HR劳动合同法指南
2024版劳动合同法权威指南
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024版劳动合同法权威指南本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二条：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限2.3试用期第三条：工作内容3.1工作岗位3.2工作职责第四条：劳动报酬4.1工资构成4.2奖金4.3津贴4.4加班工资第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六条：社会保险6.1养老保险6.2医疗保险6.3失业保险6.4工伤保险6.5生育保险第七条：劳动保护与劳动条件7.1劳动保护7.2劳动条件第八条：合同的变更、解除和终止8.1变更8.2解除8.3终止第九条：经济补偿与赔偿9.1经济补偿9.2赔偿第十条：保密协议10.1保密内容10.2保密期限第十一条：争议解决11.1协商解决11.2调解11.3仲裁11.4诉讼第十二条：合同的生效、修改和解除12.1生效条件12.2修改12.3解除第十三条：其他约定13.1培训13.2竞业限制13.3知识产权第十四条：法律适用与争议解决14.1法律适用14.2争议解决第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指依法成立，具有独立法人资格的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等用人单位。
1.2乙方（劳动者）：指与甲方建立劳动关系，接受甲方雇佣，按照甲方安排的工作时间、工作地点从事有偿劳动的自然人。
第二条：合同期限2.1固定期限：本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2无固定期限：本合同自双方签订之日起生效，除非双方协商一致或依法解除，否则合同将继续有效。
2.3试用期：本合同试用期为____个月，自双方签订之日起计算。
试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现决定是否正式录用乙方。
第三条：工作内容3.1工作岗位：乙方在甲方担任的职位为____，主要工作内容为____。
HR-常用法律
HR-常用法律一、劳动法劳动合同的订立和解除根据劳动法，雇主与雇员之间必须订立书面劳动合同。
劳动合同应包括双方当事人的根本信息、工作内容和条件、薪酬待遇、工作时间、休假制度等条款。
解除劳动合同应符合合同中约定的条件，如双方协商一致、一方提前通知等。
最低工资标准劳动法规定了最低工资标准，雇主必须支付不低于最低工资标准的工资。
最低工资标准根据不同地区和行业有所差异，雇主应根据当地的最低工资标准支付工资。
工资支付根据劳动法，雇主应按照约定的支付周期支付工资，一般为按月支付。
雇主还应提供工资明细，明确工资的组成和扣除工程。
劳动保护劳动法规定了雇主在工作场所应提供平安和卫生条件，并采取必要的措施保护劳动者的身体健康。
雇主还必须提供必要的劳动保险，如工伤保险和社会保险。
二、劳动合同法劳动合同的约定和变更劳动合同法规定劳动合同应采取书面形式，并明确约定工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等条款。
劳动合同的变更应经双方协商一致，并出具书面变更协议。
劳动合同的解除劳动合同的解除应根据合同中约定的条件进行，如一方提前通知、事业单位解聘、劳动者有不良行为等。
解除劳动合同时，双方应签署书面解除协议，并支付相应的赔偿金或经济补偿。
劳动合同的期限劳动合同可以分为固定期限和无固定期限两种类型。
固定期限合同在期满时自动终止，无固定期限合同需双方协商一致解除。
劳动合同的终止劳动合同法规定了劳动合同终止的场景，如合同期满、解除、双方协商一致等。
当劳动合同终止时，雇主应支付经济补偿金及未支付的工资。
三、劳动争议仲裁法劳动争议解决途径劳动争议仲裁法规定了劳动争议的解决途径，包括劳动仲裁和劳动诉讼。
劳动争议仲裁是指通过劳动仲裁委员会进行仲裁解决争议，劳动诉讼是指通过法院进行诉讼解决争议。
劳动仲裁的程序劳动仲裁程序按照申诉、受理、调查、庭审、裁决等环节进行。
申诉人应向劳动仲裁委员会提出书面申诉，并提交相关证据。
劳动仲裁委员会将受理申诉，并组织调查和庭审，最终作出仲裁裁决。
HR相关法律法规
HR相关法律法规HR相关法律法规在管理人力资源的过程中，HR专业人士需要了解和遵守一系列与雇佣关系相关的法律法规。
这些法律法规的目的是保护员工的权益，确保雇主与员工之间的关系合法、公平，同时也保护雇主的权益。
本文将介绍一些与HR相关的法律法规，以帮助HR专业人士更好地履行职责。
1. 劳动合同法劳动合同法是中国的基本劳动法律法规之一，主要用于规范雇佣关系。
根据劳动合同法的规定，雇主和员工之间必须签订书面的劳动合同，合同中应明确双方的权益和义务。
劳动合同法还规定了解除合同的条件和程序，雇主必须依法支付工资和提供工作保障。
2. 社会保险法社会保险法是为保障员工在社会保险方面的权益而设立的法律法规。
根据社会保险法的规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
同时，雇主还需要为员工缴纳住房公积金。
社会保险法还规定了雇主和员工在社会保险方面的权益和义务。
3. 劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法是用于解决劳动合同纠纷的法律法规。
根据劳动争议调解仲裁法的规定，当雇主和员工之间发生劳动纠纷时，双方可以通过调解、仲裁等方式解决争议。
劳动争议调解仲裁法还规定了调解、仲裁的程序和规则，以确保争议的公正、合法解决。
4. 劳动关系协调法劳动关系协调法是用于维护和促进劳动关系稳定的法律法规。
根据劳动关系协调法的规定，雇主和员工之间应该建立和谐的劳动关系，双方应相互尊重、平等待遇。
劳动关系协调法还规定了劳动关系协调处理的程序和方式，旨在保护雇主与员工的权益。
5. 就业促进法就业促进法是用于促进就业和保障就业权益的法律法规。
根据就业促进法的规定，雇主应当遵守平等就业、公平招聘的原则，不能进行性别、种族、残疾等歧视。
