顶撞领导检讨书

合集下载

顶撞领导违反纪律检讨书

您好！我深知顶撞领导是一种严重违反纪律的行为，不仅损害了领导者的威信，也影响了团队的和谐氛围。

在此，我向您表示最诚挚的歉意，并就我近期顶撞领导的行为进行深刻的检讨。

一、事件经过近日，在单位开展某项工作中，由于我对工作安排存在误解，认为领导的决定不符合实际情况，因此在讨论过程中，我情绪激动，言辞激烈，顶撞了领导。

事后，我深感愧疚，认识到自己的错误，特此向您道歉。

二、错误原因分析1. 缺乏对领导的尊重。

作为一名员工，我应该时刻保持对领导的尊重，但在此次事件中，我未能做到这一点，导致顶撞领导。

这是我对领导权威的漠视，也是我对单位纪律的忽视。

2. 思想认识不足。

我对工作安排的误解，源于我对工作内容的理解不够深入，对领导的意图把握不准确。

这反映出我在思想认识上存在不足，缺乏对工作的全面把握。

3. 沟通方式不当。

在讨论过程中，我未能冷静分析问题，而是情绪化地表达自己的观点，导致与领导产生冲突。

这说明我在沟通方式上存在缺陷，需要改进。

4. 缺乏团队意识。

在单位这个大家庭中，我们应该团结协作，共同完成工作任务。

然而，我在此次事件中，过于关注个人利益，忽视了团队的整体利益，这是我对团队意识的一种缺失。

三、改正措施1. 增强对领导的尊重。

在今后的工作中，我将始终保持对领导的尊重，遵守单位纪律，服从领导安排，不再发生类似事件。

2. 提高思想认识。

我将认真学习单位规章制度，提高自己的思想觉悟，增强对工作的认识，确保工作安排的准确性和合理性。

3. 改进沟通方式。

在讨论工作中，我将学会倾听、理解，以平和的心态表达自己的观点，避免情绪化，确保沟通的有效性。

4. 增强团队意识。

我将积极参与团队活动，关心同事，共同为单位的繁荣发展贡献力量。

四、检讨承诺1. 严格遵守单位纪律，不再顶撞领导。

2. 积极参加单位组织的各项活动，提高自己的综合素质。

3. 在工作中，认真学习业务知识，提高自己的业务能力。

4. 主动承担工作任务，为单位的繁荣发展贡献自己的力量。

领导干部顶撞上级的检讨书

您好！我谨以此检讨书，深刻反省我在工作中顶撞上级的错误行为，并向您表示诚挚的歉意。

以下是我对此次事件的详细检讨：一、事件经过近期，在工作中，由于对某项工作意见不合，我在会议上公开顶撞了上级领导。

当时，我情绪激动，言语不当，给领导带来了很大的困扰。

事后，我深感愧疚，认识到自己的错误行为给团队和单位造成了不良影响。

二、错误原因分析1. 缺乏大局意识。

在此次事件中，我过于关注个人利益，忽视了团队和单位的长远发展。

没有充分认识到上级领导的决定是为了全局利益，而我个人的意见只是局部问题。

2. 沟通能力不足。

在遇到分歧时，我没有采取恰当的沟通方式，而是直接顶撞上级，导致矛盾激化。

这说明我在沟通技巧方面存在不足，需要加强学习和提高。

3. 缺乏尊重。

我未能在工作中充分尊重上级领导的权威和地位，没有认识到领导在工作中所面临的压力和困难。

这是我顶撞上级的主要原因之一。

4. 缺乏自我反省。

在事发后，我没有及时进行自我反省，而是抱着侥幸心理，认为问题不大，可以不了了之。

这种态度使我无法从错误中吸取教训，导致类似问题再次发生。

三、改正措施1. 增强大局意识。

在今后的工作中，我将时刻牢记团队和单位的长远发展，以全局利益为重，坚决服从上级领导的决策。

2. 提高沟通能力。

我将积极参加沟通技巧培训，学习如何与上级、同事进行有效沟通，避免因沟通不畅而产生矛盾。

3. 增强尊重意识。

在今后的工作中，我将充分尊重上级领导的权威和地位，认识到领导在工作中所面临的压力和困难，始终保持谦虚谨慎的态度。

4. 加强自我反省。

在发生类似问题时，我将及时进行自我反省，认真分析原因，吸取教训，防止类似问题再次发生。

5. 积极参加批评与自我批评。

在团队中，我将主动开展批评与自我批评，虚心接受同事的指正，不断提高自己的工作能力和素质。

四、保证为了确保以上改正措施得到有效执行，我郑重承诺：1. 认真学习党的路线方针政策，不断提高自己的思想政治觉悟。

2. 严格遵守国家法律法规和单位规章制度，确保自己的言行符合党的要求。

顶撞领导不服从检讨书

您好！在此，我怀着无比懊悔和愧疚的心情，向您递交这份顶撞领导不服从的检讨书。

回顾这段时间以来，我在工作中出现的不当行为，我深感自责和懊悔。

以下是我对此次事件的深刻反思和检讨。

一、事件回顾近日，我在工作中因对某项工作安排存在异议，未能及时调整心态，对领导提出了质疑，甚至顶撞了领导。

这一行为严重违背了公司规章制度，损害了公司形象，也影响了团队和谐。

对此，我深感愧疚，特此向您道歉。

二、错误原因分析1. 缺乏对领导的尊重。

我深知领导在公司中的地位和作用，但事发当时，我未能充分认识到自己的错误，对领导提出了质疑，这是对领导的不尊重。

2. 缺乏沟通技巧。

在与领导沟通时，我没有运用恰当的沟通方式，导致矛盾激化。

我应该主动寻求与领导的沟通，以解决问题，而不是顶撞领导。

3. 自我认知不足。

