中国石油长庆油田分公司员工安全上岗证管理办法
1长庆油田分公司作业许可管理办法定稿
长庆油田分公司作业许可管理办法第一章总则第一条为规范油田公司作业许可管理，控制作业风险，保障作业安全，防止事故发生，依据中国石油天然气集团公司《作业许可管理规定》（安全[2009]552号）和《作业许可管理规范》Q/SY1240-2009，特制定本办法。
第二条本办法适用于油田公司所属各单位。
第三条本办法中作业许可是指在从事高危作业（如进入受限空间、动火、挖掘、高处作业、移动式起重机吊装、临时用电、管线打开等）及缺乏工作程序（规程）的非常规作业等之前，为保证作业安全，必须取得授权许可方可实施作业的一种管理制度。
第四条作业许可管理包括作业的范围界定、申请、批准、取消、延期和关闭，以及作业许可证的管理。
第五条作业许可管理应遵循落实直线责任和属地管理的原则，以危害识别和风险评估为基础，以落实安全措施，保证持续安全作业为条件，防止事故发生。
第六条凡是没有作业许可管理手续、未进行风险识别和评估、没有落实安全措施、未设现场作业监护人且未经批准的，一律禁止施工作业。
第七条各单位应根据本办法制定其作业许可管理细则，各单位的生产或设备等职能部门负责组织培训、监督和考核，安全部门提供支持和指导。
第二章适用范围第八条作业许可管理主要针对生产或施工作业区域内管理规程未涵盖到的非常规作业，同时包括专门程序规定的高危作业。
非常规作业是指临时性的、缺乏程序规定的和承包商作业的活动，包括未列入日常维护计划的和无程序指导的维修作业，偏离安全标准、规则和程序要求的作业，以及交叉作业等。
高危作业是指从事高空、高压、易燃、易爆、剧毒、放射性等对作业人员产生高度危害的作业，包括进入受限空间、动火、挖掘、高处作业、临时用电、化学清洗、移动式起重机吊装、管线打开等。
第九条非常规作业应办理作业许可证，进入受限空间、动火、挖掘、高处作业、临时用电、化学清洗、移动式起重机吊装、管线打开等高危作业还应同时办理专项作业许可证。
第十条各单位应结合本单位生产作业活动性质和风险特点，确定具体的作业许可管理范围。
长庆油田分公司工作前安全分析管理办法标准范本
长庆油田分公司工作前安全分析管理办法标准范本管理制度编号：LX-FS-A83240长庆油田分公司工作前安全分析管理办法标准范本In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall BehaviorCan Reach The Specified Standards编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑长庆油田分公司工作前安全分析管理办法标准范本使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
第一章总则第一条根据中国石油天然气集团公司《工作前安全分析管理规范》Q/SY1238—2009的要求，油田公司决定推行工作前安全分析方法，为规范工作前安全分析方法的运行和管理，特制定本办法。
第二条工作前安全分析（简称JSA）是事先或定期对某项工作任务进行风险评价，并根据评价结果制定和实施相应的控制措施，达到最大限度消除或控制风险的方法。
第三条本管理办法规定了JSA的管理要求。
适用于长庆油田所属单位生产和施工作业场所所有的现场作业活动。
第二章职责第四条部门职责安全环保部门组织制定、管理和维护本办法。
并对方法的应用提供咨询、支持和专项审核。
工艺技术部门负责对本单位JSA实施过程提供工艺技术支持。
石油长庆油田分公司员工安全上岗证管理办法
编号：SY-AQ-03485( 安全管理)单位：_____________________审批：_____________________日期：_____________________WORD文档/ A4打印/ 可编辑石油长庆油田分公司员工安全上岗证管理办法Management measures for safety work license of employees in Changqing Oilfield Company石油长庆油田分公司员工安全上岗证管理办法导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。
在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。
第一章总则第一条依据《安全生产法》及长庆油田分公司安全生产管理相关规定，为全面实行全员安全上岗证制度,规范岗位员工的安全技能培训、考核、发证与复审工作，提高岗位员工安全操作技能和防险避险能力，特制定本办法。
第二条安全上岗证采用A证和B证两种。
生产岗位操作层员工持A证上岗。
包括:采油、采气、油气集输、炼油化工、辅助生产岗位及三级以下站库的班站长等操作岗位人员。
基层生产组织、指挥管理层员工持B证上岗。
包括：三级以上（含三级）站库的站长、井区长等管理岗位人员。
第三条安全上岗证是岗位员工具备安全生产基本技能、符合单独上岗条件的基本证明，员工必须持安全上岗证上岗，随身携带，一人一证。
第四条本办法适用于油田公司所属各单位及其基层管理、操作岗位的各类用工人员。
第二章职责第五条油田公司HSE委员会全面负责全公司安全上岗证工作的组织领导。
