大学生必备面试技巧(绝对经典)教学提纲
大学生----面试技巧

大学生****面试技巧一、面试是什么?实际面试就是企业在与你沟通及提问时考核你是否具备该项工作所需求的力量与品质,而你是否充分展现了个人的优秀及职业素养。
二、面试时企业一般所提到的常规问题:1、请用2—3分钟时间做一个自我介绍。
(表达力量、规律思维力量、是否自信)2、你认为促销员的主要职责是什么?(对本职位的理解)3、你有过同类产品的促销阅历吗?(是否有阅历)4、在销售中被顾客拒绝。
你会怎么办?(心态是否乐观、乐观)5、在销售中突遇另一顾客前来投诉产品质量或其它问题。
你会怎么办?(组织、协调、沟通力量)三、怎样来应对这些在面试中的常规问题?这些常规问题当然不能千篇一律根据一种模式或按你的前一位应试者同样的回答。
你应当现在就想一想。
企业需要考核你什么?自己应当怎么展现你的口才、自信、热忱、大方、乐观、责任心、反应快等。
四、面试时留意事项及技巧:1、进入面试场合时不要紧急。
在办公场地开关门动作要轻,以从容、自然为好。
在用人单位没有请你坐下时,切勿急于落座。
用人单位请你坐下时,应道声“感谢”。
坐下后保持良好体态,切忌大大咧咧,左顾右盼,满不在乎,以免引起反感。
2、面试过程中要自信微笑、大方的肢体语言,有礼节,双眼自然平视对方额头,声音嘹亮,清楚;切莫说话声音太小,身体抖动等。
3、预备好上面的常规提问,从容面对。
4、对对方公司、个人或品牌适当的赞美。
5、在面试中不要询问工资待遇、工作时间等过多细节,简单被大多数公司忌讳,易遭淘汰。
五、做****时留意事项:1、充分抱以社会实践、熬炼自我、提升自我的心态尽最大全力做好每一项工作。
2、当在工作时被顾客拒绝或不理睬要用最快的速度调整心理询问上的挫败感。
要明白销售是从拒绝开头的,再好的产品,再好的服务也不行能得到100%的认可,何况失败是胜利之母。
要有锲而不舍之精神。
3、一天的工作下来有可能会让第一次工作的同学觉得辛苦。
但就是要你知道,挣钱的不简单,市场竞争的残酷,人才竞争的残酷。
大学生面试技巧有哪些
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大学生面试技巧有哪些大学生面试技巧年年岁岁花相似,岁岁年年人不同。
又到了一年的毕业季,又有大批的学生走出校园踏入社会,去寻求他们人生的第一份工作。
同时,也有大量的再就业者在求职道路上,寻求他们心仪的工作。
在求职的道路上,求职者将面临一道道关口的考验,投简历→笔试→面试→体检。
笔试,考的是求职者所掌握的知识、技能、见识等;面试,是对求职者最直观的考验,每一个细节都决定着最后的成绩,需要求职者细致入微、思维清晰、才思敏捷地去应对面试官的每一个问题。
我从事领导岗位工作25年。
今天,我就如何正确面对面试,从三个方面谈谈自己的看法:一、仪表仪容仪表仪容直接影响面试官对求职者的第一印象,应特别注意。
提示:男生不能留长发和胡子,衣着最好着正装[西装、衬衫、皮鞋、领带];女生不能浓妆艳抹,衣着方面最好着[职业套装或一步裙]。
面试适宜着装特别应该注意的是,面试时切不可穿得太过随意和休闲(不要穿t恤、牛仔裤、运动鞋、连衣裙、吊带衫等) ,正确合适的着装是对面试官的尊重,也是思想上对加盟该单位工作的重视。
二、考场礼仪正确的考场礼仪会给面试者增加加分机会,求职者不可小视。
面试礼仪提示:求职者在进入考场时,应面带微笑,并轻微鞠躬,以示对面试官的尊重;只有当面试官请你坐下时才就坐,并保持姿势端正,不能进入考场后随意坐下;每回答完一个问题,都应该说“回答完毕”、“谢谢”;当面试结束时,求职者应起立鞠躬离开考场,离开时应慢慢侧身走出考场,不宜背对面试官转身快步离开。
三、面试应答回答面试官提出的问题,是面试最重要的环节,如何正确应答关系着面试成功与否。
正确回答面试官的提问下面,从几个具体的例子,看看求职者应该如何正确回答面试官的问题。