我未能充分认识到自己的不足，对工作中的困难和压力缺乏应对能力，导致情绪失控，顶撞了领导。

4. 缺乏团队精神。

在团队中，我应该积极配合领导，共同推进工作。

然而，事发当时，我未能以团队利益为重，忽视了与领导的合作。

三、深刻反思1. 我深刻认识到，领导是我们工作中的引路人，他们的决策和安排都是为了公司的发展和团队的进步。

顶撞领导，不仅是对领导的伤害，更是对公司和团队的不负责任。

2. 我明白，沟通是解决问题的有效途径。

在今后的工作中，我将积极与领导沟通，尊重领导的意见和建议，共同推进工作。

3. 我要不断提高自己的综合素质，增强心理承受能力，学会调整心态，以更加成熟、稳重的心态面对工作中的困难和压力。

4. 我将加强团队协作，关心同事，积极参与团队活动，共同营造一个和谐、团结的团队氛围。

四、整改措施1. 提高自身素质。

加强学习，提高自己的业务能力和综合素质，以便更好地适应工作需求。

2. 改善沟通方式。

在与领导沟通时，运用恰当的沟通技巧，尊重领导的意见和建议。

3. 增强团队意识。

关心同事，积极参与团队活动，共同营造一个和谐、团结的团队氛围。

4. 培养良好的心态。

机关单位顶撞领导后检讨书

您好！在此，我怀着沉重的心情，向您递交我的检讨书。

我深知自己犯下了严重的错误，不仅损害了单位的形象，也影响了领导对我的信任。

为了表达我的悔过之意，我特此向您作出深刻的检讨。

一、检讨背景近期，在工作中，我因个人情绪问题，对领导提出了不恰当的意见，甚至顶撞了领导。

回顾这一过程，我深感愧疚，现将具体情况向您汇报如下：1. 工作中的矛盾近日，我负责的一项工作进度较慢，领导为了督促我加快进度，多次与我沟通。

然而，在沟通过程中，我未能正确对待领导的意见，反而产生抵触情绪。

2. 个人情绪的失控由于近期工作压力较大，我未能有效调整自己的心态，导致情绪波动较大。

在处理与领导沟通的过程中，我未能保持冷静，情绪失控，对领导提出了不恰当的意见。

3. 顶撞领导的行为在情绪失控的情况下，我竟然顶撞了领导，这是我一生中最为懊悔的事情。

我深知自己的行为严重违背了机关单位的纪律，给领导和单位带来了负面影响。

二、错误原因分析1. 缺乏对领导的尊重在此次事件中，我未能正确对待领导的意见，甚至顶撞领导，这反映出我对领导的尊重程度不够。

作为一名机关单位的工作人员，尊重领导是基本职业素养，而我却在这方面犯了错误。

2. 工作态度不端正在此次事件中，我未能认真对待工作，对领导的督促产生抵触情绪。

这说明我在工作态度上存在严重问题，未能以积极的心态面对工作压力。

3. 缺乏自我调整能力在情绪波动较大时，我未能及时调整自己的心态，导致在处理与领导沟通的过程中出现失控。

这反映出我在自我调整能力方面存在不足。

三、改正措施1. 提高对领导的尊重为了改正这一错误，我将认真学习机关单位的规章制度，提高对领导的尊重。

在今后的工作中，我将始终保持对领导的敬意，认真听取领导的意见和建议。

2. 调整工作态度我将端正工作态度，以积极的心态面对工作压力。

在遇到困难时，我会主动寻求领导的帮助，而不是产生抵触情绪。

3. 提高自我调整能力为了提高自我调整能力，我会加强学习，学习如何调整自己的心态，以更好地应对工作中的压力。

检讨书顶撞领导态度不好

您好！我谨以此检讨书，向您表达我对近期在工作中顶撞领导、态度不好的深刻反省。

在此，我深感愧疚，对给您和团队带来的不良影响表示诚挚的歉意。

以下是我对此次事件的详细反思和改正措施，请您予以批评指正。

一、事件回顾近日，我在工作中因对某项决策持有不同意见，在与领导沟通时，情绪失控，顶撞了领导。

具体表现为：在会议中，我针对领导的决策提出质疑，语气尖锐，态度傲慢，甚至对领导的指示进行反驳。

事后，我意识到自己的行为严重违背了团队协作的原则，对领导造成了极大的伤害。

二、反思原因1. 缺乏尊重：我在与领导沟通时，没有充分尊重领导的权威和地位，忽视了领导的工作经验和决策智慧。

这导致我在表达自己意见时，语气强硬，态度不敬。

2. 沟通技巧不足：在与领导沟通时，我没有运用恰当的沟通技巧，没有充分表达自己的观点，而是以顶撞的方式进行对抗，使得沟通效果大打折扣。

3. 自我认知不足：我在工作中过于自信，认为自己对问题的理解更加深刻，忽视了团队协作的重要性。

这种自我认知的偏差，导致我在与领导沟通时，没有站在团队的角度考虑问题。

4. 情绪管理能力差：在遇到分歧时，我没有学会控制自己的情绪，而是任由情绪爆发，对领导进行顶撞。

这种行为严重影响了团队氛围，也损害了领导的形象。

三、改正措施1. 提高自身素质：我将认真学习领导的管理理念和工作方法，提高自己的业务能力和综合素质，努力成为一名优秀的团队成员。

2. 尊重领导：在今后的工作中，我将始终保持对领导的尊重，虚心接受领导的指导，努力完成领导交办的各项任务。

3. 改善沟通技巧：我将学习并运用有效的沟通技巧，在与领导沟通时，充分表达自己的观点，尊重领导的意见，以达到良好的沟通效果。

4. 增强团队意识：我将牢固树立团队意识，充分认识到团队协作的重要性，与团队成员共同为团队目标的实现而努力。