就业促进法还规定了禁止强迫和非法劳动的规定，保障员工的合法权益。
6. 人力资源管理规定除了以上法律法规，中国还有一系列与人力资源管理相关的规定。
这些规定对人力资源的聘用、管理、培训、评估等方面进行了规定。
人力资源管理：2024年劳动合同法新策略
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX人力资源管理：2024年劳动合同法新策略本合同目录一览1. 第一条合同主体及签订目的1.1 第二条甲方（用人单位）的权利和义务1.1.12.1 甲方提供的劳动条件1.1.22.2 甲方对乙方的培训和晋升机会1.1.32.3 甲方对乙方的薪酬福利1.2 第三条乙方（劳动者）的权利和义务1.2.1 3.1 乙方的职业道德和工作态度1.2.2 3.2 乙方的岗位责任和要求1.2.3 3.3 乙方的保密义务1.3 第四条合同期限1.3.1 4.1 固定期限1.3.2 4.2 无固定期限1.3.3 4.3 试用期1.4 第五条薪酬福利1.4.1 5.1 基本工资1.4.2 5.2 奖金1.4.3 5.3 五险一金1.4.4 5.4 带薪年假1.5 第六条工作时间和休息休假1.5.1 6.1 标准工作时间1.5.2 6.2 加班工资1.5.3 6.3 休息休假制度1.6 第七条劳动合同的变更、解除和终止1.6.1 7.1 甲方解除劳动合同的情形1.6.2 7.2 乙方解除劳动合同的情形1.6.3 7.3 劳动合同终止的情形1.7 第八条经济补偿和赔偿1.7.1 8.1 甲方解除劳动合同应支付的经济补偿1.7.2 8.2 乙方违反合同应支付的赔偿1.7.3 8.3 劳动合同终止的经济补偿1.8 第九条争议解决1.8.1 9.1 劳动争议的解决方式1.8.2 9.2 劳动争议的调解程序1.8.3 9.3 劳动仲裁程序1.8.4 9.4 诉讼程序1.9 第十条保密协议1.9.1 10.1 保密协议的内容1.9.2 10.2 保密协议的有效期限1.9.3 10.3 违反保密协议的责任1.10 第十一条知识产权1.10.1 11.1 乙方对甲方的知识产权保护1.10.2 11.2 乙方创作成果的归属1.10.3 11.3 乙方对甲方商业秘密的保护1.11 第十二条劳动合同的书面形式1.11.1 12.1 劳动合同的签订1.11.2 12.2 劳动合同的变更1.11.3 12.3 劳动合同的解除和终止1.12 第十三条法律适用和争议解决1.12.1 13.1 适用法律1.12.2 13.2 争议解决方式1.13 第十四条其他约定1.13.1 14.1 双方的其他权利和义务1.13.2 14.2 合同的签订日期和地点1.13.3 14.3 合同的生效日期第一部分：合同如下：第一条合同主体及签订目的1.1 第二条甲方（用人单位）的权利和义务2.1 甲方提供的劳动条件2.1.1 甲方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动安全卫生条件，保障乙方的人身安全和健康。
HR劳动合同法基础知识8篇
HR劳动合同法基础知识8篇篇1本协议旨在向人力资源（HR）专业人士普及劳动合同法的基础知识，确保公司遵循相关法律法规，并保障员工权益。
双方（公司简称“甲方”，员工简称“乙方”）在签署劳动合同及相关协议时，应遵循国家劳动法律法规的规定，确保合同的合法性和公平性。
一、协议目的双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，确立本劳动合同法基础知识协议，明确双方的权利和义务。
二、劳动合同签订1. 劳动合同是双方建立劳动关系的法律凭证，必须采用书面形式。
2. 劳动合同应包括以下内容：合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护等。
3. 双方应在用工之日起一个月内签订劳动合同。
三、劳动合同期限1. 劳动合同期限由双方协商确定，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2. 合同期满，若双方继续合作，应续签劳动合同。
四、工作内容和工作地点1. 乙方的工作内容和职责应符合国家法律法规和甲方要求。
2. 甲方应根据乙方的工作性质和岗位特点，提供必要的工作条件和保护。
3. 双方应明确工作地点，如需变更，应协商一致。
五、工作时间和休息休假1. 甲方应遵守国家工作时间制度，保证乙方的休息权利。
2. 特殊行业和岗位的工作时间可另行协商。
3. 法定节假日、带薪年假等休假权利，双方应遵照国家法律规定执行。
六、劳动报酬1. 乙方有权获得与其工作量和贡献相符的劳动报酬。
2. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。
3. 甲方应遵守最低工资标准，并随着企业发展逐步提高员工工资水平。
七、社会保险和福利1. 甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费用。
2. 乙方享受国家规定的社会保险待遇和福利待遇。
3. 甲方可根据自身情况提供其他福利待遇。
八、劳动保护1. 甲方应提供安全卫生的工作环境和条件。
2. 乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动工具。
把HR常用的35个劳动法知识,铺到办公桌上
把HR常用的35个劳动法知识，铺到办公桌上一：劳动法知识手册1. 雇佣合同1.1 劳动合同的定义和法律效力1.2 劳动合同的订立与解除1.3 劳动合同的内容要求和变更1.4 劳动合同的解除事由和程序1.5 劳动合同的期限与终止1.6 劳动合同违约责任2. 劳动合同备案与公示2.1 劳动合同备案的要求和程序2.2 劳动合同的公示制度3. 劳动报酬3.1 最低工资标准3.2 加班工资和休息休假补偿3.3 绩效工资和奖金3.4 劳动报酬的支付和保障4. 工作时间和休假制度4.1 工作时间的安排和管理4.2 休假制度和假期计算4.3 节假日和特殊假期安排4.4 请假和病假制度5. 劳动保护和劳动条件5.1 劳动条件的保护和改善5.2 劳动保护设施的配置和使用5.3 健康检查和职业病防护5.4 工伤和职业病的认定和赔偿6. 职工福利和社会保险6.1 职工福利制度6.2 社会保险制度6.3 养老保险和医疗保险6.4 失业保险和工伤保险6.5 生育保险和其他补充保险7. 劳动争议处理和劳动仲裁7.1 劳动争议的产生和处理方法7.2 劳动仲裁的程序和效力7.3 劳动争议解决中的法律途径附件：1. 劳动合同示范文本2. 最低工资标准表3. 休假管理制度4. 工伤认定和赔偿标准5. 社会保险申领材料清单法律名词及注释：1. 劳动合同：劳动双方为了明确权利义务关系而订立的书面协议。
