幼儿园教职工奖惩办法
2024年幼儿园教师奖惩制度（三篇）
2024年幼儿园教师奖惩制度为不断提高我园的保教质量和服务质量，以及社会、家长对本园的信任度；更为了我园的生存和可持续发展，实现“打造当地优质幼教品牌”的办学目标，现特对我园的教师及工作人员制定以下工作常规及奖惩制度：(一)奖励：1、安全奖：____元。
2、班级幼儿按园内规定的人数____人，每月多一人奖励给班主任____元，配班老师____元，于下学期开学首月工资一并发放。
3、优秀班级每学期奖给班级____元。
(根据学期家长评议表、日常活动、班级资料、班级安全等综合评议)。
4、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给____元。
5、班级每学期生源流失低于____名幼儿的奖励____元。
于下学期开学首月工资一并发放。
(二)惩罚：一、考勤部分。
1、教师按上班时间迟到一次____分钟以内扣____元。
当月累计时间达一小时或者迟到____次视为矿工一天处理扣____元。
2、请假、病假需提前告知园领导批准(病假及时电话告知园长，来园补交请假条事假未经园长批准视为矿工处理。
)3、病假三天以内扣____元/天(需提供医院病历)，事假一天扣____元，矿工一天扣____元。
一月内病假、事假____天以上者(包括____天)每天扣____元。
4、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资____元。
二、教育教学部分1、每周五必须制定下周计划，且在下午____点前上墙并及时在班级群组发布。
未按时完成者每次扣除班级资料____元，累计____次扣除____元。
2、按周计划和一日活动安排进行教学活动，检查发现未按计划执行者，每次扣除奖金____元，当月____次扣除____元。
3、每周一上午准备好本周备课教案及活动计划，接受园长抽查，未完成者扣____元，当月累计____次者扣____元。
4、在幼儿园内出现大声训斥、体罚、变相体罚现象扣除工资____元，第二次工资降____元。
幼儿园教职工奖惩制度
幼儿园教职工奖惩制度幼儿园教职工奖惩制度是为了规范教职工的行为，激励教职工积极工作的一种组织管理制度。
通过奖励优秀教职工，激发他们的工作热情和主动性；同时，通过惩罚不良教职工，提醒他们做出改进，保障幼儿园教育的质量和效果。
以下是一份针对幼儿园教职工的奖惩制度：一、奖励制度：1.先进个人奖：对业绩突出、工作出色的教职工进行表彰和奖励，包括在例会和评价中公示，并给予一定的奖金和荣誉证书。
2.岗位标兵奖：对在本岗位上表现突出的教职工进行表彰和奖励，鼓励他们的敬业精神与团队协作精神，提供一定的奖金和荣誉证书。
3.优秀班主任奖：对在班级管理、教育教学、家长沟通等方面表现出色的教职工进行表彰和奖励，给予一定的奖金和荣誉证书。
4.先进团队奖：对在团队合作、创新、师德师风等方面表现突出的教师团队进行表彰和奖励，给予一定的经费支持和集体荣誉。
5.创新成果奖：对在幼儿园教育教学领域做出创新性成果的教职工进行表彰和奖励，给予一定的经费支持和专项荣誉。
二、惩罚制度：1.警告：对在幼儿园教育过程中存在违纪行为或轻微失误的教职工发出警告，并进行个别谈话教育，教育他们改正错误、提高素质。
2.记过：对违反幼儿园纪律，严重干扰正常教育教学秩序，或者造成较大影响的教职工给予记过处分，并要求在一段时间内进行改正，不得再犯同类错误。
3.留用察看：对在互动中存在问题严重的教职工进行留用察看，要求进行整改并在一定期限内进行观察和评估，不合格的可能做出解聘处理。
4.解聘处理：对在教育教学过程中存在极严重违纪行为或失职责的教职工，根据有关规定，予以解聘处理，并公示，不得从事幼儿园教育工作。
以上奖惩制度的实施应该符合法律法规，以公正、公平、客观的原则为依据。
同时，奖惩制度应融入到幼儿园的日常管理中，通过定期评价和考核，确保奖励和惩罚能够起到有效的激励作用。
此外，还应建立相应的申诉和复核机制，保障教职工合法权益的同时，营造一个诚信、活力和和谐的幼儿园工作氛围。
幼儿园教师奖惩制度3篇
幼儿园教师奖惩制度3篇幼儿园教师奖惩制度11、鼓励教职工关心幼儿园，发扬当家作主精神，凡被采用的合理化建议，视其贡献作用大小，给予适当的奖励。
2、鼓励教师积极参加教研活动，积极撰写教育论文，凡被选用登载的奖励50元，市一级的奖励100元，省一级的奖励150元，国家一级的奖励200元。
3、全勤的教职工每月发给全勤奖，迟到、早退、旷工、请假等，按奖励工资分配条例扣发工资奖金。
4、凡出现事故，隐瞒不报，自作主张处理，当成责任事故处理。
5、出现责任事故扣发第一责任人当月全部奖励工资，其它责任人视情节轻重酌情处理，出现自然事故一次扣发全体当班人员每人50元，直接责任者扣发100元。
6、凡借用教具、图片、仪器、录像带、录音带等，因保管不慎造成损坏、遗失的，视情轻重、损失大小罚款赔偿。
幼儿园教师奖惩制度2一、建立教职工考核制度对教职工从职业道德、业务能力和素质、工作表现和教学成绩等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为评优和实施工资奖惩的依据。
二、工作机制1、成立考核工作领导小组组长：__X成员：__X、__X、__X2、细化考核项目及权重考核项目：业务考核、师德考核、工作活动考核、出勤考核、安全考核、教学成绩考核六大项。
3、考核标准及程序以《西翟庄幼儿园教师考核细则》为主要依据，日常考核由分管领导根据每学期的常规工作和重点工作在每学期初自已制定考核标准，按月对教师进行评估打分，学期末汇总。
学期末考核领导小组集中评价，按考核成绩分层排序。
考核与评估相结合，日常考核与期末考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、真实性。
三、教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素质和业务能力，促进工作质量的提高。
奖励⒈凡改进工作效果很好、成绩显着者可获得专项奖（如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显着、创设与教育相适应的环境成绩突出等）；2、凡在县以上发表的优秀论文（经验总结）或指导的节目可获得个人奖。
