团的声誉。
第九条社团成员应当爱护社团资产，不得私自挪用社团财物。
第十条社团成员在社团活动中发生纠纷，应当协商解决，如无法协商解决可向社团领导进行申诉。
第二章惩罚与奖励第十一条社团将依照成员的表现给予奖励和惩罚，以激励成员提高团队合作和表现。
第十二条社团奖励方式包括表扬、奖金、荣誉证书等。
第十三条社团对于表现突出的成员可给予个人奖励，如最佳表演奖、最佳服务奖等。
第十四条社团对于团队协作突出的成员可给予团队奖励，如最佳团队奖、最佳合作奖等。
第十五条社团对于积极参与社团活动的成员可给予积极分子奖励，如优秀社团成员奖等。
第十六条社团对于不遵守规章制度、损害社团声誉的成员将进行惩罚，包括警告、降职、除名等。
第十七条社团对于私自挪用社团财物、破坏社团资产的成员将进行严厉惩罚，包括追缴财物、追究法律责任等。
第十八条社团对于严重损害社团利益、造成重大恶劣影响的成员将予以开除社团处理。
第十九条社团的奖惩原则是公平、公正，任何奖惩决定都需经过多人讨论，不得擅自执行。
第三章纠纷解决第二十条社团成员之间如发生纠纷，可向社团领导进行申诉，提供证据，由社团领导进行处理。
第二十一条社团领导在接到申诉后，应当尽快召集相关成员进行调解，如果无法调解可交由第三方机构进行调查处理。
第二十二条社团成员应积极配合社团领导的调查工作，不得隐瞒事实，否则将追究其责任。
学校学生社团奖惩制度范本
学校学生社团奖惩制度范本一、总则第一条为加强学生社团的管理，鼓励学生社团健康发展，根据《学校学生社团管理办法》及相关规定，制定本奖惩制度。
第二条奖惩制度旨在激励学生社团和社团成员积极投身于社团活动，提升社团整体素质，培养学生的社会责任感和团队协作精神。
第三条奖惩制度适用于全校所有注册学生社团及其成员。
二、奖励第四条奖励对象（一）对社团整体表现突出的，予以社团集体奖励；（二）对在社团活动中表现突出的个人，予以个人奖励。
第五条奖励方式（一）社团集体奖励：颁发荣誉证书，予以公开表彰；（二）个人奖励：颁发荣誉证书，予以公开表彰，并根据实际情况给予物质奖励。
第六条奖励条件（一）社团集体奖励条件：1. 社团活动内容丰富，形式多样，富有特色；2. 社团成员积极参与活动，团队凝聚力强；3. 社团在全校性活动中表现突出，取得优异成绩；4. 社团内部管理规范，严格遵守学校规定。
（二）个人奖励条件：1. 积极参加社团活动，表现突出；2. 具有较强的组织能力、领导才能和团队协作精神；3. 在社团活动中取得优异成绩，为社团争光；4. 遵守社团规定，积极参与社团管理。
三、惩罚第七条惩罚对象（一）对违反社团规定、学校规定的学生社团及其成员，予以惩罚；（二）对损害学校利益、社团利益和成员权益的行为，予以惩罚。
第八条惩罚方式（一）口头警告；（二）书面警告；（三）暂停社团活动；（四）撤销社团资格；（五）其他必要的惩罚措施。
第九条惩罚条件（一）违反社团规定、学校规定的行为：1. 未经批准擅自开展活动；2. 活动内容不健康、违反法律法规；3. 社团成员违反学校纪律，造成恶劣影响；4. 社团内部管理混乱，不遵守学校规定。
（二）损害学校利益、社团利益和成员权益的行为：1. 侵占、挪用社团经费；2. 恶意竞争，损害其他社团利益；3. 侵犯成员权益，如泄露个人信息等。
四、执行与监督第十条奖惩制度由学校学生社团管理部门负责执行，相关部门予以配合。
学生社团奖惩规章制度内容
学生社团奖惩规章制度内容第一章总则第一条为规范学生社团的组织管理，保障学生社团活动的正常进行，促进学生社团成员的全面发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于校园内所有注册成立的学生社团，包括学术类、艺术类、体育类等各类社团。
第三条学生社团应严格遵守学校的有关规定，遵循社团章程，维护学校的形象和荣誉。
第四条学生社团应当积极开展各类活动，促进学生的全面发展，维护学生的合法权益。
