【财务管理表格】应付职工薪酬明细表
应付工资明细账人事
应付工资明细表
2011.01－2011.12 科目：应付工资（211） 2011年 凭证号数 月 日 01 06 记—0018 01 30 记—0243 01 01 02 21 记—0013 02 28 记—0067 02 02 03 31 记—0058 03 31 记—0114 03 03 04 21 记—0094 04 30 记—0132 04 04 05 19 记—0019 05 30 记—0154 05 05 06 17 记—0092 06 30 记—0182 06 06 07 19 记—0152 07 30 记—0273 07 07 付1月职工工资 结转本月应付工资 本月合计 累 计 付2月职工工资 结转本月应付工资 本月合计 累 计 付3月职工工资 结转本月应付工资 本月合计 累 计 付4月职工工资 结转本月应付工资 本月合计 累 计 付5月职工工资 结转本月应付工资 本月合计 累 计 付6月职工工资 结转本月应付工资 本月合计 累 计 付7月职工工资 结转本月应付工资 本月合计 累 过次页 核算单位：山西诚信市政建设有限公司 计 210,889.60 1,451,641.50 1,451,641.50 制表：赵美香 210,526.30 1,240,751.90 210,889.60 210,889.60 210,889.60 1,451,641.50 1,451,641.50 220,465.70 1,030,225.60 210,526.30 210,526.30 210,526.30 1,240,751.90 200,465.30 809,759.90 220,465.70 220,465.70 220,465.70 1,030,225.60 198,368.50 609,294.60 200,465.30 200,465.30 200,465.30 809,759.90 200,465.30 410,926.10 198,368.50 198,368.50 198,368.50 609,294.60 210,460.80 210,460.80 200,465.30 200,465.30 200,465.30 410,926.10 页号：200－1 本币名称：人民币 摘要 借方 210,460.80 210,460.80 210,460.80 210,460.80 贷方 方向 借 平 平 平 借 平 平 平 借 平 平 平 借 平 平 平 借 平 平 平 借 平 平 平 借 平 平 平 平 打印日期：2012.01.10 [用友软件] 210,889.60 210,526.30 220,465.70 200,465.30 198,368.50 200,465.30 余额 210,460.80
应付职工薪酬明细表
应付职工薪酬明细表
编号：金额单位：元
项目
应付工资应付福利费
上年
同期数
本期实际数
上年
同期数
本期
实际数小
计
基本
工资
奖
金
房屋
津贴
其他
津贴
1．年初余额
2．本期增加额（1）提取数
①生产成本
②劳务成本
③辅助生产成本
④制造费用
⑤管理费用
⑥营业费用
⑦在建工程
⑧其他
（2）主管部门拨入（3）其他增加3．本期减少额（1）支付职工工资（2）人员福利工资（3）医药费支出其中：医疗保险费（4）职工困难补助（5）补充养老保险（6）其他减少4．期末金额
其中：工资结余
附注：
1．工效挂钩：
工效挂钩基数（元）
2．计税工资
（1）计税工资标准（元）
（2）职工人数（人）* * * * * * ①在职生产人员* * * * * * 其中：专业技术人员* * * * * * ②在职管理人员* * * * * * 其中：财务人员* * * * * * ③在职销售人员* * * * * * 其中：批发销售人员* * * * * * 零售销售人员* * * * * *
④临时职工* * * * * *
⑤其他* * * * * *。
应付职工薪酬模板
页号：1-1 月份：2013.01-2013.12 科目：应付职工薪酬（2211） 本币名称：人民币
2013年 月
01 01 01 01 02 02 02 02 03 03 03 03 04 04 04 04 05 05 05 05 06 06 06 06 07 07 07 07 08 08 08 08 09 09 09 09 10 10 10
-
