某公司考勤管理规定

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企业考勤管理规定范文(4篇)

企业考勤管理规定范文是指企业对员工的出勤情况进行规范管理的一系列规定。

这些规定一般包括以下内容：1. 上班时间：规定每天的上班时间，包括上班开始和结束时间，以及午休时间等。

一般符合劳动法规定的工作时间。

2. 考勤方式：规定员工考勤的方式，可包括打卡、刷卡、人脸识别等方法。

也可以包括远程办公的考勤方式。

3. 考勤记录：规定考勤记录的格式和内容，包括上班打卡时间、下班打卡时间、加班时间等。

4. 迟到和早退：规定迟到和早退的时间范围及相应的处罚措施。

5. 请假管理：规定请假的程序和申请方式，包括病假、事假、年假等。

也可以包括加班、补休等的管理规定。

6. 考勤核算：规定考勤核算方式，包括计算加班工资、统计出勤率等。

7. 处理违规行为：规定对于违反考勤管理规定的员工如何处理，可以包括口头警告、记过、罚款等处罚措施。

8. 考勤数据保密：规定考勤数据的保密性，谁可以访问员工的考勤记录以及权限控制等。

企业考勤管理规定旨在确保员工按规定出勤，并对不符合规定的行为进行约束和处理，同时也为企业在薪资发放、绩效考核等方面提供依据。

同时，企业应根据实际情况制定考勤管理规定，并聆听员工的意见与建议，使之更加合理和公平。

企业考勤管理规定范文（2）一、目的和依据为了规范企业内部员工的考勤管理，提高劳动纪律性，确保工作效率和工资计算的准确性，制定本考勤管理规定。

本规定的依据是《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施细则》等相关法律法规，以及公司内部劳动纪律和行为准则。

二、考勤制度1.工作时间（1）公司的工作时间为每天8小时，每周40小时，具体工作时间由部门负责人安排，但不得违反相关法律法规和劳动合同。

（2）员工必须在规定的工作时间内到岗，不得擅自离岗，离岗审批需提前向上级主管申请。

（3）员工在非工作时间需要加班的情况下，应提前向上级主管报备，并经过批准后方可加班。

2.考勤方式（1）公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需要在规定的考勤范围内刷卡或使用指纹等方式进行签到和签退。

关于考勤管理规定（精选22篇）

关于考勤管理规定（精选22篇）关于考勤管理规定篇1是一个公司管理的基本制度，公司考勤规章制度有利于规范员工考勤明细，规范公司考勤规章制度。

第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。

全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。

员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章具体规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时;下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。

第八条迟到、早退1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

第九条请销假1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。

所有请假人员都须在人力资源部备案。

2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。

第十条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。

某公司考勤管理制度及实施细则(三篇)

某公司考勤管理制度及实施细则第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤管理，加强工时统计和工资核算，提高工作效率，制定本考勤管理制度及实施细则。

第二条本制度适用于公司所有参加劳动的员工。

第三条公司将建立健全的考勤系统，确保员工准确记录工作时间，实现考勤信息的自动化统计和管理。

第四条公司将制定相应的奖惩措施，对于迟到、早退、旷工等违规行为进行惩罚，并对优秀员工进行适当的奖励。

第五条本制度自发布之日起生效，并逐步实施。

第二章考勤的定义和要求第六条考勤是指员工按照公司规定的时间表，在指定的时间段内上班、下班以及休息。

第七条公司要求员工按照规定的时间上下班，严禁迟到、早退、旷工等行为。

工作时间不到规定时间的，按早退处理。

第八条员工在工作时间内需要休息的，必须提前与上级领导沟通，并由领导批准。

第九条员工如果需要请假，必须提前填写请假申请表，并经过主管领导批准后方可生效。

第三章考勤的方法和记录第十条公司将使用考勤机进行员工考勤的记录和管理，员工必须刷卡或指纹识别等方式进行签到、签退。

第十一条员工签到前，必须先检查考勤机的工作状态，确保正常可用。

第十二条员工在上班时，必须刷卡或使用指纹识别等方式进行签到。

签到时间为上班时间开始的准确分钟。

第十三条员工在下班时，必须刷卡或使用指纹识别等方式进行签退。

签退时间为下班时间开始的准确分钟。

第十四条考勤机不正常工作时，员工必须及时与维修人员联系进行维修，但不得随意更改考勤记录。

第四章考勤的分析和管理第十五条公司将建立考勤数据分析系统，对员工的考勤记录进行分析和统计。

第十六条考勤数据分析系统将自动生成每月、每季度和每年的考勤报表，供领导和部门经理参考。

第十七条考勤报表将包括员工考勤情况的详细统计，如迟到次数、早退次数、旷工次数等。

第十八条针对考勤记录中存在的问题，公司将采取相应的措施进行处理，如对异常考勤行为进行调查和惩罚。

第五章考勤的奖惩制度第十九条公司将根据员工的考勤情况，制定相应的奖惩制度。

某公司考勤管理办法

某公司考勤管理办法第一章总则第一条为实现公司管理的规范化，维护办公秩序，提升工作效率，依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本管理办法。