第二章奖励规定第五条学生社团可以根据成员的表现和社团的工作开展情况，制定奖励机制，激励成员奉献和积极参与社团活动。
第六条学生社团可以设立各类奖项，如最佳干事奖、最佳表演奖等，对表现突出的成员进行表彰。
第七条学生社团可以给予得到校内外各类比赛的名次成员奖励，如奖金、奖品等。
第八条学生社团可以组织各类集体活动和游学项目，对积极参与并表现优秀的成员进行奖励。
第九条学生社团可以通过发放证书、奖章等形式对成员进行奖励。
第十条奖励机制应当公平公正，鼓励各类成员代表参与活动，激发社团的凝聚力和向心力。
第三章惩罚规定第十一条学生社团应当建立严格的纪律管理制度，对于违反规定或影响社团形象的行为，应当给予相应的惩罚。
第十二条学生社团的惩罚应当符合学生社团章程和学校相关规定，不得有任何歧视性行为。
第十三条学生社团可以采取口头警告、书面警告、暂停资格等方式进行处罚。
第十四条对于情节严重的违规行为，学生社团可以进行除名处理。
第十五条学生社团的惩罚机制应当建立公平公正的原则，保障成员的合法权益，维护社团的正常运作。
第十六条学生社团对于有争议的惩罚决定，应当组织相关部门进行调查和处理，确保决定的合理性和公正性。
第四章组织实施第十七条学生社团应当建立完善的奖惩管理制度，包括明确奖励和惩罚的标准、程序和方式等。
第十八条学生社团应当建立奖惩记录档案，对成员的奖惩情况进行及时记录和归档。
第十九条学生社团应当定期进行奖惩工作总结和经验分享，不断提升奖惩工作的水平和质量。
大学社团奖惩制度模板
大学社团奖惩制度模板一、总则第一条为加强大学社团的管理，提高社团成员的积极性和凝聚力，促进社团的健康发展，根据我国有关法律法规和学校相关规定，特制定本奖惩制度。
第二条本奖惩制度适用于全校所有注册社团及其成员。
第三条奖惩原则：公平、公正、公开、奖励与惩罚并重，激励与约束相结合。
二、奖励制度第四条奖励对象：表现突出的社团和个人。
第五条奖励方式：1. 社团奖励：社团年度评选中，表现优异的社团可获得“优秀社团”等荣誉称号，并予以表彰。
2. 个人奖励：对在社团活动中表现突出的个人，授予“优秀社团成员”、“社团活动积极分子”等荣誉称号，并予以表彰。
3. 物质奖励：根据实际情况，给予一定的物资支持或经费奖励。
4. 荣誉奖励：对在社团活动中取得优异成绩的个人和社团，可推荐参加学校或上级部门组织的各类评选活动。
第六条奖励条件：1. 社团奖励条件：（1）社团组织健全，制度完善，活动有序。
（2）积极参与学校组织的各类活动，成绩显著。
（3）社团成员团结协作，积极开展内部建设，具有良好的口碑。
2. 个人奖励条件：（1）认真履行社团成员职责，积极参与社团活动。
（2）在社团活动中取得优异成绩，具有较强的组织能力、领导能力和创新能力。
（3）具有良好的团队协作精神，为社团的发展作出较大贡献。
三、惩罚制度第七条惩罚对象：违反社团规定和个人行为规范的社团和个人。
第八条惩罚方式：1. 社团惩罚：对违反规定的社团，视情节轻重给予警告、限制活动、撤销登记等处罚。
2. 个人惩罚：对违反规定的个人，视情节轻重给予警告、撤销社团职务、开除社团等处罚。
3. 法律后果：对于违法行为，移交相关部门处理，依法追究法律责任。
第九条惩罚条件：1. 社团惩罚条件：（1）社团活动组织不力，造成不良影响。
（2）社团成员违反学校规定，造成严重后果。
（3）社团内部出现严重矛盾，影响社团稳定。
2. 个人惩罚条件：（1）违反社团规定，不履行社团成员职责。
（2）在社团活动中故意破坏，影响活动顺利进行。
社团奖惩制度模板
社团奖惩制度一、奖惩制度的宗旨为了更好地激发社团成员的积极性和创造性，提高社团整体素质，促进社团的和谐发展，特制定本奖惩制度。
本制度旨在建立一个公平、公正、透明的奖惩机制，以激励成员积极参与社团活动，提高自身能力和素质，为社团的繁荣发展贡献力量。
二、奖励措施1. 优秀个人奖：对在社团活动中表现突出的个人，给予“优秀个人”称号，并进行公开表彰。