5. 提高情绪管理能力：我将努力提高自己的情绪管理能力，学会在遇到分歧时，保持冷静，以积极的态度与领导沟通，共同解决问题。

行政机关顶撞领导的检讨书

您好！首先，我为近期在行政机关工作中顶撞领导的行为深感愧疚。

在此，我郑重向您递交这份检讨书，以表达我对错误行为的深刻反省和诚挚的歉意。

一、检讨内容1. 顶撞领导的原因（1）缺乏对领导权威的尊重。

我认为自己在工作中付出了很多努力，但领导对我的工作成果评价不高，甚至对我的工作方法提出质疑。

在情绪激动的情况下，我未能保持冷静，对领导进行了顶撞。

（2）沟通能力不足。

在与领导沟通时，我未能准确表达自己的观点，导致双方产生误会。

在误解加深的过程中，我未能及时调整心态，最终顶撞了领导。

（3）个人修养有待提高。

在顶撞领导的过程中，我暴露出缺乏自律、情绪化的缺点。

这使我认识到，提高个人修养是我在工作中必须面对的重要课题。

2. 顶撞领导的具体表现（1）在会议中，对领导提出的意见和建议表示不满，甚至公开反驳。

（2）在执行领导安排的工作任务时，消极怠工，拖延进度。

（3）与领导沟通时，语气生硬，态度恶劣，未能做到尊重和理解。

二、错误行为的危害1. 影响了领导权威。

顶撞领导的行为使领导在团队中的威信受到质疑，不利于团队和谐氛围的营造。

2. 影响了工作进度。

顶撞领导导致我与领导关系紧张，工作沟通不畅，进而影响了工作进度。

3. 影响了自身形象。

顶撞领导的行为使我失去了同事们的尊重，损害了个人形象。

三、改正措施1. 提高自身修养。

加强学习，树立正确的价值观，培养良好的职业道德，做到尊重领导、团结同事。

2. 改善沟通方式。

在与领导沟通时，注重表达方式，避免情绪化，确保沟通效果。

3. 认真反思。

在遇到工作困难和压力时，保持冷静，积极寻求解决方案，避免顶撞领导。

4. 加强团队协作。

学会换位思考，关心同事，共同为团队发展贡献力量。

四、承诺为了彻底改正错误，我郑重承诺：1. 从思想上认识到顶撞领导的严重性，深刻反省自己的错误行为。

2. 在今后的工作中，严格要求自己，遵守纪律，尊重领导，团结同事。

3. 积极参与团队活动，发挥自身优势，为团队发展贡献力量。

顶撞领导做出深刻检讨书

您好！我谨以此篇检讨书，对我近期在工作中顶撞领导的行为表示深刻的反省和诚挚的歉意。

我深知自己的行为严重违反了组织纪律，损害了领导的威信，影响了团队的和谐氛围。

在此，我向领导及同事们表示最诚挚的歉意，并郑重承诺，今后一定严格要求自己，坚决杜绝类似事件再次发生。

一、检讨原因1. 思想认识不足。

我深知顶撞领导是极其错误的行为，但在实际工作中，由于对领导决策的误解和自身情绪的波动，导致我未能正确对待领导的指示，产生了顶撞的行为。

2. 缺乏沟通。

在与领导沟通时，我没有充分表达自己的观点，也没有耐心倾听领导的意见，导致双方误解加深，最终导致了顶撞事件的发生。

3. 缺乏自律。

我在工作中缺乏自律意识，对自身要求不严，未能严格遵守组织纪律，给领导带来了不良影响。

二、具体表现1. 在某次会议上，对领导提出的某项决策表示质疑，并公开发表不同意见，没有充分尊重领导的权威。

2. 在工作中，对领导安排的任务提出质疑，认为领导决策不科学、不合理，没有耐心等待领导的解释，直接顶撞领导。

3. 在与领导沟通时，态度强硬，没有尊重领导，没有做到虚心听取领导的意见。

三、反思与整改措施1. 提高思想认识。

我深刻认识到顶撞领导是严重违反组织纪律的行为，损害了领导的威信，影响了团队的和谐氛围。

在今后的工作中，我将不断提高自己的思想认识，牢固树立“四个意识”，坚决维护领导权威。

2. 加强沟通。

在今后的工作中，我将主动与领导沟通，虚心听取领导的意见和建议，积极表达自己的观点，做到有理有据，尊重领导。

3. 严格自律。

我将加强自我约束，严格遵守组织纪律，做到言行一致，以身作则，树立良好的工作作风。

4. 增强团队意识。

我将时刻牢记自己是团队的一员，积极参与团队工作，与同事们携手共进，为团队的发展贡献自己的力量。

5. 主动承担责任。

对于此次顶撞领导的行为，我深感愧疚，我将主动承担责任，积极向领导道歉，争取领导的原谅。

四、结语在此，我再次向领导及同事们表示最诚挚的歉意。

顶撞领导写检讨书开除

您好！在此，我怀着沉重的心情，向您递交这份检讨书。

近日，我在工作中因个人情绪失控，顶撞了领导，严重违反了公司规章制度，损害了公司形象，也影响了团队的和谐。

我为自己的行为深感愧疚，特此向您表示诚挚的歉意，并深刻反思自己的错误。

一、事件回顾事发当天，我在工作中遇到了一些困难和压力，导致情绪波动较大。

在处理一项工作任务时，由于对领导的安排存在误解，我在未充分沟通的情况下，对领导的决策提出了质疑。

在领导耐心解释的过程中，我情绪失控，顶撞了领导，说出了一些不当言论。

事后，我意识到自己的错误，深感懊悔。

二、错误分析1. 缺乏沟通意识。

在发生误会时，我没有主动与领导沟通，而是将情绪宣泄出来，导致矛盾激化。