第二条本规定是公司全体员工出勤检查与管理的基本依据。

第三条必要、严格、实事求是的考勤管理，是确保各项工作任务顺利完成的重要保障，也是提升全体员工素质的必要条件。

第四条自觉维护正常的办公秩序是公司全体员工的共同责任。

员工应严格要求自己，互相监督，确保考勤管理工作的有效实施。

各部门领导应加强检查和监督，严格管理，确保本规定的执行。

第二章考勤制度第五条根据岗位不同，工作时间分为：1. 常日班（部门办公人员）：7:30—11:30，1:00—5:00；部门经理：8:00—11:30，1:00—5:00。

每周工作六天，星期天休息，但需安排值班。

2. 常日班（销售人员）：可根据实际情况另行规定。

3. 各副总的考勤按人力资源部特殊规定处理。

4. 销售热线人员和总机接线员需提前10分钟上班，延迟10分钟下班。

考勤实行每日四次打卡，分别在上午和下午的上下班时间各打卡一次。

各部门需每月1—3日提交书面考勤记录至人力资源部，具体考勤标准以考勤机显示为准。

除特殊情况外，每月8日公布考勤结果，10日为考勤申诉日。

漏打一次视为迟到早退，漏打两次视为旷工（旷工半天扣一天工资），连续两次打卡时间在半小时内无效，并与年度绩效挂钩。

第六条迟到、早退1. 规定上班时间两分钟后一小时内到职视为迟到；2. 规定下班时间前一小时内离去视为早退；3. 月迟到/早退三次者扣一日工资，以此类推。

4. 因不可抗力（如车祸、意外伤害等）导致无法准时到职的员工，经部门领导核准并副总经理批准后，可办理请假手续，不列入缺勤记录。

如有虚假，按旷工处理，并按公司规定处罚，记入年度绩效考核。

第七条事假1. 员工因私人事务需亲自处理时，可申请事假，但需提前一天填写《员工请假单》并经相关领导签字确认后提交人力资源部。

两天以内由部门经理签字，两天以上需经部门经理签字并人力资源部经理批准。

公司考勤管理规定

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公司考勤管理规定范本（三篇）

公司考勤管理规定范本尊敬的员工：为了更好地管理公司的人力资源和提高工作效率，公司决定制定公司考勤管理规定，以规范员工的考勤行为。

以下是公司考勤管理规定的内容：一、考勤时间：公司上班时间为每周一至周五的早上9点至下午6点。

午休时间为中午12点至下午1点。

员工需要按时到岗上班，并在下班前完成工作任务。

二、考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理。

员工需要在每天上班前打卡签到，并在下班后打卡签退。

请确保个人的考勤卡或指纹录入信息准确无误。

三、迟到和早退：迟到和早退将会影响工作效率和公司形象，因此员工必须严格遵守上班时间和下班时间。

若因特殊情况需要迟到或早退，员工需要提前向所在部门主管请假并获得批准。

四、请假制度：员工若需要请假，需要提前向所在部门主管提出请假申请。

请假时间不得超过3个工作日，如需要请假超过3个工作日，员工需要向人力资源部门提出申请，并提供相关证明材料。

五、加班制度：公司非常重视员工的工作，并且对加班给予相应的补偿。

但公司也鼓励员工合理安排工作时间，避免频繁加班，保证工作与生活的平衡。

如确有需要加班的情况，员工需要向所在部门主管请示，并经批准后才能加班。

六、假日考勤：公司公布的法定节假日为公司通用假期，员工在法定节假日需要按照公司要求进行考勤打卡。

如有特殊工作需要，公司会根据情况通知员工进行安排。

七、考勤记录和奖惩：电子考勤系统将记录员工的每日考勤情况，公司将根据考勤记录进行绩效考核和工资计算。

若发现员工有违规行为，如迟到早退、未打卡等情况，公司将给予相应的处罚或警告。

请各位员工遵守公司的考勤管理规定，保证自身的工作效率和形象，并为公司的发展做出贡献。

如有任何疑问或需要进一步了解，请咨询人力资源部门。

谢谢大家的合作！公司管理部门敬上公司考勤管理规定范本（二）一、考勤时间要求1. 上班时间：公司统一规定上班时间为上午9:00-12:00，下午1:30-6:00。