2. 优秀团队奖：对在社团活动中表现优秀的团队，给予“优秀团队”称号，并进行公开表彰。
3. 最佳创意奖：对在社团活动中提出创新性想法和实践的成员，给予“最佳创意奖”，并进行公开表彰。
4. 最佳进步奖：对在社团活动中取得显著进步的成员，给予“最佳进步奖”，并进行公开表彰。
5. 优秀志愿者奖：对在社团公益活动中积极贡献的成员，给予“优秀志愿者奖”，并进行公开表彰。
6. 奖学金：对在学术、竞赛等方面取得优异成绩的成员，给予奖学金奖励。
三、惩罚措施1. 迟到、早退：迟到或早退三次以上的成员，给予警告处分，并记录在案。
2. 请假：一个月内请假次数超过三次的成员，给予警告处分，并记录在案。
3. 违规行为：违反社团规定和校规校纪的成员，视情节严重程度，给予警告、严重警告、记过等处分，并记录在案。
4. 损害社团声誉：故意损害社团声誉、形象的行为，一经查实，立即给予开除处分，并通报全校。
5. 违规使用社团资源：未经允许，擅自使用社团资源或违反社团资源使用规定的成员，给予警告处分，并记录在案。
四、奖惩制度的实施与监督1. 奖惩制度的实施由社团会长、副会长和各部门负责人共同负责，必要时可成立专门的奖惩评审小组。
2. 奖励措施的评选标准和方法由社团会长、副会长和各部门负责人共同制定，并向全体成员公布。
3. 惩罚措施的实施需经过社团会长、副会长审批，并对受处分成员进行告知。
4. 奖惩记录将作为成员年度考核的重要依据，纳入社团成员档案。
5. 社团将定期对奖惩制度进行修订和完善，以适应社团发展的需要。
社团游戏奖惩制度方案模板
社团游戏奖惩制度方案一、背景及目的为了提高社团成员的凝聚力、活跃社团氛围，同时充分调动大家的积极性和创造性，本社团特制定此游戏奖惩制度方案。
通过此方案，我们将对在社团活动中表现突出的个人或团队给予奖励，对违反规定的行为进行惩罚，以此促进社团的和谐发展。
二、奖励制度1. 奖励方式（1）积分奖励：根据成员在活动中的表现，给予相应的积分，积分可兑换奖品或权益。
（2）荣誉称号：在活动中表现突出的个人或团队，可获得荣誉称号，如“最佳团队”、“最佳创意”等。
（3）物质奖励：包括奖品、奖金等，具体奖励物品根据实际情况而定。
2. 奖励标准（1）活动参与奖：所有参与活动的成员均可获得基础积分。
（2）活动优秀奖：根据活动表现，评选出若干名优秀个人或团队，给予额外积分奖励。
（3）特殊贡献奖：对社团有特殊贡献的成员，给予特殊贡献积分奖励。
（4）团队协作奖：团队整体表现优秀的，给予团队积分奖励。
三、惩罚制度1. 惩罚方式（1）积分扣除：根据违规行为的严重程度，扣除相应积分。
（2）口头警告：对违规行为进行口头警告，提醒其注意事项。
（3）书面检讨：要求违规者撰写书面检讨，反思自己的行为。
（4）暂停参加活动：对严重违规者，暂停其参加社团活动的资格。
2. 惩罚标准（1）轻微违规：如迟到、早退等，给予口头警告或积分扣除。
（2）一般违规：如不遵守活动规则、恶意攻击他人等，给予书面检讨或积分扣除。
（3）严重违规：如故意破坏社团名誉、违反法律法规等，给予暂停参加活动资格的处理，严重者予以开除出社。
四、实施与监督1. 奖惩制度的实施由社团负责人负责，并根据实际情况进行调整。
2. 社团设立监察小组，对奖惩制度的执行情况进行监督，确保公平、公正、公开。
3. 社团成员有权对奖惩制度提出意见和建议，社团负责人应及时予以回复。
4. 奖惩记录将作为社团成员年度考核的重要依据。
五、附则1. 本方案自发布之日起实施，如有未尽事宜，社团负责人可根据实际情况予以调整。
社团奖惩制度和财务制度
社团奖惩制度和财务制度一、社团奖惩制度1. 奖励措施（1）优秀成员奖：每学期末，评选出社团中表现优秀的成员，颁发优秀成员奖状和奖金。
（2）最佳组织奖：每学期末，评选出表现最佳的社团组织，颁发最佳组织奖状和奖金。
（3）活动奖励：对于社团组织的各种活动，设置多项奖励，包括最佳活动奖、最具创意奖、最具影响力奖等。