2. 缺乏尊重。

在顶撞领导的过程中，我没有意识到自己的行为已经严重违反了职场礼仪，对领导的不尊重使我陷入了被动局面。

3. 缺乏自我控制。

在遇到压力和困难时，我没有保持冷静，而是任由情绪失控，导致做出了错误的决定。

4. 对公司规章制度认识不足。

在发生冲突时，我没有充分认识到自己的行为已经违反了公司规章制度，对公司的形象和团队和谐造成了负面影响。

三、深刻反思1. 我深刻认识到，作为一名员工，必须时刻保持谦逊、尊重的态度，对待领导要有足够的敬意。

顶撞领导的行为不仅损害了公司形象，也损害了自己的职业素养。

2. 我意识到，沟通是解决问题的关键。

在遇到问题时，应主动与领导沟通，充分表达自己的观点，而不是任由情绪失控。

3. 我认识到，作为一名员工，要具备良好的心理素质，学会自我调节情绪，以更加成熟、理智的态度面对工作中的困难和压力。

4. 我深刻认识到，遵守公司规章制度是每个员工的基本职责。

今后，我将严格遵守公司各项规章制度，不再犯类似错误。

四、改正措施1. 提高自己的沟通能力，学会在遇到问题时与领导进行有效沟通，避免因误解而产生矛盾。

2. 增强自我控制能力，学会在遇到压力和困难时保持冷静，以更加成熟、理智的态度面对问题。

3. 加强对公司规章制度的认识，严格遵守各项规定，为公司的发展贡献自己的力量。

员工顶撞上级领导检讨书

您好！在此，我怀着沉重的心情，向您提交这份检讨书。

近日，我在工作中因个人情绪问题，对上级领导进行了顶撞，这种行为严重违反了公司规章制度，损害了公司形象，也影响了团队的和谐氛围。

对此，我深感愧疚，特此向您表示诚挚的歉意，并以下列内容进行深刻反省。

一、事件回顾事发当天，我因工作压力较大，加之个人情绪波动，在与上级领导沟通过程中，未能保持冷静，对领导提出的工作要求产生了抵触情绪。

在领导耐心指导时，我未能虚心接受，反而情绪失控，对领导进行了顶撞。

具体表现在以下几个方面：1. 对领导的工作安排提出质疑，质疑领导决策的合理性；2. 在领导询问工作进展时，态度傲慢，未能及时汇报；3. 在领导指出工作失误时，情绪激动，对领导进行指责。

二、错误原因分析1. 工作压力过大：近期工作繁重，导致我身心俱疲，未能正确调整自己的心态，导致情绪失控。

2. 缺乏沟通技巧：在与领导沟通时，未能站在对方的角度思考问题，导致沟通效果不佳，加剧了矛盾。

3. 缺乏自律意识：未能严格要求自己，遵守公司规章制度，对领导的指示产生抵触情绪。

4. 缺乏团队意识：在团队中，未能积极与同事协作，导致工作效果不佳，影响了团队的整体形象。

三、改正措施1. 调整心态：学会正确面对工作压力，保持积极乐观的心态，努力调整自己的情绪，避免类似事件再次发生。

2. 提高沟通技巧：加强沟通能力的培养，学会倾听、表达和反馈，确保与领导及同事的沟通顺畅。

3. 严格遵守规章制度：加强自律意识，严格遵守公司规章制度，对领导的指示保持敬畏之心。

4. 增强团队意识：积极与同事协作，共同完成工作任务，为团队的整体发展贡献力量。

5. 加强学习：不断提高自己的业务能力和综合素质，以便更好地完成工作任务。

四、整改承诺1. 诚恳接受领导的批评和指导，虚心改正自己的错误。

2. 在今后的工作中，保持谦逊的态度，尊重领导，关心同事。

3. 加强自我管理，努力提高自己的工作能力和综合素质。

4. 严格遵守公司规章制度，为公司的长远发展贡献自己的力量。

顶撞领导的检讨书[优秀15篇]

顶撞领导的检讨书[优秀15篇]顶撞领导的检讨书1尊敬的领导：今天，我怀着十二万分的愧疚及十二万分的懊悔给各位领导写下这份检讨书。

因：我在上周的工作过程中和领导发生口角冲突，顶撞了领导，当时我实在不应该失去理智的去顶撞领导，因我的顶撞使队部的管理难度增加，影响了队部的.正常生产运转，破坏了队部的管理规定，也给员工造成了极坏的影响，也给领导造成了伤害，使他的工作难度增加。

以后我一定加强自我控制意识，改掉所犯的错误。

都怪我太年轻，工作经验不够，又没有谦虚的学习和体会，自我控制和调节能力又差，最终犯下严重的错误。

早在我刚踏进这个集体的时候，您就已经三令五申，一再强调，这个集体都是一个大家庭，要团结要和谐！领导的反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导对我们的一片苦心。

检讨人：x年某某月某某日顶撞领导的检讨书2尊敬的领导：您好！今天，我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对顶撞领导的不良行为，深刻认识改正错误的决心。

我非常羞愧，做为某某的`一员，应该尊重领导，有什么事应该以领导尊重的态度和领导沟通。

而我的态度让我现在感觉真是惭愧，平时对这件事的认识不深，导致这件事的发生，在写这份检讨的同时，我真正意识到了这件事情的严重性和我的错误。

下属本不应该顶撞领导，而我这种表现，给同事们带了一个坏头！领导是多么重视礼貌.而我却不尊重领导，所以我今后要听从领导安排，充分领会理解领导对我的要求，并保证不会有类似的事情发生.望领导给我改过自新的机会。