员工需按时上班并按时下班，不得迟到、早退或旷工。

公司考勤管理规定参考范文

公司考勤管理规定考勤管理是一项重要的管理工作，它能够有效地规范员工的工作纪律与作风，促进企业的迅速发展。

每个企业都应该制定一套科学的考勤管理规定，以实现人力资源的有效管理。

下面是一套可供参考的企业考勤管理规定。

一、考勤制度1.工作时间：我公司工作时间以每周五天、每天八小时为标准。

上班时间为早上9:00至下午6:00，午休时间为中午12:00至下午1:00。

2.考勤方式：我公司采用刷卡考勤方式进行管理。

3.迟到、早退和旷工：任何员工在上班时间内迟到、早退或者缺勤，都要在次日上班前向所在部门经理请假或者提交请假申请，并提供相应的缺勤证明。

经理能够根据员工的实际情况进行处理，但任何无故迟到、早退、旷工的行为将会被纳入员工绩效考核范畴。

4.加班和出差：公司加班和出差的时间，在走之前要请示所在部门经理并经过领导的批准。

加班和出差要填写相应的表格，并报告人力资源部门备案。

5.特殊情况：对于因公出差、参加会议、参加培训等特殊情况，员工需要提前请假，并提交请假申请表。

二、考勤记录1.员工刷卡：每个员工都要在上班时间前使用刷卡机进行打卡，上班和下班需分别刷卡。

2.记录班次：企业设有白班、夜班和中班等不同的工作班次。

员工需要按照自己所在的班次进行刷卡，在每月月底之前他们需要核对自己的考勤记录，如有出入及时申请处理。

3.审核考勤记录：部门负责人负责审核员工的考勤记录，确认记录的准确性并对假期等进行记录。

4.考勤异常：对于员工存在异常考勤情况的，考勤管理员需及时进行检查或者申请重新考勤。

三、考勤管理1.奖惩制度：对于表现出色，按时到岗、早晚扎卡符合规定的，公司会根据员工实际工作情况进行及时明示和奖励；对于经常迟到、早退或者缺勤的，公司将会对其进行严格的惩罚。

2.整改措施：对于表现不佳的员工，公司将会采取必要的整改措施，并对其进行领导力等培训，以提高员工的工作能力和素质。

3.系统建设：公司将会研发一套全新的考勤管理系统，实现对所有员工的考勤记录以及时间、天数等统计，并将数据及时反馈给管理部门，为公司开展人力资源管理提供便利。

员工考勤管理制度范本（6篇）

员工考勤管理制度范本一、工作时间规定1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。

2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。

3、员工一个月休息____天，实行轮休制，不得提前借休。

若因工作原因未休完____天者，当月可申请补休，补休有效期为____个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。

二、请假制度1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。

2、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。

3、请假批准权限员工请假在____天（含____天）以内的，由各部门经理批准;请假在____天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。

4、请假程序①请假应由本人填写《请假单》并提前____天以上持请假单逐级请假，非特殊情况不得越级请假。

②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。

请假单超出____日后上交，视为无效，按旷工处理。

③遇到特殊情况可电话请假，仅限____天。

事后补填请假单。

④如遇特殊情况可续假，续假应提前____天请示。

凡未请示续假的按旷工处理。

⑤假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。

5、特殊情况下的请假（如公司组织的重大活动等），可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。

三、非正常考勤审批1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。

办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。

打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。

2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。

须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。

凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的，均按请事假处理。

3、一般情况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特殊情况也可电话请示，尔后补填《员工外出记录表》。