1、请简单介绍下自己?提示:一般人回答这个问题只会说姓名、年龄、爱好、工作经验,其实这些在简历上都有。
而面试官最希望知道的是求职者能否胜任工作,以及积极的个性和做事的能力。
2、请谈谈自身的不足之处?提示:这类问题面试官问的概率很大,面试官通常不希望直接听到求职者说自己小心眼、爱妒忌人、非常懒、脾气大、工作效率低等缺点,用这样的语句回答,那肯定不会被录用;建议回答:大多数面试官都喜欢求职者把自己的优点说成自己的缺点,如由于工作太投入,忽视了人际关系的处理;如工作中发现问题敢于提意见,往往会受到周围同事的反对等等。
应届大学生面试提纲
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应届大学生面试提纲一、关于言谈举止1、请你做一下简单的自我介绍,时间控制在两分钟以内。
二、关于求职动机1、说说你选择我们公司的理由以及你对我们公司的认知和了解。
2、谈谈你对工作条件和福利待遇的大致要求。
3、你的职业规划是怎样的?你如何实现它?三、关于学习能力1、简要谈谈你在学校的表现。
2、说说你强项和弱项分别是什么以及你准备如何改进你的弱项。
3、如果我们公司决定录用你,你将如何开展工作?4、你觉得学习成绩与努力程度成正比吗?学习成绩对你意味着什么?5、目前有什么想要学习的知识或技能吗?谈谈你打算如何去学习。
6、你以后打算读研吗?四、沟通应变能力1、如果你被你的上司误会了,你会怎么处理?2、你怎样让别人接受你的观点?3、如果你完不成工作任务,你会怎么处理?4、大学期间,有的学生将很多时间和精力放在社会实践上,他们认为学习成绩不重要,你怎么看?你觉得大学最应该培养哪些方面的能力?5、你是否有过学习成绩低于自己预期的时候?如果有,你是如何处理的?6、你在找工作的时候,最看重什么东西?说说你的理由。
7、你期望与怎样的上级共事?8、说说你所做过的事情中最有挑战的事情是什么。
9、说说你感受最深的一次失败经历。
10、如果在工作中,你的领导或主管把别人都不愿意做或不屑于做的工作交给你,你会怎么处理?五、性格心态及兴趣爱好1、请用三个词概括你自己的性格特征。
2、说说你的家庭状况。
3、你最崇拜的人是谁?为什么?4、说说你的座右铭是什么以及选择它的原因。
5、你有什么样的兴趣和爱好?你喜欢选择什么性格的人做朋友?。
大学生求职面试技巧PPT课件( 57页)
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着装准备
衬衫 领带 套装 鞋与袜子
• 整洁干净,没有污点油渍 • 没有怪异的饰物、简约流畅 • 厚度与面料符合季节,千万不要套装下面汗流浃背
• 颜色保守、简约风格 • 面料不要太闪亮,避免出位的样式 • 领带系的长度合适, 不要太短 (腰部以上) 或太长 (肚
脐以下)
• 优雅流畅,简约风格 • 裙子不要太短,裤子不要太长 • 避免闪亮的颜色 • 上下装颜色搭配,不要出现上下装颜色不同
并让新进者有发挥的机会? • 贵公司强调的团队合作中,其它的成员素质和特性如何? • 能否为我介绍一下工作环境,或者是否有机会能参观一下
贵公司? • 您觉得我如果能成功应聘这个岗位,还有哪些地方需要进
一步加强的?
如何处理涉及“硬伤”的问 题
• 专业不对口
– 信心、多元化、本专业在职业上的优势体现
• 成绩不好
• 职位描述/工作范畴: • 1 接待客户
. 在展厅或现场礼貌问候客户 . 自我介绍,奉上名片 . 在客户指定的销售顾问无法马上到位时为客户提供必要的协助 . 提供招待饮料,照看儿童,可视情况介绍其他产品和服务 • 2 需求分析 . 在与客户交谈中注意观察、了解客户的需求和愿望 . 采用问询方式(开放型、目标型和封闭型问题)了解客户和需求,并就其 需求进行探讨并加以明确
原则:面试官问问题,是 希望从中发现你为什么适 合这个工作和公司的理由
• 我们为什么要雇佣你
• 如果你的意见和老板不一致怎么办
• 关于薪酬
• 你还有什么问题要问?