通过这件事情我深刻的感受到领导对我这种没有道德的行为地心情，使我心里感到非常的愧疚，我感谢局长对我这次深刻的教育。

望局长能念在我是初犯，我保证以后不再有类似的情况发生，我真诚地接受批评，并愿意接受处理。

对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请领导相信我能够记取教训、改正错误！检讨人：某某20某某年某某月某某日顶撞领导的检讨书3尊敬的领导今天,我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书,以向您表示我对顶撞领导的不良行为,深刻理解改正错误的决心.我非常羞愧,做为公司一员工.应该尊重领导,有什么事应该以尊重领导的态度和领导沟通.而我的态度让我现在感觉真是惭愧.平时对这件事的理解不深,导致这件事的发生,在写这份检讨的同时,我真正意识到了这件事情的严重性和我的错误,违犯了公司(厂)规定,再次，我这种行为还在公司同事之间造成了极其坏的影响，破坏了公司的`形象。

顶撞领导检讨书

顶撞领导检讨书顶撞领导检讨书第一篇：员工顶撞领导检讨书范文尊敬的领导今天，我怀着十二万分的愧疚及十二万分的懊悔给各位领导写下这份检讨书。

因：我在上周的工作过程中和领导发生口角冲突，顶撞了领导，当时我实在不应该失去理智的去顶撞领导，因我的顶撞使队部的管理难度增加，影响了队部的正常生产运转，破坏了队部的管理规定，也给员工造成了极坏的影响，也给领导造成了伤害，使他的工作难度增加。

以后我一定加强自我控制意识，改掉所犯的错误。

都怪我太年轻，工作经验不够，又没有谦虚的学习和体会，自我控制和调节能力又差，最终犯下严重的错误。

早在我刚踏进这个集体的时候，您就已经三令五申，一再强调，这个集体都是一个大家庭,要团结要和谐!领导的反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导对我们的一片苦心。

第二篇：顶撞领导检讨书尊敬的领导今天，我怀着十二万分的愧疚及十二万分的懊悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对破坏会议秩序这种恶劣行为的深痛恶绝及打死也不再再犯的决心。