72,699.00 平 72,699.00 平 72,699.00 平 借 78,441.00 平 78,441.00 平 151,140.00 平 借 76,243.00 平 76,243.00 平 227,383.00 平 借 79,043.00 平 79,043.00 平 306,426.00 平 借 79,043.00 平 79,043.00 平 385,469.00 平 借 79,043.00 平 79,043.00 平 464,512.00 平 借 79,043.00 平 79,043.00 平 543,555.00 平 借 79,043.00 平 79,043.00 平 622,598.00 平 借 76,348.00 平 76,348.00 平 698,946.00 平 借 76,348.00 平 76,348.00 平 计 计 计 计 计 计 计
开11月份工资 本月合计 累 提工资 本月合计 累 计 计 开12月份工资
10 11 11 11 11 12 12 12 12 23 记－0049 29 记－0058 25 记－0026 29 记－0031
累 提工资
计
775,294.00 78,348.00 78,348.00 853,642.00 78,348.00 78,348.00 931,990.00
任务十三 应付职工薪酬计算表
项目三企业内部的原始凭证任务十三填制应付职工薪酬计算表一、知识储备工资总额是指企业在一定时期内支付给全体职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、经常性奖金、工资性津贴及补贴、加班工资、政策性假期工资等。
二、实训知识应付职工薪酬计算表的基本要素：1.部门及人员姓名2.日期：编制日期3.工资构成项目：（1）日工资=月基本工资/21.75，即每月按工作21.75天计算，节假日不算出勤不扣工资或月基本工资/30，即每月按工作30天计算，节假日算出勤扣工资（2）计时工资=基本工资-病假天数*日工资（或上一年度月平均工资）*扣除率-事假天数*日工资=出勤天数*日工资+病假天数*日工资（或上一年度月平均工资）*（1-扣除率）（3）计件工资=（合格品数量+料废品数量）*计件单价=（完工产品数量-工废品数量）*计件单价（4）奖金夜班津贴=单次夜班津贴*次数加班工资=延长工作加班工资+休息日加班工资+节假日加班工资=日工资*延长工作加班天数*150%+日工资*休息日加班天数*200%+日工资*节假日加班天数*300%（国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定节假日是300%。
）应付工资=计时工资+计件工资+经常性奖金+工资性津贴4.签名盖章三、实训资料【例1】浙江省飞扬服装有限责任公司生产车间工人李四实行计时工资。
2020年6月份病假1天，事假2天，休息日加班2天，节假日加班2天。
他的月标准工资为4350.00元；（病假工资的扣除率20%）月度奖金为150.00元。
另上年度李四日平均工资为180.00元/天。
填写2018年6月份李四的应付职工薪酬计算表。
应付职工薪酬计算表部门：年月单位：元【例2】浙江省飞扬服装有限责任公司生产车间工人陈红实行计件工资。
2020年6月份，陈红生产甲产品500件，其中料废品10件，工废品5件。
，计件单价为15元.00/件；6月份月度奖金500.00元，本月共延长工作时间16小时（按小时工资20.00元的150%支付工资）。
5250应付职工薪酬参考表格
人均社保 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
人数
工资金额
公司直接人工 社保缴纳金额
-
-
-
-
-
-
人均工资 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
2013.08
人数
工资金额
-
-
-
-
人均社保 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
索引号： 编制人： 复核人：
5250-
年度应付职工薪酬明细表模板
年度应付职工薪酬明细表模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：年度应付职工薪酬明细表是公司在每个财年结束时编制的一个重要财务报表，用于记录和展示公司在该财年内应付给员工的各项薪酬及相关费用。
在这份明细表中，包括了员工的基本工资、奖金、津贴、福利、社保、住房公积金等各种薪酬项目的具体信息，为公司管理层提供了一份清晰的员工薪酬支出情况的总览。