公司考勤管理规定范文

公司考勤管理规定范文考勤是指企业或组织对员工或成员参与工作的时间进行统计和管理的过程。

良好的考勤管理对于确保企业正常运营和维护员工权益至关重要。

为了规范公司的考勤管理，以下是一份公司考勤管理规定的范文。

一、考勤制度1. 所有员工必须遵守公司的上下班时间，迟到、早退、缺勤等行为需事先请假并得到批准。

2. 上班签到时间为每天8:30至9:00，下班签退时间为每天17:30至18:00。

3. 员工需在每天上班时间开始前5分钟完成签到，下班时间结束后5分钟完成签退。

签到和签退需通过公司指定的考勤系统进行记录。

二、请假管理1. 员工需要请假的情况包括：事假、病假、产假、婚假等。

请假需提前向直接上级或人事部门提交书面申请，并注明请假事由和请假时间。

2. 请假时间不得超过3天的，需提前3天向直接上级或人事部门提交请假申请。

请假时间超过3天的，需提前7天向直接上级或人事部门提交请假申请。

3. 未经批准或超请假期限未归的情况将被视为旷工，需扣除相应工资并承担相应的法律责任。

三、迟到早退管理1. 迟到早退的定义为在上班时间开始后5分钟内到达或在下班时间开始前5分钟离开。

连续3次迟到早退将被视为旷工。

2. 迟到早退次数达到3次以上的，将按照一小时计算扣除相应的工资。

连续迟到早退9次以上的，将视为辞职。

四、考勤记录和统计1. 公司将通过电子考勤系统记录员工的签到和签退情况，员工需确保在规定时间内进行签到和签退，如遇系统故障需要采用人工记录方式。

2. 每月底人事部门将对考勤记录进行统计和审核，确保员工的考勤情况准确无误。

如发现异常情况，将及时与员工进行核实。

3. 员工可通过公司指定的途径查询自己的考勤情况，如发现错误可向人事部门提出申诉，人事部门将及时处理。

五、违规处理1. 对于迟到、早退、缺勤等情况给予批评教育，员工需认识到违规行为的严重性，改正错误。

2. 对于连续3次迟到早退或迟到早退次数达到9次以上的员工，公司将视情况采取警告、罚款或解雇等处理措施。

公司考勤管理规定（3篇）

公司考勤管理规定是公司为了管理员工工作时间和出勤情况而制定的一系列规定。

以下是一些常见的公司考勤管理规定：1. 工作时间：确定员工每天的上班时间和下班时间，通常是早上9点到下午6点，包括午休时间。

2. 打卡制度：要求员工在上班和下班时使用员工工作卡进行打卡，用于记录员工的出勤情况。

3. 迟到和早退：规定员工迟到和早退的标准和惩罚措施，可能包括扣除工资或者其他纪律处分。

4. 加班管理：确定员工加班的标准和报酬，以及加班时长和权益保障。

5. 请假制度：规定员工请假的程序和标准，通常包括需要提前申请请假和提供相应的请假理由。

6. 考勤记录和报表：记录员工的出勤情况，并定期生成考勤报表供管理层查看。

7. 签到和签退管理：对于需要外勤或者出差的员工，规定签到和签退的程序和要求。

8. 异常情况处理：规定员工因病或其他特殊情况无法按时上班的处理方式，通常需要提供合理的证明材料。

9. 罚款和奖励制度：设立相应的罚款或奖励制度来激励员工按时上班和出勤。

以上是一些常见的公司考勤管理规定，不同公司可能会根据自身情况制定不同的具体规定。

公司考勤管理规定（二）考勤管理规定第一条考勤管理的目的为了规范员工的出勤和工作时间，提高工作效率，确保公司的正常运营，制定本规定。

第二条适用范围本规定适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

第三条工作时间1.公司的工作时间为每周五天，每天8小时，其中包括1小时的午餐时间。

2.员工应按时上班，并在工作期间保持专注和高效的工作状态。

3.员工应遵守公司规定的工作时间，不得私自早退或迟到。

第四条考勤记录1.公司将使用电子考勤系统来记录员工的出勤情况。

2.员工需要使用个人工卡在入口处打卡上班，以记录其准时到岗。

3.员工需要在下班时使用个人工卡在出口处刷卡，以记录其正常下班时间。

第五条考勤管理1.公司将定期对员工的考勤记录进行审核和统计。

2.公司将根据员工的考勤情况进行奖惩，奖励准时到岗和到岗率高的员工，惩罚迟到早退或缺勤的员工。

2024年某公司考勤制度实施细则

2024年某公司考勤制度实施细则考勤制度是企业管理中非常重要的一环，它直接关系到员工的工作效率和工作质量。

2024年某公司将会实施一套新的考勤制度，以下是该制度的实施细则：一、考勤方式1. 打卡考勤：所有员工都需通过刷卡机进行刷卡打卡。

员工每天早上上班前和下班后，以及中午午休开始和结束时进行刷卡。

在刷卡时需确保刷卡机功能正常并正确刷卡，否则该次打卡无效。

2. 异常情况处理：如果员工有特殊情况无法准时打卡，应提前向所属部门负责人请假，并填写假条，由所属部门负责人审核。

异常情况包括但不限于：突发疾病、家庭突发事故等。

经审核后，批准员工请假，并在考勤系统中进行相应的处理。

二、考勤规则1. 正常上班：公司规定正常上班时间为工作日的上午9:00至下午18:00，中午12:00至13:30为午休时间。