幼儿园教师的奖惩制度范本（五篇）
幼儿园教师的奖惩制度范本为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和用心性，克服干多干少一个样的状况，真正发挥示范的作用，为此制定本园的奖惩制度：(一)奖励1、在国家规定的节假日和假期教职工加班的，每一天发给加班费____元;春节加班每一天发给加班费____元。
2、教师参加幼儿教育活动系列竞赛奖，园内一等奖____元，二等奖____元，三等奖____元;幼儿园以上级县、市、省、国家级的递次增加一倍(上级已发奖金的除外)。
以此内推;辅导奖折半计奖。
3、教育教学论文奖，由幼儿园、教科局等相关部门推荐参加教育教学论文评奖，评为国家一、二、三等奖的发给奖金500、400、____元，省级一、二、三等奖的发给奖金400、300、____元，市级一、二、三等奖的发给奖金300、200、____元，县级一、二、三等奖的发给奖金200、150、____元。
4、先进教职工表彰奖：国家级____元，省级____元，市级____元，县级____元，园级____元。
(包括先进工作者、师德标兵、优秀园长、优秀班主任、优秀教师、先进班群众、优秀党员、先进安全工作者、三八红旗手、巾帼标兵、五好礼貌家庭、年度优秀教师等，上级已发奖金的除外)。
5、每学期在园内被评为优秀备课、敬业奖、进步奖等的发奖金____元。
6、幼儿园每两年评____名骨干教师，被评为骨干教师者，园级____元，市级____元、省级____元、国家级____元。
7、每月评选优秀保育员____元/人(考核包括班级卫生、协教、考勤等)。
8、每月设满勤奖____元/人。
9、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代班半天给代课费____元。
(二)惩罚：1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重进行处罚，轻者____次扣工资____元，重者交相关部门依法处罚。
2、教师上课时务必讲普通话。
违者一次扣工资____元。
3、教师上班期间不遵守工作纪律，在教室、办公室吃早餐、带孩子上班或无故迟到、早退、退岗，上班时间私自换班、串班聊天、上网聊天、看电影、玩游戏、接打电话、玩手机、网购、织毛衣等工作，发现一次扣工资____元，并严格按照仁怀市委、政府作风整顿的相关文件进行处罚。
幼儿园教职工奖惩制度范本
幼儿园教职工奖惩制度范本一、奖励制度为了激励和表彰幼儿园教职工的优秀表现和突出贡献，我们特制定了如下奖励制度：1.先进教职工奖励凡是在教育教学和管理工作中，表现突出、成绩显著的教职工，经同事推荐和评选，将被授予“先进教职工”称号，并给予以下奖励：（1）奖金：一次性奖励2000元人民币。
（2）荣誉证书和奖牌：颁发一份由园长签字的荣誉证书和一枚纪念奖牌。
（3）公开表扬：将先进教职工的事迹在园内公示，并在园办公室设立荣誉墙，以彰显先进教职工的光荣。
2.优秀园务工作者奖励凡是在园务管理和后勤服务工作中，表现出色，且工作成效显著的教职工，经同事推荐和评选，将被授予“优秀园务工作者”称号，并给予以下奖励：（1）奖金：一次性奖励1500元人民币。
（2）荣誉证书和奖牌：颁发一份由园长签字的荣誉证书和一枚纪念奖牌。
（3）公开表扬：将优秀园务工作者的事迹在园内公示，并在园办公室设立荣誉墙，以彰显优秀园务工作者的光荣。
3.劳动模范奖励凡是在日常劳动岗位上，表现出色、工作积极主动、且尽职尽责的教职工，经同事推荐和评选，将被授予“劳动模范”称号，并给予以下奖励：（1）奖金：一次性奖励1000元人民币。
（2）荣誉证书和奖牌：颁发一份由园长签字的荣誉证书和一枚纪念奖牌。
（3）公开表扬：将劳动模范的事迹在园内公示，并在园办公室设立荣誉墙，以彰显劳动模范的光荣。
二、惩罚制度为了维护幼儿园教职工的职业形象和工作纪律，我们制定了如下惩罚制度：1.违纪警告当教职工有违反园内规章制度的行为时，将会被给予书面警告，并进行如下处理：（1）口头警告：由园长或主管领导进行口头警告，提醒教职工注意自己的行为举止。
（2）书面警告：将违纪事项以书面形式记录，提醒教职工认识到其错误，并在档案中做好相应的备份。
2.停职处分当教职工涉及严重违纪行为或连续多次违反园内规章制度时，将会被给予停职处分，并进行如下处理：（1）停职处理：教职工将被停职一定时期，期间不享受工资、福利和其他待遇。
幼儿园教职工奖惩制度(三篇)
幼儿园教职工奖惩制度是指幼儿园为了激励教职工积极工作、发挥个人潜能、提高幼儿园整体素质而制定的一套规范性措施。
奖惩制度的目的是通过奖励和惩罚来引导教职工的行为，使其更好地履行岗位职责，提高工作效率和质量。
该制度一般包括以下内容：1.奖励机制：通过制定奖励计划，激励教职工的积极性和创造性。
可以设立先进个人奖、先进团队奖、优秀教师奖等，给予表彰和奖励。
2.惩罚机制：对于教职工违反工作纪律、不履行职责或有违规行为的，采取相应的纪律处分。
常见的惩罚措施有警告、记过、记大过、降职、开除等。
3.考核评定：制定定期的考核评定制度，按照幼儿园教育工作的标准和要求，对教职工的工作进行综合评估，并根据评定结果确定奖励和惩罚措施。
4.激励措施：除了物质奖励外，还可以采取其他形式的激励措施，比如提供培训机会、晋升机会、荣誉称号等，以提高教职工的职业发展空间和自我实现感。
幼儿园教职工奖惩制度的建立和执行需要符合法律法规的规定，并具备公平、公正、公开的原则。
同时，还需要根据幼儿园实际情况进行灵活调整和完善，以更好地激励教职工的工作热情和创新能力，提高幼儿园教育质量。
幼儿园教职工奖惩制度（二）一、前言幼儿教育对儿童的成长发展和个性培养起着至关重要的作用，而幼儿园教职工的工作也是非常关键的。
为了规范和激励幼儿园教职工的工作表现，建立一个完善的奖惩制度显得非常重要。
本文将从奖励和惩罚两个方面来探讨幼儿园教职工的奖惩制度，旨在促进教职工的工作投入度和素质提升，推动幼儿园工作的高质量发展。
二、奖励制度1.激励目标奖励制度的首要目标是激励教职工的积极性和创造力，鼓励他们在工作中付出更多努力，提高专业素质，提升自身能力，为幼儿园的发展做出积极贡献。