自我介绍
• 应该是关于为什么个人适合目标职位的 简要陈述
• 将岗位职责与个人素质能力结合起来 –**职位要求。。。,我。。。
• 简历中“应聘优势”部分的扩展 • 用实例和数据说话
大学面试技巧讲座PPT课件讲义
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面试锦囊
准备工作 装扮及仪容 面试表现 面试后检讨
准备工作
搜集面试科目的背景资料。 预计面试时需要回答的问题及准备适当
的答案。 在预约时间前十五分钟到达面试地点。 面试前一晚应早点休息。 要有心理准备,面试随时以英语发问。
装扮及仪容
衣着要端庄、整齐 衣着配合所申请的科目
面试表现(答问技巧)
不太明白主考官的问题时,应礼貌地请他重复。 遇上不懂回答的问题,应坦白承认,不要装作
认识而「吹牛」,以免弄巧反拙。 说话不应使用太多助语词,亦不应中、英文夹
杂。 说话语调肯定,有条理。 声线要足够。
Don'ts
忌迟到 忌小动作(如不停拨头发、掩口说话) 忌说人长短 忌玩弄手上之纸张 忌态度嚣张或轻佻 忌问非所答 忌「十问九唔应」 忌单以点头或摇头作答 忌夸大其辞 忌东张西望 忌低头不语 忌服装标奇立异
BAND A & B 人文学科︰ 文化研究、哲学
主要BAND A 必须要通过面试 分别有两次︰ 6月及7月(成绩公布后); 6月的面试结果(合格与否) 将会于高考成绩公布前透过邮递通知。面试成绩突出可能加分
平均取录生组别 98% BAND A 98% BAND A 95% BAND A
82%BAND A 90%BAND A & B
What is your future career goal?
6. 点 解 选 择 这 大 学?你 认 为 读 大 学 的 目 的 是 什 么 ?
Why do you choose this university? What is the aim of studying at university? 7. 专 科 课 程 想 专 注 什 么 科 目
大学生面试技巧课教案
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课时:2课时教学目标:1. 让学生了解面试的基本流程和注意事项。
2. 培养学生良好的面试礼仪和沟通技巧。
3. 提高学生的自信心和应对面试的能力。
教学重点:1. 面试前的准备2. 面试中的沟通技巧3. 面试后的跟进教学难点:1. 如何在面试中展现自己的优势2. 如何应对面试官的提问和压力教学过程:第一课时一、导入1. 提问:同学们,你们知道面试是什么吗?为什么面试对于求职者来说非常重要?2. 小组讨论:分享自己对于面试的理解和期待。
二、面试前的准备1. 个人资料准备- 个人简历- 身份证、学历证书等- 衣着打扮- 面试前复习相关知识和技能2. 了解公司和职位- 公司背景、企业文化、发展历程- 职位要求、岗位职责、任职资格3. 模拟面试- 小组内进行模拟面试,互相点评- 教师点评并给出改进建议三、面试中的沟通技巧1. 自我介绍- 简洁明了,突出重点- 展现自己的优势和特点2. 应对面试官提问- 认真倾听,理解问题- 突出个人优势,避免贬低他人- 保持自信,诚实回答3. 面试礼仪- 握手、问候、坐下等基本礼仪- 保持眼神交流,展现诚意四、课堂小结1. 强调面试前的准备工作的重要性2. 总结面试中的沟通技巧第二课时一、复习导入1. 回顾上一节课的内容,提问:同学们还记得面试前的准备和面试中的沟通技巧吗?2. 小组讨论:分享自己在模拟面试中的收获和不足。
二、应对面试官的提问和压力1. 常见面试问题及应对策略- 个人经历、兴趣爱好、职业规划等- 面试官可能提出的问题及应对方法2. 面试压力应对- 保持冷静,深呼吸- 确保回答问题的逻辑性和条理性- 保持微笑,展现自信三、面试后的跟进1. 发送感谢信- 表达对面试官的感谢和敬意- 简要回顾面试中的亮点2. 跟进面试结果- 保持电话或邮件联系- 了解面试结果,为后续求职做好准备四、课堂小结1. 强调面试后的跟进的重要性2. 鼓励学生在求职过程中保持积极的心态教学评价:1. 学生对面试流程和技巧的掌握程度2. 学生在模拟面试中的表现3. 学生对课程内容的反馈和建议。
大学生面试礼仪和技巧教案
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课时:2课时教学目标:1. 让学生了解面试的基本礼仪,包括着装、仪态、言谈举止等。
2. 培养学生掌握面试的基本技巧,提高面试成功率。