但是世事难料,人非圣贤，昨天下午开会的时候，因为XXX在日常工作任务的讨论上不满意市场部的安排建议，打断分管领导的发言，态度比较傲慢，严重的破坏了会议的秩序。

使我非常气愤，忍不住拍桌子呵斥她。

冷静下来后，我认识到虽然事出有因，但是这些理由说出来都是不能成立的。

因为，这所有的问题都只能归结于我，还未能达到一个分管人员该具有管理水平。

未能对领导的悉心栽培做出回报，我越来越清晰地感觉到我是一个罪人对于我拍桌子的事情，所造成的严重后果如下:1、让领导担心同事间的团结。

开会顶撞领导的检讨书

您好！首先，我为在最近的会议上不尊重您的领导，顶撞您一事深感愧疚。

在此，我谨向您递交这份检讨书，以表达我对此事件的诚挚歉意，并深刻反思自己的错误。

一、检讨事件经过在最近的一次会议上，由于对某一问题的看法与您存在分歧，我在讨论过程中情绪激动，言辞激烈，不顾场合，顶撞了您。

事后，我意识到自己的行为严重违反了公司规章制度，损害了您的威信，影响了会议的正常进行。

对此，我深感懊悔。

二、反思错误原因1. 缺乏自律：我在会议中顶撞领导，暴露出我在日常工作中缺乏自律，没有时刻保持谦逊、尊重的态度。

这种行为与公司倡导的团队精神相悖，严重影响了团队和谐。

2. 缺乏沟通：在会议中，我没有主动与您沟通，试图了解您的观点，而是急于表达自己的看法。

这种做法导致双方意见难以达成共识，最终导致顶撞事件的发生。

3. 情绪失控：在讨论过程中，我因个人情绪波动，未能保持冷静，导致在顶撞您的行为中失去了理智。

这种情绪化的处理方式，不仅损害了您的形象，也影响了我在同事心中的形象。

4. 缺乏责任心：作为公司的一员，我应当对工作认真负责，尊重领导，维护公司形象。

然而，在此次事件中，我未能做到这一点，严重违背了作为一名员工的基本职责。

三、整改措施1. 加强自我修养：我将从以下几个方面加强自我修养，以更好地适应公司环境：（1）树立正确的价值观，时刻保持谦逊、尊重的态度，尊重领导，团结同事。

（2）提高自己的心理素质，学会调整情绪，避免因个人情绪波动影响工作。

（3）培养良好的沟通能力，主动与领导、同事沟通交流，寻求共识。

2. 主动承担责任：我将主动承担此次事件的全部责任，确保不再犯类似错误。

（1）向领导诚恳道歉，表达我的悔过之意。

（2）在今后的工作中，时刻提醒自己，严守公司规章制度，遵守职业道德。

3. 积极参与团队建设：我将积极参与团队建设，为团队和谐、公司发展贡献自己的力量。

（1）主动承担工作任务，提高工作效率。

（2）关心同事，帮助同事解决问题，共同进步。

公司员工顶撞领导的检讨书

公司员工顶撞领导的检讨书尊敬的领导：首先，请允许我以这封长信的形式向您表达我的诚挚歉意和深深的反省。

我对最近因我的顶撞而给您和团队带来的不良影响表示最真诚的歉意。

我深知我的行为给您带来了困扰和不愉快，我真诚地向您道歉。

在这次事件中，我个人的行为确实是不合适的。

我对您的权威和领导地位表现出了不尊重的态度，我明白这种行为不仅伤害了您的尊严，也打破了团队的团结和合作。

您对我的指导和关怀始终如一，为我提供了一个良好的工作环境和机会，然而我却对您不敬，实在是我存在的严重问题。

通过反省和深思熟虑，我认识到自己的错误，我深感懊悔和愧疚。

我明白在一个团队中，每一位成员的配合和尊重都是至关重要的。

没有正确的态度和行为，一个团队是无法取得成功的。

我深感愧对您作为我们团队的领导，对您的教诲和付出，以及对我们整个团队的损害。

在此我向您保证，我将认真对待我的错误，并采取积极的行动来修复以前的错误。

我将深入反思自己的行为，努力改进自己的态度和行为方式。

我会积极主动地与您进行沟通，并向您请教，以获得更多的建议和支持，以便更好地为团队工作。

除了向您道歉外，我也会向我所在的团队道歉，向我的同事们承认错误，向他们证明我对我的行为感到深深的后悔和懊悔。

我将开诚布公地向他们展现我内心的真诚和决心，希望他们能够理解和接受我的道歉，以及对我进行指导和支持。

我相信这样的道歉和改变不仅对我个人是必要的，也对整个团队的凝聚力和发展至关重要。

最后，我想再次向您表示我最深切的歉意。

我会以实际行动证明我的态度的改变，以确保这样的错误不再发生。

我希望您能够接受我的真诚道歉并给予我一个机会来弥补我的错误。

再次向您致以最真诚的歉意和诚挚的悔意！您真诚的员工（名字）。

顶撞上级领导检讨书范文

您好！我谨以此检讨书，向您表达我对顶撞上级领导行为的深刻反省和诚挚道歉。

在此，我深感愧疚和懊悔，为了更好地反省自己，我决定写下这篇检讨书，以示悔过。

一、检讨书背景近日，我在工作中因个人情绪失控，对上级领导产生了顶撞行为。

回顾此次事件，我深感自己的错误严重，不仅损害了企业形象，还影响了团队和谐。

在此，我真诚地向您表示歉意，并深刻反思自己的行为。

二、错误原因分析1. 缺乏对领导的尊重。

在工作中，我未能充分认识到领导的重要性和权威性，对领导的指示和建议存在抵触情绪，导致在关键时刻顶撞领导。

2. 缺乏自我情绪管理。

面对工作中的压力和挑战，我未能及时调整心态，导致情绪失控，最终顶撞了领导。

3. 缺乏沟通技巧。

在与领导沟通时，我未能采取恰当的方式表达自己的观点，导致沟通不畅，加剧了矛盾。

4. 缺乏团队协作意识。

在团队中，我未能充分认识到自己的责任和义务，忽视了与同事的协作，使团队氛围受到影响。

三、检讨内容1. 深刻反省自己的错误。

我认识到顶撞上级领导是严重的不尊重行为，损害了企业形象，破坏了团队和谐。

对此，我深感愧疚，决心改正。

2. 加强对领导的尊重。

在今后的工作中，我将时刻保持对领导的尊重，认真听取领导的指示和建议，努力提高自己的业务能力。

3. 提高自我情绪管理能力。

我将努力调整心态，学会在压力面前保持冷静，避免因情绪失控而犯下错误。

4. 提升沟通技巧。

我将加强沟通能力的培养，学会用恰当的方式表达自己的观点，与领导保持良好的沟通。

5. 增强团队协作意识。

我将积极参与团队活动，加强与同事的协作，共同为团队目标努力。

四、改正措施1. 加强学习。

我将认真学习公司规章制度，提高自己的业务水平，增强对领导的尊重。

2. 主动请教。

在工作中，遇到问题我会主动向领导请教，虚心接受领导的批评和指导。

3. 保持谦逊。

我将始终保持谦逊的态度，尊重每一位同事，努力营造和谐的团队氛围。

4. 主动承担责任。

在工作中，我将勇于承担责任，不推诿、不逃避，为团队的发展贡献自己的力量。

顶撞领导检讨书三篇

【导语】【导语】作为⼀名员⼯，要严格遵守员⼯规章制度，犯了错误领导批评要虚⼼接受，并且改之，那么依旧是⼀个好员⼯，不可以随意顶撞领导。

顶撞领导检讨书第⼀篇：员⼯顶撞领导检讨书范⽂尊敬的领导今天，我怀着⼗⼆万分的愧疚及⼗⼆万分的懊悔给各位领导写下这份检讨书。

因：我在上周的⼯作过程中和领导发⽣⼝⾓冲突，顶撞了领导，当时我实在不应该失去理智的去顶撞领导，因我的顶撞使队部的管理难度增加，影响了队部的正常⽣产运转，破坏了队部的管理规定，也给员⼯造成了极坏的影响，也给领导造成了伤害，使他的⼯作难度增加。

以后我⼀定加强⾃我控制意识，改掉所犯的错误。

都怪我太年轻，⼯作经验不够，⼜没有谦虚的学习和体会，⾃我控制和调节能⼒⼜差，最终犯下严重的错误。

早在我刚踏进这个集体的时候，您就已经三令五申，⼀再强调，这个集体都是⼀个⼤家庭,要团结要和谐!领导的反复教导⾔犹在⽿，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我⼀再告诉⾃⼰要把此事当成头等⼤事来抓，不能辜负领导对我们的⼀⽚苦⼼。

第⼆篇：顶撞领导检讨书尊敬的领导今天，我怀着⼗⼆万分的愧疚及⼗⼆万分的懊悔给您写下这份检讨书，以向您表⽰我对破坏会议秩序这种恶劣⾏为的深痛恶绝及打死也不再再犯的决⼼。

