幼儿园教职工奖惩办法

幼儿园教职工奖惩办法

“编筐窝篓，全在收口”。一年的工作结束了，对过去一年工作的评价将为来年的工作打下良好的基础，目前各连锁园正在加紧做这项工作，下面的《奖惩办法》只是一所幼儿园的经验，只能为您的幼儿园提供参考，希望您根据本园的具体情况进行修正、调整，制定出适合本园实际的《奖惩办法》。

幼儿园教职工奖惩办法

为了提高幼儿园保教工作质量，把我园建设成为人民满意的幼儿园，充分调动全体教职员工的积极性，增强全体员工的爱岗敬业精神，提高服务质量，特制本规定。

一、考核领导小组成员

组长：园长、副园长。

组员：保教主任及各班班长。

二、考核内容

1、遵守教师职业道德规范方面。

2、遵守各项规章制度方面。

3、履行岗位职责和执行幼儿一日作息制度方面。

三、考核方法

自评、他评、上级领导评——自下而上地进行考核，在考核的基础上进行奖惩。

四、奖励内容和标准：

1、积极提出合理化建议，被幼儿园采纳的，奖励元。

2、撰写的幼儿教育论文在市级以上刊物发表的1500字—2000字以下奖励元，2000字以上奖励元。

3、论文获全国一等奖，奖元，全国二等奖，奖元，全国三等奖，奖元。论文获市一等奖，奖元，二等奖，奖元，三等奖，奖元。论文获区级一等奖，奖元，二等奖，奖元，三等奖，奖元。

4、接待区级以上观摩（半日活动）一次教师奖励元，配班老师奖励元。

5、每月提成计算标准：大、中班每出勤一名幼儿提元，小班每出勤一名幼儿提元，托班每出勤一名幼儿提元，（出勤未满半月每出勤一名幼儿提50%）

6、完成收托定额以外，超收幼儿的班级，发给超额奖，即每超收一名幼儿，班上每人元/每月，后勤岗位人员按全园超收儿童的平均人数计算。

7、幼儿出勤加分：

①幼儿出勤计算额以给班级实际配备幼儿人数为计算标准。

②大中班90%；小班87%；托班85%。

③凡达到起线，每人奖励元，每增加一个百分点加元。

④后勤人员幼儿出勤奖励按全园平均分值计算。

8、托班新开班（新生幼儿占80%以上）第一个月每位教师奖励元辛苦费。

五、惩罚内容和标准

1、病假一天扣本人1天的基本工资，不扣提成奖；月累计超过两周（含两周）的病假扣50%提成奖；病假累计超过三周（含三周）以上的扣除全月提成奖。

2、事假一天扣元，一般每月最多事假不超过三天，特殊情况经园领导研究审批后方可休息。

3、借寒暑假一天扣元提成奖；寒暑假还假时不享受加班费。（不享有提成奖的工作人员不许借用寒暑假）

4、因班组人员病休，保教班两人上班，集体奖励元（连班值午睡班者奖励元，不值午睡者奖励元），每迟到一次扣元（包括早退），10分钟以上扣元；一个月迟到、早退总计三次者，扣发全月提成奖。（雨、雪天可酌情处理）

5、请人带打卡发现一次双方扣全月提成奖。

6、迟到超过1小时按旷工处理，扣元；无故旷工1天扣全月提成奖，旷工2—3天扣半年提成奖，旷工5天以上算自动离职。旷工期间不发工资，对旷工人员除做耐心细致的思想工作，进行批评外，可视情节轻重给予行政处分。

（凡属下列情况之一的按旷工论处：

A不经请假，或请假未批准而擅自不上班的。

B 请假期限已满，不续假或续假未批准的。

C不服从组织调动和分配，不到工作岗位报到的。）