3. 增强学生的自信心,使其在面试中能够自信、从容地展示自己。
教学重点:1. 面试的基本礼仪2. 面试的基本技巧3. 自信心培养教学难点:1. 如何在面试中展示自己的优势2. 如何应对面试中的压力和挑战教学过程:第一课时一、导入1. 引导学生讨论:面试对大学生就业的重要性。
2. 提问:面试时,我们应该注意哪些方面?二、面试礼仪1. 着装礼仪- 正式场合着装要求- 避免过于随意或过于正式的着装- 注意鞋子的搭配2. 仪态礼仪- 保持良好的站姿、坐姿- 眼神交流,展现自信- 手势自然,避免过多小动作3. 言谈举止礼仪- 语言表达清晰、简洁- 倾听对方,适时回应- 避免使用口头禅、脏话等三、课堂练习1. 学生分组,模拟面试场景,练习面试礼仪。
2. 教师巡回指导,点评学生的表现。
第二课时一、面试技巧1. 自我介绍- 突出个人优势和特长- 简洁明了,避免冗长2. 应对提问- 理解问题,避免误解- 准备充分,展现专业素养- 灵活应变,展示应变能力3. 提问环节- 提出有针对性的问题,展现对公司的了解 - 表达对职位的兴趣和期望4. 面试结束- 表达感谢,留下好印象- 确认面试结果和后续安排二、案例分析1. 分析典型案例,让学生了解面试中的常见问题和应对方法。
2. 引导学生思考:如何在面试中脱颖而出?三、总结与反思1. 教师总结本节课的重点内容。
2. 学生分享自己的学习心得和面试经验。
3. 提醒学生课后加强练习,提高面试能力。
教学评价:1. 观察学生在模拟面试中的表现,评价其面试礼仪和技巧的掌握程度。
2. 收集学生课后作业,了解其对面试知识的理解和运用情况。
3. 通过学生面试反馈,了解教学效果,不断改进教学方法。
应届大学生面试提纲
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应届大学生面试提纲1、你能简单地谈一下你自己吗?(了解其基本的精神面貌、语言组织能力、口头表达能力、逻辑性等,从后面所有的问答中也都能窥探应聘者这些方面的能力)2、能谈一谈你的家庭吗?比如父母亲的职业、他们的性格、从小是如何教导你的?他们身上的哪些品质哪些特点也影响到了你的为人处世?(了解其成长背景)3、跟父亲的关系好一点还是跟母亲的关系好一点?为什么?从小到大有帮助过父母分担家务吗?对于大学生寒暑假背一包脏衣服回家给爸妈洗,你怎么看?(了解亲子关系、基本动手能力和独立生活能力,和父母亲关系都不好的孩子出现心理问题、人际问题的概率大)4、每个月生活费多少?怎么支配的?(金钱支配能力、消费习惯)5、是否有兼职?是否有存余?(附加了解其社会接触情况)6、从小就开始写作文写我的理想,我想知道你从小到大都有哪些理想?(了解其就业意愿和原因)7、有想过找什么样的工作吗?父母亲希望你从事什么工作?(了解其就业意愿和原因)8、你个人喜欢和擅长哪一类的工作?(自我思考能力、自我认识能力)9、所学专业最对口的工作是什么?(对专业和外部就业市场的了解)10、身边的同学朋友做哪一类工作的比较多?哪些工作相对工资要高一点?(对外部就业市场的了解和可能偏好)11、关于就业和考研,你怎么看?(独立思考能力、自我认知能力、进取心等)12、能介绍一下自己目前找工作的情况吗?什么时候开始找的?面试过哪些单位?现在的结果怎么样?(求职背景信息)13、符合哪些标准你就会把工作确定下来?(了解应聘者的就业标准)14、能介绍一下自己从小到大的求学经历吗?学习成绩怎么样?(公司的标准:成绩中等或中上,确保具备一般的通用学习能力)15、自己是属于聪明的那一类还是勤奋刻苦的那一类?(公司的标准之一:要么聪明、要么勤奋刻苦)16、曾经都有过哪些勤奋刻苦的行为?(求证勤奋刻苦性)17、初中、高中是住校还是走读?(背景信息,辅助了解)18、高中时期男生/女生的生理和心理都会发生变化,会有所谓的叛逆期,我想了解一下你都有过哪些叛逆的行为?(最叛逆的样子?自我调节、成长能力等)19、从小到达的老师当中,哪一位老师最令你印象深刻?(了解其对人或事的态度偏好)20、在班上属于默默无闻的那一类还是班级活跃分子?(了解其性格特点)21、其他人在谈论你的时候,你认为他们会怎么描述你?(了解其性格特点)22、你有哪些性格特点隐藏的比较深,是别人不知道的?(了解其性格特点)23、自己最显著的3个性格特点是什么?能有相应的事例吗?(了解其性格特点)24、你有缺点吗?(一继续了解性格特点,二测试一个人的诚实性)25、大学4年是如何度过的?(计划性、积极性等)26、课外时间和周末都是如何安排的?