2. 劳动报酬：劳动者为从事劳动所获得的报酬，包括基本工资、津贴、奖金等。
3. 劳动条件：劳动者从事劳动所处的工作环境和劳动条件，包括工作场所、设施设备、劳动强度等。
4. 工伤：劳动者在工作过程中因工负伤或罹患职业病的情况。
5. 社会保险：国家为提供社会保障而实施的经济安全制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
二：劳动法宝典1. 劳动合同的定义和要素1.1 劳动合同的定义和基本要素1.2 劳动合同的有效性和盖章要求1.3 劳动合同的解除和合同期限变更1.4 劳动合同的订立和终止的特殊情形2. 劳动报酬和工时管理2.1 劳动者工资的支付和调整2.2 超时工作和加班工资2.3 绩效工资和奖金的确认和支付2.4 加班和休息休假的安排和管理3. 劳动条件和劳动保护3.1 劳动条件的保障和改善3.2 劳动安全和职业健康3.3 劳动保护设施的配置和使用3.4 工伤和职业病的赔偿和预防4. 社会保险和福利制度4.1 养老保险和医疗保险4.2 失业保险和工伤保险4.3 生育保险和其他补充保险4.4 职工福利待遇和福利计划5. 劳动争议处理和仲裁5.1 劳动争议处理的途径和程序5.2 劳动仲裁的适用和效力5.3 劳动争议解决中的仲裁申请和裁决执行附件：1. 劳动合同示例模板2. 工资支付制度样例3. 劳动条件评估报告表格4. 社会保险申领和缴费清单5. 劳动争议仲裁申请书范本法律名词及注释：1. 劳动合同：雇主与劳动者之间订立的，约定劳动者提供劳动，雇主支付报酬的合同。
人力资源法律实务指南
人力资源法律实务指南人力资源（Human Resources，简称HR）是一个企业组织中负责管理人力资源的部门，其职责包括招聘、培训、薪酬、绩效管理等。
在日常工作中，HR人员涉及到许多法律问题和法律事务。
本文将为您提供一份人力资源法律实务指南，帮助您了解和应对相关法律问题。
一、劳动合同劳动合同是HR工作中最为重要的法律文件之一。
它是用于明确雇佣关系的协议，规定了双方的权利和义务。
合同应包括以下要素：1. 合同主体：明确雇主和劳动者的名称和基本信息。
2. 工作内容：描述劳动者的职位、工作内容和岗位要求。
3. 期限：说明劳动合同的具体起止时间，可以是固定期限合同或无固定期限合同。
4. 薪酬待遇：约定劳动者的薪酬、加班费、补助等待遇。
5. 工作时间和休假：规定劳动者的工作时间、休息日、法定假期和年休假等。
6. 解除合同：明确解除劳动合同的条件和方式。
7. 保密条款：约定劳动者在离职后对雇主的商业秘密保密的义务。
二、劳动法律法规除了劳动合同外，HR人员还需要了解和遵守相关的劳动法律法规，以确保企业的合法运营和员工的权益保护。
1. 劳动法：规定了雇佣双方的权利和义务，包括工资支付、工时管理、劳动保护等方面的规定。
2. 劳动合同法：明确了劳动合同的签订、变更、解除等事项，并对劳动者的权益进行了保护。
3. 社会保险法：规定了企业和劳动者的社会保险缴纳义务，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
4. 工伤保险条例：保护工人因工作原因导致的意外伤害，包括医疗和工伤赔偿等方面的规定。
5. 女职工劳动保护特别规定：针对女职工的特殊权益进行了法律保护，如产假、哺乳假等。
三、招聘与面试HR人员在招聘和面试过程中需要注意一些法律事项，以免违反相关法律。
1. 平等就业机会：遵守平等就业原则，不得因性别、年龄、种族等原因歧视应聘者。
2. 保护个人隐私：在面试过程中，不得询问与工作无关的个人隐私信息，如婚姻状况、是否怀孕等。
3. 面试记录保存：面试过程中的相关材料应妥善保存，以备可能的法律争议。
2024年版企业人力资源法律遵循手册
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024年版企业人力资源法律遵循手册本合同目录一览1. 引言1.1 制定目的1.2 适用范围1.3 合同效力2. 企业人力资源管理原则2.1 合法合规2.2 公平公正2.3 尊重员工权益2.4 促进员工发展3. 招聘与选拔3.1 招聘渠道3.2 招聘流程3.3 选拔标准3.4 录用通知4. 劳动合同签订与管理4.1 合同类型4.2 合同期限4.3 合同内容4.4 合同变更4.5 合同解除4.6 合同终止5. 薪酬福利制度5.1 薪酬结构5.2 工资支付5.3 奖金制度5.4 社会保险5.5 福利待遇6. 培训与发展6.1 培训内容6.2 培训方式6.3 培训时间6.4 培训费用6.5 职业发展7. 劳动纪律与考核7.1 劳动纪律7.2 考勤管理7.3 绩效考核7.4 奖惩制度8. 保密与知识产权保护8.1 保密义务8.2 保密期限8.3 知识产权归属8.4 侵权责任9. 劳动争议解决9.1 协商解决9.2 调解程序9.3 仲裁申请9.4 诉讼途径10. 企业内部规章制度10.1 制度制定10.2 制度发布10.3 制度修订10.4 制度执行11. 员工关系维护11.1 沟通渠道11.2 员工建议11.3 关系协调11.4 劳动争议预防12. 企业人力资源信息管理12.1 信息收集12.2 信息储存12.3 信息使用12.4 信息安全13. 法律法规变更应对13.1 法律法规变动13.2 合同效力影响13.3 合规性检查13.4 合规风险防范14. 合同解除与终止后的权益处理14.1 经济补偿14.2 社会保险续缴14.3 福利待遇终止14.4 合同解除证明第一部分：合同如下：第一条引言1.1 制定目的为规范企业人力资源管理，确保企业合法合规经营，维护员工合法权益，促进企业与员工共同发展，制定本合同。
1.2 适用范围本合同适用于企业与员工之间的劳动合同签订、履行、变更、解除及终止等事项。
HR应该掌握的法律法规
HR应该掌握的法律法规HR应该掌握的法律法规引言HR（人力资源）是企业中至关重要的职能部门，负责管理和协调员工的招募、培训、薪酬、劳动关系等方面工作。