第六条员工安全上岗证的培训取证工作由公司安全环保部门牵头，人事教育部门配合。
安全环保处具体负责制定员工安全上岗证培训、取证管理办法、确定试题范围及日常管理等工作；人事(教育)部门负责组织开展员工安全上岗证的培训、考核及复审等工作。
油田分公司员工安全上岗证管理办法
油田分公司员工安全上岗证管理办法一、背景为了保障油田分公司员工在工作中的安全，提高员工的安全意识和能力，规范员工安全上岗证管理，特制定本管理办法。
二、适用范围本管理办法适用于油田分公司所有员工的安全上岗证管理工作。
三、安全上岗证的发放1.安全上岗证的编制、印制和发放应符合国家有关规定。
2.油田分公司应制定安全上岗证发放计划，并定期进行审核。
3.安全上岗证应按照员工的工作职责、岗位等级、工作环境要求等不同进行分类管理。
4.安全上岗证应设置有效期，有效期内必须定期进行更新和审核。
5.安全上岗证的发放应有专门的安全管理部门负责，由具备相关资质的检验机构进行审核。
四、安全上岗证管理1.安全上岗证应按照岗位分级设置，并分级管理。
2.只有持证人经过安全操作、安全管理等方面的考核合格后方可持证上岗。
3.在岗期间，持证人应严格遵守安全操作规程。
4.岗位变动、升迁等情况，持证人应及时更新安全上岗证。
5.安全上岗证遗失、损坏等情况应及时补办。
6.安全上岗证管理部门应按照规定时限进行安全上岗证的更新和审核。
五、安全上岗证管理制度的评估和改进1.安全上岗证管理部门应每年制定评估计划，对安全上岗证管理制度进行评估。
2.对评估结果进行统计和分析，对制度进行适当的改进和完善。
六、处罚规定对于违反安全上岗证管理制度的员工，油田分公司应按照有关规定进行处罚。
七、补充规定1.安全上岗证管理部门应对员工安全管理工作进行培训，提高员工安全意识和能力。
2.油田分公司应进行安全上岗证管理制度的宣传，让员工了解有关规定，增强员工安全意识和能力。
八、附则本管理办法自发布之日起实施，如有需要修改和补充，应经主管部门和法定程序批准。
4长庆油田分公司高处作业安全管理办法
长庆油田公司高处作业安全管理办法第一章总则第一条为了规范油田公司高处作业安全管理，依据中国石油集团公司《高处作业安全管理规范》Q/SY 1236-2009、《作业许可管理规范》Q/SY 1240-2009、《高处作业分级》GB/T 3608-2008，特制定《长庆油田公司高处作业安全管理办法》。
第二条高处作业是指在坠落高度基准面2米以上（含2米）位置进行的作业。
第三条本办法适用于油田公司各单位的高处作业活动。
第二章职责第四条生产单位职责1、负责提供安全作业的现场条件和环境；2、负责向施工单位明确和告知作业现场存在的危险源点，界定施工作业区域；3、负责高处作业许可证的现场核查、书面审查和批准、延期、取消和关闭；4、负责高处作业过程中安全措施执行情况的监督检查。
第五条施工单位职责1、负责识别作业风险，根据作业内容制定安全防范措施，办理高处作业许可证；2、负责配备符合作业要求的安全防护设施及器材；3、负责组织作业人员进行高处作业培训、教育，使作业人员熟悉、掌握和执行相关规定、要求；4、根据风险识别，制定突发事件应急预案，并组织作业人员进行演练，预防事故的发生。
第六条相关人员安全职责一、作业申请人1、是现场作业负责人，提出作业申请；2、办理作业许可证；3、识别作业风险，熟悉作业内容；4、协调落实作业安全措施；5、组织现场安全交底和安全培训；6、组织实施作业；7、对作业安全措施的有效性和可靠性负责。
二、作业批准人1、清楚作业过程中可能存在的危害；2、评估作业过程中可能发生的条件变化；3、清楚安全控制措施；4、确认安全措施落实情况；5、批准和取消作业。
三、作业人员1、持有经审批有效的高处作业许可证进行高处作业；2、了解作业的内容、地点、时间、要求，熟知作业过程中的危害及控制措施，并严格按照许可证规定的内容进行作业；3、在安全措施未落实时，有权拒绝作业；4、在作业过程中如发现情况异常或感到身体不适，应告知作业负责人，并迅速撤离现场。
员工安全上岗证管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工安全管理工作，提高员工安全意识和操作技能，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第二章安全上岗证的管理第三条安全上岗证是员工从事本岗位工作必须具备的基本条件，是员工上岗的必要凭证。
第四条安全上岗证分为初级、中级、高级三个等级，对应不同岗位的安全要求和操作技能。
第五条安全上岗证的申领、考核、发放和管理，由公司人力资源部负责。
第六条申领安全上岗证的员工必须具备以下条件：（一）身体健康，无妨碍工作的疾病或残疾；（二）具备相应的学历、技能和经验；（三）参加公司统一组织的安全教育培训，并取得合格证书；（四）通过公司组织的安全上岗考核，成绩合格。
第七条安全上岗证的考核内容包括：（一）安全知识测试；（二）实际操作考核；（三）安全意识与行为考核。
第八条安全上岗证的发放：（一）考核合格的员工，由公司人力资源部统一发放安全上岗证；（二）安全上岗证的有效期为三年，到期前三个月，员工需参加复审；（三）复审合格的，予以换发新的安全上岗证；复审不合格的，取消安全上岗证，并重新考核。
第九条安全上岗证的管理：（一）员工应妥善保管安全上岗证，不得转借、涂改、伪造；（二）公司人力资源部负责安全上岗证的登记、统计和管理工作；（三）员工遗失安全上岗证，应及时向公司人力资源部报告，并按规定补办。