(计划性、积极性等)27、参加过哪些社团活动?(计划性、积极性等)28、一般寒暑假是如何安排的?(计划性、积极性等)29、有哪些兴趣爱好?(附加了解)30、你理想的工作是什么样子的?(测谎题,再次确认其真实的求职想法)31、期望在职场上取得什么样的发展?(一方面了解真实期待,二了解话术和情商)32、你对加班怎么看?(了解加班态度)33、在从小到达的学习或者生活中,都有给自己树立过哪些目标并如何行动来实现目标的?(是否是有目标的人,没有目标的人在工作中需要被管理和引导)34、在学习和生活中都曾遇到过哪些困难?是如何克服的?(抗挫折能力)35、哪门专业课成绩最好?为什么?(是否有钻研精神)36、在哪门课程上花费的时间和精力最多?(是否有钻研精神)37、除了必修课之外还选修了哪些课程?(附加了解项)38、如果不考虑就业的压力和工资高低,你最想做哪方面的工作?(再次确认真实求职想法)。
大学生面试技巧资料课件
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面试中可能遇到的挑战及应计策略
紧张情绪
在面试前进行充分的准备和模拟 练习,以减轻紧张情绪。同时, 在面试中保持冷静和自信。
不熟悉领域
遇到不熟悉的领域或问题时,可 以坦诚地表达自己的不足,并展 示自己的学习能力和意愿。同时 ,可以询问面试官的建议和意见 。
竞争压力
在与其他应聘者竞争时,要保持 积极的心态和态度。展示自己的 优势和特点,同时尊重其他应聘 者。
沟通交流技能
积极互动
在沟通交流中,应积极互 动,与面试官保持沟通顺 畅。
表达清楚
在沟通交流中,应表达清 楚、简洁明了,避免出现 歧义和误解。
尊重他人
在沟通交流中,应尊重他 人,避免出现冲突和矛盾 。
情绪控制技能
保持冷静
在面试过程中,应保持冷静、冷 静应对各种问题。
控制情绪
在面对困难和挑战时,应控制情绪 ,保持积极乐观的心态。
本次课件详细介绍了面试前的准备、面试中的应计策略以 及面试后的跟进等各个环节的技能,具有很强的实用性和 指点性。
面试技能资料课件的不足
虽然课件涵盖了面试的各个方面,但有些技能可能对于初 学者来说较为抽象,需要进一步结合实例进行讲授。
总结回顾的意义
通过对本次面试技能资料课件的总结回顾,可以帮助求职 者更好地掌握面试技能,提高求职成功率。
对未来求职过程中可能遇到的问题进行预测和准备
01
预测可能遇到的问题
在未来的求职过程中,求职者可能会遇到各种问题,如面试官的提问方
式、面试内容的深度和广度、不同行业的面试要求等。
02 03
准备应计策略
针对可能遇到的问题,求职者需要提前做好准备,了解不同行业和公司 的面试要求,熟悉各种面试问题的回答技能,提高自己的应变能力和心 理素养。
大学生面试礼仪教学提纲
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大学生面试礼仪当今大学生进行面试时,除了常规的问题之外,还会碰到各种各样意想不到的问题,而招聘单位也正是从这些千奇百怪的面试中,选拔出他们所需要的人才。
最近就从电视上看到这样一档节目:一家公司在对三位大学生进行面试时,搞了一次活动,让三位大学生到一家幼儿园,分别向小朋友们解释“竞争”这个词的含义。
招聘单位不仅从三位大学生在这次活动中的具体表现,更是从他们在细节处的表现,去评价他们是否具备良好的组织能力、沟通能力、表达能力、创新能力、应变能力,是否诚恳、认真,是否具有爱心、耐心,是否尊重对方、把服务对象放在第一位等等,由此他们总结出三位面试者综合能力的高低,从而选出一位最佳的人才。
因为现代市场经济需要的是综合型的、应用型的人才。
只具备了高等的学历和丰富的知识是不行的,还要有能力。
从一定意义上说,能力比知识更重要。
所以招聘单位也都希望得到这样的人才。
但面试时间很短,因此他们就从面试者的一言一行、一举一动中进行判断。
一位礼仪专家曾说:“教养体现于细节,细节展现素质。
”因为一些小事情或一些不经意的细节往往会透露出一个人的内心世界,显现出一个人的本质,招聘方就能从中迅速产生判断,结果就可能会影响到一个人的前程。
而这些都不是大学生短时间靠突击就能具备的,需要长时间的培养。
如果你拥有良好的全面素质,你就会比别人拥有更多的机遇。
大学生在求职过程中,要想把握住更多的机会,就必须具备较高的综合素质。
在知识面广、专业技术精通、业务能力强的基础上,还必须提高个人的修养,在日常的生活、学习中养成良好的习惯,以避免因为一些细节问题而影响自己的前程。