员工需在规定的上班时间内到岗，并按时下班。

上下班时间以刷卡时间为准。

2. 加班考勤：员工如需要加班，在下班后需按照实际加班时间进行打卡记录。

加班时间从下班后开始计算，每小时间隔需统一刷卡。

加班时间汇总后，公司将根据加班时间表进行工资计算。

3. 出差考勤：如果员工需要出差，应提前向所属部门负责人提出申请，请假事由需详细填写。

出差期间，员工按照所在地的上下班时间进行打卡记录，并在考勤系统中标注为“出差”。

出差结束后，须向所属部门负责人提交出差报销单，按照公司相关政策进行报销。

4. 外勤考勤：如果员工需要外勤，需提前向所属部门负责人进行申请，并填写外勤申请表。

外勤期间，员工需按照工作的实际时间进行打卡记录，并在考勤系统中标注为“外勤”。

外勤结束后，须向所属部门负责人报备相关事宜。

5. 迟到早退：员工如果迟到或早退超过15分钟，将被记录为迟到或早退一次，每次迟到或早退将扣除对应的工资。

连续3次迟到或早退将被视为旷工一天。

6. 缺勤处理：员工如果有未经请假的缺勤情况，将被记录为旷工一天，缺勤情况将根据实际情况扣除相应的工资。

公司考勤管理规章制度(10篇)

公司考勤管理规章制度（10篇）公司考勤治理规章制度1公司的员工考勤是公司重要的治理制度之一，也是能正常运营的根本条件，所以标准的考勤治理制度是员工工作的开头。

一、为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、工程技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。

因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的根本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的根本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的根本工资;累计达10次以上者，扣发当月的根本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用观察，发放根本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

公司考勤管理制度(精选3篇)

公司考勤管理制度（一）一、考勤制度为确保公司日常运营的稳定性和员工工作状态的监测，特制定本考勤制度。

所有员工需严格遵守本制度，按时上下班，保证工作时间的准确性。

二、考勤方式公司采用指纹打卡、面部识别等考勤方式，以确保准确记录员工的出勤情况。

员工应按照规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工等。

员工因故不能按时上班，应事先请假或事后及时补假。

三、考勤记录人事部门每月将员工考勤情况进行汇总，生成考勤记录表，作为工资发放的依据。

员工如对考勤记录存在异议，可在收到考勤记录表后7日内向人事部门提出复核。

四、请假流程员工请假需提前向直属上级提出申请，填写请假单并经批准后方可休假。

请假时间在1天以内的，由直属上级审批；请假时间超过1天的，需经部门负责人审批。

请假理由不充分或影响工作开展的，直属上级可不予批准。

请假时应按规定办理请假手续，并交接好工作。

请假期满后应及时向直属上级销假，若需续假需提前申请。

五、加班安排公司鼓励员工在工作时间内完成工作任务，尽量减少加班。

如因工作需要加班，需提前向上级领导申请，经批准后方可进行加班。

加班时数将作为员工工作表现的一部分，可作为晋升和奖励的参考依据。

六、异常处理未按时打卡或考勤异常情况，需及时向直属上级报告并说明原因。

如因个人原因造成考勤异常，将根据公司规定进行处理。

人事部门负责对考勤异常情况进行调查核实，并根据实际情况进行处理。

七、奖惩机制公司设立全勤奖，以鼓励员工按时上下班。

全年无迟到、早退、旷工记录的员工将获得全勤奖。

对于连续旷工超过3天或年度内累计旷工超过7天的员工，公司将予以除名。

其他违反考勤管理规定的行为，将视情节轻重给予相应处罚。

对于表现优秀的员工，公司将给予晋升和奖励，以表彰其工作表现。

八、数据分析人事部门将定期对考勤数据进行统计和分析，以了解员工的出勤情况和工作状态，为公司的决策提供数据支持。

同时，通过数据分析，发现考勤管理中的问题，不断完善和优化考勤制度。

考勤制度管理规定范文(5篇)

考勤制度管理规定范文为提高工作效率, 明确员工合法劳动、休息的权利与义务, 保障员工的身心健康和正当权益, 考勤管理是必不可少的。

下面是考勤制度管理细则, 希望对你有所帮助。

考勤制度管理规定范文（二）第一条根据《考勤管理制度》, 结合的实际情况修订如下。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条工作时间: 各部门具体上班时间, 以排班时间为准。