然而，随着社会法律环境的不断变化和发展，作为HR，了解和熟悉相关法律法规是非常重要的。
本文将介绍HR应该掌握的法律法规，确保企业的人力资源管理合规和有序进行。
1. 劳动法劳动法是保护劳动者合法权益和规范劳动关系的重要法律法规。
作为HR，必须深入了解劳动法的相关内容，包括但不限于以下方面：劳动合同：HR应了解劳动合同的订立、履行、解除等背后的法律规定，确保合同的合法性和有效性；劳动报酬：了解最低工资、加班工资、工时管理等方面的法律要求，保障员工的合理报酬；劳动争议解决：了解和运用劳动争议解决程序，确保雇主和雇员之间的纠纷能够依法得到解决；劳动保障：熟悉劳动保险、工伤保险、失业保险等法律法规，确保员工享受合法权益。
2. 社会保险法社会保险法是保障员工社会权益和社会保险制度的法律依据。
HR应该掌握以下与社会保险相关的法律法规：社会保险种类：了解养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各种社会保险的基本原则和规定；社会保险缴费：熟悉社会保险的缴费基数、缴费比例和缴费时限等要求，确保企业和员工按时足额缴纳社会保险费；社会保险待遇：了解各种社会保险待遇的发放条件和标准，确保员工享受到应有的社会保险待遇。
3. 职业安全健康法职业安全健康法是保障员工工作环境安全和健康的法律法规。
HR应该掌握以下方面的法律法规：安全生产责任：了解企业安全生产责任的法律要求，建立有效的安全生产管理制度；职业病防治：了解职业病防治法的基本内容，确保员工的身体健康和安全；事故应急处理：了解事故应急处理的程序和要求，及时处理职业安全事故，减少员工伤亡和财产损失。
4. 公司法和劳资关系法律法规公司法和劳资关系法律法规是规范企业运营和员工劳动关系的重要法律依据。
HR应该了解以下内容：公司设立和变更：了解公司设立和变更的相关法律要求，确保企业的合法性和合规性；劳资协商和集体合同：了解劳资协商和集体合同的程序和要求，确保员工权益得到保障；员工权益保护：熟悉员工权益保护的相关法律法规，包括反性骚扰法、反歧视法等。
读懂劳动法-HR需要掌握的48个知识点
读懂劳动法HR需要掌握的48个知识点对于HR来说，招聘是经常做的事情，同时，劳动法是最难琢磨的事情。
劳动法包括的类别多，完完全全的掌握需要花费很大的经历，下面，为HR整理了劳动合同法48个知识点，应该有些作用！1、《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：(1)中国境内的企业;(2)个体经济组织;(3)民办非企业单位;(4)与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。
而《劳动法》的适用范围仅包括3种类型：1、中国境内的企业;2、个体经济组织;3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。
所谓民办非企业单位，根据国务院颁布的《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定，它是指企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。
在我国现行体制下，民办非企业单位和社会团体、基金会一样，其实质均为民间组织的一种形式。
因此，《劳动合同法》实施以后，作为民间组织的民办非企业单位与其聘用的员工建立劳动关系后，必须依照《劳动合同法》的规定签订劳动合同。
2、事业单位在编制外招用劳动者必须签劳动合同。
3、根据《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
通过以上条款可以看出，该法特别规定了职工或者工会对用人单位规章制度提出异议的权利。
较之《劳动法》的规定相比，不仅进一步明确和扩大了规章制度的范围，而且对规章制度的制定、修改、实施都作出了明确的规定。
hr怎么做劳动合同模板
hr怎么做劳动合同模板劳动合同是用于明确雇佣关系、规范劳动关系和保护劳动者权益的重要文件。
编写劳动合同模板需要事先考虑合同的基本要素以及相关法律法规的要求。
以下是一个劳动合同模板的示例，详细描述了合同的各个要素。
劳动合同甲方（雇主）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《劳动法》和相关法律法规之规定，以平等、自愿、公平和诚信原则为基础，双方达成以下劳动合同：第一条合同目的为明确雇佣关系、规范劳动关系、保护劳动者权益，甲方同意雇佣乙方作为其员工，乙方同意接受甲方雇佣并提供相应劳动。
第二条合同期限本合同自____（起始日期）起至____（终止日期）止。
如果合同期满后双方继续合作，将另行签署劳动合同。
第三条工作内容1. 乙方应按照甲方的安排和要求，履行所从事的岗位职责，并完成相应的工作任务。
2. 乙方需遵守甲方的管理规定和各项制度，维护甲方的利益和声誉。
3. 乙方需保守甲方的商业秘密，不得泄露给外部人员。
第四条工作时间和休假1. 乙方的工作时间为每周____小时，每日____小时。
2. 甲方会根据实际情况安排乙方的工作时间和休假时间，并提前通知乙方。
3. 乙方享有法定的带薪年假和其他法定假期。
第五条工资和福利1. 甲方将按照国家规定的最低工资标准支付乙方工资，并按时发放。
2. 乙方享有社会保险、住房公积金等法定福利待遇。
3. 甲方可根据乙方的工作表现和发展潜力，适当提高乙方的工资和福利待遇。
第六条劳动保护和安全1. 甲方承诺提供符合法律法规要求的工作条件和劳动保护设施。
2. 乙方应严格遵守甲方的劳动安全规定，注意工作中的安全防护，确保自身和他人的安全。
第七条解除合同1. 在合同期限届满前，任何一方如需解除合同，应提前____天书面通知对方。
2. 双方一致同意解除合同的，应签署解除协议并办理相关手续。
第八条争议解决在履行合同过程中发生争议时，双方应通过协商解决。
人力资源作业指导手册劳动法法规解读与劳动实操案例与指南
人力资源作业指导手册劳动法法规解读与劳动实操案例与指南人力资源作业指导手册——劳动法法规解读与劳动实操案例与指南人力资源管理在现代社会中扮演着极其重要的角色，其核心任务之一就是对企业中的劳动力进行合理配置与管理。
然而，在实际操作中，人力资源管理者必须了解和掌握劳动法法规，并能够将其应用到日常的劳动实操案例中。