要想提高个人的修养,就必须掌握一些必备的礼仪知识。
首先是个人礼仪。
虽然大学生的主要任务是学习文化知识,但要想塑造良好的大学生形象,给人以良好的第一印象,就必须注意学习一些个人礼仪知识。
比如修饰、化妆、仪态、服饰、谈话等等。
在现代市场经济下,每个组织都在塑造自己良好的形象,其中就包括员工形象。
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大学生必备面试技巧在大学生毕业就业时,面试是一个非常重要的过程,有些大学生在这个过程中感到不知所措,或者做得不好,使自己在求职中因小失大,达不到成功。
在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧,才能达到事半功倍,增强面试的有效性。
1、面试中的基本礼仪(1)一旦和用人单位约好面试时间后,一定要提前5-10分钟到达面试地点,以表示求职者的诚意,给对方以信任感,同时也可调整自己的心态,作一些简单的仪表准备,以免仓促上阵,手忙脚乱。
为了做到这一点,一定要牢记面试的时间地点,有条件的同学最好能提前去一趟,以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。
如果迟到了,肯定会给招聘者留下不好的印象,甚至会丧失面试的机会。
(2) 进入面试场合时不要紧张。
如门关着,应先敲门,得到允许后再进去。
开关门动作要轻,以从容、自然为好。
见面时要向招聘者主动打招呼问好致意,称呼应当得体。
在用人单位没有请你坐下时,切勿急于落座。
用人单位请你坐下时,应道声“谢谢”。
坐下后保持良好体态,切忌大大咧咧,左顾右盼,满不在乎,以免引起反感。
离去时应询问“还有什么要问的吗”,得到允许后应微笑起立,道谢并说“再见”。
(3) 对用人单位的问题要逐一回答。
对方给你介绍情况时,要认真聆听。
为了表示你已听懂并感兴趣,可以在适当的时候点头或适当提问、答话。
回答主试者的问题,口齿要清晰,声音要适度,答话要简练、完整。
一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答,否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。
问话完毕,听不懂时可要求重复。
当不能回答某一问题时,应如实告诉用人单位,含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。
对重复的问题也要有耐心,不要表现出不耐烦。
(4) 在整个面试过程中,在保持举止文雅大方,谈吐谦虚谨慎,态度积极热情。
如果用人单位有两位以上主试人时,回答谁的问题,你的目光就应注视谁,并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。
谈话时,眼睛要适时地注意对方,不要东张西望,显得漫不经心,也不要眼皮低望,显得缺乏自信,激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动,冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。
有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应,如果处理不好,容易乱了分寸,面试的效果显然不会理想。
2、应试者语言运用的技巧面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。
对求职应试者来说,掌握语言表达的技巧无疑是重要的。
那么,面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?(1) 口齿清晰,语言流利,文雅大方。
交谈时要注意发音准确,吐字清晰。
还要注意控制说话的速度,以免磕磕绊绊,影响语言的流畅。
为了增添语言的魅力,应注意修辞美妙,忌用口头禅,更不能有不文明的语言。
( 2) 语气平和,语调恰当,音量适中。
面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。
打招呼时宜用上语调,加重语气并带拖音,以引起对方的注意。
自我介绍时,最好多用平缓的陈述语气,不宜使用感叹语气或祈使句。
声音过大令人厌烦,声音过小则难以听清。
音量的大小要根据面试现场情况而定。