第三章安全教育培训第十条公司应定期组织员工参加安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。
第十一条安全教育培训内容包括：（一）安全生产法律法规；（二）公司安全管理制度；（三）岗位安全操作规程；（四）安全防护设施及个人防护用品的使用；（五）事故案例分析；（六）应急处理措施。
第十二条员工应积极参加安全教育培训，认真遵守培训纪律，完成培训任务。
第四章监督与考核第十三条公司人力资源部负责对员工安全上岗证管理制度的执行情况进行监督和考核。
中石油专题资料专题资料操作人员持证上岗管理办法试行.doc
中石油专题资料专题资料操作人员持证上岗管理办法试行.doc中******操作人员持证上岗管理办法（试行）第一章总则第一条为加强基层员工岗位管理，规范上岗秩序，促进员工队伍素质提高，确保公司生产安全平稳优质高效运行，结合公司实际，制定本办法（试行）。
第二条本办法适用于中******有限公司所属各单位、机关各部门在操作岗位的人员。
第二章操作人员岗位及相关资格证书第三条公司操作岗位包括：（一）加**站：加**站经理、加**站储备经理、加**站主管、班长、便利店主管、便利店员、安全员（兼）、设备管理员（兼）、核算员、收银（开票）员、洗车员、加**员。
（二）**库：驻库代表、作业组长、综合组长、作业班长、调运组长、调运班长、警消班长、开票员、计量员、化验员、统计配送员、安全员、保管员、警消员、电器仪表工、维修工、发**工、卸**工、泵工、厨师、勤杂工、司机。
（三）机关及附属、片区：司机、维修工、电工、厨师、前台文员、保洁员等。
第四条操作岗位资格证书主要有：（一）当地安全监督部门考核发放的资格证《安全生产知识和管理能力考核合格证》（二）劳动技能鉴定部门考核发放的特种作业操作证1.《电工证》2.《会计证》（三）公安交通部门考核发放的操作资格证《机动车驾驶证》（四）当地海事局考核发放的操作从业资格证《船员服务簿》（水手证）（五）**考核发放的从业资格证1.《交接计量员证》（授权地区公司核发）2.《化验员证》（六）公司培训考核发放的从业资格证1. 《交接计量员证》2.《操作人员上岗合格证书》第五条操作人员上岗应具备的资格证：（一）加**站经理应具备《安全生产知识和管理能力考核合格证》、《交接计量员证》、《操作人员上岗合格证书》。
（二）加**站主管、班长应具备《安全生产知识和管理能力考核合格证》、《交接计量员证》、《操作人员上岗合格证书》。
（三）加**站加**员应具备《安全生产知识和管理能力考核合格证》、《操作人员上岗合格证书》。
长庆油田分公司高处作业安全管理办法
长庆油田分公司高处作业安全管理办法1. 前言高处作业是指在建筑物、管道、电线、桥梁等高处进行的各种施工、维修、清洁以及其他作业。
由于高处作业具有高度、距离、限制视线、无稳定支撑等特点，因此风险较高，容易发生事故。
为了确保工作人员的安全，长庆油田分公司制定了本高处作业安全管理办法。
2. 安全管理措施2.1 责任制度长庆油田分公司建立了高处作业安全管理责任制度，明确各级领导和工作人员的责任和职责。
公司领导应当把安全生产摆在重要位置，从纵向和横向上进行督导和检查。
工作人员必须严格遵守公司制定的安全操作规程、安全操作规范和安全操作指导书，自觉履行安全管理职责。
2.2 资质证书所有从事高处作业的工作人员必须具备相应的证书或资格，具备一定的知识和技能。
所有工作人员必须定期进行安全岗位培训和技能培训，不得从事未经培训或未获得相关证书或资格的高处作业。
2.3 安全防护装备在高处作业现场，必须配备相应的安全防护装备，包括安全带、安全钢丝绳、安全网、安全帽、防滑鞋等。
所有安全防护装备必须符合国家和行业标准，经过检测合格方可使用。
2.4 作业安全检查公司应当对高处作业现场进行定期、不定期的安全检查，及时发现、纠正和消除安全隐患。
所有高处作业现场必须设立明显的安全警示标志，员工必须经常进行安全演习和应急演练。
2.5 临时设施管理在高处作业时，必须建立稳固的工作平台或架子，工作平台或架子必须符合国家和行业安全规定。
在搭设工作平台或架子时，必须注意场地、基础、结构、固定等因素，确保平台或架子符合安全要求并不会妨碍其他作业或交通。
3. 总结在高处作业时，一定要严格按照公司的安全操作规程执行，严格遵守各项安全规定和操作规程，时刻保持警觉，避免麻痹大意。
高处作业是一项高危险性作业，一旦发生事故，造成的后果将不堪设想。
公司将继续加强高处作业的安全管理，不断完善安全管理制度，保障员工的生命财产安全。
长庆油田员工管理制度
第一章总则第一条为加强长庆油田员工队伍建设，提高员工综合素质，规范员工行为，确保油田安全生产和生产经营目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于长庆油田全体员工。
第三条本制度遵循以下原则：（一）依法依规原则：遵守国家法律法规，参照油田相关规定，制定本制度。
（二）公平公正原则：坚持公开、公平、公正，对员工一视同仁。
（三）激励与约束相结合原则：激励员工积极工作，约束员工不良行为。
（四）持续改进原则：根据实际情况，不断调整、完善本制度。
第二章培训与教育第四条长庆油田重视员工培训与教育，每年制定培训计划，确保员工培训率达到100%。