2. 处罚措施（1）违纪处分：对于违反社团规章制度的成员，根据情节轻重给予警告、记过、留校察看等处分。
（2）停止资助：对于表现不端或不遵守规定的社团组织，可以暂停或取消其资金资助。
（3）开除会籍：对于严重违纪的成员或组织，可以开除其社团会籍，不得参加社团活动。
二、社团财务制度1. 资金来源（1）学校拨款：学校可以根据社团的实际情况和需求，定期拨款支持社团活动。
（2）成员捐款：社团成员可以自愿捐款，用于社团活动的经费支出。
（3）赞助资金：社团可以通过赞助商或合作伙伴获取赞助资金，支持社团活动的开展。
2. 资金管理（1）明细账目：社团应建立完善的财务核算制度，对社团财务进行明细账目记录，实行专人负责管理。
（2）审计监督：每学期末进行社团财务审计，确保资金使用合法合规，杜绝财务违规行为。
（3）预算管理：每年初制定社团活动预算计划，根据实际情况进行调整，合理安排资金支出。
3. 资金使用（1）活动经费：社团经费主要用于组织各类活动的开支，包括宣传资料、场地租赁、物资采购等。
（2）管理费用：社团财务也需要支付一定的管理费用，用于日常办公、人员工资等支出。
（3）其他支出：社团财务还可能用于其他方面，如社团建设、设备维护等。
总结来说，社团的奖惩制度和财务制度是社团管理中的重要组成部分，它可以有效规范社团成员的行为，保障社团资金的安全使用。
只有建立健全的制度，才能使社团运作得更加顺畅、高效，让社团成员有序地参与到各种活动中，取得更好的成效。
希望社团在未来的发展中，能够更加完善奖惩制度和财务制度，为社团活动的提升和发展贡献力量。
社团奖惩制度
制定和修改的程序
制定原则：公 平、公正、公
开
制定程序：由社 团负责人提出草 案，经社团成员 讨论、修改，最 终由社团负责人
批准实施
修改原则：根据 实际情况，对奖 惩制度进行修改， 确保制度的合理
性和适用性
修改程序：由社 团负责人提出修 改草案，经社团 成员讨论、修改， 最终由社团负责
人批准实施
制定和修改的参与人员及责任分工
工作疏忽惩罚
惩罚方式：口头警告、书面警 告、扣减奖金、停职反省等
惩罚程度：根据工作疏忽的严 重程度和影响范围进行分级惩
罚
惩罚原因：工作疏忽导致任 务未完成或出现错误
惩罚目的：提高员工工作责任 心，避免类似问题再次发生
损害社团形象惩罚
惩罚原因：损害 社团形象，影响 社团声誉
惩罚方式：警告、 记过、开除等
改进措施：根据评 估结果，对奖惩制 度进行优化和完善
奖惩制度与其他管理制 度的关系
与社团章程的关系
奖惩制度是社团章程的重要组成部分，是社团管理的重要手段 奖惩制度与社团章程相辅相成，共同维护社团的秩序和稳定 奖惩制度应符合社团章程的规定，不得与社团章程相抵触 奖惩制度的实施应遵循社团章程的原则和精神，确保公平公正
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社团奖惩制度
汇报人：
目录
CONTENTS
01 添加目录标题
02 奖励制度
03 惩罚制度
04 奖惩制度实施
05 奖惩制度与其他管 理制度的关系
06 奖惩制度制定和修 改的原则和程序
添加章节标题
奖励制度
优秀社团成员奖励
优秀社团成员评选标准 优秀社团成员奖励形式 优秀社团成员奖励金额 优秀社团成员奖励颁发时间
社团活动参与度奖励
社团奖惩管理制度
社团奖惩管理制度一、奖励制度1.1 个人奖励1.1.1 优秀成员奖社团每学年评选并颁发一定数量的“优秀成员奖”，奖金由社团经费承担。
评选标准包括但不限于：为社团的发展做出杰出贡献、积极参与社团活动、协助其他成员解决问题、在组织活动中表现突出等。
1.1.2 学术创新奖针对成功发表重要学术论文、参加学术竞赛并取得良好成绩、学术研究成果的发现等学术上的成绩，社团设立学术创新奖。
1.1.3 服务奖为社团的活动、活动策划与执行，以及帮助解决社团内成员和外部人员的问题等方面发挥积极的作用者，社团可以颁发服务奖。