为了帮助各位财务人员更加方便地进行年度的薪酬支出管理，我将在下文介绍一份年度应付职工薪酬明细表模板的制作步骤和要点。
1. 表格标题和基本信息在制作年度应付职工薪酬明细表时，首先要设定表格的标题，如“公司202X年度应付职工薪酬明细表”。
在表格的顶部应包括公司名称、表格制作日期、财年起止日期等基本信息。
2. 列出各项薪酬项目在明细表中，应列出公司在该财年内应付给员工的各项薪酬项目，如基本工资、绩效奖金、年终奖金、加班费、伙食补贴、交通补贴、通讯补贴、福利费用等。
可以按照不同的类别将各项薪酬项目分列在表格中的不同列，并注意标注每项薪酬的计算方式和标准。
3. 输入员工信息和薪酬数据在表格中逐个输入员工的相关信息，如姓名、部门、职务、身份证号等基本信息，并填写每位员工在该财年内应付的各项薪酬数据。
在填写薪酬数据时，应确保数据的准确性和完整性，可以与人事部门进行核对。
4. 汇总和核对数据在填写完所有员工的薪酬数据后，需要进行数据的汇总和核对工作。
建议制作一个总计行或总计列，将各项薪酬项目的数据加总，并核对总计金额与实际支出情况是否一致。
5. 生成报表将填写完整的年度应付职工薪酬明细表进行审查和核对，确保信息的准确性和完整性。
然后可以将表格保存为电子文档或打印出来，作为公司财务报表的重要一部分，供公司管理层和审计人员参考。
通过制作年度应付职工薪酬明细表，可以帮助公司更好地管理和控制薪酬支出，及时发现和解决存在的问题，进而提高员工满意度和公司整体运营效率。
希望以上信息对您有所帮助，祝您在财务管理工作中取得更好的成绩！第二篇示例：年度应付职工薪酬明细表是一份非常重要的财务文档，用于记录公司在一年内向员工支付的所有薪酬和相关福利。
应付工资明细账
期 合 计 年 累 计
-
- 贷 -
-
√
期 合 计 年 累 计
-
- 贷 -
-
√
本 期 合 计 本 年 累 计 4 4 4 4 4 4 4 30 30 30 30 30 30 30 记-1
-
- 贷 -
-
√
本 期 合 计 本 年 累 计 5 5 5 5 5 5 5 31 31 31 31 31 31 31 记-1
-
- 贷 -
-
√
本 期 合 计 本 年 累 计
-
- 贷 -
-
√
-
- 贷 -
-
√
本 期 合 计 本 年 累 计 8 8 8 8 8 8 31 31 31 31 31 31 记-1
-
- 贷 -
-
√
本 期 合 计 本 年 累 计 9 9 9 9 9 9 9 30 30 30 30 30 30 30 记-1
-
- 贷 -
-
√
本 期 合 计 本 年 累 计 10 10 10 10 10 31 31 31 31 31 记-1
应付工资明细账表格应付职工薪酬明细账应付工资应付工资明细科目应付工资明细账模板应付工资账务处理应付账款明细账应付职工薪酬应收应付账款明细账
应付工资明细账
会计期间：2012年1月至12月 单位名称：南京****公司 明细科目：(215101)应付工资 2010年 凭证字号 月 日 1 1 上 1 31 记-1 1 31 1 31 1 31 1 31 1 31 本 本 2 28 记-1 2 28 2 28 2 28 2 28 2 28 2 28 本 本 3 3 3 3 3 3 31 31 31 31 31 31 记-1 第 页 币别：人民币 摘要 年 结 转 借方 贷方 方向 贷 余额 核对 √
应付职工薪酬、应交税费明细科目表
应交资源税
222110
应交企业所得税
222111
应交土地增值税
222112
应交房产税
222113
应交车船税
222114
应交城镇土地使用税
222115
应交增长率费附加
222116
应交矿产资源补偿费
222117
应交个人所得税
222118
应交印花税
222119
应交耕地占用税
精心搜集整理，只为你的需要
工会经费
职工教育经费
221108
带薪缺勤
短期带薪缺勤
01
累积带薪缺勤
02
非累积带薪缺勤（不必额外处理）
221109
短期利润分享计划
221110
其他短期薪酬
设定提存计划
养老保险
失业保险
221112
辞退福利
221113
其他长期职工福利
长期带薪缺勤
长期残疾福利
长期利润分享计划
“应交税费”科目表
科目编码
科目名称
“应付职工薪酬”明细科目表
科目编码
科目名称
2211
应付职工薪酬
221101
工资、奖金、津贴、补贴
工资
奖金
津贴
补贴
221102
职工福利费
221103
非货币性职工福利
221104
工会经费和职工教育经纬
工会经费
职工教育
社会保险
基本医疗保险
生育保险