第五条培训内容主要包括：（一）政治理论学习：提高员工的政治觉悟和思想道德水平。
（二）业务技能培训：提升员工的专业技能和操作水平。
（三）安全知识教育：增强员工的安全意识，提高安全防范能力。
第六条员工培训采取多种形式，包括课堂授课、现场教学、实操演练等。
第三章岗位职责与绩效考核第七条员工应明确自己的岗位职责，严格遵守岗位操作规程，确保生产安全。
第八条岗位职责主要包括：（一）安全生产：确保生产现场安全，防止事故发生。
（二）工作质量：保证工作质量，满足生产要求。
（三）团队合作：积极参与团队协作，提高团队整体效率。
第九条绩效考核分为月度考核、季度考核和年度考核，考核内容主要包括：（一）工作态度：认真负责，积极主动。
（二）工作能力：业务技能熟练，能够胜任本职工作。
（三）工作成果：完成工作任务，达到预期目标。
第四章奖励与惩罚第十条长庆油田设立奖励制度，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
（一）奖励方式：奖金、晋升、表彰等。
（二）奖励条件：工作成绩突出，有突出贡献。
第十一条长庆油田设立惩罚制度，对违反纪律、工作不力的员工进行处罚。
（一）处罚方式：警告、记过、降职、辞退等。
（二）处罚条件：违反规定，影响生产秩序。
第五章员工福利与待遇第十二条长庆油田为员工提供以下福利与待遇：（一）工资待遇：按照国家规定和油田薪酬体系执行。
中石油人员上岗管理制度
中石油人员上岗管理制度第一章总则为规范中石油公司人员上岗管理行为，落实全面从严治党要求，提高中石油公司的管理效率和工作质量，特制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于中石油公司内部所有员工的上岗管理行为。
第三章上岗资格1. 个人条件：具有相应的专业知识和技能，身体健康，并符合国家相关规定的其它条件。
2. 学历要求：各种技术职务应具有相应的专业技术职称或者相关证书。
3. 安全要求：具备相应的安全操作技能和知识，并通过相应的合格考核。
4. 对于涉及国家安全的特殊岗位，应当符合国家相关的安全保密要求，并通过相应的背景审查。
第四章上岗程序1. 提出申请：员工按照企业规定的程序和流程提出上岗申请。
2. 资格审查：由人力资源部门对员工的个人条件、学历要求和安全要求进行审查。
3. 报批：审查合格后，由上级主管部门进行审批。
4. 岗前培训：通过审批后，员工需接受相应的岗前培训，确保掌握相关的知识和技能。
5. 上岗通知：经过培训后，员工由部门领导发出上岗通知，正式上岗。
6. 上岗期间，上级主管部门应加强对员工的监督和检查，确保员工按规定上岗。
第五章上岗管理1. 责任制度：部门领导要明确员工的岗位职责和工作任务，建立上岗责任制度。
2. 纪律要求：员工需严格遵守企业规章制度，服从指挥，保守企业机密。
3. 安全管理：员工需严格遵守公司的安全管理制度，保障自身和他人的安全。
4. 工作目标：员工需要根据公司的工作目标，完成自己的工作任务。
5. 个人发展：公司鼓励员工不断学习和提升自己的技能，提供相应的培训机会。
第六章违规处理1. 对于违反岗位管理制度的员工，公司将按照公司规定和国家相关法律法规进行处理。
2. 对于影响公司安全和形象的违规行为，公司有权进行相应的纪律处分，甚至解除劳动合同。
3. 对于严重影响公司正常生产和工作秩序的行为，公司将追究相关人员的刑事责任。
第七章绩效考核1. 对于员工的上岗表现，公司将进行年度绩效考核，根据考核结果进行奖励和惩罚。
中石油员工安全管理制度
第一章总则第一条为了加强中石油公司员工安全管理，保障员工生命财产安全，维护公司生产经营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括在岗、待岗、实习、兼职等人员。
第三条员工安全管理制度应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以实现安全生产、健康发展的目标。
第二章安全教育与培训第四条公司应建立健全员工安全教育培训体系，确保员工具备必要的安全生产知识和技能。
第五条新员工入职前，必须参加公司统一的安全教育培训，考试合格后方可上岗。
第六条在岗员工应定期参加安全教育培训，提高安全意识和技能水平。
第七条公司应组织安全生产知识竞赛、安全技能比赛等活动，激发员工学安全、用安全的积极性。
第三章安全生产责任制第八条公司实行安全生产责任制，明确各级领导和部门的安全职责。
第九条公司主要负责人对本单位安全生产工作全面负责，组织实施安全生产方针、政策、法规和制度。
第十条各级领导和部门负责人对本单位安全生产工作负直接领导责任。
第十一条各部门负责人对本部门安全生产工作负直接管理责任。
第十二条员工对本岗位安全生产工作负直接责任。
第四章安全生产检查与隐患排查第十三条公司应定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
第十四条各级领导和部门负责人应定期对本单位安全生产工作进行检查。
第十五条员工应主动报告发现的安全隐患，并及时采取整改措施。
第十六条公司应建立安全生产隐患排查治理制度，对重大安全隐患实行挂牌督办。
第五章应急管理与救援第十七条公司应建立健全应急预案体系，定期组织应急演练。