2.奖励对象和标准（1）个人奖励：个人奖励主要针对教职工的个人表现和成绩，可以按照以下标准进行评定：- 优秀教师奖：教师在工作中表现出色，能够积极引导幼儿的学习和生活，获得儿童和家长的好评。
- 勤奋奖：教师工作勤奋，能够按时完成各项工作任务，为幼儿园的正常运转作出贡献。
幼儿园教职工各项奖励方案
幼儿园教职工各项奖励方案一、年度表彰奖励1.最佳教师奖：对表现突出、教学成果突出、受到家长和学生一致好评的教师进行表彰，奖励金额500元。
2.最佳班主任奖：对表现突出、组织管理能力和服务意识突出的班主任进行表彰，奖励金额500元。
3.最佳园务干部奖：对表现突出、管理能力和服务素质突出的园务干部进行表彰，奖励金额500元。
4.最佳团队奖：对表现出色、团队协作能力和工作成果突出的团队进行表彰，奖励金额1000元。
二、优秀教案奖励1.最佳教学设计奖：对教学设计合理、内容丰富、教学方法灵活、创新性突出的教案进行评选，奖励金额300元。
2.最佳示范课奖：对教学方法独特、教学效果显著的示范课进行评选，奖励金额300元。
3.最佳创新教案奖：对教学思路新颖、方法创新、教学效果明显的教案进行评选，奖励金额300元。
三、优秀活动组织奖励1.最佳主题活动奖：对主题活动策划新颖、内容丰富、教学资源充分利用、教学效果显著的活动进行评选，奖励金额300元。
2.最佳团队活动奖：对团队协作紧密、配合默契、教学效果明显的活动进行评选，奖励金额300元。
3.最佳创新活动奖：对活动策划新颖、方式独特、教学效果好的活动进行评选，奖励金额300元。
四、个人成长奖励1.学历提升奖励：对升级学历的教职工进行奖励，奖励金额500元。
2.专业技能提升奖励：对参加各类职业培训和技能提升班的教职工进行奖励，奖励金额300元。
3.素质提升奖励：对参加教学经验交流、心理疏导等课程的教职工进行奖励，奖励金额300元。
以上是我们制定的幼儿园教职工各项奖励方案，以激励教职工积极工作、提高教学质量和服务水平。
我们希望通过这些奖励，能够使教职工更加努力工作，不断提升自己的教学水平和服务能力，为幼儿园的发展做出更大的贡献。
幼儿园教职工奖惩制度模版(3篇)
幼儿园教职工奖惩制度模版一、奖励制度1.先进个人奖励幼儿园将定期评选出在工作中表现突出，积极进取的优秀教职工，每季度评选一次，意在激励教职工不断提升专业能力和服务质量，获得该奖励的教职工将获得以下荣誉和奖励：-荣誉称号：优秀教职工；-奖金奖励：人民币500元；-颁发荣誉证书。
2.先进团队奖励幼儿园将定期评选出在团队协作中表现突出的优秀团队，每年评选一次，旨在鼓励教职工之间的良好合作与互助，获得该奖励的团队将获得以下荣誉和奖励：-荣誉称号：优秀团队；-奖金奖励：人民币2000元；-颁发荣誉证书。
3.教学贡献奖励幼儿园将定期评选出在教学中取得显著成绩，对幼儿园教学事业做出重要贡献的教职工，每学年评选一次，以激励教职工探索创新教育教学方式方法，获得该奖励的教职工将获得以下荣誉和奖励：-荣誉称号：教学能手；-奖金奖励：人民币1000元；-颁发荣誉证书。
4.岗位表彰奖励幼儿园将定期评选出在岗位上作出突出贡献的教职工，每半年评选一次。
该奖励旨在鼓励教职工在自己的岗位上发挥优势、取得成效，获得该奖励的教职工将获得以下荣誉和奖励：-荣誉称号：岗位能手；-奖金奖励：人民币800元；-颁发荣誉证书。
二、惩罚制度1.违纪行为处理对教职工的违纪行为，幼儿园将采取相应的惩罚措施，并进行相应的记录，主要包括但不限于以下几种处理方式：-书面警告；-扣除奖金或奖励；-责令调整岗位；-暂停参加奖励评选；-降低职务；-解雇。
2.工作失职处理对工作中出现的失职行为，幼儿园将按照情节严重程度进行相应的处理，并进行相应的记录，主要包括但不限于以下几种处理方式：-口头警告；-书面警告；-扣除奖金或奖励；-责令追究经济赔偿责任；-暂停岗位责任；-降低职务。
3.教育教学质量处理对于教育教学质量出现的问题，幼儿园将进行相应的处理，并进行相应的记录，主要包括但不限于以下几种处理方式：-书面警告；-扣除奖金或奖励；-责令进行专业培训；-评估辅导；-责令追究经济赔偿责任；-降低职务；-解雇。
某幼儿园教职工考评奖惩方案
某幼儿园教职工考评奖惩方案一、考评目的为了全面提高我园教职工队伍的整体素质，激发教职工的工作积极性、主动性和创造性，提升幼儿园的教育教学质量，特制定本考评奖惩方案。
二、考评对象本方案适用于我园全体教职工，包括教师、保育员、后勤人员等。
三、考评内容1.工作表现：包括教育教学、班级管理、保育工作、家长工作等方面。
2.业务能力：包括教育教学水平、专业技能、业务学习等方面。
3.职业道德：包括敬业精神、团队协作、关爱幼儿、遵纪守法等方面。
4.工作纪律：包括遵守幼儿园规章制度、按时完成工作任务等方面。
四、考评标准1.工作表现：（1）教育教学：教学质量高，幼儿进步明显，家长满意度高。
（2）班级管理：班级秩序良好，幼儿行为规范，家长信任度高。
（3）保育工作：保育水平高，幼儿生活照顾细致，家长满意度高。
（4）家长工作：家园沟通顺畅，家长满意度高。
2.业务能力：（1）教育教学水平：具有较高的教育教学能力，能独立完成教育教学任务。
（2）专业技能：具备较强的专业技能，能熟练运用各种教育方法和手段。
（3）业务学习：积极参加业务学习，不断提升自身业务水平。
3.职业道德：（2）团队协作：与同事关系融洽，积极参与团队合作。
（3）关爱幼儿：关心幼儿身心健康，尊重幼儿个性，促进幼儿全面发展。
（4）遵纪守法：遵守国家法律法规，严守职业道德规范。
4.工作纪律：（1）遵守幼儿园规章制度：自觉遵守幼儿园各项规章制度。
（2）按时完成工作任务：按时完成工作任务，不拖延、不推诿。
五、考评方法1.自评：教职工每月进行一次自评，对自己的工作表现、业务能力、职业道德和工作纪律进行自我评估。
2.互评：教职工之间进行互评，互相评价对方的工作表现、业务能力、职业道德和工作纪律。
3.领导评价：园领导对教职工的工作表现、业务能力、职业道德和工作纪律进行评价。
4.家长评价：家长对教职工的教育教学、保育工作和家长工作等方面进行评价。
六、奖惩措施1.奖励：（1）优秀教职工：年度综合考评得分排名前10%的教职工，给予优秀教职工称号，并给予一定的物质奖励。