1.2 团队奖励1.2.1 优秀团队奖对于在社团活动、项目执行中表现突出的团队，社团会颁发优秀团队奖，鼓励团队间的合作和协作。
1.2.2 项目奖对于重要社团项目的执行团队，社团会评选并颁发项目奖，以鼓励团队的付出和成果。
1.3 奖励表彰社团将举行每年一次的表彰大会，对获得个人奖励和团队奖励的成员进行统一表彰，并颁发奖金或奖状。
1.4 纪念奖励社团将设立纪念奖励，以激励成员在社团发展中做出杰出贡献，树立积极的榜样。
二、处罚制度2.1 违反社团规定处理对于违反社团规定、损害社团形象、损害社团利益的成员，社团将进行相应处理。
处理方式包括但不限于：口头或书面警告、通报批评、停止资助、取消资格等。
2.2 不当行为处罚对于道德和法律问题，包括但不限于：作弊、破坏、欺骗、伤害他人、欺凌等不当行为，社团将严格处罚。
处理方式包括但不限于：停止资助、取消资格、报告学校有关部门等。
2.3 经费管理违规处理对于违规使用或管理社团经费的成员，社团将进行严肃处理。
处理方式包括但不限于：限制资金使用、停止资助、追究经济责任等。
2.4 与外部组织合作违规处理对于违规私自与其他组织、团体、机构合作或借用社团名义从事不当活动的成员，社团将进行处理。
处理方式包括但不限于：责令停止行为、通报批评、限制资金使用、取消资格等。
2.5 其他行为处罚对于其他违反社团章程和规定的行为，社团将根据具体情况进行处理，包括但不限于：口头或书面警告、通报批评、限制资金使用、取消资格等。
社团协会奖惩制度范本
社团协会奖惩制度范本一、总则第一条为加强社团协会的管理，充分调动社团协会成员的积极性和创造性，保证社团协会的健康发展，根据国家有关法律法规和学校相关规定，制定本奖惩制度。
第二条奖惩制度坚持公平、公正、公开的原则，对社团协会成员在学术、科研、活动等方面的成果进行奖励，对违反规定的行为进行处罚。
第三条奖惩制度适用于全体社团协会成员，包括会长、副会长、部长、副部长及普通会员。
二、奖励第四条奖励方式1. 精神奖励：颁发荣誉证书、奖杯等；2. 物质奖励：发放奖金、奖品等；3. 职务晋升：推荐担任更高职务或给予荣誉称号。
第五条奖励条件1. 在学术、科研方面取得优异成绩的；2. 在社团协会活动中表现突出的；3. 为社团协会发展作出特殊贡献的；4. 积极参与社会公益活动，获得表彰的；5. 遵守法律法规，道德品质优良的。
第六条奖励程序1. 个人或团体向社团协会提出奖励申请；2. 社团协会奖惩评审委员会对申请进行评审；3. 评审结果公示无异议后，进行奖励。
三、惩罚第七条惩罚方式1. 口头警告；2. 书面检讨；3. 停职反省；4. 撤销职务；5. 开除出社。
第八条惩罚条件1. 违反国家法律法规的；2. 违反社团协会章程和规定的；3. 损害社团协会声誉和利益的；4. 未经批准擅自离岗的；5. 其他应受惩罚的行为。
第九条惩罚程序1. 发现违规行为，由社团协会负责人进行初步核实；2. 属实后，由社团协会奖惩评审委员会进行审理；3. 审理结果公示无异议后，进行惩罚。
四、附则第十条本奖惩制度自发布之日起实施，社团协会可根据实际情况予以调整。
第十一条本奖惩制度的解释权归社团协会所有。
第十二条社团协会成员在奖励和惩罚过程中如有异议，可向社团协会奖惩评审委员会提出申诉，评审委员会应及时处理。
社团奖惩制度
奖惩制度第一章评比制度第一条量化考核基础分为60分，上限100分，下限0分,对管理有方，活动积极的学生社团予以加分,不按规定行事或出现错误予以减分，社团按有关规定开展活动.考核分数达到60分视为合格,考核成绩在80分以上的学生可参与社团评优，成绩低于60分的成员及社团干部取消其评优资格，并且酌情对学生干部予以通报批评或免职.第二条细则一、社团负责人大会出席情况社团负责人每学期按通知出席负责人大会，迟到一次减1分，无故缺席或早退减3分,无故缺席三次或三次以上者予以通报批评或免职.二、招收情况社团在招收社员时按照校团委的有关规定执行.违反章程及有关规定者，视情况减2-5分.纳新宣传有力者加2分。