两人面谈且距离较近时声音不宜过大,群体面试而且场地开阔时声音不宜过小,以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。
(3) 语言要含蓄、机智、幽默。
说话时除了表达清晰以外,适当的时候可以插进幽默的语言,使谈话增加轻松愉快的气氛,也会展示自己的优越气质和从容风度。
尤其是当遇到难以回答的问题时,机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧,有助于化险为夷,并给人以良好的印象。
(4) 注意听者的反应。
求职面试不同于演讲,而是更接近于一般的交谈。
交谈中,应随时注意听者的反应。
比如,听者心不在焉,可能表示他对自己这段话没有兴趣,你得设法转移话题;侧耳倾听,可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。
根据对方的这些反应,就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞,包括陈述内容。
这样才能取得良好的面试效果。
3、应试者手势运用的技巧其实,在日常生活交际中,人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。
那么,在面试中怎样正确地运用手势呢?(1) 表示关注的手势。
在与他人交谈中,一定要对对方的谈话表示关注,要表示出你在聚精会神地听。
对方在感到自己的谈话被人关注和理解后,才能愉快专心地听取你的谈话,并对你产生好感。
面试时尤其如此。
一般表示关注的手势是:双手交合放在嘴前,或把手指搁在耳下;或把双手交叉,身体前倾。
4、应试者回答问题的技巧(1) 把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。
一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。
否则,长篇大论,会让人不得要领。
面试时间有限,神经有些紧张,多余的话太多,容易走题,反倒会将主题冲淡或漏掉。
(2) 讲清原委,避免抽象。
用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以“是”和“否”作答。
应针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度。
不讲原委,过于抽象的回答,往往不会给主试者留下具体的印象。
(3) 确认提问内容,切忌答非所问。
面试中,如果对用人单位提出的问题,一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容。
对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。
(4) 有个人见解,有个人特色。
用人单位有时接待应试者若干名,相同的问题问若干遍,类似的回答也要听若干遍。
因此,用人单位会有乏味、枯燥之感。
只有具有独到的个人见解和个人特色的回答,才会引起对方的兴趣和注意。
(5) 知之为知之,不知为不知。
面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁,默不作声,牵强附会,不懂装懂的做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。
5、应试者消除紧张的技巧由于面试成功与否关系到求职者的前途,所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。
有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。
因此必须设法消除过度的紧张情绪。
这里介绍几种消除过度紧张的技巧,供同学们参考。
(1) 面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。
这时阅读书刊可以转移注意力,调整情绪,克服面试时的怯场心理。
避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。
(2) 面试过程中注意控制谈话节奏。
进入试场致礼落座后,若感到紧张先不要急于讲话,而应集中精力听完提问,再从容应答。
一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快,讲话速度过快,既不利于对方听清讲话内容,又会给人一种慌张的感觉。