本手册旨在为人力资源从业者提供一份劳动法法规解读与劳动实操案例的指南，以帮助他们更好地理解和应用劳动法法规。
第一章：劳动法法规解读1.1 劳动法基本原则劳动法作为调整劳动关系的法律体系，包含了一系列基本原则。
其中，以平等自由原则、保护原则和合同自由原则为核心，可以为企业提供合理的法律依据。
1.2 劳动合同法解读劳动合同是劳务关系的基本形式，在根据劳动合同法的规定签订合同时，企业要注意合同内容、期限以及解除等方面的规定。
1.3 劳动关系争议解决办法劳动关系争议的解决需要根据劳动法法规进行处理。
本节将对劳动关系争议的常见解决途径进行解读，包括劳动争议仲裁、劳动争议诉讼等。
第二章：劳动实操案例2.1 招聘与录用招聘与录用是人力资源管理的重要环节，但在实际操作中容易遇到各种问题。
通过案例分析，揭示在招聘与录用过程中的法律风险与合规操作。
2.2 劳动关系管理劳动关系管理涉及到劳动合同的签订与解除、员工考勤管理、薪酬福利等方面。
本节将通过实操案例，帮助人力资源从业者熟悉与掌握合规的劳动关系管理技巧。
2.3 劳动保护与安全劳动保护与安全是企业对员工负有的法定责任。
透过案例具体分析，探讨劳动保护与安全管理的法律义务和实操能力。
第三章：劳动实操指南3.1 招聘与录用指南为确保招聘与录用过程的合规性，人力资源从业者需要掌握一定的实操指南。
本节将提供招聘与录用中的合规操作建议，涵盖招聘流程、面试技巧、录用程序等方面的内容。
3.2 劳动合同管理指南劳动合同管理是企业中必不可少的一环。
本节将依据法律法规，为人力资源从业者提供劳动合同的管理指南，包括合同签订、变更与解除等方面的内容。
HR如何签订完美的劳动合同(下)
资料解读本套资料多于或等于16页，详细资料请看本解读文章的最后内容。
在企业人力资源管理中，劳动合同的签订是一项至关重要的工作。
它不仅涉及到员工的权益保障，也关系到企业的合规性和风险控制。
《HR如何签订完美的劳动合同（下）》为我们提供了签订劳动合同的宝贵指导和实用技巧。
以下是对这份资料的详细解读。
“完美”劳动合同的要素“完美”的劳动合同离不开靠谱的内容和稳妥的变更。
这意味着在劳动合同的签订过程中，HR需要关注合同内容的合法性、合理性以及灵活性，以应对未来可能出现的各种情况。
无固定期限合同的解除无固定期限合同并不意味着无法终止。
根据劳动合同法第40条，用人单位在特定情况下可以解除无固定期限的劳动合同。
劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后当劳动者在该用人单位连续工作满十年，或2008年1月1日之后，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，或用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应签订无固定期限劳动合同。
竞业限制竞业限制是劳动合同中的一项重要内容。
它涉及到竞争行业、企业的限制范围，离职后两年的限制期限，以及20%-60%不等的竞业限制补偿金数额。
劳动合同内容劳动合同的内容应包括待遇（工资数额、工资构成、福利）、个人信息、规章制度重要内容、工作任务书等内容。
同时，应避免限制员工权利、违反法律规定等内容。
严重违反用人单位的规章制度“严重违反用人单位的规章制度”是劳动合同解除的法定情形之一。
在实际操作中，需要明确“严重”的标准，并以书面规章制度量化“重大损害”。
劳动合同期限与试用期期限劳动合同期限与试用期期限的约定应符合法律规定。
例如，不满3个月的或以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期；3个月以上不满1年的劳动合同，试用期不得超过1个月。
试用期内的问题处理试用期内，如果员工请假时间过长，用人单位可以依法延长试用期，但需要有明确的规章制度作为依据。
劳动合同的变更劳动合同的变更不一定需要重新签订。
hrssc必备劳动法
hrssc必备劳动法劳动法是为保护劳动者的权益和维护劳动秩序而制定的法律法规。
作为人力资源与社会保障从业人员（以下简称“HRSSC”）必备的法律常识，劳动法的掌握对于HRSSC的工作至关重要。
本文将介绍HRSSC必备的劳动法知识。
一、劳动合同法劳动合同是用人单位与劳动者之间建立的权利义务关系的基础。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当是自由、平等、公平的原则下订立的，而且需明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休假、社会保险等相关内容。
此外，劳动合同还要求用人单位遵守诚实信用、支付劳动者工资和福利、提供安全的工作环境等。
二、劳动用工在进行劳动用工时，HRSSC需要遵守相关法律法规，确保合法、合规。
对于招聘过程，HRSSC应当公开、公平、公正，不得歧视申请人。
一旦录用，HRSSC应当依法与劳动者签订劳动合同，并按照法定程序进行劳动合同解除、终止、续签等。
此外，HRSSC还需要核查劳动者的个人信息，如身份证、学历等，并保障劳动者的隐私权。
三、工资福利工资福利是吸引和保留优秀员工的关键。
HRSSC需确保工资按时足额发放，并保证合法的工资支付方式。
同时，HRSSC还需了解法律对于津贴、补贴、奖金、加班工资、年终奖等福利的保障要求。
对于劳动者的福利待遇，HRSSC需要确定符合法律规定，并在劳动合同中明确约定。
四、劳动保护保障劳动者的劳动安全和健康是HRSSC的重要职责。
HRSSC需要加强安全教育和培训，确保劳动者知晓并遵守安全生产规章制度。
此外，HRSSC还需监测劳动环境，保证劳动者的生命健康安全。
对于特殊岗位，HRSSC还需要确保劳动者持证上岗，并配备必要的个人防护用品。
五、劳动争议解决劳动争议解决是HRSSC需要面对的一项重要工作。
在劳动合同履行过程中，劳动者和用人单位之间可能会发生劳动争议。
HRSSC需要了解劳动争议解决的程序和方式，如劳动仲裁、劳动争议调解和劳动诉讼等。
在处理劳动争议时，HRSSC应当遵守法律规定，确保公平公正，维护劳动者的合法权益。
HR应该掌握的法律法规