三、活动上报和完成情况1、社团举行非常规活动必须提出申请，并在相关部门规定时间内上交计划书及立项书，经项目部批准后方可举行。
没有上报私自活动的，一经查出每次减3分；上报后未经批准擅自活动者每次减5分；出现严重后果的，酌情取消评优资格,给予主要负责人处分直至注销其评比资格.2、非常规活动上报并经批准后执行情况良好，活动后能及时上交活动总结及新闻稿,经查实后根据活动规模及影响,酌情加2—5分。
大型活动并且学校影响极佳，酌情加8-10分。
3、对社团工作有创新的、工作成绩突出的加5分，活动在校级宣传资料上有报道的加3分。
4、PPT展示突出的团队成员，以及期末总结和期初活动计划做的好的加3—5分。
四、社团内部建设1、社团内部组织机构完善、运作良好者加5—10分，组织机构不完善或有其它的问题者减10-15分。
2、财务部必须建立自己的财务管理条例，帐目清楚加5分,参与评优活动；帐目不清楚者减5分；出现问题者减10分，问题严重者追查负责人责任。
五、活动次数每学期至少开展5项活动，参加活动不足5次或少一次减5分。
（纳新、例会和讲课不算活动）。
六、例会制度将每月举行一次全体会员大会，组织机构应至少两周一次，如做到相关负责人加5分.七、换届应提前上报换届时间及名单，不上报者产生的严重后果，由负责人承担。
社团联合会奖惩制度
社团联合会奖惩制度
1 、为加强学生会自身建设，调动广大成员的工作热情，同时使各成员严格要求自己，特制定本制度。
2 、若有任何个人或集体有虚报帐目或贪污公款公物的行为立即开除。
3 、各成员应准时出席各种会议，无故迟到二次或缺勤一次者，予以警告处分，无故迟到三次或缺勤两次或请假两次者，取消评优资格。
4 、在一学期内值班无故不到2 次，予以警告处分，无故不到3 次，取消评优资格，无故不到4 次，开除社团联合会。
值班值日不认真，日常行为有严重损害学生会形象者，由办公室酌情处理。
5 、每次重大活动完后，进行总结：
1 ）对于在活动中表现积极，工作认真负责，有突出贡献的个人，予以表扬。
2 ）对于在活动中作风散漫，不负责任者予以警告处分。
6 、学期末总结：
1 ）社团联合会全体成员期末综合测评
在学期末，由办公室根据该成员学期考核表对全体部员进行综合测评。
2 ）“社团联合会先进干事”评选
在学期末，由全体学生会成员，依据个人学期考核表对全体部员进行综合测评，评选出优秀成员。
8 、社团联合会各成员应严格自律，努力提高自身素质，维护学生会形象，为学生会的自身建设贡献自己的力量。
社团例会制度模板
社团例会制度一、总则第一条为了加强社团成员之间的沟通与交流，提高社团的工作效率，规范社团的管理，特制定本制度。
第二条社团例会是指社团定期组织的成员会议，是社团内部沟通、交流、协商和决策的重要途径，所有社团成员均有参加例会的义务。
第三条社团例会分为定期例会和临时例会两种，定期例会分为每周一次、每月一次等，具体时间、地点由社团负责人确定；临时例会根据需要随时召开。
第四条社团例会的主要内容包括：汇报工作进展、讨论工作问题、安排工作分工、交流工作经验等。
二、例会纪律第五条社团成员应按时参加例会，如有特殊情况不能参加，需提前向负责人请假。
第六条会议开始前，所有成员应将手机调至静音或振动状态，不得在会议期间接打电话或进行其他影响会议的行为。
第七条会议期间，所有成员应保持安静，不得私下交谈或打断他人发言。
第八条会议期间，成员应认真听讲，做好会议记录，以便于后续工作的开展。
第九条会议结束后，成员应主动清理会场，保持环境整洁。
三、会议流程第十条会议开始，由负责人或指定人员汇报上次会议的决议执行情况，并提出本次会议的主题和议程。
第十一条会议进行中，成员就议程中的问题进行讨论，并提出自己的意见和建议。
第十二条会议讨论结束后，由负责人或指定人员总结会议内容，并对下一步工作做出安排和部署。
