EICC管理评审报告

管理评审报告

1. 自本公司建立和运行EICC社会责任管理体系的工作以来，公司高层及各部门均予以高度

重视，认真做好各项工作，对EICC基础知识进行了全面的动员与培训；制定了EICC政策，并张贴宣传至各个车间，编写了适用的程序文件及相关工作文件。EICC体系运行后，通过内部审核，体现了公司遵守国家及当地相关劳动法律法规，各项工作能依文件要求执行，表明本公司社会责任体系运行是有效的。

2. 从EICC体系的执行情况来看，工作都基本已到位，但有些问题点还需持续改进。

2.1劳工方面

2.1.1自由选择职业目前公司无任何强迫劳动情况，工人能自由选择职业。

2.1.2不用童工/未成年工的保护本公司从未使用过童工，有使用未成年工，未成年工有

到劳动局备案，公司没安排未成年工加班或上夜班，危险岗位也没安排未成年工进

行作业，未成年工体检也严格按劳动法规定执行。

2.1.3工作时间工作时间方面因公司订单较多，依生产计划应急时开展招聘工作，所以

工作时间未严格依国家劳动法规定，造成每个月加班时间总数部分超过72小时，

但能保证所有员工加班都是自愿。

2.1.4工资与福利各种节假日，均能依相关法律法规的要求执行，周六周日加班按时薪

的200%计发工资，平时加班按150%计发工资，节假日加班按300%计发工资，员工

工资都是按时发放，并依相关要求为员工购买了相关社会保险。

2.1.5 人道的待遇公司严格按照《员工奖惩作业办法》要求没有发现惩戒性措施及罚款，

符合标准要求。

2.1.6歧视从开厂以前，公司无任何歧视行为。

2.1.7 结社自由与集体谈判权公司已协助非管理层选举出员工代表，并定期进行员工与

高层沟通会议。

2.2 健康安全管理

健康方面全公司对危害岗位员工都进行了职业病健康检查，没有发现有职业病情况发生，急救箱每层楼都配备，所有工伤情况都已经进行了记录，除培训室安排培训以外，希望各部门也要加强对员工的日常教育培训工作。安全方面对内审所发现的问题都已经进行了全面改善，但有关车间各员工防护品的佩戴情况，还需要全体管理人员的督促，不能形式主义，要为员工的健康安全负责。公司为员工提供健康卫生的食堂与宿舍。

2.3 环境管理公司有建立ISO14001环境管理体系，并且运作正常，每年定期进行环境方面监

测，各方面指标均达标。公司在有害物质管理方面，建立了良好的管理制度，完全满足法律法规及客户要求。

2.4 管理系统公司有计划地全面开展了EICC各项培训，已建立运行劳工、EHS以及道德规范

管理体系。也依相关程序要求，持续监督公司有关活动与EICC标准要求、EICC政策及相关法律法规的符合性。对供应商已按EICC体系要求进行评估，并依要求提供社会责任承诺书，对EICC合格供应商进行了登录。

2.5 道德规范

公司建立了一整套道德规范管理制度，并建立了道德规范管理委员会，定期对道德规范方面活动进行检查与宣传，公司积极鼓励募捐与参与社区活动。

3．自EICC体系运行以来，暂无社会责任方面验厂，内部审核情况详见《EICC内部审核报告》

4．自EICC体系运行以来，全公司严格依EICC标准要求执行，各项工作开展顺利。到目前为止没发生任何事故。

5．关于EICC体系运行改善的建议：为给我厂员工创造一个舒适的工作和生活环境，公司对卫生间增派清洁员负责打扫。

综上所述，我公司根据EICC的要求，建立的EICC手册、程序文件、工作文件及其他具体的规定，经过实际运作，证明其是适宜的、充分的、有效的，能够满足法律法规的要求，实际运行的业绩也证明了这一点，公司各层人员对社会责任体系都非常重视，包括最高管理层，这也是公司社会责任体系得到正常运行的重要保证。通过此次管理评审，对现存不足之处，公司将采取相应的、有效的措施，这必将使公司的社会责任体系体系的运作更规范。也使相关人员都认识到只有持续改进才能使公司的各项工作完成的更好，同时也让我们知道社会责任体系在企业管理中有着不可替代的作用，严格执行社会责任体系体系，将使公司的工作环境更舒畅，员工与公司的关系更和谐，将大大提升公司工作效率，从而使公司业绩也蒸蒸日上。