讲话速度过快,还往往容易出错,甚至张口结舌,进而强化自己的紧张情绪,导致思维混乱。
当然,讲话速度过慢,缺乏激情,气氛沉闷,也会使人生厌。
为了避免这一点,一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度,等自己进入状态后再适当增加语气和语速。
这样,既可以稳定自己的紧张情绪,又可以扭转面试的沉闷气氛。
(3) 回答问题时,目光可以对准提问者的额头。
有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。
经验证明,魂不守舍,目光不定的人,使人感到不诚实;眼睛下垂的人,给人一种缺乏自信的印象;两眼直盯着提问者,会被误解为向他挑战,给人以桀骜不驯的感觉。
如果面试时把目光集中在对方的额头上,既可以给对方以诚恳、自信的印象,也可以鼓起自己的勇气,消除自己的紧张情绪。
最后,还应正确对待面试中的失误和失败。
面试交谈中难免因紧张而出现失误,也不可能面试一次就一定成功。
此时,切不可因此而灰心丧气。
要记住,一时失误不等于面试失败,重要的是要战胜自己,不要轻易地放弃机会。
即使一次面试没有成功,也要分析具体原因,总结经验教训,以新的姿态迎接下一次的面试。
明确面试前的三要素-When (时间)、Where(地点)、Who(联系人):一般情况下,招聘单位会采取电话通知的方式。
您这时可要仔细听。
万一没听清,千万别客气,赶紧问,对于一些大公司,您最好记住联系人。
不要以为只有人事部负责招聘,在大公司里有时人事部根本不参与面试,只是到最后才介入,办理录用手续。
关于地点,若不熟悉,可以先跑去查看查看地形。
2.知己知彼1)事先了解一些企业背景也就是先在家做一些调查(homework or research)。
具体了解的问题可包括:企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。
若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的情况。
这些足以显示出您对该企业的热爱和向往。
在当今这个信息时代,您不妨到企业的主页中转转,说不定会有意外的发现。
当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多企业的信息,可千万别一古脑全倒给人家,自然而然的流露出来才能达到您真正的目的,不要有卖弄之嫌,他们了解的一定比您知道的更深刻,随时会给您打分。
2)准备问题仔细考虑:他们会问我些什么呢?想对策-迎战我想了解些什么呢?找问题-挑战3)模拟面试练习在国企的招聘中也许没必要,但您若要应聘外企,模拟面试练习至关重要。
而在校学生则应更多的争取这种锻炼的机会。
我们公司曾为北大、清华的经济、管理学院的学生进行过模拟面试,学生们因此得到了实战的锻炼机会,到真的面试时,就没那么紧张了。
3.披挂上阵1)着装: 力求简洁大方,无论您穿什么,都必须充分体现您的自信。
一般来说,所穿的服装要保证干净,而且适合此行业穿着。
尤其是去外企,一定要穿比较职业的着装(professional)。
男士应着西装,女士应穿套装。
着装的好与坏非常能左右您的自信心。
只有您的着装与周围人相融合,您才会感到融洽放松,您的自信心自然也会提升。
那么是否一定要穿名牌呢?其实真的没必要。
大的外企不会看重这些,真正看重的是您的内在素养。
2)面试所带物品:带好简历。
也许您会问:“他们不是都有我的简历了吗?干嘛还要我再带?”A. 一般来说收您简历的人和面试您的人往往不一定是一个人。
B. 参加面试的人很多,简历容易混淆。
C. 别以为面试考官不紧张。
他一紧张把您的简历搞丢也真说不准。
D. 面试考官有时会问您要简历,倒不是因为他没有,而且您的简历可能就放在他手上。
他问您要的原因只是要看看您办事是否细心、周到,是否是有备而来。
而且您想想,考官手里的简历可能是多次复印的版本,或许已模糊不清,面目全非了。
若这时您把一份纸张精良,制作完美的原版简历送到他面前,他必定会眼前一亮。
就这一亮的工夫,您的“前三分钟印象值”便已经直线上升啦。
例子:清华大学会计系的几位同学到某著名的国际会计师事务所面试。
等了一会儿以后,主试官告诉他们,由于某些原因, 找不到他们的简历了,问是否可以另外提供一份简历。
当时只有一位同学多带了一份简历。
后来那位同学被录取了。
从这件真实的事情中,你是否得到了一些启示呢?4.心理战术1)保证睡眠: 不要采取消极态度,觉得能睡多少睡多少吧。