（即现行的各部门上下班时间不便）第四条公司采用电子智能考勤系统, 员工全部依排班表打卡上、下班, 并以此作为出勤及薪资计算、发放的凭据。

员工需亲自打卡, 不能托人或代替他人打卡。

否则, 一经发现, 每人每次捐款元;屡教不改者, 给予开除处分, 不结算任何工资。

对于上下班不打卡者, 保安有权不予放行。

对保安执行制度的行为进行对抗的, 将视情况予以元罚款处理, 情节严重者作开除处理;值班保安人员对不打卡人员不进行管制的, 一经查实, 予以捐款元/次处理。

第五条请假1.员工请假（以小时为最小单位, 不足小时按小时算）, 应于请假前填写书面的《考勤异常申请单》交各组长、课长、厂长（经理）审批后才可请假;如因突发事件或急病无法先行请假的, 应通过电话或其它方式, 向部门主管报告, 并于二天内由本人或其代理人代办请假手续。

不按上述要求办理者, 视为旷工并不接受考勤异常补办。

所有请假人员请假期间不需刷卡。

（例如月日下午13:45开始至月日21:请假, 共计请假天, 那就在11:45打最后一次卡, 在请假期间是不需要打卡的）。

如果有提前上班的, 应当再次填写书面的《考勤异常单》进行销假。

如果又提前上班又不销假的按原请假天数处理。

2、员工请假应按以下规定呈请审批:干部（上OA填写申请）、员工（填写书面《考勤异常单》）请假天（含天）以内, 经厂长（或部门主管）审批；请假连续天以上天以下, 经厂长、经理、事业部经理审批；连续请假天至天, 由事业部中心负责人审批；连续请假天）, 由总经理审批；3.病、事假: 公司实行病假、事假无薪制。

公司考勤管理制度实施细则(5篇)

公司考勤管理制度实施细则1、集团公司实行每周六天工作制，每天工作八小时，上班作息时间根据公司具体规定执行。

全体员工必须严格遵守作息时间，由办公室负责具体的考勤工作。

考勤起止日为每月____日起至月底，次月月初公布考勤统计结果，员工可在公布后____日内向办公室反馈意见。

2、考勤表由办公室填好后交公司领导签字，在月底交财务部作为扣发奖金、工资的依据。

3、职工请假需要离开岗位时，必须严格履行请假手续，经批准后方可离岗，严禁先斩后奏。

4、病假需持市级医院出具的病休证明，无病休证明者，一律按事假处理。

若急症，可由本人或其家属尽早通知直接主管，病愈上班后补办相关请假手续并提交病休证明、就医发票等，报办公室备案。

员工病假期间的工资按基本工资的____%计发，其他福利停发。

5、严禁在公司的计算机上玩游戏，公司全体员工都有权监督执行，并向办公室汇报。

如经核实，玩游戏者及其直接主管各罚款____元，由办公室负责执行。

6、迟到、早退累计五次，另按旷工半天对待，扣发相应工资。

7、旷工一天扣发当天工资并扣发当月奖金。

每月病假超过二天，扣发当月奖金。

公司考勤管理制度实施细则（2）包括以下内容：1. 考勤时间：规定上班时间和下班时间，以及午休时间和加班时间的安排。

2. 考勤方式：确定具体的考勤方式，例如刷卡、指纹识别、人脸识别等。

3. 迟到和早退处罚：规定迟到和早退的标准和相应的处罚措施，例如扣除工资或者产生相应的扣分。

4. 加班管理：明确加班的规定，包括加班的安排和报酬等。

5. 请假管理：规定请假的手续和流程，包括请假的申请、审批和登记等。

6. 异常考勤处理：处理员工的异常考勤情况，如旷工、缺勤等。

7. 加班和调休管理：规定加班的安排和加班调休的规定。

8. 考勤记录和统计：建立考勤记录和统计机制，确保数据的准确性和可靠性。

9. 考勤奖励制度：设立考勤奖励制度，以鼓励员工按时上下班，如奖励出勤率高的员工等。

10. 考勤异常处理：对于考勤异常情况，如忘打卡、误打卡等，制定相应的处理措施。

公司考勤管理规定(五篇)

公司考勤管理规定一、实施意义：为切实加强本公司员工考勤管理，强化公司劳动纪律，保证公司经营管理工作的顺利进行，特制定本制度。

二、适用范围：本制度适用于本公司全体员工。

三、责任部门：本公司人事行政部负责考勤制度的实施、监督、检查、修订及备案工作。

四、作息时间：1、本公司实行月薪制,上班时间为每周____天工作制。

2、具体的作息时间规定如下：①上午9：00—12：00，下午13：00—18：00。

②因公司管理需要调整具体工作时间的，由人事行政部另行通知。

五、考勤管理细则：1、员工考勤管理：①公司全面实行指纹考勤管理制度。

员工上下班(一天二次)进行指纹签到考勤。

具体考勤时间为：第一次(9：00之前)，第二次(18：00之后);因工作需要未能在规定时间内考勤的,应持有部门负责人签字的情况说明书至人事行政部备案，否则以迟到和早退处理。