第十三条会议结束后，负责人或指定人员负责将会议内容整理成书面材料，分发给所有成员。
四、会议记录第十四条会议记录应详细记录会议的时间、地点、与会人员、议程、讨论内容、决策结果等。
第十五条会议记录应由负责人或指定人员负责整理，并在会议结束后一周内完成。
第十六条会议记录应作为社团工作档案保存，以备后续查询和参考。
五、考核与奖惩第十七条社团成员参加例会的出勤情况将作为社团考核的重要内容之一。
第十八条对于经常缺席例会的成员，社团负责人将进行提醒和教育，如情节严重，将考虑对其进行处罚。
第十九条对于在例会中表现突出的成员，社团将给予表彰和奖励。
六、附则第二十条本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
社联奖惩制度的模板
社联奖惩制度模板第一章总则第一条为了加强社团联合会（以下简称“社联”）的组织建设，规范社联成员的行为，提高工作效率和团队凝聚力，根据《社团联合会章程》和相关规定，制定本奖惩制度。
第二条本奖惩制度适用于社联全体成员。
第三条本奖惩制度的原则是：公平、公正、公开、激励与约束并重。
第二章奖励第四条奖励分为个人奖励和集体奖励。
第五条个人奖励包括：优秀成员奖、突出贡献奖、最佳新人奖等。
第六条集体奖励包括：优秀团队奖、最佳组织奖、特殊贡献奖等。
第七条奖励标准：（一）优秀成员奖：对在工作中表现出色、积极进取、有显著成绩的成员给予优秀成员奖。
（二）突出贡献奖：对在特定项目或任务中作出突出贡献的成员给予突出贡献奖。
（三）最佳新人奖：对新加入社联并在短时间内表现出色的成员给予最佳新人奖。
（四）优秀团队奖：对在工作中团结协作、取得显著成绩的团队给予优秀团队奖。
（五）最佳组织奖：对在组织活动、项目管理等方面表现突出的团队给予最佳组织奖。
（六）特殊贡献奖：对在其他方面为社联作出特殊贡献的团队或成员给予特殊贡献奖。
第八条奖励方式：（一）颁发荣誉证书和奖品。
（二）给予一定的物质奖励。
（三）在成员年度考核中给予加分。
（四）优先推荐参加相关培训和交流活动。
第三章惩罚第九条惩罚分为口头警告、书面警告、停职、撤职等。
第十条惩罚标准：（一）口头警告：对违反相关规定，但情节较轻的成员给予口头警告。
（二）书面警告：对违反相关规定，情节较重的成员给予书面警告。
（三）停职：对违反相关规定，情节严重，但尚不足以撤职的成员给予停职处理。
（四）撤职：对严重违反相关规定，损害社联利益的成员给予撤职处理。
第十一条惩罚方式：（一）口头警告和书面警告：记录在成员档案中，作为年度考核的参考。
（二）停职：在停职期间，成员不再享有社联成员的权益。
（三）撤职：成员将被永久取消社联成员资格，并承担相应法律责任。
第四章奖惩程序第十二条奖励程序：（一）成员或团队向社联提出奖励申请。
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社团例会奖惩制度
社团例会奖惩制度
为了加强校学生社团各部门之间的联系,促进各项工作和活动的
顺利开展，推动校学生社团的系统化、正规化建设，特制定本制度。
—、由各社团社长主持召开，参与人员为社团全体成员。
会议内容
如下：
2.对工作情况进行总结，并布置下一阶段的工作任务，听取工作汇报；
3.安排各项工作和活动，并就当前的主要工作和活动进行讨论；二。
1.学生社团例会全体会议由社团社长主持，参加人员为全体社团人员。
会议每三周召开一次，具体内容根据情况确定。
3.部门会议由校学生社团各部社长主持，参加人员为所涉及的各个部门的干事。
部门会议由部长定期召开，具体时间、地点、内容
根据情况确定。
二、对于校学生社团碰到的问题，在例会上群策群力，采取民主集中制原则来共同商量解决，对于一时无法解决的问题，会议应指
定专人在会后做专门研究，在下次例会提出讨论。
三、例会前，例会负责人负责安排好会场的各项准备工作。
出席例会者，应准时出席例会，不得提前离会。
四、不出席例会者，应事先按照《校学生社团请假制度》请假，若