第十八条公司应设立应急管理部门，负责组织、协调和指挥应急管理工作。
第十九条员工应掌握应急知识，提高应急处置能力。
第二十条发生突发事件时，员工应迅速报告，并按照应急预案要求采取措施。
第六章考核与奖惩第二十一条公司应建立健全安全生产考核制度，将安全生产指标纳入绩效考核。
第二十二条对在安全生产工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
11-长庆油田分公司HSE培训管理办法
长庆油田分公司HSＥ培训管理办法第一章总则第一条为规范油田公司HSE培训管理工作，依据《中华人民共和国安全生产法》、国家安全生产监督管理总局《生产经营单位安全培训规定》、中国石油天然气集团公司《ＨSE培训管理规范》(Q/ＳY1234－２０0９）和《HSＥ培训管理办法》(人事〔２009〕３5号)等要求，结合油田公司加强员工ＨSE培训工作的要求和生产经营实际需要,特制定本办法。
第二条HＳＥ培训须立足岗位、满足需求、全员参与、形式多样，实行统一规划、分级实施、分类指导的原则.第三条本办法适用于公司各单位HSE培训管理。
第二章职责第四条各级负责人是ＨSE培训管理的第一责任人,应采取多种措施保障培训资源,建立培训管理制度,落实培训实施计划，确保HSE培训有效实施.第五条人事(劳资)部门作为HSE培训工作的归口管理部门,负责制定年度HSE培训计划,协调培训资源,并会同ＨSＥ管理部门组织实施培训。
第六条ＨSE主管部门协助不同岗位HＳE培训需求识别,编制HＳE培训大纲，对HＳE培训的实施提供咨询、支持和审核。
第七条直线领导负责下属员工培训需求的识别与更新、培训计划的编制与实施、培训效果的评价与跟踪。
第八条员工接受岗位HSE培训，并提出改进建议。
第三章需求分析第九条ＨＳＥ培训首先要做好需求分析,其需求分析应考虑但不限于以下因素:—岗位基本技能要求;—岗位风险；—HSE管理规范、程序等;—相关法律法规及其他要求；- 人员、工艺和设备变更;—HSE审核结果；—业绩考核结果;—岗位能力评估的结果;—事故和意外事件的教训;—应急演练与应急响应的总结；—ＨSE业绩表现分析与改进机会；—公司HSE方针、目标、指标;- 再培训等等．第十条直线领导负责下属员工培训需求的识别与维护，应就培训需求与员工进行沟通,使其清楚地了解岗位要求的HSE能力及自己的知识、能力与岗位要求之间的差距。
第十一条各单位应根据岗位风险和任职要求,分层次编制岗位HSE培训需求矩阵。
石油化工石油长庆油田分公司员工安全上岗证管理办法
1真理惟一可靠的标准就是永远自相符合---石油长庆油田分公司员工安全上岗证管理办法第一章总则第一条依据《安全生产法》及长庆油田分公司安全生产管理相关规定，为全面实行全员安全上岗证制度,规范岗位员工的安全技能培训、考核、发证与复审工作，提高岗位员工安全操作技能和防险避险能力，特制定本办法。
第二条安全上岗证采用A证和B证两种。
生产岗位操作层员工持A证上岗。
包括:采油、采气、油气集输、炼油化工、辅助生产岗位及三级以下站库的班站长等操作岗位人员。
基层生产组织、指挥管理层员工持B证上岗。
包括：三级以上（含三级）站库的站长、井区长等管理岗位人员。
第三条安全上岗证是岗位员工具备安全生产基本技能、符合单独上岗条件的基本证明，员工必须持安全上岗证上岗，随身携带，一人一证。
第四条2真理惟一可靠的标准就是永远自相符合---操作岗位的各类用工人员。
本办法适用于油田公司所属各单位及其基层管理、第二章职责第五条委员会全面负责全公司安全上岗证工作的组织领导。
油田公司HSE 第六条人事教育部门配员工安全上岗证的培训取证工作由公司安全环保部门牵头，合。
安全环保处具体负责制定员工安全上岗证培训、取证管理办法、确定试题范部门负责组织开展员工安全上岗证的培训、考教育)围及日常管理等工作；人事( 核及复审等工作。
第七条教育培训主管部门及其它相关部门要具体负责本单位安全各二级单位安全、上岗证的取证培训及发证等工作。
第三章教育培训第八条证的所有待取证人员。
A培训对象：安全上岗证的培训对象为证和B 第九条培训内容：员工安全上岗证培训，分理论培训（包括熟悉了解法律、法规、标准、规章制度等）与实际操作培训两个方面。
3真理惟一可靠的标准就是永远自相符合---理论培训：以岗位应知应会、员工安全生产合同条款、事故应急预案、危险源辩识、工作过程安全注意事项、自救互救及应急处理等为重点内容。
实际操作培训：以规范操作、危险源辩识、正确处理各类险情及相邻作业、关联作业、交叉作业过程中的密切配合、相互监督等为重点内容。
石油长庆油田分公司员工安全上岗证管理办法
石油长庆油田分公司员工安全上岗证管理办法1. 引言石油长庆油田分公司员工安全上岗证管理办法旨在规范公司员工的上岗证管理，确保员工的安全上岗意识和技能水平，提高工作安全性和效率。
本文档的目的是为员工提供明确的安全上岗证管理指导和要求。
2. 安全上岗证的定义安全上岗证是指由公司统一发放的，经过专业培训、考核合格的员工持有的一种证件，用于证明员工具备特定岗位的安全操作技能和知识。
3. 安全上岗证的发放3.1 员工申请员工在加入公司后，可以向人力资源部门提交安全上岗证的申请。
3.2 培训和考核公司将组织相关部门对员工进行安全操作技能和知识的培训，并进行相应考核。
考核包括理论知识测试和实际操作评估。