幼儿园考核奖惩制度(5篇)
幼儿园考核奖惩制度一、考核奖惩制度1、政治思想工作，使教职工进一步树立一切为了孩子的教育思想，为教育事业做贡献。
2、力求如实全面地反应教职工的工作业绩大小，工作任务多少，工作态度好坏，业务水平的高低。
3、以各类人员的岗位职责为依据，按劳分配为原则，奖勤罚懒，奖优惩劣，促进教工素质及保教质量的提高。
二、考核奖惩内容详见《南丰幼儿园教师考核标准》《南丰幼儿园保育员、炊事员、后勤人员考核标准》和《班级工作考核标准》。
三、考核办法1、以日常随机检查与月、学期、学年考核相结合。
2、月考核评定实行个人、组长、园长相结合的三级考评。
3、学年考评是有园考评小组负责进行。
幼儿园考核奖惩制度（2）是为了激励孩子们努力学习和良好行为，同时规范他们的行为和表现而设立的一套评定和管理制度。
以下是一种可能的幼儿园考核奖惩制度的组成部分：奖励制度：1. 小红花或奖状：当孩子们表现良好、有进步或完成特定任务时，可以给予他们小红花或奖状以表彰他们的努力和成就。
2. 好孩子证书：每个学期末或学年末，根据孩子们的表现评选出优秀学生，颁发好孩子证书以奖励他们的出色表现。
3. 特殊活动或礼物：定期会举办一些特殊活动，如学校聚会、户外活动等，以及给予孩子们一些小礼物作为奖励，以激励他们积极参与和努力学习。
惩罚制度：1. 注意批评：对于不良行为或不符合规定的孩子，老师会进行适当的注意批评，指出错误并告诉他们正确的做法。
2. 罚站或思考时间：当孩子犯错误或做出不良行为时，可以采取罚站或让他们进行一段时间的思考，以让他们反思自己的行为并做出改变。
3. 家长沟通：对于严重的行为问题，老师会与孩子的家长进行沟通，共同探讨解决办法，以帮助孩子改正错误。
考核奖惩制度的目的是培养孩子们良好的行为习惯、自律能力和学习动力，同时也为他们提供了一个明确的目标和激励机制，促使他们在幼儿园的学习和生活中做出更好的表现。
需要注意的是，奖励和惩罚应该适度和公正，关注孩子的个体差异，鼓励和引导他们发展出自己独特的才能和特点。
2024年幼儿园教师的奖惩制度（三篇）
2024年幼儿园教师的奖惩制度一、奖项设置一等奖____元，二等奖____元，三等奖____元，优秀或鼓励奖____元；市级一等奖____元，二等奖____元，三等奖____元，优秀或鼓励奖____元；省级一等奖____元，二等奖____元，三等奖____元，优秀或鼓励奖____元；国家级一等奖____元，二等奖____元，三等奖____元，优秀或鼓励奖____元。
所有奖项基于同一原因，不重复奖励，以最高级别为准。
二、行为规范(月度业务考核直接扣除，当月执行)(一)教育教学1. 工作期间从事非教学活动，每次扣款____元，两次需在会议上检讨，三次将被停职检查。
2. 上班时间食用零食，每次扣款____元，并在周会上受到批评。
3. 工作期间精神不振，趴在办公桌或躺桌上睡觉，一次警告，两次点名批评，三次扣款____元，并停职检查。
4. 若在活动期间疏忽对幼儿的监管，导致意外，将根据情况给予处罚，并承担相应责任。
5. 工作时间阅读非教学书籍，做与工作无关的事，说无关工作的话，每次扣款____元，视情节轻重给予点名批评或处罚。
6. 课间无教师在教室内外巡视看护幼儿，将扣罚责任人____元。
7. 组织活动不认真，未使用普通话，幼儿纪律散乱，将扣罚____元。
8. 因工作失职与家长发生争执，造成不良影响，经核实，扣款____元，需在会议上检讨，并公开向家长道歉。
9. 对幼儿体罚或变相体罚，使用损害其身心健康发展的言语，经家长举报并核实，扣罚责任人20至____元，需书面检查并在职工会议上宣读，事后向家长和孩子诚挚道歉。
10. 卫生安全教育不足，班级管理松散，出现丢弃纸张、随地大小便、乱涂乱画、破坏花草、攀爬桌椅、玩具围栏等行为，扣款____元（班组长扣____元，配班扣____元）。
____元的罚款。
11. 期末考核未完成教学计划，将根据情节轻重给予20至____元的处罚。
12. 班级幼儿无故缺席半天以上，未主动联系家长询问原因，一次警告，两次点名批评，三次扣罚（班组长）____元。
幼儿园奖惩制度精选3篇
幼儿园奖惩制度精选 3 篇幼儿园奖惩制度(五)：幼儿园考核奖惩制度一、考核奖惩制度 1、加强政治思想工作,使教职工进一步树立一切为了孩子的教育思想,为教育事业作贡献。
2、力求如实全面地反映教职工的工作实绩大小,工作任务多少, 工作态度好坏,业务水平的高低。
3、以各类人员的岗位职责为依据,按劳分配为原则,奖勤团懒, 奖优罚劣,促进教工素质及保教质量的提高。
二、考核奖惩资料详见《实验幼儿园实施素质教育考核方案》。
三、考核方法 1、以日常随机检查与月、学期、学年考核相结合。
2、月考核评定实行个人、教代会、园领导相结合的三级考评。
3、学年考评是由园考评小组负责进行。
幼儿园奖惩制度(六)：幼儿园奖惩制度一、考勤(每月从业务考核中直接扣除,当月兑现)1．按时上下班,不迟到、不早退,无故迟到或者早退 1--10 分钟扣2 元,11—20 分钟扣 5 元,20—30 分钟 10 元,30 分钟以上按矿工半天处理,未履行请假手续无故旷工 2.天的人员视为自动离岗,将追究有关职责。
2．正常婚假、丧假(直系亲属)、节育假(上环)三天,过假按事假处理。
3．事假一天 30 元,病假(持人民医院诊断证明)一天 10 元,无故矿工的半天扣 30 元,一天扣 60 元。
4、产假为 3 个月,假期领基本工资。
过假的不享受幼儿园正式职工的福利待遇。
5．公派外出听课、学习、参加与本职工作有关的自学考试人员按正常上班处理。
(请假务必履行书面请假手续,不得以电话、口头形式请假,迟到除外)(以上所扣金额发放给代班人员,(5)条代班人员遵照事假分配。
)二、教育教学 (设相应的津贴,所扣金额从岗位津贴中扣除,当月兑现) 1．教师日常作业要按要求按时完成。
质量差、未按时完成的, 每次每项扣 5 元(幼儿园布置的其他任务也同样以此条标准执行) 2．在每次幼儿园举办的质量抽查,群众活动竞赛中获得一等奖的奖励 60 元,二等奖 45 元,三等奖 30 元,质量较差,与平行班级相比质量差距较大,扣除职责人 10--20 元。
幼儿园师德师风奖惩机制