②未能在工作时间内考勤的，应持有部门负责人签字的情况说明书至人事行政部备案。

否则视为旷工。

③严禁代考勤：人事行政部抽查如发现代考勤，应考勤者罚款____元，代考勤者罚款____元。

从当月薪资里面扣除。

2、因工作需要加班的员工必须按照公司规定及时加班。

3、员工调休、请假，必须事先办理相关手续，填写相对应的《调休申请表》或《请假申请单》。

4、请假和调休审批程序：①所有请假或调休，由部门负责人批准，报人事行政部备案(高层管理人员除外)。

②请假和调休必须按照请、休假手续办理，提前申请。

若确因特殊情况未能提前申请的，必须在销假的次日补办请假手续，否则按旷工处理。

调休可抵充请假，但应在请假时填写调休申请单，并注明调休原因，否则以正常请假处理。

5、违反考勤管理纪律种类：①迟到：超过公司规定的上班时间(上午迟于9：00)到公司，无论是否考勤均为迟到。

因工作原因须提交部门经理签字的情况说明书，经总经理办公室审核后至人事行政部备案。

②早退：早于公司规定的下班时间(即下午早于18：00)离开公司，无论是否考勤均为早退。

公司考勤上报管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强公司考勤管理，确保公司各项工作正常有序进行，提高员工工作效率，维护公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家劳动法律法规，确保员工合法权益。

第二章考勤制度第四条考勤制度包括工作时间、休息时间、加班制度、请假制度、迟到早退制度等。

第五条工作时间：公司实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

具体工作时间由公司根据业务需求和工作性质进行调整。

第六条休息时间：员工每日享有1小时休息时间，中午休息时间不得少于1小时。

第七条加班制度：公司员工加班需经部门经理批准，加班工资按国家规定计算。

第八条请假制度：员工请假需提前向部门经理申请，经批准后方可休假。

请假类型包括事假、病假、年假、婚假、丧假等。

第九条迟到早退制度：员工迟到、早退需填写《迟到早退登记表》，并按公司规定进行处罚。

第三章考勤上报第十条考勤上报是指员工每日上下班打卡，记录工作时间和请假情况。

第十一条员工应按时参加公司组织的考勤打卡，如因特殊原因无法打卡，应在第一时间向部门经理说明情况。

第十二条部门经理负责每日汇总本部门员工考勤情况，并于每日下班前上报人力资源部。

第十三条人力资源部负责审核各部门考勤上报情况，并负责将考勤数据录入公司考勤管理系统。

第四章考勤管理第十四条人力资源部负责公司考勤管理工作，具体职责如下：（一）制定考勤管理制度，组织实施并监督执行；（二）建立和完善考勤管理系统，确保考勤数据准确无误；（三）对违反考勤规定的行为进行查处；（四）定期分析考勤数据，为公司决策提供依据。

第十五条各部门负责人应加强对本部门考勤工作的管理，确保本部门员工遵守考勤规定。

第五章考勤处罚第十六条对违反考勤规定的行为，公司将根据情节轻重给予以下处罚：（一）迟到、早退：根据迟到、早退时间长短，给予警告、罚款等处罚；（二）无故缺勤：根据缺勤时间长短，给予警告、罚款、降职、解聘等处罚；（三）伪造考勤记录：给予严重警告、罚款、降职、解聘等处罚；（四）其他违反考勤规定的行为：根据具体情况给予相应处罚。

公司考勤管理规定范文(3篇)