3.3 发放在员工通过考核后，由人力资源部门核发安全上岗证，并在公司内部系统中记录。
员工必须如实填写个人信息，包括姓名、岗位、有效期等。
4. 安全上岗证的使用4.1 上岗要求持证人员必须随身携带安全上岗证，并在进入岗位前出示给相关部门进行核验。
未持证人员不得进入相应岗位。
4.2 证件有效期安全上岗证的有效期为一年。
到期前，员工需要向人力资源部门重新申请并参加必要的培训和考核。
若证件过期后仍未更新，员工将被视为无证上岗，将面临相应的纪律处罚。
4.3 岗位变动员工如发生岗位调动或晋升，需要及时通知人力资源部门并进行相应的证件更新。
5. 安全上岗证管理5.1 证件保管持证人员应妥善保管自己的安全上岗证，不得私自转让或交给他人使用。
如证件丢失或损坏，员工必须及时向人力资源部门申请补办。
补办期间，持证人员不得进入相应岗位。
5.2 查验和核实相关部门有权对持证人员进行任何时间的证件查验和核实。
如发现证件过期、伪造或使用他人证件的情况，将视情节严重性给予相应的纪律处罚。
5.3 安全宣传教育公司将定期开展安全宣传教育活动，以提醒和加强员工对安全的重视和合规操作的意识。
- 包括组织员工参加安全知识培训、演练等活动； -发放安全宣传资料，提供安全操作指南； - 定期组织员工安全上岗证的学习和考核；6. 违规处理对于违反安全上岗证管理办法的行为，公司将依据公司相关纪律规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解聘等。
长庆油田分公司工作前安全分析管理办法
长庆油田分公司工作前安全分析管理办法一、背景长庆油田分公司是国内最大的油田之一，其生产规模巨大，员工数量众多，工作安全问题尤为重要。
为了保障职工生命安全，避免事故的发生，本文档旨在制定长庆油田分公司工作前安全分析管理办法，以保障职工在工作前能够做到心中有数、身体无虑。
二、内容1. 工作前安全监测在工作前，必须严格执行安全监测制度，对于工作现场、设施环境等进行全面检查，并落实安全措施。
必要时，可以通过借鉴其他公司相关经验、开展专项培训等方式提高监测效率，以最大限度地发现潜在风险。
2. 风险识别与分析为了更好地提高厂内职工守法安全意识，必须在工作前进行全面、细致的风险识别与分析。
在此基础上，制定详细、切实可行的安全措施，如开展安全技能培训、升级设备设施等方式，以降低安全风险。
3. 安全措施落实在风险识别和分析的基础上，必须对制定的安全措施进行全面落实。
此时，管理部门应该及时更新工作手册、员工手册、制度规范等相关文件，以落实安全措施，使之成为在工作中必须遵守的规则。
4. 预设应急预案如果发生意外情况或安全事故，必须要大力应急处理。
为了做到有条不紊，必须在工作前做好应急预案预备工作。
此时，可以组织专家编制相关计划和制度、培训应急救援队伍，并加强演练，以提高应急处理的有效性。
三、实施要点为了确保工作前安全分析的有效实施，应在以下方面做好实施要点：1. 组建相关部门负责人为了贯彻落实本文档的相关内容，必须在各部门内部成立安全管理小组，负责工作前的安全分析，并协调各部门之间合理配合，以避免交叉作业或重复工作。
2. 实施培训为了提高员工的安全意识，必须在工作前对员工进行培训，让其能够清晰地认知安全风险，并进一步的了解自身安全职责。
3. 加强定期检查为了保证本文档的有效实施，必须按照制订的时间节点，定期对本文档内容进行审核和调整，同时对企业进行安全大检查，以保障公司人员安全。
四、总结工作前安全分析管理是长庆油田分公司最基本的工作之一，应该长期注重并加强实施。
长庆油田分公司高处作业安全管理办法
长庆油田分公司高处作业安全管理办法第一章总则第一条为了加强长庆油田分公司高处作业安全管理，预防和减少高处作业事故，保障员工生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国安全生产法》、《石油和天然气行业安全生产规定》等法律法规，结合长庆油田分公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于长庆油田分公司所属单位进行高处作业的安全管理。
第三条高处作业安全管理应遵循预防为主、安全第一的原则，建立责任明确、制度健全、措施得力、监督到位的高处作业安全管理体系。
第四条长庆油田分公司所属单位应设立高处作业安全管理组织，明确高处作业安全管理职责，负责组织、协调和监督高处作业安全管理工作。
第二章高处作业安全管理职责第五条长庆油田分公司所属单位安全生产管理部门负责组织制定高处作业安全管理制度，并对高处作业安全管理工作进行监督、检查和考核。
第六条长庆油田分公司所属单位生产、工程技术部门负责组织制定高处作业安全技术措施，并对高处作业安全技术措施的实施进行监督。
第七条长庆油田分公司所属单位安全监督部门负责对高处作业安全管理工作进行日常监督，对高处作业事故进行调查处理。
第八条长庆油田分公司所属单位应明确高处作业安全管理人员，负责高处作业安全管理的具体工作。
第三章高处作业安全管理措施第九条高处作业前，应进行风险评估，制定安全措施，并组织人员进行安全培训。
第十条高处作业人员应具备相应的资格，持证上岗。
高处作业人员应熟悉高处作业安全操作规程和应急预案。
第十一条高处作业应按照作业类别、作业高度、作业环境等因素，正确选用安全防护设施和个人防护装备。
