年终奖分配方案及年度绩效考核表

年终奖考核制度

一、考核内容及等级

年终考核内容主要分为：工作态度、工作能力及工作业绩三方面（具体考核细则详见附表一）；

考核绩效分为三等：80分以上为优秀；60至79分为合格；60以下为不合格。

二、年终奖的计算

年终奖根据当年公司的营业收入情况，设定奖金基数，年终考核成绩将作为年终奖发放的主要依据，

1、考核成绩优秀，可获得的年终奖=1.2*奖金基数

2、考核成绩合格，可获得的年终奖=1.0*奖金基数

3、考核成绩不合格，可获得的年终奖=0.8*奖金基数

4、年度内旷工累计达10天，或事假累计超过15天，扣除年终奖金的50%。

5、年度内旷工累计达15天，或事假累计超过30天，或受行政主管部门通报批评的，不发放年终奖金。

年终考核表

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