公司考勤管理规定范文一、概述公司考勤管理规定是为了规范公司员工的考勤行为，确保公司正常运营以及员工的权益，建立起科学、公正、高效的考勤管理体系。

本规定适用于全体员工，必须遵守并执行，违规行为将受到相应的纪律处分。

二、考勤方式1. 员工应采用公司统一的考勤系统进行打卡，包括指纹打卡、身份证打卡等。

通过打卡记录来记录员工的上班、下班时间。

2. 若员工有特殊情况无法使用打卡系统，应及时向部门经理或人力资源部门提出申请，并提供合理的解释和证明。

三、考勤时间1. 上班时间为每天上午9点，迟到时间为上午9点后到岗。

下班时间为下午6点，早退时间为下午6点前离岗。

2. 员工需保持出勤状态，并在工作时间内完成任务，不得擅自增加或减少工作时间。

3. 加班时间需提前向部门经理申请，并经批准后方可进行。

超过规定的加班时间需额外计算工资或调休。

四、请假制度1. 员工请假需提前向部门经理提出申请，并填写请假单。

请假单需注明请假时间、请假原因以及联系方式。

2. 短期请假（1-3天）需提前1天申请，长期请假（超过3天）需提前3天申请，特殊情况可与部门经理协商。

3. 请假事由应当尽量避免与公司工作安排冲突，如有特殊情况需请长期假期，需提前与人力资源部门沟通。

五、迟到与早退1. 一次迟到或早退，由员工个人承担相应的纪律处分，但可不扣除当日工资，但需补齐工作时间。

2. 连续3次迟到或早退，将按一次旷工处理，扣除当天工资。

3. 若因特殊情况导致迟到或早退，应事先向部门经理说明，将按事实情况做出适当处理。

六、加班与调休1. 员工需遵守公司安排的加班时间，并按要求完成具体的工作任务。

2. 加班需提前向部门经理申请，并获得批准后进行。

未经批准的加班属于私自加班，将不予支付加班工资。

3. 加班时间超过规定的上限（每天不得超过2小时），需经过部门经理和人力资源部门的批准，并安排调休时间。

七、考勤记录1. 公司将定期进行考勤记录的整理和归档，以备审查、核算和参考。

某公司考勤管理制度

某公司考勤管理制度该考勤管理制度由以下几个核心部分组成：1. 工作时间规定：公司实行标准的五天工作制，即周一至周五为正常工作日，每天的工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

员工需在此时间内完成日常工作任务。

2. 打卡规则：所有员工必须使用公司指定的打卡系统进行打卡，以记录上下班时间。

员工应在上班前和下班后分别进行打卡，未能按时打卡的员工需向直接上级说明情况并补打卡。

3. 迟到早退规定：迟到或早退超过15分钟者，将被视为旷工处理。

连续三次迟到或早退将被记入个人档案，并可能影响年终奖金和晋升机会。

4. 请假流程：员工因病假、事假或其他特殊情况需请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表。

紧急情况下可电话通知，但事后须补交书面申请。

5. 加班安排：公司鼓励员工高效工作，减少不必要的加班。

如因工作需要加班，员工应事先获得上级批准，并按照国家规定支付加班费或安排调休。

6. 出差管理：出差需由部门经理审批，并报人力资源部备案。

出差期间的考勤按照实际出差时间记录，不计入日常考勤统计。

7. 休假政策：员工享有法定节假日、年假等休假权利。

年假根据员工在职年限及国家法律规定执行，员工应提前一周申请年假，以便公司进行工作安排。

8. 违规处理：对于违反考勤管理制度的员工，公司将根据情节轻重采取警告、罚款、降级或解除劳动合同等措施。

9. 其他事项：如遇特殊天气或其他不可抗力因素导致无法正常上下班，公司将根据实际情况调整考勤安排，并及时通知员工。

该考勤管理制度的实施，不仅有助于维护公司的日常秩序，也体现了公司对员工权益的尊重。

公司希望通过这一制度，激发员工的工作热情，提高工作效率，同时也为员工提供一个公平合理的工作环境。

公司打卡考勤管理制度范文(4篇)

公司打卡考勤管理制度范文公司的员工考勤，不管是指纹打卡还是电脑打卡等，都需要规定相应的打卡考勤制度才能更有效的约束员工的出勤行为。

以下整理了公司打卡考勤制度的范本，可供参考。

一、出勤要求：1、员工务必准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。

违者给予当事双方经济处罚。

2、员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。

3、员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。

4、各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。

二、出勤时间：1、公司实行双休日制度，每周五个工作日;2、每日工作时间为：9：00-17：00，其中12：00-13：30为午餐时间。

三、考勤制度：1、部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

2、如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后____小时内电话通知有关负责人。

3、员工请假时间不超过一天（含一天）可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。

部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

4、请病假三天者，须带给区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。

5、员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。

四、管理规定：1、员工享受国家规定的法定假日。

2、员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。

3、员工享受国家规定的婚假。

4、员工享受带薪直系亲属丧假____天。

5、员工享受带薪工资病假半天。

6、员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。

7、员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上（含三天），按薪金全部扣发相应天数的工资。

计算公式为：全部薪金所得÷22____实际请假天数8、迟到一次从当月工资中扣发____元;二次从当月工资中扣发____元;旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资;旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资;月旷工三天以上（含三天者）予以除名。