第十二条高处作业现场应设置安全警示标志，必要时设置安全警戒线。
第十三条高处作业过程中，应定期进行安全检查，发现问题及时整改。
第十四条高处作业结束后，应进行全面检查，确认无安全隐患后方可离开。
第四章高处作业安全管理应急预案第十五条长庆油田分公司所属单位应制定高处作业安全事故应急预案，明确应急组织、应急措施、应急流程和应急资源。
推行全员安全上岗证制度调查
推行全员安全上岗证制度调查中图分类号：f27 文献标识码：a文章编号：1672—7355（2012）01—0074—02为了更好地在非矿山企业特殊生产岗位推行全员安全上岗证制度，杜绝无证上岗，大大减少“违章指挥、违章操作、违反劳动纪律”的三违现象，培养干部员工在日常岗位操作中的安全意识，真正从员工的思想深处树立起上安全岗，讲安全话，做安全事，自觉纠正和预防“三违”现象的人和事的发生，促进非矿山企业特殊生产岗位的安全管理，实现非矿山企业特殊生产岗位本质安全文化的新观念。
长庆油田分公司采油三厂员工培训站在8月23日至27日，以下发问卷、召开座谈会、个别走访的形式，在全厂原油、井下作业、集输等生产一、二线的作业区（大队）就贯彻落实长庆油田公司在全员岗位中推行安全上岗证这一制度取得的实效与存在问题的情况进行了调查。
现综述如下：一、我厂贯彻落实油田公司员工安全上岗证制度的基本情况2003年长庆油田公司为了进一步规范岗位员工的安全技能培训、考核、发证、与复审工作，提高岗位员工安全操作技能和防险避险能力，依据国家《安全生产法》及长庆油田分公司安全生产管理规定，在公司范围内以160号文件的形式制定下发了《长庆油田分公司员工安全上岗证管理（试行）办法》。
该《办法》共分总则、职责、教育培训、考核、发证及复审、管理与奖惩、附则六章二十三条。
《办法》在《职责》一章中规定：安全上岗证的培训、考核及复审工作由各单位人事（教育）部门负责，培训、取证的管理办法、试题范围及日常管理由各单位安全部门负责。
同时，《办法》在《教育培训》一章中对培训对象、培训内容、培训形式、培训资料的管理等做出了明确的规定。
因而，我厂根据公司160号文件的规定，从2003年开始在原油、井下作业、集输等生产一、二线的员工和后勤有关生产单位的8000多名员工中开展了安全上岗证的培训、考核及复审工作。
但从8年多的运行来看，不管从单位到基层管理者、员工个人都或多或少的存在着这样或那样的问题。
2中国石油长庆油田分公司第五采气厂施工作业HSE管理细则
2、中国石油长庆油田分公司第五采气厂施工作业HSE管理细则中国石油长庆油田分公司第五采气厂施工作业HSE管理细则第一章总则第一条为了保障工程建设项目施工作业人员的健康，确保安全生产，保护生态环境，实现零事故及零污染，制定本细则。
第二条本细则规定了施工过程中的健康、安全、环境、开工许可证办理及危险作业等施工作业HSE管理。
第三条本细则适用于第五采气厂施工作业的HSE管理。
第二章施工作业HSE管理内容第四条施工作业HSE管理的基本要求（一）必须贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针；贯彻“预防为主，防消结合”的消防工作方针；坚持“开发资源与保护环境并重，生产建设与环境保护协调发展”的环境保护原则。
（二）应当满足国家、地方及行业健康安全环保（消防）法规、标准要求。
（三）单位必须建立和持续改进HSE管理体系，并通过HSE管理体系的有效运行，削减危险、危害因素，防止（减少）事故发生和环境污染，做到安全生产、文明生产、清洁生产。
（四）施工队伍应当确定现场作业健康安全环保（防火）监督管理人员。
监督管理人员应当认真履行监督管理职责，经常深入现场进行检查，发现危险，纠正违章，组织整改。
（五）分包工程，合同中必须有健康安全环保（防火）责任条款。
对外雇佣劳务人员、雇佣施工人员，必须先签合同，并明确健康安全环保（防火）责任。
（六）作业人员在上岗前必须进行HSE培训，并对本细则进行过系统学习。
（七）上岗人员必须掌握相应技能，取得相应的资质证书。
（八）钻井、井下作业、产建地面工艺施工等大型作业实行《开工许可证制度》。
（九）危险作业必须办理相关作业票。
第五条施工作业HSE安全管理（一）操作人员应当遵守作业规程、劳动纪律；定时巡回检查，及时消除危险因素；制止他人违章作业；拒绝违章指令。
（二）施工作业单位应当经常自查自改，并接受甲方管理人员的检查监督。
（三）对危险大的施工作业，必须有可靠的应急措施，必须备有急救用品。
（四）使用的各种车辆必须按规定进行过检验，有有效的牌证，并遵守《中华人民共和国道路交通安全法》。
13-长庆油田分公司安全目视化管理办法
长庆油田分公司安全目视化管理办法第一章总则第一条为规范油田公司人员、工器具、设备设施和生产作业区域的安全目视化管理，依据《中国石油天然气集团公司安全目视化管理规范》(安全[2009］552号)的要求,特制定本办法.第二条本办法适用于油田公司所属各单位,以及承包商的安全目视化管理。
第三条本办法中安全目视化管理是指通过安全色、标签、标牌等方式,明确人员的资质和身份、工器具和设备设施的使用状态，以及生产作业区域的危险状态的一种现场安全管理方法。
目的是提示危险和方便现场管理。