无特殊情况，在事后请假视为无效，以旷会处理。
五、开会期间出席者应遵守会议纪律，禁止做与会议无关的事情。
六、各种例会性质均使用下列条款：
1.无故缺席一次者，予以警告，办公室将做通报批评；
2.无故缺席两次者，取消社团社员资格。
；
3.无故缺席两次以上者，由办公室通报全会，经核实劝其离职；
4.无故迟到五分钟以上者，作无故缺席一次处理；
七，例会形成的意见在会后应及时去执行，无故延后执行者或不执行者，按制度进行处理。
八、对违反上述条例者，由副社长负责记录，社长负责监督。
注：本条例自公布之日起实施。
测控与机电工程系
社团例会奖惩制度[篇2]
1、校园电视台每学期进行一次“优秀工作者”、“优秀学生干部”评选工作。
2、评选活动由副台长组织，各部部长参与。
校园电视台违纪处分条例：
1、本条例违纪处分形式设警告、记过和开除三种。
按人员所犯
错误程度给予不同处罚。
2、不认真遵守学校所制定的学生管理规定，对于经常性违犯者，视情节予记过或开除处分。
3、按时参加校园电视台例会及各部门一般会议，有事不到者提
前向负责人请假，有急事来不及请假者在第二日向组长说明，无故
不到者给予警告处分。
4、无特殊情况，不准带非站内人员进入校园电视台、播音室，
违者给予警告处分。
5、站内物品如摄像机、照像机、书籍、磁带、光盘等无特殊情
况不得外借，因私用物品造成工作障碍者给予警告处分。
6、各部成员要各尽其责，积极配合、协调性地开展工作，不准
许玩忽职守，不负责任者视情节给予警告或记过。
7、校园电视台台长、各部部长违纪者从重处理。
8、警告两次按记过一次处理，记过两次按开除处理。
9、以上各环节如有轻视者，给其学生干部记过处分。
社团例会奖惩制度[篇3]
为完善社联规章制度，促进各项工作的顺利传达、开展，提升会议质量，特制定以下规章制度。
一、社团会议
会议由社联主席（可由主席团成员代理）主持，社联主席团成员、办公室主任、评议部部长、项目调研部部长及各协会负责人参加。
会议纪录由办公室统一负责，会议现场纪律监督由评议部、项目调
研部统一负责。
具体规定如下：
1、会议每两周召开一次，时间地点为周一中午12：00在学术报告厅2002C召开。
2、会议采取点到制，12：00准时点到，例会时，如无法到场，
应向社联主席团请假，并填写请假条。
从请假当天起，15天内不补
假条视为旷会。
3、处罚制度：旷会一次或请假两次或迟到早退三次，取消其竞
选“优秀会长”称号的`权利;旷会两次或请假三次或迟到早退四次，取消其协会竞选“优秀社团”称号的权利；违例情节严重者，取消
其会长资格。
4、开会过程中，不得大声喧哗、玩手机（手机调为震动或关机）、交头接耳。
会后将留出部分讨论时间，现场解答社团负责人
的意见、建议、所需社团协调的工作。
5、社团所需表格应与会前或会后提出。
社团如需出宣传海报，
应于申请后每周一中午交予社联宣传部。
当周未开
社团例会的请于前一周社联值班时间交到值班室。
6、社联将派出人员于每周日到周四晚上7：00到8：30在4101
教室值班，便于解决社团问题。
二、社联会议
会议由社联主席主持（可由主席团成员代理）主持，社联主席团成员、办公室主任、评议部部长、项目调研部部长及社联全体成员
参加。
具体规定如下：
1、社联每两周召开一次全体会议，全体会议于周一中午12：00
在学术报告厅2002C召开。
各部门每周召开一次部门会议，各部门
每月写一次工作总结。
2、对社联全体会议迟到、旷会等的处罚原则：旷会两次或请假
三次或迟到早退四次，取消其院级干部资格。
请假10天内不补假条
视为旷会。
3、会议期间，不得大声喧哗、玩手机（手机调为震动或关机）、交头接耳。
4、会议时，主席（主席团）布置近期工作计划，提出近期工作
要求。
各部门负责人做现阶段简单总结，汇报近期的工作情况，并
提出近期的工作要求。
5、会议记录由办公室统一负责，会议现场纪律监督由评议部、
项目调研部统一负责。