但是世事难料,⼈⾮圣贤，昨天下午开会的时候，因为XXX在⽇常⼯作任务的讨论上不满意市场部的安排建议，打断分管领导的发⾔，态度⽐较傲慢，严重的破坏了会议的秩序。

使我⾮常⽓愤，忍不住拍桌⼦呵斥她。

冷静下来后，我认识到虽然事出有因，但是这些理由说出来都是不能成⽴的。

因为，这所有的问题都只能归结于我，还未能达到⼀个分管⼈员该具有管理⽔平。

顶撞上级领导检讨书

顶撞上级领导检讨书顶撞上级领导检讨书1近日，我因对我的上级领导在工作中的指导和决策表示不满，产生了一系列不当行为。

对此，我深感愧疚和后悔，决定写下这篇检讨书，向我的上级领导表达我的道歉和悔意。

我要为我的不当行为向我的上级领导道歉。

在过去的一段时间里，由于对他的工作指导和决策不满，我频繁地表达了我的不满情绪，以及对他的批评和质疑。

我经常在团队会议上提出不同的意见，并且采取了不合适的方式和口气与他进行争论。

我知道这种行为是不尊重和不恰当的，给领导带来了困扰和不愉快的工作环境。

我非常抱歉，我不应该在公开场合中批评他，应该对待上级领导应该有所尊重，接受他的指导和决策。

我要对我的不适当行为造成的团队氛围造成的负面影响向团队成员道歉。

因为我的行为，工作场所的氛围变得紧张和压抑。

我不断地表达对领导的不满，导致了团队内部的紧张和争吵。

这种不和谐的气氛对整个团队的工作效率和凝聚力产生了消极的影响。

我对我的不适当行为给团队成员带来的困扰和不适表示真诚的歉意。

我意识到我的行为是错误的，我将努力改正以重建和谐的团队氛围。

对于我对上级领导的不满，我应该更加理性地表达，不激化矛盾和冲突。

作为一个下属，我应该接受并且信任我的上级领导的工作决策，并且尽力去执行他们的指导。

如果我有不同意见，我应该选择适当的时间和方式，以及正确的论证方法进行沟通。

在工作中，要通过建设性的方式提出自己的观点和建议，以及展示自己的'价值，而不是通过批评和争论来显示自己的不满。

我也意识到，作为一个下属，我要以身作则，树立良好的榜样，给团队成员提供积极的影响。

我应该在工作中注重团队合作，促进和谐的工作氛围。

我要学会关爱并帮助他人，以及尊重并接纳他人的意见和建议。

只有通过团队的努力和合作，才能实现共同的目标。

我会根据自身的不足进行改进和提升。

我会增强自己的专业素养和技能，提升个人能力，以更好地为公司和团队做出贡献。

通过不断学习和进步，我相信我可以成为一个更好的员工和下属。

顶撞领导被要求写检讨书

您好！首先，我为近期在工作和生活中对您的不尊重行为表示深深的歉意。

在此，我诚恳地向您写下这份检讨书，以表达我对自己行为的反思和对您领导地位的尊重。

一、事件回顾近日，我在工作中因对某项决策持有不同意见，在与您沟通时，情绪失控，言辞激烈，对您进行了顶撞。

回顾这一过程，我深感懊悔，现将具体情况向您汇报如下：1. 事件背景近期，公司针对一项重要项目进行了决策。

在讨论过程中，我提出了一些改进意见，但遭到部分同事的反对。

在您听取各方意见后，做出了最终决策。

然而，我对该决策仍持有不同看法，认为它可能对公司长远发展造成不利影响。

2. 事件经过在会议结束后，我向您表达了自己的观点，试图说服您改变决策。

然而，在沟通过程中，我情绪失控，言辞激烈，对您进行了顶撞。

具体表现为：（1）在您阐述决策时，我多次打断您，表达自己的不满。

（2）在您试图解释决策的合理性时，我情绪激动，态度傲慢。

（3）在您要求我尊重决策时，我顶撞您，认为您的决策存在问题。

3. 事件后果我的顶撞行为给公司带来了不良影响，损害了您的形象，也影响了团队士气。

在此，我向您表示诚挚的歉意。

二、反思与认识1. 顶撞领导的原因（1）缺乏对领导权威的尊重。

我在顶撞您时，没有意识到领导权威的重要性，认为自己的观点更具合理性。

（2）沟通技巧不足。

在与您沟通时，我没有运用恰当的沟通技巧，导致双方情绪失控。

（3）个人情绪管理能力不足。

在表达自己观点时，我没有很好地控制自己的情绪，导致言辞激烈。

2. 顶撞领导的影响（1）损害了您的形象。

我的顶撞行为让同事和下属对我产生了负面印象，损害了您的形象。

（2）影响了团队士气。

我的顶撞行为让团队氛围变得紧张，影响了团队士气。

（3）不利于个人成长。

顶撞领导的行为让我认识到自己在沟通、情绪管理等方面的不足，阻碍了我的个人成长。

三、整改措施1. 加强学习，提高自身素质。

我将认真学习领导力、沟通技巧等方面的知识，提高自己的综合素质。

2. 尊重领导权威，树立良好形象。

犯错后顶撞领导检讨书

您好！我谨以此检讨书，向您表示我对于犯错后顶撞领导这一行为的深刻反省和诚挚的道歉。

在此，我向您郑重承诺，今后一定会严格要求自己，认真对待工作，不再犯类似的错误。

一、事件经过近期，我在工作中因个人原因，导致工作任务延误，给团队带来了不必要的麻烦。

面对领导的批评和指导，我未能保持冷静，反而顶撞了领导，对此我深感愧疚。

现将具体事件经过陈述如下：1. 工作任务延误近期，我负责的项目临近截止日期，但我在工作中出现了一些失误，导致项目进度受到影响。

领导在得知这一情况后，多次提醒我加快进度，但我在紧张的工作压力下，未能及时调整心态，导致任务延误。

2. 顶撞领导在领导再次提醒我加快进度时，我情绪失控，顶撞了领导。

我抱怨工作压力太大，抱怨领导要求过高，甚至说出了一些过激的话语。