幼儿园师德师风奖惩机制
1. 奖励机制
（1）每学期对无迟到、早退、病假、事假等情况的教职工颁发全勤奖。
（2）每学期对遵守园内安全制度、未发生安全事故的教职工实行安全奖。
（3）对积极履行师德师风、为孩子教育做出突出贡献的教职工给予优秀教师称号，并在全校范围内进行表彰。
（4）在评职、晋升、评优等方面，对表现突出的教职工给予优先考虑。
（5）对为幼儿园做出特殊贡献的教职工给予一定的奖金或物质奖励。
2. 惩罚机制
（1）对违反师德师风、给孩子教育带来不良影响的教职工给予警告，并记入个人档案。
（2）对多次违反师德师风的教职工给予校内通报、降职、撤职等处罚。
（3）对严重违反师德师风的教职工，如体罚或变相体罚学生、歧视学生、强行要求学生离校等，依法依规给予行政或纪律处分。
幼儿园教职工管理奖惩制度
幼儿园教职工管理奖惩制度一、引言幼儿园教职工是幼儿园的重要组成部分，对于幼儿园的发展和工作的顺利进行具有重要意义。
为了推动幼儿园教职工的积极性、创造性和责任心，建立一个科学合理的奖惩制度势在必行。
本文将探讨幼儿园教职工奖惩制度的内容和实施方法。
二、奖励制度1.个人表彰奖：幼儿园可以根据教职工的工作表现，设置不同级别的个人表彰奖，包括先进个人、优秀教师、教学能手等。
个人表彰奖可以通过表彰会、集体庆祝等形式进行公示和表彰。
2.岗位奖励：针对工作职责的履行情况，幼儿园可以按照教职工的具体工作内容和岗位要求进行奖励。
例如，幼儿老师可以评选优秀班主任等。
3.教学成果奖：幼儿园可以根据教职工在教学工作中的成果给予奖励，比如优秀的教学设计、创新教学方法等。
这可以提高教职工的工作热情和创造力。
4.年终奖：幼儿园可以按照教职工的工作贡献和绩效考核结果，给予相应的年终奖。
这是对教职工整年工作的一种综合考量，也是一种激励和鼓励。
三、惩罚制度1.警告：对于轻微违纪或工作失误，可以给予口头或书面警告，提醒教职工慎重对待工作。
2.记过：对于较严重的违纪行为或责任疏漏，可以给予记过处分。
这是对教职工行为的一种警告和约束。
3.降职：对于严重违纪或行为失范的教职工，可以考虑降低其岗位级别或工作职责。
这是一种更为严厉的惩罚，旨在提醒教职工认识到自己的责任和职业道德。
4.解除劳动合同：对于情节严重的违法行为或职业道德严重缺失的教职工，幼儿园可以解除其劳动合同，终止与其的工作关系。
这是一种极端情况下的惩罚措施，也是对职业道德和幼儿园形象的保护。
四、实施方法1.公平公正：奖惩制度的实施必须公平公正，不能偏袒任何一方。
幼儿园应建立健全的奖惩评定机制，确保奖惩的公平性和客观性。
2.透明公示：奖励和惩罚的依据和决策过程应向全体教职工公示，确保信息透明，避免任何不公平的情况发生。
3.引导和培训：幼儿园应引导教职工明确奖惩制度的目的和意义，加强员工培训和指导，提高工作质量和水平，减少违纪行为的发生。
幼儿园奖惩制度12篇
幼儿园奖惩制度12篇幼儿园奖惩制度1一、考勤部分1、早晨值日教师7：00到园，不值日教师7：30到园。
迟到一次扣10元，早退一次扣10元，旷工一小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣20元。
2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处，旷工一天按事假三天计算。
3、病假一天扣除当天基本工资及当月全勤奖10元，两天扣除两天的基本工资及全勤奖30元，三天及以上按事假算。
销假当天补交请假条，并出示国家正规医院的病例、药方、发票，否则按事假算。
4、事假半天扣半天基本工资及岗位工资，事假一天扣除当天基本工资、岗位工资、班主任费、全勤奖30元及其他的工资结构。
因幼儿园工作的特殊性不允许请3天以上事假。
请事假须事前两天请假，园长审批后方可请假。
5、法定节假日前后请假，以半天为单位扣除绩效工资50元。
6、当日疾病不能到园者，须于正常上班时间前半小时请假。
上班途中有特殊情况应及时电话告知并提供延误实据，否则按第1条处理。
7、严禁请霸王假，未批假缺勤按旷工论。
每学期连续旷工三日或累积旷工五日以上按自动离职处理，扣发全部未发工资、奖金及押金。
如因不服处理产生有损幼儿园声誉的不当言论或其他过激行为，园方将依法追究当事人刑事及民事责任。
8、对月全勤者每月奖励30元，对学期全勤者每学期奖励100元。
9、未涉及的考勤内容按本园制定的《幼儿园考勤制度》执行，有冲突的内容以本规定为准。
注：因幼儿园工作情况特殊，本着对幼儿和家长负责的态度，无特别情况，尽量不要请假而影响幼儿园的工作秩序。
二、保教部分1、按计划或课表上课，每学期要有学期计划，每周要有周计划。
学期计划必须在开学一周内上交。
周计划必须在每周星期一8：00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣10元。
2、教学任务必须要保质保量完成。
每一个教学任务，幼儿掌握率必须达到90%，若发现幼儿的知识掌握情况未达到的，根据具体情况进行处理。
3、中班、大班、学前班须有家庭作业，并且要全批全改若发现没有批改的一次扣除5元。
幼儿园教师教学奖罚制度（三篇）
幼儿园教师教学奖罚制度幼儿园教师在教学工作中发挥着重要的作用，他们的教学水平和教育质量直接关系到学生的学习效果和成长发展。
因此，建立一套完善的教学奖罚制度对于激励教师积极教学，提升教育质量具有重要意义。
本文将围绕幼儿园教师教学奖罚制度展开分析，从奖励措施和罚则制度两个方面进行论述，全面提高教师的教学能力。
一、奖励措施（一）教学成果奖励1.学生学习成绩优秀奖：对于具备优秀学习成绩的学生，给予教师一定的奖励，如发放荣誉证书、奖金等。
2.教学命题创意奖励：对于教师在教学过程中具有创意的命题，经过学生实际操作并取得良好成绩的教师，给予一定的奖励。
3.教育教学研究成果奖励：对于教师在教育教学研究方面取得的成果，如论文、获奖等，给予一定的奖励。
（二）教学能力提升奖励1.参加培训课程奖励：对于教师积极参加学校组织的教育培训课程，提升自己的教学能力，并取得一定成果的，给予一定的奖励。
2.教学实践经验分享奖励：对于教师积极参与校内外教学实践交流活动，并向其他教师分享自己的教学经验的，给予一定的奖励。