HR应该掌握的法律法规HR应该掌握的法律法规一、劳动法1.劳动合同a.劳动合同的定义和要素b.劳动合同的签订和解除c.违法解雇的法律后果d.劳动合同的变更和终止2.劳动时间和休假a.正常工作时间和加班b.法定休假和带薪年假c.病假、事假和产假等特殊休假3.劳动报酬a.最低工资标准和加班工资b.奖金、津贴和补贴c.法定福利待遇和社会保险4.劳动安全与职业健康a.劳动安全与职业健康的基本要求b.工伤保险和工伤认定c.职业病的预防和控制5.劳动争议解决a.劳动争议的形式和处理程序b.调解、仲裁和诉讼的选择和程序c.劳动仲裁和劳动争议的赔偿二、用工管理法律法规1.劳动用工形式a.聘用、劳务派遣和劳务合作的区别b.暂时工、实习生和劳动租赁的法律规定c.外派员工和外籍员工的用工管理2.劳动合同管理a.新进员工招聘和入职手续b.合同管理和档案维护c.劳动合同解除和续签的注意事项3.员工福利管理a.工资福利制度的设计和管理b.员工奖励与惩罚制度c.福利计划和员工关心措施4.员工培训与发展a.员工培训的计划和实施b.职业发展计划和绩效管理c.离职员工的处理和离职补偿5.劳动关系维护a.员工关系管理的基本原则b.人力资源管理与劳动关系的协调c.员工投诉和问题处理三、劳动法律法规附件1.劳动合同范本2.用工形式及手续文件范本3.离职手续及离职证明范本4.薪酬福利制度文件范本5.员工培训计划及评估表范本6.员工投诉处理流程范本四、法律名词及注释1.劳动合同：劳动双方依法约定关于劳动条件、报酬和劳动保护等方面的权利与义务的书面协议。
2.最低工资标准：国家规定的劳动者应当享受的最低工资。
3.工伤保险：根据工伤保险制度，为遭受工伤的劳动者提供医疗、工伤抚恤金等待遇的保险。
4.劳动争议：因劳动合同履行发生的劳动权益争议，可包括工资和福利待遇、工时和休假、劳动条件等方面。
5.劳务派遣：由用工单位与劳务派遣单位签订劳动合同，派遣劳务人员到用工单位进行工作的形式。
HR必看的13条劳动法
HR必看的13条劳动法1、职员在企业连续工作满10年且要求连续劳动关系的，企业必须与其签订无固定期限劳动合同。
2、在一样情形下，双方签订第3次固定期限劳动合同的，企业必须与其签订无固定期限劳动合同。
3、企业自用工之日起超过1个月不满1年未与职员签订劳动合同的，必须向职员每月支付2倍的工资。
4、企业自用工之日起满1年不与职员签订劳动合同的，视为企业与职员已签订无固定期限劳动合同。
5、企业违法不与职员签订无固定期限劳动合同的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起向职员每月支付2倍的工资。
6、企业未依法为职员缴纳社会保险，或企业的规章制度违反法律规定损害职员权益的，职员能够解除劳动合同，企业必须支付经济补偿。
7、除企业坚持或者提升原约定条件续订劳动合同，职员不同意续签的情形外，固定期限劳动合同期满终止不续签的，企业必须支付经济补偿。
8、企业非法解除或者终止劳动合同，职员要求连续履行劳动合同的，企业必须连续履行；职员不要求连续履行劳动合同或者劳动合同差不多不能连续履行的，企业必须支付2倍的经济补偿。
9、试用期限违反法律规定且差不多履行的，由企业以职员转正后的月工资为标准，按差不多履行的超过法定试用期的期间向职员支付赔偿金。
10、企业以担保或者其他名义向职员收取财物的，以每人500元以上200 0元以下的标准处以罚款；给职员造成损害的，应当承担赔偿责任。
11、企业未向职员出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给职员造成损害的，应当承担赔偿责任。
12、企业有下列情形之一的，由劳动部门责令企业按应对金额50%以上1 00%以下的标准向职员加付赔偿金：（一）未及时足额支付劳动酬劳的；（二）低于当地最低工资标准支付工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依法支付经济补偿的。
13、企业招用与其他企业尚未解除或者终止劳动合同的职员，给其他企业造成缺失的，应当承担连带赔偿责任。
《劳动争议调解仲裁法》对企业的具体阻碍1、申请劳动仲裁，不须交纳任何费用，意味着事无大小，职员都可能申请劳动仲裁；2、劳动合同履行地的劳动仲裁部门拥有管辖权，意味着长期外派出差的职员可在工作地申请劳动仲裁，企业须派员到该劳动仲裁部门应诉，从而加大了处理成本；3、与争议事项有关的证据属于企业把握治理的，企业应当提供，否则承担不利后果，意味着企业在日常治理中应注意有关证据的储存，而关于侵权方面的证据（如违法延长加班的考勤资料），不管企业提供与否，都处于极其不利的局面；4、企业侵权后，职员申请仲裁的时效为1年，无形加大了劳动关系的不稳固性和加重了治理者的心理压力；而关于在职期间所拖欠的劳动酬劳，职员均可在离职后1年内追讨，意味着企业不按规定支付加班工资的适应做法将被有效禁止，关于以压榨职员加班费生存和进展的企业将面临停业关闭；5、关于劳动酬劳、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准12个月的争议案件和因执行国家的劳动标准在工作时刻、休息休假、社会保险等方面的争议案件，一裁终结，即劳动仲裁裁决后赶忙生效，企业将无法以起诉、上诉方式来“拖时刻”。
HR需要了解的法律法规
目录第一部分HR相关法律法规劳动法规《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动就业促进法》《中华人民共和国国家赔偿法》《中华人民共和国职业病防治法》全国年节及纪念日放假办法（新）职工带薪年休假条例关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳动合同集体合同规定企业经济性裁减人员规定企业职工患病或非因工伤医疗期规定违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法违反和解除劳动合同的经济补偿办法劳动时间人事部关于贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法劳动部实施《职工工作时间规定》办法劳动部关于贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法国务院关于职工工作时间的规定国务院关于职工探亲待遇的规定关于探亲假的法律规定关于职工产假的法律规定关于丧假的法律规定关于婚假的法律规定关于带薪年休假的法律规定关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