工伤保险
221106
住房公积金
221107
工会经费和职工教育经费
2221
应交税费
222101
(FF-8)536-8应付职工薪酬披露表
被审计单位： 项目： 编制： 日期： 披露项目 1．工资及期末应付未 付额 2．奖金 及期末应付 未付额 3．津贴 及期末应付 未付额 4．补贴及期末应付未 付额 5．职工福利及期末应 付未付额 6．社会保险费及期末 应付未付额 (1)医疗保险费 (2)养老保险费 (3)失业保险费 (4)工伤保险费 (5)生育保险费 7．住房公积金 8．非货币性福利及其 依据 9．辞退福利 10．其他职工薪酬 11．因被补偿额不确 定而产生的预计负债 应付职工薪酬披露表 索引号： 财务报表截止日/期间： 复核： 日期： 应补充披露 FF8
已披露内容
备注பைடு நூலகம்
审计结论：
应付职工薪酬参考表格模板
编号科目名称工作底稿名称1应付职工薪酬分配检查情况表2应付职工薪酬计提检查情况表3应付职工薪酬工资分析对比表4应付职工薪酬指标分析与独立部门数据核对表5应付职工薪酬辞退福利检查表6应付职工薪酬非货币福利检查表7应付职工薪酬股份支付检查表8应付职工薪酬期后支付检查表9应付职工薪酬披露表10应付职工薪酬IPO专用底稿-工资薪金分析表11应付职工薪酬IPO专用底稿-劳务派遣分析表 2013.08财务报表截止日/期间：复核人：日期：2013.08财务报表截止日/期间：复核人：日期：2013.08财务报表截止日/期间：复核人：日期：2013.08财务报表截止日/期间：复核人：日期：2013.08被审计单位：索引号：5250-3页次：项目：应付职工薪酬计提检查情况表 编制人：日期：财务报表截止日/期间：复核人：日期：审计说明：2013.08财务报表截止日/期间：复核人：日期：2013.08财务报表截止日/期间：复核人：日期：2013.08财务报表截止日/期间：复核人：日期：审计说明：2013.08被审计单位：索引号： 5250-5页次：项目：应付职工薪酬-指标分析与独立部门数据核对表编制人： 日期：财务报表截止日/期间：复核人： 日期：审计说明：2013.08被审计单位：索引号： 5250-6页次：项目：应付职工薪酬-辞退福利检查表编制人： 日期：财务报表截止日/期间：复核人： 日期：被审计单位：索引号： 5250-7页次：项目：应付职工薪酬-非货币性福利检查表编制人： 日期：财务报表截止日/期间：复核人： 日期：2013.08审计说明：2013.08项目：应付职工薪酬期后支付检查表 编制人：日期：财务报表截止日/期间：复核人：日期：审计说明：2013.082013.082013.08审计说2013.08。
年度应付职工薪酬明细表模板
年度应付职工薪酬明细表模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：年度应付职工薪酬明细表是企业在每年末为了总结和统计员工薪酬情况而制作的一份重要财务报表。
通过这份明细表，企业可以清晰地了解到员工的工资、福利、奖金等各项薪酬情况，为企业管理者提供了重要的参考和决策依据。
下面我们来看一份年度应付职工薪酬明细表模板的具体内容和格式。
年度应付职工薪酬明细表模板日期：【填写日期】单位：【填写单位名称】序号姓名岗位基本工资奖金福利加班工资其他合计1 张三行政助理15000 2000 1000 500 300 18800......备注：以上数据仅为示例，实际情况会根据不同企业的规模和行业特点而有所不同。
年度应付职工薪酬明细表的编制一般需要结合企业的具体情况和财务政策来确定薪酬的具体项目和金额。
一般来说，基本工资是员工每月的固定薪酬，奖金是根据员工绩效或者业绩来发放的，福利包括各种社会保险和福利待遇，加班工资是根据员工加班时间来计算的，其他包括补贴、津贴等其他薪酬项目。
在编制年度应付职工薪酬明细表的过程中，企业需要充分考虑员工的薪酬构成和各项法律法规的规定，确保合规并合理分配薪酬。
通过年度应付职工薪酬明细表的制作和分析，企业可以及时了解员工的薪酬情况，做好薪酬管理和预算安排，为企业的发展和经营提供重要的参考和支撑。
也可以借此机会发现员工的绩效和工作状况，为员工的激励和管理提供依据。
年度应付职工薪酬明细表是企业财务管理中不可或缺的一份重要报表，通过认真制作和分析，可以为企业的薪酬管理和决策提供重要支持。
希望以上模板和说明对您有所帮助。
祝您的企业薪酬管理工作顺利！第二篇示例：年度应付职工薪酬明细表是企业在年末对员工的薪酬情况进行总结和汇总的一种重要财务报表。