3.教学创新奖励：对于教师在教育教学方面具有创新思维和方法的，给予一定的奖励。
4.学生评价奖励：通过学生问卷调查等方式进行教育教学评价，对于被评价为优秀的教师，给予一定的奖励。
（三）教育教学荣誉奖励1.教师之星：对于教学成绩突出、受到学生和家长认可的教师，称为“教师之星”，给予一定的荣誉和奖励。
2.班级之星：对于教学成绩优秀的班级，授予“班级之星”称号，给予一定的荣誉和奖励。
3.优秀教师评选：学校定期评选优秀教师，对于获得优秀教师称号的教师，给予一定的荣誉和奖励。
二、罚则制度（一）违纪违规惩罚1.违反课堂纪律的，可以口头警告、书面警告，并记录在个人档案中。
2.违反教育教学相关的规章制度的，根据情节轻重可采取扣除绩效工资、停薪留职、停职检查等处罚措施。
3.违反师德师风的，经学校教育部门调查属实的，可以根据情节轻重进行批评教育、通报批评、降低岗位职称等处罚措施。
幼儿园教职工奖惩制度范文（3篇）
幼儿园教职工奖惩制度范文第一章总则第一条为了营造良好的教育教学环境，激励幼儿园教职工的工作积极性和创造性，提高教育教学质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于幼儿园所有教职工。
第三条幼儿园应当依法、平等、公正、及时地奖励和惩戒教职工，充分发挥奖惩作用，营造尊重教师、关爱教师的良好氛围。
第四条幼儿园奖惩制度应当与幼儿园的教育教学目标相结合，符合教育教学工作的实际情况。
第二章奖励第五条教职工表现突出，取得突出成绩，可根据工作成果的实际情况，给予以下奖励：（一）表扬：书面或口头表扬；（二）奖金：由幼儿园按照规定发放；（三）荣誉称号：颁发荣誉证书或荣誉牌匾；（四）晋升职称：经过考核和评审，晋升教职工的职称；（五）其它奖励：根据工作表现的不同情况，可给予适当的奖励。
第六条教职工因特殊业务需要，参加培训学习、学术交流等，可享受以下奖励：（一）差旅补贴：报销交通、食宿费用；（二）学术成果奖励：发表学术论文、获得科研课题的奖励；（三）学历提升奖励：完成学历提升的奖励；（四）其它奖励：根据教职工实际情况给予适当的奖励。
第三章惩戒第七条教职工存在不履行或者不正确履行职责，违反幼儿园教育教学管理规定的，可依据教育教学纪律进行以下惩戒：（一）通报批评：对教职工的不良行为进行通报批评；（二）书面警告：对教职工的不适当行为进行书面警告；（三）记过处分：对严重不良行为或者违反纪律的教职工进行记过处分；（四）记大过处分：对特别恶劣的行为或者认定为严重影响教育教学正常秩序的教职工进行记大过处分；（五）撤职处分：对丧失工作能力或者不适应教育教学工作需要的教职工进行撤职处分。
第八条教职工触犯法律或者失职行为情节严重的，可依法给予以下惩戒：（一）行政警告：对教职工的失职行为进行行政警告；（二）行政记过：对教职工的违法、失职行为进行行政记过处分；（三）行政记大过：对情节严重的违法、失职行为进行行政记大过处分；（四）终止聘用：对教职工触犯法律、丧失工作能力或者不能适应幼儿园需要的，终止聘用关系。
幼儿园教师奖惩制度范文6篇
幼儿园教师奖惩制度范文6篇幼儿园教师奖惩制度范文 (1) 为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，防止出现干多干少一个样的状况，特制定本园奖惩制度：(一)奖励：1、每月安全奖50元，全勤奖50元。
2、班级幼儿按园内规定的人数，(小班35人、中班40人、大班45人)每学期多一人奖30元。
3、优秀教师每学期奖给50元。
6、厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，厨房卫生好，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，每学期发给每人奖金50元。
7、我园各环节获乡级奖每人奖50元，获县级奖每人奖100元，获市级奖每人奖200元。
8、开展一次教研活动，交相应资料，组织教师奖50元。
9、由于教师原因，增入托一人，每学期奖100元。
(二)惩罚：(二)惩罚：一、考勤部分。
1、教师按上班时间迟到一次扣10元，20分钟以上30分钟以下扣30元。
2、病假、事假一天扣当天工资，矿工一天扣80元。
3天以上每天扣100元。
3、上课时教师私自串班聊天、接打无关幼儿园电话、接待无关幼儿园的外客，一次扣工资5元。
4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30元—50元。
和家长争吵一次扣50元。
5、在园内挑拨离间，一次扣工资10元。
6、在社会上宣传影响幼儿园荣誉和形象的事，一次扣工资50元。
并写检查向全员教职工进行自我检讨。
二、教育教学部分。
1、每周五必须制定下周周计划，且在离园前上墙。
未按时完成者每次扣5元，累计3次扣30元。
2、教师上课时必须讲普通话。
违者一次扣工资10元。
3、由于教师原因幼儿退托，退脱每人扣教师工资100元。
4、教师必须根据幼儿园教学工作要求开展各项教学任务，如不按时备课、不按时写教学计划一次扣工资10元。
当月累计3次扣50元。
三、安全、护理1、因教师看护不到位，导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤的，一次扣5元。
(并承担一半医疗费用)。
幼儿园考核奖惩制度(6篇)
幼儿园考核奖惩制度为了促进本园健康、快速的发展，调动教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，从我园实际情况出发，特制定如下细则:一、师德师风1、自觉自愿参加园内组织的各项集体活动每天加____分。
举行集体活动注意谈吐仪表，影响幼儿园形象者、不服从安排者、无故不参加者、扣2--____分。
2、任何情况下，不得与家长发生争吵，否则根据情节酌情扣1--____分。
3、不得在教职工之间相互说长道短、挑拨离间搞不团结，发现一次扣____分。
4、严格使用普通话，发现一次不说普通话扣____分。
5、不体罚、变相体罚幼儿，发现一次扣2--____分。
6、对家长及有关人员来园咨询，热情主动给予解释，态度较好加____分，不理睬扣____分。
7、不能私自调动幼儿和互相调课，发现一次扣____分。