第四条每月必须检查安全色、标签、标牌等,以保持整洁、清晰、完整，如有变色、褪色、脱落、残缺等情况时，必须及时重涂或更换.第五条各种安全色、标签、标牌的使用应符合国家和行业有关规定和标准的要求,常用标准名称如下:（一）GB 2８93-2008 安全色（二）GB 2894－２00８安全标志及其使用导则（三）ＧＢ1３495－19９2 消防安全标志（四）GＢ576８。
1—20０９道路交通标志和标线第一部分总则（五）GB 5７68.2-２0０９道路交通标志和标线第二部分道路交通标志（六）GB 5７68。
3—２009 道路交通标志和标线第三部分道路交通标线（七）GＢ７１44—１999 气瓶颜色标志（八）ＳY 6３55—１998 石油天然气生产专用安全标志（九）Q／SY１３４-20０5 石油化工管道安全标志色管理规范（十）Q/SY１１29—2０07 安全帽生产与使用管理规范（十一）SＹ/T0043—2０06 油气田地面管线和设备涂色规范（十二）GBＺ158-2003 工作场所职业病危害警示标识（十三）Q／SY 1６9-20０7 劳动防护服装基本规定第二章术语和定义第六条目视化管理:通过颜色、标识、标签等方式区分或鉴别工器具、工艺设备的使用状态、特性,以及生产作业场所的危险状态、人员身份及资质等的现场安全管理方法。
第七条安全色:传递安全信息含义的颜色,包括红、蓝、黄、绿四种颜色。
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中国石油长庆油田分公司
员工安全上岗证管理办法
第一章总则
第一条依据《安全生产法》及长庆油田分公司安全生产管理相关规定，为全面实行全员安全上岗证制度,规范岗位员工的安全技能培训、考核、发证与复审工作，提高岗位员工安全操作技能和防险避险能力，特制定本办法。
第二条安全上岗证采用A证和B证两种。
生产岗位操作层员工持A证上岗。
包括:采油、采气、油气集输、炼油化工、辅助生产岗位及三级以下站库的班站长等操作岗位人员。
基层生产组织、指挥管理层员工持B证上岗。
包括：三级以上（含三级）站库的站长、井区长等管理岗位人员。
第三条安全上岗证是岗位员工具备安全生产基本技能、符合单独上岗条件的基本证明，员工必须持安全上岗证上岗，随身携带，一人一证。
第四条本办法适用于油田公司所属各单位及其基层管理、操作岗位的各类用工人员。
第二章职责
第五条油田公司HSE委员会全面负责全公司安全上岗证工作的组织领导。
第六条员工安全上岗证的培训取证工作由公司安全环保部门牵头，人事教育部门配合。
安全环保处具体负责制定员工安全上岗证培训、取证管理办法、确定试题范围及日常管理等工作；人事(教育)部门负责组织开展员工安全上岗证的培训、考核及复审等工作。
第七条各二级单位安全、教育培训主管部门及其它相关部门要具体负责本单位安全上岗证的取证培训及发证等工作。
第三章教育培训
第八条培训对象：安全上岗证的培训对象为A证和B证的所有待取证人员。
第九条培训内容：员工安全上岗证培训，分理论培训（包括熟悉了解法律、法规、标准、规章制度等）与实际操作培训两个方面。
理论培训：以岗位应知应会、员工安全生产合同条款、事故应急预案、危险源辩识、工作过程安全注意事项、自救互救及应急处理等为重点内容。
实际操作培训：以规范操作、危险源辩识、正确处理各类险情及相邻作业、关联作业、交叉作业过程
中的密切配合、相互监督等为重点内容。
基层管理人员培训以熟练掌握HSE“两书一表一卡”基本要素、风险识别方法、应急预案、应知应会和安全管理技能等为重点。
第十条培训时间：理论知识培训时间不得少于24学时，其中复审培训不少于8学时；实际操作培训应根据岗位及现场熟悉程度确定，一般不少于4学时。
第十一条培训形式：岗位操作人员安全上岗证取证培训以岗位、班站为单元，采取分期分批、集中与分散相结合的方式，由各二级单位合理、统一组织实施。
基层管理人员安全上岗证取证培训以作业区、车间为单位，由二级单位人事教育培训主管部门组织实施。
第十二条各二级单位要建立健全员工安全上岗证取证培训档案，培训计划、教员资格、考试答卷、考核成绩等资料要存档、备案。
第四章考核、发证及复审
第十三条员工安全上岗证的考核、发证及复审工作，必须坚持公正、公平、公开的原则，不得弄虚作假。
第十四条安全上岗证的考核分为安全理论考试和实际操作技能考核。
安全上岗证取证培训理论考试题由各单位人事教育培训部门按操作人员和管理人员两个层面，分专业、类别、工种、工艺特点建立理论知识和实际操作题库，考核、复审时从题库中随机抽题考试。
实际操作技能考核内容要结合岗位特点与现场实际确定。
第十五条发证：岗位操作人员理论考试70分以上、实际操作考核合格后，由二级单位质量安全环保和人事教育培训主管部门签发“安全上岗证（A）”。
理论考试和实际操作考核有一项不及格或不合格者，不得发证。
基层管理人员经过理论考试70分以上并能熟练辩识和分析作业过程中的危害因素，能正确判断伤害（危害）方式，危害因素原因分析准确、预防措施切实可行、应急措施得当、应知应会清楚的，由本单位安全环保和人事教育培训主管部门签发“安全上岗证（B）”，准予单独顶岗组织指挥生产。
凡经考试、考核不合格的管理和操作人员，经重新培训后允许补考1次，补考合格后予以发证。
没有取得安全上岗证的员工不得单独上岗操作或组织指挥生产。
第十六条复审
（一）复审内容。
除包括本办法第九条的内容外，还包括以下内容。
1．健康检查；
2．违章作业记录检查；
3．安全生产新知识和事故案例教育；
4．本岗位理论知识与实际操作技能考试、考核。