定劳动工资工资与支付暂行规定国务统计局关于工资总额组成的规定企业最低工资规定外商投资企业工资收入管理暂行办法个人所得税自行纳税申报办法劳动保护女职工劳动保护规定女职工禁忌劳动范围的规定禁止使用童工规定未成年工特殊保护规定重大事故隐患管理规定职业病范围和职业病患者处理办法的规定企业职工伤亡事故报告和处理规定企业年金试行办法最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释劳动培训企业职工培训规定职业技能鉴定规定职业资格证书规定中华人民共和国职业教育法社保福利工伤保险条例社会保险费征缴监督检查办法社会保险费征缴暂行条例住房公积金管理条例劳动争议劳动争议仲裁委员会组织规则企业劳动争议调解委员会组织及工作规则中华人民共和国企业劳动争议处理条例最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释劳动保障监察条例劳动就业劳动力市场管理规定劳动就业服务企业管理规定《就业服务与就业管理规定》私营企业劳动管理暂行规定职业指导办法关于发布《社会福利企业招用残疾职工的暂行规定》的通知境外就业中介管理规定外国人在中国就业管理规定外商投资企业劳动管理规定中外合资中外合作职业介绍机构设立管理暂行规定第二部分HR常用法律文书、合同范本法律文书起诉状民事上诉状民事答辩状民事反诉状刑事上诉状刑事自诉状行政上诉状仲裁答辩书仲裁反诉书上诉答辩状申请执行书撤诉申请书回避申请书财产保全申请书先予执行申请书延期执行申请书强制执行申请书（行政强制执行）诉讼财产保全担保书诉讼管辖异议申请书承认外国法院判决申请书代理词（民事一审用）合同范本某公司劳动合同书（根据劳动合同法制订）劳动合同书劳动合同变更书劳动合同续订书劳动合同解除（终止）证明书劳动争议仲裁申请书劳动争议仲裁应诉答辩书合同制工人招聘合同家政服务合同中外劳务合中外合资企业劳动合同个体工商户雇工劳动合同书私营企业雇工劳动合同书聘请经济与法律顾问合同聘用合同赠与合同国际劳务合同股权转让协议遗赠协议终止、解除劳动合同通知书精典案例一精典案例二精典案例三精典案例四错把劳务合同当劳动合同甲某与某服装公司劳动合同、社会保险争议案第三部分HR必备法律常识女职工特殊保护女职工特殊劳动保护包括哪些方面？女职工劳动保护权益受到侵害时，如何提出申诉？女职工在月经期间享受哪些特殊劳动保护？怀孕女职工产前休假有什么规定？怀孕女职工检查和分娩费用有什么规定？女职工产假期满后因身体原因仍不能工作的，享受什么待遇？女职工流产休假有什么规定？女职工孕期禁忌从事的劳动有哪些？女职工在怀孕期间享受哪些特殊劳动保护？已婚待孕女职工的保健有什么规定？已婚待孕女职工禁忌从事的劳动有哪些？怀孕女职工劳动期间进行产前检查，是否算作劳动时间？什么是哺乳期？女职工在哺乳期享受哪些特殊劳动保护？什么是生育期？女职工生育期享受什么待遇？外商投资企业在女职工孕期、产期、哺乳期间，企业能不能解除、终止劳动合同？什么是《劳动争议仲裁申诉申请书》什么是劳动争议？哪些劳动争议属于劳动争议处理的范围？什么是劳动争议调解期限？怎样确定劳动争议的调解期限？什么是企业劳动争议调解？解决劳动争议的途径有哪些？劳动争议的当事人有哪些？劳动争议调解委员会怎样调解劳动争议？劳动争议发生后，如何申请劳动争议仲裁？发生劳动争议后，如何正确及时地申请劳动争议调解？哪些劳动争议可由劳动争议调解委员会调解？有关工资、保险、福利、培训、劳动保险的劳动争议分别包括哪些内容？职工离职引起的劳动争议是否属于劳动争议处理范围？职工达到退休年龄前有旷工行为企业是否可在办理退休手续时“一并”处理？工作时间法定节假日有哪些？职工带薪年休假有什么规定？加班加点的工资报酬应怎样给付？每周公休假日有什么规定？哪些职工可以实行不定时工作制？哪些职工可以实行综合计算工时工作制？企业安排职工加班加点，应符合哪些条件？什么是工作日？国家对工作日有什么规定？什么是工作日的间歇时间？有什么具体规定？什么是计件工作日？进行计件工作的职工怎样计算工时？什么是加班加点？加班加点有什么限制规定？什么是休息时间？职工的休息时间有什么规定？实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，工作和休息时间应怎样安排?劳动安全国家对产生尘毒危害车间的通风措施有什么规定？职工个人劳动防护用品发放有什么规定？工厂职工操作的机械设备应符合哪些要求？工厂职工使用的锅炉、气瓶应符合哪些安全要求？放射工作人员保健待遇有哪些？劳动者在劳动安全卫生方面有哪些权利和义务？用人单位应对放射工作人员进行怎样的健康保护技术设备在尘毒防治方面应符合什么要求？对气体、粉尘和危险物品工作场所的要求是什么？产生尘毒危害车间的卫生要求有哪些？劳动合同订立劳动合同应遵循哪些原则？劳动合同应当具备哪些内容？劳动合同期限有何规定？劳动合同期满，哪些人不能终止劳动合同？劳动合同可以协商约定的内容有哪些？劳动合同的生效时间如何确定？劳动合同的期限有几种？怎样理解和签订无固定期限的劳动合同？哪些用人单位与劳动者应当订立劳动合同？哪些借贷合同不受法律保护租赁合同是否必须采用书面形式？租赁合同的出租人和承租人分别负有哪些义务？关于试用期的有何规定？关于房屋租赁合同有何规定？什么是试用期？试用期是怎样约定？什么是解除劳动合同？什么是劳动合同的解除？劳动合同的解除有哪两种形式？什么是无效劳动合同？哪些合同属于无效劳动合同？在什么情况下会发生劳动合同的变更？解除劳动合同的条件在什么情况下用人单位可以解除劳动合同？在什么条件下用人单位能解除劳动合同？在什么情况下，用人单位不得解除劳动合同？在什么情况下，用人单位必须顺延劳动合同期限？在什么情况下，劳动者可以解除劳动合同？在什么情况下，劳动合同终止？什么情况下，劳动合同有效但用人单位可以暂不履行？在什么情况下，劳动合同期满也不能终止？在什么情况下，劳动合同可逾期终止？用人单位只签订试用期合同怎么办？用人单位应当何时与劳动者订立劳动合同？用人单位解除劳动合同，须提前三十日通知劳动者的情形？用人单位发生合并或分立等情况，劳动合同如何处理？用人单位发生变化后，劳动合同如何签订？劳动者签订无固定期限劳动合同与固定工有什么区别？劳动者解除劳动合同或者劳动者合同终止，对用人单位的培训费是否赔偿？劳动者解除劳动合同后的权利义务是怎样规定的？劳动者解除劳动合同的程序及法律后果参加工作时间较长的的职工如何签订劳动合同？