事后，我深感后悔，认识到自己的错误。

二、错误原因分析1. 缺乏责任感我在工作中缺乏责任感，未能按时完成任务，给团队带来了负面影响。

面对领导的批评，我没有虚心接受，反而抱怨，这说明我对自己、对团队、对领导缺乏责任感。

2. 缺乏沟通能力在与领导沟通时，我没有认真倾听领导的意见和建议，而是急于表达自己的观点，导致沟通不畅。

这反映出我在沟通能力方面存在不足。

3. 缺乏团队精神在团队中，我没有树立团队意识，没有将团队利益放在首位。

面对困难，我没有积极寻求解决办法，而是选择抱怨，这说明我在团队精神方面存在欠缺。

三、整改措施1. 增强责任感我将以此次事件为鉴，时刻保持责任感，认真对待每一项工作任务。

在今后的工作中，我会严格要求自己，按时完成任务，为团队创造价值。

2. 提高沟通能力我会加强沟通技巧的学习，学会倾听、表达、反馈。

在沟通时，我会尊重领导，虚心接受意见和建议，以达到良好的沟通效果。

3. 树立团队精神我将树立团队意识，将团队利益放在首位。

在团队中，我会积极参与讨论，为团队出谋划策，共同克服困难。

4. 加强学习，提升自身素质我会加强业务知识学习，提高自己的专业素养。

煤矿顶撞领导的检讨书

您好！在此，我怀着沉重的心情，向您提交我的检讨书。

近期，我在工作中因个人情绪失控，与领导发生了顶撞事件，严重影响了工作秩序和团队氛围。

对此，我深感愧疚和懊悔，特此向您表示诚挚的歉意，并就此次事件进行深刻反思和自我批评。

一、事件经过2021年X月X日，我所在的煤矿项目正在进行紧张的生产作业。

由于近期天气原因，煤矿生产遇到了一定的困难，导致生产进度滞后。

在当天的生产调度会上，领导针对当前的生产状况进行了分析，并对各部门提出了具体的工作要求。

在讨论过程中，由于我对某些决策存在异议，与领导产生了分歧。

在情绪激动的情况下，我未能控制自己的言行，与领导发生了顶撞。

具体表现为：在会上，我针对领导提出的某项决策提出了自己的看法，认为该决策不利于生产效率的提高。

然而，在表达意见的过程中，我情绪失控，言语激烈，甚至对领导进行了人身攻击。

事后，我深感懊悔，意识到自己的错误。

二、反思与认识1. 缺乏沟通意识在此次事件中，我未能及时与领导沟通，充分表达自己的观点。

由于沟通不畅，导致双方情绪激动，最终发生了顶撞。

这说明我在工作中缺乏沟通意识，没有站在领导的角度思考问题。

2. 缺乏自我控制能力在会议过程中，我面对领导的决策产生了抵触情绪，但未能控制自己的情绪，导致言行失控。

这说明我在面对压力和挑战时，缺乏自我控制能力，容易冲动行事。

3. 缺乏团队意识在此次事件中，我未能考虑到自己的言行对团队氛围的影响。

我的顶撞行为严重影响了会议的顺利进行，给团队带来了负面影响。

这说明我在工作中缺乏团队意识，没有充分认识到自己的责任。

三、改正措施1. 加强沟通能力为了提高自己的沟通能力，我将积极参加公司组织的各类培训，学习沟通技巧，努力提高自己的表达能力。

在今后的工作中，我会主动与领导沟通，充分表达自己的观点，同时也要尊重领导的意见。

2. 提高自我控制能力为了提高自我控制能力，我会加强心理素质的培养，学会调整自己的情绪。

在遇到压力和挑战时，我会努力保持冷静，理性分析问题，避免冲动行事。

工作发牢骚顶撞领导检讨书

首先，我衷心地向您表示歉意。

近日，我在工作中因个人情绪波动，对您产生了不满，甚至顶撞了您，这是我极为不应该的行为。

为了深刻反省自己的错误，现将事情经过、原因及改进措施向您汇报如下，恳请领导批评指正。

一、事情经过近日，我所在的项目组在推进过程中遇到了一些困难，导致进度滞后。

在此期间，我承受了很大的工作压力，内心焦虑不安。

在此背景下，我对您在工作中的一些决策产生了质疑，并在一次会议上与您发生了争执。

在争执中，我情绪失控，顶撞了您，对此我深感愧疚。

二、原因分析1. 工作压力过大：近期项目组工作繁重，我承担了较多的工作任务，导致身心俱疲。

在压力过大时，我的情绪容易失控，无法理智地面对问题。

2. 缺乏沟通：在遇到困难时，我没有及时向您汇报，也没有与同事沟通交流，导致问题无法得到有效解决。

3. 个人素质不高：我在工作中对领导决策的质疑，源于我对自身业务能力的不足，以及对工作要求的理解不够深入。

4. 缺乏团队精神：在争执中，我没有充分考虑团队利益，导致矛盾升级。

三、改进措施1. 调整心态，积极应对工作压力：我会合理安排工作，学会调整心态，以更加平和的心态面对工作中的挑战。

2. 加强沟通，主动汇报工作：在遇到问题时，我会及时向您汇报，并积极寻求解决方案。

同时，我也会加强与同事的沟通交流，共同推进项目进度。

3. 提高自身素质：我会认真学习业务知识，提高自己的专业素养，以便更好地完成工作任务。

4. 增强团队精神：我会以团队利益为重，积极与同事合作，共同为项目组的成功而努力。

5. 主动承担责任：对于此次事件，我深感愧疚，我会主动承担起责任，并积极采取措施，防止类似事件再次发生。

1. 今后在工作中，我将严格遵守公司规章制度，尊重领导，团结同事，为团队的发展贡献自己的力量。

2. 我将认真反思自己的不足，努力提高自身素质，以更加成熟、稳重的心态面对工作中的挑战。

3. 我会以此为鉴，时刻提醒自己，做到知错能改，不断提高自己的道德修养和职业素养。