8、不管任何原因给家长做工作劝幼儿退学者，发现一次扣____分。
9、获家长、社会好评的，或在上级检查中获得高度评价者酌情奖励2--____分。
10、为本园发展献计献策或作出突出贡献的人员奖励2--____分。
二、政治业务学习1、学习开会时间，请假一次扣____分，迟到扣____分，无故缺席扣____分。
2、每周听课一节，听一次加____分，无记录、评议不加分，少听一节扣____分。
3、园内学习、教研一次加____分。
4、每月两篇教学随笔或教育笔记、一篇钢笔字、一幅简笔画、一篇毛(粉)笔字，月底交送，按时交送按质量分别加3--____分，否则，扣3--____分。
三、保教工作1、按时完成各项计划总结，每项加____分，缺一项扣____分。
2、提前一周备课，不得照抄教参，每节课后要有教后感，检查时评定等级，依次加____分、____分、____分，检查时缺一次扣____分。
3、观察记录、周计划以班为单位，每周一放学前交，按时交者各加____分，迟交者各扣____分，不交者各扣____分。
4、家园联系栏和版报按要求、时间更换的班级，其成员各奖____分，否则各扣____分。
幼儿园奖惩制度(2篇)
幼儿园奖惩制度一、制度目标1、为全面提高我园的保教质量，加强师德师风的教育规范管理充分调动，教职工的工作主动性积极性。
2、力求如实全面地反映教职工作实绩大小，工作任务多少。
工作态度好坏业务水平高低。
3、以教职工的岗位职质为依据，按劳动分配为原则，奖勤，罚懒，奖优罚劣，促进教职工素质及保教质量的提高。
高。
为此制订本园奖惩制。
二、奖励制度:教师除基本工资外，另有每月如下奖项:1、全勤奖____元(全月无迟到，早退，旷工，请假。
)2、安全奖____元(全月无擦伤、碰伤、烫伤、抓伤、咬伤、摔伤等轻微伤、大小事发生。
)3、卫生奖____元4、幼儿知识考核奖____元(幼儿掌握知识达到程度____%以上)5、幼儿人数奖(按园内规定的人数:小班____人，中班____人，大班____人，学前班____人。
)每班多一人发给班上老师每月____元，没在班上的老师没有超生费。
6、厨房人员(每超____人加每月工资____元。
)工作出色者除工作外每学期末奖励____元至____元。
包括:不浪费水、电、煤气、米等日常资源，不做公物私用行为，做好每日、每周、每月所分配的工作。
7、节日活动组织奖一次____元到____元(能安排:节目的策划、活动的方案、节目的过程、与节目的结尾。
到节目成功演出。
)8、工作纪律奖____元。
9、教师工作年量奖(在本园工作人员每增加一年，基本工资除外。
每月增加____元。
)10、如教师违反纪律，教学质量不达标，卫生不过关，从以上奖金扣除如果奖金不够，再从基本工资扣。
三、惩罚制度1、迟到或早退五分钟以上十分钟以下，扣____元。
2、请假。
事假:一天扣____元，半天扣____元，病假:一天扣____元，半天扣____元。
请一个小时内扣____元，不分原因。
3、旷工:旷工一天____元，三天以上自动离职并扣除保证金。
4、全学期累计请假不得超过____天。
5、任教过程未教完本学期的老师不能领取本学期全勤奖和保证金。
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幼儿园教职工奖惩办法“编筐窝篓，全在收口”。
一年的工作结束了，对过去一年工作的评价将为来年的工作打下良好的基础，目前各连锁园正在加紧做这项工作，下面的《奖惩办法》只是一所幼儿园的经验，只能为您的幼儿园提供参考，希望您根据本园的具体情况进行修正、调整，制定出适合本园实际的《奖惩办法》。
幼儿园教职工奖惩办法为了提高幼儿园保教工作质量，把我园建设成为人民满意的幼儿园，充分调动全体教职员工的积极性，增强全体员工的爱岗敬业精神，提高服务质量，特制本规定。
一、考核领导小组成员组长：园长、副园长。
组员：保教主任及各班班长。
二、考核内容1、遵守教师职业道德规范方面。
2、遵守各项规章制度方面。
3、履行岗位职责和执行幼儿一日作息制度方面。
三、考核方法自评、他评、上级领导评——自下而上地进行考核，在考核的基础上进行奖惩。
四、奖励内容和标准：1、积极提出合理化建议，被幼儿园采纳的，奖励元。
2、撰写的幼儿教育论文在市级以上刊物发表的1500字—2000字以下奖励元，2000字以上奖励元。
3、论文获全国一等奖，奖元，全国二等奖，奖元，全国三等奖，奖元。
论文获市一等奖，奖元，二等奖，奖元，三等奖，奖元。
论文获区级一等奖，奖元，二等奖，奖元，三等奖，奖元。
4、接待区级以上观摩（半日活动）一次教师奖励元，配班老师奖励元。
5、每月提成计算标准：大、中班每出勤一名幼儿提元，小班每出勤一名幼儿提元，托班每出勤一名幼儿提元，（出勤未满半月每出勤一名幼儿提50%）6、完成收托定额以外，超收幼儿的班级，发给超额奖，即每超收一名幼儿，班上每人元/每月，后勤岗位人员按全园超收儿童的平均人数计算。
7、幼儿出勤加分：①幼儿出勤计算额以给班级实际配备幼儿人数为计算标准。
②大中班90%；小班87%；托班85%。
③凡达到起线，每人奖励元，每增加一个百分点加元。
④后勤人员幼儿出勤奖励按全园平均分值计算。
8、托班新开班（新生幼儿占80%以上）第一个月每位教师奖励元辛苦费。
五、惩罚内容和标准1、病假一天扣本人1天的基本工资，不扣提成奖；月累计超过两周（含两周）的病假扣50%提成奖；病假累计超过三周（含三周）以上的扣除全月提成奖。
2、事假一天扣元，一般每月最多事假不超过三天，特殊情况经园领导研究审批后方可休息。
3、借寒暑假一天扣元提成奖；寒暑假还假时不享受加班费。
（不享有提成奖的工作人员不许借用寒暑假）4、因班组人员病休，保教班两人上班，集体奖励元（连班值午睡班者奖励元，不值午睡者奖励元），每迟到一次扣元（包括早退），10分钟以上扣元；一个月迟到、早退总计三次者，扣发全月提成奖。
（雨、雪天可酌情处理）5、请人带打卡发现一次双方扣全月提成奖。
6、迟到超过1小时按旷工处理，扣元；无故旷工1天扣全月提成奖，旷工2—3天扣半年提成奖，旷工5天以上算自动离职。
旷工期间不发工资，对旷工人员除做耐心细致的思想工作，进行批评外，可视情节轻重给予行政处分。