该明细表记录了员工在一整年中获取的各项薪酬，包括基本工资、奖金、津贴、福利、社保、公积金等各类人力资源成本支出。
通过年度应付职工薪酬明细表，企业可以清晰的了解到员工的薪酬状况，为企业的经营管理和财务决策提供重要参考依据。
上年度应付职工薪酬明细账表格
上年度应付职工薪酬明细账表格全文共四篇示例，供您参考第一篇示例：上年度应付职工薪酬明细账表格是企业财务管理中非常重要的一部分，它记录了企业的薪酬支出情况，是企业管理、财务监管的重要依据之一。
通过上年度应付职工薪酬明细账表格，可以清晰地了解企业在该年度内向员工支付的各类报酬和津贴，为企业的财务决策和管理提供重要参考。
下面将从表格的制作内容、格式、重要性等方面进行详细阐述。
一、制作内容上年度应付职工薪酬明细账表格的制作内容主要包括以下几个方面：1. 姓名：员工姓名代号，用以识别员工身份，不含具体姓名信息。
2. 岗位：员工所在岗位或部门，标明员工所属工作单位，方便核对。
3. 基本工资：员工按月工作时间内的固定薪酬，如基本工资或月薪。
4. 绩效奖金：员工在上年度内获得的绩效奖金情况，不同员工可根据绩效不同有所差异。
5. 加班费：员工在加班情况下所获得的加班费报酬，需明确加班时数和报酬标准。
6. 奖励津贴：员工获得的其他奖励性津贴或福利待遇。
7. 社会保险：企业为员工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
8. 公积金：员工的公积金缴存情况，包括企业和个人的缴存额度。
9. 税前工资合计：以上各项应付职工薪酬的总计，作为员工本年度的应付薪酬总额。
10. 其他：其他与员工薪酬相关的内容，如调整、补发等。
二、格式上年度应付职工薪酬明细账表格的格式一般以表格形式进行呈现，包括以下几个基本栏目：1. 姓名| 岗位| 基本工资| 绩效奖金| 加班费| 奖励津贴|社会保险| 公积金| 税前工资合计| 其他2. 表格应清晰明了，每一栏目的内容都应该一目了然。
3. 在表格的编制过程中，要注重数据的真实性和准确性，以确保财务数据的准确性和可信度。
三、重要性上年度应付职工薪酬明细账表格的重要性主要体现在以下几个方面：1. 内部管理：通过该表格可以清晰地了解企业在上年度内的薪酬支出情况，为企业的内部管理和决策提供重要依据。
4052F5-1应付工资明细表
一、全年应付工资贷方发生数计入： 1、生产成本： 2、制造费用： 3、管理费用： 4、营业费用： 5、应付福利费： 6、在建工程： 7、其他业务支出： 8、营业外支出： 9、其他： 合计：审计结论： 审定金额 Nhomakorabea以确认。
XX会 计 师 事 务 所 应 付 工 资 明 细 表
被审计 单 位 名 称 月份 年初余额 一月 二月 三月 四月 五月 六月 七月 八月 九月 十月 十一月 十二月 合计 年末余额 调整金额 审定金额 审计说明： 二、按实发工资额计算的费用： 1.应付福利费（14%）： 2.职工教育经费（1.5%）： 3.工会经费（2%）： 应付工资总额 提取数 发放数 执行人 编制人 复核人 签名 日期 索引号 审计项目 会计期间 F5-1 页次 应付工资 1
应付职工薪酬明细账实用 适用中小型企业
记－0036 记－0041
记－0032 记－0036
记－0031 记－0033
记－0029 记－0032
记－0035
月份：2016.01-2016.12
本币名称：人 民币
单位：万元
摘要
借方
贷方
方向
上年结转 计提工资 发放工资 本月合计 累计 计提工资 发放工资 本月合计 累计 计提工资 发放工资 本月合计 累计 计提工资 发放工资 本月合计 累计 计提工资 发放工资 本月合计 累计 计提工资 发放工资 本月合计 累计 计提工资 发放工资 本月合计 累计 计提工资
10
累计
38,500.00 38,500.00
平
11
15
记－0026
计提工资
3,850.00
贷
11
15
记－0031
发放工资
3,850.00
平
11
本月合计
3,850.00 3,850.00
平
11
累计
42,350.00 42,350.00
平
12
15
记－0049
计提工资
3,850.00
贷
12
15
记－0058
平
3,850.00
贷
3,850.00
平
3,850.00 3,850.00
平
15,400.00 15,400.00
平
3,850.00
贷
3,850.00
平
3,850.00 3,850.00
平
19,250.00 19,250.00
平
3,850.00
贷
3,850.00