终止、解除劳动合同后，职工档案及社会保险关系如何处理？已签订的劳动合同中的试用期如超出规定，如何处理？无效劳动合同由谁确认？无效劳动合同造成劳动者损害，按什么标准赔偿？怎样理解被追究刑事责任与解除劳动合同？双方当事人应如何履行劳动合同的变更手续？请长病假的职工医疗期满后劳动合同的履行与解除有什么规定？企业法定代表人变更，是否需要变更劳动合同？采取欺诈手段订立的劳动合同无效吗？“打工”没有签订劳动合同怎么办？劳动权益保护妇女的合法权益有关法规对女职工的劳动保护有何具体规定？国家法律对保护妇女的政治权利有何具体规定？国家法律对保护妇女的文化教育权利有何具体规定？国家法律对保护妇女的劳动权利有何具体规定？《劳动法》规定了劳动者享有哪些劳动权益？什么叫劳动权益？劳动权益受到侵害时怎么办？劳动者保护自己的合法权益有哪些途径？由哪些部门负责？侵害未成年人合法权益的行为应当承担什么法律责任侵犯残疾人合法权益的行为应当承担什么法律责任？父母抚养子女到什么时候为止？继母可以要求与其形成抚养关系的继子女履行赡养义务吗？一次性抚恤金应如何发放?死亡抚恤有哪几种?社会保险在什么情况下，劳动者依法享受社会保险待遇？什么是社会保险？社会保险包括哪些项目？什么是养老保险？什么是工伤保险？社会保险有什么特点？用人单位和劳动者是否可以不参加社会保险？职工达到什么条件，可以享受养老保险待遇？职工个人如何缴纳社会保险费？职工退休、退职应具备什么条件？职工违章造成工伤能否享受工伤保险待遇？缴纳养老保险费有什么规定？对社会保险费缴纳情况，职工有怎样的知情权？企业破产时职工社会保险待遇有什么保障？哪些社会保险项目由单位和职工个人共同缴费？哪些项目职工个人不用缴费？保险合同生效，意味着保险责任的开始吗？被承包或租赁的国有企业，社会保险有什么规定？从事哪些工种，可以提前退休？劳动工资什么是工资？工资包括哪几种形式？什么是最低工资？最低工资制度有什么规定？什么是无故拖欠工资？哪些情况不属于用人单位无故拖欠工资？什么是克扣工资？工资分配有什么规定？在什么情况下用人单位可以减发工资？在什么情况下，用人单位应支付劳动者经济补偿及赔偿金？在什么情况下，用人单位可以扣除或代扣劳动者工资？在什么情况下，企业可以低于当地最低工资标准发给职工生活费和救济费？劳动者依法参加社会活动和依法休假期间，用人单位应如何支付工资？劳动者的哪些收入不属于工资范围？用人单位依法破产时，是否还要支付劳动者工资？用人单位扣除劳动者工资，应遵循什么规定？哪些情况属于用人单位无故拖欠劳动者工资？哪些情况属于用人单位克扣劳动者工资？未完成劳动定额或在试用期内，用人单位是否可以支付低于工资标准的工资？实行计时工资的劳动者，在支付加班工资时，日工资应如何计算？实行计件工资的劳动者，加班工资应如何计算？昨日正好是周休假日或法定节假日的，用人单位应否支付加班工资？企业在法定标准工作时间以外安排劳动者工作的应按什么标准支付工资？企业低于当地最低工资标准支付劳动者工资应给予劳动者怎样的赔偿？加班加点工资、津贴和劳保福利待遇是否属于最低工资组成部分？非因劳动者原因企业停工、停产，应如何支付劳动者工资？法律法规《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
hr怎么谈协商一致解除劳动合同
协商一致解除劳动合同是用人单位与劳动者在平等、自愿、协商一致的基础上，提前终止劳动合同的履行。
在实际操作中，人力资源部门（HR）如何谈协商一致解除劳动合同，需要遵循相关法律法规，保障双方的合法权益。
本文将从协商一致解除劳动合同的法律依据、操作流程、注意事项等方面进行详细阐述。
一、法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》：规定了劳动合同的解除条件、解除程序和解除后的权益保障等内容。
2. 《中华人民共和国劳动法》：明确了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，为劳动合同的解除提供了法律依据。
3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：对劳动合同法进行了细化，明确了协商一致解除劳动合同的具体操作要求。
4. 地方性法规、政策：各地区根据实际情况，制定的关于劳动合同解除的地方性法规和政策，具有一定的指导意义。
二、操作流程1. 提前沟通：HR应与劳动者进行充分沟通，了解其解除劳动合同的意愿和原因，以便制定合适的协商方案。
2. 制定协商方案：根据劳动者意愿和实际情况，HR应制定协商一致解除劳动合同的方案，包括解除原因、补偿标准、支付方式等内容。
3. 签订协商协议：双方就协商方案达成一致后，应签订书面协商协议，明确双方的权利义务。
4. 办理离职手续：劳动者按照协商协议约定的时间办理离职手续，HR协助办理相关手续，包括人事档案移交、社保关系转移等。
5. 支付补偿：HR按照协商协议约定的标准，及时足额支付劳动者经济补偿。
6. 双方确认：双方在协商协议上签字确认，协商一致解除劳动合同正式生效。
三、注意事项1. 遵守法律法规：在协商一致解除劳动合同的过程中，HR应严格遵守相关法律法规，确保合法合规。
2. 充分沟通：HR应与劳动者进行充分沟通，了解其真实意愿，避免因沟通不畅导致纠纷。
3. 公平公正：在制定协商方案时，HR应公平公正地处理劳动者提出的合理要求，确保双方权益得到保障。
4. 保密原则：HR在处理协商一致解除劳动合同的过程中，应严格遵守保密原则，保护劳动者的隐私。
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HR劳动合同法指南
《劳动合同法》颁布以前，在劳资关系上，用人单位处于强势地位，但颁布后，看似强悍地位的企业明显变成了弱势一方。
基于此，本书的作者以《劳动合同法》为主线，依据自己多年的劳动关系法律实务经验，撰写此书，以帮助人力资源相关人员认清目前的形势，做好相应的策略调整。
本书没有直接按照《劳动合同法》教材设计内容，只是针对人力资源管理的需要，侧重具体实务操作，书中所列举的案例全面丰富，内容言简意赅。
这其实就是一本细化人力资源规矩的图书。
不以规矩，不成方圆，《劳动合同法》颁布后，意味着人力资源管理规范化时代的到来。
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