（凡属下列情况之一的按旷工论处：A不经请假，或请假未批准而擅自不上班的。
B 请假期限已满，不续假或续假未批准的。
C不服从组织调动和分配，不到工作岗位报到的。
）7、教职工上班时间不许串班聊天、吃东西，发现一次扣元。
8、工作时间违章（干私活、回宿舍、吃孩子饭、在幼儿床上睡觉、长时间打手机、不按规章制度做事等）发现一次扣元；擅离职守一次扣元。
9、教职工严禁使用幼儿设施，发现一次扣元。
10、无故不按时参加会议，不遵守会议纪律，影响会议秩序，一次扣元。
11、不尊重幼儿，体罚、变相体罚幼儿或家长来园反映及问卷中反映老师教态、服务态度不好等情况，基本属实的，当月提成奖全扣。
对孩子大声训斥、讲服务忌语，与家长发生争执一次扣元。
对问卷、测评中家长多次反映的有教态、服务态度不好的人员实行转岗，并停发半年提成奖。
12、工作不服从分配，计较个人得失影响工作一次扣元。
13、保教人员不及时填写交接班本、消毒记录，一次扣元。
14、工作人员借用图书、资料未及时归还、丢失按原价赔款，从当月提成奖金扣除。
15、带自己孩子上班的工作人员，要在上班前将孩子送到班上，下班后方可接自己孩子，违规者，带自己孩子上班者一次扣元。
（下班后加班时除外）16、工作中（日常教育教学、工作常规、卫生工作）不符合要求的，一次每人扣元。
按各岗工作量化标准执行。
17、上班时间穿奇装异服，透、露、超短服、拖鞋，梳披肩发、留长指甲、染指甲、穿高跟鞋，其中一项一次扣元。
18、备课时间不备课，串班聊天、吃零食，一次扣元。
19、走失孩子（以走出幼儿园大门为准）当班教师当月提成奖全扣，当班保育员扣一半。
门卫没截住使幼儿走出大门扣门卫当月提成奖扣一半。
造成严重后果者负法律责任。
20、班级幼儿生病及发生事故必须及时通知相关领导，违规者视情节严重给予酌情处罚。
21、发生事故：缝针（每逢一针元，保教人员因公事原因不在班的不扣钱）脱臼扣元；骨折扣元；差错（如：磕青包、不按时给幼儿服药、拉尿裤子未发现等）扣元。
以上事故当班保育员扣全额的50%，当班教师扣全额。
22、保育员给幼儿吃错药视情节轻重给予酌情处罚。
23、班长每月津贴元，凡一周不在岗，取消班长津贴元（病、事假），因公外出学习、寒暑假或其他原因不在岗不扣班长费。
（休假超过一周由教学园长指派代理班长，代理班长每周享受津贴元）24、期末各班核对玩教具、生活用品、家具，出现丢失各班集体负责赔偿。
25、在幼儿园吵架、骂人说脏话，当月提成奖全扣。
园领导与教职工打架、骂人，闹不团结，加倍扣罚。
一年内发生两次吵架、骂人现象给予辞退。
26、违反职业道德，背后犯自由主义、传闲话造成同志之间不团结者，扣传话人元。
27、领导因工作失误或个人原因影响幼儿园正常工作，视情节严重扣元-- 元，造成重大失误负法律责任。
28、工作中连续三次违反幼儿园规章制度或不履行岗位职责的辞退。
29、幼儿园实行个人工资保密规定，如有向外透露个人工资数额或打听别人工资者，第一次给予教育扣提成奖元；第二次违规者给予辞退。
30、幼儿园工作期间，凡公费脱岗培训者须在幼儿园服务两年，未满两年者退回学费的80%，未满一年者全额退回。
医务室：1、各种报表、记录不完整、不准确，有一种情况扣元。
2、对需要班上配合的卫生保健、预防接种工作应事先通知家长与班级保教人员。
要有文字记录，与班级老师密切配合，如有疏漏，视情节扣元。
3、儿童出入医务室看病要进行文字记录，因记录有误，出现差错一次扣元。
财务室：1、对家长服务态度不好，无特殊情况未及时收幼儿入托费一次扣元。
2、违反财务制度，现金管理制度或帐本涂改的，扣当月提成奖。
3、会计每月在2日之前将上个月工资发放报告交给园长审核。
因个人原因影响教职工工资的发放，（病假除外）一次扣元。
4、每月10日前，会计对上一个月幼儿伙食收支情况和结帐单向后勤主管领导汇报，并由主管后勤领导报园长。
拖后一次扣元。
5、财务人员严格履行财务人员职责，有问题逐级上报领导，严禁违反财经纪律，违反一次扣元。
资料室与库房管理：1、物品购进要有文字记录、帐物相符。
丢失物品按原价赔偿。
2、图书、资料及时分类、编号，按借阅手续执行。
借出的书要当月及时追回，及时为班上反馈信息。
出现一次差错扣元。
3、严格执行食堂进货验收、入库制度，因验货不仔细发生食物腐烂浪费视情节给予处罚。
4、严格执行各库领物制度，违返一次扣元。
炊事员：1、上岗不按要求穿齐工作服、戴好工作帽的，缺一项扣元。
2、环境、炊具、餐具、个人卫生等不符合卫生标准的，扣当事人及责任人（一项）元。
3、不按时开饭：因主食延误，主食人员扣元，因副食延误，副食人员扣元。
4、面食不发造成主食不煊，米饭夹生，每月每人不超过两次，（含两次）从第二次起，一次扣当事人元。
5、副食味道不好，多数班反映菜咸，每月每人不超过两次（含两次）从第二次起，一扣当事人元。
6、食品经卫生部门抽样不符合标准的，一次扣发分工责任人元，不严格把关造成饭菜变质的，一次扣制作责任人当月提成奖。
7、凡管理不善，造成物品、食品丢失的，扣当事人当月提成奖。
扣班长当月岗位津贴元。
8、发生食物中毒，追究当事人及领导责任。
9、上班时间吸烟者，发现一次扣元。
10、公私不分，工作时间处理自己的食品，发现一次扣元。
11、不按餐次留样及填写留样记录者发现一次扣元。
12、未经保健医生允许私自更改食谱、不执行带量食谱出库者，发现一次扣元。
门卫：1、不按要求履行责任一次扣元。
2、值班时间不与园外人员闲聊，不吸烟，发现一次扣元。
3、对外来人员不与会客人联系，不登记，擅自放人进园一次扣元。
4、不能按时将院子清扫干净一次扣元。
卫生员：1、不能按时将园内公共区清扫干净，一次扣元。
2、检查卫生时不符合要求一项一次扣元。
司机：1、无故不按时接送幼儿延误班车时间一次扣元。
2、利用工作之便不经领导同意私自干自己的事情，发现一次扣元。
3、爱护好车上配备的物品，丢失物品照价赔偿。
4、因驾车违章造成孩子伤害，视情节进行处理。
5、因驾车违章造成罚款由司机个人承担。
六、其他奖惩规定：1、休产假期间工资按国家规定执行，孕妇因需保胎不能上班者，（须出示医院证明）按病假处理。
2、年终考核不称职者，不享受年终奖励工资。
3、新聘任的教师试工期间不享受提成奖励和节日补贴，试工期满后正式聘用时享受提成奖励和节日补贴。
此规定自年月日试行。